A munka megkezdése előtt (minden műszakban) orvosi vizsgálatot végeznek a kézbőr, a nyitott testrészek, valamint a torokfájás, a felső légúti hurutos jelenségek, valamint a munkahelyi sérülések és pustuláris bőrbetegségek, valamint szuvas fogak.

A tejszínes cukrászati ​​termékeket gyártó műhelyek minden alkalmazottját kivétel nélkül orvosi vizsgálatnak kell alávetni, mielőtt munkába állna.

A kéz, a nyitott testrészek, valamint a nasopharynx vizsgálatát egészségügyi dolgozónak kell elvégeznie a szervezet és az egészségügyi intézmény vagy a szervezet vezetője által kijelölt felelős személy megállapodása alapján.

Vágások, horzsolások, égési sérülések, kézbőr pustuláris betegségei, nyitott részei nem dolgozhatnak tejszínes cukrászati ​​termékek gyártásában (krém alapanyag készítése, krém készítése, sütemények és péksütemények kikészítése, zsemle készítés), hideg előételek, készételek készítése test (felületes gennyes, kelések, vágások, szilánkok, égési sérülések és egyéb bőrsérülések okozta gennyedés), valamint torokfájás és felső légúti hurutos jelenségek esetén.

A (4) bekezdésben meghatározott betegségben szenvedő munkavállalókat kezelésre küldik. Azokat a személyeket, akik enyhe fokú betegség miatt nem kapnak keresőképtelenségi lapot, más munkakörbe helyezik át.

Az ellenőrzést végző egészségügyi dolgozó (illetve felelős személy) írásban tájékoztatja a műhelyvezetőt vagy az őt helyettesítő személyt minden olyan munkavállalóról, aki az ellenőrzés eredményeként nem végezhet munkát.

A vizsgálat végén az egészségügyi dolgozónak (illetve az illetékesnek) minden név mellé fel kell jegyeznie a vizsgálat eredményét, valamint fel kell tüntetnie, hogy hány embert vizsgáltak meg, hányan voltak egészségesek, hány beteget azonosítottak.

Minden egyes azonosított betegről külön nyilvántartás készül, amelyben fel kell tüntetni, hogy milyen ajánlásokat fogalmaznak meg a munkavállaló igénybevételére V műhelyben vagy kezelésre küldéséről. A jegyzőkönyvet a vizsgálatot végző egészségügyi dolgozó (vagy felelős személy) és a műhely vagy műszak vezetője írja alá.

Az ellenőrzés napján a naplóban szereplő dolgozók listájának meg kell egyeznie az aznapi (műszakonkénti) dolgozók listájával.

19. függelék

Az eltarthatósági és tárolási feltételekre vonatkozó higiéniai követelmények Tárolási feltételek, a különösen romlandó és romlandó termékek eltarthatósága (4±2)°С hőmérsékleten

20. függelék

CHOU VPO Közgazdasági, Menedzsment és Jogi Intézet

Műszaki és Szervezési Tanszék Vendéglátás

______________________________________GYAKORLATBAN

(praxis neve)

BAN BEN________________________________

(szervezet (vállalkozás) neve)

__________________________________________________________________

Diák(ok)____ tanfolyam _______csoport

_________________________________

_________________________________

(szakterület neve)

_________________________________

Kazan 2010

Minden munkavállaló, aki természeténél fogva szakmai tevékenység kötelesek személyes egészségügyi dokumentációval rendelkezni, és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük. A különböző vállalkozások és intézmények alkalmazottainál eltérő az orvosi vizsgálatok időpontja.

SZABÁLYOZÁSI KERET AZ ORVOSI VIZSGÁLATOK LETÖLTÉSÉHEZ

Az orvosi vizsgálatok mennyiségét és gyakoriságát a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1989. szeptember 29-i, 555. számú, „A munkavállalók és magángépjárművezetők orvosi vizsgálati rendszerének javításáról szóló rendelete szabályozza” Jármű"(az 1996. március 14-i módosítással), a moszkvai lakosok számára pedig a moszkvai kormány 1999. december 28-i 1228. számú, „A kötelező megelőző orvosi vizsgálatokról és a higiéniai bizonyítványról" szóló rendelete alapján. A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-én kelt 90. számú (2001. február 6-án módosított) rendelete határozza meg.

A munkavállalók minden megfelelő engedéllyel (szakmai alkalmassági szakértelemmel, előzetes és időszakos vizsgálatok) és megfelelő szakorvosokkal rendelkező egészségügyi és megelőző intézményben (a továbbiakban - egészségügyi intézmény) részt vehetnek orvosi vizsgálaton.

A megelőző orvosi vizsgálatok eredményeit szabványos bélyegzővel és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesítve a megfelelő oldalon bevezetik a személyi orvosi könyvbe (a továbbiakban: orvosi könyv). A bélyegzőnek tartalmaznia kell az egészségügyi intézmény nevét, a vizsgálat típusát, dátumát, számát és eredményét, amelyet a lefolytatásáért felelős személy aláírásával igazol. A bélyegzőnek és pecsétnek olvashatónak kell lennie. A kórlapba kézzel (szabványos bélyegző nélkül) beírt vizsgálatok eredményei nem számítanak bele.

ÉLELMISZERIPARI, KÖZÉTKEZTETÉSI, ÉLELMISZER-KERESKEDELMI VÁLLALKOZÁSOK MUNKÁSAI

Munkakezdéskor

ebbe a munkavállalói kategóriába tartozik: a terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, a széklet helminthiasis és protozoa vizsgálata, enterobiasis kaparása - évente egyszer; dermatovenerológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

A tejszín és édesipari termékek előállításával, tárolásával, szállításával és értékesítésével foglalkozó munkavállalók munkába lépésekor a fentieken túlmenően fogorvosi, fül-orr-gégészeti vizsgálaton és staphylococcus-hordozási vizsgálaton (orrgarat kenet), ezt követően - évente 2 alkalommal fogorvosi, fül-orr-gégészeti vizsgálat.

A bélkórokozók hordozásának bakteriológiai vizsgálatát, a tífusz láz kimutatására szolgáló vérvizsgálatot és a staphylococcus hordozó kenetvizsgálatát utólag csak epidemiológiai indikációk esetén végezzük.

Jegyzet.Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, a dolgozók higiéniai képzése és minősítése, és ennek következtében az orvosi könyv kiadásának kifizetése. 213 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció a munkáltatóhoz rendelt. Ezért még akkor is, ha a potenciális munkavállaló, miután megkapta a munkáltató által fizetett orvosi könyvet, később nem köt munkaszerződést ezzel a szervezettel, lehetetlen rákényszeríteni őt, hogy ledolgozza a munkáltatónál felmerülő költségeket. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a munkaszerződés megkötésének elmulasztásából eredő esetleges munkavállalói károk megtérülésének lehetőségéről.

RA AZ ÓVODAI NEVELÉSI INTÉZMÉNYEK NYERÉSE

Munkakezdéskor A megelőző orvosi vizsgálatok köre: háziorvosi és dermatovenerológus szakorvosi vizsgálat, szifilisz vérvizsgálata, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, bélkórokozók hordozásának vizsgálata, tífusz szerológiai vizsgálata, székletvizsgálat helminthiasis és protozoa esetén, kaparás enterobiasis esetén.

Időszakos orvosi vizsgálatok a munkavállalók e kategóriája esetében a következőket tartalmazza: terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, székletvizsgálat helminthiasis és protozoa kimutatására, kaparás enterobiasisra - évente egyszer; dermatovenerológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 4 alkalommal.

AZ ÁLTALÁNOS OKTATÁSI INTÉZMÉNYEK, ALAP- ÉS KÖZÉPKOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZOTTAI

Munkakezdéskor

Időszakos orvosi vizsgálatok

KELL-E OLTATNI A MUNKÁSOKAT?

Az elrendelt kontingensek közül minden dolgozónak diftéria elleni védőoltást kell kapnia (az oltást 10 évente egyszer kell elvégezni). Ezen túlmenően a 35 év alatti munkavállalókat, akik nem voltak betegek, nem kaptak védőoltást vagy egyszer már beoltották, be kell oltani kanyaró ellen.

A védőoltásokkal kapcsolatos információkat a kórlap megfelelő oldalára kell beírni egy szabványos bélyegzővel, amely tartalmazza az egészségügyi intézmény nevét, a vakcina nevét és sorozatát, valamint az oltás dátumát. A bélyegzőt a felelős személy aláírása és az egészségügyi intézmény pecsétje hitelesíti.

Ha a védőoltásoknak átmeneti vagy tartós ellenjavallata van, erről a háziorvos feljegyzést készít a kórlapon.

Ha a munkavállaló beoltották ezeket a betegségeket, vagy elszenvedték őket, de nem rendelkezik erre vonatkozó okirati bizonyítékokkal, vért kell adnia, hogy tesztelje az immunitás erősségét ezekkel a fertőzésekkel szemben. Az ilyen vizsgálat eredményei alapján a terapeuta következtetést von le a vakcinázás szükségességéről.

GYÓGYSZERTÁRI MUNKÁSOK

Munkakezdéskor A megelőző orvosi vizsgálatok körébe tartozik: terapeuta és dermatovenerológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiás vizsgálata.

Időszakos orvosi vizsgálatok a következőket tartalmazza: terapeuta és dermatovenerológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, szexuális úton terjedő betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente egyszer.

KÖZSZOLGÁLTATÁSI INTÉZMÉNYEK MUNKAVÁLLALÁSAI (KIvéve a medencéket)

Munkakezdéskor a megelőző orvosi vizsgálatok köre: terapeuta és dermatovenerológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata; diftéria elleni védőoltás.

Időszakos orvosi vizsgálatok tartalmazza: terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente egyszer; dermatovenerológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

MEDENCE SZOLGÁLTATÓ SZEMÉLYEK

Munkakezdéskor A megelőző orvosi vizsgálatok köre: háziorvosi és dermatovenerológus szakorvosi vizsgálat, szifilisz vérvizsgálata, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiás vizsgálata, székletvizsgálat helminthiasis és protozoa kimutatására, kaparás enterobiasisra.

Időszakos orvosi vizsgálatok tartalmazza: terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, székletvizsgálat helminthiasis és protozoa kimutatására, enterobiasis kaparása - évente egyszer; dermatovenerológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

jegyzet. Végző munkások egyes fajok tevékenységek, beleértve azokat is, amelyek fokozott veszélyforrással kapcsolatosak (káros anyagok és káros anyagok hatására termelési tényezők), valamint a fokozottan veszélyes körülmények között dolgozók legalább ötévente egyszer kötelező pszichiátriai vizsgálaton esnek át az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

NEM ÉLELMISZER (IPARI) KERESKEDELMI SZERVEZETEK MUNKÁSAI, SZEMÉLYSZÁLLÍTÁS

Munkakezdéskor A megelőző orvosi vizsgálatok köre: háziorvosi vizsgálat, dermatovenerológus szakorvosi vizsgálat, szifilisz vérvétele, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiás vizsgálata.

Időszakos orvosi vizsgálatok ezek a munkavállalók a következőket tartalmazzák: terapeuta és dermatovenerológus vizsgálata, vérvizsgálat szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat a nemi úton terjedő betegségek kimutatására, a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente egyszer.

AZ ORVOSI VIZSGÁLATOK SZERVEZÉSÉNEK RENDJE

1. Kössön megállapodást egy egészségügyi intézménnyel.
2. Rendelést ad ki a szervezet számára az orvosi vizsgálatok rendjéről és gyakoriságáról.
3. Állítsa össze az orvosi vizsgálatra beutaló személyek névjegyzékét.
4. Adjon útmutatást az alkalmazottaknak egy egészségügyi intézményhez.
5. A munkavállalótól orvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített jelentést kapjon az orvosi vizsgálat eredményével.

A munkáltatónak listát kell készítenie az orvosi vizsgálatra kötelezett személyekről, valamint haladéktalanul orvosi vizsgálatra küldenie kell a munkavállalót. Az alkalmazottak névsorát jellemzően az emberi erőforrás osztály munkatársa és a munkavédelmi szolgálat szakembere közösen állítja össze. És akkor figyelik az orvosi vizsgálatok időben történő elvégzését.

Azok a munkavállalók, akik előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton estek át, és alkalmasnak találták a káros, veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel való munkavégzésre, megfelelő, a kezelőorvos által aláírt és az egészségügyi intézmény által lepecsételt záradékot állítanak ki.

Ha a munkavállalónak egészségügyi problémái vannak, és az orvosi bizottság megfelelő következtetést ad ki, a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke köteles a munkavállalót a szervezetben elérhető másik munkahelyre áthelyezni, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára. Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, vagy nincs megfelelő munka a szervezetben, a munkaszerződés az Art. 8. pontja alapján megszűnik. A fenti kód 77.

LETUCHIKH E.V., a „Moszkvai Higiéniai és Epidemiológiai Központ” Szövetségi Állami Intézmény Higiéniai Képzési Osztályának vezetője, Ph.D.

Zavaros időinkben nemcsak a munkaadóknak, hanem maguknak a dolgozóknak is ismerniük kell és be kell tartaniuk a különböző iparágakban dolgozók egészségügyi követelményeit. Sőt, ha a követelményeket megszegik, mindkét oldalra baj vár.
Emlékezzünk vissza, hogy az állampolgárok egészségügyi ellátáshoz való joga alkotmányos jog (az Orosz Föderáció alkotmányának 41. cikke). A „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló, 1999. március 30-i 52-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 52-FZ törvény) garantálja ezt a jogot. Tehát az Art. Az említett törvény 11. §-a értelmében a közétkeztetési szervezetek kötelesek betartani az egészségügyi jogszabályok előírásait, beleértve az alkalmazottak ellátását is.
Gyártással, raktározással, szállítással és értékesítéssel kapcsolatos munkavégzés nem engedélyezhető élelmiszer termékekÉs vizet inni, arcok:
- személyes kórlap nélkül;
- sikertelen orvosi vizsgálatok;
- azok, akik nem estek át higiéniai szakképzésen és minősítésen.

Emlékezz a szabályokra

A közétkeztetési szervezetekben dolgozó személyek kötelesek betartani a következő személyes higiéniai szabályokat (SanPiN 2.3.6.1079-01 13.4. pont):
- elhagy felsőruházat, cipők, sapkák, személyes tárgyak az öltözőben;
- a munka megkezdése előtt alaposan mosson kezet szappannal, vegyen fel tiszta higiéniai ruhát, húzza be a haját sapka vagy fejkendő alá, vagy tegyen fel speciális hajhálót;
- tiszta egészségügyi ruházatban dolgozzon, szennyezettség esetén cserélje le;
- wc-látogatáskor a higiéniai ruházatot le kell venni egy erre a célra kialakított helyen, és a WC látogatása után szappannal alaposan kezet kell mosni;
- ha megfázásra vagy bélműködési zavarra utaló jelek, valamint gennyedések, vágások, égési sérülések jelentkeznek, értesítse az adminisztrációt, és forduljon orvosi intézményhez kezelés céljából;
- jelenteni minden bélfertőzés esetet a munkavállaló családjában;
- ételek, kulináris és édesipari termékek elkészítésekor távolítsa el Ékszerek, órákat és egyéb törhető tárgyakat vágja rövidre a körmét és ne takarja le lakkal, ne rögzítse az overallját csapokkal;
- a munkahelyen tilos dohányozni és enni. Enni és dohányozni lehet, de csak erre a célra kijelölt helyiségben vagy helyen.
Rendszeres központosított mosás és javítás megszervezése a szaniter és speciális ruházat a munkáltató köteles (a SanPiN 2.3.6.1079-01 15.1. pontja).

Orvosi vizsgálatok szükségesek. Igaz, nem mindenkinek

Így a közétkeztetésben részt vevő munkavállalóknak előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell átesni (az 52-FZ törvény 34. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke, Egészségügyi szabályok „A közétkeztetési szervezetek egészségügyi és járványügyi követelményei). SanPiN 2.3.6. 1079-01", az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főfelügyelőjének 2001. november 8-i N 31 határozatával jóváhagyva, a továbbiakban: SanPiN 2.3.6.1079-01).
A SanPiN 2.3.6.1079-01 13.1. pontja előírja, hogy a közétkeztetési szervezetekben munkát vállaló személyek előzetes foglalkoztatáson és időszakos orvosi vizsgálaton, szakmai higiénés oktatáson és bizonyítványon esnek át az előírt módon.
Ez alól kivételt képeznek a felsőfokú, középfokú és szakirányú végzettségűek oktatási intézmények akik a diploma megszerzését követő első évben higiéniai képzés és bizonyítvány megszerzése nélkül dolgozhatnak.
Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálat kötelező a közétkeztetési szervezetekben, a kereskedelemben, a büfékben, a vendéglátó egységekben, beleértve a közlekedést is foglalkoztató személyeknél (A szervezetek alkalmazottainak kötelező orvosi vizsgálatát igénylő munkák jegyzékének 19. pontja, jóváhagyva az 1999. évi LXVII. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2004.08.16. N 83).

Az orvosi vizsgálatok menete

Ha Ön 21 évesnél fiatalabb, évente rendszeres orvosi vizsgálatot kell végezni. Ha már idősebb, akkor legalább kétévente egyszer orvosi vizsgálaton kell részt vennie.
Az orvosi vizsgálatokat az ilyen típusú tevékenységre engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezetek végzik. A közétkeztetési vállalkozások megfelelő megállapodásokat kötnek velük.
A kontingenseket és a személyek névsorát a munkáltató határozza meg. A Rospotrebnadzorral korábban egyeztetett listát az orvosi vizsgálat megkezdése előtt két hónappal megküldik az egészségügyi szervezetnek.
Meghatározzák az időszakos orvosi vizsgálatok gyakoriságát területi hatóságok A Rospotrebnadzor a munkáltatóval együtt a jelenlegi egészségügyi, higiéniai és járványügyi helyzet alapján.

Orvosi vizsgálat: garanciák az alávetettek számára

Emlékeztetni kell arra, hogy az orvosi vizsgálatra küldött személynek a következő garanciák járnak:
- az orvosi vizsgálat letételének ideje beleszámít a szolgálati időbe, amely éves fizetett szabadságra jogosít (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke);
- az orvosi vizsgálat során a munkavállaló nem bocsátható el, nem helyezhető át más munkakörbe, pl. megtartja munkahelyét (beosztását) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke);
- a munkavállalót megtartják az orvosi vizsgálat során átlagkereset(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke).

Előkészítés és tanúsítás

Neked is az lesz kötelező átjárás professzionális higiéniai képzés és minősítés.
Eljárásukat az élelmiszer- és ivóvíz előállításával, tárolásával, szállításával és értékesítésével, gyermekneveléssel, oktatással, közüzemi tevékenységgel összefüggő szervezetek tisztségviselőinek és alkalmazottainak higiénés szakmai képzésének és tanúsításának rendjéről szóló utasítás határozza meg. és lakossági fogyasztói szolgáltatások (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 2000. június 29-i N 229 rendeletével jóváhagyva).
A képzés a felvételkor, majd ezt követően évente vagy kétévente történik.
Ha részt vesz hús-, tej-, tejszín- és édesipari termékek, bébiételek, óvodások táplálékának gyártásával, raktározásával, szállításával és értékesítésével, akkor a képzést minden évben el kell végezni.
A professzionális higiénés oktatás eredményei alapján tanúsítás történik - teszt vagy interjú formájában.
A vezető a szervezetben dolgozó, higiéniai szakképzésben és minősítésben részesülő személyekről névre szóló jegyzéket állít össze a következő évre, és legkésőbb tárgyév február 1-jéig jóváhagyásra megküldi az Állami Egészségügyi Központ illetékes központjának. és Epidemiológiai Felügyelet, valamint a képzési terv tervezetét.

Személyes orvosi nyilvántartás

A közétkeztetési szervezetek alkalmazottainak orvosi vizsgálatának és higiéniai bizonyítványának eredményeit bevezetik az alkalmazottak személyes egészségügyi nyilvántartásába, amelynek formáját a Rospotrebnadzor 2005. május 20-i N 402 számú rendelete hagyja jóvá.
A személyes egészségügyi nyilvántartást a higiéniai és járványügyi központok állítják ki. A következő információkat tartalmazza:
- a Rospotrebnadzor kibocsátó szervezetének neve;
- a Rospotrebnadzor szervezet vezetőjének aláírása (átirattal);
- kiadás dátuma;
- információk a tulajdonosról, pl. vezetéknév, keresztnév, családnév, születési év, lakcím, beosztás és személyes aláírás;
- a munkáltató (szervezet vagy) neve;
- a tulajdonos más szervezetekbe történő áthelyezésének nyilvántartása;
- feljegyzések a tulajdonos által elszenvedett fertőző betegségekről és a neki adott megelőző védőoltásokról;
- orvosi vélemény a tulajdonos munkavállalási engedélyéről az orvosi vizsgálat eredményei alapján;
- eredmények orvosi vizsgálatok(tuberkulózis, bélfertőző betegségek kórokozóinak szállítása, diftéria, patogén staphylococcus, helminthiasis esetén);
- laboratóriumi vizsgálatok eredményei és dermatovenerológus vizsgálata;
- higiéniai szakmai képzés és minősítés;
- az egészségügyi normák és szabályok megsértése esetén tett figyelmeztetésekre vonatkozó megjegyzések.
A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának költségeit a munkáltató viseli.

Ha a munkáltató nem tudja

Általános szabály, hogy a számvitelben az orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos költségeket a szokásos tevékenységek költségei közé sorolják (az orosz pénzügyminisztérium május 6-i rendeletével jóváhagyott PBU 10/99 „Szervezeti költségek” 5., 7. pontja). , 1999 N 33n).
Ha volt orvosi vizsgálaton a orvosi szervezet, amellyel cége megállapodást kötött, akkor a ráfordítások a megfelelő költségszámlán jelennek meg a könyvelésben a 60-as „Elszámolások szállítókkal és vállalkozókkal” számlán.
Ha a munka megkezdésekor önállóan ment át orvosi vizsgálaton, a munkáltató az igazoló dokumentumok birtokában megtérítheti költségeit. Ez a kompenzáció költségként jelenik meg a 73. „Elszámolások a személyzettel egyéb műveletekre” számla jóváírásában.
Ezeket a költségeket csak akkor térítik meg, ha az orvosi vizsgálat elvégzése után Egyedi felvették.
A közétkeztetési szervezetek alkalmazottainak kötelező orvosi vizsgálatának költségeit a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek tartalmazzák, mint az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt normál munkakörülmények biztosításának és biztonsági intézkedéseknek a költségeit (7. cikk, 1. szakasz, 264. cikk). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve) .
Az előzetes orvosi vizsgálatok költségeit az egyéb kiadások közé lehet számítani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 8. cikkelyének 1. szakasza, 264. cikk, alkalmazottak felvételének költségei).
Ha azonban az ellenőrzés azt tárja fel munkaszerződések nem kötötték meg a munkavállalókkal, akkor az ilyen munkavállalók előzetes orvosi vizsgálatának költsége kizárható a nyereség megadóztatásánál figyelembe vett kiadások közül. A bírói kilátások nem rosszak, mivel az ilyen kiadások adózási célú elismerése nem függ attól, hogy potenciális munkavállalót alkalmaznak-e (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem ír elő ilyen követelményt az adófizető számára) A Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2005.06.09., 2005.08.30. a KA-A40/7275-05-1,2 számú ügyben).
A vendéglátó szervezet által alkalmazottai számára megtérített orvosi vizsgálatok költségét nem terheli személyi jövedelemadó, mivel ezeket az orvosi vizsgálatokat a hatályos jogszabályoknak megfelelően végzik.
Az étkeztető szervezetek orvosi vizsgálatok költségeit nem terhelik biztosítási díjak (a 9. cikk alapján). Szövetségi törvény 2009. július 24-én kelt N 212-FZ "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosítási alapokba történő biztosítási hozzájárulásokról") (további részletekért, lásd "Az alkalmazottak orvosi vizsgálata" című cikket a "PBU" N N 5 és 6, 2012-ben).

Felelősségi kérdések

Tehát az étkeztetési dolgozóknak egészségügyi dokumentációval kell rendelkezniük, és előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
A vendéglátó dolgozók orvosi vizsgálatára vonatkozó követelmények megsértéséért, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében a munkáltató nemcsak fegyelmi, hanem közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősségre is vonható.
A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosításával kapcsolatos jogszabályok megsértéséért való közigazgatási felelősséget az Art. 6.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
Ha a közétkeztetési vállalkozás vezetője nem látja el feladatát, és nem szervez alkalmazottai számára higiénés szakmai oktatást, a Btk. 6.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
Az Art. 6.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe egyéni vállalkozó oktatás nélkül jogalany 500-1000 rubel pénzbírsággal sújtható, a vállalkozó tevékenysége pedig 90 napra felfüggeszthető. Egy szervezet - jogi személy - tevékenysége ugyanerre az időtartamra felfüggeszthető, de a bírság ebben az esetben 10 000 és 12 000 rubel között mozog.
Az egészségügyi és járványügyi szabályok megsértéséért való büntetőjogi felelősséget az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 236. cikke.
Az emberek tömeges megbetegedése vagy mérgezése gondatlanságból a jogsértések következtében egészségügyi szabályokat büntethető:
- 80 000 rubelig terjedő bírság. vagy méretben bérek vagy az elítélt egyéb bevétele legfeljebb hat hónapig;
- bizonyos tisztségek betöltésére vagy gyakorlására való jog megvonása bizonyos tevékenységeket legfeljebb három évig;
- 180 óráig tartó kötelező munkavégzés;
- javítóintézeti munka legfeljebb egy évig, vagy szabadságkorlátozás legfeljebb három évig.
Ugyanaz a cselekmény, amely gondatlanságból személy halálát okozta, 180-tól 240 óráig terjedő kényszermunkával, vagy hat hónaptól két évig terjedő javítómunkával vagy szabadságvesztéssel büntetendő. öt évig terjedő szabadságvesztés, vagy ugyanennyi szabadságvesztés.

Az egészségügyi jogszabályok szerint az élelmiszer-ipari és kereskedelmi vállalkozások vendéglátóipari dolgozóit, akik élelmiszerrel érintkeznek, kötelező orvosi vizsgálatnak vetik alá.

A közétkeztetésben munkát vállaló személyeket bélkórokozók, bélféreg-hordozás, tuberkulózis, valamint háziorvosi általános vizsgálatnak kell alávetni. A pincérek, igazgatók, szakácsok, éttermek, étkezdék, üzemi konyhák, kávézók és egyéb vendéglátó egységek pultoslányai, továbbá munkába lépésükkor dermatovenerológusi vizsgálaton esnek át gonokokci laboratóriumi vizsgálattal és szifilisz vérvétellel.

A vizsgálat után a megfelelő egészségügyi intézmény munkavállalási engedélyt állít ki.

A jövőben ezeknek a dolgozóknak évente egy alkalommal negyedévente orvosi vizsgálaton és tuberkulózis-vizsgálaton kell részt venniük, valamint kellő időben és járványügyi indikációknak megfelelően baktériumhordozó-, bélféreg-hordozási és megelőző védőoltásokon.

A bakteriális hordozás és a bélféreg fertőzések vizsgálatát az egészségügyi és járványügyi állomások laboratóriumaiban, az orvosi vizsgálatokat pedig az egészségügyi intézmények háziorvosai végzik a helyi egészségügyi osztályok irányításával vagy közvetlenül a vállalkozásoknál. Ez utóbbi esetben az orvosi vizsgálathoz az adminisztrációnak egy elkülönített (legalább 10 m2 alapterületű) helyiséget kell biztosítania kellő megvilágítással és megfelelően felszerelt (speciális heverő, mosdókagyló, asztal, székek, fertőtlenítő oldattal ellátott edény).

Az alábbi személyek nem dolgozhatnak közétkeztetésben:

• a tüdőtuberkulózis aktív formájával
• extrapulmonális tuberkulózis farmok sipoly jelenlétében
• az arc és a kéz tuberkulózisos lupusa
• pustuláris bőrbetegségek esetén
• akut bélfertőző betegségekben szenvedők
• szifilisz jelenlétével a fertőző időszakban
• akut gonorrhoea
• lepra
• fertőző bőrbetegségek

A tífusz, paratífusz és vérhas kórokozójának hordozójaként megállapított személyeket ideiglenesen felfüggesztik a munkavégzés alól. A krónikus baktériumhordozókat más munkákra helyezik át, amelyek nem kapcsolódnak élelmiszertermékek szállításához, tárolásához, feldolgozásához és értékesítéséhez.

Helminth fertőzöttség észlelése esetén kötelező féregtelenítést végeznek, és ezeket a személyeket nem függesztik fel a munkából (kivéve az enterobiasisban és heminolepidosisban szenvedőket). Csak akkor nem dolgozhatnak, ha elkerülik a féregtelenítést.

Tífusz, paratífusz, vérhas, diftéria, skarlát, családtagok, vagy az élelmezési egység alkalmazottaival együtt lakásban élők esetén az utóbbiakat a rendkívüli események végéig és a megfelelő igazolás bemutatásáig felfüggesztik a munkából. egészségügyi intézmény.

Valamennyi orvosi vizsgálat alá vont munkavállalót el kell látni a megállapított formájú személyes egészségügyi dokumentációval, ahol a vizsgálatok eredményét rögzítik. A személyes egészségügyi dokumentációt a vállalkozás tárolja, és csak szükség esetén adják ki az alkalmazottak számára (vizsgálatra vagy a vállalkozáson kívüli pontokra történő munkavégzésre).

Ön azt írja: „Az étkeztető szervezetek dolgozóinak kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos (21 éven aluliak esetén évente) orvosi vizsgálaton kell részt venniük a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében (1. rész). és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének 2. pontja. Ezenkívül meg kell szervezni az ilyen munkavállalók műszak előtti orvosi vizsgálatát (Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2001. november 8-i állásfoglalása N 31 Az egészségügyi szabályok végrehajtásáról (módosítva 2016. június 10-én), SP 2.3.6.1079 -01 Egészségügyi és járványügyi követelmények a közétkeztetési szervezetekre, az élelmiszertermékek és élelmiszer-alapanyagok előállítására és forgalmára. , a vendéglátó dolgozóknak az előírt módon higiéniai szakképzésen és bizonyítványon is részt kell venniük (majd ezt időszakosan) 3) Jól értem, hogy a munkavállalók előzetes orvosi vizsgálaton és szakhigiénés oktatáson és igazoláson vesznek részt, mielőtt munkaszerződést kötnének velük? 4) Jól értjük-e, hogy ha a munkavállaló személyes kórlapja nem tartalmaz bejegyzést a kötelező orvosi vizsgálaton való részvételről, valamint a higiénés oktatásról és bizonyítványról, akkor nem engedhető be dolgozni? 5) Hogyan rögzítik (hol vannak beírva, hogyan dokumentálják az ilyen dolgozók műszak előtti orvosi vizsgálatának adatait?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Kérdéseit átgondolva azt mondhatjuk:

1) Milyen gyakorisággal járnak rendszeres orvosi vizsgálatra a 21 év felettiek?

1 alkalommal évente.

A 302n számú végzés szerint:

6) A mosogatógépnek át kell-e mennie a munkavállalás előtti orvosi vizsgálaton, higiéniai képzésen és bizonyítványon, mielőtt felveszi? előkészített.

Igen, kellene.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1.Válasz: Mikor szükséges a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálata?

N.Z. Kovyazina

A kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók

Ezenkívül számos iparági dokumentum létezik, amelyek mindegyike szabályozza az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárását egy adott tevékenységtípusban. Ezeket a dokumentumokat alá tartozó szervezeteknek követniük kell. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 2011. november 21-i 323-FZ törvény is megerősíti. Például kötelező orvosi vizsgálatot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik:

• fodrászati ​​és kozmetikai szolgáltatásokat nyújtó közszolgáltató szervezetekben (SanPiN 2.1.2.2631-10, jóváhagyva);
• az építőiparban (SanPiN 2.2.3.1384-03, jóváhagyva);
• közétkeztetési szervezetekben (SanPin 2.3.6.1079-01, jóváhagyva);
• a villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkákról (jóváhagyva);
• tovább vasúti szállítás közhasználatú ( , engedélyezett ).

Ezenkívül a 18 év alatti munkavállalók és a hivatásos sportolók kötelező orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

A káros (veszélyes) termelési tényezőkkel foglalkozó munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának lefolytatásának rendjét a cikk tartalmazza. A járművezetők orvosi vizsgálatának szabályait a. Minden olyan munkavállalói kategória esetében, akikre nem állapítanak meg speciális orvosi vizsgálati szabályokat, ezek a dokumentumok is alkalmazhatók.

Meg kell különböztetni a veszélyes (káros) munkakörülmények között végzett munkával kapcsolatos orvosi vizsgálatot a kóros állapotok és betegségek időben történő felismerése céljából végzett megelőző vizsgálattól azokban az egészségügyi intézményekben, ahol az állampolgárok egészségügyi alapellátásban részesülnek. A felnőtt lakosság megelőző vizsgálatának lefolytatása nem kapcsolódik és nem helyettesíti azt. Sőt, az alkalmazottak kötelesek alávetni kötelező ellenőrzéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem esnek megelőző vizsgálat alá. Az ilyen szabályokat a jóváhagyott eljárás határozza meg.

Orvosi vizsgálat szervezése

Hogyan szervezzük meg a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát

A munkáltató köteles megszervezni a munkavállalók orvosi vizsgálatát egészségügyi intézménnyel megfelelő megállapodás megkötésével (Eljárás jóváhagyott) . Ebben az esetben az egészségügyi intézménynek rendelkeznie kell orvosi tevékenységi engedéllyel ().

A munkáltatónak is joga van beosztásokat bevezetni egészségügyi dolgozókés egységeket hozzon létre (orvosi rendelő, egészségügyi központ, orvosi rendelő, egészségügyi egység és egyéb egységek) biztosító egészségügyi ellátás a szervezet alkalmazottai, és saját egészségügyi központjában végezhet orvosi vizsgálatokat (például utazás előtt), feltéve, hogy az egészségügyi központ rendelkezik egészségügyi tevékenységre engedéllyel, valamint előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatására (Eljárás jóváhagyva) .

Az orvosi vizsgálatok típusai

Milyen típusú kötelező orvosi vizsgálatok léteznek?

A kötelező orvosi vizsgálatok három típusra oszthatók:

Ezt a besorolást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének rendelkezései és a jóváhagyott eljárás bekezdései írják elő.

Ezen túlmenően bizonyos munkavállalói kategóriák számára kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) biztosítható a munkanap (műszak) elején, valamint a munkanap (műszak) közben és (vagy) végén. Az ilyen orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) idejét beleszámítjuk munkaidő. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke írja elő. Az ilyen orvosi vizsgálatok különösen a következők miatt szükségesek:

• földalatti munkával foglalkozó alkalmazottak ();
• (Cikkely, 1995. december 10-i 196-FZ törvény).

Az orvosi vizsgálatok gyakorisága

Milyen gyakran kell a munkavállalóknak kötelező időszakos orvosi vizsgálaton részt venniük?

Az időszakos ellenőrzések gyakoriságát a munkavállalót érintő káros vagy veszélyes termelési tényezők, illetve az elvégzett munka típusai határozzák meg. Ebben az esetben az időszakos ellenőrzéseket nem ritkábban kell elvégezni, mint az és (és) pontban meghatározott időszakokon belül.

Az ellenőrzési eredmények nyilvántartása

Hogyan állítják össze a kötelező orvosi vizsgálat eredményeit?

Az előzetes és időszakos kötelező orvosi vizsgálatokról tájékoztatást kell nyújtani az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapnak (). Ezeket az adatokat figyelembe véve az Oroszországi Szövetségi Biztosítási Szolgálat kedvezményt vagy felárat állapít meg a szervezet számára az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítási járulékok tarifájából.

A biztosítási díjból kedvezmény (pótdíj) megállapítása a jóváhagyottnak megfelelően történik. Ha 2010-ben halálos kimenetelű balesetek történtek a szervezetben (kivéve a harmadik személy által okozott baleseteket), akkor a munkáltató 2012-ben nem részesül biztosítási díjkedvezményben ().

Az a munkavállaló, aki nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálatot, nem dolgozhat (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az ilyen vizsgálat eredményei kötelezőek a munkába bocsátás lehetőségéről szóló döntés meghozatalához. A bíróságok is adnak ilyen magyarázatokat (lásd például).

© A KSS „System Personnel” anyaga
Kész megoldások a személyzeti szolgáltatásokhoz a www.1kadry.ru oldalon
Másolás kelte: 2016.09.04

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván, Jekaterina Zaiceva,

HR rendszer szakértő

Olvassa el a cikkben: Miért kell a HR-vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben