İşveren, çalışanını işten çıkarmak için resmi bir karar verirse, benzer bir soru daha alakalı hale gelir. Kuruluşun icra ilamı varsa, nafaka ödemelerini belirli kurallara göre hesaplamak zorundadır. Bu durumda, uyulması gereken ek kurallar olacaktır. İşten çıkarılma durumunda nafakanın nasıl kesileceği ve işverenin yapması gerekenler bu yazıda anlatılacaktır.

nafaka işten çıkarma yasası

Nafakanın işten çıkarılması durumunda işveren için prosedür Sanat tarafından düzenlenir. 111 RF IC ve Art. 5 No. 229-FZ. Bu maddeye göre, mahkeme kararına veya noter tasdikli bir belgeye dayalı olarak nafaka kesen bir şirket, bir çalışanının işten çıkarıldığını bildirmeyi taahhüt eder. yürütme organları. Bunun için üç iş günü süre verilir. Ayrıca, ikinci ebeveyn olan nafaka alan kişiye nafakanın feshedildiği bildirilir. İşveren, nafaka ödeyen kişinin sonraki çalışma yeri hakkında bilgi sahibi ise, bu bilgiyi de vermek zorundadır.

Bir iş yerinden diğerine taşınırken, nafaka ödemesine dahil olan ebeveyn, yeni iş yerini gizleme hakkına sahip değildir. İcra memuruna ve nafaka alan kişiye işveren değişikliği hakkında bilgi vermelidir. Varsa ek kazanç bildirimi de gereklidir. Bu gerekliliklere uyulmaması, sorumlu kişileri idari sorumluluğa getirmekle doludur.

Sonra ne yapacağız

Küçük çocuğa bakan ebeveyn, ödeme yapan kişi işten çıkarıldıktan sonra ne yapacağını bilmelidir. Bu, uzun süredir nafaka ödemesi yapılmaması durumu hariç, gerekli önlemleri hızlı bir şekilde almanızı sağlayacaktır.

Bir kişi işten ayrıldığında, nafaka alan ve icra memurları bu konuda derhal bilgilendirilir. Tipik olarak, bir kuruluş aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

• nafaka ödeyen kişinin işten çıkarıldığına dair yazılı bir bildirimi, ödenek ve icra memurunun alıcısına gönderir. Burada, işten çıkarılan çalışanın yeni iş yerinin koordinatları, biliniyorsa belirtilir;
• tamamlanmış icra emrini icra memuruna sunar. Bu prosedür zorunludur.

Belgeler üç iş günü içinde teslim edilir. İlgili tarafları bilgilendirmek için son tarihlerin ihlal edilmesi kesinlikle önerilmez. Tamamlanmış icra yazısı aşağıdaki bilgileri içerir:

1. toplam tutar Para, alıcıya aktarıldı.
2. Para transferlerinin yapıldığı zaman dilimi.
3. Varsa borcun miktarı, oluşma nedenleri.

Listelenen belgeleri alan icra memurları, şirketin koordinatları belgelerde belirtilmişse, bunları nafaka ödeyen kişinin yeni iş yerine gönderir. Bu, alıcının, ödeyenin işten çıkarılmasından sonra nafakaya güvenmesine izin verir. Aksi takdirde, hizmet çalışanları bir kişiyi aramak, mevcut iş yerini belirlemek için aktif adımlar atar.

Nafakanın kesilip kesilmediğini öğrenmek yararlıdır. hastalık izni ve ödeme nasıl yapılır?

Önemli

Herhangi bir nedenle, nafakanın çalıştığı şirket, alıcıdan önce bir borcun oluşması sonucu gerekli belgeleri zamanında transfer etmediyse, ikincisi, kuruluşa mahkemede dava açma ve ondan nafaka ödemeleri alma hakkına sahiptir. tavır. Davayı kazanmak için, mükellefin işten çıkarılma tarihini gösteren belgelerin yanı sıra icra memurlarından gerekli belgeleri almadıklarına dair bilgileri eklemek gerekir.

Nafakanın kendisine gelince, işten çıkarılmasından sonra, icra memurlarına ve çocuğunun annesine iş değişikliği hakkında bağımsız olarak bilgi vermelidir. Bu sözlü olarak yapılabilir, çünkü kendisine önceki çalışma yerinden herhangi bir resmi belge verilmez.

Fesih üzerine nafaka kesilir mi?

Bir çocuğun bakımı için nafaka tahsilatı, aşağıdakilerin zorunlu ödemesini belirleyen 841 sayılı Karar temelinde gerçekleştirilir:

• işten çıkarılma üzerine çalışana ödenen kıdem tazminatından;
• tazminat ile kullanılmayan tatil.

Yetişkin engelli akrabalar - eşler, ebeveynler veya yetişkin çocuklar - ile ilgili nafaka yükümlülüğü söz konusu olduğunda, nafaka yükümlüsünün işten çıkarılmasından sonra tazminat ödenmez - Madde. 101 FZ "İcra İşlemleri Üzerine".

Önemli! İzin tazminatından nafaka, ancak parasal olarak sağlanmışsa tahsil edilir. İzinlerin yeni bir iş yerine aktarılmasında, devir şirket bünyesinde yapılıyorsa veya işten çıkarılmadan önce ayrılırken kesinti yapılmaz.

güzellik

İşten çıkarıldıktan sonra nafaka ile ne yapmalı? Sergey! Eski işvereniniz, icra dairesine açıklamalar içeren bir icra emri göndermekle yükümlüdür. nafakanın geri alınması için icra takibinin açıldığı yer. Buna karşılık, mührü tarafından açıkça yazılacağı ve onaylanacağı, şu anda sizi hangi temelde kaydettirmedikleri, yeni yıla daha 2 hafta var ve iş borsasından bir sertifika almanız tavsiye edilir. iş borsası için son kayıt tarihini kaçırabilirsiniz ( bu soruyu sorun). Nafaka ödeyen kişinin işten çıkarılması durumunda işverenin eylemleri nelerdir? Çocuğuna icra emriyle nafaka ödeyen bir çalışan şirketten ayrılır.

İşveren eylemleri

Şirket müdürü para cezası veya teftiş istemezse kanunun gereklerine uymak zorundadır. Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra, icra memurlarını bilgilendirmek için sadece üç gününüz olduğu unutulmamalıdır.

Ayrıca, cezaların verildiği infaz yazısını onlara aktarmak gerekli olacaktır. Bu tür bilgilere sahipseniz, icra memurlarına çalışanın yeni iş yerini de söyleyebilirsiniz.

İşten çıkarılma üzerine, işveren aşağıdaki belgeleri rapor etmelidir:

• nafakanın ne kadar süreyle toplandığı;
• tüm zaman boyunca ne kadar toplandı;
• aylık ödeme miktarı;
• varsa, borçlu olunan tutar.

nüanslar

Nafaka ödeyen kişinin işten çıkarılması, ödemelerin sona ermesi anlamına gelmez. Fesih mektubu tebliğ edildikten sonra iş sözleşmesi ikinci ebeveyne, icra memurlarıyla yeni bir iş hakkında bilgi alınıp alınmadığını sorarak durumu kontrol etme hakkına sahiptir.

Bildirim mektubu, sözleşmenin feshedildiği gün ebeveyne gönderilmelidir. Zamanında bilgi kanunla açıkça düzenlenir. Bir günlük gecikme bile şikayette bulunma sebebi olabilir.

Tarafların mutabakatı ile

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi üzerine, hesaplamanın son gününde çalışana fiilen çalıştığı süre için maaş ve çalışma süresi boyunca kullanılmayan tatil tazminatı ödenir. Taraflar gönüllü olarak feshetmeyi kabul ettikleri için iş kanunu kapsamında bu temelde ek ödemeler yapılmamaktadır. iş ilişkileri.

Sonuç olarak, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine nafaka, yukarıdaki tüm ödemelerden mahsup edilir. Nafaka çalışması sırasında kimden ve hangi temelde suçlandıklarına bakılmaksızın.

Stopaj fonları, halihazırda gelir vergisi tahakkuk eden tutarlardan yapılmalıdır. bireyler, çünkü bu ödemeler kişisel gelir vergisi avantajlarına tabi değildir.

Genel Hükümler

Nafakanın ödenmesinin temeli, gönüllü bir nafaka sözleşmesi veya mahkeme kararıdır. Bu belgeler, kararı uygulamak için dava açan icra memuruna aktarılır. Nafakanın ödendiği tüm belgeler, işletmenin muhasebe departmanına aktarılır.

Taslağı 18 Haziran 1996 tarihinde onaylanan 841 Sayılı Hükümet Kararnamesi. Yasama kanunu, nafakanın hesaplandığı çalışan gelirlerinin listesini açıkça tanımlar:

• maaş;
• ücret;
• ikramiye ödemeleri;
• zor çalışma koşulları için ödenenler de dahil olmak üzere ek ödemeler;
• yasal normların öngördüğü diğer gelir türleri.

Nafakanın ödenmesine ilişkin icra ilamı, boşanma işleminin tamamlanmasından sonra ebeveynin çalıştığı kuruluşa devredilir. Aynı zamanda, icra ilamı nafakanın tuttuğu pozisyon hakkında bilgi içerir, ortalama aylık maaş, ayrıca işletmenin kendisinin adı.

Ebeveynin, reşit olma yaşına ulaşmamış çocukların bakımı için aylık nafaka ödeme yükümlülüğü olmasına rağmen, hiç kimsenin çalışanı görevinden ayrılmaya zorlama hakkı yoktur. Bir çalışan istediği zaman işten ayrılabilir veya yönetici tarafından kovulabilir. Ayrıca başka bir şube veya kuruluşa devir olabileceği gibi başka bir işyerine nakil de söz konusu olabilir.

Ancak muhasebe departmanında, nafaka kesilirse ne yapacaklarını ve icra memurlarını bu konuda kimin bilgilendireceğini genellikle bilmiyorlar, çünkü Birleşik Krallık'ın 111. Maddesi dikkate alındığında, sorumlu olan ebeveyn değil, işverendir. nafaka ödemek için. Tüm işten çıkarma kurallarına uyulmaması durumunda idari sorumluluk ortaya çıkar.

Kuruluş, çalışanın işten çıkarılmasından sonra gerekli önlemleri almaz ve yürütme belgesini ilgili yapılara zamanında teslim etmezse, sonuçlar çok üzücü olacaktır:

• nafaka ödeyen kişi otomatik olarak borçlu olur;
• yasayı dikkate alan kuruluş, acil yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden suçludur.

Bildirimin kendisi modele göre hazırlanmalı ve şirket yönetimi tarafından imzalanmalıdır. İcra belgesi icra memurlarına geri verilir.

Kıdem tazminatından

178. maddeye göre kıdem tazminatı İş Kanunu RF, istihdam süresi boyunca bir vatandaşın geçimini sağlamayı amaçlayan tazminat ödemeleridir. yeni iş, işletmenin tasfiyesi veya küçülmesi sonucu eski şirketten ayrıldıktan sonra.

Kıdem tazminatından nafakanın kesilmesi, doğrudan alıcının kim olduğu ile ilgilidir. İcra Davaları Kanunu'nun 101'inci maddesine göre, aile fertleri için nafaka ödendiği takdirde kendisinden haczedilemez.

Ancak reşit olmayanlarda durum oldukça farklıdır. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 82. maddesi uyarınca, küçükler lehine tahakkuk eden gelir listesinin hükümet tarafından onaylanması gerekiyor. Böyle bir liste, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile yürürlüğe girmiştir. Ve buna göre kıdem tazminatları nafaka tevkifatına tabi gelirlerdir.

Bu nedenle, kıdem tazminatından reşit olmayan bir çocuk lehine tahsilat yapılırsa, fonlar genel olarak alıkonulur.

Tasarım gereksinimleri

Çoğu zaman, yürütme organlarına yapılan yazılı bir bildirimin yürütülmesi, personel memurları tarafından gerçekleştirilir. Bir çalışanın işten çıkarılma bildirimi, yasama düzeyinde oluşturulan modele uygun olarak net bir şekilde hazırlanmalıdır. Sadece bu formda belge değerlendirilmek üzere kabul edilecektir. Bildirim bir başvuru şeklinde olmalıdır. Belge şunları içermelidir:

• bildirimin başlığı;
• işten çıkarılma ve sözleşmenin feshi tarihi;
• çalışanın iş sözleşmesinin bitiminden önce sahip olduğu pozisyon;
• toplam tazminat tutarı.

Ayrıca işten çıkarılan çalışanın diğer ebeveynine de zamanında bildirimde bulunmanız gerekir. Karı koca ve çocuk, işçinin durumunu bilmeye her türlü hakka sahiptir. Bu bildirim, çalışanın hangi tarihten ve hangi nedenlerle işten çıkarıldığını ve buna göre "borçlu" statüsüne geçtiğini belirtmelidir.

Yukarıda, işletmenin adını belirtmeniz, ardından adına bildirimin gönderildiği alıcıyla ilgili tüm verileri belirtmeniz gerekir. Örneğin, "St. Petersburg JSC için OSP'deki yönetici organizasyon." Sonra bir sonraki satır, nafaka alan kişinin tam adıdır. Örneğin, "Naumenko Naumenko Elena Alexandrovna nafaka alıcısına." Ardından, "Çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili mesaj" girilir.

Kendinizi tanımanızı öneririz: Bir kişi resmi olarak çalışmıyorsa, Rusya Federasyonu'ndaki unsurlar için ne kadar hesaplanmalıdır?

Gerekli yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya düzenli devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse, bildirimde çalışanın işten çıkarıldığı madde belirtilmelidir.

İşten çıkarılma durumunda izin tazminatından nafaka

Kullanılmayan tatil için para, işten çıkarılma veya işletmeden transfer üzerine ödenebilir veya yeni bir işyerinde sağlanan tatili mahsup etmek için kullanılabilir.

Önceki tüm çalışma süreleri için kullanılmayan tatil günlerinin sayısıyla orantılı olarak ödenir.

Bu ödeme, içerdiği haciz limiti listesinde değil Federal yasa icra takiplerini düzenleyen ve 841 sayılı hükümet listesinde diğer gelir türleri arasında yer almaktadır.

Bu koşullarla bağlantılı olarak, nafakanın çalışanın maaşından kim tarafından kesildiğine bakılmaksızın, işletmenin muhasebe departmanı, tatil için tazminat miktarını hesaplamak zorundadır. Ancak aynı zamanda vergi indirimlerinden sonra kalan miktarla yapın.

İşsizlere nafaka ödemesi

Kovulurlarsa, borçlu çalışmıyorsa (veya “gri” çalışıyorsa) nafaka ne kadar ödenmelidir?

Bu, ilgili yükümlülüğün tam olarak nasıl oluşturulduğuna göre belirlenir:

1. Nafaka anlaşması. Bu durumda nafakanın ödenmesi ile ilgili tüm hususlar tamamen tarafların kendilerine bağlıdır.
2. Yargı kararı. Bu nafaka şu şekilde ödenebilir:

• sabit miktarda para;
• ödeyenin gelirinin yüzdesi;
• sabit tutar ve faiz aynı anda.

Ebeveyn işsiz olduğunda veya garip işlerle "kesintiye uğradığında" genellikle mahkeme tarafından tayin edilen önceden belirlenmiş bir miktarda nafakadır, resmi olarak çalışmaz. Çoğu zaman, bu gibi durumlarda, nafaka alıcısının ikamet ettiği bölgeye bağlı olan asgari geçim miktarı ve ortalama maaş esas alınır. Tutar belirlenirken nafaka ödeyen kişinin bakmakla yükümlü olduğu çocuk sayısı da dikkate alınır.

İşsizlik nedeniyle nafaka hiçbir şekilde iptal edilemez. Bu nedenle, zamanında ödenmeyen meblağlar, borçlunun mülkiyeti aracılığıyla tahsil edilebilecek borç şeklinde birikir.

Nafaka ödeyen işten ayrıldıysa veya işten çıkarıldıysa ve aslında bir işi yoksa (işsiz) ve istihdam servisine kayıtlıysa, mahkeme alınan yardımlarla orantılı olarak nafaka kurabilir. Ancak, diğer taraf, ödeneğin tek gelir türü olmadığını ve borçlunun başka düzenli gelirleri olduğunu (örneğin, konut kiralamaktan) kanıtlayabilirse, mahkeme ayrıca sabit bir miktarda nafaka verebilir.

Emekli olduktan sonra nafaka ödemek ne kadar sürer?

Herhangi bir icra yazısının içindekiler tablosu, vadesi gelen ödemelerin yapılması gereken tarihi doğrudan gösterir. Kural olarak, bu, tüm resmi çalışanlara sözleşmede belirtilen ücretlerin ödendiği cari ayın başı / sonudur. Stopaj bekleniyorsa, sorumlu muhasebeci nafaka için gerekli faizi önceden hesaplamalı ve bu tutarları 3 gün içinde bölgesel FSSP'nin doğrudan hesabına aktarmalıdır.

Son tarih genellikle resmi işverenin sahip olduğu icra yazısında belirtilir. Ancak uygulamada bu süre yaklaşık 3 günü geçmemektedir. Bu kural, nihai işten çıkarma sırasındaki kesintiler için de geçerlidir - fonlar, mevcut icra yazısında belirtilen kesin tarihten geç olmamak üzere doğrudan bir hesaba aktarılır. Son ödemeden sonra, ödeyenin işten çıkarılması nedeniyle bu sayfa bölgesel FSSP'ye iade edilmelidir.

Süreç açıklaması

Çalışan ve işveren arasındaki sözleşmenin feshedilmesinin temeli ne olursa olsun - acil resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya çalışanın bulunduğu pozisyonu boşaltmak için kendi inisiyatifi - işten çıkarma sürecine tam olarak uyulmalıdır. Örneğin, bir kişinin devamsızlık nedeniyle görevinden alınması sırasında, sonraki süreç aşağıdaki gibi olacaktır:

• devamsızlığın varlığının belirlenmesi ve yazılı olarak onaylanması (bir kanun hazırlamak, vb.);
• devamsızlık gerekçelerinin belirlenmesi - geçerli veya saygısız bir sebep;
• işten çıkarmanın doğrudan kaydı, yasama kodunu dikkate alarak, kişisel dosyada ve çalışma kitabında nedenini belirten.

Nafaka ödenen reşit olmayan bir çocuğun mevcudiyeti “hafifletici neden” olarak kabul edilmediğinden, bir çalışan genel şema kapsamında ve diğer çalışanlarla aynı gerekçelerle işten çıkarılabilir. Tek özellik, bürokratik işlemlerin artması ve işten çıkarılma durumunda bu tür formalitelerin vazgeçilmez bir şekilde yerine getirilmesidir:

• nafaka ödemesi alan diğer ebeveyne bir bildirim göndermek;
• bir yürütme belgesi ve bildirimler hazırlamak ve yürütme makamlarına göndermek.

Nafakaya tabi olmayan ödemeler

Tüm gelir türleri diğer olarak sınıflandırılmaz, yani nafakanın para transfer etmek zorunda olmadığı transferler vardır.

Bunlar şunları içerir:

• "zararlılık" için ödeme - artan tehlike koşullarında çalışan çalışanlara tazminat;
• mülk için ödeme.

İkinci seçenek, bir çalışanın düzenli olarak aldığı bir durumu içerir. yeni form kıyafetler. Ama üniformasını iyi tuttuysa ve bir süre daha içinde yürüyebilirse, o zaman eşya yerine para ödenir.

Sağlıklı! Bir çalışan tarafından alınan tüm tutarlar gelir olarak sınıflandırılmaz. Örneğin, "zararlılık" için ödeme, ücretler, ve kullanılmayan tatil için tazminat - evet.

İşten çıkarılma memurlarına duyuru

Nafaka ödeyen bir işletmenin çalışanı işten çıkarıldığında, işveren, icra memuruna ve nafakanın alıcısına fesih hakkında bildirimde bulunmak zorundadır. iş ilişkileri bir vatandaşla.
Bildirim aşağıdaki kurallar dikkate alınarak yapılır:

• “başlık”, bildirimin kimin adına hazırlandığını gösterir ve ancak bundan sonra gönderilme nedeni ile ilgili tüm temel bilgiler gelir;
• ad zorunludur - "Uyarı", bundan sonra hiçbir noktalama işareti eklenmez;
• adından sonra, bildirim göndermenin temeli belirtilir - nafaka ödemekle yükümlü olan çalışanın işten çıkarılması;
• gerekçeler, gerekçeler veya kararlar belirlendikten sonra, belgenin gönderilme nedenlerine dayanarak - nafaka ödemelerini durdurma yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin sona ermesi;
• başvurular, mektubun ana metninden sonra gelmesi gereken ek sayfalarda düzenlenir, ana sayfada sayfa ve sayfa sayısını gösteren tüm uygulamaların bir listesi belirtilir;
• bildirimi yapan çalışan hakkında bilgi verilir.

İşten çıkarmanın özellikleri

Bir çalışanın nafaka olarak kabul edilmesi, bir kişiyi işten çıkarılmaktan hiç korumaz. İşveren, bu çalışanı ve diğerlerini işten çıkarma hakkına sahiptir. nasıl ateş edilir nafaka:

• sistematik devamsızlık;
• doğrudan resmi görevlerden kaçınma;
• işten çıkarmalar;
• yetersiz yeterlilik.

Bütün bunlar Sanatta açıkça belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Geçerli sebepler varsa, bir işveren, aylık ödeme yükümlülüğü olmayan bir çalışanla aynı şekilde bir destek ödeyenini işten çıkarabilir.

bildirim şartları

Nafaka ödeyen kişinin işten çıkarılması üzerine, kuruluş, işten çıkarılmadan sonraki 3 gün içinde sözleşmenin feshi konusunda icra memurlarına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşveren, geçerli bir sebep olmaksızın, öngörülen süre içinde bildirimde bulunmayı başaramazsa, idari olarak sorumlu tutulacaktır.

Belgelerin güvenliğinden de işveren sorumludur. Bu nedenle, yalnızca özel olarak belirlenmiş yerlerde saklanmalıdırlar: işletmenin iç arşivleri, kasalar ve menkul kıymetleri saklamanın diğer yolları.

İcra yazısının bildirilmemesi ve teslim edilmemesi için geçerli nedenler, aşağıdakileri içeren mücbir sebep ve mücbir sebep halleridir:

• sel basmak;
• deprem;
• sakinlerin tahliyesinin gerçekleştirildiği doğal yangınlar veya işverenin binasında yangın;
• bildirimler ve idari belgelerle yazışmaları teslim eden bir kurye kazasına katılım;
• ciddi sonuçları olan diğer durumlar.

Mücbir sebep hallerinin mevcudiyetinde şirket idari olarak sorumlu tutulmayacaktır. Sonuçta, örgütün yönetimi, icra memurlarına evrak sağlamak için elinden gelen her şeyi yaptı.

ödeyenin yükümlülüğü

Koca işini bırakırsa, asıl görevi icra memuruna işten ayrılma gerçeğini bildirmektir. Bu, icra ilamının toplanmasının etkili ve daha ileri bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için gereklidir.

Bir adam icra memurlarına yukarıdaki bilgileri sağlamazsa, nafaka icra işlemlerinin normal uygulanmasına müdahale etmekle suçlanabilir. Bu nedenle, bu durumda, onu Sanat kapsamında idari sorumluluğa getirmek oldukça mümkündür. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

İdari Suçlar Kanunu'nda, ödemelerden kaçınma sorumluluğunu düzenleyen başka bir madde daha var. Bu bir nitelik meselesidir.

Bu nedenle, işten çıkarılan veya istifa eden bir nafaka işçisi, konuyla ilgilenen herkesi her zaman bilgilendirmelidir. Ama sonra ne yapmalı? Çocuğun ihtiyaçları için para ödemeye nasıl devam edilir?

İşten çıkarıldıktan sonra nafakanın geri alınması

İşin mevcudiyetine bakılmaksızın, bir vatandaş çocuğunun maddi desteğine katılmakla yükümlüdür. Yükümlülüklerin yerine getirilmesinden kaçarsa, alıcının nafaka toplama yöntemini değiştirmek için mahkemeye başvurma hakkı vardır. Nafaka ödemelerini gelir yüzdesi olarak tahsis ederken, iş eksikliği, sıfır kazanç nedeniyle nafakanın kesilmesine izin vermez.

Bu durumun birkaç seçeneği vardır:

1. Borçların sabit bir orana aktarılması.
2. İşsizlik ödeneği alırken nafakanın yüzde olarak hesaplanması.
3. Rusya Federasyonu topraklarında kurulan ortalama ücret dikkate alınarak nafakanın yüzde olarak hesaplanması.

Fon alıcısı veya icra memuru, mahkemeye başvurarak nafaka ödeme koşullarında bir değişiklik başlatabilir. Nafaka ödemelerinde bir değişiklikten sonra, bir vatandaş çocuğun bakımına katılmayı reddederse, medeni, idari ve ardından cezai sorumluluğa getirilecektir.

İşini kaybedenler için nafaka miktarını azaltıyoruz: yöntemler ve gerekçeler

Bir çocuğu yetişkinliğe kadar destekleme yükümlülüğüne rağmen, yasa, nafaka ödeyen kişinin miktarını azaltmasını sağlar.

Bu nedenle, Aile Yasası, ödeyenin ailesi veya mali durumu değiştiyse (örneğin, ödeyen bir hastalık nedeniyle çalışma yeteneğini kaybettiyse (ve sonunda işsiz kaldı), nafakanın azaltılmasının veya ödemeden muaf tutulmasının mümkün olduğunu belirtir. çocuklar ikinci evlilikte ortaya çıktı, vb.). Bunu yapmak için, hangi koşulların aynı hacimlerde ödeme yapmanızı engellediğini tam olarak belirtmeniz gereken mahkemeye uygun bir talep beyanı sunmanız gerekir.

Davayı incelerken, mahkeme malzemeyi dikkate alacak ve Medeni hal tarafların her birinin yanı sıra dava için diğer önemli koşullar.

Daha az ödeme yapmak için başka hangi yolları kullanabilirsiniz?

1. En kolay ve aynı zamanda zor olan, eski eşinizle pazarlık yapmaktır. Ona daha küçük bir miktar ödemesini, ancak daha sık olarak çocuğa yardım etmesini teklif edebilirsiniz: okuldan sonra buluşmak, çevrelere gitmek, belirli günlerde almak, yiyecek, kıyafet almak vb. Eski bir eşle iyi bir ilişki çok önemlidir. Burada önemlidir, çünkü nafaka miktarı zaten bir miktarda belirlenmişse, ancak aslında daha küçük bir miktarda ödeniyorsa, eksik ödemeyi geri almak için mahkemeye gitmek için her fırsatı vardır. Buradan çıkış yolu, gerekli miktarın belirtildiği çocuğun annesinden makbuz almak olabilir.
2. Mevcut evliliklerinden çocukları olan bazı nafaka ödeyenler, mevcut eşi mahkemeye vererek nafakayı azaltmak için oldukça riskli bir yol kullanıyorlar, çünkü modern mevzuat evli eşlerin mahkeme yoluyla çocukların bakımı için para talep etmelerini yasaklamıyor. Dolayısıyla, bir ebeveynin her evlilikten birer tane olmak üzere iki çocuğu varsa, mahkeme onlardan tüm gelirin %33'ünü kesecektir. Bu, ayrı yaşayan bir çocuk için bütçeden %25 yerine yalnızca %16'nın ayrılacağı anlamına gelir.
3. Çocuğun gelir getiren varlıkları varsa, bunu, işsiz olmasanız bile, nafaka ödemelerinde indirim talebinizi desteklemek için kullanmayı deneyebilirsiniz.
4. Ödeyen kişinin çocuğun biyolojik babası olmadığına inanmak için bir nedeni varsa, babalığına mahkemede itiraz ederek nafakadan serbest bırakılacaktır. Ancak burada asıl mesele, çocuğun doğumu sırasında bu gerçeğin farkında olmadığınızı kanıtlamaktır.

Nafaka ödemelerinin sona ermesi

Aile Kanunu'nun 120. maddesi (2019 itibariyle) nafaka ödeme yükümlülüğünün sona erdiği kabul edilebilecek tüm gerekçeleri listeler. Bunlar şunları içerir:

1. Anlaşma ile ödenen nafaka için:

• taraflardan birinin ölümü;
• sözleşmenin sona ermesi;
• ödemeleri sona erdirmek için bir temel olarak sözleşmede öngörülen bir olayın meydana gelmesi.

1. Mahkeme tarafından verilen nafaka için:

• ödeyen veya çocuğun ölümü;
• çocuğun çoğunluğunun yaşı;
• bir çocuğun evlat edinilmesi.

Gördüğünüz gibi, bir iş kaybı nedenler arasında değil, bu nedenle yalnızca “işiniz yok” temelinde ödemelerin tamamen kesilmesine güvenmek mümkün değil.

İŞ TANIMI

Yükleme ve boşaltma operatörü (yükleyici)

bölge deposunda

ONAYLAMAK

Müdür (işletmenin adı)

________________(.)

(imza) (tam ad)

1. Genel Hükümler

1.4. Yükleyici şunları bilmelidir: yükleme ve boşaltma işlemleri sırasında güvenlik gereklilikleri, el arabaları, hidrolik arabalar, Şirket ve müşteri tarafından tesisin bakımı için sağlanan diğer yükleme ve boşaltma ekipmanları ile çalışma kuralları.

2.1. Yükün (kutuların), malların, malzemelerin elle veya yükleme ve boşaltma işlemleri için tasarlanmış mekanizmalar yardımıyla hareketi, yüklenmesi ve boşaltılması.

2.2. Hidrolik olanlar da dahil olmak üzere malları el arabalarında istiflemek ve bir depoya yerleştirmek.

2.3. Malların yükleme ve boşaltma için hazırlanması (mobilyaların istiflenmesi, sökülmesi ve montajı, paketleme vb.).

2.4. Kargonun bütünlüğünü kontrol etmek.

2.5. Tesisin yerleşim planına ve depolama kat sayısına göre kargo düzenlenmesi.

2.6. Mal düzenlemesinin isimlendirmesine uygunluk.

Yükleyici zorunludur:

2.7. İş güvenliği, yangın güvenliği ve dahili iş düzenlemeleri için normlara, kurallara ve talimatlara uyun.

2.8. Yalnızca atanmış işleri gerçekleştirin.

3. Haklar

3.1. Yükleyici firma adına temsil hakkına sahip değildir.

3.2. Yükleyici şu haklara sahiptir:

Tesisin bakımında mevcut eksiklikler hakkında şirket yönetimini bilgilendirin.

4. Sorumluluk

Yükleyici şunlardan sorumludur:

4.3. Yükleyicinin çalışmasını düzenleyen Talimatlar, siparişler, siparişler, Kurallar ve diğer belgelere uyulmaması için.

4.5. Depolama ve kullanımda hasar veya ihmal, şirket malının ve hizmet verilen bir tesisin çalınması.

(departmanlar) memurlar

Yükleyici, yetkileri dahilinde şirketin tüm fonksiyonel bölümleri (departmanları) ve yetkilileri ile etkileşime girer.

İş tanımı elektrikli forklift sürücüsü

bölge deposunda

ONAYLAMAK

Müdür

(İş adı)

________________(.)

(imza) (tam ad)

1. Genel Hükümler

1.1. Ana görev Yükleme ve boşaltma operasyonları operatörü (bundan sonra yükleyici olarak anılacaktır), hizmet verilen nesnede yükleme ve boşaltma operasyonlarını yürütür.

1.2. Yükleyici, hizmet verilen tesiste çalışmaktan sorumlu yöneticiye doğrudan rapor verir.

1.3. Yükleyici, şirketin öngördüğü şekilde, siparişle atanır ve görevden alınır. Genel Müdür.

1.4. Yükleyici şunları bilmelidir: yükleme ve boşaltma işlemleri sırasında güvenlik gereklilikleri, el arabaları, hidrolik arabalar, Şirket ve müşteri tarafından tesisin bakımı için sağlanan diğer yükleme ve boşaltma ekipmanları ile çalışma kuralları.

2. Fonksiyonel sorumluluklar

Yükleyici aşağıdakileri gerçekleştirir fonksiyonel sorumluluklar:

2.1. Yükleri yüklerken, boşaltırken, taşırken ve istiflerken akülü forkliftlerin ve tüm özel kaldırma cihazlarının ve ataşmanlarının kontrolü.

2.2. Bakım onarım ve yükleyicinin ve tüm mekanizmalarının mevcut onarımı.

2.3. Yükleyicinin çalışmasındaki arızaların belirlenmesi, mekanizmaları ve ortadan kaldırılması.

2.4. Kargonun sabitlenmesini ve bütünlüğünü kontrol etmek.

2.5. Çıkarılabilir yük taşıma cihazlarının ve mekanizmalarının montajı ve değiştirilmesi.

2.6. Çıkarılabilir yük taşıma cihazlarının ve mekanizmalarının montajı ve değiştirilmesi.

2.7. Yükleyicinin ve yük taşıma mekanizmalarının ve cihazlarının planlı önleyici bakımına katılım.

2.8. Pil şarjı

Elektrikli forklift sürücüsü şunları bilmeli ve bunlara uymalıdır:

2.9. İş güvenliği, yangın güvenliği ve iç işçilik düzenlemeleri için normlar, kurallar ve talimatlar.

2.10. Yalnızca atanmış işleri gerçekleştirin.

2.11. Pil Yükleyici Cihazı

2.12. Tüm taşıma modlarında kargo yükleme, boşaltma yolları; yükleri kaldırma, taşıma ve istifleme kuralları.

2.13. Sokak trafiği, işletmenin topraklarındaki trafik, istasyon rayları

2.14. Elektrik mühendisliği ile ilgili temel bilgiler

3. Haklar

3.1. Elektrikli forkliftin sürücüsünün şirket adına temsil hakkı yoktur.

3.2. Elektrikli forkliftin sürücüsü aşağıdaki haklara sahiptir:

Faaliyet alanıyla ilgili işler için gerekli sarf malzemeleri, kimyasallar, ekipman, envanter ve diğer emek araçlarını ekonomi bölümünden zamanında almak;

Yükleme ve boşaltma mekanizmalarının ve diğer iş araçlarının rasyonel kullanımı konusunda amirine önerilerde bulunmak;

Normal çalışma koşullarının (tesisler, işyeri) sağlanmasını gerektirir;

Genel Müdür tarafından onaylanan Talimatların, emirlerin, talimatların, kuralların ve yükleyicinin çalışmasını düzenleyen diğer belgelerin kullanılması;

4. Sorumluluk

Forklift sürücüsü şunlardan sorumludur:

4.1. Bu Talimat tarafından sağlanan görev ve görevlerin kalitesiz ve zamansız bir şekilde yerine getirilmesi için.

4.2. Bu Talimat ile verilen hakların kullanılmaması ve/veya kötüye kullanılması.

4.3. Elektrikli yükleyici sürücüsünün çalışmasını düzenleyen Talimatlar, siparişler, siparişler, Kurallar ve diğer belgelere uyulmaması için.

4.4. Güvenlik ve yangın güvenliğine uyulmaması için.

4.5. Kullanım için kendisine emanet edilen şirketin mülküne verilen hasar veya ihmal, şirketin mülkünün ve hizmet verilen nesnenin çalınması.

4.6. Hizmet verilen tesisin ve şirketin personeli ve ziyaretçileri ile iletişim kurarken kaba tutum (davranış) için.

4.7. düzensiz için görünüm görevlerinin ifasında.

4.8. Hizmet verilen nesnenin bilgisayar ağına girerek veya belgelerini görüntüleyerek şirket ve müşteriler hakkında gizli bilgi vermek veya bilgi toplamak için.

5. Departmanlarla Etkileşim(departmanlar) memurlar

Elektrikli forkliftin sürücüsü, yetkileri dahilinde tüm fonksiyonel bölümler (departmanlar) ve şirket yetkilileri ile etkileşim halindedir.

Talimatları okudum ve kabul ediyorum ____________

ONAYLAMAK

__________________ (_________________)

(imza) (soyadı, oyunculuk adı)

İşletme müdürü _________________

_____________________________________

(kuruluşun adı, işletme)

İŞ TANIMI

DEPO YÖNETİCİSİ

1. GENEL HÜKÜMLER

1.5. Nitelikler için gereklilikler: orta öğretim ve en az 1 yıl benzer pozisyonlarda iş deneyimi.

1.6. Dükkâncının geçici yokluğunda görevleri, Genel Müdürün emriyle atanan bir görevliye verilir.

2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR

dükkân sahibi:

2.1. Depolardaki envanter kalemlerinin kabulü, depolanması ve serbest bırakılması, yerleştirilmeleri ile ilgili çalışmaların yönetimini en çok dikkate alarak yürütür. rasyonel kullanım depo alanı, arama ve serbest bırakmanın yanı sıra envanter öğelerinin güvenliğini kolaylaştırır ve hızlandırır.

2.2. Depolanan envanter kalemlerinin güvenliğini, depolama rejimlerine uyumunu, depo operasyonlarının kayıtlarının tutulmasını sağlar.

2.3. Gelir ve gider belgelerinin kayıt ve teslimi, yerleşik raporlamaların hazırlanmasına ilişkin kurallara uyulmasını sağlar.

2.4. Yangınla mücadele ekipmanının mevcudiyetini ve servis verilebilirliğini, tesislerin durumunu izler,

depodaki ekipman ve envanteri ve zamanında onarımını sağlar.

2.5. İş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kurallarına uygun olarak depoda tatiller, envanter öğelerinin kabulü, yükleme ve boşaltma işlemlerini organize eder; toplama, depolama ve zamanında

iade edilebilir ambalaj tedarikçilerine iade.

2.6. Envanter kalemlerinin envanterine katılır.

2.7. Güvenlik durumunu izler ve tespit edilen eksiklikleri, endüstriyel sanitasyon kurallarının ihlallerini, iş güvenliği ile ilgili çalışma talimatlarına uymamayı ortadan kaldırmak için önlemler alır.

Çalışanların üretim ve iş disiplinine uyumunu sağlar, katkıda bulunur.

bindirme teklifleri disiplin işlemleri ihlal edenler hakkında.

2.8. Çalışanların becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmaları organize eder ve ekip içinde eğitim çalışmaları yürütür.

Depo sahibi şu haklara sahiptir:

3.1. Alt çalışanlarına, işlevsel görevlerinin bir parçası olan konularda ödevler verin.

3.2. Planlanan görevlerin ve işlerin yerine getirilmesini, bireysel siparişlerin ve görevlerin alt çalışanlar tarafından zamanında yerine getirilmesini kontrol edin.

3.3. Talep et ve al gerekli malzemeler ve Mağaza Sorumlusu ve ona bağlı çalışanları tarafından işlevsel görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili belgeler.

3.4. Operasyonel sorunları çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanları ve yetkilileri ile ilişkilere girmek üretim faaliyetleri,

Mağaza Sorumlusunun yetkisi dahilinde.

3.5. Storekeeper'ın işlevsel görevleriyle ilgili konularda üçüncü taraf kuruluşlarda işletmenin çıkarlarını temsil eder.

4. SORUMLULUK Depo sorumlusu aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Kendisine bağlı çalışanların ve bir bütün olarak depoların üretim faaliyetlerinin sonuçları ve verimliliği.

4.2. İşlevsel görevlerinin yerine getirilmesinin yanı sıra işletmenin alt hizmetlerinin üretim faaliyetleri konularındaki çalışmalarının sağlanamaması.

4.3. İşin durumu hakkında yanlış bilgi.

4.4. İşletme yönetiminden gelen emir, emir ve talimatlara uyulmaması.

4.5. Tespit edilen güvenlik yönetmelikleri ihlallerini ortadan kaldıracak tedbirlerin alınmaması,

işletmenin ve çalışanlarının faaliyetlerini tehdit eden yangın ve diğer kurallar

4.6. Alt çalışanlar tarafından iş disiplinine uyulmaması.

4.7. Depoya yatırılan mallar için tam bireysel mali sorumluluk depo sahibine aittir.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI

5.1. Mağazacının çalışma şekli, işletmede oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine göre belirlenir.

5.2. Mağazacı, üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak (yerel olanlar dahil) iş gezilerine gidebilir.

5.3. Üretim faaliyetlerinin sağlanmasıyla ilgili operasyonel sorunları çözmek için Depo Sorumlusuna şirket araçları tahsis edilebilir.

Talimatı biliyorum __________________

Yükleme ve boşaltma tesisi operatörünün görev tanımı

1. Genel Hükümler

1.1 Bu iş tanımı, yükleme ve boşaltma tesisi işleticisinin işlevsel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.

1.2 Yükleme ve boşaltma tesisatının operatörü, uzman kategorisine aittir.

1.3 Yükleme ve boşaltma tesisinin operatörü, mevcut mevzuat tarafından öngörülen şekilde pozisyona atanır ve görevden alınır. İş hukuku işletme müdürünün emriyle.

1.4 Pozisyona göre ilişkiler:

1.4.1	doğrudan teslim	Bölüm Başkanı
1.4.2.	Ek gönderim
1.4.3	emir verir
1.4.4	çalışan değiştirir	İşletme müdürünün emriyle atanan kişi
1.4.5	çalışan değiştirir

1. Yükleme ve boşaltma tesisi işleticisi için nitelik gereksinimleri:

2.1.	Eğitim*	Mesleki
2.2.	tecrübe etmek	En az 1 yıl
2.3.	bilgi	ona bağlı tesisat ve ekipmanın yapısı; otomatik kontrol ve engelleme sistemi; ürün yelpazesi; yağlama şeması; arabaların yükleme ve boşaltma sırası.
2.4.	Beceriler
2.5.	Ek gereksinimler	4. kategori yükleme ve boşaltma tesisatı operatörü için

1. Yükleme ve boşaltma tesisi işleticisinin faaliyetlerini düzenleyen belgeler

3.1 Harici belgeler:

yasama ve düzenlemeler yapılan işle ilgili.

3.2 Dahili belgeler:

İşletmenin tüzüğü, İşletme müdürünün emir ve talimatları (ısı yalıtım malzemelerinin üretimi için bölüm başkanı); Isı yalıtım malzemelerinin üretim departmanına ilişkin düzenlemeler, Yükleme ve boşaltma tesisatı operatörünün iş tanımı, İç işçilik düzenlemeleri.

1. Yükleme ve boşaltma tesisi işleticisinin sorumlulukları

4.1. Otomatik ve yarı otomatik tesislerde kurutma arabalarının yükleme ve boşaltma işlemlerini yürütür.

4.2. Pompa ünitesinin, hidrolik asansörün, hareketli makaralı masanın ve zincirli konveyörün çalışmasını düzenler.

4.3. Arabaları soğutma odalarına ve tünel kurutuculara yükler, boşaltır.

1. Yükleme ve boşaltma tesisi işleticisinin hakları

Yükleme ve boşaltma kurulumunun operatörü aşağıdaki haklara sahiptir:

5.1. İşletme yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.

5.2. Yönetim tarafından değerlendirilmek üzere bu talimatta belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaların iyileştirilmesi için teklifler sunun.

5.3. Yetkisi dahilinde, faaliyetleri sırasında tespit edilen tüm eksiklikleri derhal amirine rapor eder ve giderilmesi için önerilerde bulunur.

5.4. Teşebbüs daire başkanları ve uzmanlardan görevlerini yerine getirmeleri için gerekli bilgi ve belgeleri şahsen veya amirleri adına istemek.

5.5. İşletme yönetiminin görev ve haklarının yerine getirilmesine yardımcı olmasını istemek.

1. Yükleme ve boşaltma tesisi işleticisinin sorumluluğu

Yükleme ve boşaltma operatörü şunlardan sorumludur:

6.1. Bu iş tanımında belirtilen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Ukrayna'nın mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

6.2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Ukrayna'nın mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde.

6.3. neden olmak için malzeme hasarı- Ukrayna'nın mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

1. Yükleme ve boşaltma tesisi işleticisinin çalışma koşulları

Yükleme ve boşaltma tesisi işleticisinin çalışma şekli, işletmede oluşturulan İç İşgücü Yönetmeliğine göre belirlenir.

1. Ödeme koşulları

Yükleme ve boşaltma tesisi işleticisinin ücretlendirme koşulları Personel Ücreti Yönetmeliğine göre belirlenir.

9 Son hükümler

9.1 Bu Görev Tanımı biri Şirket, diğeri ise çalışan tarafından olmak üzere iki nüsha olarak düzenlenmiştir.

9.2 Yapısal birim ve işyerinin Yapı, Görev ve İşlevlerindeki değişikliğe göre Görevler, Sorumluluklar, Haklar ve Sorumluluklar belirlenebilir.

9.3 Bu İş Tanımında değişiklik ve ilaveler, işletmenin Genel Müdürü'nün talimatı ile yapılır.

Yapısal bölüm başkanı
		(imza)	(soyadı, baş harfleri)
KABUL:
Hukuk Departmanı Başkanı
(imza)	(soyadı, baş harfleri)
00.00.0000
Talimatlara aşina:
		(imza)	(soyadı, baş harfleri)
		00.00.00

Bu Talimat ile verilen hakların kullanılmaması ve/veya kötüye kullanılması. 4.3. Yükleyicinin çalışmasını düzenleyen Talimatlar, siparişler, siparişler, Kurallar ve diğer belgelere uyulmaması için. 4.4. Güvenlik ve yangın güvenliğine uyulmaması için. 4.5. Depolama ve kullanımda hasar veya ihmal, şirket malının ve hizmet verilen bir tesisin çalınması. 4.6. Hizmet verilen tesisin ve şirketin personeli ve ziyaretçileri ile iletişim kurarken kaba tutum (davranış) için. 4.7. Görevlerini yerine getirirken düzensiz bir görünüm için. 4.8. Hizmet verilen nesnenin bilgisayar ağına girerek veya belgelerini görüntüleyerek şirket ve müşteriler hakkında gizli bilgi vermek veya bilgi toplamak için. 5.

502 sunucu hatası

Yangınla mücadele ekipmanının mevcudiyetini ve servis verilebilirliğini, depodaki tesislerin, ekipmanın ve envanterin durumunu izler ve zamanında onarımını sağlar. 2.5. İş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kurallarına uygun olarak depoda tatil, envanter öğelerinin kabulü, yükleme ve boşaltma işlemlerini organize eder; iade edilebilir ambalajların toplanması, depolanması ve tedarikçilere zamanında iade edilmesi. 2.6. Envanter kalemlerinin envanterine katılır.
2.7. Güvenlik durumunu izler ve tespit edilen eksiklikleri, endüstriyel sanitasyon kurallarının ihlallerini, iş güvenliği ile ilgili çalışma talimatlarına uymamayı ortadan kaldırmak için önlemler alır. Çalışanların üretim ve iş disiplinine uymasını sağlar, ihlal edenler hakkında disiplin yaptırımı uygulanması için önerilerde bulunur. 2.8.

Rusya'da yükleme ve boşaltma operatörü olarak çalışmak

Konşimento ve konşimentoları doldurur, düzenler ve kabul eder. Uygulamalarının doğruluğunu, irsaliyelerde ayrıntıların ve damgaların varlığını, malların eksiksiz tesliminin işaretlerini kontrol eder. Hat için üretim programlarına uyulmasını ve araçların rotalar üzerindeki hareketini, taksi siparişlerinin yürütülmesini kontrol eder.

Seyahat belgelerinin kayıt dergilerine kaydını gerçekleştirir veya bir veri bankası oluşturur. Yakıtların ve yağlayıcıların (yakıtlar ve yağlayıcılar) hız göstergesi okumaları, makbuz ve artıklarının kayıtlarının doğruluğunu kontrol eder. Sürücüler tarafından işlenen kural ihlallerinin irsaliye kayıtlarında tespit edilir trafik ve bunları yönetime rapor edin.

Vardiyalı günlük görevleri olan araçların çalışması hakkında alınan verileri karşılaştırır, sapmaları ve nedenlerini belirler.

Yükleme ve boşaltma operasyonları operatörünün görev tanımı

Bilgi

Fonksiyonel görevler Yükleyici aşağıdaki fonksiyonel görevleri yerine getirir: 2.1. Yükün (kutuların), malların, malzemelerin elle veya yükleme ve boşaltma işlemleri için tasarlanmış mekanizmalar yardımıyla hareketi, yüklenmesi ve boşaltılması. 2.2. Hidrolik olanlar da dahil olmak üzere malları el arabalarında istiflemek ve bir depoya yerleştirmek.

2.3. Malların yükleme ve boşaltma için hazırlanması (mobilyaların istiflenmesi, sökülmesi ve montajı, paketleme vb.). 2.4. Kargonun bütünlüğünü kontrol etmek. 2.5. Tesisin yerleşim planına ve depolama kat sayısına göre kargo düzenlenmesi. 2.6. Mal düzenlemesinin isimlendirmesine uygunluk. 2.7. İş yerinizi temizleme 2.8.
İş güvenliği, yangın güvenliği ve dahili iş düzenlemeleri için normlara, kurallara ve talimatlara uyun. 2.9. Yalnızca atanmış işleri gerçekleştirin. 3. Haklar Yükleyicinin Şirket adına temsil hakkı yoktur.

İş tanımları

Dikkat

Yükleyici şunları bilmelidir: yükleme ve boşaltma işlemleri sırasında güvenlik gereklilikleri, el arabaları, hidrolik arabalar, Şirket ve müşteri tarafından tesisin bakımı için sağlanan diğer yükleme ve boşaltma ekipmanları ile çalışma kuralları. 2. İşlevsel görevler Yükleyici aşağıdaki işlevsel görevleri yerine getirir: 2.1. Yükleri yüklerken, boşaltırken, taşırken ve istiflerken akülü forkliftlerin ve tüm özel kaldırma cihazlarının ve ataşmanlarının kontrolü.

2.2. Yükleyicinin ve tüm mekanizmalarının bakımı ve güncel onarımı. Tam metni alın 2.3. Yükleyicinin çalışmasındaki arızaların belirlenmesi, mekanizmaları ve ortadan kaldırılması. 2.4. Kargonun sabitlenmesini ve bütünlüğünü kontrol etmek. 2.5. Çıkarılabilir yük taşıma cihazlarının ve mekanizmalarının montajı ve değiştirilmesi.

2.6.

Yükleme ve boşaltma operatörü, Rusya — 342 boş yer

Alt bölümler (departmanlar), yetkililer ile etkileşim Bir elektrikli forkliftin sürücüsü, tüm işlevsel alt bölümler (departmanlar) ve şirketin yetkilileri ile yetkileri dahilinde etkileşime girer. KABUL EDİYORUM () (imza) (soyadı, vekili) İşletme Müdürü (kuruluş, işletme adı) DEPO MÜDÜRÜNÜN İŞ YÖNERGELERİ 1. GENEL HÜKÜMLER 1.1. Bu iş tanımı, Depo Müdürünün fonksiyonel görev, hak ve sorumluluklarını tanımlar.
1.2. Depo yöneticisi, Şirketin lojistik alanındaki stratejisinin ana düzenleyicisidir. 1.3. Benzer bir pozisyonda en az 3 yıl iş tecrübesine sahip, organizasyon becerileri iyi olan kalifiye uzmanlar arasından seçilir. 1.4.

Yükleme ve boşaltma operatörü

Nitelikler için gereklilikler: orta öğretim ve en az 1 yıl benzer pozisyonlarda iş deneyimi. 1.6. Dükkâncının geçici yokluğunda görevleri, Genel Müdürün emriyle atanan bir görevliye verilir. 2. FONKSİYONEL GÖREVLER Depo Sorumlusu: 2.1. Depolarda stok kalemlerinin alınması, depolanması ve düzenlenmesi işlerini, bunların yerleştirilmesini, depolama alanının en rasyonel kullanımını göz önünde bulundurarak, arama ve serbest bırakmayı kolaylaştırma ve hızlandırma ile envanter kalemlerinin güvenliğini yönetir.

2.2. Depolanan envanter kalemlerinin güvenliğini, depolama rejimlerine uyumunu, depo operasyonlarının kayıtlarının tutulmasını sağlar. 2.3. Gelir ve gider belgelerinin kayıt ve teslimi, yerleşik raporlamaların hazırlanmasına ilişkin kurallara uyulmasını sağlar. 2.4.

Trafik kontrol ve yükleme boşaltma operatörü

Depo operasyonlarının verimliliğini artırmak, envanter kalemlerinin nakliye ve depolama maliyetlerini azaltmak ve depo yönetimi organizasyonuna modern araçlar getirmek için önlemlerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında yer alır. bilgisayar Bilimi, iletişim ve bağlantılar. 3. DEPO MÜDÜRÜNÜN HAKLARI: 3.1. Alt çalışanlara ve hizmetlere talimat vermek, işlevsel görevlerinde yer alan çeşitli konularda görevler. 3.2. Üretim görevlerinin yerine getirilmesini, alt hizmetler ve bireysel çalışanlar tarafından bireysel siparişlerin zamanında yürütülmesini kontrol etmek. 3.3. Ambar Müdürü, ona bağlı hizmet ve birimlerin faaliyetleri ile ilgili gerekli malzeme ve belgeleri talep ve teslim almak. 3.4.

Yükleme ve boşaltma operatörü

İşletme adına, üretim ve ekonomik faaliyetlerle ilgili sorunları derhal çözmek için ilgili hizmetler ve diğer kuruluşların çalışanları ile yetkinliği dahilinde etkileşim kurun. 3.5. Gerekli hallerde diğer işletme, kuruluş, kurum ve kuruluşlarla olan ilişkilerde işletmeyi temsil eder. 3.6. Departmana, kendilerini işte ayırt eden çalışanların terfisi ve ihlal eden departman çalışanlarına ceza verilmesi konusunda bir emir verin. iş disiplini ve resmi görevler Motivasyon Yönetmeliğine uygun olarak. 3.7. İşletmenin depo hizmetinden sorumlu personelin seçimi ve yerleştirilmesi konusunda önerilerde bulunmak. 3.8. Şirket personelinin işe alınması ve işten çıkarılması için tavsiye. 4. DEPO MÜDÜRÜ SORUMLUDUR: 4.1. İşletmenin üretim faaliyetinin sonuçları ve verimliliği. 4.2.
Çıkarılabilir yük taşıma cihazlarının ve mekanizmalarının montajı ve değiştirilmesi. 2.7. Yükleyicinin ve yük taşıma mekanizmalarının ve cihazlarının planlı önleyici bakımına katılım. 2.8. Akülerin şarj edilmesi Elektrikli forkliftin sürücüsü şunları bilmeli ve bunlara dikkat etmelidir: 2.9.

İş güvenliği, yangın güvenliği ve iç işçilik düzenlemeleri için normlar, kurallar ve talimatlar. 2.10. Yalnızca atanmış işleri gerçekleştirin. 2.11. Akü yükleme cihazı 2.12. Tüm taşıma modlarında kargo yükleme, boşaltma yolları; yükleri kaldırma, taşıma ve istifleme kuralları.

2.13. Sokak trafiği, işletmenin topraklarındaki trafik, istasyon izleri 2.14. Elektrik mühendisliği ile ilgili temel bilgiler 3. Haklar 3.1. Elektrikli forkliftin sürücüsünün şirket adına temsil hakkı yoktur. 3.2.

I. Genel hükümler.

1. Yükleme ve boşaltma operatörü, işçi kategorisine aittir.

2. Yükleme ve boşaltma operasyonlarının üretimi için operatör pozisyonuna bu uzmanlık alanında en az 1 yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi atanır.

3. Yükleme ve boşaltma operatörünün pozisyonuna atama _________________ sırası ile yapılır.

4. Yükleme ve boşaltma işlemlerinin üretimi için operatör bilmeli ve yapabilmelidir.

uygulamak:

4.1 Yükleme ve boşaltma işlemlerinin güvenli ve teknolojik olarak doğru üretim yöntemleri.

4.2 Kaldırma mekanizmalarını kullanarak yükleme ve boşaltma işlemlerini üretme becerisine sahip olmak.

4.3 Depolama kuralları çeşitli tipler malzemeleri yönetmeliklere uygun olarak

4.5 El aletlerini kullanabilecektir.
II. İş sorumlulukları.

1. Yükleme boşaltma işlemlerini yapar.

2.Malzeme ve teçhizatın depolanmasını sağlar.

3. Depoda depolanan malzeme ve ekipmanların üst düzey personelin talimatına göre tasnifini ve istifini yapar.

4. Malzeme ve ekipman konteynerlerinin demontajını veya montajını yapar.

5. Depo ve mücavir alanların temizliğini yapar.

6. Bu mesleki faaliyetle ilgili tek seferlik görevleri yerine getirir.
III. Haklar.

Yükleme ve boşaltma operatörü:

1. Depo yöneticisinden işin yapılması için gerekli alet ve demirbaşları sağlamasını isteyin.

2. Gerekirse yükleme ve boşaltma alanından çıkarın

orada bulunma yetkisi olmayan personel.
IV. Sorumluluk.

Yükleme ve boşaltma operatörü:

1. Resmi görevlerini gereği gibi yapmaları veya yapmamaları nedeniyle,

bu iş tanımında belirtilen - belirlenen limitler dahilinde

Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı.

2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için, -

mevcut idari, cezai ve hukuki düzenlemelerin belirlediği sınırlar içinde

Rusya Federasyonu mevzuatı.

3. Maddi hasara neden olmak için - mevcut işçiliğin belirlediği sınırlar içinde

ve Rusya Federasyonu'nun medeni mevzuatı.

Ve kim maaş artışına güvenebilir Mark Bershidsky Hays tarafından Aralık ayında yapılan bir araştırmaya göre, işverenlerin %46'sı gelecek yıl personelini artırmayı planlıyor. %45'i kadroyu artırmayı planlamadıklarını, sadece...

Raghav Haran için çalıştı büyük şirketler Shutterstock ve TrueVentures da dahil olmak üzere, ihtiyacınız olan diploma ve sertifikalara sahip olmasanız bile istediğiniz işi nasıl alabileceğinizi yazdı. vc.ru editörleri bir çeviri hazırladı...

Sadece her on işverenden biri, verilen eğitim seviyesinden memnun. Yüksek öğretim Rusya'da. Şirketlerin devlete ve üniversitelere güvenmekten vazgeçerek kendi personelini yetiştirmeye başlaması gerekiyor.Piyasada sadece talep edilen bir uzman olamazsınız, ancak...

İşverenlerin görüşleri: Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru ve diğer şirketlerin temsilcileri öncelikle hangi çalışanların elden çıkarılması gerektiğini açıklıyor. Mail.Ru Group Başkan Yardımcısı Anna Artamonova Her şeyden önce toksik çalışanlardan kurtulmanız gerekiyor....

Amazon işe alım müdürü Celeste Joy Diaz, Amazon iş arayanların yaptığı en büyük hatalardan bahsetti. En iyi Google işe alım uzmanları aynı fikirde. 3 tür özgeçmiş belirlediler ve hangisinin daha iyi olduğunu tavsiye ettiler. 1. Pozisyonlarla devam edin. Bu özgeçmişte...

Bir işe alım sitesinde çalışanınızın özgeçmişini bulduğunuzu düşünün. Ne yapalım? "Halının üstünde" deyip profili silmeye zorlamak mı? kalmaya ikna etmek mi? maaşını ikiye katla? Ya da fazla düşünmeden "haini" kovmak mı? İş temsilcilerine ne istediklerini sorduk.

İyi bir bilişim uzmanı bulmak ve şirkette uzun süre tutmak o kadar kolay değil. Görünüşe göre maaş fena değil ve ofis ihtiyacınız olan şey (çatı katı, kahve makinesi, kurabiye vb. tarzında) ve kariyer büyümesi tahmin ediliyor, ancak adaylar sıraya girmiyor. Ve biri sorar, hala buna ihtiyacı var ...