Продуктивність праці протягом року чи місяці по підприємству розраховується за такою формулою: ПТ=В/Р, де

• ПТ - середньорічне або середньомісячне вироблення;
• В – виторг;
• Р – середньооблікова чисельністьпрацівників за рік чи місяць.

Наприклад: за рік все теж підприємство заробляє 10670000 рублів. Як уже зазначалося, працює 60 людей. Таким чином: ПТ = 10670000/60 = 177833. 3 рубля. Виходить, що за рік роботи кожен працівник приносить у середньому 177 833. 3 рубля прибутку. Середньоденний розрахунок Розрахувати середньоденний або середньогодинний виробіток можна за допомогою наступної формули: ПТЧ=В/Т, де

• Т – сумарні витрати робочого дня виробництва продукції годинах чи днях;
• В – виторг.

Наприклад, підприємство за 30 днів виготовило 10657 верстатів. Отже, середньоденна вироблення дорівнює: ПТЧ=10657/30=255. 2 верстати на день.

Виробіток на 1 працівника: формула, норми та розрахунки

Формула розрахунку продуктивність праці за балансом виглядає так: ПТ = (рядок 2130*(1 – Кп)) / (Т1*Ч). Аналіз Розрахункові показники дозволяють проводити комплексний аналізпродуктивність праці для підприємства. Вироблення та трудомісткість оцінюють реальну роботу персоналу, за результатами аналізу можна виявити ресурси для розвитку та зростання продуктивності, а також для економії робочого часу та зниження чисельності працівників.
Індекс продуктивності відображає зміну результативності у поточному періоді порівняно з попереднім. Він дуже важливий для оцінки ефективності роботи. Рівень продуктивності залежить тільки від компетентності і здібності працівників, а й від рівня матеріальної оснащеності, фінансових потоків та інших чинників. У цілому нині, продуктивність праці необхідно постійно підвищувати.

Аналіз ефективності роботи підприємства, сторінка 10

Забезпеченість ресурсами Велике значення має кількість зайнятих людей для підприємства. При аналізі забезпеченості трудовими ресурсамифактичну чисельність порівнюють із плановою та показниками за попередній період за кожною групою трудящих. Позитивною є тенденція, за якої середньорічне вироблення зростає на тлі зміни (зменшення) чисельності якоїсь із груп зайнятих співробітників.

Увага

Скорочення допоміжного персоналу досягається за рахунок підвищення рівня спеціалізації осіб, зайнятих налагодженням та ремонтом обладнання, зростанням механізації та вдосконалення праці. Чисельність персоналу визначається за галузевими нормами та раціонального використанняробочого часу, який буде необхідний виконання певних функций: 1. Робітників: Ч = Трудомісткість: (Річний фонд робочого дня * Коефіцієнт виконання норм).

2.

Методи розрахунку продуктивність праці

Важливо

Таким чином видно, що в 2008 році план був недовиконаний на 10 рублів, тобто люди не вкладалися в заплановані значення і робили менше, а ось уже в 2009 році фактично річне вироблення збільшилося на 101 рубль, тобто план був перевиконаний. Невиконання плану пояснюється переважно фактично відпрацьованими днями. Замість запланованих 220 днів, кожен робітник у середньому відпрацював по 215 днів, відповідно підприємство втратило 5 днів (або 27,6 рублів середньорічного виробітку).

Але також внаслідок збільшення кількості людиногодин відпрацьованих працівником середньорічне виробництво збільшилося на 17,6 рублів, але це все одно не призвело до виконання плану. У свою чергу становище у 2009 році пояснюється збільшенням середньогодинного виробітку більш швидкими темпами, ніж зменшення числа днів роботи, а також розширений склад працівників дає збільшення виробітку.

Як порахувати продуктивність праці для підприємства?

Трудомісткість обслуговування виробництва (Тобсл) є сукупність витрат допоміжних робочих цехів основного виробництва (Твспом) та всіх робочих допоміжних цехів і служб (ремонтного, енергетичного цеху тощо. буд.), зайнятих обслуговуванням виробництва (Твсп): Тобсл = Твспом + Твсп. Виробнича трудомісткість (Тпр) включає витрати всіх робітників, як основних, і допоміжних: Тпр = Ттехн + Тобсл. Трудомісткість управління виробництвом (Ту) являє собою витрати праці службовців (керівників, фахівців та власне службовців), зайнятих як в основних та допоміжних цехах (Тсл.пр), так і в загальнозаводських службах підприємства (Тсл.зав): Ту = Тсл.пр + Тсл.зав.
У складі повної трудомісткості (Тпов) відображаються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства: Тпов = Ттехн + Тобсл + Ту.

Вироблення середньорічне на одного працюючого

Залежно від характеру та призначення витрат праці кожен із зазначених показників трудомісткості може бути проектним, перспективним, нормативним, плановим та фактичним. У планових розрахунках розрізняють трудомісткість виготовлення одиниці виробленої продукції (виду роботи, послуги, деталі тощо.) і трудомісткість товарного випуску продукції (виробничої програми). Трудомісткість одиниці виробленої продукції (виду роботи, послуги), як зазначалося, підрозділяється на технологічну, виробничу і повну залежно від включених у розрахунки витрат праці.
Трудомісткість одиниці виробленої продукції в натуральному вираженні визначається по всій номенклатурі своєї продукції і на початку планового періоду. При великому асортименті трудомісткість визначається за виробами-представникам, до яких наводяться решта, і за виробами, що займають найбільший питома вагау загальному обсязі продукції.

Формула середньорічного вироблення одного робітника

Дп = (Дф - Дп) * Чф * Тп - денні.

• Тп = (Тф - Тп) * Дф * Чф * Ч - вартові.

Причинами таких втрат можуть бути невиходи на роботу з дозволу адміністрації, через хворобу, прогули, простої через відсутність сировини або несправність обладнання. Кожна з цих причин детально аналізується. Резервом збільшення ФРВ є зменшення втрат, які залежить від трудового колективу. Окремо розраховуються втрати часу у зв'язку з виготовленням та виправленням забракованої продукції за таким алгоритмом: - Питома вага зарплати робітників виробничої собівартості; - Сума зарплати в собівартості шлюбу; - частка зарплати робітників у собівартості за вирахуванням матеріальних витрат; - Питома вага зарплати робітників, які займаються виправленням шлюбу; - Середньогодинна оплата праці; - Час, витрачений на виготовлення та виправлення шлюбу.

Основні показники та формула для розрахунку продуктивності праці

Продуктивність праці характеризується як із базових показників, відбивають реальну результативність функціонування персоналу підприємства. Будучи відносним показником, продуктивність праці дозволяє порівнювати ефективність різних групзайнятих у виробничому процесі та планувати чисельні значення на наступні періоди. Зміст:1. Поняття продуктивності праці2. Алгоритм розрахунку3.

Показники4. Формула розрахунку продуктивності праці5. Аналіз Поняття продуктивність праці Продуктивність праці характеризує результативність трудовитрат у одиницю часу. Наприклад, показує скільки продукції виготовить робітник за годину. На підприємстві продуктивність визначається через два базові показники:

• вироблення;
• трудомісткість.

Саме вони найбільш доцільні в оцінці ступеня ефективності трудовитрат у одиницю часу.

Продуктивність праці, вироблення та трудомісткість

Поняття середньорічного виробітку одного робітника Формула середньорічного виробітку одного робітника має велике значеннята використовується при обчисленні такого показника, як продуктивність праці на підприємстві. Виробіток є за значенням прямо пропорційної продуктивності праці. Тому чим більше виробів виробляє кожен робітник (одиниця трудових витрат), тим вище стає продуктивність. Формула середньорічного виробітку одного робітника представлена ​​в наступному вигляді: В = Q / Т Тут В - показник виробітку, Q - загальна вартість (кількість) продукції, випущеної за рік; T-трудовитрата на випуск даного обсягу продукції. Особливості розрахунку виробітку Для того, щоб розрахувати продуктивність праці, на підприємстві проводять вимірювання витрат праці та обсягу випущеної продукції.

Аналіз продуктивності праці

Показник трудомісткості є зворотним по відношенню до показника виробітку. Розрахунок в залежності від витраченого часу: Тр = Т/Q. Розрахунок у залежність від середньої кількості персоналу: Тр=Ч/Q

• В – вироблення;
• Тр - трудомісткість;
• Q-обсяг продукції в натуральних одиницях (штуках);
• Т – витрати оплачуваного робочого дня виробництва даної продукції;
• Ч – середня кількість персоналу.

Існує докладніший спосіб розрахунку продуктивності: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч),

• де ПТ – продуктивність праці;
• Кп - коефіцієнт простоїв;
• Т1 – трудовитрати працівника.

Вплив фактора тривалість робочого дня визначається за допомогою формули: Середньорічний. вироблення ДРД = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0 Вплив фактора число днів роботи: Середньорічний. вироблення ЧДР = 0,70 * 8 * (216 - 220) = -22,6 руб / чол. 123,2 + 0 - 22,6 = 1210 - 1109 101 = 101 2009: Найменування показника Звітний період Абс. вимкнути. Вплив чинника план факт 1.Середньорічне вироблення, руб./чел. 1109 1210 + 101 + 101 2. Чисельність працівників, чол. 277 260 - 17 3. Число днів роботи 220 216 - 4 - 22,6 4. Тривалість робочого дня, ч. 8 8 0 0 5. Годинник, руб. / Чол. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 Середньорічне вироблення одного працівника показує скільки в середньому може виготовити одна людина за рік (у рублях) за певних умов, як то число днів роботи за рік, тривалості робочого дня та середньогодинного виробітку одного працівника.

Аналізувати трудомісткість слід як з плановими показниками, але й іншими підприємствами галузі. Вироблення та трудомісткість відображають результати реальної роботи, на підставі яких можна виявити ресурси для розвитку, збільшення продуктивності, економії часу, зниження чисельності. Індекс продуктивності Це ще один показник результативності діяльності працівників. Він демонструє темпи зростання продуктивності. ΔПТ = [(В1 - В0)/В0] * 100% = [(Т1 - Т1)/Т1] * 100%, де:

• В1 – середньорічне вироблення одного працівника у звітному періоді;
• Т1 - трудомісткість звітного періоду;
• В0 - середньорічне вироблення робітника в базовому періоді;
• Т0 - трудомісткість базового періоду;

Як видно з представлених вище формул, індекс можна розрахувати за даними вироблення та продуктивності.

Методи розрахунку продуктивність праці

Ефективне використання ресурсів – це умова, що забезпечує виконання виробничих планів. З метою аналізу персонал організації поділяється на виробничий та адміністративний. Виходячи з назви, зрозуміло, що до першої групи належать працівники, зайняті безпосередньо основною діяльністю підприємства, а до другої – решта.

По кожній з цих груп розраховується показник середньорічного виробітку та аналізується якість використання робочої сили. Основні поняття Під час аналізу робочої сили в досліджується продуктивність праці. Вона показує, скільки продукції виготовляється протягом години (день, місяць, рік).

Інфо

Для розрахунку цього показника потрібно визначити середньорічну вироблення та трудомісткість. Вони найкраще відображають ефективність трудовитрат. Підвищення продуктивності веде до зростання обсягів виробництва та економії зарплати.

Вироблення середньорічне на одного працюючого

Продуктивність потрібно постійно підвищувати шляхом використання нового обладнання, навчання робітників, організації виробництва. Фонд зарплати (ФЗП) Аналіз ФЗП починається з розрахунку відхилень фактичної (ФЗПф) та планової (ФЗПп) величин окладів: ФЗП (руб) = ФЗПф - ФЗПп. Відносне відхилення враховує виконання плану виробництва.

На його розрахунку змінна частина зарплати множиться на коефіцієнт виконання плану, а стала залишається незмінною. Відрядна зарплата, премії за виробничі результати, відпускні та інші виплати, що залежать від обсягів виробництва, належать до змінної частини. Оклади, що розраховуються за тарифами, належать до постійної частини.
Відносне відхилення ФЗП: ФЗП = ФЗП ф - (ФЗПпер * К + ЗП пост.).

Фінансовий словник

При виробництві та виконання різних робіт їх обсяг розраховується у вартісному вираженні, що певною мірою знижує точність розрахунку. Який практичний зміст цих показників?

• Порівняння з плановим, базовим чи фактичним показником попередніх періодів допомагає дізнатися, чи збільшилася чи знизилася ефективність праці колективу в цілому та окремих структур підприємства.
• Дозволяє оцінити потенційне навантаження на працівників та здатність підприємства виконати певний обсяг замовлень за встановлений термін.
• Сприяє з'ясування обсягу корисності застосування додаткових технічних засобівта застосування нових технологій. Для цього порівнюється середній показник виробітку співробітника до впровадження та після застосування технічних нововведень.
• За підсумками аналізу отриманих даних розробляється система стимулювання персоналу.

Виробіток на 1 працівника: формула, норми та розрахунки

Радянський енциклопедичний словник Гл ред A

• Аналіз методик оцінки кредитоспроможності малого бізнесу в російській та зарубіжній практиці Фінансово-кредитний словник трактує кредитоспроможність як наявність передумов для отримання кредиту здатність повернути його Кредитоспроможність позичальника визначається показниками, що характеризують його акуратність при розрахунках за раніше отриманими кредитами
• Розвиток методики аналізу фінансового стану суб'єктів господарювання будівництва та ремонту судів та оцінка їх фінансово-економічної ситуації фінансових результатів При вивченні етапів виробництва стикаємося з проблемою визначення деяких понять таких як виробництво …

Аналіз продуктивності праці

Увага

Формула розрахунку середньої продуктивності праці: Вср = ΣQi * Ki,

• де Вср - середня продуктивність праці;
• Qi-обсяг кожного виду виробленої продукції;
• Ki-коефіцієнт трудомісткості кожного виду виробленої продукції.

Для визначення цього коефіцієнта виділяється позиція з мінімальною трудомісткістю. Вона дорівнює одиниці. Для знаходження коефіцієнтів з інших видів продукції трудомісткість кожного поділяється на показник мінімальної трудомісткості. Для розрахунку продуктивність праці одного працівника використовується така формула: ПТ = (Q * (1 - Кп)) / Т1.

Для розрахунку показників продуктивності праці використовуються дані балансу підприємства, зокрема обсяг виробленої продукції. Цей показник відображено у другому розділі документації у рядку 2130.

Як порахувати продуктивність праці для підприємства?

Забезпеченість ресурсами Велике значення має кількість зайнятих людей для підприємства. При аналізі забезпеченості трудовими ресурсами фактичну чисельність порівнюють із плановою та показниками за попередній період за кожною групою трудящих. Позитивною є тенденція, за якої середньорічне вироблення зростає на тлі зміни (зменшення) чисельності якоїсь із груп зайнятих співробітників.
Скорочення допоміжного персоналу досягається за рахунок підвищення рівня спеціалізації осіб, зайнятих налагодженням та ремонтом обладнання, зростанням механізації та вдосконалення праці. Чисельність персоналу визначається за галузевими нормами та раціональним використанням робочого часу, необхідного для виконання певних функцій: 1. Робітників: Ч = Трудомісткість: (Річний фонд робочого часу * Коефіцієнт виконання норм).
2.

Аналіз ефективності роботи підприємства, сторінка 10

Найчастіше розраховується на одну годину, день або тиждень.

• Трудомісткістю – навпаки, вказує на кількість часу, який працівник витратив виробництва однієї одиниці товару.

Слід зазначити, що збільшення продуктивності призводить до зниження витрат за виготовлення продукції. Так, за допомогою підвищення продуктивності можна суттєво заощадити на заробітної платита підвищити прибуток виробництва. Розрахунок виробітку та трудомісткості Виробіток залежить від середньооблікового числа службовців і витраченого на виробництво часу.
Виглядає формула так: В=V/T або В=V/N, де

• V-кількість виготовленого продукту;
• T-час, витрачений на його виготовлення,
• N-середньооблікова кількість працівників.

Трудомісткість показує, який обсяг зусиль докладає працівник для створення одиниці товару.

Основні показники та формула для розрахунку продуктивності праці

Від його знань та кваліфікації багато в чому залежить не лише показник продуктивності, а й якість товару.

• Наявність додаткових стимулів – премій, підвищення оплати переробку.

У цілому нині, продуктивність праці будь-якого підприємства постійно зростає. Пов'язано це з набуттям досвіду, і з нарощуванням технічного, технологічного потенціалу. Відео: Формула для розрахунку продуктивності праці Дізнайтеся про всі тонкощі розрахунку продуктивності праці з представленого нижче відео. У ньому наведено основні фактори, що впливають на розрахунок продуктивності праці, суміжні поняття та формули, а також приклади вирішення найпоширеніших завдань, з якими може зіткнутися власник підприємства.

Виробіток на 1 працівника по грошовому виторгу формула

Апаратурні робітники: Ч = Кількість агрегатів * Кількість робітників на даній ділянці * Коефіцієнт завантаження. Аналіз кваліфікаційного рівняЧисельність співробітників зі спеціальностей зіставляється з нормативною. У ході аналізу виявляється надлишок (брак) робітників за певною професією. Оцінка рівня кваліфікації розраховується шляхом підсумовування тарифних розрядівз кожного виду робіт. Якщо фактичне значення виявиться нижчим від планового, це свідчить про зниження якості продукції і на необхідності підвищувати кваліфікацію персоналу. Протилежна ситуація свідчить, що робітникам потрібно виплачувати доплату за кваліфікацію.

Управлінський персонал перевіряють на відповідність рівня освіти займаній посаді. Кваліфікація працівника залежить від віку та стажу. Ці параметри також враховуються під час аналізу.

Дп = (Дф - Дп) * Чф * Тп - денні.

• Тп = (Тф - Тп) * Дф * Чф * Ч - вартові.

Причинами таких втрат можуть бути невиходи на роботу з дозволу адміністрації, через хворобу, прогули, простої через відсутність сировини або несправність обладнання. Кожна з цих причин детально аналізується. Резервом збільшення ФРВ є зменшення втрат, які залежить від трудового колективу. Окремо розраховуються втрати часу у зв'язку з виготовленням та виправленням забракованої продукції за таким алгоритмом: - Питома вага зарплати робітників у виробничій собівартості; - Сума зарплати в собівартості шлюбу; - частка зарплати робітників у собівартості за вирахуванням матеріальних витрат; - Питома вага зарплати робітників, які займаються виправленням шлюбу; - Середньогодинна оплата праці; - Час, витрачений на виготовлення та виправлення шлюбу.

Post Views: 1 146

Денна норма виробітку сприяє поліпшенню продуктивності праці, збільшення кількості прибутку, одержуваного підприємством та зменшення витрат. Причому не важливим є тип організації: виробництво, складський комплекс або будівельні бригади.

Типова оптимізація робочого процесу кожного відділу – це один із ключових моментів ефективної роботивсієї компанії загалом. Невиконання технічних умовведе до зниження оплати праці при відрядній роботі. Як розрахувати коефіцієнт виконання або відсоток перевиконання, скільки годин на місяць чи рік витрачено випуск одиниці продукції.

Для вивчення питань, пов'язаних із налагодженням робочого процесу, прийнято використати певні терміни.

Норми праці

Певне завдання, яке працівник (чи колектив) має виконати за відведене робочий часназивається нормою праці (НТр). Як зазначено у другій статті КЗпП, кожен працівник зобов'язаний виконувати цю норму.

НТр може бути індивідуальна та колективна. У другому випадку, загальному робітрозраховується для групи співробітників, об'єднаних в єдиний колектив, наприклад це стосується:

• бригад;
• виробничих ділянок;
• відділів;
• цехів.

НТр можуть бути вказані в трудових договорах, а визначаються плановими відділами підприємств. Якщо роботодавець прийняв рішення змінити норми праці, він зобов'язаний повідомити співробітників звідси не пізніше ніж за 1 місяць, за статтею 103 ч.2 КзпПр .

Важливо! Порушення цього правила веде до анулювання введених змін, а розрахунок заробітної плати має бути здійснений за старими розцінками.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця забезпечити працівникам належні умови, які дозволять їм виконувати відповідні НТр, а саме:

1. Надати справне обладнання та пристрої, необхідні для роботи.
2. Забезпечити своєчасний доступ до актуальної технічної документації.
3. Доставляти вчасно матеріали та інструменти, необхідних виконання плану, прийнятної якості.
4. Стежити за безперебійним поданням електроенергії, газу, інших джерел енергоживлення.
5. Дотримуватись правил технічної безпеки на підприємстві. Сюди включені вимоги щодо освітленості, опалення приміщень, вентиляції, усунення шкідливих факторів(Вібрації, випромінювань).

Слід зазначити, що з поліпшенні методів роботи, технічному переоснащенні підприємства НТр може бути переглянуті . У той самий час, якщо працівник чи колектив змогли самостійно домогтися збільшеної вироблення з допомогою застосування нових виробничих методів чи самостійного поліпшення робочих місць, то збільшення НТр немає підстав.

Норма часу

Проміжок часу, необхідний створення однієї одиниці виробленої продукції, виконання однієї чи кількох певних робочих операцій, називається нормою часу (НВр).

При розрахунку даного параметра розглядають предмет виробітку(об'єкт, зроблений працівником), як:

• одну деталь;
• один виріб;
• одну виробничу операцію;
• один цикл виробничих операцій;
• один вид будь-яких послуг.

Для більш точного визначення НВр слід застосовувати чіткий хронометраж кожної операції, дотримуючись у своїй всіх технологічних норм.

Формула для підрахунку норми часу:

НВр = Вр_пз + Вр_з + Вр_об + Вр_відл + Вр_пт
Вр_пз - підготовка до робочого процесу;
Вр_з - основний час;
Вр_об - період догляду за робочим місцем;
Вр_отл - час на особисті потреби;
Вр_пт - технологічні перерви.

Норма виробітку

Кількість продукції, операцій, послуг, виконаних за одиницю робочого часу, називається нормою виробітку (НВир). Тимчасовий проміжок вибирається залежно від особливості підприємства. Це може бути тривалість зміни (наприклад, 8 або 12 годин), одна робоча година, та будь-які інші.

Параметр НВир прийнято вказувати в одиницях, притаманних даної галузі: кількість виробів, літрів продукції, тонн товару, тощо.

Для визначення норми виробітку використовують формулу:

НВир = Вр_см х Ч/ Нвр
Вр_см – тривалість зміни;
Ч – чисельність колективу;
Нвр - норма часу на одиницю продукції, операції.

Норма виробітку – доречний коефіцієнт, якщо йдеться про постійну однотипну роботу. Наприклад, укладання паркету, фарбувальні роботи і т.д.

Норма чисельності

Увага! Кількість працівників певної кваліфікації, необхідне здійснення циклу виробничих чи інших обсягів робіт, називається нормою чисельності (НЧис).

Обчислюється за загальною формулою:

НЧіс = НВр х В/Вр_см
НВр - норма часу на одиницю продукції або цикл операцій;
В – запланований обсяг роботи зміну;
Вр_см - Тривалість однієї зміни.

Параметр допомагає оцінити витрати праці з низки професій, спеціальностей, окремих циклів операцій у всьому підприємству чи з окремим його підрозділам (дільницям, цехам тощо.).

Норма обслуговування

Кількість об'єктів, які здатний обслужити співробітник (група співробітників) протягом однієї тимчасової одиниці (зміни, години), називається нормою обслуговування (НОб).

Обчислення може бути здійснено, якщо відома норма часу (НВр):

• НОб = Вр_см х К/НВр
  Вр_см - тривалість тимчасового відрізка, що розглядається;
• К – ступінь використання робочого дня, виражена коефіцієнтом;
• НВр - час обслуговування.

Розрахунки корисні оцінки діяльності ремонтників, обслуговуючого виробничого персоналу, складських працівників тощо.

Нормоване завдання

Обсяг робіт, який працівник чи колектив має виконати за певний проміжок часу, називається нормованим завданням (НЗд). Подібно до норми виробітку (НВир), цей параметр визначає розрахунковий результат дій співробітника або об'єднаної групи за конкретний час, будучи по суті більш загальним випадком.

Одиницями виміру можуть бути як нормо-годинник, і нормо-рублі. НЗд має враховувати кваліфікацію конкретного спеціаліста, особливості умов роботи, ступінь шкідливості та інші моменти.

Слід відрізняти групи працівників за виконуваними ними діями:

• той самий цикл робіт на постійному місці;
• різні роботи;
• роботи, що здійснюються на різних ділянках чи об'єктах.

До першої групи можна віднести, наприклад, працівників конвеєра, їх НЗд визначається відповідно до специфіки норм відрядників.

Для довідки. Другий вид співробітників займається, наприклад, різними ремонтними чи налагоджувальними роботами не більше підприємства. НЗд має бути погоджено з графіком чи планом технічних заходів виробничого підприємства.

Третя група, чия діяльність може бути пов'язана з роз'їздами, забезпечується індивідуальними НЗд, наприклад це може бути заявка на здійснення ремонту машини або обслуговування.

Формула на одного робітника

Обчислення НВр на людину дозволить оптимально налагодити робочий процес всього колективу. на великих підприємствахцим займаються фахівці-табельники. На невеликих виробничих майданчиках та інших підприємствах розрахунки лягають на плечі начальників виробництв.

Без НВр неможливо прогнозувати випускати продукцію, що може викликати зрив передбачуваних термінів поставок, і внаслідок цього штрафні санкції з боку замовника. Як приклад можна використовувати формулу НВир = Вр_см х Ч/ Нвр, де Ч (число співробітників) дорівнюватиме одиниці.

Якщо з виробництва застосовується автоматизоване устаткування, слід використовувати іншу формулу.

НВир = НВир_тер * Кпв
НВир_тер - теоретичне значення показника;
Кпв - Коефіцієнт корисного за одну зміну часу;

А для великих серійних виробництв можна застосувати таке правило:

НВир = Вр_см / Вр_ед
Вр_см – тривалість зміни;
Вр_ед – період, протягом якого створюється одне виріб.

Дані розрахунки НВир проводяться кожен квартал у планово-економічному відділі підприємства.

Приклади з різних видів діяльності

Різні галузі характеризуються індивідуальними особливостями, які слід враховувати під час аналізу виробничих процесів .

У сільському господарстві

НВр характеризуються особливостями часових відрізків (пора року) для польових робіт, і навіть особливості клімату даної місцевості, наявність засобів механізації для підприємства, обсяг площ, у яких слід проводити сільськогосподарську діяльність.

Для вивчення процесу та обчислення НВир вдаються за допомогою фотохронометражу, це фактична фіксація робочого дня за участю фото чи відео апаратури, подальший аналіз отриманих даних для отримання об'єктивної картини.

У харчовій промисловості

Особливостями у визначенні НВир вважається обчислення балансу між можливостями виробничих ліній і операціями, що проводяться вручну.

Важливо! Зведення до маніпуляцій, здійснюваних безпосередньо співробітниками, до необхідного мінімуму, сильно підвищує норму виробітку. Однак складність механізмів не скасовує потребу технічне обслуговуваннята налагодження обладнання, тому НВир ремонтних бригад слід оптимізувати.

В будівництві

Вузькоспеціалізовані роботи розраховувати легше, але потрібно виходити з кваліфікації майстрів чи бригад. Середнє значення становить 1 куб. м. за годину.

Також на НВир впливає конструкційна складність та вимоги, що пред'являються за СНіП II-22-81.
Вважається, що близько 20% від тривалості всієї робочої зміни муляра є підготовчі роботи та прибирання наприкінці дня.

Навантажувальні-розвантажувальні операції

Продуктивність цього типу робіт залежить від типу техніки, кваліфікації водія, особливості робочих приміщень. При розрахунках, що проводяться щодо дорожньо-будівельних робіт, також враховується обсяг ковшів та середня швидкість техніки по різним видамоб'єктів (рівний майданчик, пересічена місцевість)

Фактори підвищення та зниження

Збільшення чи зменшення продуктивність праці може бути пов'язане як з людським фактором, так і з особливостями експлуатації техніки.

Наприклад, знос навіть високотехнологічного обладнання спричинить почастішання поломок та збільшення тривалості ремонтних робіт, те саме відбудеться при використанні верстатів та виробничих ліній низької якості.

Переоснащення сучасними видамиобладнання призводить, як правило, до поліпшення продуктивності праці на підприємстві, проте це станеться не раптово. Персонал буде змушений перевчитися для роботи на більш сучасних верстатах, тому НВир слід підвищувати поетапно.

Грамотне планування та організація робочого процесу також впливають на значення норм виробітку. Постійні простої, пов'язані, наприклад, з поганої роботи відділів постачання, негативно позначаться на роботі всього підприємства загалом, як і закупівля, наприклад, матеріалів неналежної якості.

Навчання та перенавчання співробітників – важливий факторпрактичного та психологічного впливу на НВир. Працівник отримує корисні для роботи навички, водночас почувається цінним членом команди, що добре мотивує подальшу оптимізацію виконуваних функцій.

Витрати палива

Витрата палива при експлуатації автомобілів та інших видів техніки – це один із ключових параметрів, що впливають на рентабельність виробництва. Основні фактори, що визначають витрату:

• Тип двигуна;
• ступінь зношеності двигуна;
• вага без вантажу;
• вага вантажу, що перевозиться;
• середня швидкість руху;
• розкрадання палива.

Увага! Необхідність підтримки гарного станупарку техніки – це основа для економії на запчастинах та ПММ. Європейські вантажоперевізники давно скоротили термін експлуатації автотехніки до 3-4 років, після чого її списують. Подальші витрати і на паливо, і на запчастини роблять витрати надто високими.

Поліпшити показники можна під час впровадження контролюючого устаткування. Це прилади, що дозволяють запобігти несанкціонованому зливу палива, відстежувати положення автомобіля (або іншої техніки).

Також слід знайти оптимальну швидкість руху дорогами (або об'єктами), яка, з одного боку, дозволить техніці нормально і вчасно виконувати свої функції, з іншого – запобігає невиправдано високим витратам.

Висновок

Неможливо уявити собі роботу навіть невеликого підприємствабез планового відділу, у тому чи іншому вигляді.

Важливо! Норма виробітку – один із найважливіших параметрів планування, саме від нього залежить розмір прибутку будь-якої фірми. Тому необхідно прагнути підвищувати норми виробітку відповідно до розвитку підприємства, оптимізуючи чисельність працівників, впроваджуючи нові технології та способи організації праці.

Для визначення ефективності виробництва та його рентабельності застосовують формулу розрахунку продуктивності праці. Виходячи з отриманих даних, керівництво підприємства може зробити висновки про впровадження нових машин чи зміни технології виробництва, скорочення чи збільшення робочого штату. Розрахувати це значення – дуже просто.

Основні відомості

Продуктивність праці – найважливіший критерій оцінки ефективності робочих. Чим вона вища, тим менше витрат на виробництво товарів. Саме він визначає рентабельність підприємства.

Розрахувавши продуктивність праці, можна дізнатися, наскільки плідна праця робітників за той чи інший відрізок часу. На основі отриманих даних, можна спланувати подальшу роботу підприємства – вирахувати передбачувані обсяги продукції, виручку, скласти кошторис витрат та закупити матеріали для виробництва у необхідній кількості, найняти необхідну кількість робітників.

Продуктивність праці характеризується двома основними показниками:

• Виробітком яка вказує на обсяг продукції, що виготовляється одним робітником за певний період часу. Найчастіше розраховується на одну годину, день або тиждень.
• Трудомісткістю - Навпаки, вказує вже на кількість часу, який працівник витратив на виробництво однієї одиниці товару.

Слід зазначити, що збільшення продуктивності призводить до зниження витрат за виготовлення продукції. Так, за допомогою підвищення продуктивності можна суттєво заощадити на заробітній платі та підвищити прибуток виробництва.

Розрахунок вироблення та трудомісткості

Виробіток залежить від середньооблікового числа службовців і витраченого на виробництво часу. Виглядає формула так:

В=V/T або В=V/N, де

• V
• T - Час, витрачений на його виготовлення,
• N

Трудомісткість показує, який обсяг зусиль докладає працівник для створення одиниці товару. Розраховується так:

• V - Кількість виготовленого продукту;
• N - Середньооблікова кількість працівників.

Обидві формули можна використовуватиме розрахунку продуктивність праці одного працівника.

Розглянемо конкретний приклад:

За 5 днів кондитерський цех виготовив 550 тортів. У цеху працює 4 кондитери.

Вироблення дорівнює:

• В=V/T=550/4=137.5 – кількість тортів, виготовлених одним кондитером протягом тижня;
• В=V/N=550/5=110 – кількість тортів, виготовлених протягом дня.

Трудомісткість дорівнює:

R=N/V= 4/550=0.0073 – вказує обсяг зусиль, який докладає кондитер виготовлення одного торта.

Формули розрахунку продуктивності

Розглянемо основні формули розрахунку продуктивність праці кожної з ситуацій. Усі вони досить прості, але при цьому в розрахунках необхідно враховувати такі нюанси:

• Обсяг випущеної продукції розраховується в одиницях товару, що випускається. Наприклад, взуття – пари, для консервів – банки тощо.
• Враховується лише задіяний у виробництві персонал. Так, не вважаються бухгалтери, прибиральники, керівники та інші фахівці, які не задіяні безпосередньо у виробництві.

Розрахунок за балансом

Основна формула розрахунку - це розрахунок за балансом. Вона допомагає розрахувати продуктивність праці підприємства загалом. Для її розрахунку за основне значення береться обсяг роботи, зазначений у бухгалтерської звітностіза певний проміжок часу.

Формула виглядає так:

ПТ=ОВП/ЧПП, де:

• ПТ - продуктивність праці;
• ОВП - Обсяг випущеної продукції;
• ПВП- Середня кількість працівників, задіяних у процесі.

Наприклад: підприємство випускає на рік 195 506 верстатів, - 60 осіб. Таким чином, продуктивність підприємства розраховуватиметься таким чином:

ПТ=195 506/60=3258.4, отже, продуктивність праці підприємства протягом року становила 3258.4 верстатів однієї робочого.

Розрахунок продуктивності прибутку

Розрахувати продуктивність можна, виходячи з прибутку підприємства. Таким чином, можна порахувати, скільки прибутку приносить підприємства у той чи інший період.

Продуктивність праці протягом року чи місяця по підприємству розраховується за такою формулою:

ПТ = В / Р, де

• ПТ - Середньорічне або середньомісячне вироблення;
• У - Виручка;
• Р - Середньооблікова чисельність працівників за рік або місяць.

Наприклад: за рік все теж підприємство заробляє 10670000 рублів. Як уже зазначалося, працює 60 людей. Таким чином:

ПТ = 10670000 / 60 = 177833. 3 рубля. Виходить, що за рік роботи кожен працівник приносить у середньому 177 833. 3 рубля прибутку.

Середньоденний розрахунок

Розрахувати середньоденний або середньогодинний виробіток можна за допомогою наступної формули:

ПТЧ = В/Т, де

• Т - Сумарні витрати робочого часу на виробництво продукції в годинах чи днях;
• У - Виторг.

Наприклад, підприємство за 30 днів виготовило 10657 верстатів. Таким чином, середньоденне вироблення дорівнює:

ПТЧ = 10657/30 = 255. 2 верстати на день.

Формула натурального розрахунку

З її допомогою можна розрахувати середню продуктивність праці одного робітника.

Ця формула виглядає так:

ПТ = ВП/КР, де

• ВП - продукція, що випускається;
• КР - Кількість робітників.

Розглянемо приклад і для цієї формули: у цеху виготовляється 150 машин на тиждень. Працює – 8 осіб. Продуктивність праці одного робітника складе:

ПТ = 150/8 = 18.75 машин.

Чинники, що впливають на значення

На значення продуктивності праці підприємства впливають такі фактори:

• Природні та погодні умови . Продуктивність сільськогосподарських підприємств залежить від погодних умов. Так, погані погодні умови – дощ, низькі температури – здатні знизити продуктивність праці людини.
• Політична обстановка . Чим вона стабільніша, тим більше уваги приділяється розвитку виробництва, тому вища і продуктивність.
• Загальноекономічне становище як підприємства, так і держави, світу в цілому. Кредити, заборгованості - все це також здатне знизити продуктивність.
• Внесення змін до структури виробництва . Наприклад, раніше один працівник виконував 2 або 3 операції, потім для виконання кожної операції було залучено окремого працівника.
• Застосування різних технологій . Сюди належить не лише впровадження нової технікиі устаткування, а й методів та прийом виробництва.
• Зміна керівного складу . Як відомо, кожен керівник намагається внести свої доповнення до виробничий процес. Від його знань та кваліфікації багато в чому залежить не лише показник продуктивності, а й якість товару.
• Наявність додаткових стимулів - Премій, підвищення оплати за переробку.

У цілому нині, продуктивність праці будь-якого підприємства постійно зростає. Пов'язано це з набуттям досвіду, і з нарощуванням технічного, технологічного потенціалу.

Відео: Формула для розрахунку продуктивності праці

Дізнайтеся про всі тонкощі розрахунку продуктивності праці з представленого нижче відео. У ньому наведено основні фактори, що впливають на розрахунок продуктивності праці, суміжні поняття та формули, а також приклади вирішення найпоширеніших завдань, з якими може зіткнутися власник підприємства.

Продуктивність праці - це відносини обсягу виконаних робіт або виготовленої продукції до часу, витраченого на її виробництво підприємством, цехом, відділом або окремою людиною. Розрахувати її досить просто, знаючи основні формули та володіючи даними про обсяги виробництва підприємства та чисельність співробітників.

ВИЗНАЧЕННЯ

Вироблення продукціїє показник обсягу продукції (виконаних робіт, наданих послуг). Вироблення відбиває обсяг виробленої продукції розрахунку одиницю витрат праці.

Формула виробітку має велике значення, оскільки розраховується показник використовується при розрахунку продуктивності праці на підприємстві.

Вироблення - показник, прямо пропорційний продуктивності праці, тому чим більше продукції вироблено на кожну одиницю трудових витрат, тим вище буде рівень продуктивності.

Формула виробітку виглядає наступним чином:

В = Q / Т

Тут В – показник виробітку,

Q – обсяг випущеної продукції;

T-трудові витрати даного обсягу продукції.

Перш ніж розраховувати рівень продуктивності праці, необхідно провести вимірювання витрат праці та обсягу продукції.

Витрати працівключають один із двох показників:

• чисельність робітників, задіяних у виробництві цього обсягу продукції,
• відпрацьований час, що вимірюється відпрацьованими людино-годинами (днями).

Для розрахунку продуктивність праці використовуються такі показники:

• середнє годинникове вироблення, що визначається за формулою:

Вчас.=Q/T

Тут Q - обсяг продукції,

Т – фактична кількість людино-годин, відпрацьованих робітниками.

• середнє денне вироблення,

Вдн. = Q / T

Тут Q - обсяг продукції,

Т – фактична кількість людино-днів.

• середня місячна (квартальна, річна та ін) вироблення.

Вмест.=Q/N

Тут Q - обсяг продукції,

N – середньооблікова чисельність робочих протягом місяця.

Методи визначення виробітку

Методи розрахунку виробітку можна класифікувати відповідно до одиниць вимірювання виробничого обсягу:

• натуральний метод (або умовно-натуральний), що використовується під час випуску однорідних виробів на окремих робочих місцях, виробничими бригадами. Даним методом визначається вироблення конкретного виду продукції (роботи чи послуги), тому вироблення буде виражено у натуральних одиницях виміру.
• вартісний метод здійснюється за вартісними показниками випущеної чи проданої продукції (застосовується, якщо підприємство випускає різнорідну продукцію).

Більше поширення набув вартісний метод, але в нього є недолік. У разі коли розрахунок продуктивності праці (ПТ) виробляють за випущеною або проданою продукцією, показник продуктивності праці може бути завищений. Це відбувається через те, що в результат включено вартість минулої праці (застосовувану сировину та матеріали, обсяг кооперованих поставок та ін.)

Даний недолік можна усунути, обчислюючи вироблення по чистій продукції (прибутку) або при розрахунку рентабельності праці, що відображає співвідношення прибутків та витрат.

Приклади розв'язання задач

ПРИКЛАД 1

ПРИКЛАД 2

Завдання	Підприємство працює у змінному режимі з тривалістю зміни 12 годин. Простої – 40 хвилин, Час, що витрачається на 1 операцію – 8 хвилин,
Рішення	Формула виробітку відповідно до кількості робітників має вигляд: Q - кількість виробів, Тут Ч – число робітників. Тривалість зміни в годиннику: 12 * 60 = 720 хвилин. Час фактичного виконання роботи знайдемо, віднімаючи простої із загального робочого часу: 720 - 40 = 680 хвилин. Протягом 680 хвилин виконується 680/8=85 операцій. За 680 хвилин виготовляється 85*2=170 виробів.
Відповідь	Норма виробітку 170 виробів за зміну.