A munkaadók azokat választják ki, akik készek és képesek a vállalatot a jólét felé vezetni. Ezért kiemelt figyelmet fordítanak a jelöltek korábbi munkáiban való sikerességére. Írja le őket az önéletrajzában.

Ne keverje össze a szakmai és a személyes eredményeket. Ha új programot sajátított el egy korábbi munkahelyén, akkor ezekben a készségekben és kompetenciákban kell feltüntetni. De ha önállóan vezette be vagy fejlesztette ki ezt a programot, hogy optimalizálja a munkáját, az már teljesítmény.

Kerülje a gyakori kifejezéseket. A munka digitalizálható, ezért az elért eredményekről számokkal készítsen biztonsági másolatot.

P Példák

:
„Naponta 85-100 beérkező kérelmet dolgoztunk fel. Sikeresen megoldotta a felmerülő problémák 96%-át.

:
„Új módszert dolgoztunk ki az ügyfelek vonzására. Két hónap alatt betanította az értékesítési részleg dolgozóit. A tranzakciók száma 14%-kal, az eladások száma 20%-kal nőtt."

:
– Kilenc adóellenőrzésen sikeresen átesett.

:
„Optimalizáltuk a szoftvert. Az eredmény - 15% megtakarítás az új vásárlásakor.

:
– A városi fodrászversenyen az első öt közé jutottam.

:
"70 alkalmazottal bővítettem a céget, 120 interjút készítettem."

:
„Öt nagykereskedelmi áruszállítási szerződést kötött. Ezzel 7%-kal növeltük bevételünket.

:
„Munkám során ötször lettem a hónap legjobb eladója. A kirakat új kialakítási lehetőségét javasolta, ami másfélszeresére növelte a vásárlók áramlását.”

Adminisztratív részlegek dolgozói: a fő- vagy irodavezetői asszisztensek úgy digitalizálhatják munkájukat, hogy megszámolják például, hogy hány megbeszélést szerveztek, vagy hogyan kímélték meg a vezetőt az időveszteségtől. Eredménynek tekinthető a jól bejáratott iratáramlás, az iroda zavartalan ellátása minden szükséges dologgal.

A tömegszakmák, mint például a rakodó, megkövetelik a napi feladatok magas színvonalú elvégzését. Az eredmények a következőképpen fogalmazhatók meg: "A munka során egyetlen vészhelyzet sem volt." Vagyis ha dolgozik, akkor ne számolja a naponta kiszolgált ügyfelek számát, és ne szorozza meg a műszakokkal. Érdemes megjegyezni, hogy a munka során nem volt panasz arra, hogyan akadályozta meg a hiányt és mentette meg a céget a veszteségektől.

Nak nekMelyik megfogalmazás nem illik:

• "Szervezett hatékony munkavégzés osztály". A kifejezés homályos. Tisztázni kell, hogy mi történt pontosan
• – Titkárságom alatt megnőtt a cég ügyfelei köre. Nem valószínű, hogy a titkárnő munkája miatt megnőtt volna az ügyfélforgalom
• – Csökkentette a cég forgalmát. Kerülje a negatív nyelvezetet
• – Javítottam a kommunikációs készségeimet. Ez személyes eredmény. És jobb, ha nem beszélünk arról, hogy kommunikációs problémái voltak.

Hogyan találjunk érdemeket

Elsőre úgy tűnhet, hogy egyáltalán nincsenek eredmények. Javasoljuk, hogy fontolja meg a következő kérdéseket:

• Mit dicsértek előző munkahelyén?
• Mire bízták?
• Mit csináltál jobban, mint mások?
• Mikor kezdeményezte?
• Részt vett a cég számára jelentős eseményen?
• Volt-e úgy, hogy az Ön segítségének köszönhetően létrejöttek olyan üzleti folyamatok, amelyek a munka javulását eredményezték?
• Időt vagy pénzt takarított meg a cég miattad?

Vegye figyelembe a megvalósított projekteket, a pénzügyi és egyéb mutatók javítását - az elért célokat.

Az eredmény egy listának kell lennie azokról az érdemekről, amelyeket ki kell igazítani, amelyekre pályázik. Önéletrajzában csak azokat az eredményeket sorolja fel, amelyek relevánsak a kívánt pozíció szempontjából.

Sikeres álláskeresést!

Borító: pixabay.com

Az önéletrajzírók nagyjából két kategóriába sorolhatók: akik hazudnak és nem pirulnak, illetve akik nem hazudnak és pirulnak.

Ha a statisztikákra támaszkodik, akkor a jelentkezők mindössze 38 százaléka tulajdonít nem létező érdemeket magának. A fennmaradó 62 százalék vagy szépen mutatja be sikereit, vagy fél még egyszer szakmai teljesítményeket jelezni, amelyekre ma is példákat veszünk, hogy ne legyen zavarban vagy izgalmakban.

Először nézzük meg, mi az önéletrajz.

Összegzés

Ennek a dokumentumnak az a célja, hogy segítse az álláskeresést és az álláskeresést. Röviden jelzi az életrajzi adatokat, az iskolai végzettséget és leírja a munkavégzést.

Az önéletrajz önmaga valódi reklámja, 1-2 perc alatt elolvasható. Mivel egy-egy üresedési helyre több jelentkező lehet, mint államilag finanszírozott helyre az intézetben, a HR-esnek rengeteg hasonló információt kell átnéznie. Ebben az esetben az emberi tényező aktiválódik, és a fényes információk még egy tapasztalt toborzó figyelmét is felkeltik.

Az önéletrajz főbb pontjai

A vezetéknév, az utónév és a családnév, a születési dátum, a cím, a családi állapot, a telefonszám és az e-mail cím megadása kötelező.

A következő lépés az összes felsorolása oktatási intézmények amelyben tanulnia kellett, kiemelt figyelmet fordítanak a felsőoktatási intézményekre.

Az előző bekezdést kiegészítheti befejezett tanfolyamokkal, képzésekkel vagy webináriumokkal. Meg kell jelölnie azokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a jövőbeni pozícióhoz.

Munkatapasztalat. Ha vezetni kezdtél munkaügyi tevékenység 11 évesen kajszibarackot árulni a piacon, ez dicséretes, de ilyen tényt nem szabad beírni az önéletrajzba. A legfontosabb az utolsó három munkája.

További információkban elmondhatja hasznos készségeit: számítógépes programok ismerete, idegen nyelvek ismerete stb.

A "személyes tulajdonságok" alatt a jelentkezők gyakran ezt írják: szociabilitás, céltudatosság. Ez nagyszerű, de ezek a tulajdonságok olyan gyakoriak az önéletrajzokban, hogy a munkaadók egyszerűen hiányoznak, és a kreativitás hiányának tartják őket. Képes a gyors tanulásra, a munka fontossági sorrendjére, ésszerűsítési javaslatok bevezetésére. Egy ilyen alkalmazott minden vezető álma.

Az önéletrajzban szereplő szakmai eredmények példái közé tartoznak azok a munkaköri kötelezettségek, amelyeket elvégeztek, véget vetettek és pozitív elmozdulást váltottak ki a szervezetben, vagy előnyökkel jártak valakinek. Például az Ön feladatai közé tartozik az új jelöltek keresése és az interjúk lebonyolítása, majd jelezze, hogy milyen Tavaly a létszám 50 fővel bővült, 100 interjú készült.

Mi számít szakmai teljesítménynek?

A kérdés nem könnyű, és a válasz mindenki számára más lesz. Hiszen az egyik típusú tevékenységet nehezen kapja meg, a második pedig könnyű. Fontos, hogy ne keverjük össze a szakmai eredményeket a személyesekkel.

Ha egy szociális szolgálatban dolgozott, és sok családot sikerült megmentenie egy olyan kellemetlen eljárástól, mint a szülői jogok megvonása, ez szakmai teljesítmény lesz. Lehet, hogy nem volt nehéz számodra, mert természetednél altruista vagy, de mesterkélt számítógépes program Az Excel igazi kihívás volt, de sikerült. Érezd a különbséget?

A második pont az Ön személyes büszkesége lett, de a munkáltató értékelni fogja az elsőt.

Ne rombolj, ne engedj alább és ne akadályozd meg – néha nagyobb eredmény, mint előrelépni, növelni és elérni.

Mi nem tekinthető teljesítménynek?

Lehet, hogy a következők nagyon hülyén hangzanak, de ez is előfordul:

• „sikerült személyes sikereket elérni a szakmai tevékenységben”;
• "titkárnői munkám alatt drámaian megnőtt az ügyfélforgalom";
• „nem lehetett csökkenteni a cég forgalmát”;
• "munka közben elért kommunikációs készségek" stb.

Első mondat. Mi a személyes siker? Ez az eredmény személyes növekedés. Nagyon dicséretes jelenség, de senki nem fog szót fogadni. Ebben az esetben ez egyet jelent azzal, hogy „sokkal jobban lettem”.

A második mondat hasonló. Nem valószínű, hogy az ügyfelek áramlása a titkártól függ, hacsak nem Aphrodité vagy. Ez a kifejezés újrafogalmazható: "Nagyon szép és bájos vagyok." Ez nagyszerű, de professzionális képességekkel kell ragyognia. De ha kiegészíti a következő szavakkal: "... egy év alatt megduplázódott az ügyfelek száma", akkor élethez való joga lesz.

A harmadik mondat az élet fő szakmai teljesítményének példája lehet, ha Ön válságmenedzser. Ha valakinek sikerült egy sikeresen fejlődő céget csak stabillá varázsolnia, akkor ne beszéljen róla.

A negyedik eset az Ön személyes eredményei. Valószínű, hogy ennek a lánynak kommunikációs problémái voltak. Sikerült önmagán dolgozni és sikereket elérni, erről nem érdemes kiabálni. A munkáltató ezt az eredményt közelségnek tekintheti.

Miért sorolnád fel az elért eredményeidet?

• Bármely céget érdekelnek azok az alkalmazottak, akik a jólét felé vezetik, és nem csak átlagos szinten látják el feladataikat, így a korábbi munkahelyeken elért sikerei megmutatják a kilátásait.
• Jobb, ha nem adunk meg párat személyes tulajdonságok az önéletrajzban, és erősítse meg azokat tényekkel a "szakmai teljesítményekben". A céltudatosságot a gyakorlatban is bizonyítani kell.
• Rossz az a katona, aki nem álmodik arról, hogy tábornok lesz. A "rossz katonák" valószínűleg nem érdekelnek egy sikeres, ígéretes társaságot.
• Az önéletrajzban nem jelezheti sikereit, csak akkor ne lepődjön meg, ha még interjúra sem hívják.
• Egy fejvadász ideális "áldozataként" kell jellemezned magad, akkor egy jó társaság, magas motivációs rendszerrel "harap" rád.

Példák a könyvelő szakmai eredményeire

• A közgazdászok létszámának felére csökkentése a számítások automatizálásának bevezetése következtében.
• 10 sikeresen teljesített adóellenőrzésen.
• Frissítés szoftver vállalkozások.
• Sikeresen átment a Nyugdíjalapba befizetett biztosítási hozzájárulások 5 ellenőrzésén.
• Szakmunkásképző oklevél megléte.
• A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés érdekében 12 ellenőrzés történt.
• Három cikk jelent meg a „Mindent a számvitelről” című újságban.
• 9 sikeres külső audit.
• Tanúsítvány van hivatásos könyvelő, „Főkönyvelő” képesítéssel igazolva.
• Öt gyakornok mentorája volt.

A tanár szakmai eredményei

• Lelkiismeretes pedagógiai munkáért a Pedagógiai Főosztály Tiszteletbeli Oklevele.
• Köszönet az Ivanovszkij kerület adminisztrációjának a regionális tudományos kutatási konferencia nyerteseinek és díjazottainak színvonalas képzéséért.
• Petrovszkij kormányának köszönőlevele község a „Szép a földem” regionális helytörténeti konferencia nyertesének felkészítésére.
• 15 nyílt órát tartottak.
• Részvétel 5 regionális és 7 regionális konferencián.
• A „ügyes zenész” kör szervezése.
• 8 szemináriumot szervezett városi tanárok számára.
• Földrajztanárok tapasztalatcseréjeként 5 webináriumot tartottak.

Az orvos szakmai eredményei

. 250 sikeres művelet volt.

Új orvosi eszközök beszerzését sikerült elérni: 3 magzatfigyelő és egy doppler.

Van egy bizonyítványom a "Gyógymasszázs" programban végzett képzésről.

Sikeresen átment 10 egészségügyi ingatlan leltárt.

Elvégeztem egy 6 órás elsősegélynyújtó tanfolyamot, bizonyítványom van.

Részt vett a nemzetközi tudományos-gyakorlati konferencián.

A város polgármesterének díszoklevelével rendelkezem a magasan képzett szervezésért és biztosításért egészségügyi ellátás népesség járvány idején.

A programozó szakmai eredményei

Sikerült megtakarítani a vásárlásra fordított összeg 20%-át új technológia szoftveroptimalizáláson keresztül.

A szervezet weboldalának fejlesztése.

Kifejlesztett egy programot, amely megkönnyítette az archív dokumentumok digitális formátumba konvertálását, és megtakarította az alapok 10%-át.

Négyszeresére csökkentette az összeomlások számát a szerver működésének javításával.

Példák más szakmai eredményekre

Elkészítette a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentációt, melyet szervezetünk nyert el.

Tárgyalások lefolytatása, melynek eredményeként az új ügyfelek száma 120%-kal nőtt.

2014-ben egy társadalmi felmérés szerint az első tíz bankpénztáros között volt.

2015-ben „Egy üzletlánc legjobb eladója” kitüntető oklevéllel jutalmazták.

Az első háromba került Nemzetközi Verseny fodrászatban.

Milyen megfogalmazás nem vonzza a toborzót?

Példákat néztünk meg a szakmai tevékenységben elért, önéletrajzban feltüntethető eredményekre. Az alábbiakban olyan kifejezések találhatók, amelyeket nem szabad leírni.

• Javult az osztály hatékonysága.
• A korábbi munkahelyeken minőségileg és határidőre végezte munkáját.
• Egy év munka után az egyik esélyes volt az osztályvezetői posztra.
• 3 év szolgálati idő alatt egyetlen megjegyzést sem kaptam.
• Személyes konfliktusokat kezelt a főnökkel.

Foglaljuk össze!

1. A szakmai teljesítményekben jobb, ha nem jelzik a közvetlen kötelességeinek teljesítését.

2. Minden pozitív mutató jobban kiszámítható. Az eredményeket számokkal kell alátámasztani.

3. Ne soroljon fel olyan eredményeket, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak a kívánt pozíció feladataihoz.

4. Ha a szakmád nem jár számba vehető teljesítményekkel, hallgass róluk. Ha tudod, hogyan fejezd ki szépen gondolataidat, akkor menj az ellenkezőjéről: "A munka során nem voltak vészhelyzetek."

5. Ne keverje össze a személyes eredményeket a szakmaikkal. Ha szükséges, külön sorolja fel őket.

6. Kerülje a humort, a szarkazmust vagy az iróniát. Az "olyan menő vagyok" nem megengedett egy hivatalos dokumentumban.

7. Ne fedje fel szakmai eredményeinek lényegét más alkalmazottak kudarcai és kudarcai hátterében. Ne hasonlítsa magát korábbi kollégáihoz.

A munka az élet legfontosabb része. Tedd őt mindenki céljává. A jelenlegi gazdasági körülmények között, amikor a munkaerőpiacon meglehetősen kemény verseny van, a jelentkezőnek meg kell mutatnia magát jobb oldala hogy a munkáltató előnyben részesítse. Akkor is fel lehet venni egy jelöltet, ha nincs nagy munkatapasztalata, de egy adott területen van siker. A gyakorlatban ez a feladat egy jól megírt önéletrajzban testesül meg. Attól függ, milyen szakmai eredményeket tüntet fel az önéletrajz, hogy a jelölt átkerül-e a pozícióba vagy sem.

Meghatározás

A célok közel állnak ehhez a koncepcióhoz, ezek jelentik az eredmények alapját. Irányt adnak a tevékenységeknek, jelzik azokat az eredményeket, amelyeket a jövőben el kell érni. Az eredmények jutalmak a teljesítményükért. Viszik egy szakember programját, amit munkája során meg is tud valósítani.

Szorosan kapcsolódnak a feladatokhoz is - az adott pozícióban végrehajtandó műveletek köréhez. Be vannak rögzítve munkaköri leírás, a szervezettől, a munka jellegétől függően változhatnak.

A korábbi feladatok hozzáértő és részletes bemutatása az önéletrajzban bemutatja az előző munkakörben elért eredményeket. Megszűnnek a munkájuk rutinszerű elvégzése, és akkor válnak sikerekké, ha túllépik a szokásos terminus-, mennyiségi, stb. határokat. Figyelmet fordítanak azokra a munkakészségekre is, amelyeket a munkavállaló korábban a tevékenysége során sajátított el. Mert kereskedelmi szervezet az elsődleges mutató a nyereség növekedése.

Fő besorolás

A főfelosztás megszólítással történik.

1. Személyes (csak egy konkrét személy, azaz a jelentkező számára számítanak). Jó irányba változtatják az életét, ilyen például a verseny megnyerése, díj vagy díj odaítélése egy versenyen való részvételért. Egy ilyen esemény akkor lehet eredmény, ha valami köze van egy jövőbeli pozícióhoz.

A személyes eredmények is azok, amelyekből maga a szakember részesült. A karrierjéről beszélgetnek. Példák:

• prémiumok fogadása, fizetésemelés;
• hála, bátorítás;
• karrier növekedés, új pozíció megszerzése;
• felemeli az emberét szakmai szintenúj ismeretek megszerzésével
• egyénileg vagy együttesen.

2. A szakmai eredmények példái az egész vállalat sikerét mutatják, nem pedig egy-egy alkalmazottat. Neki köszönhetően ilyen eredmények is elérhetővé váltak. Példák:

• Egy szakember vagy szakembercsoport hatékonyságának javítása
• ennek a munkavállalónak a cselekedetei miatt;
• kidolgozott, sikeresen befejezett projekt;
• a munkaerő termelékenységének növekedése a szakember által bevezetett módszertannak köszönhetően;
• a cég készpénznyeresége;
• a vállalat belépése a világpiacra.

A szakmai teljesítmények jellege szerint:

• mennyiségi - számok, amelyek a nyereség ilyen mértékű növekedését mutatják, sikeres megvalósítása egy bizonyos számú projekt szakembere az év során, nagyszámú szerződés megkötése;
• minőségi - tükrözik a szervezet tevékenységében elért sikert, a vállalat földrajzi elhelyezkedésének bővülését, a partnerek ígéretesebbre váltását, új bevételi források vonzását, valamilyen konkrét eredményt.

CV készítés

Az interjún leggyakrabban szakmai eredményeiről esik szó.

Gyenge önéletrajz miatt nem hívnak meg interjúra, ami vagy tévesen jelzi az előző munkahelyen elért sikereket, vagy azok hiányoznak.

Egyes álláskeresők úgy gondolják, hogy önéletrajzuk hibátlanul néz ki e tétel nélkül. De ez egy téveszme: a legfontosabb eredményeket ki kell írni.

Ezeket a következő okok miatt kell megadni:

• egy ilyen jelentkező előnyösnek tűnik mások hátterében;
• a munkájuk iránti szenvedélyről tesznek tanúbizonyságot;
• a célok elérésére való képességet mutatják.

Néha erről a szempontról írnak azért, hogy a korábbinál magasabb pozíciót szerezzenek, tovább vezető pozíciót. Ebben az esetben az összefoglaló nem nélkülözheti a vezetői teljesítményeket (a pályázó irányításával egy ilyen és ilyen létszámú csapat ért el ilyen-olyan eredményeket).

A megfogalmazásra vonatkozó követelmények

Ahhoz, hogy a munkáltató meg tudja különböztetni az önéletrajzát sok mástól, helyesen kell megírnia. Elsődleges követelmények:

• az összes közölt ténynek konkrétnak kell lennie - számok, helyek, nevek;
• a szakmai sikerek ne terheljék túl a szöveget, röviden és érthetően írják le azokat;
• kapcsolódniuk kell ahhoz a tevékenységhez, amelyet a pályázó a társaságban folytatni kíván;
• a szakmai teljesítmények leírásának nyelve legyen üzletszerű, de felesleges bonyodalmak nélkül; hiány társalgási stílus, a megfogalmazásnak egyértelműnek kell lennie;
• nem lehetnek negatív információk, a szakember minden korábbi tevékenységének pozitív irányultságúnak kell lennie.

Jelentős eredmények

Néha nehéz a pályázónak kiválasztani azokat a teljesítményeket, amelyeket meg kell adni, és melyeket hagyjon ki.

Az alábbi három csoportnak szerepelnie kell az összefoglalóban.

1. A szakmai tevékenység fő eredményei. Arról beszélnek, hogy miként birkózott meg azokkal a feladatokkal, amelyek a jelenlegi feladatai során szembesültek Önnel.
2. Jelentős szakmai eredmények Bemutatják az Ön vagy a menedzsment által kitűzött célok hatékonyságát. A fő szakmai eredmény az lehet, hogy kivezette a céget a válságból, vagy az, hogy fejlesztései pozitív hatással vannak az emberek életére.
3. Jelentős szakmai teljesítmények is bekerülhetnek az önéletrajzba. Jelentősek lehetnek az Ön szemszögéből, vagy az egykori főnökök szempontjából, akik bónuszokkal, emeléssel biztattak erre.

Leírási módszerek és algoritmus

Fontos, hogy helyesen írjon önéletrajzot, hogy a jövőbeni munkáltató számára információkat közvetítsen a munka sikereiről. A következő eljárást kell követni:

1. listát készíteni a szakmaihoz kapcsolódó eredményekről;
2. elkülönítse tőlük a főbb, jelentősebbeket;
3. ellenőrizze az eredményt, hogy megfelel-e az üresedés követelményeinek;
4. önéletrajzot írni kompetens nyelven;
5. a munkasikereket külön rovatba lehet beírni, vagy a munkatapasztalat rovatba alszekcióvá lehet tenni;
6. kísérőlevelet kell írnia, amelyben hangsúlyoznia kell, hogy az Ön által elért sikerek hozzásegítik a munkáltatót szakmai tevékenysége problémáinak megoldásához.

Mit lehet leírni

• új programok bevezetése, vezetői döntések;
• a pénzügyi bevételeket, a termelés növekedését leíró számértékek;
• hivatkozás az eredményeket tükröző médiára;
• siker egy új munkaterületen nagyszámú alkalmazott képzése formájában;
• vállalati erőforrások megtakarítása.

Az „Eredmények” rovat sok jelentkezőt összezavar. Mi az eredmény, hogyan kell helyesen leírni egy önéletrajzba, majd bemutatni egy interjún?

„Az ügyfélkör bővítése”, „a terv havi végrehajtása”, „munka nehézségeinek leküzdése” - az ilyen téziseket gyakran a jelentkezők önéletrajzában az „Eredmények” rovatban töltik ki. De ha megnézzük, a fenti sikerek mindegyike valójában munkahelyi kötelezettség. Vera Ignatkina, az AimToAction karrierfejlesztési központ ügyvezető partnere azt mondja, hogy a jelölteknél gyakran felcserélik az „eredmény” és a „kötelesség” fogalmát.

Például a pályázók a munka fő eredményei közé olyan kifejezéseket írnak: "Telefonértékesítés megvalósítása, munka a potenciális ügyfelekkel" vagy "Jó teljesítmény hivatalos feladatokat, nincs panasz a vezetőségtől.” Ez nem igaz. Ha a munkavállaló nem teljesíti munkaköri kötelezettségeit, a munkáltató kezdeményezésére hamarosan elbocsátják, miután betartotta a törvényben meghatározott eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. szakasz, 5. szakasz, 1. rész, 81. cikk). Tehát ez nem teljesítmény.

Tehát mik az eredmények? A szakértők szerint mit tartalmaz ez a fogalom?

Anna Kuraeva, az Egyedi Szakemberek Toborzási Ügynökségének vezető toborzási tanácsadója szerint a jelentkezők maguk határozzák meg, mi az eredmény számukra: mint ilyenek, egyszerre lehetnek szakmai sikerek (megvalósított projektek és feladatok, díjak és oklevelek átvétele, gyors karriernövekedés). ), és személyes (erős család, gyerekek, hobbi) vagy nyilvános (társadalmi eseményeken való részvétel, promóciók). A HR-esek számára elsősorban a jelölt szakmai sikere a fontos, de sajnos sok jelentkező ezt nem írja le az önéletrajzában.

Irina Zotova, helyettes vezérigazgató A „Steps” tanácsadó csoport olyan eredménynek tartja, amely túlmutat a szakember feladatkörén: ezek azok a pillanatok, amikor a pályázó olyan kezdeményezést mutatott, amely lehetővé tette a cég számára, hogy más szintre lépjen, vagy többletbevételt hozott neki, stb. lehet egyes programok önálló tanulmányozása, azok további megvalósítása és alkalmazása, kreatív javaslatok, a legszembetűnőbb projektek, díjak, címek, amelyeket a szakember elnyert.

Az eredmények a pályázók tevékenységei, befejezett vagy megvalósított projektek, amelyek a növekedés növekedéséhez vezettek pénzügyi mutatók vállalat (részleg) vagy bármely más pozitív változás a vállalat (részleg) munkájában. Például:
- piaci részesedés növekedése (25%-ról 34%-ra) az agresszív reklámkampány 2009-ben;
- területi lefedettség növelése - fiókhálózat fejlesztése (5-ről 21 városra) 2005-2007-ben;
- a cég életben tartása a válság idején;
- pályázat megnyerése 5 millió rubelre stb.

Az elért eredmények helyes megfogalmazása fél siker. Ezt a tételt is helyesen kell kitöltenie az önéletrajzban. Ellenkező esetben a balszerencsés grafikon légynek bizonyulhat, és elronthatja a tökéletesen megkomponált önbemutató benyomását.

Anna Kuraeva azt tanácsolja, hogy ne felejtsük el, hogy az önéletrajz egy olyan dokumentum, amely a HR-szakember első benyomását alkotja a jelentkezőről: „Minél világosabban és érthetőbben adja meg szakmai készségeit, tudását és tapasztalatát az önéletrajzban, annál több esélye van siker.

Ideális esetben az egyes munkáknál fennálló felelősségek leírása után röviden jelölje meg a főbb eredményeket. Így a HR pontosabban tudja felmérni az Ön professzionalizmusának és tapasztalatának szintjét. Például, ha könyvelői állást keres, és az önéletrajzban az „Eredmények” oszlopban jelöli meg a cég „1C: 7” programból „1C: 8”-ba való áthelyezését, akkor fontos bemutatni. a vállalat léptéke. Végül is egy dolog egy ilyen projektet megvalósítani egy kisvállalkozásban, és más dolog benne nagy cég 30–40 fős könyvelői létszámmal”.

Azon árnyalatok listája, amelyeket figyelembe kell venni az eredmények leírásánál:
- Az elért eredményeket (azaz a numerikus paramétereket) százalékban (5%-kal, 10-től 13%-ig stb.) kell feltüntetni, vagy a "...-szeresben" szavakat kell használni, abszolút számok feltüntetése nélkül , - ebben az esetben lehetetlen meghatározni őket, de a százalékok megmutatják teljesítményének mértékét.
- Feltétlenül jelölje meg azt az időszakot, amikor ezeket a sikereket elérték. Általában ez vagy egy év, vagy néhány év, ha valaminek a bevezetése hosszú távú volt, és nem lehetett azonnal értékelni az eredményt.
- Az eredményeknek indokoltnak és ésszerűnek kell lenniük. Például azt írod, hogy „visszafoglaltad a piac 50%-át a versenytársaktól”, de ez az eredmény nem az Ön erőfeszítéseinek köszönhető, hanem egyszerűen azért, mert a versenytárs csődbe ment, és minden ügyfele a tiéd lett.
- Az összefoglalóban a betöltött pozíciótól függően 3-5 teljesítményt érdemes feltüntetni.
- Ha nincs mit írni az „Eredmények” rovatba (vagy fiatal szakember vagy hallgató), akkor jobb, ha egyáltalán nem ír semmit, mint hamis információt jelez - nagyon könnyű ellenőrizni a valódiságot.

Az önéletrajzi sablonok elérhetők az interneten, így a toborzók több ezer jól megírt, de szinte egyforma dokumentumot kapnak, és jó, ha lejegyzik a teljesítményeket - A legjobb mód professzionalizmust és értéket mutatni a munkáltató felé.

Az eredmények megfelelő elhelyezése az önéletrajzban

Fent láttad a miénket példa egy strukturált önéletrajzra, kiemelt teljesítményekkel az előző munkahelyen.

Az önéletrajzban a munkahelyen elért eredmények segítenek a "HR"-nek értékelni egy feltételezett új alkalmazott teljesítményét.
Nyilvánvaló, hogy minden alkalmazott teljesítménye egyedi, de mégis vannak általános ajánlások az összeállításhoz.

1. Hatékony szavak használata. Ahhoz, hogy megértsük, miről beszélünk, meglehetősen egyszerű, le kell írni a befejezett folyamatokat. Nem "elköltött", hanem "elköltött", nem "megvalósítva", hanem "megvalósítva". Ha a jelentkező azt írja, hogy csinált valamit, az inkább munkaköri feladatok, az eredmények jelzéséhez pedig fel kell sorolni a sikereidet, nem mindegy, hogy melyik iparágban, a lényeg, hogy az álláshoz kapcsolódjanak.
2. Az eredmények számokra fordítása. Kiváló ajánlás profi toborzóktól. Lehetőség szerint érdemes számokat, százalékokat, mennyiségi mutatókat használni, hiszen az önéletrajzban feltüntetett teljesítmények a legtöbb jelentkező számára megegyeznek, a számok pedig megállítják a szemet. Természetesen a számok súlyt adnak az eredményeknek, mert a "növekedett eladások" banális szavaknak tűnnek, ill. "28%-kal nőtt az értékesítés" valódi teljesítménymutató.
3. alkalmasság erre a munkára. Egyértelmű, hogy a programozói önéletrajzban a feladatoknak és az elért eredményeknek kapcsolódniuk kell bizonyos programozási nyelvek ismeretéhez, befejezett projektekben való részvételhez, de vannak finomabb szempontok is. Vezetői pozícióba tehát érdemesebb az önálló döntéshozatal, felsővezetői pozíció betöltésének tapasztalatait feltüntetni, stb.. Ha bővítést, munkafunkciók bővítését tervezi, akkor a normál munkatevékenységen túlmutató feladatok ellátásáról beszélhet .
4. Link a kedvenc munkahelyekhez. Célszerű az önéletrajzhoz a szakmai eredményeket az utolsó munkahelyekhez kötni, és közvetlenül vagy legalább közvetve kapcsolódniuk kell egy megüresedett álláshoz. Természetesen, ha a jelölt egy helyen dolgozott, nem tud különösebben odafigyelni erre a tételre, azonban sok aktív ember negyvenéves korára több tucat pozícióval büszkélkedhet, ezért ne sorolja fel őket.

Ne feledje, hogy az eredmények az, amit elért az életében. szakmai terület nem szabad összetéveszteni a személyes és üzleti tulajdonságokönéletrajzban.

A megfelelő kifejezések használata az Achievementben

Pontos, konkrét információk, mutatók és a haladás vezetői értékelése- ez az az információ, amit a toborzók várnak.

A munkaadók a legjobb alkalmazottakat szeretnék megszerezni, természetesen az önéletrajzban szereplő készségek és eredmények a legjobbak az önreklámozáshoz. Az érdekes eredmények a csúcsra viszik a jelentkezőt, a banálisak pedig több ezer hasonló, „szürke” önéletrajzú jelentkező között maradnak.

„Próbáljon mennyiségi mutatókat beépíteni az eredményeibe, a számok sokat beszélnek”

Az önéletrajz felülvizsgálatra való benyújtása után rövid, de informatív kifejezéseket írhat, ha emlékszik a hasznos és hasznos tényekre.

Az önéletrajzban szereplő funkciók és eredmények így nézhetnek ki:

• 24%-kal több üzletet zárt le;
• végrehajtva új rendszer videó megfigyelés, amely lehetővé tette a veszteségek észlelését a raktárban;
• 13%-kal csökkentette az adósságot;
• 8 díjat kapott állami szervezetek;
• megnyitotta a cég fiókját, miközben 17%-kal csökkentette a hirdetési költségeket;
• egy évben háromszor került a legjobban értékesítők közé.

Az önéletrajzban elért eredmények a legjobban a munkatapasztalatok rovatba helyezhetők el.

Nem csak a vezetők vagy az irodai dolgozók jelezhetik az eredményeket az önéletrajzban, hanem a bányászok, a pénztárosok vagy a tanárok is.

Egy munkás egy hónap alatt 30%-kal több alkatrészt tud legyártani, mint a legközelebbi versenytárs, a pénztáros a negyedet tud hiány nélkül ledolgozni, ami a szupermarketeknél megszokott dolog, a tanár pedig a diákok hazai vagy nemzetközi versenyeken elért sikereiről írhat.

Példa egy adott szakmában elért eredményekre

Hogyan írd be az önéletrajzodba az elért eredményeidet- a jelentkezők talán leghelyesebb kérdése, hiszen csak az ilyen információk érdekelhetik a munkáltatókat.

Sok jelentkező, különösen az idősebbek számítanak előnyére tapasztalat, tudás formájában, de a helyzet az, hogy nélkül jó önéletrajz lehetetlen személyesen találkozni. Hogy melyek az önéletrajzban elért eredmények, az az alábbi példával magyarázható, de tisztázni kell, hogy az eredmények nem írhatók másolatban, a minták csak a probléma megértéséhez használhatók.

És most lássuk az eredmények egyik példája az önéletrajzban (elárusítónő):

• két év alatt 6-szor lépte túl az értékesítési célt 110–140%-kal;
• 2 oklevelet kapott a társaság vezetőségétől;
• a vásárlók személyesen írtak nekem 15 hálás véleményt;
• meghívást kapott egy újévi céges bulira as a legjobb eladó hálózatok;
• A 24 hónapból 16 hónap további bónuszt kapott az osztály értékesítési első helyeiért.

Gyakori hibák és megoldásuk

A jelentkezők fő hibája- az önéletrajzban az eredmények rovatában a munkaköri feladatok felsorolása.

Nagyon vékony a határ köztük, és az önéletrajzban elért eredményeid a helytelen megfogalmazás miatt rutintevékenységekké alakulnak. A „hatékonyság növelése”, „növekedés biztosítása”, „a jelenlegi rendszer megvalósítása” kifejezéseket természetesen szinte minden pályázó használja, a toborzók anélkül lapozgatják az ilyen dokumentumokat.
Ha az ember konkrétumok nélkül ír, általában belecsúszik a munkaköri kötelezettségek listájába: ezt csinálta, azt csinálta stb.

Amikor olyan kifejezések vannak, mint „150 csavart meghúzva 75-ös tervvel”, ezek a pályázó valódi sikerét mutatják az üresedésre.

„A fő hiba az, hogy az eredmények helyett a munkahelyi felelősségeket soroljuk fel”

Az önéletrajzban szereplő személyes eredményeknek, amelyek példája könnyen megtalálható a weben, meg kell felelniük a kritériumoknak. Nem elég azt mondani, hogy sportolok, jobb, ha megjelölök szakágakat, versenyeken való részvételt, még az iskolai vagy diákcsapatokkal elért győzelmek is megfordulnak. egyszerű információkérdekes információkba Eycharov számára. Hogy az önéletrajzban milyen eredmények lehetnek, azt a jelentkező döntse el, bár lehet konzultálni a fejvadász fórumokon, elolvasni a toborzásban szorosan érintettek véleményét.

Hogyan érjünk el eredményeket munkatapasztalat nélkül?

Az önéletrajzban természetesen előhozhat eredményeket, ha azok nincsenek ott, de egy ilyen módszer komolyan ronthatja a sikeres karrier esélyeit.

A megtévesztés könnyen kiderül egy interjú során, a jelentkező bekerül a „nem megfelelőek” listájára, és akkor már nehezebb lesz, de mi a helyzet az újoncokkal, a tapasztalatlan vagy rövid munkaidővel végzett fiatalokkal?

Ha egy fiatal szakembernek egyszerűen nem volt ideje megfelelni és meghaladni néhány mutatót, akkor önéletrajzként leírhatja az életben elért eredményeit. Mondja el, milyen sikeresen vett részt például az önkéntességben, vett részt állami szervezetek munkájában, de ehhez az önéletrajzban külön rovat található „Rólam”

Nem szabad komponálni semmit, szépíteni a sikereidet - megteheted, de az ésszerűség határain belül, mert az interjún minden vitás pont tisztázódik. Az önéletrajzban elért eredményeknek feltétlenül szerepelniük kell, de konkrét információkat kell adniuk a meghirdetett álláshoz kapcsolódóan.

„Ha nincs munkája eredménye, használja a „Rólam” oszlopot a munkatapasztalaton kívül elért eredmények leírására.