Rus jozig'i ile imla kanunsuzluğuna çarpalım!Herkesin kendine ait bir kasası olduğunu ve onu açabildiğini fark edince ürkütücü... Nika Belarus, Mozyr # 138 22 Mayıs 2014, 15:06 1, değiştirilir 2'ye göre ve 2'nin görevleri 3'e göre mi yapılıyor? Bu mesaja moderatörün dikkatini çekmek istiyorum, çünkü: Bir bildirim gönderiliyor... Nika Belarus, Mozyr #139 22 Mayıs 2014, 15:17 çalışması 1.0 oranlara ulaştı) ve ek yok. hiçbir emir verilmedi - bence yanlış, bu yüzden soruyorum. Bir moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bir bildirim gönderiliyor...

Bekçinin 0,5 bahsine aktarılması

Bu prosedürü gerçekleştirmek için, çalışma programını yarı zamanlı, yani yarı zamanlı olarak değiştirme talebi ile başa yönelik bir başvuru sunması gerekir. İşletme yönetimi olumlu bir karar verdikten sonra iş sözleşmesinin şartları değişir. Yönetici ve çalışan arasında yazılı bir sözleşme yapılır.
İş sözleşmesine ek koşullar, çalışan için oluşturulan yeni yarı zamanlı programı, yani oranın 0,5'ini, tarife oranını veya maaşı ve çalışma haftasının süresini belirtir. İş sözleşmesine ek koşullar 2 nüsha olarak basılmalıdır: bunlardan biri çalışana devredilir, diğeri yöneticide kalır. İş sözleşmesine imzalanan ek koşullar temelinde, işletme veya kuruluşun yönetimi, personel tablosunda yapılan değişiklikler hakkında bir emir verir.

siteye girin

Beyaz Rusya, Minsk #140 22 Mayıs 2014, 15:18 İle bağlantılı olarak çalışma izni Ivanova kontrol noktasında 00.00.0000 ila 00.00.000 arasında ve ayrıca Sanat uyarınca kontrolör. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 33, 111'i, ÇEVİRİ: Petrova, bekçi, kontrol noktasında geçici olarak bulunmayan bir çalışanı 00.00.0000'den 00.00.0000'e değiştirmek için kontrolör. vardiya programıİş. Korumanın kontrolör tarafından 00.00.0000'den 00.00.000'e kadar kontrol noktasına geçici olarak devredilmesi ve ayrıca Sanat uyarınca. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 111'i, SET: Sidorova, bekçi, belirtilen süre için vardiyalı çalışma programı ile normal çalışma saatleri. Bunun gibi bir şey, ancak hareket halindeyken formüle ettiğim için, belki de ifadeler pek “güzel” değil.

İş sözleşmesi bekçisi 05 oranları

Dikkat

Bir cevap için ödeme yapın Sohbete devam edin Bu soruya bir cevabınız var mı? Cevapla butonuna tıklayarak bırakabilirsiniz İlgili sorular İşlem hemşiresi olarak çalışıyorum, işveren pozisyonumu 1'den 0,5'e indiriyor. (personel tablosundaki değişiklikler nedeniyle Ana iş yerinde 1 oranından 0,5'e transfer edildim. 2003'ten beri Tyumen Bölgesi Devlet Teknik Denetleme Departmanında çalışıyorum 1'den sipariş nasıl azaltılır ve verilir oran 0,5 oranlar Garajın başı, tam zamanlı olarak yüklenmediği için 1 bahisten 0,5'e aktarılmalıdır.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrasına göre bir kısaltma olacaktır veya p'ye göre ben en yüksek kategorideki diş hekimiyim.

0,5 bahise transfer

giriş yapıyoruz çalışma kitabı ve çalışan kimlik kartı. İşverenin inisiyatifinde 0,5 oranlara transfer. Bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı bir işe devri belirli koşullar altında mümkündür. § Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işverenin inisiyatifiyle altı aya kadar yarı zamanlı bir rejim getirmesine izin verilir, eğer buna örgütsel veya teknolojik değişiklikler(örneğin, üretimin yeniden düzenlenmesi) ve toplu işten çıkarmalara yol açabilir. § Çalışma saatlerindeki değişikliği 2 ay önceden çalışanlara bildirdiğinizden emin olun. § Bunu yapmak için, her çalışanı yarı zamanlı çalışmaya geçme, onay alma veya reddetme ihtiyacının imzasıyla tanıştırın. § Bildirimde, çalışanın devri reddetme hakkını belirtin ve bu durumda iş sözleşmesinin Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafı temelinde feshedildiği konusunda uyarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Alıntı: Çalışma süresi rejimi, çalışma haftasının süresini sağlamalıdır (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, dönüşümlü bir programa göre izinli çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma (vardiyalar dahil) günlük çalışma süresi (vardiyalar), işe başlama ve bitiş zamanı, çalışma molaları, günlük vardiya sayısı, işçi değişimi ve çalışma dışı günlerİş mevzuatına ve diğer düzenleyici mevzuata uygun olarak iç çalışma yönetmelikleri tarafından oluşturulan yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler ve çalışma saatleri belirli bir işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklı olan çalışanlar için - bir iş sözleşmesi.

Orandan bekçi 0 5 tarifeye aktarıldı

İş sözleşmesi kuruluş başkanı işveren olarak imzalar, işletmenin mührü ile onaylar, çalışan pozisyona kabul edilmiş bir çalışan olarak imzasını atar. 4 Çalışma kitabına giriş yapar personel işçisi, sicilin seri numarasını, işe giriş tarihini koyar Arap rakamları. İşle ilgili bilgilerde, belirli bir pozisyon için bir çalışanı kabul etme gerçeğini yazar, işletmenin adını, pozisyonun adını ve yapısal birim. Personel yetkilisi kuruluşun mührü ile yaptığı girişi tasdik eder, soyadını, adının baş harflerini, bulunduğu pozisyonu girer, imzasını atar.

Çalışanı imza karşılığı tutanakla tanıştırır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Çalışan, ana işinden boş zamanlarında, aynı işverenle (dahili PART-TIME) ve (veya) başka bir düzenli ücretli işin performansına ilişkin İş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. başka bir işverenle (harici PART-TIME). Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Madde 282. Genel Hükümler yarı zamanlı çalışma hakkında Yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerde çalışan bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında yaptığı performanstır. Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verilir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin olduğu yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir. İş sözleşmesi, işin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.

Bilgi

Forum 630 Soruları Tartış 250 053 Katılımcılara Sorun 92 631 Avukatlara Katıl 7 686 Görüntüle Ücretsiz danışmanlıkİş Hukuku Avukatları Üçümüz vardiyalı çalışıyoruz, gece gündüz dolu. Yarı zamanlı çalışmayı reddedebilir miyim, sadece patron fazla mesai için yılda sadece 120 saat ödediğini söylüyor, daha fazla değil. Haftanın yedi günü çalışıyoruz, yarı zamanlı işimi bırakırsam çalışma saatleri normu daha az olur, o zaman hafta sonu görünebilir.

Ve izin günleri olmadan bir program ayarlayabilir mi? sayı #14175613 31 kez okundu

• Bu en iyi cevap Merhaba. Evet, reddedebilirsin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre Madde 60.2.

Çalışanın inisiyatifinde 0,5 oranına aktarın. § Yarı zamanlı çalışmaya geçiş, tarafların mutabakatı ile yapılmalıdır. Ve bu nedenle işveren, çalışanın talebini reddetme hakkına sahiptir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bazı işçi kategorileri için işveren, aşağıdakilerin talebi üzerine böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür: - hamile bir çalışan; - 14 yaşından küçük veya engelli küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne veya baba (vasi, vasi dahil); - hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.
§ İşverenle anlaşarak 0,5 oranlarına aktarma hakkı aşağıdakiler tarafından da kullanılabilir: 1. ebeveyn izninde olan ve yarı zamanlı çalışmak isteyen çalışanlar (devlet yardımlarını sürdürürken); 2. İşveren tarafından eğitilen çalışanlar. § Devir işleminin başlangıcı, çalışanın başvurusudur (bkz.
Cevap için ödeme yapın Sohbete devam edin

• Çalışılan tüm fazla mesai saatleri ödenmelidir. Ancak ikinci bir pozisyonda 0,5 yarı zamanlı işte çalışmak ile fazla mesai saatleri aynı şey değildir. 0,5 oranlı çalışma, ana iş dışında 20 saatlik bir çalışma haftasıdır.
  İstediğiniz zaman yarı zamanlı çalışmayı reddedebilirsiniz, bu pozisyon için bir istifa mektubu göndermeniz yeterlidir. Alıntı: Fazla mesai çalış çalış, çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin özet muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan . Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.
  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi.

Elena Kovaleva

Birleştirme için işçiye ek ücret koyan işveren bunu neden geri çekemedi? İşveren neden görevlerini yerine getiremeyen bir çalışana işin tamamını iade etmek zorunda kaldı? Yarı zamanlı çalışan neden asıl iş sırasında çalıştı ve bunun için kim suçlanacaktı? Uygulama, tekrar tekrar kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki net ayrım konularına geri dönüyor.

Ve bu sorun hukuk basınında bir kereden fazla tartışılsa da, devlet iş müfettişleri bu konudaki ihlalleri tespit etmeye devam ediyor, çözümleri o kadar açık olmayabilir.

biraz teori

Kombinasyon ve kombinasyon - kavramlar o kadar farklı ki, onları birbirleriyle karıştırmak imkansız görünüyor.
Ancak pratikte deneyimli bir personel memuru bile hata yapar.

Öncelikle yarı zamanlı çalışma ve birleştirme, sadece iş hukukunun iş kolu ile ilgili olarak kullanılan kavramlardır. Ancak ortak noktalarının bittiği yer burasıdır.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 60.1'i Rusya Federasyonu yarı zamanlı çalışma - bu, ikinci bir iş sözleşmesinin düzenlendiği, ikinci bir istihdam emrinin verildiği, ikinci bir tatilin verildiği, talebi üzerine yarı zamanlı çalışma için bir zaman çizelgesinin tutulduğu ikinci iştir. çalışan, çalışma kitabına bir giriş yapılır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, kombinasyon, bir çalışanın yazılı rızasıyla, iş sözleşmesiyle belirlenen iş ile birlikte çalışma gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca ek çalışmanın performansıdır.

Bu nedenle, yarı zamanlı çalışma ikinci bir işse, birleştirme ayrı bir iş değil, yalnızca ana işe ek bir yükümlülüktür. Bu nedenle, eğer ana iş olmadan yarı zamanlı bir iş var olabilirse, kombinasyon bunu ima etmez: kombinasyon ancak ana işin varlığında olabilir, kombinasyonun kendisi imkansızdır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, yarı zamanlı istihdam, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının boş zamanlarında ana işinden performansıdır. Vurgularız: boş zamanlarda ana işten. Bu, aynı kuruluşta dahili olarak yarı zamanlı olarak çalışan bir çalışan için iki zaman çizelgesinin tutulduğu anlamına gelir: ana iş ve yarı zamanlı. Kuruluştaki asıl işin çalışan - "eğitimci" olduğunu ve "müzik direktörü" pozisyonu için yarı zamanlı iş sözleşmesinin imzalandığını varsayalım. Bir zaman çizelgesinde, eğitimci olarak çalışma günleri, diğerinde - bir müzik direktörü olarak belirtilmiştir. Bu bağlamda, bir arada çalışma yapan bir çalışan için bir zaman çizelgesi tutmayı ayırt etmek gerekir. Yukarıdakilere dayanarak, ana işten serbest zamanda yarı zamanlı çalışma yapılıyorsa, çalışma saatleri içinde kombine çalışma yapılır - bu nedenle zaman çizelgesine ayrıca yansıtılmaz. Ve yarı zamanlı çalışma için ödenirse maaş, daha sonra kombinasyon şartları üzerinde çalışmak için ek bir ödeme yapılır. Uyumluluk kontrolleri sırasında İş hukuku devlet iş müfettişleri bu konuyu araştırır, genellikle sağlanan belgelerin yorumlanmasında bir sorun vardır: örneğin, bir iş sözleşmesine göre bir çalışan, yarı zamanlı olarak iş yapar ve yalnızca ana iş, belgeye yansıtılır. zaman çizelgesi ve bu nedenle çalışanın neden yarı zamanlı çalışmaya gitmediği ve bu durumda kendisine ücret ödendiği açık değildir. Ya da tam tersi: bir çalışan gündüzleri kapıcı olarak çalışıyor, geceleri bekçi olarak işe gidiyor.

Ve zaman çizelgesi tek başına tutulur, ücretler tek başına ödenir, birleştirme için ek bir ödeme yapılır, ancak aslında ikinci iş (bekçi) boş zamanlarında yapıldığından yarı zamanlı olarak çalışma belirtileri vardır. ana işten.
Kombinasyon ikinci olduğundan, bağımsız iş, o zaman çalışana tüm ödenekler, bölgesel katsayılar (sağlandıkları bölgelerde), ek ödemeler, ikramiyeler ile birlikte ücret ödenmelidir.

Kombinasyon için, miktarı Sanat uyarınca ek bir ödeme yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, tarafların mutabakatı ile kurulmuştur. Bu ek ücret maaşın yalnızca bir kısmıdır, ancak aylık maaş dolu.

	yarı zamanlı	kombinasyon
kayıt	İşe kabul sırası; iş sözleşmesi	kombinasyon sırası
İstihdam çalışma saatleri	Belirlenen çalışma saatleri dışında	Belirlenen çalışma saatleri içinde
çalışma ilişkileri girişimi	Çalışan inisiyatifi	Çalışanın yazılı muvafakati ile işverenin inisiyatifi
Zaman planı	Ayrı zaman çizelgesi iş için çalışma saatleri aynı zamanda	Bir zaman çizelgesi
Ödeme	Maaş	Tutarı taraflarca belirlenen ek ücret
Tatil	İkinci tatil verildi	Ek görevlerin yerine getirilmesi için ayrı izin verilmez.
Sonlandırma	İş sözleşmesini feshetme emri	Ek görevlerin ifasının sona ermesiyle bağlantılı olarak kombinasyon için ek ödemenin geri çekilmesi emri
Yasal gerekçe	Sanat. 60.2, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i	Sanat. 60.1, sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282-288'i

Yukarıdakilerin tümü bir tabloda özetlenebilir yukarıyı görmek).

Pratik ne diyecek?
Farklı işverenler için uygulamada ortaya çıkan birkaç durumu düşünün.

Kombinasyon mu kombinasyon mu?
Çalışan, genç araştırmacı pozisyonuna kabul edildi. Onunla, işçinin 1,5 oranında çalışmaya ayarlandığı bir iş sözleşmesi imzalandı.
İş sözleşmesine dayanarak, çalışanın işe alındığına göre bir iş emri verildi. Devlet kurumu 1 oran ve 0,5 yarı zamanlı oran için genç araştırmacı pozisyonu için. Aynı zamanda, çalışanla yarı zamanlı çalışma konusunda bir iş sözleşmesi yapılmadı. Aynı zamanda, aslında, çalışan, çalışma saatleri normu sınırları içinde iş yaptı, onun için, yarı zamanlı çalışma değil, kombinasyon açısından çalışma işaretleri olan bir zaman çizelgesi tutuldu. Siparişle, çalışanın kişisel başvurusuna dayanarak, 0,5 oranındaki ek ücret iptal edildi.

Bu durumda, bir anlaşmazlık ortaya çıkar: çalışan hangi koşullarda - kombinasyon veya yarı zamanlı çalışma - çalışıyor?
İlk önce, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, istihdam emri, bu durumda gözlemlenmeyen iş sözleşmesine uygun olmalıdır: iş sözleşmesinde - 1.5 oran; 1 oran işe alma sırasına göre - ana iş için ve yarı zamanlı işler için 0,5 oran.
İkincisi, bariz bir tutarsızlık var. Bir yandan, istihdam emri, 0,5 oranında çalışmanın yarı zamanlı bir iş olduğuna dair doğrudan bir gösterge içerir. Öte yandan, işe alımda ikinci bir emrin (yarı zamanlı çalışma için) olmaması, yarı zamanlı çalışma konusunda iş sözleşmesinin olmaması, çalışanın işi mesai saatleri içinde fiilen ifa etmesi, işin yapıldığını gösterir. kombinasyon bazında. Bu hususta tarafların ek işlerin hangi koşullar altında yürütüleceğine karar vererek belgeleri uygun şekle getirmeleri gerekli görünmektedir. Bu durumda ek işin, bir çalışma süresi çerçevesinde gerçekleştiğinden, bu durumda, çalışana ücret ödenmediği, ancak oranın 0,5 katı ek bir ödeme yapıldığı için, birleşik olarak gerçekleştirildiğine inanma eğilimindeyiz.

Ana iş mi yoksa yarı zamanlı iş mi?
Daha az kafa karıştırıcı değildi, bir diğerinde durum bütçe kurumu- okul.
Çalışan, okul tarafından 2003 tarihli iş sözleşmesine göre başöğretmen pozisyonu için işe alındı. Bu iş sözleşmesine göre bu iş ana olanıdır.
2006 yılında, çalışan başöğretmen oranının 0,5'ine transfer edildi ve 2009 yılına kadar bu koşullarda çalıştı. Aynı zamanda, Sanat'a aykırı olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, bir çalışanla iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme anlaşması uygun şekilde yürütülmedi.
Böylece, 2006'dan 2009'a kadar, çalışanla, başöğretmen oranının 0,5'i için bir iş sözleşmesi şartlarında fiilen bir istihdam ilişkisi gelişti. Bu gerçek, ilgili yıllara ait faturası olan maaş bordroları ile de teyit edilmekte olup, bunun sonucunda işçiye oranın 0,5 katı yük yüklenmiş ve aynı miktarda ücret tahakkuk ettirilmiştir. Aslında tarafların çalışma ilişkilerini 3 yıl boyunca bu koşullar altında sürdürdükleri düşünülürse, bu ilişkilerin hukuka uygun hale getirilmemesine rağmen bu koşullar altında geliştiğini söyleyebiliriz.

Aynı zamanda, işverenle anlaşarak, çalışan, bir ortaokul öğretmeninin maaş oranına karşılık gelen miktarda 10-11. sınıflarda ders vermeye başlar - haftada 18 saat, bunun için yarı zamanlı bir iş sözleşmesi onunla çizilir.

1 Eylül 2009'da çalışan, 2009–2010 akademik yılı için faturalandırmasıyla teyit edilen baş öğretmen oranının 0.25'ine transfer edildi. yıl, kişisel hesap. Çalışan, ayrıca kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak, iş sözleşmesinin şartlarındaki bu değişikliğe itiraz etmemiştir. Taraflar, istihdam ilişkilerini bir yıl daha bu şartlarda devam ettirdiler. Bunun, yine kanuna aykırı olarak düzgün bir şekilde uygulanmayan iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek için çalışanın sözlü rızası olarak görülebileceğine inanıyoruz. Aynı zamanda, çalışan haftada 18 saat ders vermeye devam etti.

Son olarak Eylül 2011'de müdürün emriyle başöğretmen maaşının 0,25'i çalışandan alınarak başka bir çalışana devredildi. İşveren bunu, çalışanın baş öğretmenin emek işleviyle başa çıkmaması, zamanında bir okul programı hazırlamaması ve bir dizi gerekli metodolojik belge hazırlamaması nedeniyle motive etti. Ancak bu kez, çalışan sipariş üzerine bu emri kabul etmediğini yazdı ve işveren orijinal pozisyonu iade etmek zorunda kaldı: çalışana 0.25 oranında “dönüş”.

Sonuç olarak ne elde ederiz? Başlangıçta, ana işteki yük, ücret oranının hacminden ücret oranının 0,25'ine düşürüldü. Koşullar, aslında her iki tarafın da bu konuda hemfikir olduğunu, çalışma ilişkilerindeki değişikliklere kimsenin itiraz etmediğini ve tarafların bu koşullar üzerinde uzun süre çalıştığını söylememize izin veriyor. İşveren, oranın son 0,25'ini kaldırmış olsaydı, çalışana ana işyerinde Sanat'a aykırı olarak iş verilmezdi. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 22, çalışanın şartlı bir çalışma işlevi üzerinde iş sağlama hakkını garanti eden ve aynı zamanda işvereni çalışana iş sağlamakla yükümlü kılan. Aslında, ana iş için çalışma ilişkileri sona erecekti, ancak tarihin önceki gelişimini bilerek, hiç kimsenin bunu yeniden düzgün bir şekilde resmileştirmeyeceği güvenle varsayılabilir.

Buna ek olarak, sonunda taraflar, şu anda çalışan için baş öğretmen konumundaki ana çalışmanın 0,25 oranında geliştiği ve öğretmen konumunda yarı zamanlı çalışmanın - içinde olduğu sonucuna varmıştır. bir genel orta öğretim okulunun öğretmeninin maaş oranına karşılık gelen saat sayısı. Ve bu, bu koşullar altında, iş sözleşmesi türlerinin ikamesi hakkında konuşmamıza izin veriyor: ana ve yarı zamanlı. 2009 yılında, çalışma ilişkilerinin gerçek koşullarını uygun forma getirmek daha mantıklı olurdu: yarı zamanlı baş öğretmenin çalışmasını 0,25 oranlarında ve öğretmenin çalışmasını ana yer olarak düzenlemek. ücret oranı miktarında işin.

Ana iş sırasında yarı zamanlı mı?

Çalışan, yükleyici tarafından hem ana iş yerinde hem de yarı zamanlı olarak işverene kabul edildi. Yarı zamanlı iş sözleşmesi, çalışanın çalışma saatlerinin, sırayla beş gün şartı olan İç Çalışma Yönetmeliğine göre belirlendiğini belirtir. çalışma haftası 08.00-17.00 saatleri arasında işletme çalışanları. Aynı zamanda, Sanata göre. İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı çalışma, ana işten serbest zamanlarda yapılır.
Bu nedenle, yarı zamanlı çalışırken, iş günü bittiğinde onun için çalışanın saat kaçta çalışması gerektiği açık değildir. Aslında, çalışan 08.00'den 17.00'ye kadar çalıştı.

Daha sonra işveren, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren birlikte çalışmak üzere çalışanın devamsızlık eylemi yayınladı ve birlikte iş sözleşmesini iptal etti. Ve bu ödememek için yapıldı hastalık izni: iş kazası ile bağlantılı olarak, çalışan her iki iş yerinde de ödeme için hastalık izni verdi. Çalışan, iş sözleşmesinin yarı zamanlı olarak atıfta bulunduğu İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre sınırları içinde çalıştı, ancak aslında çalışma zamanı ana iş için ayarlayın.

Çalışanın bu işi yarı zamanlı (mesai saatleri dışında) değil de birleşim esasına göre (ana çalışma saatleri içinde) yaptığını varsayarsak, o zaman birleştirme için ek bir ödeme yapması gerekirdi, bu da hesaplandığında çalışanın ortalama kazancına dahil edilmiştir. Ancak bu da yapılmadı. Aynı zamanda, kısmi süreli iş sözleşmesinin şartlarından, çalışanın yarı zamanlı çalışmaya ne zaman gitmesi gerektiği açık değildi ve işe İç İş Yönetmeliğine göre gitti. Asliye mahkemesinde işçinin kısmi süreli çalışma gerçeğini kanıtlayamadığını da ekliyoruz. Çalışan, savcılığa suç duyurusunda bulundu.

Fazla mesaiden bir kaçış olarak dahili yarı zamanlı çalışma?

Bir özel güvenlik şirketinde, Devlet İş Müfettişliği, çalışanlardan birinin şikayeti üzerine iş mevzuatına uygunluk denetimi yaptı. İşçi, fazla mesaiden şikayet etti. Denetim sırasında bu gerçek doğrulandı: gardiyanlar gerçekten ayda 200 veya daha fazla saat çalıştı. Devlet İş Müfettişi, Art'a uygun olarak fazla mesai saatleri için çalışanlara ödeme emri verdi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, artan boyut.

İşveren, yeni açılan bir işletmesi olduğunu ve fazla mesai için çalışanlara bu tutarı ödeyemeyeceğini açıkladı. Ancak, emri yerine getirdi ve bundan sonra hem ana iş hem de iç kombinasyon koşullarında çalışma için güvenlik görevlileriyle çalışma ilişkilerini resmileştirdi. Ardından, sonuç olarak ayda aynı 250 saatlik çalışma şu şekilde hazırlandı: 178 saat - çalışanın çalıştığı aylık saat normu ve kalan 72 saat - bu, ödenen yarı zamanlı çalışmadır. tek bir miktarda çalışılan zamanla orantılı olarak.

Çoğu zaman, şirket içi yarı zamanlı olarak çalışmak, artan oranda fazla mesai ücretinden kaçınmanın bir yolu haline gelir. İş Kanunu'na göre fazla çalışma bir buçuk (ilk iki saat) ve daha sonra iki katı ücret olarak ödenir. Yarı zamanlı çalışma - çalışılan zamanla orantılı olarak - tek bir boyutta.

Bu nedenle, işveren, çalışanın kendisi için belirlenen saat normunu aylık olarak işlediğini göz önünde bulundurarak, onunla yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapar ve bu saatler artık geçerli değildir. fazla mesai saatleri, ve yarı zamanlı çalışma saatleri.

Uygulamada, bu tür durumlar genellikle güvenlik görevlileri, bekçiler, kazan dairesi operatörleri - yani vardiyalı çalışanlar - pozisyonlarında çalışan işçilerde görülür.

Bir iş sözleşmesi şartlarına göre kombinasyon?

Kombinasyon iş sözleşmesine dahil edildiğinde, bazen işveren için gerçek bir baş ağrısı haline gelir. Ve sadece o suçlu.
Çalışan bir muhasebeci tarafından kuruluşa kabul edilir.

İşe alırken, işveren, kasiyer oranı geçici olarak boşken, çalışan bu oran için işe alınana kadar bir kasiyerin emek işlevini yerine getirmesini teklif etti. Çalışan kabul etmiş ve iş sözleşmesine, taraflarca belirlenen miktarda birleştirme için ek bir ödeme yapılması koşulu getirilmiş, bu ek ödemenin yalnızca ek görevleri yerine getirmesi halinde işçiye ödeneceği konusunda bir açıklama yapılmamıştır. .
Çalışan, ek ödemesini aldığı bu ek işi yaptı.

Bir süre sonra, bu ek ödemeye artık ödenmedi, çünkü aslında bu ek görevlerin çalışan tarafından yerine getirilmesi, hakkında uygun bir emir verildi.

Ancak bu emri kabul etmeyen çalışan, Devlet Çalışma Müfettişliğine döndü. Devlet iş müfettişi, ek ücretin iş sözleşmesi ile kurulduğunu, ancak işverenin emriyle Sanat'a aykırı olarak tek taraflı olarak geri çekildiğini göz önünde bulundurarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi konusunda bir anlaşma yapılmadı, işverene bu ek ödemeyi çalışana ödeme emri verdi ve geri çekme emrini iptal etti. Maddeye aykırı olarak yayınlandığı gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si.

Bu durumda, işverenin bir iş sözleşmesini değil, ayrı bir siparişi birleştirmek için ek bir ödeme oluşturma şartı getirmesi gerektiğine inanıyoruz. Herhangi bir belge değiştirilebilir, yalnızca uygun düzeyde bir belge ile iptal edilebilir: bir iş sözleşmesi - bir iş sözleşmesi sözleşmesi, çünkü bu ikili bir eylem, bir emir - bir emirdir. Bu nedenle işveren, işçi için kurulan kombinasyon için ek ödemeye ilişkin iş sözleşmesi hükümlerinin sırasını değiştirerek tek taraflı hareket etmiştir. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, birleştirme koşulunun bir iş sözleşmesinde değil, bir siparişte belirlenmesinin daha uygun olduğuna inanıyoruz.

Bu nedenle, yarı zamanlı istihdam ve birleştirme uygulamasında uygun kayıt için aşağıdakiler tavsiye edilir:

- Belgesel karışıklığı önlemek için, çalışanın ek işi ne zaman yapacağını derhal belirlemek gerekir: mesai saatleri içinde - o zaman birleştirmeden bahsediyoruz (ilgili sipariş / talimat, çalışan onayı, ek ödeme, bir zaman çizelgesi) ; ana işten boş zamanlarımızda - yarı zamanlı istihdam (bir iş sözleşmesi, istihdam emri, ayrı bir zaman çizelgesi, ayrı bir maaş, ödemesi ile ayrı bir tatil vb.);

- iş sözleşmesinde bir koşul belirleyerek değil, ayrı bir sipariş vererek bir kombinasyon oluşturun, çünkü iptal edebilir, siparişi siparişe göre değiştirebilir ve iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek için iki taraf arasında bir anlaşma yapılması gerekir. ;

- birleştirme emri, meslek işçilerinin (pozisyonların) ilgili ek ödemenin hesaplanmasıyla birleştirilmesi koşulunun geçerli olduğu belirli bir süre içeriyorsa, birleştirme koşulu, ayrı bir emir verirken bu sürenin sona ermesiyle sona erer. işçinin birleştirme görevlerini yerine getirmesini durdurmak ve ek ücret gerektirmemek. Emir belirsiz bir süre için verilmişse ve taraflar başlangıçta terimi tartışmamışsa (örneğin, “şimdilik çalışır ve orada görülecektir”), o zaman ek ücreti kaldırmak ve birleştirme için ek yükümlülükleri sona erdirmek için, en geç üç gün içinde ikinci tarafa önceden haber verilerek ayrı bir sipariş verilmesi gerekir.

Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir. 6.4. Bu sözleşme, yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir. 7. Tarafların detayları ve imzaları İşveren: SNT "" TIN 111111111 SNT Yönetim Kurulu Başkanı "" Ivanov I.I. Çalışan: (tam adı) pasaport: seri, N yayınlandı » » 20, alt bölüm kodu şu adreste kayıtlı: imza Ek No. 1 SNT muhafızının görev tanımı « » 1. Genel hükümler. 1.1. Bekçi doğrudan SNT başkanına rapor verir "" 1.2. Bekçi, yönetim kurulu üyeleriyle anlaşarak SNT "" başkanı tarafından atanır ve görevden alınır. 2. Gereksinimler. 2.1. İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım ve brifingleri geçen 18 yaşından küçük olmayan kişilerin bekçi olarak çalışmasına izin verilir.

Bakıcı ile iş sözleşmesi

• yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu dönem;
• kuruluş gerekçeleri;
• ücret koşulları (çalışılan saatlerle orantılı olarak).

Ek sözleşme Çalışanın çalışma saatlerine devredilmesi durumunda iş sözleşmesine ek sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Tüm değiştirilebilir koşulları içerir:

• çalışma zamanı;
• böyle bir rejimin kuruluş dönemi;
• ücret koşullarındaki değişiklik.

Kısmi Zamanlı Çalışmanın Kurulmasına İlişkin Örnek Ek Sözleşme: Örnek Ek Sözleşme Sonuç olarak belirtmek gerekir ki, doğru derleme part-time iş sözleşmesi sadece yöneticiyi ceza riskinden kurtarmakla kalmayacak, aynı zamanda yasalara sıkı sıkıya bağlı kalmanızı ve çalışanlarınızın haklarına saygı göstermenizi sağlayacaktır.

Bekçinin 0,5 bahsine aktarılması

Dikkat

Bekçi şunları bilmelidir:

• Korunan nesnenin sınırları.
• Emniyette, itfaiyede, hastanede görevli memurun telefon numaraları.

3. İş sorumlulukları. 3.1. Giriş kapıları her zaman kilitli olmalıdır.Bahçıvanlar kapıyı kendi anahtarları ile bağımsız olarak açıp kapatırlar.

Bekçi, kapıların her zaman kapalı olduğundan emin olmalıdır. Anahtarı olmayan bahçıvanların SNT'ye "" borcu varsa izin vermeyin.

Liste başkan tarafından sağlanır.3.2. Her zaman yanınızda servise açık bir cep telefonu bulundurun.3.3. Yük taşımacılığı ve traktörleri, yalnızca mal sahibinin talebi üzerine, site numarasını belirterek (muhasebe defterine bir giriş ile) geçin 3.4.

raa kanunu

Rusya İş Kanunu, bir çalışanın, çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle kurulan hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı bir işletmede çalışmasını sağlar. Bir kişinin yaşam koşulları, öngörülen 8 saat boyunca işyerinde bulunamayacak şekilde gelişebilir.

Bazı durumlarda, işveren tüm gün işyerinde koğuşuna ihtiyaç duymaz ve bu nedenle 0,5 oranlı bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlanacağını öğrenmek faydalı olacaktır. Düzenleyici çerçeve Yarı zamanlı bir transfer mümkündür, ancak her iki tarafın da iyi niyetle anlaşmasını ve hareket etmesini gerektirir.
Sanata göre.

Menü

Bu sütunda, kural olarak, çalışma mevzuatının paragrafları, bölümleri veya maddeleri veya yasal belgeler ilişkin sosyal koruma vatandaş. Ayrıca burada, metin, astlar veya diğer para cezaları tarafından mülke verilen zarar için tazminat miktarını, işveren tarafından geç ödeme cezalarını içerir.

Boyutlar Para sorumlu kişinin maaşından ceza olarak kesilir. Bu nedenle, sözleşme maddelerine uyulmaması durumunda uygulanacak ceza yöntemleri mutlaka açıklanmıştır.

Bir okul bekçisi ile iş sözleşmesinin özellikleri Bir okuldaki bekçinin çalışmalarının özellikleri iki yönlü olabilir. Biraz Eğitim Kurumları işçinin gündüzün bir bölümünde bekçi, gecenin bir bölümünde de bekçi-denetçi olarak çalışmasını isterler.

Bir iş sözleşmesinde 0 5 oran nasıl belirtilir

Bekçilerin çalışma saatleri kural olarak tarafların yükümlülükleri maddesinde belirlenir. Ayrıca genellikle dinlenme modunu, hafta sonlarını ve tatilleri gösterir.
Bir program plakası şeklinde yansıtılabilir veya astın nasıl çalışacağını metinde belirtebilir ve programı sözleşmeye ekleyebilirsiniz. İşçinin hayatı ve sağlığı açısından tehlikeli koşullarda çalışmak zorunda kalması halinde, işçinin menfaat ve haklarının belirtildiği paragrafa kanunda öngörülen tazminatı da yazarlar.

Önemli

Örneğin, Uzak Kuzey'de bir işletmeye başvuran bir bekçi, daha güney bölgelerde böyle bir işletmede iş bulan bir bekçiden daha fazla kazanacaktır. Ayrı olarak, "Tarafların sorumluluğu" maddesine değinmeye değer.

Bir bakıcı ile iş sözleşmesinin özellikleri

Emek görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, alet, teknik dokümantasyon ve diğer araçlara sahip bir çalışan; - bu sözleşme ile belirlenen zaman sınırları içinde Çalışana ödenmesi gereken ücreti tam olarak ödemek; - Çalışanı, doğrudan kendisi ile ilgili kabul edilen yerel düzenlemelerle imza karşılığında bilgilendirmek emek faaliyeti; - Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak; - Federal yasaların öngördüğü şekilde Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yapmak; - Çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek; 2.5.
0,5 oranlı örnek bir iş sözleşmesi buradan indirilebilir: 0,5 oranlı bir iş sözleşmesi şablonu mutlaka. Aşağıda bunun nasıl yapılabileceğini gösteren bir iş sözleşmesinden bir örnek verilmiştir: Yarı zamanlı bir iş sözleşmesinden alıntı Bir başvurunun hazırlanması Yarı zamanlı bir transfer için, çalışanın bir amir için bir başvuru hazırlaması gerekir.
Belge herhangi bir biçimde düzenlenir. Örnek: Yarı zamanlı bir iş kurmak için bir başvuru örneği Başkanın onayını aldıktan sonra bir sipariş verilir ve iş sözleşmesinde değişiklikler yapılır.

İş sözleşmesi bekçisi 05 oranları

"Gazelle", "Sobol" gibi araçlar ile ticaret, hurda metal toplama vb. işlerle uğraşan hafif araçlar, sitenin ilgili sahibinin refakatinde veya SUH başkanının izni olmadan izin vermeyin.3.5. Tesiste yangın çıkması durumunda itfaiyeye haber vermek, olayı görevli polise bildirmek, ilgili servislerin kapılarını açmak 3.6.

Kışın, kapı evinin önündeki alanı, kapıya giden patikayı ve ayrıca kapıya yakın olan alanı kardan temizleyin. Kapı evinin çevresinde temizlik ve düzeni sağlayın 3.8. Bekçi, yapılan işle bağlantılı olarak tespit edilen tüm ihlalleri ve eksiklikleri şefe rapor etmelidir. Korunan alanda günde en az üç kez iç baypas yapın, kapı, pencere, duvar, kilit kırılması durumunda derhal site sahibine ve gerekirse görevli polise haber verin.
Herhangi bir başvuru sahibi ile, bir işe başvururken, yeni bir kişi her zaman bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi yapar. Bir bekçi veya hademe istihdamını bu şekilde yapmak bir istisna değildir. Bu sözleşmenin akdedilmesinden sonra çalışan, işletmenin, organizasyonun, kurumun tam teşekküllü bir çalışanı olur. Ayrıca tüm çalışma mevzuatı ve sosyal koruma normlarına tabidir.

Ancak, işveren ve ast arasında daha fazla anlaşmazlığı önlemek için, bekçi ile nasıl doğru bir anlaşma yapılacağını bilmek gerekir. Koşullar Bir klasik var standart sözleşme, içeriğindeki formu tüm durumlar için uygundur.

Ancak, çalışma koşullarında veya belirli bir pozisyon için ödenmesinde herhangi bir spesifiklik varsa, her bir pozisyon için tüm detayları yansıtmaz. Bu nedenle, standart forma genellikle biraz daha ayrıntı eklenir.
Hangi durumlarda verilir? Yarı zamanlı çalışma, çalışana verilen görevlerin daha az saat boyunca yerine getirilmesini sağlar. Burada yarı zamanlı (yarı zamanlı) ve azaltılmış çalışma saatlerini karıştırmamak önemlidir, çünkü ilk durumda devir her iki tarafın da özgür iradesiyle yapılır ve ikincisinde çalışan vasiyete uymakla yükümlüdür. yöneticinin.

Çoğu zaman bu, nesnel koşullardan kaynaklanır (yeni bir yazılım, finansal zorluklar, işin özelliklerindeki değişiklikler vb.). Aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı bir sözleşme düzenlenebilir:

• Çalışanın talebi ve işverenin rızası ile.
• Hamilelik durumunda, bu durumda haklardan yararlanan çalışan, Sanat uyarınca.

Bekçi, bu İş Tanımında belirtilen görevlerle ilgili çalışmaları iyileştirmeye yönelik teklifleri yönetim kurulu başkanı tarafından değerlendirilmek üzere teklif etme hakkına sahiptir. 5. Sorumluluk. 5.1. Bekçi, görevinin uygunsuz olarak ifa edilmesinden veya ifa edilmemesinden sorumludur. resmi görevler Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde, bu İş Tanımı tarafından sağlanan.5.2. Bekçi, SNT.5.3'ün faaliyetlerini düzenleyen kural ve düzenlemeleri ihlal etmekten sorumludur. Nöbetçi, görevden alındığında, bu görevi üstlenen kişiye, olmaması durumunda yerine geçen kişiye veya doğrudan yönetim kurulu başkanına dava ve malları usulüne uygun ve zamanında teslim etmekten sorumludur.

Lütfen aşağıdaki soru hakkında öneride bulunun: programa göre üç bekçinin kurumda çalışması mümkün müdür: ikiden bir gün sonra. Her bekçi ile 1,5 oranında (1 yemek kaşığı ana, 0,5 yemek kaşığı. - iç kombinasyon). Böyle bir çalışma modu mümkünse, bekçilerin iç kombinasyonunu dikkate alarak bir görev çizelgesi nasıl doğru bir şekilde hazırlanır? Bu seçenek geri dönüşüm sorununu çözecek mi?

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:

Evet, bu mod mümkündür.

Kural olarak, yarı zamanlı çalışanlar için çalışma saatleri günde dört saati aşamaz (). Ancak çalışan asıl işten (herhangi bir gün) muaf ise, o gün tam zamanlı olarak yarı zamanlı çalışabilir. Bununla birlikte, bir ay içinde (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık çalışma saatlerinin (başka bir hesap dönemi) yarısını geçmemelidir. Bu tür kısıtlamalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile belirlenir.

Çalışanlar, ana işleriyle aynı günlerde şirket içi yarı zamanlı çalışma yapıyorsa, bu günlerde yarı zamanlı çalışma süresi dört saatten fazla olmamalıdır.

Sonuç olarak, günlük bir programla, yarı zamanlı işler için dört saat ve ana iş için 20 saat olacaktır. Ana işte gün aşırı 20 saat çalışan çalışanlar, normal çalışma saatlerini karşılayamayacaktır.

Bu durumda, iş sözleşmelerinde ve çalışma programlarında bazı günlük bekçi görevlerinin ana işin bir parçası olarak ve diğerlerinin (hangilerini belirtin) - dahili yarı zamanlı olarak yerine getirilmesi tavsiye edilir.

Bu amaçla, ana iş ve yarı zamanlı için ayrı programlar oluşturabilirsiniz.

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Yulia Meskhia,

Uzman Sistem Personeli

Mevcut personel değişiklikleri

• 
  GIT'den müfettişler zaten yeni düzenlemelere göre çalışıyorlar. Kadrovoe Delo dergisinde, 22 Ekim'den bu yana işverenlerin ve personel memurlarının hangi haklara sahip olduğunu ve hangi hatalardan dolayı artık sizi cezalandıramayacaklarını öğrenin.
• 
  İş Kanunu'nda iş tanımından tek bir söz yoktur. Ancak personel memurlarının bu isteğe bağlı belgeye ihtiyacı var. "Personel İşletmesi" dergisinde en son haberleri bulacaksınız. iş tanımı mesleki standardın gerekliliklerini dikkate alarak bir personel memuru için.
• 
  Uygunluk için PVR'nizi kontrol edin. 2019 yılındaki değişiklikler nedeniyle belgenizin hükümleri kanuna aykırı olabilir. GIT modası geçmiş ifadeler bulursa, sorun olmaz. PVTR'den hangi kurallar kaldırılacak ve ne eklenecek - "Personel İşletmesi" dergisinde okuyun.
• 
  "Personel İşletmesi" dergisinde 2020 için güvenli bir tatil planının nasıl oluşturulacağına dair güncel bir plan bulacaksınız. Makale, artık dikkate alınması gereken yasa ve uygulamalardaki tüm yenilikleri içermektedir. Sizin için - beş şirketten dördünün bir program hazırlarken karşılaştığı durumlara hazır çözümler.
• 
  Hazır olun, Çalışma Bakanlığı yine İş Kanunu'nu değiştiriyor. Toplamda altı değişiklik var. Değişikliklerin işinizi nasıl etkileyeceğini ve değişikliklerin sürpriz yapılmaması için şimdi ne yapacağınızı öğrenin, makaleden öğreneceksiniz.