Sorununuz için bir avukat veya avukat bulma

2. Söyleyin bana, eğitimde dışarıdan yarı zamanlı çalışanlara kıdem ikramiyesi ödeniyor mu?

2.1. Bilinmeyen. Parçaları da dahil olmak üzere emeğin ödenmesine ilişkin usul ve koşullar mevzuatla değil, işveren veya kurum sahibi tarafından belirlenir.

3. Bir bütçe kuruluşu, harici yarı zamanlı çalışanlara kıdem ikramiyesi ödüyor mu?

3.1. bağlıdır özel organizasyon. Her yer farklı.

4. Bir şirket içi yarı zamanlı çalışanın kıdem ikramiyesi alma hakkı var mı?

4.1. İş Kanunu'nda, hizmet süresi gibi ödemeler doğrudan belirtilmemiştir, bu ödemeler belediye çalışanları için kabul edilen ücretlere ilişkin Yönetmelik - belediye yasal düzenlemeleri, bölgesel olanlar için - bölgelerin düzenlemeleri ile düzenlenir. Federal ile ilgili olarak - eylemler federal makamlar kurumdan sorumlu yetkililer.

5. Kısmi süreli çalışanlara hizmet süresine göre ücret ödeniyor mu?

5.1. Bu sorunun cevabı, kıdem tazminatına ilişkin onaylanmış yönetmeliği inceleyerek verilebilir.

6. Yarı zamanlı çalışana kıdem tazminatı ödenmeli mi?

6.1. Hizmet süresi için ek ödeme, yalnızca bir İş sözleşmesine göre kayıtlı olduğunuz asıl iş yerinde tahsil edilir. Yarı zamanlı çalışmada, tatil, hastalık izni veya kıdem için ek ödeme sağlamayan bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlarlar.

6.2. Evet yapmalılar.

Madde 287. Kısmi süreli çalışanlar için teminatlar ve tazminatlar

Çalışmayı eğitimle birleştiren kişilere ve ayrıca Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda çalışan kişilere yönelik garantiler ve tazminatlar, çalışanlara yalnızca asıl iş yerlerinde sağlanır.

(Madde 287, " İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun 30 Aralık 2001 tarihli N 197-FZ (22 Kasım 2011'de değiştirildiği gibi, 15 Aralık 2011'de değiştirildiği gibi)

7. Yarı zamanlı çalışanlara ücret ödeniyor mu?

7.1. Kıdem tazminatı ne demek? Ödül, ödenek? hangi insan kategorisi. Sorunuzu hassaslaştırın

8. Kombinasyon pozisyonunda hizmet süresi için maaş almıyorum ... işveren, yarı zamanlı çalışanların hizmet süresi için ödeme almadığını ifade ediyor ... bu yasal mı?

8.1. Merhaba.

Hayır, bu yanlış.

9. İş güvenliği uzmanı olarak çalışıyorum, kıdem tazminatı alıyorum, aynı okulda sözleşmeli yönetici olarak dahili yarı zamanlı işçi olarak çalışıyorum, birleşim için kıdem tazminatı alma hakkım var mı ve hangi kanun atıfta bulunulabilir.

9.1. Madde 287. Kısmi süreli çalışanlar için teminatlar ve tazminatlar

Çalışmayı eğitimle birleştiren kişilere ve ayrıca Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda çalışan kişilere yönelik garantiler ve tazminatlar, çalışanlara yalnızca asıl iş yerlerinde sağlanır.
(ed. Federal yasa 02.07.2013 tarihli N 185-FZ)
İş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer garantiler ve tazminatlar İş hukuku, Toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler tam zamanlı olarak çalışan kişilere verilmektedir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

10. Yarı zamanlı bir işin ücretine ilişkin bir yönetmelik var - her şeyi asıl pozisyonda olduğu gibi aldığını belirtiyor - özellikle hizmet süresi ile ilgili bir kayıt yok - ayrıca kısmen hizmet süresi hakkında bir düzenleme var. -zamanlı çalışanlar - hiçbir şey söylenmiyor - yarı zamanlı çalışanın hizmet süresi alma hakkı var mı?

10.1. Merhaba! Madde 287. Kısmi süreli çalışanlar için teminatlar ve tazminatlar
"İşi eğitimle birleştiren kişilere ve ayrıca Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışan kişilere verilen garantiler ve tazminatlar, çalışanlara yalnızca asıl iş yerlerinde sağlanır.
Tam zamanlı olarak çalışan kişilere iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer garantiler ve tazminatlar sağlanır.

11. Merhaba, asıl işim ve sahada eğitim alanında çalışmaktayım. ek eğitim dış ortak. Bunlar profillerinde farklı kuruluşlarsa, yarı zamanlı bir işte kıdem ve fahri unvan alacak mıyım?

11.1. Güzel gün!
Olacak, çünkü "Ros Fed'de Eğitim Üzerine" Federal Yasa hakkında ek eğitim. eğitim faaliyetleri ile ilgilidir.
Ek eğitim alanında hizmet vermeye yönelik faaliyetlerin yürütülebilmesi için Milli Eğitim Bakanlığı'ndan izin alınması gerektiğini de belirtmek isterim.

Sana iyi şanslar!

11.2. Güzel gün!
Evet, elbette, incelenen durumda bunun için yasal gerekçeler var.
En iyisi, sana iyi şanslar diliyorum!

12. Federal devlet bütçesinde harici bir yarı zamanlı çalışan için kıdem ödeneği var mı? Eğitim kurumu?

12.1. Merhaba! Harici bir yarı zamanlı çalışandan, toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri veya diğer yerel düzenleyici kanunlar tarafından öngörüldüğü takdirde kıdem ikramiyesi tahsil edilir.

13. Kızım müzisyen olarak çalışıyor. bir ortaokulda ana işte çalışan bir öğretmen ve müzik alanında harici bir yarı zamanlı çalışan. okul. Bölgemiz, müzikte Uzak Kuzey (Irkutsk bölgesi) bölgesine eşittir. Okulda kıdem tazminatı ve teşvik ödenmiyor, yarı zamanlı bir işe izin verilmediğini söylüyorlar. Öyle mi? Ve ikinci soru. 15.000'lik bir ücreti var, ancak ücretten önce 3 saati var ve asgari ücretin altında olan 12.000'i alıyor. Nasıl olunur?

13.1. Genel olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında yarı zamanlı çalışanlar için ücret koşulları, yarı zamanlı olarak çalışmayan işçiler için ücret koşullarından farklı değildir, tek fark çalışma süresidir. Bu nedenle, kızınıza yarı zamanlı işte fazladan ödeme yapılmadıysa, bu yasa dışıdır.Asgari ücrete gelince, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işverenin ücretlerin daha düşük olmamasını sağlama yükümlülüğü ile ilgilidir. şimdi 7500 ruble olan federal asgari ücretten daha.

13.2. kıdem tazminatı ve teşvik ödenmiyor, yarı zamanlı çalışmaya izin verilmediğini söylüyorlar. Öyle mi? Bu soruyu cevaplamak için, kuruluşun ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliklere aşina olmanız gerekir. Federal yasalar bunu düzenlemez.
15.000'lik bir ücreti var, ancak ücretten önce 3 saati var ve asgari ücretin altında olan 12.000'i alıyor. Nasıl Olunur Hiç kimse part-time çalışırken asgari ücrete ek ücret ödemek zorunda değil, ne yazık ki.

14. İkinci işimden (yarı zamanlı) bir azalma hakkında bilgilendirildim, ancak kalıcı bir yerde sadece 10 saatim var (okulda öğretmen), toplamda bir oran vardı, hizmet süresi için yeterliydim, nasıl şu an için işte 18 saat ücret vermem gerekiyor ama uzmanlık alanımda 2 part-time işçi çalışıyor yani idareye uyuyorlar 8 yaşında çocuğum var normalim yok maaş, ne yapmalıyım?

14.1. Böyle bir durumda, her şey iş sözleşmenize bağlıdır. Bir oran belirlenmişse, işveren bunu sağlamakla yükümlüdür. Ona oran üzerinde bir yük sağlanması için bir başvuru yazın ve reddetme durumunda temyiz edin. Yönetmen her zaman kayıp saati bulma fırsatına sahiptir.

15. Bir bütçe organizasyonunda harici bir yarı zamanlı çalışana kıdem ikramiyesi ödemeleri gerekir mi? Teşekkür ederim.

15.1. Kuruluşta kabul edilen ikramiye hükümleri, yarı zamanlı çalışan kişiler için geçerlidir.

16. Lütfen durumu harici yarı zamanlı çalışana açıklayın. Asıl işyerinde izin verilirse, işçinin kısmi süreli kayıtlı olduğu işveren, işçiyi rızası olmadan izne göndermekle yükümlü müdür, yoksa bu durumda işçinin isteği dikkate alınabilir mi?

Lütfen bana kıdem için ek izin açısından 25-FZ "Belediye hizmetinde" hangi yasama yasasının değiştirdiğini söyleyin.

16.1. Çalışanın isteği dikkate alınmalıdır.

17. Benim adım Anna. Okulda ana işimde ders dışı etkinliklerin öğretmeni olarak ve bir teknik okulda yarı zamanlı olarak çalışıyorum. 25 yıllık öğretmenlik deneyimim var, ancak ne ana işimde ne de yarı zamanlı olarak hizmet süresi için ek bir maaş alıyorum. Doğru mu? Kırım'da yaşıyorum. Teşekkür ederim.

17.1. Kıdem ödemeleri sadece asıl iş yerinde ödenir.

18. Uzun hizmet aylığı alma hakkım olup olmadığını bilmek istiyorum. AT çocuk Yuvası 1985 yılından beri tek oranlı müzik direktörü olarak çalışıyorum ama 2000'den 2006'ya kadar anaokulumuzdaki gruplar azaltıldı ve 6 yıl 0,75 oranında çalıştı ama aynı zamanda part-time çalışan olarak da çalıştım. müzik Okulu solfej öğretmeni. Bana emekli maaşı verildi, 3 aylığına aldım ve şimdi muslarda olduğu gerçeğine atıfta bulunarak benden alındı. Okulun emekli maaşı alma hakkı yok, bu doğru mu? Teşekkür ederim.

18.1. Merhaba! Ek eğitim kurumlarında (özellikle bir müzik okulunda) çalışmak için bir emekli maaşı verilir, ancak bu deneyim sürelerinin kredilendirilmesi için özel koşullar sağlanır (1 Ocak 2001 itibariyle en az 16 yıl 8 aylık özel deneyim + 1 Kasım 1999 - 31 Aralık 2000 döneminde ek eğitim kurumlarında süresine bakılmaksızın çalışma gerçeği). Büyük olasılıkla, Ocak 2001 itibariyle gerekli hizmet süresine sahip değildiniz, ancak bunlar sadece benim varsayımlarım (emekli maaşınızın ödenmesini durdurma nedenlerine ilişkin özel formülasyonlar vermiyorsunuz). Ama 2000-2006 dönemini hesaba katmasak bile 25 yıllık özel tecrübeye sahip olmanız gerekir.
Emekli maaşlarının iadesi için mahkemeye başvurmanız tavsiye edilebilir.
Saygılarımla, A.D. Ruslin.

19. Bir okulda harici yarı zamanlı bir iş olarak çalışıyorum, kıdem ödemeyi bıraktılar, asla teşvik primi ödemiyorlar, ana işimde ne aldığımı motive ediyorlar, her yaz bir yaz rekreasyon sitesinde çalışıyorum. Okul müdürü beni oyun alanında çalışmaya zorlayabilir mi?

19.1. Yarı zamanlı çalışan, diğer tüm çalışanlarla aynı çalışma haklarına sahiptir. yalnızca sizin tarafınızdan sağlananı yapmaya zorlanabilirsiniz. iş tanımı ve bir iş sözleşmesi.

20. Dahili yarı zamanlı bir iş için hizmet süresi için ek bir ödeme var mı? (ana iş-kasiyer, dahili. Ortak temizlikçi bayan)

20.1. Evet, ücret alıyorlar.

21. Dışarıdan yarı zamanlı bir işçi olduğum ve kuruluşta yerel bir eylem olduğu gerçeğine atıfta bulunarak, 8 Mart'a kadar hizmet süresi ve ikramiye için bana ödeme yapılmadı. Temel çalışanlar bu ödemeleri alır. Tam zamanlı çalışıyorum. İşveren haklı mı?

21.1. Merhaba! Evet bu doğru

21.2. Merhaba. Numara. Kısmi süreli çalışma, asıl çalışanlarla aynı hak ve garantileri verir.

22. LNA işletmemizde, ana çalışanlar için hizmet süresi için bir ödenek sağlanırken, bu ödeneğin harici yarı zamanlı çalışanlar için de belirlendiği, ancak dahili çalışanlar için olmadığı konusunda bir çekince vardır. yasal mı?

22.1. Merhaba! Bu, işverenin yalnızca ana iş yerinde ödenek ödeme hakkıdır.

22.2. Bu işverene bağlıdır.

23. 1983'ten beri bir müzik okulunda (ana yer) çalışmaktayım (başka bir uzmanlıkta yurtdışı iş gezisi) 3 yıl-1986-1989. 2001 yılında 16.8 yıllık ped almadım. deneyimim var ve kıdem aylığı almıyorum. 2012 yılında bir anaokulunda yarı zamanlı bir iş buldum, 3 yıl müzik direktörü olarak çalıştım. Şu anda müzik okulu eğitimini kullanarak bir anaokulu hizmeti emekli maaşı için başvurabilir miyim?

23.1. Merhaba. Emekli Sandığı ile tüm emeklilik sorunlarını kontrol edin.
BELGELERİNİZİ GÖRMÜYORUZ. Bu nedenle, sadece spekülasyon yapabiliriz. Ama fal başka sitelerde yapılıyor.
Ayrıca, mevzuat 2001 yılından bu yana iki kez değişti. Şu anda, bir öğretmenlik işi almak için en az 25 yıl gerekiyor.
"yaşı ne olursa olsun en az 25 yıldır çocuklara yönelik kurumlarda öğretmenlik yapan kişiler;"

Ana işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi altında, hastalık, tatil, iş gezisi veya başka nedenlerle geçici olarak bulunmayan başka bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi, ne zaman, ne zaman uygun olarak anlaşılmalıdır. geçerli yasa ile, o korur iş yeri(konum). Aynı zamanda, bir çalışanın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi ve aynı zamanda ana işten serbest bırakılması durumunda, bir kombinasyon değil, başka bir işe geçici bir transfer olduğu belirtilmelidir (bölüm 1 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesi). Her durumda, mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, bir çalışanın, personel tablosunda bulunan başka bir personel biriminde ek çalışma performansıdır.

Yarı zamanlı bir işte hizmet süresi için ek bir ödeme yapmam gerekir mi?

TC RF). Ve iyi sebep gerekli değil. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, bir çalışanın niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak tam ücret ödeme hakkı vardır. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bir çalışanın maaşı, bu işveren için yürürlükte olan ücret sistemleri temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Pozisyonları birleştirmek için ek ödeme

Başka bir seçenek, ana sözleşmeye ek bir anlaşma yapmaktır. iş sözleşmesi aynı veya başka bir pozisyonda çalışana ek bir iş miktarı dayatma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesinin 1. kısmı) - hizmet alanlarını birleştirmek veya genişletmek. Ücretlendirme Yönetmeliği, hizmet süresi için ek ödemenin yarı zamanlı işçilerden alınmadığını belirler.
içinde bul personel servisi yönetmenin yarı zamanlı pedagojik çalışmasının nasıl çerçevelendiği. Bir müdürün yalnızca bir iş sözleşmesi olduğunu varsayalım. Pedagojik çalışma konusunda ek bir anlaşması vardır.
Maaşınız üzerinden yıllarca hizmet için emeklilik maaşını hesaplayın. Müdürün iki iş sözleşmesi vardır. Ana pozisyon için maaş üzerindeki kıdem ikramiyesini hesaplayın.

Bir an daha. İşveren, ek ücretlerin hesaplanması için herhangi bir prosedür oluşturma hakkına sahiptir. Katsayının hangi ödemeler üzerinden hesaplandığı sorudan anlaşılmıyor.

Dahili bir yarı zamanlı çalışan için iş deneyimi ikramiyeleri

Dikkat

Sadece birkaç ay sonra, muhasebe departmanı, maaşın, kişinin yarı zamanlı olarak kayıtlı olduğu gerçeğini hesaba katmadan ödendiğini keşfetti. Sonuç olarak, fazla ödemeyi hesaba katarak artık maaşını hiç ödemedi.

Bir şirket içi yarı zamanlı çalışana kıdem ikramiyesi ödenir mi?

Buna işveren, yıl sonunda iş yükünün 312 saat olduğunu ve bu durumda fazla mesaiden söz edilemeyeceğini söyleyerek itiraz etti. 18 Haziran 2014 tarihli kararla Sverdlovsk bölgesinin Polevskoy şehir mahkemesi

No. 2-929 / 2014, bir yıl boyunca yarı zamanlı bir işçi için normal çalışma saatinin 889,2 saat (1778,4 saat: 2) olduğunu belirtti. Böylece, bir takvim yılının hesap döneminde, yarı zamanlı bir öğretmenin çalıştığı saat sayısı, normal çalışma saatlerini aşamaz. Mahkeme, öğretmen tarafından her aydaki standart çalışma günü sayısından çalışma süresinin hesaplanmasının yasaya dayanmadığı sonucuna varmıştır: işveren tarafından belirlenen hesap dönemi bir takvim yılı olduğundan, bu şu anlama gelir: fazla mesai ancak bu sürenin sonunda tesis edilebilir.

Kombinasyon çalışması için ek ödeme hesaplama özellikleri

Kural olarak, ek ödeme tutarı, birleşme bildirimi aşamasında çalışanın dikkatine sunulur. İş yükünde bir artışı kabul etmek için, çalışanın işveren tarafından teklif edilen ödemenin beklenen işçilik maliyetlerine ne kadar karşılık geldiğini değerlendirmesi gerekir. Ekle. çalışan tarafından imzalanan iş sözleşmesi sözleşmesi, kendisine uygun ödeneği belirtmelidir. İşveren büyük ödemeler vaat ediyor, ancak resmi belgelerde farklı rakamlar veriyorsa, bu belgeleri imzalayan işçi, işverenden taahhüt edilen tutarları ödemesini isteyemez.
Aynı zamanda, ek yükümlülükler sözleşmeye çalışan tarafından uyulmalıdır.

kombine bordro

Sonuç olarak, öğretmenin iddiası reddedildi. İlçe katsayısının uygulandığı bölgelere gelince, Yargıtay 30 Ağustos 2013 Sayılı 93- tanımlarında RF 24 Haziran 2011 tarih ve 52-B11-1 sayılı KGPR13-2, bölgesel katsayı ve sürekli iş deneyimi için yüzde ödeneği içermeyen maaşın en az olması gerektiğine karar verdi. en küçük bedenücretler. Bu nedenle, asgari ücretin yarısına eşit bir yarı zamanlı maaş için ilçe katsayısının da alınması gerekir.

Yarı zamanlı çalışanın tatili Dahili yarı zamanlı çalışanın işgal ettiği pozisyonlar için farklı tatil süreleri sağlanabileceği de olabilir. Örneğin, bir öğretmen bir laboratuvar asistanının konumunu birleştirir.

Öğretmenin tatili 56 gün ve laboratuvar asistanı - 28.

Önemli

Uzman, yarı zamanlı temizlikçi hakkında önemli bilgileri linkteki materyalde paylaşıyor. Kuruluş, yarı zamanlı çalışanlarına ödeme yaptı. Aynı zamanda bu kişiler önceki iki takvim yılında da kurumda çalışmamışlardır.

Kombinasyon için ek ücret - 11.340 ruble. (saatte 135 ruble x 168 saat x %50). Yani, toplam ücret miktarı 30.660 rubleye eşit olacaktır.

((19.320 + 11.340) ruble). Durum 3 Çalışanın saatlik ücreti 115 ruble. Kombine bir pozisyon için - 22.000 ruble maaş.

Ana işyerindeki maaş 19.320 ruble olacak. (115 ruble / saat x 168 saat). Kombinasyon için ek ücret - 11.000 ruble. (22.000 ruble x %50).

Toplam ücret tutarı 30.320 rubleye eşit olacaktır. ((19.320 + 11.000) ruble). Bu nedenle, bu durumda birleştirme çalışmasının temel özelliklerini ve ücretlendirme prosedürünü inceledik.

İşveren ek iş (dahili kombinasyon) öneriyorsa aşağıdakileri hatırlamanız gerekir: 1.

Kıdem, birleştirme için ek bir ödeme için kredilendirilmeli mi?

Devamsız bir çalışana ücret ödenirse (örneğin, iş gezilerinde veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde), birleştirme için ek ödeme bordroyu artırır. Hasta bir çalışan değiştirilirse, FSS pahasına geçici bir sakatlık belgesi ödemesi yapılır ve çalışanın maaşı veya bir kısmı bu fonu artırmayabilir.

Meslekleri birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek için ek ödeme tutarları, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen miktardaki işçilik maliyetleriyle ilgilidir ve tüm hesaplamalarında ortalama kazançlara dahil edilir. Ek ücretler genellikle kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabidir.

Ev/Yarı zamanlı iş/Öğretmen Rusya Federasyonu İş Kanunu, her vatandaşın ana iş yerinden boş zamanlarında ek bir ücret karşılığında (iç veya dış yarı zamanlı) diğer düzenli görevleri yerine getirme hakkına sahip olduğunu belirler. iş) aynı veya başka bir işverenle. Dikkat Ancak federal mevzuat, belirli uzman kategorileri için yarı zamanlı istihdamın özelliklerini belirleyen ve hem işverenler hem de çalışanlar için zorunlu olan başka normlar da getirmektedir. Bu kategoriler eczacıları, doktorları, kültür ve eğitim kurumlarının çalışanlarını içerir. Bu makalede, pedagojik çalışanların yarı zamanlı çalışmalarının özellikleri üzerinde odaklanılacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu Yarı zamanlı istihdamın ana normları, Sanatta İş Kanunu'na yansıtılmıştır. 60, 282-288.

Yarı zamanlı öğretmen işi

Sanata dayalı olarak öğretim deneyimi için ek ödeme alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i, işverenler hariç, işverenler - bireysel girişimci olmayan kişiler, iş mevzuatına uygun olarak yetkileri dahilinde iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri kabul eder. iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri içerir. Ücretlendirme hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyun: Aynı zamanda, LNA, yerleşik çalışma mevzuatına kıyasla çalışanların durumunu daha da kötüleştiremez ve ücret alanında devlet tarafından sağlanan garantileri içermelidir.

Öğretmenler için deneyim için ek

Bilgi

Bu durumda başka bir çalışana ek iş verilebilir. Pozisyonları birleştirmek için ek ücret Diğer bir seçenek de, aynı veya başka bir pozisyondaki çalışana ek bir iş miktarı tahsis edilmesi konusunda ana iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu) - hizmet alanlarının kombinasyonu veya genişletilmesi. Ücretlendirme Yönetmeliği, hizmet süresi için ek ödemenin yarı zamanlı işçilerden tahsil edilmediğini belirler.Personel hizmetinde müdürün pedagojik yarı zamanlı işinin nasıl çerçevelendiğini öğrenin.

Bir müdürün yalnızca bir iş sözleşmesi olduğunu varsayalım. Pedagojik çalışma konusunda ek bir anlaşması vardır. Dikkat Maaştaki hizmet süresi için ek ödemeyi hesaplayın.

Müdürün iki iş sözleşmesi vardır. Ana pozisyon için maaş üzerindeki kıdem ikramiyesini hesaplayın. Bir an daha. İşveren, ek ücretlerin hesaplanması için herhangi bir prosedür oluşturma hakkına sahiptir.

Dahili bir yarı zamanlı çalışan için iş deneyimi ikramiyeleri

Dikkat

İşveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi, ikincisi, halihazırda işgal edilen pozisyon için iş sözleşmesini belirleyenlerden daha fazla kendisine verilen işlevleri yerine getirdiğinde ortaya çıkan ilişkiyi düzenler. Ancak öğretim kadrosu, Sanat'ın söz konusu olduğu profesyonel kasta aittir.

Yarı zamanlı ve öğretim kadrosunu birleştirmek

• ana iş yerlerinde aynı iş görevlerini yerine getirirlerse, araç kullanmak veya araç kullanmakla ilgili çalışmak üzere işe alınan vatandaşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. maddesinin 1. kısmı). Bu kısıtlamanın geçerli olduğu pozisyonların ve mesleklerin listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 19 Ocak 2008 No.
  № 16;
• Listeleri Rusya Federasyonu Merkez Bankası Yönetim Kurulu tarafından onaylanan pozisyonlarda bulunan Rusya Bankası çalışanları (10 Temmuz 2002 tarih ve 86-FZ sayılı Kanun'un 90. Maddesi);
• devlet memurları ve belediye çalışanları (27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanunun 17. Maddesi, 2 Mart 2007 tarihli 25-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesi);
• askeri personel (27 Mayıs 1998 tarihli Kanun'un 7. maddesi, 10. maddesi)

Kıdem, pozisyonları birleştirme ücretine dahil mi?

Yarı zamanlı çalışanlar için ek saatler, yalnızca tam zamanlı bir oranda ikinci sırada çalışıyorlarsa, erken emekliliğin hesaplanmasında tercihli öğretim deneyiminde sayılacaktır. Bu hizmet süresi, kanunun gereklerine uygun olarak verilen ve kanunla belirlenen tüm detayları içeren işverenden alınan sertifikalar temelinde teyit edilebilir.

Ek bilgi Eğitim kurumlarında pedagojik, yönetimsel ve metodolojik görevlerin performansı pedagojik deneyime dahildir. Nüanslar Öğretmenler için yarı zamanlı çalışma yasak değildir, ancak kendine has özellikleri vardır.
Her tür pedagojik faaliyet yarı zamanlı işler olarak kabul edilmez, bazıları bir çalışan tarafından ek bir ücret karşılığında, ancak bir kombinasyon kaydı yapılmadan gerçekleştirilebilir. Yarı zamanlı öğretmenler için bir iş sözleşmesi, yalnızca başka bir işveren tarafından çalıştırıldığında yapılır.

Yarı zamanlı çalışanlara kıdem ödenir mi

Yalnızca birlikte pedagojik, bilimsel veya yaratıcı faaliyetlerde bulunacak olan askeri personel için bir istisna yapılır. Ipc-zvezda.ru Önemli Bu, tam zamanlı çalışmanın, diğer yarı zamanlı çalışma günlerinde çalışma süresinde (dört saatten az) bir azalma ile telafi edilmesi gerektiği anlamına gelir.
Aynı zamanda, bir çalışanın ana işyerinde uzun bir tatilde olması, bu kuralın istisnalarına izin vermez. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132, 284. maddelerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Yarı zamanlı çalışan A.S.'nin çalışmalarına bir örnek. Kondratiev, Alfa'da yarı zamanlı yönetici olarak çalışıyor. Beş gün süre verildi çalışma haftası. "Alfa" kadrosuna uygun olarak resmi maaş yöneticiler 30.000 ruble. Kondratiev'in ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır.
Ek bir argüman olarak, mevzuatın işvereni, çalışanın başka yarı zamanlı işleri ve onlar için çalışma koşulları olup olmadığını kontrol etmeye zorlamadığı belirtilebilir. Sonuç olarak, pratikte, bir çalışanın, işvereni diğer iş yerleri hakkında bilgilendirmeden, çalışma saatlerinde belirlenen kısıtlamaya artık uyulmayacağı başka bir sözleşme imzalaması durumunda bir durum mümkündür. Bu tür olguların özel doğrulama olmaksızın tespit edilmesi oldukça sorunludur, ancak ortaya çıkarsa, kusurunun olmaması nedeniyle işvereni sorumlu tutmak için hiçbir neden yoktur. Yarı zamanlı bir işte sekiz saatlik bir çalışma günü ayarlamak için harici bir yarı zamanlı işten hangi belgeleri talep etmeniz gerekiyor?

Birleştirerek öğretim kadrosunun deneyimi için ek ödeme

Bu nedenle, yönetici, çalışanın talebi üzerine, kendisine uygun süredeki yarı zamanlı bir iş için ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Ancak, çalışan böyle bir talepte bulunmazsa, tatil bitmeden ana işyerinde yarı zamanlı çalışmaya gitmekle yükümlüdür.

Yarı zamanlı çalışanlar için hizmet süresi Mahkeme, öğretmen tarafından her aydaki standart çalışma günü sayısından çalışma süresinin hesaplanmasının yasaya dayanmadığı sonucuna varmıştır: çünkü işveren tarafından belirlenen hesap dönemi takvim yılı, işlemenin ancak bu sürenin sonunda kurulabileceği anlamına gelir. Sonuç olarak, öğretmenin iddiası reddedildi. Bölge katsayısının uygulandığı bölgelere gelince, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi 30 Ağustos 2013 tarih ve 24 Haziran 2011 tarih 93-KGPR13-2 sayılı kararlarında

• Pozisyonları birleştirirken kıdem tazminatı
• kombine bordro
• Hizmet süresi için emeklilik, birleştirme sırasında doğru hesaplanıyor mu?
• Pozisyonları birleştirmek için ek ödeme
• Bir şirket içi yarı zamanlı çalışana kıdem ikramiyesi ödenir mi?
• Kombinasyon çalışması için ek ödeme hesaplama özellikleri
• Yarı zamanlı bir işte hizmet süresi için ek bir ödeme yapmam gerekir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun pozisyonlarını birleştirirken hizmet süresi için ödeme, işveren, çalışana meslekleri (pozisyonları) birleştirme işini dayatmanın başlatıcısıdır ve bu nedenle bu konuda yazılı olarak bir teklifte bulunmak zorundadır. Bir çalışana meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek iş ataması, çalışma işlevini değiştirir.İş sözleşmesine dahil edilmek için iş işlevinin koşulu zorunlu olduğundan (md.

Ek olarak, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek ödeme maaşın bir parçası olduğundan, buna dahil olan bölgesel bir katsayı ve yüzde bir ödenek alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315, 316. Maddeleri). ortalama kazancın hesaplanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 2. kısmı, Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 2. paragrafının "j" alt paragrafları Federasyon 24 Aralık 2007 N 922). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi, birleştirme işinin ek olarak ödendiğini vurgulamaktadır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek ücret ödenir. Ödeme.

Pozisyonları birleştirirken kıdem tazminatı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, meslekleri (pozisyonları) birleştirme işinin çalışana atanmasını başlatır ve bu nedenle bu konuda yazılı olarak bir teklifte bulunmak zorundadır. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için bir çalışana ek iş verilmesi, emek işlevini değiştirir.
Çalışma işlevindeki koşul, iş sözleşmesine dahil edilmek için zorunlu olduğundan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) ve taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin koşullarındaki değişikliklere yalnızca tarafların mutabakatı ile izin verilir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi), bu durumda çalışanla iş sözleşmesi için ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir.

kombine bordro

Her durumda, mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, bir çalışanın, personel tablosunda bulunan başka bir personel biriminde ek çalışma performansıdır. Ayrıca, tüm bu tür ek çalışmalara aşağıdaki koşullara tabi olarak izin verilir: - çalışanın zorunlu muvafakati ile; - normal çalışma saatleri içinde, yani fazla mesai değil.

Önemli

Kural olarak, yarı zamanlı çalışanın ait olduğu personel kategorisi sınırları içinde mesleklerin ve pozisyonların birleşimine izin verilir: örneğin, bir muhasebecinin yerine öğretmenler atanmayacaktır. Not. Pozisyonları birleştirerek ek iş yapma teklifi işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır.

Hizmet süresi için emeklilik, birleştirme sırasında doğru hesaplanıyor mu?

Çalışanın kendisine ek görevlerin atanması ve kombinasyon için ek ücret tutarı ile onayını onaylaması gereken kombinasyonun tescilinin son aşaması, işveren tarafından aşağıdakileri gösteren kombinasyon emrinin verilmesidir:

• emrin verilmesinin temeli (örneğin, “çalışanın yıllık temel ücretli izniyle bağlantılı olarak”);
• ek görevlerin yerine getirilmesi için son tarih;
• kombinasyon için ek ücretin boyutu;
• muhasebe departmanına, sipariş hükümlerini dikkate alarak çalışana ücret ödemesi talimatını vermek.

Çalışan imzaya karşı emri bilmelidir. Çalışan emri kabul etmez ve imzalamayı reddederse, kendisine ek görevler verilemez. Bu durumda başka bir çalışana ek iş verilebilir.

Pozisyonları birleştirmek için ek ödeme

Diğer bir seçenek, ana iş sözleşmesine, aynı veya başka bir pozisyonda çalışana ek bir iş miktarı atama konusunda ek bir anlaşma yapmaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesinin 1. kısmı) - hizmet alanlarını birleştirmek veya genişletmek . Ücretlendirme Yönetmeliği, hizmet süresi için ek ödemenin yarı zamanlı işçilerden alınmadığını belirler.
Personel hizmetinde, müdürün pedagojik yarı zamanlı çalışmasının nasıl çerçevelendiğini öğrenin. Bir müdürün yalnızca bir iş sözleşmesi olduğunu varsayalım. Pedagojik çalışma konusunda ek bir anlaşması vardır.

Dikkat

Maaşınız üzerinden yıllarca hizmet için emeklilik maaşını hesaplayın. Müdürün iki iş sözleşmesi vardır. Ana pozisyon için maaş üzerindeki kıdem ikramiyesini hesaplayın.

• ek iş türü;
• işin kapsamı;
• son tarih;
• ek ücretin boyutu ve diğer koşullar.

Üçüncüsü, işveren, çalışana imza karşılığında aşina olması gereken ek görevler dayatan bir emir vermelidir. Çalışan siparişi kabul etmiyorsa, ekleyin. görevler başka bir çalışana verilir. Dördüncüsü, çalışana, belirlenen sürenin bitiminden önce ek iş yapmayı reddetme hakkı verilir. Bu durumda, ek ödemenin sona ermesinden en az üç iş günü önce kararını işverene bildirmek zorundadır.
sorumluluklar.

Bir şirket içi yarı zamanlı çalışana kıdem ikramiyesi ödenir mi?

• Temalar:
• ek ücretler
• yarı zamanlı

Soru Müzik okulunda müdürün ayrıca Kültür Dairesi Başkanlığı tarafından onaylanan ve 1 Eylül 2015 tarihinde faturaya dahil edilen haftada 24 saat pedagojik bir yükü vardır. Ücretler Yönetmeliğine göre, yarı zamanlı çalışanlara hizmet süresi için maaş ödenmez. Öğretim yükü için müdüre hizmet süresi için ek bir ödeme tahakkuk etmeli miyiz? Cevap Ek ise pedagojik çalışma müdür ayrı bir ikinci iş sözleşmesi kapsamında çalışır, ikinci iş sözleşmesi kapsamındaki ödemeler için hizmet süresi için ücret tahakkuk etmez. Ekstra işler çeşitli şekillerde yapılabilir. Bir seçenek, aynı işverenle, boş zamanlarında ana işten (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 1. kısmı) - dahili yarı zamanlı çalışmadan işin yapılması için ayrı bir iş sözleşmesi yapmaktır.

Kombinasyon çalışması için ek ödeme hesaplama özellikleri

Sonuç olarak, öğretmenin iddiası reddedildi. Bölge katsayısının uygulandığı bölgelere gelince, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi 30 Ağustos 2013 tarih ve 93-

24 Haziran 2011 tarih ve 52-B11-1 sayılı KGPR13-2, bölgesel katsayı ve sürekli iş deneyimi için yüzde ödeneği içermeyen ücretlerin asgari ücretten az olmamasına karar verdi. Bu nedenle, asgari ücretin yarısına eşit bir yarı zamanlı maaş için ilçe katsayısının da alınması gerekir.

Yarı zamanlı çalışanın tatili Dahili yarı zamanlı çalışanın işgal ettiği pozisyonlar için farklı tatil süreleri sağlanabileceği de olabilir. Örneğin, bir öğretmen bir laboratuvar asistanının konumunu birleştirir. Öğretmenin tatili 56 gün ve laboratuvar asistanı - 28.

Yarı zamanlı bir işte hizmet süresi için ek bir ödeme yapmam gerekir mi?

Kombine bir pozisyon için tarife oranı saatte 135 ruble olarak belirlenmiştir. Bu durumda ana pozisyondaki bir çalışanın maaşı 19.320 ruble olacaktır.

(115 ruble / saat x 168 saat). Kombinasyon için ek ücret - 11.340 ruble. (saatte 135 ruble x 168 saat x %50). Yani, toplam ücret miktarı 30.660 rubleye eşit olacaktır. ((19.320 + 11.340) ruble). Durum 3 Çalışanın saatlik ücreti 115 ruble. Kombine bir pozisyon için - 22.000 ruble maaş. Ana işyerindeki maaş 19.320 ruble olacak. (115 ruble / saat x 168 saat). Kombinasyon için ek ücret - 11.000 ruble. (22.000 ruble x %50).

Toplam ücret tutarı 30.320 rubleye eşit olacaktır. ((19.320 + 11.000) ruble). Bu nedenle, bu durumda birleştirme çalışmasının temel özelliklerini ve ücretlendirme prosedürünü inceledik.

285. Maddenin Yorumu

1. Yasa, yarı zamanlı çalışanların ücretlendirilmesinde herhangi bir ayrıntı belirlememektedir. Zamana dayalı ücret sisteminde ücretler, çalışılan saatlerle orantılı olarak, parça başı sistemle ise çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak belirlenir. Zamana dayalı ücretlendirme ile, yarı zamanlı bir iş için normalleştirilmiş görevler belirlenirse, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretlendirme yapılır.

Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret, çalışma süresinin tamamında değil, yalnızca bir kısmında çalıştıkları gerçeği dikkate alınarak ayarlanır.

2. Kısmi süreli çalışanın özel koşullarda, normalden farklı koşullarda iş yapması halinde emeğin ücreti, artan boyut(İş Kanunu'nun 146 - 154. maddesi). Bölgesel katsayıların ve ücret eklerinin oluşturulduğu alanlarda çalışan yarı zamanlı işçilere bu katsayılar ve ek ücretler dikkate alınarak ücret ödenir. Böylece, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde, hem bölgesel katsayılar hem de bu bölge ve yerleşimlerde hizmet süresi için yüzde ikramiye belirlenir (bkz. İş Kanunu'nun 316, 317. Maddeleri ve bunların yorumu). Yarı zamanlı çalışanlar her ikisine de sahiptir.

3. Ayrı düzenlemeler, sürekli iş deneyimi için yarı zamanlı çalışanlara yüzde ikramiye ödenmesine ilişkin kurallar belirler. Bu ödenekler ödenir:

ANCAK) sağlık çalışanları sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı görevlerde bulunan ve sosyal koruma federal bütçeden finanse edilen nüfusun ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinin (28 Şubat 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 213 “Kısmen sağlık çalışanları için sürekli çalışma süresi için ikramiyeler hakkında- sağlık ve sosyal koruma kuruluşlarındaki zaman pozisyonları”). Yüzde ikramiye ödeme prosedürü, 8 Ekim 1992 N 18 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile düzenlenir "Doktorlar, eczacılar ve sağlık kurumlarının diğer çalışanları ve sosyal koruma için sürekli çalışma süresi için ikramiye oluşturulması hakkında Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 tarihli 377 sayılı Emri ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 4 Nisan tarihli mektubu ile onaylanan Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik, 1994 N 2510 / 2357-97-32 “Yarı zamanlı çalışan sağlık çalışanlarına sürekli çalışma süresi boyunca ikramiye ödeme prosedürü hakkında”;

B) Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı organlarının sivil personeli (Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığının belirli organlarının sivil personelinin hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 1. maddesi) 2 Mart 2001 tarihli Rusya Savunma Bakanlığı Kararı ile onaylanan hizmet süresi için aylık ödenek N 90);

C) Acil Durumlar Bakanlığı organlarında yarı zamanlı çalışan çalışanlar (Rusya Acil Durum Bakanlığı'nın belirli organlarının çalışanlarına aylık yüzde ikramiye ödenmesi için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 1. maddesi 23 Mart 2001 N 141 tarihli Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın emriyle onaylanan hizmet süresi için);

D) FAPSI'nin belirli organlarının çalışanları (8 Haziran 2001 tarihli FAPSI Emri Ek 1'in 13. maddesi N 142 “Karmaşıklık, gerginlik, işte yüksek başarılar ve özel bir çalışma şekli için ikramiye ödeme koşulları, aylık hizmet süresi için ikramiyeler, sonuçlara dayalı ikramiyeler ve belirli FAPSI organlarının sivil personeline maddi yardım sağlanması”).

Diğer teşvik ödenekleri, toplu sözleşme, sözleşmeler, kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen şartlarda yarı zamanlı çalışanlara ödenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Hakkında Yorumlar

Yarı zamanlı çalışanlar için kıdem

İş güvenliği uzmanı olarak çalışıyorum, uzun bir hizmet maaşı alıyorum, aynı okulda sözleşmeli yönetici olarak yarı zamanlı dahili bir işte çalışıyorum, bir kombinasyon için uzun bir hizmet ücreti alma hakkım var mı ve hangi yasa atıfta bulunulabilir.

Madde 287. Kısmi süreli çalışanlar için teminatlar ve tazminatlar (02.07.2013 N 185-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle) İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer garantiler ve tazminatlar, yarı zamanlı çalışan kişilere sağlanır. , tam olarak. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yarı zamanlı çalışana kıdem ve yeterlilik kategorisi ödenmeli mi?

Bu ikramiye hesaplama prosedürü (hizmet süresi ikramiyeleri dahil), yarı zamanlı çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Sözleşmenin şartlarına ve ayrıca ücret yönetmeliğine bakın. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 285. Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğinin ödenmesi Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğinin ödenmesi, çıktıya veya istihdam tarafından belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan zamanla orantılı olarak yapılır. sözleşme. Yarı zamanlı çalışan kişiler için zamanlı ücretler, standart görevler belirlenirken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir. İyi şanlar.

Doğal olarak, yarı zamanlı çalışan, ücret yönetmeliği ile sağlanan tüm teşvik ödeneklerinin yanı sıra asıl çalışanlara da ödemekle yükümlüdür.

Bir federal eyalet bütçe eğitim kurumunda harici bir yarı zamanlı iş için kıdem ikramiyesi var mı?

Merhaba! Harici bir yarı zamanlı çalışandan, toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri veya diğer yerel düzenleyici kanunlar tarafından öngörüldüğü takdirde kıdem ikramiyesi tahsil edilir.

Söyleyin bana, eğitimde dışarıdan yarı zamanlı çalışanlara kıdem ikramiyesi ödeniyor mu?

Bilinmeyen. Parçaları da dahil olmak üzere emeğin ödenmesine ilişkin usul ve koşullar mevzuatla değil, işveren veya kurum sahibi tarafından belirlenir.

Bir bütçe organizasyonunda harici bir yarı zamanlı çalışana kıdem ikramiyesi ödemeleri gerekir mi? Teşekkür ederim.

Kuruluşta kabul edilen ikramiye hükümleri, yarı zamanlı çalışan kişiler için geçerlidir.

Bir bütçe kuruluşu, harici yarı zamanlı çalışanlara kıdem ikramiyesi ödüyor mu?

Belirli bir organizasyona bağlıdır. Her yer farklı.

Bir okulda harici yarı zamanlı bir iş olarak çalışıyorum, kıdem ödemeyi bıraktılar, asla teşvik ikramiyesi ödemiyorlar, ana işimde ne aldığımı motive ediyorlar, her yaz bir yaz rekreasyon sitesinde çalışıyorum. Okul müdürü beni oyun alanında çalışmaya zorlayabilir mi?

Yarı zamanlı çalışan, diğer tüm çalışanlarla aynı çalışma haklarına sahiptir. sadece iş tanımınız ve iş sözleşmeniz tarafından öngörülenleri yapmak zorunda kalabilirsiniz.

Dahili yarı zamanlı çalışan için hizmet süresi için ek bir ödeme var mı? (ana iş-kasiyer, dahili. Ortak temizlikçi bayan)

Harici bir yarı zamanlı çalışan olduğum ve kuruluşta yerel bir eylem olduğu gerçeğine atıfta bulunarak, hizmet süresi ve ikramiye için 8 Mart'a kadar bana ödeme yapılmadı. Temel çalışanlar bu ödemeleri alır. Tam zamanlı çalışıyorum. İşveren haklı mı?

Merhaba! Evet bu doğru

Merhaba. Numara. Kısmi süreli çalışma, asıl çalışanlarla aynı hak ve garantileri verir.

Dahili yarı zamanlı çalışanın kıdem ödeneği alma hakkı var mı?

Bir rekreasyon merkezinde yönetici olarak çalışıyorum, kırsal ödemeler alıyorum ve uzun hizmet için, bir okulda tedarik müdürü olarak harici bir yarı zamanlı işçi olarak çalışıyorum, aynı ödemeleri alma hakkım var mı ve hangi yasa olabilir? anılacaktır.

Evet, tüm ödemeleri ve ödenekleri alabilirsiniz.

Bir rekreasyon merkezinde yönetici olarak çalışıyorum, kırsal ödemeler alıyorum ve uzun hizmet için, bir okulda tedarik müdürü olarak harici yarı zamanlı işçi olarak çalışıyorum, aynı ödemeleri alma hakkım var mı?

Dışarıdan yarı zamanlı çalışan olarak kıdem artışı için uygun muyum?

Merhaba! Tüm faydalar ve ödenekler harici yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir

Ana işi için alıyorsa, harici bir yarı zamanlı işçi için hizmet süresi için bir ödenek var mı? Ve hangi belgelere dayanarak?

Harçlık, yalnızca harici yarı zamanlı çalışanın yarı zamanlı çalışırken kazanması durumunda verilebilir.

Ana işi için alıyorsa, harici bir yarı zamanlı işçi için hizmet süresi için bir ödenek var mı? ve hangi belgelere dayanarak? - izin verilmedi.

Yarı zamanlı çalışanlar için ücret, hizmet süresine göre ödenir mi?

Bu sorunun cevabı, kıdem tazminatına ilişkin onaylanmış yönetmeliği inceleyerek verilebilir.

Yarı zamanlı çalışana kıdem tazminatı ödenmeli mi?

Hizmet süresi için ek ödeme, yalnızca bir İş sözleşmesine göre kayıtlı olduğunuz asıl iş yerinde tahsil edilir. Yarı zamanlı çalışmada, tatil, hastalık izni veya kıdem için ek ödeme sağlamayan bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlarlar.

Evet yapmalılar. Madde 287. Yarı zamanlı çalışanlar için garantiler ve tazminatlar Tam zamanlı olarak çalışan kişilere iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer garantiler ve tazminatlar sağlanır. (30 Aralık 2001 tarihli "Rusya Federasyonu İş Kanunu" N 197-FZ (22 Kasım 2011'de değiştirildiği gibi, 15 Aralık 2011'de değiştirildiği gibi) Madde 287)

Yarı zamanlı çalışanlara uzun hizmet ödenir mi?

Kıdem tazminatı ne demek? Ödül, ödenek? hangi insan kategorisi. Sorunuzu hassaslaştırın

Refakatçi hizmet ödeneği.

Konuyla ilgili soru-cevap

01/20/2015 tarih ve 472682 sayılı Kanuna göre açıklama Merhaba! Bir önceki soruma açıklık getirmek istiyorum. Bir çalışan 8 yıldır ana iş yerinde çalışıyor ve kıdem ikramiyesi alıyor. 01/12/2015 tarihinden itibaren 0,5 yarı zamanlı ücretler için verildi. Bu durumda, dahili yarı zamanlı bir işte hizmet süresi için bir ödenek alması gerekiyor mu?

Ayrıca okuyun: Kayıt ooo kazan fiyatı

Devlet Finans Sisteminin hizmetlerini kullanın:

Yakıt ve yağlayıcı normunun hesaplanması

Doğru CBC'yi bulun

Kamu sektörü için muhasebe politikası

Sabit kıymetler: OKOF ve amortisman grupları

aşağıdakileri bildiriyoruz: Genel olarak, yarı zamanlı çalışanlar, iş mevzuatı ve yerel kanunlar tarafından sağlanan tüm garantilerden yararlanma hakkına sahiptir.

Ayrı olarak, yarı zamanlı çalışanları sürekli iş deneyimi için yüzde ikramiye belirlemeye zorlayan düzenlemeler vardır.

Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanın çalıştığı pozisyon yerel bir kanunla sağlanıyorsa, hizmet süresi için bir ödenek varsa, bu, ister harici bir yarı zamanlı çalışan isterse dahili bir çalışan olsun, oluşturulmalıdır.

Bir devlet kurumunun baş muhasebeci okulu

Hatasız ve şikayetsiz çalışmayı öğrenin!

En avantajlı teklif

En iyi abonelik teklifinden yararlanın ve şimdi okuyucu olun

Şubat ayında önemli

© 2011–2019 Eylem Grubu Glavbukh LLC

"Kurumda Muhasebe" - Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Dergisi

Tüm hakları Saklıdır. Site materyallerinin tamamen veya kısmen kopyalanması ancak "Bir Kurumda Muhasebe" dergisinin editörlerinin yazılı izni ile mümkündür.
Telif hakkı ihlali, Rusya Federasyonu mevzuatına göre sorumluluk gerektirir.

Bu site bir araç değildir kitle iletişim araçları. Basılı medya olarak “Kurumda Muhasebe” dergisi kayıtlıdır. Federal Hizmet iletişim alanında denetim konusunda, Bilişim Teknolojileri ve kitle iletişimi (Roskomnadzor), 07/03/2015 tarihli PI No. FS-77-62323 kayıt sertifikası.

Bir bütçe organizasyonunda harici yarı zamanlı çalışanlara kıdem için ek bir ödeme yapılıyor mu?

Konuyla ilgili soru-cevap

Kıdem için ikramiye olan bir bütçe organizasyonuyuz. Bu hizmet süresi harici yarı zamanlı çalışanlara ödeniyor mu?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesi uyarınca, çalışmayı eğitimle birleştiren kişilere ve ayrıca Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda çalışan kişilere garanti ve tazminatlar, çalışanlara yalnızca ana iş yerlerinde verilmektedir. .
Tam zamanlı olarak çalışan kişilere iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer garantiler ve tazminatlar sağlanır.

İş Kanunu'nda, hizmet süresi gibi ödemeler doğrudan belirtilmemiştir, bu ödemeler belediye çalışanları için kabul edilen ücretlere ilişkin Yönetmelik - belediye yasal düzenlemeleri, bölgesel olanlar için - bölgelerin düzenlemeleri ile düzenlenir. Federal ile ilgili olarak - kurumdan sorumlu Federal makamların eylemleri.

Örneğin, 31 Ocak 2013 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın Emri uyarınca N 65 “Sağlama Prosedürünün onaylanması üzerine ödenek Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları "yarı zamanlı çalışma için ödeme yapılır:

çalışanların pozisyonlarında - Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde;

çalışan pozisyonlarında - yarı zamanlı olarak doldurulan pozisyon için belirlenen maaş ve bu pozisyon için sağlanan diğer tüm ek ödemelerin yanı sıra, hizmet süresi (hizmet süresi) için yüzde bonusu hariç, orantılı olarak çalışılan saatlere.

Tataristan Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 10.12.1999 N 813 tarihli Kararnamesi'ne göre (08/04/2008 tarihinde değiştirilen, 12/14/2010 tarihinde değiştirilen) "Cumhuriyet Cumhuriyeti Kanununun Uygulanması Hakkında Tataristan "Kütüphaneler ve kütüphanecilik hakkında" ("Devlet kurumu Tüzüğü" Tataristan Cumhuriyeti Milli Kütüphanesi ile birlikte), "Kütüphane çalışanlarının hizmet süresi için resmi maaşa (oran) aylık ikramiye tahsis etme prosedürüne ilişkin düzenlemeler ”), yarı zamanlı çalışan kütüphane çalışanları, hizmet süresi için bir ikramiye atama hakkına sahiptir.

Ödenek, kıdem komisyonunun teklifi üzerine kütüphane müdürünün kararına göre tahsis edilir.

Bu nedenle, kurumun özelliklerini bilmeden sorunuza net bir şekilde cevap vermek imkansızdır.

Bölgenize uygun yönetmeliklere bakın.

Sistem malzemelerindeki detaylar:

1. Cevap: Yarı zamanlı bir işe nasıl başvurulur. N.Z. Kovyazin

Yarı zamanlı çalışma prosedürü

Yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışan, ana işinden boş zamanlarında, ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında diğer düzenli ücretli işleri gerçekleştirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 1. kısmı). Yarı zamanlı çalışma, hem ana iş yerinde (iç yarı zamanlı işçi) hem de diğer kuruluşlarda (dış yarı zamanlı işçi) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 3. kısmı) yapılabilir.

Yarı zamanlı iş sayısı

Mevzuat, yarı zamanlı işlerin sayısını sınırlamamaktadır. Yani, bir çalışanın herhangi bir sayıda kuruluşla (yarı zamanlı bir işin çalışma saatlerinde kısıtlamalara tabi olarak) yarı zamanlı istihdam için iş sözleşmeleri yapmasına izin verilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.

Harici bir yarı zamanlı işçiyi işe alan bir işveren, ana işi olup olmadığını kontrol etmeli mi?

Doğrudan, Rusya Federasyonu İş Kanunu, harici bir yarı zamanlı işçiyi işe alan bir işvereni, ana iş yerinin mevcudiyetinin onaylanmasını istemek zorunda bırakmaz. İstisna, ana işten yarı zamanlı çalışmaya kurucuların rızasının gerekli olduğu durumlarda çalışanların, özellikle yöneticilerin işe alınması veya çalışanın ana iş yerinin onaylanması gerektiğinde tehlikeli mesleklerin çalışanlarının işe alınması durumlarıdır. zararlılıkla ilişkili değildir (276. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. kısmı).

Ayrıca, çalışma sürecinde belirli günlerde yarı zamanlı bir işçi, asıl iş yerinde işçilik görevlerinin ifasından muaf olduğu için tam bir iş günü kurmasını isterse, bu gerçek olacaktır. ayrıca ana iş yerinden alınan belgelerle de onaylanmalıdır: bir çalışanın çalışma takvimi belgesi, askıya alma emrinden bir alıntı vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. kısmı). İzin verilirken, aynı zamanda, yarı zamanlı bir iş için, ana iş yerinden, çalışanın aynı süre içinde ana izne gönderildiğini belirten bir sertifika talep etmesi tavsiye edilir, çünkü iş yerindeki yarı zamanlı izin, ana işte izinle eşzamanlı olarak sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesinin 1. kısmı). Bu nedenle, faaliyet sürecinde, çalışanın ana işyerinde çalıştığı gerçeğinin doğrulanmasını gerektiren anlar periyodik olarak ortaya çıkabilir ve çalışanın böyle bir yeri yoksa, bu gerçeğin ortaya çıkması muhtemeldir. . Özellikle, bir çalışanın hastalığı durumunda, işverenin iş deneyimini hesaplamak ve onaylamak için yarı zamanlı çalışandan çalışma kitabının bir kopyasını istediğinde, ana iş yerinin yokluğuna ilişkin bilgiler de tespit edilebilir.

Bir çalışan tarafından asıl iş yerinin bulunmadığı gerçeğinin gizlenmesi, çalışanın kendisinin sahtekârlığını gösterir ve her şeyden önce emekli maaşı tahsis ederken ve onaylarken onu olumsuz etkileyebilir. sigorta deneyimi. Bu nedenle, harici yarı zamanlı işin ana iş yerinin bulunmadığı tespit edilirse, ilişkinin yasaya uygun hale getirilmesi, yani yarı zamanlı işten ana işe geçişin resmileştirilmesi önerilir. yarı zamanlı bir işe yerleştirme veya iş sözleşmesini sonuçlandırma kurallarının ihlali nedeniyle feshetme (madde 11, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi). Bu önlemler daha sonra, yarı zamanlı çalışanları ana çalışanlardan ayıran hak ve garantilerin (yıllık ve eğitim izni hakkı, bireysel ödeneklerin ödenmesi, hastane ödenekleri hakkı, vb.).

Aynı zamanda İş hukuku yarı zamanlı bir iş sözleşmesinin, çalışanın ana iş yerine sahip olmadığı gerçeğinin keşfedilmesi üzerine ana yerde bir iş sözleşmesine otomatik olarak yeniden nitelendirilmesini sağlamaz. Bu bağlamda, işverenin bu durumda herhangi bir işlem yapmasına gerek olmadığına dair başka bir pozisyon geliştirilmiştir.

Resmi açıklamaların yokluğunda ve adli uygulama her kuruluş bu konuda kendi kararını verir. Rostrud'un gayri resmi açıklamalardaki temsilcileri, ilk bakış açısına bağlı kalıyor - ilişkileri yasalara uygun hale getirme ihtiyacı.

Yarı zamanlı çalışmak için bir asker kiralamak mümkün mü

Genel bir kural olarak, yapamazsınız.

Yalnızca birlikte pedagojik, bilimsel veya yaratıcı faaliyetlerde bulunacak olan askeri personel için bir istisna yapılır. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma, çalışanın askeri görevlerini yerine getirmesini engellememelidir. Bu, 27 Mayıs 1998 tarihli 76-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 7. fıkrasında belirtilmiştir.

Bir belediye üniter girişiminin yöneticisi olan yarı zamanlı bir iş kiralamak mümkün mü

Genel bir kural olarak, yapamazsınız.

liderler üniter işletmeler hem ticari hem de bütçe kuruluşlarında diğer ücretli işlerde bulunma hakkına sahip değildir. Yalnızca bir arada öğretim, bilimsel veya diğer yaratıcı faaliyetlerle meşgul olacak liderler için bir istisna yapılır. Bu, 14 Kasım 2002 tarihli ve 161-FZ sayılı Kanunun 21. maddesinin 2. fıkrasında belirtilmiştir.

Aynı kişi aynı anda iki kuruluşta baş muhasebeci olabilir mi (bir - çalışma kitabı, diğerinde - aynı anda)

Rusya Federasyonu İş Kanunu, baş muhasebeciler için yarı zamanlı çalışma için herhangi bir kısıtlama veya özel gereklilik belirlememektedir.

Yarı zamanlı iş, başka bir ücretli işte çalışanın boş zamanlarında asıl işinden yaptığı performanstır. Bu kavram, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinde belirtilmiştir. Aynı zamanda, yarı zamanlı bir iş ile mutlaka bir iş sözleşmesi yapılır, bu da işin yarı zamanlı bir iş olduğunu gösterir.

Aynı kuruluşta ve halihazırda ana olarak çalıştığı pozisyonda yarı zamanlı bir çalışan ayarlamak mümkün müdür?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. maddesi uyarınca, bir çalışan, ana işinden boş zamanlarında aynı veya başka bir işverenle diğer düzenli ücretli işlerin yerine getirilmesi konusunda iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, aynı kuruluşta ve benzer bir pozisyonda yarı zamanlı çalışma yasağı içermemektedir. Ayrıca, diğer işler, başka bir emek işlevi olarak değil, bağımsız (diğer) bir iş sözleşmesi çerçevesinde ana işten bağımsız, zaman içinde bir faaliyet olarak anlaşılabilir.

Ayrıca okuyun: Genç aileler için Kaluga sübvansiyonu

Rostrud'un 18 Haziran 2012 tarihli ve 873-6-1 sayılı ve 1 Haziran 2011 tarihli 1495-6.1 sayılı mektuplarından da benzer sonuçlar çıkmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun daha önceki 98. Maddesinin, yalnızca farklı bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda dahili yarı zamanlı istihdama izin verdiğine dikkat edilmelidir. Ancak 6 Ekim 2006 tarihinden itibaren geçersiz hale gelmiştir.

Bu nedenle, Rostrud'un konumu dikkate alındığında, çalışanın ana iş yerinde gerçekleştirdiğine benzer olanlar da dahil olmak üzere herhangi bir meslekte (uzmanlık, pozisyon) dahili yarı zamanlı çalışma mümkündür.

Harici bir yarı zamanlı çalışanın dahili yarı zamanlı bir iş kurması mümkün mü?

Evet, yarı zamanlı çalışma kısıtlamalarına tabi olarak yapabilirsiniz.

Bir çalışanın birkaç yarı zamanlı işi olabilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, harici bir yarı zamanlı işçinin, zaten yarı zamanlı çalıştığı bir işverenle başka bir iş için başka bir iş sözleşmesinin imzalanmasını yasaklamaz. Bu nedenle, yarı zamanlı bir işveren tarafından ikinci bir (başka) yarı zamanlı işin yarı zamanlı çalışanına atanmasına izin verilir ve yasanın gereklerine aykırı değildir.

Aynı işverenle böyle ikinci bir yarı zamanlı işin dahili olup olmayacağı sorusu belirsiz görünüyor. Yerleşik uygulamaya göre, harici yarı zamanlı çalışma, başka bir işverenle ilk iş sözleşmesinin imzalanması sırasında ana işe karşıdır, yani ana işle ilgili diğer herhangi bir yarı zamanlı iş harici olacaktır. Akdedilen sözleşmedeki ifadelerle ilgili kafa karışıklığını ve anlaşmazlıkları önlemek için, yarı zamanlı işin türüne odaklanmamak daha iyidir: dahili veya harici, yani sadece yarı zamanlı bir sözleşme kullanın.

Her halükarda, bir işverenle yarı zamanlı çalışma için ikinci (ve müteakip) bir iş sözleşmesi imzalanırken, bu işverenle yapılan her iki (tüm) iş için bu tür çalışmaların toplam süresinin sınırlandırılması gerekir.

Bu tür sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 284. maddelerinin hükümlerinin toplamından kaynaklanmaktadır.

Cumartesi ve Pazar günleri çalışacak yarı zamanlı bir çalışan kiralamak mümkün mü? Ana iş yerinde, beş günlük bir çalışma haftası vardır.

Yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışan, ana işinden boş zamanlarında, ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında diğer düzenli ücretli işleri gerçekleştirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 1. kısmı).

Böylece kuruluş, asıl yerinde beş günlük bir çalışma haftası olmasına rağmen Cumartesi ve Pazar günleri çalışacak yarı zamanlı bir çalışanı işe alma hakkına sahiptir ve bu günleri izinli olacaktır.

Aynı zamanda, yarı zamanlı bir çalışanın çalışma süresinin, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi normunun (başka bir hesap dönemi) yarısını geçmemesi gerektiği unutulmamalıdır (284. maddenin 1. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bu yaklaşım hem harici hem de dahili yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatleri

Kural olarak, yarı zamanlı çalışanlar için çalışma süresi günde dört saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Ancak çalışan asıl işten (herhangi bir gün) muaf ise, o gün tam zamanlı olarak yarı zamanlı çalışabilir. Bununla birlikte, bir ay içinde (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık çalışma saatlerinin (başka bir hesap dönemi) yarısını geçmemelidir. Bu tür kısıtlamalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. kısmı ile belirlenir.

Çalışanın ana işyerinde olması durumunda, yarı zamanlı çalışma süresi kısıtlamalarına uyulması gerekmez:

maaşının ödenmesindeki gecikme nedeniyle askıya alınan çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 2. kısmı);

rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. bölümünde öngörülen durumlarda, dört aya kadar görevde kalma ile sağlık nedenleriyle işten uzaklaştırıldı;

örgütün başkanı, yardımcısı, baş muhasebecisidir (ayrı alt bölüm) ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 4. bölümünde öngörülen durumda pozisyonun korunmasıyla sağlık nedenleriyle görevden alındı.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.

Hangi durumlarda yarı zamanlı bir işçinin çalışması fazla mesai olarak kabul edilir?

Fazla mesai, bir çalışan için belirlenen çalışma süresini aşan iş olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Çalışanın ana işyerinde meşgul olduğu günlerde, yarı zamanlı çalışmasının günlük süresi günde dört saati aşamaz. Dört saatten fazla bir süre için, yarı zamanlı bir işçi, yalnızca asıl iş yerinde meşgul olmadığı günlerde çalışabilir. Örneğin, bir çalışan ana işyerinde herhangi bir gün meşgul değilse, yarı zamanlı tam zamanlı (sekiz saat) çalışabilir. Bu durumda, fazla mesai, yarı zamanlı çalışanın öngörülen sekiz saatten fazla çalıştığı çalışma saatleri olarak kabul edilecektir. Aynı zamanda, bir ay (başka bir hesap dönemi) için yarı zamanlı çalışma saatlerinin süresi, aynı kategoride sürekli olarak çalışan (yani yarı zamanlı değil) çalışma saatlerinin normunun yarısını geçmemelidir. aynı hesap dönemi.

Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinde kurulmuştur.

Yarı zamanlı bir çalışan günde dört saatten az çalışabilir. Her durumda, onun için fazla mesai, kendisi için belirlenen çalışma saatleri normunu aşan çalışma olarak kabul edilecektir. Örneğin, bir iş sözleşmesi kapsamında yarı zamanlı çalışanın günde iki saat çalışması gerekiyorsa, belirlenen süreyi aşan herhangi bir işlem fazla mesai olarak kabul edilecektir.

Yarı zamanlı bir çalışanın düzensiz bir çalışma günü belirlemesi mümkün mü?

Kısmi süreli çalışma, asıl işten boş zamanlarında diğer işlerin yapılmasıdır. Bu tür işler için çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282, 284. Maddeleri).

Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, belirli koşullara tabi olarak, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine katılabilecekleri özel bir çalışma şekli (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). ).

Kısmi süreli çalışanın çalışma saatleri kanunla sınırlandırıldığından, yarı zamanlı çalışanın günde kaç saat çalıştığına bakılmaksızın düzensiz çalışma günü belirlenemez.

Yarı zamanlı bir işçi için çalışma tatil gününü azaltmam gerekir mi?

Rusya'da yürürlükte olan tatiller, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 1. Kısmında listelenmiştir. Genel bir kural olarak, çalışma dışı günden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) uzunluğu tatil, bir saat azalır. Aynı zamanda çalışma gününü bir saat azaltmak çalışanın maaşını düşürmez. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir.

Bu kural, hem dahili hem de harici (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi) yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere, çalışma biçimlerine ve çalışma günlerinin uzunluğuna bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir.

Örneğin, harici bir yarı zamanlı çalışanın günlük çalışma süresi günde dört saattir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, böyle bir çalışanın tatil öncesi çalışma gününün süresi üç saat olacak, yani genel olarak bir saat azaltılacak.

Yarı zamanlı bir çalışanın böyle bir günde çalışma saatlerinin zaman çizelgesine nasıl yansıtılacağı hakkında daha fazla bilgi için, zaman çizelgesinde bir çalışanın tatil öncesi gününde çalışmasının nasıl yansıtılacağı konusuna bakın.

Yarı zamanlı bir işçi, ana iş yerinde ücretsiz tatildeyse, uzun süre tam zamanlı çalışabilir mi?

Ana iş için görevlerin yerine getirilmesinden muaf olan günlerde, yarı zamanlı bir işçi, yarı zamanlı bir işte tam zamanlı (vardiyalı) çalışma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, toplamda, hesap döneminde (ay, çeyrek vb.), ilgili çalışan kategorisi için oluşturulan toplam çalışma süresi standardının yarısından fazlasını yapma hakkına sahiptir. Bu, tam zamanlı çalışmanın, diğer yarı zamanlı çalışma günlerinde çalışma süresinde (dört saatten az) bir azalma ile telafi edilmesi gerektiği anlamına gelir. Aynı zamanda, bir çalışanın ana işyerinde uzun bir tatilde olması, bu kuralın istisnalarına izin vermez. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132, 284. maddelerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Tam zamanlı yarı zamanlı bir iş örneği

GİBİ. Kondratiev, Alfa'da yarı zamanlı yönetici olarak çalışıyor. Beş günlük bir çalışma haftası var. Alfa personel tablosuna göre, yöneticilerin resmi maaşı 30.000 ruble. Kondratiev'in ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır. Alpha'da yarı zamanlı çalışanların hesap dönemi bir aydır.

Aralık 2012'de Kondratyev iki hafta boyunca ana iş görevlerinden serbest bırakıldı. 3 - 7 Aralık ve 10 - 14 Aralık 2012 tarihleri ​​arasında yarı zamanlı tam zamanlı - günde 8 saat çalıştı. Aralık 2012'de standart çalışma süresinin yarısı 83,5 saat (167 saat: 2).

Kondratiev iki haftada 80 saat çalıştığından, Aralık 2012'nin sonunda 3,5 saatten fazla çalışamaz. Kondratiev bu sefer 17 Aralık 2012'de çalıştı.

Aralık 2012 için, Kondratiev fiilen çalışılan zamanla orantılı olarak maaş alacak - 15.000 ruble. (30.000 ruble / 167 saat × 83.5 saat), çalışma saatlerini tamamen çalıştığından beri.

Bir çalışan, ana işinde uzun bir tatili varsa, masrafları kendisine ait olmak üzere yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir mi?

İş mevzuatı, uzun süreli ücretsiz izinli olunan süre boyunca yarı zamanlı çalışma yasağı içermemektedir. Aynı zamanda, bu tür çalışmaların süresi sınırlıdır - ilgili hesap dönemi için çalışma saati normunun yarısından fazla değil. Bazı günlerde bir çalışan tam zamanlı çalışabilse de, hesap döneminde yarı zamanlı bir işçi için belirtilen norm kısıtlamasına uyulmalıdır. Bu nedenle, genel olarak bir çalışan, ana işinde kendi pahasına uzun bir tatili varsa, yarı zamanlı tam zamanlı çalışamaz. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. bölümünün ve 285. maddesinin 1. bölümünün hükümlerinin toplamından kaynaklanmaktadır.

Ayrıca okuyun: OSAGO ve Casco hesap makinesi Rosgosstrakh

Bir çalışan, asıl işi için ileri eğitim kurslarına gönderilirse, akşamları dahili yarı zamanlı bir işte çalışmaya devam edebilir mi? Kurslar, gündüz saatlerinde çalışanın yaşadığı ve çalıştığı alanda gerçekleşir.

Bir yarı zamanlı çalışan, gündüz ana iş için ileri eğitim kurslarına gönderilirse, ancak aynı zamanda akşamları dahili yarı zamanlı çalışma fırsatına sahipse, işveren ona bu tür işleri sağlamakla yükümlüdür. , ve çalışan bunu akdedilen sözleşmenin şartlarına uygun olarak yapmakla yükümlüdür (para. 3 bölüm 2 madde 22, paragraf 3 bölüm 1 Rusya Federasyonu İş Kanunu madde 21).

Böyle bir durumda, incelenen dönem için, işveren, asıl işin ortalama kazancına ek olarak, yarı zamanlı çalışma için bir maaş (ortalama kazanç değil) ödemekle yükümlüdür (paragraf 5, bölüm 1, Madde 21, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 187. maddesi).

Yukarıdakileri göz önünde bulundurarak, bu tür bir işi yapmak için gerçek bir fırsat varsa, ana işteki kursların yönü, yarı zamanlı çalışmayı iptal etmek için bir temel değildir. Yarı zamanlı çalışma süresi için, masrafları size ait olmak üzere, ancak yalnızca işverenin rızasıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı) tatil yapmak mümkündür.

Yarı zamanlı bir işçi için çalışma saatlerinin yarısı sınırına nasıl uyulur: her bir iş yeri veya bir iş kombinasyonu için. Bir çalışanın birkaç yarı zamanlı işi var

Mevzuat bu soruya net bir cevap vermemektedir.

Şu anda bu konuda iki pozisyon var.

İlkinin destekçileri, kısıtlamanın yarı zamanlı işlerin tamamı için belirlendiğine inanıyor. Aşağıdaki argümanlar verilmiştir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından ana iş yeri dışında gerçekleştirilen tüm işlerdir. Sonuç olarak, yarı zamanlı bir çalışanın toplam iş sayısı için çalışma süresinin yarısının kısıtlanmasına uyulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 2. kısmı). Farklı bir yaklaşım, yarı zamanlı çalışma süresini hedefinden sınırlama normunu mahrum eder - çalışanı, emek sürecinde yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan aşırı iş yükünden korur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

Tersi bakış açısı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin, yarı zamanlı işlerin tamamı için yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresinin sınırlandırılmasının gözetilmesi gerektiğine dair bir madde içermediği gerçeğine dayanmaktadır. bu nedenle, yarı zamanlı bir işin çalışma süresi, yarı zamanlı işlerinin tamamı için değil, her biri için sınırlıdır. Benzer bir pozisyon Rostrud tarafından 14 Kasım 2013 tarihli ve 1007-6-1 sayılı ve 19 Kasım 2012 tarihli PG / 8814-6-1 sayılı mektuplarda desteklenmektedir.

Resmi konum ve bu konudaki aksi yargı uygulamalarının olmaması dikkate alındığında, örgütün diğer şeylerin yanı sıra ikinci yaklaşımı uygulaması güvenlidir. Ek bir argüman olarak, mevzuatın işvereni, çalışanın başka yarı zamanlı işleri ve onlar için çalışma koşulları olup olmadığını kontrol etmeye zorlamadığı belirtilebilir. Sonuç olarak, pratikte, bir çalışanın, işvereni diğer iş yerleri hakkında bilgilendirmeden, çalışma saatlerinde belirlenen kısıtlamaya artık uyulmayacağı başka bir sözleşme imzalaması durumunda bir durum mümkündür. Bu tür olguların özel doğrulama olmaksızın tespit edilmesi oldukça sorunludur, ancak ortaya çıkarsa, kusurunun olmaması nedeniyle işvereni sorumlu tutmak için hiçbir neden yoktur.

Yarı zamanlı bir işte sekiz saatlik bir çalışma günü ayarlamak için harici bir yarı zamanlı işten hangi belgelerin talep edilmesi gerekiyor?

Yarı zamanlı bir çalışan herhangi bir günde ana işinden muafsa, o gün tam (sekiz saat dahil) bir çalışma gününde yarı zamanlı çalışabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi).

Resmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın işverenini - harici bir yarı zamanlı işçiyi, ikincisinin ana işinden serbest bırakılmasını belgelemek zorunda bırakmaz. Aynı zamanda, teftiş organları ve kuruluşları ile anlaşmazlıkları önlemek için, bir çalışanın ana işten serbest bırakılmasını belgelemek daha iyidir. Bu onay, örneğin, ana iş yerindeki bir çalışma programı, ana iş yerinden çalışmama süresinin başlaması için bir emir, bir çalışan tarafından işin askıya alınması hakkında bir açıklama vb. Olabilir. Çalışan - harici yarı zamanlı işçi, bu belgelerin tasdikli suretlerini işyerindeki işverenden talep etme ve yarı zamanlı çalıştığı işverene verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi). Ayrıca, işçinin adına kısmi süreli çalıştığı işveren, kişisel verilerle çalışmaya ilişkin genel kurallara tabi olmak kaydıyla, bu tür belgeleri doğrudan asıl işverenden talep edebilir.

Tam zamanlı yarı zamanlı bir çalışan belirlerken, işveren hesap dönemi boyunca toplam çalışma süresini sınırlamayı hatırlamalıdır.

ortaklık yasağı

asıl işleri aynı koşullarla ilgiliyse, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla işe alınan vatandaşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. kısmı);

ana iş yerlerinde aynı iş görevlerini yerine getirirlerse, araç kullanmak veya araç kullanmakla ilgili çalışmak üzere işe alınan vatandaşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. maddesinin 1. kısmı). Bu kısıtlamanın geçerli olduğu pozisyon ve mesleklerin listesi, 19 Ocak 2008 tarih ve 16 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır;

Listeleri Rusya Federasyonu Merkez Bankası Yönetim Kurulu tarafından onaylanan pozisyonlarda bulunan Rusya Bankası çalışanları (10 Temmuz 2002 tarih ve 86-FZ sayılı Kanun'un 90. Maddesi);

kamu hizmeti ve ücretli çalışma ile ilgili güvenlik görevlileri kamu dernekleri(11 Mart 1992 tarihli ve 2487-1 sayılı Kanun'un 12. Maddesi);

federal kurye iletişiminin komutanı ve çalışanları, çalışanlar personel Rusya SVR organları, Rusya FSB çalışanları (öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç) (17 Aralık 1994 tarih ve 67-FZ sayılı Kanunun 9. maddesinin 5. kısmı, 18. maddesinin 5. kısmı 10 Ocak 1996 tarihli 5-FZ sayılı Kanun, bölüm 6, 3 Nisan 1995 tarihli 40-FZ sayılı Kanunun 16.1 maddesi);

hakimler, savcılar, avukatlar (öğretim, araştırma ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç) (26 Haziran 1992 tarihli 3132-1 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin 3 üncü fıkrası, 17 Ocak 1992 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin 5 inci fıkrası) 2202-1, fıkra 1, 31 Mayıs 2002 tarihli ve 63-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi);

Rusya Federasyonu Hükümeti üyeleri (öğretim, araştırma ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç) (17 Aralık 1997 tarihli 2-FKZ Kanununun 11. Maddesi).

Ayrıca, bireysel kuruluşların başkanları için bir araya gelme olasılığı sınırlıdır. Özellikle:

üniter işletmelerin başkanları yarı zamanlı çalışma hakkına sahip değildir (öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç) (14 Kasım 2002 tarih ve 161-FZ sayılı Kanunun 21 inci maddesinin 2. fıkrası);

güvenlik şirketlerinin başkanlarının üye olma hakları yoktur. kamu hizmeti ve kamu derneklerinde ücretli işler yapmak (11 Mart 1992 tarihli ve 2487-1 sayılı Kanun'un 12. Maddesi);

rektörler eğitim kurumları eğitim kurumlarının başkanlarının pozisyonlarını birleştirme hakkına sahip değil Yüksek öğretim(29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Kanun'un 12. Maddesi, 51. Maddesi).

Diğer tüm kuruluşların başkanları, yalnızca yetkili organın izniyle yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. tüzel kişilik veya kuruluşun mülkünün sahibi veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişi (kuruluş) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesinin 1. kısmı).

Kuruluş yanlışlıkla yarı zamanlı çalışması yasak olan bir çalışanı işe alırsa, 11. paragraf uyarınca kovulması gerekir.