Emek verimliliğinde büyüme- toplumsal üretimin verimliliğini artıran ana faktör.
İşgücü verimliliği- normal emek yoğunluğunda birim çalışma süresi başına üretilen ürün miktarı ile ölçülen, insan faaliyetlerinin verimliliğinin bir göstergesi. Birim zaman başına ne kadar çok ürün üretilirse, birim çıktı başına o kadar az emek harcanır, insan-saat çalışma olarak hesaplanan ürünlerin emek yoğunluğu o kadar düşük olur.
Bu oran aşağıdaki formüllerle ifade edilebilir:
nerede P tr - emek verimliliği (birim zaman başına üretim)
M, üretilen ürünlerin kütlesidir;
T, tüm ürünlerin üretimi için harcanan zamandır;
T p - emek yoğunluğu (üretim birimi başına harcanan zaman).
Sonuç olarak, emek üretkenliğinin büyümesinin bir göstergesi, belirli bir süre için çıktıda bir artış veya belirli ürünlerin serbest bırakılması için çalışma süresi ile ölçülen işgücü maliyetlerinde bir azalmadır.
Emek verimliliğindeki değişiklik, toplam ürünü üretmenin sosyal maliyetlerinin sürekli düştüğü ve insan emeğinin sonuçlarının sürekli olarak daha üretken hale geldiği genel bir ekonomik yasanın etkisi altında gerçekleşir.
Ayırt edici kavramlar: performans sosyal emek ve emek verimliliği.
Bireysel (canlı) ve toplumsal emeğin üretkenliği. Canlı emeğin doğrudan bireysel maliyetlerinin verimliliğine denir. bireysel (canlı) ve toplumsal emeğin üretkenliği. Aynı zamanda, canlı emeğin bireysel harcamaları, yalnızca bir bireyin değil, aynı zamanda "toplu" işçinin, yani belirli bir işletmenin tüm çalışanlarının emek harcamaları olarak anlaşılır. Bununla birlikte, belirli bir ürünün üretimi için harcanan emek, yalnızca canlı değil, aynı zamanda ekipman, hammadde, malzeme vb.
Sadece yaşamanın değil, aynı zamanda maliyet etkinliği olarak tanımlanan emek verimliliği maddileşmiş emek, toplumsal emeğin üretkenliği olarak adlandırılır. AT Genel görünüm Emek verimliliğinin göstergesi şu şekilde ifade edilebilir:
burada P, birim zaman başına üretilen ürünlerin hacmidir;
T 1 - somutlaşmış emeğin maliyeti;
T 2 - yaşayan emeğin maliyeti (adam / saat, adam / ay).
Aynı zamanda, yaşamanın ve maddileşmiş emeğin maliyetleri orantılı olarak belirlenmelidir.
Canlı emeğin üretkenliğinin göstergeleri. Emek üretkenliği, yalnızca canlı emek harcamanın verimliliği olarak tanımlandığında, Genel formül emek verimliliği şu şekilde ifade edilebilir:
İlk durumda, emek verimliliği, çalışma süresi birimi başına üretim çıktısı, ikincisinde - bir çıktı biriminin emek yoğunluğu ile karakterize edilecektir. İşletmelerde emek verimliliği, yalnızca canlı emeğin maliyeti ile belirlenir.
Emek üretkenliğini, aşağıdaki koşullar nedeniyle yaşam emeği maliyeti ile ölçmek oldukça haklı ve gereklidir:
1. İşletmelerde ve bireysel üretim yerlerinde çalışma süresi birimlerinde geçmiş emeğin maliyetlerinin yeterince doğru bir şekilde hesaplanması şu anda imkansızdır - üretim araçları yalnızca parasal olarak dikkate alınır;
2. yalnızca canlı emeğin üretken bir gücü vardır ve yalnızca somut emek kullanım değeri yaratır; üretim araçlarında cisimleşen emek, edilgen bir biçimde bir kullanım değerinden diğerine geçer ve onun ekonomisi, toplumsal emeğin üretkenliği için belirli bir öneme sahiptir;
3. Emek üretkenliği düzeyindeki büyük farka rağmen, geçmiş çalışmayla ya da çalışmayla ölçüldüğünde, toplumsal ve bireysel emeğin üretkenlik artış oranları nispeten yakındır.
Ancak, toplumsal ve bireysel emek üretkenliği arasında ayrım yapmak gerekir. Bireysel emeğin üretkenlik düzeyi, belirli bir işçinin veya ekibin faaliyetleriyle doğrudan ilgili faktörler ve koşullar tarafından belirlenir: emeğin teknik ekipmanı, ekipmanın kapasitesi, malzemelerin kalitesi, sosyal çevre, işçilerin nitelikleri, emeğin yoğunluğu, vb. Ek olarak, sosyal emeğin üretkenliği belirlenir ve belirli bir işyerindeki emekle doğrudan ilgili olmayan bir dizi koşul belirlenir: toplumun politik ve sosyal durumu, devletin yapısal politikası, durgunluk veya ulusal ekonomide ekonomik büyüme, doğa kamu kuruluşu emek, emek kaynaklarının dağılımı ve kullanımı, üretici güçlerin dağılımı vb.
Her özel durumda, her biri belirli bir ekonomik araştırma sorununu çözmek için en iyi olabileceğinden, ne zaman ve hangi yöntem ve göstergenin belirlenmesi ve uygulanması gerektiğini bilmek gerekir. Bu nedenle, toplumsal emeğin üretkenliğinin düzeyi ve dinamikleri, her durumda üretim koşullarında önemli bir değişiklik - yeni teknolojinin tanıtılması, yeni bir teknolojiye geçiş, doğal koşullardaki değişiklikler vb. İle ölçülmelidir. aynı zamanda hem canlı hem de maddeleşmiş emeğin maliyetlerindeki değişimin belirlenmesi ve malzeme maliyetlerindeki artışın canlı emeğin tasarrufu ile tamamen dengelendiği böyle bir üretim organizasyonunun sağlanması gerekmektedir.
verimliliğindeki artışla (koşullu rakamlar)
| dönemler | Bir çıktı biriminin üretimi için işçilik maliyetleri | Tpr / Tz | |||||
| canlı (Tzh) | geçmiş (Tpr) | toplam (Tc) | |||||
| birimler | % | birimler | % | birimler | % | ||
| Seçenek 1. Hem yaşayan hem de geçmiş emeğin maliyetleri azalır | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 47,1 | 52,9 | 100,0 | 1,125 | ||||
| 60,0 | 100,0 | 1,50 | |||||
| Seçenek 2. Yaşam maliyetleri düşüyor ve geçmiş emeğin maliyetleri artıyor | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 35,3 | 64,7 | 100,0 | 1,83 | ||||
| 25,0 | 75,0 | 100,0 | 3,0 |
Ancak, emek verimliliğini artırma yasasının işleyişi koşulsuz değildir, yasa otomatik olarak işlemez. Çok sayıda faktörün etkisi altında ihlal edilebilecek bir eğilim olarak kendini gösterir.
Böyle bir ihlalin canlı bir örneği, Rusya'da 1990'ların ilk yarısında patlak veren ve bu yüzyılın başında henüz aşılamamış olan emek verimliliği krizi olabilir. 1990-1995 dönemi için. Ülke ekonomisinde istihdam edilen kişi başına GSYİH çıktısı %43'ten fazla, sanayide - %34, tarımda - %53 azaldı. Genel olarak, 1990-2000 için. İşçi başına GSYİH neredeyse %45 düştü.
Emek üretkenliğinin büyümesi kendiliğinden olmaz. Başlaması ve uzun süre devam etmesi için, çeşitli sosyo-ekonomik koşullar ve devletin, ekonomik varlıkların ve emek sürecine doğrudan katılımcıların karşılık gelen çabaları gereklidir. Buradan - işgücü verimliliğini artırma sürecini yönetmek için nesnel bir ihtiyaç.
Emek verimliliği yönetimi, planlama, organize etme, yönlendirme, kontrol etme ve düzenlemeyi içeren daha geniş emek ve üretim yönetimi sürecinin bir parçasıdır. İşgücü verimliliği yönetimi süreci ile ilgili olarak, içinde aşağıdaki ana unsurlar ayırt edilebilir: ölçüm, analiz ve değerlendirme, planlama, organizasyon, emek verimliliğinin kontrolü ve düzenlenmesi (Şekil 6.1).
Çıktı ve emek yoğunluğu göstergelerini kullanarak emek verimliliği seviyesini ölçme yöntemleri önceki bölümde tartışıldı. Emek üretkenliğinin dinamikleri, büyüme ve büyüme oranı ile karakterize edilir.
Büyüme oranı, incelenen dönemde işgücü verimliliğinin kaç kat arttığına dair bir fikir verir. Büyüme oranının bir göstergesi, raporlama (Pt o) ve baz (Pt b) dönemlerinin işgücü verimlilik düzeylerinin oranı veya üretim hacmi endekslerinin oranı (Io) olarak hesaplanan işgücü verimliliği endeksidir (Ip t). ) ve raporlama dönemi için işçilik maliyetleri (It):
Ip t \u003d Pt o: Pt b \u003d Io: O.
Uzun bir süre için işgücü verimliliği endeksi, örneğin bir yıl için, örneğin çeyrekler veya aylar gibi daha kısa süreler için emek verimliliği endekslerinin ürünü olarak hesaplanabilir:
IP t g= IP t 1kv * IP t 2kv * IP t 3kv * IP t 4kv.
Emek üretkenliğinin ortalama büyüme oranını belirlemek için endekslerin ortalama geometrik endeksleri hesaplanır. Bu nedenle, çalışma dönemi için n çeyrekten oluşan ortalama üç aylık işgücü verimliliği artışı endeksi, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:
IP t cf = IP t 1kv * IP t 2kv * IP t 3kv *…* IP tn metrekare
Emek üretkenliğinin büyüme oranı, incelenen dönem boyunca emek verimliliğinin ne kadar değiştiğini gösterir. Emek verimliliğindeki artış (ΔP t) genellikle % olarak ölçülür ve birbiriyle ilişkili formüllerden biri kullanılarak hesaplanabilir:
ΔP t = Ip t * 100 – 100;
ΔP t \u003d (ΔO - ΔT) / (100 + ΔT) * 100,
burada ΔО ve ΔТ, sırasıyla, çalışma dönemi için üretim hacmindeki ve işçilik maliyetlerinin artışıdır (% olarak).
Emek verimliliği dinamiklerinin bir başka özelliği, işgücü maliyetlerinde yüzde bir artış başına üretim hacmindeki artışı (%) belirlemek için kullanılan artan verimliliğin (Pt Δ) göstergesi olabilir:
Cuma Δ \u003d ΔO: ΔT.
Ekonomik içeriği açısından, bu gösterge, işgücü maliyetlerinde bir birim artış ve kullanılan diğer kaynakların sabit bir değeri ile fiziksel çıktıdaki artış hakkında fikir veren "marjinal emek verimliliği" kavramına yakındır. .
İş bitimi -
Bu konu şunlara aittir:
işçi ekonomisi
Federal Eğitim Ajansı.. Samara Eyaleti Ekonomi..
Bu konuyla ilgili ek materyale ihtiyacınız varsa veya aradığınızı bulamadıysanız, çalışma veritabanımızdaki aramayı kullanmanızı öneririz:
Alınan malzeme ile ne yapacağız:
Bu materyalin sizin için yararlı olduğu ortaya çıktıysa, sosyal ağlarda sayfanıza kaydedebilirsiniz:
| cıvıldamak |
Bu bölümdeki tüm konular:
İş gücü verimliliği planlaması
önemli bir unsur emek verimliliği yönetimi sistemi onun planlamasıdır. Performans planlaması, olması gerekenleri belirleme sürecidir.
Terimler ve kavramlar
İş gücü verimliliği planlaması: planlama aşamaları planlama yöntemleri Çalışma süresinin kullanımı için yedekler Verimlilik artışı için yedekler
1. Emek verimliliğini artırmanın ekonomik yasasının etkisi nedir? 2. Emek verimliliği hangi koşullar altında artar?
İşletmenin emek kolektifi, bileşimi ve yapısı
Emek potansiyelinin taşıyıcıları, üretken emek için bir dizi yetenek olarak anlaşılan işgücü, bütünlükleri içinde emeği oluşturan çalışanlardır.
işçiler
Bir işletmenin (kuruluşun) planlanan dönemde (personel planlaması) ihtiyaç duyduğu çalışan sayısını belirlemek, işgücü yönetim sisteminin önemli bir unsurudur. ayırt etmek
Bir ortalamanın çalışma süresinin dengesi
çalışma süresi (koşullu örnek) Çalışma süresinin unsurları Plan Raporu I. Calais
Çalışanlar
Çalışan sayısının planlanması, planlama döneminde onlara olan mutlak ihtiyacın hesaplanmasıyla sınırlı değildir. Personel yönetiminin önemli bir unsuru, ek personelin tanımıdır.
İşletme çalışanlarının nitelikleri
Üzerinde şimdiki aşama bilimsel ve teknolojik ilerlemeüretimin gelişmesinde belirleyici hale gelen insan faktörünün rolü keskin bir şekilde artmıştır. karmaşık teknik, En yeni teknolojiler için yüksek gereksinimler
Terimler ve kavramlar
Çalışma süresi dengesi İş gücü dengesi İlave personel ihtiyacı İş gücü kalitesi Nitelik Yeterlilik Endüstriyel olmayan
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Kuruluşun kadrosu nedir? 2. Emek kolektifi hangi özelliklere sahip olmalıdır? 3. İş gücünün bileşimini ve yapısını karakterize eden nedir?
Nüfusun yaşam düzeyi ve kalitesine ilişkin kavramlar ve göstergeler
Nihai amaç emek faaliyeti insanların çeşitli ihtiyaçlarını karşılamaktır. Nüfusun sürekli artan ve genişleyen ihtiyaçlarının en eksiksiz ve kaliteli şekilde karşılanması
Yaşam maliyeti ve tüketici bütçesi
İnsanların ihtiyaçlarının (yaşam standardı) gelişme düzeyini ve memnuniyet derecesini, yalnızca gerçek tüketim göstergelerini işlevleri yerine getiren ilgili göstergelerle karşılaştırarak değerlendirmek mümkündür.
Nüfus geliri
Nüfusun yaşam standardını belirleyen önemli bir özellik ve faktör, nakit ve doğal kaynakların toplamı olarak anlaşılan gelirdir.
Terimler ve kavramlar
Nakit gelir Gelir farklılaşması İnsani gelişme endeksi Yaşam kalitesi Çalışma yaşamı kalitesi Gini katsayısı K
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Nüfusun yaşam standardı nedir? Özellikleri nelerdir? 2. Yaşam kalitesi nedir? Hangi unsurlar onu tanımlar? 3. Neyi karakterize eder ve nasıl hesaplar
Ücretlerin özü
Ücretlerin temel özelliklerinin evrimi, toplumsal ilişkiler değiştikçe gerçekleşti. Bildiğiniz gibi ücretler tarihsel bir kategoridir, görünümü ve işlevi
Bordro özellikleri
Ücretlerin özü, toplumsal yeniden üretimin çeşitli aşamalarında gerçekleştirdiği işlevlerde kendini gösterir. Maaş çok işlevli bir kategoridir. Onun
bordro organizasyonları
Tam ve etkin uygulama için maaş işlevler, ücret organizasyonu adı verilen özel bir mekanizmaya ihtiyaç vardır. Eğitim ve bilim literatüründe “örgütlenme” kavramı,
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Bir piyasa ekonomisinde ücretlerin özünü tanımlayın. 2. Ücret oranının oluşumunu hangi faktörler etkiler? 3. Zara'nın ana işlevleri nelerdir?
Tarife sisteminin özü, amacı ve ana unsurları
Tarife sistemi, çalışanların ücretlerini kalitesine göre düzenlemek ve farklılaştırmak için tasarlanmış bir dizi düzenleyici materyaldir.
İşlerin ve çalışanların tarifesi
Değişen karmaşıklıktaki ücretlerde nicel oranlar belirlemeden önce, tüm işleri karmaşıklık gruplarına ve işçileri beceri düzeyine göre dağıtmak gerekir - tarife (nitelik
Tarife ölçekleri, amaçları ve yapıları
İşlerin ve çalışanların tarifesi, işin karmaşıklığını (kategorisini) ve çalışanın yeterlilik düzeyini belirlemenize olanak tanır. Ancak faturalandırma araçları - ETKS ve EKS - herhangi bir
tarife oranları
Değişen karmaşıklıktaki emeğin ve farklı niteliklerdeki işçilerin ücretlendirmesindeki nicel oranları belirleyen tarife ölçekleri, mutlak ücretleri belirlemez. Bu işlev tarafından gerçekleştirilir
Ortalama tarife değerlerinin hesaplanması
İşletmelerde ve kuruluşlarda muhasebe, analiz ve planlama uygulamasında, ortalama tarife değerleri yaygın olarak kullanılmaktadır - ortalama tarife katsayısı, ortalama kategori, ortalama tarife oranı. Çarşamba
Tarife ücretlerine ek ödemeler ve ödenekler
Ücretleri ve ücretlerin tarife düzenlemesinin unsurlarını farklılaştırmanın araçlarından biri, tarife oranlarına ve maaşlara ek ödemeler ve ödeneklerdir. Ek ödemeler ve ödenekler
Ücretlerin bölgesel düzenlemesi
Tarife düzenleme alanlarından biri, nüfusun yaşamının doğal ve iklim koşullarındaki farklılıklar nedeniyle ücretlerin farklılaşmasıdır. Böyle bir farklılaşmaya ihtiyaç
Terimler ve kavramlar
İşin karmaşıklığını değerlendirmek için analitik yöntem tarife ölçeğiİşin kalitesi Ödenekler R
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Tarife sistemi nedir? Ücretlerin örgütlenmesindeki rolü nedir? 2. Emek kalitesi kavramının içeriğinde neler var? 3. Emeğin azaltılması ile ne kastedilmektedir?
Ücretlendirme formlarının ve sistemlerinin uygulanması
Ücretler ve emeğin miktarını, kalitesini ve sonuçlarını karakterize eden göstergeler arasındaki ilişki, ödeme biçimleri ve sistemleri kullanılarak kurulur. Fo
Zamanlı ücret sistemleri
Zaman ödemesine bonus ödemesinin eşlik edip etmemesine bağlı olarak, basit veya premium olabilir. Basit bir zamana dayalı ödeme sistemi ile
Parça başı sistemler
Parça başı ücret biçiminde, kazanç miktarı, çalışan tarafından üretilen ürünlerin miktarına veya yaptığı işin miktarına ve yapılan işe bağlıdır.
ödeme sistemleri
Bazı durumlarda, ücretlendirme mekanizması hem zamana dayalı hem de parça başı sistem unsurlarını içerebilir. Böyle bir sisteme karma veya parça zamanlı denir. Örneğin,
Grup (toplu) ücretleri
AT modern üretim Hem teknolojik olanlar (büyük birimlerin bakımı, otomatik hatlar) silt
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların ücretlendirilmesi
Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için ücret organizasyonu, işçilerin çoğunluğunun çalışmasından farklı olan doğal özellikleri dikkate alınarak oluşturulmalıdır. Bu özellikler aşağıdaki gibidir
resmi maaşlar
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların ücretlerini organize etmenin yaygın modellerinden biri, maaş planları şeklinde ödeme için tarife koşullarının geliştirilmesini içerir.
sivil hizmet
Devlet memurluğu Rusya Federasyonu- görüş kamu hizmeti Rusya Federasyonu vatandaşlarının devlet pozisyonlarında profesyonel bir hizmet faaliyeti olan
Bonus ödeme sistemleri
Çalışanların işgücü sonuçlarını iyileştirmeye yönelik maddi ilgisini artırmanın önemli bir aracı, ücretlerin büyük kısmının (yaklaşık olarak) olduğu ikramiye ödeme sistemlerinin kullanılmasıdır.
Terimler ve kavramlar
Prim sistemlerinin mutlak etkinliği Götürü ödeme Tarifesiz sistemlerücretler Bir kerelik ikramiye Collecti
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Ücret biçimlerinin ve sistemlerinin özü ve amacı nedir? 2. Parça başı ücretlerin etkin kullanımı için koşullar nelerdir? 3. Ana eğilimler nelerdir?
Bordro ve bileşimi
İşgücünün üretim sürecindeki işleyişi (iş performansı, hizmet sunumu), işveren açısından önemli maliyetlerle ilişkilidir. işçilik maliyetleri (
Bordro planlaması
İşgücü yönetim sisteminin ayrılmaz bir unsuru, tüm organizasyon için ve ayrı ayrı bordro planlamasını içeren bordro planlamasıdır.
maaş bordrosu
Bir işletmenin (kuruluşun) çalışanlarına ödeme yapmak için gereken toplam fon miktarını belirlemeye izin veren toplu planlama yöntemleri, ayrıntılarla birleştirilmelidir.
Yapısal ücret fonunun oluşumu
bir işletmenin (kuruluşun) bölümleri Karmaşık bir organizasyon yapısına sahip büyük işletmeler ve kuruluşlar için, oluşturma sorunu
Terimler ve kavramlar
Yıllık bordro Günlük bordro Bordro yoğunluğu İşveren işgücü maliyetleri Fon planlama yöntemleri
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Bir işverenin işçilik maliyetlerinin ana unsurları nelerdir? 2. Ücret fonu nedir ve bileşenleri nelerdir? 3. Ana öğeyi adlandırın
Bildiğiniz gibi, iş en önemli kısımdır. modern ekonomi. Sosyal ve emek ilişkileri teorisinde, üretken emek, üretken olmayan emek ve emeğin üretken gücü gibi ekonomik kategoriler ayırt edilir.
üretken emek- bu, sosyo-ekonomik üretim biçiminden bağımsız olarak, toplumsal servetin, toplam toplumsal ürünün, ulusal gelirin doğal-maddi bir biçiminin yaratılmasında doğrudan yer alan emektir.
Emeğin üretken gücü, amaca uygun olanın etkinliğinin bir ölçüsüdür. üretim faaliyetleri kişi.
- canlı emeğin üretici gücünün düzeyi ve dinamikleri;
- geçmiş emeğin maliyetlerinin getirisinde yüksek bir düzey ve artış (emeğin araç ve nesnelerinde somutlaşan);
- yaşam ve geçmiş emek maliyetlerine göre sonuçların daha yüksek büyüme oranlarına duyulan ihtiyaç.
Bu yasa, yaşamın ve maddi emeğin maliyetlerinin en aza indirilmesi ve toplumun bilimsel ve teknik bilgisinin sürekli iyileştirilmesine dayanan maddi üretimin sonuçlarının en üst düzeye çıkarılması, canlı emeğin üretken gücünün artırılması ile karakterize edilen nedensel (doğrudan ve ters) bir ilişkiyi içerir. ve emek araçlarının ve nesnelerinin getirisini artırmak.
Emek sürecinin verimliliği (verimliliği), ürünün yaşam maliyetlerine ve onu doğuran maddileşmiş emeğe oranından başka bir şey değildir.
Toplumsal üretimin toplam verimliliği canlı emeğin verimliliği, çalışma araçlarının verimliliği ve emek nesnelerinin verimliliği eklenerek bulunabilir.
- Canlı emeğin verimliliği, üretim sürecinin toplam sonuçlarının, maddi üretimde işçilerin canlı emeğinin maliyetlerine oranı olarak bulunabilir.
- İşleyen emek araçlarının verimliliği, üretim sürecinin toplam sonuçlarının, işleyen emek araçlarının maliyetlerine oranıdır.
- Emek nesnelerinin verimliliği - üretim sürecinin toplam sonuçlarının, işleyen emek nesnelerinin maliyetlerine oranı olarak.
Verimlilik düzeyi (performans) Ürün ile işçilik maliyetleri ile ilgili olarak ifade edilen , işçilerin yetenek seviyesinin sürekli olarak artması ve bilimsel, teknik, teknolojik ve üretim koşulları sırasında üretim koşullarının artması gerektiğinden, maksimum olma eğilimindedir. bilgi süreci sürekli geliştirmek. Toplumsal üretimin etkinliğinin (etkinliğinin) böyle bir tanımı, etkinin emek kökenini vurgular.
Çalışma ekonomisi yasasının içeriğinden de anlaşılacağı gibi, yaşam ve maddileşmiş emeğin maliyetlerini kullanma verimliliğinde bir artış, üretken gücünde bir artış, bilimsel, teknolojik ve diğer başarılara dayalı üretim maliyetlerinin azalması, toplumsal emeğin üretkenliğindeki artışa, bir bütün olarak toplumsal (ulusal) üretimin verimliliğine.
Ekonomik verim hem genel bir ekonomik hem de sosyo-ekonomik bir verimlilik işlevi görebilir. Genel ekonomik verimlilik, üretimin malzeme ve teknik yönünün verimliliğidir. Mevcut olan belirli bir ürün kütlesinin üretiminde emek tasarrufu ile karakterizedir. üretim aparatı ve burada, çalışma zamanının nesnel ekonomisi yasasının bir işlevi olarak ortaya çıkar.
Emek süreci çerçevesinde, maddi üretimin ana bileşeni olarak, üretim verimliliğinin özü, emek verimliliği düzeyinde yatmaktadır. Böyle bir sonuç, emek sürecinin en iç içeriğinden çıkar. Üç ana üretim faktörü olan emeği, emek araçlarını ve emek nesnelerini içerir.
Tüm sürecin aktif ilkesi, faaliyeti emek olan emek gücüdür. Aslında emek, üretim araçlarını harekete geçirir, emek süreci gerçekleştirilir, belirli bir amaca, maddi bir ürünün (kullanım değeri) yaratılmasına tabidir. Emek sürecinin tüm faktörleri, maddi bir ürün yaratmanın kaynaklarıdır, ancak bireysel olarak değil, kolektif olarak emek yoluyla gerçekleştirilir.
Böylece, emek verimliliği, emek verimliliği göstergesi kullanılarak ölçülür .
İşgücü verimliliği - bu, birim zaman başına yapılan iş (ürünler, hizmetler) miktarı ile ölçülen, çalışanların uygun faaliyetlerinin etkinliğinin bir göstergesidir. Emek verimliliği, işçilerin saat, vardiya, hafta, on yıl, ay, çeyrek, yıl başına emekleriyle mal ve hizmet yaratma yeteneğini karakterize eder.
Bir işçinin yaptığı iş miktarına denir. gelişim . Performans göstergesi herhangi bir çalışma ile ölçülebilir: üretme mal satmak veya hizmet sağlamak. Emek verimliliği, birim zaman başına yapılan iş miktarının çalışan sayısına oranı olarak hesaplanır.
Emek verimliliğini ölçmek için üç yöntem vardır : maliyet, doğal ve emek.
maliyet yöntemi ölçüm, farklı mesleklerden, niteliklerden çalışanların verimliliğini karşılaştırmanıza izin verir, ancak bu yöntemin dezavantajı fiyat faktörünün etkisidir - piyasa koşulları ve enflasyon.
doğal yöntem homojen ürünlerin üretimi durumunda emek verimliliğinin ölçümü kullanılır. Doğal yöntemin bir varyasyonu, geleneksel homojen ürün birimlerinde iş miktarı dikkate alındığında, koşullu olarak doğal yöntemdir.
Koşullu doğal yöntem çok çeşitli malların üretimi, dönüştürme faktörleri yardımıyla karşılaştırılabilir bir forma getirilebildiğinden, kullanım için uygundur. Örneğin, un, ekmek ve makarna satış maliyeti, faktörlerin bir kilogram unlu mamül satmanın maliyetine dönüştürülmesi yoluyla ifade edilebilir.
Merkezde emek yöntemi ürünlerin üretim veya satışının koşullu emek yoğunluğunu kullanarak üretim hacimlerinin ölçümüdür. Emek verimliliği, emek yöntemiyle ölçülürken, bir birim çıktı üretmek veya bir birim mal satmak için zaman standartları kullanılır.
Emek yönteminin avantajı, her türlü iş ve hizmete uygulanma olasılığıdır. Ancak yöntemin geniş kullanımı için, her biri için zaman standartları bir tür iş hangi her zaman mevcut değildir. Bu yöntem, zaman standartlarının uygulanmadığı, zamanında ücret alan işçilerin üretkenliğini hesaplamak için kullanılamaz.
Emek verimliliği, işin karmaşıklığından etkilenir. emek yoğunluğu - bu, ürünlerin (hizmetlerin) üretimi için harcanan çalışma saatlerinde ifade edilen, canlı emeğin maliyetlerini karakterize eden bir göstergedir. Emek yoğunluğu genellikle standart saatlerle ölçülür (bir iş biriminin üretimi için harcanan fiili çalışma saatleri). Bu gösterge, emek verimliliğinin tersidir ve çalışma süresinin üretilen çıktı miktarına oranı olarak hesaplanır.
Canlı ve maddileşmiş emeğin herhangi bir bitmiş üründe yoğunlaştığına dikkat edilmelidir. Bu tür birikimli emek sayesinde maddi değerler yaratılır.
yaşayan emek insan vücudunun enerji tüketimidir. Fiziksel emek sırasında, kalori olarak ölçülen kas enerjisi harcanır; zihinsel çalışma sırasında, zihinsel aktivitenin enerjisi harcanır. Doğal olarak, canlı emeğin maliyetlerinin fizyolojik sınırları vardır. maddileşmiş emek nesnelerde ve emek araçlarında - makinelerde, mekanizmalarda, ekipmanda, otomasyonda - geçmişte yaşayan emekte (geçmiş emek) somutlaşan karakterize eder.
Toplum geliştikçe, canlı emek artan bir maddileşmiş emek kitlesini kucaklar. Sonuç olarak, maddileşmiş emeğin toplam emek içindeki payı arttıkça, canlı emeğin payı azalır. Bu, emek verimliliğindeki artışın ana işaretidir. .
Üretimin iyileştirilmesi ve bilimsel ve teknolojik ilerleme, emek verimliliğinin artmasının ana koşuludur. . Yeni teknolojilerin ve otomasyon araçlarının tanıtılması, emeğin mekanizasyonunda bir artışa yol açmaktadır.
mekanizasyon göstergesi mekanize işçilikteki işçi sayısının toplam ortalama işçi sayısına oranı olarak tanımlanabilir. Mekanize işçiler, işlerini makineler ve mekanizmalar yardımıyla yapanlardır. Emeğin mekanizasyon (otomasyon) düzeyindeki bir artış, maddileşmiş emeğin payındaki bir artışı ve canlı emeğin maliyetini artırmadan emek verimliliğini artırma olasılığını gösterir.
Canlı emeğin önemli bir özelliği yoğunluktur. emek yoğunluğu - bu, maliyetler (zaman birimi başına fiziksel, zihinsel ve sinir enerjisi) tarafından belirlenen canlı emeğin yoğunluğunun derecesidir. Bilimsel organizasyon emek, işçinin hayatında geri dönüşü olmayan olumsuz değişikliklerin olmadığı normal emek yoğunluğunun kullanımını içerir.
"Emek verimliliği" kavramı ve bu göstergenin hesaplanmasında hala tam olarak açıklığa kavuşturulmamış birçok nokta bulunmaktadır. Çok çeşitli emek faaliyeti türleri ile bu göstergeyi güvenilir bir şekilde belirlemek her zaman mümkün değildir.
Bu nedenle, saatte on hasta gören bir doktorun ve aynı anda sadece iki hasta gören başka bir doktorun verimliliğini yukarıdaki yöntemi kullanarak belirlersek, çalışmanın yüksek verimliliği hakkında yanlış bir sonuca varabiliriz. ilk doktor. Benzer şekilde, bir kuaförün, bir atölyede bir terzi veya bir sanatçının çalışmalarının etkinliği sorusuna yaklaşabilirsiniz.
Aşağıdaki gereksinimler karşılanırsa, işgücü verimliliğini belirlemek için en makul yaklaşım elde edilir:
- bu tür işler için tüm işçilik maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi;
- emek yoğunluğundaki farklılıklarla ilişkili çarpıklıkların ortadan kaldırılması;
- tekrarlanan sayımın hariç tutulması (özellikle geçmiş emek);
- emek verimliliğindeki ve ortalama ücretlerdeki değişim oranını karşılaştırma imkanı.
Malzeme üretiminde işçilik maliyetlerinin verimliliğini karakterize eden evrensel bir kriterdir. Çok yönlülüğü, aynı anda bir araç olarak kullanımının iki alanında yatmaktadır: özel - bir bölge, ülke ve hatta bir grup ülke ile ilgili olarak bir çalışan, atölye, işletme ve halk tarafından bireysel üretimle ilgili.
Bu göstergenin, örneğin en özel durumda, bir işçinin adam-saat başına ne kadar ürün üreteceğini belirleyen üretim verimliliğinin temel kriterini gösteren gerçekten yararlı bir ekonomik gösterge olduğu kabul edilmelidir (dolayısıyla, toplumsal üretim düzeyi ekonomik bir özelliktir - emek üretkenliği.)
Bunu hesaplama formülü, üretimi farklı şekillerde etkileyen çeşitli faktörleri dikkate alarak çeşitli versiyonlarda mevcuttur. Ve birçoğu var. İşletmenin gelişimi hakkında konuşursak, bu faktörler otomasyonu ve artan maliyet azaltma ve malzeme tüketimi, ilerici lojistik şemalar ve enerji verimliliği, vergi optimizasyonu ve ayrıca sermaye yapısının iyileştirilmesi olacaktır.
Uluslararası Emek Verimliliği Sisteminde Rus Ekonomisi
Mallarda canlı emeğin harcanma düzeyi, toplumsal üretimin üretilebilirliğini karakterize eder. Bu gösterge ülkenin ekonomik potansiyeli için önemli bir kriterdir. Rusya, BDT ülkeleri arasında bu göstergede liderdir ve 1999'dan 2011'e %60 oranında büyümesini göstermektedir. Bununla birlikte, istatistiklere göre, bu tür bir büyüme, bir önceki gün, 1989'dan 1998'e kadar olan dönemde, ülkede işgücü verimliliğinin sistematik olarak azalması nedeniyle mümkün oldu. Dünya Bankası tarafından derlenen dinamiklerini hesaplama formülü, son on yılda Rusların ülke ekonomisinin rekabet gücünü önemli ölçüde artırmayı başardığını gösterdi. 2010 yılında Rusya ekonomisinde işgücü verimliliği, Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Teşkilatı'na (ABD, Kanada ve AB ülkeleri de dahil olmak üzere 34 ülkeyi kapsayan) üye gelişmiş ülkelerin seviyesinin %43'ü ve Rusya ekonomisinin %75'i düzeyindeydi. bu örgüte yeni katılan ülkelerin düzeyi. topluluk.
Emek verimliliği dinamiklerinin tarihsel değerlendirmesi
Dinamiklerin ilginç bir analizi, Uluslararası Ekonomik Karşılaştırmalar Merkezi başkanı, İktisadi Bilimler Doktoru Valentin Mihayloviç Kudrov tarafından sunuldu. SSCB ve ABD'nin emek verimliliğini farklı zamanlarda karşılaştırdı. Bilim adamı, Kruşçev'in altında, Sovyetler Birliği için bu göstergenin ABD seviyesinin% 35'i seviyesinde olduğuna ve Brezhnev'in (mümkün olan her şekilde sessiz tutuldu) altında önemli ölçüde düştüğüne inanıyor -% 27'ye. Şu anda, krizi aşan Rusya, "Kruşçev" oranını biraz bile aşan bu oranın seviyesine yeniden ulaştı.
Bilim adamına göre, verimliliği artırma yolunda, aşağıdakilerle ilişkili sistemik verimsizlik ceplerinin üstesinden gelerek sosyal yapıyı iyileştirmek gerekiyor:
Eski üretim tesislerinin tam yüklenmesi;
Kalifiye olmayan personel;
İş mevzuatının çağımızın zorluklarına karşı yetersizliği;
modası geçmiş teknolojiler;
bürokratik engeller;
Personel motivasyonu eksikliği;
finansal akışlar.
Modern ekonomi politikasının bir vurgusu olarak emek verimliliği
Ekonomistler, emek verimliliğindeki daha fazla büyümeyi, üretimin üretilebilirliğinde bir artışla ilişkilendirir. Geniş yol önemsizdir. Yürütme organı, egzersiz stratejik Planlama ekonomik kalkınma, elbette, GSYİH'nın makroekonomik göstergelerinin ve üretimi için işgücü maliyetlerinin uygunluğunu izlemelidir. Emek verimliliğini artırma sorununun önemi, devlet planlaması ilgili faaliyetler. 2012 yılında Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, 2018 yılına kadar uzun vadeli bir ekonomi politikası planlayan 596 sayılı Kararnameyi imzaladı. Bu belge ayrıca, Rus ulusal ekonomik kompleksindeki emek verimliliğindeki 2011 seviyesine kıyasla bir buçuk kat artışa atıfta bulunmaktadır. Bu planı gerçekleştirmek, cumhurbaşkanının kendisinin de belirttiği gibi, ancak ekonominin dinamizasyonu için yenilikçi senaryoların uygulanmasıyla mümkün olacaktır. Üstelik, ekonominin kilit sektörlerinde, emek verimliliğinde dört kat artış sınırına ulaşmak gerekiyor!
Emek verimliliğini artırmanın özü
Üretim maliyetlerinde canlı emeğin payını azaltırken kümülatif azalma sorunu, modern teknolojinin bir özelliğidir. Aynı zamanda, emek verimliliğini artırma süreci gizli değildir, kalitesinin yüksek seviyesini sağlarken ürün hacmini artırarak görselleştirilir: üretim daha verimli hale gelir. İkincisi, yalnızca hacminde bir artış değil, aynı zamanda üretim birimi başına maliyette bir azalma anlamına gelir; malların dolaşım döngüsünün optimizasyonu; kâr oranını maksimize etmek.
Ek olarak, emeğin kalitesini iyileştirmeye yönelik uzun vadeli bir eğilime, ödemesinde bir artış eşlik etmelidir (personel tarafından bireysel performans göstergelerinin arttırılması için motive edici bir faktör olarak). Düzeyinde yürütme gücü Bir kişinin çalışmasının verimliliğinin kişisel refahı ile nasıl ilişkili olduğu sürekli olarak karşılaştırılmalıdır. İlerici bir toplumda, bir kişinin sosyal statüsü, emek faaliyeti ile sistematik olarak ilişkilendirilmelidir.
İşgücü verimliliği. 1 numaralı formül
Emek verimliliğini artırma sürecinin yönetiminin, onu belirleme ve değerlendirme yöntemlerine dayanması gerektiği açıktır. İnsan emeğinin kullanımının verimliliğini artırmaya yönelik planlar, iki gösterge kullanılarak hazırlanır. Klasik olarak, emek verimliliği, çıktı ve emek yoğunluğu temelinde belirlenir. Çıktı, üretilen ürünlerin (O) hacminin, harcanan canlı emeğe (T) göre hesaplanan, üretimi için harcanan zamana bölünmesinden elde edilen bir bölüm olarak tanımlanabilir (bkz. formül 1).
Emek yoğunluğu çıktının karşılığıdır, yani bir çalışanın belirli bir değere sahip ürünleri üretmek için ne kadar zaman harcaması gerektiğini gösterir (bkz. formül 2.).
Üretilen ürünlerin hacminin değer (en evrensel, yaygın), doğal, koşullu olarak doğal ve emek biçiminde hesaplandığı da açıklığa kavuşturulmalıdır.
Madencilik endüstrisinde, hafif endüstride doğal biçim hakimdir - şartlı olarak doğal. Emek yöntemi, harcanan gerçek zaman normatif olanla karşılaştırıldığında bir teknik kullanır.
Tipik olarak çıktı, işçilik maliyetlerini (adam-gün, adam-saat) açıkça gösteren koşullu zaman aralıklarında hesaplanır. Ancak, bu formülün yaklaşık, nitel olduğu açıktır. Gerçekten de pratikte emek üretkenliği doğrusal olmayan bir fonksiyondur. Hesaplama formülü en azından üretim işçilerinin sayısına (yani üretim ölçeğini hesaba katar) ve kesintisiz üretime bağlı olmalıdır.
Emek verimliliği: kapsamlı geliştirme için zaman sıkıntısı
Emek verimliliği ile ürün kalitesi arasındaki ilişki oldukça spesifiktir. Şu anda Rus endüstrisi yarı otomatik üretim organizasyonu hakimdir. Bu durumda üretim standartlarının artması kaçınılmaz olarak işçiyi "el emeğinin" artmasına yol açacaktır. İkinci durum, tecrübesiz ise, planı yerine getirmediği, nitelikleri varsa ürünlerin kalitesinin düşeceği anlamına gelir.
Emek verimliliği nasıl kapsamlı bir şekilde artırılabilir? Hesaplama formülü şunları gösterecektir: çalışma gününün uzunluğunu artırarak (veya altı güne geçerek çalışma haftası). Karlılık gerçekten de biraz artacaktır çünkü sabit maliyetler değişmeden kalacaktır. Ancak, uzun vadede, bu tek bir şeye yol açar - toplumsal gerilim: "alt sınıflar istemez, ama üst sınıflar istemez."
Ekonominin üretken olmayan sektörlerinde işgücü verimliliği
Emek verimliliği sadece içinde mi belirlenmeli? Örneğin ABD ekonomisi, hizmetlerin GSYİH içindeki payını önemli ölçüde aşma eğilimi göstermektedir. Örneğin, 2010 yılında, Amerikan malzeme üretiminin ülkenin GSYİH içindeki payı %20'den azdı! Bundan, bir mühendisin, analistin performansının, bir endüstri işçisi için geçerli olanlardan farklı başka kriterler tarafından belirlendiği açıkça ortaya çıkıyor. Onlar için, özel programların kullanımında ilgili yeterlilik göstergeleri, referans verilerine erişim. Ayrıca üretkenlikleri, yönetimin yetkinliğinden ve çalışma ekibinin tutarlılığından etkilenir.
Yönetim düzeyi ile ilgili olarak, en önemli kriter, emanet edilen işletmenin özellikleri hakkında bilgi ve yöneticinin deneyimidir.
İşgücü verimliliği. formül 2
İşgücü verimliliğini (P) belirleme formülünün daha fazla uygunluğu için, aksama süresi faktörünün yanı sıra bileşimine işçilik maliyetlerini de dahil ediyoruz. Boşta kalma süresi, fiili duruş süresinin toplam çalışma süresine oranı olarak tanımlanan Kpr (arıza süresi oranı) aracılığıyla dikkate alınacaktır. Üretime yatırılan ve emek kolektifi tarafından harcanan "el emeği", T1 - işçi başına bireysel işçilik maliyetleri ve H - çalışan sayısı ile ifade edilecektir. Böylece, emek verimliliğini belirlemek için ikinci formülü elde ettik (bkz. formül 3):
P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)
Ancak, daha önce de belirttiğimiz gibi, emek verimliliği karmaşık ve doğrusal olmayan bir kavramdır. Formülü açıkça sadece insan faktörüne bağlı değildir.
Maliyetli Emek Verimliliği Formülü
Ülke ekonomisinin etkinliği için ana kriter - tam olarak karmaşık bir şekilde sunulan üretime yapılan yatırımların uygunluğu sorunudur. Emek verimliliğinin değerlendirilmesine dayanır ve onu birçok yönden analiz eder. Yatırımcı, kurduğu şirketin üretim döngüsünde ne gibi maliyetlere yol açacağını önceden bilmelidir. Bu nedenle, 1 ruble üretim başına ne kadar maliyete maruz kalacağını tahmin etmesi uygundur. Buna göre, birim üretim maliyetine ilişkin göstergeler nedeniyle yukarıdaki formül genişletilecektir: KZ (sermaye maliyetleri); EZ (işletme maliyetleri); P (onarım maliyetleri); OT (emek); H (vergiler ve zorunlu ödemeler); dr (tahakkuk eden diğer giderler (idari, diğer).
P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )
Yöneticilerin İşgücü Verimliliğini Artırma Stratejileri
İncelediğimiz ekonomik özelliğin mikroekonomi bağlamında ele alınması, çok faktörlü bir ortamı ortaya koymaktadır. Otomasyon, endüstriyel gelişmenin önde gelen yönü olarak kabul edilir. Böylece, çalışanlar tarafından kusurlu bir şekilde gerçekleştirilen kontrol ve yönetim işlevleri, bilerek özel araçlara ve otomatik cihazlara aktarılır.
Şirketi yönetmeye başlayan birçok tanınmış yönetici, örgütsel önlemlerle emek verimliliği mücadelesine başlar: yapıyı basitleştirmek, üretim standartlarıyla baş edemeyen çalışanları azaltmak, lojistiği geliştirmek, arka ofisi optimize etmek. Ayrıca ürün yelpazesinin optimizasyonunu karlılık kriterine göre kullanırlar.
Ortalama emek verimliliği
Tek bir üründen oluşan bir ürün yelpazesi üreten firma ve imalatçı işletmelere rastlamak oldukça nadirdir. Aynı zamanda, ürün yelpazesinin her bir pozisyonunun farklı üretim maliyetleri gerektirdiği açıktır. Ortalama emek verimliliği nasıl belirlenir? Ortalama çıktıyı (B s) belirleyen formül, ürün çeşitliliğinin (O i) her bir öğesi için üretilen ürün sayısının, karşılık gelen dönüştürme faktörü (K i) ile çarpımından oluşur (bkz. formül 4) :
B c = Σ O ben * K ben (4)
Katsayının kendisi şu şekilde tanımlanır:
Ürün yelpazesinin en az emek yoğun konumu ortaya çıkar;
Diğer herhangi bir pozisyonun işgücü girdisi, minimum işgücü girdisine bölünür. Bu istenen katsayıdır.
Yukarıda belirtilen ürün toplamı, dönüştürme faktörleri aracılığıyla, heterojen ürünlerin üretimini, minimum emek yoğunluğu ile homojen ürünlerin üretimine eşittir.
Çözüm
Özellikle yatırımcılar için moderni elde etmek için birçok faktör dikkate alınmalıdır: malzeme, teknik, emek, finansal. Gerçekten umut verici ve başarılı bir üretim için bir strateji oluşturmak için tüm bu faktörler, yöneticiler tarafından kapsamlı bir şekilde dikkate alınmalıdır.
Ancak, ne zaman bile en iyi organizasyon işletmede emek verimliliğinin ilerlemesinde lider rol, emek kolektifine aittir: üretim ve üretim dışı personel. "Kendi" girişimlerinin kullanılmayan fırsatlarını en iyi görenler bu insanlardır. Buna göre, şirket yönetimiyle ortaklık yapmakla ilgilenmelidirler: işgücü verimliliğini artırmak için rezerv aramak: maliyet tasarruflarını artırmak, emek yoğunluğunu azaltmak.
İşletmenin personeli dolaylı olarak üretim faktörleri üzerinde - yönetim yoluyla, daha sonra rezervler üzerinde - doğrudan hareket ederse. rezervler nelerdir? Kısaca cevaplayalım: Bu, iki yönde rasyonalizasyon çalışmasıdır: teknik ve organizasyonel. Yedekler, (stratejik bir kategori olan) faktörlerin aksine, daha hızlı yansıtılır ve daha kısa süreler için kullanımları, bir işletme tarafından işgücü verimliliğini artırma taktiklerini gösterir.
Emek üretkenliğinin büyümesi, üstesinden gelmenin ana gerçek kaynağıdır. Olumsuz sonuçlar hem reform dönemi hem de dünya Finansal Kriz. Bu en önemli faktör gerçekleştirilen reformların geri döndürülemezliği ve nihayetinde insanların yaşamının iyileştirilmesi.
Altında işgücü verimliliği verimliliğinin derecesini anlayın. Birim zaman başına yaratılan kullanım değerleri miktarı veya birim emek ürünü başına harcanan zaman miktarı ile ölçülür.
Belirli bir işletmede belirli bir üretimde çalışma süresinin maliyetleri tarafından belirlenen canlı emeğin üretkenliği ile yaşam ve maddeleşmiş (geçmiş) emeğin maliyetleriyle ölçülen toplam toplumsal emeğin üretkenliği arasında bir ayrım yapılır.
Canlı emeğin payı azaldığında emek verimliliğinde bir artış meydana gelir ve spesifik yer çekimi maddileşmiş emek artar. Bu büyüme, metada vücut bulan toplam emek miktarını azaltacak şekilde gerçekleşir. Gerçek şu ki, canlı emeğin kütlesi, maddileşmiş emeğin kütlesinin artmasından daha büyük ölçüde azalır.
Maliyetlere göre alınan çalışma süresinde kümülatif tasarruf ve üretim kaynaklarıüretim verimliliğini karakterize eder.
İşletmelerde işgücü verimliliği, işçi başına veya birim zaman başına çıktı göstergesi ile ölçülür. Bu durumlarda, gösterge yalnızca canlı emeğin tasarrufunu dikkate alır. Aynı zamanda emek verimliliği, milli gelirin fiziki hacminin maddi üretimdeki işçi sayısına oranı olarak ölçülebilir. Bu göstergenin özelliği, insan emeğinin tasarrufunu doğrudan ve dolaylı olarak - milli gelir hacmi aracılığıyla - sosyal emeğin tasarrufunu yansıtmasıdır. Bu nedenle, emek üretkenliğinin tanımına en genel yaklaşım şu formülle ifade edilebilir:
Cuma - emek verimliliği;
P - bir biçimde veya başka bir ürün;
T, canlı emeğin maliyetidir.
tezahür biçimleri
Emek üretkenliğinin özü, tezahürünün biçimlerini anlarsak daha derinden anlaşılabilir.
Her şeyden önce, emek verimliliği şu şekilde gösterilir: kullanım değeri birimi başına işçilik maliyetlerinin azaltılması ve zamandan tasarruf gösterir. En önemlisi - işçilik maliyetlerinde mutlak azalma belirli bir sosyal ihtiyacı karşılamak için gereklidir.
Bu nedenle işletmelerin emek tasarrufu yöntemleri arayışına odaklanması ve maddi kaynaklar yani, mümkün olduğunca bu alanlardaki işçi sayısını azaltmak ve ayrıca hammadde, yakıt ve enerji tasarrufu yapmak.
Emek verimliliği aynı tüketici değerlerinin kütlesinde bir artış, birim zaman başına üretilir. Burada önemli bir nokta, sadece üretilen malların hacminde bir genişleme değil, aynı zamanda kalitelerinde bir artış anlamına gelen emeğin sonuçlarıdır. Bu nedenle, pratikte işgücü verimliliğinin böyle bir tezahürünü dikkate almak, iş planlamasında ve faydayı, yani gücü, verimliliği, güvenilirliği vb. yansıtan yaklaşımların ticari tanıtımında yaygın olarak kullanılması anlamına gelir.
Emek verimliliği de formda gösterilir yaşam maliyetleri ve gerçekleşmiş emek oranındaki değişiklikler . Üretim süreci, canlı emekten nispeten daha fazla geçmiş emeği kullanıyorsa, işletme emek üretkenliğini artırma ve dolayısıyla toplumun zenginliğini artırma şansına sahiptir.
Doğru, seçenekler mümkündür. Bir durumda, canlı emeğin maliyetinde bir azalma ile, çıktı birimi başına maddileşmiş emeğin maliyeti hem göreli hem de mutlak olarak artar (toplam maliyetlerde bir düşüşle). Diğerinde, geçmiş emeğin maliyetleri yalnızca göreli olarak artar, ancak mutlak ifadeleri düşer. Örneğin, bu tür süreçler, sırasıyla ya el emeğinin yerini mekanize emek aldığında ya da eski ekipman modernize edildiğinde, işletmeler daha ilerici ve verimli üretim araçları temelinde yeniden yapılandırıldığında gözlemlenir.
İşgücü verimliliğindeki büyümenin önemli bir etkisi vardır. artı ürünün kütlesinde ve oranında artış. Gerçek şu ki, emek ürününün emeğin sürdürülmesi maliyetlerinin üzerindeki fazlalığı ve ayrıca bu temelde bir toplumsal üretim ve yedek fonun oluşumu ve birikimi - tüm bunlar, herhangi bir sosyal, politik ve entelektüel ilerleme.
Son olarak, emek verimliliği şu şekilde ifade edilir: geri dönüş süresinin azaltılması bu doğrudan zaman tasarrufu ile ilgilidir. İkincisi, takvim zamanı görevi görür. Bu durumda tasarruf, üretim süresini ve sirkülasyon süresini kısaltarak, yani inşaat süresini kısaltarak ve üretim kapasitelerinde ustalaşarak, bilimsel ve teknolojik başarıları üretime hemen sokarak, yenilikçi süreçleri hızlandırarak ve en iyi deneyimi tekrarlayarak elde edilir.
Sonuç olarak, aynı canlı ve somutlaşmış emek kaynaklarına sahip olan işletme, emek üretkenliğinde bir artışa eşdeğer olan, yılda daha yüksek sonuçlar elde eder. Bu nedenle, özellikle piyasa ekonomisinin yüksek dinamizmi, reformlar sırasındaki sürekli dönüşümler ve sosyal ihtiyaçların büyümesi ve karmaşıklığı koşullarında, organizasyon ve yönetimde zaman faktörünü hesaba katmak son derece önemli hale gelir.
Üretim verimliliği
Emek verimliliği, üretim verimliliği ölçüm sisteminde önemli bir göstergedir. Aynı zamanda, sermaye-emek oranının, yani sabit sermayeli emeğin teçhizatının ölçüsünün büyüklüğünden ve özellikle kalitesinden önemli ölçüde etkilenir.
sermaye-emek oranı, sırayla, sabit sermaye değerinin yaşam emeği maliyetine (çalışan sayısı) oranı ile ölçülür:
Fv - sermaye-emek oranı;
Ф - sabit sermaye maliyetinin değeri.
Bu bağımlılık, emek verimliliğinin genel üretim verimliliği üzerindeki etkisi göz önüne alındığında dikkate alınmalıdır.
Gerçek şu ki, emek verimliliğindeki herhangi bir artış etkili değildir, ancak yalnızca canlı emeğin tasarrufu, teknik ekipmanını artırmanın ek maliyetlerini ve mümkün olan en kısa sürede öderse etkilidir.
varlıkların getirisi sabit sermaye kullanımının verimliliğini karakterize eder. Belirli bir sabit sermaye miktarı başına üretilen mal sayısı ile ölçülür:
Emek verimliliği, sermaye verimliliği ve sermaye-emek oranı arasında aşağıdaki formülle ifade edilebilecek yakın bir ilişki vardır:
Cum \u003d F0 x Fv.
Bu bağımlılıktan, varlıkların getirisinin ve (veya) sermaye-emek oranının artması ve ters orantılı olarak düşmesi koşuluyla emek verimliliğinin arttığı sonucu çıkar. Aynı zamanda, eğer emek üretkenliği sermaye-emek oranından daha hızlı büyürse, sermaye verimliliği artar. Tersine, emek üretkenliğinin dinamikleri sermaye-emek oranının büyümesinin gerisinde kalırsa, varlıkların getirisi düşer.
Bilimsel ve teknolojik ilerleme ve üretimin iyileştirilmesi, işçinin giderek daha fazla yeni emek araçlarıyla donatılmasıyla toplumsal emek maliyetlerinin payı artar. Ancak ana eğilim, çıktı birimi başına hem yaşam hem de toplumsal emeğin maliyetinin mutlak değeri azalır. Toplumsal emeğin üretkenliğini artırmanın özü tam da budur.
Emek üretkenliği seviyesi
İki gösterge ile karakterize edilir. Her şeyden önce, birim zaman başına çıktı. Bu, emek verimliliğinin doğrudan, en yaygın ve evrensel bir göstergesidir. Üretim hacminin ölçüldüğü birimlere bağlı olarak, belirli çıktılar hem fiziksel hem de normalleştirilmiş çalışma saatleri açısından ayırt edilir.
İkincisi, emek yoğunluğu Bir çıktı birimi oluşturmak için çalışma süresinin maliyetini ifade eden üretim. Bu, tüm mal ve hizmet yelpazesi için fiziksel olarak üretim birimi başına belirlenen ters bir göstergedir. Bir dizi avantajı vardır:
Üretim hacmi ile işçilik maliyetleri arasında doğrudan bir ilişki kurar;
İşbirliği için tedarik hacmindeki değişikliklerin işgücü verimliliği göstergesi üzerindeki etkisini, üretimin organizasyon yapısını içermez;
Verimlilik ölçümünü, büyümesi için rezervlerin belirlenmesiyle yakından ilişkilendirmenizi sağlar;
İşletmenin farklı bölümlerinde aynı ürünler için işçilik maliyetlerini karşılaştırın.
Bu üretim ve emek yoğunluğu göstergeleri aşağıdaki formüllerle temsil edilebilir:
içinde = -- ;
t = -- ,
içinde- birim zaman başına üretim çıktısı;
t- üretim ürünlerinin karmaşıklığı;
B - üretilen ürünlerin maliyet hacmi (ruble);
T, belirli bir çıktı hacminin üretimi için harcanan zamandır.
Birkaç tür emek yoğunluğu vardır.
teknolojik karmaşıklık(t tech) ana çalışanların tüm maliyetlerini içerir. Üretimin sürdürülmesinin emek yoğunluğu (t obs), yardımcı işçilerin işçilik maliyetlerini içerir.
Üretme emek yoğunluğu, tüm (ana ve yardımcı) işçilerin işçilik maliyetlerini yansıtır.
emek yoğunluğu yönetmeküretim (t upr ) mühendislerin, çalışanların, bakım personelinin ve güvenliğin işçilik maliyetlerinden oluşmaktadır.
Tamamlamak emek yoğunluğu (t pol ), tüm endüstriyel ve üretim personeli kategorilerinin işgücü maliyetlerini temsil eder: t pol \u003d t tech + t obs + t control.
Rezervleri artırın
İşgücü verimliliğini artırmanın yollarını belirlemek, her işletmenin analitik çalışmasında önemli bir aşamadır. Bu nedenle, yerel uygulamada, işgücü verimliliğini artırmak için belirli bir rezerv sınıflandırması yaygınlaşmıştır.
Teknik üretim düzeyini yükseltmek. Ana alanları arasında üretimin mekanizasyonu ve otomasyonu, yeni ürünlerin tanıtılması yer almaktadır. teknolojik süreçler, ürünlerin yapısal özelliklerinin iyileştirilmesi, hammadde ve yeni yapı malzemelerinin kalitesinin iyileştirilmesi, yeni enerji kaynaklarının tanıtılması, üretimi "öğrenme".
Üretim ve emek organizasyonunu geliştirmek. Mevcut iş gücünün iyileştirilmesini ve yeni iş gücünün oluşmasını, norm ve hizmet alanlarının artmasını, normlara uymayan işçi sayısının azaltılmasını, personel devir hızının önlenmesini, yönetimin basitleştirilmesini sağlar. yapı, muhasebe ve bilgisayar işlerinin mekanizasyonu; çalışma süresinin değiştirilmesi; üretimde uzmanlaşma düzeyini artırmak.
Dış, doğal koşullardaki değişiklikler. Sosyalleşmeden, modern işçinin ihtiyaçlarına uyum sağlamaktan, ekolojik dengeyi sağlamaktan bahsediyoruz. Aynı zamanda, yalnızca kömür, petrol, gaz, cevher, turba çıkarma koşullarında değil, faydalı maddelerin içeriğinde de değişikliklere ihtiyaç vardır. Tarım, ulaşım ve diğer endüstriler.
Üretimde yapısal değişiklikler. Hisse değişikliğini içerirler belirli türlerürünler, üretim programının emek yoğunluğu, satın alınan yarı mamul ve bileşenlerin payı, yeni ürünlerin ağırlığındaki büyüme.
Gerekli sosyal altyapının oluşturulması ve geliştirilmesi. Finansal sorunları, emeğin zamanında ödenmesi sorunlarını ve işletmelerin, işçi kolektiflerinin ve ailelerinin ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan diğer birçok sorunu çözmek için tasarlanmıştır.
Artışa bağlı olarak emek verimliliğindeki artış üretim hacimleri ve çalışan sayısındaki değişiklikler formülle belirlenebilir:
∆P = -------- ,
∆B, belirli bir dönemde işletmedeki çıktı artışının payıdır;
∆Рn, işletmenin çalışan sayısındaki azalmanın payıdır.
İşletmedeki çalışanların işgücü verimliliğinin artması nedeniyle ürünlerin işbirlikçi teslimatlarının payında artış formülle belirlenir:
dk1 , dk0 - kurumsal teslimatların ve işletmenin brüt çıktılarının sırasıyla baz ve planlı dönemlerdeki payı (% olarak).
Çalışma süresi fonunun daha iyi kullanılması nedeniyle işgücü verimliliğinin büyümesi aşağıdaki formülle hesaplanır:
∆P = ------- x 100 ,
Fe1, Fe0 - bir işçinin çalışma süresinin sırasıyla temel ve planlı dönemlerde (adam-saat olarak) etkin yıllık fonu.
İşe alınacak gerekli işçi sayısını belirleyen bireysel bir işletme, emek için talep fiyatını, yani ücret düzeyini belirlemelidir.
Herhangi bir üretim faktörü ve emek için talep fiyatı, nihai performans. Sabit diğer koşullar altında ek bir emek biriminin kullanılmasının neden olduğu çıktı hacmindeki artışı temsil eder.
Marjinal verimlilik, bir birim emek daha işe alınması sonucunda üretilen çıktıdaki artış olarak anlaşılan emeğin marjinal ürünü temelinde hesaplanır.
Sonuç olarak, çekilen tüm kaynakları optimize etme ihtiyacına dayanan işletmenin yönetimi, marjinal verimlilik seviyesine ulaşarak emeği kullanacak veya yerinden edecektir. Gerçek şu ki, bir teşebbüsü başka türlü yapmaya zorlamak zordur, çünkü hayatta kalma menfaati rekabet ortamı. Böyle bir durumda, çeşitli seçenekler mümkündür.
rekabet stratejisi
İçin yabancı girişim rekabet gücünü artırmanın birkaç yolu vardır:
Kullanılan temel rekabet stratejilerinin revize edilerek radikal bir yeniden yapılanma;
Fiyatları ve pazarlama maliyetlerini artırarak geliri artırmak;
Maliyet azaltma ve çok yönlü tasarruf;
Varlıkların azaltılması;
Çeşitli yöntemlerin kombinasyonu.
Zayıf rekabet pozisyonuna sahip bir işletmeözünde bu durumdan çıkmanın üç ana yolu vardır.
Ucuz ürünlerle çalışarak veya yeni farklılaşma yöntemleri kullanarak rekabet gücünü artırmak zorunda kalacaktır. Satış hacimlerini, pazar payını, kârlılığı ve mevcut seviyelerde belirli bir konumu sürdürmek ve sürdürmek için etkili bir yöntem. Son olarak, minimum düzeyde iş yeniden yatırımı önemlidir. Amaçları, kısa vadeli karlar elde etmek ve/veya kısa vadeli nakit akışını maksimize etmektir.
Güçlü bir rekabet pozisyonuna sahip bir işletme serbest bir pazar nişi aramaya devam etmesi ve kendi potansiyelini geliştirmesini mümkün kılmaya odaklanması isteniyor. Bu tür işletmeler için belirli bir tüketici grubuna uyum sağlamak da mümkündür. Başka bir yol daha iyi bir ürün yaratmaktır. Lideri takip etmek hariç değildir. Bazen küçük firmaların yakalanması uygulanmaktadır. Son olarak, işletmenin olumlu ve ayırt edici bir imajının yaratılması göz ardı edilemez.
Kurumsal rekabet gücü, sermaye yatırımı, satış pazarları, hammadde kaynakları gibi en kârlı alanlar için meta üreticilerinin ekonomik rekabetine katılma yeteneği olarak anlaşılan, bakımını ve hatta bazen iyileştirilmesini gerektirir.
Bunu yapmak için liderin en azından saldırgan bir ekonomi politikasının sürdürülmesine, mevcut konumların korunmasına ve rakiplerle yüzleşmeye ihtiyacı var.
Her halükarda, bir işletmenin pazar ortamında hangi pozisyonda olursa olsun, varlığını sürdürmesi ve rekabet gücünün artması için önemli bir koşul, emek verimliliğinin artmasıdır. Sadece bireysel işletmeler, onların birlikleri, endüstrileri için değil, aynı zamanda ülkeler için de avantajlar ve nihayetinde zafer sağlayan ve sağlamaya devam eden daha yüksek emek üretkenliğidir.