7. baskı, Ekle. - E.: Norma, 2007 .-- 448 s.
Ders kitabı, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı tarafından onaylanan "Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin yaklaşık programına uygun olarak hazırlanmıştır.
Yazar, hem ekonomi hem de emek sosyolojisi için temel olan kavramlardan yola çıkıyor: yaşam kalitesi, insan ihtiyaçları ve potansiyeli, verimlilik, güdüler, çalışma koşulları, adalet, gelir dağılımı.
Ders kitabı, yazarın Soros Vakfı, Rusya Temel Araştırma Vakfı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın mali desteğiyle yürüttüğü çalışmaların sonuçlarını kullanır.
Ekonomi üniversitelerinin ve fakültelerinin öğrencileri, yüksek lisans öğrencileri ve öğretmenleri için işletme yönetimi uzmanları.
Biçim: pdf / zip
Boyut: 4,43 Mb
/ Dosyayı indir
İçerik
Yedinci baskıya önsöz 10
İlk baskıya önsöz 11
Bölüm 1. Ders konusu ve metodolojisi
1.1. Başlangıç kavramları: ihtiyaç, fayda, kaynaklar, verimlilik, norm, mülkiyet, emek, yaşam kalitesi, sosyo-ekonomik sistem, gelir, sermaye 13
1.2. Bir süreç ve ekonomik kaynak olarak emek 20
1.2.1. İş sürecinin özü 20
1.2.2. Ekonomik kaynaklar sisteminde emek 24
1.3. Genel özellikleri sosyo-ekonomik sistemlerin insan kaynakları yönetimi faaliyetleri 27
1.4. Emek ve personel bilimlerinin yapısı. Diğer bilimlerle ilişkileri 30
1.5. Emeğin ekonomik ve sosyal sorunlarının kapsamlı bir incelemesi için metodoloji 38
Temel kavramlar 42
Test soruları ve araştırma konuları 42
Bölüm 2. İnsan modeli. Yaşam kalitesi
2.1. Sosyo-ekonomik sistemlerde insan modelinin yapısı 43
2.2. yaşam kalitesi kavramı 45
2.3. Amaçlar, Değerler ve İnsan Doğası 47
2.3.1. hayatın anlamı ve amacı üzerine 47
2.3.2. Değer sistemi ve insan doğası 52
2.4. Medeniyet gelişim süreçlerinin dinamikleri 58
2.5. Yaşam kalitesi göstergeleri kavramının evrimi 66
2.6. Ulusal bir fikir ve devlet organlarının hedefi olarak yaşam kalitesinin iyileştirilmesi 71
Temel kavramlar 74
Test soruları ve araştırma konuları 74
Bölüm 3. İnsan ihtiyaçları
3.1. Sorunun Tarihçesi veya A. Maslow Neden İhtiyaçlar Piramidi İnşa Etmedi 75
3.2. Talep yapısı modeli 79
3.2.1. Model 79 için Gereksinimler
3.2.2. varoluşun gerekleri 79
3.2.3. Yaşam Hedeflerine Ulaşmak İçin Gerekenler 82
3.3. İhtiyaçların dinamiği 86
3.3.1. Psikolojik yön 86
3.3.2. Sinerjik yön 87
3.3.3. Marjinal görünüm 88
3.4. Genel İhtiyaçlar Teorisinin İlkeleri 90
Temel kavramlar 92
Test soruları ve araştırma konuları 92
Bölüm 4. İnsan potansiyeli
4.1. Kavramlar: işgücü, insan sermayesi, işgücü potansiyeli 93
4.2. Emek potansiyeli bileşenleri 94
4.2.1. Sağlık 94
4.2.2. ahlak 101
4.2.3. yaratıcılık 109
4.2.4. Etkinlik 112
4.2.5. Organizasyon ve atılganlık 115
4.2.6. Eğitim 116
4.2.7. Profesyonellik 117
4.2.8. Çalışma zamanı kaynakları 118
4.3. İnsan Potansiyelini Gerçekleştirmenin Ön Koşulları 120
4.4. Ülke nüfusunun ve işletmenin personelinin kalitesi 122
Temel kavramlar 126
Test soruları ve araştırma konuları 126
Bölüm 5. İnsan faaliyetinin nedenleri
5.1. Motif türleri 127
5.2. Nihai Ortalama Matrisi 131
5.3. Teşvik sistemlerinin yapısı 133
5.4. Motivasyon teorileri ve yönetim tarzları hakkında 136
5.5. Etkili üretim faaliyeti için motivasyonun şematik diyagramı 140
Temel kavramlar 142
Test soruları ve araştırma konuları 142
Bölüm 6. Verimlilik ekonomik aktivite
6.1. Ekonomik kaynakların yapısı 143
6.2. İnsan Aktivitesinin Bileşenleri 144
6.3. Emek verimliliğinin özü ve göstergeleri 150
6.3.1. "Verimlilik" kavramının ana yönleri 150
6.3.2. İş gücü verimliliği ve karlılığı 151
6.4. Emek bileşenlerinin karlılığı ve sonuçları üzerine teorem 158
6.5. XXI. yüzyıl ekonomisinde kârın ana kaynağı yaratıcılıktır 162
6.6. İnsan sermayesine yapılan yatırımların etkinliği 170
Temel kavramlar 173
Test soruları ve araştırma konuları 174
Bölüm 7. İş organizasyonunun temel kavramları
7.1. İşbölümünün türleri ve sınırları 175
7.2. Üretim, teknolojik ve emek süreçleri 177
7.3. Çalışma koşulları 181
7.4. İş yeri... İmalat Operasyonunun Yapısı 183
7.5. İşçilik maliyetlerinin sınıflandırılması 187
7.6. İş normları ve standartları sistemi 192
7.7. İş süreçlerini ve çalışma standartlarını optimize etmek için görevlerin yapısı 203
7.8. Emek tayınlama yöntemleri. Uyumluluk oranı 207
Temel kavramlar 210
Test soruları ve araştırma konuları 211
Bölüm 8. İşgücü süreçleri ve işçilik zamanı maliyetlerinin araştırılması
8.1. Emek süreçlerinin araştırma yöntemlerinin genel özellikleri ve çalışma süresinin maliyeti 212
8.2. Süre 215
8.3. Çalışma zamanı fotoğrafçılığı 221
8.4. Moment gözlemleri yöntemiyle çalışma süresinin yapısının analizi 225
Temel kavramlar 230
Test soruları ve araştırma konuları 231
Bölüm 9. İşgücünün organizasyonu ve düzenlenmesi için normatif materyaller
9.1. Düzenlemelerin yapısı 232
9.2. Düzenleyici Gereklilikler ve Temel Geliştirme Adımları 237
9.3. Düzenleyici bağımlılıkları oluşturma yöntemleri 240
9.4. Farklılaştırılmış ve birleştirilmiş standartlar 245
Temel kavramlar 252
Test soruları ve araştırma konuları 253
Bölüm 10. Personel sayısı ve yapısının optimizasyonu
10.1. Zaman normlarının yapısı ve çalışma standartlarını oluşturma sırası 254
10.2. Personel sayısını belirlemek için şematik diyagramlar 259
10.3. Personel sayısı normlarını hesaplarken üretim unsurları arasındaki etkileşim biçimlerinin analizi 260
10.4. Hizmet normlarının optimizasyonu problemlerinin yapısı ve personel sayısı 262
10.5. İş bölümünü ve personel sayısını optimize etmenin genel sorunu 265
10.6. Üretim sistemlerindeki işbölümünü ve personel sayısını optimize etme yöntemleri 270
10.6.1. Döngüsel süreçler 271
10.6.2. Döngüsel olmayan süreçler 276
10.6.3. Çok fazlı sistemler (ekipman bakımı için işbölümünü optimize etmeye yönelik bir teknik) 280
Temel kavramlar 282
Test soruları ve araştırma konuları 282
Bölüm 11. Gelir ve ücretlerin dağılımı
11.1. Piyasa ekonomisinde gelir yaratmanın ilkeleri 284
11.2. Kişisel gelir dağılımının istatistiksel analizi 290
11.3. Bir çalışanın gelirinin yapısı 297
11.4. Ücret biçimleri ve sistemleri 306
11.5. Bordro fonlarının hesaplanması 309
11.5.1. Bordro fonlarının yapısı 309
11.5.2. Standart ücret fonlarını hesaplama yöntemleri 311
11.5.3. Teşvik fonlarının hesaplanması 316
11.6. İşletme çalışanlarının gelir yapısının optimizasyonu 318
11.7. Ücretlerin özüne veya işgücü piyasalarında neyin ticaretinin yapıldığına dair 321
11.8. Bir işletmenin sosyal grupları için gelir yaratma modelleri 328
11.8.1. Kaynaklara ve gelir türlerine göre işletmenin sosyal grupları 328
11.8.2. Pazar ve arasındaki ilişkiler örgütsel faktörler işletmede ücret oranlarının belirlenmesi 330
11.8.3. Şirketin gelir dağılımını optimize etme olanakları 334
11.9. Motivasyon modelleri etkili çalışma işletme ve bölümleri 338
Temel kavramlar 341
Test soruları ve araştırma konuları 342
Bölüm 12. Sosyal ve çalışma ilişkileri
12.1. Genel özellikleri sosyal ve çalışma ilişkileri 343
12.2. Yabancılaşma sorunu 347
12.3. teorik temel ve sosyal ortaklık için ön koşullar 350
12.3.1. Sosyal ortaklık düzenleme ilkeleri ve deneyimi 350
12.3.2. Rus işletmelerinde sosyal grupların çıkarlarını uzlaştırma olanakları 356
12.4. adalet 359
12.5. Üretim sistemlerinde insan etkileşimi modellerinin sinerjik analizi 364
12.6. Mesleki etik 367
12.6.1. Ahlaki Etkinlik 367
12.6.2. Genel ve özel profesyonel etik 371
12.7. İşletmelerde sapkın davranış sorunları 375
Temel kavramlar 380
Test soruları ve araştırma konuları 380
Bölüm 13. İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri
13.1. İnsan kaynakları yönetim sistemlerinin yapısı 381
13.2. İş piyasası ve istihdam yönetimi 385
13.2.1. İş piyasasının temel özellikleri 385
13.2.2. işsizlik 388
13.2.3. İstihdam Yönetimi 394
13.3. Verimlilik ve ücret yönetimi 398
13.3.1. Verimlilik sorunları, ücretler ve üretimin teknik düzeyi arasındaki ilişki 398
13.3.2. Rusya'daki üretkenlik ve ücret seviyeleri neden gelişmiş ülkelere göre önemli ölçüde daha düşük 404
13.3.3. Yeni teknolojilerin gelişiminin bir sonucu olarak üretkenliği ve ücretleri artırmanın kurumsal önkoşulları 407
13.3.4. İşletmede üretkenlik ve ücret dinamiklerinin yönetimi 412
13.4. İşletmelerde insan kaynakları yönetiminin iyileştirilmesine yönelik ilkeler 416
13.4.1. Organizasyonel değişiklik türleri 416
13.4.2. İşletmelerin insan kaynakları yönetimindeki dönüşümlerin özü 419
Temel kavramlar 424
Test soruları ve araştırma konuları 425
edebiyat 426
Ek. kısa bir açıklaması 435 ders kitabında kullanılan yazarın bilimsel sonuçları
Yazar hakkında bilgi 442
Özet 442
İçindekiler 443
İki bölümden oluşan ders kitabı ve atölye çalışması, modern emek sürecinin ekonomik ve sosyal yönlerini anlamak için teorik ve pratik materyaller içermektedir. Bu yayının özelliği, çalışma alanının ekonomik ve sosyal sorunlarını makro düzeyde ele alma ve mikro düzeyde (belirli bir işletmenin, firmanın) durumu analiz etmek ve değerlendirmek için yöntemler önerme girişimidir. Ders kitabının ilk bölümü, modern ekonomi ve emek sosyolojisi metodolojisinin temellerini ortaya koymaktadır. emek kaynakları ve işgücü potansiyelinin toplumun ekonomik gelişimindeki rolü, çalışan sayısının düzenlenmesi ve planlanması, organizasyon, tayınlama ve ücretlendirme konuları. Her bölüm için uygulama, testler, görevler, ödevler, forumlar için materyaller ve bağımsız iş, özet konuları. Çok sayıda örnek ve ödev kullanmaya odaklanmıştır. Nicel yöntemler iş dünyasında sosyo-ekonomik verilerin analizi. Ders kitabı ve atölye çalışması, ekonomik alanlarda ve uzmanlık alanlarında eğitim gören lisans öğrencilerine yöneliktir ve ayrıca üniversite öğretmenleri ve ekonomi ve bilimle uğraşan uzmanların da ilgisini çekebilir. sosyal problemler emek.
Adım 1. Katalogdaki kitapları seçin ve "Satın Al" düğmesine basın;
Adım 2. "Sepet" bölümüne gidin;
Adım 3. Gerekli miktarı belirtin, Alıcı ve Teslimat bloklarındaki verileri doldurun;
Adım 4. "Ödemeye git" düğmesine basın.
Şu anda, EBS web sitesindeki kütüphaneye hediye olarak basılı kitap, elektronik erişim veya kitap satın almak sadece yüzde yüz ön ödeme ile mümkün. Ödeme yapıldıktan sonra, ders kitabının tam metnine içinde erişim verilecektir. elektronik kütüphane ya da matbaada sizin için sipariş hazırlamaya başlarız.
Dikkat! Lütfen siparişler için ödeme yöntemini değiştirmeyin. Halihazırda bir ödeme yöntemi seçtiyseniz ve ödeme yapamadıysanız, siparişi yeniden sipariş etmeniz ve bunun için başka bir uygun şekilde ödeme yapmanız gerekir.
Siparişiniz için aşağıdaki yollardan biriyle ödeme yapabilirsiniz:
- Nakitsiz yol:
- Banka kartı: Formun tüm alanları doldurulmalıdır. Bazı bankalar ödemeyi onaylamanızı ister - bunun için telefon numaranıza bir SMS kodu gönderilecektir.
- Çevrimiçi bankacılık: ödeme hizmetiyle işbirliği yapan bankalar, doldurmak için kendi formlarını sunacaktır. Lütfen tüm alanlara verileri doğru giriniz.
örneğin, için "class =" metin-birincil "> Sberbank Online sayı gerekli cep telefonu ve e-posta. İçin "class =" metin-birincil "> Alfa-bankası Alfa-Click hizmetine giriş yapmanız ve e-posta göndermeniz gerekir. - Elektronik cüzdan: Yandex cüzdanınız veya Qiwi Cüzdanınız varsa, sipariş için ödeme yapabilirsiniz. Bunu yapmak için uygun ödeme yöntemini seçin ve önerilen alanları doldurun, ardından sistem sizi faturayı onaylama sayfasına yönlendirecektir.
Ivanova Natalya Alekseevna, Zhulina Elena Gennadevna
Çalışma Ekonomisi ve Sosyolojisi. Beşik
Ivanova Natalya Alekseevna - Sanat. Finans ve Kredi Bölümü Öğretim Üyesi
Zhulina Elena Gennadevna - Sanat. Finans ve Kredi Bölümü Öğretim Üyesi
1. Emek sosyolojisinin konusu
Çalışmak toplumun ve üyelerinin, işletmelerinin, örgütlerinin her birinin yaşamının temelidir: Emek çok yönlü bir olgudur. Geleneksel olarak, "emek" kavramı, insanların maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan amaçlı faaliyetleri olarak tanımlanır.
Emek sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal bir kategoridir, çünkü emek sürecinde işçiler ve grupları birbirleriyle etkileşime girerek belirli sosyal ilişkilere girerler. Böyle bir etkileşim sürecinde, bu sosyal grupların ve bireysel çalışanların durumları değişir.
Nesneler ve emek araçları, insanların doğayla ilişkilerinin ve süreçteki katılımcılar arasındaki ilişkilerin, yani sosyal ilişkilerin birliği olan canlı emek sürecine dahil edilmezlerse, bu şekilde işlemezler. Bu nedenle, emek süreci kolay değil mekanik bağlantıüç ana bileşeni, ancak belirleyici faktörleri kişinin kendisi ve emek faaliyeti olan organik bir birlik.
Sosyal ilişkiler- bu, sosyal toplulukların üyeleri ile bu topluluklar arasındaki sosyal statüleri, yaşam tarzları ve yaşam tarzları, nihayetinde, bireyin oluşumu ve gelişimi için koşullar ve en çeşitli sosyal topluluklar arasındaki ilişkidir.
İşçiler, kiminle çalışacaklarına bakılmaksızın emek faaliyetlerine dahil olduklarından, sosyal ilişkiler çalışma ilişkileri tarafından koşullandırılır. Bununla birlikte, daha sonra çalışan, çalışma kolektifinin diğer üyeleriyle olan ilişkilerinde kendini kendi yolunda gösterir. Böylece çalışma ortamında sosyal ilişkiler kurulur.
Sosyal ve emek ilişkileri, ayrılmaz bir bağlantı ve etkileşim içinde var olur, karşılıklı olarak birbirini zenginleştirir ve tamamlar. Sosyal ve çalışma ilişkileri belirleme fırsatı sağlar. sosyal önem, rol, yer, bireyin ve grubun sosyal statüsü. Tek bir işçi grubu, bir işçi örgütünün tek bir üyesi, sosyal ve iş ilişkilerinin dışında, birbirine göre karşılıklı sorumlulukların dışında, etkileşimlerin dışında işlev göremez.
Emek sürecinde, iş ilişkileri konularının hedefleri gerçekleştirilir. Bir çalışan, belirli iş türlerinin performansı için ücret şeklinde gelir elde etmek için emek sürecine dahil olur. Birçok işçi için iş, kendini ifade etmenin ve emeğini ve insan potansiyelini gerçekleştirmenin bir aracı, çalışma kolektifinde ve toplumda belirli bir sosyal statü elde etmenin bir aracıdır.
Emek sürecini organize eden ve yürüten üretim araçlarının sahipleri (işverenler), kâr şeklinde gelir elde etmek için girişimci potansiyellerini gerçekleştirirler. Bu nedenle, tökezleyen blok, gelir emek faaliyeti, sosyal ve çalışma ilişkilerinin her bir konusuna atfedilebilen bu gelirin payı. Bu, toplumsal emeğin çelişkili doğasını belirler.
Emek Sosyolojisiİşgücü piyasasının işleyişi ve sosyal yönleri üzerine bir çalışmadır. Çalışma sosyolojisi, çalışmak için ekonomik ve sosyal teşviklere yanıt olarak işverenlerin ve çalışanların davranışıdır.
Böyle emek sosyolojisinin konusu sosyal ve çalışma ilişkilerinin yapısı ve mekanizmasıdır, sosyal süreçler ve iş dünyasındaki fenomenler. Emek sosyolojisi, sosyal süreçleri düzenleme, emek etkinliğini motive etme, işçilerin emeğe adaptasyonu, emeği teşvik etme, çalışma dünyasında sosyal kontrol, emek kolektifini bir araya getirme, emek kolektifini yönetme ve çalışma ilişkilerini demokratikleştirme, emek hareketleri, planlama sorunlarını inceler. ve emek dünyasında sosyal düzenleme.
2. Çalışma ekonomisinin konusu
Çalışma ekonomisinin konusu Emek faaliyeti sürecinde işveren, işçi ve devlet arasında emeğin örgütlenmesi ile ilgili olarak gelişen bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemidir.
Piyasa ekonomisi ilkeleri emek, sosyal ve çalışma ilişkilerinin çekilmesi ve kullanılması, emeğin örgütlenmesi ve ücretinin yanı sıra işçi gelirlerinin oluşturulması ve kullanılması ve nüfusun yaşam standartlarının iyileştirilmesi alanında aktif olarak uygulanmaktadır. Çalışma ekonomisi, emeğin sosyo-ekonomik sorunlarını, emeğin verimliliğini ve üretkenliğini sağlama sorunları temelinde çalışır. bilimsel organizasyon... En önemli yönü, aynı zamanda, bir kişinin işe karşı tutumunun, ekonominin çeşitli düzeylerinde gelişen sosyal ve çalışma ilişkileri sisteminde iş memnuniyetinin oluşumunun incelenmesidir.
emek faaliyeti bir kişi birçok kalite parametresi ile karakterize edilir. Emek sürecini düzenlerken, yalnızca çalışma ilişkileri konularının ekonomik çıkarlarını değil, aynı zamanda çalışan kişinin psikofizyolojik, biyolojik, ahlaki ve sosyal faktörlerini ve özelliklerini de dikkate almak gerekir. Sonuçta, tüm bunlar, hem bireysel hem de toplumsal emeğin örgütlenmesinin bilimsel temellerinin geliştirilmesini ve oluşturulmasını, genel kuralların, çalışma faaliyeti normlarının ve standartlarının geliştirilmesini gerektirir.
Şu anda, çalışma ekonomisi formasyonun sorunlarını inceliyor ve etkili kullanımüretim, dağıtım, değişim ve tüketimin ekonomik gelişme yasalarının rasyonel uygulaması temelinde toplumun emek potansiyeli.
Çalışma ekonomisini incelemenin temel sorunları şunlardır:
1) emeğin organizasyonunun bilimsel temellerinin araştırılması;
2) organizasyonda ve bir bütün olarak toplumda insan sermayesi ve emek kaynaklarının oluşumu ve kullanımının analizi, işgücünün yeniden üretimi;
3) işgücü piyasasının özü ve içeriği, istihdam ve işsizlik sorunlarının araştırılması;
4) temel emek motivasyonu teorilerinin, ihtiyaçların özünün, motivasyonların çıkarlarının ve işçilerin yüksek emek faaliyetini sağlamak için teşviklerin açıklanması;
5) hem işgücünün niteliksel özellikleri hem de çalışma koşullarındaki farklılıklar nedeniyle ücretin örgütlenmesi, biçimleri ve sistemleri, ücretlerin farklılaşması;
6) verimlilik ve emek verimliliği kavramlarının özünün tanımı, dinamiklerinin faktörleri ve büyüme rezervleri; işgücü verimliliğini ölçmek için göstergelerin ve yöntemlerin dikkate alınması;
7) işletmede iş organizasyonunun özünün ve içeriğinin açıklanması, ana kurucu unsurlarının analizi: işbölümü ve işbirliği, işyerlerinin organizasyonu ve bakımı, çalışma koşulları ve dinlenme çalışma rejimleri, iş disiplini, emek karne;
8) ana grupların tanımı emek göstergeleri işletmede;
9) sosyal ve çalışma ilişkilerinin özünün, türlerinin ve içeriğinin araştırılması ve devlet tarafından düzenlenmesi.
Çalışma ekonomisi, oluşumlarının doğası, değerlemesi ve performans üzerindeki etkisi açısından ele alınan çalışma ilişkilerinin teorik ve pratik konularını içerir. Toplumdaki çalışma ilişkilerinin yönetimi, emek fiyatını kurarak düzenlemeyi amaçlar. iş mevzuatı, istihdama etkisi, sosyal ortaklık ilişkilerinin sağlanması, çalışma koşullarının normalleştirilmesi, emek verimliliğinin artırılması.
Bu nedenle, bir bilim olarak emek ekonomisi, toplumsal durumu inceler. ekonomik ilişkiler emeğin üretimi, dağıtımı, değişimi ve tüketimi sürecinde oluşan, üretken emek ve onun gardiyanı.
3. Emek sosyolojisinin emek bilimleriyle ilişkisi
Emek bilimi sistemi, çok çeşitli ve nispeten bağımsız disiplinleri içerir.
Emek Sosyolojisi"Çalışmaya yönelik ekonomik ve sosyal teşviklerin eylemine yanıt olarak işverenlerin ve çalışanların davranışlarını", sosyal grupların emek sürecindeki ilişkisini inceler, insanlar arasındaki demografik farklılıklara, eğitim ve niteliklerindeki farklılıklara, özelliklerine odaklanır. yetiştirme ve siyasi görüşler, din ve sosyal statü.
İş bilimlerinin çeşitliliği, her birinin çalışma konusu olan emek sorunlarının özelliklerinden kaynaklanmaktadır.
Ders işçi ekonomisi Emek faaliyeti sürecinde işveren, işçi ve devlet arasında emeğin örgütlenmesi ile ilgili olarak gelişen bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemidir. Çalışma ekonomisi, emeğin sosyo-ekonomik sorunlarını, emeğin verimliliğini ve üretkenliğini sağlama sorunlarını bilimsel organizasyonu temelinde inceler.
"Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin amaçları, amaçları ve önemi "Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin konusu ve konusu, diğer bilimlerle ilişkisi, Emeğin insan yaşamı ve modern toplum üzerindeki etkisi. Çeşitli kriterlere göre emeğin sınıflandırılması. Toplumun gelişmesinde emeğin rolü. Sosyolojik bir kategori olarak emek.
"Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin amaçları, hedefleri ve önemi.Ülkenin tüm sosyal ve ekonomik yaşamının yeniden yapılandırılması bağlamında, özel bir ekonomik eğitime sahip olmayan kişilerin sıklıkla iş hayatına atılmasıyla birlikte, üretim sorunlarının çözümünde iktisat bilimleri ve sosyolojinin rolü artmaktadır.
Diğer birçok bilimin (psikoloji, ergonomi ve diğerleri) başarılarını kullanarak, ekonomik bilimler ve sosyolojinin birleştiği yerde gelişen emek ekonomisi ve sosyolojisi, yöneticileri iş kollektiflerinde meydana gelen ana sosyo-ekonomik süreçler ve yetenekler hakkında bilgi ile donatır. emek faaliyetleri sürecinde ortaya çıkan sorunları çözmek.
Herhangi bir üretimin, herhangi bir işçi kolektifinin temel sorunlarından biri, daha yoğun çalışma için koşullar yaratmak, bireysel ve kolektif emek verimliliğini artırmaktır. Bu, üretim maliyetlerini düşürmenin anahtarıdır ve bu da zafere katkıda bulunur. rekabet mücadelesi mal ve hizmet piyasalarında.
Bu nedenle emek, emek ekonomisi ve sosyolojisinin merkezinde yer alır. Emek, insanların ihtiyaçlarını karşılamak için başvurdukları zihinsel, fiziksel ve sinirsel enerjilerin harcanmasıyla ilişkili bir faaliyettir.
Bu tür faaliyetlerin en iyi nasıl organize edileceği ve yönetileceği - bunlar, "Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" bilimsel disiplininin adandığı sorulardır. Rus ekonomisinin piyasa ilişkilerine geçişi ile teorik ve pratik emek anlayışı değişiyor, yaşam ve kalkınmanın tamamen yeni temelleri geliştiriliyor. En önemli ekonomik kategori olan emek kavramı, sürekli araştırma ve iyileştirme gerektiren çok yönlü, çok yönlü bir kavramdır. Özünde, toplumun tüm sorunları emek prizmasından görülebilir. Emek ekonomisi ve sosyolojisi, şu anda, emek faaliyetinin ekonomik ve sosyal yönlerinin analizine yönelik entegre bir yaklaşımın uygulandığı birkaç bilimden biridir. Nesnel olarak, bunun nedeni rasyonel kullanımın insan kaynakları birbiriyle ilişkili iki hedefe ulaşılmasını içerir:
Emek faaliyeti sürecinde uygun çalışma koşullarının yaratılması ve insan yeteneklerinin geliştirilmesi;
Üretim verimliliğini artırmak.
İşyerinden dünya ekonomisine kadar tüm ekonomik faaliyet seviyelerinde emek sorununu analiz ederken bu hedeflerden hareket etmek gerekir. Araştırmanın amacı, emek faaliyetinin teknik, ekonomik, sosyal, fizyolojik, psikolojik, etik, çevresel ve diğer yönlerinin karşılıklı ilişkilerini dikkate almayı gerektirir.
"Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin ana görevleri, oluşum süreçlerinin incelenmesini sağlayan amacı tarafından belirlenir. rasyonel kullanım Piyasa ekonomisinde yeni toplumsal ve çalışma ilişkilerinin ortaya çıkmasında her bireyin ve bir bütün olarak toplumun emek potansiyeli.
"Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin amaçları aşağıdaki gibidir:
Bir kişinin ve toplumun yaşamı bağlamında iş dünyasındaki ekonomik ve sosyal süreçlerin özü ve mekanizmalarının incelenmesinde;
Etkin istihdam faktörlerinin ve rezervlerinin araştırılmasında;
Emek potansiyelinin oluşumu ve rasyonel kullanımı çalışmalarında;
Verimliliği ve üretkenliği artırmanın yollarının araştırılmasında;
Piyasa tipinin ulusal ekonomisinde yer alan ekonomik ilişkiler ve süreçlerle sosyal ve çalışma ilişkilerinin ilişkisinin belirlenmesinde, odaklanılan sosyal Gelişim, ayrıca işgücü piyasasının hammadde, sermaye, hisse senedi piyasaları ile ilişkisi.
Batı'da, 19. yüzyılda "Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" yönünün gelişmesi için ön koşullar ortaya çıktı. Bilimsel literatürde, diğerlerinden daha önce ortaya çıkan ve en son yönetim teorilerinin doğrudan öncülleri haline gelen iki ana okulu ayırt etmek gelenekseldir: kurucusu F. Taylor olan "bilimsel yönetim" okulu ve okul " insan ilişkileri”, Ortaya çıkışı E. Mayo ve F. Rotlisberg isimleriyle ilişkilendiriliyor. Bu ekollerin öne sürdükleri iki baskın kavram arasındaki çelişki ve ortaya koydukları ilkeleri sentezleme girişimi, başta “Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi” olmak üzere yeni eğilimlerin ortaya çıkmasına ve gelişmesine katkıda bulunmuştur. Rusya'da "Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi"nin öncülü, oldukça yakın zamanda ortaya çıkan "Ekonomik Sosyoloji" disipliniydi. Gerçek şu ki, SSCB'de sosyoloji genellikle uzun süredir resmi bir bilim olarak tanınmadı. 1986'da Novosibirsk okullarından biri "Ekonomik Sosyoloji" dersini vermeye başladı. Ve ekonomik sosyolojinin "ışığında" görünmeye yönelik ilk ciddi girişim 1991'de aynı Novosibirsk okulunun çalışmalarında yapıldı. TI Zaslavskaya ve RV Ryvkina'nın "Ekonomik Yaşam Sosyolojisi" kitabında özetlenmiştir.
Şu anda, ekonomik sosyoloji, "Emeğin Ekonomisi ve Sosyolojisi" bilimsel disiplini tarafından temsil edilmektedir. "Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin ana görevleri, yeni toplumsal yaşamın ortaya çıkmasında her bireyin ve bir bütün olarak toplumun emek potansiyelinin oluşum ve rasyonel kullanım süreçlerinin incelenmesini sağlayan hedefi tarafından belirlenir. ve piyasa ekonomisinde çalışma ilişkileri.
İlk Ana görev - iş dünyasındaki ekonomik ve sosyal süreçlerin özünün ve mekanizmalarının bir kişinin ve toplumun yaşamı bağlamında incelenmesi.
İkinci görev- etkin istihdam faktörlerinin ve rezervlerinin dikkate alınması.
üçüncü görev- emek potansiyelinin oluşumu ve rasyonel kullanımının incelenmesi.
dördüncü görev- Verimliliği ve üretkenliği artırmanın yollarını belirlemek.
Son üç görevin çözümü için tanımlayıcı ön koşullar şunlardır:
ilk olarak, uygulama mekanizması bilgisi Rus yasaları ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin sosyo-ekonomik politika;
ikincisi, ekonomik ve sosyal süreçleri etkileyen yasalar, nesnel ve öznel faktörler, bir kişinin işe karşı tutumu, bir takımdaki davranışı hakkında bilgi.
Beşinci görev- sosyal kalkınmaya yönelik bir piyasa tipinin ulusal ekonomisinde yer alan ekonomik ilişkiler ve süreçlerle sosyal ve çalışma ilişkilerinin ilişkisinin yanı sıra işgücü piyasasının hammadde, sermaye, hisse senedi piyasalarıyla ilişkisinin belirlenmesi pazarlar.
Ekonomi ve emek sosyolojisinin sorunlarını incelemenin nesnel gerekliliği, bir dizi koşulla açıklanmaktadır.
Rus ekonomisinin ülkede piyasa ilişkilerine geçişi ile birlikte şu alanlarda değişiklikler olmaktadır: emeğin çekilmesi ve kullanılması; sosyal ve çalışma ilişkileri; emeğin örgütlenmesi ve ücretinin yanı sıra işçi gelirlerinin oluşturulması ve kullanılması ve nüfusun yaşam standardının yükseltilmesi. Bu bağlamda, her uzman (çalışma kapsamından bağımsız olarak), piyasaya uyum sağlamak için sosyo-ekonomik kültürü, kaliteyi, iş dünyasındaki mesleki bilgi ve becerilerin hacmini ve sosyal hayatın gelişimini geliştirmelidir. ve çalışma ilişkileri.
Emek ekonomisi ve sosyolojisi aşağıdaki konuların anlaşılmasına yardımcı olur:
Piyasa koşullarında emek arz ve talebi nasıl gerçekleşecek?
Girişimcinin en yüksek karı ve bir bütün olarak toplumu - ek gayri safi milli hasıla (GSMH) ve gayri safi milli geliri (GNI) elde etmesi için toplumda ve belirli bir işletmede (kuruluşta) işler nasıl organize edilmelidir?
Ücretler nasıl yapılandırılmalı, sonuç iş sözleşmesi nüfusun yaşam düzeyini ve kalitesini iyileştirmek için koşullar yaratmak için mi?
Endüstriyel bir durumda ortaya çıkan bir iş uyuşmazlığı nasıl çözülür, bireysel ve toplu iş uyuşmazlığı nasıl çözülür?
İşsizlik nasıl etkisiz hale getirilir ve güvenilir bir sistem nasıl kurulur? sosyal koruma Sıçrayan enflasyon ve hiperenflasyon koşullarında nüfus?
Emek ekonomisi ve sosyolojisi, çalışma ilişkileri alanında daha eksiksiz bir ekonomik bilgi yelpazesi elde etmenizi sağlar. Sonuç olarak, ekonomi ve emek sosyolojisi alanındaki bilgi, kapsamı ne olursa olsun, işgücü piyasasına uyarlanmış yüksek nitelikli uzmanların, bilimsel ve pratik çalışanların eğitiminde gerekli olduğu için sadece teorik değil, aynı zamanda pratik öneme sahiptir. onların geleceği. profesyonel aktivite Toplumda işgücü piyasasının, istihdamın ve emeğin akılcı kullanımının sosyo-ekonomik sorunlarının çözümüne yönelik bilimsel temelli yaklaşımların geliştirilmesine yardımcı olmak
"Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin konusu ve konusu, diğer bilimlerle ilişkisi.İş bilimleri sisteminde, nispeten bağımsız, ancak aynı zamanda birbiriyle ilişkili birkaç disiplin vardır: personel yönetimi, emek fizyolojisi, emek psikolojisi, emek motivasyonu, çatışma bilimi, inovasyon yönetimi v personel işi, iş etiği, işgücü piyasası (istihdam yönetimi), demografi, emek ve girişimcilik tarihi, gelir ve ücret politikası, İş hukuku, çalışma ekonomisi, emek sosyolojisi, vb.
Son iki özel bilim - "Emek Ekonomisi" ve "Emek Sosyolojisi" - "Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi"ne "dahildir", çünkü bu disiplinlerin çok ortak noktası vardır: araştırmanın amacı bir kişinin emeğidir, takım, toplum. Aralarındaki farklar çalışma konusunda yatmaktadır.
Çalışma ekonomisi çalışmasının konusu, emeğin kullanılması sürecinde toplumda, bölgelerde ve belirli işletmelerde ortaya çıkan ekonomik ilişkilerdir.
Emek sosyolojisinin çalışma konusu- sosyal ilişkiler, iş dünyasındaki sosyal süreçler, sosyal süreçlerin düzenlenmesi sorunları, emek faaliyetinin motivasyonu, işçilerin emeğe uyumu, emeğin teşviki, emek dünyasında sosyal kontrol, emek kolektifinin uyumu, yönetimin yönetimi. emek kolektifi ve çalışma ilişkilerinin demokratikleşmesi, emek hareketleri, çalışma dünyasında sosyal süreçlerin planlanması ve düzenlenmesi. Uygulamada, çalışma ekonomisi ve çalışma sosyolojisinin sorunları birbiriyle ilişkilidir. Örneğin, yüksek düzeyde bir emek organizasyonu elde etmek için, sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal kriterler... Çalışma standartları sadece teknik ve ekonomik olarak değil, aynı zamanda sosyal olarak da gerekçelendirilmelidir. Çalışma koşulları, iş organizasyonu, maddi teşvikler gibi kategorilerin hem ekonomik hem de sosyal yönleri vardır.
Bu nedenle, "Emek Ekonomisi ve Sosyolojisi" disiplininin çalışma amacı emektir, yani insanların maddi mallar yaratmayı ve hizmet sağlamayı amaçlayan amaçlı faaliyetidir.
Bu disiplinin konusu şudur: toplumun emek potansiyelinin incelenmesi, insan ve bir bütün olarak toplum için yaşam desteği amacıyla ulusal ekonominin iyileştirilmesi adına oluşum ve rasyonel kullanım biçimleri.
Sosyal emeği araştırırken ve analiz ederken, emek ekonomisi ve sosyolojisi hem her iki bilim için ortak hem de her biri için özel olan kategorik bir aygıt kullanır.
Ekonomik tanımlar (tanımlar) Bunlar: işgücü piyasası, işgücü organizasyonu, iş ve işçi tarifesi, personelin belgelendirilmesi, tarife sistemi, ücret fonu, sosyal fonların oluşumu için standartlar, zaman standartları, işgücünün yeniden üretim maliyetleri, maaş, emek verimliliği vb.
sosyolojik tanımlar- bunlar sosyal süreçler, sosyal ilişkiler, sosyal grup, sosyal durum, davranış normları, değer yönelimleri, emek davranışının değer normatif düzenlemesi, motivasyon, uyum vb.
Sosyolojik tanımların çalışma ekonomisi kavram ve kategorilerinin bilimsel dolaşımına dahil edilmesi, ekonominin piyasa dönüşümü sırasında bir kişinin ve toplumun yaşamındaki emeğin özü ve yeri hakkında daha derin ve daha farklı bir çalışmaya izin verir.
Emeğin insan yaşamı ve modern toplum üzerindeki etkisi. Emek sürecinin unsurları.Çalışmak- Bu, maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan insanların uygun bir faaliyetidir. Emek, insan yaşamı için vazgeçilmez bir koşuldur. İnsanlar doğal çevreyi etkileyerek, onu değiştirerek ve ihtiyaçlarına göre uyarlayarak sadece varlıklarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda toplumun ilerlemesini de sağlarlar.
Ürün üretimi veya hizmet sunumu için belirli bir tür faaliyet yürüten bir kişi, emek sürecinin diğer unsurlarıyla - nesneler ve emek araçları ile çevre ile etkileşime girer.
İLE emek konularışunları içerir: arazi ve toprak altı, flora ve fauna, hammaddeler ve malzemeler, yarı mamul ürünler ve bileşenler, üretim nesneleri ve üretim dışı iş ve hizmetler, enerji, malzeme ve bilgi akışları ( ne üretilecek).
emek araçları- bunlar makineler, cihazlar ve teçhizatlar, aletler, demirbaşlar ve diğer tür teknolojik teçhizat, araçlardır. yazılım, işyerlerinin organizasyonel donanımı (bunun vasıtasıyla ürettikleri).
Nesneler ve emek araçları ile insan etkileşimi, belirli bir teknoloji- Bu, emek mekanizasyonunun (makine, makine-manuel ve manuel süreçler), emek süreçlerinin ve üretimin otomasyonu ve bilgisayarlaşmasının gelişim düzeyi ile belirlenen emek nesnelerini etkileme yöntemidir.
Çevre ve durumu, iş mikroekolojisi açısından, yani iş güvenliğinin sağlanması ve çalışma koşulları için psikofizyolojik, sıhhi ve hijyenik, ergonomik ve estetik gerekliliklere uygunluğun yanı sıra ekonomik ve sosyal ilişkiler de dikkate alınarak değerlendirilir. organizasyon (işletmede, iş kollektifinde).
Emek sürecinde meta olarak yaratılan ürünün fiziksel (doğal) ve değer (parasal) biçimleri vardır.
Fiziksel(doğal) çeşitli şekiller bitmiş ürün sınai, tarım, inşaat, ulaştırma ve diğer sektörel nitelikteki her türlü üretim ve üretim dışı iş ve hizmetler çeşitli ölçülerle ifade edilir - adet, ton, metre vb.
V maliyet(parasal) formda, emeğin ürünü, uygulanması sonucu elde edilen gelir veya kazanç olarak ifade edilebilir.
Bu durumda, bir kişi emek potansiyeli olarak hareket eder.
konsept emek potansiyeli Bir bireyin yeteneklerini belirleyen toplam çalışma yeteneğinin nicelik, nitelik ve ölçüsünün ayrılmaz bir özelliğidir, farklı gruplar insanlar, sosyal açıdan faydalı emeğe katılım açısından bir bütün olarak çalışma çağındaki nüfus.
Piyasa ilişkilerinin varlığında, bir emek öznesi olarak bir kişi, emek potansiyelini iki şekilde gerçekleştirebilir:
Ya serbest meslek temelinde, bağımsız bir meta üreticisi olarak hareket ederek, ürünlerini piyasada satarak ve bağımsız kullanım için gelir ve kâr elde ederek;
Veya bir meta üreticisine - bir işveren, bir mülkiyet konusu - hizmetlerini sunan bir çalışan olarak.
Varoluşunun tarihi boyunca, insanlık doğayla etkileşim yollarını öğrenir, üretimi organize etmenin daha mükemmel biçimlerini bulur, emek faaliyetinden daha büyük bir etki elde etmeye çalışır. Aynı zamanda, insanlar kendilerini sürekli geliştirmekte, bilgilerini, deneyimlerini, üretim becerilerini arttırmaktadır.
Bu sürecin diyalektiği şöyledir: önce insanlar emeğin araçlarını değiştirir ve geliştirir, sonra kendileri değişir ve gelişir. Emek araçlarının ve insanların kendilerinde sürekli bir yenilenme ve gelişme vardır. Her nesil bir sonrakine eksiksiz bir bilgi birikimi ve üretim tecrübesi aktarır; yeni nesil de yeni bilgi ve deneyim kazanır ve bunları bir sonraki nesle aktarır - tüm bunlar yükselen çizgide gerçekleşir.
Emek nesnelerinin ve araçlarının gelişimi yalnızca gerekli kondisyon emek sürecinin kendisinin uygulanması için, ancak bu sürecin belirleyici unsuru canlı emek, yani. kişinin kendisi. Böylece emek, yalnızca bireysel bir kişinin değil, aynı zamanda bir bütün olarak toplumun yaşamının ve faaliyetinin temelidir.
Çeşitli kriterlere göre emeğin sınıflandırılması. "Çalışma koşulları" kavramı. Emek türlerinin aşağıdaki sınıflandırma özellikleri ayırt edilir:
Doğanın işi doğasında var olan özel olduğunu ifade eder. sosyal çalışma her sosyo-ekonomik oluşumda ve toplumda hüküm süren üretim ilişkilerinin türü tarafından önceden belirlenir. Modern ekonomik reform, toplumdaki üretimdeki tüm katılımcıları, üretim ilişkilerini temelden değiştiren pazar ilişkilerine getiriyor: her şeyden önce, mülkiyet biçiminde bir değişiklik, ülkedeki işgücü kaynaklarını sistematik olarak çekmeyi ve dağıtmayı reddetme ve serbest üretime geçiş. çeşitli örgütsel ve yasal biçimlere dayalı girişim mülkiyeti ve işgücü piyasasında arz ve talep yoluyla emeğin ücretsiz olarak işe alınması. Bu bağlamda, insanlar arasındaki tüm iletişim zinciri boyunca ilişkiler değişir - emek sürecinden emek ürününün nihai tüketimine (mülkiyete) kadar.
emeğin içeriği işyerinde belirli iş fonksiyonlarının (yürütme, kontrol ve düzenleyici) dağılımını ifade eder ve gerçekleştirilen işlemlerin toplamı tarafından belirlenir. Bu işlevler, iş araçlarının gelişimi, iş organizasyonu, toplumsal ve profesyonel işbölümü düzeyi ve işçinin kendisinin becerisi tarafından önceden belirlenir. Emeğin içeriği, emeğin üretim ve teknik yönünü yansıtır, üretici güçlerin gelişme düzeyini, üretimin kişisel ve maddi unsurlarını birleştirmenin teknik yöntemlerini, yani. emeği, her şeyden önce, emek sürecinde doğa, emek araçları ve nesneleri ile insan etkileşimi süreci olarak ortaya koymaktadır.
Böylece, emeğin içeriği ve doğası, tek ve aynı olgunun iki yüzü: toplumsal emeğin özü ve biçimi. Bu iki sosyo-ekonomik kategori diyalektik bir ilişki içindedir ve bunlardan birinde kaçınılmaz olarak şu veya bu biçimde bir değişiklik, diğerinde bir değişikliğe katkıda bulunur.
Emeğin doğası, büyük ölçüde, fiziksel ve zihinsel emeğin payına, nitelik ve zeka düzeyine, insanın doğa üzerindeki egemenliği düzeyine vb. bağlı olarak emeğin içeriğinin özelliklerinin etkisi altında oluşur.
Emeğin doğası ve içeriğinin çeşitliliği, emeğin çeşitli kriterlere göre sınıflandırılmasına yansır.
imzalıyorum- emeğin doğası ve içeriği ile
Ücret ve özel emek;
Bireysel ve kolektif emek;
İsteğe göre çalışma, zorunluluk ve zorlama;
Fiziksel ve zihinsel emek;
Üreme ve yaratıcı emek;
Değişen karmaşıklık derecelerinde emek.
II işareti- emeğin konusu ve ürünü hakkında emek şu şekilde sınıflandırılabilir: aşağıdaki türler:
Bilimsel, mühendislik çalışmaları;
Yönetim emeği;
Endüstriyel emek;
Girişimci çalışma;
Yenilikçi çalışma;
Endüstriyel emek;
Tarım işçiliği;
Taşıma işçiliği;
İletişim çalışması.
III işareti- çalışma yöntemleri ve yöntemleriyle emek aşağıdaki türlere ayrılabilir:
El emeği (teknik olarak silahsız), mekanize ve otomatikleştirilmiş (bilgisayarlı);
Düşük, orta ve yüksek teknolojili emek;
Değişen derecelerde insan katılımıyla emek.
VI işareti-çalışma koşullarına göre emek aşağıdaki türlere ayrılabilir:
Sabit ve mobil çalışma;
Yer ve yer altı emeği;
Hafif, orta ve ağır işçilik;
İş çekici ve çekici değil;
Emek ücretsizdir ve değişen derecelerde düzenlemeye tabidir.
Emek sürecinde çalışanın kişiliğinin korunması ve geliştirilmesi, emeğin içeriğinin ve çekiciliğinin belirleyici ölçüde artırılması çalışma koşullarına bağlıdır. Çalışma koşulları ne anlama gelir ve nasıl oluşur?
Çalışma şartları- bu, üretim sürecinin, çevre (üretim) ortamının, işyerinin dış tasarımının ve çalışanın yapılan işe karşı tutumunun, ayrı ayrı veya toplu olarak insan vücudunun işlevsel durumunu etkileyen bir dizi unsurdur. emek süreci, sağlığı, verimliliği, iş tatmini, yaşam beklentisi , emeğin yeniden üretimi, fiziksel, ruhsal ve yaratıcı güçlerin çok yönlü gelişimi ve sonuç olarak emeğin verimliliği ve emeğin sonuçları aktivite.
çalışma koşullarında aşağıdaki ana Bileşenler:
Sosyal ve üretim (mekanizasyon ve otomasyon derecesi, birey veya ekip, iş yerinin ikamet yerinden uzaklığı);
Sosyo-ekonomik (çalışma saatleri, tatil zamanı, maaş, sosyo-ekonomik faydalar);
Sosyal ve hijyenik (iş güvenliği, fiziksel efor ve sinirsel gerginlik düzeyi, stresli durumlar, rahatlık). Örneğin, bir traktörün kabininin konforu, araba. Tehlikeli çalışma koşulları, hayatta kalma - kirlilik, yaralanmalar, meslek hastalıkları vardır;
Sosyo-psikolojik (ekipteki ahlaki ve psikolojik iklim, birbirleriyle ve liderlerle ilişkiler). Kadınlar özellikle ahlaki ve psikolojik iklime karşı hassastır.
Nesnel bir sosyal fenomen olarak çalışma koşulları, birbiriyle ilişkili sosyo-ekonomik, teknik-örgütsel ve doğal faktörlerin bir kombinasyonunun etkisi altında oluşur.
İLE sosyo-ekonomik sosyo-politik, ekonomik, düzenleyici ve sosyo-psikolojik faktörleri içerir. Bu faktör grubu, kural olarak, çalışma koşullarının oluşumu üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Ancak, piyasa ilişkilerine geçiş sürecinde düzenleyici çerçevenin iyileştirilmesine rağmen henüz belirgin bir olumlu etki gözlemlenmemiştir. Ekonomik kaldıraçlar zayıf, çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik yatırımlar azaltıldı, fayda ve tazminat sistemi değişmedi ve sosyo-psikolojik faktörlerin rolü hafife alındı.
Teknik ve organizasyonel faktörler- bunlar emeğin araçları ve nesneleridir, teknolojik süreçler, üretim ve emeğin organizasyonu, hammaddelerin, ürünlerin vb. taşıma yöntemleri. Bu grubun etki mekanizması daha karmaşıktır. Çalışma koşullarındaki değişiklikler belirsizdir: birçok endüstride ve üretim türünde önemli ölçüde iyileşirler, ancak aynı zamanda olumsuz değişiklikler meydana gelir.
Doğal faktörler- coğrafi, iklimsel, jeolojik, biyolojik - kendi özelliklerine sahiptir. Bu faktörler neredeyse sürekli (hem olumlu hem de olumsuz) etki eder, bu nedenle, çalışma koşulları (sıcaklık, basınç vb.) , üretim ve emek örgütlenmesinde ve ayrıca birçok düzenleyici ve ekonomik faaliyetlerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında. Aynı zamanda, söz konusu grup, diğer gruplardan faktörlerin etkisinin ortaya çıktığı bir tür genel alandır.
Her üç faktör grubu da önemlidir, ancak bir grup teknik faktör, değişen çalışma koşulları üzerinde daha belirleyici bir etkiye sahiptir. Bu faktörlerin bir kombinasyonunun etkisi altında oluşan çalışma koşulları, sınıflandırılması doğrudan ilgili faktör grubuna, bunların bir kişi üzerindeki etkisinin yönü ve doğasına ve birinin belirli tezahür biçimine bağlı olan birçok unsurdan oluşur. veya başka bir unsur.
En yaygın sınıflandırma, çalışma koşullarının tüm unsurlarının dört gruba ayrılmasını sağlar:
1. Psikofizyolojik.
2. Sıhhi ve hijyenik.
3. Estetik.
4. Sosyo-psikolojik.
Üretim ortamının çalışma koşullarının ilk üç unsur grubunun oluşumu işverene bağlıdır, bu nedenle çalışma koşullarının bir kişiye uyarlanması onun görevidir. Sosyo-psikolojik unsurlara gelince, bunlar, çalışanın yapılan işe karşı tutumunun bir sonucu olarak oluşur ve doğal olarak, işverenin çalışma koşullarına uyumu üzerinde belirli bir etkisi olmasına rağmen, doğal olarak öncelikle çalışanın kendisine bağlıdır (örneğin, işgücü koruma gerekliliklerine ve güvenlik önlemlerine uygunluğun izlenmesi açısından).
Çalışma koşullarının toplamı ve sorumluluk ve nitelikler için kriterler büyük ölçüde belirleyicidir. emek verimliliği.İşgücü verimliliği, azaltılmış kaynak maliyetlerine veya çalışan sayısına atıfta bulunulan kalite gereksinimlerini dikkate alarak iş hacminin (ürünler, hizmetler) maliyet tahmini olarak anlaşılır. Bu, bu durumda kullanılan kaynakları harcamanın rasyonellik derecesi ile ilişkili olarak belirli bir hedefe ulaşma derecesini belirleyen sosyo-ekonomik bir kategoridir.
Toplumun gelişmesinde emeğin rolü. Emeğin insan ve toplumun gelişimindeki rolü, emek sürecinde insanların ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış sadece maddi ve manevi değerlerin değil, aynı zamanda çalışanların kendilerinin de gelişmesi gerçeğinde kendini gösterir. yeni beceriler, yeteneklerini ortaya çıkarır, bilgiyi yeniler ve zenginleştirir. Emeğin yaratıcı doğası, ifadesini yeni fikirlerin doğuşunda, ilerici teknolojilerin ortaya çıkışında, daha mükemmel ve oldukça üretken emek araçlarının, yeni ürün türlerinin, malzemelerin, enerjinin ortaya çıkmasında bulur ve bu da ihtiyaçların gelişmesine yol açar.
Üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi, nüfusun yeniden üretimi, maddi ve kültürel düzeyinde bir artış üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.
Bu tür süreçlerin siyasetten, devletlerarası ve etnik ilişkilerden güçlü bir şekilde etkilendiği akılda tutulmalıdır. Bu nedenle, emek faaliyetinin sonucu, bir yandan pazarın mallar, hizmetler, kültürel değerler ile doygunluğu, diğer yandan üretimin ilerlemesi, yeni ihtiyaçların ortaya çıkması ve müteakip tatminidir.
Emek süreci ve ilgili sosyo-ekonomik faaliyet sonuçları, kendi üretim ve hizmet alanlarıyla sınırlı değildir. Emek ekonomisi ve sosyolojisi, işgücünün oluşumu ve işgücü piyasasında arzı sorunuyla başlar.
Sosyolojik bir kategori olarak emek.Emek Sosyolojisi işgücü piyasasının işleyişi ve sosyal yönleri üzerine bir çalışmadır. Dar anlamda, emek sosyolojisi, çalışmak için ekonomik ve sosyal teşviklerin eylemine yanıt olarak işverenlerin ve çalışanların davranışları anlamına gelir. Özel bir sosyolojik teori olarak iş sosyolojisinin konusu, iş dünyasındaki sosyal süreçlerin ve fenomenlerin yanı sıra sosyal ve emek ilişkilerinin yapısı ve mekanizmasıdır.
Emek sosyolojisinin amacı- bu, sosyal fenomenler, süreçler, bunların düzenlenmesi ve yönetimi için önerilerin geliştirilmesi, toplumun işleyişi için uygun koşullar yaratmayı amaçlayan tahmin ve planlama, bir ekip, bir grup, iş dünyasında bir birey ve başarıya ulaşma üzerine bir çalışmadır. , bu temelde, çıkarlarının en eksiksiz uygulaması ve en uygun kombinasyonu.
Emek sosyolojisinin görevleri:
Toplumun sosyal yapısının incelenmesi ve optimizasyonu, emek organizasyonu (ekip);
İşgücü kaynaklarının optimal ve rasyonel hareketliliğinin düzenleyicisi olarak işgücü piyasasının analizi;
Modern bir işçinin emek potansiyelini en iyi şekilde gerçekleştirmenin yollarını arayın;
Manevi ve maddi teşvikleri en uygun şekilde birleştirmenin ve piyasa koşullarında çalışmaya yönelik tutumları iyileştirmenin yollarını arayın;
Önleme ve çözüm için bir önlem sisteminin nedenlerinin ve geliştirilmesinin incelenmesi iş uyuşmazlıkları, çatışmalar;
Etkili bir sistem belirleme sosyal garantiler işçileri korumak.