Заохочення у професійній та трудовій сфері передбачають складання такого документа, як характеристика нагородження працівника. Це не зовсім , яка застосовується для пред'явлення в державні органита організації або для . При складанні документа для нагородження працівника необхідно враховувати рівень нагороди (державна, муніципальна, відомча, локальна від організації тощо), наявність або відсутність відповідних вимог щодо подання документів до нагородження.

Оскільки універсальний зразок характеристики для нагородження працівника привести важко з урахуванням існування різних рівнів нагород і за різні досягнення професійної діяльності, Розміщений нижче приклад можна адаптувати під конкретну ситуацію. А у разі виникнення додаткових питань Ви завжди можете поставити питання черговому юристу нашого сайту.

Приклад характеристики для нагородження працівника

Характеристика

головного енергетика ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Черепов Костянтин Анатолійович розпочав трудову діяльність на Новосибірському металургійному заводі в 1984 після закінчення Новосибірського технічного університету за спеціальністю «електропостачання», факультет промислової енергетики, пройшов шлях від інженера енергобюро заводу до начальника групи електротехнічного виміру. Прийнятий працювати у ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод» 2002 року на посаду начальника енергетичного цеху, з 2010 року перебуває у посаді головного енергетика ЗАТ.

За період трудової діяльності на підприємстві Черепов Костянтин Анатолійович зарекомендував себе кваліфікованим фахівцем, високим професіоналом, ініціативним та керівником, що володіє високими організаторськими здібностями.

Черепов Костянтин Анатолійович є ініціатором розробки та впровадження на підприємстві низки технічних інновацій у довіреній сфері діяльності, зокрема щодо запровадження альтернативних джерел енергетики у промисловості. Це дозволило знизити собівартість виробленої продукції, що дозволило підприємству конкурувати із закордонними постачальниками, брати участь у державних та муніципальних закупівлях.

За роки трудової діяльності неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації за спеціальністю «електропостачання», прагне самостійного підвищення свого професійного та управлінського рівня. У період роботи на підприємстві здобув другу вищу освіту за спеціальністю «Управління персоналом». Його відрізняють висока працездатність, неконфліктність, стресостійкість. У відділі головного енергетика під його керівництвом сформовано стабільний колектив, атмосфера в якому відрізняється ініціативністю та працьовитістю. Особисто контролює безпеку умов праці.

За час роботи Черепов Костянтин Анатолійович неодноразово заохочувався відомчими та муніципальними грамотами, у тому числі нагороджений Почесною грамотою Департаменту економічного розвитку міста Новосибірська, подяками генерального директораЗАТ "Новосибірський машинобудівний завод".

Генеральний директор ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Одинцов П.К.

Що таке характеристика для нагородження працівника

Відразу обмовимося, що документ, що розглядається, не є поданням до нагороди. Тобто характеристика лише супроводжує письмову позицію керівництва необхідність заохочення працівника за професійний внесок у розвиток своєї справи. Тому включати до характеристики формулювання – гідний нагородження або т.п. - Безглуздо.

Характеристика для нагородження працівника – це оціночний документ. У ньому описуються професійні досягнення, трудова діяльність, ділові та особисті якості. Для керівників у документі важливо відобразити наявність згуртованого та стабільного колективу, управлінські та організаторські здібності.

Незважаючи на оціночний характер, характеристика нагородження працівника – документ офіційний. У ній мають бути відображені заслуги працівника перед підприємством, організацією, які є основою заохочення. Оформляється документ у письмовій форміофіційно-діловим стилем (мають бути відсутні неточності, двозначність, виправлення, мовні повтори та т.п.).

Структура характеристики нагородження працівника

Для зручності застосування ми пропонуємо наступний алгоритм заповнення характеристики для нагородження:

1. Найменування «характеристика», П.І.Б., рік народження, освіта, посада
2. Відомості про загальну трудову діяльність, стаж роботи на підприємстві, «рух» по службі
3. Оцінка ділових та особистих якостей, внесок у діяльність підприємства та відділу, конкретні заслуги, результати (приклади), конкретні кількісні показники роботи
4. Взаємини у колективі та керівництві
5. Відомості про наявні нагороди, заохочення

Підписаний документ має бути керівником підприємства. Якщо винагорода передбачає локальний характер, то безпосереднім керівником. Характеристика для нагородження працівника має бути засвідчена печаткою організації.

За кожною соціально активною людиною неминуче тягнеться шлейф його колишніх досвідів роботи, взаємин з людьми, звичок, особливостей поведінки і поглядів на світ, що сформувалися. Більше повно відобразити якості людини, пов'язані з виконанням нею службових обов'язків, керівникам або спеціалістам кадрової служби допоможе зразок характеристики на працівника для нагородження почесною грамотою або при влаштуванні на нове місце роботи.

Коли потрібна характеристика

Характеристика на співробітника з місця роботи складається у таких ситуаціях:

За особистим волевиявленням працівника:

При надходженні запитів державних структур:

З ініціативи керівника організації щодо проведення внутрішніх заходів:

Скласти характеристику можна на співробітника як працюючого в організації, так і звільненого.

Залежно від місця призначення цього документа, характеристики поділяються на:

Зовнішні готуються для надання на адресу державних структур згідно з офіційними запитами або на прохання самого працівника. До суду, військового комісаріату, органів МВС, за місцем навчання або проходження практики направляються саме такі характеристики.

Будь-яких принципових відмінностей у цих видах документів немає, і ті й інші мають універсальний характер викладу, проте відрізняються нюансами, які враховують трудові обов'язки працівника. Наприклад, професійні вимоги, які пред'являються працівникам інтелектуальної праці, що неспроможні враховувати фізичні дані, наприклад, лісоруба.

Процедура складання та оформлення

Рішення про те, як написати характеристику з місця роботи, ухвалює начальник підприємства чи установи. Він займається цим питанням сам, якщо організація маленька, або доручає його відділу роботи з персоналом. Складається документ у досить вільній формі та підписується особою, яка сформувала документ.

Вкажемо основні елементи оформлення:

Написати характеристику на працівника можна і на офіційному бланку компанії, з логотипом та кутовим штампом, і на чистому аркуші. У другому випадку обов'язково слід завірити печаткою.

Особливості складання характеристик

Вище перераховані універсальні вимоги, необхідних складання будь-якої характеристики. Крім них, залежно від посадових обов'язків співробітника та місця пред'явлення документа, мають бути висвітлені специфічні моменти, характерні суто для цієї ситуації. Розглянемо їх докладніше.

При звільненні

Часто потрібне складання характеристики на співробітника під час його звільнення для влаштування на нове місце роботи або закриття підприємства. Дивіться покрокову інструкціюяк самостійно закрити ТОВ

Безкоштовна юридична консультація:

У цьому випадку керівник має описати:

У випадку, якщо працівник, що звільняється, не залишив про себе позитивного враження, у керівника є законне право скласти на нього негативну характеристику з місця роботи. Безсторонні нюанси, такі як: безвідповідальність, конфліктність, зрив встановлених термінів, порушення внутрішнього регламенту, мають право фігурувати у характеристиці на працівника, якщо це справді є правдою.

Природно, подібна негативна характеристика співробітника з місця роботи може зіграти негативну роль його майбутньому працевлаштуванні, що слід пам'ятати керівнику і намагатися бути якомога об'єктивніше.

Для нагородження почесною грамотою

Внутрішні характеристики призначаються на вирішення організаційних чи професійних питань із працівниками всередині підприємства. Вони можуть знадобитися при посадових переміщеннях всередині компанії, для вручення нагород чи заохочень, що має бути правильно відображено у трудовій книжці. Якщо співробітник досяг успіхів у своїй трудовій діяльності і йому заохочується, то характеристика, в першу чергу, повинна відображати ті якості людини, які допомогли їй досягти цієї мети. У таких випадках складається, зазвичай, позитивна характеристика з місця роботи.

Для поліції

Якщо людина підозрюється у скоєнні правопорушення – адміністративному чи кримінальному, для досудового розгляду запитується характеристика з місця роботи до поліції. Це для максимально об'єктивного розслідування органами МВС. Часто при цьому відсутні конкретні вказівки з боку правоохоронних органів та керівники організації під час підготовки відповіді не завжди можуть визначитися щодо нюансів, необхідних на запит. У цьому випадку для прояснення ситуації слід порадитись з юрисконсультом організації та поговорити з підлеглим. Основний акцент слід зробити на особисті якості працівника, про наявність або відсутність шкідливих звичок, про дотримання правил внутрішньої дисципліни.

У суд

Особливу увагу слід приділити ситуації, коли характеристика потрібна надання до суду. Ця інформація необхідна судді, щоб він зміг винести максимально справедливе судове рішення. Як правило, у запиті з боку судді відсутні конкретні вказівки. Якщо ви не хочете нашкодити підлеглому, зверніться за допомогою до юриста і поговоріть з самим працівником. Обов'язково зазначається, що документ призначається для подання до суду.

Безкоштовна юридична консультація:

У військкомат

Характеристика у військкоматі складається як правило з місця роботи або співробітниками освітньої установи, де призовник проходив навчання – школи, коледжу чи ВНЗ. У документі слід розповісти про взаємини, що склалися в людини, з колективом, його здатність адаптуватися до нової обстановки, вирішувати конфліктні ситуації.

Робочих спеціальностей

Приклади характеристик з місця роботи, наприклад, кухаря, робітника чи продавця містять, крім загальних відомостей, специфічні моменти, властиві саме цим професіям Такі властивості, як енергійність, витривалість, працьовитість, старанність будуть прийнятні для складання характеристики з місця роботи на робітника, але вони зовсім не актуальні при описі спеціальностей творчої спрямованості або роботи з клієнтами. При описі роботи кондитера або веб-дизайнера акцент повинен бути зроблений на акуратності, охайності, творчій складовій, індивідуалізмі, здатності до навчання новим технологіям.

Характеристика з місця роботи продавця передбачає обов'язковий опис наявності чи відсутності в людини таких характеристик характеру, як толерантність, ввічливість, стресостійкість, пунктуальність, чесність.

При написанні характеристики на сторожа з місця роботи акцент ставиться на сумлінності, старанності, почутті відповідальності, відсутності судимостей у минулому.

Характеристика адміністратора з місця роботи передбачає висвітлення таких професійних якостей, як точність виконання завдань, наявність організаторських здібностей, вміння згладжувати конфліктні ситуації, комунікабельність, адаптаційні властивості, навички переговорів тощо.

Безкоштовна юридична консультація:

На що звернути особливу увагу

Важливо пам'ятати, що людина, яка отримала характеристику, має право оскаржити її.

Щоб уникнути неприємностей, слід дотримуватися таких рекомендацій:

Як правильно скласти характеристику з місця роботи:

Висновки

Хороша характеристика з місця роботи повинна чітко та об'єктивно інформувати про особисті та професійні якості співробітника та містити максимум ділової інформації про людину. Не слід і розхвалювати людину, і вишукувати лише негативні якості, а слід найповніше охарактеризувати особисті якості та трудові звершення співробітника.

Відео, як непросто скласти характеристику на співробітника з місця роботи:

Сподіваємося, що вищезазначені поради допоможуть оформити цей документ досить професійно.

Безкоштовна юридична консультація:

Це час нових можливостей

для тих, хто їх бачить.

Всі матеріали на сайті мають інформаційний характер.

Безкоштовна юридична консультація:

Характеристика завгоспу для нагородження грамотою: особливості написання

Роботодавцю часто потрібно вдаватися до різним видамзаохочення своїх працівників. Це необхідно, щоб висловити подяку сумлінному співробітнику та надихнути його на відмінну роботу надалі. У таких випадках проводиться нагородження преміями та почесними грамотами.

За особливі досягнення працівника можуть заохотити і вищі інстанції. При поданні співробітника до почесної грамоти роботодавцю слід зібрати цілий набір документів, у тому числі і характеристику.

Що таке характеристика нагородження почесною грамотою?

Особливістю такої характеристики є те, що вона зазвичай має позитивний характер і потрібна для того, щоб відзначити:

Характеристика на співробітника

• сумлінна праця на робочому місці
• особливі заслуги у трудовій діяльності
• високі моральні якості

Слід зазначити, що характеристика не відіграє роль уявлення до будь-якої нагороди. Це просто думка керівництва підприємства про необхідність нагородження окремого працівника за заслуги у сфері його діяльності, виражену письмово. Тому не варто включати в текст виразу типу «гідний нагороди» або «заслуговує на заохочення».

Безкоштовна юридична консультація:

Документ повинен мати оцінний характер. Окрім досягнень у роботі, ділових та особистісних якостей співробітника, керівнику бажано зробити акцент на здорову згуртованість колективу, вміле управління та організацію виробництва.

Типи характеристик

Характеристики бувають різні, залежно від причини написання та адреси, куди прямує кожна з них. Але у змісті різних типівтакого документа принципової різниці немає.

Будь-яка характеристика має універсальний характер викладу інформації, але з певними нюансами, що стосуються трудових обов'язків та досягнень.

Наприклад, характеристика на людину, яка займається інтелектуальною діяльністю, дещо відрізнятиметься від характеристики слюсаря або лісоруба.

З одного боку характеристики можна поділити на 2 види:

Безкоштовна юридична консультація:

1. Внутрішні. Оформляються та зберігаються на підприємстві. Необхідні, наприклад, при нагородженні співробітників почесними грамотами на самому підприємстві, для інших способів заохочення або нарікання, підвищення за службовими сходами, професійної атестації.
2. Зовнішні, які потрібні передачі у сторонню організацію, наприклад, навчальний заклад, правоохоронні чи судові органи, банк. Або коли співробітник після звільнення з цього підприємства претендує на роботу в іншій організації.

Саме зовнішня характеристика пишеться на співробітника, якого вирішили нагородити почесною грамотою вищих органів, у тому числі міністерство. Крім того, позитивна характеристика з місця роботи відіграє не останню роль для органів опіки при усиновленні дитини.

Характеристика може бути:

1. Службовий. Найпоширеніший вид. Складається на вимогу вищих інстанцій, при переведенні людини на вищу чи відповідальну посаду, для нагородження чи стягнення. У ній вказується весь трудовий шлях працівника, просування по кар'єрних сходах, стаж, рівень кваліфікації, досягнення у професії.
2. Виробничої. Містить відомості про стаж співробітника, про посаду, характер його обов'язків і умови роботи. Потрібно вписати обсяг виконуваної ним роботи, ефективність його діяльності. Найчастіше такі характеристики потрібні для подання до медичних закладів, профілакторії, для медико-соціальної експертизи, лікарсько-трудових комісій та профоглядів.
3. Психологічні. Необхідна, якщо дома роботи потрібно професійно вивчити особистість співробітника. Визначаються особистісні якості. Допомагають створити більш сприятливі умови праці, що дозволяє досягти вищої віддачі та продуктивності.

Загальні правила складання тексту

Через відсутність єдиних вимогхарактеристика може вийти надто формальною або, навпаки, занадто суб'єктивною.

Перш ніж почати писати, слід встановити, для якої мети пишеться характеристика, якого типу (зовнішнього чи внутрішнього) вона належить.

Наприклад, якщо потрібна характеристика колишнього співробітника, слід загострити увагу до тієї позиції, яку він претендує новому місці. Потрібно описати конкретні досягнення на робочому місці, якщо на новій людині обійматиме ту ж чи близьку посаду.

При складанні документа потрібно порадитись з тими представниками адміністрації, які працюють у безпосередньому контакті з цим працівником, а також із ним самим.

Працівник має право ознайомитися із змістом документа, зробити у ньому зміни чи доповнення, внести свою точку зору (ч. 6 ст. 89 ТК РФ).

Єдиних вимог та форм складання характеристики немає. Існують загальноприйняті правила та вимоги, хоча сам документ слід оформити у довільній формі.

Необхідно дотримання наступних умов:

1. Дотримуватися офіційно-ділової стилістики листа.
2. Інформацію подавати від третьої особи. Використовувати даний час, якщо людина працює на даному підприємстві, і минуле - на працівника, що вже звільнився.
3. Потрібна об'єктивність та достовірність відомостей.
4. Важлива відсутність емоцій та почуттів, стриманість та конкретність. Тобто потрібно ставити конкретні питання та відповідати на них: де навчався, що реалізував, чого досяг, що вдосконалив, що опублікував.
5. Неприйнятність вузькоспеціалізованої лексики.

Як оформити

Характеристика зазвичай пишеться стандартному аркуші А4. За наявності для підприємства власного фірмового бланка характеристику слід писати такому бланку. Допускаються два варіанти: друкований та рукописний. Не рекомендується перевищувати рекомендований розмір характеристики: достатньо однієї сторінки. Чи не використовуються скорочення.

Безкоштовна юридична консультація:

Оформляє документ зазвичай безпосередній керівник, який добре знає цього співробітника, або працівник відділу кадрів. В окремих випадках характеристику допускається написати особі, яка претендує на нагородження.

Для вручення грамоти

1. Назва документа (написати великими літерами слово «характеристика»).
2. Вписуються анкетні відомості, дата народження, рівень освіти, посада.
3. Оцінюються професійні та службові якості, повний трудовий стаж, тривалість роботи на цьому місці, професійне зростання.
4. Характеризуються ділові та моральні якості, службові досягнення, внесок у розвиток підприємства, заслуги.
5. Зазначається наявність нагород та службових заохочень.
6. Характер взаємовідносин з керівництвом та колегами.
7. Вказується, навіщо призначена характеристика і куди прямує.

Наприкінці потрібно поставити дату написання, підпис та ПІБ особи, яка оформлює документ.

Підпис має поставити керівник підприємства або людина, якій надано таке повноваження. Обов'язковою є наявність друку. Документ виготовляється у двох примірниках: один залишається у роботодавця, інший передається за призначенням.

Якщо замовником характеристики є сам працівник, перед написанням бажано поцікавитися, навіщо пишеться даний документ, яких моментах потрібно особливо загострити увагу.

Безкоштовна юридична консультація:

У разі коли характеристика потрібна для нагородження почесною грамотою, необхідно акцентувати увагу на трудових успіхах і досягненнях людини, її наукової або новаторської діяльності.

Обов'язково слід позначити ті позитивні якості та здібності, які допомогли працівникові досягти певних висот, нагороди та заохочення.

Складові елементи бланка документа

Якщо нагородження працівника вироблятиме вища інстанція, наприклад, міністерство або регіональні комітети, за особливі заслуги та досягнення у службовій діяльності, то розробляється характеристика зовнішньої форми.

Для заповнення такого документа розроблено державний стандарт Р 6. з єдиними правилами та вимогами. На уніфікованому бланку потрібна наявність таких відомостей:

1. Реквізитів підприємства, що видає характеристику: телефонні номери, юридичну та електронну адреси.
2. Назви документа (великими літерами), з обов'язковою вказівкою змісту.
3. Номери та дати написання, згідно з нумерацією підприємства.
4. Анкетні дані співробітника.
5. Професійних, ділових та моральних якостей, підвищення професійного рівня.
6. Детального опису досягнень та відкриттів, здійснення проектної та інноваційної діяльності.
7. Участь у семінарах та конференціях.

До обов'язкових анкетних даних співробітника належать:

Безкоштовна юридична консультація:

• дата народження
• рівень освіти ( навчальні закладита дипломи)
• сімейний стан
• посадові та професійні функції
• стаж трудової діяльності
• наявність нагород, звань, заохочень
• публікації та наукові роботи

Чого не повинно бути в характеристиці

Адміністрація не повинна використовувати та поширювати персональні дані, крім тих, що належать до його трудової сфери. Тобто протизаконно вписувати інформацію про політичні чи релігійні погляди та переконання, житлові умови, сімейне життя, профспілкову чи громадську діяльність.

Що не варто вмикати

Отже, якщо людина неодноразово притягувалась до відповідальності за розпивання алкогольних напоїв у громадських місцях, то це його особиста справа, яку заборонено згадувати у характеристиці.

Або він є членом громадської організації, наприклад, захисту прав тварин, це також не має відношення до характеристики.

Об'єктивність полягає в тому, що не слід, наприклад, писати, що людина є відповідальною і виконавчою, якщо у неї є неодноразові дисциплінарні стягненняабо він помічений у неналежному виконанні своїх обов'язків.

Безкоштовна юридична консультація:

Перед вписуванням будь-якого виду конфіденційної інформації слід отримати письмову згоду працівника (ч. 4 ст. 9 Закону про персональні дані).

Виняток становлять випадки, коли це дозволено законом (ст. 88 ТК РФ) або характеристика необхідна запобігання загрози життю і здоров'ю самого працівника.

Порушення закону про персональну інформацію призведе до штрафу дорублів для адміністрації підприємства.

Особливість характеристики на завгоспу

Написання характеристики на завгосп має свої особливості, пов'язані з його професійними обов'язками. З одного боку, посаду завгоспу можна віднести до робочих спеціальностей, які потребують застосування великих розумових здібностей і наукових знань.

З іншого боку, завгосп – це працівник адміністрації, керівник середньої ланки, під керівництвом якої знаходиться цілий штат обслуговуючого персоналу. Від його злагодженої роботи залежить сприятлива робоча та психологічна атмосфера підприємства.

Для вмілої координації дій персоналу та діяльності інших відділів завгосп повинен мати великі організаторські здібності, аналітичний розум, здатність розробляти стратегію і тактику виробництва.

Безкоштовна юридична консультація:

Ефективне керівництво з боку досвідченого та знаючого завгоспу забезпечує безперебійну роботу всієї організації.

Крім того, вкрай важливо, щоб завгосп умів ладнати з людьми, знаходити спільну мову та розуміння, щоб забезпечувати оптимальну психологічну атмосферу, щоб навіть прибиральниця на своєму місці виконувала свою роботу із задоволенням.

Приклад характеристики для нагородження

МКОУ «ЗОШ № 4 сел. Вродливий"

Характеристика нагородження почесною грамотою завгоспу

Супрунов Сергій Васильович, 1965 року народження, працює на посаді завгоспу з 1998 року. Має середню спеціальну освіту. Загальний стаж роботи становить 32 роки, стаж роботи у даній установі – 19 років.

Безкоштовна юридична консультація:

Супрунов С.В – ініціативний, сумлінний працівник. За час роботи у цій установі зарекомендував себе як відповідальний, виконавчий керівник господарської частини. Сергій Васильович здатний приймати рішення та нести відповідальність за результат своєї праці.

Добивається відмінних показників у межах посадової інструкціїі власних зусиль завжди діє у взаємодії з усіма структурами школи.

Налагоджена завгоспом структура діяльності дозволяє швидко та ефективно взаємодіяти всім відділам та підрозділам.

Досягнув поваги своїх підлеглих, серед колег має авторитет.

Сімейний стан: одружений, має дочку та двох онуків.

Безкоштовна юридична консультація:

Якщо вищестояще начальство вважало за потрібне і можливим нагородити завгоспу грамотою, саме ці перелічені властивості особистості призвели його до успіху і визнання. Тому при заповненні характеристики на завгоспу керівник повинен відобразити в ній всі ці моменти.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас.

Додати коментар Скасувати відповідь

© 2018 Право Грошей · Копіювання матеріалів сайту заборонено

Характеристика для нагородження працівника

Ви можете додати тему до списку вибраних та передплатити повідомлення поштою.

Безкоштовна юридична консультація:

За період роботи у ВАТ зарекомендував себе з позитивного боку. Відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Вибагливий як до себе, так і до підлеглих. Підтримує рівень трудової дисципліниу колективі. Постійно знайомиться з новими здобутками вітчизняної та зарубіжної науки, техніки, виробництва, із сучасними напрямками їх розвитку. Впроваджує все нове у практику роботи. Здатний аналізувати нову ситуацію і приймати відповідні рішення проблем, що виникли. Підприємливий, вміє оперативно приймати рішення щодо досягнення поставленої мети.

Виконує свої посадові обов'язки, здатний справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю належить до результатів роботи.

Вносить свій особистий внесок у впровадження нової технікиу вдосконаленні організації виробництва, праці та управління.

Наполегливий у доведенні остаточно розпочатого справи. Енергійний, акуратний, вміє відстоювати свою точку зору.

Підтримує у колективі атмосферу високої взаємовимогливості, доброзичливості, зацікавленості у досягненні поставленої мети.

Безкоштовна юридична консультація:

За період роботи у ВАТ «» _________ зарекомендувала себе з позитивного боку як грамотний та відповідальний працівник. Працьовита, відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Заповзятлива, вміє оперативно приймати рішення щодо досягнення поставленої мети.

Якісно виконує свої посадові обов'язки, здатна давати раду великому обсягу робіт, з відповідальністю належить до результатів їх виконання. У колективі користується повагою із боку, співробітників. Випадків порушення трудової та виконавської дисципліни не допускала.

"має містити об'єктивну та всебічну оцінку його праці із зазначенням конкретних заслуг перед державою та народом у громадській, гуманітарній, благодійній, виробничій, військовій та інших сферах діяльності, а також відображати видатну новаторську діяльність, спрямовану на підвищення ефективності виробництва, розвиток народного господарства, посилення могутності країни та покращення добробуту народу, розкривати особистий внесок, що подається до нагородження у розвиток організації, галузі чи регіону" (указ Президента №168 від 8.04.2005р.)

Міністерства архітектури та будівництва Республіки Білорусь

Зборами трудового колективу ПДП «Проектний інститут» РУП «Вітебський

Безкоштовна юридична консультація:

ДСК» протокол №1 від 08.01.2008 року

для подання до нагородження Почесною Грамотою Міністерства архітектури та будівництва Республіки Білорусь.

Х А Р А К Т Е Р І С Т І К А

Шпіньков В.М. свій трудовий шлях у будівельної галузіпочав у 1961 році майстром будівельного управління «Бєлтрансбуду» куди був направлений після закінчення Білоруського інституту залізничного транспорту. У період із 1963 по 1965 роки проходив службу у лавах Радянської Армії.

Після закінчення служби продовжив свою трудову діяльність у будівельній галузі. З 1966 по 1978 роки трудовий шлях Шпінькова В.М. був пов'язаний із Вітебським ДСК, де він працював виконробом, начальником потоку № 2, директором заводу ККД, а з 1973 по 1978 роки керував домобудівним комбінатом. У період роботи та керівництва Віктор Миколайович брав участь у реконструкції заводу ККД та переходу домобудівного комбінату на освоєння та випуск будинків покращеного планування та підвищеної поверховості. Показав себе як відмінний організатор і знаючий, грамотний спеціаліст своєї справи, активно приділяв увагу питанням по впровадженню у виробництво нової техніки та досягнень передової практики.

10 років Шпіньков В.М. пропрацював у галузі управління комунального господарства, де здобув великий та неоціненний досвід для подальшого трудового шляху, який у 1988 році привів його до роботи директором Вітебської філії інституту «Белгіпро-буд», який наразі перейменований на ПДП «Проектний інститут» РУП «Вітебський ДСК».

За час роботи директором проектного інституту Віктор Миколайович зумів створити згуртований і працездатний колектив, багато членів якого досі продовжують свою трудову діяльність в інституті. У цей період, свого трудового шляху, Віктор Миколайович безкорисливо передавав свій величезний виробничий та життєвий досвід колегам по роботі та молодим спеціалістам.

Працюючи на різних ділянках Шпіньков В.М. неодноразово заохочувався преміями, нагороджувався Почесними грамотами та державними нагородами.

Для того, щоб відповісти в цій темі, Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.

Портали для спеціалістів

Наші партнери

• Професія (3713)
• Трудове законодавство (28575)
• Охорона праці (1644)
• Діловодство (7290)
• Пенсійне забезпечення (159)
• Управління персоналом (283)
• Звітність (117)
• Вакансії/резюме (53)
• Навчання (448)
• Вільне спілкування (967)

Характеристики з місця роботи досить затребуваний. Як правило, така характеристика потрібна при влаштуванні на нову роботу, для подання до судів та правоохоронних органів, до органів опіки та піклування, до банків при отриманні кредиту. Також вона може знадобитися у низці інших випадків. У статті ви знайдете поради щодо написання характеристики та кілька зразків.

Характеристика з місця роботи

Незважаючи на те, що багато хто вважає характеристику з місця роботи пережитком минулого, цей документ досі затребуваний. Характеристика з місця роботи є оцінкою роботодавцем професійних та особистісних якостей щодо чинного або звільненого співробітника. Неоднозначне ставлення до цього документа пояснюється тим, що до його змісту більшість роботодавців підходить досить формально і такі характеристики, як правило, не мають реальної індивідуальної приналежності. Відповідно зміст такої характеристики може викликати сумнів.

Якийсь конкретної форми характеристики з місця роботи немає, але є загальноприйняті правила її складання. Так, характеристика зазвичай містить такі відомості:

• Дані про особу, якій видається характеристика, які включають ПІБ особи, відомості про дату народження, сімейний стан, військову службу, освіту, а також наявність різних регалій.
• Відомості про роботу. Даний розділ містить інформацію про стаж роботи, про початок роботи та її закінчення (якщо працівник вже не працює в даній організації), про кадрові пересування в рамках компанії, яка видає характеристику. Необхідно відзначити трудові досягнення та професійні навички особи. Якщо працівник у процесі роботи прямував навчання, підвищення кваліфікації тощо. буд., то це також слід зазначити у характеристиці. За наявності у працівника різних заслуг (подяка, заохочення тощо) або дисциплінарного стягнення, ці відомості варто вказати.
• Особистісні характеристики. Дана інформація, напевно, є найважливішою частиною всієї характеристики. Вона може містити різні відомості щодо особистих якостей особи. Якщо працівник є керівником підрозділу, варто відзначити його організаторські якості, наявність чи відсутність відповідальності за підлеглих, ступінь готовності до прийняття складних рішень, вимогливість до себе та підлеглих, інші якості. Якщо ж працівник є виконавцем, то можна вказати ступінь його готовності виконувати доручення керівника, ініціативність, прагнення до відмінних результатів тощо. даному розділіможна вказати на взаємини особи з трудовим колективом: чи він користується авторитетом і повагою, чи відносини в колективі не складаються у зв'язку зі складним характером чи іншими особливостями співробітника.

Залежно від внутрішніх правил, що у організації, характеристика може оформлятися як у бланку, у якому зазначені реквізити організації, і без бланка, але реквізити у разі також мають бути указаны. Якщо характеристика з місця роботи надається на офіційну вимогу якоїсь установи, слід вказати, куди дана характеристиканадається. Для надання характеристиці юридичної сили її підписує особа, яка відповідає за видачу такого документа. Це може бути як співробітник кадрового відділу, і безпосередньо керівник організації. Крім цього, обов'язково потрібно проставити дату видачі документа.

Приклади характеристики з місця роботи

Ось кілька прикладів готових зразків характеристики з місця роботи.

1. (на бланку організації)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Видана ______________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, посада)

ПІБ робота(-ет/-л) у ____________________________________________ починаючи з «______» _______________ 20___. За час роботи неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації, які успішно закінчив за програмами: ___________________________.

ПІБ має великий обсяг знань за наявною спеціальністю і завжди перебуває в курсі останніх подій у своїй галузі. Має відмінні навички ділових переговорів.

ПІБ зарекомендував себе як відповідальний співробітник, націлений на відмінний результат, завжди готовий до швидкого прийняття новаційних рішень та несення відповідальності за їх прийняття та за дії підлеглих. Готовий до роботи у будь-яких умовах, у т. ч. у неробочий час.

Відрізняється пунктуальністю, делікатністю у спілкуванні з підлеглими та колегами, за що має повагу у колективі. Вибагливий до себе.

Чи не знаєте свої права?

Роботодавцю часто потрібно вдаватися до різних видів заохочення своїх працівників. Це необхідно, щоб висловити подяку сумлінному співробітнику та надихнути його на відмінну роботу надалі. У разі виробляється і почесними грамотами.

За особливі досягнення працівника можуть заохотити і вищі інстанції. При поданні співробітника до почесної грамоти роботодавцю слід зібрати цілий набір документів, у тому числі і характеристику.

Особливістю такої характеристики є те, що вона зазвичай має позитивний характер і потрібна для того, щоб відзначити:

• сумлінна праця на робочому місці
• особливі заслуги у трудовій діяльності
• високі моральні якості

Слід зазначити, що не грає ролі уявлення до будь-якої нагороди. Це просто думка керівництва підприємства про необхідність нагородження окремого працівника за заслуги у сфері його діяльності, виражену письмово. Тому не варто включати в текст виразу типу «гідний нагороди» або «заслуговує на заохочення».

Документ повинен мати оцінний характер. Окрім досягнень у роботі, ділових та особистісних якостей співробітника, керівнику бажано зробити акцент на здорову згуртованість колективу, вміле управління та організацію виробництва.

Типи характеристик

Характеристики бувають різні, залежно від причини написання та адреси, куди прямує кожна з них. Але у різних типів такого документа принципової різниці немає.

Будь-яка характеристика має універсальний характер викладу інформації, але з певними нюансами, що стосуються трудових обов'язків та досягнень.
Наприклад, характеристика на людину, яка займається інтелектуальною діяльністю, дещо відрізнятиметься від характеристики слюсаря або лісоруба.

З одного боку характеристики можна поділити на 2 види:

1. Внутрішні. Оформляються та зберігаються на підприємстві. Необхідні, наприклад, при нагородженні співробітників почесними грамотами на самому підприємстві, для інших способів заохочення або нарікання, при підвищенні службовими сходами, .
2. Зовнішні, які потрібні передачі у сторонню організацію, наприклад, навчальний заклад, правоохоронні чи судові органи, банк. Або коли співробітник після звільнення з цього підприємства претендує на роботу в іншій організації.

Саме зовнішня характеристика пишеться на співробітника, якого вирішили нагородити почесною грамотою вищих органів, у тому числі міністерство. Крім того, позитивна характеристика з місця роботи відіграє не останню роль для органів опіки при усиновленні дитини.

Характеристика може бути:

1. Службовий. Найпоширеніший вид. Складається на вимогу вищих інстанцій, більш високу чи відповідальну посаду, нагородження чи стягнення. У ній вказується весь трудовий шлях працівника, просування кар'єрними сходами, стаж, рівень кваліфікації, досягнення у професії.
2. Виробничої. Містить відомості про стаж співробітника, про посаду, характер його обов'язків і умови роботи. Потрібно вписати обсяг виконуваної ним роботи, ефективність його діяльності. Найчастіше такі характеристики потрібні для подання до медичних закладів, профілакторії, для медико-соціальної експертизи, лікарсько-трудових комісій та профоглядів.
3. Психологічні. Необхідна, якщо дома роботи потрібно професійно вивчити особистість співробітника. Визначаються особисті якості. Допомагають створити більш сприятливі умови праці, що дозволяє досягти вищої віддачі та продуктивності.

Загальні правила складання тексту

Зважаючи на відсутність єдиних вимог, характеристика може вийти надто формальною або, навпаки, занадто суб'єктивною.

Перш ніж почати писати, слід встановити, для якої мети пишеться характеристика, якого типу (зовнішнього чи внутрішнього) вона належить.

Наприклад, якщо потрібна характеристика колишнього співробітника, слід загострити увагу до тієї позиції, яку він претендує новому місці. Потрібно описати конкретні досягнення на робочому місці, якщо на новій людині обійматиме ту ж чи близьку посаду.

При складанні документа потрібно порадитися з тими, хто працює у безпосередньому контакті з цим працівником, і навіть із нею самим.
Працівник має право ознайомитися із змістом документа, зробити у ньому зміни чи доповнення, внести свою точку зору (ч. 6 ст. 89 ТК РФ).

Єдиних вимог та форм складання характеристики немає. Існують загальноприйняті правила та вимоги, хоча сам документ слід оформити у довільній формі.

Необхідно дотримання наступних умов:

1. Дотримуватися офіційно-ділової стилістики листа.
2. Інформацію подавати від третьої особи. Використовувати час, якщо людина працює цьому підприємстві, і минуле — вже .
3. Потрібна об'єктивність та достовірність відомостей.
4. Важлива відсутність емоцій та почуттів, стриманість та конкретність. Тобто потрібно ставити конкретні питання та відповідати на них: де навчався, що реалізував, чого досяг, що вдосконалив, що опублікував.
5. Неприйнятність вузькоспеціалізованої лексики.

Як оформити

Характеристика зазвичай пишеться стандартному аркуші А4. За наявності для підприємства власного фірмового бланка характеристику слід писати такому бланку. Допускаються два варіанти: друкований та рукописний. Не рекомендується перевищувати рекомендований розмір характеристики: достатньо однієї сторінки. Чи не використовуються скорочення.

Оформляє документ зазвичай безпосередній керівник, який добре знає цього співробітника, або . В окремих випадках характеристику допускається написати особі, яка претендує на нагородження.

1. Назва документа (написати великими літерами слово «характеристика»).
2. Вписуються анкетні відомості, дата народження, рівень освіти, посада.
3. Оцінюються професійні та службові якості, тривалість роботи на даному місці, професійне зростання.
4. Характеризуються ділові та моральні якості, службові досягнення, внесок у розвиток підприємства, заслуги.
5. Зазначається наявність нагород та службових заохочень.
6. Характер взаємовідносин з керівництвом та колегами.
7. Вказується, навіщо призначена характеристика і куди прямує.

Наприкінці потрібно поставити дату написання, підпис та ПІБ особи, яка оформлює документ.
Підпис має поставити керівник підприємства або людина, якій надано таке повноваження. Обов'язковою є наявність друку. Документ виготовляється у двох примірниках: один залишається у роботодавця, інший передається за призначенням.

Якщо замовником характеристики є сам працівник, перед написанням бажано поцікавитися, навіщо пишеться даний документ, яких моментах потрібно особливо загострити увагу.

У разі коли характеристика потрібна для нагородження почесною грамотою, необхідно акцентувати увагу на трудових успіхах і досягненнях людини, її наукової або новаторської діяльності.

Обов'язково слід позначити ті позитивні якості та здібності, які допомогли працівникові досягти певних висот, нагороди та заохочення.

Складові елементи бланка документа

Якщо нагородження працівника вироблятиме вища інстанція, наприклад, міністерство або регіональні комітети, за особливі заслуги та досягнення у службовій діяльності, то розробляється характеристика зовнішньої форми.

Для заповнення такого документа розроблено державний стандарт Р 6.30-2003 з єдиними правилами та вимогами. На уніфікованому бланку потрібна наявність таких відомостей:

1. Реквізитів підприємства, що видає характеристику: телефонні номери, юридичну та електронну адреси.
2. Назви документа (великими літерами), з обов'язковою вказівкою змісту.
3. Номери та дати написання, згідно з нумерацією підприємства.
4. Анкетні дані співробітника.
5. Професійних, ділових та моральних якостей, підвищення професійного рівня.
6. Детального опису досягнень та відкриттів, здійснення проектної та інноваційної діяльності.
7. Участь у семінарах та конференціях.

До обов'язкових анкетних даних співробітника належать:

• дата народження
• рівень освіти (навчальні заклади та дипломи)
• сімейний стан
• стаж трудової діяльності
• наявність нагород, звань, заохочень
• публікації та наукові роботи

Чого не повинно бути в характеристиці

Адміністрація не повинна використовувати та поширювати персональні дані, крім тих, що належать до його трудової сфери. Тобто протизаконно вписувати інформацію про політичні чи релігійні погляди та переконання, житлові умови, сімейне життя, профспілкову чи громадську діяльність.

Отже, якщо людина неодноразово за розпиття алкогольних напоїв у громадських місцях, то це її особиста справа, яку заборонено згадувати у характеристиці.

Або він є членом громадської організації, наприклад, захисту прав тварин, це також не має відношення до характеристики.

Об'єктивність полягає в тому, що не слід, наприклад, писати, що людина є відповідальною і виконавчою, якщо в них є неодноразові дисциплінарні стягнення або вона помічена у неналежному виконанні своїх обов'язків.

Перед вписуванням будь-якого виду конфіденційної інформації слідує працівника (ч. 4 ст. 9 Закону про персональні дані).

Виняток становлять випадки, коли це дозволено законом (ст. 88 ТК РФ) або характеристика необхідна запобігання загрози життю і здоров'ю самого працівника.
Порушення закону про персональну інформацію призведе до штрафу до 50 000 рублів для адміністрації підприємства.

Особливість характеристики на завгоспу

Написання характеристики на завгосп має свої особливості, пов'язані з його професійними обов'язками. З одного боку, можна віднести до робочих спеціальностей, які не вимагають застосування великих розумових здібностей та наукових знань.

З іншого боку, завгосп – це працівник адміністрації, керівник середньої ланки, під керівництвом якої знаходиться цілий штат обслуговуючого персоналу. Від його злагодженої роботи залежить сприятлива робоча та психологічна атмосфера підприємства.

Для вмілої координації дій персоналу та діяльності інших відділів завгосп повинен мати великі організаторські здібності, аналітичний розум, здатність розробляти стратегію і тактику виробництва.

Ефективне керівництво з боку досвідченого та знаючого завгоспу забезпечує безперебійну роботу всієї організації.

Крім того, вкрай важливо, щоб завгосп умів ладнати з людьми, знаходити спільну мову та розуміння, щоб забезпечувати оптимальну психологічну атмосферу, щоб навіть прибиральниця на своєму місці виконувала свою роботу із задоволенням.

Приклад характеристики для нагородження

МКОУ «ЗОШ № 4 сел. Вродливий"

Характеристика нагородження почесною грамотою завгоспу

Супрунов Сергій Васильович, 1965 року народження, працює на посаді завгоспу з 1998 року. Має середню спеціальну освіту. Загальний стаж роботи становить 32 роки, стаж роботи у цій установі — 19 років.

Супрунов С.В – ініціативний, сумлінний працівник. За час роботи у цій установі зарекомендував себе як відповідальний, виконавчий керівник господарської частини. Сергій Васильович здатний і відповідати за результат своєї праці.

Добивається відмінних показників у рамках посадової інструкції та власних зусиль, завжди діє у взаємодії з усіма структурами школи.

Налагоджена завгоспом структура діяльності дозволяє швидко та ефективно взаємодіяти всім відділам та підрозділам.

У всьому потрібна стислість і по суті. Проте, звернув увагу, що в кожній організації свої індивідуальні вимоги. І якщо одних влаштовує невелика характеристика, то іншим потрібно розгорнута, на трьох аркушах, щонайменше.

Відповісти

Напевно, людині приємно, що його праця не залишилася непоміченою і їй дають почесну грамоту. Чи матиме це нагородження мати для нього і матеріальний зміст, чи позначиться це якось на розмірі його пенсії?

Відповісти