Посадові обов'язки завідувача відділення. Посадова інструкція завідувача терапевтичного відділення. Посадова інструкція завідувача відділення - лікаря-фахівця

1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність завідувача педіатричним (дитячим) відділенням.

2. На посаду завідувача педіатричним відділенням призначається особа, яка має вищу професійну (медичну) освіту, післявузівську професійну освіту та (або) додаткову професійну освіту та сертифікат спеціаліста зі спеціальності відповідно до Кваліфікаційними вимогамидо спеціалістів з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я, що затверджується в установленому порядку, стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.

3. Завідувач педіатричним відділенням повинен знати: Конституцію РФ; закони та інші нормативні правові РФ, які у сфері охорони здоров'я та санітарно-епідеміологічного благополуччя населення; нормативні та методичні документи за напрямом професійної діяльності; принципи організації праці; основи планово-економічної та фінансової діяльностімедичної організації; порядок виконання господарських та трудових договорів; форми та методи організації гігієнічної освіти та виховання населення; порядок ведення первинної обліково-звітної документації; медичну етику; психологію професійного спілкування; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.

4. Завідувач педіатричним відділенням призначається посаду і звільняється з посади наказом керівника медичної організації відповідно до чинним законодавством РФ.

5. Завідувач педіатричного відділення безпосередньо підпорядковується керівнику медичної організації або його заступнику.

2. Посадові обов'язки

Здійснює керівництво діяльністю педіатричного відділення відповідно до положення про відділення, його функцій та завдань (надання спеціалізованої стаціонарної медичної допомогихворим дітям; взаємодія з амбулаторно-поліклінічною ланкою з метою покращення спадкоємності надання медичної допомоги дитячому населенню; освоєння та впровадження у клінічну практику сучасних методівдіагностики та лікування, спрямованих на покращення якості та ефективності медичної допомоги; консультативна допомога хворим дітям з інших відділень ЛПЗ; санітарно-просвітницька робота). Удосконалює форми та методи роботи, планування діяльності педіатричного відділення, розстановку кадрів на робочих місцях та їх використання відповідно до кваліфікації, формування нормативної та методичної бази, бази матеріально-технічних засобів лабораторної та інструментальної діагностики. Координує діяльність педіатричного відділення з іншими структурними підрозділамимедичної організації, забезпечує їх взаємозв'язок у роботі. Здійснює регулярний контроль за роботою лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу педіатричного відділення, у тому числі за правильністю поставлених діагнозів, якістю лікування, що проводиться. Забезпечує дотримання вимог трудового законодавства та охорони праці працівників педіатричного відділення. Вживає заходів щодо забезпечення виконання працівниками педіатричного відділення своїх посадових обов'язківта правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог стандартизації та метрологічного забезпечення досліджень, вимірювань, випробувань. Розробляє перспективні та поточні плани роботи педіатричного відділення, здійснює контроль за виконанням цих планів. Аналізує роботу педіатричного відділення за квартал, півріччя, рік, подає звіт про роботу педіатричного відділення у встановленому порядку. Здійснює контроль за якістю ведення медичної документації. Сприяє підвищенню трудової мотиваціїта професійної кваліфікації працівників педіатричного відділення Систематично підвищує свою кваліфікацію.

3. Права

Завідувач педіатричним відділенням має право:

1. віддавати розпорядження, обов'язкові виконання працівниками педіатричного відділення;

2. брати участь у доборі та розстановці кадрів педіатричного відділення;

3. вносити пропозиції керівництву щодо заохочення та накладення стягнень на працівників педіатричного відділення;

4. вносити пропозиції щодо розвитку та вдосконалення діяльності педіатричного відділення;

5. запитувати у керівництва, отримувати та користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків;

6. брати участь у конференціях та нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з роботою педіатричного відділення;

7. підвищувати свою кваліфікацію на курсах удосконалення не рідше одного разу на 5 років;

8. проходити в установленому порядку атестацію з правом на одержання відповідної кваліфікаційної категорії;

Завідувач педіатричним відділенням користується всіма трудовими правамивідповідно до Трудовим кодексомРФ.

4. Відповідальність

Завідувач педіатричного відділення несе відповідальність за:

1. своєчасне та якісне здійснення покладених на нього посадових обов'язків;

2. своєчасне та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень вищого керівництва, нормативно-правових актів щодо своєї діяльності;

3. раціональне та ефективне використанняматеріальних, фінансових та кадрових ресурсів;

4. дотримання правил внутрішнього розпорядку, санітарно-протиепідемічного режиму, протипожежної безпеки та охорони праці;

5. ведення документації, передбаченої чинними нормативно-правовими актами;

6. надання в установленому порядку статистичної та іншої інформації щодо діяльності педіатричного відділення;

7. дотримання виконавчої дисципліни та виконання посадових обов'язків працівниками педіатричного відділення;

8. готовність педіатричного відділення на роботу за умов надзвичайних ситуацій.

За порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів завідувач педіатричним відділенням може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Ви можете скачати посадову інструкцію завідувача відділення ЛПУбезкоштовно.
Посадові обов'язки завідувача відділення ЛПУ.

затверджую

________________________________ (Прізвище, ініціали)

(найменування установи, її ________________________

організаційно- правова форма) (директор; інша особа

уповноважене затверджувати

посадову інструкцію)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ЗАВЕДЕНОГО ВІДДІЛЕННЯМ ЛПУ

______________________________________________

(найменування установи)

00.00.201_р. №00

I. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність завідувача відділенням ЛПУ _____________________ (далі - «підприємство»).

1.2. На посаду завідувача відділення ЛПУ призначається особа, яка має вищу медичну освіту, післявузівську підготовку та стаж роботи за спеціальністю, що відповідає профілю відділення, не менше 3 років.

1.3. Призначення на посаду завідувача відділення ЛПУ та звільнення від неї провадиться в установленому чинним трудовим законодавствомв порядку наказом керівника установи охорони здоров'я.

1.4. Завідувач відділення ЛПУ підпорядковується безпосередньо _____________________

(завідувачу відділення, заступнику головного лікаря)

1.5. Завідувач відділення ЛПУ має знати:

Закони Російської Федераціїта інші нормативно-правові акти, що регламентують діяльність закладів охорони здоров'я;

Чинні нормативно-методичні документи, що регламентують діяльність медичних установ;

Принципи та методи організації медичної допомоги за своєю спеціальністю (за профілем відділення);

Організацію соціальної та медичної реабілітації хворих;

Основи держсанепіднагляду;

Статистику стану здоров'я населення, а також його критерії та показники стану здоров'я;

Організацію експертизи тимчасової непрацездатності та медико-соціальної експертизи;

Організацію санітарної освіти, пропаганди здорового образужиття та гігієнічного виховання;

Організацію лікарського забезпечення населення та ЛПЗ;

Основи організації служби медицини катастроф;

Основи медичної етики та деонтології;

Теоретичні основи, принципи та методи диспансеризації;

Правила та норми охорони праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та протипожежного захисту;

Основи трудового законодавства України

правила внутрішнього трудового розпорядку;

1.6. Під час відсутності завідувача відділення ЛПУ (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки в установленому порядку виконує особа, яка призначається, яка несе повну відповідальність за їх належне виконання.

ІІ. Посадові обов'язки

Завідувач відділення ЛПУ:

2.1. Здійснює керівництво відділенням ЛПЗ.

2.2. Організовує роботу колективу з надання якісної медичної допомоги хворим.

2.3. Забезпечує організацію господарської діяльностіта лікувально-профілактичного відділення.

2.4. Забезпечує та контролює виконання співробітниками відділення, хворими та відвідувачами правил внутрішнього розпорядку, охорони праці, санітарно-епідеміологічного режиму, протипожежної безпеки.

2.5. Надає консультативну та організаційно-методичну допомогу співробітникам ЛПЗ за своєю спеціальністю.

2.6. Бере участь у підготовці статистичних звітів,

2.7. Проводить санітарно-освітню роботу

2.8. Керує нижчим медичним персоналом

2.9. Проводить контроль за правильністю проведення діагностичних та лікувальних процедур, а також за експлуатацією обладнання та апаратури, інструментарію, лікарських препаратів, реактивів.

2.10. Веде контроль за дотриманням правил техніки безпеки та охорони праці нижчим медичним персоналом.

2.11. Своєчасно та кваліфіковано виконує накази, розпорядження та доручення керівництва установи

2.12. Дотримується правил внутрішнього розпорядку.

2.13. Дотримується правил вимоги охорони праці, виробничої санітарії та техніки безпеки

2.14. Своєчасно та кваліфіковано виконує накази, розпорядження та доручення керівництва установи

2.15. Дотримується правил внутрішнього розпорядку.

2.16. Дотримується правил вимоги охорони праці, виробничої санітарії та техніки безпеки

ІІІ. Права

Завідувач відділення ЛПУ має право:

3.1. Вносити пропозиції до керівництва підприємства з питань оптимізації та вдосконалення медико-соціальної допомоги, у тому числі з питань своєї трудової діяльності.

3.2. Вимагати від керівництва установи сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

3.3. Отримувати інформацію від фахівців підприємства, необхідну ефективного виконання своїх посадових зобов'язань.

3.4. Проходити в установленому порядку атестацію з правом на одержання відповідної кваліфікаційної категорії.

3.5. Брати участь у роботі нарад, науково-практичних конференцій та секцій з питань, що належать до своєї професійної діяльності.

3.6. Користуватися трудовими правами відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації

I V . Відповідальність

Завідувач відділення ЛПУ несе відповідальність:

4.1. За належне та своєчасне виконання покладених на нього посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією

4.2. За організацію своєї роботи та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень від керівництва підприємства.

4.3. За забезпечення дотримання підлеглими йому працівниками своїх обов'язків.

4.4. За недотримання правил внутрішнього порядку та правил техніки безпеки.

за скоєні у процесі проведення лікувальних заходів правопорушення чи бездіяльність; за помилки в процесі здійснення своєї діяльності, що спричинили тяжкі наслідки для здоров'я та життя пацієнта; а також за порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів завідувач відділення ЛПУ може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

1. Загальні положення

1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, права та відповідальність завідувача відділення ЛПУ.
2. На посаду завідувача відділення ЛПУ призначається особа, яка має вищу медичну освіту, післявузівську підготовку та стаж роботи за спеціальністю, що відповідає профілю відділення, не менше 3 років.
3. Завідувач відділення ЛПУ повинен знати основи законодавства РФ про охорону здоров'я; нормативно-правові документи, що регламентують діяльність закладів охорони здоров'я; теоретичні основи, принципи та методи організації медичної допомоги за своєю спеціальністю (за профілем відділення); соціальну гігієну, організацію та економіку охорони здоров'я; організацію господарської та фінансової діяльності закладів охорони здоров'я; основи діяльності закладів охорони здоров'я та медичних працівниківза умов бюджетно-страхової медицини; статистику стану здоров'я населення; критерії та показники, що характеризують стан здоров'я населення; організацію експертизи тимчасової непрацездатності та медико-соціальної експертизи; організацію соціальної та медичної реабілітації хворих; основи організації служби медицини катастроф; основи держсанепіднагляду; організацію лікарського забезпечення населення та ЛПЗ; теоретичні основи, принципи та методи диспансеризації; організацію санітарної освіти, гігієнічного виховання та пропаганди здорового способу життя; основи медичної етики та деонтології; правові аспекти медичної діяльності; основи трудового законодавства; правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4. Завідувач відділення ЛПУ призначається посаду і звільняється з посади наказом керівника установи відповідно до чинним законодавством РФ.
5. Завідувач відділення ЛПУ безпосередньо підпорядковується керівнику установи або його заступнику.

2. Посадові обов'язки

Здійснює керівництво відділенням ЛПЗ відповідно до чинного законодавства та нормативно-правових актів. Організовує роботу колективу з надання якісної медичної допомоги хворим. Забезпечує організацію лікувально-профілактичної та господарської діяльності відділення. Здійснює аналіз діяльності відділення та на основі оцінки показників його роботи вживає необхідних заходів щодо покращення форм та методів його роботи. Забезпечує та контролює виконання співробітниками відділення, хворими та відвідувачами правил внутрішнього розпорядку, протипожежної безпеки, охорони праці, санітарно-епідеміологічного режиму. Надає консультативну та організаційно-методичну допомогу співробітникам ЛПЗ за своєю спеціальністю. Бере участь у підготовці статистичних звітів, у т.ч. річного звіту, інформаційно-аналітичних матеріалів. При необхідності бере участь у виїздах лікарів-фахівців до підвідомчих ЛПЗ. Сприяє виконанню працівниками відділення своїх посадових обов'язків. Бере участь у проведенні занять щодо підвищення кваліфікації медичного персоналу за своєю спеціальністю. Планує роботу відділення та аналізує показники його діяльності. Забезпечує своєчасне та якісне оформлення медичної та іншої документації відповідно до встановлених правил. Проводить санітарно-освітню роботу. Дотримується правил і принципів лікарської етики та деонтології. Кваліфіковано та своєчасно виконує накази, розпорядження та доручення керівництва установи, а також нормативно-правові акти щодо своєї професійної діяльності. Оперативно вживає заходів, включаючи своєчасне інформування керівництва, щодо усунення порушень техніки безпеки, протипожежних та санітарних правил, що створюють загрозу діяльності закладу охорони здоров'я, його працівникам, пацієнтам та відвідувачам. Систематично підвищує свою кваліфікацію.

Завідувач відділення ЛПУ має право:
1. віддавати розпорядження, обов'язкові виконання працівниками відділення;
2. брати участь у доборі та розстановці кадрів відділення;
3. вносити пропозиції керівництву установи щодо заохочення та накладення стягнень на працівників відділення;
4. вносити пропозиції щодо розвитку та вдосконалення діяльності відділення;
5. запитувати у керівництва, отримувати та користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків;
6. брати участь у конференціях та нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з його роботою;
7. проходити в установленому порядку атестацію з правом на одержання відповідної кваліфікаційної категорії;
Завідувач відділення ЛПУ користується всіма трудовими правами відповідно до Трудового кодексу РФ.

4. Відповідальність

Завідувач відділення ЛПУ несе відповідальність за:
1. своєчасне та якісне здійснення покладених на нього посадових обов'язків;
2. організацію своєї роботи, своєчасне та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень вищого керівництва, нормативно-правових актів щодо своєї діяльності;
3. раціональне та ефективне використання матеріальних, фінансових та кадрових ресурсів;
4. дотримання правил внутрішнього розпорядку, санітарно-протиепідемічного режиму, протипожежної безпеки та техніки безпеки;
5. ведення документації, передбаченої чинними нормативно-правовими актами;
6. надання в установленому порядку статистичної та іншої інформації щодо своєї діяльності та діяльності відділення;
7. забезпечення дотримання виконавчої дисципліни та виконання своїх посадових обов'язків працівників відділення;
8. готовність відділення на роботу за умов надзвичайних ситуацій.
За порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів завідувач відділення ЛПУ може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

ЗАТВЕРДЖУЮ:

________________________

[Назва посади]

________________________

________________________

[Найменування організації]

________________/[П.І.Б.]/

«____» ____________ 20__ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Завідувача відділення — лікаря-фахівця

1. Загальні положення

1.1. Справжня посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність завідувача відділення — лікаря-фахівця [Найменування організації у родовому відмінку] (далі - Медична організація).

1.2. Завідувач відділення — лікар-фахівець призначається на посаду та звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника медичної організації.

1.3. Завідувач відділення — лікар-фахівець належить до категорії керівників та підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] медичної організації.

1.4. На посаду завідувача відділення — лікаря-фахівця призначається особа, яка має вищу професійну (медичну) освіту, післявузівську професійну освіту та (або) додаткову професійну освіту та сертифікат спеціаліста за спеціальністю відповідно до Кваліфікаційних вимог до фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я, які затверджуються в установленому порядку, стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.

1.5. Завідувач відділення — лікар-фахівець у своїй діяльності керується:

  • локальними актами та організаційно-розпорядчими документами медичної організації;
  • правилами внутрішнього трудового розпорядку;
  • правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
  • справжньою посадовою інструкцією.

1.6. Завідувач відділення — лікар-фахівець повинен знати:

  • Конституцію Російської Федерації;
  • закони та інші нормативні правові Російської Федерації у сфері охорони здоров'я, захисту прав споживачів та санітарно-епідеміологічного благополуччя населення;
  • нормативні правові акти, що регулюють питання обігу сильнодіючих, психотропних та наркотичних засобів;
  • нормативні та методичні документи за напрямом професійної діяльності;
  • принципи організації праці;
  • основи планово-економічної та фінансової діяльності медичної організації;
  • порядок виконання господарських та трудових договорів;
  • форми та методи організації гігієнічної освіти та виховання населення;
  • порядок ведення первинної обліково-звітної документації;
  • медичну етику;
  • психологію професійного спілкування;
  • основи трудового законодавства;
  • правила з охорони праці та пожежної безпеки.

1.7. У період тимчасової відсутності завідувача відділення — лікаря-фахівця його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Завідувач відділення — лікар-фахівець здійснює такі трудові функції:

2.1. Здійснює керівництво діяльністю відділення медичної організації відповідно до положення про структурний підрозділ, його функції та завдання.

2.2. Удосконалює форми та методи роботи, планування та прогнозування діяльності відділення, розстановку кадрів на робочих місцях та їх використання відповідно до кваліфікації, формування нормативної та методичної бази, бази матеріально-технічних засобів лабораторної та інструментальної діагностики.

2.3. Координує діяльність відділення з іншими структурними підрозділами медичної організації, забезпечує їх взаємозв'язок у роботі.

2.4. Здійснює контроль за роботою персоналу відділення, якістю лікування, за дотриманням стандартів медичної допомоги при виконанні медичним персоналом переліку робіт та послуг для діагностики захворювання, оцінки стану хворого та клінічної ситуації, для лікування захворювання, стану хворого, клінічної ситуації відповідно до стандарту медичної допомоги .

2.5. Забезпечує дотримання трудового законодавства та охорони праці у відділенні.

2.6. Вживає заходів щодо забезпечення виконання працівниками відділення своїх посадових обов'язків та правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог стандартизації та метрологічного забезпечення досліджень, вимірювань, випробувань.

2.7. Розробляє перспективні та поточні плани роботи відділення, здійснює контроль за виконанням цих планів.

2.8. Аналізує роботу відділення за звітний період, надає звіт про роботу відділення у встановленому порядку.

2.9. Здійснює контроль за якістю ведення медичної документації.

2.10. Організує отримання працівниками відділення додаткового професійної освіти(Підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) відповідно до законодавства Російської Федерації.

2.11. Систематично підвищує професійну кваліфікацію.

У разі службової потреби завідувач відділення — лікар-фахівець може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Завідувач відділення — лікар-спеціаліст має право:

3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.

3.2. На оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та здобуття професійного захворювання.

3.3. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, що відповідає санітарно-гігієнічним правилам та нормам.

3.4. Самостійно приймати рішення у межах своєї компетенції та організовувати їх виконання підлеглими співробітниками.

3.5. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків та здійснення прав.

3.6. Отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.7. Знайомитись з проектами рішень керівництва щодо його діяльності.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.9. Контролювати роботу підлеглих співробітників, віддавати їм розпорядження в рамках їхніх службових обов'язків та вимагати їх чіткого виконання, вносити пропозиції керівництву щодо їх заохочення або накладення стягнень.

3.10. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

4. Відповідальність

Завідувач відділення — лікар-фахівець несе відповідальність за:

4.1. Не забезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також роботу підлеглих йому співробітників відділення Медичної організації з питань, що входять до обов'язків відділення.

4.2. Недостовірна інформація про стан виконання планів робіт відділення.

4.3. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності організації та її працівникам.

4.4. Не забезпечення дотримання трудової та виконавчої дисципліни працівниками відділення медичної організації.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи завідувача відділення — лікаря-фахівця визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Медичній організації.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю завідувач відділення — лікар-фахівець може виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

5.3. Для вирішення оперативних питань щодо забезпечення виробничої діяльностізавідувачу відділення — лікаря-фахівця може виділятися службовий автотранспорт.

6. Право підпису

6.1. Завідувачу відділення — лікаря-фахівця надає право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що віднесені до його компетенції цією посадовою інструкцією.

З інструкцією ознайомлено _______/___________/ «____» ________ 20___ р.

Доданий на сайт:

Посадова інструкціязавідувача диспансерного відділення психіатричної лікарні[найменування організації, підприємства тощо]

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень , Типових норм безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів. індивідуального захиступрацівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, затверджених наказом МОЗ України від 1 вересня 2010 р. N 777н; Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день N XL, Охорону здоров'я, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22; Списку посад та установ, робота в яких зараховується до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю особам, які здійснювали лікувальну та іншу діяльність з охорони здоров'я населення в установах охорони здоров'я, відповідно до підпункту 20 пункту 1 статті 27 Федерального закону"Про трудові пенсії в Російській Федерації", затвердженого постановою Уряду РФ від 29 жовтня 2002 N 781, та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Завідувач диспансерного відділення психіатричної лікарні (далі - завідувач диспансерного відділення) належить до категорії керівників, призначається на посаду та звільняється з неї наказом [найменування посади керівника].

1.2. Завідувач диспансерного відділення безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].

1.3. На посаду завідувача диспансерного відділення приймається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю "Лікувальна справа", "Педіатрія", післявузівську професійну освіту (інтернатура або (і) ординатура) та сертифікат спеціаліста за спеціальністю "Психіатрія" та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.

1.4. Завідувач диспансерного відділення повинен знати:

Конституцію Російської Федерації;

Закони та інші нормативні правові Російської Федерації у сфері охорони здоров'я, захисту прав споживачів та санітарно-епідеміологічного благополуччя населення;

Нормативні правові акти, що регулюють питання обігу сильнодіючих, психотропних та наркотичних засобів;

порядок надання психіатричної допомоги;

Загальні питання організації психіатричної допомоги (у т. ч. швидкої психіатричної допомоги), питання забезпечення та управління якістю надання психіатричної допомоги, принципи поліпрофесійного її надання, взаємодії з фахівцями, які надають первинну медико-санітарну допомогу;

Основні питання загальної психопатології;

Клінічну картину психічних захворювань, їх етіологію та патогенез, принципи диференціальної діагностики та лікування;

Симптоматику станів, які потребують невідкладної госпіталізації, застосування методів інтенсивної терапії;

Методи дослідження психічних хворих і, насамперед, клінікопсихопатологічні, можливості інструментальних та спеціальних параклінічних методів діагностики у психіатрії;

Основи фармакотерапії психічних захворювань, інші методи біологічної терапії у психіатрії, основи психотерапії, психосоціальної терапії та психосоціальної реабілітації;

Питання тимчасової та стійкої непрацездатності, медикосоціальної експертизи, питання диспансеризації та реабілітації психічно хворих;

Питання судово-психіатричної та військової експертизи психічно хворих;

принципи організації праці;

Основи планово-економічної та фінансової діяльності психіатричної лікарні;

Порядок виконання господарських та трудових договорів;

Форми та методи організації гігієнічної освіти та виховання населення;

порядок ведення первинної обліково-звітної документації;

медичну етику;

Психологію професійного спілкування;

Основи трудового законодавства;

Правила з охорони праці та пожежної безпеки.

1.5. У період тимчасової відсутності завідувача диспансерного відділення його обов'язки покладаються на [вписати потрібне], який несе повну відповідальність за їх якісне та своєчасне виконання.

2. Посадові обов'язки

Завідувач диспансерного відділення:

2.1. Здійснює керівництво діяльністю диспансерного відділення психіатричної лікарні відповідно до положення про диспансерне відділення, його функції та завдання.

2.2. Удосконалює форми та методи роботи, планування та прогнозування діяльності відділення, розстановку кадрів на робочих місцях та їх використання відповідно до кваліфікації, формування нормативної та методичної бази, бази матеріально-технічних засобів діагностики.

2.3. Координує діяльність відділення з іншими структурними підрозділами психіатричної лікарні, забезпечує їх взаємозв'язок у роботі.

2.4. Здійснює контроль за роботою персоналу відділення, якістю проведеного стаціонарного лікування пацієнтів, за дотриманням стандартів медичної допомоги при виконанні медичним персоналом переліку робіт та послуг для оцінки стану хворого та клінічної ситуації, для лікування захворювання відповідно до стандарту медичної допомоги.

2.5. Забезпечує дотримання трудового законодавства та охорони праці у відділенні.

2.6. Вживає заходів щодо забезпечення виконання працівниками відділення своїх посадових обов'язків та правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог стандартизації та метрологічного забезпечення досліджень, вимірювань, випробувань.

2.7. Розробляє перспективні та поточні плани роботи відділення, здійснює контроль за виконанням цих планів.

2.8. Аналізує роботу відділення за звітний період, надає звіт про роботу відділення у встановленому порядку.

2.9. Здійснює контроль за якістю ведення медичної документації.

2.10. Організовує здобуття працівниками відділення додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) відповідно до законодавства Російської Федерації.

2.11. Систематично підвищує професійну кваліфікацію.

2.12. [Інші посадові обов'язки].

3. Права

Завідувач диспансерного відділення має право:

3.1. Попри всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.2. Вносити пропозиції вищому посібнику щодо вдосконалення методів виконуваної ним роботи.

3.3. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків та здійснення прав.

3.4. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

3.5. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, що відповідає санітарно-гігієнічним правилам та нормам тощо.

3.6. Самостійно приймати рішення у межах своєї компетенції та організовувати їх виконання підлеглими співробітниками.

3.7. Отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.8. Контролювати роботу підлеглих співробітників, віддавати їм розпорядження в рамках їхніх службових обов'язків та вимагати їх чіткого виконання, вносити пропозиції керівництву щодо їх заохочення або накладення стягнень.

3.9. Підписувати та візувати документи в межах своїх повноважень.

3.10. На оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та здобуття професійного захворювання.

3.11. На безкоштовну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

3.12. На додаткову відпустку та скорочений робочий день.

3.13. на пільгове пенсійне забезпечення.

3.14. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.15. [Інші права, передбачені трудовим законодавством].

4. Відповідальність

Завідувач диспансерного відділення відповідає:

4.1. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

4.2. За заподіяння матеріальних збитківроботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством РФ.

4.3. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - не більше, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].

Керівник кадрової служби

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

[Посада]

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено:

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]