arp

Merhaba. Kırsal bir kültür evinde bir çemberin lideriyim. Ayda 38,1 saat ile aynı anda 0,5 oranlarda verildim - bunların hepsi iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Daha bugün meslektaşlarından bir mesaj alındı: "Vücut çalışmalarını organize etmek için metodolojik öneriler temelinde yerel yönetim 25 Mayıs 2006 tarih ve 229 sayılı Rusya Kültür Bakanlığı'nın emriyle onaylanan yerel geleneksel sanatsal yaratıcılığın gelişimi için koşullar yaratma konularının ele alınmasında. Bu bağlamda 13 Mart'tan itibaren herkesin çalışma programını gözden geçirmesi gerekiyor. Bugüne kadar, ücret başına çalışma süresinin süresi haftada 40 saat, yani günde 8 saat olmalıdır (48 dakikası öğle yemeği molasıdır). Çalışma saatlerine karar vermelisiniz: ekip üyeleriyle derslere haftada kaç saat, ne kadar organizasyonel ve metodolojik çalışma, ne kadar etkinlik hazırlama, repertuar seçme vb. vb. + izle öğlen arası... "Çalışma takviminde böyle bir geçici değişikliğin yasal olup olmadığını anlamak istiyorum? İşverenin işçiyi önceden resmi bir şekilde, talimatla veya başka bir belgeyle bilgilendirmesi gerekiyor mu? Aynı zamanda iki çocuğum var: 4 yıl anaokuluna devam ve 2 yıl anaokuluna gitmemek çalışma rejimini etkiler mi ve daire başkanı kaç saat çalışmalı ve işveren beni imza ile tanıştırmalı mı iş tanımı iş başvurusu yaparken?

Soru, Moskova bölgesi Voskresensk şehri ile ilgilidir.

Konunun açıklığa kavuşturulması için bir talep alındı. 11 Mart 2017 - 00:54
İş sözleşmesinde belirlenen çalışma programına göre hiçbir şeyi karıştırmayın. 0.5 bahis için ayda 38.1 saat nasıl oluyor?

Yanıtlar:

Merhaba!

05.25.2006 N 229 Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı Nişanı

"Onay hakkında Metodik talimatlar kentsel ve kültürel alanda yerel öneme sahip konuların uygulanması konusunda kırsal yerleşimler, belediyeler ve Metodik öneriler yerel geleneksel halk sanatının gelişimi için koşulların yaratılmasıyla ilgili "kulüp çalışanlarının çalışma saatleri konularını etkilemez, kulübün sağladığı hizmet türlerini açıklar.

Belki de aynı çevrelerin çalışma programlarını, nüfus için daha uygun bir zamanda (örneğin, akşamları veya hafta sonları) çalışacak şekilde revize etmek istediler.

Çalışma saatlerine gelince.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi ve diğer Federal yasalar diğer işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirlenebilir.

01.11.1990 N 298 / 3-1 tarihli RSFSR Yüksek Kurulu Kararına göre

(24.08.1995 tarihinde revize edildiği şekliyle)

Kırsal alanlarda çalışan kadınlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırı olmayan "Kırsal alanlarda kadınların, ailelerin, annelerin ve çocukların korunmasının durumunu iyileştirmek için acil önlemler hakkında", 36 saatlik bir

daha kısaysa çalışma haftası çalışma haftası diğer yasal düzenlemeler tarafından öngörülmemiştir. Bu durumda, ücretler, haftalık çalışmanın tam süresiyle aynı miktarda ödenir.

Yani part-time çalışma süreniz, aylık çalışma sürenizin yarısından fazla olmamalıdır.

Madde 284 Kısmi süreli çalışma durumunda çalışma saatlerinin süresi

[Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 44] [Madde 284]

Kısmi süreli çalışma durumunda çalışma süresi günde dört saati geçmemelidir. Ana işyerinde çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışma durumunda çalışma süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi normunun (başka bir hesap dönemi için çalışma süresi normu) yarısını geçmemelidir.

Böylece köy muhtarı (kadın) haftada 36 saat tam zamanlı, yarı zamanlı çalışıyorsa 18 saat çalışması gerektiğini öğrendik.

Kadınlar için çalışma saatlerini (aşağı) değiştirmeniz ve işinizi optimize etmeniz gerekiyor. Çalışma planınıza özellikle yazın, örneğin, "ekip üyeleriyle derslere haftada kaç saat ayrıldığını, ne kadar organizasyonel ve metodolojik çalışma yapıldığını, ne kadar etkinlik hazırlamak, bir repertuar seçmek, vb."

Burada iş sözleşmesinin şartlarında herhangi bir değişiklik yoktur.

Irina Shlyachkova

Merhaba!

Bir iş sözleşmesine dahil edilmek için zorunlu çalışma saatleri ve dinlenme süresi (belirli bir çalışan için bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa) (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57. Maddesi). Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişikliklere yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şart ve koşullarını değiştirme sözleşmesi yazılı olarak yapılır.

Sonuç olarak, belirttiğiniz durumda çalışma saatleri ve dinlenme şekli değişirse, işverenin belirli sorumlulukları olacaktır.

Alternatif olarak, işveren kuruluşun iç yerel eylemlerinde (onlarda çelişkiler varsa) değişiklikler yaptı ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalayarak böyle bir rejimi sizinle koordine ediyor. Yani, taraflar arasında bir anlaşma temelinde.

Bununla birlikte, yerel yasalarda her şey normlara uygunsa ve yalnızca iş sözleşmenizde bu tür eylemlerden farklı bir çalışma rejimi belirlendiyse, bu işverenin inisiyatifi olacaktır ve Sanat uyarınca yürütülecektir. . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.

Belediyenin kültür ve eğlence türü kurumunun durumunda (kırsal kültür evi) "daire lideri" konumunda çalışan çalışanlar vardır.

Çalışma süresi standardı nedir?

Belirtilen pozisyon için dışarıdan bir part-time işçi işe alınırsa, çalışma süresi ne kadar olmalıdır?

Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:

"Çember lideri" konumunda olan bir kültür çalışanına haftada 40 saatten fazla olmayan bir çalışma süresi atanabilir. Aynı zamanda, bir kültür işçisi haftada 20 saatten fazla olmayan bir çemberin lideri olarak çalışabilir.

Sonuç gerekçesi:

Sanatın ikinci bölümü tarafından belirlenen genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve diğer federal yasaların belirli işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer işçiler) için daha az çalışma süresi oluşturulabilir.

Çember başkanının konumu, kültür, sanat ve sinematografideki işçilerin konumlarına atfedilir (yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların konumlarının Birleşik yeterlilik referans kitabı "Kültür, sanat ve sanatta çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri" bölümünde sinematografi" sosyal Gelişim 30.03.2011 tarihli RF N 251n; Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 N 570 sayılı emri). Federal mevzuat, kültür, sanat ve sinematografi alanında işçi pozisyonunda bulunan kişiler için azaltılmış bir çalışma süresi belirlemez. Sonuç olarak, "daire lideri" pozisyonu için maksimum çalışma süresi haftada 40 saattir.

Kulüp başkanının işini yarı zamanlı olarak yapan bir kültür işçisinin çalışma saatleriyle ilgili olarak aşağıdakileri not ediyoruz.

Sanatın ilk bölümünden aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, yarı zamanlı çalışma günde dört saati geçmemelidir, ancak ana işyerinde çalışanın iş görevlerini yerine getirmediği günlerde yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir ( vardiya). Bir ay (veya başka bir hesap dönemi) boyunca, yarı zamanlı çalışma durumunda çalışma süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi normunun (başka bir hesap dönemi için çalışma saatleri) yarısını geçmemelidir. Sanatın ikinci bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, bu kısıtlama, ödemede gecikme olması durumunda ana iş yerlerinde çalışmayı askıya alan çalışanlar için geçerli değildir. ücretler 15 günden fazla bir süre için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin ikinci bölümüne bakınız) ve tıbbi görüşe göre, ana işyerinde işten geçici olarak askıya alınan işçiler için , dört aya kadar bir süre için başka bir işe geçici olarak transfer edilmeleri gerekiyor, ancak transfer etmeyi reddediyorlar veya işverenin buna uygun bir işi yok (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin ikinci ve dördüncü kısmı ).

Altıncı sanatın bir parçası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı çalışmayı düzenleme özelliklerinin pedagojik, tıbbi ve ilaç işçileri, kültür işçileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen özelliklere ek olarak, Rus Üçlü Düzenleme Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde kurulabilir. sosyal ve çalışma ilişkileri... Bu hüküm uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti ilgili özellikleri belirleme yetkisini Rusya Çalışma Bakanlığı'na devretmiştir (4 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 197). Alt göre. 30 Haziran 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararının "a" maddesi 1 N 41 "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında" (bundan sonra - Karar N 41) ) kültür işçileri yarı zamanlı çalışma yapma hakkına sahiptir. Bu tür çalışmaların süresine ilişkin sınırlamalar alt tarafından belirlenir. 41 Sayılı Kararın "b" maddesi 1. Bu nedenle, özellikle, ek eğitimin pedagojik çalışanları, eşlikçiler, koreograflar, eşlikçiler, sanat yönetmenleri olarak yer alan kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmalarının süresi, bir ay içinde anlaşma ile belirlenir. işçi ile işveren arasında ve her iş sözleşmesi için, çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normunu aşamaz.

Gördüğünüz gibi, bu norm, bir çevre lideri olarak yarı zamanlı çalışan bir kültür işçisinin çalışma süresinin, aylık çalışma süresinin yarısından fazla olabileceğini belirlemez. Sanat yönetmeninin konumu ve daire başkanının konumu, kültür, sanat ve sinema (EKS) çalışanlarının konumlarına atfedilir, ancak bu konumlar aynı değildir. Sonuç olarak, alt. N 41 sayılı Kararın "b" maddesi 1. maddesi çevrelerin liderleri için geçerli değildir.

Bu nedenle, bir daire lideri konumunda olan bir kültür işçisinin çalışma saatlerini düzenleyen özel bir norm olmadığından, Sanatın genel gereklilikleri. Çalışma süresinin, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresinin yarısından, yani haftada 20 saatten fazla olamayacağına göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. .

Hazır cevap:

Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT

Caesareva Tatyana

Yanıtın kalite kontrolü:

Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT

Sütülin Pavel

Çalışma saatleri (saat normları pedagojik çalışmaücret başına oran) öğretim elemanı

Değişiklikler ve eklemeler ile:

1. Pedagojik işçiler için çalışma süresinin süresi (ücret oranında pedagojik çalışma saatleri normları), haftada 36 saatten fazla olmayan azaltılmış çalışma süresi temelinde belirlenir.

2. Öğretim kadrosunun pozisyonuna ve (veya) uzmanlığına bağlı olarak, ücret oranı için aşağıdaki çalışma saatleri veya öğretim çalışma saatlerinin normları belirlenir.

2.1. Haftalık 36 saatlik çalışma saatleri belirlenmiştir:

öğretim kadrosuna atanan öğretim kadrosu;

yürüten kuruluşların kıdemli eğitimcileri Eğitim faaliyetleri okul öncesi eğitim eğitim programları ve ek genel eğitim programları ile eğitim faaliyetleri yürüten çocuk evleri hakkında ek tip faaliyetler;

eğitim psikologları;

sosyal eğitimciler;

öğretmenleri organize etmek;

endüstriyel eğitim ustaları;

kıdemli danışman;

emek eğitmenleri;

kütüphaneciler;

eğitim kurumlarının metodolojistleri ve kıdemli metodolojistleri;

yüksek öğrenim eğitim programlarında eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşlar hariç, eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların eğitmenleri;

ortaöğretim eğitim programlarında eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların beden eğitimi başkanları mesleki Eğitim;

can güvenliğinin temellerinin öğretmenleri-organizatörleri;

eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların eğitmenleri-metodologları, kıdemli eğitmenleri-metodologları.

2.2. Kıdemli eğitimciler için haftada 30 saatlik çalışma saatleri belirlenmiştir (bu Ek'in 2.1 maddesinde belirtilen kıdemli eğitimciler hariç).

2.3. Ücret oranı için haftada 20 saat pedagojik çalışma saati normu belirlenir:

öğretmenler-defektologlar;

konuşma terapistleri

2.4. Ücret oranı için haftada 24 saat pedagojik çalışma saati normu belirlenir:

müzik yönetmenleri;

eşlikçiler.

2.5. Engelli öğrencilere (öğrencilere) doğrudan eğitim veren, eğiten, denetleyen ve bakımını üstlenen eğitimciler için ücretli haftalık 25 saat ders saati oranı belirlenmiştir.

2.6. Ücret oranı için haftada 30 saat pedagojik çalışma saati normu belirlenir:

beden eğitimi öğretmenleri;

ana genel eğitim programlarında eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların eğitimcileri, öğrencilerin bir yatılı okulda ikamet etmeleri için koşulların yaratıldığı, ayrıca uzun gün gruplarındaki çocukların gözetimi ve bakımı, yetimler ve bırakılan çocuklar için kuruluşlar ebeveyn bakımı olmadan, tüberküloz zehirlenmesi olan öğrenciler (öğrenciler) için sanatoryumlar dahil organizasyonlar ( gruplar, tıbbi kuruluşlar, kuruluşlar sosyal Hizmet ek bir faaliyet türü olarak eğitim faaliyetleri yürütmek (bundan böyle tıbbi kuruluşlar ve sosyal hizmet kuruluşları olarak anılacaktır), (bu Ek'in 2.5 ve 2.7. paragraflarında belirtilen eğitimciler hariç).

2.7. Ek genel eğitim programlarında, okul öncesi eğitim eğitim programlarında, orta mesleki eğitim eğitim programlarında eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların eğitimcilerinin yanı sıra bakan ve bakanlar için haftada 36 saat ücretli öğretim saati normu belirlenir. çocukların bakımı (ücret oranı için pedagojik çalışma saatleri normlarının bu Ek'in 2.5 ve 2.6. maddelerinde sağlandığı eğitimciler hariç).

2.8. Bu fıkranın 2.8.1 ve 2.8.2 numaralı alt paragraflarında belirtilen öğretim elemanlarının ücret oranı için, öğretim çalışma saatleri oranı için, standartlaştırılmış bir parçası olan akademik (öğretmenlik) çalışma saatleri oranı alınır. pedagojik çalışma (bundan sonra - eğitim (öğretim) çalışma saatlerinin oranı ).

2.8.1. Çalışma (öğretmenlik) çalışma saatlerinin oranı, ücret oranı için haftada 18 saat belirlenir:

temel genel eğitim programlarında eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların öğretmenleri (uyarlanmış olanlar dahil);

sanat alanında ek genel eğitim programları konusunda eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların öğretmenleri, fiziksel Kültür ve spor;

ek eğitim öğretmenleri ve kıdemli ek eğitim öğretmenleri;

beden kültürü ve spor alanındaki eğitim programlarında eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların eğitmenleri-öğretmenleri ve kıdemli eğitmenleri-öğretmenleri;

tıbbi kuruluşların ve sosyal hizmet kuruluşlarının konuşma terapistleri;

okul öncesi yabancı dil öğretmenleri eğitim kurumları;

pedagojik yönelimli orta mesleki eğitim eğitim programlarında eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların öğretmenleri (bu kuruluşların öğretmenleri hariç, çalışma saatleri (öğretim) normunu uygulayarak, ücret oranında yılda 720 saatlik çalışma ).

2.8.2. Sanat alanındaki entegre eğitim programları da dahil olmak üzere (istisna hariç) orta mesleki eğitimin eğitim programlarında eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların öğretmenleri için maaş oranında yılda 720 saat çalışma (öğretim) çalışma saati normu belirlenir. bu paragrafın 2.8.1 alt paragrafında belirtilen öğretmenlerin sayısı) ve temel mesleki eğitim programları hakkında.

Notlar:

1. Bulunulan pozisyona bağlı olarak çalışma zamanıöğretim kadrosu, öğrencilerin pratik eğitimi, öğrencilerle bireysel çalışma, bilimsel, yaratıcı ve Araştırma, emek (iş) görevleri ve (veya) bireysel bir plan tarafından öngörülen diğer pedagojik çalışmaların yanı sıra - metodik, hazırlık, organizasyon, teşhis, izleme çalışması, eğitim, fiziksel kültür ve sağlık, spor, yaratıcı ve diğer planların öngördüğü çalışmalar öğrencilerle gerçekleştirilen etkinlikler.

Yetkili organların kararıyla katılan pedagojik işçilere pedagojik çalışma için yürütme gücüÇalışma saatleri içinde temel genel ve orta genel eğitim eğitim programları için devlet nihai sertifikasının yürütülmesinde ve öğrencilerin devlet nihai sertifikasyonu süresi boyunca asıl işten serbest bırakılanlar için tazminat, bölüm 9'da belirtilen şekilde ödenir. 29 Aralık 2012 tarihli Federal Kanunun 47. Maddesi N 273 -FZ "Rusya Federasyonu'nda eğitim hakkında.

2. Bu Ek'in 2.3 - 2.7 maddelerinde belirtilen pedagojik çalışanların ücret oranı için pedagojik çalışma saatleri normları astronomik saatlerde belirlenir. Bu Ek'in 2.8 maddesinde belirtilen çalışma saatleri (öğretim) çalışması için normlar, kısa molalar (molar), dinamik bir duraklama dahil olmak üzere astronomik saatlerde belirlenir.

3. Bu Ek'in 2.5 - 2.7 maddelerinde belirtilen ücret oranı için öğretmenlik çalışma saatleri oranları ve bu Ek'in 2.8 maddesinde öngörülen eğitim (öğretim) çalışma saatleri oranları, hesaplama için hesaplanan değerlerdir. Kuruluş tarafından kurulan, eğitim faaliyetlerini yürüten, pedagojik çalışma veya haftalık (yıllık) eğitim (öğretim) çalışması dikkate alınarak, ay için öğretmenler için maaş.

4. Pedagojik bir işçi tarafından yazılı rızası ile ücret oranı için belirlenen saat normunu aşan veya ücret oranı için belirlenen saat normunun altında gerçekleştirilen pedagojik çalışma veya eğitim (öğretim) çalışması için, ödeme belirlenen ücretten yapılır. Ücret oranlarının tam olarak ödenmesi durumları hariç, fiilen belirlenen pedagojik çalışma veya eğitim (öğretim) çalışması hacmi ile orantılı olarak ücret oranı, sağlanamayan öğretmenlere bu siparişin Ek 2'nin 2.2 paragrafına göre garanti edilir. haftalık ücret oranı için belirlenen akademik (öğretim) çalışma saatleri normuna karşılık gelen miktarda akademik yük ile.

_____________________________

* 8 Ağustos 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 678 (Toplu Mevzuat) tarafından onaylanan, eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların öğretim personelinin pozisyonlarının isimlendirilmesinin 1. bölümünün 1. paragrafı, eğitim kuruluşları başkanlarının pozisyonları Rusya Federasyonu, 2013, N 33, Madde 4381).

Nicholas, merhaba, elbette yapmalısın, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 351'i şunları belirtir:

Fonların yaratıcı işçilerinin işgücü düzenlemesinin özellikleri kitle iletişim araçları, sinematografik kuruluşlar, televizyon ve video çekimleri kolektifleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (görüntülenmesi) ile ilgili diğer kişiler, özellikle çalışma saatlerini ve dinlenme zamanını düzenlemenin özellikleri (dahil olmak üzere) teknolojik molalar) ve (veya) örgütsel yapı, günlük çalışma süresi (vardiya), gece çalışma, hafta sonları ve çalışma dışı Bayram), bu Kanunun 252. maddesi uyarınca ücret, iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenir. İş hukuku, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu Kanunun 94, 96, 113, 153, 157 ve 268 inci maddelerinde öngörülen hallerde ayrıca iş sözleşmeleri.
Bu, kelimenin tam anlamıyla şu anlama gelir: bir iş vardiyasının süresi, bir iç toplu sözleşme ile düzenlenir, ancak bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen normların ihlaline yol açmamalıdır.
İşleme ile ilgili olarak: Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si

Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için bir buçuk katından az olmamak üzere, sonraki saatler için - iki katından az olmamak üzere ödenir. Fazla mesai ücretinin belirli miktarı bir toplu sözleşme, yerel düzenleme veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın isteği üzerine mesai artan ücret yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak kaydıyla, ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Burada her şeyin açık olduğunu düşünüyorum.
İş vardiyasının süresi ve haftası Sanat tarafından belirlenir. 94, bu işçi kategorisi bu yasal normları içerir veya daha doğrusu aşmamalıdır.

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:
on beş ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;
temel genel eğitim programlarındaki ve orta mesleki eğitimin eğitim programlarındaki öğrenciler için, akademik yıl boyunca eğitimi işle birleştirerek, on dört ila on altı yaş arası - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası - 4 saat;
engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.
Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için, izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:
36 saatlik bir çalışma haftası ile - 8 saat;
30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.
Bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşmenin yanı sıra, iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme imzalanarak hazırlanan çalışanın yazılı rızasının varlığında, izin verilen maksimum günlük çalışma süresinde (vardiya) bir artış sağlayabilir. ) Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci kısmı ile belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi ile karşılaştırıldığında, uyarınca belirlenen azami haftalık çalışma saatlerine uyulması kaydıyla; bu Kodun 92. maddesinin bir ila üç numaralı bölümleri ile:
36 saatlik bir çalışma haftası ile - 12 saate kadar;
30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 8 saate kadar.
Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi organizasyonlarının, televizyon ve video film kolektiflerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) performansında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin günlük çalışmalarının (vardiyasının) süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listelere göre, bu işçilerin işleri, meslekleri, pozisyonları, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerini Düzenlemeye İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme ile kurulabilir. , yerel normatif kanun, iş sözleşmesi.
Bu tür bir ek ücret düzenlenir dahili belgeler toplu.

Nikolay, ayrıntılı cevaplar vermeye çalıştım, herhangi bir sorunuz varsa, sorun.

Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı, metodolojik yardım sağlamak amacıyla, kültürel ve boş zaman kurumlarında ve diğer kültürel ve boş zaman organizasyonlarında gerçekleştirilen işler için standart sektörel çalışma standartlarının getirilmesinin özelliklerine göre, ilgili açıklamalarla yönlendirir. Rusya Kültür Bakanlığı'nın 30 Aralık 2015 tarihli ve 3448 sayılı "Kültür ve eğlence kurumlarında ve diğer kültürel ve eğlence türündeki kuruluşlarda yapılan işler için standart sektörel çalışma standartlarının onaylanması üzerine", 30 Aralık tarihli, 2015 No. 3453" Devlet (belediye) kültür ve eğlence kurumlarının ve diğer kültürel ve boş zaman organizasyonlarının çalışanlarının sayısının endüstri özelliklerini dikkate alarak oluşturulmasına ilişkin metodolojik tavsiyelerin onaylanması üzerine. "

Bu emirler, Rusya Kültür Bakanlığı mkrf.ru'nun resmi web sitesinde "Ev", "Bakanlık", "Bölümler", "Ekonomi ve Maliye Bakanlığı", "Emirler" / "Metodolojik öneriler" bölümlerinde yayınlanmaktadır. işlerde kullanılabilir.

2012-2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin aşamalı olarak iyileştirilmesine yönelik Programın izleme raporu çerçevesinde kurumlara standart sektörel çalışma standartlarının getirilmesi ihtiyacına dikkatinizi çekiyoruz ve ilgili bilgileri onaylıyoruz. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Kasım 2012 tarih ve 2190- R.

Aynı zamanda, planlama süreçlerinin yönetimini organize etmek ve kültür kurumlarının personel tablolarının oluşumunu Rusya Kültür Bakanlığı'nın onaylanmış çalışma standartlarına göre kontrol etmek için interaktif bir elektronik hizmetin sunulduğunu bildiririz. sağlayan geliştirilmiştir:

faaliyet ve operasyon türüne göre işçilik maliyetlerinin hesaplanması;

kurumun optimal kadrosunun hesaplanması;

faaliyetlerin dağılımı ve işçilik maliyetlerinin hesaplanması, kategorilere göre personel: idari ve idari personel, ana personel ve destek personeli;

kurumda yapılan iş miktarına göre belirli bir standart sayı dikkate alınarak kurumların personel tablosunun oluşturulması.

Şu anda bu hizmet kütüphaneler, müzeler ve hayvanat bahçeleri için kullanılabilir. 2016'nın dördüncü çeyreğinde, kültür ve eğlence tesisleri için de mevcut olacak.

Gelen talepler doğrultusunda tüm kurumlara bu hizmete erişim sağlanmaktadır. Erişim sağlamak için, e-posta adresine TIN ve kuruluş adını belirten yazılı bir talep göndermelisiniz. [e-posta korumalı], ardından gönderilen önerileri izleyin.

Uygulama: 9 litre. 1 kopyada.

ek

Öneriler
kültür ve eğlence kurumlarında ve kültürel ve boş zaman türündeki diğer kuruluşlarda gerçekleştirilen işler için standart endüstri çalışma standartlarının getirilmesinin özellikleri hakkında (bundan sonra Tavsiyeler olarak anılacaktır)

I. Genel Hükümler

1. Bu Tavsiyeler, kültür ve eğlence kurumlarında ve diğer kültürel ve boş zaman türü organizasyonlarda (bundan böyle KDU çalışma standartları olarak anılacaktır) gerçekleştirilen işler için standart endüstri çalışma standartlarının getirilmesinde metodolojik yardım sağlamak amacıyla geliştirilmiştir. Rusya Kültür Bakanlığı'nın 30 Aralık 2015 tarih ve 3448 sayılı emri (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 02.02.2016 tarihinde tescil edilmiştir, kayıt No. 40938) (bundan sonra - sipariş No. 3448) ve Metodolojik Tavsiyelere ek olarak Devlet (belediye) kültür ve eğlence kurumlarının ve kültür ve eğlence türündeki diğer kuruluşların çalışanlarının sayısının, endüstrinin özelliklerini dikkate alarak (bundan sonra Kurum olarak anılacaktır) oluşturulması için, Kültür Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 30 Aralık 2015 tarihli ve 3453 sayılı (bundan böyle 3453 sayılı Metodolojik Tavsiyeler olarak anılacaktır).

3. Çalışma standartları KDU, araştırma sonuçlarının hesaplanması ve bunların kurumlardaki onayı temelinde geliştirilmiştir.

4. Çalışma standartları KDU karakterize eder optimal seviye ana faaliyet için işin performansında (devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanması) emeğin gerginliği (yoğunluğu).

5. Çalışma standartlarının ve personel sayısının tanıtılması ve bunların revizyonu, görüş dikkate alınarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) uygun olarak gerçekleştirilir. çalışanların temsili organının.

6. KDU çalışma standartlarını Kurumlarda tanıtırken, ilgili pozisyonların ve mesleklerin tanıtıldığı devlet görevine uygun olarak nitelikli işlere duyulan ihtiyacın bir değerlendirmesi yapılır.

II. Kurumda işçi karnesinin geliştirilmesi

7. Kurumda işçi tayınlama işlemi, işçinin sözleşmeye göre yapmakla yükümlü olduğu saat, gün (vardiya), hafta, ay, yıl başına tesis edilen iş miktarı anlamına gelen işçilik maliyetlerinin belirlenmesine dayanır. normal çalışma koşulları. İşgücü maliyeti oranları, kurumda emeğin örgütlenmesi konusunda yürütülen çalışmaların başlangıç ​​noktasıdır. Onların yardımıyla, hizmet sunma teknolojisi için etkili (en az çalışma süresi gerektiren) seçenekler, en rasyonel iş bölümü ve işbirliği biçimleri, etkili teknikler ve iş yapma yöntemleri belirlenir.

8. İşgücü maliyetlerini ortaya koyarken, her çalışanın bireysel veya toplu işyerinde uyması gereken öngörülen çalışma düzenlemeleri belirlenir.

9. Kurumda işgücü tayınlamasının geliştirilmesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Eylül 2013 tarih ve 504 sayılı emriyle onaylanan devlet (belediye) kurumlarında emek tayınlama sistemlerinin geliştirilmesi için Metodolojik Tavsiyelere uygun olarak gerçekleştirilir. (bundan böyle Metodolojik Tavsiyeler No. 504 olarak anılacaktır).

10. Standart çalışma standartları esas alınarak Kurumda başvuru için aşağıdakiler belirlenebilir:

zaman normları (bir iş biriminin (fonksiyonun) yerine getirilmesi için çalışma süresinin harcanması veya uygun niteliklere sahip bir veya bir grup çalışan tarafından bir hizmet sağlanması);

hizmet standartları (bir çalışanın veya uygun niteliklere sahip bir grup çalışanın bir birim çalışma süresi boyunca hizmet etmesi gereken nesnelerin (işyeri, ekipman, alanlar vb.) sayısı);

personel sayısı normları (belirli bir üretim gerçekleştirmek için gerekli olan belirli bir profesyonel ve nitelik bileşimine sahip yerleşik çalışan sayısı, yönetim fonksiyonları veya işin miktarı).

Standart zaman oranlarına ve standart hizmet oranlarına göre çalışan sayısı oranının belirlenmesi, standart zaman oranlarına göre hizmet oranının belirlenmesi için önerilen yöntemler, 504 No.lu Metodolojik Tavsiyeler Ek 1'de verilmiştir.

1) teknolojik (emek) süreçlerinin uygulanması veya standart çalışma standartlarıyla tutarsızlığı için daha ilerici örgütsel ve teknik koşullar yaratırken, çalışma standartlarını dikkate alarak ayarlayarak belirlemek ve haklı çıkarmak için standart çalışma standartlarının bir temel olarak kullanılması önerilir. Kurumda teknolojik (emek) süreçlerinin yürütülmesi için gerçek organizasyonel ve teknolojik koşullar.

Bir kurumda teknolojik (emek) süreçlerinin gerçekleştirilmesi için organizasyonel ve teknolojik koşulları dikkate alarak standart çalışma standartlarını düzelterek çalışma standartlarını hesaplamaya yönelik örnekler (algoritmalar), 504 No.lu Metodolojik Tavsiyeler Ek No. 2'de verilmiştir;

2) devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanmasının verimliliğini artırmak için önlemler planlanırken, standart çalışma standartlarının bir kıyaslama olarak kullanılması tavsiye edilir:

organizasyonel ve teknik koşulların standart normların tasarlandığı seviyenin altında olduğu kurumlar için;

çalışma süresinin maliyetlerini araştırırken ve çalışma süresi kayıplarını analiz ederken.

Teknolojik (işçilik) süreçlerinin uygulanmasına yönelik organizasyonel ve teknik koşulların değiştirilmesine yönelik tedbirler alındıktan sonra, Kurumdaki çalışma standartları kanunun öngördüğü şekilde revize edilebilir;

3) standart çalışma standartlarının yokluğunda belirli türler iş ve işyerleri, ilgili çalışma standartları, kurucunun görev ve yetkilerini yürüten kuruluşun önerileri dikkate alınarak veya ilgili uzmanların katılımıyla öngörülen şekilde Kurumda geliştirilir;

devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanması standardına dayalı işgücü sürecinin analizi, parçalara bölünmesi;

optimal teknoloji ve iş organizasyonunun seçimi, etkili yöntemler ve çalışma yöntemleri;

ekipmanın çalışma modlarının tasarımı, çalışma teknikleri ve yöntemleri, hizmet işyerleri sistemleri, çalışma ve dinlenme modları;

teknolojik (emek) süreçlerinin uygulanması için örgütsel ve teknik koşullar değiştikçe teknolojik ve emek süreçlerinin özelliklerine göre çalışma standartlarının belirlenmesi, uygulanması ve müteakip ayarlanması;

5) Örgütsel ve teknik koşullar açısından istikrarlı olan teknolojik (işçilik) süreçlerinde, Kurumda süresiz olarak belirlenen çalışma normları ile geçici ve bir defaya mahsus çalışma normları uygulanabilir.

İşçi tayınlaması için onaylanmış normatif materyallerin yokluğunda belirli işlerde ustalaşma süresi için geçici çalışma standartları belirlenir.

Kurum tarafından belirlenen geçici çalışma standartlarının geçerlilik süresinin 3 ayı geçmemesi tavsiye edilir.

Tek seferlik çalışma standartları, işveren tarafından tek nitelikteki (programsız, acil) bireysel işler için belirlenir.

III. Kurumda işgücü oranı belirleme sisteminin kurulması

12. Kurumdaki işgücü oranı belirleme sisteminin, kurumun yerel normatif kanunu tarafından onaylanan, kurumun işgücü oranı sistemine ilişkin Yönetmelikte (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) görüşü dikkate alınarak oluşturulması tavsiye edilir. çalışanların temsili organının veya toplu sözleşmede ayrı bir bölüm olarak yer alır.

13. İş mevzuatı tarafından belirlenen yerel düzenlemelerin kabul edilmesi prosedüründe çalışanların temsili organının görüşünün dikkate alınması tavsiye edilir.

1) "Kurumda uygulanan çalışma standartları", şunları içerir:

standart zaman oranına göre personel oranı, standart hizmet oranına göre sayı oranı ve standart zaman oranına göre hizmet oranı (eğer hesaplamalar yapılmışsa) tespiti için uygulanan yöntemler;

kurumda teknolojik (emek) süreçlerinin uygulanması için örgütsel ve teknik koşullar (düzeltme yapıldıysa) dikkate alınarak standart çalışma standartlarının düzeltilmesinin hesaplanması;

bireysel pozisyonlar (işçi meslekleri), standart çalışma standartları olmayan iş türleri (işlevler) için çalışma standartları oluşturma yöntemleri ve yolları;

2) "Çalışma standartlarının uygulanmasına ilişkin prosedür";

3) "Çalışma standartlarının değiştirilmesi ve revize edilmesini organize etme prosedürü";

4) "Yerleşik çalışma standartlarına uyumu amaçlayan önlemler."

15. Bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken, onu çalışma standartlarına alıştırmanız önerilir. Çalışanın işin yerine getirilmesi (hizmetlerin sağlanması) veya hizmet normları için zaman normları oluşturması durumunda, çalışanla iş sözleşmesinde performansının süresi içinde gerçekleştirildiğini belirtmesi önerilir. onun için belirlenen çalışma süresi.

16. Yeni çalışma standartlarının yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce çalışanlara bildirilir. Benzer bir süre içinde, çalışanlara hatalı çalışma standartlarının düzeltilmesi konusunda bilgi verilir (kuruluşunda teknolojik (emek) süreçlerinin uygulanması için örgütsel ve teknik koşullar yanlış olarak dikkate alınan çalışma standartları veya yanlışlıklar yapılmıştır. düzenleyici materyallerin uygulanmasında veya hesaplamalarda).

Hatalı çalışma standartlarının azaltılması konusunda çalışan temsilci organının görüşü dikkate alınarak çalışanlara daha kısa sürede bildirimde bulunulabilir.

17. Yeni çalışma standartlarının getirilmesinin bildirim şekli kurum tarafından bağımsız olarak belirlenir. Aynı zamanda, daha önce geçerli olan çalışma standartlarını, yeni çalışma standartlarını, yeni çalışma standartlarının getirilmesine veya bunların ayarlanmasına temel teşkil eden faktörleri belirtmeniz önerilir.

18. Hem bireysel hem de grup çalışma biçimleri kullanılabilirken, yeni çalışma standartlarının getirilmesinden önce, işçilere en etkili çalışma teknikleri ve yöntemleri konusunda talimat verilmesi ve eğitilmesi tavsiye edilir.

19. Çalışma standartlarının geliştirilmesi üzerine çalışmalar yapılırken, standartların uygulanmasına ilişkin verilere dayanarak her çalışanın işin ustalık derecesinin analiz edilmesi önerilir.

Giriş ile bağlantılı olarak çalışma standartlarına hakim olurken yeni teknoloji ve teknoloji, rasyonel emek yöntemlerine hakim olmanın yanı sıra, işçilerin yeni teorik ve pratik bilgiler edinmeleri gerektiğinde, işçiler için eğitim yapılması önerilir.

Yeni iş türlerine hakim olurken (devletin sağlanması için standartlar ( Belediye hizmetleri) veya yeni tanıtılan çalışma standartlarında öngörülen teknolojik (emek) süreçlerinin uygulanması için gerçek organizasyonel ve teknik koşulların tutarsızlığı, düzeltme faktörlerinin uygulanması tavsiye edilir.

20. Uygulanabilir çalışma standartlarının en az beş yılda bir revize edilmesinin tavsiye edilebilirliğini belirlemek için analiz için bir zaman çerçevesi sağlanması tavsiye edilir. Analizin sonuçlarına dayanarak, belirlenmiş çalışma standartlarını sürdürmek veya yeni çalışma standartları geliştirmek için bir karar verilebilir. Yeni çalışma standartları getirilene kadar, önceden oluşturulmuş olanlar uygulanmaya devam eder.

Çalışma standartları, fiziksel ve ahlaki olarak eski ekipmanın kullanılması durumunda olduğu gibi, işgücü verimliliğinde bir artış sağlamak için yeni ekipman, teknoloji ve organizasyonel veya diğer önlemlerin iyileştirilmesi veya tanıtılması olarak revize edilebilir.

Çalışma standartlarının revize edilmesi için diğer gerekçeler, çalışma mevzuatı tarafından oluşturulmamıştır. Yüksek düzeyde kişisel mesleki nitelikler, inisiyatifleriyle yeni çalışma yöntemlerinin kullanılması ve işyerlerinin iyileştirilmesi de dahil olmak üzere, bireysel işçiler tarafından çalışma standartlarının aşırı yerine getirilmesi, çalışma standartlarının gözden geçirilmesi için bir temel olarak kabul edilemez. kurum.

Hatalı çalışma standartlarının revizyonu, tespit edilir edilmez, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak gerçekleştirilir.

binaların, yapıların, makinelerin, teknolojik ekipmanın ve ekipmanın iyi durumda olması;

iş için teknik ve diğer gerekli belgelerin zamanında sağlanması;

işin yapılması için gerekli olan malzemelerin, araçların, diğer araçların ve öğelerin uygun kalitesi, bunların çalışana zamanında sağlanması;

işgücü koruma ve üretim güvenliği gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları.

IV. Kültürel ve boş zaman kurumlarında ve diğer kültürel ve boş zaman organizasyonlarında gerçekleştirilen işler için standart sektörel çalışma standartlarının getirilmesinin özellikleri

22. Kurumun çalışan sayısı, Bölüm II'de kurulan çalışan sayısını belirleme prosedürü dikkate alınarak, işçilik maliyetleri göstergeleri ve 3448 sayılı Sipariş ile belirlenen norm türleri için standart sayı temelinde hesaplanır. 3453 Sayılı Metodolojik Tavsiyeler.

23. Devlet ataması bazında, her şeyden önce, planlanan dönemin ekip liderlerinin (Ttot.) çalışma miktarı için toplam işçilik maliyetlerini aşağıdaki formüle göre belirlemek gerekir:

Ttot = N x m nerede

N - ders programına göre haftalık ders sayısı, ancak haftada en az iki kez;

m - Dinlenme süresi dikkate alınarak, ders saati sayısındaki bir dersin süresi (en az üç ders saati), ders başına 15 dakika.

Örneğin, bir takımdaki dersler haftada 2 kez (N) 3 akademik saat (t) her derste yapılır (15 dakikalık dinlenme süresi dikkate alınarak 60 dakika):

Chn = Ttot./Frv, burada

Фрв - planlanan süre için çalışma süresi fonu, saat;

Örneğin: dersleri yürütmeye yönelik haftada 1 kulüp oluşumu liderinin zaman fonu (Frv), haftada 18 saattir, haftada bir kulüp oluşumu başkanının sayısının normu (Chn) = 6 saat / 18 saat = 0.33 adet. birimler

Daha sonra Kurumdaki çalışanların planlanan devamsızlık oranını (Kn) belirleriz:

Örneğin, bir çalışan 38 gün boyunca işe gelmemiştir ve bu süre içinde:

28 gün - ücretli tatil;

10 gün - devamsızlık iyi sebep(hastalık izni, idari izin vb.);

247 gün - 2016 üretim takvimine göre yıllık iş günü sayısı.

Bu durumda, devamsızlığın yüzdesini belirleriz:

Toplam devamsızlık oranı:

Devamsızlık oranı dikkate alınarak, aşağıdaki formülle belirlenen 1. kulüp oluşumu (CH) başkanının kadrosu hesaplanır:

Chsh = Chn x Kn

Bu örnekte, Chsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 1 kulüp oluşumu başına 0,5 birim).

Gerekirse liderler grupları provalara, örneğin bir konser, festival, yarışma, gösteri ve benzeri diğer etkinliklere hazırlık sırasında öngörülen süreden daha sık davet edebilirler. Bu durumda, ders programının saati Kurum yönetimi ile kararlaştırılmalı ve ekip üyelerine önceden bildirilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi uyarınca kulüp oluşumu başkanının çalışma süresi, 40 saatlik bir çalışma haftası temelinde belirlenir.

24. Kulüp oluşumu başkanının kadrosu dikkate alınarak, amatör sanat gruplarının, kulüp oluşumlarının, stüdyoların, çevrelerin yaratıcı çalışanlarının sayısı için normlar, kafa sayısının yüzdesi olarak belirlenir (sıralı tablo 1) 3448).

Yerleşik devlet görevine ve bir (çocuk) amatör sanat kolektifindeki sınıfların programına uygun olarak, aynı anda birkaç (yaş) grubu, ancak farklı prova odalarında, sayı normları Bu tür sınıflar için yaratıcı işçi sayısı, gerekli grup sayısı ile çarpılır.

25. Kültürel etkinliklerin düzenlenmesi ve düzenlenmesinde yer alan çalışan sayısının hesaplanması, konsolide işgücü yoğunluğu standartlarının göstergeleri temelinde belirlenir (kültürel etkinlik sayısı, etkinlik başına ziyaretçi sayısı, salon sayısı, sınıflar, sahne alanları ve diğer göstergeler) 3448 sayılı siparişle kurulmuştur.

Bu işçi kategorisinin emek yoğunluğunun en önemli göstergelerinden biri "Kültürel etkinlik sayısı" göstergesidir.

Bu nedenle, örneğin, (3448 sipariş numaralı tablo 4, 7) devlet ataması, bir yıl boyunca genel yönelimli kültürel etkinliklerin sayısını belirledi - kültürel etkinliklere toplam ziyaretçi sayısı ile 75 etkinlik - 16.500 kişi, personel sayısının hesaplanması şunları içerir:

yönetmen - 1 adet. birimler;

kitle performansları yönetmeni - 0.75 adet. birimler;

metodolojist - 1.25 adet. birimler;

bilet memuru = 16 500/75 = 220 kişi (etkinlik başına ziyaretçi sayısı) - 1,75 adet. birimler;

bilet kontrolörü (220 kişi - 1 etkinlik için ziyaretçi sayısı) 3,5 adet. birimler

Üretim gerekliliklerini dikkate alarak kültürel etkinliklerin ve sanatsal üretim bölümünün düzenlenmesi ve yürütülmesinde yer alan çalışan sayısı normları, devlet ataması tarafından belirlenen görevleri yerine getirmek için gerekli ek pozisyonları içerebilir (örneğin, tablo 3 ve 8). sipariş No. 3448).

26. Tablo 18 ve 19'da norm bulunmayan işler için, yerleşik devlet atamasına uygun olarak görevlerin tanıtılması gereklilikleri dikkate alınarak 1-17 numaralı tabloların normları uygulanır.

27. İş kategorisi (ana, lider, kıdemli, 1. kategori, 2. kategori) dikkate alınarak oluşturulur. kalite gereksinimleri Birleşik tarafından sağlanan yeterlilik el kitabı yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları, ücret dereceleri - Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabına ve işçi mesleklerine uygun olarak, işçilerin mesleki bilgi ve becerilerine ilişkin gereklilikleri dikkate alarak.

28. İşin performansına ilişkin organizasyonel ve teknik koşullar KDU'nun çalışma standartlarında sunulanlardan farklıysa, Kurum, belirlenen amaç ve hedeflere dayalı olarak çalışma standartları göstergelerinde bağımsız olarak değişiklikler yapar.

29. Kurumda yerleşik devlet görevine uygun olarak gerçekleştirilen çalışma için çalışma standartları göstergelerinin 3448 Sayılı Emirde bulunmaması durumunda, çalışma standartları, 3448 Sayılı Emir ve 3453 Sayılı Metodolojik Tavsiyeler tarafından öngörülen şekilde bunlara göre geliştirilir. , ve kurumun yerel yönetmelikleri tarafından onaylanmıştır.

30. İdari ve idari ve destek personelinin kadrosunun oluşturulması, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan standart çalışma standartları koleksiyonları temelinde gerçekleştirilir.

Belgeye genel bakış

Ayrıca etkileşimli bir sistemin geliştirilmesi hakkında da rapor edilmektedir. elektronik hizmet faaliyet ve operasyon türüne göre işgücü maliyetlerinin hesaplanmasını, bir kültür kurumunun optimal personel seviyesinin hesaplanmasını, faaliyetlerin dağılımını ve işgücü maliyetlerinin hesaplanmasını, personel kategorilerine göre personel (idari ve idari, ana ve yardımcı) ). Yardımı ile, yapılan işin kapsamına göre belirli bir standart sayıyı dikkate alarak kültür kurumlarının kadro tablosunu oluşturmak da mümkündür.

Hizmet, kurumun faaliyetlerini türler ve işçilik işlemleri bağlamında analiz etmenize, standart personel seviyesini hesaplamanıza ve kabul edilen çalışma standartlarına, zaman ve sayıya göre personel tablosunu oluşturmanıza olanak tanır.

Şu anda bu hizmet kütüphaneler, müzeler, hayvanat bahçeleri için mevcuttur ve 2016'nın IV çeyreğinde kültür ve eğlence kurumları kullanabilecektir.

Erişim sağlamak için, e-posta adresine TIN ve kuruluş adını belirten yazılı bir talep göndermelisiniz. [e-posta korumalı]

Ne yazık ki, bu konuyu düzenleyen yasal çerçeve güncellenmemiştir. Bu nedenle, hem bölgesel düzenlemelerde hem de yerel kültür ve eğlence kurumları eylemlerinde, 29 Aralık 1976 tarihli SSCB Kültür Bakanlığı tarafından onaylanan kültür ve eğitim kurumları çalışanlarının ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimat hükümleri. (bundan böyle - Yönerge olarak anılacaktır), Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 09/11/1987 Sayılı 25-15 sayılı kararları "Kendi kendine yeterlilik ilkesine göre düzenlenen çevreler (stüdyolar) hakkındaki yönetmeliklerin onaylanması üzerine sendika komiteleri, kültürel ve eğitim, sendikaların okul dışı kurumları tarafından" (bundan böyle - Karar No. 25-15), yerel özyönetim organlarının çalışmalarını organize etmek için koşullar yaratma konularını ele alan metodolojik tavsiyeler 25 Mayıs 2006 tarih ve 229 sayılı Rusya Kültür Bakanlığı'nın emriyle onaylanan yerel geleneksel sanatsal yaratıcılığın geliştirilmesi.

Aynı zamanda, Sanat'a göre. 91 4. Bölüm İş Kanunu 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), maksimum (veya normal) çalışma süresi haftada 40 saat olarak belirlenmiştir.

Kulüp oluşumlarının personel liderleri, ekip üyeleriyle eğitim için haftada kaç saat tahsis edildiğini, kaç saatin ekip lideri (refakatçi) ile yapılan sözleşmede yer alan hükümlere uygun olarak eksik 85,8 astronomik saati "bitirmelidir". organizasyonel ve metodik çalışma için, etkinliklerin hazırlanması, repertuar seçimi vb. vb.).

Sektörel ücret sistemine geçişle bağlantılı olarak, kulüp oluşumlarının liderleri için mevcut çalışma süresi standartları, asgari taban maaşın belirlenmesinde temel olarak kabul edilebilir. yeterlilik grubu). Maaşın geri kalanı (esas olarak teşvik ödemeleri), doğrudan eğitim oturumlarıyla ilgili olmayan, ancak genel olarak çalışmalarının etkinliğini belirleyen tam zamanlı yöneticilerin faaliyetlerini ifade eder - ekibin faaliyetlerini planlamak ve ekibin performans göstergelerini karşılamak. temel kurum, yüksek performans düzeyinde ekip üyelerinin başarısı, yeni yüksek kaliteli oluşturulması konser programları, sayılar, parçalar, vb.).

Önemli! Çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özellikleri yasama düzeyinde düzenlenmediği için, çalışma sürelerinin uzunluğu ve kültür ve eğlence kurumlarının yaratıcı ekiplerinin liderlerinin dinlenme süreleri, kurumlar tarafından bağımsız olarak kurallardan bağımsız olarak belirlenir. işveren tarafından çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak onaylanan ve toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve diğer yerel düzenlemelerle düzenlenen kurumun iç çalışma programı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi, 190. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı çerçevesinde düzenlemeler.

Kültür ve eğlence kurumlarının çalışanlarının çalışma ve dinlenme saatlerinin özelliklerini düzenleme konusu yasal olarak ilgili tarafından detaylandırılmıştır. yapısal bölümler Rusya Kültür Bakanlığı.

İncelenen konunun ayrıntılandırılmamasını dikkate alarak, kurumların başkanları açıklanan çelişkileri çözmek için bağımsız olarak bir karar vermelidir.

Tavsiye: Sonuç bir çıkış yolu olabilir. iş sözleşmeleri tam bir çalışma haftası (40 saat) ve buna koşulların dahil edilmesi konusunda çevrelerin liderleriyle saatlik ödeme eğitim saatlerinde ve kalan saatlerin tamamlanması, kurumun özel ihtiyaçları dikkate alınarak yapılır.

Çalışanın standart süreye tekabül eden istihdamı zaman çizelgesine yansıtılarak maaşının tamamının ödenmesi sağlanacaktır.

Genel olarak, saat ücreti aşağıdaki gibi hesaplanır:

Seçenek 1. Aylık çalışma saatleri normuna göre saatlik ücretin hesaplanması.

Belirli bir takvim ayı için standart saat sayısı üretim takviminden alınabilir. Bu durumda saatlik ücret şu şekilde hesaplanır:

Saat ücreti = Maaş (aylık ücret): Standart saat sayısı

Seçenek 2. Saatlik ücret, yıllık ortalama aylık çalışma saati sayısına göre hesaplanır.

Tarife oranı aşağıdaki formülle hesaplanır:

Saatlik ücret oranı = Maaş (aylık ücret oranı): Cari yılda saat cinsinden çalışma saatleri: 12 ay Yılda saat cinsinden çalışma saatleri yine üretim takviminde bulunabilir.