Acil iş sözleşmesi içerir:

iş mevzuatına ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, devamsız bir çalışanın görevleri süresince İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi iş yerini korur;

geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için;

nedeniyle mevsimlik çalışma için doğal şartlar iş sadece belirli bir dönemde (mevsim) yapılabilir;

yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

işverenin olağan faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin veya sağlanan hizmetlerin hacminin genişletilmesiyle ilgili işleri yürütmek;

önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için başvuran kişilerle;

belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda bilerek belirli bir işin yapılması için kabul edilen kişilerle;

doğrudan uygulama, mesleki eğitim veya ek ile ilgili işleri yapmak mesleki Eğitim staj şeklinde;

belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilme ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya organlardaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmaya kabul edilmesi durumunda Devlet gücü ve bedenler yerel yönetim, siyasi partilerde ve diğerlerinde kamu dernekleri;

istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikte ve bayındırlık işlerinde çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla;

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

işverenler için iş başvurusunda bulunan kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil) perakende ve tüketici hizmetleri - 20 kişi);

yaşlılık emeklileri işe girenlerin yanı sıra sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre olan kişilerle Rusya Federasyonu, sadece geçici çalışmaya izin verilir;

iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle;

felaketleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak;

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyonu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçilen kişilerle;

yaratıcı medya çalışanları ile kitle iletişim araçları, sinematografik kuruluşlar, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, bu işçilerin Hükümeti tarafından onaylanan eser, meslek, pozisyon listelerine uygun olarak. Rusya Federasyonu, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonlarının görüşlerini dikkate alarak;

örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;

tam zamanlı olarak eğitim alan kişilerle;

Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı, açık deniz gemileri, iç seyrüsefer gemileri ve karma (nehir-deniz) seyrüsefer gemilerinin mürettebatı ile;

yarı zamanlı bir iş için başvuran kişilerle;

bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlarda.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u

1. Bu makale, hem çalışanın inisiyatifinde hem de işverenin inisiyatifinde - yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği davaların ve çalışmaların bir listesini sunmaktadır.Bkz: Rus Hükümeti Kararı Federasyon 28 Nisan 2007 N 252 "Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video çekim gruplarının, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve yaratılışta yer alan diğer kişilerin meslek ve pozisyonlarının onaylanması üzerine. (veya) eserlerin performansı (sergilenmesi), özellikle emek faaliyeti Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulan "(SZ RF. 2007. N 19. Madde 2356) .2. Bu liste ayrıntılı değildir. Ancak, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için ek gerekçeler (davalar) olabilir yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından sağlanabilir.3 Hem bu maddede hem de diğer federal yasalarda belirlenen bazı durumlarda, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması mümkündür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca adli uygulama

15.05.2007 N 378-O-P Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Belirlenmesi

1. Habarovsk Bölgesi Amur Şehir Mahkemesinin talebi üzerine, Madde hükmünün anayasaya uygunluğu İş Kanunu Emeklilerle yaşa göre belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığını sağlayan Rusya Federasyonu'nun (bu maddenin on dördüncü paragrafı orijinal haliyle, 6 Ekim 2006'ya kadar yürürlükte; bu maddenin ikinci bölümünün üçüncü paragrafı 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilmiştir).

"2007 yılının ikinci çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin mevzuatının ve yargı uygulamasının gözden geçirilmesi"

Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesinin hükmünün anayasaya uygunluğunu doğrulamak için Habarovsk Bölgesi Amur Şehir Mahkemesinin talebini değerlendirmeyi reddetme üzerine

15.05.2007 N 378-O-P Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Belirlenmesi

Vatandaş Alexander Mihayloviç Blinov'un anayasal haklarının ihlali konusundaki şikayetini, "Demiryolu taşımacılığı mülkünün yönetimi ve elden çıkarılmasının özellikleri hakkında" Federal Yasanın 9. maddesinin 6. paragrafı ve 43. maddenin 15. paragrafı ile değerlendirmeyi reddetme üzerine Federal Yasanın "Devlet ve belediye mülklerinin özelleştirilmesi hakkında"

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 18.04.2007 N 72-G07-3 Kararı

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi uyarınca, ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesinin yanı sıra doğrudan destekle ilgili istihdam durumlarında belirli bir süre için sabit süreli bir iş sözleşmesi yapılır. seçilmiş organların üyelerinin ve hükümet organlarındaki yetkililerin faaliyetleri.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 20.09.2006 tarihli Kararı N 83-G06-14

Rusya Federasyonu Maddeleri ve İş Kanunu, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin etkisinin, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yasaları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet sivil ve belediye hizmetlerine ilişkin diğer normatif eylemleri. Seçilmiş organların üyelerinin veya yetkililerin hükümet organlarında ve yerel özyönetim organlarında, ayrıca siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili istihdam durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin imzalanmasına ilişkin diğer durumlar yalnızca federal yasalarla belirlenebilir.

13.04.2004 N 35-G04-5 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Belirlenmesi

Davacıya göre, işverenin maaşı düşürme eylemleri yasa dışıdır, belirli bir süre için sözleşme de başlangıçta onunla Sanatın 5. Bölümünün gereklerini ihlal ederek sonuçlandırılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan, işverenin Sanatta öngörülen yeterli gerekçesi olmadığı için. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması için Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ek olarak, Sanatın 4. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu, taraflardan hiçbirinin belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi nedeniyle feshedilmesini talep etmemesi ve çalışanın sözleşmenin sona ermesinden sonra çalışmaya devam etmesi durumunda iş sözleşmesinin de dikkate alındığını belirtir. süresiz olarak sonuçlandırılmıştır. İş sözleşmesinin temel koşullarındaki değişiklik, Sanatın 1. paragrafının gerektirdiği gibi, yazılı rızası olmadan gerçekleşti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan ayrıca, Sanatın 2. paragrafında belirtildiği gibi sözleşmenin bitiminden 2 ay önce yazılı olarak bilgilendirilmedi. Rusya Federasyonu İş Kanunu. B., kendisiyle yapılan sözleşmenin, başlangıçta 3.500 ruble maaşla belirsiz bir süre için yapılmış olarak değerlendirilmesini istedi. ve karın% 1.25'inin ödenmesi ve ardından - 5000 ruble maaşla. ve kârın %5'ine kadar bir ödül.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 27 Mart 2003 tarihli Kararı N 46-G03-5

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu acil iş sözleşmesi geçici olarak bulunmayan bir belediye çalışanının, yasaya uygun olarak bir iş yerinin tutulduğu bir yerini alması sonucuna varılabilir.

Böylece, Sanatın 4. paragrafı ile belirlenen genel kurallar. ve Sanatın 2. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanat tarafından belirlenen özel normlar nedeniyle, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğu belediye çalışanlarına uygulanamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanatın 3. maddesi. 4, sanat. "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetinin Temelleri Hakkında" Federal Kanunun 8'i

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 03.10.2008 N 89-B08-6 Kararı

Davayı değerlendirirken, mahkeme Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, belirli süreli bir iş sözleşmesinin, tarafların işe giren emekli kişilerle mutabakatı ile sonuçlandırılabileceğine göre.

30 Haziran 2006 tarihli N 90-FZ Federal Yasası ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinde ve İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre, emeklilerle yaşa göre belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması, dikkate alınmadan gerçekleşebilir. Yaklaşan çalışmanın doğasını veya uygulanması için koşulları hesaba katın.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 17 Şubat 2010 tarihli Kararı N 73-G10-1

2 Mart 2007 tarihli N 25-FZ tarihli yukarıdaki Kanunun 3. Maddesi şunları sağlar: yasal dayanak Rusya Federasyonu'ndaki belediye hizmetleri, Rusya Federasyonu Anayasası, bu Federal Yasa ve diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, anayasalar (tüzükler), yasalar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından oluşturulur. Rusya Federasyonu, tüzükler belediyeler, vatandaşların toplantılarında alınan kararlar ve diğer belediye yasal işlemleri. Sanatın 2. Bölümü. Aynı Kanunun 6'sı, belediye hizmetinin pozisyonlarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kanunu tarafından onaylanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki belediye hizmet pozisyonlarının kaydına uygun olarak belediye yasal düzenlemeleri tarafından kurulmasını sağlar, ve Sanatın 2. kısmı. Madde 7, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki belediye hizmet pozisyonlarının kaydının, belediye pozisyonuna sahip bir kişinin yetkilerinin doğrudan yerine getirilmesini sağlamak için kurulan belediye hizmet pozisyonlarını sağlayabilmesini sağlar. Belediye hizmetinin bu tür pozisyonları, belirtilen kişinin görev süresi için bir iş sözleşmesi imzalanarak belediye çalışanları tarafından değiştirilir. Belirtilen normun yukarıdaki hükümleri Sanat ile uyumludur. Sanat.

Madde 59. Belirli süreli iş sözleşmesi

• bugün kontrol edildi
• 01/01/2020 tarihinden itibaren kod
• 01.02.2002 tarihinde yürürlüğe girmiştir

Yürürlüğe girmemiş yeni bir madde değişikliği bulunmamaktadır.

09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002 tarihli madde revizyonu ile karşılaştırınız.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır:

iş kanunu ve iş kanunu normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, işyerinde bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince;

geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için;

mevsimlik iş yapmak, doğal koşullar nedeniyle işin yalnızca belirli bir dönemde (mevsim) yapılabildiği durumlarda;

yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

işverenin olağan faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin veya sağlanan hizmetlerin hacminin genişletilmesiyle ilgili işleri yürütmek;

önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için başvuran kişilerle;

belirli bir tarihte tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda, kasten belirli bir işi yapmak üzere kiralanan kişilerle;

staj şeklinde doğrudan uygulama, mesleki eğitim veya ek mesleki eğitim ile ilgili işleri yapmak;

belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilme ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya kamu makamlarındaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmaya kabul edilmesi durumunda ve siyasi partilerde ve diğer kamu derneklerinde yerel özyönetim organları;

istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikte ve bayındırlık işlerinde çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla;

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

işverenler için iş başvurusunda bulunan kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil);

emeklilerin yaşına göre işe girmesinin yanı sıra, sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya göre, yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen kişilerle Doğa;

iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle;

felaketleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak;

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyonu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçilen kişilerle;

medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografik organizasyonlar, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, eser, meslek, bu işçilerin pozisyonlarına göre sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır;

örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;

tam zamanlı olarak eğitim alan kişilerle;

Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı, açık deniz gemileri, iç seyrüsefer gemileri ve karma (nehir-deniz) seyrüsefer gemilerinin mürettebatı ile;

yarı zamanlı bir iş için başvuran kişilerle;

bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlarda.

Diğer bölüm makaleleri

Sanat uyarınca adli uygulama. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u

Vaka No. 5-KG14-67 6 Ekim 2014
Vaka No. 41-KG14-10 27 Haziran 2014	Hukuk Davaları için Adli Collegium, Temyiz
Vaka No. 5-KG14-14 16 Mayıs 2014	Hukuk Davaları için Adli Collegium, Temyiz
Vaka No. 25-G12-1 10 Şubat 2012
Vaka No. 35-B11-5 1 Temmuz 2011
Vaka No. 73-G10-1 17 Şubat 2010	İdari Davalar için Adli Collegium, Temyiz
Dava No. 74-B08-5 12 Şubat 2009 tarihli	İdari Davalar için Adli Collegium, denetim
Vaka No. 3-B08-10 22 Ocak 2009	İdari Davalar için Adli Collegium, denetim
Vaka numarası 89-B08-6 3 Ekim 2008	İdari Davalar için Adli Collegium, denetim

Sanatta Değişiklikler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u

Sanata Referanslar. Yasal tavsiyede Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u

• Sanatın Uygulanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332'si
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, yorumcular öyle diyor çünkü madde 5, bölüm 2 uyarınca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u tarafların mutabakatı ile, bir yarışma yoluyla seçilen kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.

• acil uzatma vb.
  

  06.07.2018 böyle bir iş sözleşmesi. Ek sözleşme, hükümlere giren iş sözleşmesinin süresini değiştirmek için böyle bir neden belirtmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi... Belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığından, iş ilişkileri doğası gereği süresiz olarak kurulamaz

• Belirli süreli iş sözleşmesi
  

  03.08.2016 İyi akşamlar Oksana. V Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesiönceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için işe giren kişilerle; senin içinde




18.07.2016 İyi akşamlar Julia. V Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi Belirli süreli bir sözleşmenin imzalanabileceği kapsamlı bir koşullar listesi vardır, özellikle: Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.




18.07.2016 Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, Devlet Müfettişliği'nin denetimi kesinlikle soru soracak ve yasa ihlallerini ortadan kaldırmak için bir emir verebilir. 2. bölümü izle Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u... Tarafların mutabakatı ile, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir: ne olursa olsun, kuruluşların yöneticileri, müdür yardımcıları ve baş muhasebecileri ile

• Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması
  

  01.12.2015 sürekli bir olaydır ve işler için bir gerekliliktir, o zaman sizin durumunuzda büyük olasılıkla bir ihlal yapılmıştır. Ancak, burada verilen kuralların bir istisnası vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi nerede söylüyor. tarafların mutabakatı ile, bazı durumlarda, örneğin küçük bir işçi kadrosuna sahip bir girişimci için çalışırken, bir iş sözleşmesinin acil olabileceği;




16.11.2015 soru. İş sözleşmesinde, sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihi ve sona erme tarihi belirtilerek acil olduğu söylenecek, o halde bahsetmenin ne anlamı var? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi? Başka bir ülke vatandaşı olan çalışanınız ise, Rusya Federasyonu topraklarında çalışıyorsa, tamamen sigorta kapsamındadır.

• belirli süreli iş sözleşmesi
  

  24.06.2015 İyi günler, Irina. Birçok durumda belirli süreli bir sözleşme akdedilebilir. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin gerekçeleri özellikle aşağıda belirtilmiştir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u... Sizin durumunuzda, belki de bu tür gerekçelerden bahsediyoruz: işverenin olağan faaliyetlerinin kapsamı dışında çalışmak için (yeniden yapılanma, kurulum

• belirli süreli iş sözleşmesi
  

  24.06.2015 belirli işleri yapmaktır ve bu işlerin sona ermesi, devrin kabulü fiili ile kabul edilen ve iş ilişkisinin sona ermesinin kesin tarihi olacaktır. V Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi belirli süreli bir iş sözleşmesinin işaretlerini niteleyen koşulların bir listesi sunulur. Sizin durumunuzda, kuruluş farklı bir konumda bulunuyor

• çalışan hakları
  

  18.05.2015 geçici olarak çalışmayan bir çalışanı değiştiriyorsanız, sizinle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmalı ve asıl çalışanın işine girdikten sonra kovulma hakkınız var. V Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u: Belirli süreli bir iş sözleşmesi sonuçlandırılır: devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince, iş mevzuatına uygun olarak

• iş sözleşmesi
  

  27.04.2015 Aynı işveren bilmelidir ki, Maddede belirtilen belirli süreli iş sözleşmesinin belirtilerini taşımayan pozisyonlar için belirli süreli iş sözleşmesi akdetmek zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, yasaktır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işaretleri ile belirli süreli sözleşmelerin imzalanmasını doğrudan yasaklamaktadır. Bu durumda ben seni

• iş sözleşmesi
  

  29.03.2015 belirli bir süre için veya belirli bir işin yapılması için sonuçlandırılırsa, bu belirli süreli bir iş sözleşmesidir. Belirli süreli sözleşmelerin akdedilme sebepleri aşağıda belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi... Genel olarak, belirli süreli bir sözleşme en fazla beş yıl için yapılabilir. Sizin durumunuzda, sözleşme bir aylığına sonuçlandırılır ve ardından uzatılır. benzer bir durumda

• bir çalışanın belirli süreli bir iş sözleşmesine devredilmesi
  

  19.03.2015 İyi günler Svetlana. Gerçek şu ki, belirli süreli bir sözleşme yalnızca aşağıda belirtilen durumlarda yapılır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u... Örneğin, ana çalışanın yokluğunda, mevsimlik iş yaparken, 2 aya kadar geçici çalışma süresi vb. Demek oluyor

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, sonucun nedenlerini gösterir. belirli süreli sözleşme... eğer mahkemede kanıtlayabilirsen. işinizin kalıcı olduğunu ve
• Belirli süreli sözleşme
  

  04.12.2014 süresiz olarak kurulmuştur. Ancak, çalışan belirli süreli bir sözleşmeyi kabul ederse, bu tür bir gereklilik ve işin yapılma koşulları dikkate alınmadan sonuçlandırılabilir. V Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u ayrıca belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği özel durumlar da belirtilmiştir. Mağaza çalışanlarınızın işlerinin doğası hakkında detaylı bilgim yok ama

• işten çıkarma
  

  31.10.2014 davalar reddedilir, çünkü geçici olarak devamsız bir çalışanın görevlerinin süresi boyunca böyle bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi... Bu durumda size şunları tavsiye ederim. Ofisinizde boş pozisyonlarınız varsa, sizden ayrılmamak için işveren sizi transfer etmelidir.

• iş sözleşmesi
  

  29.10.2014 İş hacmi kazanılan bir ihalede mi yoksa kalıcı olarak mı artıyor? Çalışanlar geçici olarak transfer edilirse, buna göre belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Çalışanlar kalıcı olarak işe alınırsa, buna göre süresiz bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Daha fazla sorunuz varsa, lütfen iletişime geçin

• başkan yardımcısı ile belirli süreli sözleşme
  

  19.10.2014 kalıcı olarak böyle bir pozisyona transfer edilirseniz, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmamalı, ancak belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmalıdır, aksi takdirde iş yasalarını ihlal edersiniz. Okumak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, belirli süreli bir sözleşmenin imzalandığı durumu gösterir, koşullarınızı orada bulamazsanız, tamamen farklı bir sözleşme yapmanız gerekir. Ne

• Belirsiz iş sözleşmesiyle çalışanların işten çıkarılması
  

  16.10.2014 Valery. Hayır, böyle bir gereklilik meşru değildir. Tarafların mutabakatı ile, yaşlılık emeklileriyle ancak çalışmaya başladıklarında belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilirler ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u). Ancak zaten bu işletmede çalıştığınız için kimse sizi ayrılmaya ve belirli süreli bir sözleşme imzalamaya zorlayamaz. Dolayısıyla böyle bir talep hukuka aykırıdır.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, her biri farklı iş türleri (davalar) sağlayan ve performansı için çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanan iki bölüm içermektedir.

Bölüm 1 ve 2'de sağlanan işlerin (vakaların) listeleri ayrıntılı değildir. İş Kanunu veya diğer federal yasalar, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasının yasa gereği zorunlu olduğu veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verildiği durumlarda başka durumlar sağlayabilir. Madde, İş Kanunu veya diğer federal kanunla ilgili olduğundan, ne Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kanunu, ne Rusya Federasyonu Başkanının kararnamesi, ne Rusya Federasyonu Hükümetinin kararnamesi, ne de başka herhangi bir kanun. alt normatif yasal işlem, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için herhangi bir ek gerekçe (dava) oluşturabilir ...

2. Sanatın 1. Bölümünde listelenen davalar (iş türleri). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, Sanatın 2. bölümünde formüle edilen belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması için genel kritere karşılık gelir. 58 TC. Yani, içinde listelenen tüm davalar, iş bağlantısının acil niteliğini belirler.

Bu nedenle, bu maddenin 1. bölümünde listelenen durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, işin doğasından veya ifasının koşullarından kaynaklanmaktadır ve bu nedenle zorunludur.

Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandığında 11 özel durumu belirtmektedir:

• 1) geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince. Böyle bir iş sözleşmesi, devamsız çalışan için iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, bir iş sözleşmesi (örneğin, çalışan uzun bir iş gezisinde , ebeveyn izninde). Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, devamsız çalışanın emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesine geri döndüğü zamana bağlı olarak yapılır. Kanun, iş yerinin (pozisyonun) tutulduğu çalışanın geçici olarak yokluğundan bahsettiğinden, yükümlülüklerini yerine getirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılamaz. boş pozisyon bu pozisyon için başka bir kadrolu çalışanı kabul etmeden önce;

2) geçici (2 aya kadar) çalışmanın yanı sıra, doğal koşullar nedeniyle, işin yalnızca belirli bir süre (mevsim) için yapılabildiği durumlarda, kural olarak 6 ayı geçmemek üzere (bkz. Madde 293'e ilişkin yorumlar).

İşin kasıtlı olarak geçici olması, yani 2 aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması mümkündür. 2 aydan fazla sürmeyeceği önceden bilinmektedir (örneğin, yıllık raporun hazırlanması sırasında). Aynı zamanda tarafların mutabakatı ile 2 ay (3 hafta, 1 ay, 1,5 ay vb.) içerisinde iş sözleşmesinin özel süresi belirlenmelidir.

İşveren için kalıcı iş yapmak için 2 aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmak yasa dışı olacaktır.

Bu işlerin özel bir mevsimlik iş listesi tarafından sağlanması şartıyla, mevsimlik işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. Mevsimlik işlerin listeleri, dahil. 6 ayı aşan bir dönem (sezon) boyunca performansı mümkün olan bireysel mevsimlik işler ve bu bireysel mevsimlik işlerin azami süresi, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir (maddenin 2. kısmı). 293, yorumlara bakın. Ona).

Belirtilen listede öngörülmeyen işleri yapmak için belirli bir sezon için belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması yasa dışı kabul edilecektir;

• 3) yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Bu durumda çalışanın yurt dışına hangi kuruluşa gönderildiği önemli değildir. Bunlar, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki diplomatik misyonları ve konsolosluklarının yanı sıra misyonlar olabilir. federal organlar yönetici ve Devlet kurumları RF, ticari kuruluşlar, bilim ve eğitim kurumları vb.;

4) işverenin olağan faaliyetlerinin ötesine geçen işleri yürütmek ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (1 yıla kadar) üretim genişlemesi veya sağlanan hizmet hacmi ile ilgili işleri yürütmek.

Bu durumda, işverenin olağan faaliyetleri, tüzüğünde yer alan kuruluşun faaliyetlerinin ana yönlerine karşılık gelen bu tür işler olarak anlaşılmalıdır.

Kanun, örgütün normal faaliyetlerinin ötesine geçen çalışmalara örnek olarak imar, kurulum, devreye alma işleri... Kuruluşun olağan faaliyetlerinin niteliğine (tipine) bağlı olarak, bu, örneğin onarım, inşaat gibi başka işler olabilir. Bununla birlikte, her durumda, performansı için belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabileceği, kuruluşun normal (ana) faaliyetlerinin ötesine geçen işler, geçici (acil) nitelikte olmalıdır. Kanun, böyle bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için herhangi bir özel son tarih belirlemediğinden, bir iş sözleşmesinin süresi, her bir özel durumda, belirli koşullara ve mevcut süreye göre tarafların mutabakatı ile belirlenir. organizasyonun normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir iş yapma ihtiyacı. Burada, Sanat tarafından kurulan iş sözleşmesinin son tarihine ilişkin genel kurallar. 58 TC, yani 5 yıl.

İşverenin olağan faaliyetleri dışındaki işlerin yerine getirilmesi için yapılan bir iş sözleşmesinin aksine, üretimi geçici olarak genişletme ihtiyacı veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile bağlantılı olarak yapılan iş sözleşmesinin süresi sınırlıdır. Bir yılı geçemez. Bunun nedeni, böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışmanın kuruluşun normal faaliyetleri çerçevesinde gerçekleştirilmesi ve üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini genişletme ihtiyacının işveren tarafından bilinen belirli sürelerle sınırlı olmasıdır.

Bir yıl içinde, üretimin kasıtlı olarak geçici olarak genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin özel süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir. Örneğin, yaz aylarında turist sayısının artması ve verilen hizmet hacminin genişlemesi nedeniyle, otel, kafe, restoran, ulaşım kuruluşları vb. belirli bir süre (1, 2, 3 ay vb.);

5) bilinen bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya bilinen bir işin performansı için başvuran kişilerle.

Bir organizasyonun belirli bir süre için veya sadece belirli bir işi yapmak için oluşturulduğu, bu kuruluşun tüzüğüne kaydedilmelidir. Kuruluşun tüzüğü ayrıca, oluşturulduğu veya işin tamamlanacağı belirli bir süreyi de belirler, uygulanması kuruluşun amacı olan (örneğin, 2, 3, 4 yıl).

Önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulan kuruluşlara giren kişilerle veya önceden belirlenmiş bir işin yerine getirilmesi için yapılan iş sözleşmesinin süresi, böyle bir kuruluşun oluşturulduğu süreye göre belirlenir. Bu nedenle, belirtilen çalışanlarla iş sözleşmesinin süresinin dolması esasına dayalı olarak iş sözleşmesinin feshi, aşağıdaki durumlarda yapılabilir. bu organizasyon Diğer kişilere hak ve yükümlülüklerini art arda devretmeden, oluşturulduğu dönemin sona ermesi veya oluşturulduğu amaca ulaşılması nedeniyle faaliyetlerini gerçekten sona erdirir (Genel Kurul Kararının 14. paragrafı). 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri No. N 2);

6) performansının (tamamının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, bilerek belirli bir işin yapılması için kabul edilen kişilerle.

Bu durumlarda, çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi, bu belirli işin süresi boyunca (örneğin, ofis tadilatı süresi, tesisin inşaat süresi için) akdedildiğini belirtmelidir. Belirtilen işin sona ermesi (tamamlanması), geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için temel olacaktır. Aynı zamanda, yargılama sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla akdedilmesi gerçeğinin tespit edilmesi durumunda, mahkemenin şu haklara sahip olduğu akılda tutulmalıdır: her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul etmek ( 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 14. Maddesi N 2);

7) Çalışanın stajı veya mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak. Bu durumda iş sözleşmesi staj veya mesleki eğitim süresi için yapılır.

Bir kuruluşta çalışanların staj veya mesleki eğitimi, hem çalışanını staj veya mesleki eğitim için gönderen başka bir kuruluşla yapılan anlaşma temelinde hem de kuruluş tarafından öğrenci ile yapılan çıraklık sözleşmesi temelinde gerçekleştirilebilir. kendisi (bkz. Madde 198 - 208'in yorumu);

• 8) belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilme durumunda. Örneğin, bir eyalet veya belediye yüksek öğretim kurumunun rektörlüğü görevi için, bir fakülte dekanı veya bir yüksek öğretim kurumunun bölüm başkanı. Sanata göre. Mesleki Eğitim Kanununun 12. maddesi, md. İş Kanunu'nun 332'si, bu pozisyonlar, eğitim kurumu tüzüğü tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak yapılan seçimler temelinde doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 17, 332. Maddeleri);

9) hükümet organlarında ve yerel özyönetim organlarında, siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında seçilmiş organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili bir işe başvururken. Bu durumda, bu organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmalar hakkında söylenir. Bu, bu seçilmiş organlarda çalışmak için başvuran herkesin belirli süreli bir iş sözleşmesi ile sonuçlanamayacağı anlamına gelir. Doğrudan ilgili seçilmiş organların veya yetkililerin (örneğin, vali yardımcısı, sekreter, vali danışmanı olarak çalışmak; asistan, vali yardımcısı olarak çalışmak) faaliyetlerini sağlamayı amaçlayan bu tür çalışmaların yerine getirilmesi için yapılan sözleşmelerden bahsediyoruz. parti başkanı).

Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, ilgili seçilmiş organ veya görevlinin görev süresi içinde tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Belirli organların veya yetkililerin yetkilerinin erken feshi, bu faaliyetleri sağlamak için işe alınan kişilerle iş sözleşmelerinin feshini de içermelidir;

10) istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikteki çalışmalara ve bayındırlık işlerine yönlendirilen kişilerle. Bu tür çalışmalar, iş arayan vatandaşlar için ek sosyal destek olarak düzenleniyor. Bu tür bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir.

Vatandaşın istihdam hizmeti organı tarafından yönlendirildiği iş kalıcı ise, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez;

• 11) Alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla. Bu vatandaş kategorisiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, alternatif sivil hizmet gören vatandaşların statüsünün 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasa ile belirlendiği akılda tutulmalıdır N 113-FZ "Alternatif Sivil Hizmet Üzerine" (SZ RF 2002). N 30. Madde 3030) Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca. Alternatif sivil hizmet, askerlik hizmeti yerine vatandaşlar tarafından gerçekleştirilen, toplum ve devlet yararına özel bir çalışma faaliyetidir. Vatandaşları alternatif sivil hizmete gönderme prosedürü, söz konusu Kanun, diğer federal yasalar, onaylanan alternatif sivil hizmete geçme prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Madde 2309) ve bunlara uygun olarak kabul edilen Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Alternatif sivil hizmet gören vatandaşların işgücü faaliyeti, belirtilen Federal Kanun tarafından öngörülen özellikler dikkate alınarak İş Kanunu ile düzenlenir.

Sanat uyarınca. Bu Kanunun 5 inci maddesine göre, alternatif sivil hizmet süresi, Askerlik Borçları Kanunu ile belirlenen askerlik süresinin 1,75 katı olup, 1 Ocak 2008 tarihinden sonra tamamlamak üzere gönderilen vatandaşlar için 21 aydır. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin teşkilatlarında, diğer birliklerde, askeri oluşumlarda ve organlarda bu hizmeti yapan vatandaşlar için alternatif sivil hizmet süresi, Askerlik Yasası ile belirlenen askerlik hizmet süresinin 1,5 katıdır ve 18 aydır. Bunun için gönderilen vatandaşlar. 1 Ocak 2008'den sonra geçiyor.

Belirtilen şartlara göre alternatif sivil hizmete gönderilen vatandaşlarla iş sözleşmesinin süresi de belirlenir. Bir iş sözleşmesi akdetmekle taraflar, sözleşmenin geçerliliği için başka bir süre tesis etme hakkına sahip değildirler.

3. İlerideki işin doğası veya performans koşulları nedeniyle belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanmasının zorunlu olduğu yorumlanan makalenin 1. bölümünden farklı olarak, makalenin 2. bölümünde davaların bir listesi verilmektedir. belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına tarafların mutabakatı ile izin verildiğinde ... Ayrıca, tarafların mutabakatı ile, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünde listelenen durumlarda, yapılacak işin niteliği veya koşulları dikkate alınmadan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. uygulama. Taraflar arasında bir anlaşma olması halinde, böyle bir anlaşmanın meşru olarak kabul edilebileceği akılda tutulmalıdır, yani. işçinin ve işverenin gönüllü rızasına dayalı olarak sonuçlandırılırsa. Mahkeme, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanın yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, bir çalışan tarafından zorla imzalandığını tespit ederse, mahkeme belirsiz bir süre için yapılan sözleşmenin kurallarını uygular (Karar'ın 13. maddesi). 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu N 2).

Yorumlanan makalenin 2. bölümüne göre, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

1) işverenler için iş başvurusunda bulunan kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil).

Küçük işletme kavramı ve türleri, 24 Temmuz 2007 tarihli Federal Kanun N 209-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi hakkında" (SZ RF. 2007. N 31. Madde 4006) ile tanımlanmıştır. ). Sanat uyarınca. 3 küçük ve orta ölçekli işletme - bu Federal Yasa ile belirlenen koşullara göre sınıflandırılan ticari kuruluşlar (tüzel kişiler ve bireysel girişimciler), küçük işletmelere, dahil. mikro ve orta ölçekli işletmelere

Sanata göre. 4 küçük ve orta ölçekli işletme, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na dahil edilenleri içerir tüketici kooperatifleri ve ticari kuruluşlar (devlet ve belediye üniter işletmeleri hariç) ve ayrıca bireyler Bireysel Girişimcilerin Birleşik Devlet Siciline kayıtlı ve eğitimsiz girişimcilik faaliyetleri yürütüyor tüzel kişilik(bundan böyle bireysel girişimciler olarak anılacaktır), aşağıdaki koşulları karşılayan köylü (çiftlik) çiftlikleri:

• tüzel kişiler için - Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının, belediyelerin, yabancı tüzel kişilerin katılımının toplam payı, yabancı vatandaşlar, kamu ve dini kuruluşlar(dernekler), hayır kurumları ve diğer fonlar bu tüzel kişilerin kayıtlı (birleştirilmiş) sermayesinde (hisse fonu) %25'i geçmemelidir (anonim hisse varlıkları hariç). yatırım fonları ve kapalı uçlu yatırım fonları), küçük ve orta ölçekli işletme olmayan bir veya birden fazla tüzel kişinin sahip olduğu katılma payının %25'i geçmemesi;
• bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı, her bir küçük ve orta ölçekli işletme kategorisi için ortalama çalışan sayısı için aşağıdaki sınır değerleri aşmamalıdır:
  • a) orta ölçekli işletmeler için 101 ila 250 kişi dahil;
  • b) küçük işletmeler için 100 kişiye kadar; mikro işletmeler küçük işletmeler arasında öne çıkıyor - 15 kişiye kadar;
• Katma değer vergisi hariç malların (işlerin, hizmetlerin) satışından elde edilen gelirler veya varlıkların defter değeri (sabit varlıkların ve maddi olmayan varlıkların kalıntı değeri) bir önceki takvim yılı için Hükümet tarafından belirlenen sınır değerleri aşmamalıdır. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin her kategorisi için Rusya Federasyonu.

Yeni oluşturulan kuruluşlar veya yeni kayıtlı bireysel girişimciler ve köylü (çiftçi) işletmeleri, kayıtlı oldukları yıl boyunca, ortalama çalışan sayısına ilişkin göstergeleri, mal (iş) satışından elde ediliyorsa, küçük ve orta ölçekli işletmeler olarak sınıflandırılabilir. , hizmetler) veya varlıkların defter değeri (sabit varlıkların ve maddi olmayan duran varlıkların kalıntı değeri) devlet kaydı, adlı makalenin belirlediği sınır değerleri aşmayın.

Bir takvim yılı için bir mikro işletme, küçük işletme veya orta ölçekli işletmenin ortalama çalışan sayısı, dahil tüm çalışanları dikkate alınarak belirlenir. medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında veya yarı zamanlı olarak çalışan çalışanlar, fiili çalışma saatleri, temsilcilik çalışanları, şubeler ve belirtilen mikro işletmenin, küçük işletmenin veya orta ölçekli işletmenin diğer ayrı bölümlerinin çalışanları;

2) yaşlarına göre işe giren emeklilerin yanı sıra, sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya göre, yalnızca çalışmasına izin verilen kişilerle; geçici bir doğa

İşe başlayan yaşlılık emeklileri hakkında kanunun ne dediğine dikkat etmek gerekiyor. ilk kez veya tekrar (işten çıkarıldıktan sonra) bu işverenle iş sözleşmesi yapanlar hakkında. Bu bağlamda, işveren dahil değildir. ve kendisiyle iş ilişkisi içinde olan ve emeklilik yaşına gelmiş bir çalışanın rızasıyla, bu çalışanla yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesini belirli süreli iş sözleşmesine dönüştürmek. Yaşlılık emeklilerinin sayısının, emeklilik yaşına ulaşmış ve emeklilik mevzuatına göre yaşlılık aylığı bağlanan kişileri içerdiği unutulmamalıdır. Bir vatandaş, emekli maaşı atanması için gerekli yaşa ulaşmışsa, ancak emeklilik mevzuatına göre hakkını kazanmamışsa veya emekli maaşı kendisine başka bir nedenle atanmamışsa, emekli olarak kabul edilemez ve , bu nedenle, yorumlanan norm tarafından sağlanan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma kuralları buna uygulanmamalıdır.

Bir çalışanın sağlık nedenleriyle münhasıran geçici nitelikteki işleri yapabileceği, sağlık raporu ile kanıtlanmalıdır. Bu tür bir tıbbi görüş, yalnızca böyle bir hakkın verildiği organ veya kurumu (örneğin, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları) yayınlama hakkına sahiptir.

Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, tıbbi görüşe göre bu çalışanın sağlık durumuna göre izin verilen süreye göre belirlenir. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, tıbbi görüş tarafından öngörülen süreden daha uzun veya daha kısa bir süre için iş sözleşmesinin süresini çalışan için belirleme hakkına sahip değildir;

3) Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan kuruluşlarda ve iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, bunlara eşit alanlarda iş başvurusunda bulunan kişilerle. Yasa, bu kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapma olasılığını, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlardaki iş yerlerine taşınmaları ile ilişkilendirdiğinden, bu kural bu ülkelerde kalıcı olarak ikamet eden vatandaşlar için geçerli olmamalıdır. alanlar ve yerleşimler. Onlarla, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen gerekçelerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, aynı maddenin 2. bölümünde belirtilen durumlarda (örneğin, yarı zamanlı bir iş başvurusunda bulunurken) ve ayrıca tarafından öngörülen diğer durumlarda tarafların mutabakatı ile İş Kanunu veya diğer federal yasalar.

Uzak Kuzey bölgelerinin ve eşdeğer alanların listesi, 10 Kasım 1967 N 1029 (SP SSCB. 1967. N 29. Art. 203) tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylandı ve bugün değiştirildiği şekliyle geçerlidir. . SSCB Bakanlar Kurulu'nun 3 Ocak 1983 tarihli Kararları N 12 (SP SSCB. 1983. N 5. Madde 21), Rusya Federasyonu mevzuatının getirdiği eklemeler ve değişikliklerle;

• 4) afetleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak (örneğin, bir sel, yangının sonuçlarını ortadan kaldırmak için). Kanun, bu şartlar altında bir iş sözleşmesinin yapılabileceği asgari veya azami süreyi belirlemediğinden, tarafların mutabakatı ile belirlenir. İş sözleşmesinin süresi 2 ayı geçmezse, ortaya çıkan iş ilişkisi Ch tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak düzenlenir. İş Kanunu'nun 45'i (bkz. Madde 289 - 292'ye yapılan yorumlar);
• 5) medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin, mesleklerin, konumlarının listelerine uygun olarak eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerle Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Hükümet RF tarafından onaylanan işçiler. 28 Nisan 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 252, medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video çekim ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve katılan diğer kişilerin meslek ve konumlarının listesini onayladı. emek faaliyetinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen eserlerin yaratılmasında ve (veya) performansında (sergilenmesinde);

6) kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile. Aynı zamanda, bu kuruluşların örgütsel ve yasal biçimi ve mülkiyet biçiminin ne olduğu önemli değildir - anonim şirket, limited şirket, eyalet üniter işletme vb.

Sanatın 1. Bölümüne göre kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresi. 275 TC belirlendi kurucu belgeler Kuruluş veya tarafların mutabakatı ile. Yani, tarafların mutabakatı ile, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından kurulmamışsa, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresi belirlenir;

• 7) tam zamanlı olarak okuyan kişilerle;
• 8) yarı zamanlı çalışma için başvuran kişilerle (yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi yapma prosedürü ve koşulları için, 282 - 288. Maddelerin yorumuna bakınız).

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 2. Kısmında doğrudan belirtilen durumlara ek olarak, Çalışma tarafından öngörülen diğer durumlarda, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına da izin verilir. Kod veya diğer federal yasalar. Yani, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 332'si, tarafların mutabakatı ile, bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarının bir yüksek öğretim kurumunda değiştirilmesi için belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilir.

5. Sanat tarafından kurulan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin genel kurallara uygun olarak. İş Kanunu'nun 58'inde, belirli süreli bir iş sözleşmesi, yapılacak işin niteliği veya ifa koşulları dikkate alınarak belirsiz bir süre için iş ilişkilerinin kurulamadığı durumlarda veya sözleşme ile yapılabilir. İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yukarıdaki koşullar dikkate alınmadan tarafların (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı). Bununla birlikte, bazı durumlarda İş Kanunu, bu genel kuralları dikkate almadan belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını sağlar. Yani, Sanatın 14. Bölümüne göre. 332 TC, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcıları ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Yukarıda belirtilen norm, zorunlu bir biçimde belirtilmiştir, bu nedenle, bu çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması, yasanın doğrudan bir reçetesi nedeniyle zorunludur. Ancak, ne niteliği ne de performans açısından, bir yükseköğretim kurumunda rektör yardımcısı olarak çalışmak, ifası için süresiz iş sözleşmesi yapılamayan işler için geçerli değildir. Böylece, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcılarıyla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü öngören yasa koyucu, söz konusu ilişkilerin düzenlenmesinde açık bir tutarsızlık göstermiştir (bkz. Madde 332'nin yorumu).

59. Maddeye İlişkin Açıklama

1. 59. madde, yeni baskı... Bir öncekinden farklı olarak, her biri farklı iş türleri (vakalar) sağlayan ve performansı için çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanan iki bölüm içerir.

Sanatın 1. Bölümünde ve 2. Bölümünde sağlanan eserlerin (vakaların) listeleri. 59 ayrıntılı değildir. İş Kanunu veya diğer federal yasalar, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasının yasa gereği zorunlu olduğu veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verildiği durumlarda başka durumlar sağlayabilir. Sanatta beri. 59, ne Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının kanunu, ne Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi, ne Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi, ne de başka herhangi bir İş Kanunu veya diğer federal kanundan bahsediyoruz. alt normatif yasal işlem, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için herhangi bir ek gerekçe (dava) oluşturabilir.

2. Sanatın 1. Bölümünde listelenen davalar (iş türleri). 59, Sanatın 2. bölümünde formüle edilen belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için genel kritere karşılık gelir. 58 TC. Yani, içinde listelenen tüm davalar, iş bağlantısının acil niteliğini belirler.

Bu bağlamda, Sanatın 1. Bölümünde listelenenlerde belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. 59 vaka gereklidir. Yorumlanan normun ifadesi farklı bir çözüm anlamına gelmez, çünkü tüm bu durumlarda, yapılacak işin niteliğine veya performans koşullarına bağlı olarak, belirsiz bir süre için çalışma ilişkileri kurulamaz. Sanatın önceki versiyonunun not edilmelidir. 59 iş sözleşmesinin taraflarına türünü belirlemede seçme hakkı tanımıştır. Yani, öngörülen tüm durumlarda, hem belirli süreli bir iş sözleşmesi hem de belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Sanatın 1. Bölümü. 59, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapıldığında 11 özel durumu belirtir.

Bunlar şunları içerir:

1) geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince. Böyle bir iş sözleşmesi, devamsız çalışan için iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, bir iş sözleşmesi (örneğin, çalışan uzun bir iş gezisinde , ebeveyn izninde). Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, devamsız çalışanın emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesine geri döndüğü zamana bağlı olarak yapılır. Kanun, bir işyerini (pozisyonu) elinde tutan bir çalışanın geçici olarak yokluğundan bahsettiğinden, bu pozisyon için başka bir daimi çalışan işe alınana kadar boş bir pozisyon için yükümlülükleri yerine getirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılamaz;

2) geçici (2 aya kadar) çalışmanın yanı sıra, doğal koşullar nedeniyle, işin yalnızca belirli bir süre (mevsim) için yapılabildiği durumlarda, kural olarak 6 ayı geçmemek üzere (bkz. Madde 293'e ilişkin yorumlar).

İşin kasıtlı olarak geçici olması, yani 2 aydan fazla sürmeyeceğinin önceden bilinmesi koşuluyla, 2 aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi mümkündür (örneğin, çalışma zamanında). yıllık raporun hazırlanması). Aynı zamanda tarafların mutabakatı ile 2 ay (3 hafta, 1 ay, 1,5 ay vb.) içerisinde iş sözleşmesinin özel süresi belirlenmelidir.

İşveren için kalıcı iş yapmak için 2 aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmak yasa dışı olacaktır.

Bu işlerin özel bir mevsimlik iş listesi tarafından sağlanması şartıyla, mevsimlik işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. 6 ayı aşan bir dönemde (mevsim) gerçekleştirilebilecek bireysel mevsimlik işler de dahil olmak üzere mevsimlik işlerin listeleri ve bu bireysel mevsimlik işlerin azami süresi, federal sosyal ortaklık düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir. (s. 2 madde 293, onun yorumuna bakınız).

Belirtilen listede öngörülmeyen işleri yapmak için belirli bir sezon için belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması yasa dışı kabul edilecektir;

3) yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Bu durumda çalışanın yurt dışına hangi kuruluşa gönderildiği önemli değildir. Bunlar, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki diplomatik misyonları ve konsolosluklarının yanı sıra, Rusya Federasyonu'nun federal yürütme organlarının ve devlet kurumlarının, ticari kuruluşların, bilim ve eğitim kurumlarının vb. Temsilcilikleri olabilir;

4) işverenin olağan faaliyetlerinin ötesine geçen işleri yürütmek ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (1 yıla kadar) üretim genişlemesi veya sağlanan hizmet hacmi ile ilgili işleri yürütmek.

Bu durumda, işverenin olağan faaliyetleri, tüzüğünde yer alan kuruluşun faaliyetlerinin ana yönlerine karşılık gelen bu tür işler olarak anlaşılmalıdır.

Kanun, organizasyonun normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir çalışma örneği olarak yeniden inşa, kurulum, devreye alma olarak adlandırmaktadır. Kuruluşun olağan faaliyetlerinin niteliğine (tipine) bağlı olarak, bu, örneğin onarım, inşaat gibi başka işler olabilir. Bununla birlikte, her durumda, performansı için belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabileceği, kuruluşun normal (ana) faaliyetlerinin ötesine geçen işler, geçici (acil) nitelikte olmalıdır. Kanun, böyle bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için herhangi bir özel son tarih belirlemediğinden, bir iş sözleşmesinin süresi, her bir özel durumda, belirli koşullara ve mevcut süreye göre tarafların mutabakatı ile belirlenir. organizasyonun normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir iş yapma ihtiyacı. Burada, Sanat tarafından kurulan iş sözleşmesinin son tarihine ilişkin genel kurallar. 58 TC, yani 5 yıl.

İşverenin olağan faaliyetleri dışındaki işlerin yerine getirilmesi için yapılan bir iş sözleşmesinin aksine, üretimi geçici olarak genişletme ihtiyacı veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile bağlantılı olarak yapılan iş sözleşmesinin süresi sınırlıdır. Bir yılı geçemez. Bunun nedeni, böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışmanın kuruluşun normal faaliyetleri çerçevesinde gerçekleştirilmesi ve üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini genişletme ihtiyacının işveren tarafından bilinen belirli sürelerle sınırlı olmasıdır.

Bir yıl içinde, üretimin kasıtlı olarak geçici olarak genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin özel süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir. Örneğin, yaz aylarında turist sayısının artması ve verilen hizmet hacminin genişlemesi nedeniyle, otel, kafe, restoran, ulaşım kuruluşları vb. belirli bir süre (1, 2, 3 ay vb.);

5) bilinen bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya bilinen bir işin performansı için başvuran kişilerle.

Bir organizasyonun belirli bir süre için veya sadece belirli bir işi yapmak için oluşturulduğu, bu kuruluşun tüzüğüne kaydedilmelidir. Kuruluşun tüzüğü ayrıca, oluşturulduğu veya işin tamamlanacağı belirli bir süreyi de belirler, uygulanması kuruluşun amacı olan (örneğin, 2, 3, 4 yıl).

Önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulan kuruluşlara giren kişilerle veya önceden belirlenmiş bir işin yerine getirilmesi için yapılan iş sözleşmesinin süresi, böyle bir kuruluşun oluşturulduğu süreye göre belirlenir. Bu nedenle, bu çalışanlarla iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi temelinde bir iş sözleşmesinin feshi, bu kuruluş, oluşturulduğu sürenin sona ermesi veya başarının sona ermesi nedeniyle faaliyetlerini gerçekten durdurursa yapılabilir. hak ve yükümlülükleri diğer kişilere miras yoluyla devretmeden oluşturulduğu amaçtan (17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 14. maddesi N 2);

6) performansının (tamamının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, bilerek belirli bir işin yapılması için kabul edilen kişilerle.

Bu durumlarda, çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi, bu belirli işin süresi boyunca (örneğin, ofis tadilatı süresi, tesisin inşaat süresi için) akdedildiğini belirtmelidir. Belirtilen işin sona ermesi (tamamlanması), geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için temel olacaktır. Aynı zamanda, yargılama sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla akdedilmesi gerçeğinin tespit edilmesi durumunda, mahkemenin şu haklara sahip olduğu akılda tutulmalıdır: her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul etmek ( 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 14. Maddesi N 2);

7) Çalışanın stajı veya mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak. Bu durumda iş sözleşmesi staj veya mesleki eğitim süresi için yapılır.

Bir kuruluşta çalışanların staj veya mesleki eğitimi, hem çalışanını staj veya mesleki eğitim için gönderen başka bir kuruluşla yapılan anlaşma temelinde hem de kuruluş tarafından öğrenci ile yapılan çıraklık sözleşmesi temelinde gerçekleştirilebilir. kendisi (bkz. Madde 198 - 208'in yorumu);

8) belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilme durumunda. Örneğin, bir fakülte dekanlığı veya bir yükseköğretim kurumunun bölüm başkanlığı görevi için. Sanata göre. İş Kanunu'nun 332'si, bu pozisyonlar seçimler temelinde doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 17, 332. Maddeleri);

9) hükümet organlarında ve yerel özyönetim organlarında, siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında seçilmiş organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili bir işe başvururken. Bu durumda, bu organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmalar hakkında söylenir. Bu, bu seçilmiş organlarda çalışmak için başvuran herkesin belirli süreli bir iş sözleşmesi ile sonuçlanamayacağı anlamına gelir. Doğrudan ilgili seçilmiş organların veya yetkililerin (örneğin, vali yardımcısı, sekreter, vali danışmanı olarak çalışmak; asistan, vali yardımcısı olarak çalışmak) faaliyetlerini sağlamayı amaçlayan bu tür çalışmaların yerine getirilmesi için yapılan sözleşmelerden bahsediyoruz. parti başkanı).

Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, ilgili seçilmiş organ veya görevlinin görev süresi içinde tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Belirli organların veya yetkililerin yetkilerinin erken feshi, bu faaliyetleri sağlamak için işe alınan kişilerle iş sözleşmelerinin feshini de içermelidir;

10) istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikteki çalışmalara ve bayındırlık işlerine yönlendirilen kişilerle. Bu tür çalışmalar, iş arayan vatandaşlar için ek sosyal destek olarak düzenleniyor. Bu tür bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir.

Vatandaşın istihdam hizmeti organı tarafından yönlendirildiği iş kalıcı ise, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez;

11) Alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla. Bu vatandaş kategorisiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, alternatif sivil hizmet gören vatandaşların statüsünün 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasa ile belirlendiği akılda tutulmalıdır N 113-FZ "Alternatif Sivil Hizmet Üzerine" (SZ RF 2002). N 30. Madde 3030) Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca. Alternatif sivil hizmet, askerlik hizmeti yerine vatandaşlar tarafından gerçekleştirilen, toplum ve devlet yararına özel bir çalışma faaliyetidir. Vatandaşları alternatif sivil hizmete gönderme prosedürü, söz konusu Kanun, diğer federal yasalar, onaylanan alternatif sivil hizmete geçme prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Madde 2309) ve bunlara uygun olarak kabul edilen Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Alternatif sivil hizmet gören vatandaşların işgücü faaliyeti, belirtilen Federal Kanun tarafından öngörülen özellikler dikkate alınarak İş Kanunu ile düzenlenir.

Sanat uyarınca. Bu Kanunun 5'inde, alternatif sivil hizmet süresi 42 aydır ve ilgili eğitim (uzmanlık) alanlarında devlet, belediye veya devlet akreditasyonundan mezun olan vatandaşlar için yüksek mesleki eğitimin devlet dışı eğitim kurumları - 21 aydır. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin teşkilatlarında, diğer birliklerde, askeri oluşumlarda ve organlarda bu hizmeti yapan vatandaşlar için alternatif sivil hizmet süresi 36 aydır ve ilgili alanlarda devlet, belediye veya devlet akreditasyonundan mezun olan vatandaşlar için eğitim (uzmanlık) devlet dışı yüksek mesleki eğitim kurumları - 18 ay.

Belirtilen şartlara göre alternatif sivil hizmete gönderilen vatandaşlarla iş sözleşmesinin süresi de belirlenir. Bir iş sözleşmesi akdetmekle taraflar, sözleşmenin geçerliliği için başka bir süre tesis etme hakkına sahip değildirler.

3. İlerideki işin doğası veya performans koşulları nedeniyle belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanmasının zorunlu olduğu yorumlanan makalenin 1. bölümünden farklı olarak, makalenin 2. bölümünde davaların bir listesi verilmektedir. belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına tarafların mutabakatı ile izin verildiğinde ... Ayrıca, tarafların mutabakatı ile, Sanatın 2. Kısmında listelenenlerde belirli süreli bir iş sözleşmesi. 59 dava, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınmadan sonuçlandırılabilir. Unutulmamalıdır ki, taraflar arasında bir sözleşme varsa, yani çalışan ve işverenin gönüllü rızasına dayalı olarak yapılmışsa, böyle bir sözleşme meşru kabul edilebilir. Mahkeme, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, bir çalışan tarafından istemsiz olarak akdedildiğini tespit ederse, mahkeme belirsiz bir süre için akdedilen sözleşmenin kurallarını uygular.

Yorumlanan makalenin 2. bölümüne göre, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

1) işverenler için iş başvurusunda bulunan kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil). Bir önceki baskıda bu rakamların sırasıyla 40 ve 25 kişi olduğu belirtilmelidir.

Küçük işletme kavramı ve türleri Sanat tarafından tanımlanmaktadır. 14 Haziran 1995 tarihli Federal Yasanın 3'ü N 88-FZ "On devlet desteği Rusya Federasyonu'ndaki küçük işletmeler "(SZ RF. 1995. N 25. Madde 2343). Buna göre, küçük işletmeler ticari kuruluşlar olarak anlaşılmaktadır. kayıtlı sermaye Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının, kamu ve dini kuruluşların (derneklerin), hayır kurumlarının ve diğer vakıfların katılım payı %25'i geçmeyen, payı küçük işletme olmayan bir veya birkaç tüzel kişinin sahip olduğu pay %25'i geçmeyen ve raporlama dönemi ortalama çalışan sayısı aşağıdaki sınır seviyelerini aşmayan (küçük işletmeler):

Endüstride - 100 kişi;

İnşaatta - 100 kişi;

ulaşım - 100 kişi;

V Tarım- 60 kişi;

Bilimsel ve teknik alanda - 60 kişi;

V toptan ticaret- 50 kişi;

Perakende ticaret ve tüketici hizmetlerinde - 30 kişi;

Diğer sektörlerde ve diğer faaliyet türlerinin uygulanmasında - 50 kişi.

Küçük işletmeler aynı zamanda faaliyet gösteren bireyler olarak da anlaşılmaktadır. girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan.

Çeşitli faaliyet türlerini (çok profilli) yürüten küçük işletmeler, payı en büyük olan faaliyet türü kriterlerine göre bu şekilde sınıflandırılır. Yıllık hacmi ciro veya yıllık kar. Küçük bir işletmenin raporlama dönemi için ortalama çalışan sayısı, medeni hukuk sözleşmeleri ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanları, çalışılan fiili saatler ve temsilcilik çalışanları dikkate alınarak belirlenir, belirtilen tüzel kişinin şubeleri ve diğer ayrı bölümleri;

2) yaşlarına göre işe giren emeklilerin yanı sıra, sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya göre, yalnızca çalışmasına izin verilen kişilerle; geçici bir doğa

Yasanın, işe başlayan yaşlılık emeklileri hakkında, yani ilk kez veya tekrar (işten çıkarıldıktan sonra) bu işverenle iş sözleşmesi yapanlar hakkında söylediğine dikkat etmek gerekir. Bu bağlamda, işveren, kendisiyle iş ilişkisi içinde olan ve emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışanın rızası da dahil olmak üzere, bu çalışanla belirsiz süreli bir iş sözleşmesini belirli bir süreye yeniden müzakere etme hakkına sahip değildir. iş sözleşmesi. Yaşlılık emeklilerinin sayısının, emeklilik yaşına ulaşmış ve emeklilik mevzuatına göre yaşlılık aylığı bağlanan kişileri içerdiği unutulmamalıdır. Bir vatandaş, emekli maaşı atanması için gerekli yaşa ulaşmışsa, ancak emeklilik mevzuatına göre hakkını kazanmamışsa veya emekli maaşı kendisine başka bir nedenle atanmamışsa, emekli olarak kabul edilemez ve , bu nedenle, yorumlanan norm tarafından sağlanan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma kuralları uygulanmamalıdır.

Bir çalışanın sağlık nedenleriyle münhasıran geçici nitelikteki işleri yapabileceği, sağlık raporu ile kanıtlanmalıdır. Bu tür bir tıbbi görüş, yalnızca böyle bir hakkın verildiği organ veya kurumu (örneğin, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları) yayınlama hakkına sahiptir.

Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, tıbbi görüşe göre bu çalışanın sağlık durumuna göre izin verilen süreye göre belirlenir. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, tıbbi görüş tarafından öngörülen süreden daha uzun veya daha kısa bir süre için iş sözleşmesinin süresini çalışan için belirleme hakkına sahip değildir;

3) Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan kuruluşlarda ve iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, bunlara eşit alanlarda iş başvurusunda bulunan kişilerle. Yasa, bu kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapma olasılığını, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlardaki iş yerlerine taşınmaları ile ilişkilendirdiğinden, bu kural bu ülkelerde kalıcı olarak ikamet eden vatandaşlar için geçerli olmamalıdır. alanlar ve yerleşimler. Onlarla, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen gerekçelerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. 59, aynı maddenin 2. bölümünde belirtilen durumlarda (örneğin, yarı zamanlı bir işe başvururken) ve ayrıca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda tarafların mutabakatı ile.

Uzak Kuzey bölgelerinin ve eşdeğer alanların listesi, 10 Kasım 1967 N 1029 (SP SSCB. 1967. N 29. Art. 203) tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylandı ve bugün değiştirildiği şekliyle geçerlidir. . SSCB Bakanlar Kurulu'nun 3 Ocak 1983 tarihli Kararları N 12 (SP SSCB. 1983. N 5. Madde 21), Rusya Federasyonu mevzuatının getirdiği eklemeler ve değişikliklerle;

4) afetleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak (örneğin, bir sel, yangının sonuçlarını ortadan kaldırmak için). Kanun, bu şartlar altında bir iş sözleşmesinin yapılabileceği asgari veya azami süreyi belirlemediğinden, tarafların mutabakatı ile belirlenir. İş sözleşmesinin süresi 2 ayı geçmezse, ortaya çıkan iş ilişkisi Ch tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak düzenlenir. İş Kanunu'nun 45'i (bkz. Madde 289 - 292'ye yapılan yorumlar);

5) medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (gösterilmesi) ile ilgili diğer kişiler, iş, meslek listelerine göre profesyonel sporcular, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin pozisyonları. Bugüne kadar, bu tür listeler onaylanmadı;

6) kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile. Bu kuruluşların organizasyonel ve yasal şekli ve mülkiyet şeklinin ne olduğu önemli değildir - anonim şirket, limited şirket, devlet üniter teşebbüsü vb.

Sanatın 1. Bölümüne göre kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresi. Yeni baskıda belirtilen İş Kanunu'nun 275'i, kuruluşun kurucu belgeleri veya tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yani, tarafların mutabakatı ile, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından kurulmamış olması durumunda, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresi belirlenir. Sanatın 1. Bölümünün önceki baskısına göre not edilmelidir. İş Kanunu'nun 275'i, kuruluş başkanı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması zorunluydu;

7) tam zamanlı olarak okuyan kişilerle;

8) yarı zamanlı çalışma için başvuran kişilerle (yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi yapma prosedürü ve koşulları için, 282 - 288. Maddelerin yorumuna bakınız).

4. Doğrudan Sanatın 2. Kısmında belirtilen durumlara ek olarak. 59'a göre, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda da izin verilir. Yani, Sanat uyarınca. Yeni baskıda belirtilen İş Kanunu'nun 332'si, tarafların mutabakatı ile, bir yüksek öğretim kurumundaki bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarının değiştirilmesi için belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilir. Bu maddenin önceki versiyonuna göre, bu çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi (5 yıla kadar) yapılması zorunluydu.

5. Sanat tarafından kurulan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin genel kurallara uygun olarak. İş Kanunu'nun 58'inde, belirli süreli bir iş sözleşmesi, ya iş ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlarda, ilerideki işin niteliği veya performans koşulları dikkate alınarak yapılabilir (59. maddenin 1. kısmı). ) veya İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yukarıdaki koşullar dikkate alınmaksızın tarafların mutabakatı ile (59. maddenin 2. kısmı). Bununla birlikte, bazı durumlarda İş Kanunu, bu genel kuralları dikkate almadan belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını sağlar. Yani, Sanatın 14. Bölümüne göre. 332 TC, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcıları ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Yukarıda belirtilen norm, zorunlu bir biçimde belirtilmiştir, bu nedenle, bu çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması, yasanın doğrudan bir reçetesi nedeniyle zorunludur. Ancak, ne niteliği ne de performans açısından, bir yükseköğretim kurumunda rektör yardımcısı olarak çalışmak, ifası için süresiz iş sözleşmesi yapılamayan işler için geçerli değildir. Böylece, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcılarıyla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü öngören yasa koyucu, söz konusu ilişkilerin düzenlenmesinde açık bir tutarsızlık göstermiştir (bkz. Madde 332'nin yorumu).

Yeni baskıda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin metni.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır:
iş kanunu ve iş kanunu normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, işyerinde bulunmayan bir çalışanın görevleri süresince;
geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için;
mevsimlik işler için, doğal koşullar nedeniyle işin yalnızca belirli bir dönemde (mevsim) yapılabildiği durumlarda;
yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;
işverenin olağan faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin veya sağlanan hizmetlerin hacminin genişletilmesiyle ilgili işleri yürütmek;
önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için başvuran kişilerle;
belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda bilerek belirli bir işin yapılması için kabul edilen kişilerle;
staj şeklinde doğrudan uygulama, mesleki eğitim veya ek mesleki eğitim ile ilgili işleri yapmak;
belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilme, ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya kamu kurumlarındaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili bir işe girme hallerinde ve siyasi partilerde ve diğer kamu derneklerinde yerel özyönetim organları;
istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikte ve bayındırlık işlerinde çalışmak üzere gönderilen kişilerle;
alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla;

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:
işverenler için iş başvurusunda bulunan kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil);
emeklilerin yaşına göre işe girmesinin yanı sıra, sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya göre, yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen kişilerle Doğa;
iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle;
felaketleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyonu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçilen kişilerle;
medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografik organizasyonlar, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, eser, meslek, bu işçilerin pozisyonlarına göre sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır;
örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;
tam zamanlı olarak eğitim alan kişilerle;
Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı, açık deniz gemileri, iç seyrüsefer gemileri ve karma (nehir-deniz) seyrüsefer gemilerinin mürettebatı ile;
yarı zamanlı bir iş için başvuran kişilerle;
bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlarda.

N 197-FZ, Rusya Federasyonu İş Kanunu, güncel baskı.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u

İş Kanunu'nun maddelerine ilişkin yorumlar, iş kanununun nüanslarını anlamaya yardımcı olacaktır.

§ 1. Yeni baskıdaki yorumlu makale iki bölümden oluşmaktadır.

Kanun koyucunun 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun ışığında, iş ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasını öngördüğü gerçeğine rehberlik etmek gerekir, Önümüzdeki işin niteliğini veya performans koşullarını dikkate alarak. Bu durumlar Sanatın 1. Kısmında belirtilmiştir. 59. Bu liste açık.

Sanatın 2. Bölümü. 59, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumlarını listeler.

Bu makale, böyle bir anlaşmanın, yasaya uygun olarak bir iş yerinin tutulduğu geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini almak için yapıldığını belirtmektedir.

Yasa koyucu, işte olmayan bir çalışan için bir iş yerinin (pozisyonun) tutulduğu durumları listeler. Bu nedenle, örneğin, bir çalışan, ebeveyn izni verildiğinde, üç yaşına gelene kadar (İş Kanunu'nun 256. (Kural'ın 414. maddesine ve onun yorumuna bakın).

§ 2. Uzak Kuzey'de bulunan kuruluşların tüm çalışanları ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmaz, yalnızca Rusya'nın diğer bölgelerinden iş yerlerine taşınanlarla yapılır.

§ 3. Mevsimlik işçilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilir. Mevsimlik işler, belirli bir dönemde (mevsim) yapılan, ancak doğal ve iklim koşulları nedeniyle altı ayı geçmeyen işlerdir.

§ 4. Belirli bir süre için (iki aya kadar) bir iş sözleşmesi yapılabilir. Böyle bir sözleşmeye giren kişiler geçici işçi olarak kabul edilir.

§ 5. Kuruluşlara giren kişilerle - 35'e kadar çalışanı olan küçük işletmelerle (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri organizasyonunda - 20 çalışana kadar) belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Bu durumda, küçük işletmelerin ticari kuruluşlar ve tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan bireyler olarak anlaşıldığı unutulmamalıdır (bkz. Rusya Federasyonu" (SZ RF. 1995 N 25. Madde 2343), 2 Şubat 2006 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği gibi).

§ 6. Bu maddenin 2. bölümü uyarınca, öğrencilerle, tam zamanlı eğitime kayıtlı lisansüstü öğrencilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilir.

§ 7. Mevcut duruma göre İş hukuku belirli süreli iş sözleşmeleri, bir yarışmanın sonuçlarına dayalı olarak bilimsel, pedagojik ve diğer işçi kategorileri ile yapılabilir (bkz. İş Kanunu'nun 332. maddesi ve yorumu).

§ 8. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, örneğin, performansının (tamamlanmasının) belirli bir tarihe göre belirlenemediği durumlarda bilinen bir işin yerine getirilmesi için kişileri işe alırken gerçekleşir; bayındırlık işlerinin yürütülmesi de dahil olmak üzere, istihdam servisi tarafından geçici olarak görevlendirilen kişiler.

§ 9. Bir çalışanın belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesi üzerine belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.

§ 10. Belirli süreli iş sözleşmeleri aynı zamanda yurt dışında görevlendirilen kişilerle de yapılır. Sanatın 1. ve 2. bölümlerinde verilmiştir. İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli iş sözleşmeleri yapma davalarının listesi açıktır, çünkü federal yasalar tarafından öngörülen diğer davalara da atıfta bulunur. Örneğin, tüketici dernekleri veya sendikaları tarafından oluşturulan tüketici işbirliği örgütlerinin başkanları, beş yıla kadar bir süre için göreve atanırlar (bkz. ) Rusya Federasyonu'nda" (21 Mart 2002'de değiştirildiği gibi) // RF Silahlı Kuvvetleri Bülteni. 1992. N 30. Madde 1788).

§ 11. Önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için başvuran kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken (İş Kanunu'nun 59. maddesinin 9. paragrafı), iş sözleşmesinin süresi böyle bir organizasyonun oluşturulduğu döneme göre belirlenir ... Bu nedenle, bu çalışanlarla iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi temelinde bir iş sözleşmesinin feshi, bu kuruluş, oluşturulduğu sürenin sona ermesi veya başarının sona ermesi nedeniyle faaliyetlerini gerçekten durdurursa yapılabilir. hak ve yükümlülükleri diğer kişilere miras yoluyla devretmeden, oluşturulduğu hedefin (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 61. Maddesi).

Belirli bir işin ifası için belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilmişse, performansının (tamamlanmasının) belirli bir tarihe göre belirlenemediği durumlarda (İş Kanunu'nun 59. maddesinin 10. fıkrası), böyle bir anlaşma Kısım uyarınca yapılır. Sanat 2 Bu çalışmanın tamamlanmasıyla Kodun 79'u sona erer.

Mahkeme yargılaması sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla akdedilmesi gerçeğini belirlerken, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak iş sözleşmesini tanıma hakkına sahiptir. belirsiz bir süre için sonuçlandırıldığı gibi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesine bir sonraki yorum

Sanatla ilgili sorularınız varsa. 59 TC, yasal tavsiye alabilirsiniz.

1. Bir iş sözleşmesinin acil niteliği, üç koşul grubu tarafından belirlenir: 1) yasanın doğrudan belirtilmesi nedeniyle belirli süreli bir sözleşmenin yapılması zorunludur; 2) sözleşmenin acil niteliği, varlığı belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi yapma olasılığını dışlayan nesnel nitelikteki koşullar tarafından belirlenir; 3) Taraflardan birinin inisiyatifiyle veya ortak inisiyatifiyle belirli bir süre için bir sözleşme yapılabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının gerekliliğini veya olasılığını belirleyen gerekçelerin listesi açıktır. Ancak, yalnızca devlet tarafından ve aşağıdakilerden daha düşük olmayan bir düzeyde tamamlandığı göz önüne alındığında, Federal yasa, bu anlamda liste kapalıdır, toplu-sözleşmeli veya bireysel-sözleşmeli düzenleme sırasına göre genişletilemez. Başka bir deyişle, eyalet dışında ve federal hukuk düzeyinde hiç kimse, belirli süreli bir iş sözleşmesi akdetmek için şu veya bu durumu temel bir neden olarak kabul etme hakkına sahip değildir.

2. Belirli süreli bir iş sözleşmesi akdetmek için tüm gerekçeler, aşağıdakilerden dolayı üç gruba ayrılabilir: 1) kişilik özellikleri ( hukuki durum) bir çalışan veya işveren; 2) çalışanın dahil olduğu işgücü faaliyetinin belirli koşulları nedeniyle sınırlı süre; 3) çalışanın çalıştığı yer.

3. Yorumlanan makalenin 1. Bölümü, mevcudiyetinde belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması gereken koşulların bir listesini içerir. Başka bir deyişle, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, tarafların takdirine (insiyatifine) göre değil, iradelerine bağlı olmayan nesnel koşulların varlığı ile belirlenir.

Kanunun bu hükmü en az iki sorun ortaya çıkarmaktadır.

Birincisi, iş sözleşmesinin acil niteliğinin bir göstergesinin yazılı bir belge olarak iş sözleşmesi metninde bulunmamasının ne gibi sonuçlara yol açabileceği sorusuna indirgenmiştir. Bu soruna resmi olarak yaklaşırsak, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılmış kabul edilmelidir (İş Kanunu'nun 58. maddesinin 3. kısmı). Ancak, incelenen durumda iş sözleşmesinin doğası gereği acil olduğu ve bu nedenle kurulmasına neden olan durumun sona ermesinden sonra var olamayacağı unutulmamalıdır. Görünen o ki, bu durumda, bu anlaşmaya doğrudan değil, dolaylı olarak bir sessizlik şeklinde ulaşılmış olsa bile, iş sözleşmesinin acilliği konusunda tarafların mutabakatı ile hareket edilmelidir. Buna göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel teşkil eden koşulların sonunda, ikincisi Sanatta öngörülen şekilde feshedilmelidir. 79 TC.

İkinci sorun, yorum yapılan makalenin 1. bölümünde belirtilen durumun mevcudiyetinde bir iş sözleşmesinin akdedildiği sürenin belirlenmesine gelir. Belirtildiği gibi, yasa koyucu, bu tür koşulların bir listesini oluştururken, tarafların iradesine bakılmaksızın, iş sözleşmesinin acil niteliğini nesnel olarak dikte ettikleri gerçeğinden hareket eder. Buna göre, iş sözleşmesinin süresi objektif olarak belirlenir ve belirli bir durumun var olduğu süre ile sınırlıdır. Başka bir deyişle, yorumlanan makalenin 1. Kısmına göre belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken, sözleşmenin, objektif olarak sabit sözleşmenin akdedilmesine neden olan durumun tüm varoluş süresi boyunca genel kurala göre yapılması gerekir. süreli iş sözleşmesi, ancak kanunla belirlenen süre sınırından fazla değil. Belirtilen durumun eyleminden daha kısa bir süre için, sözleşme yalnızca çalışanın gerekçeli talebi üzerine sonuçlandırılabilir.

4. Yorumlanan makalenin 2. Bölümü, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği bir dizi koşulu formüle eder. Kanun koyucunun bu ifadesi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yalnızca tarafların iradesiyle yapıldığı anlamına gelir. Bu durumda taraflar hem belirsiz hem de belirli bir süre için sözleşme yapma hakkına sahiptir. İkinci durumda, iş sözleşmesinin herhangi bir süresi, kanunla belirlenen azami süre içinde oluşturulabilir. İş sözleşmesinin türü iş sözleşmesi metninde belirtilmelidir; belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanma nedeni; geçerlilik süresi (gerçekleşmesi iş sözleşmesinin feshine neden olan belirli bir tarihi veya koşulları belirtir). Bu şartlara uyulmaması, bir anlaşmazlık durumunda, süresiz olarak yapılmış iş sözleşmesinin tanınmasıyla doludur.

Bu bağlamda, RF Silahlı Kuvvetleri, Sanatın 2. Kısmına uygun olarak makul bir şekilde belirtir. İş Kanunu'nun 58'i, yorumlanan makalenin 2. Kısmında belirtilen durumlarda, yapılacak işin niteliği ve uygulama koşulları dikkate alınmadan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Taraflar arasında bir anlaşma olması halinde, böyle bir anlaşmanın meşru olarak kabul edilebileceği akılda tutulmalıdır, yani. işçinin ve işverenin gönüllü rızasına dayalı olarak sonuçlandırılırsa. Buna göre, mahkeme, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, bir çalışan tarafından zorla akdedildiğini tespit ederse, mahkeme belirsiz bir süre için akdedilen sözleşmenin kurallarını uygular (md. 13). 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Plenumunun Kararı No. 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun uygulama mahkemeleri hakkında").