Mallar, alınacak maddi değerlerdir. Ekonomik malların değeri teorisinin temelleri. Üreme, türleri ve aşamaları

06.01.2022

Konu: Maddi ve maddi olmayan ekonomik faydalar

Giriş 3

1. Maddi ve maddi olmayan ekonomik faydalar 5

1.1. servet 7

1.2. Maddi Olmayan Mallar 7

1.3. Ekonomik ve ekonomik olmayan faydalar 8

1.4. Kamu ve özel mallar 10

1.5. Lüks ve Temel Şeyler 12

1.6. Ekonomik malın özel biçimi 13

1.6.1. Sosyal hizmetler 14

1.7. Maddi olmayan mallar piyasasının ekonominin yapısındaki rolü 16

2. İnsanların ihtiyaçlarını doğrudan ve dolaylı olarak karşılayan ekonomik faydalar 18

3. Tamamlayıcı ve İkame Edilebilir Ekonomik Faydalar 22

Sonuç 24

Atölye 26

Kullanılmış literatür listesi 32

Tanıtım.

Her yıl insan ihtiyaçları artmakta ve bunları karşılamak için insanlık çeşitli hizmet sektörleri, sanayi ve teknoloji geliştirmektedir. İhtiyaçları karşılayan araçlara mal denir.

Her gün bir insan şu ya da bu malı tüketir, bir şeyler kaybeder, karşılığında bir şeyler alır. Zenginlik yaratmak için kaynaklar gereklidir, ne yazık ki çoğu yenilenebilir değildir. İÇİNDE modern dünya bu insanlığın en önemli sorunlarından biridir.

Herhangi bir sosyo-ekonomik oluşumda maddi malların üretim süreci bir etkileşimdir. iş gücü, nesneler ve araçlar. “Üretimin toplumsal biçimleri ne olursa olsun,” diye yazmıştı K. Marx, “işçiler ve üretim araçları her zaman onun faktörleri olarak kalır.”

Ders çalışmasının konusunun önemi, toplumun ihtiyaçlarının karşılanmasının doğrudan malların yaratılmasına bağlı olduğu ve malların üretimleri için artan miktarda kaynak gerektirmesi gerçeğinde yatmaktadır. Bilim adamları, yakın gelecekte ciddi bir kaynak sıkıntısı yaşanacağından ve bunların ihtiyaçları karşılamaya yetmeyeceğinden endişe ediyor.

Dönem ödevimde, referanslar listesinde sunulan ilgili bilgi kaynaklarını kullandım.

Ders çalışmasının amacı - ekonomik faydalar ve sınıflandırılması. Malların tamamlayıcılığı ve değiştirilebilirliği.

Bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevler belirlendi:

Maddi ve maddi olmayan malların özünü düşünün;

İnsanların ihtiyaçlarını doğrudan ve dolaylı olarak karşılayan ekonomik faydaları göz önünde bulundurun;

Malların tamamlayıcılığını ve değiştirilebilirliğini düşünün.

Bölüm 1. Maddi ve maddi olmayan ekonomik faydalar.

Ekonomik faydalar, bir kişinin yaşam boyunca ihtiyaçlarını karşılaması sayesinde, miktar olarak sınırlı olan maddi ve maddi olmayan nesnelerdir (ve özellikleri). Ekonomik fayda, tatmin edebilecekleri ihtiyaçlara kıyasla daha küçük (sınırlı) bir miktarda elde edilen ekonomik faaliyet sonuçları olarak anlaşılmaktadır.

Ekonomik bir malın temel özellikleri, değer ve maliyet olarak düşünülmelidir. Bir malın değeri, doğrudan ve dolaylı tüketime (yani mübadele yoluyla) bağlı olarak tüketici ve mübadele olabilir.

Bir malın kullanım değeri, bir kişinin bir malın kullanımından elde ettiği faydadır. Bu durumda, malların mülkiyeti olmadan benzer bir sonucun elde edilemeyecek olduğu belirli koşullar altında ihtiyaçların karşılanması sağlanır.

Bir malın değişim değeri, "verilen" malın tüketilmemesiyle elde edilen diğer mallardır. Yani, bir malın diğeriyle orantılı olmasıyla, bir malın diğeriyle mübadelesi vardır. Çoğu zaman, “verilen” mal paradır. Bir malın değeri, kullanışlılığına bağlıdır. Bütün güzel şeyler faydalıdır.

Bir malın maliyeti, arzu edilen mal veya hizmeti elde etmek için ödenmesi gereken bedeldir.

Marx, ekonomik bir malın maliyetinin (değerinin), maliyetler ve sosyal olarak gerekli emek, yani. ortalama toplumsal olarak normal üretim koşulları ve ortalama emek yoğunluğu altında gerçekleştirilen emek. Neoklasik görüşlere göre, malların değeri, öncelikle ihtiyacın yoğunluğuna ve bu ihtiyacı karşılayabilecek malların sayısına, az bulunmalarına bağlıdır. Herhangi bir ihtiyacın çeşitli faydalarla karşılanabileceği ve herhangi bir ekonomik malın farklı ihtiyaçları karşılamak için kullanılabileceği varsayılmaktadır.

Eğer q1,q2...,qn, n adet malın her birinin belirli miktarları seti ise ve p1, p2...,pn fiyatları ise, toplam mal setinin maliyeti şu şekilde yazılabilir:

Pirinç. 1 Faydaların şematik yapısı.

1.1. maddi mallar.

Malzemeler şunları içerir:

Doğanın doğal armağanları (su, toprak, hava, kum):
- insanlar tarafından yapılan ürünler (arabalar, aletler, yiyecekler, evler, vb.):
- borç senetleri.

Maddi mallar, dayanıklı mallar (ev, mobilya) ve kısa vadeli mallar (gıda, kibrit) olarak ikiye ayrılır. Uzun vadeli faydalar çoklu kullanımı içerir, kısa vadeli faydalar kullanımdan hemen sonra veya doğrudan süreçte kaybolur. Kısa süreli daha sık kullanılır.

Aynı şekilde, maddi mallar da birinci tür faydalı şeyler (tüketim malzemeleri: temel ürünler, su, hava vb.) ve ikinci tür faydalı şeyler (tüketim mallarını imal etmek için kullanılan üretim araçları) olarak ikiye ayrılır.

1.2. maddi olmayan faydalar.

Maddi olmayan faydalar, hizmetlerin yanı sıra bir kişinin kabiliyetini, iş ve kişisel niteliklerini, mesleki becerilerini içerir.

Hizmetler, eğitim, sağlık, sanat, kültür, sosyal refah, sinema vb. alanlarda üretilir.

Maddi olmayan faydalar iki gruba ayrılır: biyolojik kökenli faydalar (yaşam, sağlık, görünüm) ve sosyal kökenli faydalar (onur, itibar, ticari itibar, isim, kişisel bütünlük, mahremiyet vb.).

Maddi olmayan mallar ekonomik mallardır, sınırlı mallardır - kıtlıkları veya kıtlıkları nedeniyle üretilmesi ve dağıtılması gereken mallardır. Bu mallara olan talep, miktarlarını fazlasıyla aştığından ve üretimleri için çaba harcandığından, değerleri vardır.

Maddi olmayan faydalar, bireysel faydalar olarak hareket edebilir - bu tür faydaların hem üretici hem de tüketici tarafında münhasırlık veya rekabet özelliklerine sahip olması nedeniyle her bir kişi için sağlanması mümkün olan faydalar, ve kamu malları olarak - tüm bireylerin eriştiği faydalar (savunma, ücretsiz eğitim, parklara, müzelere kamu erişimi, vb.) Maddi olmayan faydalar, deneklerin malların tüketiminden elde ettikleri zevk, fayda veya tatmin derecesini karakterize eden faydaya sahiptir.

1.3. Ekonomik ve ekonomik olmayan mallar.

Serbest (ekonomik olmayan) mallar, genellikle bol miktarda bulunan ve bunları elde etmek için insan çabası gerektirmeyen mallardır. Onların fiyatı sıfıra eşittir. Örnekler şunları içerir: güneş ışığı, hava vb.

Ancak her bedava mal, bedava mal değildir. Örneğin, bir şirket, müşteri tabanını artırmak için ürünlerini dağıtabilir, ancak ürüne belirli kaynaklar ve insan çabaları yatırılmıştır; bu, bu tür ürünlerin ekonomik olmadığı düşünülemez.

Ekonomik mallar, sınırlı miktarlarda (mallar, kaynaklar ve hizmetler) bulunan mallardır.

Dolayısıyla, onları ekonomik veya ekonomik olmayan kılan, ihtiyaç (veya Avusturya okulunun önde gelen temsilcisi K. Menger'in terminolojisinde - ihtiyaç) ile elden çıkarılabilecek mal miktarı arasındaki orandır. Yani bir kişi taygada yaşıyorsa, bir konut inşa etmek için ağaç gövdeleri sizin için ekonomik fayda sağlamaz. Sonuçta, sayıları bu yapı malzemesine olan ihtiyacınızdan çok daha fazla. Ve eğer en saf gölün kıyısında yaşıyorsanız, içme suyu ekonomik bir mal değildir. Sadece çölde, bir kişinin içme ihtiyacının, bu ihtiyacı karşılamak için mevcut su miktarından daha fazla olduğu yerde sizin için böyle olacaktır.

Ekonomik bir mal üretilebilir ve kullanılabilir:

a) ihtiyaçlarını karşılamak için;

b) satılık bir meta olarak, bir gelir kaynağı olarak;

Ekonomik faaliyetin ürünü olan ekonomik faydalar, döngüsel bir varlıkla karakterize edilir. İki yöne ayrılır:

Ekonomik döngülerin evrelerine göre, ekonomik malların üretim hacimleri, değişimi, dağıtımı ve tüketimi artar veya azalır;

Maddi duran varlıklar olan ekonomik mallar, yaşam döngüsü adı verilen kendi varlık dönemlerine sahiptir.

Sosyal üretimde, ekonomik mallar amaca göre ara ve nihai mallar veya üretim ve tüketim malları olarak ikiye ayrılır.

Üretim malları, başka bir yeni mal üretmeye hizmet eden emek ürünleridir. Üretim malları şunları içerir: makineler, hammaddeler, malzemeler, ayrıca toprak, emek, bilgi ve çok daha fazlası.

Tüketim malları, nüfusun kişisel kullanımı için emeğin ürünleridir. Bu emek ürünleri sonunda üretim sürecini terk eder. Bu tür mallar şunları içerir: yiyecek, giyecek, mobilya vb.

Ekonomik faydalar, yaratıldıkları yere göre dış ve iç olarak ayrılır.

Dış mallar, diğer ülkelerde yaratılan ve ülkemize ithal edilen emeğin ürünleridir.

Yerli mallar - ülke içinde yaratılan emek ürünleri.

1.4. Kamu ve özel mallar.

Ekonomide de kamu malları ile özel mallar arasında bir ayrım vardır.

Üreticiler tarafından sunulan ve tüketiciler tarafından talep edilen malların çoğu, kişisel tüketime yönelik mallar veya özel mallardır. Bir mal, bir kişi tarafından kullanılırken aynı anda başka biri tarafından kullanılamıyorsa özel olarak kabul edilir. Kıyafet ya da sandviç özel bir maldır. Sandviçinizi yediğinizde, bir başkası, örneğin arkadaşınız onu yiyemez, tıpkı bir başkasının aynı anda sizin kıyafetlerinizi giyemeyeceği gibi.

Ancak sosyal olarak gerekli olan ve önemli sosyal işlevleri yerine getiren mallar vardır.

Büyük ölçekli bir kamu malı örneği, ulusal savunma ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış mallar olurken, "yerel" bir örnek, seyir yardımcıları (örneğin, deniz fenerleri veya deniz fenerleri gibi) olabilir. Bu mallara iki ayırt edici özelliğinden dolayı kamu malları denir. Birincisi, kamu mallarının tüketicisi, kural olarak, kendileri için ödeme yapmaz, bu da marjinal tüketim maliyetinin sıfır olduğu anlamına gelir. Örneğin, bir deniz feneri inşa etme ve işletme maliyeti, yanından geçen gemilerin sayısına bağlı değildir. İkincisi, tüketici sayısını sınırlamak veya birini bu sayıdan hariç tutmak için pratik bir olasılık yoktur. Deniz feneri, sinyal aralığındaki tüm gemiler için güvenli navigasyon sağlar. Çoğu kamusal mal, çok önemli üretim ve dağıtım maliyetleri gerektirir. Bu nedenle, üretimi ve dağıtımı, doğası gereği devlet kontrolüne tabi olan belirli bir özel mal grubu vardır. Bunlara "tamamen kamusal mallar" denilebilir. Örneğin, armatörlerin her bir liman girişinde veya transit geçişinde geminin şartlı hacminin her bir metreküpü için ödediği "deniz feneri ücreti" oranlarının onaylanması. Teoride, "saf ekonomik mallar", insanlar onlar için para ödesin ya da ödemesin, tüm vatandaşlar tarafından topluca tüketilen mallardır; bir kamu malının bazı kişiler tarafından tüketilmesinin, diğerlerinin kullanılabilirliğini azaltmadığından, hiç kimsenin, bedelini ödemeyi reddetse bile, bu malın kullanımından dışlanamayacağından bahsediyoruz.

Bazı mallar, koşullara bağlı olarak hem kamusal hem de özel olabilir (karma mallar). Örneğin, havai fişekler tüm şehir için başlatılırsa ve tüm sakinler onları ücretsiz olarak görmek için dışarı çıkarsa kamu yararınadır. Ancak özel bir eğlence parkında havai fişekleri izlerseniz, havai fişekler daha çok özel bir maldır çünkü ziyaretçiler girmek için para ödemiştir. Bir kamu malını tanımlamak için, malın kullanımından yararlanan tüketicilerin sayısını ve bunlara müdahale etme kabiliyetini tahmin etmek gerekir. Ücretsiz kullanım sorunu, kullanıcı sayısı fazla olduğunda ve bir tanesini dahi dışlamanın mümkün olmadığı durumlarda ortaya çıkmaktadır. Deniz feneri, birçok geminin kaptanına fayda sağlıyorsa, kamu malıdır; öncelikle liman sahibi yararlanıyorsa, daha çok özel bir maldır.

Post-endüstriyel toplumda, piyasa yalnızca özel mallara olan talebi karşılayabilir. Kamu mallarının tatmini devletin omuzlarındadır. Kamu mallarının homojen olmadığını belirtmekte fayda var. Tamamen ve kısmen kamu malı olarak hareket edebilirler. Tamamen kamusal mallar sadece devlet tarafından, kısmen kamusal mallar hem devlet tarafından hem de birey tarafından yaratılabilir. En iyi örnek özel okullar ve devlet okulları olacaktır.

1.5. Lüks mallar ve temel ihtiyaçlar.

Fiziksel ifade ilkesine göre mallar, temel ihtiyaçlar ve lüks mallar olarak ikiye ayrılır.

Lüks mallar, genellikle küçük miktarlarda üretilen özel ürünlerdir. Lüks bir eşya kalıcı değildir. Geçen yüzyılda her adımda satılan, her evde çınlayan, popülaritesinin yüzyılı geçmiş, zamanımızda çok az kalmış ve özellikle çok popüler grupların plakları sonradan gelen müzik plaklarını dikkate alalım. antika oldular, onlar için oldukça yüksek meblağlara satıldı. Cep telefonları başka bir örnektir. Çok uzun zaman önce ortaya çıkmadılar ve ilk başta küçük miktarlarda özel bir üründüler, her vatandaşın bu ürünü satın almaya gücü yetmedi. Ancak teknolojinin ve bilginin gelişmesiyle birlikte cep telefonları her birimizin ayrılmaz bir parçası haline geldi; Böylece zaman içinde, özelden gelen bu ürün, toplu tüketimin ortak bir ürünü haline geldi. Aynı şey arabalarda, kalemlerde ve diğer eşyalarda da oldu.

Ama her zaman lüks eşyalar olarak kaldılar ve kalacaklar - değerli taşlar. Bunun nedeni, bu kaynağın yeryüzünde sınırlı miktarda bulunması ve çıkarılmasının yüksek maliyetleri beraberinde getirmesidir.

Engel yasası ekonomide geçerlidir: gelir arttığında, tüketiciler lüks mallara harcamalarını daha fazla artırır ve temel mallara harcamaları gelirlerinden daha az artar.

1.6. Belirli bir ekonomik mal biçimi.

Satışa veya takasa yönelik mal ve hizmetler, belirli bir ekonomik mal biçimi olarak kabul edilir.

Bir meta, satın alınabilen, satılabilen ve değiş tokuş edilebilen insan ihtiyaçlarını karşılamak için yaratılan belirli bir ekonomik maldır. Normal bir mal, fiyatın her değerinde alıcının gelirindeki artışla birlikte talep edilen miktarı artan bir maldır. Düşük bir mal, talep edilen miktarın gelirdeki artışla azaldığı bir maldır. Düşük mallar, daha kaliteli ve daha kolay mallarla değiştirilebilen mallardır. Bir örnek alalım. Daha önce, aile, gelire dayalı olarak, patates, donmuş bacak ve ekmek satın alabiliyordu, zamanla ailenin geliri arttı ve bacakları daha pahalı ürünlerle değiştirdi: sığır filetosu, kırmızı havyar.

Hizmet, sonuçları kişisel ihtiyaçların tatmininde ifade edilen bir kişinin ekonomik faaliyetidir. Hizmetler birikmez ve uzun süre saklanamaz. Bu hizmetin üretim ve tüketim süreci örtüşmektedir. Örnek: Bir kuaför hizmeti, insanların saçlarını kesmekten, bir doktor hizmetinin bir hastayı tedavi etmekten, bir öğretmenin hizmeti bir öğrenciye bilgi aktarmaktan ibarettir.

Hizmetler şunlar olabilir:

İletişim (ulaşım hizmetleri);

Dağıtım (ticaret ve satış);

İşletme (finansal, sigorta hizmetleri, kiralama, pazarlama);

Kamu (kamu makamlarının hizmetleri);

Sosyal (eğitim, sağlık, sanat, kültür, sosyal güvenlik hizmetleri).

1.6.1. Sosyal Hizmetler.

Sosyal hizmetler, kendilerini zor bir yaşam durumunda bulan vatandaşlara yardım ve kapsamlı destek sağlar. Sosyal hizmetler, amaçlarına bağlı olarak aşağıdaki ana türlere ayrılır:

Vatandaşların günlük yaşamdaki yaşamını sürdürmeyi amaçlayan sosyal ve ev içi;

Vatandaşların sağlığını korumayı ve iyileştirmeyi amaçlayan sosyo-medikal;

Müşterilerin davranışlarındaki sapmaları önlemeyi, boş zaman alanı da dahil olmak üzere olumlu çıkarlarını oluşturmayı, boş zamanlarını düzenlemeyi amaçlayan sosyo-pedagojik;

Sosyo-hukuki, hukuki yardım sağlamayı, vatandaşların meşru hak ve menfaatlerini korumayı amaçlar.

Sosyo-psikolojik, vatandaşların psikolojik durumlarının topluma uyumları için düzeltilmesini sağlayan;

Sosyo-ekonomik, yaşam standartlarını korumayı ve iyileştirmeyi amaçlıyor.

Sosyal Hizmetler. Madde 6.2'nin 1. paragrafına göre Federal yasa 17 Temmuz 1999 tarih ve 178-FZ “Devlet Sosyal Yardımına Dair”, vatandaşlara sağlanan sosyal hizmetler seti aşağıdaki sosyal hizmetleri içerir:

1) tıbbi bakım standartlarına uygun olarak, ilaç reçetelerine göre tıbbi kullanım için gerekli ilaçları, tıbbi cihazlar için reçetelere göre tıbbi cihazları ve ayrıca engelli çocuklar için özel tıbbi beslenme ürünlerini sağlamak;

1.1) tıbbi endikasyonlar varsa, büyük hastalıkları önlemek için gerçekleştirilen sanatoryum ve kaplıca tedavisi için, Rusya Federasyonu'nun sözleşme sistemine ilişkin mevzuatına göre belirlenen sanatoryum ve kaplıca kuruluşlarına bir makbuz sağlamak. devlet ve belediye ihtiyaçlarını karşılamak için mal, iş, hizmet alımı alanı;

2) ücretsiz banliyö seyahati demiryolu taşımacılığı, ayrıca tedavi yerine ve geri uzun mesafeli nakliyede.

Bu maddeye göre sosyal hizmetler sağlanırken, I. grup engelli vatandaşlar ve engelli çocuklar, aynı koşullar altında, sanatoryum tedavisi için ikinci bir kupon ve banliyö demiryolu taşımacılığının yanı sıra şehirlerarası ulaşımda ücretsiz seyahat alma hakkına sahiptir. tedavi yeri ve onlara eşlik eden kişi için geri.

1.7. Maddi olmayan mallar piyasasının ekonominin yapısındaki rolü.

Maddi olmayan mal piyasasının yapısı, piyasa ilişkilerinin bir nesnesi olarak maddi olmayan malların polimorfizminin genişlemesi ile karakterize edilir. Geçmişte gelişmiş ülkelerde bu sektörün yapısındaki lider pozisyonlar ticaret, ev, eğlence ve bir dizi başka hizmet tarafından işgal edildiyse, bugün bir grup bilgi yoğun iş ve profesyonel hizmet türü, telekomünikasyon ve onlarla birlikte. eğitim, sağlık ve kültür ön plana çıkmıştır. Bilim yoğun endüstrilerle birlikte, modernize edilmiş geleneksel endüstrilerle (ticaret ve ulaşım) birlikte modern ekonominin aktif olarak gelişen bir çekirdeğini oluştururlar ve hem hizmet sektörünün hem de tüm ekonominin dinamiklerini, kalite parametrelerini ve rekabet gücünü büyük ölçüde belirlerler. .

Sanayi sonrası ekonominin koşullarında, maddi olmayan mallar piyasası, emek piyasasının ve maddi mallar piyasasının tamamlayıcısı olarak hareket eder. Maddi olmayan mal piyasası, geleneksel ekonomik piyasaların faaliyetlerini tamamlar ve koordine eder.

Pirinç. 4. Maddi olmayan mallar piyasasının ekonominin yapısındaki rolü.

Bu nedenle, gelişmiş bir maddi olmayan hizmetler pazarının, belirli bir ülkede oldukça gelişmiş bir sanayi sonrası ekonominin oluşumunun işaretlerinden biri olduğunu söyleyebiliriz.

Gelecekte ekonomi geliştikçe, daha önce ekonomik olarak sınıflandırılmayan faydaların (temel ve uygulamalı bilim ve kurumların alanları) dahil edilmesi nedeniyle maddi olmayan hizmetler piyasasının yapısı daha karmaşık hale gelecektir.

2. İnsanların ihtiyaçlarını doğrudan ve dolaylı olarak karşılayan ekonomik faydalar.

Faydalar doğrudan ve dolaylı olarak ikiye ayrılır. Doğrudan mallar, tüketime hazır yaratılmış mallardır. Dolaylı kaynaklar, daha sonra doğrudan kaynakların üretildiği kaynaklardır. Örneğin, ametist ve altın küpe yapmak için kullanılacak kaynaklardır - bir metadır (doğrudan fayda). Doğrudan mallar doğrudan tüketime yöneliktir, aksi halde tüketim malları olarak da adlandırılırlar. Dolaylı mallar, tüketim mallarının üretiminde kullanılır, aksi halde üretim veya kaynaklar olarak da adlandırılırlar.

Dolaylı mallar olarak kaynaklar.

Birkaç ana kaynak türünün tahsis edilmesi kabul edilir:

- "arazi" (ekilebilir arazi, ormanlar, maden yatakları, su ve iklim kaynakları vb.)

Doğal kaynaklar, insan tarafından yaşamı sürdürmek ve ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılan bir dizi doğal nesne ve olgudur.

Doğal kaynaklar tükenebilir ve tükenmez olarak ikiye ayrılır.

Tükenebilir kaynaklar, kullanıldıktan sonra ya hiç geri yüklenemeyen ya da eski haline getirilmesi uzun zaman alacak kaynaklardır. Örnek, orman. Kesilen bir orman 100-300 yılda düzelebilir.

Tükenmeyen kaynaklar, sürekli ve hızlı bir şekilde yenilenen kaynaklardır. Bunlar arasında güneş enerjisi, hava vb.)

Pirinç. 3 Doğal kaynakların sınıflandırılması.

Emek (mal ve hizmet üretiminde kullanılan kişilerin fiziksel ve zihinsel yetenekleri);

İşgücü, güçlü kuvvetli nüfustur. fiziksel Geliştirme ve üretim faaliyetlerinin uygulanması için gerekli zihinsel yetenekler. Emek kaynakları, çalışma çağındaki nüfus tarafından temsil edilmektedir.

Rusya'da çalışma yaşı dikkate alınır: erkekler için 16-65 yaş, kadınlar için - 16-60 yaş çalışma yaşıülkeye göre değişir. Bazılarında alt sınır 14-15, bazılarında ise 18 yıldır. Birçok ülkede üst sınır herkes için 65, erkekler için 65, kadınlar için 60-62'dir. Açıkçası, hem tek bir ülkenin hem de küresel ekonominin işgücü kaynakları da sınırlıdır.

Bugün, sanayileşmiş ülkeler ve ekonomileri geçiş sürecinde olan devletler, sağlıklı nüfus sayısının emekli sayısını biraz aştığı zaman, nüfusun demografik yaşlanması ile karakterizedir. 1950'de emekli başına 15-64 yaş arası 12 kişi düşüyordu. Bugün dünya ortalaması 9 ve 4'e düşmesi bekleniyor. Nicel olarak nüfus artışıyla birlikte işgücü kaynakları da büyüyor, eğitim geliştikçe nitelik olarak da artıyor. seviyeye göre Yüksek öğretim Rusya dünyada dördüncü sırada (İsrail, Norveç ve ABD'den sonra).

Sermaye (daha fazla mal ve hizmet üretmek için yaratılan dayanıklı kaynak).

Gerçek sermaye, üretim araçlarında cisimleşen sermayedir. Gerçek sermaye, sabit ve işletme sermayesi olarak ikiye ayrılır. Sabit varlıklar genellikle bir yıldan uzun süredir kullanımda olan mülkleri içerir. Rusya'da sabit sermayeye sabit varlıklar denir.

Gerçek işletme sermayesi, yalnızca maddi işletme sermayesini içermelidir, yani. üretken rezervler, devam eden çalışma, envanter bitmiş ürün ve yeniden satılacak mallar.

Pirinç. 2 Gerçek sermayenin yapısı

Para sermaye bir yatırım kaynağıdır ve ekipman, makine ve diğer üretim araçlarını satın almak için kullanılır. Üretim süreci ve üretim araçlarının birikimine yatırım denir.

Girişimci yeteneği. hizmet eden bu yetenek, etkili kullanım kar elde etmek amacıyla diğer tüm ekonomik kaynakların ekonomik faaliyetlerinde.

İktisat biliminde girişimcilik kavramı 18. yüzyılda ortaya çıktı ve genellikle girişimci, sahibi ile özdeşleştirildi. Günümüzde girişimciler arasında işletme sahipleri; sahibi olmayan yöneticiler; bir kişide hem sahip hem de yönetici olan iş organizatörleri.

Girişimcilik yeteneği (girişimcilik, girişimcilik potansiyeli, girişimcilik kaynağı), üretimi organize etme ve yönetme yeteneğinden, pazar ortamında gezinme yeteneğinden oluşur. Girişimci, piyasa ekonomisindeki merkezi figürdür. Girişimcilik yeteneğinin ekonomi için değeri, girişimcinin gerçekleştirdiği işlevlerle ortaya çıkar. İlk olarak, diğer tüm ekonomik kaynakları (arazi, sermaye, emek) birleştiren ve üretim sürecine başlayan girişimci, başarılı bir şekilde uygulanması için sorumluluk alır ve iş yapma sürecinde ana kararları verir. İkincisi, günümüzde başarılı girişimcilik inovasyon olmadan mümkün değildir. Girişimci, yeniliklerin - yeni ürünlerin, teknolojilerin, yeni bilgilerin - geliştirilmesi ve uygulanması ile ilgilenmektedir. Üçüncüsü, herhangi bir girişimci risk alır. Girişimcilik, yeni pazarlara girmeyi, yeni tedarikçiler ve müşterilerle anlaşmalar yapmayı, yeni mal ve hizmetler üretmeyi ve kimsenin işe yaramayacağından emin olmadığı yeni teknolojileri kullanmayı içerir. Risk, ticari faaliyetin kaçınılmaz bir parçasıdır.

3. Tamamlayıcı ve değiştirilebilir ekonomik faydalar.

İhtiyaçların karşılanma şekline göre, mallar tamamlayıcı ve değiştirilebilir olarak ayrılır.

Tamamlayıcı veya tamamlayıcı mallar, talebin birbiriyle bağlantılı olduğu ve bir mal veya hizmetin fiyatındaki artışın başka bir malın talebinde azalmaya yol açacağı mallardır. Birinin fiyatındaki artış, diğerinin talep eğrisini sola kaydırırsa, iki mal tamamlayıcı veya tüketimde tamamlayıcıdır. İki malın değiştirilebilirliği ne kadar büyükse, talebin çapraz fiyat esnekliği de o kadar büyük olur. Bu tür mallar için talebin çapraz fiyat esnekliği negatiftir.

İşte örnekler: bir teyp ve kasetler, bir araba ve benzin.

Tamamlayıcı mal veya hizmetler tek başına kullanılamaz.

Tamamlayıcılık mutlak ve görecelidir. Mutlak tamamlayıcılık, faydalardan birinin - tamamlayıcıların, diğerinin çok belirli bir miktarına karşılık gelmesi gerçeğiyle ayırt edilir. Örneğin, bir snowboard için bir çift bağlama gerekir.

Göreceli tamamlayıcılıkta, belirli bir belirlenmiş miktar yoktur. Örneğin, şeker ve çay, size 2 yemek kaşığı şeker veya 4 yemek kaşığı koyun, yine de tatlı olacaktır.

Modern ekonominin koşullarında, maddi olmayan mallar piyasası, geleneksel ekonomik piyasaların faaliyetlerini tamamlayan ve koordine eden, emek piyasasının ve maddi mallar piyasasının tamamlayıcısı olarak hareket eder.

Değişebilir mallar, aynı insan ihtiyacını karşılayabilen mallardır. Örneğin, bir Lenovo dizüstü bilgisayar ve bir Acer dizüstü bilgisayar

İki malın değiştirilebilirliğinin bir ölçüsü, onlar için talebin çapraz esnekliğidir. İkame derecesi yüksek olan mallar yüksek çapraz talep esnekliğine sahipken, ikame edilebilirliği düşük olan ürünler talebin çapraz esnekliği düşüktür. Ancak, gerekli istatistiksel bilgilerin olmaması ve özel hesaplama becerilerinin kullanılması nedeniyle talebin çapraz esnekliğini hesaplamanın oldukça zor olduğunu belirtmek gerekir. Bu nedenle, uygulamalı ekonomi bilimlerinde, kural olarak, bu tür hesaplamalar neredeyse hiç kullanılmaz ve malların değiştirilebilirliği, kalitatif analiz yöntemleriyle uzman değerlendirmeleri temelinde belirlenir.

Tamamlayıcılıkla analojiyle, değiştirilebilirlik mutlak (mükemmel) veya göreli olabilir. Mükemmel değiştirilebilirlik, fayda ikamelerinden birinin diğerini tamamen ve tamamen değiştirebildiği bir durumla karakterize edilir. Göreceli ikame edilebilirlik ile, bir mal sadece kısmen başka bir malla değiştirilebilir. Üreticilerin (firmaların) malların tamamlayıcılık ve değiştirilebilirlik özelliklerini akılda tutmaları ve kullanmaları çok önemlidir, çünkü bunlar tüketicinin malları satın alırken ve tüketirken davranışlarını, tüketici seçimini etkiler.

Çözüm

Ders çalışmasında, bir kişinin yaşam boyunca ihtiyaçlarını karşılaması sayesinde ekonomik mal kavramı ele alındı.

Ekonomik bir mal, tatmin edebilecekleri ihtiyaçlara kıyasla daha küçük bir miktarda elde edilen ekonomik faaliyetin sonucu olarak anlaşılır. Maddi ve maddi olmayan, ekonomik ve ekonomik olmayan, kamu ve özel, dahili ve harici, doğrudan ve dolaylı fayda türleri dikkate alınır.

Doğrudan mallar doğrudan tüketime yöneliktir, aksi halde tüketim malları olarak da adlandırılırlar. Dolaylı mallar, tüketim mallarının üretiminde kullanılır, aksi halde üretim veya kaynaklar olarak da adlandırılırlar.

Ayrıca sınırlı mal ve kaynak sorunu ele alınmaktadır. Mal üretmek için kaynaklara ihtiyaç vardır, bu nedenle mal miktarı mevcut kaynakların miktarı ile sınırlıdır.

Kaynakların kullanımını sınırlamak gerekir, çünkü gelecekte bunların sınırlandırılması sorunu çözülemez ve ciddi sonuçlara yol açabilir.

Ancak modern teknolojiler muazzam bir hızla gelişiyor ve şimdiden örneğin atıksız üretimin kullanılmasını mümkün kılıyor, yani kaynak tasarrufuna yardımcı oluyorlar.

Atölye

1. Ekonomik faydalara bir örnek:

1) güneş enerjisi;

2) rüzgar enerjisi;

3) ürünler;

4) kaynaklar.

Cevap: 1, 3, 4.

Ekonomik faydaların bir örneği ürünler ve kaynaklardır, çünkü İhtiyaca göre miktarı sınırlı olan mallara ekonomik mallar, ürünler ve kaynaklar sınırlı mallardır.

Dış koşullara bağlı olarak, aynı faydalar şu şekilde hareket edebilir:

1) ekonomik ve ekonomik olmayan;

2) ürünler ve hizmetler;

3) dayanıklı ve tek kullanımlık ürünler;

4) normal ve daha düşük.

Dış koşullara bağlı olarak, aynı faydalar ekonomik ve ekonomik olmayan olarak hareket edebilir. Örneğin su, göreli sınırsızlığı nedeniyle ekonomik olmayan bir maldır, ancak birçok ürünün üretiminde kullanılır, aynı zamanda ekonomik bir nimettir.

1. soruya ek.

maddi olmayan faydalar.

Bu nesne grubunun karakteristik bir özelliği şudur:

Maddi (mülk) içeriği olmayan;

Taşıyıcılarının kişiliğinden ayrılmaz;

Bu hakların sahibinin kişiliğini kişiselleştirme özelliğine sahiptirler.

Maddi olmayan malların düzenlenmesi ve korunması, bir dizi hukuk dalının normlarına göre karmaşık bir şekilde gerçekleştirilir. Hukuk teorisinde medeni hukuk ile ilgili olarak, medeni hukuk ilişkilerinin gayrimaddi menfaatler ve ilgili kişisel mülkiyet dışı haklar ile ilgili düzenlenmesi konusunda en az iki bakış açısı vardı. Bir grup bilim insanına göre, medeni hukuk düzenlemez, sadece kişisel mülkiyet dışı hakları korur. Diğerlerine göre yasal düzenleme ve hakların korunmasına karşı çıkılamaz, çünkü düzenleme hakların korunması anlamına gelir ve bunların korunması ilgili ilişkilerin düzenlenmesi ile gerçekleştirilir. Son yıllarda, medeni hukukun maddi olmayan menfaatleri hem düzenlediği hem de koruduğu görüşü neredeyse hakim hale geldi.

Birinci seviyenin faydaları, ayrılmaz bir şekilde bireyin varlığıyla bağlantılıdır. Yasal düzenlemelerinden bağımsız olarak nesnel olarak var olurlar ve sadece bu menfaatlere tecavüz durumunda yasal korumaya ihtiyaç duyarlar.

İkinci seviyenin faydaları - isim hakkı, yazarlık hakkı ve diğer kişisel mülkiyet dışı haklar - belirli bir yasal ilişkinin içeriğini oluşturan öznel haklardır ve bu nedenle zaten hukuk kuralları tarafından düzenlenir. Bu hakların ihlali durumunda yasal korumadan yararlanırlar.

Bir unsuru, kişinin maddi olmayan bir menfaate ilişkin sübjektif hakkı olan hukuki ilişki mutlaktır, çünkü bu hakkı ihlal etmekten kaçınmak zorunda olan herkes kesinlikle yetkili bir özneye karşıdır. Ancak ihlal edilirse göreli bir hukuki ilişki niteliği kazanır.

Her iki "maddi olmayan mallar" terimi, ayrılmaz bir şekilde bağlantılı en az iki özellik ile karakterize edilir. Bu:

Malzeme (mülk) içeriği eksikliği;

Bu malın devredilemezliğini ve devredilemezliğini önceden belirleyen, taşıyıcının kişiliği ile ayrılmaz bir bağlantı.

Maddi olmayan menfaatlerin devredilemezliği, bunların uygulanmasının ve korunmasının üçüncü şahıslara emanet edilmesi olasılığını dışlamaz, örneğin, küçüklerin onur ve haysiyetinin korunmasına yönelik talepler yasal temsilcileri tarafından getirilebilir.

Pazarlanabilirlik değil, maddi olmayan malların ekonomik içeriğinin olmaması, taşıyıcının kişiliğiyle ayrılmaz bağlantısı gereklidir, ancak münhasır özellikler değildir. Bu maddi olmayan malın taşıyıcısının kişiliğinden ayrılamaz olan bu malın varlığı bireyselleşir, taşıyıcının kişiliğini eşsiz kılar. Maddi olmayan faydalar, sahiplerinin sosyal durumunu karakterize eder ve varlığının tüm süresi boyunca değişse de, niteliğinin ayrılmaz bir parçasıdır.

2. soruya ek.

Dolaylı (üretim) faydalar - üretim sürecinde kullanılan faydalar.

1. Endüstriyel amaçlı mallar - üretim kaynaklarının (endüstriyel amaçlı binalar, ekipman, hammaddeler) bir parçası olarak ihtiyaçları dolaylı olarak karşılamak.

2. Üretim hizmetleri - olarak hareket edin bilgi desteğiüretim, bankacılık, ticaret, sigorta, ulaşım ve diğer hizmet türleri.

Eksik tüketim mallarını elde etmek için dolaylı ekonomik faydalara - kaynaklara ihtiyacımız var. Kaynaklar sınırsız miktarda mevcut olsaydı, toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli tüm faydalar yeterli miktarda üretilirdi. Ancak kaynaklar tüm ihtiyaçları karşılamaya, yani gerekli malları üretmeye yetmez. Malların kıtlığı, bu malları yaratmak için kullanılan kaynakların kıtlığına bağlıdır. Kaynaklar kesinlikle sınırlıysa, bu kaynaklardan sonsuza kadar fayda sağlayamayız.

tüketicilerin bu malları tüketmeyecekleri koşullar yaratması.

İhtiyaçlar ve kaynaklar, tüketim ve üretim arasındaki en önemli ve köklü nedensel ve işlevsel ilişkiler ekonomik yasalara yansıtılır. En önemlileri şunlardır: artan ihtiyaçlar yasası, zamanın ekonomisi yasası, nadirlik yasası, üretimin fırsat maliyetlerinin artması yasası, azalan marjinal fayda ve marjinal üretkenlik yasaları, arz ve talep yasaları.

Ekonomik hayata özgü iki durumun birleşimi - sınırsız ihtiyaçlar ve sınırlı kaynaklar - tüm ekonominin, ekonomik teorinin temelini oluşturur. Özünde, “sınırlı, kıt kaynaklara sahip bir toplumun neyi, nasıl ve kim için üreteceğine nasıl karar verdiğini inceleyen” veya başka bir deyişle “sınırlı üretim kaynaklarının verimli kullanımı veya yönetimi sorunlarını araştıran bir bilimdir. insanın maddi ihtiyaçlarının maksimum memnuniyetini sağlamak için.

Modern ekonomik teori tek başına buna indirgenemez. Ancak ihtiyaçların sınırsızlığı ile sınırlı kaynaklar arasındaki çelişki, ekonomik hayatın etrafında döndüğü ekseni ve bir bilim olarak ekonominin özünü oluşturur. Bir hane, bir firma, tüm ulusal ekonomi, neredeyse her zaman sınırlı olan kaynaklarını hangi malların satın alacağı veya üreteceği konusunda sürekli bir seçim yapmak zorundadır.

Kaynaklar iç içedir. Örneğin, bilgi gibi bir ekonomik kaynak şu durumlarda kullanılır: Doğal Kaynaklar yeni bilgi (bilimsel kazanımlar) temelinde daha rasyonel bir şekilde tüketmeye çalışmak. Bilgi, niteliksel bir bakış açısıyla değerlendirildiğinde ve işçilerin öncelikle aldıkları eğitime (bilgi) bağlı olan niteliklerine dikkat edildiğinde, emek gibi bir kaynağın önemli bir unsurudur. Bilgi (öncelikle teknolojik), ekipmanın kullanım düzeyinde bir artış sağlar, yani. gerçek sermaye. Son olarak, bunlar (özellikle yönetsel bilgi), girişimcilerin mal ve hizmet üretimini en rasyonel şekilde organize etmelerini sağlar.

Ekonomik kaynaklar, hareketlilik dereceleri farklı olmasına rağmen, uzayda (ülke içinde, ülkeler arasında) hareket edebildikleri için hareketlidir (hareketli). Birçoğunun hareketliliği sıfıra yakın olan en az hareketli doğal kaynaklar (mümkün olmasına rağmen arazinin bir yerden diğerine taşınması zordur). İşgücü kaynaklarının daha hareketli olması, dünyadaki işgücünün iç ve dış göçünden fark edilir bir ölçekte görülebilmektedir. Girişimci yetenekler, çoğu zaman kendi başlarına hareket etmeseler de, emek kaynakları ve / veya sermaye ile birlikte hareket etmelerine rağmen daha da hareketlidir (bunun nedeni, girişimcilik yeteneklerinin taşıyıcılarının işe alınmış yöneticiler veya sermaye sahipleri olmasıdır). Son iki kaynak en hareketli olanıdır - sermaye (özellikle para) ve bilgi.

Tüketim malları "birinci dereceden" mallardır, ancak ikinci dereceden üretim malları için üçüncü ve hatta daha yüksek dereceler kullanılır. Tüketim mallarının kendileri, bu üretken kaynaklara veya üretimlerinde yer alan faktörlere değer verir. Birinci dereceden mallar, birinci dereceden malların ortaya çıkabilmesi için ihtiyaç duyulan daha yüksek dereceli mallara değer verir. Bu fikir, Avusturya Okulu'nun ünlü isnat teorisidir. Değer, üretim malları tarafından atfedilir, çünkü bunlar tüketim mallarının varlığı için gereklidir (bugün ekonomistler ikincisine tüketim malları derler).

Kullanılan kaynakların listesi

1. Gerasimenko V. Modern piyasa ekonomisi ve kamu malları. // Rus Ekonomi Dergisi. 1999, sayı 9-10. 120 sn.

2. İktisat teorisinin seyri / Genel altında. Ed. M.N. Chepurina, E.A. Kiseleva - Kirov, 1995. Kirov: ASA, 1995. -624 s.

3. Mankyu N. G. Ekonominin İlkeleri. - St. Petersburg: Peter Kom, 1999. 784 s.

4. Nureev R. M. Mikroekonomi Kursu: Üniversiteler için ders kitabı.—

H9 02-ed., rev.-M.: Yayınevi NORMA, 2002.-572s.

5. Rumyantseva E.E. Yeni ekonomik ansiklopedi. - M.: Infra-M, 2000. 724p.

6. Salov A. Ekonomi. Ders Notları. 3 dışarı. Yayınevi: Yurayt, 2014. 208s.

7. Samsonov R. Kurumsal tekelcilik: düzenlemenin özü ve özellikleri// İktisat Sorunları. - 2007,

8. Sorokin T. A. Maddi olmayan mal piyasasının gelişimi: sanayi sonrası ekonomideki özellikler ve eğilimler. Saratov, 2010. 142s.

9. Referans hukuk sistemi "ConsultantPlus" // Şirket

"Danışman Artı": [Web Sitesi]. — URL: http://www.consultant.ru/

internet üzerinden. Erişim ücretsizdir. (05/05/2014 tarihinde girildi.)

10. Ekonomik kaynaklar, türleri. Sınırlı kaynaklar. [İnternet sitesi]. — URL: http://modern-econ.ru/vvedenie/problemy/potrebnosti-i-resursy/resursy.html. Erişim ücretsizdir. (05/07/2014 tarihinde siteye giriş.)

Beğendin mi? Aşağıdaki düğmeyi tıklayın. Sana zor değil, ve bize Güzel).

İle Ücretsiz indirin Maksimum hızda ders çalışın, siteye kaydolun veya giriş yapın.

Önemli! Ücretsiz indirilmek üzere sunulan tüm Kurs Çalışmaları, kendi bilimsel çalışmanız için bir plan veya temel oluşturmayı amaçlamaktadır.

Arkadaşlar! Sizin gibi öğrencilere yardım etmek için eşsiz bir fırsatınız var! Sitemiz doğru işi bulmanıza yardımcı olduysa, eklediğiniz işin başkalarının işini nasıl kolaylaştırabileceğini kesinlikle anlamışsınızdır.

Eğer Kurs, sizce, Kötü kalite, ya da bu eserle daha önce tanıştınız, bize bildirin.

Maddi teşvikler, bir kuruluşun faaliyetlerinin sonuçlarına bireysel veya grup katkısı için personel tarafından alınan veya tahsis edilen çeşitli türde maddi faydaların bir kompleksidir. profesyonel emek, yaratıcı faaliyetler ve gerekli davranış kuralları.

Sonuç olarak, maddi teşvik kavramı, organizasyonda kullanılan her türlü nakit ödemeyi ve maddi olmayan her türlü maddi teşviki içerir. Bugün yurt içi ve yurt dışı uygulamada, aşağıdaki türler doğrudan ve dolaylı maddi ödemeler: maaş, ikramiye, ikramiye, kar paylaşımı, ek ödemeler, ertelenmiş ödemeler, öz sermaye katılımı (Şekil 8.6).

Emek için maddi teşvikler sisteminde merkezi rol ücretlere aittir. İşçilerin büyük çoğunluğu için ana gelir kaynağı olmaya devam ediyor, bu da ücretlerin bir bütün olarak emeğin ve üretimin sonuçlarını iyileştirmek için en güçlü teşvik olmaya devam edeceği anlamına geliyor.

Pirinç. 8.6. Maddi teşviklerin yapısı

Ücretlerin özü, birkaç ana yönü aracılığıyla ortaya çıkar:

1) ücretler, emek gücünün yeniden üretilmesini sağlayan, çalışanın ve aile üyelerinin maddi ve manevi ihtiyaçlarını karşılayan tüketim mal ve hizmetlerinin maliyetine karşılık gelen emek gücünün fiyatıdır;

2) ücretler, bir çalışanın gelirinin bir parçasıdır, kendisine ait emek kaynağına sahip olma hakkının ekonomik bir şekilde gerçekleştirilmesi;

3) ücretler - bu, işletmenin nihai sonuçlarına bağlı olarak ve harcanan emeğin miktarına ve kalitesine, gerçek emek katkısına göre aralarında dağıtılan işletmenin net çıktısının (gelirinin) payıdır.

Personel ücretinin düzenlenmesi, bir yandan işletmenin sonuçlarından bağımsız olarak iş normunun yerine getirilmesi için garantili kazançlar sağlayan ve diğer yandan kazançları bireysel ve toplu emek sonuçlarıyla ilişkilendiren uygun organizasyonunu gerektirir. İşletmede ücretlerin organizasyonu, yapılan işin karmaşıklığına ve ayrıca bireysel ve toplu emek sonuçlarına bağlı olarak, personel kategorileri tarafından farklılaştırılması ve düzenlenmesi için bir sistemin inşası olarak anlaşılır ve yerine getirilmesi için garantili kazanç sağlar. çalışma standartları.

Etkili bir ücretlendirme organizasyonu, ücret organizasyonunda işçiler için maddi teşviklerde ekonomik kılavuzlar olarak hizmet eden belirli ilkelerin (Şekil 8.7) gözetilmesini içerir.

İşletmede ücretlendirme organizasyonunun unsurları arasında emek tayınlaması, ücret koşulları, ücretlendirme biçimleri ve sistemleri bulunur (Şekil 8.8).

İşgücü tayınlaması, emek faaliyetinin (veya emek maliyetlerinin) gerekli nicel sonucunu oluşturmak için bir mekanizmadır. Bunlar, emeğin maliyet ve sonuçları normları, iş yükü ve çalışan sayısı, çalışma saatlerinin süresi, üretim döngüsünün süresi vb. Olabilir. belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ödeme tutarı. İşgücü normu, bu işi gerçekleştirmek için gereken işçilik maliyetlerinin miktarını ve yapısını belirler ve karşılaştırma yapılacak standarttır.

Pirinç. 8.7. Piyasa ekonomisinde ücretlerin organizasyonunun temel ilkeleri

rasyonalitelerini kurmak için emeğin fiili maliyetleri ölçülür. En yaygın kullanılan zaman, üretim, bakım, sayı, yönetilebilirlik, normalleştirilmiş görevler normları.

Ücret koşulları, işin kalitesine ve çalışma koşullarına bağlıdır. Bunlar, tarife sistemini, emeğin karmaşıklığının tarife dışı değerlendirmesi için çeşitli seçenekleri ve icracıların niteliklerini (faaliyetlerin analitik puanlaması, işler; çalışanların belgelendirilmesi; nitelik seviyeleri; işgücü maliyeti katsayıları, vb.) içerir. Ek araçlar olarak, dikkate alınan teşvik ve telafi edici ek ücretleri ve ödenekleri kullanabilirsiniz.

Pirinç. 8.8. Ücret organizasyonunun unsurları

çalışma koşullarındaki farklılıklar, yoğunluğu, modları, doğal ve iklim koşulları vb.

Emeğin düzenlenmesi ve ücret koşulları, yalnızca ücret miktarını belirlemek için temel oluşturur. Pratik kullanımları için, ücretlerin çalışma standartlarına ve harcanan emeğin miktarını ve kalitesini karakterize eden göstergelere bağımlılığı için net bir algoritma gereklidir. Bu bağımlılık, ücretlendirme biçimleri ve sistemleri aracılığıyla yansıtılır.

İşletmede ücretlendirme organizasyonunda, ücret sistemleri, kazanç miktarını ve çalışanların iş sonuçlarını ve faaliyet sonuçlarını iyileştirmede maddi çıkarlarını belirlerken emeğin nicel ve nitel sonuçlarının dikkate alınmasını sağlamak için tasarlanmıştır. işletmenin (kurum, kuruluş).

Emek sonuçlarını belirlemek için hangi ana göstergenin kullanıldığına bağlı olarak tüm ücretlendirme sistemleri, genellikle parça başı ve zamana dayalı ücretlendirme biçimleri olarak adlandırılan iki büyük gruba ayrılır (Şekil 8.9).

Zamana dayalı ücretlendirme, bir çalışanın kazancının miktarının, fiilen çalışılan süre ve belirlenen tarife oranı (maaş) temelinde belirlendiğini varsayar.

Parça başı ücret biçiminde, fiilen üretilen miktara göre çalışana ücret tahakkuk ettirilir.

Pirinç. 8.9. Ücretlendirme biçimleri ve sistemleri

ürünler (yapılan iş miktarı) veya üretimi için harcanan zaman.

Parça zamanlı (karma) emek işi sistemleri, hem parça başı hem de zamana dayalı biçimlerin unsurlarını içerir. Bunlar, Taylor sistemlerini içerir; Bart Merrick; Ganne ta; Atkinson; Halsey.

Bir veya başka bir ücretlendirme biçiminin seçimi, teknolojik sürecin özelliklerine, kullanılan emek araçlarının doğasına ve örgütlenme biçimlerine ve ayrıca yapılan ürünlerin veya yapılan işin kalitesi gereksinimlerine göre belirlenir.

Bu koşulların kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi yalnızca doğrudan işletmede gerçekleştirilebilir. Bu nedenle, ücretlendirme biçimlerinin ve sistemlerinin seçimi işletmenin yetkinliğidir.

Uygulamanın gösterdiği gibi, belirli durumlarda en etkili çalışma şartlarıÇıktının büyümesine, ürünlerin (hizmetlerin) kalitesinin iyileştirilmesine, maliyetlerinin düşürülmesine ve ek kar elde edilmesine katkıda bulunan, çalışanların çıkarlarının işletme ekibinin çıkarları ile en eksiksiz kombinasyonunu sağlayan bu ücret biçimi. iş veren.

Ücretlerin temel kısmına, ücret koşullarının geliştirilmesinin ayrılmaz bir parçası olan P>-ödemeler ve ödenekler oluşturulabilir. Uygulamaları, ödeme yaparken, oldukça sabit nitelikte olan ve belirli emek türlerinin ve uygulama alanlarının özellikleriyle ilişkili olan çalışanların ek işçilik maliyetlerini dikkate alma ihtiyacından kaynaklanmaktadır ve bu bağlamda, ek işçilik maliyetlerinin artırılması ve bu maliyetlerin işveren tarafından tazmin edilmesi konusunda çalışanların ilgisinin yaratılması amaçlanmaktadır.

Şu anda ülke ekonomisinde 50'den fazla ek ödeme ve ödenek türü kullanılmaktadır. Ek ücretler ve ödenekler garantili bölümlere ayrılmıştır. İş hukuku(kullanımı zorunlu) ve isteğe bağlı, yerel yönetmeliklerle belirlenir (ücrete ilişkin düzenlemeler, toplu sözleşme, personel yönetmeliği vb.).

Maddi parasal teşviklerin en önemli yönü ikramiyelerdir. Bonus, emeğin özel olarak geliştirilmiş sonuçlarını teşvik eder ve kaynağı maddi teşvik fonudur. Bir ekonomik kategori olarak primin temel özelliği, kişisel emek geliri olan emeğin sonucuna göre dağıtım şeklidir. prim, teşvik sistemleri kategorisine aittir.

Prim sabit değildir, değeri daha fazla veya daha az olabilir, hiç tahakkuk ettirilmeyebilir. Bu özellik çok önemlidir ve eğer prim kaybederse, bununla birlikte bonusun maddi bir teşvik olarak anlamı da kaybolur. İkramiyelerin güçlü bir teşvik aracı olarak kullanılması, değişen koşullara ve belirli üretim görevlerine hızlı yanıt verilmesini sağlamalıdır.

Maddi parasal teşviklerin yanı sıra, maddi değeri olanlar da vardır, ancak gerçek anlamda özel faydalar ve tazminatlar şeklinde sunulurlar - birlikte bir sosyal paket oluşturan sözde faydalar. Menfaat ve tazminatlar ya devlet tarafından garanti altına alınabilir ya da işletme tarafından çalışanlarına gönüllü olarak sağlanabilir.

Maddi olmayan maddi teşviklerin yapısı, amacı ve bileşimi Tabloda sunulan birkaç teşvik grubunu içerir. 8.2.

Faydalar ve tazminatlar, işletmenin ekonomik başarısına çalışan katılımının özel bir şeklidir. İÇİNDE modern ekonomiörgütün başarısının koşulu sadece kar maksimizasyonu değil, aynı zamanda çalışanın sosyal güvenliği, kişiliğinin gelişmesidir. Bu bağlamda, kuruluşun gönüllü olarak çalışanlarına fayda ve tazminat sağlayarak çözmeye çalıştığı bir dizi görevi vurgulayabiliriz:

Çalışanların amaç ve ihtiyaçlarını organizasyonun amaçları ile uyumlu hale getirmek;

Çalışanlarda kendilerini örgütle özdeşleştirdiklerinde özel bir psikolojinin gelişmesi;

İşin üretkenliğini, verimliliğini ve kalitesini ve çalışanların organizasyon yararına etkin bir şekilde çalışmaya hazır olmalarını artırmak;

Çalışanların kanunla sağlanandan daha yüksek düzeyde sosyal korunması;

Emek kolektifinde olumlu bir mikro iklimin yaratılması;

Bir işveren olarak kuruluş hakkında olumlu bir kamuoyu oluşturulması ve çalışanlar arasındaki olumlu imajının güçlendirilmesi.

Maddi teşvikler sistemi, organik olarak maddi olmayan teşviklerle tamamlanmaktadır.

Tablo 8.2. Maddi olmayan parasal teşvikler

Maddi olmayan maddi teşvik grupları	Amaç	Kompozisyon
tamamlayıcı çalışma koşulları	İşyeri donanımına ilişkin yönetmelikte öngörülmeyen, işyerinde/pozisyonda gerekli olan işçilik araçlarının sağlanması	Hücresel iletişim için tam veya kısmi ödeme; Nakliyenin sağlanması veya nakliye masraflarının ödenmesi; Taşınabilir kişisel bilgisayar; Ağırlama masraflarının ödenmesi
Sosyal	Çalışma süresinin verimliliğini artırmak için çalışanların zamanını boşaltmak	Çalışanların teslimi (işten/işten); Devlet dışı emeklilik karşılığı; Çocukların tatil masrafları için tazminat; Zorunlu sağlık sigortası; Maddi yardım sağlamak; Yemek ve ikram masrafları için tazminat (tam veya kısmi); Spor masrafları için tazminat (tam veya kısmi)
resim	Çalışanın şirket içindeki ve dışındaki statüsünün arttırılması	İş toplantıları, müzakereler, iş gezileri vb. için seyahat için bir şirket arabasının sağlanması; Üst yönetim için ayrı bir odada yemek servisi; İşyerinde hafif atıştırmalıklar, içecekler sipariş etmek; Genişletilmiş program kapsamında ek sağlık sigortası (diş hekimliği, hastaneye yatış, planlı ameliyatlar); Aile üyeleri için ek sağlık sigortası; Pahalı tatillerin organizasyonu ve ödenmesi; Fitness kulübü üyelik maliyetlerinin tam olarak geri ödenmesi
Bireysel	Değerli profesyonelleri çekmek/elde tutmak	Acil ihtiyaçlar için bankaya ihtiyaç kredisi/garanti verilmesi; Konut alımı için bankaya kredi/garanti verilmesi; Öğrenim ücreti ödemesi; Tatil yerlerine ve tatil evlerine kupon sağlanması; Hizmet Konutu/Kira Geri Ödemesi

8.3.2. Personel için maddi olmayan teşvikler

Potansiyel maddi olmayan teşvikler olarak, bireyin sosyal olarak şartlandırılmış ihtiyaçlarına uygun, yönetim konusunun emrinde olan tüm ahlaki, ahlaki-psikolojik, sosyal ve örgütsel değerler düşünülebilir. Emek faaliyeti için herhangi bir teşvik, personelin parasal ve parasal olmayan maddi ücreti hariç, maddi olmayan olarak sınıflandırılabilir.

“Maddi olmayan uyaran” kavramının anlamı, bir kişinin duygularına ve zihinsel imajlarına zorunlu olarak yansıyan, aynı zamanda bireyin manevi, ahlaki, etik, estetik ihtiyaçlarını ve çıkarlarını gerçekten etkileyen her şeyi birleştirir. Teşvikte maddi olmayan, emekteki insan davranışının psikolojik temelleri hakkındaki bilgiye ve en yüksek (sosyal) insan ihtiyaçlarını karşılamada emek faaliyetinin önemini anlamaya dayanır (Tablo 8.3).

Tablo 8.3. İnsan ihtiyaçları ve bunlara dayalı olarak gelişen motivasyonun özellikleri

İhtiyaç
ulaşırken	Zor bir şey yap. Fiziksel nesneler, insanlar veya fikirlerle ilgili olarak yönetin, manipüle edin, organize edin. Bunu olabildiğince hızlı ve bağımsız olarak yapın. Engelleri aşın ve yüksek performans elde edin. Kendini geliştir. Rekabet edin ve diğerlerinin önüne geçin. Yetenekleri fark edin ve böylece benlik saygısını artırın
saygıyla	Üstüne hayran olun ve onu destekleyin. Övmek, övmek, yüceltmek. Başkalarından etkilenme isteği. Takip etmek için bir örnek var. Geleneğe uyun
hakimiyet içinde	Çevreyi kontrol et. Başkalarının davranışlarını etkilemek veya yönlendirmek - öneri, ayartma, ikna, gösterge. Caydırmak, kısıtlamak, yasaklamak
Destek	Sevilen birinin şefkatli yardımı ile ihtiyaçları karşılayın. Bakılan, desteklenen, özenle çevrili, korunan, sevilen, nasihat edilen, yönlendirilen, affedilen, teselli edilen olmak. Kendini işine adamış bir koruyucuya yakın ol. Her zaman destekleyecek birileri olsun
üyelikte	Sevdiklerinizle (veya öznenin kendisine benzeyen veya onu sevenlerle) yakın temas ve etkileşim, nesneye zevk verir ve sevgisini kazanır. Dostluğa sadık kalın
İhtiyaç	İhtiyacı karşılamaya yönelik davranış motivasyonunun özellikleri
anlayış içinde	Soru sorun veya cevaplayın. Teoriyle ilgileniyor. Meditasyon yap. formüle etmek, analiz etmek, özetlemek
sergide	Bir izlenim bırak. Görülmek ve duyulmak için. Heyecanlandırmak, şaşırtmak, büyülemek, eğlendirmek, şok etmek, entrika, eğlendirmek, baştan çıkarmak
özerklik içinde	Tahvillerden ve kısıtlamalardan kurtulun. Zorlamaya karşı koy. Despotik otoriter figürler tarafından öngörülen faaliyetlerden kaçının veya durdurun. Bağımsız olun ve dürtülerinize göre hareket edin. Hiçbir şeye bağlı olmamak, hiçbir şeyden sorumlu olmamak. Sözleşmeleri yoksay
saldırganlıkta	Muhalefetin üstesinden gelme gücü. Saldır, hakaret et, düşmanlık göster. Kavga. Hakaretlerin intikamı. Şiddetle direnin veya cezalandırın
muhalefette	Duruma hakim olma veya başarısızlıkları telafi etme mücadelesinde. Tekrarlanan eylemlerle, yenilginin aşağılanmasından kurtulun. Zayıflığın üstesinden gelin, korkuyu bastırın. Utancı eylemle uzaklaştırın. Engelleri ve zorlukları arayın. Kendine saygı duy ve gurur duy
	Kendinizi saldırılardan, eleştirilerden, suçlamalardan koruyun. Sus veya hataları, başarısızlıkları, aşağılanmaları haklı çıkar.
zarar görmemesi için	Acıdan, yaralardan, hastalıktan, ölümden kaçının. Tehlikeli durumlardan kaçının. Önlem alın
Utançtan kaçınmak	Aşağılanmaktan kaçının. Aşağılanmanın, küçümsemenin, alay etmenin, başkalarının kayıtsızlığının mümkün olduğu zorluklardan veya durumlardan kaçınmak. Başarısızlığı önlemek için harekete geçmekten kaçının
	Bir çocuk veya zayıf, bitkin, yorgun, deneyimsiz, halsiz, yenilmiş, aşağılanmış, yalnız, kederli, hasta, zor durumda olan bir çocuk veya birinin ihtiyaçlarını karşılamada şefkat gösterin ve savunmasızlara yardım edin. Tehlikede yardım edin. Besle, destekle, konsolla, koru, koru, iyileştir
Tamam	Her şeyi düzene koymak, temizlik, organizasyon, denge, düzen, doğruluk, doğruluk elde etmek
	"Eğlenmek için" hareket edin - başka bir amaç için değil. Gülün, şaka yapın. Zevklerde stresten sonra rahatlama arayın. Oyunlara, spor aktivitelerine, dansa, partilere, kumara katılın

Personel için maddi olmayan teşviklerin ana yönleri, ahlaki teşvik, örgütsel teşvikler ve boş zaman teşvikleridir. Personelle çalışma pratiğinde maddi olmayan teşviklerin bir veya başka yönünü seçmenin önceliği, bunların hangi durumda ve hangi amaçla kullanıldığına ve ayrıca yönetim organlarının hedeflerine ne ölçüde karşılık geldiğine bağlıdır. çalışanların çıkarları.

Emek faaliyetinin ahlaki olarak uyarılması, çalışan davranışını yansıtan nesneler ve fenomenler temelinde düzenlenmesidir. halk tarafından kabulçalışanın prestijini arttırır.

Bu tür bir uyarım, minnettarlığı ifade etme ve tanınma ihtiyacının gerçekleşmesine dayalı bir motivasyonu harekete geçirir. Düzenlemenin özü, emek faaliyetinin sonuçları, içindeki başarılar ve çalışanın esası hakkındaki bilgilerin bir bütün olarak ekibe veya kuruluşa aktarılması ve yayılmasıdır.

Personel için manevi teşvik yöntemleri Tablo 8.4'te sunulmaktadır.

Tablo 8.4. Personelin ahlaki uyarılma yöntemleri

Ahlaki uyarım yöntemleri grupları	Ahlaki uyarım yöntemleri
Personelin sistematik olarak bilgilendirilmesi	Genişletilmiş Toplantılar: Emek kolektifinin toplantıları; Başarılı projelerin sunumları; Organize dahili PR; Amaçlı ideolojik çalışma; Yerel kurumsal medya (gazete, dergi, web sitesi, yerel bilgi ağı); Kurumsal kimlik (şirket sembollü iş aksesuarları, markalı giysiler), vb.
Kurumsal etkinliklerin organizasyonu	profesyonel yarışmalar; üst düzey sınıflar; emek yarışmaları; kurumsal tatiller; etkinlik faaliyetleri; ekip oluşturma faaliyetleri (ekip oluşturma), vb.
Liyakat resmi olarak tanınması	Devlet, profesyonel ve kamu ödüllerine başvuru; onurlu çalışanlara sertifikalar, diplomalar, kurumsal ödüller, değerli hediyeler, kuponlar, meblağlar (statü ödülleri) verilmesi; toplantılarda, halka açık etkinliklerde söz; Onur listesi
Ekipteki ilişkileri yönetme	Demokratik liderlik tarzının kullanılması; önde gelen personelin bilimsel olarak doğrulanmış seçimi, eğitimi ve periyodik sertifikasyonu; psikolojik uyumluluk faktörünü dikkate alarak birincil birimlerin işe alınması; ekip üyeleri arasında etkili karşılıklı anlayış ve etkileşim becerilerinin geliştirilmesine katkıda bulunan sosyo-psikolojik yöntemlerin kullanılması vb.

Özünde, yukarıdaki ahlaki uyarım yöntemlerinin tümü, doğası gereği bilgilendiricidir; bilgi süreçleri, çalışanların esası hakkında bilgi kaynağının yönetimin konusu olduğu ve çalışanların esası hakkında bilgi alıcısının uyarılma amacı olduğu (çalışan, grup, kuruluş ekibi). İletişim kanalı bilgi aktarım aracıdır (görsel, sözlü).

Bir kişi hakkında değerlendirici bilgi biçimleri ve aktarım yöntemleri, ahlaki bir uyarıcı kullanımının içeriğini ve etkinliğini belirler. Ahlaki uyarım olumlu motivasyon oluşturmalı, olumlu ruh hali, işe olumlu tutum, takım, organizasyon, işin insan hayatındaki önemini ve organizasyonun değerini arttırmak.

Örgütsel (emek) teşvik, bir çalışanın davranışının iş tatmini duygusundaki bir değişikliğe dayalı olarak düzenlenmesidir. Bir bireyin veya ekibin yapılan işe karşı değerlendirici-duygusal bir tutumu olarak işten memnuniyet ve özel tatminlerin çalışma yaşamının belirli yönleriyle ilişkisi nedeniyle akışının koşulları oluşur: organizasyondan memnuniyet, içerik ve üretkenlik. emek, insana yakışır çalışma koşulları, çalışma yaşam kalitesinden memnuniyet, ücret, ekip içi ilişkiler vb.

Bu bağlamda, emeğin içeriği özellikle önemlidir. karmaşık özellik emek faaliyeti sırasında gerçekleştirilen çeşitli emek işlevlerini ve işlemlerini yansıtan emek (profesyonel) faaliyet. Emek faaliyeti, bilinmeyenle, nihai sonucun gizemiyle (örneğin, bir bilim insanı için bir deneyin sonucu veya bir jeolog için araştırma sonucu) veya kişinin gururuna meydan okuyor gibi görünen, çözülmekte olan görevin karmaşıklığıyla bir kişinin ilgisini çekebilir. (“Yapabilir miyim, yapamaz mıyım?”). Profesyonel olarak ilgilenen bir kişi, yalnızca zor bir sorunu çözmekten değil, aynı zamanda en verimli seçeneği bulmak için çözüm süreci için çaba harcamaktan da zevk alır. Bu durumda çalışma, kendi iyiliği için gerçekleştirilir ve yalnızca harici bir amaç için bir araç değildir.

Sürecin zevkini ve çalışmanın (görevin) sonucunu bilen bir kişi, gelecekte bu tür bir zevkin olasılığını dört gözle bekler, bu da onu bu aktiviteyi tekrar yapmaya teşvik edecektir. Çalışan, ilginç bir aktivite olarak işten yoğun olumlu duygular, neşe ve zevk şeklinde bir ödül bekler ve emek coşkusu, faaliyete tam (zihinsel ve fiziksel) katılım, tam konsantrasyon, düşünceler duygusuyla kendini gösterir. ve pratikte duygular. Bir kişi, faaliyetin hedeflerini açıkça gerçekleştirdiği ve olası hatalardan ve başarısızlıklardan korkmadığı için, bir veya başka bir çalışma anında nasıl davranacağını bilir.

Personel için organizasyonel teşvik yöntemleri tabloda sunulmaktadır. 8.5.

Tabloda listelenen örgütsel teşvik yöntemleri, çalışanların bu organizasyondaki çalışmalarından duydukları memnuniyet duygusunu değiştirmeyi amaçlamaktadır. Bir kişinin yaşam tarzının temeli olarak işin özelliği, iş tatmininin büyük ölçüde yaşam memnuniyetini belirlemesi ve kişinin sosyal refahının ayrılmaz bir göstergesi olmasıdır. Bir kişiyi rutin, düşük entelektüel işlemlerde bir makineyle değiştirmek, emeği zenginleştirmek ve büyütmek, çalışanları profesyonel ve iş seviyelerinde yükseltmek, onları işlerini ve bir bütün olarak organizasyonu yönetme sürecine dahil etmek, işveren daha gelişmiş bir form oluşturur. 21. yüzyılın bir işçisinin sosyal açıdan istikrarlı kişiliği.

Modern bir çalışanın acil sorunlarından biri, toplam boş zaman eksikliğidir. Ekonominin aktif gelişimi, birçok meslek için işgücü piyasasındaki rekabet, bilgi akışlarının büyümesi - tüm bu nesnel faktörler, “işten boş zaman” gibi bir teşvikin değerini arttırır ve bizi konsolide etmenin yollarını aramaya zorlar. çalışma süresi, rezervleri arayın - geliştirme, geliştirme için en son teknolojiler, profesyonel ve kişisel Gelişim, bir aile oluşturmak için, arkadaşlar, hobiler, eğlence, spor için. Bu nedenle, serbest zaman gibi önemli bir teşvikin kurum personelinin motivasyon ve teşviklerini yönetme sisteminde kullanılmasının önemi açıktır.

Teşvik serbest zaman, çalışanın çalıştığı zamandaki değişikliklere dayalı olarak davranışlarının düzenlenmesidir. Teşviklerin özü, çalışana kişisel yaşam, aile, sağlık ve eğlenceye halel getirmeksizin mesleki çıkarlarını gerçekleştirmesi için gerçek fırsatlar sağlamaktır. Toplumun maddi refahının büyümesi, dünya biliminin, kültürünün, sanatının gelişme düzeyi, Bilişim Teknolojileri modern insanın ilgi alanlarının genişlemesine neden olur,

Tablo 8.5. Personel için örgütsel teşvik yöntemleri

Örgütsel teşvik yöntemleri grupları	Organizasyonel teşvik yöntemleri
Çalışma yaşamının kalitesini artırmak	iş organizasyonunun iyileştirilmesi; iş kapsamının genişletilmesi; cesedin içeriğinin genişletilmesi; emek işlevlerinin entelektüelleştirilmesi; personelin mesleki gelişimi ve eğitimi; işyerlerinin çalışma koşullarının ve donanımının iyileştirilmesi; ergonomi ve iç tasarım
Kariyer Yönetimi	Çalışanların bireysel mesleki gelişim ve terfilerinin planlanması, motivasyonu ve kontrolü; gerekli mesleki eğitim seviyesinin edinilmesini organize etmek; yeteneklerin aranması ve desteklenmesi; yaratıcılığı ve inisiyatifi teşvik etmek; Sonuçların ve faaliyet yöntemlerinin değerlendirilmesi ve analizi, çalışanların kişisel ve mesleki nitelikleri
Personelin yönetim sürecine katılımı	Kendi kendini yöneten özerk kolektiflerin oluşumu; örgütün sorunlarını çözmek için gruplar halinde gönüllü işçi derneklerinin teşvik edilmesi; yaklaşan kararların grup tartışması için fırsatlar sağlamak; işlerin ve operasyonların operasyonel değişimi (rotasyon); mesleklerin kombinasyonu; yetki delegasyonu; geribildirim organizasyonu; işgücü düzenlemesinin azaltılması; kaynakları (ekipman, malzeme, finans) elden çıkarma özgürlüğü sağlamak; personelin işletmenin mülkiyetine eşit katılımı (mülkiyete katılımın sağlanması); fikir ödül planlarının kullanımı (insanlar nasıl öneride bulunacaklarını biliyorlarsa, önerilerinin fark edilmesinin, dikkate alınmasının ve ödüllendirilmesinin beklendiğine inanıyorsa program etkilidir)
Emek yarışmalarının organizasyonu	profesyonel yarışmalar; mesleki becerilerin gözden geçirilmesi; önde gelen uzmanların rekabetçi ustalık sınıfları; yıldırım turnuvaları; takımların rekabeti - çalışma grupları, ekipler, departmanlar, şubeler, iş birimleri, alt bölümler - harika sonuçlar elde etmek, zaman veya kaynak tasarrufu sağlamak için

profesyonel emek faaliyeti düzleminin dışında yaşamak. Günümüzde pek çok işçi, modern ve oldukça gelişmiş bir toplumda hayatın onlara sunduğu her şeyden yararlanmak, iş ve özel hayatı ikincisinden ödün vermeden birleştirmek vb. için boş zamana ihtiyaç duyuyor.

Boş zamanı teşvik etmenin amacı, özel istihdam koşulları sağlayarak, ek dinlenme süreleri sağlayarak, esnek çalışma saatleri oluşturarak ve esnek istihdam biçimleri kullanarak çalışanları yüksek emek verimliliği ve emek verimliliği için teşvik etmektir (Tablo 8.6).

Maddi olmayan teşvikler alanındaki yönetim faaliyetleri, aşağıdaki ana görevleri çözmeyi amaçlamalıdır:

Nitelikli personeli, genç uzmanları kuruluşa çekmek, kuruluşa gerekli nitelik, nicelikte ve zamanında personel temin etmek;

Azaltılmış personel devri;

Birincil ekiplerde ve genel olarak organizasyonda olumlu bir sosyo-psikolojik iklim ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulması;

Olumlu bir işveren olarak kuruluşun imajının oluşturulması (güçlendirilmesi);

Örgüt kültürünün oluşumu ve sürdürülmesi.

Tablo 8.6. Serbest zaman stimülasyon yöntemleri

Gruplar söğüt teşvik serbest zaman	Serbest zaman stimülasyon yöntemleri
Ekstra dinlenme süresi sağlamak	Planlanmamış bir günlük ücretli izin; Tatile ek gün eklenmesi; Ek ücretli izin; Yaratıcı tatil; Ücretsiz ek izin
Esnek çalışma saatlerinin oluşturulması	Çalışma gününün toplam uzunluğunu kendi kendine düzenleme izni. genel çalışma süresi normuna zorunlu olarak uyulması şartıyla çalışma haftası, çalışma yılı; İş bölümü yöntemlerinin uygulanması; Vardiyalı çalışma şekli
Esnek istihdam biçimlerinin uygulanması	Geçici ve mevsimlik istihdam; Ev ödevi; ajans çalışması; Yöneticinin ev telefonunda yaptığı işler; Serbest meslek vb.

Personel teşvik sisteminde maddi ve manevi teşvikler aktif olarak birbirini tamamlamalı ve bir takım yasal normlara dayandığı takdirde yürürlüğe girecektir. yönetim yöntemleri ve yasal davranış motivasyonunu artırmak ve kuruluş (ve / veya toplum) için gerekli ilişki biçimlerinin gelişimini teşvik etmek için personeli etkileme araçları.

Sayfa 11 / 36

Maddi ve maddi olmayan mal ve hizmetler.

Tüm gelişmiş ülkelerde ekonomi, fayda elde etmeyi amaçlayan birbiriyle ilişkili ve birbirini tamamlayan iki üretim alanından oluşur:

malzeme, bir ürünün somut bir biçimde oluşturulduğu, örneğin ayakkabılar, makine aletleri, çimento, kömür;

maddi olmayan manevi, ahlaki ve diğer değerlerin yaratıldığı yer - kültür, sanat, bilim vb.

nimetler insanların ihtiyaçlarını karşılamak anlamına gelir.

dayandığı birçok kriter vardır. Farklı türde mallar (Şekil 2.2). Faydalar şu şekilde sınıflandırılabilir:

1) malzeme doğanın doğal armağanları (toprak, hava, su, iklim) dahil olmak üzere; üretim ürünleri (gıda, binalar, yapılar, makineler, aletler);

2) maddi olmayan, insanlara faydalı olan ve insan yeteneklerinin gelişimini etkileyen faaliyet biçimine sahip olmak. Üretim dışı alanda yaratılırlar: sağlık, eğitim, kültür vb. Bunlar, insana doğa tarafından verilen içsel faydaları içerir - bilim, ses, müzik için kulak vb. yeteneğinin yanı sıra dış faydalar - ne dış dünya ihtiyaçların karşılanması için verir (ün, iş bağlantıları, himaye vb.).

Bir kişinin yönetim sürecindeki hayati faaliyeti, bir yandan enerji, kaynak vb. Aynı zamanda, ekonomik bir varlık (yani ekonomik faaliyette bulunan bir kişi) maliyet ve faydaları karşılaştırarak rasyonel davranmaya çalışır. Bu davranış aşağıdaki gibi açıklanmıştır.

İnsan yaşamının ve faaliyetinin temel bir özelliği, maddi dünyaya bağımlılıktır. Bazı maddi mallar bol miktarda bulunur ve bu nedenle her zaman insanların kullanımına açıktır (hava, güneş ışığı, rüzgar enerjisi). İktisat teorisinde bu tür mallara denir. Bedava veya ekonomik olmayan. Bu koşullar devam ettiği sürece, bu faydalar ve onlara olan ihtiyaçlar, insanın kaygısı ve hesabı değildir, dolayısıyla ekonomide incelenmezler.

Diğer maddi mallar sınırlı miktarlarda mevcuttur (çeşitli "nadir" türleri). İçlerindeki ihtiyaçların karşılanması ve erişilebilir bir miktarda bulunması için onları elde etmek, ihtiyaçlara uyum sağlamak için insan emeğine ihtiyaç vardır.

Bu faydalar denir ekonomik(veya iş). İnsanların refahı, bu faydalara sahip olmaya bağlıdır, bu nedenle onlara dikkatli, ekonomik ve ihtiyatlı davranırlar.

Mallar, belirli bir ekonomik mal biçimidir, yani. değişim (satış) için yaratılmış emek ürünleri.

Buraya kadar sadece mallardan bahsettik ama üretim süreci hizmet sunumunu da içeriyor.

Hizmetler- bu, sonuçları nüfusun ve bir bütün olarak toplumun kişisel ihtiyaçlarının tatmininde ifade edilen bir kişinin ekonomik faaliyetidir.

Maddi ve maddi olmayan hizmetler vardır. İlk tür ulaşım, depolama, kamu hizmetleri, posta ve diğer hizmetleri içerir, ikincisi - avukatların, polislerin, üniversite profesörlerinin, sanatçıların vb.

Son derece gelişmiş üretimin yapısı hakkındaki en son fikirler, Şek. 2.3.

Bir ekonomik malın belirli bir biçimi bir metadır, yani. değişim için iyi üretilmiş. Malların daha ayrıntılı bir açıklaması bizim tarafımızdan Bölüm 5'te verilecektir. Şimdi, beşeri ekonomik faaliyet sürecinde, tatmin edici mal ve hizmetlerin üretildiğini bulmak önemlidir. belirli ihtiyaçlar insanların. Üretilen ürüne (hizmete) ihtiyaç yoksa, kimse onu satın almak istemez, onun için pazar olmaz ve üretici, üretiminden herhangi bir fayda elde edemez. Sonuç olarak, böyle bir ürün üretilmeyecektir.

a) otokratik bir lider;

b) demokratik bir lider;

c) liberal bir lider;

d) danışman lider.

80. Sağlık, eğitim, beden eğitimi, entelektüel gelişim, genel eğitim, bir uzmanlık edinmenin maliyetleri:

a) spor komplekslerinin inşasına yönelik yatırımlar;

b) insan sermayesine yatırım;

c) yeni teknolojilere yatırım;

d) üretime yatırım.

81. Diğer insanları doğru bir şekilde anlamak ve onlarla etkili bir şekilde etkileşim kurmak için gereken beceriler:

a) anlamsal;

b) iletişimsel;

c) sözlü olmayan;

d) sözlü.

82. Hangi bileşen bir kişinin emek potansiyelini içermez:

a) insan sağlığı;

b) eğitim;

c) profesyonellik;

d) banka hesapları.

83. Personel uyumu nedir?

a) işçilerin mesleki becerilerini, ileri ekipman, teknoloji, üretim araçlarını özümsemelerini geliştirmek için teorik bilgi ve pratik becerilerin geliştirilmesi;

b) İşin performansı veya çalışanların potansiyelinin geliştirilmesi için gerekli olan personelin yeteneklerini geliştirmek için bilinçli olarak yürütülen faaliyetler;

c) çalışanlara en iyi kariyer rehberliğini sağlamak için belirli mesleklerin ve işlerin gerekliliklerini dikkate alarak personel alımına ve seçimine katılım;

d) çalışanların yeni mesleki, sosyal, örgütsel ve ekonomik çalışma koşullarına kademeli olarak uyum sağlamasına dayanan çalışan ve kuruluş arasındaki ilişki.

84. İş bölümü şunları sağlar:

a) belirli bir ürünün üretimi için tüm işlev ve eylemlerin bir çalışan tarafından yerine getirilmesi;

b) sistematikleştirilmiş emek işlevlerine göre iş bölümü;

c) Ürün ve hizmetlerin üretimi için çalışma maliyetlerinin dikkatli bir şekilde hesaplanması.

d) bir ürün kompleksinin üretimi için tüm işlev ve eylemlerin bir çalışan tarafından yerine getirilmesi.

85. Normalleştirilmiş çalışma süresi şunları içerir:

a) belirli bir görevi tamamlamak için nesnel olarak gerekli olan tüm zaman harcamaları;

b) çalışanın iş fonksiyonlarını gerçekleştirdiği iş vardiyasının toplam süresi;

c) görevi tamamlamak için hazırlık ve satın alma çalışmalarının süresi;

d) işyerinin hizmet süresi.

d) işyerinin bakımı sırasında.

86. Önceden derlenmiş bir şemaya göre veya onsuz bir kişi hakkında ek bilgi elde etmek için “soru-cevap” modunda bir çalışanla konuşmayı içeren personel değerlendirme yöntemi, bir yöntemdir:

a) görüşmeler

b) sorgulama;

c) sosyolojik bir araştırma;

d) test.

87. Bir kişinin belirli bir eyleme bilinçli bir motivasyonu:

b) ihtiyaçlar;

c) iddialar;

d) beklentiler.

88. Bir kişinin emek faaliyetinin yönlendirildiği faydalar, maddi değerler şunlardır:

b) ihtiyaçlar;

c) iddialar;

d) teşvikler.

89. Yönetim sisteminin etkinliğinin nitel göstergeleri arasında nicel bir gösterge seçin:

a) yönetim aparatının çalışanlarının yeterlilik düzeyi;

b) yönetim personeli tarafından verilen kararların geçerliliği ve zamanlılığı;

c) bilimsel yöntemlerin, organizasyonel ve bilgisayar teknolojisinin kullanım düzeyi;

d) genel personel maaşları fonundaki idari aygıtın bakımı için yapılan harcamaların miktarı.

90. İşten çıkarılan çalışan sayısının toplam personel sayısına oranı şu şekilde hesaplanır:

a) iş disiplini düzeyi;

b) personelin çalışmalarının güvenilirliği;

c) personel devri;

d) takımdaki sosyo-psikolojik iklim.

İktisat teorisinde "maddi mal" kavramı yeterince gelişmemiştir. Açık olduğuna inanılıyor. Ek olarak, yaklaşık bir fayda listesi var, bu yüzden bilim adamları bunun hakkında çok az düşünüyor. Aynı zamanda, fenomen üzerinde durmaya değer bir dizi özelliğe sahiptir.

iyi kavramı

Antik Yunan filozofları bile bir insan için neyin iyi olduğunu düşünmeye başladılar. Her zaman birey için olumlu bir şey olarak algılandı, ona zevk ve rahatlık getirdi. Ancak uzun bir süre bunun ne olabileceği konusunda fikir birliği sağlanamadı. Sokrates için, düşünme yeteneği, insan aklıydı. Bir kişi doğru fikirleri akıl yürütebilir ve oluşturabilir - bu onun ana hedefi, değeri, amacıdır.

Platon, iyinin rasyonalite ve zevk arasında bir haç olduğuna inanıyordu. Ona göre, kavram ikisinden birine indirgenemez. İyi, karışık, anlaşılması zor bir şeydir. Aristoteles, herkes için tek bir iyinin olmadığı sonucuna varır. Yalnızca hazzın etik ilkelere uygunluğunun iyi olabileceğini öne sürerek, kavramı ahlakla yakından ilişkilendirir. Bu nedenle, devlet, bir kişi için fayda yaratmada ana rolü üstlenmiştir. Buradan onları bir erdem modeli veya bir zevk kaynağı olarak gören iki gelenek geldi.

Hint felsefesi bir insan için dört ana faydayı seçti: zevk, erdem, fayda ve acıdan kurtuluş. Aynı zamanda bileşeni, bir şeyden veya olaydan belirli bir yararın varlığıdır. Daha sonra maddi zenginlik, Tanrı kavramıyla ilişkilendirilmeye ve hatta özdeşleştirilmeye başlandı. Ve yalnızca ekonomik teorilerin ortaya çıkışı, iyiye ilişkin yansımaları pratik bir alana dönüştürür. Onlar tarafından en geniş anlamda, gereksinimleri karşılayan ve bir kişinin çıkarlarını karşılayan bir şey anlaşılır.

malların özellikleri

Maddi bir malın böyle olabilmesi için belirli şartları taşıması ve aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekir:

mal nesnel olmalı, yani bazı maddi taşıyıcılara sabitlenmiş olmalıdır;
evrenseldir, çünkü pek çok insan için ya da tüm insanlar için anlamı vardır;
iyinin sosyal bir anlamı olmalıdır;
üretim ve toplumsal ilişkiler sonucunda belirli bir somut biçimi insan ve toplumun zihnine yansıttığı için soyut ve anlaşılırdır.

Aynı zamanda, malların ana özelliği vardır - bu faydadır. Yani, insanlara gerçek faydalar sağlamalıdırlar. İşte onların değeri burada yatıyor.

İnsanın iyiliği ve ihtiyaçları

Bir malın mal olarak kabul edilebilmesi için birkaç şartın yerine getirilmesi gerekir:

kişinin ihtiyaçlarını karşılamalıdır;
iyi, yararlı olmasına, yani toplum yaşamını iyileştirebilmesine olanak tanıyan nesnel özelliklere ve özelliklere sahip olmalıdır;
bir kişi, malın belirli gereksinimlerini ve ihtiyaçlarını karşılayabileceğini anlamalıdır;
iyi bir insan onu kendi takdirine bağlı olarak elden çıkarabilir, yani ihtiyaçları karşılamanın zamanını ve yöntemini seçebilir.

Malların özünü anlamak için ihtiyaçların ne olduğunu hatırlamanız gerekir. Faaliyetlerde uygulanan iç teşvikler olarak anlaşılırlar. İhtiyaç, bir şeyin eksikliği hissi ile ilişkili olan ihtiyacın farkındalığı ile başlar. Değişen yoğunluk derecelerinde rahatsızlık, hoş olmayan bir şey eksikliği hissi yaratır. Biraz harekete geçmenizi, ihtiyacı karşılamanın bir yolunu aramanızı sağlar.

Bir kişi aynı anda birkaç ihtiyaç tarafından saldırıya uğrar ve ilk önce tatmin etmek için en uygun olanları seçerek bunları sıralar. Geleneksel olarak biyolojik veya organik ihtiyaçlar ayırt edilir: yemek, uyku, üreme. Sosyal ihtiyaçlar da vardır: bir gruba ait olma ihtiyacı, saygı görme arzusu, diğer insanlarla etkileşim, belirli bir statüye ulaşma. Manevi ihtiyaçlara gelince, bu ihtiyaçlar en yüksek mertebeye karşılık gelir. Bunlar bilişsel ihtiyaç, kendini onaylama ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı, varoluşun anlamını aramayı içerir.

İnsan sürekli ihtiyaçlarını karşılamakla meşgul. Bu süreç arzu edilen zevk durumuna götürür, son aşamada herhangi bir bireyin arzu ettiği olumlu duygular verir. İhtiyaçların ortaya çıkması ve tatmin edilmesi sürecine, bir kişinin faaliyetler yürütmesini sağladığı için motivasyon denir. İstenen sonuca en iyi nasıl ulaşılacağı konusunda her zaman bir seçeneğe sahiptir ve bağımsız olarak seçer. en iyi yollar kıtlığı ortadan kaldırmak. İhtiyaçları karşılamak için birey çeşitli nesneleri kullanır ve bunlar kişiyi hoş bir tatmin duygusuna götürdükleri ve büyük bir ekonomik ve sosyal faaliyetin parçası oldukları için nimet olarak adlandırılabilecek şeylerdir.

mallar hakkında ekonomik teori

Ekonomi bilimi böyle bir iyi sorununu görmezden gelemezdi. Bir kişinin maddi ihtiyaçları, kaynaklar temelinde üretilen nesnelerin yardımı ile karşılandığından, ekonomik fayda teorisi ortaya çıkar. Bir kişinin gereksinimlerini ve isteklerini karşılayabilecek nesneler ve özellikleri olarak anlaşılırlar. Maddi ihtiyaçları karşılama sürecinin özelliği, insanların ihtiyaçlarının her zaman üretim yeteneklerini aşmasıdır. Bu nedenle, faydalar her zaman ihtiyaçlarından daha azdır. Bu nedenle, ekonomik kaynakların her zaman özel bir özelliği vardır - nadirdir. Piyasada her zaman gereğinden az bulunur. Bu, ekonomik mallar için artan bir talep yaratır ve onlar için bir fiyat belirlemenize olanak tanır.

Üretimleri için kaynaklara her zaman ihtiyaç vardır ve bunlar da sınırlıdır. Ek olarak, maddi malların başka bir özelliği daha vardır - fayda. Her zaman kârla ilişkilendirilirler. Marjinal fayda kavramı, yani bir malın bir ihtiyacı tam olarak karşılama yeteneği vardır. Tüketim arttıkça marjinal talep azalır. Yani aç bir insan ilk 100 gram yemekle ihtiyacını giderir, ancak yemeye devam ederken faydalar azalır. Farklı malların olumlu özellikleri benzer olabilir. Bir kişi, yalnızca bu göstergeye değil, aynı zamanda diğer faktörlere de odaklanarak gerekli olanı seçer: fiyat, psikolojik ve estetik memnuniyet vb.

Malların sınıflandırılması

Maddi malların çeşitli tüketimi, ekonomik teoride onları türlere ayırmanın birkaç yolu olduğu gerçeğine yol açar. Her şeyden önce, sınırlama derecesine göre sınıflandırılırlar. Üretimi için kaynakları harcanan mallar vardır ve bunlar sınırlıdır. Bunlara ekonomik veya maddi denir. Güneş ışığı veya hava gibi sınırsız miktarda mevcut olan mallar da vardır. Ekonomik olmayan veya özgür olarak adlandırılırlar.

Tüketim tarzına bağlı olarak, mallar tüketim ve üretim malları olarak ikiye ayrılır. İlki, son kullanıcının ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmıştır. İkincisi, tüketim mallarının üretimi için gereklidir (örneğin, takım tezgahları, teknoloji, arazi). Maddi ve maddi olmayan, özel ve kamu malları da ayırt edilir.

Maddi ve maddi olmayan mallar

Çeşitli insan ihtiyaçları, onları tatmin etmek için özel araçlar gerektirir. Bu bağlamda, maddi ve manevi faydalar vardır. Birincisi, duyularla kavranan nesneleri içerir. Maddi mal, dokunulabilen, koklanabilen, düşünülebilen her şeydir. Genellikle birikebilirler, uzun süre kullanılabilirler. Tek seferlik, güncel ve uzun vadeli kullanımın maddi faydalarını tahsis edin.

İkinci kategori maddi olmayan mallardır. Genellikle hizmetlerle ilişkilendirilirler. Üretken olmayan alanda maddi olmayan faydalar yaratılır ve bir kişinin durumunu ve yeteneklerini etkiler. Bunlar sağlık, eğitim, ticaret, hizmet vb.

Kamu ve özel

Tüketim tarzına bağlı olarak, maddi bir mal özel veya kamusal olarak nitelendirilebilir. Birinci tür, parasını ödeyen ve sahibi olan bir kişi tarafından tüketilir. bunlar araçlar bireysel talep: arabalar, giysiler, yiyecekler. Kamu malı bölünemez, bunun bedelini toplu olarak ödeyen büyük bir insan grubuna aittir. Bu tür, çevre koruma, yollarda ve halka açık yerlerde temizlik ve düzen, kanun ve düzenin korunması ve ülkenin savunmasını içerir.

Servetin üretimi ve dağıtımı

Zenginlik yaratmak karmaşık ve maliyetli bir süreçtir. Organizasyonu, birçok insanın çabalarını ve kaynaklarını gerektirir. Aslında, ekonominin tüm alanı, çeşitli maddi malların üretimi ile uğraşmaktadır. Hakim ihtiyaçlara bağlı olarak, küre, yayınlanarak bağımsız olarak düzenlenebilir. gerekli mallar. Servetin dağıtım süreci o kadar basit değil. Piyasa bir araçtır, ancak bir de sosyal alan vardır. Devlet, toplumsal gerilimi azaltmak için dağıtım işlevlerini üstlenir.

Bir nimet olarak hizmet

Maddi malları bir ihtiyacı karşılamanın bir yolu olarak anlamak geleneksel olmasına rağmen, hizmetler de ihtiyacı gidermenin bir aracıdır. Ekonomik teori bugün bu kavramı aktif olarak kullanıyor. Ona göre, maddi hizmetler bir tür ekonomik maldır. Bunların özelliği, hizmetin soyut olmasıdır, alınmadan önce biriktirilemez veya değerlendirilemez. Aynı zamanda, diğer ekonomik mallar gibi, fayda ve enderliği de vardır.

rock-nation.ru