Стаття 70. Органи для розгляду індивідуальних службових спорів

1) комісією державного органущодо службових спорів;

2. Порядок розгляду службових спорів в органах з розгляду службових спорів регулюється цим Федеральним законом та іншими федеральними законами, а порядок розгляду справ щодо службових спорів у судах визначається також цивільним процесуальним законодавством Російської Федерації.

3. Комісія державного органу зі службових спорів (далі - комісія зі службових спорів) утворюється рішенням представника наймача з рівної кількості представників виборного профспілкового органу даного державного органу та представника наймача.

4. Представники виборного профспілкового органу цього державного органу обираються до комісії з службових спорів на конференції цивільних службовців державного органу. Представники представника наймача призначаються до комісії з службових спорів представником наймача.

5. Комісія зі службових спорів має свою печатку. Організаційне та технічне забезпечення діяльності комісії зі службових спорів здійснюється державним органом.

6. Комісія зі службових спорів обирає зі свого складу голову та секретаря комісії.

7. Службова суперечка розглядається комісією зі службових спорів у разі, якщо цивільний службовець самостійно або за участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із представником наймача.

1) про неправомірну відмову у вступі на цивільну службу;

2) за письмовими заявами цивільних службовців, які вважають, що вони зазнали дискримінації.

16. У випадках звільнення з посади цивільної служби і звільнення з цивільної служби з підстав, не передбачених цим Федеральним законом, або з порушенням встановленого порядку звільнення з посади цивільної служби, що заміщується, і звільнення з цивільної служби або у разі незаконного переведення на іншу посаду цивільної служби суд має право за письмовою заявою цивільного службовця винести рішення про відшкодування у грошах завданої йому моральної шкоди. Розмір відшкодування визначається судом.

17. Строки звернення до суду за розглядом службової суперечки та порядок звільнення цивільних службовців від судових витрат, порядок винесення рішень щодо службових спорів, пов'язаних зі звільненням з посади цивільної служби, що заміщається, та звільненням з цивільної служби, переведенням на іншу посаду цивільної служби без згоди цивільного служби. , порядок задоволення фінансових вимог цивільних службовців, виконання рішень відновлення на раніше заміщуваної посади цивільної служби та обмеження зворотного стягнення сум, виплачених у вирішенні органів із розгляду службових суперечок, встановлюються федеральним законом.

Розбіжності щодо трудової діяльностіодного конкретного співробітника та його роботодавця, формують поняття індивідуального трудового спору. Конфлікт цілого колективу та його шефа розглядається примирною комісією чи трудовим Арбітражем. Задоволення приватних інтересів лежить у компетенції органів з індивідуальних трудових спорів. Врегулювати їх можна через суд чи за допомогою спеціальної комісії.

Під індивідуальним трудовим суперечкою розуміються ситуації суто особистого характеру. Питання нарахування, підвищення та видачі зарплати лежать у такій площині. Їхнє рішення можливе лише за наявності офіційного укладеного договору. До індивідуальних зараховується конфлікт, заснований на відмові роботодавця укладати трудовий договір із претендентом або стажистом без об'єктивних на те причин.

Види трудових спорів

Серед підстав, що зумовлюють конфлікт трудових інтересів, називають:

• Нестача передбачених договором прав, обумовлених трудовим законодавством.
• Неправильне розуміння суті нормативів — навмисне чи ненавмисне.
• Недосконалість законодавства щодо врегулювання трудових взаємин.
• Недоречне використання положень ТК РФ.

Конфлікти, що виникають на трудовому ґрунті, класифікуються наступним чином:

• За походженням: неправильне та правильне застосування посилань на нормативні акти;
• З підстав: правомірні чи ні умови праці.

У разі виникнення трудових спорівможливі страйки. Ознайомитись з усіма нюансами їх проведення за всіма правилами можна у статті за посиланням.

Досудове врегулювання

Конфлікти приватного характеру, їх особливості, правовий статус учасників, нюанси оформлення та шляхи досягнення консенсусу детально висвітлені у ТК РФ.

Порядок розгляду детально прописано у ст. 384 ТК України. Відстоюванням прав обох сторін займається спеціально створена для цього комісія. Право на її скликання мають обидві сторони конфлікту та їхні представники.

Ініціатива виражається письмово і спрямовується стороні, що оппонує. Та зобов'язана протягом 10 днів командувати свого представника. Роботодавець має право призначити свого представника, ні з ким не радячись. Працівник зобов'язаний ініціювати обрання представника на зборах та керуватися рішенням більшості.

Роботу такої комісії суворо регламентовано законом. Обов'язковим є дотримання ієрархії: голова, заступник, секретар.

Регламент роботи комісії

Закон відводить лише 10 днів на розгляд індивідуального трудового спору. У процедурі бере участь сам працівник або його довірена особа. Без них приймати рішення від імені працівника ніхто не має права. За відсутності зацікавлених осіб засідання переноситься. Повторна неявка є повноцінною причиною відмови у розгляді. Доведеться звертатися заново.

Основна умова роботи комісії – об'єктивність. З метою її забезпечення члени комісії мають право використовувати в роботі показання свідків, висновки компетентних фахівців та інших осіб, що мають відношення до справжньої суперечки та виникнення спірної ситуації.

Хід розгляду фіксується у протоколі. Він має юридичну силу лише за його засвідчення підписом голови та печаткою комісії. Її члени висловлюють свою позицію шляхом таємного голосування. Підсумковим документом роботи комісії є рішення. У ньому мають бути відображені такі пункти:

• Повна інформація про підприємство/роботодавця;
• Дата заяви потерпілої сторони;
• Повні дані того, хто звернувся (ПІБ, посада);
• Причини спору;
• Суть конфліктної ситуації;
• Відомості про членів комісії;
• Рішення, обґрунтоване нормативами;
• Підсумок таємного голосування.

Кожній стороні конфлікту надається копія рішення – її можна отримати на руки протягом 3 днів з моменту винесення. За згодою з ним виконання відводиться 10 днів, наступних за датою прийняття рішення. За незгоди його можна оскаржити.

Підсудність індивідуальних трудових спорів

Вирішити суперечку через суд можна. Подати позов на співробітника чи роботодавця можна, минаючи трудову комісію. Але найчастішою причиною ініціації позовів є порушення нею 10-денного терміну розгляду скарги. Ще одна нагода – незгода з винесеним нею рішенням. Подання позову з другої причини вимагатиме копії цього рішення. За його невідповідності чинним нормамзакону звернення до суду ініціюється прокурором.

Під час розгляду позову до суду для з'ясування обставин запрошуються представники обох сторін та свідки.

Трудове право Росії. Шпаргалка Резепова Вікторія Євгенівна

ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ. ОРГАНИ З ЇХ РОЗГЛЯДУ

Індивідуальна трудова суперечка– неврегульовані розбіжності між роботодавцем та працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акта, трудового договору(у тому числі про встановлення чи зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів.

Сторонами індивідуального трудового спору є працівник та роботодавець. Чинне законодавство передбачає кілька способів вирішення індивідуальних трудових спорів. Це розгляд та вирішення трудових спорів у комісії з трудових спорів (КМС); у судовому порядку, минаючи КТЗ, та в спеціальному порядку, коли суперечка вирішується у вищому органі.

Індивідуальні трудові суперечки розглядаються КТС і судами у разі, якщо працівник самостійно чи з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із роботодавцем. Нормативною базою, що регулює порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, є трудове законодавство, а порядок розгляду справ з трудових спорів у судах визначається цивільним процесуальним законодавством Російської Федерації.

КТС- Орган з вирішення індивідуальних трудових спорів, що виникають в організації або її підрозділі. КТС розглядають спори про переведення на іншу роботу, застосування інших умов договору, про індивідуальну норму і режим робочого часу, про тривалість і використання працівником відпочинку, накладення дисциплінарних стягнень, про оплату праці та інші спори.

КТС утворюються з ініціативи працівників та (або) роботодавця з рівної кількості представників працівників та роботодавця. Представники працівників до комісії з трудових спорів обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації. Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації. Організаційно-технічне забезпечення діяльності КТЗ здійснюється роботодавцем. КТС обирає зі свого складу голову та секретаря комісії.

Працівник може звернутися до КМС у тримісячний термін з дня, коли він дізнався чи повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску по поважних причинвстановленого терміну КТС може його відновити та вирішити суперечку по суті.

Питання 128. Конституційне право громадян на об'єднання у професійні спілки. порядок ведення колективних переговорів. Поняття, сторони, зміст та порядок укладання колективного договору. Колективні трудові суперечки: поняття, момент початку колективного

Стаття 70. Органи з розгляду індивідуальних службових спорів 1. Індивідуальні службові спори (далі – службові спори) розглядаються такими органами з розгляду індивідуальних службових спорів (далі – органи з розгляду службових спорів)

5.3. Відповідальність працівника. Трудові спори Правове регулювання дисциплінарної відповідальності Працівник повинен належним чином виконувати трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що входить у поняття трудової дисципліни.

Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями з питань трудових спорів та

Стаття 397. Обмеження зворотного стягнення сум, виплачених за рішенням органів, що розглядають індивідуальні трудові спори Зворотне стягнення з працівника сум, виплачених йому відповідно до рішення органу з розгляду індивідуального трудового спору,

РОЗДІЛ XIV. ТРУДОВІ СПОРИ § 1. Поняття та види трудових споров1. Трудові відносини об'єктивно передбачають існування конфлікту, оскільки в процесі праці поєднуються різнорідні фактори виробництва, відчужені один від одного (наявність відчуження робочої сили (праці))

17. Індивідуальні підприємці Правове становище індивідуального підприємцяхарактеризується такими моментами. Підприємницька діяльністьгромадян, що здійснюється без утворення юридичної особи, регулюється в основному тими ж правовими

16. Трудові суперечки

КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ: ВИДИ, ЗАГАЛЬНІ ПРАВИЛА ВИРІШЕННЯ Колективна трудова суперечка – неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) та роботодавцями (їх представниками) щодо встановлення та зміни умов праці (включаючи заробітну плату)

Індивідуальні особливостіМоже виникнути питання: а навіщо така складність процесу медосвідчення, адже виключити суб'єктивність і упередженість лікаря можна просто виміром кількості алкоголю в крові, адже прилад брехати не буде. Навіщо

Розділ 16. Типові трудові спори Останнім часом найчастіші випадки трудових спорів, пов'язані з відсутністю належного захисту прав працівника, які є прямим наслідком неналежного оформлення трудових відносин, А саме: роботи, що виконується по «усному»

§ 59. Трудові суперечки. Відповідальність за трудовим правом Трудові суперечки поділяються на індивідуальні та колективні. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх вирішення,

• Загальна характеристика трудового права
  • Трудове право як галузь російського права
  • Трудове право та суміжні галузі права
  • Трудове право як галузь законодавства
  • Система трудового права
• Предмет та принципи трудового права
  • Принципи трудового права
  • Предмет трудового права
  • Методи трудового права
• Джерела та система трудового права
  • Поняття та види джерел трудового права
  • Трудове законодавство
  • Інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права
  • Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
  • Договірне регулювання трудових відносин
• Суб'єкти трудових відносин
  • Суб'єкти трудового права та суб'єкти трудових відносин
  • Працівник як суб'єкт трудових відносин
  • Категорії працівників
  • Роботодавець як суб'єкт трудових відносин
  • Категорії роботодавців
• Соціальне партнерство у сфері праці
  • Поняття та принципи соціального партнерства. Участь працівників в управлінні організацією
  • Рівні та форми соціального партнерства
  • Сторони соціального партнерства
  • Органи соціального партнерства
  • Процедури у соціальному партнерстві
  • Гарантії та компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
• Підстави виникнення трудових відносин
  • Особливі підстави укладання трудового договору
  • Обрання на посаду
  • Обрання за конкурсом
  • Призначення на посаду або затвердження на посаді
  • Інші підстави укладання трудового договору
• Трудовий договір
  • Поняття та значення трудового договору
  • Зміст трудового договору
  • Види трудових договорів
  • Учнівський договір
  • Сторони трудового договору, їх права та обов'язки
• Укладання та зміна трудового договору
  • Порядок укладання трудових договорів
  • Зміна трудового договору
  • Усунення від роботи
• Захист персональних даних працівника
  • Правова природа інституту захисту персональних даних працівника
  • Обробка персональних даних працівника та гарантії їх захисту
  • Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку та захист персональних даних працівника
• Припинення трудового договору
  • Розірвання трудового договору за згодою сторін
  • Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посада)
  • Закінчення терміну трудового договору
  • Розірвання трудового договору щодо власним бажанням
  • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізації
  • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору в умовах трудового договору, що змінилися
  • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку
  • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем
  • Підстави звільнення з підстав, пов'язаних з виною працівника
  • Звільнення на підставах, не пов'язаних з виною працівника
  • Розірвання трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін
  • Розірвання трудового договору з інших підстав
• Робочий час
  • Розвиток інституту « робочий час»
  • Поняття робочого часу та його тривалість
  • Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
  • Режим робочого часу
• Час відпочинку
  • Поняття та види часу відпочинку
  • Відпустка
  • Порядок надання та використання щорічних оплачуваних відпусток
• Оплата праці
  • Соціально-економічний та правовий зміст заробітної плати
  • Державні гарантії з оплати праці
  • Системи оплати праці. Симулювання досягнень високих результатів праці
  • Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
• Дисципліна праці. Трудовий розпорядок
  • Поняття дисципліни праці та її забезпечення
  • Правове регулювання трудового розпорядку
  • Заходи заохочення та матеріального стимулювання
• Охорона праці
  • Поняття охорони праці
  • Основні напрями державної політики у галузі охорони праці. Державні нормативні вимоги охорони праці
  • Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
  • Організація охорони праці
  • Забезпечення прав працівників на охорону праці
  • Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
• Гарантії та компенсації
  • Поняття гарантій та компенсацій. Гарантії майнового та немайнового характеру
  • Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки та переїзд на роботу в іншу місцевість
  • Гарантії та компенсації працівникам у виконанні ними державних чи громадських обов'язків
  • Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням
  • Інші гарантії та компенсації
• Особливості регулювання праці окремих категорій працівників
  • Підстави виділення окремих категорій працівників під час встановлення особливостей правового регулювання їх праці
  • Категорії працівників, які мають відмінності в правовому регулюванніїх праці
• Особливості праці жінок та осіб із сімейними обов'язками
  • Підстави виділення жінок та осіб із насіннєвими обов'язками в особливу категорію працівників
  • Гарантії для жінок при працевлаштуванні та припиненні трудового договору
  • Гарантії для жінок та осіб із сімейними обов'язками у процесі застосування їх праці
  • Гарантії для мешканок сільської місцевості
• Особливості регулювання праці працівників віком до 18 років
  • Неповнолітні працівники як особлива категорія
  • Прийом на роботу та звільнення неповнолітніх працівників
  • Особливості застосування праці неповнолітніх
• Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях
  • Особи, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, як особлива категорія працівників
  • Укладання та розірвання трудового договору з особами, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях. Компенсації та гарантії
  • Особливості регулювання оплати праці осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях
• Особливості регулювання праці працівників окремих професійних груп
  • Працівники транспорту
  • Педагогічні працівники
  • Спортивні працівники
  • Медичні працівники
• Трудові суперечки
  • Поняття та види трудових спорів
  • Індивідуальні трудові суперечки
  • Альтернативна процедура врегулювання індивідуальних трудових спорів
  • Види та порядок вирішення колективних трудових спорів
• Захист трудових прав працівників
  • Самозахист трудових прав
  • Державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
  • Захист трудових прав працівників професійними спілками
• Правопорушення та відповідальність у трудовому праві
  • Трудове правопорушення
  • Дисциплінарна провина. Дисциплінарна відповідальність
  • Відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права
• Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
  • Поняття та ознаки матеріальної відповідальності
  • Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
  • Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем
• Основи трудового права розвинених країн
  • Загальна характеристика трудового законодавства розвинених країн
  • Інститут соціального партнерства у трудовому праві зарубіжних країн
  • Трудова юстиція у зарубіжних країнах
• Модельне трудове законодавство країн СНД
  • Загальна характеристика модельного трудового законодавства країн СНД
  • Концепція модельного Трудового кодексу
  • Модельний закон про охорону праці
  • Модельний закон «Про соціальне партнерство»
  • Угоди та колективні договори
  • Участь працівників в управлінні організацією
  • Рекомендаційний законодавчий акт «Міграція трудових ресурсіву країнах СНД»

Індивідуальні трудові суперечки

Індивідуальний трудовий спір - це передана на розгляд органу з розгляду трудових спорів суперечність (конфлікт) між працівником та роботодавцем, пов'язана із здійсненням працівником його трудових функцій та неврегульована у звичайному порядку. Предметом індивідуальних трудових спорів можуть бути різні питання, що виникають у процесі трудової діяльності: оплата праці, надання гарантованих пільг, надання відпустки, накладення дисциплінарного стягнення, стягнення збитків та ін. Це можуть бути суперечки з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору угоди, локального нормативного акта, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці) тощо .д.

До індивідуальних трудових спорів належать і так звані службові суперечки, що виникають на державній цивільній службі. Законодавче визначення службового спору фактично повторює визначення індивідуального трудового спору викладене у ТК РФ.

Індивідуальна службова суперечка- це неврегульовані між представником наймача та цивільним службовцем або громадянином, який вступає на цивільну службу або раніше перебував на цивільній службі, розбіжності з питань застосування законів, інших нормативних правових актів про цивільну службу та службовий контракт, про які заявлено до органу з розгляду індивідуальних службових спорів (Ст. 69 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації»). Виходячи з цього визначення предметом службової суперечки є розбіжності щодо застосування нормативних правових актів про державній службіта службового контракту.

Суб'єкти індивідуальних трудових спорів. Зі сформульованого у законі поняття індивідуального трудового спору випливає, що з його сторін є роботодавець - фізичне чи юридична особа(Організація), який вступив у трудові відносини з працівником, або інший суб'єкт, наділений у випадках, встановлених законом, правом укладати трудові договори (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Другий - за загальним правилом є працівник- фізична особа, який вступив у трудові відносини з роботодавцем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ). Однак із цього загального правила є винятки для тих випадків, коли до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів передається суперечка за участю особи, яка раніше перебувала у трудових відносинах з даним роботодавцем, а також особи, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладання такого договору.

Органи та порядок розгляду індивідуальних трудових спорів. Як і будь-які інші юридичні суперечки, трудові суперечки можуть розглядатися у суді. Проте специфіка трудових суперечок у тому, що з оперативного розгляду можуть створюватися комісії з трудовим суперечкам (КТС). Ініціативу щодо створення комісії з трудових спорів можуть проявити як працівники (представницький орган працівників), і роботодавець (чи організація, чи індивідуальний підприємець). До складу КТС входить рівна кількість представників працівників та представників роботодавця. Представники роботодавця до комісії з трудових спорів призначаються керівником організації (роботодавцем - індивідуальним підприємцем). Представники працівників обираються загальними зборами (конференцією) працівників або делегуються представницьким органом працівників із наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників.

Якщо працівник самостійно або за участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із роботодавцем, він має право визначити, до якого органу направити свою заяву. Звернутися до КТС працівник може, дотримуючись термін, встановлений для такої можливості, - три місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 386 ТК РФ). У разі пропуску з поважних причин встановленого терміну КТЗ може його відновити та вирішити суперечку по суті.

• працівника - про відновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати та формулювання причин звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітної платиза час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльність) роботодавця при обробці та захисті персональних даних працівника:
• особи, яка шукає роботу у даного роботодавця (потенційного працівника), - про відмову у прийнятті на роботу;
• осіб, які працюють за трудовим договором у роботодавців - фізичних осіб, що не валяються індивідуальними підприємцями, та працівників релігійних організацій;
• осіб, які вважають, що вони зазнали дискримінації;
• роботодавця - по суперечках про відшкодування шкоди заподіяної йому працівником.

Порядок розгляду спору у КТС(Ст. 377 ТК РФ). Заява працівника, яка надійшла до комісії з трудових спорів, підлягає обов'язковій реєстрації. Протягом 10 календарних днів із дня подання працівником заяви КТС зобов'язана розглянути індивідуальну трудову суперечку. Суперечка розглядається у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника чи його представника допускається лише за письмовою заявою працівника. У разі неявки працівника (його представника) на засідання КТЗ розгляд трудового спору відкладається. У разі вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах тримісячного строку з дня, коли він дізнався чи повинен був дізнатися про порушення свого права.

Комісія із трудових спорів має право викликати на засідання свідків, запрошувати спеціалістів. На вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у встановлений комісією термін представляти їй необхідні документи. Засідання КТЗ вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, які представляють працівників, і не менше половини членів, які представляють роботодавця.

Хід розгляду спору фіксується у протоколі, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії. Ухвалення рішення Комісією здійснюється таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Копії рішення КМС, підписані головою комісії або його заступником та засвідчені печаткою комісії, вручаються працівнику та роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня ухвалення рішення.

Обов'язковість виконання рішень КМС забезпечується законом. Насамперед, законодавець встановив конкретний термін їх виконання - протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження (ст. 389 ТК РФ). У разі невиконання рішення КТС дана комісія має право видати спеціальний документ (посвідчення), який має силу виконавчого документа (ст. 12 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р. № 229-ФЗ «Про виконавче провадження»). На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів та пред'явленого не пізніше тримісячного строку з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії з трудових спорів на виконання у примусовому порядку. Працівник може звернутися за посвідченням протягом одного місяця з дня ухвалення рішення комісією з трудових спорів. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин цей термін за його заявою може бути відновлений.

Розгляд трудового спору в суді відбувається в одному з трьох випадків, якщо:

• суперечка не розглянута комісією з трудових спорів у десятиденний строк;
• працівник не задоволений рішенням КМС та оскаржив його в суді у десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії;
• суперечка входить у перелік суперечок, які розглядаються у суді (ст. 391 ТК РФ).

У судах розглядаються індивідуальні трудові суперечки за заявами працівника, роботодавця або професійної спілкизахищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію з трудових спорів, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії з трудових спорів не відповідає трудовому законодавствута іншим актам, які містять норми трудового права.

Терміни звернення до судуза вирішенням індивідуального трудового спору становлять:

• для працівника - три місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по суперечках про звільнення - один місяць з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;
• для роботодавця (за суперечками про відшкодування працівником шкоди заподіяної роботодавцю) - один рік з дня виявлення заподіяної шкоди.

Пленум Верховного СудуРФ у ухвалі від 17 березня 2004 р. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» роз'яснив судам, що в тому випадку, якщо дані строки пропущені, суд може відновити право на звернення з позовом, але тільки за наявності поважних причин на це. Як поважні причини пропуску терміну звернення до суду можуть розцінюватися обставини, що перешкоджали цьому працівникові своєчасно звернутися з позовом до суду за вирішенням індивідуального трудового спору (наприклад, хвороба позивача перебування його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність здійснення догляду за тяжкохворими) членами сім'ї) (п. 5).

p align="justify"> Важливою гарантією для працівників при їх зверненні до суду за вимогами, що випливають з трудових відносин, у тому числі з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, є звільнення працівників від судових витрат (ст. 393 ТК РФ, ст 333.36 НК РФ). Крім того, законом встановлено правило: рішення про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню (ст. 396 ТК РФ).

Порядок розгляду трудових суперечок встановлюється ТК РФ та інші федеральними законами (ст. 383 ТК РФ).

Відповідно до ст. 382 ТК РФ о органами з розгляду індивідуальних трудових спорів є:

• комісії з трудових спорів;
• суди.

У разі виникнення індивідуального трудового спору відповідно до ст. 384 ТК РФ створюється комісія з трудових спорів. Вона утворюється з ініціативи працівників (представницького органу працівників) та (або) роботодавця (організації, індивідуального підприємця) з рівної кількості представників працівників та роботодавця. Роботодавець та представницький орган працівників, які отримали пропозицію у письмовій формі про створення комісії з трудових спорів, зобов'язані у десятиденний термін направити до комісії своїх представників.

Представники роботодавця до комісії з трудових спорів призначаються керівником організації, роботодавцем – індивідуальним підприємцем. Представники працівників до комісії з трудових спорів обираються загальними зборами (конференцією) працівників або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників.

За рішенням загальних зборівпрацівників комісії з трудових спорів можуть бути утворені у структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються та діють на тих самих підставах, що й комісії з трудових спорів організації. У комісіях із трудових спорів структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори у межах повноважень цих підрозділів.

Комісія з трудових спорів обирає зі свого складу голову, заступника голови та секретаря комісії.

У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця або професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію з трудових спорів, а також за заявою прокурора, якщо рішення Комісії з трудових спорів відповідає трудовому законодавству та іншим актам, які містять норми трудового .

Досудовий порядок розгляду індивідуальної трудової суперечки

Індивідуальна трудова суперечка розглядається комісією з трудових спорів, якщо працівник самостійно чи за участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із роботодавцем.

Працівник може звернутися до комісії з трудових спорів у тримісячний термін з дня, коли він дізнався чи мав дізнатися про порушення свого права.У разі пропуску з поважних причин встановленого терміну комісія з трудових спорів може його відновити та вирішити суперечку по суті.

Заява працівника, яка надійшла до комісії з трудових спорів, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеною комісією.

Комісія з трудових спорів має розглянути індивідуальний трудовий спір протягом 10 календарних днів із дня подання працівником заяви.

Суперечка розглядається у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника чи його представника допускається лише за письмовою заявою працівника. У разі неявки працівника чи його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається.

У разі вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого ТК РФ.

Комісія із трудових спорів має право викликати на засідання свідків, запрошувати спеціалістів. На вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у встановлений комісією термін представляти їй необхідні документи.

Засідання комісії з трудових спорів вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, які представляють працівників, та не менше половини членів, які представляють роботодавця.

На засіданні комісії з трудових спорів ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.

Комісія із трудових спорів приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.

У рішенні комісії з трудових спорів зазначаються:

• найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця – індивідуального підприємця, а у разі, коли індивідуальна трудова суперечка розглядається комісією з трудових спорів структурного підрозділуорганізації, - найменування структурного підрозділу, прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або спеціальність працівника, який звернувся до комісії;
• дати звернення до комісії та розгляду спору, істота спору;
• прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, які були присутні на засіданні;
• істота рішення та його обґрунтування (з посиланням на закон, інший);
• результати голосування.

Копії рішення комісії з трудових спорів, підписані головою комісії або його заступником та засвідчені печаткою комісії, вручаються працівнику та роботодавцю або їх представникам протягом 3 днів з дня ухвалення рішення.

Рішення комісії з трудових суперечках підлягає виконанню протягом 3 днів після закінчення 10 днів, передбачених оскарження (ст. 389 ТК РФ).

У разі невиконання рішення комісії з трудових спорів у встановлений строк зазначена комісія видає працівникові посвідчення, яке є виконавчим документом. Працівник може звернутися за посвідченням протягом одного місяця з дня ухвалення рішення комісією з трудових спорів. На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів та пред'явленого не пізніше тримісячного строку з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії з трудових спорів на виконання у примусовому порядку.

У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія з трудових спорів, яка видала посвідчення, може поновити цей строк.

У разі, якщо індивідуальна трудова суперечка не розглянута комісією з трудових спорів у десятиденний строк, працівник має право перенести його розгляд до суду.

Рішення комісії з трудових спорів може бути оскаржено працівником чи роботодавцем до суду у десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії.

У разі пропуску з поважних причин встановленого терміну суд може відновити цей термін та розглянути індивідуальну трудову суперечку по суті (ст. 390 ТК РФ).