У яких випадках допускається і чи можна звільнятися під час щорічної відпустки, розглянемо нижче.

З ініціативи роботодавця

Усі випадки, коли роботодавець може розірвати трудовий договір зі своїм співробітником, перераховані у Трудовий кодекс. Ст. 81 ТК РФ (далі, якщо спеціально не обговорено, при вказівці статей вони будуть ставитися саме до ТК) дає вичерпний перелік причин, через які працівник може бути звільнений.

Однак легко помітити, що більшість із цих підстав під час відпустки не може бути застосована: наприклад, перебуваючи у відпустці і фізично відсутня на робочому місці, співробітник ніяк не може зробити прогул.

Проте ст. 81 дає чіткий у відповідь питання: звільнити що у відпустці працівника – неможливо. Єдине припустиме виняток – це повна ліквідація організації чи ІП, які є роботодавцями.

У всіх інших випадках потрібно дочекатися, поки працівник вийде з відпочинку або лікарняного, і лише потім розбиратися з ним - навіть якщо за ним і вважаються грубі порушеннязакону чи внутрішніх правил компанії.

Чи може роботодавець звільнити працівника, який перебуває у відпустці? Відповідь на запитання представлена ​​у відео.

За власним бажанням

А от щодо випадків, коли працівник бажає звільнитися під час відпустки, ТК таких обмежень не передбачає. Можливі три варіанти, коли відпустка поєднується зі звільненням:

У представленому відео розказано, чи працівник може звільнитися під час відпустки.

Без збереження заробітної плати

В деяких випадках працівник має право взяти певний термін відпочинку без виплати за цей час середнього заробітку(Зазвичай це називають відпустку на свій рахунок). Чи можна звільнитися чи бути звільненим у цей період?

Потрібно пам'ятати, що навіть у цьому випадку діють загальні правила: працівник може подати заяву – а роботодавець, якщо він, як організація чи ІП, продовжує діяти, звільнити відпускника не може.

Формулювання, використане у ст. 81 однозначна: мова йде про всі відпустки – щорічну, додаткову, взяту власним коштом і т.д. Якщо працівник не присутній на роботі, він не може бути звільнений.

Необхідні дії

Якщо працівник вирішив, перебуваючи у відпустці без утримання, що подальша робота його не влаштовує, йому потрібно вчинити так:

1. Подати заяву на ім'я керівника організації. Це можна зробити, особисто з'явившись на роботу, або направивши документ поштою рекомендованим листом.
2. Зачекати 14 днів, якщо не вдалося домовитися з керівництвом про швидше звільнення, або якщо ст. 81 дозволяє звільнення у обраний працівником термін.
3. Прийти за своїми документами або отримати їх поштою.

З документів від працівника буде потрібна лише заява – інших ТК не передбачає.

Під час щорічного відпочинку

Аналогічна процедура застосовується, якщо працівник скористався правом на щорічний оплачуваний відпочинок – і у цей період вирішив, що працювати більше не хоче.

При звільненні під час щорічної відпустки кроки будуть тими самими:

Відпрацювання може знадобитися лише якщо від моменту подання заяви до дати звільнення менше 2 тижнів.

Але і там відпрацювати треба лише дні, що бракують: дні відпустки включаються у строк попередження.

Як і попередньому випадку, від працівника буде потрібно лише заяву. Роботодавець же має оформити наказ про звільнення та інші кадрові документи, передбачені нормами

При скороченні

Часто виникає питання: а чи можна звільнити працівника зі скорочення, якщо він у цей момент перебуває у відпустці. З одного боку, це заборонено ст. 81 . З іншого боку – а якщо сам працівник не проти такого варіанту, чи можна якось це оформити? Насамперед, треба згадати, що каже трудове законодавствопро звільнення.

Відповідальність за порушення

У тому випадку, якщо вимоги законодавства (зокрема, ТК РФ) були порушені, і той, хто перебуває на відпочинку із збереженням за ним посади, працівник все-таки виявився звільненим, винного чекає покарання. Воно передбачено декількома галузями законодавства. Так, КоАП РФ у ст. 5.27 передбачає для винного такі види покарання:

• штраф для посадових осіб - від 1 до 5 тисяч рублів;
• для ІП – від 1 до 5 тисяч;
• для організацій - від 30 до 50 тисяч рублів.

Якщо раніше винні вже притягувалися до відповідальності за порушення трудових прав, штраф для посадових осіб зростає вже до 20 тисяч (і щонайменше – не менше 10), ті ж самі суми для ІП, а для організацій – вже від 50 до 70 тисяч.

При цьому посадові особи додатково можуть бути дискваліфіковані.Понад те, винному роботодавцю доведеться, за ст. 234 виплатити постраждалому співробітнику середній заробітокза обліковий період за період розгляду справи – тобто щонайменше за місяць, максимум – за 2 місяці.

Крім того, постраждалий може бути відновлений на роботі. Такі заходи у межах трудового законодавства. Нарешті, працівник може вимагати, щоб відшкодували і моральну шкоду (ст. 51 , ст. 1099 ДК РФ). Це – відповідальність уже за цивільним законодавством.

1099 стаття ЦК України. загальні положення

1. Підстави та розмір компенсації громадянину моральної шкоди визначаються правилами, передбаченими цим розділом та статтею 151 цього Кодексу.
2. Моральна шкода, заподіяна діями (бездіяльністю), що порушують майнові права громадянина, підлягає компенсації у випадках, передбачених законом.
3. Компенсація моральної шкоди здійснюється незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

Висновок

Легко помітити, що звільнення працівника, який відгулює свою відпустку, вимагає дотримання всіх тонкощів законодавства- І можливо далеко не у всіх випадках.

А якщо ні, то роботодавцю як мінімум доведеться давати неприємні пояснення в Рострудінспекції або прокуратурі, а як максимум - платити штрафи і компенсації. Уникнути цього можна лише дотримуючись всіх норм закону та враховуючи волю працівника.

Працівник, вже перебуваючи у відпустці власним коштом, написав заяву на звільнення по власним бажаннямде день звільнення - останній день відпустки. Чи може роботодавець звільнити (і зробити повний розрахунок) працівника в останній день відпустки власним коштом?

Працівник має право подати заяву про звільнення за власним бажанням у період перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Якщо двотижневий строк, передбачений ст. 80 Трудового кодексу для попередження про звільнення за власним бажанням, співпаде з днем ​​закінчення відпустки, то цього дня працівник і має бути звільнений. Відповідно, у день закінчення відпустки роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з нею розрахунок.

Відповідно до ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмовій форміне пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений ТК РФ чи іншим федеральним законом. За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

Відповідно до ст. 84.1 ТК РФ днем ​​припинення трудового договорузавжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник мало працював, але за ним, відповідно до ТК РФ чи іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада). У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 ТК РФ.

Інформаційний портал Роструда "Онлайнінспекція.РФ", вересень 2017 р.

Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 карбованці або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.

Купити документ Отримати доступ до системи ГАРАНТ

Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запитати по Гарячої лініїв системі.

Відпустка за свій рахунок з наступним звільненням припускає, що співробітник, після виходу з неоплачуваної відпустки, вже не продовжуватиме працювати. Розглянемо, за яких обставин можна піти в неоплачувану відпустку, і як звільнитися відразу після закінчення.

У яких випадках можна піти у неоплачувану відпустку?

Можливість піти у неоплачувану відпустку передбачена ст. 128 ТК РФ. Такий вид відпустки надається за заявою працівника, та за наявності на те підстав.

Як підстави для надання неоплачуваної відпустки співробітнику можна виділити:

1. Сімейні обставини у житті службовця, які ТК РФ не конкретизує.
2. Наявність інших поважних причин, вичерпний перелік яких ТК РФ не визначає. Причини можуть бути будь-якими, а поважні вони чи ні – вирішує керівництво.

Термін відпустки обговорюється сторонами трудових відносин окремо, його мінімальний та максимальний розміри можуть бути різними – від одного дня до нескінченності (при досягненні угоди між працівником та роботодавцем).

Процедура надання неоплачуваної відпустки працівнику така:

Читайте також:

Зупинення статусу адвоката у зв'язку з працевлаштуванням

Є питання? Відповімо по телефону! Дзвінок безкоштовний!

• співробітник подає заяву на неоплачувану відпустку;
• роботодавець розглядає його;
• приймається рішення та керівником проставляється резолюція на заяві про його задоволення, або задоволення.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ передбачає випадки, коли роботодавець не має права відмовити працівникові в його праві піти в неоплачувану відпустку. Законом визначено мінімальну кількість днів, які може використати працівник залежно від ситуації. Для наочності наведемо підстави обов'язкового надання неоплачуваної відпустки та її мінімальні терміни у таблиці.

Чи може працівник написати заяву про надання йому неоплачуваної відпустки з наступним звільненням?

Прямо такої можливості законом не встановлено, а ТК РФ це питання обходить стороною. Ст. 127 ТК РФ допускає догляд у відпустку з наступним звільненням лише у разі, коли відпустка оплачується. Водночас і заборони на відхід у неоплачувану відпустку зі звільненням після закінчення законодавства не містить.

Оскільки заборони немає, то остаточне рішення ухвалює роботодавець. Якщо він дозволить співробітнику звільнитися одразу після неоплачуваної відпустки, то жодних проблем не виникне.

Крім того, можна звільнитися за власним бажанням, керуючись загальними правилами щодо необхідності попередження роботодавця про звільнення за 2 тижні до дати розірвання договору (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для цього можна подати одночасно дві заяви – про надання відпустки за власний рахунок та звільнення. Термін перебування у відпустці зараховується у строк попередження. Якщо відпустка за власний рахунок становить понад 14 днів, то після закінчення роботи можна не виходити. Якщо ж термін відпустки менший, доведеться доопрацювати залишки двотижневого періоду відпрацювання.

Таким чином, найпростіший спосіб звільнитися відразу після закінчення неоплачуваної відпустки – домовитись із роботодавцем. Другий шлях – звільнитися за загальними правилами, передбаченими для звільнення за власним бажанням .

Співробітники приватних та державних підприємствчасто беруть відпустку за свій рахунок із наступним звільненням за власним бажанням. Справді, це дуже зручно. Головне, правильно виконати всі необхідні формальності, щоб уникнути проблем із начальством. Керівники далеко не завжди спокійно сприймають бажання працівника піти, тому діяти треба дуже гнучко та обережно. Також трудящий має добре знати свої права.

Причини відпустки перед звільненням

У Трудовому кодексі є окрема стаття, присвячена звільненню після відпустки без збереження заробітної плати. Трудівники приватних компаній та державних підприємств повинні обов'язково знати всі тонкощі надання цього виду відпустки. Необхідність у канікулах з наступним доглядом виникає досить часто. Наприклад, вона може виникнути у таких випадках:

Щоб проблем із наданням таких канікул не виникло, бажано по можливості попередити безпосереднє начальство про свої наміри. Ідеальний варіант, якщо співробітник сам знайде собі відповідну заміну, а також завершить усі свої справи перед тим, як йти у відпустку та звільнятися. Це допоможе уникнути конфліктів з керівництвом та з гідністю піти.

Процедура оформлення

Відпустка та звільнення за свій рахунок користуються великою популярністю як у приватних, так і державних компаніях. Головною особливістю є те, що у цьому випадку час, який працівник проведе на відпочинку, не сплачується роботодавцем. Таким чином, співробітник дійсно відпочиває за рахунок власних грошових коштів. Деяким категоріям громадян така відпустка надається у пільговому порядку. Це стосується, наприклад, пенсіонерів, інвалідів, ветеранів бойових дій та громадян, які мають маленьких дітей. Такий вид відпочинку може надаватися у таких випадках:

Читайте також:

Порядок заповнення листка непрацездатності роботодавцем

У разі весілля, народження або смерті працівник зобов'язаний додати до заяви про відпустку документ, що засвідчує справжність цієї події: свідоцтво про шлюб (смерть, народження).

Також у приватних та державних компаніях співробітникам може надаватися додаткова неоплачувана відпустка та з інших причин. Головне, щоб ці причини були вказані у статуті конкретної організації. Так, відомо, що багато компаній відпускають своїх працівників гуляти власним коштом у день народження.

Слід мати на увазі, що надання працівнику неоплачуваної відпустки не звільняє роботодавця від надання тому ж працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 (або більше) календарних днів. Працівник має право приєднати гоствідпустку до оплачуваних канікул, щоб продовжити час відпочинку. Якщо звичайний відпочинок надається строго відповідно до графіка, то відпочинок за власний рахунок людина може взяти в будь-який час і на будь-який термін, щойно виникне потреба в цьому.

Порядок надання

Відпустка без збереження зарплати з наступним звільненням надається працівникові за наявності письмової заяви. Співробітник має право звільнятися як за власним бажанням, так і за згодою сторін. Другий варіант використовується у тому випадку, якщо і працівника, і роботодавця влаштовує прийняте рішення. Існує і третій спосіб звільнення – звільнення за статтею Трудового кодексу. Як правило, звільнення "за статтею" має примусовий характер, а ініціює його роботодавець.

Це відбувається в тому випадку, якщо з боку співробітника мають місце кричущі порушення трудового законодавства: прогули, тривала відсутність на робочому місці (більше чотирьох годин) без поважної причини, розкрадання майна, що належить організації або роботодавцю, пияцтво на робочому місці

Стаття, яку порушив працівник, зазначається у трудовій книжціяк головна причина звільнення. Такий відхід з роботи може дуже негативно позначитися на подальшій репутації працівника, надалі такого працівника можуть виникнути серйозні проблеми з працевлаштуванням. Тому ідеальний варіант - догляд за згодою сторін або за власним бажанням.

Відповідно до Трудового кодексу, працівник зобов'язаний повідомити свого безпосереднього начальника про відхід за два тижні до фактичного догляду. Іншими словами, після подання заяви про звільнення людина має пропрацювати 14 днів. Однак при цьому законом не регламентується те, що ці два тижні співробітник, що йде, повинен перебувати на роботі.

Доброго дня! Сьогодні поговоримо про звільнення працівника/співробітника у період відпустки, розкажемо порядок звільнення, розрахунок виплат та розберемо кілька ситуацій: за власним бажанням, з ініціативи роботодавця і якщо відпустку взяти за «свій рахунок».

Звільнення під час відпустки з ініціативи роботодавця

Трудовий Кодекс РФ забороняє звільнення співробітника з ініціативи роботодавця, якщо працівник перебуває у відпустці. Винятком є ​​звільнення за письмовою угодою сторін або через ліквідацію фірми.

Заборона на звільнення працівника під час відпустки поширюється на всі групи громадян, які працюють за терміновим та безстроковим договором. Декретна і навчальна відпустка охороняються законом також завзято, і звільняти співробітників, які в них знаходяться, суворо заборонено. Ми вже писали статтю про
Якщо закінчення терміну договору тимчасового працівника припало на час відпустки, то він може бути звільнений у звичайному порядку, і це не стане для нього несподіванкою, адже термін було прописано у договорі з роботодавцем. У такій ситуації його не потрібно викликати з відпочинку, дата звільнення зрушить на останній відпускний день.

Якщо відпустку взято «за власний рахунок»

Відпустка без збереження заробітної плати буває як щорічним, належним пільговикам (наприклад пенсіонерам), так і позачерговим на прохання співробітника.

Адміністративна неоплачувана відпустка на п'ять днів належить громадянам у випадках весілля, народження дитини, смерті близьких родичів. Така відпустка покладена будь-якому співробітнику з кожного випадку, загальна щорічна кількість не обмежена (наприклад, працівник може піти у відпустку, якщо він одружився, а потім ще п'ять днів з народження дитини). Бути звільненим у період такої відпустки співробітник не може, але він має право подати з власної ініціативи.

Коли співробітник йде самовільний у неоплачувану відпустку і попереджає про це керівника (що дорівнює прогулу) може бути звільнений з ініціативи роботодавця. Або якщо відпочивальник затримався у відпустці, керівник має повне право позбавитись «прогульника». Він зобов'язаний повідомити про це за 14 днів. Якщо працівник не повертається на робоче місце, і не підписує наказ про звільнення, всі документи надсилають йому поштою. Надсилати подібні документи завжди краще з повідомленням про вручення, щоб були докази не лише надсилання листа, а й його отримання.

Звільнення за власним бажанням під час відпустки

Співробітник має право з власної ініціативи звільнитися у будь-який час, у тому числі і протягом відпустки. Згідно із законом, жодних обмежень на нього не накладається. Як і у випадку з добровільним звільненням у робочий час, попередити роботодавця та подати заяву працівник повинен за 14 днів до передбачуваної дати звільнення. Цей термін можна зменшити за згодою всіх сторін.

Не обов'язково передавати заяву на звільнення під час відпустки особисто до рук керівника. Навіть якщо відпочивальник знаходиться далеко від робочого місця, він може надіслати свою заяву бандероллю, роботодавець не має права його відхилити. Проте варто врахувати, що початком двотижневого «відпрацювання» вважається день, що настає за датою отримання заяви роботодавцем.

Без двотижневого відпрацювання співробітник може бути звільнений через виходу на пенсію, надходження на навчання, переїзду за кордон або порушення фірмою законодавства.

Порядок оформлення звільнення під час відпустки – 5 кроків

Крок 1: Працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням. Тут також є два варіанти: він може пред'явити його керівнику особисто на робочому місці або, якщо такої можливості немає — надіслати листом.

Крок 2: На основі заяви керівник формує наказ про звільнення, який містить П.І.Б. співробітника, яку він займає посаду і причину звільнення. Наказ видається у двох примірниках та підписується обома сторонами. Якщо звільнений не може поставити під документом свій підпис, складається акт із підписами щонайменше двох свідків.

Крок 3:Якщо відпустку було надано та оплачено «авансом» (за ще не відпрацьований рік), а співробітник звільняється до його закінчення, то тривалість відпустки змінюється, а відповідно змінюється сума відпускних, надлишки яких роботодавець має право утримати. Початковий наказ про відпустку скасовується запискою, і формується новий.

Крок 4:У день звільнення колишньому співробітнику видається трудова книжка з відповідною оцінкою та розрахунок. У разі, коли заява була написана заздалегідь, та з дозволу роботодавця громадянин пішов у відпустку без передбачуваного повернення на робоче місце, то розрахунок та видача всіх документів провадиться до початку відпустки, в останній робочий день. Затримка розрахунку дає право звернутися до суду з метою отримання відсотків.

Крок 5:На прохання звільненого йому можуть бути додатково видані довідки про доходи (2 ПДФО).

Розрахунок та виплати при звільненні під час відпустки

Працівнику, звільненому за власним бажанням під час відпустки покладено такі виплати:

1. Заробітна плата за дні, відпрацьовані до настання відпустки.
2. Якщо залишились невикористані днівідпустки, то компенсація за них.
3. Вихідна допомога, яка виплачується у тому разі й у тому розмірі, як це передбачено трудовим договором.

Якщо співробітник звільнився в період відпустки, і в результаті був виконаний перерахунок відпускних, то згідно ч.2 ст.137 ТК РФ роботодавець може (на власний розсуд) утримати з працівника відпускні, виплачені понад новий розрахунок. Утримати він має право не більше 20% від суми, що виплачується (з урахуванням відрахування ПДФО). У ситуаціях, коли всі виплати вже зроблено, нема з чого робити утримання, то на колишнього працівника допустимо подати до суду з вимогою стягнення. Заборонено проводити утримування, якщо працівник був звільнений через:

• відсутності в компанії іншої вакансія, необхідної працівнику за лікарським розпорядженням, або відмова співробітника від запропонованого перекладу;
• ліквідації підприємства;
• скорочення штату;
• призову на військову та альтернативну цивільну службу;
• відновлення на його посаді попереднього працівника (наприклад, таке відновлення можливе за рішенням суду);
• перешкоди трудовим відносинамнадзвичайних ситуацій (стихійні лиха, епідемія та інші).

Статті ТК РФ з питань звільнення під час відпустки

1. Ст.81 - звільнити працівника, що у відпустці, можна лише результаті ліквідації фірми.
2. ч.2 ст. 125 – заборонено викликати співробітника з відпустки з метою його звільнення.
3. Ч.1 ст.80 - про намір звільнитися працівник повинен повідомити за 14 днів.
4. ч.3 ст. 80 - співробітник може звільнитися під час відпустки без подальшого повернення на роботу з низки причин (наприклад, вихід на пенсію, початок навчання та ін.)
5. Ч.4 ст.80 - якщо звільнений, який написав заяву та пішов у відпустку, має намір відкликати своє рішення, але на його робоче місце вже був письмово запрошений новий співробітник, Зупинити звільнення вже неможливо.
6. Ч.5 ст 137 - коли у відпустці звільняється співробітник, який відпрацював менше ніж півроку і пішов у відпустку «авансом», з його розрахунку буде віднято «незаслужені» відпускні.

Я не знайшла відповіді на своє запитання. Питання моє звучало так: "співробітник написав заяву на відпустку за свій рахунок з наступним звільненням" (а не просто відпустка з наступним звільненням) Дайте відповідь будь ласка на нього, якщо зможете?? спасибі!

Відповідь

Чи можна звільнити працівника під час відпустки без збереження зарплати? Звільнення за останній день відпустки без збереження заробітної плати. Чи потрібно оплачувати останній день відпустки?

Питання:Якщо працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати та прийшов звільнятися в останній день цієї відпустки, чи потрібно оплачувати цей останній день?

Відповідь:Відповідь залежить від підстави звільнення.

Співробітника можна звільнити під час відпустки без збереження зарплати, якщо він сам написав заяву на звільнення. Ніяких обмежень із цього приводу у Трудовому кодексі РФ немає. Те саме можна сказати і про звільнення за згодою сторін: співробітника та адміністрації організації. Трудовий договір у разі можна розірвати у час (ст. 78 ТК РФ).

Звільнити співробітника у період відпустки можна, навіть коли розірвання трудового договору відбулося за обставинами, які не залежать від волі сторін трудового договору (ст. 83 ТК РФ).

Організація немає права звільнити співробітника під час відпустки з власної ініціативи(Ст. 81 ТК РФ). Це можна зробити тільки коли відпустка закінчиться і співробітник вийде на роботу.

Якщо звільняєте працівника не ініціативу роботодавця, а з інших підстав, не сплачуйте останній день відпустки за власний рахунок. Перевірте, щоб у табелі цей день було позначено як не робітника.

Обґрунтування

Чи можна звільнити працівника під час відпустки без збереження зарплати

Співробітника можна звільнити під час відпустки без збереження зарплати, якщо він сам написав заяву на звільнення. Ніяких обмежень із цього приводу у Трудовому кодексі РФ немає. Те саме можна сказати і про звільнення за згодою сторін: співробітника та адміністрації організації. Трудовий договір у разі можна розірвати у час (ст. 78 ТК РФ).

Звільнити співробітника у період відпустки можна, навіть коли розірвання трудового договору відбулося за обставинами, які не залежать від волі сторін трудового договору (ст. 83 ТК РФ).

Організація немає права звільнити співробітника під час відпустки з власної ініціативи (ст. 81 ТК РФ). Це можна зробити тільки коли відпустка закінчиться і співробітник вийде на роботу.

Відповідає Олександр Сорокін,

заступник начальника Управління оперативного контролю ФНП Росії

«ККТ потрібно застосовувати лише у випадках, якщо продавець надає покупцеві, у тому числі своїм співробітникам, відстрочення або розстрочення щодо оплати своїх товарів, робіт, послуг. Саме ці випадки, на думку ФНП, належать до надання та погашення позики для оплати товарів, робіт, послуг. Якщо організація видає грошову позику, отримує повернення такої позики або сама отримує та повертає позику, касу не застосовуйте. Коли саме потрібно пробивати чек, дивіться