Зростання продуктивності праці- Головний фактор підвищення ефективності громадського виробництва.

Продуктивність праці- Показник плідності діяльності людей, що вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу при нормальній інтенсивності праці. Чим більше виробляється продукція в одиницю часу, тим менше витрачається праці на одиницю продукції, тим менша трудомісткість продукції, обчислена в людино-годинах роботи.

Це співвідношення можна сказати формулами:

де П тр - продуктивність праці (вироблення в одиницю часу)

М - маса виробленої продукції;

Т – час, витрачене виробництво всієї продукції;

Т р - трудомісткість (час, що витрачається на одиницю продукції).

Отже, показником зростання продуктивність праці є або збільшення випуску продукції певний час, або зменшення витрат праці, вимірюваного робочим часом, випуск певної продукції.

Зміна продуктивності праці відбувається під впливом загального економічного закону, відповідно до якого суспільні витрати на виробництво сукупного продукту постійно падають, а результати людської праці постійно стають продуктивнішими.

Розрізняють поняття: продуктивність суспільної праціта продуктивність живої праці.

Продуктивність індивідуальної (живої) та суспільної праці.Ефективність безпосередніх індивідуальних витрат живої праці називається продуктивністю індивідуальної (живої) та суспільної праці.У цьому під індивідуальними витратами живої праці розуміються витрати як окремого, а й «сукупного» робітника, т. е. всіх працівників даного підприємства. Однак праця, витрачена на виробництво тієї чи іншої продукції, складається не тільки з живої, але і з минулої праці, уречевленої в устаткуванні, сировині, матеріалах тощо.

Продуктивність праці, що визначається як ефективність витрат як живого, а й уречевленої праці, називається продуктивністю суспільної праці В загальному виглядіпоказник продуктивності праці може бути виражений наступною залежністю:

де Р – обсяг виробленої продукції одиницю часу;

Т 1 - витрати упредметненого праці;

Т 2 - витрати живої праці (людина/година, людина/місяць).

При цьому витрати живої та уречевленої праці повинні бути визначені у порівнянних показниках.

Показники продуктивності живої праці.Коли продуктивність праці визначається як ефектність витрат лише живої праці, загальна формулапродуктивність праці може бути виражена як

У першому випадку продуктивність праці характеризуватиметься виробленням продукції одиницю робочого дня, у другому – трудомісткість одиниці продукции. На підприємствах продуктивність праці визначається за витратами лише живої праці.

Вимірювання продуктивності праці за витратами живої праці цілком виправдане і необхідне через такі обставини:

1. Досить точний облік витрат минулого праці одиницях робочого дня на підприємствах і окремих ділянках виробництва у час неможливий – засоби виробництва враховуються лише у грошах;

2. тільки жива праця має продуктивну силу і лише конкретна праця створює споживчу вартість; праця ж, упредметнений у засобах виробництва, пасивно переходить з однієї споживчої вартості в іншу та її економія має певне значення для рота продуктивності суспільної праці;

3. незважаючи на велику відмінність у рівні продуктивності праці при вимірі її з урахуванням або без урахування минулого праці темпи зростання продуктивності суспільної та індивідуальної праці порівняно близькі.

Проте розрізняти суспільну чи індивідуальну продуктивність праці необхідно. Рівень продуктивності індивідуальної праці визначається факторами та умовами, безпосередньо пов'язаними з діяльністю того чи іншого робітника чи колективу: технічною озброєністю праці, потужністю обладнання, якістю матеріалів, соціальним середовищем, кваліфікацією працівників, інтенсивністю та праці тощо. крім того, і ряд обставин, не пов'язаних безпосередньо з працею на окремому робочому місці: політичний та соціальний стан суспільства, структурна політика держави, стагнація або економічне зростання у народному господарстві, характер громадської організаціїпраці, розподіл та використання трудових ресурсів, розміщення продуктивних сил та ін.

У кожному конкретному випадку треба знати, коли і який метод і показник слід визначати та застосовувати, тому що кожен з них може бути найкращим для вирішення будь-якої конкретної задачі економічного дослідження. Так, рівень і динаміку продуктивності суспільної праці необхідно вимірювати у всіх випадках при значній зміні умов виробництва – запровадження нової техніки, переході на нову технологію, зміні природних умов тощо. При цьому слід визначати зміну витрат як живої, так і уречевленої праці та забезпечувати таку організацію виробництва, коли він підвищення матеріальних витрат повністю перекривається економією живої праці.

при зростанні його продуктивності (цифри умовні)

Періоди	Витрати праці на виробництво одиниці продукції	Тпр/Тж
живого (Тж)	минулого (Тпр)	сукупного (Тс)
одиниць	%	одиниць	%	одиниць	%
Варіант 1. Скорочуються витрати і живої, і минулої праці
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
Варіант 2. Скорочуються витрати живого та зростають витрати минулого праці
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

Однак дія закону продуктивності праці, що підвищується, не носить безумовного характеру, закон не діє автоматично. Він поводиться як тенденція, яка може порушуватися під впливом численних чинників.

Яскравим прикладом такого порушення може бути криза продуктивності праці в Росії, що вибухнула в першій половині 90-х років минулого століття і все ще не подолана на початку нинішнього. У період 1990-1995гг. Вироблення ВВП на одного зайнятого в народному господарстві країни знизилося більш ніж на 43%, у промисловості – на 34%, у сільському господарстві – на 53%. У цілому нині за 1990-2000гг. Вироблення ВВП на одного зайнятого скоротилося майже на 45%.

Зростання продуктивності праці не відбувається саме по собі. Для його ініціювання та підтримки протягом тривалого часу необхідні різноманітні суспільно-економічні умови та відповідні зусилля держави, суб'єктів господарювання, безпосередніх учасників трудового процесу. Звідси – об'єктивна необхідність керування процесом підвищення продуктивності праці.

Управління продуктивністю праці – це частина ширшого процесу управління працею та виробництвом, що включає планування, організацію, керівництво, контроль і регулювання. Стосовно процесу управління продуктивністю праці в ньому можна виділити такі основні елементи: вимірювання, аналіз та оцінка, планування, організація, контроль та регулювання продуктивності праці (рис. 6.1).

Методи вимірювання рівня продуктивності праці за допомогою показників виробітку та трудомісткості були розглянуті в попередньому розділі. Динаміка продуктивність праці характеризується темпами її зростання та приросту.

Темп зростання дає уявлення, у скільки разів за досліджуваний період зросла продуктивність праці. Показником темпу зростання є індекс продуктивності праці (Iп т), що обчислюється як співвідношення рівнів продуктивності праці звітного (Пт о) та базисного (Пт б) періодів або як співвідношення індексів обсягу виробництва (Iо) та витрат праці (Iт) за звітний період:

Iп т = Пт: Пт б = Iо: Iт.

Індекс продуктивності праці за тривалий період часу, наприклад, за рік, може бути обчислений як добуток індексів продуктивності праці за більш короткі проміжки часу, наприклад, квартали або місяці:

Iп т г= Iп т 1кв * Iп т 2кв* Iп т 3кв* Iп т 4кв.

Для визначення середніх темпів зростання продуктивність праці розраховуються середні геометричні показники індексів. Так середньоквартальний індекс зростання продуктивності праці за досліджуваний період, що складається з n кварталів, може бути розрахований за такою формулою:

Iп т ср = Iп т 1кв * Iп т 2кв* Iп т 3кв *…* Iп тn кв.

Темп приросту продуктивність праці показує, наскільки змінилася продуктивність праці за досліджуваний період. Приріст продуктивності праці (ΔП т) вимірюється, як правило, у % і може бути розрахований за однією з взаємопов'язаних формул:

ΔП т = Iп т * 100 – 100;

ΔП т = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

де ΔО та ΔТ – відповідно приріст (у %) обсягу виробництва та витрат праці за досліджуваний період.

Ще однією характеристикою динаміки продуктивності праці може бути показник приростної продуктивності (Пт Δ), за допомогою якого визначається приріст обсягу виробництва (%) у розрахунку на один відсоток збільшення витрат праці:

Пт Δ = ΔО: ΔТ.

За своїм економічним змістом цей показник близький до поняття «гранична продуктивність праці», що дає уявлення про приріст фізичного випуску продукції зі збільшенням на одну одиницю витрат праці та незмінне значення інших використовуваних ресурсів.

Кінець роботи -

Ця тема належить розділу:

Економіка праці

Федеральне агентство з освіти.. самарський державний економічний.

Якщо Вам потрібний додатковий матеріал на цю тему, або Ви не знайшли те, що шукали, рекомендуємо скористатися пошуком по нашій базі робіт:

Що робитимемо з отриманим матеріалом:

Якщо цей матеріал виявився корисним для Вас, Ви можете зберегти його на свою сторінку в соціальних мережах:

Твітнути

Всі теми цього розділу:

Планування продуктивності праці
Важливим елементомСистеми управління продуктивністю праці є її планування. Планування продуктивності праці є процесом визначення необхідного

Терміни та поняття
Планування продуктивності праці: · Етапи планування · Методи планування Резерви використання робочого часу Резерви зростання продуктивності тр

1. У чому проявляється дія економічного закону продуктивності праці, що підвищується? 2. За дотримання яких умов відбувається підвищення продуктивності праці?

Трудовий колектив підприємства, його склад та структура
Носіями трудового потенціалу, робочої сили, що розуміється як сукупність здібностей до продуктивної праці, є наймані працівники, які формують у своїй сукупності працю

Працівників
Визначення необхідної підприємству (організації) у плановому періоді чисельності працівників (планування чисельності) є важливим елементом системи управління працею. Розрізняють у

Баланс робочого часу одного середньооблікового
робітника (приклад умовний) Елементи робочого часу План Звіт I. Кале

Працівниках
Планування чисельності працівників не обмежується розрахунком абсолютної потреби в них у плановому періоді. Важливим елементом управління персоналом є визначення додатків

Кваліфікації працівників підприємства
На сучасному етапі науково-технічного прогресурізко зросла роль людського фактора, який став вирішальним у розвитку виробництва. Складна техніка, новітні технології, високі вимоги до

Терміни та поняття
Баланс робочого часу Баланс робочої сили Додаткова потреба у кадрах Якість робочої сили Кваліфікація Компетентність Непромиш

Питання для контролю та самоперевірки
1. Що таке персонал організації? 2. Якими ознаками повинен мати трудовий колектив? 3. Чим характеризується склад та структура трудового колективу

Поняття та показники рівня та якості життя населення
Кінцевою метою трудової діяльностіЛюди є задоволення їх різноманітних потреб. Найбільш повне і якісне задоволення все зростаючих і потреб населення, що розширюються

Вартість життя та споживчий бюджет
Оцінити рівень розвитку та ступінь задоволення потреб людей (рівень життя) можна лише шляхом порівняння фактичних показників споживання з відповідними показниками, що виконують

Доходи населення
Важливою характеристикою та фактором, що визначає рівень життя населення, є доходи, під якими розуміється сукупність грошових та натуральних коштів

Терміни та поняття
Грошові доходи Диференціація доходів Індекс розвитку людського потенціалу Якість життя Якість трудового життя Коефіцієнт Джині К

Питання для контролю та самоперевірки
1. Що таке рівень життя населення? Якими показниками він характеризується? 2. Що таке якість життя? Якими елементами воно визначається? 3. Що характеризує та як обчислює

Сутність заробітної плати
Еволюція сутнісних показників заробітної плати відбувалася в міру зміни суспільних відносин. Як відомо, заробітна плата - категорія історична, поява та функція

Функції заробітної плати
Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує у різних фазах суспільного відтворення. Заробітна плата – категорія багатофункціональна. Їй притаманні

Організації оплати праці
Для повного та ефективного здійснення заробітною платоюсвоїх функцій потрібний спеціальний механізм, званий організацією оплати праці. У навчальній та науковій літературі поняття «організація оп

Питання для контролю та самоперевірки
1. Охарактеризуйте сутність заробітної плати у ринковій економіці. 2. Які чинники впливають формування ставки зарплати? 3. Які основні функції зара

Сутність, призначення та основні елементи тарифної системи
Тарифна система являє собою сукупність нормативних матеріалів, призначених для регулювання та диференціації оплати праці працівників відповідно до його якості.

Тарифікація робіт та працівників
Перш ніж встановлювати кількісні співвідношення в оплаті праці різної складності, необхідно розподілити всі роботи за групами складності, а працівників за рівнем кваліфікації – тарифним (квал

Тарифні сітки, їх призначення та побудова
Тарифікація робіт та працівників дозволяє встановити складність (розряд) роботи та рівень кваліфікації працівника. Але інструменти тарифікації - ЕТКС та ЕКС - не встановлюють жодних

Тарифні ставки
Визначаючи кількісні співвідношення в оплаті праці різної складності та працівників різної кваліфікації, тарифні сітки не встановлюють абсолютних розмірів оплати праці. Цю функцію виконують тар

Розрахунок середніх тарифних величин
У практиці обліку, аналізу та планування на підприємствах та організаціях широко використовуються середні тарифні величини - середній тарифний коефіцієнт, середній розряд, середня тарифна ставка. Середовище

Доплати та надбавки до тарифної заробітної плати
Одним із інструментів диференціації заробітної плати та елементів тарифного регулювання оплати праці є доплати та надбавки до тарифних ставок та окладів. Доплати та надбавки

Територіальне регулювання заробітної плати
Одним із напрямів тарифного регулювання є диференціація заробітної плати у зв'язку з відмінностями природно-кліматичних умов життєдіяльності населення. Необхідність такої диференції

Терміни та поняття
Аналітичний метод оцінки складності робіт Діапазон тарифної сітки Доплати Єдина тарифна сіткаЯкість праці Надбавки Р

Питання для контролю та самоперевірки
1. Що таке тарифна система? Яка її роль організації оплати праці? 2. Що входить у зміст поняття якість праці? 3. Що розуміється під редукцією праці?

Застосування форм та систем оплати праці
Взаємозв'язок розмірів заробітної плати та показників, що характеризують кількість, якість та результати праці, встановлюється за допомогою форм та систем його оплати. Фо

Системи погодинної оплати праці
Залежно від того, супроводжується погодинна оплата виплатою премії чи ні, вона може бути простою чи преміальною. При простий погодинній системі оплати

Системи відрядної оплати праці
При відрядній формі оплати праці величина заробітку залежить від кількості виробленої працівником продукції або обсягу виконаної ним роботи та

Системи оплати праці
У деяких випадках механізм оплати праці може включати елементи як погодинної, так і відрядної систем. Таку систему називають змішаною або відрядно-погодинною. Наприклад,

Групова (колективна) оплата праці
В сучасне виробництвонайчастіше застосовуються колективні форми організації та оплати праці, що обумовлюється як технологічними (обслуговування великих агрегатів, автоматизованих ліній) мул

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців
Організація оплати праці керівників, спеціалістів та службовців повинна будуватися з урахуванням властивих йому особливостей, відмінних від праці основної маси робітників. Ці особливості полягають у наступному

Посадових окладів
Одна з найпоширеніших моделей організації оплати праці керівників, спеціалістів та службовців передбачає розробку тарифних умов оплати у вигляді схем посадових окладів.

Громадянської служби
Державна цивільна служба Російської Федерації- вид державної служби, що є професійною службовою діяльністю громадян Російської Федерації на посадах государ

Преміальні системи оплати праці
Важливим інструментом підвищення матеріальної зацікавленості працівників у покращенні результатів праці є використання преміальних систем оплати, в яких основна частина заробітної плати

Терміни та поняття
Абсолютна ефективність систем преміювання Акордна оплата праці Безтарифні системиоплати праці Одноразові премії Колекти

Питання для контролю та самоперевірки
1. У чому сутність та яке призначення форм та систем оплати праці? 2. Які умови ефективного застосування відрядної форми оплати праці? 3. Які основні тенденції

Фонд заробітної плати та його склад
Функціонування робочої сили у процесі виробництва (виконання робіт, надання послуг) пов'язані з значними витратами із боку роботодавця. Витрати на робочу силу (

Планування фонду заробітної плати
Невід'ємним елементом системи управління працею є планування заробітної плати, яке включає в себе планування фонду заробітної плати в цілому по організації та

Фонду заробітної плати
Укрупнені методи планування, що дозволяють визначити загальну суму коштів, необхідних для оплати праці працівників підприємства (організації), повинні поєднуватися з деталями

Формування фонду заробітної плати структурних
підрозділів підприємства (організації) Для великих підприємств та організацій зі складною організаційною структурою актуальною є проблема формування

Терміни та поняття
Річний фонд заробітної плати Денний фонд заробітної плати Зарплатомісткість Витрати роботодавця на робочу силу Методи планування фонду

Питання для контролю та самоперевірки
1. Які основні елементи включають витрати роботодавця на робочу силу? 2. Що таке фонд заробітної плати і які його складові? 3. Назвіть осн

Як відомо, праця є найважливішою частиною сучасної економіки. Теоретично соціально-трудових відносин розрізняють такі економічні категорії як продуктивну працю, непродуктивну працю, продуктивна сила праці.

Виробнича праця- це праця, що безпосередньо бере участь у створенні натурально-речовинної форми суспільного багатства, сукупного суспільного продукту, національного доходу, незалежного від суспільно-економічної форми виробництва.

Продуктивна сила праці – це міра ефективності доцільної виробничої діяльностілюдини.

• рівень та динаміка продуктивної сили живої праці;
• високий рівень та підвищення віддачі витрат минулого праці, (упредметненого в засобах та предметах праці);
• необхідність більш високих темпів зростання результатів щодо витрат живої та минулої праці.

Цей закон включає причинно-наслідковий (прямий та зворотний) зв'язок, що характеризується мінімізацією витрат живої та упредметненої праці та максимізацією результатів матеріального виробництва на основі постійного вдосконалення науково-технічних знань суспільства, підвищення продуктивної сили живої праці, зростання віддачі коштів та предметів праці.

Ефективність (результативність) трудового процесу є не що інше, як ставлення продукту до його витрат живої і упредметненої праці.

Сумарну ефективність громадського виробництва можна визначити, склавши ефективність живої праці, ефективність функціонуючих засобів праці та ефективність предметів праці.

• Ефективність живої праці можна як ставлення сумарних результатів процесу виробництва до витрат живої праці працівників матеріального виробництва.
• Ефективність функціонуючих засобів праці - як відношення сумарних результатів процесу виробництва до витрат функціонуючих засобів праці.
• Ефективність предметів праці – як відношення сумарних результатів виробництва до витрат функціонуючих предметів праці.

Рівень ефективності (результативності) , що виражається у відношенні продукту до трудових витрат, прагне максимуму, оскільки рівень здібностей працівників повинен неухильно зростати, а умови виробництва під час наукового, технічно-технологічного і інформаційного процесупостійно вдосконалюватись. Таке визначення ефективності (результативності) громадського виробництва наголошує на трудовому походження ефекту.

Як випливає із змісту закону економіки праці, підвищення ефективності використання витрат живої та уречевленої праці, зростання його продуктивної сили, зниження витрат виробництва на основі наукових, технологічних та інших досягнень ведуть до зростання продуктивності суспільної праці, ефективності суспільного (національного) виробництва в цілому.

Економічна ефективністьможе бути як загальноекономічна і як соціально-економічна ефективність. Загальноекономічна ефективність – це ефективність матеріально-технічного боку виробництва. Вона характеризується економією праці під час виробництва певної маси продукту за наявного виробничому апаратіта виступає тут як функція об'єктивного закону економії робочого часу.

У рамках процесу праці, як головної складової матеріального виробництва, сутність ефективності виробництва укладена на рівні продуктивності праці. Такий висновок випливає із самого внутрішнього змісту процесу праці. У ньому беруть участь робоча сила, засоби праці та предмети праці – три основні фактори виробництва.

Активний початок всього процесу – робоча сила, діяльність якої є працю. Власне праця приводить у дію засоби виробництва, відбувається процес праці, підпорядкований конкретній меті, створенню матеріального продукту (споживчої вартості). Усі чинники процесу праці є джерелами створення матеріального продукту, але з кожен окремо, а сукупно, реалізуючись через працю.

Таким чином, ефективність праці вимірюють за допомогою показника продуктивності праці .

Продуктивність праці - Це показник ефективності доцільної діяльності працівників, яка вимірюється кількістю роботи (продукції, послуг), зробленої за одиницю часу. Продуктивність праці характеризує здатність працівників створювати своєю працею товари та за годину, зміну, тиждень, декаду, місяць, квартал, рік.

Кількість роботи, виготовленої одним працівником, називається виробленням . Показником вироблення можна виміряти будь-яку роботу: виробництво продукції, продаж товарів або послуги. Розраховується продуктивність праці як відношення обсягу роботи в одиницю часу до працівників.

Застосовуються три методи вимірювання продуктивності праці : вартісний, натуральний та трудовий.

Вартісний метод Вимірювання дозволяє порівнювати продуктивність праці працівників різних професій, кваліфікацій, але недоліком цього є вплив цінового фактора - кон'юнктури ринку та інфляція.

Натуральний метод Вимірювання продуктивності праці застосовується у разі виробництва однорідної продукції. Різновидом натурального способу є умовно-натуральний спосіб, коли обсяг роботи враховується в умовних одиницях однорідної продукції.

Умовно-натуральний метод зручний для застосування, так як виробництво багатьох різноманітних товарів за допомогою переказних коефіцієнтів можна привести в порівняний вигляд. Наприклад, витрати на реалізацію борошна, хліба та макаронних виробів можна виразити через коефіцієнти перерахунку у витрати на реалізацію одного умовного кілограма хлібобулочних виробів.

В основі трудового методу лежить вимір обсягів продукції з допомогою умовної трудомісткості виробництва чи продажу продукції. При вимірі продуктивність праці трудовим методом використовуються нормативи часу виробництва одиниці виробленої продукції чи продаж одиниці товару.

Перевагою трудового методу є можливість застосування до всіх видів робіт і послуг. Але для широкого використання методу необхідні нормативи часу на кожен вид робітякі є не завжди. Цим способом не можна скористатися до розрахунку продуктивність праці працівників, що є на погодинній оплаті, котрим не застосовуються норми часу.

На продуктивність праці впливає трудомісткість робіт. Трудомісткість - це показник, що характеризує витрати живої праці, виражені у робочому часі, витраченому виробництва продукції (послуг). Трудомісткість вимірюється зазвичай у нормо-годинах (фактичних годинах роботи, витрачених виробництва одиниці роботи). Цей показник є зворотним показником продуктивність праці і розраховується як ставлення робочого дня кількості виробленої продукції.

Необхідно відзначити, що в будь-якому готовому продукті концентрується жива і уречевлена ​​праця. Завдяки такій сукупній праці створюються матеріальні цінності.

Жива праця – це енерговитрати людського організму. При фізичній праці витрачається енергія м'язів, що вимірюється у калоріях; при розумовій праці витрачається енергія інтелектуальної діяльності. Звичайно, витрати живої праці мають фізіологічні межі. Опанована праця характеризує втілений у предметах та засобах праці - у машинах, механізмах, устаткуванні, автоматиці - живу працю у минулому (колишня праця).

У міру розвитку суспільства жива праця охоплює дедалі більшу масу уречевленої праці. Через війну в сукупному праці зі збільшенням частки упредметненого праці знижується частка живої праці. Це основна ознака зростання продуктивності праці .

Удосконалення виробництва та науково-технічний прогрес є головною умовою зростання продуктивності праці . Впровадження нових технологій, засобів автоматизації призводить до зростання механізації праці.

Показник рівня механізації можна визначити як відношення чисельності працівників механізованої праці до загальної середньооблікової чисельності працівників. До працівників механізованої праці відносять тих, хто свою роботу виконує за допомогою машин та механізмів. Підвищення рівня механізації (автоматизації) праці свідчить про збільшення частки уречевленої праці та можливості зростання продуктивності праці без збільшення витрат живої праці.

Важливою характеристикою живої праці є інтенсивність. Інтенсивність праці - це ступінь напруженості живої праці, яка визначається витратами (фізичної, розумової та нервової енергії в одиницю часу). Наукова організаціяпраці передбачає використання нормальної інтенсивності праці, коли він відбувається незворотні негативні зміни у життєдіяльності працівника.

У понятті «продуктивність праці» та розрахунках цього показника є ще чимало до кінця не з'ясованих моментів. При величезному розмаїтті видів праці не завжди можливе достовірне визначення цього показника.

Так, якщо визначати за викладеною вище методикою продуктивність лікаря, який приймає десять пацієнтів на годину, та іншого лікаря, який приймає лише двох пацієнтів за цей же час, то можна зробити невірний висновок про високу результативність праці першого лікаря. Аналогічним чином можна підійти до питання результативності праці перукаря, швачки в ательє або художника.

Найбільш обґрунтований підхід до визначення продуктивності праці досягається при дотриманні наступних вимог:

• врахування всіх витрат праці на даний вид роботи;
• усунення спотворень, пов'язаних із відмінностями у трудомісткості;
• виключення повторного рахунку (зокрема минулого праці);
• можливості порівняння темпів зміни продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Є універсальним критерієм, що характеризує ефективність витрат робочої сили у матеріальному виробництві. Його універсальність полягає в одразу у двох сферах його використання як інструменту: приватної - щодо індивідуального виробництва співробітником, цехом, підприємством та суспільною, що стосується регіону, країни, або навіть групи країн.

Слід визнати, що цей показник є справді корисним економічним індикатором, що демонструє базовий критерій ефективності виробництва, що визначає, скажімо, у приватному випадку, скільки продукції виготовить робітник за людину-годину (отже, саме критерієм рівня громадського виробництва є економічна характеристика - продуктивність праці .)

Формула розрахунку її існує у кількох випадках, по-різному враховують різні чинники, що впливають виробництво. А їх безліч. Якщо говорити про розвиток підприємства, такими факторами стануть його автоматизація та підвищення зниження витрат та матеріаломісткості, прогресивні логістичні схеми та енергоефективність, податкова оптимізація, а також удосконалення структури капіталу.

Російська економіка у системі міжнародної продуктивності праці

Рівень витрат живої праці на благ характеризує технологічність громадського виробництва. Це є важливим критерієм економічного потенціалу країни. Росія за цим показником лідирує серед держав СНД, показавши його приріст із 1999 р. по 2011 р. на 60%. Втім, як свідчить статистика, таке зростання стало можливим через те, що напередодні, у період з 1989 по 1998 рр., у країні системно знижувалася продуктивність праці. Формула розрахунку її динаміки, складена Світовим банком, показала, що за останнє десятиліття росіянам вдалося суттєво підвищити конкурентоспроможність економіки країни. У 2010 році продуктивність праці в російській економіці склала 43% від рівня розвинених країн, що входять до Організації економічного розвитку та співробітництва (куди входять 34 держави, у тому числі США, Канада та країни ЄС) та 75% від рівня країн, які нещодавно увійшли до цього співтовариство.

Історична оцінка динаміки продуктивності праці

Цікавий аналіз динаміки представив доктор економічних наук, голова Центру міжнародних економічних зіставлень Кудров Валентин Михайлович. Він порівнював продуктивність праці СРСР та у різний час. Вчений вважає, що за Хрущова цей показник для Радянського Союзу був на рівні 35% від рівня США, а за Брежнєва (що всіляко замовчувалося) істотно знизився - до 27%. Нині ж, подолавши кризові явища, Росія знову вийшла рівень цього співвідношення, навіть трохи перевершує «хрущевский».

Як вважає вчений, на шляху підвищення ефективності належить удосконалювати суспільний устрій, долаючи системні вогнища неефективності, пов'язані з:

Повне завантаження застарілих виробничих потужностей;

Некваліфікованістю персоналу;

неадекватністю трудового законодавства викликам сучасності;

Застарілими технологіями;

Бюрократичними бар'єрами;

Недостатня мотивація персоналу;

Фінансові потоки.

Продуктивність праці як акцент сучасної економічної політики

Подальше зростання продуктивність праці економісти пов'язують із підвищенням технологічності виробництва. Екстенсивний шлях неактуальний. Виконавча влада, здійснюючи стратегічне плануванняекономічного розвитку, безумовно, повинна стежити за відповідністю макроекономічних показників ВВП та трудовими витратами на його виготовлення. Значимість проблеми підвищення продуктивності праці виявилася в державне плануваннявідповідних заходів. У 2012 році Президентом Росії Володимиром Путіним було підписано Указ №596, який планує довгострокову економічну політику до 2018 року. У цьому документі йдеться і про підвищення продуктивності праці у російському народно-господарському комплексі у півтора рази порівняно з рівнем 2011 року. Реалізувати цей задум, як прокоментував президент, вдасться лише шляхом здійснення інноваційних сценаріїв динамізації економіки. Причому у ключових галузях економіки слід вийти на рубеж чотириразового підвищення продуктивності праці!

Сутність підвищення продуктивності праці

Проблема сукупного зменшення виробничих витрат при скороченні в них частки живої праці є характерною ознакою сучасних технологій. При цьому сам процес підвищення продуктивності праці не є прихованим, він візуалізується за допомогою збільшення обсягу продукції забезпечуючи високий рівень її якості: виробництво стає ефективнішим. Останнє позначає як збільшення його обсягу, а й зменшення витрати на одиницю продукції; оптимізацію циклу обігу товарів; максимізацію норми прибутку.

Крім того, довготривалу тенденцію поліпшення якості праці має супроводжувати підвищення її оплати (як мотиваційний фактор підвищення індивідуальних виробничих показників персоналом). На рівні виконавчої владимає постійно зіставлятися, як ефективність праці людини співвідноситься з її особистим добробутом. У прогресуючому суспільстві слід системно співвідносити соціальний статус людини з його трудовою активністю.

Продуктивність праці. Формула №1

Вочевидь, управління процесом підвищення продуктивність праці має спиратися на методики її визначення та оцінювання. Плани підвищення ефективності використання живої праці складаються з допомогою двох показників. Класично продуктивність праці визначається виходячи з виробітку, а також трудомісткості. Вироблення можна визначити як приватне, отримане від розподілу обсягу виготовленої продукції (О) до витраченого на її виготовлення часу, підрахованого за витраченою живою працею (Т) (див. формулу 1).

Трудомісткість - зворотна величина по відношенню до виробітку, тобто вона показує, скільки часу повинен витрачати працівник на виготовлення продукції певної вартості (див. формулу 2.).

Слід також уточнити, що обсяг виготовленої продукції розраховують у вартісній (найбільш універсальній, поширеній), натуральній, умовно-натуральній та трудовій формі.

У добувній промисловості переважає натуральна форма, у легкій промисловості – умовно-натуральна. Трудовий метод використовує методику, коли фактично витрачений час порівнюється з нормативним.

Зазвичай вироблення розраховується на умовних проміжках часу, наочно демонструють трудовитрати (людина, людиногодина). Втім, очевидно, що ця формула є наближеною, якісною. Адже на практиці нелінійною функцією є продуктивність праці. Формула розрахунку як мінімум повинна залежати від кількості виробничих робітників (тобто враховувати масштаб виробництва) та безпростості виробництва.

Продуктивність праці: цейтнот екстенсивного розвитку

Досить специфічним є взаємозв'язок продуктивності праці та якості продукції, що виробляється. В даний час у російської промисловостіпереважає напівавтоматична організація виробництва. За такого стану справ підвищення норм провадження неминуче призведе робітника до збільшення «ручної праці». Остання обставина, якщо він недосвідчений, означає невиконання ним плану, а разі наявності кваліфікації знизиться якість продукції.

Як можна екстенсивно збільшити продуктивність праці? Формула розрахунку покаже: збільшивши тривалість робочого дня, або перейшовши на шестиденну робочий тиждень). Рентабельність справді незначно підвищиться за рахунок того, що постійні витратизалишаться незмінними. Однак це в перспективі веде лише до одного – соціальної напруги: «низи не хочуть, а верхи не можуть».

Продуктивність праці у невиробничих секторах економіки

Чи тільки слід визначати продуктивність праці? Економіка США, наприклад, демонструє тенденцію значного перевищення ВВП частки послуг. Наприклад, у 2010 році частка американського матеріального виробництва у ВВП країни виявилася меншою за 20%! Звідси стає очевидним, що продуктивність інженера, аналітика визначається іншими критеріями, відмінними від актуальних для промислового робітника. Їх актуальні показники кваліфікації у використанні спеціальних програм, доступу до довідковим даним. Також на їхню продуктивність впливають компетентність керівництва та злагодженість робочого колективу.

Щодо управлінського ланки найважливішими критеріями є знання особливостей довіреного підприємства міста і наявний досвід менеджера.

Продуктивність праці. Формула 2

Для більшої актуальності формули визначення продуктивності праці (П) введемо до її складу трудомісткості, а також фактор простою. Простий буде врахований через Кпр (коефіцієнт простою), який визначається як відношення часу фактичного простою до сукупного робочого часу. Вкладений у виробництво «ручну працю», витрачений трудовим колективом, буде виражений через Т1 – індивідуальні трудовитрати, що припадають на одного робітника, і Ч – кількість працівників. Таким чином, нами отримано другу формулу для визначення продуктивності праці (див. формулу 3):

П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)

Втім, як ми вже згадали, комплексним та нелінійним поняттям є продуктивність праці. Формула її, очевидно, залежить як від людського чинника.

Формула продуктивності праці з урахуванням витрат

Саме комплексно представляється проблема доцільності інвестицій у виробництво – головний критерій ефективності економіки країни. Вона спирається оцінку продуктивність праці, аналізуючи її різнобічно. Інвестор повинен заздалегідь орієнтуватися, які витрати спричинить у своєму виробничому циклі засноване ним підприємство. Тому йому доцільно оцінити, які він понесе на 1 карбованець продукції. Відповідно, вищенаведена формула виявиться розширеною за рахунок віднесених до одиниці вартості продукції показників: КЗ (капітальних витрат); ЕЗ (експлуатаційних витрат); Р (Витрат на ремонт); ВІД (працеоплати); Н (податків та обов'язкових платежів); Др (інших наявних витрат (адміністративних, інших).

П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЕЗ + Р + ВІД + Н + Др) * Т1 * Ч)

Стратегії менеджерів щодо підвищення продуктивності праці

Розгляд економічної характеристики, що вивчається нами, в контексті мікроекономіки передбачає багатофакторне середовище. Провідним напрямом розвитку промисловості по праву вважають автоматизацію. Таким чином, недосконало виконувані працівниками функції контролю та управління цілеспрямовано переносять на спеціалізовані прилади та автоматичні пристрої.

Багато відомих менеджерів, приступаючи до керівництва компанією, починають боротьбу за продуктивність праці з організаційних заходів: спрощення структури, скорочення працівників, які не справляються з виробничими нормами, відточування логістики, оптимізації бек-офісу. Ними також використовується оптимізація асортименту продукції за критерієм прибутковості.

Середня продуктивність праці

Досить рідко зустрічаються компанії та виробничі підприємства, що випускають асортимент продукції, що складається лише з одного виробу. У цьому очевидно, кожна позиція асортименту своєї продукції тягне різні витрати виробництва. Як у своїй визначається середня продуктивність праці? Формула, що визначає середній виробіток (В с), складається із суми творів кількості виготовленої продукції по кожній позиції асортименту (O i), помноженої на відповідний переказний коефіцієнт (K i) (див. формулу 4):

В с = Σ O i * K i (4)

Сам коефіцієнт визначається наступним чином:

Виявляється найменш трудомістка позиція асортименту;

Трудомісткість будь-якої іншої позиції ділиться на мінімальну трудомісткість. Це і шуканий коефіцієнт.

Вищезгадана сума творів прирівнює за допомогою переказних коефіцієнтів вироблення різнорідної продукції до вироблення однорідної, що має мінімальну трудомісткість.

Висновок

Для досягнення сучасного особливо інвесторам слід враховувати безліч факторів: матеріальних, технічних, трудових, фінансових. Усі вони, ці фактори, мають бути комплексно враховані менеджерами для створення стратегії справді перспективного та успішного виробництва.

Однак навіть за найкращої організаціїпровідна роль прогресі продуктивність праці для підприємства належить трудовому колективу: виробничому і невиробничому персоналу. Саме цим людям найкраще видно невикористані можливості «свого» підприємства. Відповідно, їх слід зацікавити у партнерській співпраці з керівництвом компанії: шукати резерви підвищення продуктивність праці: нарощувати економити витрати, зменшувати трудомісткість.

Якщо чинники виробництва персонал підприємства діє опосередковано - через менеджмент, то резерви - безпосередньо. Що таке резерви? Відповімо коротко: це раціоналізаторська робота у двох напрямках: технічному та організаційному. Резерви, на відміну від факторів (які є стратегічною категорією) відображаються оперативніше і на більш коротких проміжках часу, їх використання демонструє тактику підвищення продуктивності праці підприємством.

Зростання продуктивності праці є головним реальним джерелом подолання негативних наслідківяк реформованого періоду, так і світового фінансової кризи. Це найважливіший факторнезворотності реформ, а зрештою — поліпшення життя народу.

Під продуктивністю працірозуміють рівень його плідності. Вона вимірюється кількістю споживчих цін, створених за одиницю часу, чи величиною часу, затрачуваного на одиницю продукту праці.

Розрізняють продуктивність живої праці, що визначається витратами робочого часу в даному виробництві на даному підприємстві, та продуктивність сукупної суспільної праці, що вимірюється витратами живої та уречевленої (минулої) праці.

Підвищення продуктивність праці має місце тоді, коли частка живої праці зменшується, а питома вагауречевленої праці збільшується. Це зростання в такий спосіб, що загальна сума праці, що полягає у товарі, скорочується. Справа в тому, що маса живої праці зменшується більшою мірою, ніж зростає маса уречевленої праці.

Сукупна економія робочого часу, взята відповідно до витрат та виробничими ресурсами, характеризує ефективність виробництва

На підприємствах продуктивність праці вимірюється показником виробітку продукції на одного працівника або в одиницю часу. У таких випадках показник враховує лише економію живої праці. У той самий час продуктивність праці можна вимірювати як ставлення фізичного обсягу національного доходу чисельності працівників матеріального виробництва. Специфіка даного показника в тому, що він прямо відображає економію живої праці та побічно – через обсяг національного доходу – економію праці суспільного. Звідси найбільш загальний підхід визначення продуктивності праці може бути виражений формулою:

Пт – продуктивність праці;

П - продукт у тій чи іншій формі;

Т – витрати живої праці.

Форми прояву

Сутність продуктивності праці можна зрозуміти глибше, якщо дати раду формах її прояви.

Насамперед продуктивність праці проявляється як скорочення витрат праці на одиницю споживчої вартості та показує економію робочого часу. Найважливіше - абсолютне зниження трудових витрат, необхідні задоволення певної суспільної потреби.

Звідси орієнтир підприємств на пошук методів економії трудових та матеріальних ресурсів, тобто зменшення кількості працівників на тих ділянках, де це можливо, а також економія сировини, палива та енергії.

Продуктивність праці проявляється так само, як зростання маси споживчих цін, створюваних за одиницю часу. Тут важливий момент – результати праці, які означають не просто розширення обсягів вироблених товарів, а й підвищення їхньої якості. Отже, облік такого прояву продуктивність праці практично передбачає широке застосування у бізнес-плануванні і комерційному стимулюванні підходів, що відбивають корисність, тобто потужність, ефективність, надійність тощо.

Продуктивність праці проявляється у вигляді зміни у співвідношенні витрат живої та уречевленої праці . Якщо у виробничому процесі відносно ширше застосовується минула праця в порівнянні з живим, підприємство має шанси підвищити продуктивність праці, а значить, і збільшити багатство суспільства.

Щоправда, можливі варіанти. В одному випадку при зменшенні витрат живої праці витрати уречевленої праці на одиницю продукції збільшуються як відносно, так і абсолютно (при зниженні сукупних витрат). В іншому - витрати минулого праці зростають лише відносно, але їхнє абсолютне вираження падає. Такі процеси, наприклад, спостерігають відповідно або заміні ручної праці механізованим, або модернізації застарілої техніки, реконструкції підприємств з урахуванням більш прогресивних і ефективних засобів виробництва.

Великий вплив робить зростання продуктивності праці на збільшення маси та норми додаткового продукту. Справа в тому, що надлишок продукту праці над витратами підтримки праці, а також освіту та накопичення на цій базі суспільного виробничого та резервного фонду - все це було і залишається основою будь-якого суспільного, політичного та розумового прогресу.

І нарешті, продуктивність праці проявляється у формі скорочення часу обороту що безпосередньо пов'язане з економією часу. Останнє у своїй постає як календарний час. Економія у разі досягається шляхом скорочення часу виробництва та часу звернення, тобто ущільнення термінів будівництва та освоєння виробничих потужностей, оперативного впровадження у виробництво науково-технічних досягнень, прискорення інноваційних процесів і тиражування кращого досвіду.

Через війну підприємство за тих самих ресурсах живого й упредметненого праці отримує кінцеві результати на рік вище, що рівнозначно підвищенню продуктивність праці. Звідси облік фактору часу набуває виключно серйозного значення в організації та управлінні, особливо в умовах високого динамізму ринкової економіки, постійних перетворень у ході реформ, зростання та ускладнення суспільних потреб.

Ефективність виробництва

Продуктивність праці є важливим показником у системі виміру ефективності виробництва. У той самий час неї значний вплив мають величина і особливо якість фондовооруженности праці, тобто міра оснащеності праці основним капіталом.

Фондоозброєність, своєю чергою, вимірюється ставленням величини вартості основного капіталу витрат живого праці (чисельність працівників):

Фв – фондоозброєність;

Ф – величина вартості основного капіталу.

Цю залежність слід брати до уваги під час розгляду впливу продуктивність праці загальну ефективність виробництва.

Справа в тому, що ефективно не будь-яке підвищення продуктивності праці, а тільки таке, коли економія живої праці окупає додаткові витрати на зростання його технічної оснащеності, причому в можливі короткі терміни.

Фондовіддачахарактеризує ефективність використання основного капіталу. Вона вимірюється кількістю вироблених товарів, що припадають на цю величину основного капіталу:

Між продуктивністю праці, фондовіддачею та фондоозброєністю існує тісний зв'язок, який може бути виражений формулою:

Пт = Ф0 х Фв.

З цієї залежності випливає, що продуктивність праці підвищується за умови, якщо зростають фондовіддача та (або) фондоозброєність, і падає у зворотній залежності. У той самий час якщо продуктивність праці зростає швидше, ніж його фондовооруженность, то зростає фондовіддача. І навпаки, фондовіддача падає, якщо динаміка продуктивність праці відстає від зростання фондовооруженности.

У міру науково-технічного прогресу та вдосконалення виробництва частка витрат суспільної праці збільшується, оскільки зростає оснащеність працівника все новими засобами праці. Проте основна тенденція у тому, що абсолютна величина витрат як живої, і суспільної праці на одиницю продукції скорочується. Саме в цьому полягає суть підвищення продуктивності суспільної праці.

Рівень продуктивності праці

Він характеризується двома показниками. По перше, виробленням продукції одиницю часу.Це прямий, найпоширеніший та універсальний показник продуктивності праці. Залежно від цього, у яких одиницях вимірюється обсяг продукції, розрізняють певні вироблення у натуральних показниках, і навіть у показниках нормованого робочого дня.

По-друге, трудомісткістювиготовлення продукції, що виражає витрати робочого дня на створення одиниці продукції. Це зворотний показник, що визначається на одиницю продукції натуральному вираженні по всій номенклатурі товарів та послуг. Він має низку переваг:

Встановлює пряму залежність між обсягом виробництва та трудовими витратами;

Виключає вплив на показник продуктивності праці зміни обсягу поставок по кооперації, організаційній структурі виробництва;

Дозволяє тісно ув'язати вимір продуктивності з виявленням резервів її зростання;

Зіставити витрати на однакові вироби у різних цехах підприємства.

Дані показники вироблення та трудомісткості можуть бути представлені такими формулами:

в = -- ;

t = -- ,

в- Вироблення продукції в одиницю часу;

t- трудомісткість виготовлення продукції;

В - вартісний обсяг виробленої продукції (крб.);

Т - час, витрачене виробництва даного обсягу продукції.

Розрізняють кілька видів трудомісткості.

Технологічна трудомісткість(t тех) включає всі витрати основних робітників. Трудомісткість обслуговування виробництва (t обс) включає витрати допоміжних робочих.

Виробничатрудомісткість відбиває витрати всіх (основних і допоміжних) робочих.

Трудомісткість управліннявиробництвом (t упр ) складається з витрат праці ІТП, службовців, обслуговуючого персоналу та охорони.

Повнатрудомісткість (t пол ) є витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу: t пол = t тех + t обс + t упр .

Резерви підвищення

Визначення шляхів зростання продуктивність праці є важливим етапом аналітичної роботи кожного підприємства. Тому у вітчизняній практиці набула поширення конкретна класифікація резервів підвищення продуктивності праці.

Підвищення технічного рівня виробництва.Серед його основних напрямів – механізація та автоматизація виробництва, впровадження нових технологічних процесів, покращення конструктивних властивостей виробів, підвищення якості сировини та нових конструктивних матеріалів, впровадження нових джерел енергії, «навчання» виробництва.

Поліпшення організації виробництва та праці.Воно передбачає вдосконалення існуючої та формування нової робочої сили, підвищення норм і зон обслуговування, зменшення кількості робітників, які не виконують норми, запобігання плинності кадрів, спрощення структури управління, механізацію облікових та обчислювальних робіт; зміна робочого періоду; підвищення рівня спеціалізації виробництва.

Зміна зовнішніх, природних умов.Йдеться про соціалізацію, пристосування до потреб сучасного трудівника, про досягнення екологічної рівноваги. У цьому зміни потрібні у умовах видобутку вугілля, нафти, газу, руд, торфу, вміст корисних речовин, а й сільського господарства, транспорту та інших галузей

Структурні зміни у виробництві.Вони включають зміну частки окремих видівпродукції, трудомісткості виробничої програми, частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів, зростання ваги нової продукції.

Створення та розвиток необхідної соціальної інфраструктури.Вона покликана вирішувати фінансові проблеми, проблеми своєчасної оплати праці та багато інших питань, спрямованих на задоволення потреб підприємств, трудових колективів та їхніх сімей.

Приріст продуктивності праці за рахунок збільшення обсягів виробництва та зміни чисельності працівниківможна визначити за формулою:

∆P = -------- ,

∆В - частка приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період;

∆Рn – частка зменшення чисельності працівників підприємства.

Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві за рахунок збільшення частки кооперативних поставок продукціївизначається за формулою:

dk1, dk0 - питома вага корпоративних поставок та валової продукції підприємства відповідно у базовому та запланованому періодах (у %).

Зростання продуктивність праці за рахунок кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою:

∆P = ------- x 100 ,

Фе1, Фе0 - ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно в базисному та запланованому періодах (у чол.-ч).

Окреме підприємство, визначаючи необхідну кількість робітників, яких слід наймати, має визначити ціну попиту на працю, тобто заробітної плати.

Ціна ж попиту на будь-який фактор виробництва та працю залежать від граничної продуктивності. Вона є збільшення обсягу своєї продукції, викликане використанням додаткової одиниці праці за фіксованих інших умовах.

Гранична продуктивність обчислюється з граничного продукту праці, під яким розуміється приріст продукції, виробленої результаті найму ще однієї додаткової одиниці праці.

Отже, керівництво підприємства виходячи з необхідності оптимізації всіх ресурсів, що залучаються, застосовуватиме або витіснятиме працю, досягаючи рівня граничної продуктивності. Справа в тому, що важко змусити підприємство вчинити інакше, тому що під загрозою виявляється інтерес його виживання. конкурентному середовищі. У такій ситуації можливі різні варіанти.

Стратегія конкурентоспроможності

Для підприємства-аутсайдераринку можна запропонувати кілька напрямів підвищення конкурентоспроможності:

Радикальну реорганізацію шляхом перегляду базових стратегій конкуренції, що використовуються;

збільшення доходу за рахунок підвищення цін і витрат на маркетинг;

Зниження витрат та всіляку економію;

Скорочення активів;

Комбінування різноманітних методів.

Підприємство, що має слабку конкурентну позицію,має в своєму розпорядженні, по суті, трьома основними виходами з такої ситуації.

Йому належить підвищити свою конкурентоспроможність на основі роботи з дешевою продукцією або за допомогою нових методів диференціації. Ефективний метод збереження та утримання обсягів продажу, частки ринку, рентабельності та конкретної позиції на існуючих рівнях. Нарешті, важливими є реінвестиції в бізнес на рівні ледве достатнього мінімуму. Їхня мета - отримати короткострокові прибутки та (або) максимізувати короткостроковий приплив коштів.

Підприємство, що має сильну конкурентну позицію,покликане займатися подальшим пошуком вільної ринкової ніші та сконцентрувати зусилля на тому, щоб вона дозволяла нарощувати власний потенціал. Для таких підприємств можливе також пристосування до конкретної групи споживачів. Ще один шлях – створення кращого товару. Не виключається і слідування за лідером. Іноді практикується захоплення невеликих фірм. І нарешті, не можна скидати з рахунків створення позитивного відмітного іміджу цього підприємства.

Конкурентоспроможність підприємства,під якою розуміють його здатність брати участь у економічному змаганні товаровиробників за найвигідніші сфери докладання капіталу, ринку збуту, джерела сировини, потребує її підтримки, інколи ж навіть поліпшення.

І тому лідеру необхідні як мінімум продовження наступальної економічної політики, збереження поточних позицій, конфронтація з конкурентами.

У будь-якому разі, хоч би яку позицію підприємство не займало в ринковому середовищі, важливою умовою його виживання та підвищення конкурентоспроможності є зростання продуктивності праці. Саме більш висока продуктивність праці завжди забезпечувала і забезпечує переваги, а зрештою перемогу не лише окремим підприємствам, їх об'єднанням, галузям, а й країнам.