Anyagi felelősség

1. Az offenzíva fogalma, fajtái és feltételei felelősség

2. A munkavállaló felelősségének fajtái

3. A felelősség alkalmazásának rendje

4. A munkáltató felelőssége

1. A felelősség fogalma, fajtái és feltételei

Anyagi felelősség a párt kötelessége munkaszerződés amely a másik félnek kárt okozott, azt a jogszabályban meghatározott mértékben és módon megtéríteni.

A felelősség a felelősség önálló fajtája és az anyagi hatás meghatározott mértéke.

Alapok anyagi felelősség:

1) a munkavállaló jogellenes magatartása;

2) a tényleges kár megléte;

3) okozati összefüggés a munkavállaló jogellenes magatartása és a közvetlen tényleges kár kialakulása között;

4) a munkavállaló hibájának megléte.

A munkaszerződést kötő felek mindegyike köteles bizonyítani a neki okozott kár összegét.

A munkaszerződés károkozást követő felmondása nem vonja maga után a szerződő fél mentesülését a jelen Kódexben vagy egyéb rendelkezésekben előírt anyagi felelősség alól. szövetségi törvények.

A felelősség fajtái:

munkavállaló a munkáltatónak

munkáltatótól munkavállalóig

2. A munkavállaló felelősségének fajtái

A munkavállalók felelősségének fajtái:

korlátozott

kollektív

Korlátozott a felelősséget a következő jellemzők jellemzik:

1) előírja a munkavállaló által okozott kár megtérítését egy előre meghatározott kereten belül (legfeljebb a havi átlagbérnél);

2) a havi átlagkereset az utolsó 3 naptári hónap alapján kerül megállapításra;

3) a jogszabály nem tartalmazza azon káresetek felsorolását, amelyekre korlátozott felelősség vonatkozik.

Nál nél teljes anyagi felelősségi kárt megtérítik teljesenés nem korlátozza előre meghatározott korlát.

esetek amelynek értelmében a munkavállaló teljes anyagi felelősséggel tartozik:

1) Ha a munkavállaló a hatályos jogszabályok szerint teljes felelősséggel tartozik a munkavégzés során a vállalkozásnak okozott károkért.

2) Ha a munkavállaló és a munkáltató között teljes felelősségre vonatkozó megállapodás jön létre, vagy ha a vagyontárgyat egyszeri okirat alapján kapták meg.

Az alkalmazott 18 év feletti

A munka jellege (áthelyezve anyagi értékek)

3) Ha a kárt szándékos megsemmisítés vagy anyagi kár okozta.

4) Ha a kárt ittas, mérgező vagy kábítószeres bódult állapotban lévő munkavállaló okozta.

5) Ha a kárt a munkavállaló cselekménye okozza, amely büntetőeljárásban lefolytatott cselekmények jeleit tartalmazza.

6) Ha a kárt közigazgatási szabálysértés következtében okozták.

7) Jogilag védett (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvények által előírt esetekben.

8) Ha a kárt nem hivatali feladat ellátása során okozták.

A 18 éven aluli munkavállalót kizárólag a szándékos károkozásért, az alkoholos, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban okozott kárért, valamint a bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés következtében okozott kárért viselnek teljes anyagi felelősség.

Kollektív anyagi felelősség:

az értékeket a munkavállalók előre meghatározott csoportjára bízzák, amely felelősséget vállal a biztonságukért;

azon munkák jegyzékét, amelyekre azt létrehozták, törvény hagyja jóvá;

a csapat valamennyi tagja egyetértésével létrejött;

önkéntes kártérítés esetén a csapat (csapat) egyes tagjainak bűnösségének mértékét a csapat (csapat) valamennyi tagja és a munkáltató megállapodása határozza meg;

a kártérítés bírósági behajtásakor a csapat (csapat) egyes tagjainak bűnösségének mértékét a bíróság határozza meg.

3. A felelősség alkalmazásának rendje

1. A munkáltatónak okozott kár összegét az anyagi kár vagy kár esetén a tényleges veszteségek a károkozás napján a területen érvényes piaci árak alapján számítják ki, de nem alacsonyabbak, mint az érték. szerinti ingatlanról könyvelés figyelembe véve ennek az ingatlannak az elhasználódási fokát.

2. Az egyes munkavállalók által okozott károk megtérítéséről szóló döntés meghozatala előtt a munkáltató köteles ellenőrzést végezni az okozott kár mértékének és bekövetkezésének okainak meghatározása érdekében.

3. A kár okának megállapításához kérelmet kell kérni a munkavállalótól.

4. A vétkes munkavállalótól a havi átlagkeresetet meg nem haladó kár összegének megtérülése a munkáltató utasítására történik. A végzés legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének munkáltató általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül meghozható.

5. Ha az egy hónapos határidő lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá a munkáltatónak okozott kár önként megtérítéséhez, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, akkor a behajtás megtörténik. a bíróság.

6. Az a munkavállaló, aki vétkes a munkáltatót ért károkozásban, azt részben vagy egészben önként megtérítheti. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletfizetéssel történő megtérítése megengedett.

7. A munkavállaló a munkáltató hozzájárulásával neki az okozott kár megtérítése érdekében azonos értékű vagyontárgyat ruházhat át, vagy a megrongálódott vagyontárgyat helyreállíthatja. A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállaló fegyelmi, adminisztratív, ill büntetőjogi felelősség a munkáltatónak kárt okozó tettekért vagy mulasztásokért.

4. A munkáltató felelőssége

A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállalót anyagi kár(keresetkiesés) a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás esetén:

1) a munkavállaló jogellenes elmozdítása a munkából, elbocsátása vagy másik munkakörbe való áthelyezése;

2) a munkaügyi vitarendezési szerv vagy az állami munkaügyi felügyelő a munkavállaló korábbi munkakörébe történő visszahelyezéséről szóló határozatának a munkáltató általi végrehajtásának megtagadása vagy idő előtti végrehajtása;

3) a munkáltató késedelmek a munkakönyv munkavállaló részére történő kiadásában, elkészítésében munkakönyv a munkavállaló elbocsátásának okának hibás vagy a törvényben megfogalmazott megfogalmazása nem megfelelő;

4) a szövetségi törvények által előírt egyéb esetek és kollektív megállapodás.

A késedelemért a munkáltató felel bérek: ha a munkáltató megsérti a munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetése mellett megfizetni egy háromnál nem kisebb összegben. századrésze a jelenlegi refinanszírozási kamatnak Központi Bank Orosz Föderáció a nem időben kifizetett összegekből minden késedelem napjára.

A munkáltató a munkavállaló vagyonában okozott kárért felel:

1) teljes kártalanítás;

2) a kár összegét a szerint kell kiszámítani piaci árak a kártérítés időpontjában a területen működő;

3) a munkavállaló beleegyezésével a kár természetben is megtéríthető;

4) a munkavállaló kártérítési kérelmét megküldi a munkáltatónak. A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet megvizsgálni, és annak kézhezvételétől számított tíz napon belül megfelelő döntést hozni;

5) ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató döntésével, vagy az előírt határidőn belül nem kap választ, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

A munkavállaló megtéríti a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt:

1) a kárt készpénzben térítik meg;

2) az összeget a felek megállapodása határozza meg;

3) vita esetén az összeget a bíróság határozza meg.

A XI. szakasz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkaszerződésben részt vevő felek anyagi felelősségének kérdéseivel foglalkozik. A munkavállalók anyagi felelősségének fajtáiról és annak előfordulásának feltételeiről konzultációnkon szólunk.

A felelősség fogalma és fajtái a munkajogban

A felelősség az okozott kár megtérítési kötelezettsége.

Milyen felelősséget ír elő a munkajog? A munkaszerződésben részt vevő felek anyagi felelősségének többféle fajtája létezik.

Először is, a felelősség eltérő a másik félnek kárt okozó személyektől függően:

• a munkáltató felelőssége;
• munkavállalói felelősség.

Mindkét fél köteles megtéríteni az okozott kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 232. cikkének 1. része).

Fontos figyelembe venni, hogy a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni, a munkaszerződésben vagy más megállapodásban meghatározott felelőssége nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltatóval szemben nem lehet magasabb, mint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ill. egyéb szövetségi törvények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 232. cikkének 2. része).

A munkaszerződés felmondása nem mentesíti a felet azon kár megtérítésének kötelezettsége alól, amelyet a felmondás időpontjában a másik félnek okozott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 232. cikkének 3. része).

Másodszor, az anyagi felelősség eltérő oka lehet annak előfordulásának. Íme néhány munkáltatói felelősségtípus. Így például a munkáltató felelőssége a következőkből eredhet:

• a munkavállaló jogellenes megfosztása a munkavégzés lehetőségétől (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke);
• a munkavállaló vagyonában okozott kár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 235. cikke);
• a munkavállalót megillető bérek és egyéb összegek kifizetésének késedelme (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke);
• erkölcsi kárt okozva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke).

Harmadszor, a felelősség lehet teljes és korlátozott.

Általános szabály, hogy a munkáltatónak okozott kárért a munkavállaló a havi átlagkeresete határain belül felel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). De bizonyos esetekben a közvetlen tényleges kárt teljes mértékben meg kell téríteni.

Ugyanakkor, amikor a kár teljes megtérítéséről van szó, léteznek a munkavállalónak a munkáltatóval szembeni felelősségének olyan típusai, mint például:

• teljes egyéni felelősség;
• teljes kollektív (brigád) felelősség.

Ez a lista a munkavállaló munkáltatóval szembeni felelősségének fajtáit és határait jellemzi.

A munkavállaló teljes anyagi felelőssége

A munkavállalók teljes felelőssége nem mindig állapítható meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az okozott kár teljes összegét a munkavállaló megtéríti a következő esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke):

• kár okozása a munkavállaló által a munkavégzés során, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények teljes felelősséget írnak elő az ilyen munkavállalókra;
• a teljes felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás alapján a munkavállalóra bízott vagy egyszeri okirat alapján kapott értéktárgyak hiánya esetén;
• szándékos károkozás esetén;
• alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben károsodást okoz;
• amikor a kárt a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekménye okozta;
• ha a kár közigazgatási szabálysértés következtében keletkezett, amelyet az illetékes állapít meg kormányzati hivatal;
• jogilag védett (állami, hivatali, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információ felfedésekor;
• nem a munkavállaló általi munkavégzés során okozott károkozás esetén.

A munkáltatót ért kár teljes összegére vonatkozó felelősség munkaszerződéssel állapítható meg a szervezetvezető-helyettes és a főkönyvelő vonatkozásában.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a rábízott értékek hiányának munkavállaló általi teljes megtérítésére vonatkozó írásos megállapodás nem köthető minden munkavállalóval. A teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségre vonatkozó megállapodást csak a 18. életévét betöltött munkavállalókkal lehet kötni, akik közvetlenül pénzbeli, áruértéket vagy egyéb vagyontárgyat szolgálnak ki vagy használnak. Ugyanakkor a listák a munkakörök és a munkavállalók kategóriái, akiknél mondta a szerződéseket, a Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendeletének kell rendelkeznie (főleg pénztárosok, raktárvezetők, gyógyszerészek).

Az anyagi jog fogalma

Az anyagi jogot a jogrendszer társadalmi viszonyokat közvetlenül szabályozó normarendszere és azon jogágak összessége képviseli, amelyekben a fő hangsúly a szubjektív kötelességek és jogok megállapításán van.

Megjegyzés 1

Az anyagi jog terminológiája a jogtudományban olyan fogalom formájában használatos, amely olyan jogszabályokat jelöl, amelyeken keresztül az állam közvetlen, közvetlen jogi szabályozással befolyásolja a társadalmi viszonyokat.

Az anyagi jogi normák rögzítették a tulajdonformákat, jogi státusz személyeket és vagyontárgyakat, megállapította a jogállást, a jogi felelősség határait és alapjait stb.

Az anyagi jog elválaszthatatlan kapcsolatban áll az eljárásjoggal. Ezeket jogi kategóriák formájában tekintjük, amelyek kifejezik a jogi rendezés két oldalának egységét:

• a társadalmi kapcsolatok közvetlen jogi szabályozása;
• e kapcsolatok bírósági védelmének eljárási formái.

Az anyagi jog fajtái

A jogrendszer keretein belül különbséget tesznek az eljárásjog és az anyagi jogi ágak között.

Az eljárásjogi ágakat a végrehajtási eljárást szabályozó vezetői, szervezeti és eljárási jellegű ágak képviselik. jogi kötelezettségekés alanyi jogok, jogi konfliktusok megoldása, elsősorban az igazságszolgáltatás területén.

Az eljárásjogi normák az anyagi jogi normák alkalmazási rendjét szabályozták, azokból származnak. Az eljárási normák segítségével meghatározzák a felvonulásban részt vevő alanyok körét, megnevezik kötelességeiket és jogaikat, megállapítják a jogalkotó által előírt eljárási intézkedések végrehajtásának határidejét. Az eljárásjog ágai a következők:

• polgári eljárásjog;
• büntetőeljárásjog;
• választottbírósági eljárásjog.

2. megjegyzés

Az anyagi jog ágait olyan normák képviselik, amelyek rögzítik (materializálják) a jogi személyek elfogadható vagy elfogadhatatlan magatartásának általános korlátait (elveit).

Az anyagi jogi ágak az anyagi jogi normáknak megfelelően alakulnak ki, amelyek lényegében olyan magatartási szabályok, amelyek a jogviszony alanyi kötelezettségeket és jogokat jellemző összetételét fogalmazzák meg, és rögzítik a jogi szabályozás határait. Az anyagi jog ágai a következők:

• polgári jog;
• bűnügyi törvény;
• alkotmányjog;
• munkajog stb.

A jogágak számának kérdése egy-egy nemzeti jogrendszerre vonatkoztatva többféleképpen megoldott.

Figyelembe véve a társadalmi viszonyok változatos felosztásának viszonylagos objektivitását, lehetségesnek látszik a következő főbb anyagi jogi ágak kiemelése:

Alkotmányjog. Ennek a jogágnak a tárgya az alkotmányos rend alapjainak megszilárdítása, az állami szervek kialakítása, a természetes elidegeníthetetlen szabadságjogok és emberi jogok megerősítése, az elosztása során felmerülő viszonyok. jogi státuszállampolgárok stb. A domináns módszer az alkotóelemrögzítés. Az Orosz Föderáció alkotmányos jogának fő forrásai a következők:

• az Orosz Föderáció alkotmánya;
• Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció állampolgárságáról”, „On közéleti egyesületek" stb.

1. Közigazgatási jog. Ennek az iparágnak a tárgya a megvalósítás során kialakuló társadalmi kapcsolatok a kormány irányítja, vagyis a kormányzat minden szintjén a végrehajtó hatalom rendszerének működéséhez és szervezettségéhez kapcsolódóan.

2. Pénzügyi jog. A téma a bankműveletek, a monetáris kapcsolatok, az illetékek és adók beszedése, a költségvetés tervezése stb. Fő módszere elengedhetetlen.
3. Bűnügyi törvény. A téma a társadalmi kapcsolatok, amelyek a polgárok által elkövetett bűncselekmények végrehajtása kapcsán alakulnak ki. Az ő módszere elengedhetetlen. A fő forrás az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve.
4. Polgári jog. A tárgy a vagyoni és a személyes nem vagyoni viszonyok, amelyek az egyenlőségen, a vagyoni függetlenségen és a résztvevők akaratának autonómiáján alapulnak. Az uralkodó módszer a diszpozitív. Fő forrás - Polgári törvénykönyv Orosz Föderáció.
5. Családi törvény. A tárgy a személyes nem vagyoni és a hozzájuk kapcsolódó vagyoni viszonyok, amelyek a rokonsági állapottal, a házastársi kapcsolatok létrejöttével, megszűnésével stb. A fő módszer diszpozitív. A fő forrás az Orosz Föderáció családi kódexe.

Az anyagi jog speciális ágai

Ezeken a jogágazatokon kívül egyes tudósok a bányászati, földterületi, katonai, ügyészségi-felügyeleti, gazdasági, kereskedelmi, természeti erőforrás-, kereskedelmi, környezetvédelmi, információs, büntetés-végrehajtási jogot különítették el. A legtöbb jogász azonban úgy véli, hogy célszerű korlátozni a fenti alapvető jogágakat, különösen azért, mert a jogrendszerben létező összes szabály minden bizonnyal az egyik fő jogághoz köthető.

A nemzetközi jog különleges helyet foglalt el a jogrendszerben. Aligha nevezhető nemzeti jogágnak, hiszen a különböző államok között kialakuló kapcsolatok egy csoportját szabályozza. A nemzetközi jogra vonatkozó normák sajátossága és hatálya lehetővé teszi, hogy ne a nemzeti jog egyetlen ágába sorolják őket, hanem a nemzeti jog rendszerében nem szereplő speciális jogrendszerré egyesítsék és különítsék el őket.

Anyagi felelősség- ez a másik félnek kárt (sérelmet) okozó munkaszerződéses fél kötelezettsége, hogy azt a jogszabályban meghatározott mértékben és módon megtérítse. A felelősség a jogi felelősség önálló fajtája.

A munkajog szerinti anyagi felelősséget meg kell különböztetni az anyagi hatás egyéb intézkedéseitől, nevezetesen: a javadalmazási rendszer által biztosított prémium megvonásától, vagy az éves munka eredménye alapján történő díjazástól, a munkavállalási arány csökkentésétől kollektív formában. munkaerő szervezése, ösztönzése, a törvény alapján történő munkabérből történő levonások.

A felelősség feltételei

A munkaszerződésben részt vevő felek anyagi felelőssége minden más jogi felelősséghez hasonlóan csak bizonyos feltételek teljesülése esetén állhat fenn, amelyeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233.

A felelősség feltételei a következők:

• A károsult vagyoni kárának megléte.
• A kárt okozó cselekvés (tétlenség) jogellenessége.
• Ok-okozati összefüggés a jogellenes cselekvés (tétlenség) és az anyagi kár között.
• A munkaszerződés megsértőjének bűnössége.

A munkaszerződésben részt vevő felek anyagi felelősségre vonása csak akkor lehetséges, ha a fenti feltételek mindegyike egyidejűleg fennáll, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények másként rendelkeznek.

A munkaszerződés felei (munkaadó és munkavállaló) nem egyenlőek gazdasági és egyéb lehetőségeik tekintetében. Emellett a munkáltató hatalmi-szervezési jogkörrel rendelkezik a munkavállalóval kapcsolatban. Ezek a tényezők határozzák meg a munkaszerződésben részt vevő felek felelősségének különbségeit.

A FELELŐSSÉG TÍPUSAI

A munkaügyi törvény előírja:

• A munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben;
• A munkavállaló felelőssége a munkáltatóval szemben.

1. A munkavállaló felelősségének fajtái

A törvény által megengedett kártérítési határtól függően a munkavállalók felelőssége két típusra oszlik:

1. Korlátozott anyagi felelősség;
2. teljes anyagi felelősség.

A tárgytól függően teljes A felelősség lehet:

• Egyedi;
• kollektíva (dandár).

A munkavállaló korlátozott felelőssége

A korlátozott felelősség előírja a munkavállaló által okozott kár megtérítését előre meghatározott keretek között. Általában ez a határ a havi átlagkereset (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza azon káresetek listáját, amelyekért a felelősséget a munkavállaló átlagos havi fizetésén belül biztosítják, de a gyakorlat azt mutatja, hogy a legjellemzőbb esetek a következők:

• a munkáltató tulajdonának, anyagoknak, termékeknek (termékeknek), valamint a munkavállaló által használatra kiadott szerszámoknak, overalloknak és egyéb tárgyaknak gondatlanságból történő megrongálása vagy megsemmisülése;
• pénzhiány, műszer elvesztése, iratok elvesztése, iratok teljes vagy részleges értékcsökkenése, a munkavállaló hibája miatti bírság megfizetése.

A munkavállaló teljes anyagi felelőssége

A munkajogi normák, amelyek a munkavállaló anyagi kárának megtérítésével a lehető legnagyobb mértékben hozzájárulnak a munkáltató vagyonának biztonságához, a korlátozott felelősség mellett számos olyan esetet írnak elő, amikor a károkozásban vétkes munkavállaló köteles azt megtéríteni. teljes egészében minden korlátozás nélkül.

Így a teljes felelősséget azért kell kimondani, mert a munkavállaló a munkáltatónak okozott kárt teljes egészében, korlátozás nélkül megtéríti a munkabér összegével. Az ilyen esetek szigorúan korlátozottak, és csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények határozzák meg.

Milyen esetekben teljes felelősséggel tartozik a munkavállaló

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikke értelmében a munkáltatónak okozott kár teljes összegében a munkavállalókat a következő esetekben terhelik:

1. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében a munkavállaló teljes mértékben felelős a munkáltatónak a munkavállaló által a munkavégzés során okozott károkért;
2. Külön írásbeli megállapodás alapján a munkavállalóra bízott vagy egyszeri okirat alapján kapott értéktárgyak hiánya;
3. A munkavállaló szándékos károkozása;
4. Alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban lévő munkavállaló által okozott kár okozása;
5. Károkozás a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményei következtében;
6. A munkavállaló által közigazgatási szabálysértés következtében okozott kár, ha azt az illetékes állami szerv megállapította;
7. Jogilag védett állami, hivatali, kereskedelmi vagy egyéb titkot képező információk nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvények által előírt esetekben;
8. Nem a munkavállaló általi munkavégzés során okozott kárt.

Teljes kollektív (csapat) felelősség

A kollektív (csapat) felelősség akkor jön létre, ha a munkavállalók közösen teljesítenek bizonyos fajták művek. A kollektív károkozási felelősséget akkor vezetik be, ha nem lehet különbséget tenni az egyes munkavállalók károkozási felelőssége között, és megállapodást kötni vele a kár teljes megtérítéséről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. cikke). A kollektív felelősségről írásbeli megállapodás jön létre a munkáltató és a csapat (csapat) valamennyi tagja között.

Azon munkák listája, amelyek elvégzése során kollektív felelősség bevezethető, alkalmazásának feltételei és standard szerződés a munkaügyi minisztérium rendeletével hagyta jóvá és társadalmi fejlődés RF, 2002. december 31. N 85 „Az olyan alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett beosztások és munkák jegyzékének jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről, valamint a teljes körű megállapodások szabványos formáiról felelősség".

A kártérítés összege a csapat (csapat) tagjai között megosztott módon, a ledolgozott idő függvényében (például egy munkavállaló szabadságon volt vagy betegeskedett), bűnösségének mértéke szerint, megosztott módon oszlik meg. tarifák. A felelősség alóli mentesüléshez a csapat (csapat) tagjának igazolnia kell a bűnösségének hiányát.

Önkéntes kártérítés esetén a csapat minden tagja bűnösségének mértékét a csapat valamennyi tagja és a munkáltató megállapodása határozza meg. A kártérítés bírósági behajtásakor a csapat minden egyes tagjának bűnösségének mértékét a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. cikke).

Teljes egyéni felelősség

A munkavállaló teljes egyéni felelősségét a munkáltatóval kötött szerződés állapítja meg. A teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás értelmében a munkavállaló teljes felelősséget vállal a munkáltató által rábízott vagyonhiányért, valamint a más személyeknek okozott károk megtérítése miatt a munkáltatót ért kárért.

Jelenleg érvényes típusú űrlap megállapodás a teljes egyéni felelősségről, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2002. december 31-i N 85 rendelete hagyott jóvá.

2. A munkáltató felelőssége

A munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben a jogi felelősség önálló fajtája Munkatörvény. A munkáltató munkavállalóval szembeni felelősségének alapját, feltételeit és mértékét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 232. és 233. cikke határozza meg.

A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni felelősségének esetei

A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni felelősségének eseteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234-237. cikke határozza meg, amely szerint a munkáltató felelős:

1. A munkavállalótól a munkavégzés lehetőségétől való illegális megfosztás eredményeként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke);

Normák Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció a polgári jogban (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. és 1099. cikke) meghatározottaktól eltérő különleges definíciót nem állapít meg az állampolgárnak okozott erkölcsi sérelemre. A fizikai szenvedés fájdalom formájában fejeződik ki, például egy munkahelyi balesetben, amely a biztonsági előírások megsértésével jár, és amely egy személy sérüléséhez vezetett. Az erkölcsi szenvedés egy személy negatív tapasztalatából áll, aki félelmet, szégyent, megaláztatást stb.

237. cikk, összefüggésben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 233. cikke előírja a munkavállalónak a munkáltató vétkes kötelességszegése (cselekedet vagy tétlenség) által okozott erkölcsi sérelem megtérítését, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mely jogait sértik ezek a cselekmények (tétlenség) - tulajdon vagy nem vagyoni. Ebből következően a munkavállalónak okozott erkölcsi sérelemért a munkáltató felelősségének alapja az erkölcsi sérelem, vagyis a testi vagy erkölcsi szenvedés megléte.

A felperes az erkölcsi kár megtérítése iránti igényének előterjesztésekor a jogszabályban meghatározott esetekben köteles bizonyítani annak elkövetésének tényét, és igazolni az általa a keresetlevélben megjelölt, az erkölcsi kár megtérítése konkrét összegének mértékét. Az erkölcsi kár megtérítésének kérdésében és annak mértékében a bíróság dönt a megtérítendő vagyoni kártól függetlenül.

A munkaügyi kapcsolatok tekintetében az erkölcsi és testi szenvedés mértékét a bíróság az erkölcsi sérelem tényleges körülményeinek figyelembevételével értékeli, egyéni jellemzők munkavállaló és egyéb olyan különleges körülmények, amelyek az általa elszenvedett szenvedés súlyosságáról tanúskodnak.

Hagyományosan a felelősség a munkaviszonnyal, nagyobb mértékben a munkavállalói kötelezettségekkel jár. A cselekvés vagy tétlenség okozta károkozás kérdésének alapos mérlegelése után látható, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez a felelősség elsősorban kölcsönös, és ennek megállapítása során be kell tartani a a felek egyenlőségének elve.

Felelősség – mi ez egyszerű szavakkal

Fontos! Szem előtt kell tartani, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A probléma alapos tanulmányozása nem mindig garantálja az ügy pozitív kimenetelét. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak a javasolt lehetőségek közül kell választania:

Munkajog szempontjából a felelősség a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös kötelezettsége az egyik fél által okozott kár megtérítésére.

Az anyagi kár a következőképpen értelmezhető:

• a tulajdon közvetlen megsemmisülése vagy elvesztése;
• a készletek értékének csökkenése az egyik fél vétkes cselekedetei következtében (értékkár);
• veszteséget okozó információk nyilvánosságra hozatala;
• harmadik személyek tulajdonában lévő, de a munkáltatónak megőrzésre átadott vagyon elvesztése;
• a munkáltató vagy az ügyfél értékeinek ellopása.

Munkajog szempontjából csak valós kár jöhet szóba, az elmaradt haszon nem jár kártérítési kötelezettséggel, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. A felelősség kezdetének feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének XI. Ezen túlmenően a munkafolyamat során használt értékek gondozásának kötelezettsége a fő kötelezettségként szerepel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. és 22. cikke.

A felelősség fajtái

Az okozott kár megtérítésének módja közvetlenül függ a munkaszerződésben foglaltaktól. A fennálló felelősségtípusokat a következők szerint osztályozzák:

• a kártérítés tárgya és összege - a munkavállaló kötelezettsége differenciált, a munkáltató - nagyrészt teljes;
• a tantárgyak száma - egyéni és kollektív;
• kártérítés módja - megállapodás, egyszeri dokumentum vagy bírósági határozat alapján.

A munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkáltatót az okozott kár anyagi megtérítésének követelésére, de nem kötelezik erre minden egyes ilyen tény feltárása esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 240.

A felelősség feltételei

Főszabály szerint a munkavállaló felelőssége a cégnek okozott vagyoni kárért nem keletkezik automatikusan, még akkor sem, ha az összeg megállapításra és bizonyításra kerül. Bérelt személy számonkérésére írásbeli megállapodás vagy egyszeri okirat alapján (átvételi okirat, papír felelős tárolás, számla vagy készlet) több alapvető feltételnek kell teljesülnie:

• a kár valós (hipotetikus károk a munkaügyi kapcsolatok nem vették figyelembe)
• bűnösség a munkavállaló cselekményében (tétlenségében) vagy bűnös szándék;
• bizonyított okozati összefüggés a kár és a munkavállaló cselekedetei között (feljegyzések, audit anyagok, leltári adatok, videó megfigyelési anyagok);
• bizonyíték hiánya arra vonatkozóan, hogy a felelős személy minden erőfeszítést megtett a kár elkerülése vagy csökkentése érdekében;
• a károsult fél kártérítési igényt terjesztett elő (önkéntes vagy kényszerű).

A felelősség kezdete szempontjából az okozott kár teljes összegű megtérítési kötelezettségére vonatkozó megállapodás megléte jelentősen csökkenti az eljárás időtartamát és szakaszainak számát. De még a munkaszerződésben vagy a munkáltatóval kötött külön megállapodás hiányában sem kerülheti el a teljes felelősséget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke), ha:

• a kár szándékosság eredménye;
• a munkavállaló ittas állapotban (alkoholos, kábítószeres, toxikológiai) engedélyezte a javak megsemmisítését;
• a bűncselekmény következtében okozott anyagi kár;
• a kárt nem a munkavégzés során okozták (ez az eset nem tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatálya alá, és az általános - polgári vagy büntetőjogi - jogszabályok szempontjából kell figyelembe venni).

A felelősség kialakulásának ezen feltételei fennállása esetén a kiskorúakat be lehet vonni, de csak bíróságon, mivel a törvény nem írja elő velük a teljes felelősségre vonatkozó megállapodások megkötését, az orosz munka törvénykönyvének 242. cikke. Föderáció. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy szándékos károkozás esetén a Munka Törvénykönyve még a terhes nőket sem védi meg.

A felelősség elve

A felelősség lényege Munkatörvény jobban feltárul, ha kiemeljük kikényszerítésének alapelveit:

Időzítés

Az anyagi felelősség kérdése csak abban az esetben tartozik a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek hatálya alá, ha a kár munkavégzés következtében keletkezett. Mindent, ami a cégen vagy a munkaidőn kívül történik, a polgári és büntetőjog normái szerint kell minősíteni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a vele fennálló munkaviszony megszűnése után ne vonható felelősségre a volt munkavállaló.

Biztosításként igénybe veheti a munkáltató, amely lehetőséget biztosít a kártérítés igénylésére az anyagi kár tényének megállapítása és az elkövetők azonosítása után egy évvel. Ezt a jogot megerősíti az is, amely szerint a munkaszerződés megszűnésével nem szűnik meg az együttműködés során okozott kár megtérítésére való jogosultság.

A munkavállaló számára a veszély abban rejlik, hogy a készletek és a vagyon sértetlenségének ellenőrzése nem az elbocsátás napján, hanem sokkal később történik. Elméletileg minden gazdálkodó szervezetnek évente legkésőbb az év végéig, a záróbeszámoló összeállítása előtt leltárt kell végeznie, a Pénzügyminisztérium 49. sz. Így az igények benyújtásának határideje a szakember elbocsátása után akár két évig is elhúzódhat.

Azoknak a munkavállalóknak, akik a kormány listája szerint azok közé tartoznak, akikkel a munkavállaló teljes felelősségéről megállapodást köthetnek, tudniuk kell, hogy elbocsátáskor a munkáltató köteles előre nem tervezett leltárt végezni a megbízott helyen. szakemberhez a hiányok feltárása érdekében. Ha egy rendkívüli ellenőrzés eredménye szerint minden érték rendelkezésre állt és jó állapotban volt, akkor az anyagilag felelős személy viszonylag nyugodt lehet.

A kártérítés igénylésének határideje az elveszett értékek és az elkövetők értékének megállapításától számított egy év. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392.

Cél

A felelősségvállalás az ellopott vagy megrongálódott értékek értékének visszaszolgáltatásán túl számos egyéb cél elérését is szolgálja:

• az elveszett tárgyak helyreállítása (pénz, vagyon vagy egyéb megállapodás szerinti módszer);
• oktatási funkció - a büntetés elkerülhetetlensége segíti a feleket, hogy jobban odafigyeljenek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti saját kötelezettségeikre;
• jogi jelentősége - a felek csak a törvényben meghatározott eljárások betartása esetén számíthatnak teljes kártérítésre, ellenkező esetben ez a jog elveszik.

határait

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy teljes felelősséget rójon a munkavállalókra a rájuk bízott értékekért. Ez azonnal megtehető a munkaszerződés aláírásakor, a munkafolyamat során, külön megállapodást köthet vagy olyan utasítást adhat ki, amely további feladatokat ró egy személyre.

Ebben az esetben elengedhetetlen lesz annak fenntartása, hogy csak bizonyos szakmák képviselői vonhatók teljes felelősségre a fenntartói tisztségek listájáról. Pénz vagy árukészletek megőrzése, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244. E célból az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma a 85. számú rendeletével jóváhagyta a szakmák és munkatípusok listáját, valamint a teljes egyéni és kollektív felelősségre vonatkozó szerződések mintáit.

Azok számára, akikkel a szerződés nem jön létre, a felelősség határait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke - legfeljebb egy átlagos fizetés, amelyet az Art. szabályai szerint számítanak ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke korlátozza az ilyen összegű kártérítés megszerzésének időtartamát az elszámolási összegből történő egyszerű levonás útján - ez a jog csak a tény megállapításától számított egy hónapon belül gyakorolható. okozott kár összegét. A határidők elmulasztása esetén a munkáltató csak bírósági úton követelheti be a kártérítést.

A munkáltató azon joga, hogy megtagadja a munkavállalótól a kártérítés behajtását

Az anyagi kár vagy az állomány egy részének elvesztésének körülményei belső eljárásban figyelembe vehetők. Ehhez a kár összegének megállapítására irányuló intézkedések végrehajtásakor szokásos, hogy a munkavállaló magyarázatot kér a tetteire (tétlenségére). Indokló pillanatok feltárása esetén a munkáltatónak jogában áll a kártérítési igényt részben vagy egészben megtagadni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 240. Ugyanakkor a hatóságokat a következő szempontok vezérelhetik:

• kis mennyiségű kár;
• életkörülmények és tárgyi feltételek bűnös;
• az ingatlan tulajdonosának helyzete (tartalmazhat pl. kollektív szerződésben).

Ha az új munkakörben vállalt kötelezettségek elválaszthatatlanul kapcsolódnak a vállalat értékeinek megőrzésének és tárolásának szükségességéhez, a felelősség fogalmának egyéni finomságainak megértése nem lesz felesleges mindenki számára, aki a pozícióba lép. De még ha a munkaügyi minisztérium listája nem is említi a leendő szakterületet, akkor sem szabad elfelejteni, hogy a munkáltatói vagyonbiztonság ellenőrzésének kötelezettsége az egyik főként szerepel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a alapján, és a teljes felelősséget az aláírt megállapodás nélkül is meghaladhatja.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Bírósági védelem, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.