03.09.2019

Sok alkalmazott állampolgár anyagi felelősséggel tartozik, amikor elkötelezi magát munkaügyi tevékenység a munkavégzés helyén.

Kár esetén történő biztosításra és annak megtérítésének lehetőségére jön létre.

Kártérítésének mértékét és rendjét törvény határozza meg.

Fogalom és formák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkaszerződést kötő felek felelősségének megállapítását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233.

Röviden a felelősség az a jogviszony, amelyben a munkaszerződés egyik fele a jogszabályban meghatározott feltételekkel, módon és mértékben köteles a másik félnek az okozott kárt megtéríteni.

A munkavállalót felelősség terheli, ha:

• vétkes jogellenes cselekmény vagy mulasztás;
• közvetlen tényleges kár;
• okirati bizonyítékok a jogsértésről és az okozott kár összegéről;
• jogellenes magatartás megerősítése;
• okozati összefüggés a kár és az elkövető között.

Csak alá felsorolt ​​feltételek matt jön. a munkaszerződésben részt vevő fél felelőssége.

Ez utóbbi típusú dokumentum kollektív felelősséget von maga után, vagyis a kár megoszlik a közös munkavégzés valamennyi résztvevője között.

Lehetséges nyugdíj után?

Ha a munkavállaló kilép, és ezt követően kiderült a vállalkozásban okozott kár, két lehetőség van a tartozás behajtására:

• önkéntes alapon: megállapodást kell kötni a felek között, és a megjelölt időpontban az adós az adósságot a vállalkozás pénztárán keresztül, vagy annak bankszámlájára meghatározott fizetésekkel törleszti;
• pert indítani és az új munkahelyen a havi kereset legfeljebb ötven százalékának megfelelő tartozást behajtani.

Fontos! Az igazságügyi hatósághoz fordulás határidejét a munkatörvény 392. cikke korlátozza, és a kár felfedezésétől számított egy év.

A munkavállaló elbocsátása – az elévülési idő kivételével – nem mentesíti a kártérítési kötelezettsége alól.

Hasznos videó

A munkavállaló anyagi felelősségét a munkáltatónak okozott kárért ez a videó írja le:

következtetéseket

Számos kiemelés van ebben a témában:

• A felelősség magában foglalja a munkavállaló által a vállalkozásnál végzett munkavégzése során okozott kár megtérítésének kötelezettségét.
• Két fajtája van: korlátozó és teljes.
• A törvény meghatározza a teljes anyagi felelősséggel rendelkező tisztviselők által végzett munkakörök és munkakategóriák listáját.
• A letelepedés céljai: az elismert sérelem megtérítése és a vagyoni érdekek védelme.
• Ennek a felelősségtípusnak három fő funkciója van: védő, szervező, helyreállító.
• Az elbocsátás után is felelősségre vonható a vétkes személy, a lényeg az elévülés (a felfedezéstől számított egy év) betartása. Ebből a célból a felek önkéntes fizetési megállapodást kötnek, vagy keresetlevelet nyújtanak be az igazságügyi hatósághoz (okirati bizonyítékot kell csatolni).
• A kereset összegének mindössze húsz százaléka szedhető be havonta a munkavállaló fizetéséből. A bíróság határozata szerint ötven százalékig terjedő bírságot szabhat ki.
HÍVÁS

Gyors és ingyenes!

Sajnos napjainkban elég gyakran merülnek fel viták a munkavállalók és a munkáltatók között, csak a google-t kell „megkérni”, hogy adjon eredményt a „munkaadók törvénytelensége” lekérdezésre, és a kereső több százezer találatot ad. Ez azt sugallja, hogy a munkáltatói felelősség témaköre meglehetősen aktuális, és sokan naponta tesznek fel maguknak kérdéseket arról, hogy a munkáltató jogszerűen járt-e el velük kapcsolatban ebben vagy abban a helyzetben, és hogyan tudják megvédeni a jogaikat. Ez természetesen oda vezet, hogy a felelősség kérdése a munkáltatók körében is akut, akiknek jogai olykor nem kevésbé sérülnek.

Ennek a témának a megértése meglehetősen nehéz lehet, és jogainak védelme érdekében jobb, ha szakképzett ügyvédekhez fordul. Általában azonban mindenkinek el kell tájékozódnia ebben a kérdésben, és ahhoz, hogy mindkét fél megértse, a Kar Orvosi jog cikksorozatot készített „Munkáltatói felelősség”.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk Általános rendelkezések a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni felelősségére vonatkozóan. A többi cikk megtalálható az alábbi linkeken:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 419. cikke utal a jogsértésben vétkes személyek részvételére. Munkatörvény, ötféle felelősségre. Közülük a munkáltatóra vonatkoztatva négy különíthető el (a fegyelmi kivételével):

• anyag
• polgári jog
• közigazgatási
• Bűnügyi

Először is, ha a munkáltató felelősségéről beszélünk a munkavállalóval szemben, akkor az anyagi és polgári jogi felelősséget értjük alatta. Ami a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget illeti, az a munkáltatótól ered az állam felé. Ez a felelősség azonban gyakran csak a munkavállaló munkajogainak megsértése miatt merül fel. Ezért ebben a cikksorozatban röviden ezt a kétféle felelősséget is áttekintjük.

A fegyelmi felelősség csak a munkavállalótól származhat, ezért ennek nincs helye a cikkben.

A munkáltató felelősségére vonatkozó általános rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének XI. szakasza tartalmazza. A felelősség lényege az a munkaszerződésben részes fél kötelezettségei(esetünkben a munkáltató), kárt okozva a másik félnek(esetünkben alkalmazott), javítsa ki ezt a kárt.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233. cikkének megfelelően a felelősség keletkezéséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• a károsult anyagi kárának megléte;
• a kárt okozó cselekvés (tétlenség) jogellenessége;
• okozati összefüggés a jogellenes cselekmény és a vagyoni kár között;
• bűnös jogellenes cselekmény (tétlenség) elkövetésében, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény kifejezetten másként rendelkezik.

A Munka Törvénykönyve 38. fejezete a munkáltatói felelősség fennállásának négy okát vizsgálja:

1. a munkavállaló jogellenes megfosztása a munkavégzés lehetőségétől,
2. vagyonában okozott kárt,
3. késedelmes fizetés és egyéb kifizetések,
4. erkölcsi kárt okozva a munkavállalónak.

Az ilyen körülmények miatt a munkáltatót terhelő kötelezettségekről és következményekről a "", "" cikkekben olvashat bővebben.

A munkavállaló megsértett jogainak helyreállítását célzó jogi felelősség másik formája a polgári jogi felelősség. A munkáltató ilyen típusú felelőssége a munkavállalóval szemben olyan esetekben történik, amikor a meghatározott jogsértésért nem a munkaügyi, hanem a polgári jogi normák szerint felelős.

Ebben az esetben a munkavállalói jogok védelmének mechanizmusait az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve) 15. és 151. cikke tükrözi, és a következő szabályokból áll:

• Az a munkavállaló, akinek jogát megsértették, követelheti a neki okozott kár teljes megtérítését, kivéve, ha jogszabály vagy a szerződés kisebb összegű kártérítést ír elő.
• Ha egy állampolgárt erkölcsi sérelem (testi vagy erkölcsi szenvedés) okozott olyan cselekedetekkel, amelyek sértik személyes nem vagyoni jogait, vagy sértik az állampolgárhoz tartozókat. megfoghatatlan előnyök, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben a bíróság a meghatározott kárért pénzbeli megtérítési kötelezettséget írhat elő a jogsértőre.

Amint látjuk, a munkáltató polgári jogi, valamint anyagi felelőssége elsősorban a vele szembeni vagyoni szankciók kiszabásából áll. Ebben a tekintetben ezt a két felelősségtípust gyakran összekeverik, sőt kombinálják. Egyes jogtudósok szerint anyagi felelősségés valójában létezik egyáltalán polgári jogi (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina stb.).

További információ megkülönböztető jellegzetességek A munkáltató anyagi és polgári jogi felelőssége a munkavállalóval szemben elolvashatja.

Iratkozzon fel ránk

A kérelem benyújtásával Ön elfogadja a személyes adatok kezelésének és felhasználásának feltételeit.

A munkaügyi jogszabályok és a munkavállalók jogainak betartását magukon a munkavállalókon és a szakszervezeti szerveken kívül a felügyeleti hatóságok is felügyelik. E tekintetben a munkáltatóknak esetenként nemcsak a munkavállalóknak, hanem az államnak is felelniük kell az elkövetett jogsértésekért.

Nos, ha csak egyetlen közigazgatási büntetéssel, például pénzbírsággal sikerül kiszállni. De vannak olyan esetek, amikor a munkáltatói jogsértések olyan mértékűek, hogy a vétkes személy akár büntetőjogi felelősségre is vonható.

A munkáltatók adminisztratív felelősségét az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe) határozza meg. Az ilyen felelősség fennállásának kötelező eleme a bűnösség megléte.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 2.2. cikke a bűnösség két formáját különbözteti meg:

• Szándékosság - a közigazgatási szabálysértést szándékosan elkövetettnek ismerik el, ha az elkövető tudatában volt cselekményének (tétlenségének) jogsértő jellegének, előre látta annak káros következményeit, és kívánta e következmények kialakulását, vagy tudatosan megengedte, vagy közömbösen bánt velük;
• Gondatlanság - gondatlanságból elkövetettnek minősül a közigazgatási szabálysértés, ha az elkövető előre látta cselekményének (tétlenségének) káros következményeinek lehetőségét, de kellő ok nélkül, elbizakodottan számított e következmények megelőzésére, vagy nem látta előre e következmények lehetőségét , bár előre kellett volna látnia őket.

A munkáltatók által a közigazgatási jog területén elkövetett főbb jogsértésekről, valamint az ilyen jogsértésekre előírt szankciókról a "" cikkben olvashat bővebben.

A munkáltató büntetőjogi felelőssége az állampolgárok alkotmányos jogainak megsértése esetén állhat fenn, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke: „A munka ingyenes. ... Tilos a kényszermunka. ... Mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni, a munka díjazásához megkülönböztetés nélkül... Mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvény által meghatározott munkaidő, a szabadság és a szabadság ünnepek fizetett éves szabadság...

Emlékeztetni kell arra, hogy a büntetőjogi felelősség alapja olyan cselekmény elkövetése, amely a Btk. szerinti bűncselekmény valamennyi elemét tartalmazza:

• a tárgy a Btk. által védett nyilvános kapcsolat;
• az objektív oldal olyan jelek összessége, amelyek a bűncselekmény külső megnyilvánulását jellemzik (különösen a cselekvés / tétlenség, ok-okozati összefüggés; idő, hely, helyzet és egyéb részletes adatok);
• tantárgy - Egyedi aki bűncselekményt követ el (orvosi dolgozó);
• a szubjektív oldal az ember lelki attitűdje az általa elkövetett társadalmilag veszélyes cselekményhez (bűntudat, indíték és cél). Egy személy bűnössége lehet szándékosság (közvetlen vagy közvetett) vagy gondatlanság (büntetői könnyelműség vagy bűnügyi gondatlanság) formájában.

A közigazgatási szabálysértésekkel ellentétben a büntetőjogi felelősség szabálysértési fajtái társadalmilag veszélyesebbek, ezért a büntetőjogi felelősségnél a munkáltatóval szembeni szankciók szigorúbbak.

Vizuális táblázattal, amely bemutatja a munkáltató megsértését és az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének cikkeit, amelyek szerint az ilyen jogsértések büntetendők. büntetőjogi felelősség megtalálja a "" cikkben.

A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni felelősségének részletesebb megértése érdekében javasoljuk, hogy ismerkedjen meg e szakasz többi cikkével.

Oroszország jogszabályai szigorúan rögzítették a munkáltató azon kötelezettségét, hogy időben és teljes mértékben fizessék ki a munkavállalók bérét. Ha a munkáltató ezen a területen szabálysértésről dönt, akkor komoly ellenőrzésekkel és pénzbírsággal kell szembenéznie az okozott kárért. Kevésbé szigorú illeszkedés Munka Törvénykönyve a munkavállaló anyagi felelősségére a vállalkozások tulajdonosai és vezetése felé. A munkavállalónak azonban nem szabad teljesen elhanyagolnia a Munka Törvénykönyve 39. fejezetében foglaltakat.

Alapszabályok

Fontos! Szem előtt kell tartani, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A probléma alapos tanulmányozása nem mindig garantálja az ügy pozitív kimenetelét. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak a javasolt lehetőségek közül kell választania:

Annak ellenére, hogy a munkavállalónak több lehetősége van arra, hogy kárt okozzon a munkáltatónak, a kódex nem tartalmaz részletes listát az ilyen károk típusairól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke értelmében a munkavállaló anyagi felelőssége csak a közvetlen tényleges károkért áll fenn. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató csak a megrongálódott vagy elveszett anyagi vagy pénzügyi javakért követelhet kártérítést. Annak érdekében, hogy a vezetés ne próbálja az alkalmazottakra hárítani a felelősséget a feltételezett költségekért, elmaradt haszon formájában, ugyanez a cikk egyértelműen tiltja, hogy ilyen dolgokat követeljenek a csapattagoktól.

A munkavállaló által okozott anyagi kárnak kézzelfoghatónak kell lennie, és az értéktárgyak számának fizikai csökkenésében vagy állapotromlásában kell kifejeződnie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238.

Az elmúlt években a hatóságok szívesen alkalmaztak egy ilyen erkölcsi befolyásolási módszert az alkalmazottak tudatára, ígéretként, hogy pénzügyi felelősségre vonják őket az üzleti titkok felfedése miatt. A munkavállalók éberségének növelése és a bennfentes információk terjedésének megakadályozása érdekében a munkáltató gyakran olyan dolgokat minősít titkosnak, amelyek egyáltalán nem kapcsolódnak az ilyen információkhoz. Például a fizetés vagy a prémiumok összege, az alapítók összetétele vagy a regisztrációs adatok. Meg kell érteni, hogy csak a belső jelentési adatok, a pályázati ajánlatok vagy a javasolt promóciós tevékenységek, a technológiákra, modellekre és tervekre vonatkozó adatok és hasonlók tartoznak a titoktartási kötelezettség alá. De még ha ez az információ egy bérelt személy tudomására jutott, ez nem ok arra, hogy megpróbáljuk őt anyagilag megbüntetni. Szükséges állapot A felelősségre vonáshoz több tény bizonyítása szükséges:

• a munkavállaló birtokában volt az információnak, tudatában volt annak különleges státuszának, és aláírását adta annak biztonságáról;
• átadta illetéktelen személyeknek (véletlenül vagy szándékosan);
• a felhasznált adatok valós anyagi veszteséget okoztak a társaságnak.

De a bíróság ebben az esetben is elemzi a bűnösség mértékét és minősíti a munkavállaló kötelességszegésének súlyosságát, döntése meghozataláig csak fegyelmi felelősség alkalmazható.

Ha ennek ellenére a kereskedelmi információ jogellenes felhasználása bebizonyosodik, méghozzá személyes haszonszerzésre utaló jelekkel, akkor a munkavállaló a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 183. §-a, amely nemcsak lenyűgöző pénzbírságok alkalmazását írja elő, hanem valódi szabadságvesztést is.

Gyűjtsd össze az összes vagy a teljes felelősség eseteit

Tanult - dolgozzon vagy kompenzálja

Ma már nem ritka, hogy találunk olyan munkáltatót, aki törődik alkalmazottai készségeinek fejlesztésével. A szakképzésbe való befektetés bevett gyakorlattá vált, de amint modern oktatás tisztességes pénzbe kerül, a vezetőségnek a gyakornokok becstelensége elleni védekezésre is szüksége volt. Szabályozza ezt a pillanatot munkaügyi kapcsolatok A Munka Törvénykönyve 249. cikkelye szükséges, amely lehetővé teszi, hogy az a munkáltató, aki anyagi forrásokat és időt fordított a személyzet képzésére, követelje a kártérítést, ha a munkavállaló nem teljesíti a kötelező munkavégzésre vonatkozó kötelezettségeit.

Ha a munkavállaló megszegte a szakma megszerzésére vonatkozó szerződést a cég költségére, és a diploma megszerzése nélkül kilép jó okok, akkor a tanulmányi évek alatt elköltött teljes összeg visszaigényelhető. A ledolgozási határidő megsértése esetén a ledolgozatlan idő arányában számított összeget vissza kell téríteni.

Kár van, de felelősség nincs

De még a megállapított tényleges kár és annak okozója sem mindig jelenti a munkavállaló felelősségét. Vis maior vagy maga vagy több munkavállaló életveszélye esetén, különösen, ha a személy mindent megtett a vagyon megőrzése érdekében, az ilyen kár nem téríthető meg. 239 TK.

Ugyanez a cikk egy további okot is tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkáltató megtagadja az ellopott vagy megrongálódott anyagok költségének a munkavállalótól való behajtását. Ha a vezetőség elmulasztja az értéktárolás feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségeit, akkor azok elvesztéséért még a megőrzésre vonatkozó dokumentumokat aláíró szakember sem vállal anyagi felelősséget. Például, ha a munkáltató tájékoztatást ad a biztonsági módszerekről, idegeneket enged be a raktár területére, vagy megtagadja a zárak időben történő javítását és a rácsok felszerelését, a raktáros bíróság előtt tudja bizonyítani ártatlanságát a feltárt hiányban és elkerüljék a költségeiket.

Hibázd a munkavállalót, de a munkáltató válaszol

A lopás vagy berendezés meghibásodása formájában jelentkező közvetlen káron túl a munkavállaló közvetetten is kárt tehet: megrongálhatja a szerződő fél tulajdonában lévő, de cége megőrzésére átadott vagyontárgyakat. Ilyen esetben fizessen teljes költség megrongálódott anyagokat, a gondatlan szakember munkáltatójának kell (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 402. és 1068. cikke), majd ő dönti el, hogyan kapja meg az elkövetőtől a felmerült költségeket (39. fejezet). a Munka Törvénykönyve). Tehát, ha a műhely elrontotta az anyagot, vagy hibázott a méretben, az ügyfél jogosan követelheti a varroda vezetőségének visszatérítését. A munkáltató minden olyan kísérlete, amely a szervezet felelősségének elhárítására és félrelépésre irányul, jogellenes, mivel a bíróság a stúdiót tekinti végrehajtónak, nem pedig konkrét varrónőnek. Az, hogy a jövőben hogyan alakulnak a hatóságok és a munkavégzéssel megbízott kapcsolatai, a megrendelőt nem érinti.

A munkáltató kötelessége a kár mértékének bizonyítása és a munkavállaló bűnösségének megállapítása

Az alkalmazás ténye anyagi kár mind helyzetileg (partneri szerződés, vészhelyzet, anyagi felelős személy bejelentése), mind a tervezett tevékenység (leltár) során megállapítható. Ennek az állapotnak a kijavítása azonban nem elég ahhoz, hogy pénzügyi követeléseket tegyünk a munkavállaló felé. Először is el kell végeznie az ellenőrzést, és meg kell felelnie a megállapított Art. 247 TC eljárások:

1. Hozzon létre egy új bizottságot vagy hívjon össze egy meglévő bizottságot a vállalkozásnál, amelynek célja a kár összegének, okainak és elkövetőinek megállapítása.
2. Határozza meg a hiányzó ingatlan mennyiségi összetételét és értékét (számviteli nyilvántartások alapján vagy az aktuális piaci értékbecslés szerint).
3. Ismerje meg a károkozás körülményeit és az érintettek körét.
4. Kérjen írásos magyarázatot mindazoktól, akik potenciálisan felelősek a károkozásért. Ha a munkavállalók megtagadták az írást, akkor ezt külön törvényben kell rögzíteni.
5. Mérje fel a munkavállaló hibájának mértékét vagy a csapat minden egyes tagjának részvételét, figyelembe véve az enyhítő körülményeket, hogy lehetővé tegye a követeléstől való elállást kártérítési kifizetések, Művészet. 240 TK. Általában az összes elkövető fizetését is figyelembe veszik.
6. Az ellenőrzés eredménye alapján leltári listát vagy hibás aktust készítsen.
7. Ismertesse meg a vétkes munkavállalót az ellenőrzés anyagaival, vegye figyelembe kifogásait.
8. Parancsot (utasítást) ad ki a munkavállaló felelősségre vonására.

Megjegyzendő, hogy az ellenőrzés a munkáltató közvetlen felelőssége. Ha ezt kibújja, de nem mond le arról a szándékáról, hogy a munkavállalót anyagilag megbüntesse a megrongálódott vagyontárgyakért, a válogatás nélkül megvádolt személy nemcsak figyelmen kívül hagyhatja felettesei követeléseit, hanem a bírósághoz is fordulhat érdekeinek védelmében.

A munkáltatónak a veszteségek ellenőrzése és összegének megállapítása során joga van a munkavállalóval szembeni követeléseket megtagadni, vagy részben csökkenteni a munkavállaló magyarázata vagy az eset konkrét körülményei alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 240.

Az anyagi kár megfizetésének eljárása

Ha betartják a vállalkozás pénzügyi veszteségei összegének és az értük felelős személyek körének megállapításához szükséges összes formai követelményt, akkor eljön az idő, amikor a pénzeszközöket törvényesen vissza kell vonni a munkavállalók bevételeiből, és dokumentálni kell a visszavonásukat.

A megállapított kár összege	A munkáltatói igény benyújtásának határideje	Visszatérítés módja	Dokumentálás
Kis kár, nem haladja meg az átlagbért	A kár megállapításától számított naptári hónapon belül	A munkavállaló fizetéséből, ha tovább dolgozik, elszámoláskor elszámolási és kompenzációs kifizetésekből	A vezető utasítása, miután megkapta a munkavállaló írásos magyarázatát és megismertette a költségkalkulációkkal.
Kisebb, az átlagbért meg nem haladó kár, amelynek megtérítését a munkavállaló megtagadta, vagy olyan kár, amelynek összege meghaladja átlagkereset bűnös alkalmazott	Az anyagi kár vagy elvesztés tényének felfedezésétől számított egy éven belül a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392.	A Kbt.-ben meghatározott összegekben tovább munkát vállaló munkavállaló munkabéréből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. Az elbocsátott munkavállalók egyéb bevételeiből ugyanilyen összegben.	Levonás csak bírósági határozat alapján és végrehajtási okirat alapján lehetséges.
A kár meghaladja a átlagos fizetés, amelynek beszedéséhez a munkavállaló önkéntes hozzájárulása megtörtént	A kár és a vagyonvesztés tényének felfedezésétől számított egy éven belül az art. 392 TK.	A munkavállaló fizetéséből vagy a megrongálódott vagyontárgyak ezzel egyenértékű pótlása formájában. Gyakran előfordul az is, hogy a felek megállapodásra jutnak a sérült értéktárgyak munkaképességének, minőségi jellemzőinek helyreállításáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248.	A vezető utasítása és írásbeli megállapodás a kártérítés módjáról és eljárásáról. Előírja továbbá az okozott kár összegét vagy összegét, az adósság visszafizetésének vagy a javítási munkák időzítését, specifikációk az elveszettek pótlására biztosított berendezések.

Önkéntes kártérítés

Ritka esetekben megállapodás születik a munkavállaló és a munkáltató között a vállalatnál felmerülő helyreállítási költségek önkéntes megtérítéséről anyagi javak vagy a partnerekkel való kapcsolat rendezése esetén írásbeli megállapodás szükséges. A vétkes munkavállaló köteles a kár összegét megtéríteni. Ezen túlmenően nem lesz korlátozás az Art. 138 TK. A szerződés magában foglalhatja a teljes, egyszeri pénzbefizetést a pénztárba vagy a vállalkozás folyószámlájára, valamint az adósság törlesztését részletekben, sőt olyan külön megállapodás szerinti összeget is, amely nem felel meg sem a számviteli adatoknak, sem a piaci információknak. . Az aláírt szerződés érvényessége a munkaviszony megszűnésével nem szűnik meg és a felmondás után is folytatódik.

Sajnos az ilyen megállapodásokat gyakran nem hajtják végre maradéktalanul, vagy feladják anélkül, hogy kifizetést kezdenének rájuk. Ebben az esetben a munkáltatónak egyetlen módja van a munkavállaló felelősségre vonására - bírósághoz fordulni az igazságért.

Arbitrázs gyakorlat

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Bírósági védelem, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.

A munkavállaló felelőssége Munkatörvény mint munkaügyi vétség szankciója a jogi felelősség egyik fajtája. Ezeket a kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. fejezete szabályozza. . Az anyagok, félkész termékek, termékek (termékek) gondatlanságából adódó megrongálásért, megsemmisülésért, ideértve a gyártás során is, a munkavállalók és a munkavállalók a hibájukból okozott kár mértékében, de legfeljebb havi átlagkeresetükben felelnek. Ugyanilyen mértékben felelnek a munkavállalók és a munkavállalók a szerszámok, mérőeszközök gondatlanságából eredő károkért vagy megsemmisülésekért, speciális ruházat valamint a vállalkozás, intézmény, szervezet által a munkavállaló részére használatra kiadott egyéb tárgyak.

Annak érdekében, hogy a munkáltató igazolni tudja a vagyon átruházásának tényét a munkavállalónak munkavégzés céljából, célszerű megfelelő megállapodást kötni, amely feltünteti az átadott vagyon értékét, nevezetesen az átruházásról szóló megállapodást. vagyonát a munkavállalónak munkavégzés céljából. A munkavállaló elbocsátása esetén az ilyen megállapodáshoz kiegészítő megállapodást kell kötni annak érvényességének megszüntetéséről.

Ha a szervezet anyagi javai a körülmények véletlen kombinációja következtében vagy bármely más, az alkalmazotton kívül álló ok miatt megsérülnek, akkor ez nem az ő hibája, és nem lehet pénzt visszatartani a fizetéséből. De ha a munkavállaló szándékosan vagy gondatlanságból okozta a kárt, akkor ezt a kárt saját költségén kell megtérítenie. Ebben az esetben a munkavállaló hibáját bizonyítani kell.

a munkáltatónak joga van, figyelembe véve azokat a konkrét körülményeket, amelyek között a kár keletkezett, hogy részben vagy egészben megtagadja a kár megtérítését a vétkes munkavállalótól.

A munkavállaló munkaadóval szembeni anyagi felelőssége a munkavállaló havi átlagbérére korlátozódik, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.

Teljes anyagi felelősség hárul a munkavállalóra az alábbi esetekben, amikor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244. cikke értelmében a munkavállaló (alkalmazottak) és a szervezet írásos megállapodást kötött a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségvállalásról a tárolásra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek biztonságának elmulasztásáért. vagy más célra.

Munkaszerződés vagy ben kötött írás a hozzá csatolt megállapodások meghatározhatják a jelen megállapodásban részes felek felelősségét. Ugyanakkor a munkáltató szerződéses felelőssége a munkavállalóval szemben nem lehet alacsonyabb, a munkavállaló pedig a munkáltatóval szemben - magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények előírják. Tehát a munkáltató feltétel nélkül vállalhat további kötelezettségeket, a munkavállaló pedig csak abban az esetben, ha ezt a munka törvénykönyve előírja.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. §-a értelmében a károkozásban vétkes munkavállalónak joga van a kárt részben vagy egészben önként megtéríteni a megfelelő pénzösszegnek a szervezet pénztárában történő letétbe helyezésével, vagy a szervezet hozzájárulásával. természetbeni ügyintézés (egyenértékű vagy javított ingatlan átadásával szabadidejében, fizetés nélkül).

Forrás: szövetségi portál kis- és középvállalkozások támogatása

A munkáltató büntetőjogi és közigazgatási felelőssége

Ha a megállapított fizetési határidő megsértéséért bérek, az elbocsátáskor fizetendő és a munkavállalót megillető egyéb kifizetések, a munkáltató pénzbeli kompenzációt köteles fizetni neki, akkor sokkal szigorúbb felelősség vonatkozik a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések két hónapot meghaladó elmulasztása esetén. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. A fenti cikk szerint a vállalkozás, intézmény vagy szervezet vezetője által elkövetett, kéthavi bér, nyugdíj, ösztöndíj, pótlék és egyéb, jogszabályban meghatározott kifizetésének elmulasztása, a tulajdonosi formára való tekintet nélkül, önző szándékból. vagy más személyes érdekből 80 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható. vagy az elítélt munkabére vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb hat hónapig, vagy bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb öt évig tartó megvonással, vagy elzárással két évig terjedő szabadságvesztés.

Művészet. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 136. cikke "Az ember és az állampolgár jogai és szabadságai egyenlőségének megsértése". Az ilyen jogsértés kifejezhető a munkavállalókkal szembeni diszkriminációban, pl. a munkajogok megsértése nemtől, fajtól, nemzetiségtől, nyelvtől, származástól, vagyontól és hivatalos álláspont, lakóhely, valláshoz való viszonyulás, meggyőződés, hovatartozás közéleti egyesületek vagy bármely társadalmi csoport. Például a felvétel és az elbocsátás indokolatlan megtagadása, a karrier növekedésének feltételeinek megteremtése, a pártfogás vagy a szolgálatban való közreműködés és más hasonló cselekmények bizonyos nemzetiségű, pártállású, lakóhelyű személyekkel kapcsolatban.

A munkavállalót megillető alkotmányos jogok egyike, amelyről az Art. 5. része rendelkezik. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke , a pihenéshez való jog. A fenti cikk szerint mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő, hétvégék és ünnepnapok, valamint fizetett éves szabadság.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkavállaló többi tagjára vonatkozó rendelkezéseinek a munkáltató általi megsértése az ember és az állampolgár jogainak és szabadságainak megsértésének tekinthető (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 136. cikke). .

A munkavállalók munkajogait is védi a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke, amely megállapítja a felelősséget egy nő, valamint a három éven aluli gyermekekkel rendelkező nő terhessége miatti indokolatlan megtagadásáért vagy indokolatlan elbocsátásáért.

A jogalkotó a közigazgatási szabálysértési törvénykönyvben a Kbt. 5.27 - a munkajog és a munkavédelem megsértése miatt. Ennek a normának nincs kiterjesztő értelmezése, i.e. e cikk értelmében bármely hivatalos személy felelősségre vonható, függetlenül a bűncselekmény súlyosságától.

Tehát a munkajog és a munkavédelem megsértése a tisztviselőkre 1 ezer és 5 ezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után; végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 1 ezer és 5 ezer rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; tovább jogalanyok- 30 ezer és 50 ezer rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan tisztviselő által, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtottak, egy évtől három évig terjedő eltiltással jár.

Létrejön az okozott kár megtérítési kötelezettsége Polgári törvénykönyv(GK RF).

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 15. cikke előírja a valós kár és az elmaradt haszon teljes összegének megtérítésére vonatkozó kötelezettséget, és alapjául szolgál a mat. kártérítési felelősség polgári jogi szerződések(szerződés vagy szolgáltatás).
Az okozott kárt maga az okozó vagy egy harmadik személy téríti meg, akire ezt a kötelezettséget törvény ruházza (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1064. cikke).

Ha a kár az embert fenyegető veszély elhárítása során keletkezett, a károkozónak kell megtérítenie, de az eset összes körülményére tekintettel a bíróság:

• kötelezni annak a személynek a kárainak megtérítésére, akinek érdekében a kár okozója fellépett;
• vagy mentesül a veszteségek megtérítésének kötelezettsége alól mind magát a vétkes felet, mind azt, akinek érdekében a cselekményt elkövették (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1067. cikke).

Most beszéljünk részletesebben a felelősségről közigazgatási jog. Az Adminisztratív Törvénykönyv (CAO RF) szabályozza a közigazgatási jogsértésekkel okozott károk megtérítését.

A veszteségek megtérítésének problémái alapvetően eltérnek az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve cikkeiben előírt fix összegű pénzbírságok kiszabásától, és a bíróság megoldhatja azokat a közigazgatási büntetés kiszabásával egyidejűleg. az elkövetett bűncselekményt.

Tárgyak mat. A közigazgatási jogi felelősséget azok a jogi személyek és a közalkalmazottak bizonyos kategóriáinak (adórendőrök, honvédek stb.) képviselői terhelik, akik hivatali vagy hivatali feladataik ellátása során jogellenes vétkes cselekményt követtek el.

Ha vannak aktuális kiadásai a vonatkozó törvényeknek, kérdések mat. a közalkalmazottak feladatait ezek szabályozzák. Tehát a katonák által katonai szolgálatuk idején okozott károk megtérítésének részleteinek elemzésekor a normák szövetségi törvény No. 161-FZ "A katonai személyzet felelősségéről". Más esetekben a katonai személyzet az általános polgári jog szerint felel.

Érdekes ez a matrac. A munkáltató és az azonos munkaszerződéssel kötött munkavállaló feladatai eltérőek. Mat. a munkáltatói felelősség közelebb áll az általános polgári jogi felelősséghez: a bizonyított erkölcsi és vagyoni károk teljes megtérítését biztosítja. Mat. A munkavállaló felelőssége gyakran a fizetése összegére korlátozódik.

Vonzás a szőnyeghez. felelősség csak munkaszerződés alapján lehetséges. A polgári jogi szerződés alapján okozott kárt az általános polgári jog által megállapított eljárás szerint kell megtéríteni.

Az értelmezés finomságai

Mat. felelősség a kárért felelős személy - a munkaszerződés résztvevője - jogellenes cselekvése / tétlensége esetén keletkezik. Ez a kategória a veszteségek teljes megtérítését jelenti vagy részleges, előzetesen írásbeli megállapodásban rögzítettek, vagy az elkövető havi átlagkeresetére korlátozódnak.

A kárt a kárt okozónak kell megtérítenie. A kártérítés fizetése egy részének levonásával lehetséges, a vezetőség írásbeli utasítására, a kár összegének tisztázását követő egy hónapon belül, ha a megtérítendő veszteség nem haladja meg a havi átlagkeresetet. a veszteség okozója.

Az önkéntes és teljes körű kártérítés enyhíti a várható büntetést, de nem mentesít másoktól, előmozdítva a kárt okozó jogsértő magatartást.

Alkalmazás

A károkozás tényének felfedezését követően a következőket adják ki:

• a kárt okozó magyarázó nyilatkozata;
• vagy a károsult munkavállaló írásbeli igénye a munkáltatóhoz.

A kártérítés összegét a tényleges kár mértéke alapján állapítják meg, különös tekintettel a piaci árak, de nem alacsonyabb, mint az adatok szerinti becslés könyvelés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 246. cikke).

Csak a valódi veszteséget kell a munkavállaló megtérítenie az esetleges elmaradt haszon figyelembevétele nélkül. Vagyis az ingatlanok számának csökkenése vagy állapotromlása, valamint az önkényes kiadások (javítás vagy új berendezések vásárlása és büntetések, pénzbírságok stb.).

Még munkaszerződés a károkozás tényének feltárását követően az elkövető köteles megtéríteni a neki okozott kárt.

Mat. munkavállalói felelősség

Egyedi szőnyeggel. felelősség, a nagykorú munkavállalók kártérítést kapnak a következők miatt keletkezett veszteségért:

• a rájuk bízott anyagi javak hiánya;
• hatósági vagy egyéb, törvény által védett titoknak minősülő információ nyilvánosságra hozatala.

Ha veszteség keletkezik:

• szándékosan;
• a rábízott vagyontárgyak személyes célú, hivatalos munkaidőn kívüli felhasználása esetén;
• ittas állapotban;
• bűncselekmény elkövetésekor.

Teljes szőnyeg. Jogalkotási aktusok csak arra a nagykorú munkavállalóra ruháznak felelősséget, aki személyesen szolgálja vagy használja munkájuk során a rá ruházott vagyont és tárgyi értéket. Az ilyen alkalmazottak beosztásait hivatalosan listákon rögzítik, amelyek nem tartoznak tág értelmezésnek.

Mat. A munkavállaló felelőssége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 239. cikk) kizárt, ha veszteségek következtek be:

• normál gazdasági kockázat eredményeként;
• vis maior (tűz, ellenségeskedés stb.) esetén;
• önvédelemben vagy vészhelyzetben (például emberek mentése vagy közlekedési baleset megelőzése során);
• amiatt, hogy a munkáltató nem biztosított feltételeket a munkavállalóra bízott szőnyegek üzemeltetésére és tárolására. értékeket.

Kollektív szőnyeggel. felelősség, a munkáltató által meghatározott tantárgyak csoportja megkapja a közös munkavégzéshez szükséges tárgyi értékeket vagy felszerelést, és vállalja, hogy gondoskodik biztonságukról.

A bűntudat, és ennek következtében a szőnyegben való részvétel mértéke. költségtérítés, a szőnyeg minden tagja. felelős csapat jön létre:

• ha a veszteséget önként térítik meg - a csoport valamennyi tagja és a munkáltató megállapodása alapján;
• ha a kártérítést bíróságon szedik be, akkor a bíróság.

A kollektív szőnyegre. a munkavállalók csak akkor vonhatók felelősségre, ha hiányzik a rájuk bízott anyagi javak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. cikke, a munkavállaló anyagi felelőssége).

Mat. a munkáltató felelőssége

Az Art. 234-237. §-a alapján a munkáltató felelőssége kiterjed a munkavállalót ért kárra is. Mindig teljes egészében megtérítik, sőt meghaladhatja a tényleges veszteség összegét.

Mat. a felelősség abból ered, hogy:

• a munkavállaló munkához való jogának gyakorlását akadályozó jogellenes akadályok létrehozása (jogellenes felfüggesztés/elbocsátás, munkakönyv megsértése: hibás bejegyzések, a kiállítás késedelme);
• a munkavállaló tulajdonának elvesztése;
• fizetési késések, egészségügyi ellátások elmaradása stb.;
• erkölcsi kár.

Mat. munkáltatói felelősség kizárható, ha bizonyítja a vis maior körülményt vagy a munkavállaló szándékát (szakértői vélemény, tanúvallomás stb. segítségével), valamint a kötelezettségek jogszabályban előírt határidőn belüli teljesítésének ellehetetlenülését (pl. munkakönyv adott időpontban) és írásbeli értesítést erről a sérült munkavállalónak, például ajánlott levélben.

Polgári, Közigazgatási, Munka Törvénykönyve részletesen előírja a szőnyeg hordozásának minden árnyalatát. felelősség. E jogi kategória alkalmazása megakadályozza az illegális visszaéléseket, elősegíti a rábízott tulajdonhoz való körültekintő hozzáállást.

Az okozott kár tettes általi megtérítése pedig helyreállítja a károsult megsértett tulajdonjogát.