Elbocsátás hiányzás miatt- a legszigorúbb fegyelmi intézkedés, amely a munkavállalónak a munkából való huzamosabb ideig való távolmaradása miatt megengedett. A hiányzás fogalmát, a felmondási eljárást, a jogellenesség jeleit és az alternatív büntetés alkalmazásának lehetőségét ismertetjük ebben a cikkben.

Amit távollétnek tekintünk: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hiányzás

Az orosz munka törvénykönyve 81. cikkének rendelkezése szerint a távollét a munkavállaló munkahelyi távolléte, ha a következő feltételek teljesülnek:

• érvényes indokok hiánya;
• egymás után 4 órás távollét időtartama vagy a teljes műszak alatt.

Nem hiányzás a munkahelyről való távolmaradás egy jelentkezés kapcsán egészségügyi ellátás betegszabadságon (beleértve a gyermek vagy más fogyatékos családtag gondozását is), vizsgálati cselekményekben vagy bírósági tárgyaláson való részvétel. Mindezen körülményeket a vonatkozó igazoló dokumentumokkal (orvosi igazolás, keresőképtelenségi igazolás, idézés) kell igazolni.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke feljogosítja a munkavállalót a munka felfüggesztésére, és ennek megfelelően fizetés hiánya esetén a munkahelyről való távollétre. bérek több mint 15 nap. Erről a szándékáról azonban először írásban tájékoztatnia kell a munkáltatót (lásd: 2016-2017 ).

Alapos, dokumentált okok hiányában a munkavállalót távollét miatti elbocsátással fenyegethetik.

A Munka Törvénykönyvének 2017. évi hiányzás miatti felmondásáról szóló cikke

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének "a" albekezdése értelmében a távollét jogalap a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére. A törvény azonban nem rendelkezik kötelező feltételek a legszigorúbb fegyelmi büntetés alkalmazására, ami felmentés (például megoldatlan büntetés megléte, ismétlés stb.). Ez azt jelenti, hogy a cikk értelmében a cikk értelmében a távollét miatti elbocsátás akkor is lehetséges, ha a munkavállaló egyszer elismeri az ilyen jogsértést. munkafegyelem.

A bírói gyakorlatban azonban a munkahelyi visszahelyezés ügyében előfordulnak olyan esetek, amikor az elbocsátást jogellenesnek ismerik el, amiatt, hogy a döntés meghozatalakor a munkáltató nem vette figyelembe a kötelességszegés súlyosságát, a munkavállaló korábbi hozzáállását a visszahelyezéshez. munkaköri feladatai ellátása és a távollét előtti magatartása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló munkahelyi távollét miatti elbocsátásának eljárása

Elbocsátás negatív indokkal szerint Munkatörvény, kategorizálva fegyelmi intézkedések. Az alkalmazási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg. A távollét miatti elbocsátásról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke rendelkezik következő eljárást:

A mulasztás tényének megállapításáról a kötelességszegést elkövető munkavállaló közvetlen felettese feljegyzést készít, amelyet a távolléttel, a munkavállaló magyarázatával vagy a szolgáltatás megtagadásáról szóló okirattal együtt megküld a szervezet első vezetőjének. egy magyarázat. A feljegyzésnek nincs egységes formája, vagyis a feljegyzés sorrendje tetszőleges.

Nem ismeri a jogait?

1. Felmondási nyilatkozat kiadása.

Ezt a szakaszt szükségszerűen meg kell előznie azoknak a körülményeknek a tisztázásának, amelyek miatt a munkavállaló megengedte a távollétet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt a kötelezettséget írja elő a munkáltatóra, azonban a munkavállaló érdeke, hogy a lehető leghamarabb benyújtsa az igazoló dokumentumokat, ha vannak ilyenek, vagy megpróbálja elkerülni az elbocsátást a munkából való távolmaradás okainak magyarázatával.

Jó ok lehet például a mérnöki, elektromos vagy csatornakommunikációs balesetek kiküszöbölése a távollévő munkavállaló lakóhelyén.

FONTOS A távollét miatti elbocsátás olyan eljárás, amely minden szakaszban megköveteli a Munka Törvénykönyve normáinak szigorú betartását. Ezért a jogszabályokkal való legkisebb ellentmondás, amely az iratok (cselekmények, végzések) hibás végrehajtásában vagy a munkaszerződés megszüntetésére megállapított eljárás be nem tartásában nyilvánul meg, alapja lesz a felmondás megtámadásának, és ennek eredményeként az elismerésnek. az illegális.

Távolmaradási végzés: a távolmaradás miatti felmentési végzés mintája, a felkészülési és tartalmi követelmények

A felmondó végzés általában az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 01-i 1. számú határozatával jóváhagyott T-8-as nyomtatványon készül. 2013.01.01-től azonban a pályázat egységes formák dokumentumokra már nincs szükség.

Ennek ellenére továbbra is fennáll néhány követelmény a munkaszerződés megszüntetésére (vagyis az elbocsátásra) vonatkozó végzés tartalmára és végrehajtására vonatkozóan:

• a munkaszerződés megszűnésének időpontjának rendelkezésre állása (az okmány dátumának betartása nem kötelező);
• az elbocsátás okára mutató hivatkozás a távollét tényét igazoló dokumentumok listájával (feljegyzés, munkahelyről való távolmaradás, munkaidő-nyilvántartás stb.).

Azt a munkavállalót, akivel kapcsolatban távollét miatti felmondást rendeltek el, a kiadásától számított 3 napon belül meg kell ismertetni (ide nem értve a szabadságon vagy betegszabadságon eltöltött időt). A megbízás megismerésének vagy aláírásának megtagadása nem akadályozza meg annak hatályba lépését.

Fontos: ha a szervezetnek választott szakszervezeti testülete van, a végzésnek tartalmaznia kell a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos indokolással ellátott véleményét.

Kényszer hiányzás

Nem megengedett a távollét miatti felmondás, ha azt kényszerűnek ismerik el, vagyis ha a munkavállalónak nincs lehetősége a munkakezdésre vagy munkába jöjésre munkahely a munkáltató hibájából. Ilyen esetek a következők:

• a munkavállaló illegális elbocsátása vagy más pozícióba való áthelyezése;
• a munkaszerződés idő előtti megkötése;
• a visszahelyezésről szóló bírósági határozat végrehajtásának elmulasztása vagy idő előtti végrehajtása;
• az elbocsátás okainak helytelen megfogalmazása a munkavállaló munkakönyvében, ami megakadályozza a másik munkához való hozzáférést;
• elmulasztása vagy idő előtti biztosítása munkakönyv miután kirúgták.

Megrovás hiányzás miatt: mintarendelés, végzés

Az elbocsátás a távolmaradásért kiszabott legsúlyosabb büntetés. De bizonyos esetekben, tekintettel a munkavállaló korábbi érdemeire, a munkáltató enyhébb büntetés kiszabására korlátozódhat - például megrovás bejelentésére.

A megrovás eljárása általában hasonló a távollét miatti elbocsátási eljáráshoz - az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke is meghatározza. Az eredmény ebben az esetben a büntetés kiszabására irányuló parancs kiadása lesz megrovás formájában. A mintarendelés, ha szükséges, könnyen megtalálható az internet bármely tematikus forrásában.

Hiányzás- ez a szervezet alkalmazottjának szándékos távolléte a munkahelyen anélkül jó ok a teljes munkanap vagy műszak vagy a munkaidő jelentős részében, különösen 4 órán keresztül.

Mi számít iskolakerülésnek

Annak megállapításához, hogy az alkalmazott intézkedése hiányzásnak minősül, bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

Nem a szervezet alkalmazottjának megjelenése a munkahelyen hosszabb ideig, nevezetesen több mint 4 órán keresztül. Ha a munkavállaló jelenléte a munkanap kezdetét követő 4 órán belül megtörtént, ez késésnek minősül.

A munkahely engedély nélküli elhagyása és a műszak vége előtt, ha azt nem dokumentálták.

A szabadságra indulás időpontjának személyes meghatározása a munkavállaló által, megbízás kiadása nélkül.

Az elkövetett kötelességszegés indokolt okainak hiánya.

Helyes dokumentálása a munkafegyelem megsértése.

A munkajog szerint a távollét két kategóriába sorolható:

Rövid távú hiányzás, amely általában nem tart egy napnál tovább.

Hosszú séták. A munkavállaló ilyen meg nem jelenése esetén a munkáltató általában nem tudja, hol van a munkavállaló és miért nincs a munkahelyén.

A munkavállaló munkahelyi távollétének lehetséges okai

A munkavállalónak a munkahelyről való távolmaradása esetén írásbeli magyarázatot kell adnia a kötelességszegés okának megjelölésével.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a lehetséges okok a következőkre oszlanak:

jó okok;

Irreleváns okok.

A munkavállaló munkahelyi távollétének érvényes okai

A jó okok közé tartozik az alkalmazott távolléte a munkahelyén olyan, rajta kívül álló körülmények miatt, amelyek nem minősülnek távolmaradásnak, nevezetesen:

Magának a munkavállalónak betegsége miatti keresőképtelenségi bizonyítvány nyilvántartásba vétele, valamint beteg gyermekek, rokkant családtagok gondozása esetén.

Vészhelyzetek elhárítása a munkavállaló lakóhelyén.

Bírósági tárgyalásokon esküdtként vagy tanúként különböző hadműveleti és nyomozati műveletekben való részvétel. Igazságügyi hatóság által kiállított idézéssel vagy más okirattal megerősítve.

Az elhunyt hozzátartozók temetése.

Közlekedési balesetek az autópályákon.

Vis maior körülmények a munkavállaló számára. Például baleset, tűz, árvíz vagy más baj. A közlekedési rendőrség, a lakásügyi osztály vagy más hatóságok igazolásai igazolják.

A természeti katasztrófák következményeinek felszámolása.

Az érvényes indokokat különféle igazoló dokumentumokkal kell alátámasztani.

Ezek az alátámasztó dokumentumok a következők:

orvosi igazolás;

bírósági idézés;

közlekedésrendészeti bizonyítvány;

segítséget a lakásügyi osztálytól.

Nem minősül távolmaradásnak az a helyzet, amikor a vállalkozás vezetőjét előzetesen figyelmeztették a munkavállaló munkahelyi távollétére.

Irreleváns okok a munkavállaló munkahelyi távollétére

Ha a munkavállaló távolmaradásának alapos okát igazoló hivatalos dokumentumokat nem szolgáltatnak, minden ok tiszteletlen oknak minősül (a munkavállaló az igazoló dokumentumok csatolásával magyarázó megjegyzést nyújthat be).

A munkavállaló indokolatlan távollétének következménye, hogy a munkáltató olyan intézkedéseket alkalmaz, amelyek célja az ilyen cselekmények jövőbeni megakadályozása.

Milyen büntetés jár a hiányzásért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő a megfelelő ok nélküli távollét büntetését.

193. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció meghatározza a fegyelmi szankciók kiszabásának eljárását.

A munkáltató a következő intézkedésekkel büntetheti a munkavállalót a távolmaradásért:

először jegyezze fel.

Hiányzás: részletek könyvelőnek

• Hosszas távollét miatt (két napig nem jelent meg a munkahelyén) mikor kell elbocsátani egy alkalmazottat: a megbízás kiadásának napja vagy a tényleges munkavégzés utolsó napja?

  A munkaszerződés távolmaradás esetén fegyelmi büntetés (... rész a hiányzás első napját megelőző nap. Fegyelmi intézkedés alkalmazása óta ... a távolmaradás első napját megelőző nap. Hasonló magyarázatok is szerepelnek . .. munkavállalónak fegyelmi szankciót a távolmaradás miatt megengedettnek ismerünk el, és a munkavégzés ... a munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárását javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a következőkkel...: - Határozatok enciklopédiája. Elbocsátás távollét miatt - Határozatok enciklopédiája Elbocsátási eljárás ...

• Elbocsátás hiányzás miatt: ellentmondásos pontok

  Megmondjuk, hogyan kell helyesen kijavítani a hiányzásokat, magyarázó megjegyzést kell készíteni egy alkalmazotttól ... Megmondjuk, hogyan kell helyesen rögzíteni a hiányzásokat, magyarázó megjegyzést kell készíteni egy alkalmazotttól ... a munkafeladatok alkalmazottja, különösen a hiányzás - munkahelyről való távollét ... munkavállaló magyarázó megjegyzés Kérdezze meg a munkavállalót, aki engedélyezte a távolmaradást, írjon magyarázó megjegyzést, akkor ... helyen; azokról a személyekről, akik feljegyezték a hiányzásokat; a cselekmény részleteiről, amely ... a fegyelmi eljárás szigorú formája. * * * A hiányzás elbocsátáshoz vezethet. De...

• Kényszerhiány: a fizetés és az adózás árnyalatai

  228? Fizetjük a kényszerű távollét idejét. A kényszerű távolmaradás azt az időtartamot jelenti, amely alatt ... a kényszerű távollét idejére fizetést határoztak el, az emelések egy speciális együtthatóval, amelyet ... számítanak, beszámítanak; a kényszerű távollétért fizetendő összeg csökkenti az adóköteles jövedelmet. A "bér" ... a kényszerű távollét alatti átlagkereset a megállapított kompenzációra vonatkozik ... a kényszerű távollét során kifizetett keresetet a személyi jövedelemadó visszatartja. Számításkor...

• Ha a munkavállaló nem tért vissza a szabadságról

  Az indokolatlan okból kifolyó szabadság után kihagytam, hogy úgy mondjam, a munkáltatónak joga van ... kiadni a távollét miatti elbocsátását (sok munkáltató így tesz) - ... fizetni fog az időért. a kényszerű távolmaradások és az erkölcsi károk megtérítése... ami nem a szabadságból, a hiányzásból ered: a fegyelmi felelősségre vonás feltételei... az a tény, hogy a munkavállaló valóban hiányzott. * * * Nyaralás közben egy alkalmazott... egyértelműen követi, hogy hiányzást követett el, felmondást kezdeményezhet ...

• A főkönyvelő távolléte a munkahelyen

  A munkából való távolmaradás okairól: hiányzás, elbocsátás. Az a tény, hogy ... a munkavégzésre kötelezett munkavállaló, különösen a távollét, azaz a ... munkabér beszedésének hiányában a kényszerű távollét idejére, az alábbi álláspont fogalmazódott meg. A bíróságok... elmennek, tehát az alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátása törvényes... helye (az aktus elkészítése). A távolmaradást igazoló dokumentumra lesz szükség a jövőben ... a hiányzás miatti fegyelmi szankció alkalmazásának jogában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke) ↓ ...

• Az ellenőrök szabálysértést állapítottak meg. A főkönyvelőt elbocsátják bizalomvesztés miatt?

  Kényszer távollét idejére járó munkabér, nem vagyoni kár megtérítése és bírósági ... kényszerű távollét idejére járó munkabér A Kbt. 394 ... munkabér a kényszerű távolmaradásért. Azonban, mint fentebb említettük, .... Tekintettel arra, hogy a kényszerű távollét napjainak száma 171 napot tett ki, a főkönyvelő ... elvesztette a kényszerű távollét során kapott bérét, az erkölcsi kár megtérítését és a bírósági ... a kényszerű távolmaradás során elért kereset összegét, a bírák a körülményekre összpontosítanak. ...

• A munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére indoklás nélkül: vissza kell állítania

  Kényszer távollét idejére kereset behajtása, nem vagyoni kár megtérítése. Ezek... átlagkereset a kényszerjárás során. Bírósági határozat végrehajtása. Tehát ... a kényszerű távolmaradás teljes idejére járó kereset és a nem vagyoni kár megtérítése ...-ben a kényszerű távollét díja ellenében beszámításra kerül (lásd a fegyveres erők ... fellebbviteli határozatát, amely a kényszerű távollét idejét jelzi hiányzás.Ha a visszahelyezett munkavállaló helye ... munkavállaló, a kényszerű távollét során kifizetett összegek nem szedhetők be...

• Elbocsátás a szabályok szerint. I. rész

  Befolyásolja a távolmaradások miatti büntetés enyhítését. Sofia Povzikova, osztályvezető... az alkalmazottak távollét miatti elbocsátásának árnyalatai. A távollét miatti elbocsátás árnyalatai A Munka Törvénykönyvében ... egyszeri és hosszú távú. Ezen túlmenően hiányzásnak tekinthető: a munkáltató engedély nélküli távolléte ...-ról. Még egyszeri hiányzás esetén is elbocsátható a munkavállaló. Tehát ... arról, hogyan dokumentálják a hiányzás tényét, de a gyakorlatban használják: ... műszak) a munkavállaló távollétét. Ha azonban a hiányzás késik, akkor törvényeket készíthet ...

• Elbocsátás a szabályok szerint. rész II

  Hogyan rúgjunk ki egy alkalmazottat hiányzás miatt. Sofia Povzikova, osztályvezető... hely? A hiányzás miatti felmondás nyilvántartásba vételét pontosan és meggyőzően kell elvégezni ... hónapon belül a hiányzás észlelésének időpontjától (ide nem értve a munkavállaló ... távollétének idejét). Amikor a munkavállaló távollétére vonatkozó minden bizonyítékot összegyűjtenek, a munkáltató közzéteszi... a nehézséget a folyamatos hiányzás miatti elbocsátás jelenti. Ebben a helyzetben van ... kifizetni a visszahelyezett munkavállalónak a kényszerű távollét idejét az átlagkereset összegében ...

• Adó- és munkaügyi bírósági gyakorlat áttekintése 2019. szeptember 15-től október 15-ig

  Megjelent - jogellenesnek nyilvánította a bíróság a távolmaradás miatti felmondást A munkavállaló írásban figyelmeztetett ...-ről nem jött ki. Távollét miatt kirúgták. Egy alkalmazott, aki az elbocsátását fontolgatja... egy szülészeti kórház. A munkáltató ezt távollétnek tekintette. A munkavállaló a bíróságon keresztül vitatott... - a bíróság nem tekintette hiányzásnak A sofőr utazás előtti orvosi vizsgálatának eredménye szerint... Később a munkáltató elbocsátotta távolmaradás miatt. A sofőr kifogásolta a szervezet intézkedéseit. A moszkvai városi bíróság... törvénytelennek ismerte el az elbocsátást. A sofőr nem vállalta az utat. Hiányzott...

• Hogyan működnek a minimálbérre és minimálbérre vonatkozó rendelkezések a Yamalo-Nyenyec Autonóm Körzetben

  Hónap ( betegszabadság, szabadság, távollét), a pótdíj kiszámításának módja a minimum ... hónapig (betegszabadság, szabadság, távollét), a pótdíj kiszámítása a minimumig ... betegállomány, szabadság, távollét) a következő tulajdonságokkal rendelkezik. Emlékezzünk vissza, hogy ... betegszabadság, szabadság, kényszerű távollét nem szünteti meg a jogot, hogy megkapja a ... munka- és munkaidőt). Ha a távollét a munkavállaló hibájából megengedett, ... objektív okokból (szabadság, betegszabadság, kényszerű távollét), akkor a munkavállaló keresetének is meg kell felelnie ...

• Adminisztratív szabadságon lévő egészségügyi szervezet vezetője

  A nagymama halála. Séta miatt kirúgták. A bíróság jogellenesnek minősítette a felmondást, mert ... ebben az esetben a munkáltató feljegyezheti a távollétet és fegyelmi intézkedéseket alkalmazhat ... a munkavégzésre. Távollét miatt kirúgták. A bírósághoz fordult ... elérhető. Ezért a munkából való távolmaradás hiányzás (Omszk fellebbezési meghatározása regionális bíróság... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A távollét miatti felmondás jogszerűségét a Fellebbezés is megerősítette...

• Mi a teendő, ha egy alkalmazott eltűnik?

  Egy távollévő alkalmazott esetén: rúgja ki távollét miatt, vagy várja meg a visszatérését. ... távollévő alkalmazottal: távollét miatt bocsássa el, vagy várja meg a visszatérését. ... szóval hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat távolmaradás miatt, ha nem jelentkezett időben ... büntetés hiányzás miatti felmondás formájában. Rendező Vasziljev /L. G. ... csak bocsássa el az ilyen alkalmazottakat hiányzás miatt. De van egy kockázat: a munkavállaló ... az összeg és a fizetés a kényszerű távollét idejére. Ezért a munkáltató a ... Akkor lehet rúgni a távollét miatt. Ha az alkalmazott tényleg eltűnt...

• Az adózási és munkaügyi jogvitákkal kapcsolatos bírói gyakorlat felülvizsgálata 2019. október 15-től december 15-ig

  Változott – az Orosz Föderáció Fegyveres Erői nem tapasztaltak hiányzást Egy alkalmazott 2008 óta teljesít... 2018-ban egy alkalmazottat elbocsátottak távollét miatt, mert hiányzott az irodából... -8727/2018 Moszkvai Városi Bíróság : a hiányzás miatti elbocsátás túl szigorú büntetés lehet... az lesz. A cég kirúgta távolléte miatt. Az alkalmazott kifogásolta a szervezet intézkedéseit. A Moszkvai Városi Bíróság ... súlyos kötelességszegés, ideértve a távollétet is, elegendő alap a munkaviszony megszüntetéséhez ...

• Jogi információk összefoglalója a munkajog területén dolgozó szakemberek számára 2019 októberére

  Otthon – a bíróság ezt nem tekintette hiányzásnak.Az ügy cselekménye. A sofőrt nem engedték haza, és távollét miatt elbocsátották. A sofőr kifogásolta a cég intézkedéseit. Bíróság... jogtalan elbocsátás. A munkavállaló nem követett el hiányzást: a munkából hiányzott kezdeményezésére ... nem támogatta a munkavállaló távolmaradás miatti elbocsátását, amely felesége kórházi ápolása miatt ... a szülészeten. A munkáltató ezt távollétnek tekintette. A munkavállaló a felmondást bíróságon támadta meg...

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal való kapcsolatok szabályozására. Az egyik a fegyelmi büntetés - elbocsátás - alkalmazása a munkafegyelem megsértése, nevezetesen a hiányzás miatt. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.

Mindannyian megértjük, hogy a "cikk szerinti" elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.

De ha a munkavállaló szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályzat szabályait, akkor kihagyja a munkát. És minden lehetséges megoldás, mint például az elbocsátás vagy, már nem segít.

Így csak egy lehetőség marad - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma elmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan csinálni.

Mi az a séta?

Fontos! Szem előtt kell tartani, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A probléma alapos tanulmányozása nem mindig garantálja az ügy pozitív kimenetelét. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak a javasolt lehetőségek közül kell választania:

Néha a munkáltató vagy a munkavállaló a maga módján értelmezi a „kimaradás” fogalmát. Egyesek számára ez azt jelenti, hogy figyelmeztetés nélkül nem jelennek meg a munkahelyen, mások késnek, és valaki úgy gondolja, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. A hiányzás jogi definícióját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkahelyről a teljes munkanap (műszak) során, annak időtartamától függetlenül, alapos indok nélküli távollét, valamint a munkanapon (műszakban) egyhuzamban négy órát meghaladó, a munkahelyről alapos ok nélkül való távolmaradás minősül. hiányzás.

A hiányzásra való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• 4 vagy több órás hiányzás;
• tiszteletlen ok;
• hónapja a visszaélések.

Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy valóban távol volt-e a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni, vagy a munkavégzés lejárta előtt elhagyta a munkahelyét. váltás.

Mi a munkából való hiányzás?

A távolmaradás miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkahelyről való távollétet. De mi számít munkahelynek? Iroda, cég területe vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?

Ebben a kérdésben először tanulmányoznia kell a munkaköri leírást és munkaszerződés alkalmazottal, és kollektív megállapodás, ha van. Ezen túlmenően más helyi törvények (parancsok, utasítások, előírások) is alkalmazhatók, amelyek meghatározzák az adott munkavállaló „munkahelyét”.

Például egy munkavállalónak szóló utasításban vagy megrendelésben fel lehet jegyezni, hogy a munkahelye egy meghatározott számú gép vagy műhely. Ebben az esetben hiányzásnak minősül az az idő, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül töltött vagy nem a gépnél töltött.

Ha a helyi törvényekben vagy a munkaszerződésben nincs egyértelmű fogalma arról, hogy mi minősül munkahelynek, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a rábízott feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.

Munkától távol lévő idő

A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló 4 vagy több órát távol van. Ez azt jelenti, ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor távollét miatt nem bocsátható el. Igen, alkalmazhat más fegyelmi intézkedéseket, például megrovást, de felmentést nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet elbocsátani egy személyt távolmaradás miatt, előfordul, hogy ezt a négyórás időtartamot használják, ami nem teszi lehetővé számukra, hogy a távollétet hiányzásnak tekintsék.

Hogyan számítják ki a munkaszüneti időt?

Továbbá a távollét ideje alatt az idő nem számít bele ebédszünet. Ok - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna lennie, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozzák meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távolmaradásnak, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Azaz nem lehet több napra vagy műszakra összeadni a távolléti időszakokat.

• hajnali 1 óra;
• 1 óra 10 perccel ebéd után;
• 2 óra a műszak végén.

Az egész napra összesen 4 óra 10 perc hiányzik. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében távolmaradásnak minősülhet.

Jó okok a hiányzásra

A 2020-as év jogalkotója a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy mely okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az érvényes alap, amely nem a munkavállaló akaratából keletkezett.

Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:

• munkavállaló betegsége;
• közeli hozzátartozó betegsége (halála);
• vészhelyzetek;
• közúti balesetek vagy események;
• lakás- és kommunális balesetek;
• Egyéb.

Természetesen a távolmaradás alapos okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúk vallomásával. A dokumentumokat általánosan kell hitelesíteni. Például szerezzen be egy orvosi igazolást, a baleseti jegyzőkönyv másolatát.

A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló távollétét sem a vezető tudtával. Vagyis ha a munkavállalót "szabadságra kérték", akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetői engedély tényét is bizonyítani kell.

A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a "kiskapukat". Ezért fontos tudni, hogy mi az alapos ok nélküli távolmaradás, a munkahelyről való távolmaradás akár vezetői engedéllyel is, ha nincs írásos engedély.

A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítás a következő eljárást írja elő az összes szakaszon: a kötelességszegéstől - a távolléttől - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.

Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsanak a pereskedés elkerülése érdekében. Végül is, ha megsértik a cselekményekre és a papírmunkára vonatkozó eljárást, akkor az elbocsátást bírósági úton jogellenesnek nyilváníthatják, a munkavállalót vissza lehet helyezni, és a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie.

Tehát a munkavállaló távollét miatti megfelelő elbocsátásának eljárása:

1. Dokumentálja a hiányzás elkövetésének tényét. Ezt a munkavállaló távolléteinek összeállításával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a beosztottak által elkövetett kötelességszegésről feljelentést tesz a felsőbb szerveknél.
2. . A magyarázó jegyzet csak írásban készül. A szóbeli magyarázat nem alkalmas. Határidő - 2 nap.
3. Eredmények alapján vagy zárva hatósági vizsgálat, vagy jogszabály készül. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot készítenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
4. Döntés születik a büntetés alkalmazásáról. A távolmaradás miatti felmondás joga nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
5. Elbocsátási végzés készül.
6. Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
7. Az elbocsátást a munkakönyvbe való bejegyzéssel dokumentálja.

A műveletek árnyalatai hosszú távollét során

Különös figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú távollétre kerül sor. Amikor hosszú távollét miatt elbocsátják lépésről lépésre szóló utasítás majdnem ugyanaz, mint a szokásosnál, vagyis eltérések:

1. Hiány javítása: írjon , írja be az adatokat a -ba.
2. Írjon a megjelenés szükségességéről, és adjon magyarázatot.
3. Küldjön értesítést egy alkalmazottnak egy ismert postai címre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Az indoklás és az értesítés kézhezvételének tényének igazolásának elmulasztása esetén okiratot kell készíteni.
6. Intézkedjen a távolmaradás okainak kiderítésére, ha az értesítés nem érkezett meg. Ez a lépés nem kötelező, de ajánlott, hogy elkerülje a problémákat egy esetleges későbbi perben. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, meghallgathatja a vallomását.
7. Írjon az elvégzett tevékenységekről, rögzítse a kapott információkat. Választható.
8. Tervezés .
9. Készítsen törvényt arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az adatokat a munkafüzetbe.
11. Végezze el a fizetési elszámolást.
12. Küldjön értesítést a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Tekintettel arra, hogy a törvény határidőt állapít meg fegyelmi büntetés 1 hónapon belül minden műveletet a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után kerülnek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Célszerű lenne továbbá a munkavállaló távollétéről a hiányzás teljes időtartama alatt napi okiratot készíteni, vagy más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel, az eljárás betartása érdekében. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Eljárási iratok nyilvántartása

Az első dokumentum, amelyet el kell készíteni, a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a cselekmény elkészítése, de feljelentés is használható, melynek eredménye alapján belső vizsgálat indul. A magyarázó megjegyzés kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a távollét napján lehetetlen elrendelni a távollét miatti minta elbocsátását és a munkaszerződés felbontását.

A vizsgálat részeként alapos ok nélküli távolmaradás miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni a távolmaradása okára. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Ezt dokumentálni kell.

az elbocsátás időpontja

Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell elbocsátani? Nehéz kérdés. A döntés meghozatalához az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nem volt számára hely. Távollét esetén az utolsó nap, amikor a munkavállaló dolgozott, a távollét napját megelőző nap, feltéve, hogy alapos okot nem igazoltak.

Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent és olyan magyarázatot adott, amely tiszteletlen oknak minősült, a felmondás és a távolmaradási felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradások hosszan tartó jellegűek, a munkavállaló napi hiányzásait aktusok és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és nem érkezett magyarázat, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem lesz azonban jogsértés és elbocsátás, a magyarázatok hiánya miatti záróokirat megalkotásának napján.

Munkakönyv regisztrációja

Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján bocsátják el távollét miatt, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza a távollét miatti elbocsátást. Az adatok megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum neve és kelte” rovatba kerülnek. Munkaügyi bejegyzés minta távollét miatti elbocsátás esetén:

Először a sorszámjegy feltüntetése, a határidő nem marad el. Ezt követően előírják az információbevitel dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kiadásának dátumával. Ezt további szavakkal jelzik munkaügyi nyilvántartás a távollét miatti elbocsátásról (). Ezt követően kerül sor az aláírásra és a felelős személy beosztásának megnevezésére. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.

Előfordulhat, hogy a munkáltató felmondhatja a szerződést és felmondhat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez bírósági határozat szükséges (erről itt részletesen), amely ezt a tényt rögzíti. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A távollét miatti elbocsátás különleges esetei

Nem minden munkából való távolmaradás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít távolmaradásnak, ha a munkavállaló nem akar saját maga számára munkaszüneti napon elmenni dolgozni. E szabály alól azonban vannak kivételek, ugyanúgy, mint a nyaralásból való visszahívásnál. Elfogadható az alkalmazottak bevonása a szabadnapos munkavégzésre, ha ez a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez szükséges.

Elbocsátás és betegszabadság

Elfogadhatatlan az elbocsátás végrehajtása, ha a munkavállaló beteg. Ha a munkavállalót sietve elbocsátották távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság fennállása megállapítást nyert, akkor a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, mivel úgy véli, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltató jogait (Határozat az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága).

A perekben a polgárok a következőképpen magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékul keresőképtelenségi lapot adnak. Ez nem elég, bizonyítani kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló megbetegedett. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés kielégítése, ha megtagadja a magyarázatot. Persze ha objektív okokból megtehetné.

Elbocsátható-e egy várandós nő hiányzása miatt?

A munkaadók gyakran hajlandók elbocsátani egy nőt. Főleg, ha hibázik. A kérdés azonban az: "Hogyan lehet kirúgni egy terhes nőt a hiányzás miatt?" - egyszerű válasza van: "Semmiképpen."

A Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja a terhes nővel kötött megállapodás munkáltató kezdeményezésére történő felmondását, kivéve a szervezet teljes felszámolását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Kirúgható a cikk alapján egy kismama, ha szabálysértést követett el? Igen, de csak az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke, amely szabályozza az oktatási intézmények alkalmazottaival szembeni szankciók alkalmazását.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Bírósági védelem, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.

Távollét miatt kirúghatnak. Senki sem köteles eltűrni egy alkalmazottat, aki szisztematikusan megszegi a rutint. De annak érdekében, hogy ne pereljék be jogtalan elbocsátás miatt, mindent jól kell megtennie. Nem nehéz - a cikkben egyértelműen beszélünk róla.

Jogszerű-e kirúgni a távollét miatt?

Még egyetlen hiányzásért is kirúghatnak. Ezt az Art. (6) bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Akár egyszerire is durva jogsértés ha valaki alapos indok nélkül nem jelent meg a munkahelyen egész nap (a munkanap hosszától függetlenül), vagy 4 órát egymás után.

A gyaloglást is számításba veszik:

Ha valaki felmondólevelet írt és nem dolgozott az előírt 2 hetet.

Ha valaki határozott idejű munkaszerződést kötött, és annak lejárta előtt figyelmeztetés nélkül nem ment dolgozni.

Ha valaki önkényesen úgy döntött, hogy kiveszi a neki járó szabadságot vagy szabadságot, és nem figyelmeztette a munkáltatót.

Ha úgy döntenek, hogy egy személy hiányzik, akkor helyesen kell kirúgni.

A távollét miatti elbocsátási eljárás

A távolmaradás miatti felmondás fegyelmi büntetés.

Ezért be kell tartania a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193.

Készítsen aktust és javítsa ki a szabálysértést. Kérje meg az alkalmazott osztályvezetőjét és 2 tanút, hogy írja alá ezt az aktust. Csak szavakkal, a jogsértés tényének nem lesz ereje. Az aktust bármilyen formában elkészítik – használhatja a munkahelyről való távolmaradásról szóló aktusunk verzióját.

Kérjen magyarázatot egy alkalmazotttól. Ezt írásban kell megtennie. Ha a munkavállaló 2 napon belül nem adott magyarázó feljegyzést, erről is készül egy aktus. Az osztályvezető és 2 tanú is aláírja. Vegyük példánkat sablonnak, vagy készítsünk sajátot bármilyen formában.

Írj felmondólevelet. A megbízást a kiállításától számított 3 napon belül kell elkészíteni. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia. Ha megtagadja, készítsen erről törvényt.

Az a tény, hogy a munkavállaló nem ad magyarázatot, vagy nem hajlandó aláírni azokat az aktusokat, amelyekkel Ön őt próbálja megismertetni, nem akadálya a fegyelmi büntetésnek. A legfontosabb az, hogy kövesse a kötelező eljárásokat.

Mi más fontos, ha hiányzás miatt kirúgnak

szerinti fegyelmi eljárás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkét legkésőbb a kötelességszegés időpontjától számított egy hónapon belül alkalmazni kell. Ezért lehetetlen elbocsátani 32 nap utáni hiányzás miatt - ne habozzon.

A fegyelmi vétség csak egyszer büntethető. Ha már megbírságoltál egy alkalmazottat, akkor később nem rúghatod ki.

Előfordulhat, hogy távollét miatt elbocsátás miatt perelhetik be – győződjön meg róla, hogy mindent jól csinál.

Ne rohanjon elbocsátani az embereket az első hiányzás miatt. Az ember megbetegedhet, nyomtalanul eltűnhet, komoly okai lehetnek a kihagyásra. Ha később kiderül, hogy nem volt joga elbocsátani, vissza kell helyeznie, és esetleg kártérítést kell fizetnie, ha bepereli.

Először is tegyen meg mindent, hogy megtaláljon egy személyt - hívjon, küldjön valakit otthonába, tájékozódjon barátoktól, rokonoktól vagy szomszédoktól.

Természetesen, ha a hiányzások szisztematikusak, jobb határozottan fellépni. A legfontosabb, hogy tartsa be a törvényt, és szánjon rá időt.