Resmi bir soruşturma nasıl yapılır: aşamalar, şartlar ve belge biçimleri. Bir çalışanın dahili araştırması: örnek Bir çalışan siparişi örneğinin dahili araştırması

Bir çalışan tarafından işlenen ciddi bir disiplin ihlali tespit edildiğinde kovuşturma yapılır. Örneğin, aşağıdaki durumlarda:

  • iyi bir sebep olmaksızın işyerinde 4 saatten fazla bir işçinin yokluğunda (yani);
  • örgütün gerçekleri ortaya çıktığında;
  • eğer çalışan vb.

SR sırasında, bir kişinin olanlardan suçluluk derecesi belirlenir ve onu kötü davranmaya iten koşullar ortaya çıkar.

Yargılamanın yürütüldüğü çalışanın hakları, kuruluşun iç soruşturma yürütme talimatlarında yer almaktadır. ama var Genel Hükümler insan ve medeni haklardan kaynaklanmaktadır. Soruşturma, araştırılan çalışanın çıkarlarına saygı göstererek tarafsız ve bağımsız olmalıdır. Bu, çalışanın tanıklık etme, bunları değiştirme, masumiyetini kanıtlama, denetim sırasında toplanacak kendisiyle ilgili tüm belgeleri tanıma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

SR Tarihleri

İş kanunu kapsamında bir iç soruşturma yürütmek için herhangi bir son tarih yoktur. Genellikle, işlemlerin yürütülmesine ilişkin süre, kuruluşun yerel yasalarında belirlenir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki şartları aşmaz.

Genel kabul görmüş uygulamaya göre denetim süresi bir ayı geçmemelidir. İstisna, çalışanın hastalık izninde, tatilde, iş gezisinde olduğu dönemlerdir. SR şartlarının ihlali durumunda, suçlu çalışan otomatik olarak disiplin sorumluluğundan kurtulur.

Kontrol prosedürü

Eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir:

1. Lider bir emir verir

Bir SR başlatmak için işveren bir emir verir.

Bu talimatla işveren en az üç kişinin katılımıyla komisyon alır. Çoğu zaman, işletmenin güvenlik hizmeti çalışanlarından, personel memurlarından, muhasebecilerden ve avukatlardan, sendika üyelerinden oluşur.

2. Komisyon bilgi toplar

Kurulan komisyon, kuruluşun bir çalışanı tarafından suistimal gerçeğini doğrulamak için bilgi toplamaya başlar. İhlalleri tespit etmek için ana bilgi kaynakları aşağıdaki belgelerdir:

  • servis notu;
  • çalışanın kendisinin ifadesi;
  • Müşteri şikayeti;
  • envanter eylemi vb.

3. Komisyon, çalışandan açıklayıcı not ister

Komisyon, hakkında iç denetim yapılan kişiden bildirim yoluyla yazılı açıklama talep etmekle yükümlüdür. Bildirimin alınmasından itibaren iki gün içinde sunulmalıdır.

Çalışan eylemi açıklamak istemezse veya elinde bir bildirim almayı reddederse, komisyon üyeleri açıklama yapmayı reddetme eylemi düzenler.

4. Bir kanun hazırlanır

Etkinlik sonunda işletmede resmi inceleme raporu düzenlenir. Herhangi bir biçimdedir.

Bir işletmede örnek bir iç soruşturma eylemi aşağıdaki bilgileri içerir:

  1. Belgenin adı, derlendiği yer ve tarih.
  2. Komisyonun bileşimi (isim ve pozisyon);
  3. SR'nin gerçekleştirildiği kişi hakkında bilgi (isim, pozisyon).
  4. SR'nin amacını ve ihlale yol açan koşulları gösteren ana bölüm.
  5. Son bölümde ise çalışanın suçluluğu/masumiyeti hakkında karar verilir. Suçun ispatlanması halinde disiplin cezasının türü belirlenir.
  6. Başvuru, komisyonun tüm üyelerinin imzaları.

Bir iç soruşturmanın örnek sonucu, aşinalık hakkında bir satır içerir. İçinde, SR'nin yapıldığı vatandaş imzasını atıyor.

Eylem temelinde, işçinin suçluluğu kanıtlanırsa, disiplin cezası emri verilir. Denetim sonuçlarına göre, vatandaşın işlenen ihlalle ilgili olmadığı anlaşılırsa, elbette disiplin sorumluluğuna getirilmeyecektir.

Bir iç soruşturma, bir kuruluşun çalışmasında maddi hasara veya itibara zarar veren veya yol açabilecek belirli bir sapma hakkında materyal toplamayı, doğrulamayı ve analiz etmeyi amaçlayan özel bir önlemler dizisidir. Bir iç soruşturma yürütme prosedürünün ne olduğunu anlayalım ve böyle bir denetimin her aşamasında ihtiyaç duyulacak belge örneklerini verelim.

Yasa koyucu, “resmi soruşturma” kavramını tanımlamaz, ancak iş pratiğinde kabul edilir ve doğrudan biçimde olmasa da yasal düzenlemelerde bulunur. Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesi, işvereni, boyutunu ve nedenlerini belirlemek için zarar görmüşse bir inceleme yapmakla yükümlü kılar.

Soruşturma Yapıldığında

Normal düzenden herhangi bir sapma ile, ne olduğunu anlamak gerektiğinde, nedenleri, failleri ve sonuçları belirleyin.

Kural olarak, böyle bir kontrol aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

  • envanter kıtlığı;
  • müşterilerden veya personelden gelen şikayetler;
  • iç çalışma düzenlemelerinin ihlalleri, iş sözleşmesi veya iş tanımı;
  • yerel yasaların ihlali (güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği vb.);
  • ticari bilgilerin ifşası;
  • kuruluşa veya çalışanlara maddi zarar vermek;
  • rüşvet almak ve vermek;
  • diğer suistimaller.

Bu liste ayrıntılı değildir ve kendi takdirine bağlı olarak herhangi bir işveren tarafından tamamlanabilir.

Öyleyse, bir çalışanla ilgili resmi bir soruşturma örneği verelim.

İç soruşturma nasıl başlatılır

İşveren, ilgili uzmanların katılımıyla komisyon oluşturma hakkına sahiptir. Örneğin hırsızlıktan bahsediyorsak komisyonda büyük ihtimalle muhasebe departmanının, güvenlik servisinin ve hırsızlığın tespit edildiği birimin bir temsilcisi yer alacaktır. Komiteye genellikle bir süpervizör veya bir iç denetçi başkanlık eder.

Ancak, komisyonun oluşumu için herhangi bir gereklilik yoktur. Doğrudan veya dolaylı olarak ihlalde bulunanlar dışında, şefin seçimine göre herhangi bir kişi girebilir. Komisyonun minimum büyüklüğü üç kişidir.

Bu durumda, lider bir emir vermelidir. Bunu yapmak için, bir iç soruşturma için örnek bir siparişe ihtiyacınız olacak, aşağıda bir örnek sunulmuştur.

Komisyon oluşturma emri

Komisyon ne buluyor?

Denetim sırasında aşağıdaki durumlar açıklığa kavuşturulur:

  • ihlalin özü;
  • neden olunan hasar miktarı;
  • suistimale yol açan sebepler ve koşullar;
  • suçu işleyen kişi;
  • suçluluk derecesi;
  • hafifletici ve ağırlaştırıcı koşullar;
  • failleri adalete teslim etmek için önlemler;
  • bu tür ihlalleri önlemek için önleyici tedbirler.

Potansiyel olarak suçlu kişilerin çemberi belirlendiğinde ve bazı durumlarda oldukça geniş olabilir, komisyon yazılı açıklamalar toplar. Aynı zamanda, hem faillerden hem de bir şekilde neler olduğunu açıklayabilecek çalışanlardan açıklamalar toplanabilir.

Komisyon tarafından verilen bir bildirime dayanarak çalışan tarafından açıklayıcı bir not düzenlenir. Bildirim olayı açıklar ve çalışanın yanıtlaması için bir soru listesi içerebilir. Komisyonun işlerine kalan tebligat suretinde, çalışanın tebligatın alındığı tarihi belirtmesi ve imzalaması gerekir.

Çalışan açıklama yapmayı reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda, açıklama yapmayı reddetme eyleminde bu gerçeği düzeltmek gerekir. Komite üyelerinden oluşur.

Baş adına elle herhangi bir biçimde açıklayıcı bir not düzenlenir, tarih belirtilir ve imza atılır. Çalışan suçunu kabul ederse, açıklayıcı notta hafifletici koşulların varlığını belirtme hakkına sahiptir.

Dışında açıklayıcı not Komisyon, olayın koşullarına ışık tutabilecek diğer belgeleri toplar: olayın görgü tanıklarından gelen notlar ve notlar, envanter raporları, denetçilerin ve bağımsız uzmanların görüşleri, kontrol ve ölçüm cihazlarının okumalarının ölçüm raporları.

İç soruşturmanın sonuçları

Soruşturmanın sonunda, komisyon nihai bir belge hazırlar - komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanan bir eylem. Aşağıda bir işletmeye ait resmi inceleme raporu örneğini bulabilirsiniz.

Failler de fiile aşina olmalıdır. Çalışan, imzasına aşina olduğu gerçeğini onaylamayı reddederse, bu, bağımsız kişilerin imzaları ile kanıtlanmalıdır.

Çalışan veya temsilcisi, denetimin tüm materyallerini tanıma ve sonuçlarla uyuşmaması durumunda bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Denetim sonuçlarına göre disiplin cezaları uygulanabilir. Bir iç soruşturmanın örnek sonucuna dahil edilmelidirler.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, suçlu çalışandan, ortalama aylık maaşı aşmayan zarar miktarının geri alınması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, çalışanın neden olduğu zarar miktarının kurum tarafından kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir. Aylık süre sona ermişse veya işçi, işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmezse ve işçiden tahsil edilecek miktar, aylık ortalama kazancını aşarsa, tazminat ancak mahkeme tarafından yapılabilir.

İç soruşturma yürütmeye ilişkin örnek kanun

Soruşturma için zaman çerçevesi nedir?

İş Kanunu kapsamında bir iç soruşturma yürütme süresi, disiplin cezasının uygulanmasının sınırlı olduğu süre ile tutarlı olmalıdır. Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde, çalışanın hastalığının zamanını, tatilde kalışını ve bunun için gereken süreyi hesaba katmadan disiplin cezası uygulanır. çalışanların temsili organının görüşlerini dikkate alın. Aylık sürenin geri sayımının başladığı suistimalin ortaya çıktığı gün, işçinin işyerinde tabi olduğu kişinin, hak sahibi olup olmadığına bakılmaksızın, görevi kötüye kullanma suçundan haberdar olduğu gündür. empoze etmek disiplin işlemleri(“b” paragrafı, 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 34. paragrafı “Mahkemelerin başvurusu hakkında Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu").

Sorular sorun, makaleyi cevaplar ve açıklamalarla tamamlayalım!

Bir çalışan bir ihlalden sorumlu tutulana kadar çalışma standartları işveren bir iç soruşturma yürütmek için bir emir verir. Bu yerel kanunla, kuruluş başkanı, çalışanı disiplin cezasına çarptırmanın temeli olabilecek koşulları kontrol etmeye başlar. Veya .

Disiplin cezası uygulama prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Ve kurtarma prosedürü malzeme hasarı- Sanat. 247 ve 248. Kontrolün sonuçlarına dayanarak, bir iç soruşturma eylemi () düzenlenir.

Bir iç soruşturma emri örneği

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Egoist"

142 sayılı bir iç soruşturma yürütme emri

11 Mayıs 2022 Kaliningrad

Egoist LLC'de gerçekleştirilen envanter ve 1 No'lu depoda değerli eşya sıkıntısı olduğu gerçeğiyle bağlantılı olarak,

Emrediyorum:

  1. Koşullar, nedenler, koşullar, zarar vermekten sorumlu kişiler ve diğer gerçekleri belirlemek için 05/04/2022 tarihine göre değerli eşya eksikliğine ilişkin bir iç soruşturma yapın.
  2. Aşağıdaki bileşimde 1 No'lu depodaki envanter kalemlerinin eksikliğinin nedenlerini ve koşullarını belirlemek için bir iç soruşturma yürütmek üzere bir komisyon kurun: komisyon başkanı: personel departmanı başkanı Pyrov Viktor Orkhovich, komisyon üyeleri: başkan güvenlik servisinden Dimitrov Pavel Sergeevich, Baş Muhasebeci Ivleva Inna Romanovna
  3. Komisyon, 1 Haziran 2022'ye kadar bir iç soruşturma yürütecek. Sorumlu: Komisyon Başkanı.
  4. Bu emrin yerine getirilmesinden ben sorumluyum.

CEO Arkhipova Arkhipova S.T.

Siparişe aşina:

Baş Muhasebeci Ivleva Ivleva I.R.

İnsan Kaynakları Başkanı pirov Pyrov V.O.

güvenlik müdürü Dimitrov Dimitrov notu

İç soruşturma yürütme emri çıkarma gerekçeleri

Siparişin verilme nedenleri, denetim nedenlerinin altında yatmaktadır. ihlal gerçeği var iş disiplini veya işverene önemli ölçüde maddi zarar vermek? Disiplin cezası vermeyi düşünüyor mu? Kişilerin hasarın gerçeğini ve miktarını belirlemesi gerekli midir?

Genellikle bir belge, bir taban gibi bir sütun içerir. Yani, doğrulamanın temeli haline gelen bazı belgeler. Bu bir muhtıra, envanter yasası vb. olabilir.

Örgütün başkanı, bir iç soruşturma yürütme emrinin, prosedürün ve nihai Yasanın kendisinin genellikle konu haline geldiğini hatırlamalıdır. Tüm normlar İş hukuku gözlemlenmelidir. Ve aslında, emir davada da kanıt olabilir.

İç soruşturma emrinin içeriği

Resmi bir soruşturma emrinin şekli, yasa ve yetkililerin diğer eylemleri tarafından oluşturulmamıştır. Her işveren kendi formunu geliştirir. Hangisi gerektiğinde uygulanır.

  • kuruluşun adı (IP)
  • belge adı: "sipariş", sayı, tarih ve derleme yeri
  • soruşturmanın temeli bir eksiklik, iş güvenliği ihlali, tüketici talebi vb.
  • araştırmak için. Hemen bir Soruşturma Komisyonu oluşturmak çok uygundur, aksi takdirde ayrı bir sipariş vermeniz gerekecektir.
  • Denetimin ve sorumlu kişilerin sona ermesi için bir son tarih belirleyin
  • başın imzası (tüzel kişiden vekaletname ile yetkilendirilmiş)

Bir iç soruşturma yürütme emri, "sebep" sütununu ve ilgili çalışanlarla koordinasyonu içerebilir. Bu arada, belirli bir çalışan için bir kontrol planlanıyorsa, dahili bir soruşturma yürütme emrine aşina olması gerekir.

RUSYA FEDERASYONU İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

SİPARİŞ

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde iç denetim yapma prosedürünün onaylanması üzerine


Belgeyi değiştirdiği şekliyle:
(Rus gazetesi, N 208, 09/12/2014);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 05/20/2015, N 0001201505200020);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 10/26/2015, N 0001201510260050);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011);
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Haziran 2017 N 394 emri (resmi yasal bilgi portalı www.pravo.gov.ru, 07/14/2017, N 0001201707140019);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 05.12.2018, N 0001201812050016).
____________________________________________________________________

30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Kanununun 52. maddesinin 9. bölümüne göre "Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında"
_______________


Emrediyorum:

1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı organlarında, kuruluşlarında ve alt bölümlerinde iç denetim yapmak için ekli prosedürü onaylayın.
_______________
Sonraki - "Rusya İçişleri Bakanlığı".

2. Rusya İçişleri Bakanlığı merkez ofisinin bölüm başkanları (başkanları), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim, bilim, tıp ve sıhhi ve sanatoryum örgütleri Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin Rusya İşleri, bölge lojistik departmanları ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kurum ve bölümler, bu emri incelemek ve hükümlerinin uygulanmasını sağlamak.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 tarihli emriyle N 559, 14 Kasım 2016 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle N 722.
_______________
..

3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 24 Aralık 2008 tarihli N 1140 tarihli emrini geçersiz sayın "Devlet Bakanlığı sisteminin organlarında, bölümlerinde ve kurumlarında iç denetim düzenleme ve yürütme prosedürüne ilişkin Talimatın onaylanması üzerine Rusya Federasyonu İçişleri".
_______________
11 Şubat 2009'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 13293.

4. Bu emrin uygulanması üzerinde kontrol sahibiyim.

Bakan Polis Korgeneral
V. Kolokoltsev

Kayıtlı
Adalet Bakanlığında
Rusya Federasyonu
30 Mayıs 2013
kayıt N 28587

Ek. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde iç denetim yapma prosedürü

Ek

I. Genel hükümler

1. Bu Prosedür, Rusya İçişleri Bakanlığı merkez ofisinin alt bölümlerinde, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, eğitim, bilim, tıp ve sıhhi ve sanatoryum kuruluşlarında iç denetimlerin yürütülmesine ilişkin çalışmaların organizasyonunu belirler. Rusya İçişleri Bakanlığı sistemi, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanları, görevleri yerine getirmek ve içişleri organlarına verilen yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer örgütler ve bölümler Rusya Federasyonu.
(Değişiklik yapılan paragraf, 23 Eylül 2014 tarihinde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 tarihli N 559 sayılı emriyle yürürlüğe girmiştir; değiştirildiği şekliyle, İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 20 Aralık 2016'da yürürlüğe girmiştir. Rusya'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli.
_______________
Dipnot 20 Aralık 2016'dan çıkarıldı - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emri ..

Ayrıca - "Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organları, kuruluşları veya bölümleri."
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle.

2. Bu Prosedür, federal devlet memurları ve Rusya İçişleri Bakanlığı organlarının, kuruluşlarının ve bölümlerinin çalışanları için geçerli değildir.

3. 7 Şubat 2011 tarihli Federal Yasa uyarınca bir iç denetim yapılır N 3-FZ "Polis Üzerine", 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasa N 342-FZ "İçişleri Organlarında Hizmet Hakkında Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Eylemlerinde Değişiklikler", Rusya Federasyonu İçişleri Organlarının Disiplin Tüzüğü, 14 Ekim 2012 N 1377 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylandı.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle.
_______________
Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2011, N 7, Madde 900; N 27, art 3880, 3881; N 30, madde 4595; N 48, madde 6730; N 49, madde 7018, 7020, 7067; N 50, madde 7352; 2012, N 26, madde 3441; N 50, madde 6967.
(20 Aralık 2016'da Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 sayılı emriyle yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2011, N 49, madde 7020; 2012, N 50, makale 6954.
(20 Aralık 2016'da Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 sayılı emriyle yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2012, N 43, madde 5808.
(20 Aralık 2016'da Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 sayılı emriyle yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

4. Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının bir çalışanı tarafından devlet sırrı oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi, bu tür bilgilerin taşıyıcılarının kaybı, Bakanlığın organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde gizlilik rejiminin diğer ihlalleri hakkında Rusya İçişleri Bakanlığı, iç soruşturmalar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 5 Ocak 2004 tarihli N 3-1 Kararnamesi ile öngörülen şekilde yürütülmektedir. Federasyon".
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle 20 Aralık 2016'da yürürlüğe girmiştir.
_______________
Sonraki - "iç işleri".
(20 Aralık 2016'da Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 sayılı emriyle yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

5. Bir iç denetim, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı, Bakan Yardımcısı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir organ, kuruluş veya biriminin başkanı (başkanı), başkan yardımcısı (başkan) kararı ile gerçekleştirilir. bölgesel otorite Rusya İçişleri Bakanlığı, bölge, bölgeler arası veya bölgesel düzeylerde, baş (şef) yapısal birim Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgedeki bölgesel organı, aşağıdakileri içeren bölgesel düzeylerde Personel Departmanı, hizmette kendisine bağlı olan içişleri organlarının bir çalışanı ile ilgili olarak.
_______________
Sırada Bakan var.

Sonra "çalışan" var.

6. İçişleri organlarının iç güvenlik biriminin bir çalışanı ile ilgili olarak iç denetim yapma kararı (operasyonel arama birimlerinin iç güvenlik birimlerinin çalışanları ve içişleri organlarının özel teknik önlem birimleri hariç). ) Bakan, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü başkan yardımcıları ve ayrıca Rusya İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü ile anlaşarak Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ilgili bölgesel organının başkanı (başkanı).
22 Eylül 2015 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle N 903.
_______________
Ayrıca - "Rusya İçişleri Bakanlığı'nın GUSB'si".

7. İçişleri organlarının iç güvenlik biriminin bir çalışanı ile ilgili olarak bir iç güvenlik kontrolü, Rusya İçişleri Bakanlığı Ana Güvenlik Servisi tarafından veya Ana Güvenlik Servisi başkanı adına gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı veya yardımcısı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ilgili bölgesel organının iç güvenlik birimi tarafından.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 12 Kasım 2018 N 759 tarihli emriyle 16 Aralık 2018'de yürürlüğe girmiştir.

7_1. Operasyonel arama biriminin iç güvenlik biriminin bir çalışanı, içişleri organlarının özel teknik önlemler birimi ile ilgili bir iç kontrol, Bakan, bu birimlerin faaliyetlerinden sorumlu Bakan Yardımcısı, bakanın kararı ile gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının başkanı (başkanı), operasyonel arama biriminin başkanı veya bu birimlerin çalışanları tarafından içişleri organlarının özel teknik önlemlerinin başkanı.
22 Eylül 2015 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle N 903)

8. Madde 25 Temmuz 2017'den itibaren geçersiz hale geldi - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Haziran 2017 tarihli N 394 emri ..

9. İç denetimin bir parçası olarak, bunu yürüten çalışanlar, soruşturma ve ön soruşturma organlarının yetki alanına giren eylemleri gerçekleştirme hakkına sahip değildir.

10. İç denetime katılan (katılan) çalışanların, iç denetimin gerçekleştirildiği çalışanlarla doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olan, iç denetim sırasında ortaya çıkan veya bilinen herhangi bir bilgiyi açıklamaları yasaktır.

11. Hakkında iç denetim yapılan çalışanın eylemlerinde, suç belirtileri veya idari suç olayı bulunursa, belirtilen bilgiler öngörülen şekilde kayıt ve doğrulamaya tabidir.
_______________
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 29 Ağustos 2014 N 736 sayılı Emri "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında kabul, kayıt ve yetkilendirme prosedürüne ilişkin Talimatların onaylanması üzerine suçlarla ilgili ifadeler ve raporlar , idari suçlar, olaylar" (6 Kasım 2014 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, N 34570 kaydı).
(20 Nisan 2015 N 447 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 31 Mayıs 2015'te yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

12. Bir iç denetimin sonuçlarına dayanarak, kendisi hakkında iç denetimin gerçekleştirildiği çalışana, bu Prosedürün 5. paragrafında belirtilen şefin (başkan) uyguladığı böyle bir disiplin yaptırımının uygulanması gerekiyorsa, uygulama hakkına sahip değilse, 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Yasası'nın 51. Maddesinin 4. Rusya Federasyonu'nun Organları ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama İşlemlerinde Değişiklikler" .
_______________
Ayrıca - "karşılık gelen kafa (şef)".

II. Bir iç denetim organizasyonu

13. Bir iç denetim yürütmenin temeli, bir çalışan tarafından işlenen disiplin suçunun nedenlerini, niteliğini ve koşullarını belirleme, 30 Kasım tarihli Federal Yasanın 14. Maddesinde belirtilen koşulların varlığını veya yokluğunu teyit etme ihtiyacıdır, 2011 N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmette ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler ve bir çalışanın ifadesi.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle 31 Mayıs 2015'te yürürlüğe girmiştir.

14. Bir çalışana iç denetim yapma talimatı, davranışının gerekçelerinin varlığı hakkında bilgi içeren belge metninden bağımsız bir yerde bir karar şeklinde düzenlenir. Ayrı bir sayfada veya atıfta bulunduğu belgenin kayıt numarasını ve tarihini gösteren özel bir formda bir karar alınmasına izin verilir.

14_1. Bir elektronik belgede veya belgenin elektronik bir kopyasında iç denetim yapmak için gerekçelerin varlığına ilişkin bilgiler yer alıyorsa, iç denetim yapma talimatı, gelişmiş nitelikli elektronik imza ile imzalanmış bir karar şeklinde verilir.
(Paragraf ayrıca 16 Aralık 2018'den Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 12 Kasım 2018 N 759 tarihli emriyle eklenmiştir.)

15. Bir iç denetim yapma kararı, yürütülmesine temel oluşturan bilgilerin ilgili yönetici (şef) tarafından alındığı tarihten itibaren en geç iki hafta içinde alınmalıdır.

16. 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 52. Maddesinin 4. Kısmı uyarınca N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Mevzuatında Değişiklik Yapılması Hakkında", bir iç denetim uygulanmasına ilişkin karar tarihinden itibaren otuz gün içinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın veya iç denetim yapma kararını veren başkanının (şef) kararıyla iç denetim yapma süresi uzatılabilir, ancak otuz günden fazla olamaz.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle 20 Aralık 2016'da yürürlüğe girmiştir.

17. İç denetimin süresi, hakkında iç denetim yapılan çalışanın geçici iş göremezlik dönemleri, tatilde veya iş gezisinde olduğu süreler ile çalışanın işyerinde olmadığı süreyi kapsamaz. başka nedenlerle hizmet Iyi sebepler, Rusya İçişleri Bakanlığı organ, kuruluş veya biriminin personel biriminin ilgili sertifikası ile onaylanmıştır.

18. İç denetimin son gününün bir izin gününe veya çalışma dışı bir tatile denk gelmesi durumunda, iç denetimin sona erdiği gün  bir sonraki iş günü  olarak kabul edilir.
(Değişiklik yapılan paragraf, 22 Eylül 2015 N 903 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 6 Kasım 2015'te yürürlüğe girdi.

19. İç denetimde belirtilen gerekçeler varsa, çalışana görev verilemez.

20. 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Mevzuatında Değişiklik Yapılmasına Dair" Federal Kanunun 52 nci maddesinin 2. Kısmında belirtilen gerekçeler varsa, iç denetim yapmakla görevlendirilen çalışan, iç denetime katılmaktan serbest bırakıldığına dair ilgili yöneticiye (şefa) yazılı bir rapor sunmakla yükümlüdür. Bu şartın sağlanmaması durumunda, iç denetim sonuçları geçersiz sayılır, iç denetim başka bir çalışana emanet edilir ve uygulama süresi on gün uzatılır.

21. Bir iş gezisi sırasında disiplin suçu işleyen bir çalışanla ilgili olarak, İçişleri Bakanlığı organ, kuruluş veya biriminin başkanının (başkan) kararıyla öngörülen şekilde iç denetim yapılır. Çalışanı bir iş gezisine gönderen Rusya.

22. Disiplin suçu işleyen birkaç çalışanla ilgili olarak bir iç denetim yaparken, geçici sakatlık, tatilde olma, iş seyahati ve diğer geçerli nedenlerle hizmetten ayrılma nedeniyle zamanında tamamlanması mümkün değilse bunlardan bir veya daha fazlasından, resmi devamsızlık kontrollerinin materyalleri ayrı bir iç kontrol için ayrılabilir. Bir iç denetim için malzeme tahsis etme kararı, denetimi yürüten çalışanın gerekçeli raporu temelinde, onu atayan ilgili başkan (şef) tarafından verilir. Tahsis edilen materyaller üzerinde bir iç denetim yürütme süresi, ana iç denetimin planlandığı andan itibaren hesaplanır.

23. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın çeşitli organlarının, kuruluşlarının veya bölümlerinin çalışanlarının katılımıyla bir disiplin suçu işlendiği tespit edilirse, Bakan Yardımcısı, bir organın, organizasyonun veya birimin başkanı (başkanı). Rusya İçişleri Bakanlığı, bir bölgede, bölgeler arası veya bölgesel düzeylerde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel bir organının başkan yardımcısı (başkanı), Bakanlığın bölgesel organının yapısal biriminin başkanı (başkanı) iç denetim yapmaya karar vermiş bir personel birimini içeren bölgede, bölgesel düzeylerde Rusya İçişleri Bakanlığı:

23.1. Bu çalışanlarla ilgili olarak iç denetim yapılmasına karar vermesi için derhal üst yöneticiyi (şefi) bilgilendirir.

23.2. Disiplin suçu işleyen çalışanların görev yaptığı Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organının, kuruluşunun veya biriminin başkanına (başkana) komisyonunu bildirir.

24. Komisyon tarafından iç denetim yapılırken, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir organı, kuruluşu veya birimi için bir sipariş verilerek bir iç denetim atanır.

25. Bir iç denetim atanmasına ilişkin emir şunları içermelidir: davranışının gerekçeleri; randevu tarihi; denetim komitesinin oluşumu.

26. Komisyon üç veya daha fazla çalışandan oluşur. Bir iç denetim yürütme komisyonu, aşağıdaki özelliklere sahip çalışanları içerir: gerekli bilgi ve tecrübe. Komisyonun başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya alt bölümünün yapısal alt bölümlerinin başkanları (şefleri) arasından uygun başkan (şef) tarafından atanır.

27. Bir çalışana, doldurulacak pozisyon ve çalışanın atanan özel rütbesi dikkate alınarak bir iç denetim yapma talimatı (bir iç denetim komisyonu başkanının atanması) verilir (yürütülür). iç denetimin kim tarafından yürütüldüğü.

III. İç denetim üyelerinin yetkileri

28. İç denetim yapan bir çalışan (başkan ve komisyon üyeleri) aşağıdaki haklara sahiptir:

28.1. Bir iç denetim sırasında oluşturulacak koşullar hakkında herhangi bir bilgi sahibi olabilecek Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin çalışanlarına, memurlarına ve çalışanlarına, bunlar hakkında yazılı açıklamalar yapmalarını teklif edin.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle.

28.2. Komisyonunun koşullarını belirlemek için disiplin suçunun işlendiği yere gitmek.

28.3. İç denetim süresince, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinden öngörülen şekilde geçici olarak uzaklaştırılması konusunda ilgili yöneticiye (şefa) önerilerde bulunur.

28.4. Belirlenen prosedüre uygun olarak, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organlarından, kuruluşlarından veya bölümlerinden doğrulama konusuna ilişkin belgeleri talep etmek, diğer kurum, kuruluş ve kuruluşlara talep göndermek.

28.5. Operasyonel kayıtların öngörülen şekilde kullanılması ve bilgi sistemi Rusya İçişleri Bakanlığı, Eğitim ve bilimsel kuruluşlar Rusya İçişleri Bakanlığı'nın sistemleri.
(Değişiklik yapılan alt paragraf, 23 Eylül 2014 tarihinde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 N 559 tarihli emriyle yürürlüğe girmiştir.

28.6. İç denetim için önemli olan belgeler hakkında bilgi edinin ve gerekirse iç denetim materyallerine dahil edilmek üzere kopyalarını çıkarın.

28.7. Bir envanter veya denetim için ilgili yöneticiye (süpervizör) başvurun.

28.8. Bilimsel, teknik ve diğer özel bilgi gerektiren konularda bir iç denetimin yürütülmesine (anlaşma yoluyla) yetkilileri ve uzmanları dahil etmek için ilgili yöneticiye (şef) başvurun ve onlardan tavsiye alın.

28.9. Disiplin suçunun gerçeklerini belgelemek için başvurun teknik araçlar Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü şekilde.

28.10. Hakkında iç denetim yapılan çalışana sosyal ve psikolojik yardım sağlanması ihtiyacı konusunda ilgili yöneticiye (şefe) önerilerde bulunur.

28.11. İç kontrolü yapılan çalışanlara psikofizyolojik araştırmalar (anketler) kullanarak açıklama yapmalarını sağlamak.

28.12. Bu Prosedürün 22. paragrafında belirtilen durumlarda, bir iç denetim için materyal sağlama ihtiyacı hakkında ilgili yöneticiye (şefa) bir rapor halinde rapor verin.

28.13. İç denetim yapma süresini uzatma ihtiyacı hakkında ilgili yöneticiye (şefa) bir rapor halinde rapor verin.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722) emriyle

29. Bu Prosedürün 28. paragrafında verilen önlemler listesi ayrıntılı değildir ve özel duruma bağlı olarak bir iç denetim sırasında uygun yönetici (şef) tarafından desteklenebilir.

30. İç denetim yapan bir çalışan (başkan ve komisyon üyeleri) şunları yapmalıdır:

30.1. İç denetimin yürütüldüğü çalışanın ve iç denetime katılan diğer kişilerin hak ve özgürlüklerine saygı gösterin.

30.2. İç denetim materyallerinin güvenliğini ve gizliliğini sağlamak, faaliyetlerinin sonuçlarıyla ilgili bilgileri ifşa etmemek.

30.3. Başvuru sahiplerine ve iç denetime tabi çalışanlara haklarını netleştirin ve bu hakların kullanılması için koşullar sağlayın.

30.4. Gelen başvuruları, dilekçeleri veya şikayetleri ilgili yöneticiye (şef) zamanında rapor etmek ve bu başvuruların, dilekçelerin, şikayetlerin çözüme kavuşturulması konusunda onları sunan çalışanlara bilgi vermek.

30.5. Başvuruların, dilekçelerin, şikayetlerin değerlendirilmesinin sonuçlarını, bunları sunan çalışana şahsen, makbuz karşılığında veya ikamet yerine iadeli taahhütlü posta ile yanıt göndererek bildirin.

30.6. Disiplin suçunun işlendiği tarih ve saati, iç denetimin yapıldığı çalışanın sorumluluğunun derecesini ve niteliğini etkileyen, suçunu hem ağırlaştıran hem de hafifleten koşulları belgelemek.

30.7. Kişisel ve kişisel özellikleri karakterize eden belgeleri ve materyalleri toplayın. iş nitelikleri disiplin suçu işleyen bir çalışan.

30.8. Çalışana karşı önceki iç kontrollerin materyallerini, onun tarafından disiplin suçları işleme gerçekleri hakkında bilgileri inceleyin.

30.9. Hakkında iç denetim yapılan çalışana, ilgili yöneticiye (şef) yöneltilen konunun esasına ilişkin yazılı olarak (önerilen örnek açıklama bu Prosedürün ekidir) açıklama teklifinde bulunmak. İki iş günü sonunda, hakkında iç denetimin yürütülmekte olduğu çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmamışsa veya yazılı açıklama yapmayı reddederse, en az üç çalışan.

30.10. Bir iç denetimin yürütülmesine müdahale veya bu denetimin yürütülmesine katılan çalışanlar üzerindeki baskının tüm gerçeklerini derhal ilgili yöneticiye (başkan) veya komisyon başkanına bildirin.

30.11. Bir iç denetim sırasında oluşturulacak koşullar hakkında herhangi bir bilgi sahibi olabilecek Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin çalışanları, memurları ve çalışanları ile görüşün.
(Değişiklik yapılan alt paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle 20 Aralık 2016'da yürürlüğe girmiştir.

30.12. Bir iç denetim sırasında, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir organının, kuruluşunun veya biriminin diğer çalışanlarının eylemlerinde disiplin suçu işlediğine dair işaretler bulunursa, derhal ilgili yöneticiye (şefi) yürütme ihtiyacı hakkında rapor verin. bu tür çalışanlarla ilgili bir iç denetim veya devam eden denetim kapsamında suçluluklarının varlığını (yokluğunu) tespit etmek.

30.13. Gerekirse, bir çalışan tarafından disiplin suçunun işlenmesine katkıda bulunan nedenleri ortadan kaldırmak için önleyici tedbirlerin uygulanmasını önermek.

30.14. Bir iç denetimin sonuçlarına dayanarak bir sonuç hazırlayın. yazı ve öngörülen şekilde ilgili yöneticiye (süpervizör) onayına sunar.

30.15. Yazılı olarak başvuruda bulunması durumunda, iç denetimin gerçekleştirildiği çalışanı, başvuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde sonuçlarıyla ilgili sonuçla tanıştırmak.
(Değişik alt paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 12 Kasım 2018 N 759 tarihli emriyle 16 Aralık 2018'de yürürlüğe girmiştir.

31. İlgili başkan (baş) şu haklara sahiptir:

31.1. Bir iç denetim komisyonu ihtiyacına karar verin ve iç denetim komisyonunun oluşumunu onaylayın.

31.2. Bu Prosedürün 20. paragrafında öngörülen durumlarda, ilgili raporu sunan çalışanı iç denetime katılmaktan muaf tutar.

31.3. Bu Prosedürün 22. paragrafında belirtilen durumlarda bir veya daha fazla çalışanla ilgili olarak iç denetim materyallerinin tahsisine karar verin.

31.4. İç denetim sırasında gelişen özel duruma bağlı olarak, bu Prosedürün 28. paragrafında listelenenlere ek olarak ek önlemlerin uygulanmasına karar verin.

31.5. Bu Prosedürün 28.13 alt paragrafında belirtilen, iç denetim yapan bir çalışandan (başkan veya komisyon üyeleri) bir rapor alınması durumunda, iç denetim yürütme süresini uzatmaya karar verin.
(Alt paragraf ayrıca 20 Aralık 2016 tarihinden itibaren Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle eklenmiştir.)

32. İlgili baş (baş) zorunludur:

32.1. Hakkında iç denetim yapılan çalışana gerekirse sosyal ve psikolojik yardım sağlayacak tedbirleri alır.

32.2. İç denetim için kanunla belirlenen süreler içinde denetim sonuçlarını karara bağlamak ve uygulanmasını sağlamak.

32.3. Tatil, iş gezisi ve iç denetimi yapan çalışanın (başkan, komisyon üyeleri) geçici sakatlığı için bir iç denetim yapmaya karar verin.

32.4. İç denetim yapan bir çalışandan (başkan, komisyon üyeleri) bu Prosedürün 30.12 alt paragrafında belirtilen bir rapor alınırsa, bir kurumun çalışanları tarafından işlenen disiplin suçlarının ortaya çıkan gerçekleri hakkında bir iç denetim atanmasına karar verilir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organı, organizasyonu veya birimi.

32.5. Hakkında iç denetim yapılmakta olan bir çalışanın dilekçe ve şikayetlerini, iç denetim yapmak için genel süre çerçevesinde beş güne kadar olan bir süre içinde düşünün.

32.6. İç denetimin eksiksizliğini ve güncelliğini izleyin.

33. Hakkında iç denetim yapılan çalışan, öngörülen haklardan ve yükümlülüklerden yararlanır.

IV. Bir iç denetimin sonuçlarının kaydı

34. Bir iç denetimin sonuçlarına ilişkin sonuç, iç denetim materyallerinde mevcut olan verilere dayanarak hazırlanır ve üç bölümden oluşmalıdır: giriş, tanımlayıcı ve çözüm.

35. Giriş bölümü şunları gösterir:

35.1. İç denetimi yapan çalışanın görevi, rütbesi, adının baş harfleri, soyadı veya iç denetimi yapan komisyonun yapısı (komisyon başkan ve üyelerinin özel rütbesini, konumunu, soyadını ve adının baş harflerini gösterir).

35.2. İç denetimin gerçekleştirildiği çalışanın konumu, rütbesi, soyadı, adı, soyadı, doğum yılı ve eğitim, içişleri organlarındaki hizmet süresi ve pozisyonu hakkında bilgi. doldurulması, teşviklerin sayısı, cezalar, onun varlığı (yokluğu) çözülmemiş disiplin yaptırımları.

36. Tanımlayıcı kısım şunları içermelidir:

36.1. Denetim yapmak için gerekçeler.

36.2. Hakkında iç denetimin gerçekleştirildiği çalışanın açıklaması.

36.3. Bir çalışanın disiplin suçu işlemesi.

36.4. Bir çalışan tarafından disiplin suçu işlemenin koşulları ve sonuçları.

36.5. s altında koşulların varlığı veya yokluğu.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle.

36.6. Çalışanın başvurusunun değerlendirilmesi sırasında belirlenen gerçekler ve koşullar.

36.7. Çalışanın suçunu onaylayan (hariç) materyaller.

36.8. Çalışanın sorumluluğunu hafifleten veya ağırlaştıran durumlar.

36.9. Bir iç denetim sırasında belirlenen diğer gerçekler ve koşullar.

37. Tanımlayıcı bölümde sunulan bilgiler dikkate alındığında, operasyonel bölüm şunları belirtir:

37.1. İç denetimin tamamlanması ve iç denetimin yapıldığı çalışanın suçluluğu (masumiyeti) hakkında sonuç.

37.2. İç denetimin gerçekleştirildiği çalışana başvuru (uygulanmama) önerileri, disiplin sorumluluğu önlemleri, diğer etki önlemleri.

37.3. Bir çalışan tarafından disiplin suçunun işlenmesine katkıda bulunan sebepler ve koşullar hakkında sonuçlar.

37.4. 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 14. Maddesinde belirtilen koşulların varlığı veya yokluğuna ilişkin sonuçlar N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında" .
(Değişiklik yapılan alt paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle 31 Mayıs 2015'te yürürlüğe girmiştir.

37.5. Çalışanın beyanında belirtilen gerçeklerin ve koşulların varlığı veya yokluğu hakkında sonuçlar.

37.6. Soruşturma makamlarına materyal transferi için teklifler Soruşturma Komitesi Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun savcılık makamlarının, kanunun öngördüğü şekilde karar vermeleri için.
(Değişiklik yapılan alt paragraf, 22 Eylül 2015 N 903 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 6 Kasım 2015'te yürürlüğe girdi.

37.8. Tespit edilen eksiklikleri ortadan kaldırmak için önlemlere ilişkin teklifler veya resmi disiplin ihlali olmaması veya 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 14. Maddesinde belirtilen koşullar nedeniyle iç denetimi sona erdirme önerileri N 342-FZ "Hizmette Rusya Federasyonu İçişleri Organları ve Rusya Federasyonu'nun ayrı yasama işlemlerinde Değişiklikler".
(Değişiklik yapılan alt paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle 31 Mayıs 2015'te yürürlüğe girmiştir.

37.9. Bir iç denetim atanmasının temeli olan ve (veya) koruma için Rusya Federasyonu mahkemesine veya savcılığına başvuran bir çalışanın onurunu ve haysiyetini itibarsızlaştıran yanlış bilgilerin olası reddine ilişkin öneriler şeref ve haysiyetten.

38. Ekli materyallerle birlikte bir iç denetimin sonuçlarına dayanan taslak sonuç, çalışanları iç denetimi yürüten Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya biriminin personeli ve hukuk departmanları ile koordine edilir.

38_1. Bir çalışan tarafından işlenen bir disiplin suçunun nedenlerini, niteliğini ve koşullarını belirlemek için yürütülen bir iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuç taslağı, disiplin önlemlerinin veya diğer etki önlemlerinin uygulanması için öneriler içermiyorsa, taslak iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuç, çalışanları iç denetim yapan Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya alt bölümünün personel alt bölümü ile anlaşmaya tabi değildir.
(Paragraf ayrıca, 22 Eylül 2015 N 903 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 6 Kasım 2015 tarihinden itibaren dahil edilmiştir)

39. Bir iç denetimin sonuçlarına ilişkin sonuç, iç denetimin tamamlandığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde ilgili yöneticiye (başkan) sunulur ve sunulduğu tarihten itibaren en geç beş gün içinde kendisi tarafından onaylanır. .

40. Madde 6 Kasım 2015'ten itibaren geçersiz hale geldi - 22 Eylül 2015 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emri N 903 ..

41. Disiplin suçunu işleyen çalışanla ilgili olarak bir iç denetimin sonuçlarına dayanan sonucun ilgili yönetici (başkan) tarafından onaylanmasından sonra, disiplin suçunu işleyen çalışan (komisyon) disiplin cezası verilmesi için bir talimat taslağı hazırlar. personel ve hukuk departmanı ile kararlaştırılan yaptırım.

42. Bir iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuçla birlikte, hukuk departmanı ile hazırlanan ve kararlaştırılan bir disiplin yaptırımı uygulanmasına ilişkin taslak talimat, ilgili yöneticiye (başkan) imzaya sunulur.

43. Hakkında iç denetim yapılan çalışana, belirlenen prosedüre göre disiplin yaptırımı uygulanması kararı duyurulur.

44. İç denetim sonucunun bir kopyası, onu yürüten çalışan (komisyon başkanı) tarafından çalışanın kişisel dosyasının materyallerine eklenmek üzere personel departmanına gönderilir.

45. İç denetimin sonunda, iç denetimi yürüten çalışan (komisyon başkanı), iç denetimin materyalleriyle birlikte aşağıdakileri içeren bir dosya oluşturur:

45.1. İç denetim için temel teşkil eden belge (veya bunun bir kopyası).

45.2. Bir iç denetimin atanmasına ilişkin emrin bir kopyası (komisyonu durumunda).

45.3. İç denetim sırasında elde edilen çalışanların, diğer belge ve malzemelerin (veya onaylı kopyalarının) açıklamaları.

45.4. İç denetimin sonuçlarına dayalı sonuç.

45.5. Bir iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuçta yer alan sonuçların uygulanmasıyla ilgili materyaller.

45.6. Temyiz başvurusu iç denetimin yürütülmesine temel teşkil eden kişiye verilen yanıtın bir kopyası.

46. ​​​​Dosya, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya biriminin kayıt yönetimi ve rejim biriminin arşivlerinde, bu belgenin saklanması gerekliliklerine uygun olarak isimlendirme tarafından belirtilen bir süre boyunca saklanır. belge türü ve öngörülen şekilde verilir.

47. İç denetimin yapıldığı bir çalışan, iç denetimin sonuçlarına dayanarak varılan sonuca daha yüksek bir yöneticiye (şefa) veya mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir.

Siparişe Başvuru. Açıklama

Ek

(pozisyon unvanı, özel rütbe,

vücut başının soyadı ve baş harfleri, kuruluş,

karar veren Rusya İçişleri Bakanlığı birimleri

bir iç denetim yürütme hakkında (datif davada)

AÇIKLAMA

(Ad Soyad)

Doğum tarihi

Doğum yeri

Ofis konumu ve ofis telefon numarası

özel rütbe

Konum

30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Mevzuatında Değişiklik Yapılmasına Dair" Federal Kanunun 52. Maddesinin 6. Bölümünde öngörülen yükümlülükler ve haklar açıklanmaktadır. ve benim için anlaşılır:

(görev, görev yeri, rütbe) (imza) (soyadı ve baş harfleri)

Bana sorulan sorulara dayanarak, aşağıdakileri açıklayabilirim:

Açıklama

(elle yazılmış veya benim sözlerimden doğru yazılmış)

(Okudum)

(çalışan kendisi tarafından doldurulacaktır)

(imza)

(soyadı ve baş harfleri)

Bir açıklama var:

(pozisyon, hizmet yeri, rütbe)

(imza)

(soyadı ve baş harfleri)



dikkate alınarak belgenin revize edilmesi
değişiklik ve eklemeler hazırlandı
JSC "Kodeks"

Uygun iş disiplini düzeyine ulaşmak için, işverenin ticari işletme içindeki yerleşik düzeni göz ardı etmeye zamanında yanıt vermesi gerekir. Bunda, yöneticiye, çeşitli ihlaller yaptıklarında astlar üzerinde etkili bir etki sisteminin belirtildiği ülkenin çalışma mevzuatı yardımcı olur. Bu yazıda servis kontrolü gibi bir kavrama dikkat edilecektir. Ana unsurlarını belirlemek ve iç denetim sırasının tam olarak nasıl düzenlenmesi gerektiğini tam olarak bulmak gerekir.

İç denetim ve iç soruşturma arasındaki farklar, yürütme gerekçeleri

Mevcut mevzuat, disiplin cezalarının uygulanması için net bir tanım ve mekanizmaya sahiptir. Cezanın önce bir inceleme yapılması, özellikle de yazılı bir açıklamanın alınması gerektiği bilinmektedir.

Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulanamayacağı anlamına gelmez. Gerekli belge iki gün içinde sağlanmazsa, işveren uygun bir işlem düzenler.

İşverenin, astın fiilen yürüttüğünü kanıtlaması gerekir. ağır ihlal yerleşik davranış kuralları veya iş tanımının gereklilikleri. Aynı zamanda, yönetici, nedenleri belirlemeye yönelik bir dizi önlem alarak bu gerçeği belgelemelidir.

Bu tür önlemlere resmi soruşturma denir. Başlatılmasının temeli, işletmeye maddi zarar veren iş disiplininin ihlali gerçeği olacaktır.

Aslında, denetimin nedeni, envanter sırasında bir eksiklik veya hatta müşteriden bir çalışanın çalışması hakkında bir şikayet olabilir.

Aynı zamanda servis kontrolü diye bir şey var. İki tanım olduğunda, hangisinin kullanılması gerektiği sorusu ortaya çıkar.

İç doğrulama ve iç soruşturma kavramı şurada bulunabilir: Federal yasa 79 "Geçitte sivil hizmet» 27 Temmuz 2004 tarihli ve çeşitli departman belgelerinde kamu kurumları ve servisler. Aktivite kar amacı gütmeyen kuruluşlar genellikle, bir iç denetimin yürütülmesinin kesin olarak belirlenmiş bir prosedüre sahip olması gerektiği ile bağlantılı olarak daha geniş bir disiplin yaptırımları yelpazesini ifade eder.

Ancak, hakkında ise ticari kuruluş, o zamanlar İş hukuku iç soruşturma yapma yükümlülüğü belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Ayrıca, örneğin iş kazası durumunda, çalışma sırasında işçilerin sağlığına zarar gelmesi durumunda doğrulama yapılmalıdır.

Doğrulamanın temel amaçları şunlardır::

Genel olarak, iç denetim ve iç soruşturma kavramları ortak bir öze sahiptir. Nihai hedefleri, acil durumların yasal olarak yetkin bir analizini yapmak ve failleri adalete teslim etmenin yanı sıra zararın tazmin edilmesidir. Belirli bir durumda işletme, yerel düzenleyici çerçevesinde belirtilen ifadeleri kullanmalıdır.

Servis kontrolü için sipariş verilmesi

İşletme, çıkarlarını korumak için, gerçekleştirilen eylemleri mümkün olduğunca verimli bir şekilde düzenlenen belgelere yansıtmalıdır. Özellikle disiplin cezasının olası uygulanması söz konusu olduğunda.

İç denetim için bir sipariş hazırlarken, dikkate alınması gerekir organizasyon şekli işletmeler. Denetimlerin yürütülmesini düzenleyen bölüm belgesinde bir örnek belirtilirse, bundan sapma kabul edilemez.

Şirketin açık bir iç denetim talimatı yoksa, aşağıda bir tescil örneği verilecektir.

Böyle bir belge, kuruluşun antetli kağıdına, tam adının, adresinin, bir kimlik numarası vb.

Belge, imzalandıktan sonra kendisine atanacak olan tarihini ve kayıt numarasını belirtmenin yanı sıra başlığını da belirtmelidir.

Belgenin giriş bölümünde, sol kenarda kısa bir önsöz yazılmalıdır. Düzene yol açan olaylar aşağıda açıklanmıştır. Yapısal birim başkanının bir mutabakatından bahsediyorsak, parantez içinde kayıt numarasını ve derleme tarihini belirtmeniz önerilir.

Genellikle noktalardan biri bir komisyonun oluşumudur. Aynı zamanda komisyon başkanı atanır ve üyeleri belirlenir. Kural olarak, bir avukat, bir muhasebeci ve ayrıca sorumlu bir kişiden oluşur. iç güvenlik işletmeler.

Komisyonun üye sayısı da işletmenin LNA'sı tarafından belirlenir. Faaliyetin özelliklerine bağlı olarak, komisyon, sendikanın yanı sıra diğer mesleklerin temsilcilerini de içerebilir.

Ayrıca şirketin yatırım yapması gereken zaman dilimini de unutmamalısınız. Sıralamada, noktalardan biri, doğrulama materyallerinin üst yönetime sunulması gereken belirli bir tarihi belirtmelidir.

İhlal hakkında bilgi alındıktan sonra derhal bir denetim yapılmalıdır. Komisyon, gerekli tedbirlerin uygulanması için bir aylık bir süreye bağlı kalmalıdır.

Şirketin, müşterinin şikayetinde belirtilen bilgiler üzerinde bir iç denetim yapması gerekiyorsa, açıklanan hususlara ek olarak, yazılı itiraza yazılı bir yanıt verilmesi olacaktır.

Yönetici, şikayetin alınmasından itibaren en geç bir ay içinde bir yanıt göndermelidir.

Servis kontrolü için örnek sipariş

Uygulamada, bir işletmenin depo yöneticisinin görev tanımının gereklerini ihlal ettiği bir durum analiz edilecektir. Böyle bir suç maddi hasara neden oldu ve başkan bir iç denetim yapmaya karar verdi.

Yukarıdaki gereksinimler dikkate alındığında, dahili kontrol siparişinin tamamlanmış versiyonu aşağıdaki forma sahip olacaktır:

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Proton"

123456789, Yaroslavl, st. Güney23

Sipariş No.

06/07/2016 Yaroslavl

"İç denetim yapılması hakkında"

Proton LLC'nin lojistik departmanı başkanı Ivanov I.I.'nin mutabakatında belirtilen gerçekleri nesnel ve kapsamlı bir şekilde doğrulamak için. (06/01/2016 tarih ve 34 no'lu giriş), Proton LLC Petrov P.P.'nin depo başkanı tarafından iş disiplininin ihlali gerçeği hakkında,

EMREDİYORUM:

  1. Aşağıdakilerden oluşan bir iç denetim komisyonu oluşturun:
  • Komisyon Başkanı: Güvenlik Departmanı Başkanı Sidorov S.S.

Komisyon üyeleri:

- hukuk departmanı başkanı Mikhailov M.M.

- personel departmanı başkanı Alexandrov A.A.

- baş muhasebeci Sergeev O.A.

  1. Denetimin sonuçlarını 1 Temmuz 2016 tarihine kadar değerlendirilmek üzere Proton LLC Direktörüne gönderin.
  2. Bu siparişin kontrolünü saklı tutuyorum

Proton LLC Direktörü Alexandrov A.A.

Düzenlenen belgenin doğru olduğundan emin olduktan sonra, komisyonun tüm üyelerine ve ayrıca işletme başkanına imzalanmak üzere teslim edilmelidir. Ancak vizesinden sonra, belge ilgili dergide kayda tabi tutulur, ardından bir kopyası komisyon başkanına devredilir ve orijinali personel departmanında saklanır.

Sonuç olarak, işverenin dikkatini ayrıca yerel yerel yasal düzenlemelerin gerekliliklerine odaklamak gerekir. İş disiplini ihlali olgusuna ilişkin işlemler, kesinlikle işletme tarafından kabul edilen ilgili yönetmeliğin öngördüğü şekilde yapılmalıdır. Denetim sonucunda çalışan mahkemeye giderse, yerleşik normlardan sapma, işlemlerin sonucunu olumsuz etkileyebilir (işveren yönünde değil).