İşten çıkarma emrini kim imzalar CEO , çoğu zaman böyle bir sipariş verme emrinin alınması üzerine personel departmanı çalışanları için ilgi çekicidir. Sunduğumuz materyalde bu sorunun cevabını bulacaksınız ve ayrıca böyle bir siparişin bir örneğini tanıyabileceksiniz.

Bir LLC'nin genel müdürünü görevden alma emrini kimin imzaladığını hangi eylemler belirler?

Liderlik statüsüne rağmen, iş mevzuatı açısından bir LLC'nin genel müdürü bir çalışan olarak kalır - bu, onu işten çıkarma emri vermeyi ve bu belgeyi imzalamayı düşünürken, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile iletişime geçmeniz gerektiği anlamına gelir. . Fesih emri verilmesi de dahil olmak üzere, çalışanların işten çıkarılmasının hem gerekçelerini hem de prosedürünü açıklar. iş sözleşmesi.

Bir diğer önemli kaynak yasal düzenleme bu alanda - genel müdürün yetkilerini şu şekilde tanımlayan 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı "Şirketler Hakkında ..." yasası Yürütme organı toplum ve ona çalışanlarla iş ilişkilerini tanımlayan emirleri imzalama hakkı verir.

CEO'nun kendini kovma emrini imzalama hakkı var mı?

LLC'deki katılımcıların genel kurulu tarafından seçilen Genel Müdür, bu şirketin tek yürütme organı olur. Aynı zamanda, yetkileri şunları içerir:

• kuruluşun çıkarlarının temsili;
• ikame dahil olanlar da dahil olmak üzere kuruluşun çıkarlarını temsil etmek için vekaletname verilmesi;
• şirket adına işlem yapmak;
• Çalışanların işe alınması, transfer edilmesi ve işten çıkarılmasına ilişkin emirlerin verilmesi, tedbirlerin uygulanması disiplin eylemi veya teşvikler vb.

Kanun, işten çıkarma emirleri CEO tarafından imzalanan çalışanlar listesinden istisnalar içermemektedir. Sonuç olarak, ne kadar çelişkili görünse de, görevden alınma emrini kendisi de imzalar.

Böyle bir sonucun başka bir temeli, işten çıkarılma gününün çalışanın son iş günü olarak kabul edildiğini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından verilmektedir. Bu kural CEO için de geçerlidir. Yöneticinin tüm yetkileri iş sözleşmesinin feshine kadar kendisine aittir. Bu, müdürün son iş gününde veya daha önce düzenlenen işten çıkarılma emrini kendi başına imzalama hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Rostrud, 11 Mart 2009 tarih ve 1143-TZ tarihli “Genel müdürün görevden alınması prosedürü hakkında ...” mektubunda aynı pozisyona bağlı kalmaktadır. Kuruluşun tek yürütme organı olarak CEO ile bir iş sözleşmesi yapılması gereğini ve bunlarla ilgili emir verme hakkını kaydetti. iş ilişkileri, kendisi ile ilgili olarak dahil.

CEO dışında kim görevden alınması için bir emir imzalayabilir?

CEO'nun işten çıkarma emri de dahil olmak üzere herhangi bir belgeyi bağımsız olarak imzalayamadığı durumlar olabilir. Diğer tüm çalışanlar gibi, istediği zaman işten ayrılmaya karar verme hakkına sahiptir. Kendi iradesi— tek fark, böyle bir karar hakkında ön bilgilendirme süresinin 1 aya çıkarılmasıdır (genel durumda bu süre 2 haftadır). Aynı zamanda, Art. İş Kanunu'nun 80'i, işverene tatil veya hastalık izni sırasında işten ayrılma niyetinin bildirilmesine izin verir. Bu durumda kurucular genel kurulu, genel müdürün ve diğer herhangi bir çalışanın gereksinimlerini karşılamayı reddetme hakkına sahip değildir. Ve sonra makul bir soru ortaya çıkıyor: müdürü görevden alma emrini kim imzalar böyle bir durumda?

İmza haklarını devretmek ve sorunu ortaya çıkmadan önce çözmek için 3 seçenek vardır:

1. Çalışanlarla iş ilişkisi kuran ve sonlandıran belgeleri imzalama hakkı veren vekaletname verilmesi. Mevcut CEO, Sanatın 3. Bölümüne göre. 14-FZ sayılı Kanun'un 40'ı, bu tür eylemleri gerçekleştirme hakkına sahiptir.
2. İlgili siparişin verilmesi. ne kadar yerel Yasal düzenleme sipariş yalnızca işletmenin personeli için geçerlidir, bu nedenle, bu durumda imzalama hakkı yalnızca kuruluşun başka bir çalışanına devredilir (şirketin çıkarlarını temsil etme hakkı için bir vekaletnamenin aksine, bu kurala göre, çalışanları olmayanlar da dahil olmak üzere herhangi bir kişiye verilebilir).
3. Kuruluşun bir veya daha fazla çalışanının iş tanımında personel belgelerini imzalama hakkını sağlayan değişiklikler yapmak.

Lütfen bu tür belgelerin (emirler, vekaletnameler) yayınlanmasının CEO'nun kendisini imzalama hakkından mahrum etmediğini unutmayın. Ayrıca dilediği zaman bunları iptal etme veya içeriğini değiştirme hakkına sahiptir.

Vekaletname şunları içermelidir:

• belgenin veriliş tarihi ve yeri;
• vekaletname numarası;
• Şirket Adı;
• müvekkilin ve yetkiyi kabul eden kişinin kişisel verileri.

Vekaletname (varsa) kuruluşun mührü ve genel müdürün imzası ile tasdik edilir.

Kuruluşun siparişi, derleme yerini belirtmek dışında benzer bir içeriğe sahiptir.

Böyle bir belge yoksa ve yönetici belgeyi imzalayamazsa, şirket kurucuları toplantısında bu işlevleri yerine getirecek birini atama hakkı vardır.

CEO'yu görevden alma emri verme gerekçeleri

Genel müdür, ister işletmenin kurucusu olsun, isterse özel olarak istihdam edilmiş bir çalışan olsun, onunla olan iş sözleşmesi, görevine göre feshedilebilir. Kendi inisiyatif ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen nedenlerle işverenin isteği üzerine. Ancak, her durumda, işten çıkarma emri yalnızca toplantı sonuçlarına dayanarak hazırlanır ve imzalanır. Genel toplantı kurucular - bu doğrudan Rostrud No. 1143-TZ mektubunda belirtilmiştir.

Aynı zamanda, İş Kanunu, yönetimin işten çıkarılması için ek gerekçeler sağlar:

• kuruluşun mülkünün yasadışı kullanımını gerektiren, ona zarar veren veya kaybına neden olan bir kararın kabulü;
• patron tarafından ağır ihlal resmi görevler(bir kere bile);
• yönetim kurulu tarafından uygun bir kararın alınması;
• bir kuruluşun iflası vb.

CEO'yu görevden alma emrinin içeriği, örnek

Gözetilmeksizin bireysel özellikler, bu tür yöneticilerle iş sözleşmelerini feshetme emirleri genel olarak verilir. Kural olarak, bunun için 01/05/2014 No. 1 tarihli Devlet İstatistik Komitesi Kararı “Birleştirilmiş formların onaylanması üzerine ...” tarafından onaylanan T-8 formu kullanılır, ancak bir kullanmak da mümkündür. bağımsız olarak geliştirilmiş form. Ana şey, siparişin aşağıdakiler gibi zorunlu ayrıntıları içermesidir:

• işverenin tam adı;
• kafayı görevden alma emrinin sayısı;
• Hazırlık Tarihi;
• Belgenin başlığı;
• feshedilen iş sözleşmesinin tarihi ve numarası;
• işten çıkarılma tarihi;
• Görevden alınan liderin tam adı;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca işten çıkarılma gerekçeleri;
• iş sözleşmesinin feshinin dayandığı belge (genel müdürün beyanı, şirket kurucuları toplantı kararı vb.).

Emir, imza karşılığı incelenmek üzere görevden alınan genel müdüre sunulmalıdır.

ÖNEMLİ! Sipariş verme tarihinin tesadüfi ve müdürün görevden alınma tarihi gerekli değildir - sipariş daha önce verilebilir.

Örneklem CEO'nun görevden alınması sitemizden indirebilirsiniz.

Bu nedenle, kulağa ne kadar paradoksal gelse de, işveren adına hareket eden genel müdür, bu hakların kanunun öngördüğü şekilde başka kişilere devredilmemesi durumunda, işten çıkarılma emrini kendi eliyle imzalar.

nsovetnik.ru

Bir yönetmeni nasıl kovabilirsin?

Başkan ile iş sözleşmesinin feshi çeviri sırasına göre

Önemli: bu durumda, müdür gelecekteki iş yerinden gerçekten başka bir şirkete götürüldüğüne dair kağıt sağlamalıdır.

Böyle bir belge şunlar olabilir:

• İstihdam sırası;
• Siparişin kopyası;
• Onaylı beyan.

Bu tür belgelere dayanarak, transfer sırasına göre başkanı görevden almak için bir emir verilir ve kağıtlar, daha sonra işletmede depolanmak üzere ayrılan kişinin kişisel dosyasına yatırılır.

işten çıkarma irade

Bu durum idari belgeye yansıtılmalıdır.

Yönetici kurucu ise, personel çalışanı yoktur, kendi başına sipariş verme ve çalışma kitabına giriş yapma hakkına sahiptir.

Yönetici kurucular toplantısı ile seçilirse aynı şekilde istifa etmesi gerekir.

işten çıkarma yetkiyi kötüye kullanmak için veya diğer ihlaller

Bu durumda, bir sipariş hazırlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki iş ilişkilerinin feshi için mevcut gerekçeleri sipariş formunda uygun bir temel göstererek analiz etmek gerekir.

İşten çıkarılma hakkında bir idari belge hazırlamak için standart T-8 formunun kullanılması tavsiye edilir.

Bir yönetmenle iş sözleşmesini feshetme emri nasıl verilir

Müdürün görevden alınmasına ilişkin belgenin, sıradan bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme emrinden birkaç farkı vardır.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Kurumun adı;
• Belge Numarası;
• Hazırlık Tarihi;
• Belge oluşturma yeri;
• İş sözleşmelerinin feshi ve işten çıkarılma tarihi;
• Görevden alınan kişinin ve pozisyonun tam adı;
• Mevzuat fıkralarına göre böyle bir işlemin yapılma gerekçeleri;
• Belge tanımı;
• Derleyicinin imzası ve tarihi;
• Kişisel imza ve tarih.

Önemli: kendi özgür iradesiyle yöneticinin görevden alınması üzerine ticari işletme beyanı kendisine imzalar ve müsabakadan en az bir ay önce ekibe bildirir.

Başkan için işten çıkarma prosedüründeki ana farklılıklar:

• Yönetici ile iş sözleşmesinin feshi, Genel Hükümler direktörle ilgili davaya ilişkin işten çıkarma ve özel;
• Emrine ek olarak, bu eylemlerin, uygun yetkilere sahip kuruluş veya organın sahibinin kararı olarak işten çıkarılma gerekçeleri olması gerekir;


• Tüm sürecin yasal olması için uygun tedbirlerin alınması gerekir - genel kurul, Yönetim Kurulu toplantısı, kooperatif üyeleri vb.;
• Kendiliğinden böyle bir süreç olursa, bir ay içinde ihtar verilmesi gerekir;
• İşten çıkarma prosedürünün tamamlanmasından sonra, Birleşik Devlet Siciline uygun girişler yapılmalıdır. tüzel kişiler;
• Üzerinde kamu kurumu iş sözleşmesinin feshedilmesi emri, daire başkanı veya sanayi bakanı tarafından imzalanır.

Kuruluşun müdürü, işten çıkarılmanın özel nedenleri ve işletme türü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yönetimin işten çıkarılmasına ilişkin hükümlerine uygun olarak iş yerinden görevden alınır.

9blank.ru

Vakıflar

CEO'yu ancak iyi nedenleriniz varsa kovabilirsiniz. Listeleri, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında açıkça belirtilmiştir.

Bu pozisyonda bulunan bir kişiyle etkileşimi sonlandırmanın nedenleri şunlar olabilir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 81 ve 83. maddelerinde belirtilen genel işten çıkarma gerekçeleri. Bu nedenle CEO, kendi isteği ile görevinden ayrılabilir veya işbirliği süresinin tamamlanması ile ilgili faaliyetleri sona erdirebilir.
2. Özel gerekçeler. Kararının çalışma yükümlülüklerini veya yürürlükteki yasa hükümlerini ihlal etmesi durumunda CEO'dan görevinden ayrılması istenebilir. Belirli bir kuruluşun mülkünün mülkiyetinde bir değişiklik olması durumunda benzer bir prosedür gerçekleştirilebilir.
3. Ek gerekçeler.İflas beyan etmişse CEO görevden alınabilir.

CEO'ların kovulabileceği başka gerekçeler de var. Böyle bir eylem, pozisyonu elinde tutan kişinin bir suç veya başka bir yasa dışı eylemde bulunması durumunda gerçekleştirilir.

Yasa ne diyor?

CEO'yu görevden alma prosedürüne geçmeden önce, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatını tanımaya değer. Manipülasyonun özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile düzenlenmektedir.

197 sayılı Federal Kanun ile değiştirilen düzenleyici yasal düzenlemede yer alan hükümlere odaklanmanın gerekli olduğu unutulmamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bölümü aşağıdaki kuralları içerir:

• genel müdürlük görevini yürüten kişi, planlanan fesih tarihinden 14 gün önce işverene bildirerek iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. emek faaliyeti sözleşmede aksi belirtilmedikçe;
• iş sözleşmesi belirlenen süreden daha önce feshedilebilir, ancak yalnızca işverenin rızası ile;
• genel müdürün sağlık durumu nedeniyle kendisine verilen görevleri yerine getirememesi halinde işbirliğinin sona ermesi bir gün içinde;


• iş akdinin feshi için son tarihten önce, genel müdür, LLC'nin kurucularının görüşüne bakılmaksızın istifa mektubunu geri çekebilir;
• çalışma süresi sona erdiğinde, işveren işten çıkarma işlemini gerektiği gibi yapmamış olsa dahi genel müdürün çalışmayı bırakma hakkı vardır.

CEO'nun görevden alınması klasik prosedürden farklıdır. Böylece ihbar süresi 2 haftadan 4 haftaya kadar uzatılabilir. Aslında, CEO'nun kendisini bilgilendirmesi gerekiyor.

Ancak, işten çıkarma prosedürü tüm formalitelere uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

CEO'nun görevden alınması

CEO'nun görevden alınması prosedürü, işbirliğinin sona ermesi gerekçelerine bağlıdır. Buna yol açan nedenlere bağlı olarak, manipülasyonun özellikleri değişebilir.

Tarafların mutabakatı ile

Genel Müdürün görevden alınması tarafların mutabakatı ile gerçekleştirilirse, prosedüre katılanların aşağıdaki adımlardan geçmeleri gerekecektir:

1. Çalışan, kurulan modele göre hazırlanan bir başvuruyu kuruculara veya iş sözleşmesini feshetmeye yetkili diğer kişilere sunar.
2. Genel müdürün görevden alınmasına ilişkin bir kararın alındığı ve anlaşmanın ana noktalarının tartışıldığı bir kurucular toplantısı yapılır.
3. Bir anlaşma hazırlanıyor. Çalışan kağıdı okumalı ve imzalamalıdır.
4. Uygun bir sipariş verilir.
5. Genel müdürün çalışma defterine mevcut mevzuat referans alınarak bir giriş yapılır.
6. Vergi dairesine bilgi verilir. Eylem üç gün içinde gerçekleştirilir.
7. Bir çalışma kitabı yayınlamak.
8. Nakit tazminat sağlanır.

Çalışılan aya ait ücret ve kullanılmayan izinler için tazminat, iş sözleşmesinin feshedildiği gün sağlanmalıdır.

kendi isteğinle

Bir çalışan şirketten kendi isteğiyle ayrılırsa, işten çıkarma prosedürü, bir anlaşma temelinde işbirliğinin feshi ile neredeyse aynıdır.

Ancak, belgenin kendisi derlenmez. Bunun yerine, kurucular tarafından alınan kararların kaydedildiği toplantı tutanakları düzenlenir.

Tek kurucusu ise

CEO ise tek kurucuŞirketler, işten çıkarma prosedürü basitleştirilmiş bir şemaya göre gerçekleşir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. maddesine göre, tek kurucu herhangi bir zamanda kendisini görevinden alma hakkına sahiptir.

Bu durumda, CEO görevden alınmasına bağımsız olarak karar verir. Çalışanın çalışma kitabına, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının ilgili hükümlerini gösteren kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasıyla ilgili bir giriş yapılır.

LLC'nin tasfiyesi üzerine

Bir LLC tasfiye edilirse, CEO'nun istifası zorunlu önlemlerin bir parçasıdır. Yasa, yöneticinin işlevlerini eski lider için sürdürmeye izin vermiyor.

Normun uygulanmasına ilişkin sorumluluk aşağıdakilere aittir:

• Genel toplantı;
• yatırımcılar;
• mahkeme tarafından atanan veya rekabete dayalı olarak seçilen yönetici.

Genel müdürü görevden almaya ve LLC'nin eski yönetiminden yetkileri kaldırmak için başka önlemler almaya karar verenler onlar.

Kurucu kararı ile

LLC'nin kurucuları da CEO'yu görevden almaya karar verebilir. İşbirliğinin sona erdirilmesine ilişkin karar genel kurulda alınır. Olayın tüm özelliklerini kaydeden bir protokolde belgelenmiştir.

Görevden alma sırasında ihlaller yapılırsa, kurucular idari olarak sorumlu tutulacaktır.

prosedür

CEO'nun 2018'de görevden alınması, belirlenen prosedüre sıkı sıkıya bağlı olarak gerçekleştirilmelidir.

Örnek Uygulama

İstifa mektubunun geçerli sayılabilmesi için mevcut kurallara uygun olarak düzenlenmesi gerekir.

Kağıt aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• başvurunun gönderildiği muhatap;
• başvuruyu yapan çalışanın pozisyonu ve tam adı;
• işbirliğinin sona erme tarihini gösteren işten çıkarma talebi;
• belgenin teslim tarihi;
• başvuru sahibinin transkript ile imzası.

CEO kendi başına bir belge hazırlamakta zorlanıyorsa, hazır bir örnek kullanabilir.

İşte istifa dilekçesi örneği.

Sipariş

CEO'nun görevden alınması kararı verildiğinde, bir iç emir ile resmileştirilir. Kağıt, birleşik T-8 formu şeklinde hazırlanmıştır. Emir, CEO'nun kendisi tarafından verilir.

İşlem, çalışanın son iş gününde gerçekleştirilir. Emrin metni, ilgili düzenleyici yasal düzenlemelere atıfta bulunarak işten çıkarılma gerekçelerini gösterir.

Çalışma kitabına giriş

Çalışma kitabına bir giriş kuruluşun kurucusu tarafından yapılır. Belge, ilgili düzenleyici yasal düzenlemelere atıfta bulunarak işten çıkarılma nedenlerini gösterir.

LLC'nin tek kurucusu genel müdürün kendisi ise, çalışma kitabına giriş yapma yükümlülüğü kendisine aittir.

Tazminatın ödenmesi

İşyerinden ayrılan herhangi bir çalışan gibi, CEO da kullanılmayan tatil için tazminat ve çalıştığı her gün için ödeme alabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra sorumluluk

Unutulmamalıdır ki, görevden alma, CEO'yu daha önce kendisine yüklediği sorumluluktan kurtarmaz.

Kurallara göre, bir pozisyonda bulunan bir kişi adalete teslim edilebilir. aşağıdaki türler görevden alındıktan sonra bile sorumluluk:

• malzeme;
• adli.

Mahkeme tazminat isteyebilir malzeme hasarışirketin eski başkanından, ortaya çıkan sonuçlara yol açan nedenin genel müdürün eylemleri olduğu kanıtlanırsa.

nam-pokursu.ru

Siparişin hazırlanması ve imzalanması ile nelere rehberlik edilmelidir?

Bir yöneticiyi görevden alırken, aşağıdaki belgelerin hükümleri dikkate alınmalıdır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Rusya Federasyonu Medeni Kanunu;
• belirli kuruluş türlerine ilişkin yasalar (özellikle, bunlar "On LLC" Federal Yasasını, "JSC Üzerine" Federal Yasasını vb. içerir);
• düzenlemeler ve yetkililerin açıklamaları yürütme gücü(Rostrud, Rusya Federasyonu Goskomstat, vb.);
• işletmenin kendisinde yürürlükte olan yerel düzenlemeler: ayrı kurallar, yönetmeni görevden alma emri verirken uyulması gereken.

Bu düzenlemelere dayanarak, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir.

1. Müdür görevden alınırsa, bu yöndeki emir, diğer herhangi bir çalışanla aynı şekilde düzenlenmelidir.
2. Fesih için gerekçeler ve özel prosedür iş sözleşmesi yönetici için kullanılan, diğer çalışanlar için kullanılandan farklıdır.
3. Görevden alınmasına ilişkin emir, yönetici olarak görevinden istifa ettiği tarihi belirterek direktörün kendisi tarafından imzalanmalıdır. Bu olmadan, görevine başka bir kişi atanamaz.

Sipariş tam olarak nasıl yapılmalı?

Siparişin kullanılması durumunda yazı formu T-8, form, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi kararı ile belirlenen kurallara göre doldurulmalıdır. İşletmenin bu belge için kendi formu varsa, aşağıdaki verileri içermelidir:

• Kuruluşun adı;
• kuruluşta yürürlükte olan belge muhasebe sistemine göre sipariş numarası;
• Hazırlık Tarihi;
• siparişin adı (“İşten çıkarıldığında ...”, “İş sözleşmesinin feshinde ...” vb.);
• görevden alınan kişinin tam adı ve pozisyonun unvanı (teşebbüsün Tüzüğü ve kadrosuna tam olarak uygun olarak);
• müdürle yapılan iş sözleşmesinin detayları (sayı ve sonuç tarihi);
• işten çıkarılma tarihi;
• işten çıkarılma gerekçeleri (başvuru, mal sahibinin kararı, sürenin sona ermesi vb.);
• direktörün görevden alındığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi;
• emri veren kişinin imzası;
• aşinalık işareti (yönetmen kendini işten çıkarma emri verdiğinde, biraz garip görünüyor, ancak bunlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleri).

Yönetmenin görevden alınmasına ilişkin talimatı linkten indirebilirsiniz.

Böyle bir sipariş için belirli seçeneklerin özelliklerini göz önünde bulundurun.

LLC'nin direktörünü kendi isteği üzerine görevden alma emri

Tüm çalışanlar gibi, bir LLC'nin yöneticisi de kendini bırakabilir. Bununla birlikte, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun olağan normları tarafından değil, aynı zamanda yalnızca yöneticilerin faaliyetleri ile ilgili özel normlar tarafından da yönlendirilmesi gerekir. Özellikle, bir LLC'nin yöneticisi, işten çıkarılmasını en az bir ay önceden mal sahibine (kurucu) bildirmelidir.

Direktörün gönüllü istifa mektubu aşağıdakileri belirtmelidir:

• işten çıkarılma gerekçeleri - yöneticinin mal sahibine yaptığı açıklama (genel kurul);
• iş mevzuatı normlarına atıf - bu durumda, Sanatın 3. bölümüne. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Bir LLC direktörünün görevden alınmasıyla ilgili Siparişi, kendi isteğiniz üzerine bağlantıdan indirebilirsiniz.

CEO'nun kendisini görevden alma emri

Genel müdür ve kurucu bir kişi ise, onunla bir iş sözleşmesi yapılamaz ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünün normları onun için geçerli değildir. Bu durumda, başın Sanat hükümlerine uyması gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, bir aylık ihbar süresi, hatta istifa mektubu.

Aynı zamanda kurucu olan CEO şu şekilde hareket edecektir:

1. kurucu olarak, müdür olarak görevinden istifa ettiği bir karar verir;
2. şirket adına onunla bir iş sözleşmesi yapılmışsa, ayrıca müdür olarak görevden alınması için bir emir verir ve sözleşme imzalanmadıysa, emir gerekli değildir;
3. tekrar kurucu olarak hareket ederek yeni bir müdür atar ve değişiklikleri vergi dairelerine bildirir.

Genel Müdür'ün görevden alınması talimatını linkten indirebilirsiniz.

Kurucu kararı ile CEO'nun görevden alınması emri

Müdür istifa edebilir, ancak kurucu (veya kuruluş birden fazla kişiye aitse genel kurul) da onu görevden alabilir. İşten çıkarılmanın temeli olarak, Sanatta öngörülen genel kurallar olarak kullanılabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve hiçbir şey tarafından motive edilmeyen kararın kendisi (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi). Bu durumda, görevden alınan müdür, Sanat uyarınca alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, miktarı ortalama aylık maaşın üç katından az olmaması gereken tazminat.

Yönetici kurucu tarafından görevden alınırsa, görevden alma emri verilir. Bu belge genel kurallara göre düzenlenir, ancak kurucunun (veya genel kurulun) kararının detayları esas olarak belirtilir. Ayrıca, sipariş Sanat'a atıfta bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278.

Kurucu kararı ile CEO'nun görevden alınmasına ilişkin talimatı buradan indirebilirsiniz.

Müdürün görevden alınmasına ilişkin incelikler

CEO, kendisini görevden alma emrini imzalama hakkına sahip mi?

Bir iş ilişkisinde iki taraf vardır - çalışan ve işveren. Kuruluşun kendisi, adına tek yürütme organının hareket ettiği bir işveren olarak hareket eder. Yetkileri mevzuat ve kuruluş tüzüğü ile belirlenir. Bu organ, pozisyonunun adı ne olursa olsun (müdür, genel müdür vb.) kuruluşun başıdır.

Böylece, örgüt başkanı ile iş sözleşmesinin feshi söz konusu olduğunda bile, Gerekli belgeler(işten çıkarma emri dahil) direktörün kendisi olmalıdır, çünkü bu pozisyona başka bir kişi atanana kadar tek yürütme organı odur. Bu, hem iş hem de medeni mevzuatın içeriğinden ve açıklamalardan kaynaklanmaktadır. Devlet kurumları yürütme organı (özellikle, 2009 tarihli Rostrud No. 1143-TZ'den gelen mektuplar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre aşağıdaki nüansları hatırlamak gerekir.

1. İşten çıkarılma günü, çalışanın çalıştığı son gündür. O ana kadar, resmi olanlar da dahil olmak üzere hak ve yükümlülüklerle ilgili tüm kurallar onun için geçerlidir. Bu nedenle, bu noktaya kadar genel müdür yetkilerini elinde tutar ve emir daha önce kendisi tarafından imzalanabilir.
2. Örgütün başkanı için istisna yoktur.

Bu nedenle, başkan görevden alınmasıyla ilgili belgeleri imzalama hakkına sahiptir.

CEO dışında kim emri imzalayabilir?

Bazı durumlarda, müdür belgeleri imzalayamaz. Mevzuat, bu sorunu çözmek için aşağıdaki yolları sağlar.

1. Çalışanlardan biri için (genellikle bir vekil için) vekaletname verilmesi ve ona bu tür belgeleri imzalama hakkı verilmesi.
2. Yönetmenin kendisi tarafından ilgili siparişin yayınlanması. Bu, örneğin, başkan daha sonra işten çıkarılma ile tatile gittiğinde ve yardımcısını bu süre için vekil olarak atadığında kullanılabilir.
3. kayıt iş tanımıçalışanlardan biri için personel belgelerine imza hakkı verilmesi. Bu genellikle patron için uygulanır personel servisi(İK departmanı).

truddogvor.ru

Sözleşmenin fesih bildirimi

Bir LLC direktörünün görevden alınmasının kendi isteği üzerine nasıl gerçekleştiğini düşünün. Kayıt, CEO'nun istifa mektubunun hazırlanmasıyla başlar.

Diğer çalışanlardan farklı olarak, kuruluş yöneticisi, kuruluştan beklenen ayrılma tarihinden bir ay önce bir açıklama yazar. Maddesinde bunun bir göstergesi vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i. Başvuru, kuruluşun veya şirket sahibinin katılımcılarının genel kuruluna yöneliktir.

Belge şunları içermelidir:

çalışan verileri;

işveren verileri;

sözleşmenin sona erme tarihi;

belgenin hazırlanma tarihi;

başvuranın imzası.

Ayrıca yönetici, şirket kurucularına verilmesi gereken bir bildirimde kuruluştan ayrılma arzusunu ifade etmelidir.

Müdürün istifa dilekçesi

Yönetici, firmadan ayrılmadan bir ay önce, işten ayrılma isteği hakkında işverene bir bildirimde bulunmalıdır.

Bu belge gönderildi Tescilli posta ile veya elden teslim edilir. Katılımcıların veya şirket sahiplerinin olağanüstü bir toplantı yapma talebini gösterir. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

toplantı yeri;

• tartışılacak sorular.

Kuruluşun kurucuları ile işten çıkarmanın koordinasyonu

Toplantıda, kurucular CEO'nun kendi özgür iradeleriyle görevden alınmasını tartışıyorlar. Şirket üyeleri, yöneticinin sözleşmede belirtilen süreden önce kuruluştan ayrılmasını reddetme hakkına sahip değildir.

Toplantı sırasında kurucular, kendi istekleri ile genel müdürün görevden alınması için süre konusunda anlaşırlar. Bu, istifa eden yönetici pozisyonu için uygun bir aday arama zamanını belirlemek için gereklidir.

CEO'nun kendi isteği ile görevden alınması, örnek sipariş

Başkanın kendi iradesiyle ayrılmasına ilişkin emir, karara dayalı olarak şirketin kurucuları adına verilir. Belge şunları belirtir:

şirket adı ve detayları;

ayrılan kişi hakkında bilgi;

kuruluştan ayrılma nedeni;

sözleşmenin fesih tarihi.

Bir sipariş vermek için, T-8 numaralı birleşik bir belge formu onaylandı. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.04 No.1 tarihli Kararı. Ayrıca, şirketin antetli kağıdında sipariş verilebilir.

Çalışma kitabına giriş yapma

Personel departmanının bir çalışanı, iş yöneticisine kendi isteği üzerine ayrılma kaydını yapar. Bundan sonra, bilgiler işverenin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Belge, işten çıkarılma nedenini belirtmeli ve yasaya bir bağlantı belirtmelidir. Temel ayrıca belirtilir - bir emir veya karar.

nihai yerleşim

İlk kişinin işten çıkarılması üzerine, firmaların aşağıdakileri ödemesi gerekir:

çalışılan saatler için maaş;

kullanılmayan tatil için tazminat;

iş sözleşmesi tarafından öngörülen diğer ödemeler.

Ayrıca, eski genel müdür, işi işletmenin yeni başkanına devreder. Yasal olarak, kuruluştan ayrıldığında şirketin faaliyetleri ile ilgili evrak başkanı tarafından devir prosedürü oluşturulmamıştır. Henüz bir halef bulunamamışsa, dosyalar bir arşiv veya notere tevdi edilebilir.

Vergi hizmetinin başın görevden alınmasıyla ilgili bildirimi

Alt göre. "l" s. 1 ve s. 5 Art. 5 FZ "Açık devlet kaydı tüzel kişiler ve bireysel girişimciler» 08.08.01 tarih ve 129-FZ sayılı kuruluş, vergi makamlarına işletme başkanının ayrılması ve şirketin yürütme organındaki değişiklik hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. Vergi dairesine P14001 formunda düzenlenen bir başvuru yapılmalıdır. Belge noter tasdikli olmalıdır. Başvuru, yeni CEO tarafından göreve atanma tarihinden itibaren üç gün içinde yapılır. Daha sonra vergi Dairesi Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline şirket başkanının değişikliği hakkında bilgi girer.

Yeni CEO seçilmezse, başvuru eski CEO tarafından imzalanıp sunulabilir.

CEO, organizasyonun tek kurucusuysa, kendi özgür iradesiyle nasıl istifa edebilir?

Başkanın hem şirketin tek organizatörü hem de sahibi olması durumunda, bir LLC direktörünün kendi isteği üzerine nasıl görevden alınacağını düşünün.

Şirketin ilk kişisi her zaman bir istifa mektubu yazma ve görevden alınmasına karar verme hakkına sahiptir. Yaklaşan işten çıkarma hakkında kimseyi bilgilendirmeye gerek yoktur. Bakım prosedürü önemli ölçüde azalır. Görevden alma kararı ile eş zamanlı olarak, tek kurucu şirketin yeni CEO'sunu atayabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra CEO'nun sorumluluğu

Başkan, görevden alınması durumunda bile kararlarından sorumludur.

Hem maddi (örgütün mülkünün kaybolması veya zarar görmesi durumunda) hem de cezai (başkanın yasadışı eylemlerde bulunması durumunda) olabilir.

Bu durumda eski işveren, işten çıkarılan işçinin sorumlu tutulmasını talep ederek mahkemede dava açma hakkına sahiptir. İstifa eden bir yöneticinin idari cezaya çarptırılabileceği azami süre, ihlalin tespit edildiği tarihten itibaren bir yıldır. Maddesinde bunun bir göstergesi vardır. 4.5 İdari Suçlar Kanunu, Madde. 6.1 Ceza Muhakemesi Kanunu, madde. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 78.

clubtk.ru

Sipariş nasıl verilir?

Bir LLC'nin genel veya diğer direktörünün görevden alınması prosedürü, aşağıdaki belirli adımların uygulanmasını içerir:

1. istifa niyetiyle ilk başkanın beyanını kaydetme süreci (bazı durumlarda, bu aşama zorunlu bir işlem değildir. Yönetici kendi özgür iradesiyle ayrılırsa, beyan zorunludur);
2. belirli bir liderin görevden alınmasına ilişkin bir oylamanın yapıldığı ve yeni bir halef adaylığının da ana hatlarıyla belirtildiği bir kurucular toplantısı düzenlemek (göz önünde bulundurulan tüm noktaları ve alınan kararları yansıtan bir toplantı tutanağı hazırlanır);
3. müdürle iş sözleşmesini feshetmek için uygun bir emrin hazırlanması (form T-8);
4. çalışma kitabına bir girişin sabitlenmesi (daha önce belirtilen protokolün ayrıntılarına bir bağlantı yapılır) bir mühürle zorunlu sertifika ile.

Kurucu meclisin gelecekteki liderin adaylığına karar vermemesi durumunda, boş pozisyon, personel alanıyla ilgili yerel belgeleri imzalama hakkına sahip olan baş muhasebeci tarafından geçici olarak işgal edilebilir.

Sipariş vermek için standart T-8 formunu kullanmak uygundur.

Hazırlık özellikleri

Kurucu meclisin başkanı görevden alma kararı verildikten sonra, aşağıdaki ana özellikleri yansıtan belirtilen biçimde uygun bir emir düzenlenir.

• Belgenin başlığı, şirketin tüm detaylarının belirtildiği (isim, yasal form türü vb.) Yerleştirilir.
• Sipariş tarihi ve yeri aşağıdadır.
• Belgenin başlığından sonra, odaklandığı ana eylemin anlamsal yükünü belirtmenin gerekli olduğu bir başlık belirtilmelidir - yönetmenin görevden alınması.
• Metin, görevden alma kararının verildiği gerekçeyi deşifre eder. Bir emir verme ihtiyacına neden olan belgeye bir bağlantı belirtmelisiniz (toplantı tutanakları ve ayrıntıları).
• Görevden alınan liderin emri imzalama hakkı vardır, çünkü yalnızca personel dönüşümlerine yönelik belgeleri imzalama hakkı kendisine verilmiştir.

Önemli incelikler

Buna göre Yasama çerçevesi(Madde 1, Madde 243, İş Kanunu'nun 277. maddesi) ilk başkan mali açıdan sorumlu bir çalışandır. Bu nedenle, görevden alınması üzerine, yeniden hesaplama emriyle görevlendirilecek olan envanter komisyonunun çalışmalarına başlaması gerekmektedir. maddi varlıklar. Böyle bir emir, görevden alınan direktör tarafından bizzat icracılara verilmesine tabidir. Bu komisyonun çalışmalarının sonuçlarına dayanarak, bir takım sonuçlar çıkarılmıştır:

• maddi değerlerin güvenliği veya tersine kayıpları hakkında;
• görevden alınan yöneticinin işlevlerini hangi verimlilikle yerine getirdiği ve faaliyetinin göstergelere nasıl yansıdığı ekonomik aktiviteşirketler.

Herhangi bir hasar tespit edilirse, yönetmen bunu tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

CEO'yu görevden alma emrini kim imzalıyor? , çoğu zaman böyle bir sipariş verme emrinin alınması üzerine personel departmanı çalışanları için ilgi çekicidir. Sunduğumuz materyalde bu sorunun cevabını bulacaksınız ve ayrıca böyle bir siparişin bir örneğini tanıyabileceksiniz.

Bir LLC'nin genel müdürünü görevden alma emrini kimin imzaladığını hangi eylemler belirler?

Liderlik statüsüne rağmen, iş mevzuatı açısından bir LLC'nin genel müdürü bir çalışan olarak kalır - bu, onu işten çıkarma emri vermeyi ve bu belgeyi imzalamayı düşünürken, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile iletişime geçmeniz gerektiği anlamına gelir. . İş sözleşmesini feshetme emri verilmesi de dahil olmak üzere, çalışanların işten çıkarılmasının hem gerekçelerini hem de prosedürünü açıklar.

Bu alandaki bir diğer önemli yasal düzenleme kaynağı, genel müdürün yetkilerini şirketin icra organı olarak tanımlayan ve kendisine imza yetkisi veren 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Şirketler Hakkında…” kanunudur. çalışanlarla iş ilişkilerini tanımlayan emirler.

CEO'nun kendini kovma emrini imzalama hakkı var mı?

LLC'deki katılımcıların genel kurulu tarafından seçilen Genel Müdür, bu şirketin tek yürütme organı olur. Aynı zamanda, yetkileri şunları içerir:

• kuruluşun çıkarlarının temsili;
• ikame dahil olanlar da dahil olmak üzere kuruluşun çıkarlarını temsil etmek için vekaletname verilmesi;
• şirket adına işlem yapmak;
• çalışanları işe almak, transfer etmek ve işten çıkarmak için emir vermek, disiplin cezası veya teşvik uygulamak vb.

Kanun, işten çıkarma emirleri CEO tarafından imzalanan çalışanlar listesinden istisnalar içermemektedir. Sonuç olarak, ne kadar çelişkili görünse de, görevden alınma emrini kendisi de imzalar.

Böyle bir sonucun başka bir temeli, işten çıkarılma gününün çalışanın son iş günü olarak kabul edildiğini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından verilmektedir. Bu kural CEO için de geçerlidir. Yöneticinin tüm yetkileri iş sözleşmesinin feshine kadar kendisine aittir. Bu, müdürün son iş gününde veya daha önce düzenlenen işten çıkarılma emrini kendi başına imzalama hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Rostrud, 11 Mart 2009 tarih ve 1143-TZ tarihli “Genel müdürün görevden alınması prosedürü hakkında ...” mektubunda aynı pozisyona bağlı kalmaktadır. Kuruluşun tek yürütme organı olarak CEO ile bir iş sözleşmesi yapılması gereğini ve kendisiyle ilgili olanlar da dahil olmak üzere çalışma ilişkileri ile ilgili emir verme hakkını kaydetti.

CEO dışında kim görevden alınması için bir emir imzalayabilir?

CEO'nun işten çıkarma emri de dahil olmak üzere herhangi bir belgeyi bağımsız olarak imzalayamadığı durumlar olabilir. Diğer tüm çalışanlar gibi, istediği zaman kendi isteğiyle işten ayrılmaya karar verme hakkına sahiptir - tek fark, böyle bir kararla ilgili ön bilgilendirme süresinin 1 aya çıkarılmasıdır (genel olarak, 2 aydır). haftalar). Aynı zamanda, Art. İş Kanunu'nun 80'i, işverene tatil veya hastalık izni sırasında işten ayrılma niyetinin bildirilmesine izin verir. Bu durumda kurucular genel kurulu, genel müdürün ve diğer herhangi bir çalışanın gereksinimlerini karşılamayı reddetme hakkına sahip değildir. Ve sonra makul bir soru ortaya çıkıyor: müdürü görevden alma emrini kim imzalar böyle bir durumda?

İmza haklarını devretmek ve sorunu ortaya çıkmadan önce çözmek için 3 seçenek vardır:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

1. Çalışanlarla iş ilişkisi kuran ve sonlandıran belgeleri imzalama hakkı veren vekaletname verilmesi. Mevcut CEO, Sanatın 3. Bölümüne göre. 14-FZ sayılı Kanun'un 40'ı, bu tür eylemleri gerçekleştirme hakkına sahiptir.
2. İlgili siparişin verilmesi. Yerel bir yasal işlem olarak, sipariş yalnızca işletmenin personeli için geçerlidir, bu nedenle, bu durumda imzalama hakkı yalnızca kuruluşun başka bir çalışanına devredilir (çıkarları temsil etme hakkı için bir vekaletnamenin aksine). Bu kural uyarınca, çalışanı olmak da dahil olmak üzere herhangi bir kişiye verilebilecek olan şirketin).
3. Kuruluşun bir veya daha fazla çalışanının iş tanımında personel belgelerini imzalama hakkını sağlayan değişiklikler yapmak.

Lütfen bu tür belgelerin (emirler, vekaletnameler) yayınlanmasının CEO'nun kendisini imzalama hakkından mahrum etmediğini unutmayın. Ayrıca dilediği zaman bunları iptal etme veya içeriğini değiştirme hakkına sahiptir.

Vekaletname şunları içermelidir:

• belgenin veriliş tarihi ve yeri;
• vekaletname numarası;
• Şirket Adı;
• müvekkilin ve yetkiyi kabul eden kişinin kişisel verileri.

Vekaletname (varsa) kuruluşun mührü ve genel müdürün imzası ile tasdik edilir.

Kuruluşun siparişi, derleme yerini belirtmek dışında benzer bir içeriğe sahiptir.

Böyle bir belge yoksa ve yönetici belgeyi imzalayamazsa, şirket kurucuları toplantısında bu işlevleri yerine getirecek birini atama hakkı vardır.

CEO'yu görevden alma emri verme gerekçeleri

Genel müdürün işletmenin kurucusu veya özel olarak işe alınmış bir çalışan olup olmadığına bakılmaksızın, onunla iş sözleşmesi hem kendi inisiyatifiyle hem de işverenin iradesiyle Rus İş Kanunu'nda belirtilen nedenlerle feshedilebilir. Federasyon. Bununla birlikte, her durumda, işten çıkarma emri yalnızca kurucuların genel kurulu toplantısının sonuçlarına dayanarak hazırlanır ve imzalanır - bu, Rostrud No. 1143-TZ mektubunda açıkça belirtilmiştir.

Aynı zamanda, İş Kanunu, yönetimin işten çıkarılması için ek gerekçeler sağlar:

• kuruluşun mülkünün yasadışı kullanımını gerektiren, ona zarar veren veya kaybına neden olan bir kararın kabulü;
• kafa tarafından resmi görevlerin ağır ihlali (tek bir tane bile);
• yönetim kurulu tarafından uygun bir kararın alınması;
• bir kuruluşun iflası vb.

CEO'yu görevden alma emrinin içeriği, örnek

Bazı özelliklere rağmen, bu tür yöneticilerle iş sözleşmelerini feshetme emirleri genel olarak düzenlenir. Kural olarak, bunun için 01/05/2014 No. 1 tarihli Devlet İstatistik Komitesi Kararı “Birleştirilmiş formların onaylanması üzerine ...” tarafından onaylanan T-8 formu kullanılır, ancak bir kullanmak da mümkündür. bağımsız olarak geliştirilmiş form. Ana şey, siparişin aşağıdakiler gibi zorunlu ayrıntıları içermesidir:

• işverenin tam adı;
• kafayı görevden alma emrinin sayısı;
• Hazırlık Tarihi;
• Belgenin başlığı;
• feshedilen iş sözleşmesinin tarihi ve numarası;
• işten çıkarılma tarihi;
• Görevden alınan liderin tam adı;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca işten çıkarılma gerekçeleri;
• iş sözleşmesinin feshinin dayandığı belge (genel müdürün beyanı, şirket kurucuları toplantı kararı vb.).

Emir, imza karşılığı incelenmek üzere görevden alınan genel müdüre sunulmalıdır.

ÖNEMLİ! Sipariş verme tarihinin tesadüfi ve müdürün görevden alınma tarihi gerekli değildir - sipariş daha önce verilebilir.

Örneklem CEO'nun görevden alınması sitemizden indirebilirsiniz.

Bu nedenle, kulağa ne kadar paradoksal gelse de, işveren adına hareket eden genel müdür, bu hakların kanunun öngördüğü şekilde başka kişilere devredilmemesi durumunda, işten çıkarılma emrini kendi eliyle imzalar.

Hukuki Danışmanlık > İş Hukuku > CEO'nun İşten Çıkarma Kararını Kim İmzalamalı

Bir LLC'nin genel müdürünün kuruculardan biri veya tek kurucu olmasına rağmen, işletmenin bir çalışanı olacaktır. Bu nedenle, onunla bir iş ilişkisi kaydederken, bir iş ilişkisini sonlandırmanın yanı sıra gerekli tüm belgeler hazırlanmalıdır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunların nasıl çözüleceğinin tipik yollarını açıklamaktadır. Davanız bireyseldir.

Genel Müdür ile iş ilişkisinin sona ermesinin gerekçeleri

CEO her şeyden önce bir çalışandır

Genel müdür işletmenin çalışanlarından biri olduğu için diğer tüm çalışanlarla aynı gerekçelerle işten ayrılabilir. Ancak aynı zamanda, konumunun özgüllüğü nedeniyle, özellikle işletme başkanları için kurulan iş ilişkilerinin sona ermesi için bir takım nedenler vardır.

Genel gerekçeler - genel gerekçelerle, hem işverenin inisiyatifiyle hem de çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesi feshedilir. İşverenin inisiyatifinde fesih nedenleri:

• tek brüt ihlal;
• tekrarlanan ihlaller iş disiplini ve önceden verilen cezaların varlığında iş tanımı;
• güven kaybı;
• iş sözleşmesinin sona ermesi vb.

İş sözleşmesinin feshi en yaygın nedendir, çünkü kural olarak genel müdür ile belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenir. Aynı zamanda hiç kimse CEO'nun diğer tüm çalışanlar gibi kendi iradesiyle istifa dilekçesi sunmasını yasaklayamaz.

Bu durumda, tek bir fark vardır. Sıradan bir çalışan, yaklaşan işten çıkarılmayı işverene en az 14 gün önceden bildirmek zorundaysa, CEO durumunda bu süre 1 aya çıkarılır.

Yani, Genel Müdür pozisyonunda bulunan bir kişi, kurucular genel kuruluna istifa mektubu sunma ve bu süreden sonra, bu süre içinde hissedarlar toplantısı olup olmadığına bakılmaksızın, çalışma faaliyetini sona erdirme hakkına sahiptir. .

Olağan bir çalışanı işten çıkarırken olduğu gibi, genel müdür durumunda, işveren (genel kurul veya bir yetkili kişi), çalışanla anlaşarak ihbar süresini azaltabilir, hatta aynı gün işten çıkarabilir.

Genel müdürün LLC'nin tek kurucusu olması durumunda, istifa mektubunun sunulması, çalışanları kaydederken iş mevzuatının gerekliliklerine uymak için gerekli bir formaliteye dönüşür.

Genel Müdür ile kuruluş sahipleri arasındaki iş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshedilmesi de mümkündür.

özel gerekçeler

İşten çıkarma emeğinde kayıt

Bununla birlikte, genel müdürün pozisyonu, büyük sorumluluk ve emek faaliyetinin özellikleri nedeniyle diğer pozisyonlarla tam olarak eşitlenemez. Bu nedenle, onun için iş ilişkisinin sona ermesi için ek gerekçeler vardır:

1. işletme sahibinin değişmesi ve genel müdürlük yapanın kuruculardan olup olmamasına bakılmaksızın uygulanabileceği;
2. genel müdürün görevden alınmasına ilişkin kararın genel kurul tarafından kabulü;
3. yanlış alınan kararlar sonucunda şirketin mülküne zarar veya hasar verilmesi, başka bir deyişle, LLC'nin verimsiz yönetimi durumunda;
4. iflas prosedürünün başlamasından sonra kuruluşun yönetiminden çıkarılması, bu durumda kural olarak bir iflas mütevelli heyeti atanır;
5. CEO'nun diskalifiye edilmesi durumunda, örneğin idari ceza olarak. veya mahkeme kararları.

Tüm bu gerekçeler işverenden geliyor olarak adlandırılabilir, yani ek gerekçeler için fesih işverenin inisiyatifinde gerçekleşir. Her halükarda, işverenle iş ilişkisini sona erdirmeye hizmet eden gerekçeler ne olursa olsun, belgelenmeli ve en önemlisi, özellikle başın pozisyonunu elinde bulunduran kişi dışarıdan dahil olmuşsa ve bunlardan biri değilse, doğru bir şekilde yürütülmelidir. kurucularından.

Genel Müdür ile iş ilişkisinin sona ermesinin kaydı

CEO'nun görevden alınması prosedürün bazı özelliklerini taşır

Öncelikle işten çıkarılma sebeplerinin ve ihtar şartlarının belirlenmesi gerekir. Yukarıda da belirtildiği gibi işçinin inisiyatifiyle fesih halinde ihbar süresi 1 aydır. Çalışanın iş sözleşmesi sona erer ve sözleşmeyi yenilemezse 3 gün önceden uyarılmalıdır. Bu, genel İş hukuku, iş sözleşmesinde belirli bir tarih belirtilmişse.

Yani, genel müdürün sözleşmesinde bir süre belirtilmiyorsa, ancak belirli bir olayın başlangıcı varsa, o zaman bir uyarı gerekli değildir. Genel kurul tarafından buna yetki verilen bir kişi, genel müdürü görevden alma konusunda uyarır.

İşten çıkarılmanın işverenden kaynaklanan diğer nedenlerle meydana gelmesi durumunda, belirli bir süre sınırı yoktur. Bir emir vermeden önce, bir çalışanın işten çıkarılmasını belgelemeniz gerekir. Bu başvurunun kendi isteğiyle yapılması veya iş sözleşmesinin süresinin dolması halinde ek belge istenmez.

Kurucular genel kurulunda görevden alma kararı verildiğinde, emrin verildiği toplantıda alınan kararın ve yazılı tutanağın tutulması zorunludur. Çeşitli ihlaller nedeniyle işten çıkarılma üzerine, tüm kurallara uygun olarak hazırlanmış bir iç soruşturma yapılmalıdır.

Bundan sonra bir sipariş yapılır. Tüm imzalamaya yetkili kişi olduğu için CEO'nun kendisi tarafından imzalanmalıdır. idari belgeler kuruluşlar. Bazı durumlarda, böyle bir emir, genel müdür pozisyonundaki halef tarafından imzalanabilir.

Talimatın genel müdür tarafından şahsen imzalanmasının mümkün olmadığı durumlarda, genel kurul üyelerden birine yetki verebilir. Genel müdürle iş ilişkilerinin sona ermesini resmileştirmenin başka bir yolu daha var, Rostrud tarafından tavsiye ediliyor: “Başın görevden alınmasının resmileştirilmesiyle ilgili tüm konulara kuruluşun sahibi veya onun yetkilendirdiği bir kişi karar verir. Başkanı görevden alma emri verilmez. 4. sütundaki çalışma kitabında, sahibinin kararı belirtilmiştir.

Uygulamada, bu tavsiye şu şekilde uygulanmaktadır: Görevden alınma gerekçesi ne olursa olsun, kurucular genel kurulu tarafından karar verilir. Yani, şöyle bir şey: “Romashka LLC'nin genel toplantısında bir istifa mektubu (materyaller) olarak kabul edildi. resmi soruşturma) ve karar vermiş... "Bu durumda genel kurul tarafından alınan kararın detayları çalışma defterinde belirtilir. Bir sipariş verildiyse, çalışma kitabına yazılır.

Çalışma defterinin ve genel müdüre ödenmesi gereken tüm ödemelerin, olumsuz nedenlerle işten çıkarılsa bile, sıradan bir çalışanla aynı süre içinde iade edilmesi gerektiğini unutmamalıyız.

CEO'nun görevden alınmasıyla ilgili belgelerin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesi, kuruluşun çalışanlar tarafından denetlendiğinde yaptırım uygulanmasından kaçınmasını sağlayacaktır. iş müfettişliği ve işten çıkarılan bir çalışanın işten çıkarılmasına itiraz etmeye başlaması durumunda.

Ayrıca okuyun: Tatil ödemesi için rezerv envanteri - örnek

Ancak video materyali, CEO'yu işe almanın özellikleri hakkında sizi bilgilendirecektir:

LLC'nin direktörünü görevden alma emrini kim imzalar?

LLC direktörünü görevden alma emrini kim imzalar? Bu soru, işletme başkanının yetkilerinde bir değişiklik veya uzatma ile ilk karşılaşan herkes tarafından sorulur. Makalemizde buna makul bir cevap bulacaksınız.

CEO'nun görevden alınması emrini imzalayanın yetkileri nasıl düzenlenir?

Bir çalışan olarak bir işletmenin başkanının Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında özel bir statüsü olmamasına rağmen, bir kuruluşun tek yürütme organının yetkilerinin verilmesi veya kaldırılması nedeniyle, bir kuruluşun başkanı hala belirli bir pozisyondur. tüzel kişilik yalnızca kurucularının emriyle oluşur. Aynı zamanda, 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı "On LLC" yasası, genel müdüre emanet edilen işletmenin ticari faaliyetleri ile ilgili herhangi bir belgeyi imzalama hakkı verir.

Bu, CEO'nun, genel kafa değiştirme prosedürüne tabi olarak, ayrılma emrini imzalama hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Ancak, LLC'nin kurucularının toplantısı, kendi yetkisiyle, başka bir çalışanı veya şirketin üyesini de atayabilir - yetkileri kaldırma kararında belirtilmesi gereken, müdürü görevden alma emrini imzalayan kişi. Ek olarak, böyle bir iş sözleşmesinin feshi, kararın kendisi tarafından sipariş verilmeden resmileştirilebilir.

Genel müdürün çalışma kitabında, LLC'deki katılımcıların hem personel emri hem de toplantı protokolü (kararı) işten çıkarılma gerekçesi olarak kullanılmasına izin verilir.

CEO istifa dilekçesi örneği

İşletme başkanının işten ayrılması, Sanatta belirtilen gerekçelerle gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 81, 83, 278. Kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda, diğer çalışanlardan farklı olarak genel müdür, kararını kuruculara bir ay önceden bildirmekle yükümlüdür. İlgili personel siparişi aşağıdaki modele göre oluşturulabilir:

Bu durumda, imza sahibi ya direktörün kendisi ya da kuruculardan biri ya da LLC'deki katılımcıların toplantısı tarafından atanan kuruluşun başka bir çalışanı olacaktır.

ÖNEMLİ! CEO'nun ayrılmasından sonra derhal yeni bir lider atanmalıdır. LLC'ye ilişkin mevzuat böyle bir yükümlülük sağlamasa da, tek bir yürütme organı olmadan ticari faaliyetlerde bulunma olasılığını da sağlamaz.

Örgüt başkanının görevden alınması, personel emri düzenlemeden yapılabilecek bir prosedürdür. Ancak mevcut ise, hem genel müdürün kendisi hem de işletme sahipleri tarafından atanan kişi imza sahibi olabilir.

Yönetmenin kendisi bunu reddederse, bir LLC'nin direktörünü görevden alma emrini kim imzalama hakkına sahiptir?

LLC direktörünün yetkileri planlanandan önce feshedildi (güven kaybı nedeniyle). Yarı zamanlı yönetmen kuruculardan biridir. Karar oy çokluğu ile alındı. Yönetmen elbette buna karşıdır ve işten çıkarma emrini imzalamayı reddeder. Bu durumda kim bu emri imzalama hakkına sahiptir?

Avukatlar Cevaplar (3)

Katılımcıların kararı ve yer değiştirmeye oy veren katılımcıların imzaları ile düzenlenir.

Bir avukata bir sorunuz mu var?

Anastasia, Direktörün yetkileri LLC'deki katılımcıların toplantısı ile feshedilirse, yani. bu durumda sipariş gerekli değildir.

Yetkilerin sona erdirilmesi ve iş sözleşmesinin feshi kararı gereklidir.

Yine de personel hizmeti siparişi vermek istiyorsanız, bu hakka sahip katılımcılardan biri veya yeni bir Direktör tarafından genel kurul kararı ile imzalanabilir.

Müşterinin netleştirilmesi

Andrey, cevap için teşekkürler. Siparişle artık her şey açık. Başka bir soru var.

Daha önce de yazdığım gibi, yönetmen değişikliği kararı oy çokluğu ile alındı. Katılımcılar toplantısına yalnızca bir katılımcı (“çoğunluk oyu” sahibi) katıldı ve buna göre karar toplantıdaki tek katılımcı tarafından verildi. Başka bir kurucu (“azınlık oyuna” sahip olan Eski Yönetici) toplantıya katılmadı ve gelecekte de görünmeyecek. Karar noter tasdiklidir. Ancak Şirket kurucularından hangisinin yeni bir müdürle iş sözleşmesi imzalamaya yetkili olduğu belirtilmemiştir. Bu durumda ne yapmalı? Bu bıktırıcı derecede uzun ön bildirim prosedürüne riayet ederek, tekrar bir kurucular toplantısı yapmak ve bir iş sözleşmesi yapma yetkisi konusunu gündeme getirmek gerçekten mümkün müdür? (Başka bir kurucu, aynı zamanda Eski Müdür de bu konuyu her şekilde boykot ediyor)? Yoksa daha kolay bir şey var mı?

Bu durumda kim bu emri imzalama hakkına sahiptir?
Anastasya

Bu durumda, böyle bir sipariş isteğe bağlıdır.

Müdürün işten çıkarılma emri: örnek doldurma, form indirme

İşletme başkanının (müdür) görevden alınma gerekçeleri ve dolayısıyla müdürü görevden alma emri çıkarma gerekçeleri aşağıdaki gibi olabilir:

1. Şirketin iflası ile bağlantılı olarak.

2. Yönetici, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle ayrılır.

3. Kişisel talep üzerine (bu durumda işten çıkarma emri, kurucuların olağanüstü toplantı tutanaklarına dayanarak hazırlanır).

4. İş sözleşmesinde belirtilmesi gereken diğer nedenlerle.

Dernek başkanı değiştirilirken/görevden alınırken, kurucular genel kurul tutanağının hazırlanması ve işten çıkarma emri. Bir direktörün görevden alınması kararı, oylama sonuçlarına göre bir kurucular toplantısında verilir.

Toplantıda Şirket üyeleri müdürün görevden alınmasına karar verdikten sonra, organizasyonu yönetmeye yönelik tüm yetkilerin kaldırılması için serbest biçimde bir emir verilir.

Müdürün görevden alınması için bir başlık (Şirketin adı ve kurumsal ve yasal şekli), siparişin numarası, yeri ve oluşturulma tarihi düzenlenmesi gerekir. Ayrıca başlık, emrin içeriğini kısaca belirtir (“genel müdürün görevden alınması üzerine” yazmak gerekli değildir, belirttiğimiz örnekte de doğru olacaktır).

Metin, müdürün yöneticinin yetkisini kaldırmasının nedenini ve bu emrin düzenlendiği belgeye bir bağlantı gösterir. Ne zaman kendi görevden alma yönetmen kendisi imzalayabilir işten çıkarma emri. çünkü kanuna göre sadece Şirketin yürütme organı personele ilişkin emirleri imzalama hakkına sahiptir. Ve bu durumda CEO.

Şirket müdürünün görevden alınması üzerine, aşağıdaki düzenlemeler çerçevesinde genel kurallara göre çalışma kitabına uygun girişler yapılır: doldurma talimatları çalışma kitapları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. ve 84.1. maddelerinin yanı sıra çalışma kitaplarını saklama ve saklama kuralları. İşten çıkarılmayı çalışma kitabına kaydettikten sonra, görevden alınan genel müdürün kendisi bir mühürle imzalar ve onaylar. İşten çıkarılma girişi, personelde varsa, bir personel çalışanı tarafından da yapılabilir.

Çalışma kitabının 4. sütununda, sahiplerin kararına bir bağlantı belirttiğinizden emin olun.

İndirilenler

Ayrıca okuyun: Tatil programını değiştirme emri

Görev süresinin sona ermesi nedeniyle bir LLC'nin genel müdürünü görevden alma emrini kim imzalamalıdır.

Genel bir kural olarak, bir çalışanın işten çıkarılması işverenin emriyle resmileştirilir (Madde 84.1). İş Kanunu). Ancak şirketin başkanı özel bir çalışandır ve işten çıkarılması da özel bir sırayla gerçekleşir. Bu durumda temel, işverenin yetkili organının kararı olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi). Bir LLC'de, katılımcıların genel toplantısıdır (madde 1, madde 40 Federal yasa tarihli 08.02.98 No. 14-FZ). Genel kurul kararı, eski lider ile iş sözleşmesinin feshedilmesi için yeterli olacaktır. Bu belgenin detayları, çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı yapmak için temel olacaktır.

Lyubov Kotova tarafından yanıtlandı,

Rusya Maliye Bakanlığı Vergi ve Gümrük Politikası Dairesi Sigorta Katkılarının Düzenleyici ve Hukuki Düzenlemesi Daire Başkanı

“Şimdi hesaplamanın başlık sayfasında “OKVED kodu”, “Çalışan engelli sayısı”, “Zararlı ve zararlı işlerde çalıştırılan işçi sayısı alanları var. tehlikeler". Daha önce, bu verileri bölüm II'de belirtmiştiniz. AT yeni form raporun bölüm I veya bölüm II'si yoktur. Bunun yerine altı tablo var. Nasıl doldurulur? Tavsiyeyi okuyun. orada da bulacaksınız bitmiş örnek hesaplama."

Örgütsel emirler yalnızca tek yürütme organı tarafından verilebilir. Bu nedenle, başkanın görevden alınması durumunda bile, direktörün kendisi bunu yapma emrini verir. Sipariş, örneğin aşağıdaki ifadeyi kullanabilir: "___" _____ 2014'ten kovulmayı düşünün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi, 2. maddesi). Sebep: "___" tarih ve ___ sayılı kurucular genel kurul kararı __________ 2014". Veya bunun gibi: CEO olarak istifa etmek

"" ______ ile "___" __________ 2014 tarihli ___ sayılı Kurucular Genel Kurul Toplantısı Tutanakları esas alınarak.

Bu durumda, işten çıkarmanın başından bir emir çıkaramazsınız. Yönetici ile iş sözleşmesi imzalayan katılımcının yazılı emri temelinde bir hesaplama yapmak ve bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda "Systems Glavbukh" ve "Sistema Glavbukh" vip versiyonunun materyallerinde verilmiştir.

1. Durum: Kuruluş adına CEO ile bir iş sözleşmesi imzalaması gerekenler

Anonim şirket adına genel müdür ile iş sözleşmesinin yönetim kurulu başkanı (veya denetim kurulu) tarafından imzalanması zorunludur. Bu yönetim organı tarafından yetkilendirilmiş bir kişi de olabilir. Bu, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanunun 69. maddesinin 3. fıkrasında belirtilmiştir.

Bir LLC'de, kuruluş adına bir iş sözleşmesi aşağıdaki kişilerden biri tarafından imzalanmalıdır:

• genel kurul başkanı veya genel kurul kararı ile yetkilendirilen şirket üyesi;
• şirketin yönetim kurulu başkanı (denetim kurulu) veya yönetim kurulu kararı ile yetkilendirilmiş bir kişi (denetim kurulu) bu tür sorunların çözümü tüzük tarafından şirketin bu yapılarının yetkinliğine havale edilirse .

Diğer kuruluşlar için özel kurallar öngörülmemiştir, bu nedenle kuruluş adına sözleşme, Genel Müdürün pozisyona atanmasına karar vermeye yetkili bir kişiyi imzalama hakkına sahiptir. İlgili yönetim organına başkanlık eden kişi de olabilir.

İşten çıkarılma için ek nedenler

Genel Müdür ile iş sözleşmesi ek nedenlerle feshedilebilir:

• iflas (iflas) mevzuatına göre görevden alma ile bağlantılı olarak. Bir kuruluş aleyhine iflas davası açılmışsa, Tahkim mahkemesi kuruluşun mülkünün geçici yöneticisinin talebi üzerine borçlu kuruluş başkanını görevden alabilir (26 Ekim 2006 tarihli ve 127-FZ sayılı Kanunun 69. Maddesi);
• kuruluşun yetkili organı (yönetim kurulu, genel kurul, hissedarlar genel kurulu, yönetici) veya kuruluşun mülkünün sahibi (yetkili kişi) tarafından erken feshedilmesine ilişkin bir kararın kabulü ile bağlantılı olarak iş sözleşmesi (32. maddenin 1. ve 2. fıkraları, 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanunun 33. maddesinin 2. fıkrasının 4. bendi, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208 sayılı Kanunun 69. maddesinin 3. fıkrası- FZ). Benzer bir karar mülkün sahibi tarafından da verilebilir. üniter işletme Sipariş uyarınca. 16 Mart 2000 tarih ve 234 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile kurulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası). Sözleşmenin feshi üzerine zemin genel müdüre en az üç aylık ortalama kazanç tutarında tazminat ödemek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181.278. maddesi, 12 Nisan 2005 tarih ve 116-O sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararı). Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mart 2005 No. 3-P Kararı);
• örgütün başkanı ile yapılan iş sözleşmesinin öngördüğü gerekçelerle (madde 13, bölüm 1, madde 81, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi). Örneğin, katılımcıların (hissedarların) genel kurul kararına uymamak, kuruluşa zarar vermek veya mülküne zarar vermek.

CEO'nun görevden alınması için ek gerekçeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesinde belirtilmiştir.

Genel Müdür ile iş ilişkisini sona erdirmek için (neden olursa olsun), kuruluşun mal sahibinin veya ilgili yetkili organın kararı gerekir. AT anonim şirketler bu genellikle bir hissedarlar genel kurulu veya bir yönetim kuruludur ( Denetleme Kurulu) (Madde 3, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanunun 69. maddesi). Limited şirketlerde - katılımcıların genel kurulu (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Kanun'un 4. fıkrası, 2. paragrafı, 33. maddesi). Genel Müdür ile iş sözleşmesinin feshedilmesi kararını bir protokol ile belgeleyin. Şirkette sadece bir hissedar (katılımcı) varsa, tek hissedarın (katılımcı) kararı ile genel müdürün görevden alınmasını sağlayın.

Karara dayanarak, CEO'nun görevden alınması için bir emir verin. birleşik biçim No. T-8 (5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı No. 1).

Genel müdürün çalışma kitabında, genel müdürün esas aldığı mal sahiplerinin kararına (genel kurul tutanaklarının ayrıntıları veya tek kurucu kararı) atıfta bulunarak görevden alma hakkında bir giriş yapın. görevden alındı ​​(10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan Talimatın 5.1 maddesi. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve No. 1). Kaydı kuruluşun mührü ile onaylayın. Benzer açıklamalar, 11 Mart 2009 tarih ve 1143-TZ sayılı Rostrud mektubunda yer almaktadır.

CEO'nun görevden alınmasına bir örnek

CJSC Alfa A.V.'nin Genel Müdürü Lvov, genel kurul tarafından kendisiyle iş sözleşmesinin erken feshedilmesine ilişkin bir kararın kabul edilmesiyle bağlantılı olarak görevden alındı. Karar verildi protokol .*

Federal Çalışma ve İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı

sözleşmenin feshi

Direktör - şirketin ana yürütme organı. Onsuz, herhangi bir organizasyonun işleyişi mümkün değildir.

İşverenin LLC'nin genel müdürü ile ilgili işlevleri, katılımcıların genel kuruluna atanır. Bir LLC'nin genel müdürünün kendi isteği üzerine görevden alınması çeşitli nedenlerle mümkündür ve hiç kimsenin onu kuruluştan ayrılmasını yasaklama hakkı yoktur.

CEO'nun kendi isteği üzerine görevden alınması prosedürü aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. İstifa mektubunun hazırlanması;

2. Şirket üyelerinin kendi istekleri ile kuruluştan ayrılmalarını bildirmek;

3. Kurucular toplantısı düzenlemek (yeni bir yönetici seçmek için);

4. İşe son verme emrinin verilmesi;

5. Çalışma defterine sözleşmenin feshi hakkında bir giriş yapmak;

6. Nihai uzlaşmanın verilmesi;

7. Bir çalışma kitabının ve diğer belgelerin verilmesi;

8. Vergi makamlarının işletme müdürünün ayrılması hakkında bilgilendirilmesi (eski müdürün verilerini Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutmak için).

İş müfettişliğinden gelen soruları önlemek için, kuruluş müdürü ile sözleşmeyi feshetme prosedürüne tam olarak uymak gerekir.

Sözleşmenin fesih bildirimi

Bir LLC direktörünün görevden alınmasının kendi isteği üzerine nasıl gerçekleştiğini düşünün. Kayıt, taslak hazırlama ile başlar.

Diğer çalışanlardan farklı olarak, kuruluş yöneticisi, kuruluştan beklenen ayrılma tarihinden bir ay önce bir açıklama yazar. Maddesinde bunun bir göstergesi vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i. Başvuru, kuruluşun veya şirket sahibinin katılımcılarının genel kuruluna yöneliktir.

Belge şunları içermelidir:

çalışan verileri;

işveren verileri;

sözleşmenin sona erme tarihi;

belgenin hazırlanma tarihi;

başvuranın imzası.

Ayrıca yönetici, şirket kurucularına verilmesi gereken bir bildirimde kuruluştan ayrılma arzusunu ifade etmelidir.

Müdürün istifa dilekçesi

Yönetici, firmadan ayrılmadan bir ay önce, işten ayrılma isteği hakkında işverene bir bildirimde bulunmalıdır.

Bu belge taahhütlü posta ile gönderilir veya şahsen teslim edilir. Katılımcıların veya şirket sahiplerinin olağanüstü bir toplantı yapma talebini gösterir. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

toplantı yeri;

• tartışılacak sorular.

Kuruluşun kurucuları ile işten çıkarmanın koordinasyonu

Toplantıda, kurucular CEO'nun kendi özgür iradeleriyle görevden alınmasını tartışıyorlar. Şirket üyeleri, yöneticinin sözleşmede belirtilen süreden önce kuruluştan ayrılmasını reddetme hakkına sahip değildir.

Toplantı sırasında kurucular, kendi istekleri ile genel müdürün görevden alınması için süre konusunda anlaşırlar. Bu, istifa eden yönetici pozisyonu için uygun bir aday arama zamanını belirlemek için gereklidir.

CEO'nun kendi isteği ile görevden alınması, örnek sipariş

Karara istinaden şirketin kurucuları adına yayınlanır. Belge şunları belirtir:

şirket adı ve detayları;

ayrılan kişi hakkında bilgi;

kuruluştan ayrılma nedeni;

sözleşmenin fesih tarihi.

Bir sipariş vermek için, T-8 numaralı birleşik bir belge formu onaylandı. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.04 No.1 tarihli Kararı. Ayrıca, şirketin antetli kağıdında sipariş verilebilir.

Çalışma kitabına giriş yapma

İK departmanının bir üyesi tarafından girildi. Bundan sonra, bilgiler işverenin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Belge, işten çıkarılma nedenini belirtmeli ve yasaya bir bağlantı belirtmelidir. Temel ayrıca belirtilir - bir emir veya karar.

nihai yerleşim

İlk kişinin işten çıkarılması üzerine, firmaların aşağıdakileri ödemesi gerekir:

çalışılan saatler için maaş;

kullanılmayan tatil için tazminat;

iş sözleşmesi tarafından öngörülen diğer ödemeler.

Ayrıca, eski genel müdür, işi işletmenin yeni başkanına devreder. Yasal olarak, kuruluştan ayrıldığında şirketin faaliyetleri ile ilgili evrak başkanı tarafından devir prosedürü oluşturulmamıştır. Henüz bir halef bulunamamışsa, dosyalar bir arşiv veya notere tevdi edilebilir.

Vergi hizmetinin başın görevden alınmasıyla ilgili bildirimi

Alt göre. "l" s. 1 ve s. 5 Art. 08.08.01 No. 129-FZ tarihli “Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tesciline İlişkin” Federal Kanunun 5'i, kuruluş vergi dairesine işletme başkanının ayrılması ve değişiklik hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. şirketin icra organı. Vergi dairesine ibraz edilmelidir. Belge noter tasdikli olmalıdır. Başvuru, yeni CEO tarafından göreve atanma tarihinden itibaren üç gün içinde yapılır. Bundan sonra, vergi hizmeti, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline şirket başkanının değişikliği hakkında bilgi girer.

Yeni CEO seçilmezse, başvuru eski CEO tarafından imzalanıp sunulabilir.

CEO, organizasyonun tek kurucusuysa, kendi özgür iradesiyle nasıl istifa edebilir?

Başkanın hem şirketin tek organizatörü hem de sahibi olması durumunda, bir LLC direktörünün kendi isteği üzerine nasıl görevden alınacağını düşünün.

Şirketin ilk kişisi her zaman bir istifa mektubu yazma ve görevden alınmasına karar verme hakkına sahiptir. Yaklaşan işten çıkarma hakkında kimseyi bilgilendirmeye gerek yoktur. Bakım prosedürü önemli ölçüde azalır. Görevden alma kararı ile eş zamanlı olarak, tek kurucu şirketin yeni CEO'sunu atayabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra CEO'nun sorumluluğu

Başkan, görevden alınması durumunda bile kararlarından sorumludur.

Hem maddi (örgütün mülkünün kaybolması veya zarar görmesi durumunda) hem de cezai (başkanın yasadışı eylemlerde bulunması durumunda) olabilir.

Bu durumda eski işveren, işten çıkarılan işçinin sorumlu tutulmasını talep ederek mahkemede dava açma hakkına sahiptir. İstifa eden bir yöneticinin idari cezaya çarptırılabileceği azami süre, ihlalin tespit edildiği tarihten itibaren bir yıldır. Maddesinde bunun bir göstergesi vardır. 4.5 İdari Suçlar Kanunu, Madde. 6.1 Ceza Muhakemesi Kanunu, madde. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 78.

Hayatta, kurucunun direktörü görevinden alma kararı vermek zorunda kaldığı çeşitli durumlar vardır. Yönetmen aynı zamanda işletmenin tek kurucusudur ve daha sonra işten çıkarılması hakkında bir karar vermesi gerekecektir.

CEO'nun görevden alınma gerekçesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir müdürün görevden alınabileceği iki madde öngörmektedir:

1. Başkanın yasadışı eylemleri durumunda işten çıkarılmanın meydana gelebileceği, bunun sonucunda çalışana ve sağlığına zarar verilmesine ilişkin 81.

2. Mal sahiplerinin kararı ile ortaya çıkan hallere bağlı olarak 278 md.

Ayrıca yönetici, kuruluşun tasfiyesi veya başka bir yere devredilmesi durumunda bağımsız olarak bir istifa mektubu yazabilir.

Önemli! Kuruluşun tasfiyesi durumunda, yönetici ve diğer çalışanlara üç maaş tutarında tazminat ödenmesi gerekir.

Kurucu kararı ile işten çıkarma prosedürü

Yöneticiler görevden alınırsa karar firma içinde süreç aşağıdaki adımları içerir:

Aşamalar	Detaylı Açıklama
1. Tüm kurucuları toplayın	Genel Müdürün görevden alınmasına karar vermek, bunu hesabı takip eden protokolle düzeltmek
2. Protokole dayanarak, personel departmanı işten çıkarma emri verir	İşten çıkarılma maddesini ve personel numarasını gösteren standart T-8 formunda sipariş
3. Kişisel kartınıza giriş yapın	Giriş, yönetmenin imzası altında uygun bölümde yapılır.
4. Çalışma kitabına bir giriş yapın	Yönetmen de oraya tanıdık bir tablo koyar.
5. Yeni bir direktörün atanmasına ilişkin bir protokol düzenleyin	Bunu, eski işten çıkarılma ile aynı anda yapabilirsiniz.
6. Vergi dairesine rapor verin	Üç gün içinde, işletme başkanını değiştirmek için noter tasdikli bir başvuruda bulunmanız gerekir, bundan önce noterle iletişime geçmeniz, müdürlüğün yeniden tescili için yaklaşık 2400 ruble ödemeniz gerekir.
7. Servis bankasını bilgilendirin	ile bankaya bir kayıt formu gönderin. vergi Dairesi müdür değişikliği, toplantı tutanağı veya mal sahibinin kararı, yeni müdürün pasaportu ve göreve başlama emrinin yanı sıra imzalı ve mühürlü yeni bir anahtar sertifikası yapmak

İşten çıkarılma ile ilgili bir protokol hazırlarken, bazı formalitelere uymak gerekir:

1. yukarıda organizasyonun ayrıntılarını ve adını belirtiyoruz

2. Ardından protokol numarasına ve derleme şehrine göre sonraki

4. Bir sonraki aşama, hangi vesileyle toplandıklarını gündemi karakterize etmektir: genel müdürün görevinden alınması ve yenisinin atanması

6. Başkan ve varsa sekreter imzalar.

İşten çıkarılma üzerine personel belgeleri

Kurucular genel kurulunun tutanaklarını hazırlayıp imzaladıktan sonra, müdürün birleşik bir biçimde görevden alınması emri verilir. Yönetmeni kendisi için imzalar.

Muhasebeci daha sonra hesaplar ücretler ve tazminat kullanılmayan tatil, varsa, işten çıkarılma gününde gelir vergisini aktarır bireysel, a sigorta primleri ayın sonunda ödeyin.

Bir sertifikanın verilmesi için hazırlanır:

• Her çalışma yılı için 2 kişisel gelir vergisi
• Her ay için SZVM
• Yıllık SZV deneyimi
• Her çeyrek için RSV
• İmza için bir maaş bordrosu ve beyanı düzenler
• İstihdam merkezi için ödeme miktarına ilişkin bir sertifikanın yanı sıra

Daha sonra işten çıkarılma ile ilgili kişisel karta bir giriş yaparlar, müdür imzalar ve imza karşılığı doldurulmuş bir çalışma kitabı çıkarırlar. Ayrıca çalışma kitaplarının hareketinin günlüğüne imza için bir işaret koymayı da unutmamak gerekir.

Önemli! CEO'nun hastalık veya tatil sırasında görevinden alınması yasaktır!

Kurucu ise müdürün görevden alınması

Bu prosedür, öncekinden çok farklı değildir, tek fark, yönetmenin aynı zamanda kurucu olduğu durumda, bir protokol değil, bir karar hazırlamasıdır. tek üye, kişinin kendi isteği üzerine ve kişinin kendi adına bir istifa mektubu yazma kararı temelinde görevden yetkilerinin kaldırılmasını belirtmesi gerekir. Daha sonra süreç aynı şekilde ilerler.

CEO'nun görevden alınmasından sonra kurucunun sorumluluğu

Kurucu, genel müdürü hukuka aykırı olarak görevden alır ve dava açarsa sorumlu olur, mahkeme lehinde karar verirse müdürler göreve iade edilebilir.

Aşağıdaki durumlarda yöneticinin kendisi de işletmede mali sorumluluk taşır:

• Bazı nedenlerden dolayı, işletmenin karı kaybolur
• Hatası nedeniyle şirketin malına zarar geldi.

İdari ihlaller şunları içerir:

• Mallar yazarkasa kullanılmadan satıldı
• Vergi raporlama ve ödemede sürekli düzensizlikler

Önemli! CEO'nun görevden alınmasından sonra eylemlerinin ihlali tespit edilse bile, adalete teslim edilebilir. cezai sorumluluk. Ciddiyetine bağlı olarak, büyük bir para cezası veya hapis cezası verilecektir.

İşten çıkarılma sırasında hangi sorunlar ortaya çıkabilir?

• Müdür, kanunun öngördüğü şekilde iki hafta içinde bir istifa mektubu yazdı, ancak yeni bir müdür bulunamadı, o zaman kurucuları toplamak ve işi kime devredeceğine toplantıda karar vermek gerekiyor.
• LLC'nin katılımcıları, kendisi tarafından sunulan bildirimin süresi dolmuş olmasına rağmen, direktörü görevden almaya karar vermediler. Böyle bir durumda, başkan Sanat temelinde kendini görevden alabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, resmi görevlerinin yerine getirilmesini sona erdirir ve bağımsız olarak çalışma kitabına sözleşmenin feshi hakkında bir giriş yapar.
• Davaların yeni lidere devredilmesi mümkün olmadı, davalar arşivde veya evde bırakılabilir ve talep üzerine sunulabilir.

Önemli! CEO'yu nasıl doğru şekilde görevden alacağınızı bilmek, denetim sırasında gereksiz açıklamalardan ve kanıtlardan kaçınmanıza olanak tanır.

Sık sorulan soruların yanıtları

1. Soru 1:

CEO, kurucu kararıyla görevden alınabilir mi?

Cevap:

Evet, yapabilirsiniz, birkaç seçenek var: işten çıkarma, yöneticinin bir şeyi ihlal etmesi ve çalışanların hatası nedeniyle mağdur olması veya şirketin tasfiye edilmesi veya kendi özgür iradesiyle ayrılmaya karar vermesi temelinde gerçekleşir. Bunu yapmak için, birkaç tane varsa, bir hissedarlar kurulunu toplamak, daha sonra ana noktayı - genel müdürün görevden alınmasını ve hangi temelde tanıtılacağını gösteren bir toplantı tutanağı hazırlamak gerekir. Yasayı ihlal eden kurucu, başkanı yasadışı bir şekilde görevden alırsa cezai ve idari sorumluluk taşır.

2. Soru 2:

Ne tür personel belgeleri bir müdürün görevden alınması üzerine verilen?

Cevap:

Personel departmanının bir çalışanı, çalışma kitabında belirttiği genel kurul toplantı tutanaklarına dayanarak, işten çıkarılma hakkında bir giriş yaparak müdürü görevden alma emri verir, muhasebeci ayrıca ödeme sertifikaları vermekle yükümlüdür. emeklilik fonu, istihdam merkezi için, işsiz olarak kayıt yaptırmak için yıllara göre ödeme tutarlarını gösteren formunun bir belgesi. Yönetici, diğer çalışanlar gibi, ayda yaklaşık iki gün oranında hesaplanan tatil dışı izin için tazminat alma hakkına sahiptir. Ardından, işletmede mutlaka tutulması gereken çalışma defteri kayıt defterine yöneticinin imzasını almayı ve çalışanın işten çıkarıldığında imzalamasını unutmayın.