Bu kararın nedenleri şunlardır:

1. tamamlama sözleşme.
2. suistimal CEO organizasyonun başı olarak.
3. Sonlandırma emekliliğin inisiyatifinde.
4. Mülkiyetin el değiştirmesi kuruluşlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 77 Bir iş sözleşmesinin feshi için genel sebepler
İş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:

• tarafların anlaşması (bu Kuralın 78. Maddesi);
• iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi (bu Kanunun 79. Maddesi);
• çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (bu Kuralın 80. Maddesi);
• işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (bu Kuralın 71 ve 81. Maddeleri);
• bir çalışanın talebi üzerine veya başka bir işveren için çalışmaya veya seçmeli işe (pozisyona) geçme rızasıyla devredilmesi;
• çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki (bağlılık) bir değişiklik veya yeniden yapılanması, devlet türündeki bir değişiklik ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi veya belediye kurumu(Bu Kuralın 75. Maddesi);
• çalışanın taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (bu Kuralların 74. maddesinin dördüncü kısmı);
• bir çalışanın, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçişi reddetmesi Rusya Federasyonu veya işveren için uygun bir işin olmaması (bu Kanunun 73. maddesinin üçüncü ve dördüncü bölümleri);
• çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya gönderilmeyi reddetmesi (bu Kanunun 72.1 maddesinin birinci kısmı);
• tarafların kontrolü dışındaki durumlar (bu Kuralın 83. Maddesi);
• Bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali, eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlarsa (bu Kuralın 84. Maddesi).

Bir iş sözleşmesi, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer gerekçelerle de feshedilebilir.

Üçüncü bölüm artık geçerli değil.

Kurucu kararı ile

Kurucu kararıyla CEO nasıl görevden alınır? nelerdir zemin işten çıkarma davası açmak mı?

Bu seviyedeki bir çalışanı bir pozisyondan çıkarmak için en kolay seçeneklerden biri, onu tutmaktır. kurucunun emriyle kuruluşlar.

özel gerekçelerle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81 maddesinin birinci bölümünün paragraflarında dikkate alınmıştır.

İflas durumunda ( iflas) Bir işletmenin işten çıkarılması, bu Kanunun 278 inci maddesine göre yapılır.

İşten çıkarılmayı kaydederken, bu tür prosedürlerin herhangi bir düzeyde başka bir çalışanı işten çıkarırken olduğu gibi hazırlanmasını gerektiren bir dizi iş kanununa uymak önemlidir.

Ve görevden alınanların çıkarlarına saygı duymak emri imzalayana kadar, kuruluşun tek yürütme organı rolünde kurucunun çıkarlarını temsil eden kuruluşta lider figür olmaya devam eden bir çalışan.

Bu göz önüne alındığında, kurucunun CEO'yu görevden alma kararı sadece dayanabilir. kurucular genel kurul kararı üzerine, hissedarlar veya yönetim kurulu, kuruluşun mülkiyet şekline bağlı olarak.

Ayrıca, böyle bir karar yalnızca mülkün sahibi tarafından verilebilir. Onaylandıktan sonra süreç normal şekilde ilerler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 278. Bir örgütün başkanıyla iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, bir kuruluşun başkanı ile bir iş sözleşmesi aşağıdaki gerekçelerle feshedilir:

• kuruluş başkanının görevinden alınmasıyla ilgili olarak - iflas mevzuatına göre borçlu (iflas);
• yetkili organ tarafından evlat edinme ile bağlantılı olarak tüzel kişilik veya kuruluşun mülkünün sahibi tarafından veya iş sözleşmesini feshetme kararının sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (kuruluş) tarafından. İş sözleşmesini feshetme kararı zemin kafa ile ilgili olarak üniter işletme Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak üniter teşebbüsün sahibi tarafından yetkilendirilen organ tarafından kabul edilen;
• sağlanan diğer gerekçelerle iş sözleşmesi.

Kurucunun rızası olmadan

Bir LLC'nin CEO'su, kurucunun rızası olmadan istifa edebilir mi? Nasıl kendini görevden al Genel Müdür?

Bu seviyedeki bir figürün işten çıkarılmasını, aynı zamanda onun rızası olmadan ve aynı zamanda kurucunun rızası olmadan gerçekleştirin. imkansız. Kurucunun katılımı olmadan veya tüm kurucuların rızası olmadan benzer bir prosedür başlatın. gerçek dışı.

Başka bir vaka olur bağımsız bir çözümün uygulanması Genel Müdür. Ayrıca nihai olarak sadece hissedarlar, yönetim kurulu, kurucular ve kuruluşun mülkünün tek sahibi olan diğer herhangi bir müzakere yapısının kararına dayanabilir.

Ama bu durumda ilk adım standart ifade görevden uzaklaştırma hakkında.

Denetleyici kurucu konseyler ve organlardan alınan bir kararın yokluğunda, görevden alma süreci standart modda gerçekleştirilir.

Personel birimleri, ülke Anayasası'nın 37. maddesi ve 2. maddesi ile güvence altına alınan yükümlülüğe dayanmaktadır. İş Kanunu her vatandaşın çalışma özgürlüğü hakkı bizim devletimiz.

Bu durumda Genel toplantı kurucuların ihtiyacı sadece işten çıkarılma gerçeğini kabul etmek amacıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtilen süre içinde ikincisinin hak kazandığı bir çalışan.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. 80. Madde
İşçi, işverene bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. yazı bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmemişse, en geç iki hafta. Belirtilen süre, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce bile feshedilebilir.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesinden kaynaklandığı durumlarda (kayıt eğitim organizasyonu, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından iş mevzuatının ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali durumunda İş hukuku, yerel düzenlemeler, koşullar toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya iş sözleşmesi, işveren işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.

İşten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmesi mümkün olmayan başka bir çalışanın yerine yazılı olarak davet edilmemesi durumunda gerçekleştirilmez.

Fesih ihbar süresinin bitiminde işçinin işi durdurma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı talebi üzerine bir çalışma defterini, işle ilgili diğer belgeleri işçiye vermek ve onunla son anlaşmayı yapmakla yükümlüdür.

Fesih bildiriminin süresi dolduktan sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarmada ısrarcı değilse iş sözleşmesi devam eder.

Önemli bir nüans böyle bir karar vermek şu hale gelir:

• ihtiyaç Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline veri aktarımı Genel Müdürün yeni şahsı hakkında;
• rızanın imzalanmasıİşten ayrılanlar tarafından kendi görevlerinden alınmaları durumunda, böyle bir belge yalnızca Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirtilen genel müdür tarafından imzalanabileceğinden, eskinin işten çıkarılmasına ve atanmasına kadar değişiklik yapılamaz. yeni bir genel müdür belirlenir.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki gerekli değişikliklere ilişkin veriler, bölgesel vergi dairesine sunulan bilgiler. Bu tür bilgiler 5 iş günü içinde gönderilmelidir.

İfade

Kim resmi olarak düzeltmeler CEO'yu görevden alma kararı kime (kimin adına) istifa mektubu yazar?

Her durumda, bu seviyedeki bir çalışanın işten çıkarılması gerçeği yalnızca temel alınabilir. yönetim kurulu kararı üzerine veya diğer kurucu kuruluş.

Böyle bir karara dayanarak, personel departmanı işten çıkarmanın kaydını yapar ve uygun olanı yapar. giriş çalışma kitabı .

Aynı zamanda, kuruluşlarla her türlü iş ilişkisinin sona ermesi hakkında bilgi veren bir açıklama, başkanı hazırlıyor. kurucu adına.

Sipariş

Emir hangi hükümlere göre ve nasıl hazırlanır? Bu seviyedeki bir çalışanın işten ayrılmasına ilişkin bir emir hazırlanmaktadır. Yönetim kurulunun aldığı bir karara istinaden kurucular, veya kuruluş içindeki diğer benzer yapılar.

Diğer şeylerin yanı sıra, temel istifa mektubu Her ne kadar hiçbir yerde kanunla zorunlu kılınmasa da. Kayıt, Devlet İstatistik Komitesi tarafından 2004 yılında geliştirilen T-8 formuna göre hazırlanan bir iç Emir ile gerçekleştirilir.

Sipariş belirtmelidir işe son verme sebepleri, derleme tarihi konur ve yasal gerekliliklere göre resmi olarak görevden alınması gereken kişinin el yazısı imzası.

Tazminat hesaplaması

Görevden alındıktan sonra CEO'ya ne kadar tazminat ödenir? Tazminat ödemelerinin miktarı standart olarak hesaplanan tıpkı başka bir çalışanla ilişkinizi bitirdiğinizde olduğu gibi.

Kurucu tarafından başlatılan tarafların anlaşması ile ilişkinin sona ermesi durumunda, çalışanın tutarı olan tazminat hakkı vardır. üç ortalama aylık ödeme.

Bakım bilgilerinin dosyalanması için son tarih

Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir düzeyde uzman tutma pozisyonlarına karşı standart bir tutum gerektirir. Her ne kadar bu rütbenin bir liderlik pozisyonunun temsilcisi, ihtiyaç konusunda çekinceye tabidir. kurucu bildirimi karar beklenen hareket tarihinden bir ay önce.

Sürenin bu şekilde uzatılması, düzenleyici makamların bir konsey toplaması ve görevden alma konusunda bir protokol kabul etmesi için bir araya getirilmesini mümkün kılar.

Kurucunun sağlanan bilgilere tepki vermemesi durumunda, İş Kanunu'nun 80. maddesi temelinde herhangi bir rütbedeki bir çalışan işlevlerini sona erdirme hakkına sahiptir, bir çalışma kitabının yayınlanmasını ve muhasebe hesaplanmasını gerektirir.

Çalışma kitabına giriş yapmanın özellikleri

Seviye verildiğinde resmi pozisyon, genel müdürün çalışma kitabında değişen durumuna ilişkin veri girmenin belirli özelliklerine uyulması gerekecektir. içine girilirler standart mod, bu belgenin 4. sütununa girilen bilgiler hariç.

Hakkında zorunlu bilgi girişi ile kurucu tarafından verilen kararı gösterir. hazırlanan protokol numarası, düzenlenmişse veya işten çıkarılma nedenlerinin başka herhangi bir gerekçesi, kuruluşun mührü ile onaylanır. Bu prosedür, 2009 yılında ülkenin Rostrud'unun 1143-TK sayılı yazısı ile onaylanmıştır.

İşten çıkarılma tarihinin değiştirilmesi

CEO'nun görevden alınma tarihini değiştirmesi mümkün mü?

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapmadan önce Genel Müdür işten çıkarılma tarihini değiştirme hakkına sahiptir davaları halefine devredememesi durumunda.

Değişiklik iç siparişle yapılır.

Eski liderin sorumluluğu

Görevden alındıktan sonra eski CEO'nun sorumluluğu devam ediyor mu? Bu seviyedeki bir pozisyonun bir özelliği, genel müdürlük görevini yürüten bir vatandaşa çağrı yapma hakkının garantili korunmasıdır. idari ve cezai sorumluluk.

Tuttuğu dahil maddi sorumluluk suistimal kanıtı durumunda. Gibi:

• giderler veya kayıp karlar bu çalışanın hatası nedeniyle meydana gelen;
• tanımlanmış kayıp veya hasar Emlak.

Yönetim Bu tür bir temele dayanan iddialar, mahkeme oturumu sırasında teyit edilen gerçeğin ortaya konmasına bağlı olarak herhangi bir zamanda değerlendirilebilir.

İle cezai sorumluluk bu şekilde istifa eden bir çalışan, hile veya güveni kötüye kullanma yoluyla mala zarar verme durumlarının değerlendirildiği ülkenin Ceza Kanunu'nun 165. maddesine göre müdahil olabilir.

Cezai sorumluluğa getirme süresi, Ceza Kanunu'nun maddesi uyarınca zamanaşımına göre belirlenir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu. Madde 165. Aldatma veya güveni kötüye kullanma yoluyla mala zarar vermek
1. Hırsızlık belirtisi olmaksızın hile veya güveni kötüye kullanma yoluyla mal sahibine veya başka bir mal sahibine büyük çapta mal zararı verilmesi, -

300 bin rubleye kadar veya miktarında para cezası ile cezalandırılır. ücretler veya hükümlü kişinin iki yıla kadar bir süre için diğer gelirleri veya bir yıla kadar özgürlük kısıtlaması olsun veya olmasın iki yıla kadar zorla çalıştırma veya bir yıla kadar özgürlükten yoksun bırakma. seksen bin rubleye kadar para cezası veya hükümlü kişinin altı aya kadar veya onsuz bir süre için ücret ödemesi veya diğer gelirleri miktarında iki yıla kadar ve bir süre için özgürlük kısıtlaması ile bir yıla kadar veya onsuz.

2. Bu maddenin ilk bölümünde öngörülen kanun:

• önceden anlaşmayla veya organize bir grup tarafından bir grup insan tarafından taahhüt edilen;
• özellikle büyük hasara neden olan -

beş yıla kadar bir süre için zorunlu çalışma, iki yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması olsun veya olmasın veya beş yıla kadar bir süre için özgürlükten yoksun bırakma, miktarda para cezası ile cezalandırılır. 80 bin rubleye kadar veya hükümlü kişinin altı aya kadar veya onsuz ve iki yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması ile ücret veya maaş veya diğer herhangi bir gelir miktarında ya da onsuz.

Özet

Sonuç olarak şunlara dikkat edilmelidir: yasal karmaşıklık CEO pozisyonunda işten çıkarılmanın birçok nedeni ve gerekçesi.

çoğu yapabilir dava açmak, bu rütbedeki yeni bir çalışanın göreve girişini uzatmak.

Çoğu durumda, CEO'yu görevden almak için başarılı bir karar önerilir hukuk firmalarının deneyimli temsilcilerine güvenin ve servisler.

Uzmanların yardımı, incelenen konunun her iki tarafı için de yararlı ve uygundur.

Sorunuza cevap bulamadınız mı? Bulmak, sorununuzu nasıl çözersiniz - hemen arayın:

(açmak için tıklayın)

CEO, statüsüne göre işletme içinde sınırsız yetkilere sahiptir. Orantılı olarak ona yüklenen sorumluluk da artar. Böyle bir yükle, güçlü bir istek duysanız bile, bırakmak kolay değildir.

Temel anlar

Bir kişinin kendi isteğiyle iş ilişkisini sona erdirmesi için, ülkemiz mevzuatına göre, son iş gününden iki hafta önce bu konuda müdüre hitaben yazılı bir açıklama yazması yeterlidir. Genel müdürün görevden alınmasından önce LLC'nin sahiplerine otuz günlük bir bildirim yapılmalıdır (TKRF'nin 280. Maddesi). Bunun nedeni, aynı sıradan çalışana kıyasla davaları halefine devretmek için çok daha karmaşık prosedürdür. Ek olarak, boş bir koltuk için aday aramak daha fazla zaman alacaktır: yeni bir genel müdür seçmek basit bir iş değildir. Seçimdeki hatalar kolayca iflasa yol açabilir.

Genel müdürün görevden alınması kurucunun kararı (veya kurucular toplantısı) ile gerçekleştirilir. Yeni bir "vekilin" atanması da Şirket'in ortak sahiplerinin yetkisindedir.

CEO istifa etme arzusunu toplantıya bildirmek için çağırıyor. Böyle bir hakkı var. İşten çıkarılma tarihinden bir ay önce posta yolu ile toplanır. yazılı bildirimler Her LLC üyesi. Rus postası ile gönderirken, bu hizmetin özelliği olan varış noktasına yazışmaların tesliminde gecikme için bir izin verilmelidir.

CEO'nun Rolü

LLC'nin başkanı OJSC, CJSC, kuruluşun çıkarlarını temsil eder, ilerici gelişiminden ve hissedarların refahının artmasından sorumludur. Gücü büyüktür ama sınırsız değildir, kurucuların kontrolündedir.

Bir yandan örgütün işe aldığı işçilere iş verir, diğer yandan kendisi de aynı işe alınır, ancak yönetim birimidir. Onu doğrudan işe alan Cemiyetin geleceği, onun eylemlerine ve emirlerine bağlıdır.

Müdürün kendi isteğiyle işten çıkarılması, özünde, bir çalışanın işten çıkarılmasıdır, ancak işten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden sonra, ikincisinden farklı olarak, onu alamaz ve işte görünemez. Yönetici, tüm güncel işleri bir halefine devretmeden veya notere emanet etmeden önce görevinden ayrılma hakkına sahip değildir.

Davaların resmi transferi, eski lider ile yedek lider arasındaki sorumluluğun zaman çerçevesini belirleyeceği için acil bir ihtiyaçtır.

Genel müdürün görevden alınması, Şirketin resmi temsilcisi olarak kaydının tüzel kişilerin devlet sicilinde (EGRLE) olması nedeniyle karmaşıktır. Ve hayati menfaatleri için istifa etmek, bu sicilden silinmek. Ancak bunu kendisi yapamaz.

Tüm davaların devrine, devir işlemlerinin düzenlenmesi eşlik etmelidir. Bununla, giden patron, organizasyonun yeni liderliğinden gelecek taleplere karşı kendini sigortalar.

Liderlik görevden alma mevzuatı

Ücretsiz danışmanlık

Kişinin kendi iradesiyle görevden alınması hususlarını düzenleyen “İncil” emeğinin sekseninci maddesi, kürsüden ayrılmak isteyen yöneticilerin görevden alınması davaları için de geçerlidir.

Başkanın görevden alınması normal prosedürden biraz farklıdır. On dört günlük “geliştirme” yerine bir aya ihtiyacı var, çünkü iki hafta içinde tüm davaları teslim etmek için fiziksel olarak zamanı olmayacak. Ancak, Dernek üyeleri itiraz etmezlerse, boş koltuk için bir aday bulunmuşsa, daha önce serbest bırakılabilir.

Genel müdürün görevden alınması kurucunun kararı ile gerçekleşir ancak kendisine önceden bildirilmesi gerekir. Bu, derneğin her bir üyesine taahhütlü mektupla gönderilebilir veya dernek üyelerini toplayabilir ve başkanın görevden alınması ve onun "yerine" atanmasının bu "kongre" gündemine dahil edilmesini içerir (madde 14 Sayılı Federal Yasanın 36. maddesinin 1'i). CEO'ya, kolej tartışması gerektiren sorunlar ortaya çıktığında ortak sahiplerden oluşan bir "kongre" toplama hakkı verir.

"Değiştirici" bulunamazsa ve işten çıkarılma bildiriminin yapıldığı andan itibaren ay sona ererse, CEO, uygun devir sertifikalarını vererek tüm işleri kurucu ortaklara devretmek için bir toplantı düzenleyebilir.

sayfada bulİlgili Makaleler

(açmak için tıklayın)

Bu durumda, bu kolej organı, Dernek üyelerinden birini giden patrondan dava almak üzere atar ve ona devir eylemini imzalama hakkı verir (14 sayılı Federal Yasanın 40. Maddesi).

Ay doldu mu? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sekseninci maddesi, bu seviyenin başkanına ayrılma hakkı veriyor. iş yeri hakkında bir emir vererek (İş Kanunu'nun 84.1 maddesi) kendi görevden alma ve bizzat imzaladı. Ayrıca, çalışma kaydına kendisi de karşılık gelen bir giriş yapar.

Başkanın görevden alınma nedenleri ve türleri

Bir yöneticinin görevden alınma nedenleri şunlar olabilir:

• kişisel iradesi;
• belirli süreli sözleşme sona erdi;
• işten çıkarma karşılıklı anlaşma ile gerçekleşir - işten çıkarılan kişinin ve kuruluş sahiplerinin anlaşması;
• kurucular, TKRF'nin 81. maddesinde belirtilen nedenlerle veya sebep göstermeksizin "naip"in görevden alınmasını isterler;
• 81 inci madde listesine ek olarak sözleşmede yer alan sebepler;
• organizasyonun kurucuları değişir;
• başkan Şirketi iflas durumuna getirdi;
• şirketin tasfiyesi üzerine müdürün görevden alınması.

Kurucu kararı ile görevden alma

Kuruluş sahiplerinin emriyle CEO nasıl kovulur? Fesih kararı, mülkiyetin şekline göre ortaklar, hissedarlar veya yönetim kurulu genel kurulunca verilir. Tek bir kurucu varsa, böyle bir kararı tek başına verir. Ardından, bir emir verilir, sakıncalı çalışan içeriğine tanıtılır, davaların halefine devri belgelenir, çalışma kitabına girişler yapılır, tazminat ödenir, tek kelimeyle kayıt standart işten çıkarma algoritmasını takip eder.

Görevden alınan, aynı fikirde değil, işten çıkarılmayı yasa dışı mı sayıyor? Mahkemede haksız işten çıkarmaya itiraz edebilir.

Kurucunun rızası olmadan işten çıkarma

Baş, iş sözleşmesini önceden feshetmeye karar verir, ancak kuruluşun sahipleri ayrılmasından memnun değildir. Kurucunun "kutsaması" olmadan CEO'nun hizmetinden nasıl çıkılır? Çok basit. Kurucular toplantısından onu kendi özgür iradesiyle liderlik pozisyonundan serbest bırakmasını ister.

Ülkemizde zorla çalıştırma, otuz yedinci anayasa maddesi tarafından yasaklanmıştır, bu nedenle, işten çıkarma başvurusunu değerlendirmeyi reddetme ve kurucuların "kongresini" daha fazla çalışmaya zorlama hakkı yoktur.

Önemli

“Üst” ün görevden alınması vesilesiyle kurucuların toplantısı, aslında onunla olan sözleşmeyi feshetmeyecektir (bu, İş Kanunu'nun 280. No. 14-FZ), ancak ona yeterli bir yedek atamak için.

Kurucular, kanuna aykırı olarak, yeni yönetici seçimine ilişkin görevden alma veya olağanüstü toplantı bildirimli taahhütlü mektupları dikkate almayabilir. Daha sonra, bir ay sonra, müdür ofisine gelmeyebilir ve kurucuların eylemsizliği hakkında mahkemeye şikayette bulunabilir. Aynı zamanda, kendi özgür iradesiyle görevden alınmasının tamamlanması ve adının Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılması talep edilir.

Önemli

Şirket sahipleri istifa mektubunu dikkate almadıkları takdirde müdür, İş Kanunu'nun 80. maddesine göre ihbar süresini bekledikten sonra işe gidemez. Kurucuların yaklaşan işten çıkarılma konusunda derhal bilgilendirildiğine dair kanıtları korumak gerekir.

Kurucular toplantısı ile ilgili olası sorunlar

Ücretsiz danışmanlık

Uyarı döneminin ayı geçti ve sahipleri ilan edilen koleksiyona gelmedi mi? Sorun yok. Yönetmen emir vererek, işin esasına girerek ve elinden alarak kendini işten çıkarır. Ayrılmak kolay olurdu, emeğin sekseninci maddesi "İncil" buna izin veriyor. Peki ya işler, belgeler, maddi değerler ve şirket mührü? Üç seçenek vardır: yanınıza alın, arşivdeki envantere göre yatırın, noter ile bir depolama sözleşmesi yapın.

Ortak sahiplerin bir "danışmanın" gerçekleştiği ortaya çıkabilir, ancak yönetmen için yeni bir aday bulunamaz. İstifa eden yönetici, işleri ilgili kanuna göre toplantıda hazır bulunan kuruculardan herhangi birine devretmek zorundadır. Ancak bir toplantı çerçevesinde bu işe yaramayacak, istifa eden bir direktör uygulamasında sonuncusu olan bir başkasını toplamanız gerekecek.

Kurucular bir araya gelir ve yeni bir patron atanır. Ancak davayı ona aktarmanın henüz bir yolu yok: işlemdeki katılımcılardan biri hastalandı, acilen ayrıldı Iyi sebepler, tek kelimeyle, yok. Kurucuların görevden alınmasına tepki gösterilmemesi durumunda olduğu gibi hareket ederler: belgeleri, mührü ve kuruluşun değerlerini arşivde veya noterde saklamak için bırakırlar. Sözleşme, yeni liderin ilk talepte onları alma hakkını belirler.

Tarafların mutabakatı ile müdürün görevden alınması

Sahipler baş müdürü değiştirmek istediğinde, ancak direndiğinde, ona anlaşma ile görevden alınmasını teklif etme zamanı geldi (TKRF 78. madde). Şirket sahipleri tarafından teklif edilen işten çıkarılma tazminatı miktarı, onu gönüllü olarak görevden ayrılmaya ikna edebilir.

• Kurucuların önerisini kabul eden yönetici, sözleşmeyle işten çıkarılmayı temel olarak belirttiği bir açıklama yazar.
• Kurucu meclis, görevden alınan kişi ile etkileşimli bir modda yaklaşan işten çıkarmanın tüm nüanslarını tartışır, yazılı bir anlaşma hazırlanır. Tüm anlaşmazlıkların ortadan kaldırılması üzerine, belge her iki tarafça imzalanır.
• Ayrıca, işten çıkarma süreci standart bir şekilde ilerler: davaların boş bir yer için yeni bir adaya devredilmesi, sipariş, iş kaydı, tam ödeme.
• Vergi makamlarına işten çıkarılmanın üç gün içinde bildirilmesi gerekir.
• İşten çıkarılan kişi son iş gününde borcunu ödemek zorundadır.

CEO tek kurucu ise

Şirketin tek kurucusu olan bir yurttaşın yönetici işlevlerini yerine getirmesi alışılmadık bir durum değildir. Böyle bir istek ortaya çıkarsa, kendisini görevden almak zorunda kalacaktır (TKRF m. 273). Basitleştirilmiş bir işten çıkarma planı var. Emir düzenlenir, kendi kendine işten çıkarılırsa işe girilir, TKRF'nin yetmişyedi maddesinin üçüncü bölümünün birinci fıkrasına atıfta bulunurlar.

Bir işletmenin tasfiyesi üzerine işten çıkarılma

Bir işletmeyi tasfiye ederken, çalışan olarak görev yapan eski patronu işten çıkarma kararı, adayın altmış gün önceden işsiz olduğunu bildirdikten sonra, kurucuların, yatırımcıların genel bir “kongresi” tarafından verilir. Ayrıca, yaklaşan tasfiye ve çok sayıda işçinin istihdam servisine serbest bırakılması hakkında altmış günlük bir bildirim gönderilir. Belgeler imzalanır, toplantı sonucunda atanan tasfiye komisyonu veya yarışma sonucunda seçilen yönetici davaları kabul eder.

Tasfiye kararının verildiği tarihten itibaren üç gün içinde vergi dairelerine bildirilir. İşten çıkarıldıktan sonra, genel müdür, işten çıkarıldıktan sonraki on dört gün içinde iş bulma merkezine kaydolmak şartıyla, iş ararken iki aylık ortalama maaş tutarında maddi destek alma hakkına sahiptir.

Yönetici kurucu ise ve tasfiye komisyonu üyesi ise, görevden alınması benzer şekilde yapılır, ancak önceki tüm yetkilerini komisyona devrederek komisyonda kalır (TKRF m. 178, 180).

İflas halinde başkanı görevden alma

Örgütün mahvolması çoğu zaman direktörünün etkisiz faaliyetinin doğrudan bir sonucu olur. Bu nedenle onunla törene katılmazlar. Yaklaşan bir işten çıkarma bildirimi yok. Kıdem tazminatı veya tazminat verilmez. Görevden alma kararı alındı tahkim mahkemesi(o127-FZ sayılı Kanun'un 126. Maddesi), derhal yürürlüğe girer. Bundan sonra, eski müdürün tüm işleri, belgeleri, mühürleri, şirket değerlerini atanan geçici yöneticiye üç gün içinde teslim etmesi için zamana sahip olması gerekir.

Müdürün ihbar süresi

Yönetici, olağan bir işçi için bildirim süresinin iki katı olan, otuz gün önceden yaklaşan işten çıkarmayı kurucu ortaklara bildirir. Kurucu konseyin onayı ile daha erken serbest bırakılabilir. Tabii ki, tüm davaları onun yerine adaya devredecek zamanı varsa.

İşten çıkarma prosedürünün aşamaları

Gündeminde yöneticinin görevden alınmasının da yer aldığı toplantıya öncelikle tüm kurucu ortaklara kongre ile ilgili bilgi verilir.

1. Şirket sahipleri, toplantı tutanaklarını kabul eder ve onaylar ve içinde "üst" işten çıkarılma nedenini belirtir.
2. İşten çıkarma emri verilir ve dergiye kaydedilir.
3. Davaların, belgelerin, mülklerin devri ile ilgili eylemler düzenlenir.
4. İşten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken tüm tutarlar ödenir.
5. İşten çıkarılma ile ilgili bilgiler, işten çıkarılanların ve emeğin kişisel kartına girilir.
6. Banka ve vergi dairesine liderlik değişikliği bildirilir.

Yöneticinin istifa mektubu

"İşten çıkarma" başvurusunun yapısı standarttır:

• sağ üst köşede muhatabın ayrıntılarını yazın (yönetim kuruluna, kurucu ortaklar genel kurul başkanına vb.);
• altlarında - istifa eden kişinin işgal ettiği pozisyon ve tam adı;
• bir sonraki satırın ortasına "ifade" kelimesini yazın;
• ayrıca, yeni bir paragraftan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. maddesine ve sözleşmenin sona erme tarihinin bir göstergesine atıfta bulunarak işten çıkarılma talebini belirtirler;
• tarih ve imza, vuruştan hemen sonra resmi deşifre etmek.

Bitirilen bildiri, görevden alınan direktörün toplanma hakkına sahip olduğu genel kurul toplantısına kadar ertelenir. Şirketin tüm sahiplerine "kurucular kongresi" günü hakkında bir bildiri gönderir. Etkinlik resmi olarak düzenlenir ve kaydedilir. Çoğunluk tarafından onaylanan karar belgelenir. Buna dayanarak, işten çıkarma emri yazılır. Ve ilgili prosedür başlar.

CEO'nun görevden alma emri

Belge genellikle (ancak zorunlu olarak değil) bu tür kağıtlar için özel olarak birleştirilmiş T8 formunda düzenlenir. Tam olarak aynısı, herhangi bir işçiyi işten çıkarırken kullanılır. Yönetmenin kendisini görevden almak zorunda kalması ilginçtir: emri kendisi yazar, kağıdı kendisi onaylar ve buna aşina olduğunu işaret eder. Kulağa komik geliyor ve komik görünüyor, ancak bu gereklilikler yasaldır, TKRF'nin 84.1 Maddesinden kaynaklanmaktadır. Sipariş kullanılmadan yapılabilir birleşik formlar ancak, 402-FZ sayılı federal yasanın normlarına uygun olmalıdır.

İşten çıkarılma kaydı

Orijinal hiçbir şeyde standart kayıttan farklı değildir: bir sonraki sayı, tarih, İş Kanunu'nun 280. Maddesine atıfta bulunan ifadeler (kısaltmalar olmadan) ve işten çıkarılma gerçeğini doğrulayan bir belgeye. Ortak sahipler toplantısının tutanaklarının ayrıntılarından bahsediyoruz ve LLC'nin bir sahibi varsa, o zaman tek kararı. Giriş, şirketin mührü tarafından onaylanmıştır. Sahipler, müdürün yazılı istifa talebini görmezden mi geliyor? Tüm kağıtları doldurarak kendi başına görevden alma hakkına sahiptir. Çalışma kitabında, işten çıkarılmayı kanıtlayan bir belge olarak, müdürün kendisine yazdığı emrin numarası belirtilir.

İşten çıkarılma tarihinin değiştirilmesi

Genel müdür, görevden alınması ve halefinin atanmasıyla ilgili bilgiler birleşik devlet tüzel kişiliği kaydına dahil edilene kadar görevden alınma tarihinde ayarlamalar yapabilir. Bunun için bir iç sipariş verilir.

Emekli bir CEO ne yapmalı?

Birincisi, işlerin yeni müdüre devredilmesidir. Bir devir senedi düzenlenir, sadece halefin kendisi tarafından değil, aynı zamanda devir sırasında hazır bulunan birkaç tanık tarafından da imzalanması daha iyidir. Pullar ve mühürler, bina anahtarları, kasalar da imza karşılığı teslim edilmelidir.
Mirasçı yoksa ve mal sahipleri aralarında çıkan anlaşmazlıkları çözemezlerse, belgeler geçici olarak evde tutulur veya saklanmak üzere kuruluş arşivine veya notere aktarılır. Şirketin tek başına sahibiyse, içeriğin bir envanterini ekleyerek değerli bir parseli LLC'nin kurucusuna gönderebilirsiniz.

En güvenilir yol, bir noter veya belgelerin arşivlenmesiyle ilgilenen bir kurumdadır. Ancak, bu hizmetler son derece pahalı olacaktır.

Emekli bir CEO'nun dikkat etmesi gereken ikinci şey, çalışanlara karşı raporlama ve maaş sorumluluklarını yerine getirmektir.

Üçüncüsü, kasanın tüm kasa içeriğini işletmenin çalıştığı kredi kuruluşuna teslim etmek, raporlama gerektiren tüm tutarları raporlamak. Yöneticilerden çok azı, her itfaiyeci için izin ve verilen makbuzların tüm yırtma parçalarını saklaması gerektiğini hatırlıyor. Ayrıca, doğrulama için önceden cevap verirken, formun hangi evrakların muhasebe departmanına teslim edildiğini gösteren bir yırtma kısmını kendiniz almanız zorunludur. Kopyalar değil, orijinaller.

Dördüncüsü, bırakılacak görev için yeni bir aday onaylanmazsa, görevden alınan CEO vergi dairesine bizzat bildirmelidir. Resmi yetkilerin eski "patron"dan yenisine devredildiğine dair bir bildirimi ima eden Form P14001, bu gibi durumlarda halef olmaması nedeniyle doldurulamaz. Ancak öte yandan vergi dairelerine gönderilen bir tebligat mektubu, gelecekte ortaya çıkabilecek olası taleplerde ihraç edilen kişiyi sigortalayacaktır.

Müdürün görevden alınması üzerine davaların devri

CEO, işi halefine devretmek için ortak sahiplerini bir toplantıya çağırır. Adaylığı bu zamana kadar onaylanmazsa, "konferans" ortaklardan birini seçecek ve ona eski müdürden belge, anahtar, mühür ve değerli eşya kabul etme hakkı verecek. Bu atama da ilgili kanunla belirlenir.

CEO'nun görevden alındığı tarih onun için son derece önemlidir, çünkü tüm yetkileri elinden aldığı için, bu tarihten sonra ortakların herhangi bir yasadışı eyleminden dolayı sorumluluk da kaybeder. Ancak "saltanatı" sırasında pervazlar keşfedilirse, cevap vermesi gerekecek.

CEO'nun görevden alındıktan sonra davaları aktarırken eylemlerinin algoritması yasalarda belirtilmemiştir, ancak aşağıdaki noktaları içermelidir:

• Nakit derhal bankaya yatırılmalıdır.
• Vergileri bildirin. Bekleyen tüm siparişleri ve sözleşmeleri imzalayın, süresi dolmuş sözleşmeleri sonlandırın, tek kelimeyle tüm belgeleri mükemmel bir sıraya koyun. İşçiler topluluğuna işlem ve ücret borçlarını ödemek.
• Kuruluşun banka hesapları kapatılmalıdır. Genellikle üzerlerinde bunun yapılmasına izin vermeyen para kalır. Daha sonra müdürün görevden alındığı bankacılara yazılı olarak bildirilir ve artık onun adına işlem yapılamaz. Kredi kurumunun yönetiminin bildirimi iki nüsha olarak düzenlenir, bir tanesi imzalandıktan sonra görevden alınan müdürle, ikincisi bankacıyla kalır.
• halef tayin edilmedi mi? Meli basit mektup Federal Vergi Servisi'ne, müdürün görevden alınmasının, belirli bir tarihte, ayda, yılda yasa normlarına uygun olarak gerçekleştiğini bildirin. Bu, görevden alınan kişiyi, kendi hatası olmaksızın ve görevden alınmasından sonra meydana gelirse, rapor için kaçırılan son tarihlerle ilgili sorunlardan kurtaracaktır.

noterlik işlemleri

Noter memuru, davayı devredecek kimse yoksa, görevden alınan genel müdürden envanterli veya envantersiz şirketin saklama belgelerini kabul eder. Paketin ambalajında ​​herhangi bir hasar olmamalıdır. Bunu tespit eden noter, paketin üzerine mührünü basar ve imzalar. Bu andan itibaren kendisine emanet edilen paketin güvenliğinden tamamen kendisi sorumludur. Sadece şirketin yönetim kurulu tarafından atanan yeni genel müdür, noterle iletişime geçtiğinde kendisini tam olarak tanıtan kişi olduğunu kanıtlayan belgeleri alabilecektir.

Noter, genel müdürün şirketin belgelerini güvende tutmak için her şeyi yaptığına tanıklık edebilir: kasayı bir anahtarla kilitledi, çalışanların üretim sorunlarını çözmesi için çalışma kağıtları verdi, vb. Katip yasal olarak meşruiyetini onaylayacak ve görevden alınan kişinin herhangi bir eyleminin zamanında olması, örneğin, bir sahipler toplantısının bildirimlerinin gönderilmesi. Genel müdür, LLC'ye ait değerli eşyaların güvenliği için ilgili kanunun yerine getirilmesiyle birlikte incelemek için bir noter görevlendirebilir. Bu nedenle, şirketteki atmosfer sağlıksızsa, noter ödemek daha iyidir ve görevden alınan kişiye eylemlerinin meşruiyetine dair kanıt sunacaktır. Bu kanıt ve noterin kişisel varlığı, mahkemede yanlış suçlamalara karşı savunmak için kullanılabilir.

CEO'nun görevden alınması üzerine hangi ödemeler yapılır?

Ücretsiz danışmanlık

Yöneticinin kurucu kararıyla görevden alınması durumunda tazminat iki durumda mümkündür:

• şirketin sahibi değişir;
• açıklama yapılmaksızın sahiplerinin iradesiyle.

Bu durumda "altın paraşütün" boyutu, görevden alınan üst düzey yöneticinin üç aylık maaşından az olamaz.

Şirketin tasfiyesi nedeniyle işine son verilenlere bir aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Ancak aynı zamanda, işten çıkarılan "üst" kişi iş merkezine kayıtlıysa ve iki ay içinde iş bulamazsa ödenecek iki ortalama maaş daha alma hakkını saklı tutar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. romanının "suçlu" noktalarında işten çıkarılma genellikle herhangi bir ödemeyi hariç tutar. Çoğu zaman, işten çıkarılan "üst" de işletmeye verilen zararı telafi etmek zorundadır.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma söz konusu olduğunda, yasa zorunlu tazminat konusunda sessizdir. Ancak gerçek hayatta, ihraç edilen kişinin maddi bir teşvik olmaksızın işten çıkarılmayı kabul etmesi için genellikle hiçbir sebep yoktur, bu nedenle belirli parasal teşvikler her zaman müzakere edilir. Boyutları hem görevden alınan CEO'ya hem de ortak sahiplere eşit derecede uygundur.

Kendi başına ayrılırken, "üst" herhangi bir kıdem tazminatına güvenemez. Ancak bu durumda bile, genellikle para ödenir, çünkü böyle bir koşul, müdürle yapılan iş sözleşmesinde iyi bir şekilde yer alabilir ve bu, işe alınmadan önce bile pozisyonun çekiciliğini arttırır.

Üst düzey yöneticilerin işten çıkarılma tazminatı, yalnızca üç aylık maaşla sınırlıdır. kamu kurumları ve mülkiyeti yarıdan fazlası devlete ait olan kuruluşlar. Ticari sahiplerin derneklerinde, eski müdüre ne kadar "altın paraşüt" tahsis edileceğine kendileri karar verirler. Genellikle, bu tür ödemeler cimri değildir, çünkü gelecek vaat eden yeni bir yöneticiyi çekmek için iyi bir reklam olacaktır.

İşten çıkarılma tazminatının hesaplanması

Bir üst düzey yöneticinin işten çıkarılması durumunda tazminat, aylık ortalama üç maaşa eşit olduğundan, miktarı hesaplamak zor değildir.

Misal

İki yıl süreyle atanan “üst”, şirkette işe giriş tarihinden 30.12.2016 tarihinden 01.09.2018 tarihinde ortakların inisiyatifiyle işten çıkarılma gününe kadar çalıştı.
İki yüz kırk yedi iş gününün olduğu 2017 yılının on iki ayı dikkate alınmıştır.
Yirmisi (izinli günler dahil - yirmi sekiz takvim günü) yasal izinde, on iki - bir iş gezisinde geçirdi, beşi hastanede tedavi edildi. Toplam - hesaplamalardan hariç tutulan otuz yedi gün.
Bu, fiilen çalışılan iki yüz on gün olduğu anlamına gelir (247'den 37'yi çıkarırız).
Diyelim ki müdürün maaşı elli bin ruble. Ve ona hiçbir ikramiye ödenmedi. Tatil, hastalık izni ve iş gezileri elbette göz ardı edilir.
Açıklamaya göre, görevden alınanlar iki yüz on gün boyunca 520 bin ruble kazandı. Bu, bir günde ortalama 2.476 ruble kazandığı anlamına gelir. (520000/210).
Kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Ortalama günlük kazancı üç aydaki (10 Ocak - 9 Nisan arası) iş günü sayısı ile çarpıyoruz. Açıklamaya göre, bunlardan 61 tane var, alıyoruz: 2.476 ruble. x 61 \u003d 151036 ruble. İşten çıkarılan patronun kıdem tazminatı tam olarak bu kadar olacak.

Federal Vergi Hizmetinin ve bütçe dışı işten çıkarma fonlarının bildirimi

Eskilerin görevden alınmasına ve yeni bir valinin atanmasına adanmış ortak sahiplerin “concilium”u sona erdi mi? Halef, LLC'nin kayıtlı olduğu Federal Vergi Servisi departmanına liderlik değişikliğini bildirmek için üç günü vardır. Yanına iki belge alır: P14001 formunda noter tasdikli bir başvuru, kendisini yeni patron olarak atayan toplantı tutanaklarının bir kopyası. Bu işlem için herhangi bir ücret ödemenize gerek yoktur. Üç günde yapmadın mı? Beş bin ruble para cezası mümkündür (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.25. Maddesi).

Önemli

Kanun, eski CEO'nun görevden alınması ve yeni CEO'nun atanmasının aynı gün içinde olmasını gerektirmez. Ancak, atanana kadar, vergi makamlarının görevden alınan "patron" un yetkilerinin üç gün içinde feshedildiğine dair bir bildirim alması gerekir.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bir girişi değiştirme başvurusu yalnızca yeni CEO'dan şahsen kabul edilir. Henüz orada değilse ve eski patron adını devlet sicilinden silmeye karar verirse, başarılı olması pek olası değildir. Form P14001'in münhasıran yeni patron tarafından imzalanması şartına dayanarak, vergi makamları onu basitçe reddedecektir. Saçma bir durum ortaya çıkıyor: aslında, işten çıkarıldığından beri artık işletmedeki yetkililerin bir temsilcisi değil, ancak yasal olarak kalıyor, çünkü genel müdür olarak onunla ilgili veriler hala Birleşik Devlet Sicilinde yer alıyor. Tüzel Kişiler ve onları oradan çıkarmak onun kontrolü dışındadır.

İşten atılan birçok patron bu nedenle mahkemeye gidiyor. Ve yavaş yavaş uygulama, talepleri yerine getirildiğinde şekilleniyor: yargıçlar, vergi makamlarını, genel müdürün yetkilerinin kaldırıldığı kişilerin talebi üzerine devlet sicilindeki kayıtları değiştirmeye mecbur ediyor.

Banka dışında herhangi bir yerde liderlik değişikliğini bildirmeye gerek yoktur: Federal Vergi Servisi, bütçe dışı fonların yönetimini, Rosstat'ı bilgilendirecek ve diğerlerini bilgilendirecektir. devlet organları. Bu yüzden bölümler arası işbirliği var - Bilgi sistemiülkeye çok pahalıya mal oluyor.

Bankadaki veri değişikliği

Yönetici koltuğu boşken işletme, patronun kişisel faksı ile belgelendirme gerektiren herhangi bir finansal faaliyette bulunamaz. Kağıtları imzalayacak ve dolayısıyla sorumluluk alacak kimse yok! Bu nedenle, yeni bir şefin seçiminde veya atanmasında bir gecikme ciddi sonuçlara yol açabilir.

Yeni "üst" ile ilgili sorun çözüldü mü? Tüzel kişilerin devlet sicilindeki kaydın değiştirilmesi ve ardından aşağıdaki evrakların cari hesapların açıldığı bankaya taşınması acildir:

• ortak sahipler toplantısının tutanakları veya yeni bir yönetimin atanmasına ilişkin bir karar;
• tüzel kişilerin devlet sicilinin güncellenmiş kayıt sayfası;
• yeni bir general atanması emri;
• yeni basılmış patronun örnek imzasını içeren bir kart.

İnternet bankacılığı üzerinden cari hesap ile çalışıyorsanız, sisteme yeni bir elektronik erişim anahtarı oluşturmanız gerekecektir.

Verilen vekaletnamelerin iptali veya teyidi

Bir firmayı yönetirken, eski bir patron vekaletname yoluyla yetkiyi belirli kişilere devredebilir, böylece onun adına herhangi bir işlem yapabilirler. Vekaletname bir defaya mahsus değil, belirli süreler için imzalanmışsa, patronun görevden alınmasından sonra çalışmaya devam etmeleri mümkündür. Bu tür makaleler kesinlikle uygun dergiye kaydedilmelidir. Her belgenin son kullanma tarihini gösterir. Giden patron, kimsenin kendi kişisel amaçları için kullanmaması için mevcut vekaletnameleri iptal etmelidir.

Aynısı, nominal mühürler, faks baskılar için de yapılmalıdır. Bir sonraki patron kendisi için bir tane sipariş edecek.

İşten çıkarıldıktan sonra bir LLC'nin direktörüne hangi sorumluluk verilir?

İşletmeyi tek başına yöneten yönetici, hem kendisinin hem de koğuşlarının faaliyetlerinin yasaların dışına çıkmamasını sağlamak için önemli sorumluluk taşır. Vakaların görevden alınması ve bir sonraki yöneticiye devredilmesi durumunda bu sorumluluk ortadan kalkmaz. Şirketin “yönetimi” sırasında işlenen suçlar veya suçlar için zamanaşımı süresi dolana kadar, sanık olarak kolayca mahkemeye çağrılabilir.

Bu nedenle, ihlaller varsa ve revizyon mali tablolar Bir sonraki patronun gelişinden sonra öğrenecekler, bu ihlallerin ciddiyetine bağlı olarak ya para ya da kraker hazırlamanız gerekiyor. Sorumluluğu, yardımcıları, baş muhasebeci veya baş muhasebeci ise, hem kişisel hem de ortak olabilir. Şef Mühendis. İhlal edilen maddelere göre idari veya cezai kovuşturma yapılır.
Bu, üst düzey yöneticilerin çalışmalarının özellikleridir, tüm işten sorumludurlar.

Yeni generalin, kendisini imrenilen deri sandalyede bulmadan önce bile, selefinden yetki alanına giren davaları titizlikle kontrol etmesi gerekiyor. Bir önceki zirvenin ve ekibinin yaptığı ihlallere baktınız mı? Adalet karşısında kolayca suç ortağı olabilirsiniz.

İşten çıkarıldıktan sonra sorumluluk ne kadar sürer?

Nemesis'in kılıcının görevden alınan patrona ne kadar süre getirileceği, onun işletmede bıraktığı “mirasın” ciddiyetine bağlıdır:

• bir yıl içinde, maddi zararın yanı sıra diğer idari suçlar için tazminat talepleriyle suçlanabilir;
• ciddi olmayan suçlar için - iki yıl içinde, orta ağırlıktaki suçlar - altı yıl, ciddi suçlar - on yıla kadar.

Eski patron, ödeme yapmak veya oturmak istemeyerek kaçarsa, davasında mahkeme kararının açıklandığı günden itibaren zamanaşımı süresi düşmeye başlar.

Görevden almanın yargısal itirazı

Pozisyonun atanmasına rağmen, görevden alınan "üst", işten çıkarılma durumunda yasal olarak korunur. İşten çıkarılma yasadışıysa ve bunun kanıtı varsa, işten kovulduğu günden itibaren bir ay içinde onu mahkemede dinlemeye hazırlar. İşten çıkarılma gerekçesi yoktu ve İş Kanunu'nun gereklerini ihlal ederek uzmana veda mı ettiler? Hakim, ihraç edilen kişinin eski yerine iade edilmesini ve zorunlu devamsızlığının, avukat masraflarının ve manevi acıların tazmininin ödenmesini talep edecektir.

Bir yönetmene fayda ödememek için nasıl kovulur? Ortaklar genellikle onu, ciddi maddi kayıplara ve sözleşmede belirtilen yükümlülüklerin ağır ihlallerine neden olan yetersizlik nedeniyle ihraç ederler. Çoğu zaman bu ihlaller belirtilmez bile.

Görevden alınan kişinin işletme sahiplerini kendisine dava etmesi zor olacaktır, bu nedenle özel hukuki yardım almadan yapmak zordur. Her halükarda mahkeme davacının tarafını tuttuğunda davalı dava masraflarını kendi cebinden karşılayacaktır.

belgeler

En son haberlere abone olun

Mevcut mevzuat, CEO ile çalışma ilişkilerine özel önem vermektedir. Doğal olarak, eski işverenine “şantaj yapacak” bir şeyi olan bu kadar önemli bir kişiyi işten çıkarma prosedürünün kendine has özellikleri vardır.

yasal dayanak

Çoğu zaman, şirketin tek kurucusu CEO'dur. Bu özellikle küçük işletmeler için geçerlidir. Ancak, kuruluşun birden fazla kurucusu varsa veya örneğin, şundan bahsediyorsak anonim şirket, daha sonra genel müdürün çalışan olarak hareket ettiği iş sözleşmesi, işveren tarafından kurucu veya yetkilendirdiği bir kişi tarafından imzalanır. Bu, CEO ile olan iş sözleşmesinin, diğer herhangi bir çalışanla yapılan bir sözleşme gibi feshedilebileceği anlamına gelir. Uygulamada, bu hem genel gerekçelerle (örneğin, tarafların anlaşması, bir çalışanın inisiyatifi vb.) hem de ek gerekçelerle olur. İş Kanunu'nun 278. maddesi, genel müdürün görevden alınmasının özelliklerine ayrılmıştır. Bu nedenle, şirketin iflas etmesi durumunda ve iş sözleşmesinin öngördüğü diğer gerekçelerle böylesine önemli bir görevi kaybetmenin mümkün olduğunu söylüyor.

Ayrıca, tüzel kişinin yetkili organı veya şirket mülkünün sahibi veya kişinin (kuruluşun) yetkili sahibi sözleşmeyi feshetmeye karar verirse, baş ile iş ilişkilerinin sona ermesi mümkündür. Genel müdür, görevi sırasında kendisinden hiçbir şekilde taviz vermemişse, bu esasa göre görevden alınması halinde kendisine iş sözleşmesinde belirlenen miktarda tazminat ödenir. Asgari kıdem tazminatı tutarı, aylık ortalama kazancın üç katıdır. Bu, İş Kanunu'nun 279. maddesinde belirtilmiştir. Bu durumu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Tüketim mi değil mi?

Böylece şirketin kurucusu CEO'yu kovmaya karar verdi. Ama böyle bir durumda ödenen ödenek ile muhasebeci ne olacak?

Bildiğiniz gibi, şirketin işçilik maliyetleri, çalışanlara yapılan nakdi ve ayni tahakkukları içerir (Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi). Unutulmamalıdır ki, bu maliyetlerin vergiye tabi geliri ancak çalışan ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesine yansıtıldığı takdirde azalttığı unutulmamalıdır.

272. maddenin 4. paragrafına göre vergi kodu"İşçilik" maliyetleri, tüm tahakkukların toplamına göre aylık olarak gider olarak muhasebeleştirilir. İş sözleşmesinin feshi üzerine bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, son iş gününde ödenmesi gereken tüm tutarlar ödenir (İş Kanunu'nun 140. Maddesi). Sonuç olarak, son iş gününde kuruluş başkanına tam olarak tazminat ödenmesi, derhal ücret gideri olarak kâr vergisi açısından dikkate alınır.

Ancak, CEO'ya kıdem tazminatının bir kısmı, şirketin mali ve ekonomik performansına bağlı olarak görevden alınmasından sonra tahakkuk ettirilebilir. Gerçek şu ki, tarafların böyle bir "kademeli uyum" mekanizması, iş sözleşmesinde (buna ek anlaşma) reçete etme hakkına sahiptir. Bu tür ödemeler ayrıca tahakkuk ettikleri dönemde gelir vergisi matrahını düşürür (Maliye Bakanlığı'nın 11 Eylül 2008 tarih ve 03-03-06/1/525 sayılı yazısı). Sonuçta, fesih iş sözleşmesi işvereni İş Kanunu normlarının öngördüğü tüm ödemeleri yapmakla yükümlü kılar.

laquo;Maaş" bölümü

Gördüğünüz gibi, işveren için bu “operasyon” nispeten ağrısızdır. Eski çalışana gelince, onun bakış açısına göre, işten çıkarma şöyle görünüyor: kıdem tazminatı üzerindeki ne “gelir” ne de birleşik sosyal vergi ödenmiyor - mevcut mevzuat tarafından belirlenen işten çıkarma ile ilgili tazminatlar muaftır. bu vergiler (Madde 3, 217, bent 2, paragraf 1, Vergi Kanunu'nun 238. maddesi). Bu nedenle, bu durumda iş sözleşmesinin erken feshi durumunda kuruluş başkanına kıdem tazminatı ödenmesi, kişisel gelir vergisine ve birleşik sosyal vergiye tabi değildir. Özellikle, bu görüş Moskova Federal Vergi Servisi temsilcileri tarafından paylaşılmaktadır (14 Mayıs 2005 tarih ve 21-11/34150 tarih ve 14 Eylül 2007 tarih 28-17/1331). Benzer sonuçlar, Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 20 Aralık 2004 tarih ve КА-А40/11908-04 sayılı kararında da yer almaktadır.

V. Myasnitsky, uzman " Federal ajans finansal bilgi"

Bir LLC'nin direktörünü görevden alma kararı, şirketin tüzüğü tarafından belirlenen bir organ tarafından verilir. Kural olarak, böyle bir karar katılımcıların genel kurulu tarafından verilir. İşten çıkarılma işleminin kanuna uygun olarak gerçekleşebilmesi için işten çıkarma sebep ve gerekçelerinin dikkate alınması gerekir.

Kendini bırak ya da kovul

Bir LLC'nin genel müdürü, kendi isteği üzerine istifa etme hakkına sahiptir. Ancak işten çıkarma, şirket katılımcıları tarafından başlatılabileceği gibi, tarafların kontrolü dışındaki durumlardan da kaynaklanabilir.

Başkan ve diğer çalışanlar, örneğin tarafların mutabakatı ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde listelenen genel gerekçelerle görevden alınabilir. Ek gerekçeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinde belirtilmiştir:

• iflas (iflas) mevzuatı uyarınca borçlu kuruluş başkanının görevinden alınması;
• iş sözleşmesini feshetme kararının sahibi tarafından kabul edilmesi.

tarafından bırak Kendi inisiyatif yönetmen her an olabilir. Ancak şirketlerin sahipleri onu bırakmak istemiyor. Bunlar Farklı yollar hoş olmayan bir karar vermekten kaçının: genel bir toplantı yapmayı reddetmek, bunu yapmamak için çeşitli nedenler bulmak. Böyle bir durumda şirketteki katılımcıların hareketsizliği hakkın kötüye kullanılması olarak kabul edilir. Sahiplerin bu tür davranışları, çalışma mevzuatı tarafından kategorik olarak yasaklanan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi) müdürün çalışmaya zorlaması olarak nitelendirilebilir.

Bir yönetici, şirket sahiplerinin inisiyatifiyle görevden alındığında birçok soru ortaya çıkar. Hemen sıradan olanı hatırlıyorum: "girişim cezalandırılabilir." Ancak yasaların belirlediği kurallara uyarsanız, işten çıkarma sorunsuz geçecektir.

Bir iş sözleşmesinin feshedilmesindeki zorluklar

CEO ile kendi inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshederken, şirket üyeleri mevcut kısıtlamaların farkında olmalıdır.

CEO, görevden alınmasının hazırlandığını anlıyor. Sonra hastalık iznine çıkıyor. Geçici bir sakatlık döneminde bir müdürü görevden almak yasa dışıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı). Aynı kural, CEO tatildeyse de geçerlidir. Bu gerekliliklerin ihlali, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca para cezasına neden olacaktır. Doğru, şirketin tasfiyesi sırasında gözlemlenemezler.

Önemli

Lider, çocuk bekleyen bir kadın olduğunda zor bir durum. Şirket sahiplerinin inisiyatifiyle işten çıkarılma yasadışı kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin bir parçası). Hamile bir kadın yöneticinin haksız yere işten çıkarılması için, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca yalnızca idari sorumluluk değil, aynı zamanda Sanat uyarınca cezai sorumluluk da öngörülmektedir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i (200 bin rubleye kadar para cezası ve diğer yaptırımlar).

Ailevi sorumlulukları olan bir lideri kovmak daha kolay değildir. Örneğin, şirket sahiplerinin 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınları veya 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar anneleri istedikleri zaman işten çıkarma hakları yoktur. Şirket üyelerinin inisiyatifiyle işten çıkarılmaları yasaklanan ailevi yükümlülükleri olan kişilerin tam listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 4. bölümünde verilmiştir.

İşten çıkarma hala devam ediyorsa, kuruluşun hem idari hem de cezai sorumluluk yasa bunu sağladığında.

Ailevi yükümlülükleri olan yöneticilerin görevden alınmasına ilişkin ciddi kısıtlamalara rağmen, istisnalar vardır. Özellikle, kanıt varsa müdürü görevden alabilirsiniz. ağır ihlal onlara resmi görevler. İhlalin ağır olup olmadığına mahkeme, davanın özel koşullarını dikkate alarak karar verecektir. İhlalin fiilen gerçekleştiğini ve ağır nitelikte olduğunu kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir (Plenum Kararı Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF No. 2).

Görevden alınan müdüre tazminat ödenip ödenmeyeceği

Bir direktörün işten çıkarılması üzerine tazminat ödemek her zaman haklı değildir. Kolluk uygulamaları, bu sorunun işverenler tarafından çözümünün çoğu zaman hem şirket hem de yöneticileri için çeşitli riskler ve komplikasyonlar içerdiğini göstermektedir.

Mevzuat, işvereni yalnızca iki durumda tazminat ödemeye zorlar:

• kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181. Maddesi);
• mal sahibi iş sözleşmesini feshetmeye karar verirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. kısmı).

CEO başka nedenlerle işten çıkarıldığında tazminat işverenin sorumluluğunda değildir. Örneğin, müdür iş sözleşmesinin şartlarını değiştirdikten sonra çalışmaya devam etmeyi reddetti. Şirket kendisine tazminat ödemek zorunda değildir (Penza'nın temyiz kararı bölge mahkemesi 29 Mart 2016 tarihli ve 33-980/2016 sayılı davada).

Suçlu tazminatsız kalacak

İş hukuku işten çıkarılma gerekçelerini şu şekilde ayırır:

• çalışanın suçlu eylemleriyle ilişkili;
• yanlış yapmakla ilgisi yok.

Baş tarafında herhangi bir suçlu eylem (eylemsizlik) yoksa, kendisine tazminat ödenir. Ödeme miktarı iş sözleşmesi ile belirlenir, ancak aylık ortalama maaşın üç katından az olamaz (bu kuralın istisnaları vardır). Sahibinin inisiyatifiyle işten çıkarılma üzerine böyle bir norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesinde belirtilmiştir.

Normu tam anlamıyla yorumlayarak, başın sahipleri kovulur, suçlu eylemlerle suçlanır ve tazminat ödemez. Böyle bir durumda, yargıçların eski müdürün tarafını tutabilecekleri bir dava olasılığı yüksektir.

Kanun, hangi eylemlerin suçlu sayılacağını belirtmez. Genellikle suçlu eylemler disiplin suçlarıyla tanımlanır. Böyle bir pozisyonu doğru olarak kabul etmek zordur, çünkü resmi olarak bir çalışanın mal sahibinin kararıyla işten çıkarılması disiplin yaptırımları için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 3. kısmı). Yargı uygulaması açık değildir. Örneğin, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin, bir çalışanın işten çıkarılmasının gerekçelerinin listesinin Sanatın 3. Bölümünde yer aldığına inanan bir konumu vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si ayrıntılı değildir. Dolayısıyla işten çıkarma bir önlem olarak kabul edilebilir. disiplin eylemiçalışma görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getiren bir çalışan için (24 Haziran 2008 tarih ve 335-O-O Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı).

Bu nedenle, işveren, mevcut duruma dayanarak müdürün suçunu kendi başına belirlemek zorunda kalacaktır. adli uygulama. Liderin suçlu eylemleri düşünülebilir:

• ticari sır oluşturan bilgilerin açıklanması;
• çalışanların sağlığına zarar;
• organizasyona zarar verir. Örneğin, şirket için kârsız olan bir anlaşmanın kasıtlı olarak sonuçlandırılması.

Önemli

1. Kuruluşun mülkünün sahibi değişirse tazminat ödenmesi zorunludur.

2. Yöneticiler mal sahibinin inisiyatifiyle görevden alınırsa tazminat ödenmesi zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. kısmı temelinde). Başın suçlu eylemleri görülür ve kanıtlanırsa, kendisine tazminat ödenmez.

3. Diğer tüm durumlarda (örneğin, müdürün kendi isteği, disiplin suçu), tazminat ödenmesi şirketin yükümlülüğü değil, bir haktır.

Cimri iki kez öder

Bazı işverenler, iş sözleşmesine, görevi kötüye kullanmasa bile, hiçbir koşulda yöneticiye tazminat ödemeyeceğine dair bir madde ekler. Bu yaklaşım yanlış. Bu durumda hakimler, iş sözleşmesi veya bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa mahkeme tarafından belirlenen miktarda adil tazminat ödenmesi gerektiğini not eder (02.06.2015 tarih ve 21 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı) .

Önemli

Büyük olasılıkla, yargıçlar, tazminattan mahrum bırakılan mahkemeye giderse eski müdürün tarafını tutacaktır. Ve tazminata ek olarak, işverenin yalnızca son tarihin ihlali için faiz ödemesi değil, aynı zamanda çalışanın manevi zararını tazmin etmesi de mümkündür.

Tazminat miktarını belirlerken mahkeme, davanın özel koşullarını dikkate alır. Örneğin, görevden alınan genel müdürün kuruluştaki çalışma süresi, iş sözleşmesinin sona ermesine kalan süre, ihraç edilen kişinin örgüt başkanı olarak çalışmaya devam ederek alabileceği miktarlar, oluşabilecek ek masraflar. iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ortaya çıkar (02.06.2015 tarih ve 21 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı).

Ne yazık ki, işveren ve yönetici, birbirlerinden herhangi bir talepte bulunmadan her zaman barışçıl bir şekilde yollarını ayırmazlar. Uygulama, anlaşmanın daha iyi olduğunu gösteriyor. Eski müdürle dava uzun sürüyor. Her iki tarafta da mali, zamansal ve manevi kayıplar eşlik etti. Bir direktörü, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen gerekçelerle sorunsuz bir şekilde görevden almak mümkündür. Ve şirket yasal belgelerde başkanın görevden alınması için başka gerekçeler içerse bile, yasa ikincisinin yanında olacaktır.

Julia Busygina, uzman, SKB Kontur eğitim merkezi

Genellikle bir ticari şirketin kurucusunun şirketin başkanının pozisyonunu işgal etmesi olur. Bu durumda ilgili görevden alınması gerekebilir. Bir LLC'nin kurucu direktörünü hangi yasal mekanizmalar altında görevden almak mümkündür? Bu prosedürü kim başlatabilir?

Kurucu müdürün görevden alınma mekanizmaları nelerdir?

Bir LLC'nin kurucu direktörünün kendi talebi veya diğer kişilerin emriyle görevden alınması, yasal nitelik ve içerik bakımından büyük ölçüde farklılık gösteren bir prosedürdür. Onu kuran örgüt başkanının görevinden alınması, şu ya da bu şekilde, aşağıdaki ana mekanizmalar çerçevesinde gerçekleştirilebilir:

1. Tek kurucu ve malik olan müdürün görevden alınması.
2. Tek kurucu (sahip) olmayan bir direktörün görevden alınması.

Belirtilen 2 yasal mekanizmanın her biri çerçevesinde, müdürü görevinden almak mümkündür:

• kendi isteği üzerine;
• üçüncü şahısların talebi üzerine.

Aynı zamanda, bir direktörün katılımıyla yasal ilişkiler bağlamında "işten çıkarma" terimi farklı şekillerde yorumlanabilir - fiili işten çıkarma (belirli yasal mekanizmaların uygulanmasına bakılmaksızın), yasal olarak işten çıkarma olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu veya medeni hukuk uyarınca yasal olarak işten çıkarılma.

İş ve medeni hukuk kombinasyonunun belirtilen özelliklerini dikkate alarak bu mekanizmaların özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Tek yönetici kurucunun ve tek sahibinin görevden alınması

Aynı zamanda işletmenin tek sahibi olan bir LLC'nin tek kurucusu olan genel müdürün görevden alınması neredeyse her zaman başın takdirine bağlı olarak gerçekleştirilir.

Bir istisna, şirket sahibinin herhangi bir nedenle genel müdürü ayrı bir yapıya - LLC'nin denetim kuruluna - kiralama yetkisi vermeye karar vermesidir. Bu durumda, elbette, diğer kişilerin talebi üzerine şirket başkanının görevden alınmasını başlatmak mümkündür - ilgili üyeler Denetleme Kurulu.

Şirketin tek sahibi, bir iş sözleşmesi akdetmeden müdür olarak hareket edebilir (denetleme kurulu ise müdürle bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür). LLC'nin direktörünü görevden alma emri vererek kurucunun kendisini görevinden kurtarması yeterli olabilir. Bundan sonra, vergi makamlarının şirketin genel müdürünün bulunmadığı devlet sicil bilgilerine girmesi için Federal Vergi Servisi'ni bu konuda bilgilendirdiğinizden emin olun.

Aynı zamanda şirket sahibinin, şirketinin bir yönetici olmadan hukuki ilişkilere giremeyeceğini unutmaması gerekir. Kişisel imzası gayri meşru olacak. Bu nedenle, şirketin yeni bir direktöre ihtiyacı olacak ve sahibi, görevden alınması durumunda uygun pozisyona kimin atanabileceğini önceden düşünmelidir.

Müdürü işe alma ve görevden alma yetkisi LLC'nin denetim kuruluna verilmişse, müdürün ilgili pozisyondan çıkarılması Sanat hükümlerine göre yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i ve diğerleri (örneğin, kabul edilmeleri nedeniyle) Olumsuz sonuçlar karar verme - Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi uyarınca bir müdürün görevden alınması, Denetim Kurulu'ndan herhangi bir açıklama yapılmaksızın gerçekleştirilebilir. Bu durumda, başkanı görevden alma emri denetim kurulu tarafından verilir ve ardından gerekli personel belgeleri düzenlenir.

Önemli nüans: işten çıkarılmanın temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin hükümleri ise, eski müdürün tazminat hakkı yoktur. Başkan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi uyarınca görevden alınırsa, yasayla ve muhtemelen bir iş sözleşmesiyle öngörülen tazminat ödenir.

Denetim kurulu ayrıca müdür değişikliği hakkında Federal Vergi Servisi'ni bilgilendirir ve şirketin yasal ilişkilere girebilmesi için yeni bir müdür atar.

Tek olmayan kurucu direktörün görevden alınması

İncelenen davada müdürün görevden alınması mümkündür:

Yukarıda, işten çıkarmanın, hangi yasal normların dikkate alındığına - medeni hukukla ilgili olanlara veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılanlara - göre farklı yorumlara sahip olabilecek bir prosedür olduğunu belirttik.

Bu nedenle, kurucusu tarafından bu durumda ekonomik şirketin başkanı konumundan çıkarılması, aşağıdakiler tarafından düzenlenen LLC ile yasal ilişkilerin sona ermesi anlamına gelir:

• İş hukuku;
• medeni hukuk kuralları.

İş hukuku normları ile ilgili olarak, kurucunun kendi isteği üzerine şirket müdürü pozisyonundan çıkarılması oldukça basittir. Onun için yeterli:

• kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazın, diğer sahiplere devredin;
• gündemde müdürün görevden alınması ve yenisinin atanması olacak olan LLC sahiplerinin olağanüstü bir toplantısını başlatmak;
• bu toplantıya katılın ve gerekirse işten çıkarılmanızı gerekçelendirin.

Aynı zamanda, başvuru, olağanüstü toplantının atanan tarihinden en geç 30 gün önce LLC'nin diğer sahiplerine devredilmelidir.

Aslında toplantıda kabul edilmesi gereken bu belgeler aynı medeni kanunun yargı yetkisinde yayınlanacaktır. Direktörü görevden almak için aynı emirden ve ayrıca toplantı buna hazırsa, yeni bir lider atama emrinden (daha sonra bir iş sözleşmesi imzalanacak) bahsediyoruz.

Ancak burada en dikkat çekici şey, işletme sahiplerinin geri kalanının, müdürü yetkilerinden kurtarmak için gerekli işlemleri yapmayabilmesidir. Medeni hukuk açısından, görevini sürdürmeye ve görevlerini yerine getirmeye devam edecektir.

Bu özellik göz önüne alındığında, yönetmenin aşağıdaki ek işlemleri yapması mantıklı olacaktır:

• diğer sahiplere istifa mektubunun gönderildiğini teyit eden belgeler hazırlamak (örneğin, bu, aldıklarını onaylayan bir posta belgesi olabilir) kayıtlı mektup);
• direktörün ayrıldığını yansıtacak olan R14001 formunu Federal Vergi Servisi'ne gönderin.

Bununla birlikte, Federal Vergi Servisi, yalnızca P14001 formu temelinde devlet sicilindeki girişleri değiştirmeyi reddedebilir (çünkü, genel durumda, sahiplerinin müdürü görevden alma arzusunu yansıtan belge, genel müdürün emri olacaktır). toplantı). Bu durumda, kendi isteğiyle istifa eden lider, vergi makamlarının eylemlerine karşı şikayette bulunma hakkına sahiptir. Memnun kalmazsanız, Federal Vergi Servisi'ne dava açın. Orada iyi şanslar vergi makamlarının vergiden muaf tutması gerekeceği devlet sicili Davacının mahkeme kararıyla şirketin müdürü olduğuna dair bir kayıt.

Başka bir seçenek de mümkündür - direktörün işten çıkarılma başvurusuna cevap vermeyen mal sahiplerine doğrudan dava açmak. Mahkeme, davacının güçlü argümanlarının mevcudiyetinde, onları davayı yürütmeye zorlayabilir. gerekli eylemler müdürün görevinden serbest bırakılması ve Federal Vergi Servisi'ne bilgi verilmesi.

Yöneticinin işe alınması ve görevden alınması açısından sahipler toplantısının işlevlerinin, şirketin tek bir sahibi olan denetim kurulu olduğu senaryoda olduğu gibi gerçekleştirilebileceğini belirtmekte fayda var.

1. Diğer katılımcıların inisiyatifiyle müdürün görevden alınması.

Bu durumda, mal sahiplerinin genel toplantısında, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 81 ve 278. maddelerine dayanarak, direktörün görevinden serbest bırakılması emri verilebilir. hangi kafa görevden alındı tam uyum mevzuat ile.

Bununla birlikte, müdürün görevden alınması için bir emir verilmesinin başlatılması, iradesine karşı gerçekleştirilebilir. Bu durumda, belge ancak mal sahiplerinin çoğunluğunun bu emrin verilmesi kararının lehinde oy kullanması durumunda (veya kuruluşun tüzüğünde belirtilen diğer kriterlerin karşılanması durumunda) düzenlenebilir.

Müdürün işte büyük bir hissesi olduğu ortaya çıkabilir, bunun sonucunda genel kurul müdürü görevden alma emri çıkaramaz. Ancak bu durumda, işletmenin ortak sahipleri, mahkeme yoluyla müdürün görevden alınmasını sağlama hakkına sahiptir.

Bu davada davacılar lehine bir mahkeme kararı şansı, özellikle direktör, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. şirket için kayıplara yol açar. Buna karşılık, mahkemenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi temelinde müdürün görevden alınması üzerine davacı tarafında karar vermesi için olası faktörlerden biri, yukarıda belirtilen, baş için büyük bir tazminattır. iş sözleşmesi.

Özet

Dolayısıyla, şirketin kurucusu olan müdürün görevden alınması mümkündür:

1. Kendi isteğiyle:

• tek kurucu ve sahibi ise - sorun değil;
• işletmenin tek sahibi o değilse - mal sahiplerinin genel kurulu veya denetim kurulu işten çıkarma prosedürünün resmileştirilmesi için engel oluşturmuyorsa (aynı zamanda bu engeller mahkemede aşılabilir).

2. Üçüncü şahısların talebi üzerine:

• müdür işletmenin tek sahibi ise, denetim kurulu kararına göre (kuruluysa);
• müdür işin tek sahibi değilse, maliklerin veya denetim kurulunun toplantı sırasına göre.

Müdür, üçüncü şahısların talebi üzerine görevden alınırsa, yasaların öngördüğü durumlarda, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi uyarınca görevden alınırsa, tazminat alma hakkına sahiptir.