Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi. Her şeyin teorisi. Uyumluluk türleri. özgüllük

Aktif ve enerjik insanlar her zaman işyerinde bile yapacak bir şeyler bulmaya çalışırlar. Ama hangisi daha iyi? Pozisyonların kombinasyonu veya yarı zamanlı çalışma? Rusya Federasyonu İş Kanunu bu iki kavramı birbirinden ayırır ve bu iki tür faaliyetin uygulanması için kendi kurallarını belirler.

Kombinasyon veya kombinasyon

Bu iki kavramın aynı faaliyet türünü ifade ettiğini varsaymak büyük bir hata olur. Bunlar tamamen farklı emek örgütlenmesi türleridir.

Bir çalışanın boş zamanlarında başka işler yapması ve aynı zamanda buna göre ödenmesi durumunda iş sözleşmesi, bu yarı zamanlı bir iş. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu gerçeği 282. Maddede düzenlemektedir. Bir çalışanın sadece işvereniyle değil, diğer kuruluşlarda da yarı zamanlı çalışma yapma hakkı vardır.

Bir çalışan, belirlenen vardiya sırasında ve yalnızca bir işveren için çalışıyorsa buna kombinasyon denir.

Bu yazıda yarı zamanlı çalışmanın tüm nüanslarını ele alacağız. Ancak önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yarı zamanlı çalışmanın hangi tür faaliyetler için belirlenmediği ve buna göre bir anlaşmanın imzalanması gerekmediği açıklığa kavuşturulmalıdır:

  • Edebi eser için (düzenleme, çeviri, inceleme, vb.).
  • Bir kerelik ödeme ile çeşitli muayeneler yapmak.
  • Yılda üç yüz saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma için.
  • Nitelikli uzmanlar tarafından yapılan konsültasyonlar için.
  • Okullarda pedagojik çalışma için, okul öncesi kurumlar, kurumlar ek eğitim ek ödeme ile.
  • Aynı kuruluşta tam zamanlı bir pozisyon olmadan, özellikle öğretmenler için sınıfları, bölümleri veya laboratuvarları yönetmek, komisyonları yönetmek, öğrencileri denetlemek vb.
  • Bir öğretmen oranı için normu aşan okul veya okul öncesi amaçlarla aynı kurumda çalışmak.
  • Tam zamanlı bir pozisyon olmadan saatlik ücretli gezilerin organizasyonu üzerinde çalışmak.

Uyumluluk türleri. özgüllük

Kombinasyonun tüm özellikleri Ch tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Yarı zamanlı çalışma dahili ve harici olabilir.

Harici bir yarı zamanlı çalışan, başka bir iş yerinde sistematik ücretli iş yapar. Bir kuruluş, tüzel kişilik oluşturmadan bir girişimci, bireysel bir girişimci oluşturmadan bir birey olabilir.

Dahili bir yarı zamanlı çalışan, sürekli olarak çalıştığı aynı işveren için ücretli iş yapar.

Ancak yarı zamanlı çalışma konusunda bazı kısıtlamalar vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki durumları düzenlemektedir:

  • Yaş sınırlamaları. Onsekiz yaşını doldurmamış kişiler yarı zamanlı işçi olarak çalıştırılamaz.
  • Çalışma koşullarındaki kısıtlamalar. Zararlı çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda yarı zamanlı çalışmak yasaktır; ana faaliyet ulaşım yönetimi ile ilgiliyse.
  • Profesyonel ve iş kısıtlamaları. Yarı zamanlı çalışma aşağıdakiler için mümkün değildir:
    • avukatlar ve hakimler;
    • polis memurları;
    • kuruluşların başkanları;
    • yabancı istihbarat çalışanları ve savcılar;
    • belediye hizmetleri çalışanları;
    • hükümet üyeleri;
    • federal kurye iletişimi çalışanları.

Dahili kombinasyon

Dolayısıyla, bir çalışanın işverenine karşı bir yükümlülüğü daha yerine getirme ve bunun için ücret alma arzusu varsa, iç kombinasyon.

Çalışan, pozisyonunu, mesleğini veya uzmanlığını ve ayrıca dahili yarı zamanlı işin ne olduğunu belirten başka bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu ve diğer kuralları 282. maddede düzenlemektedir.

Harici yarı zamanlı

Bu tür yarı zamanlı iş, bir işletmede çalışan başka bir işveren için yarı zamanlı bir iş bulmaya karar veren çalışanlar için tipiktir. Aynı zamanda, daha fazla zaman alan ve daha fazla dikkat gerektiren pozisyon ana pozisyon olarak kabul edilir. Mevzuat, gelir kaynaklarının sayısına ilişkin sınırlamalar getirmemektedir. Ancak herhangi bir işveren uzun vadeli ve verimli bir işbirliği için kurulur, bu nedenle ek bir iş almak isteyen bir kişinin güçlü yönlerini ve yeteneklerini hesaplaması gerekir.

Yüksek bir iş yükü, yapılan işin kalitesini etkileyebilir ve bu da bir bütün olarak kişinin ücretini ve itibarını daha da etkileyecektir.

Nasıl yarı zamanlı işçi olunur

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yarı zamanlı istihdamı 283. Madde ile düzenlenmiştir. Yarı zamanlı iş sosyal olarak korunan bir vatandaş olduğundan, kayıt tüm kurallara uymalıdır:

  • Çalışan, gerekli tüm belgeleri personel departmanına sunar.
  • İşveren ve çalışan bir sözleşme imzalar. Acil (belirli bir süre için, mevsimlik işler için, kadrolu çalışanın olmadığı bir süre için) veya süresiz (işçinin kendisi sözleşmeyi feshetmek isteyene kadar) olabilir.
  • İmzalanan sözleşmeye dayanarak, yarı zamanlı çalışma için bir sipariş verilir.

Yarı zamanlı çalışanların asıl çalışanlarla aynı hak ve güvencelere sahip olduğu unutulmamalıdır.

İş mevzuatına göre, yarı zamanlı çalışanlar, tüm işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışmak zorundadır. Örneğin, yarı zamanlı bir çalışanla bir kaza meydana gelirse, bu gerçeğin araştırılması ve yarı zamanlı çalışma yerinde daha fazla tazminat yapılır.

kayıt

Yarı zamanlı çalışmanın belgelemede asıl işten bir şekilde farklı olduğunu düşünmeye gerek yok. Yarı zamanlı çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Kayıt, işletme tarafından belirlenen tüm kurallara uygun olarak gerçekleşir. Çalışan aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

  • Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu.
  • SNILS.
  • Eğitimle ilgili belgeler.

Belgeler toplanıp personel departmanına sunulduktan sonra, kombinasyon türünden bağımsız olarak, oluşturulan formun bir iş sözleşmesi düzenlenir. Ardından, çalışma koşullarının, oranın ve ödemenin belirlendiği istihdam için T-1 emri imzalanır.

Yarı zamanlı çalışan, işverenin çalışma kitabı talep edemeyeceğini bilmelidir. Bu belge ana işyerinde kalır ve çalışan içine giriş yapmak isterse, yarı zamanlı çalışmadan bir sertifika getirebilir, personel departmanına aktarabilir ve orada zaten uygun bir giriş yapacaklardır.

Ödeme

Yarı zamanlı çalışmanın nasıl ödendiğini sormanız önerilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuyu düzenlemektedir, Art. 285, bölüm. 44. Bu tür işler, çalışılan süre ile orantılı olarak veya taraflar arasındaki anlaşma ile belirlenen diğer koşullarda ödenir.

Bir çalışana parça başı ödeme yapılıyorsa, fiilen yapılan iş miktarına göre ödeme yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret, görevlerini tüm gün yapmadığı gerçeğine dayanmaktadır. Ayrıca, iş normalden farklı koşullarda yapılırsa, çalışan yarı zamanlı çalışma için artan bir ödeme alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, 146-154. maddelerde bunun hakkında konuşuyor.

Bir çalışanın bir katsayı veya maaş ekinin kurulduğu bir alanda görevlerini yerine getirmesi gerekiyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yarı zamanlı çalışması için ödeme göstergelere göre düzenlenir.

Ayrı bir nokta, uzun iş deneyiminin artmasıdır. Bu, aşağıdaki kategorilerde yarı zamanlı çalışmayı içerir:

  • İlaç. Çalışan, federal veya konu bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda tam zamanlı yarı zamanlı bir pozisyondaysa.
  • Ülkenin Savunma Bakanlığı. Bu kurumlarda yarı zamanlı çalışan sivil çalışanlara ödenek tahakkuk ettirilir.
  • Federal Hükümet İletişim ve Bilgi Ajansı.

Kısmi süreli çalışanlar, teşviklere ek olarak, yasal ve diğer düzenlemeler, sözleşmeler, sözleşmeler, şirket içi düzenlemelerle öngörülen garanti ve tazminatlara hak kazanabilir. Garantiler ve tazminatlar, eğitimli ve yarı zamanlı çalışanlar ile Uzak Kuzey'de yarı zamanlı çalışmak üzere ayrılanlar için geçerli değildir.

Çalışma zamanı

Bir çalışanın işe harcadığı zaman, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi ile belirlenir. Yarı zamanlı çalışma günde dört saati geçmemelidir. Bir istisna, çalışanın ana iş yerinde görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu andır. Daha sonra yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir. Ancak raporlama döneminde yarı zamanlı işte harcanan saatler, bu çalışan kategorisi için belirlenen aylık normu geçmemelidir.

Bu kısıtlamalar, çalışanın asıl işteki faaliyetlerini durdurması veya işten çıkarılması durumunda geçerli olmayabilir.

Bu nedenle, tüm yarı zamanlı çalışanlar için geçerli olan genel bir kural vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yarı zamanlı çalışma süresi aşağıdaki gibi belirlenir:

  • Günde 4 saat.
  • Haftada 16 saat.
  • 4 gün çalışma haftası, 4 saat.
  • Beş gün - 3 saat 12 dakika.

Tıp, farmakoloji, pedagoji ve kültür çalışanları için bir istisna yapılmıştır. Onlar için çalışma zamanı iş sözleşmesinde belirtilen sözleşmeye göre belirlenir. Ancak, çalışma süresi aşağıdakilerden fazla olamaz:

  • Tüm haftanın toplam süresinden hesaplanan aylık normun ½'si (doktorlar ve eczacılar ile öğretmenler için).
  • Haftada 16 saat.
  • Tümünün toplam süresinden hesaplanan aylık norm çalışma haftası(doktorlar ve hemşireler ile kültür çalışanları için).

Kırsal kesimde yarı zamanlı çalışan doktorlar için sekiz saatlik işgünü ve haftada 39 saatlik bir çalışma sağlanır.

tatil var mı

Yarı zamanlı çalışma tatili sağlar mı? Sanata göre Rusya Federasyonu İş Kanunu. 286, ana işteki izinle aynı anda yarı zamanlı bir çalışana yıllık izin verme olasılığından bahseder. Bir işçinin ek bir işte altı aydan az çalışması halinde kendisine önceden izin verilir.

Tatil süreleri arasında süre farkı varsa, çalışanın talebi üzerine ek bir işteki işveren tatili gerekli gün sayısına ücretsiz olarak artırabilir.

Bir örnek düşünün. Rusya Federasyonu İş Kanunu göz önüne alındığında, yarı zamanlı çalışma (Madde 286) ayrıca yıllık ücretli izin içerir. Örneğin, pedagojik aktivite 56 günlük bir tatil sağlar. Ancak bir öğretmen programcı olarak yarı zamanlı çalışabilir ve bu pozisyonda tatil sadece 28 gündür. Yasaya göre, işveren vatandaşa 28 gün ücretli izin ve 28 gün daha ücretsiz izin vermelidir.

Tatil ve tazminat için ödeme yapın kullanılmayan günler işverenin genel olarak belirlenmiş kurallara göre dinlenmesi gerekir. Yarı zamanlı bir işte hak ettiği bir dinlenmeyi elde etmek için, çalışanın ana işten siparişin bir kopyasını sağlaması gerekir.

Ana tatile ek olarak, yasal düzenlemeleri ve özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. bölümünü sağlayan başka tatiller de vardır. Yarı zamanlı çalışma, ek izin almanıza ve doğum iznine çıkmanıza izin verir.

İkinci bir işte ek izin almak için şunlara ihtiyacınız vardır:

  • İş gününün düzensizliğini kanıtlayın.
  • İş görevlerini kusursuz bir şekilde yerine getirin.
  • Tehlikeli veya zararlı koşullarda görevleri yerine getirmek.
  • Harika bir iş deneyimine sahip olun.

Yarı zamanlı bir işte doğum iznine başvururken, bir kadın ana işinden tamamlanmış belgeleri sağlamalıdır. Aynı zamanda, sadece ilk işte değil, ikinci işte de yardım alabilmek için anne adayının en az 2 yıl yarı zamanlı bir işte çalışması gerekir. Bu iznin süresi tüm iş türleri için aynıdır.

İş sözleşmesinin feshi

Bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği iyi bilinen gerekçelere ek olarak, yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılmasının ek nedenleri vardır; bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi 288'in dediği gibi. Yarı zamanlı çalışma feshedilebilir ve bir çalışanın yerine gelmesi durumunda, bu pozisyonun asıl olacağı ve işin kalıcı olacağı çalışan işten çıkarılabilir.

Böyle bir durumda işveren, bu durumu çalışana 14 gün önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Ancak bu durumda, bir kişi kovulamaz, ancak ona örneğin başka bir iş (varsa) teklif edilir. Ancak daha sonra bu çalışanla yeni bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır.

Ancak bu konuda bazı nüanslar var. Örneğin, Art'ı kullanarak bir çalışanı işten çıkarmak. Kendisi ile işveren arasında belirli süreli bir sözleşme imzalanmışsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i imkansızdır.

Ayrıca, bir çalışan, değiştirilse bile işten çıkarılamaz. yeni çalışan ilki hastalık izninde veya yıllık izindeyse. Aynı zamanda, iş kanunu bu kuralı tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletmektedir. Bir istisna, işletmenin tasfiyesi veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi olabilir.

Ayrıca, yasal düzenlemelere göre, kısmi süreli iş sözleşmesi indirim nedeniyle feshedilirse, işveren bu olaydan birkaç ay önce onu bilgilendirmekle yükümlüdür. Çalışanın bu gerçeği kabul ettiğine dair bir makbuz yazması gerekmektedir. Asil çalışanlar gibi yarı zamanlı çalışanlar da ek bir işte kıdem tazminatı alabilirler.

Yarı zamanlı çalışmaya başlamak isteyenler, İş Kanunu'na ve yarı zamanlı çalışmaya ilişkin maddelerine dikkat etmelidir. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü, yarı zamanlı çalışma hakkında her şeyi anlatacaktır. Yarı zamanlı çalışma ve bununla ilgili tüm nüanslar, gerekli tüm yorumlarla birlikte burada ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Her yıl farklı mevzuat değişiklikleri Kararı etkileyebilecek olan ve şu anda İş Kanunu, zaten geçersiz hale gelen birçok değişiklik ve madde içermektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin metni yeni baskı.

Yarı zamanlı istihdam - bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının boş zamanlarında ana işinden performansı.

Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verilir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin olduğu yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir.

İş sözleşmesi, işin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.

Ana iş aynı koşullarla ilişkiliyse, onsekiz yaşın altındaki kişiler için zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve bunun öngördüğü diğer durumlarda yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Kod ve diğer federal yasalar.

Belirli işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve ilaç işçileri, kültür işçileri) bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen özelliklere ek olarak, sosyal ve emek düzenlemesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde kurulabilir. ilişkiler.

N 197-FZ, Rusya Federasyonu İş Kanunu, güncel baskı.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si

İş Kanunu'nun maddelerine ilişkin yorumlar, iş kanununun nüanslarını anlamaya yardımcı olacaktır.

§ 1. Sanatın 3. bölümünde. 282 "diğer kuruluşlarda" ifadesi "başka işverenlerde" ifadesi ile değiştirilmiştir. Bu, bir iş sözleşmesi kapsamındaki ana çalışmaya ek olarak, bir çalışanın hem kuruluşlarla (tüzel kişiler) hem de diğer işverenlerle iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. bireyler (bireysel girişimciler ve benzeri.).

Önceki Bölüm 5'te, "federal yasalarla kurulan" sözcükleri, "bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan" sözcükleri ile değiştirilmiştir.

Bölüm 5 Sanat. 282 bölüm 6 oldu ve eski bölüm 6 bölüm 5 oldu.

Belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin ana, en önemli özelliklerinin Kanun ve diğer federal yasalar tarafından belirlendiği gerçeği, bu makalenin son (altıncı) bölümünün içeriğine yansımıştır. Pedagojik, tıbbi ve ilaç işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının düzenlenmesinin diğer özellikleri, kültür çalışanları, sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde oluşturulabilir. ve çalışma ilişkileri.

§ 2. Yarı zamanlı işçilerin çalışma koşulları (çalışma yönetmeliğinin özellikleri), 22 Eylül 1988 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve 17 Eylül 1990 tarihli ek ile sağlandı (SP SSCB. 1988 N 33. Madde 93; 1990. N 26. Madde 127) ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ile SSCB Adalet Bakanlığı ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi ile birlikte Mart ayında onaylanan Yönetmelik 9, 1989, 15 Ağustos 1990 ve 25 Kasım 1993'te değiştirildiği şekliyle (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Bülteni. 1989. N 6).

Kural, yarı zamanlı istihdama ilişkin normlar içerir ve yarı zamanlı istihdamın diğer federal yasalarla ve ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde (belirli çalışan kategorileri için) düzenleme olasılığını sağlar. Bu kanunlar uyarınca, her çalışan için kısmi süreli çalışmanın özel koşulları iş sözleşmesi ile belirlenir. Bu bağlamda, yukarıdaki düzenleyici yasal düzenlemelerin kullanılması ihtiyacı ortadan kalkmaktadır. Ayrıca, ana hükümleri Ch'nin hazırlanmasında kullanılmıştır. Kodun 44.

§ 3. Madde 282, eşzamanlı istihdama ilişkin birkaç genel kural içermektedir:

1) kombinasyon kavramı formüle edilir;

2) işleri birden fazla işverenle birleştirme olasılığı belirlenir;

3) iki tür yarı zamanlı istihdam belirlenir - dahili (çalışanın ana iş sözleşmesi kapsamında zaten iş ilişkilerinde olduğu aynı kuruluşta) ve harici - başka bir işverenle;

4) iş sözleşmesinde belirtilmesi zorunludur. bu iş bir kombinasyondur;

5) belirli işçi kategorileri için yarı zamanlı istihdamın düzenlenmesinde dahili farklılaşma sağlar;

6) bir dizi işçi kategorisi için yarı zamanlı çalışma yasağı getirilmiştir.

§ 4. Sanatın 1. Kısmı uyarınca. 282, yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerde çalışan bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında yaptığı performans olarak anlaşılmaktadır.

§ 5. Çalışan ve işveren arasında bir anlaşma varsa - çalışanın başvurusu ve işverenin izni, aynı taraflar arasında ikinci (ana ile ilgili) bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda dahili yarı zamanlı istihdam mümkündür.

Dahili kombinasyonun belirtileri aşağıdaki gibidir:

1) aynı işveren için çalışmak;

2) asıl işe kıyasla farklı bir meslekte, uzmanlıkta veya pozisyonda çalışmak;

3) normal çalışma saatleri dışında çalışmak (daha doğrusu asıl iş için belirlenen normal çalışma saatleri dışında);

4) asıl iş sözleşmesine paralel olarak var olan başka bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak.

§ 6. Sanatın 2. Kısmına göre. 282 Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, birkaç işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verilir.

Harici kombinasyonun belirtileri şunlardır:

1) başka bir işveren için çalışmak (diğer işverenler);

2) iş, ana işyerinde gerçekleştirilene benzer olanlar da dahil olmak üzere herhangi bir meslekte, uzmanlıkta, pozisyonda olabilir;

3) asıl iş için normal çalışma saatleri (standart çalışma saatleri) dışında çalışmak;

4) asıl iş sözleşmesine ek olarak başka bir iş sözleşmesi (diğer iş sözleşmeleri) kapsamında çalışmak. Aynı zamanda, ana iş sözleşmesi ve yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmeleri aynı anda mevcuttur.

18 yaşın altındaki kişilerin, ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında, asıl işin aynı koşullarla ilişkili olması durumunda ve ayrıca sağlanan diğer durumlarda yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Kanun ve diğer federal yasalar için (h 5 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi).

Şu anda, yarı zamanlı olarak ücretli iş yapmak yasaktır (bilimsel, öğretim ve yaratıcı faaliyetler hariç): belediye çalışanları (bkz. 8 Ocak 1998 tarihli "Rusya Federasyonu'nda belediye hizmetinin temelleri hakkında" Federal Yasası / / SZ RF 1998. N 2. Madde 224; 1999. N 16. Madde 1933); hakimler (bkz. 26 Haziran 1992 tarihli "Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin statüsü hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu, sonraki değişikliklerle // Vedomosti RF. 1992. N 30. Madde 1792; SZ RF. 1995. N 26. Madde 2399; 2001. N 51. St. 4834; 2004. N 35. St. 3607)) ve diğer bazı kişilere.

Bir memur, bir çıkar çatışması içermiyorsa, işveren temsilcisine önceden bildirimde bulunarak diğer ücretli işleri yapma hakkına sahiptir (14. maddenin 2. kısmı Federal yasa 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ "Rusya Federasyonu devlet memurluğu hakkında" // SZ RF. 2004. N 31. Sanat. 3215).

Daimi olarak çalışan milletvekilleri, seçilmiş yetkililerin görev yapma hakları yoktur. girişimcilik faaliyetiöğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç olmak üzere diğer ücretli faaliyetlerin yanı sıra; Devlet Duması milletvekilleri, Rusya Federasyonu Federal Meclisi Federasyon Konseyi üyeleri, yasama (temsilci) organlarının milletvekilleri Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konuları başkalarıyla değiştirilemez. kamu ofisi Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kamu pozisyonlarının yanı sıra kamu pozisyonları kamu hizmeti ve belediye hizmetinin belediye pozisyonları, devlet iktidarının diğer temsili organlarına veya temsil organlarına vekil olmak yerel yönetim; yerel özyönetim temsil organlarının milletvekilleri, yerel özyönetim seçilmiş yetkilileri, Devlet Duması milletvekilleri, Rusya Federasyonu Federal Meclisi Federasyon Konseyi üyeleri, devlet iktidarının yasama (temsili) organlarının milletvekilleri olamaz. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve ayrıca kamu hizmetinde kamu görevlerinde ve belediye hizmetinde belediye görevlerinde bulunur. Milletvekili statüsü ile ilgili diğer kısıtlamalar, seçilmiş bir yetkili federal yasa ile belirlenebilir (madde 9, 12 Haziran 2002 tarihli Federal Yasanın 4. maddesi N 67-FZ "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Katılım Hakkı Hakkında 22 Ağustos 2004 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği gibi Rusya Federasyonu Vatandaşları Referandumu'nda N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004). H 35. Madde 3607, N 50. Madde 4950, 2005. No. 27. Madde 2708, No. 30 (Bölüm I, Madde 3104)).

Kuruluş başkanı başka bir işverenle ücretli pozisyonlarda bulunabilir, ancak tüzel kişiliğin yetkili organından veya kuruluşun mülkünün sahibinden veya mal sahibi tarafından yetkilendirilmiş bir kişiden (kuruluştan) izin alması gerekir (bkz. bölüm 1 İş Kanunu'nun 276. maddesi).

Örgüt başkanı için başka kısıtlamalar da getirilmiştir (İş Kanunu'nun 276. maddesinin 2. bölümüne bakınız).

Alternatif sivil hizmet alan vatandaşlar, bunu diğer kuruluşlardaki işle birleştirme hakkına sahip değildir (bkz. 25 Temmuz 2002 tarihli N 113-FZ tarihli Federal "Alternatif Sivil Hizmet Üzerine" Federal Kanunun 21. maddesinin 4. paragrafı, 2. maddesi, değiştirildiği şekliyle). 22 Ağustos 2004 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun // SZ RF, 2002. No. 30. Madde 3030; 2004. No. 35. Madde 3607).

Belirli çalışan kategorileri için yarı zamanlı çalışmanın düzenlenmesinin özellikleri, ayrı düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Böylece sağlık hizmetlerinde yarı zamanlı çalışma süresi sağlık çalışanları kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan, 12 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Madde 4595).

Pedagojik, tıbbi, ilaç çalışanları ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmalarının özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 sayılı Kararnamesi ile belirlenir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2003 N 8. S. 48).

§ 8. Yarı zamanlı bir işteki iş sözleşmesinde ve onu işe alma emrinde (talimatında), bu işin yarı zamanlı bir iş olduğu kaydedilmelidir. Bu, iş sözleşmesinin olmazsa olmaz koşuludur.

Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe, harici yarı zamanlı çalışma sırasına göre işe girmek için izin gerekli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi hakkında bir sonraki yorum

Sanat altında sorularınız varsa. İş Kanunu'nun 282'si, hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

1. Bir çalışan, hem tüzel kişiler hem de bireyler olmak üzere herhangi bir işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).

Yorumlanan makalenin 1. bölümünde, "yarı zamanlı çalışma" kavramının yasal bir tanımı verilmiştir, bu da onu özel bir iş sözleşmesi türü olarak ayırmayı mümkün kılar. karakteristik özellikler yarı zamanlı işler şunlardır: (ana iş sözleşmesi dışında) başka bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak; asıl iş yerinde belirlenen mesai saatleri dışında çalışmak. Genel kuralın bir istisnası Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenir ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, 30 Haziran 2003 N 41 "Pedagojik, tıp, ilaç çalışanları ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmalarının özellikleri hakkında." Alt göre. Söz konusu Kararın "1" maddesinde, yüksek nitelikli uzmanların işverenin rızasıyla yarı zamanlı olarak pedagojik çalışması, ana çalışma saatleri sırasında personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim kuruluşlarında gerçekleştirilebilir. ücretler ana iş yerinde. Pedagojik, tıbbi, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı işler olarak kabul edilmezler ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesini (yürütülmesini) gerektirmezler. aşağıdaki türlerİşler:

a) düzenli bir pozisyona sahip olmaksızın bireysel eserlerin, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetlerin düzenlenmesi, tercüme edilmesi ve gözden geçirilmesi çalışmaları da dahil olmak üzere edebi eser;

b) tek seferlik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer uzmanlıklar;

c) koşullar üzerinde pedagojik çalışma saatlik ödeme 300 saatten fazla olmayan miktarda. yıl içinde;

d) Kurumlarda ve diğer kuruluşlarda yüksek nitelikli uzmanlar tarafından 300 saatten fazla olmayan danışmanlık. yıl içinde;

e) kurum (kuruluş) kadrosunda olmayan çalışanlar tarafından uygulanması, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin yönetimi ile bölüm başkanı, fakülte yönetimi eğitim organizasyonuçalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile ek ödeme ile;

f) aynı orta mesleki eğitim organizasyonunda, okul öncesi eğitim organizasyonunda, genel eğitim eğitim organizasyonunda, çocuklar için ek eğitim organizasyonunda ve ek ödemeli başka bir çocuk kurumunda pedagojik çalışma;

g) eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları tarafından sınıfları, laboratuvarları ve bölümleri yönetme görevlerinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere aynı kurumda ve diğer kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışmak, eğitim kurumlarının yöneticileri ve diğer çalışanları tarafından öğretim çalışmaları, liderlik konu ve döngü komisyonlarının, öğrencilerin ve diğer öğrencilerin endüstriyel eğitim ve uygulamalarının liderliği üzerinde çalışma, programa göre aylık çalışma saatlerinin normunu aşan sağlık çalışanlarının görevi, vb.;

h) aynı eğitim kuruluşunda veya diğer çocuk kurumlarında belirlenen saat normunu aşan çalışmak pedagojik çalışma sanatçıların eğitimi için öğretmenlerin, eşlikçilerin, eşlikçilerin ücret oranı için;

i) düzenli bir pozisyona sahip olmadan saatlik veya parça başı bazında geziler düzenlemek ve yürütmek için çalışmak.

"b" - "h" bentlerinde belirtilen işlerin asıl çalışma saatleri içinde (söz konusu Kararın 2. fıkrası) işverenin onayı ile yapılmasına izin verilir.

2. Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma ile ilgili birkaç sözleşme yapmasına izin verilir.

3. Dahili (ana iş yerinde) ve harici (başka bir işverenle) yarı zamanlı iş arasında bir fark vardır. Dahili yarı zamanlı istihdam ile, ana iş sözleşmesine ek olarak, çalışanla - yarı zamanlı işte - ikinci bir iş sözleşmesi yapılır ve yarı zamanlı işe alım için ayrı bir sipariş verilir.

Ana işin yapıldığı aynı pozisyon, meslek, uzmanlık için dahili ve harici yarı zamanlı işlere izin verilir (mektup Federal Hizmet 21 Nisan 2011 N 1048-6-1 tarihli işgücü ve istihdam hakkında). İşleri doğrudan araç kullanmak veya trafik kontrolü ile ilgili olan çalışanlar için istisnalar oluşturulmuştur. Araç(İş Kanunu'nun 329. maddesinin 1. kısmı) ve ana iş sözleşmesi kapsamındaki iş aynı zamanda zararlı veya tehlikeli olarak nitelendiriliyorsa, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan kişiler (yorumlanan makalenin 5. kısmı) .

Yarı zamanlı çalışma yasaktır:

18 yaşın altındaki kişiler (yorum yapılan makalenin 5. kısmı);

bilimsel, öğretim ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç olmak üzere, bir sözleşme kapsamında yerel yönetim başkanının konumunu değiştiren belediye çalışanları (madde 2, 2 Mart 2007 tarihli Federal Yasanın 14. maddesi N 25-FZ "Belediye hizmeti hakkında Rusya Federasyonu");

hakimler, pedagojik, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (madde 5, 26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesi N 3132-1 "Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin statüsü hakkında");

pedagojik, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç savcılar (madde 5, 17 Ocak 1992 tarihli Federal Yasanın 4. maddesi N 2202-1 "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında");

pedagojik, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç, Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesi çalışanları (28 Aralık 2010 tarihli N 403-FZ "Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesi Hakkında" Federal Kanunun 5. maddesinin 5. kısmı);

Federasyon Konseyi üyeleri ve Devlet Duması milletvekilleri, öğretim, bilimsel, diğer yaratıcı faaliyetler hariç (madde 2, 8 Mayıs 1994 tarihli Federal Yasanın 6. maddesi N 3-FZ "Federasyon üyesinin statüsü hakkında Konsey ve Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekilinin statüsü ");

milletvekilleri, öğretim, bilimsel, diğer yaratıcı faaliyetler dışında kalıcı olarak çalışan seçilmiş yetkililer (madde 9, 12 Haziran 2002 tarihli Federal Yasanın 4. maddesi N 67-FZ "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Katılım Hakkı Hakkında Rusya Federasyonu'nun bir Referandum vatandaşlarında");

çalışanlar federal organlar devlet koruması, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (resmi görevlerin yerine getirilmesine müdahale etmiyorsa), yarı zamanlı çalışmanın resmi gereklilikten kaynaklandığı durumlar hariç (Federal Yasanın 19. maddesinin 4. paragrafı). 27 Mayıs 1996 N 57-FZ " Devlet koruması hakkında");

çalışanlar personel Rusya Federasyonu'nun ilgili yabancı istihbarat teşkilatı başkanının rızasıyla yürütülen öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç olmak üzere, Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatları, işlerin birleştirilmesinin resmi görevlerden kaynaklandığı durumlar hariç, gereklilik (10 Ocak 1996 tarihli Federal Yasanın 18. Maddesi N 5- "Yabancı İstihbarat Hakkında Federal Yasa");

Rusya Bankası'nın çalışanları, listesi Banka Yönetim Kurulu tarafından onaylanan, öğretim, araştırma ve yaratıcı faaliyetler hariç (10 Temmuz 2002 tarihli 86-FZ sayılı Federal Yasanın 90. Maddesi) "Açık Merkez Bankası Rusya Federasyonu (Rusya Bankası)");

alternatif sivil hizmet gören vatandaşlar - diğer kuruluşlarda çalışmakla (madde 2, 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 21. maddesi N 113-FZ "Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine"). Bu ifade, dahili yarı zamanlı çalışma şartlarında ek çalışma olasılığına izin verir;

yaratıcı, bilimsel ve öğretim faaliyetleri hariç, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin içişleri organlarının, bölümlerinin, işletmelerinin, kurumlarının ve kuruluşlarının başkanları ve yardımcıları (Hükümetin Kararnamesi'nin 4. maddesi) 23 Temmuz 1993 Rusya Federasyonu N 720 "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminde yarı zamanlı hizmet (çalışma) usul ve koşulları hakkında").

2 Mart 2007 tarih ve 24-FZ sayılı Federal Kanun, bu tür kişilerin yarı zamanlı olarak meşgul oldukları öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetlerin yalnızca finanse edilemeyeceğinin belirtildiği bir dizi düzenleyici yasal düzenlemeyi değiştirmiştir. fonlar yabancı devletler, uluslararası ve yabancı kuruluşlar, yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, uluslararası bir anlaşma veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından aksi belirtilmedikçe. Bu hakimler, savcılar, personel için geçerlidir. soruşturma komitesi, içişleri organlarının çalışanları, Rusya Federasyonu Federal Meclisi Federasyon Konseyi üyeleri, Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekilleri, federal kurye iletişimi çalışanları, gümrük memurları, askeri personel, yasama milletvekilleri (temsilci) ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet iktidarının yürütme organları, sözleşmeli yerel idare başkanlarının yerini alan belediye çalışanları, devlet memurları.

Memurlarla ilgili olarak, 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında", daha önce var olan yarı zamanlı çalışma yasağını bir kısıtlama ile değiştirdi. Özellikle, Sanatın 2. paragrafına göre. Bu Yasanın 14. maddesine göre, bir memur, bir çıkar çatışması içermiyorsa, işveren temsilcisine önceden bildirimde bulunarak diğer ücretli işleri yapma hakkına sahiptir. Sadece Sanat. Kanun'un 17'si, bir memurun bir yönetim organının faaliyetlerine katılımını yasaklamaktadır. ticari organizasyonücretli olarak (federal yasa ile belirlenen durumlar hariç).

Belediye çalışanları için de benzer kurallar oluşturulmuştur (madde 2, madde 11, fıkra 1, "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetlerine Dair" Federal Kanunun 14. maddesi).

Ana iş sözleşmesi kapsamındaki iş de zararlı veya tehlikeli olarak nitelendiriliyorsa, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez. İşveren, bu tür bir iş için işe alırken, işçinin asıl iş yerindeki çalışma koşullarının normal olduğundan emin olmalıdır. Bunun için, Sanat. İş Kanunu'nun 283'ü, bir çalışanın, uygun çalışma koşullarına (zararlı, tehlikeli) sahip yarı zamanlı bir işe girdikten sonra, çizilen ana iş yerinde niteliği ve çalışma koşulları hakkında bir sertifika sunma yükümlülüğünü sağlar. bir kart bazında özel değerlendirmeçalışma şartları. Böyle bir sertifika, aşağıdakilerden bir alıntı ile değiştirilemez. çalışma kitabı, emek fonksiyonunun adı her zaman çalışanın çalışma koşullarını gerekli eksiksizlikle yansıtmadığından.

Belirli bir ölçüde, başka bir işveren için çalışabilen kuruluş başkanının, ancak tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin veya kişinin izniyle yarı zamanlı çalışma hakkı mal sahibi veya kuruluş tarafından yetkilendirilmiştir (İş Kanunu'nun 276. maddesine ve yorumuna bakınız) sınırlıdır. Bazı federal yasalar, bu tür bir onay prosedürünü belirler. Böylece bir müdür, genel müdür, yönetim kurulu veya müdürlük üyelerinin birleşmesi anonim şirket diğer kuruluşların yönetim organlarındaki pozisyonlara yalnızca yönetim kurulunun onayı ile izin verilir ( Denetleme Kurulu) şirketler (madde 3, 26 Aralık 1995 tarihli Federal Yasanın 69. maddesi N 208-FZ "Anonim Şirketler Hakkında").

En katı kural, Sanatın 2. paragrafı ile belirlenir. 14 Kasım 2002 tarihli Federal Yasanın 21'i N 161-FZ "Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Üzerine". süpervizör üniter işletme pozisyonlarda bulunma veya diğer ücretli faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olmayacaktır. devlet organları, yerel yönetim, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç.

Bir sporcu, antrenör, başka bir işveren için sporcu veya antrenör olarak yalnızca ana işyerinde işverenin izniyle yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir (bkz. İş Kanunu'nun 348.7 maddesi ve yorumu).

5. Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinin içeriğinin bir özelliği, acil niteliğinin bir göstergesi olabilir. İş Kanunu'nun 59. maddesi, tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı bir işe giren kişilerle belirli süreli iş sözleşmeleri akdedilmesine izin verir.

Yarı zamanlı çalışmanın bir diğer özelliği de yarı zamanlı çalışmadır. Yarı zamanlı bir işçi için çalışma ve dinlenme rejimi, bu kuruluşta genel kabul görmüş olanla örtüşmediğinden, yarı zamanlı bir işçinin iş sözleşmesi, yarı zamanlı bir işin çalışma süresi için bir koşul oluşturmalıdır.

1. Yarı zamanlı çalışan kişilerin çalışma ilişkileri ilk kez İş Kanunu'nda yasama düzeyinde düzenlenmiştir. Daha önce, yarı zamanlı işçilerin çalışması, 22 Eylül 1988 N 1111 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmişti ve buna uygun olarak kabul edilen yarı zamanlı çalışma koşullarına ilişkin Yönetmelik onaylandı. 9 Mart 1989 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi, SSCB Adalet Bakanlığı ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin Kararı N 81/604-K-3/6-84. İş Kanunu'ndaki "yarı zamanlı çalışma" kavramının değişmediğine dikkat edilmelidir. Yorumlanan makalenin 1. bölümüne göre, aşağıdaki durumlarda bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma yarı zamanlı:

  • zaten üye olan bir çalışanla bir iş sözleşmesi akdedilir. iş ilişkileri aynı veya başka bir işverenle;
  • bu sözleşme kapsamında, ana işe ek olarak başka işler de yapılır;
  • başka bir iş sözleşmesi kapsamında yapılan iş düzenli ve ücretlidir ve bu iş işçi tarafından asıl işinden boş zamanlarında yapılır.

2. Bir çalışanın sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 2. kısmı). Aynı zamanda, herhangi bir izin (rıza), dahil. ve ana iş yerindeki işverenden, bu genellikle gerekli değildir. İstisnalar, federal yasa tarafından açıkça öngörülen durumlardır. Örneğin, Sanata göre. İş Kanunu'nun 276'sı, bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin veya bir kişinin (kuruluşun) izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. ) mal sahibi tarafından yetkilendirilmiştir (Madde 276'ya yapılan yorumlara bakınız).

3. Yorumlanan makalenin 3. bölümüne göre, hem ana işyerinde hem de diğer işverenlerle yarı zamanlı çalışma yapılabilir. Aynı işverenle başka bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen çalışmaya dahili yarı zamanlı iş, başka bir işveren için harici yarı zamanlı iş denir (bkz. Madde 60.1'deki yorumlar).

Yorumlanan makale, hem bu işveren için ana işin yapıldığı aynı uzmanlıkta (meslek veya pozisyon) hem de başka bir yerde dahili yarı zamanlı çalışma sırasına göre çalışmaya izin verir. Başka bir deyişle, bir çalışan, bir iş sözleşmesinin öngördüğü herhangi bir uzmanlık, meslek veya pozisyonda, dahil olmak üzere hem harici hem de dahili olarak çalışabilir. ve ana işte olduğu gibi.

4. Yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi akdederken, diğer koşullarla birlikte, çalışmanın yarı zamanlı çalışma olduğunu mutlaka belirtmelidir (yorum yapılan makalenin 4. bölümü; ayrıca 57. maddeye ilişkin yorumlara da bakın). Hem dahili hem de harici yarı zamanlı istihdam, yazılı olarak yapılan bir iş sözleşmesi ile resmileştirilir. Bu durumda, Sanat tarafından belirlenen kurallar. 67 (yoruma bakınız).

Yarı zamanlı çalışma konusunda bir iş sözleşmesi imzalayan çalışan, bu sözleşme kapsamında uygun olanı edinir. hukuki durum ana iş yerinde meydana gelen değişiklikler nedeniyle otomatik olarak değişmeyen . Örneğin, bir çalışan işverenle iş ilişkisini ana iş yerinde sonlandırdıysa, yarı zamanlı çalışma onun için asıl iş olmaz. Bu sonuç, yarı zamanlı çalışma koşuluna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 4. bölümünün içeriğinden kaynaklanmaktadır. ön koşul iş sözleşmesi ve Sanat. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişikliklere yalnızca tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak izin verilmesini sağlayan İş Kanunu'nun 72. maddesi (bkz. 72. maddeye ilişkin yorumlar).

5. Yorumlanan makalenin 5. Bölümü, hangi işçi kategorilerini ve hangi koşullar altında yarı zamanlı çalışmanın yasak olduğunu belirtir.

Buna göre, her durumda, 18 yaşın altındaki kişilerin yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez.

Ağır işlerde asıl işi ile uğraşan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma şartlarında çalışan kişiler, kısmi süreli işte yapılan işin aynı şartlarla ilgili olmaması şartıyla yarı zamanlı çalışabilirler. şiddetli, zararlı ve/veya tehlikeli.

Çalışmaları doğrudan araç kullanmak veya araç kullanmakla ilgili olan çalışanların, doğrudan araç kullanmak veya araç kullanmakla ilgili olan yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Doğrudan araç kullanmak veya araç trafiğini yönetmekle ilgili işlerin, mesleklerin, pozisyonların listesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır (bkz. 329).

Federal yasalar tarafından açıkça öngörüldüğü takdirde, diğer durumlarda yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Yani, Sanat uyarınca. Belediye Hizmetleri Yasası'nın 14'ü, belediye çalışanları, pedagojik, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında, diğer ücretli faaliyetlerde yarı zamanlı çalışma hakkına sahip değildir. Sanata göre. Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Yasası'nın 21'i, üniter bir teşebbüsün başkanı, bir tüzel kişiliğin kurucusu (katılımcısı) olma, devlet organlarında, yerel yönetimlerde, ticari ve gayri resmi kuruluşlarda pozisyonlarda bulunma ve diğer ücretli faaliyetlerde bulunma hakkına sahip değildir. -Öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışındaki kâr kuruluşları, ticari bir kuruluşun organlarına katılımın zorunlu olduğu durumlar dışında, ticari bir kuruluşun tek yürütme organı veya meslektaş yürütme organının bir üyesi olmak üzere girişimci faaliyetlerde bulunur. dahil resmi görevler bu lider.

6. Yorumlanan makalenin 6. bölümüne göre belirli işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve eczacılık çalışanları, kültür çalışanları) için yarı zamanlı çalışmanın düzenlenmesinin özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir, Rus üçlü komisyonunun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi konusundaki görüşünü dikkate alarak.

4 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 197 "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında" (SZ RF. 2003. N 15. Madde 1368), Bu işçilerin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ve Rusya Kültür Bakanlığı ile anlaşarak Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirlenir. Federasyon, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen Kararnamesi uyarınca, Rusya Çalışma Bakanlığı 30 Haziran 2003 N 41 "Pedagojik, tıbbi, farmasötik ve kültürel işçilerin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında" (BNA) Kararnameyi kabul etti. RF. 2003. N 51).

Bu Kararname, pedagojik, tıbbi, farmasötik ve kültürel çalışanlar için yarı zamanlı çalışmanın aşağıdaki özelliklerini belirler:

a) bu çalışan kategorileri, ana iş yerlerinde veya diğer kuruluşlar da dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. benzer bir pozisyonda, uzmanlıkta, meslekte ve çalışma süresinin azaltıldığı durumlarda (Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sıhhi ve hijyenik kısıtlamaların getirildiği işler hariç);

b) Ay boyunca belirtilen çalışan kategorileri için yarı zamanlı çalışma süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve her iş sözleşmesi için aşağıdakileri aşamaz:

  • tıp ve ilaç çalışanları için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saatlerinin yarısı;
  • asıl işleri için aylık çalışma sürelerinin yarısı haftada 16 saatten az olan tıp ve ilaç çalışanları için - haftada 16 saat çalışma;
  • şehirlerin, bölgelerin ve diğer bölgelerin doktorları ve sağlık personeli için belediyeler bunların eksikliği, - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu;
  • genç tıbbi ve farmasötik personel için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu;
  • öğretim kadrosu için (koçlar, öğretmenler, antrenörler dahil) - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresinin yarısı;
  • ana işleri için aylık çalışma sürelerinin yarısı haftada 16 saatten az olan pedagojik çalışanlar (eğitmenler-öğretmenler, eğiticiler dahil) için - haftada 16 saat;
  • ek eğitim öğretmenleri, eşlikçiler, koreograflar, koro şefleri, eşlikçiler, sanat yönetmenleri olarak yer alan kültür çalışanları için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu;
  • c) yüksek nitelikli uzmanların yarı zamanlı olarak, işverenin rızasıyla pedagojik çalışması, ana çalışma saatleri boyunca personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim kurumlarında, ücretleri ana işyerinde tutarken gerçekleştirilebilir. İş.

Kararın 2. maddesine göre, belirtilen işçi kategorileri için aşağıdaki iş türleri yarı zamanlı işler olarak kabul edilmez ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesini (yürütülmesini) gerektirmez:

  • a) edebi eser, dahil. tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan bireysel çalışmaları, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetleri düzenleme, tercüme etme ve inceleme üzerinde çalışmak;
  • b) tek seferlik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer uzmanlıklar;
  • c) yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma;
  • d) kurumlarda ve diğer kuruluşlarda yüksek nitelikli uzmanlar tarafından yılda 300 saatten fazla olmayan danışmanlık;
  • e) Kurumun (kuruluşun) kadrosunda yer almayan çalışanlar tarafından uygulanması, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin yönetimi ile anabilim dalı başkanı, bir eğitim kurumunun fakültesinin yönetimi arasında anlaşma ile ek ödeme ile çalışan ve işveren;
  • f) okul öncesi eğitimde aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda pedagojik çalışma Eğitim kurumu, genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve ek ödemeli diğer çocuk kurumlarında;
  • g) Aynı kurum ve diğer kuruluşta düzenli bir pozisyonda bulunmadan çalışmak, dahil. eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları tarafından sınıfları, laboratuvarları ve bölümleri yönetme görevlerini yerine getirme, eğitim kurumlarının yöneticilerinin ve diğer çalışanlarının öğretim çalışmalarını, ders ve döngü komisyonlarının liderliğini, endüstriyel eğitimin yönetimi ve öğrencilerin ve diğer öğrencilerin pratiği üzerinde çalışma , grafiklere göre aylık çalışma saati normunu aşan sağlık çalışanlarının görevi;
  • h) aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, pedagojik işçilerin ücret oranı için yerleşik pedagojik çalışma saatleri normunu aşan, sanatçıların eğitimi için eşlik eden, eşlik eden kişiler;
  • i) düzenli bir pozisyona sahip olmadan saatlik veya parça başı bazında geziler düzenlemek ve yürütmek için çalışmak.

Maddesinde belirtilen işleri yapmak. "b" - "h", işverenin onayı ile ana çalışma saatleri içinde izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi uygulanırken, söz konusu Kararnamenin 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile Sanatta getirilen değişikliklere tabi olarak uygulanması gerektiği unutulmamalıdır. 284. Bu maddenin yeni şekline göre, yarı zamanlı çalışma durumunda çalışma süresinin uzunluğu, genel bir kural olarak, aylık normun (farklı bir hesap dönemi için çalışma saatleri normu) yarısı ile sınırlıdır. ilgili işçi kategorisi (bkz. Madde 284'ün yorumu).

Madde 282 Genel Hükümler yarı zamanlı çalışma hakkında

Yarı zamanlı istihdam - bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının boş zamanlarında ana işinden performansı.

Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verilir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin olduğu yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir.

İş sözleşmesi, işin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.

Ana iş aynı koşullarla ilişkiliyse, onsekiz yaşın altındaki kişiler için zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve bunun öngördüğü diğer durumlarda yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Kod ve diğer federal yasalar.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen özelliklere ek olarak, belirli işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve eczacılık çalışanları, kültür çalışanları) için yarı zamanlı çalışmanın düzenlenmesinin özellikleri, Hükümet tarafından belirlenen şekilde oluşturulabilir. Rusya Federasyonu, sosyal - çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak.

Madde 283

Başka bir işverenle yarı zamanlı bir işe başvururken, çalışanın bir pasaport veya başka bir kimlik belgesi sunması gerekir. Özel bilgi gerektiren yarı zamanlı bir işi işe alırken, işveren, çalışandan eğitim ve (veya) nitelikler hakkında bir belge veya usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile işe alırken, çalışandan talep etme hakkına sahiptir. - ana iş yerinde bir doğa ve çalışma koşulları belgesi.

Madde 284

Yarı zamanlı çalışırken çalışma süresinin uzunluğu günde dört saati geçmemelidir. Çalışanın ana iş yerinde işçilik görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay içinde (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışmanın çalışma saatlerinin süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık çalışma saati normunun (başka bir hesap dönemi için çalışma saati normu) yarısını geçmemelidir.

Bu maddenin birinci bölümü ile belirlenen yarı zamanlı çalışma saatlerine ilişkin sınırlamalar, asıl işyerindeki çalışanın bu Kanunun 142 nci maddesinin ikinci kısmı uyarınca çalışmayı durdurması veya askıya alınması durumunda uygulanmaz. Bu Kanunun 73. maddesinin ikinci veya dördüncü bölümlerine uygun olarak işten.

Madde 285

Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğinin ücreti, çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışan kişiler için zamanlı ücretler, standart görevler belirlenirken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir.

Bölgesel katsayılar ve ücret eklerinin oluşturulduğu alanlarda yarı zamanlı çalışan kişiler, bu katsayı ve ekleri dikkate alınarak ücretlendirme yapılır.

Madde 286

Yarı zamanlı çalışanlara, asıl işleri için izinle aynı anda yıllık ücretli izin verilir. Çalışan yarı zamanlı bir işte altı ay çalışmadıysa, önceden izin verilir.

Yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izninin süresi, asıl iş yerindeki izin süresinden daha az ise, işveren, işçinin talebi üzerine, işçiye ücretsiz izin verir. karşılık gelen süre.

Madde 287. Kısmi zamanlı çalışanlar için teminatlar ve tazminatlar

Çalışmayı eğitimle birleştiren kişilere ve ayrıca Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda çalışan kişilere yönelik garantiler ve tazminatlar, çalışanlara yalnızca asıl iş yerlerinde sağlanır.

Sağlanan diğer garantiler ve tazminatlar İş hukuku ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, Toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel yönetmelikler, tam zamanlı olarak çalışan kişilere sağlanmaktadır.

Madde 288. Yarı zamanlı çalışan kişilerle iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, yarı zamanlı çalışan bir kişiyle süresiz olarak imzalanan bir iş sözleşmesi, bu işin asıl olacağı bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. işverenin belirtilen kişiyi iş sözleşmesinin sona ermesinden en az iki hafta önce yazılı olarak uyarması.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si

Yarı zamanlı istihdam - bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının boş zamanlarında ana işinden performansı.

Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verilir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin olduğu yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir.

İş sözleşmesi, işin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.

Ana iş aynı koşullarla ilişkiliyse, onsekiz yaşın altındaki kişiler için zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve bunun öngördüğü diğer durumlarda yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Kod ve diğer federal yasalar.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen özelliklere ek olarak, belirli işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve eczacılık çalışanları, kültür çalışanları) için yarı zamanlı çalışmanın düzenlenmesinin özellikleri, Hükümet tarafından belirlenen şekilde oluşturulabilir. Rusya Federasyonu, sosyal - çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesine İlişkin Yorum

282. Maddenin 1. Kısmı, "yarı zamanlı çalışma" kavramının tanımını şu şekilde ayırarak getirmektedir: ayrı görünüm iş sözleşmesi.

Uyumluluk özellikleri şunlardır:

1. Başka bir (ana sözleşmenin yanı sıra) iş sözleşmesi kapsamında çalışın.

2. Ana iş sözleşmesinin çalışma saatleri dışında çalışmak.

Genel kuralın bir istisnası, 30 Haziran 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenir N 41 "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında." Bu Kararnamenin 1. paragrafının "c" alt paragrafına göre, yüksek nitelikli uzmanların yarı zamanlı olarak işverenin rızasıyla pedagojik çalışması, ana çalışma sırasında personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim kurumlarında gerçekleştirilebilir. ana iş yerinde ücretleri korurken saatler.

Pedagojik, tıbbi, farmasötik ve kültürel çalışanlar yarı zamanlı işler olarak kabul edilmez ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesini (yürütülmesini) gerektirmez:

1) düzenli bir pozisyona sahip olmadan bireysel çalışmaları, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetleri düzenleme, tercüme etme ve gözden geçirme çalışmaları da dahil olmak üzere edebi eser;

2) bir kerelik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer uzmanlık;

3) yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma;

4) kurumlarda ve diğer kuruluşlarda yüksek nitelikli uzmanlar tarafından yılda 300 saatten fazla olmayan danışmanlık;

5) Kurumun (kuruluşun) kadrosunda yer almayan çalışanlar tarafından uygulanması, lisansüstü öğrencilerinin ve doktora öğrencilerinin yönetimi ile bölüm başkanının, bir eğitim kurumunun fakültesinin ek ödeme ile yönetimi çalışan ve işveren arasındaki anlaşma;

6) aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda, okul öncesi eğitim kurumunda, genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve ek ödemeli başka bir çocuk kurumunda pedagojik çalışma;

7) eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları tarafından dersliklerin, laboratuvarların ve bölümlerin yönetilmesi görevlerinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere aynı kurumda ve diğer kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışmak, yöneticilerin ve eğitim kurumlarının diğer çalışanlarının çalışmalarını öğretmek, yönetim konu ve döngü komisyonlarının, öğrencilerin ve diğer öğrencilerin endüstriyel eğitim ve uygulamalarının liderliği üzerinde çalışma, programa göre aylık çalışma saatlerinin normunu aşan sağlık çalışanlarının görevi, vb.;

8) aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, pedagojik işçilerin ücret oranı için yerleşik pedagojik çalışma saatleri normunun yanı sıra sanatçıların eğitimi için eşlikçiler, eşlikçiler için çalışmak;

9) düzenli bir pozisyona sahip olmadan saatlik veya parça başı bazında geziler düzenleme ve yürütme üzerinde çalışmak.

2 - 7 paragraflarında belirtilen işin yapılmasına, normal çalışma saatleri içinde işverenin rızası ile izin verilir (30 Haziran 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararının 2. paragrafı N 41).

Federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma ile ilgili birkaç sözleşmenin imzalanması oldukça kabul edilebilir.

Dahili kombinasyon (ana iş yerinde) ve harici (başka bir işverenle) arasında bir fark vardır.

Dahili yarı zamanlı çalışma, çalışanla iki iş sözleşmesinin imzalanmasından oluşur - asıl iş ve yarı zamanlı çalışma sözleşmesi. Ana iş sözleşmesinin akdedildiği aynı kuruluşta kısmi süreli çalışma, ana iş sözleşmesinin öngördüğü aynı meslek, uzmanlık veya pozisyonda yapılamaz. Bu kısıtlama, birçok uzman tarafından mantıksız ve dahili kombinasyon açısından personel kullanma uygulamasıyla tutarsız olarak kabul edilmektedir.

İş Kanunu'nun 333. maddesinin 3. kısmı, benzer bir pozisyonda, uzmanlıkta ve 30 Haziran 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'ne uygun olarak yarı zamanlı çalışma iznini belirler N 41 "Bölümün özellikleri hakkında - Pedagojik, tıp, eczacılık çalışanları ve kültür çalışanlarının zaman çalışması", aşağıdakileri aşmaması gereken çalışma süresini aynı anda belirler:

Eksik olan şehirlerin, bölgelerin ve diğer belediyelerin doktorları ve sağlık personeli - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu. Aynı zamanda, kurumlardaki ve diğer federal itaat kuruluşlarındaki belirli pozisyonlar için yarı zamanlı çalışma süresi, federal makamlar tarafından belirlenen şekilde belirlenir. yürütme gücü ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya yerel yönetimlerin yetkisi altındaki kurum ve diğer kuruluşlarda - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya yerel yönetimlerin devlet yetkilileri tarafından belirlenen şekilde;

Genç tıbbi ve farmasötik personel - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saatleri normu;

Pedagojik çalışanlar (eğitmenler-öğretmenler, antrenörler dahil) - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresinin yarısı;

Ana işleri için aylık çalışma süresinin yarısına sahip pedagojik çalışanlar (eğitmenler-öğretmenler, eğiticiler dahil) haftada 16 saatten az - haftada 16 saat;

Ek eğitim öğretmenleri, eşlikçiler, koreograflar, koro şefleri, eşlikçiler, sanat yönetmenleri olarak yer alan kültür çalışanları - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu.

İş Kanunu'nun 98. maddesinin 4. fıkrasında öngörülen durumlarda, azaltılmış çalışma süresi belirlendiğinde dahili yarı zamanlı istihdama izin verilmez. Ancak, İş Kanunu ve diğer federal yasalar bu kurala istisnalar getirebilir. Bu nedenle, İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. bölümünün, belirli işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışmanın özelliklerini belirlemesi gerekiyor. Bu yasal norm, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 N 41 sayılı Kararnamesi ile açıklığa kavuşturulmuştur. İçinde adı geçen işçi kategorileri, yarı zamanlı ve azaltılmış çalışma saatlerinde (işler hariç) çalışabilir. sıhhi ve hijyenik kısıtlamalar, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenir) . Örneğin, İş Kanunu'nun 350. maddesi uyarınca çalışma saatleri azaltılmış olan sağlık çalışanları, çalışmaları bağımsız bir temel olan zararlı çalışma koşullarıyla ilgili değilse, dahili yarı zamanlı olarak çalışabilirler. çalışma saatlerini sınırlamak.

Bazı çalışan kategorileri için İş Kanunu, özellikle 18 yaşın altındaki kişiler, memurlar (bilimsel, öğretim ve yaratıcı faaliyetler hariç) (Federal Yasanın 1. maddesi, 11. maddesi) olmak üzere yarı zamanlı çalışmaya yasaklar veya kısıtlamalar getirmektedir. 31 Temmuz 1995 tarihli N 119 -FZ "Rusya Federasyonu'nda kamu hizmetinin temelleri hakkında"), belediye çalışanları (bilimsel, öğretim ve yaratıcı faaliyetler hariç (8 Ocak 1998 tarihli Federal Yasanın 11. maddesinin 1. fıkrası N) 8-FZ "Rusya Federasyonu'nda belediye hizmetinin temelleri hakkında"), savcılar (bilimsel, öğretimsel ve yaratıcı faaliyetler hariç (17 Ocak 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 40.2 Maddesi N 2202-1 " Rusya Federasyonu Savcılığı")), hakimler (bilimsel, öğretim, edebi ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesi, N 3132-1 "Durumu hakkında). Rusya Federasyonu'ndaki hakimler")), Federasyon Konseyi üyeleri ve Devlet Duması milletvekilleri (öğretim, bilimsel hariç) oh, diğer yaratıcı etkinlik (s. 2 yemek kaşığı. 8 Mayıs 1994 tarihli Federal Yasanın 6'sı N 3-FZ "Federasyon Konseyi üyesinin statüsü ve Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekilinin statüsü hakkında")), federal kurye iletişim komutanlığı ve çalışanları (yaratıcı, bilimsel, öğretim çalışmaları hariç (17 Aralık 1994 tarihli Federal Yasanın 9. Maddesi N 67-FZ "Federal Kurye İletişimi Üzerine")), federal devlet güvenlik organlarının çalışanları - hariç bilimsel, öğretimsel ve yaratıcı faaliyetler (resmi görevlerin yerine getirilmesine müdahale etmiyorsa), kombinasyonun resmi gereklilikten kaynaklandığı durumlar hariç (27 Mayıs 1996 tarihli Federal Yasanın 4. Maddesi, 19. Maddesi N 57-ФЗ). "Devlet Koruması Üzerine"). Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının personelinin çalışanlarını da içerir (Rusya Federasyonu'nun ilgili dış istihbarat teşkilatı başkanının rızasıyla yürütülen öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç, işlerin kombinasyonu, resmi zorunluluktan (10 Ocak 1996 tarihli Federal Yasanın 18. Maddesi. N 5-FZ "Yabancı İstihbarat Üzerine")), Rusya Bankası'nın çalışanları, listesi tarafından onaylanan pozisyonlarda bulunur. Banka Yönetim Kurulu (öğretim, araştırma ve yaratıcı faaliyetler hariç (10 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 90. Maddesi N 86-FZ "Rusya Federasyonu Merkez Bankası (Rusya Bankası)")) . Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 4 Şubat 1997 No. N 02-15 Temel olmayan faaliyetlerde bulunan alt kuruluşların çalışanları (tıbbi çalışanlar, çalışanlar) hariç, Rusya Merkez Bankası sisteminin tüm çalışanları Eğitim Kurumları, kurumlar yemek servisi, ticaret, sağlığı iyileştiren kurumlar), Rusya Merkez Bankası Yönetim Kurulu tarafından aksi belirtilmedikçe, yarı zamanlı çalışma, kredi ve diğer kuruluşlarda pozisyon alma hakkına sahip değildir.

Alternatif sivil hizmet gören vatandaşlar için işleri birleştirme hakkı sınırlıdır, diğer kuruluşlardaki işle birleştirilmesi yasaktır (25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 21. maddesinin 2. paragrafı N 113-FZ "Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine" ). Bu ifade, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin içişleri organlarının, departmanlarının, işletmelerin, kurum ve kuruluşlarının başkanları ve yardımcıları (kreatif hariç) için iç kombinasyon şartları üzerinde ek çalışma imkanı sağlar. , bilimsel ve öğretim faaliyetleri (23 Temmuz 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 4. maddesi No. N 720 "İçişleri Bakanlığı sisteminde yarı zamanlı hizmet (çalışma) prosedürü ve koşulları hakkında Rusya Federasyonu")).

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminde aynı anda diğer polis memurlarının çalışmaları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir (18 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 20. Maddesi N). 1026-1 "Polis Üzerine"). 23 Temmuz 1993 tarihli Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu Kararı N 720, içişleri organlarının çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın aşağıdaki özelliklerini belirler: hizmetler (iş); b) ana ve birleşik hizmetteki (iş) pozisyonların tabi kılınması veya kontrolü ile ikili istihdama izin verilmez; c) yarı zamanlı çalışanlara Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminde sağlanan garantiler ve tazminatlar sağlanmaz ve ayrıca hizmet süresi için ikramiye ödenmez.

Ayrıca, ana iş sözleşmesi kapsamındaki iş de ağır, zararlı veya tehlikeli olarak nitelendiriliyorsa, ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında yarı zamanlı olarak çalışmak yasaktır. İşveren, bu tür bir iş için işe alırken, işçinin asıl iş yerindeki çalışma koşullarının normal olduğundan emin olmalıdır. Bu amaçla, İş Kanunu'nun 283. maddesi, uygun çalışma koşullarına (zararlı, zor, tehlikeli) sahip yarı zamanlı bir işe giren bir çalışanın, esas olarak niteliği ve çalışma koşulları hakkında bir sertifika verme yükümlülüğünü sağlar. iş yeri. Böyle bir sertifika, çalışma kitabından bir alıntı ile değiştirilemez, çünkü emek fonksiyonunun adı, çalışanın çalışma koşullarını her zaman gerekli eksiksizlikle yansıtmaz.

Belirli bir dereceye kadar, diğer kuruluşlarda ücretli pozisyonlarda bulunabilen kuruluş başkanının, yalnızca tüzel kişinin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin izniyle yarı zamanlı çalışma hakkı veya mal sahibi tarafından İş Kanunu'nun 276. maddesi uyarınca yetkilendirilen kişi veya kuruluş belirli bir ölçüde sınırlıdır. Burada sadece pozisyonlardan bahsediyoruz. Bu nedenle, herhangi bir onay ve izin olmaksızın işçi olarak yarı zamanlı çalışmaya izin verilir.

Ayrı federal yasalar, bu tür bir onay prosedürünü belirler. Örneğin, bir anonim şirketin direktörü, genel müdürü, yönetim kurulu üyeleri veya müdürlüğü, diğer kuruluşların yönetim organlarında ancak şirketin yönetim kurulunun (denetim kurulu) muvafakati ile görev alabilir. 26 Aralık 1995 tarihli Federal Yasanın 69. maddesinin 3. paragrafı ile N 208- "Anonim Şirketler Hakkında Federal Yasa".

En katı kural, 14 Kasım 2002 tarih ve 161-FZ sayılı "Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında" Federal Kanunun 21. Maddesinin 2. paragrafında belirtilmiştir. Burada, üniter bir işletmenin başkanı, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında devlet organlarında, yerel yönetimlerde, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda görev alamaz ve diğer ücretli faaliyetlerde bulunamaz.

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinin içeriğinin belirli bir özelliği, acil niteliğinin bir göstergesi olabilir. İş Kanunu'nun 59. maddesi, yarı zamanlı işçilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmasını mümkün kılmaktadır. İş sözleşmesine, geçerlilik süresine ilişkin bir koşulun dahil edilmesi, yarı zamanlı bir işçinin statüsünden bu yana, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel teşkil eden durumun (neden) belirtilmesini gerektirmez. böyle bir durum olarak hizmet eder.

Yarı zamanlı çalışmanın bir başka özelliği de, yarı zamanlı bir işçi için çalışma ve dinlenme rejiminin bu organizasyonda genel kabul görmüş olanla örtüşmemesidir. Kısmi süreli çalışanın iş sözleşmesi, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresine ilişkin bir koşul oluşturmalıdır.

Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si

1. Bir çalışan, hem tüzel kişiler hem de bireyler olmak üzere herhangi bir işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).

Sanatın 1. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'sinde, "yarı zamanlı çalışma" kavramının yasal bir tanımı verilmiştir, bu da onu özel bir iş sözleşmesi türü olarak ayırmayı mümkün kılar. Yarı zamanlı çalışmanın karakteristik özellikleri şunlardır: (ana sözleşmenin yanı sıra) başka bir iş sözleşmesi altında çalışmak; asıl iş yerinde belirlenen mesai saatleri dışında çalışmak. Genel kuralın bir istisnası, 30 Haziran 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenir N 41 "Pedagojik, tıbbi, farmasötik ve kültürel işçilerin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında." Alt göre. "c" Madde 1, yüksek nitelikli uzmanların yarı zamanlı olarak işverenin rızasıyla pedagojik çalışması, ana çalışma saatleri boyunca personelin ileri eğitim ve yeniden eğitimi için eğitim kurumlarında ücretlerin korunmasıyla gerçekleştirilebilir. asıl iş yeri.

Pedagojik, tıbbi, farmasötik ve kültürel çalışanlar için, aşağıdaki iş türleri yarı zamanlı işler olarak kabul edilmez ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesini (yürütülmesini) gerektirmez:

a) düzenli bir pozisyona sahip olmaksızın bireysel eserlerin, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetlerin düzenlenmesi, tercüme edilmesi ve gözden geçirilmesi çalışmaları da dahil olmak üzere edebi eser;

b) tek seferlik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer uzmanlıklar;

c) yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma;

d) kurumlarda ve diğer kuruluşlarda yüksek nitelikli uzmanlar tarafından yılda 300 saatten fazla olmayan danışmanlık;

e) Kurumun (kuruluşun) kadrosunda yer almayan çalışanlar tarafından uygulanması, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin yönetimi ile anabilim dalı başkanı, bir eğitim kurumunun fakültesinin yönetimi arasında anlaşma ile ek ödeme ile çalışan ve işveren;

f) aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda, okul öncesi eğitim kurumunda, genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve ek ödemeli başka bir çocuk kurumunda pedagojik çalışma;

g) eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları tarafından dersliklerin, laboratuvarların ve bölümlerin yönetilmesi görevlerinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere aynı kurumda ve diğer kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışmak, yöneticilerin ve eğitim kurumlarının diğer çalışanlarının çalışmalarını öğretmek, yönetim ders ve döngü komisyonları, öğrencilerin ve diğer öğrencilerin endüstriyel eğitim ve uygulamalarının liderliği üzerinde çalışma, programa göre aylık çalışma saatlerinin normunu aşan sağlık çalışanlarının görevi, vb.;

h) aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, pedagojik işçilerin ücret oranı için yerleşik pedagojik çalışma saatleri normunu aşan, sanatçıların eğitimi için eşlik eden, eşlik eden kişiler;

i) düzenli bir pozisyona sahip olmadan saatlik veya parça başı bazında geziler düzenlemek ve yürütmek için çalışmak.

"b" - "h" paragraflarında belirtilen işin yapılmasına, ana çalışma saatleri boyunca işverenin rızasıyla izin verilir (30 Haziran 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararının 2. paragrafı N 41).

2. Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma ile ilgili birkaç sözleşme yapmasına izin verilir.

3. Dahili (ana iş yerinde) ve harici (başka bir işverenle) yarı zamanlı iş arasında bir fark vardır.

Dahili yarı zamanlı çalışma ile, ana iş sözleşmesine ek olarak, çalışanla - yarı zamanlı işte - ikinci bir iş sözleşmesi yapılır ve yarı zamanlı işe alım için ek bir sipariş verilir.

Unutulmamalıdır ki, Sanat. Daha önce dahili yarı zamanlı çalışma için ana iş sözleşmesi tarafından sağlanan aynı meslekte, uzmanlıkta veya pozisyonda çalışma yasağı şeklinde bir kısıtlama oluşturan İş Kanunu'nun 98'i geçersiz hale geldi. Bu, 6 Ekim 2006'dan itibaren işverenlerin herhangi bir işi emanet ederek kendi personelini dahili kombinasyon şartlarında kullanabileceği anlamına gelir.

Sanatta daha önce yer alan başka bir yasak. İş Kanunu'nun 98'i, - ana iş için çalışma saatlerinin azaltıldığı dahili yarı zamanlı işler için.

Yarı zamanlı çalışma yasaktır:

18 yaşın altındaki kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. kısmı);

Belediye çalışanları - bilimsel, öğretimsel ve yaratıcı faaliyetler hariç (2 Mart 2007 tarihli Federal Yasanın 14. maddesi, N 25-FZ "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin");

Hakimler - bilimsel, öğretimsel, edebi ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesi, N 3132-1 "Rusya Federasyonu'ndaki Hakimlerin Statüsü Hakkında");

Federasyon Konseyi üyeleri ve Devlet Duma milletvekilleri - öğretim, bilimsel, diğer yaratıcı faaliyetler hariç (madde 2, 8 Mayıs 1994 tarihli Federal Yasanın 6. maddesi N 3-FZ "Federasyon üyesinin statüsü hakkında Konsey ve Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekilinin statüsü ");

Milletvekilleri, kalıcı olarak çalışan seçilmiş yetkililer - öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (madde 9, 12 Haziran 2002 tarihli Federal Yasanın 4. maddesi N 67-FZ "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Hakkı Rusya Federasyonu vatandaşlarının referandumuna katılın");

Federal kurye iletişiminin komutanı ve çalışanları - yaratıcı, bilimsel, öğretim çalışmaları hariç (17 Aralık 1994 tarihli Federal Yasanın 9. Maddesi N 67-FZ "Federal Kurye İletişimi Üzerine");

Federal devlet koruma organlarının çalışanları - öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç (resmi görevlerin yerine getirilmesine müdahale etmiyorsa), yarı zamanlı istihdamın resmi zorunluluktan kaynaklandığı durumlar hariç (19. maddenin 4. fıkrası) 27 Mayıs 1996 tarihli Federal Yasanın N 57 -FZ "Devlet Korumasına İlişkin");

Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının personelinin çalışanları - Rusya Federasyonu'nun ilgili yabancı istihbarat teşkilatı başkanının rızasıyla yürütülen öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler hariç, işlerin birleştirilmesi dışında resmi gereklilikten kaynaklanır (10 Ocak 1996 tarihli Federal Yasanın 18. Maddesi N 5 -FZ "Yabancı istihbarat üzerine");

Eğitim, araştırma ve yaratıcı faaliyetler hariç, listesi Banka Yönetim Kurulu tarafından onaylanan pozisyonlarda bulunan Rusya Bankası çalışanları (10 Temmuz 2002 tarih ve 86-FZ sayılı Federal Yasanın 90. Maddesi) "Rusya Federasyonu Merkez Bankasında (Rusya Bankası )");

Alternatif sivil hizmet alan vatandaşların, bunu diğer kuruluşlardaki çalışmalarla birleştirmeleri yasaktır (madde 2, 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 21. maddesi N 113-FZ "Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine"). Bu ifade, dahili yarı zamanlı çalışma şartlarında ek çalışma olasılığına izin verir;

Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin içişleri organlarının, bölümlerinin, işletmelerinin, kurumlarının ve kuruluşlarının başkanları ve yardımcıları - yaratıcı, bilimsel ve öğretim faaliyetleri hariç (Rus Hükümeti Kararnamesi'nin 4. maddesi) 23 Temmuz 1993 Federasyonu N 720 "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminde eşzamanlı olarak hizmet prosedürü ve koşulları (çalışma) hakkında").

Memurlarla ilgili olarak, yarı zamanlı çalışma yasağı, 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Yasası ile belirlenen kısıtlamalarla değiştirilmiştir. Özellikle, Sanatın 2. paragrafına göre. Kanun'un 14'ünde, bir memur, bir çıkar çatışması içermiyorsa, işveren temsilcisine önceden bildirimde bulunarak diğer ücretli işleri yapma hakkına sahiptir. Sadece Sanat. Kanunun 17'si, bir memurun ticari bir kuruluşun yönetim organının faaliyetlerine ücretli olarak katılımını yasaklamaktadır (federal yasa ile belirlenen durumlar hariç). Ayrıca, kamu hizmetinden çıkarıldıktan sonra, bir vatandaş, bu örgütleri yönetmenin belirli işlevleri doğrudan resmi görevlerine dahil edilmişse, iki yıl boyunca kuruluşlarda pozisyon doldurma hakkına sahip değildir (Yasanın 17. maddesinin 3. fıkrası).

Ana iş sözleşmesi kapsamındaki iş aynı zamanda ağır, zararlı veya tehlikeli olarak nitelendiriliyorsa, ağır işlerde yarı zamanlı çalışmak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak yasaktır. İşveren, bu tür bir iş için işe alırken, işçinin asıl iş yerindeki çalışma koşullarının normal olduğundan emin olmalıdır. Bunun için, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283'ü, bir çalışanın, uygun çalışma koşullarına (zararlı, zor, tehlikeli) sahip yarı zamanlı bir işe girdikten sonra, ana yerde doğa ve çalışma koşullarına ilişkin bir sertifika verme yükümlülüğünü sağlar. işin. Böyle bir sertifika, çalışma kitabından bir alıntı ile değiştirilemez, çünkü emek fonksiyonunun adı, çalışanın çalışma koşullarını her zaman gerekli eksiksizlikle yansıtmaz.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329'u, çalışmaları doğrudan araç kullanmak veya araç kullanmakla ilgili olan çalışanların, doğrudan araç kullanmak veya araç kullanmakla ilgili yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. maddesi ve ona göre yorum). Bu nedenle, yasa koyucu, nakliye işçileriyle ilgili olarak, bir yasak değil, yarı zamanlı çalışma konusunda bir kısıtlama getirmektedir.

Kısmi süreli çalışma hakkı, belirli bir dereceye kadar, yalnızca tüzel kişinin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin izniyle başka bir işveren için çalışabilen bir kuruluş başkanıyla sınırlıdır veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen kişi veya kuruluş (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi ve buna ilişkin yorumlar) . Bazı federal yasalar, bu tür bir onay prosedürünü belirler. Bu nedenle, bir anonim şirketin direktörü, genel müdürü, yönetim kurulu üyeleri veya müdürlüğü, diğer kuruluşların yönetim organlarında ancak şirketin yönetim kurulunun (denetim kurulu) muvafakati ile görev alabilir (md. 26 Aralık 1995 tarihli Federal Yasanın 69. Maddesi N 208-FZ "Anonim şirketler hakkında").

En katı kural, Sanatın 2. paragrafı ile belirlenir. 14 Kasım 2002 tarihli Federal Yasanın 21'i N 161-FZ "Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Üzerine". Üniter bir teşebbüsün başkanı, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında devlet organlarında, yerel yönetimlerde, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda pozisyon alma ve diğer ücretli faaliyetlerde bulunma hakkına sahip değildir.