Ez a kérdés akkor válik aktuálissá, ha a foglalkoztató cég formális döntést hoz az alkalmazottja elbocsátása mellett. Ha a szervezet rendelkezik végrehajtási okirattal, akkor bizonyos szabályok szerint köteles a tartásdíjakat kiszámítani. Ebben az esetben további szabályok érvényesek, amelyeket be kell tartani. A jelenlegi cikkben ismertetjük, hogyan tartják vissza a tartásdíjat egy alkalmazott elbocsátásakor, és mit kell tennie a munkáltatónak.

A tartásdíj elbocsátásáról szóló törvény

A tartásdíj felmondása esetén a munkáltatóval szembeni eljárást a Kbt. Az RF IC 111. cikke és az Art. 5 No. 229-FZ. E cikk szerint az a cég, amely bírósági határozat vagy közjegyző által hitelesített igazolás alapján tartásdíjat visszatart, vállalja, hogy bejelenti a munkavállaló felmondását végrehajtó szervek... Erre három munkanapot biztosítanak. A tartásdíj elbocsátásáról a tartásdíjban részesülő személy, a második szülő is értesítést kap. Ha a munkáltatónak van információja a tartásdíjfizető következő munkahelyéről, akkor ezt is meg kell adnia.

Az egyik munkahelyről a másikra költözéskor a tartásdíj fizetésében érintett szülőnek nincs joga elrejteni az új munkahelyet. A munkáltatóváltásról tájékoztatnia kell a végrehajtót és a tartásdíjban részesülőt. A további bevételekről is értesíteni kell, ha vannak ilyenek. E követelmények be nem tartása a felelős személyek adminisztratív felelősségre vonásával jár.

Mi legyen a következő

A kiskorú gyermeket eltartó szülőnek tudnia kell, mit kell tennie, miután a fizetőt elbocsátják a munkából. Ez lehetővé teszi a szükséges intézkedések gyors megtételét, kiküszöbölve a tartásdíjfizetés hosszú távú hiányát.

Amikor egy személy felmond a munkahelyén, erről azonnal értesítik a tartásdíj címzettjét és a végrehajtókat. Általában egy vállalkozás a következő műveleteket hajtja végre:

• a tartásdíjfizető felmondásáról írásban értesíti a segélyben részesülőt és a végrehajtói szolgálatot. Itt feltüntetik az elbocsátott munkavállaló új munkahelyének koordinátáit, ha ismertek;
• az elkészült végrehajtási okiratot benyújtja a végrehajtói szolgálatnak. Ez az eljárás kötelező.

A dokumentumokat három munkanapon belül kell benyújtani. Erősen nem ajánlott megszegni az érintettek tájékoztatására vonatkozó határidőket. A kitöltött végrehajtási nyilatkozat a következő adatokat tartalmazza:

1. teljes összeg Pénz amelyet átadtak a címzettnek.
2. Az az időtartam, amely alatt pénzátutalások történtek.
3. Az adósság összege, ha van, megjelenésének okai.

A felsorolt ​​iratokat átvevő bírósági végrehajtók benyújtják azokat a táppénzfizető új munkahelyére, amennyiben az iratok tartalmazzák a cég koordinátáit. Ez lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy gyermektartásdíjra számítson a kifizető elbocsátása után. Egyébként a szolgálat munkatársai aktív lépéseket tesznek egy személy felkutatására, jelenlegi munkahelyének megállapítására.

Hasznos tudni, hogy a gyermektartást visszatartják-e betegszabadságés hogyan kell fizetni?

Fontos

Ha az a cég, ahol a tartásdíjas dolgozott, bármilyen okból nem szállította ki időben a szükséges papírokat, aminek következtében a címzett felé tartozás keletkezett, az utóbbinak joga van pert indítani a szervezet ellen, és ilyen módon szedje be tőle a tartásdíjat. Az ügy megnyeréséhez csatolni kell azokat az iratokat, amelyekben fel van tüntetve a kifizető elbocsátásának dátuma, valamint a végrehajtók tájékoztatása arról, hogy nem kapták meg a szükséges papírokat.

Ami magát a tartásdíjat illeti, az elbocsátás után önállóan értesítenie kell a végrehajtókat és gyermeke anyját a munkahelyváltásról. Ez szóban is megtehető, mert az előző munkahelyről nem adnak át neki hivatalos iratot.

Elbocsátáskor visszatartják a tartásdíjat?

A tartásdíj behajtása a gyermek eltartására a 841. számú határozat alapján történik, amely rögzíti a fizetések kötelező megfizetését:

• végkielégítésből, amelyet elbocsátáskor fizetnek ki a munkavállalónak;
• ért kártérítéssel kihasználatlan nyaralás.

A fogyatékkal élő felnőtt hozzátartozókkal – feleséggel, szülővel vagy nagykorú gyermekkel – kapcsolatos tartási kötelezettség esetén a kötelezett elbocsátásakor a kártérítés behajtása nem történik meg. 101 FZ „A végrehajtási eljárásokról”.

Fontos! A nyaralási kompenzációból származó tartásdíj csak akkor kerül felszámításra, ha azt pénzben nyújtják. A szabadság új munkahelyre történő áthelyezésekor, ha az áthelyezést a vállalaton belül hajtják végre, vagy az elbocsátás előtti szabadság alatt, a levonás nem történik meg.

szépség

Mi a teendő a tartásdíjjal az elbocsátás után? Szergej! Volt munkáltatója köteles magyarázatokkal ellátott végrehajtási okiratot eljuttatni a végrehajtói szolgálathoz. ahol végrehajtási eljárás indult a tartásdíj behajtása ügyében. Célszerű viszont a munkaügyi tőzsdéről vinni egy igazolást, ahol egyértelműen ki van írva és pecsétjükkel igazolják, hogy most milyen alapon nem regisztrálnak, újévig még 2 hét és te átugorhatja a munkaerő-piaci regisztráció határidejét ( ezt a kérdést megtudhatja). Milyen lépéseket tesz a munkáltató a tartásdíjfizető elbocsátásakor? Az a munkavállaló, aki végrehajtási okirat alapján tartásdíjat fizet gyermekének, elhagyja a céget.

A munkáltató intézkedései

Ha a társaság igazgatója nem akar bírságot vagy könyvvizsgálatot kapni, köteles a törvényi előírásokat betartani. Emlékeztetni kell arra, hogy egy alkalmazott elbocsátása után mindössze három nap áll rendelkezésére a végrehajtók értesítésére.

Ezen túlmenően át kell adni nekik a végrehajtási okiratot, amely szerint a végrehajtást végrehajtották. A munkavállaló új munkahelyéről is tájékoztathatja a végrehajtókat, ha ilyen információi vannak.

Az elbocsátáskor a munkáltatónak dokumentumokban kell jelentenie, hogy:

• mennyi ideig szedték be a tartásdíjat;
• milyen összeget terheltek a teljes időre;
• a havi kötbér összege;
• a tartozás összegét, ha van.

Árnyalatok

A tartásdíjfizető elbocsátása nem jelenti a kifizetések megszüntetését. A felmondólevél kézbesítését követően munkaszerződés a második szülőnek joga van ellenőrizni a helyzetet, érdeklődni a végrehajtóknál az új munkakörrel kapcsolatos információk kézhezvételéről.

A szerződés felbontásának napján értesítő levelet kell küldeni a szülőnek. Az időben történő tájékoztatást egyértelműen törvény szabályozza. Akár egy napos késedelem is alapot jelenthet a panasztételre.

A felek megállapodása alapján

A munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő megszűnésekor a munkavállalónak a számítás utolsó napján kifizetik a ténylegesen ledolgozott órák bérét, valamint a munkaidő alatt fel nem használt szabadságért járó kompenzációt. Ezen az alapon nincs munkajogi többletfizetés, mivel a felek önként állapodtak meg a felmondásról munkaügyi kapcsolatok.

Következésképpen a felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén a tartásdíjat visszatartják a fenti kifizetésekből. Függetlenül attól, hogy a tartásdíjas munkája során kit és milyen alapon vádoltak.

A pénzeszközök visszatartását azokból az összegekből kell végrehajtani, amelyek után már felszámították a jövedelemadót magánszemélyek, mivel ezekre a kifizetésekre nem vonatkozik személyi jövedelemadó-kedvezmény.

Általános rendelkezések

A tartásdíj fizetésének alapja önkéntes tartási megállapodás vagy bírósági határozat. Ezeket az iratokat átadják a végrehajtónak, aki megindítja az eljárást az ítélet végrehajtására. Minden olyan dokumentumot, amely alapján a tartásdíj kifizetésre kerül, átadják a vállalkozás számviteli osztályának.

841. számú kormányrendelet, melynek tervezetét 1996. június 18-án hagyták jóvá. A jogalkotási aktus egyértelműen meghatározza azon munkavállalói jövedelmek listáját, amelyekből a tartásdíjat számítják:

• bér;
• díj;
• bónusz kifizetések;
• kiegészítő kifizetések, beleértve azokat is, amelyeket nehéz munkakörülményekért fizetnek;
• a törvényi normák által meghatározott egyéb jövedelemtípusok.

A tartásdíj fizetéséről szóló végrehajtó dokumentumot a válási eljárás befejezése után átadják annak a szervezetnek, amelyben a szülő dolgozik. A végrehajtási okirat ugyanakkor információkat tartalmaz a tartásdíjas munkavállaló pozíciójáról, átlagos havi fizetés, és fel van tüntetve magának a vállalkozásnak a neve is.

Annak ellenére, hogy a szülő köteles havonta tartásdíjat fizetni a nagykorúságot be nem töltött gyermekek eltartásáért, senkinek nincs joga arra kötelezni a munkavállalót, hogy hagyja el állását. A munkavállaló tetszés szerint távozhat, vagy a vezető elbocsáthatja. Lehetséges áthelyezés másik fiókba vagy szervezetbe, vagy más munkahelyre történő áthelyezés is.

De a számviteli osztályon gyakran nem tudják, mit tegyenek, ha a tartásdíjas kilép, és erről ki értesíti a végrehajtókat, mivel a CK 111. §-át figyelembe véve nem a szülő a felelős a fizetésért. a tartásdíj, hanem a munkáltató. Az elbocsátási szabályok be nem tartása esetén adminisztratív felelősség jön létre.

Ha a szervezet nem teszi meg a szükséges intézkedéseket a munkavállaló elbocsátása után, és nem nyújtja be időben a végrehajtó dokumentumot az érintett struktúráknak, akkor a következmények nagyon szomorúak lesznek:

• a tartásdíj fizetője automatikusan az adós lesz;
• a szervezet a jogszabályokat figyelembe véve azonnali kötelezettségének elmulasztásában vétkes.

Magát a hirdetményt a minta szerint kell elkészíteni, és a cégvezetésnek alá kell írnia. A végrehajtó okiratot visszaadják a végrehajtóknak.

Végkielégítéssel

178. § szerinti végkielégítés Munka Törvénykönyve Az RF kompenzációs kifizetések, amelyek célja az állampolgár megélhetése a munkaviszony ideje alatt új Munka, miután az előbbiből a vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés következtében távozott.

A tartásdíj végkielégítésből való levonása közvetlenül összefügg azzal, hogy ki a kedvezményezettje. A végrehajtási eljárásról szóló törvény 101. cikke értelmében nem érvényesíthető vele szemben követelés, ha nagykorú családtagok után fizetnek tartásdíjat.

A kiskorú gyerekekkel azonban egészen más a helyzet. A helyzet az, hogy az Orosz Föderáció Családi Törvénykönyvének 82. cikkével összhangban a kormánynak jóvá kell hagynia azon jövedelmek listáját, amelyekből a kiskorúak javára felhalmozódnak. Egy ilyen listát az Orosz Föderáció kormányának 96. július 18-i 841. számú rendelete lépett hatályba. Eszerint pedig a végkielégítés tartásdíj-visszatartás alá eső jövedelem.

Ezért ha a behajtás kiskorú gyermek javára történik, a végkielégítésből a pénzeszközöket az általános eljárás szerint tartják vissza.

A regisztráció követelményei

Leggyakrabban a személyzeti alkalmazottakat vonják be a végrehajtó szervekhez intézett írásbeli értesítés elkészítésében. A munkavállaló felmondásáról szóló értesítést egyértelműen a jogszabályi szinten megállapított mintának megfelelően kell elkészíteni. A dokumentumot csak ebben a formában fogadják el megfontolásra. Az értesítést nyilatkozat formájában kell megtenni. A dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell:

• a hirdetmény tartalomjegyzéke;
• az elbocsátás és a szerződés megszűnésének időpontja;
• a munkavállaló által a munkaszerződés lejárta előtt betöltött pozíció;
• a kompenzáció teljes összege.

Az elbocsátott munkavállaló másik szülőjét is haladéktalanul értesítenie kell. A férjnek vagy feleségnek, valamint a gyermeknek joga van tudni a munkavállalói státuszról. Ebben az értesítésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót mely időponttól és milyen okokból bocsátották el, és ennek megfelelően „adós” státuszba helyezték át.

Fent meg kell adni magának a cégnek a nevét, majd fel kell tüntetni a címzettre vonatkozó összes adatot, akinek a nevében az értesítést küldik. Például: "A végrehajtó szervezet a Szentpétervári AO PCB-jében". Ezután a következő sorban a tartásdíjban részesülő személy teljes neve kerül beírásra. Például: "A tartásdíj címzettjének, Naumenko Elena Aleksandrovna". Ezután megjelenik az „Üzenet az alkalmazott elbocsátásával kapcsolatban”.

Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg: Ha egy személy nem dolgozik hivatalosan, mennyit kell kiszámítani az elemekre az Orosz Föderációban

Ha a munkaszerződés az előírt kötelezettségek teljesítésének elmulasztása vagy rendszeres távollét miatt szűnik meg, a felmondásban fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót milyen cikk alapján rúgták ki.

Elbocsátáskor fizetendő szabadságból származó tartásdíj

A fel nem használt szabadságért pénzt lehet kifizetni elbocsátáskor vagy a vállalkozásból való átutaláskor, vagy az új munkahelyen biztosított szabadság beszámítására fordítható.

Fizetésük az összes korábbi munkaidőszakban fel nem használt szabadságnapok arányában történik.

Ez a kifizetés nem szerepel a letiltást korlátozó listán, amelyet a Szövetségi törvény végrehajtási eljárásokat szabályozó, a 841. számú kormányjegyzékben pedig az egyéb bevételi formák között szerepel.

Ezekkel a körülményekkel összefüggésben, függetlenül attól, hogy a munkavállaló fizetéséből ki tartotta vissza a tartásdíjat, a vállalkozás számviteli osztálya köteles azokat beszámítani a szabadságért járó kompenzáció összegébe. De ugyanakkor tedd meg az adólevonások után fennmaradó összeggel.

Munkanélküliek tartásdíja

Milyen összegben kell tartásdíjat fizetni, ha elbocsátják, ha az adós nem dolgozik (vagy „szürkén dolgozik”)?

Ezt a vonatkozó kötelezettség megállapításának módja határozza meg:

1. Megállapodás a tartásdíj fizetéséről. Ebben az esetben a tartásdíj fizetésével kapcsolatos összes kérdés teljes mértékben maguktól a felektől függ.
2. Bírósági határozattal. Az ilyen tartásdíj a következő formában fizethető:

• kemény pénz;
• a kifizető jövedelmének százaléka;
• átalányösszeg és kamat egyszerre.

Ez az előre meghatározott összegű tartásdíj, amelyet leggyakrabban akkor jelöl ki a bíróság, ha a szülő munkanélküli, vagy alkalmi munkák „megszakítják”, nem dolgozik hivatalosan. Leggyakrabban az ilyen esetek a létminimum nagyságán és az átlagos fizetésen alapulnak, amely a tartásdíj kedvezményezettjének lakóhelyétől függ. Az összeg hozzárendelésénél figyelembe veszik azt is, hogy a tartásdíjfizető hány gyermeket köteles eltartani.

Munkahiány miatt a tartásdíj kifizetése semmilyen módon nem mondható le, ezért az időben ki nem fizetett összegek tartozás formájában halmozódnak fel, amelyeket az adós vagyonán keresztül lehet behajtani.

Ha a tartásdíjfizető felmondott vagy elbocsátották, és valójában nincs állása (munkanélküli), és regisztrálva van a munkaügyi szolgálatnál, a bíróság a kapott ellátás egy részében tartásdíjat állapíthat meg. Ha azonban a másik fél bizonyítani tudja, hogy a juttatás nem az egyetlen jövedelemfajta, és az adósnak egyéb rendszeres bevétele is van (például lakáskiadásból), a bíróság ezen felül fix összegű tartásdíjat is elrendelhet.

Elbocsátás után mennyi időbe telik a gyerektartás kifizetése?

A végrehajtási okirat tartalomjegyzéke közvetlenül jelzi azt a dátumot, ameddig az esedékes kifizetéseket teljesíteni kell. Általában ez az aktuális hónap eleje/vége, amikor minden hivatalos alkalmazott a megállapodásban meghatározott bért kapja. Ha levonás várható, a felelős könyvelőnek előre ki kell számítania a tartásdíj esedékes kamatait, és ezeket az összegeket 3 napon belül át kell utalnia a területi FSSP közvetlen számlájára.

A határidőt általában magában a végrehajtási okiratban tüntetik fel, amely a hivatalos munkáltató rendelkezésére áll. De a gyakorlatban ez az időszak nem haladja meg a körülbelül 3 napot. Ez a szabály vonatkozik a végleges elbocsátáskor történő visszatartásra is - a pénzeszközöket legkésőbb a meglévő végrehajtási végzésben meghatározott pontos időpontig egy közvetlen számlára utalják át. Az utolsó fizetés után ezt a lapot vissza kell küldeni a területi FSSP-nek, a fizető elbocsátása miatt.

Folyamatleírás

Függetlenül attól, hogy mi volt az alapja a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás felmondásának - közvetlen munkaköri kötelezettségek teljesítésének elmulasztása, vagy a munkavállaló saját kezdeményezése a betöltött állás elhagyására - a felmondási folyamatot maradéktalanul be kell tartani. Például egy személy távollét miatti eltávolítása során a további folyamat a következő lesz:

• a hiányzás meglétének megállapítása és írásbeli megerősítése (okirat készítése stb.);
• a mulasztás okainak meghatározása - érvényes vagy tiszteletlen ok;
• a közvetlen felmondás nyilvántartásba vétele a jogszabályi kódex figyelembevételével, az ok megjelölésével a személyi aktában, valamint a munkakönyvben.

Mivel a gyermektartásdíjban részesülő kiskorú gyermek jelenléte nem minősül „enyhítő körülménynek”, a munkavállaló az általános rendszer szerint és a többi munkavállalóval azonos indokok alapján elbocsátható. Az egyetlen jellemző a bürokratikus eljárások megnövekedése és az ilyen formalitások elengedhetetlen teljesítése az elbocsátáskor:

• értesítés küldése a másik szülőnek, aki tartásdíjat kap;
• a végrehajtó okirat és értesítések elkészítése és megküldése a végrehajtó hatóságoknak.

Kifizetések, amelyekre nem számítanak fel tartásdíjat

Nem minden jövedelemtípus tartozik a többiek kategóriájába, vagyis vannak olyan átutalások, amelyekből a tartásdíj nem köteles pénzt utalni.

Ezek tartalmazzák:

• fizetés a "kárért" - kártérítés a magas kockázatú körülmények között dolgozó alkalmazottak számára;
• ruházati ingatlanok kifizetése.

A második lehetőség olyan helyzetet feltételez, amikor a munkavállaló rendszeresen kap új forma ruházat. De ha jól tartotta a formáját és még egy ideig tud benne járni, akkor dolgok helyett pénzt fizetnek.

Egészséges! Nem minden munkavállaló által kapott összeg minősül bevételnek. Például a kártérítés nem része bérekés a fel nem használt szabadságért kártérítés igen.

Felmondás a végrehajtók számára

Egy vállalkozás tartásdíjat fizető munkavállalójának elbocsátásakor a munkáltató köteles értesíteni a végrehajtót és a tartásdíj címzettjét a felmondásról. munkaügyi kapcsolatok polgárral.
A hirdetmény az alábbi szabályok figyelembevételével készül:

• a "fejléc" jelzi, hogy kinek a nevére készült az értesítés, és csak ezt követően van minden alapvető információ a küldés okáról;
• a nevet elő kell írni - "Megjegyzés", amely után írásjeleket nem tesznek le;
• a név után fel van tüntetve az értesítés küldésének alapja - a tartásdíj fizetésére kötelezett munkavállaló elbocsátása;
• az indokok után az indokokat vagy határozatokat írják elő, a dokumentum elküldésének indokai alapján - a tartásdíj-visszatartási kötelezettségek teljesítésének megszüntetése;
• a mellékleteket további lapokra kell elkészíteni, amelyeknek a levél fő szövege után kell lenniük; a főoldalon fel van tüntetve az összes melléklet listája, feltüntetve az oldalakat és a lapok számát;
• tájékoztatást ad a bejelentést kiállító munkavállalóról.

A hivatalból való elbocsátás jellemzői

Az a tény, hogy egy alkalmazott tartásdíjnak számít, egyáltalán nem védi meg az embert az elbocsátástól. A munkáltatónak joga van elbocsátani ezt a munkavállalót, mint bárki mást. Hogyan kell tüzelni feleségtartási díj:

• szisztematikus hiányzás;
• a közvetlen hivatali feladatok alóli kibújás;
• alkalmazottak csökkentése;
• elégtelen képzettség.

Mindez világosan le van írva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Nyomós okok esetén a munkáltató ugyanúgy elbocsáthatja a tartásdíjfizetőt, mint a havi fizetési kötelezettséggel nem terhelt munkavállalót.

Az értesítés időzítése

A tartásdíjfizető elbocsátásakor a szervezet az elbocsátást követő 3 napon belül köteles értesíteni a végrehajtókat a szerződés felbontásáról. Ha a foglalkoztató cég alapos indok nélkül nem tudott értesítést küldeni az előírt határidőn belül, úgy közigazgatási felelősségre vonható.

Az iratok biztonságáért a munkáltató is felelős. Ezért ezeket csak speciálisan kijelölt helyeken szabad tárolni: a vállalat belső archívumában, széfekben és az értékpapírok tárolásának egyéb módszereiben.

A végrehajtási okirat értesítésének és kézbesítésének elmaradásának alapos okai a vis maior és a vis maior körülmények, amelyek magukban foglalják:

• árvíz;
• földrengés;
• természetes tüzek, amelyek miatt a lakók evakuálása megtörtént, vagy tűz a munkáltató épületében;
• értesítésekkel és végrehajtói dokumentumokkal levelezést kézbesítő futár balesetében való részvétel;
• egyéb súlyos következményekkel járó körülmények.

Vis maior körülmények fennállása esetén a társaság nem vonható közigazgatási felelősségre. Hiszen a szervezet vezetése mindent megtett annak érdekében, hogy a bírósági végrehajtók rendelkezésére álljanak a papírok.

A kifizető kötelezettsége

Ha a férj felmond, akkor elsődleges feladata a végrehajtó-végrehajtó tájékoztatása a munkaviszony megszűnésének tényéről. Erre azért van szükség, hogy a végrehajtási okirat alapján történő behajtás a jövőben hatékonyan lebonyolítható legyen.

Ha egy férfi a fenti információkat nem jelenti be a végrehajtónak, akkor könnyen megvádolható azzal, hogy megzavarta a tartásdíjra vonatkozó végrehajtási eljárás rendes lebonyolítását. Következésképpen ebben az esetben nagyon is lehetséges, hogy őt közigazgatási felelősségre vonják az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe.

A közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyvnek van egy másik cikkelye is, amely felelősséget ír elő a fizetések kijátszásáért. Itt van - képesítés kérdése.

Így az elbocsátott vagy felmondott tartásdíjasnak mindig tájékoztatnia kell minden érdeklődőt az ügyben. De mi a teendő ezután? Hogyan lehet továbbra is pénzt fizetni a gyermek szükségleteiért?

Elbocsátás utáni tartásdíj behajtása

A munka rendelkezésre állásától függetlenül az állampolgár köteles részt venni gyermeke anyagi támogatásában. Ha kibújik a kötelezettségek teljesítése alól, a kedvezményezettnek jogában áll bírósághoz fordulni a tartásdíj beszedésének módjának megváltoztatása érdekében. Ha a tartásdíjat a jövedelem százalékában határozzák meg, a munka hiánya nem teszi lehetővé a tartásdíj visszatartását nulla kereset miatt.

Ennek a helyzetnek több lehetősége van:

1. Kötelezettségek fix árfolyamra történő átruházása.
2. A tartásdíj százalékos kiszámítása munkanélküli segély igénybevételekor.
3. A tartásdíj százalékos kiszámítása, figyelembe véve az Orosz Föderáció területén megállapított átlagos fizetést.

A pénzeszközök átvevője vagy a végrehajtó bírósághoz fordulva kezdeményezheti a tartásdíj fizetési feltételeinek megváltoztatását. Ha a tartásdíj módosítása után az állampolgár megtagadja, hogy részt vegyen a gyermek eltartásában, polgári, közigazgatási, majd büntetőjogi felelősségre vonják.

A tartásdíj összegének csökkentése az állásukat elvesztők számára: módszerek és indokok

A gyermek felnőttkoráig tartó eltartási kötelezettsége ellenére a törvény lehetőséget biztosít a tartásdíj fizetőjének az összeg csökkentésére.

Tehát a családi törvénykönyv kimondja, hogy a tartásdíj csökkentése vagy fizetése alóli felmentés lehetséges, ha a fizető megváltoztatta a családi vagy anyagi helyzetét (például a fizető valamilyen betegség miatt elvesztette munkaképességét (és ennek következtében). munka nélkül maradt), gyerekek jelentek meg a második házasságban stb.). Ehhez megfelelő keresetlevelet kell benyújtania a bírósághoz, amelyben meg kell jelölnie, hogy mely körülmények akadályozzák a kifizetések azonos összegű teljesítését.

Az ügy elbírálásakor a bíróság figyelembe veszi az anyagot és családi állapot mindkét fél számára, valamint az ügy szempontjából fontos egyéb körülmények.

Milyen más módszerekkel tud kevesebbet fizetni?

1. A legegyszerűbb és egyben nehéz megegyezni volt feleségével. Felajánlhatod neki, hogy fizessen kisebb összeget, de gyakrabban, hogy segítsen a gyerekkel: találkozzon iskola után, elmenjen a klubba, bizonyos napokon átvegye, vegyen ételt, ruhát stb. A volt feleséggel nagyon jó a kapcsolat. itt azért fontos, mert ha már egy összegben megállapították a tartásdíj összegét, de valójában kisebb összegben fizetik ki, akkor minden lehetősége megvan arra, hogy bírósághoz forduljon az alulfizetés behajtásáért. A megoldás itt az lehet, hogy a gyermek anyjától kapunk nyugtákat, ahol feltüntetik a szükséges összeget.
2. Egyes tartásdíjfizetők, akiknek gyermekeik vannak jelenlegi házasságukból, meglehetősen kockázatos módszert alkalmaznak a tartásdíj csökkentésére jelenlegi feleségük bíróság elé állításával, mivel a modern jogszabályok nem tiltják meg a házastársaknak, hogy a bíróságon pénzt követeljenek gyermekeik eltartására. Tehát, ha egy szülőnek két gyermeke van, egy-egy házasságból, a bíróság az összes bevétel 33%-át visszatartja. Ez azt jelenti, hogy 25% helyett csak 16% jut a költségvetésből egy külön élő gyermek után.
3. Ha gyermekének vannak bevételt generáló vagyontárgyai, akkor megpróbálhatja ezzel igazolni a tartásdíj-csökkentési igényét, még akkor is, ha Ön nem munkanélküli.
4. Ha a kifizető okkal feltételezi, hogy nem ő a gyermek biológiai apja, akkor az apaságát bíróságon megtámadva mentesül a tartásdíj alól. De a legfontosabb itt az, hogy bebizonyítsa, hogy a gyermek születésekor nem tudott erről a tényről.

A tartásdíj fizetésének megszüntetése

A családtörvénykönyv 120. cikke (2019-től) felsorolja mindazokat az okokat, amelyek fennállása esetén a tartásdíj-fizetési kötelezettség megszűntnek tekinthető. Ezek tartalmazzák:

1. Megállapodás alapján fizetett tartásdíj esetén:

• az egyik fél halála;
• a megállapodás lejárta;
• olyan esemény bekövetkezése, amely a megállapodásban a fizetések megszüntetésének alapjaként szerepel.

1. A bíróság által elrendelt tartásdíjra:

• a fizető vagy a gyermek halála;
• a gyermek nagykorúsága;
• gyermek örökbefogadása.

Amint látható, a munkahely elvesztésének nincs oka, így nem számíthat a kifizetések teljes leállítására csak azon az alapon, hogy „nincs munkája”.

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Be- és kirakodó operátor (rakodó)

g-ben található regionális raktárban.

JÓVÁHAGYOTT

igazgató (a cég neve)

________________(.)

(aláírás) (teljes név)

1. Általános rendelkezések

1.4. A rakodónak ismernie kell: a be- és kirakodási műveletek biztonsági követelményeit, a kézi emelőkocsikkal, hidraulikus kocsikkal, valamint a Vállalat és a megrendelő által a létesítmény szervizeléséhez biztosított egyéb kezelőeszközökkel való munkavégzés szabályait.

2.1. Rakomány (dobozok), áruk, anyagok mozgatása, be- és kirakodása kézi úton vagy be- és kirakodási műveletekre tervezett mechanizmusokkal.

2.2. Áruk elhelyezése kézi kocsikon, beleértve a hidraulikus kocsikat is, raktári elhelyezése.

2.3. Áruk előkészítése be- és kirakodásra (kiforrasztás, bútorok szét- és összeszerelése, csomagolás stb.).

2.4. A rakomány sértetlenségének ellenőrzése.

2.5. A rakomány elrendezése a helyiségek elrendezésének és az emeletszintnek megfelelően.

2.6. Az áruelrendezés nómenklatúrájának való megfelelés.

A rakodó köteles:

2.7. Tartsa be a munkavédelmi, tűzvédelmi és belső munkaügyi előírásokat, szabályokat és utasításokat.

2.8. Csak a kijelölt munkát végezze el.

3. jogok

3.1. A rakodó nem jogosult képviseletre a cég nevében.

3.2. A rakodónak joga van:

Tájékoztassa a cég vezetőségét a létesítmény karbantartása során tapasztalt hiányosságokról.

4. Felelősség

A rakodó felelős:

4.3. A rakodógép munkáját szabályozó Utasítások, utasítások, utasítások, Szabályzatok és egyéb dokumentumok be nem tartásáért.

4.5. Tárolás és használat során bekövetkezett sérülésért vagy gondatlanságért, a cég vagyonának és a kiszolgált tárgynak az eltulajdonításáért.

(részlegek), tisztviselők

A rakodó a vállalat összes funkcionális részlegével (részlegével) és tisztségviselőivel a hatáskörén belül együttműködik.

Munkaköri leírás elektromos targoncavezető

g-ben található regionális raktárban.

JÓVÁHAGYOTT

Rendező

(Vállalkozás neve)

________________(.)

(aláírás) (teljes név)

1. Általános rendelkezések

1.1. A fő feladat a be- és kirakodási műveletek üzemeltetője (a továbbiakban: rakodó) a be- és kirakodási műveletek elvégzése a kiszolgált létesítményben.

1.2. A rakodó közvetlenül a szervizelt létesítményben végzett munkáért felelős vezetőnek tesz jelentést.

1.3. A rakodót a cég által előírt módon, megbízással nevezik ki és bocsátják el Vezérigazgató.

1.4. A rakodónak ismernie kell: a be- és kirakodási műveletek biztonsági követelményeit, a kézi emelőkocsikkal, hidraulikus kocsikkal, valamint a Vállalat és a megrendelő által a létesítmény szervizeléséhez biztosított egyéb kezelőeszközökkel való munkavégzés szabályait.

2. Funkcionális felelősségek

A betöltő a következőket hajtja végre funkcionális felelősségek:

2.1. Akkumulátoros targoncák és minden speciális tehermozgató mechanizmus és berendezés kezelése áruk be-, kirakodása, mozgatása és egymásra rakása során.

2.2. Karbantartás valamint a rakodó és minden mechanizmusának aktuális javítása.

2.3. A rakodó, mechanizmusai működési zavarainak meghatározása és elhárításuk.

2.4. A rakomány rögzítésének és integritásának ellenőrzése.

2.5. Kivehető emelőszerkezetek, mechanizmusok beszerelése, cseréje.

2.6. Kivehető emelőszerkezetek, mechanizmusok beszerelése, cseréje.

2.7. Részvétel a rakodó és teherfogó mechanizmusok, berendezések ütemezett megelőző karbantartásában.

2.8. Akkumulátortöltő

Az elektromos targoncavezető köteles ismerni és betartani:

2.9. Munkavédelmi, tűzvédelmi és belső munkaügyi normák, szabályok és utasítások.

2.10. Csak a kijelölt munkát végezze el.

2.11. Akkumulátoros targonca

2.12. Áruk be- és kirakodási módjai mindenféle szállítási móddal; a terhek emelésére, mozgatására és elhelyezésére vonatkozó szabályokat.

2.13. Forgalom, forgalom a vállalkozás területén, állomási vágányok

2.14. Alapvető tudnivalók az elektrotechnikáról

3. jogok

3.1. Az elektromos targoncavezető nem jogosult képviseletre a cég nevében.

3.2. Az elektromos targonca vezetőjének joga van:

A gazdasági egységtől időben megkapja a munkavégzéshez szükséges fogyóeszközöket, vegyszereket, berendezéseket, készleteket és a tevékenységi köréhez kapcsolódó egyéb munkaeszközöket;

Javaslatot tenni a közvetlen felettesnek a be- és kirakodó mechanizmusok és egyéb munkaeszközök ésszerű használatára;

Megköveteli a normál munkakörülmények biztosítását (helyiség, munkahely);

A vezérigazgató által jóváhagyott, a rakodógép munkáját szabályozó Utasítások, utasítások, utasítások, szabályzatok és egyéb dokumentumok felhasználásával;

4. Felelősség

Az elektromos targoncavezető a következőkért felelős:

4.1. A jelen Utasításban foglalt feladatok és kötelezettségek nem megfelelő minőségű és idő előtti teljesítéséért.

4.2. A jelen Útmutatóban biztosított jogok felhasználásának elmulasztásáért és/vagy jogellenes felhasználásáért.

4.3. Az elektromos targoncavezető munkáját szabályozó Utasítások, utasítások, utasítások, Szabályzatok és egyéb dokumentumok be nem tartásáért.

4.4. A biztonsági és tűzbiztonsági előírások be nem tartásáért.

4.5. A vállalkozás használatára bízott vagyonának megrongálásáért vagy gondatlanságáért, a cég vagyonának és a kiszolgált tárgynak az eltulajdonításáért.

4.6. Durva hozzáállásért (viselkedésért), amikor a kiszolgált létesítmény és a cég személyzetével és látogatóival kommunikál.

4.7. Az ápolatlanért kinézet feladataik ellátása során.

4.8. Vállalkozással és ügyfelekkel kapcsolatos bizalmas információk kiadására vagy információgyűjtésre a kiszolgált objektum számítógépes hálózatába való belépéssel vagy dokumentációjának megtekintésével.

5. Interakció a részlegekkel(részlegek), tisztviselők

Az elektromos targoncavezető a kompetenciáján belül együttműködik a vállalat valamennyi funkcionális részlegével (részlegével) és tisztségviselőjével.

Elolvastam és egyetértek az utasításokkal ______________________________

JÓVÁHAGYOTT

__________________ (_________________)

(aláírás) (vezetéknév és .kb.)

A vállalkozás igazgatója _________________

_____________________________________

(szervezet, vállalkozás neve)

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

RAKTÁRVEZETŐ

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.5. Képesítési feltétel: középfokú végzettség és hasonló munkakörben szerzett legalább 1 éves munkatapasztalat.

1.6. A Raktáros átmeneti távolléte idejére feladatait a főigazgató rendeletével kijelölt tisztségviselő látja el.

2. FUNKCIÓS KÖTELEZETTSÉGEK

Raktáros:

2.1. Ellátja a leltári cikkek raktári átvételével, tárolásával, kiadásával, elhelyezésével kapcsolatos munkák lebonyolítását, figyelembe véve a legtöbb racionális használat raktárhelyiség, megkönnyítve és felgyorsítva a felkutatást és kibocsátást, valamint a készletek biztonságát.

2.2. Gondoskodik a tárolt készlet biztonságáról, a tárolási rendek betartásáról, a raktári műveletek nyilvántartásáról.

2.3. Gondoskodik a bevételek és kiadások feldolgozására, kézbesítésére vonatkozó szabályok betartásáról, a megállapított beszámoló elkészítésével.

2.4. Figyelemmel kíséri a tűzoltó berendezések rendelkezésre állását és használhatóságát, a helyiségek állapotát,

berendezéseket és készleteket a raktárban, és biztosítja azok időbeni javítását.

2.5. Megszervezi az üdülést, a leltári cikkek átvételét, a raktári be- és kirakodási műveleteket a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok betartásával; gyűjtés, tárolás és időben

a visszaváltható csomagolás visszaküldése a szállítóknak.

2.6. Részt vesz a leltári cikkek leltározásában.

2.7. Figyelemmel kíséri a biztonsági intézkedések állapotát, és intézkedéseket tesz a feltárt hiányosságok, az ipari higiéniai szabályok megsértésének, a munkavédelmi utasítások figyelmen kívül hagyásának megszüntetésére.

Gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak betartsák a termelési és munkafegyelmet, készít

fedvényjavaslatok fegyelmi eljárás a szabálysértőknek.

2.8. Szervezi a dolgozók képzettségének javítását célzó munkát, és oktató munkát végez a csapatban.

A raktárosnak joga van:

3.1. Adjon utasításokat a beosztott alkalmazottaknak, megbízásokat olyan kérdésekben, amelyek funkcionális feladatai közé tartoznak.

3.2. Ellenőrizni a tervezett feladatok és munkák végrehajtását, az egyes megrendelések, feladatok időben történő végrehajtását a beosztott munkatársak részéről.

3.3. Kérjen és kapjon szükséges anyagokat valamint a Raktáros és a beosztott alkalmazottak funkcionális feladatainak ellátásával kapcsolatos dokumentumok.

3.4. Lépjen kapcsolatba külső intézmények és szervezetek osztályaival és tisztviselőivel a működési problémák megoldása érdekében termelési tevékenységek,

a Raktáros hatáskörébe tartozik.

3.5. Képviseli a cég érdekeit külső szervezetekben a Raktáros funkcionális felelősségével kapcsolatos kérdésekben.

4. FELELŐSSÉG A raktáros felelős:

4.1. A beosztott alkalmazottak és általában a raktárak termelési tevékenységének eredményei és hatékonysága.

4.2. Funkcionális feladataik teljesítésének elmulasztása, valamint a vállalkozás alárendelt szolgálatainak termelési tevékenysége.

4.3. Pontatlan információ a munka állapotáról.

4.4. A vállalkozás adminisztrációjának, utasításainak, utasításainak be nem tartása.

4.5. a biztonsági szabályok azonosított megsértésének megakadályozására irányuló intézkedések megtételének elmulasztása,

tűz- és egyéb szabályok, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységére

4.6. A beosztott alkalmazottak munkafegyelem betartásának elmulasztása.

4.7. Az általa raktárba bevitt árukért a raktáros teljes egyéni anyagi felelősséggel tartozik.

5. MUNKAFELTÉTELEK

5.1. A Raktáros munkarendjét a vállalkozásnál kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

5.2. A termelési igények miatt a Raktáros üzleti utakra (beleértve a helyieket is) mehet.

5.3. A termelési tevékenységgel kapcsolatos üzemeltetési kérdések megoldására a raktáros szolgálati járművet rendelhet hozzá.

Elolvastam az utasításokat __________________

A be- és kirakodó üzem kezelőjének munkaköri leírása

1. Általános rendelkezések

1.1 Jelen munkaköri leírás meghatározza a be- és kirakodó létesítmény üzemeltetőjének funkcionális feladatait, jogait és felelősségeit.

1.2 A be- és kirakodó üzem kezelője szakembernek minősül.

1.3 A be- és kirakodó üzem üzemeltetőjét a megállapított eljárásnak megfelelően a mindenkori munkaügyi jogszabályok a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján.

1.4 Beosztás szerinti kapcsolat:

1.4.1	Közvetlen alárendeltség	Tanszékvezető
1.4.2.	További alárendeltség
1.4.3	Parancsot ad
1.4.4	A munkavállaló helyettesíti	A vállalkozás igazgatója által kinevezett személy
1.4.5	A munkavállaló helyettesíti

1. Követelmények a rakodó üzem kezelőjével szemben:

2.1.	Oktatás*	Szakmai és műszaki
2.2.	tapasztalat	Legalább 1 év
2.3.	tudás	a telepítés és a kapcsolódó berendezések felépítése; automatikus vezérlő és blokkoló rendszer; termékskála; kenési séma; a kocsik be- és kirakodásának eljárása.
2.4.	készségek
2.5.	További követelmények	4. kategóriás be- és kirakodó létesítmény üzemeltetőjének

1. A be- és kirakodó létesítmény üzemeltetőjének tevékenységét szabályozó dokumentumok

3.1 Külső dokumentumok:

Jogalkotási és előírások az elvégzett munkával kapcsolatos.

3.2 Belső dokumentumok:

A vállalkozás alapszabálya, a vállalkozás igazgatójának (a hőszigetelő anyagok gyártási osztályának vezetője) utasításai és utasításai; Szabályzat a hőszigetelő anyagok gyártásával foglalkozó osztályról, A be- és kirakodó létesítmény üzemeltetőjének munkaköri leírása, Belső munkaügyi szabályzat.

1. A be- és kirakodó üzem üzemeltetőjének feladatai

4.1. Vezeti a szárító autók be- és kirakodását automatizált és félautomata berendezéseken.

4.2. Szabályozza a szivattyúegység, a hidraulikus emelő, a mobil görgős asztal és a láncos szállítószalag működését.

4.3. Berakja a kocsikat a hűtőkamrákba és alagútszárítókba, kirakja azokat.

1. A be- és kirakodó üzem üzemeltetői jogai

A be- és kirakodó üzem üzemeltetője jogosult:

5.1. Megismerni a vállalkozás vezetésének a tevékenységére vonatkozó döntési projektjeit.

5.2. A jelen utasításban foglalt feladatkörrel kapcsolatos munka javítására vonatkozó javaslatokat vezetőségi megfontolásra terjessze elő.

5.3. A tevékenysége során feltárt hiányosságokról hatáskörük keretein belül tájékoztatja közvetlen felettesét, és tegyen javaslatot azok megszüntetésére.

5.4. Személyesen vagy közvetlen felettese megbízásából a vállalkozás osztályvezetőitől, szakembereitől a hivatali feladataik ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat kérni.

5.5. Megkövetelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsenek kötelezettségeik és jogaik teljesítésében.

1. A be- és kirakodó üzem üzemeltetőjének feladatai

A be- és kirakodás üzemeltetője felelős:

6.1. A jelen munkaköri leírásban előírt feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - Ukrajna hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

6.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - Ukrajna hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

6.3. Az okozásért anyagi kár- Ukrajna hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott kereteken belül.

1. A be- és kirakó üzem kezelőjének munkakörülményei

A be- és kirakodó létesítmény üzemeltetőjének működési módját a vállalkozásnál kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

1. A díjazás feltételei

A be- és kirakodó üzem üzemeltetőjének díjazásának feltételeit a Személyzeti díjazási szabályzatban foglaltak szerint határozzák meg.

9 Záró rendelkezések

9.1 Jelen Munkaköri leírás két példányban készült, amelyek közül az egyik a Társaságnál, a másik a munkavállalónál van.

9.2 A feladatok, kötelességek, jogok és felelősségek a szerkezeti egység és a munkahely Struktúrájában, Feladataiban és Funkcióiban bekövetkezett változásnak megfelelően tisztázhatók.

9.3 A jelen Munkaköri leírás módosításai és kiegészítései a vállalkozás vezérigazgatója utasítására történnek.

Szerkezeti részleg vezetője
		(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)
MEGÁLLAPODTA:
A jogi osztály vezetője
(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)
00.00.0000
Elolvastam az utasításokat:
		(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)
		00.00.00

A jelen Útmutatóban biztosított jogok felhasználásának elmulasztásáért és/vagy jogellenes felhasználásáért. 4.3. A rakodógép munkáját szabályozó Utasítások, utasítások, utasítások, Szabályzatok és egyéb dokumentumok be nem tartásáért. 4.4. A biztonsági és tűzvédelmi előírások be nem tartásáért. 4.5. Tárolás és használat során bekövetkezett sérülésért vagy gondatlanságért, a cég vagyonának és a kiszolgált tárgynak az eltulajdonításáért. 4.6. Durva hozzáállásért (viselkedésért), amikor a kiszolgált létesítmény és a cég személyzetével és látogatóival kommunikál. 4.7. A feladatuk ellátása közbeni ápolatlan megjelenésért. 4.8. Vállalkozással és ügyfelekkel kapcsolatos bizalmas információk kiadására vagy információgyűjtésre a kiszolgált objektum számítógépes hálózatába való belépéssel vagy dokumentációjának megtekintésével. 5.

502 rossz átjáró

Figyelemmel kíséri a tűzoltó berendezések rendelkezésre állását, üzemképességét, a raktárban lévő helyiségek, berendezések és készletek állapotát, gondoskodik azok időbeni javításáról. 2.5. A munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok betartásával megszervezi az üdülést, a leltár átvételét, a be- és kirakodási műveleteket a raktárban; a visszaváltható konténerek begyűjtése, tárolása és időben történő visszajuttatása a beszállítókhoz. 2.6. Részt vesz a leltári cikkek leltározásában.
2.7. Figyelemmel kíséri a biztonsági intézkedések állapotát, és intézkedéseket tesz a feltárt hiányosságok, az ipari higiéniai szabályok megsértésének, a munkavédelmi utasítások figyelmen kívül hagyásának megszüntetésére. Gondoskodik az ipari és munkafegyelem munkavállalók általi betartásáról, javaslatot tesz a szabálysértők fegyelmi szankcióira. 2.8.

Be- és kirakodó operátorként dolgozik Oroszországban

Fuvarleveleket és fuvarleveleket kitölt, kiállít és elfogad. Ellenőrzi azok nyilvántartásának helyességét, a fuvarleveleken az adatok és bélyegzők meglétét, az áruk kiszállításán szereplő jelzéseket hiánytalanul. Figyelemmel kíséri a gyártási ütemterv betartását a vonalon és a járművek mozgását az útvonalakon, a taxik megrendelésének végrehajtását.

Elvégzi az úti okmányok regisztrációs könyvbe történő bejegyzését vagy adatbankot hoz létre. Ellenőrzi a sebességmérő leolvasásának, az üzemanyagok és kenőanyagok (POL) átvételének és maradékainak rögzítésének helyességét. A fuvarleveleken felfedi a járművezetők szabálysértéseit úti forgalomés beszámol róluk a vezetőségnek.

Összehasonlítja a kapott adatokat a műszak-napi feladatokkal rendelkező járművek üzemeltetésére vonatkozóan, azonosítja az eltéréseket és azok előfordulásának okait.

A be- és kirakodási műveletek kezelőjének munkaköri leírása

Info

Funkcionális feladatok A rakodó az alábbi funkcionális feladatokat látja el: 2.1. Rakomány (dobozok), áruk, anyagok mozgatása, be- és kirakodása kézi úton vagy be- és kirakodási műveletekre tervezett mechanizmusokkal. 2.2. Áruk elhelyezése kézi kocsikon, beleértve a hidraulikus kocsikat is, raktári elhelyezése.

2.3. Áruk előkészítése be- és kirakodásra (rakásbontás, bútorok szét- és összeszerelése, csomagolás stb.). 2.4. A rakomány sértetlenségének ellenőrzése. 2.5. A rakomány elrendezése a helyiségek elrendezésének és az emeletszintnek megfelelően. 2.6. Az áruelrendezés nómenklatúrájának való megfelelés. 2.7. Munkahely takarítása 2.8.
Tartsa be a munkavédelmi, tűzvédelmi és belső munkaügyi előírásokat, szabályokat és utasításokat. 2.9. Csak a kijelölt munkát végezze el. 3. Jogok A rakodó nem jogosult képviseletre a Társaság nevében.

Munkaköri leírások

Figyelem

A rakodónak ismernie kell: a be- és kirakodási műveletek biztonsági követelményeit, a kézi emelőkocsikkal, hidraulikus kocsikkal, valamint a Vállalat és a megrendelő által a létesítmény szervizeléséhez biztosított egyéb kezelőeszközökkel való munkavégzés szabályait. 2. Funkcionális feladatok A rakodó a következő funkcionális feladatokat látja el: 2.1. Akkumulátoros targoncák és minden speciális tehermozgató mechanizmus és berendezés kezelése áruk be-, kirakodása, mozgatása és egymásra rakása során.

2.2. A rakodó és minden mechanizmusának karbantartása és aktuális javítása. A teljes szöveg lekérése 2.3. A rakodó, mechanizmusai működési zavarainak meghatározása és elhárításuk. 2.4. A rakomány rögzítésének és integritásának ellenőrzése. 2.5. Kivehető emelőszerkezetek, mechanizmusok beszerelése, cseréje.

2.6.

Anyagmozgató operátor, Oroszország - 342 állás

Kapcsolattartás részlegekkel (részlegekkel), tisztségviselőkkel Az elektromos rakodó sofőrje hatásköre keretein belül érintkezik a vállalat valamennyi funkcionális részlegével (részlegével) és tisztségviselőjével. Az utasításokat elolvastam és egyetértek (a) JÓVÁHAGYOTT () (aláírás) (vezetéknév, eljáró) A cég igazgatója (szervezet, cég neve) A RAKTÁRVEZETŐ HIVATALOS UTASÍTÁSAI 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a Raktárvezető funkcionális feladatait, jogait és felelősségeit.
1.2. A raktárvezető a Társaság logisztikai stratégiájának fő szervezője. 1.3. Képzett, jó szervezőkészséggel rendelkező, legalább 3 éve hasonló munkakörben dolgozó szakemberek közül választják ki. 1.4.

Be- és kirakodó operátor

Képesítési feltétel: középfokú végzettség és hasonló munkakörben szerzett legalább 1 éves munkatapasztalat. 1.6. A Raktáros átmeneti távolléte idejére feladatait a főigazgató rendeletével kijelölt tisztségviselő látja el. 2. FUNKCIÓS KÖTELEZETTSÉGEK Raktáros: 2.1. Irányítja a raktári leltári cikkek átvételét, tárolását, kiadását, elhelyezését a raktárterület legracionálisabb kihasználását figyelembe véve, elősegítve, gyorsítva a felkutatást-kiadást, valamint a leltári cikkek biztonságát.

2.2. Gondoskodik a tárolt készlet biztonságáról, a tárolási rendek betartásáról, a raktári műveletek nyilvántartásáról. 2.3. Gondoskodik a bevételek és kiadások feldolgozására, kézbesítésére vonatkozó szabályok betartásáról, a megállapított beszámoló elkészítésével. 2.4.

Forgalomirányítási és be- és kirakodási műveletek üzemeltetője

Részt vesz a raktár hatékonyságát javító intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában, a készletek szállítási és tárolási költségeinek csökkentésében, korszerű eszközök bevezetésében a raktárszervezésben számítástechnika, kommunikáció és kommunikáció. 3. A RAKTÁRVEZETŐ JOGA: 3.1. Beosztott alkalmazottaknak és szolgálatoknak megbízásokat adni, a funkcionális feladatai közé tartozó kérdésekben. 3.2. Figyelemmel kíséri a termelési feladatok végrehajtását, az egyedi megrendelések időben történő végrehajtását a beosztott szolgálatok és az egyes alkalmazottak részéről. 3.3. A Raktárvezető, az alárendelt szolgálatok, részlegek tevékenységéhez kapcsolódóan szükséges anyagokat, dokumentumokat igényelni és átvenni. 3.4.

Be- és kirakodó operátor

A vállalkozás nevében kapcsolatba léphet más szervezetek illetékes szolgálataival és alkalmazottaival a hatáskörébe tartozó termelési és gazdasági tevékenységekkel kapcsolatos kérdések gyors megoldása érdekében. 3.5. Szükség esetén képviseli a vállalkozást más vállalkozásokkal, szervezetekkel, intézményekkel való kapcsolattartásban. 3.6. Rendelje meg az osztályt, hogy jutalmazza a munkában kitüntetett alkalmazottakat, és szankciókat szabjon ki a szabálysértést elkövető dolgozókra. munkafegyelemés munkaköri kötelességek„Motiválási Szabályzat” szerint. 3.7. Javaslatot tenni a vállalkozás raktári szolgáltatásaiért felelős személyzet kiválasztására és elhelyezésére. 3.8. A Vállalat személyzetének ajánlása toborzásra és elbocsátásra. 4. A RAKTÁRVEZETŐ FELELŐS: 4.1. A vállalkozás termelési tevékenységének eredményei, hatékonysága. 4.2.
Kivehető emelőszerkezetek, mechanizmusok beszerelése, cseréje. 2.7. Részvétel a rakodó és teherfogó mechanizmusok, berendezések ütemezett megelőző karbantartásában. 2.8. Akkumulátor töltés Az elektromos targonca vezetője köteles ismerni és betartani: 2.9.

Munkavédelmi, tűzvédelmi és belső munkaügyi normák, szabályok és utasítások. 2.10. Csak a kijelölt munkát végezze el. 2.11. Az akkumulátortöltő berendezése 2.12. Áruk be- és kirakodási módjai mindenféle szállítási móddal; a terhek emelésére, mozgatására és elhelyezésére vonatkozó szabályokat.

2.13. Forgalom, forgalom a vállalkozás területén, állomási útvonalak 2.14. Elektrotechnikai alapinformációk 3. Jogok 3.1. Az elektromos targoncavezető nem jogosult képviseletre a cég nevében. 3.2.

I. Általános rendelkezések.

1. A kezelést végző kezelő munkavállalónak minősül.

2. Be- és kirakodási műveletek lebonyolítására kezelő munkakörbe e szakterületen legalább 1 éves gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre.

3. A be- és kirakodási műveletek operátori munkakörébe történő kinevezés a _________________ számú megbízás alapján történik.

4. Az anyagmozgatónak tudnia kell és tudnia kell

alkalmaz:

4.1 Biztonságos és technológiailag helyes kezelési technikák.

4.2. rendelkeznie kell a be- és kirakodási műveletek emelőszerkezetekkel történő végrehajtásához.

4.3. Raktározási szabályok különböző típusok anyagok a szabályozási dokumentumoknak megfelelően.

4.5. Tudjon kéziszerszámokat kezelni.
II.Munkaköri kötelezettségek.

1.Be- és kirakodási műveleteket végez.

2. Anyagok és berendezések tárolását gyártja.

3. Elvégzi a raktárban tárolt anyagok, berendezések válogatását, egymásra rakását a fent álló személyzet utasítására.

4. Ellátja az anyagok és berendezések konténereinek szét- vagy összeszerelését.

5. Elvégzi a raktárak és a környék takarítását.

6. Szakmai tevékenységéhez kapcsolódó egyszeri megbízásokat lát el.
III.Jogok.

Be- és kirakodó operátor:

1. Követelmény a raktárvezetőtől, hogy a munkavégzéshez szükséges eszközöket, eszközöket biztosítsa.

2.Ha szükséges, távolítsa el a be- és kirakodási területről

személyzet, akik nem tartózkodhatnak ott.
IV.Felelősség.

Be- és kirakodó operátor:

1. Hivatalos feladataik megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért,

a jelen munkaköri leírásban előírtak - a meghatározott keretek között

az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai.

2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért -

által meghatározott keretek között a mindenkori közigazgatási, büntető és polgári

az Orosz Föderáció jogszabályai.

3. Anyagi kár esetén - az aktuális munkavégzés által meghatározott keretek között

és az Orosz Föderáció polgári jogszabályai.

És ki számíthat fizetésemelésre Mark Bershidsky A Hays decemberi felmérése szerint a munkaadók 46%-a tervezi létszámbővítést jövőre. 45%-uk azt állítja, hogy nem tervezi a létszámbővítést, hanem csak...

Raghav Haran, aki ben dolgozott nagy cégek, köztük a Shutterstock és a TrueVentures is írt arról, hogyan szerezheti meg a kívánt állást, még akkor is, ha nem rendelkezik az álláskeresőtől elvárt végzettséggel és bizonyítványokkal. A vc.ru szerkesztői elkészítették a fordítást ...

Csak minden tizedik munkáltató elégedett az általa nyújtott képzés színvonalával felsőoktatás Oroszországban. A cégeknek meg kell kezdeniük a saját személyzet képzését, miután megszűntek az államra és az egyetemekre támaszkodni. Nem lehet csak úgy a piacon keresett szakember, bár...

Munkáltatói vélemények: melyik alkalmazottaknak kell először megszabadulniuk a Mail.Ru Group, az Aviasales, a Sports.ru és más cégek képviselőitől. Anna Artamonova, a Mail.Ru Group alelnöke Mindenekelőtt meg kell szabadulnia a mérgező alkalmazottaktól....

Az Amazon toborzási menedzsere, Celeste Joy Diaz megosztotta az Amazon álláskeresőinek legnagyobb hibáit. A legjobb Google-toborzók egyetértenek vele. Háromféle önéletrajzot azonosítottak, és tanácsot adtak, melyik a jobb. 1. Folytatás bejegyzésekkel. Egy ilyen összefoglalóban...

Képzelje el, hogy egy toborzó oldalon megtalálja alkalmazottja önéletrajzát. Mit kell tenni? Hívja a "szőnyegen" és kényszeríti a profil törlését? Rávenni a maradásra? Dupla fizetésed? Vagy további habozás nélkül elbocsátja az "árulót"? Megkérdeztük a vállalkozások képviselőit, hogy mit...

Nem olyan egyszerű jó informatikust találni és sokáig a cégnél tartani. Úgy tűnik, a fizetés nem rossz, és az iroda is megfelelő (loft stílusban, kávéfőző, süti stb.) és karrier növekedést jósolnak, de nem állnak be a jelöltek. És vajon mire van még szüksége erre...