Hárfa

Helló. Én vagyok a kör vezetője a vidéki művelődési házban. Részmunkaidőt kaptam 0,5 díjért, havi óraszámmal 38,1 - ez mind le van írva a munkaszerződésben. Szó szerint ma érkezett egy üzenet a kollégáktól, hogy „A testületek munkájának szervezésére vonatkozó módszertani ajánlások alapján önkormányzat az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2006. május 25-i 229. számú rendeletével jóváhagyott, a helyi hagyományos művészi kreativitás fejlesztésének feltételeinek megteremtésével kapcsolatos kérdések megoldásában. Ezzel kapcsolatban március 13-tól mindenkinek át kell tekintenie a munkarendjét. A mai napig a munkaidő mértéke heti 40 óra, azaz napi 8 óra (ebből 48 perc az ebédszünet). Dönteni kell a munkaidőről: heti hány óra jut a csoporttagokkal való foglalkozásokra, mennyi szervezési és módszertani munka, mennyi rendezvények előkészítésére, repertoárválasztásra stb. stb. + óra ebédszünet. "Szeretném megérteni, hogy jogszerű-e egy ilyen múló munkarend-módosítás? A munkáltatónak előzetesen hivatalos formában, végzéssel vagy más okirattal értesítenie kell a munkavállalót? Ugyanakkor két gyermekem van: 4 éves óvodába jár és 2 éves nem jár óvodába, ez befolyásolja-e a munkavégzés módját, és hány órát kell dolgoznia a körvezetőnek? munkaköri leírásállásra jelentkezéskor?

A kérdés Voskresensk városára vonatkozik, MO

Felvilágosítási kérés érkezett. 2017. március 11. - 00:54
Ne keverjen össze semmit a munkaszerződésben meghatározott működési móddal. Hogyan jár 0,5 díjért havi 38,1 óra?

Válaszok:

Helló!

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2006. május 25-i rendelete N 229

"A jóváhagyásról Irányelvek a helyi jelentőségű kérdések megvalósításáról a kultúra területén a városi és vidéki települések, önkormányzati kerületek és módszertani ajánlások a helyi hagyományos népművészet fejlődésének feltételeinek megteremtéséről” című dokumentum a klub dolgozóinak munkaidejét nem érinti, ismerteti a klub által nyújtott szolgáltatások típusait.

Talán ugyanazon körök munkarendjének felülvizsgálatára gondoltak, hogy a lakosság számára kényelmesebb időpontban (például este vagy hétvégén) dolgozzanak.

Ami a munkaidőt illeti.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke és mások szerint szövetségi törvények más munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és egyéb munkavállalók) esetében csökkentett munkaidő állapítható meg.

Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1990.11.01-i rendelete szerint N 298 / 3-1

(1995.08.24-i módosítás)

„A nők helyzetének, a családnak, az anyaság és a gyermekkor védelmének sürgős intézkedéseiről a vidéken”, amelyek abban a részben járnak el, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak, a vidéki területeken dolgozó nők van 36 órája

munkahét rövidebb időtartam esetén munkahét más jogszabály nem szabályozza. Ezzel egyidejűleg a heti munkavégzés teljes időtartamára megegyező összegű bért fizetnek.

Tehát a részmunkaidős munkája nem lehet több, mint a havi munkaidő-norma fele

284. cikk

[Munka törvénykönyve] [44. fejezet] [284. cikk]

A részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét.

Így azt találtuk, hogy a falukör vezetőjének (nőnek) főállásban heti 36 órát, részmunkaidőben 18 órát kell dolgoznia.

Módosítania kell a nők munkaidejét (lefelé), és optimalizálnia kell a munkáját. Konkrétan írja be a munkatervébe például, hogy "hetente hány óra van a csoporttagokkal való foglalkozásokra, mennyi a szervezési és módszertani munka, mennyi a rendezvények előkészítésére, a repertoár kiválasztására stb."

A munkaszerződés feltételeiben nincs változás.

Irina Shlyachkova

Helló!

A munkaszerződésben kötelező szerepeltetni a munkaidő és a pihenőidő feltételét (ha ez egy adott munkavállaló esetében eltér az erre a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól) (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 57. cikke). A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása csak a munkaszerződésben részes felek megegyezésével lehetséges. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

Ezért, ha az Ön által jelzett esetben megváltozik a munkaidő és a pihenés rendje, akkor a munkáltatónak bizonyos kötelezettségei lesznek.

Alternatív megoldásként a munkáltató módosította a szervezet belső helyi jogi aktusait (ha ezekben ellentmondások voltak), és a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével egyezteti Önnel az ilyen rendszert. Vagyis a felek megállapodása alapján.

Ha minden összhangban volt a helyi törvényekben foglalt normákkal, és csak az Ön munkaszerződésében a munkaügyi rendszert másként határozták meg, mint az ilyen törvényekben, akkor ez a munkáltató kezdeményezése lesz, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

Az önkormányzati kulturális és szabadidős típusú intézmény (vidéki művelődési ház) államában „körvezetői” beosztásban dolgozók dolgoznak.

Mi a munkaidejük?

Ha külső részmunkaidős munkavállalót vesznek fel a megadott pozícióra, mennyi legyen a munkaideje?

A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:

A „körvezetői” munkakört betöltő kulturális dolgozó legfeljebb heti 40 óra munkavégzésre szabható ki. Összevonva egy kulturális dolgozó legfeljebb heti 20 órát dolgozhat körvezetőként.

A következtetés indoklása:

cikk második részében megállapított általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkavállalók bizonyos kategóriáira (pedagógiai, egészségügyi és egyéb munkavállalók) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő.

A körvezető beosztása a művelődési, művészeti és filmművészeti dolgozói állásokhoz kapcsolódik (A vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes képesítési jegyzéke a "Művelődési, művészeti és filmművészeti dolgozók munkaköreinek minősítési jellemzői" rovatban (továbbiakban: CEN), az Egészségügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés RF 2011. március 30-i N 251n; Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i rendelete N 570). A szövetségi jogszabályok nem írnak elő csökkentett munkaidőt a kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozók számára. Ezért a „körvezetői” munkakör maximális munkaideje heti 40 óra.

A csoportvezetői munkát részmunkaidőben ellátó kulturális dolgozó munkaidejének időtartamával kapcsolatban a következőket jegyezzük meg.

Amint az az Art. első részéből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. §-a szerint a részmunkaidős munka nem haladhatja meg a napi négy órát, de azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben dolgozhat. -időeltolódás). Egy hónap (vagy más elszámolási időszak) alatt a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. Az Art. második része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke értelmében ez a korlátozás nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik fizetési késedelem miatt felfüggesztették a munkát fő munkahelyükön. bérek 15 napnál hosszabb időtartamra (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének második részét), valamint a fő munkahelyükön ideiglenesen felfüggesztett munkavállalók esetében, mivel az orvosi jelentésnek megfelelően , ideiglenesen át kell helyezni őket egy másik munkahelyre legfeljebb négy hónapos időtartamra, de megtagadják az áthelyezést, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkája (lásd az orosz munka törvénykönyve 73. cikkének második és negyedik részét). Föderáció).

cikk hatodik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke meghatározza, hogy a pedagógiai, orvosi és részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői. gyógyszerészeti dolgozók, a kulturális dolgozók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott sajátosságokon túlmenően az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, az orosz háromoldalú szabályozó bizottság véleményének figyelembevételével hozhatók létre. társadalmi és munkaügyi kapcsolatok. E norma értelmében az Orosz Föderáció kormánya a vonatkozó jellemzők meghatározására vonatkozó felhatalmazást az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumra ruházta (Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-i rendelete, N 197). al szerint. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőiről” című rendeletének (a továbbiakban – N 41. határozat) „a” pontja 1. , a kulturális dolgozóknak joguk van részmunkaidőben dolgozni. Az ilyen munka időtartamára vonatkozó korlátozásokat al. N 41 határozat "b" (1) bekezdése. Így különösen a kiegészítő oktatási tanárként, koncertmesterként, koreográfusként, kórusvezetőként, kísérőként, művészeti vezetőként részt vevő kulturális dolgozók egy hónapon belüli részmunkaidős munkaideje megállapodással kerül megállapításra. a munkavállaló és a munkáltató között, valamint az egyes munkaszerződések alapján nem haladhatja meg a munkahét megállapított időtartamából számított havi munkaidő-normatívát.

Amint látható, ez a norma nem rögzíti, hogy a részmunkaidőben körvezetőként dolgozó kulturális dolgozó munkaidejének időtartama meghaladhatja a havi munkaidő-norma felét. A művészeti vezetői, valamint a körvezetői tisztség a kulturális, művészeti és filmművészeti (EKS) munkakörbe tartozik, ezek azonban nem azonosak. Ezért al. Az N 41 határozat "b" (1) bekezdése nem vonatkozik a körök vezetőire.

Így, mivel a körvezetői tisztséget betöltő kulturális dolgozó munkaidejére nincs külön szabály, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke, amely szerint munkaidejének időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma felét, azaz nem haladhatja meg a heti 20 órát. .

Elkészített válasz:

Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT

Cezareva Tatiana

Válasz minőségellenőrzés:

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója

Sutulin Pavel

Munkaidő (óra pedagógiai munka a tanári állomány bérmértékére).

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

1. A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamát (a pedagógiai munka óranormáit a munkabérhez) a heti 36 órát meg nem haladó csökkentett munkaidő alapján állapítják meg.

2. A pedagógiai dolgozók számára a munkakörtől és (vagy) szakterülettől függően a következő munkaidőt, illetve a pedagógiai munka óranormáit állapítják meg a munkabérre.

2.1. A heti 36 órás munkaidőt a következők határozzák meg:

a tanári karra utalt tanári kar;

megvalósító szervezetek vezető oktatói oktatási tevékenységek az óvodai nevelés és a kiegészítő általános nevelési programok nevelési programjairól, valamint az oktatási tevékenységet végző árvaházakról, mint további nézet tevékenységek;

oktatáspszichológusok;

szociálpedagógusok;

tanárok-szervezők;

ipari képzés mesterei;

felsővezető;

munkaügyi oktatók;

pedagógusok-könyvtárosok;

oktatási tevékenységet folytató szervezetek módszertanosai és vezető módszertani szakemberei;

oktatási tevékenységet folytató szervezetek oktatói, kivéve a felsőoktatási oktatási programokkal kapcsolatos oktatási tevékenységet folytató szervezeteket;

középfokú oktatási programokkal kapcsolatos oktatási tevékenységet végző szervezetek testnevelési vezetői szakképzés;

életbiztonsági alapismereteket tanítók-szervezők;

oktatási tevékenységet végző szervezetek oktatói-metódusai, vezető oktatói-metódusai.

2.2. A vezető pedagógusok számára heti 30 órás munkaidő kerül megállapításra (a jelen melléklet 2.1. pontjában meghatározott vezető pedagógus kivételével).

2.3. A heti 20 órás tanítási óra munkabérre vonatkozó normatívája a következő:

tanárok-defektológusok;

beszédpatológusok.

2.4. A heti 24 órás pedagógiai munka órabérre vonatkozó normatívája a következő:

zenei rendezők;

koncertmesterek.

2.5. A pedagógiai munka órabérre vonatkozó heti 25 óra normatívája a fogyatékos tanulók (tanulók) képzését, nevelését, felügyeletét és gondozását közvetlenül végző pedagógusok számára kerül meghatározásra.

2.6. A heti 30 órás tanítási óra munkabérre vonatkozó normatívája a következő:

testnevelés oktatók;

olyan alapfokú általános nevelési programon oktatási tevékenységet folytató szervezetek oktatóinak, amelyekben a tanulók bentlakásos bentlakásos elhelyezésének, valamint a hosszabbított napközis csoportokban tanuló gyermekek felügyeletének és gondozásának feltételeit megteremtették, az árvaszervezetek, valamint szülői gondozás nélkül maradt gyermekek, szervezetek (csoportok), beleértve a szanatóriumokat is, tuberkulózisban szenvedő hallgatók (tanulók) számára, egészségügyi szervezetek, szervezetek szociális szolgáltatások kiegészítő tevékenységként nevelési-oktatási tevékenység végzése (a továbbiakban: egészségügyi szervezet és szociális szolgáltató szervezet), (kivéve a jelen melléklet 2.5. és 2.7. pontjában meghatározott pedagógusokat).

2.7. A pedagógiai munkavégzés munkabérre vonatkozó heti 36 órás óranormáját a kiegészítő általános nevelési programokban, az óvodai nevelési-oktatási programokban, a középfokú szakképzés oktatási programjaiban nevelési-oktatási tevékenységet végző szervezetek pedagógusai számára állapítják meg. akik gondozzák és gondozzák a gyermekeket (kivéve azokat a nevelőket, akiknél a pedagógiai munkaóra-normát a bérmértékhez e melléklet 2.5. és 2.6. pontja rendelkezik).

2.8. Az e bekezdés 2.8.1. és 2.8.2. alpontjában felsorolt ​​pedagógiai dolgozók bérmértékéhez tartozó pedagógiai munkaórák normatívájára a pedagógiai munkájuk normalizált részét képező nevelő (oktató) munkaórák normatívája ( a továbbiakban - nevelő (oktató) munka óranormája ).

2.8.1. A heti 18 órás oktatói (oktatói) munkaórák munkabérre vonatkozó normatíváját állapítják meg:

a fő általános oktatási programokban oktatási tevékenységet folytató szervezetek tanárai (beleértve az adaptált programokat is);

a művészetek területén további általános oktatási programok oktatási tevékenységét folytató szervezetek tanárai, fizikai kultúraés sport;

kiegészítő oktató tanárok és felsőoktatási vezető tanárok;

a testkultúra és a sport területén oktatási programokkal kapcsolatos oktatási tevékenységet folytató szervezetek edzői-tanárai és vezető edzői-tanárai;

orvosi szervezetek és szociális szolgáltató szervezetek logopédusai;

óvoda idegennyelv-tanárai oktatási szervezetek;

a pedagógiai irányultságú középfokú szakképzés oktatási programjában oktatási tevékenységet folytató szervezetek pedagógusai (kivéve ezen szervezetek pedagógusait, akik a munkabérre az évi 720 órás nevelő (oktató) munkaórát alkalmazzák).

2.8.2. A nevelési (oktatói) munkaórák évi 720 órás munkabér-normáját a középfokú szakképzés oktatási programjaiban oktatási tevékenységet folytató szervezetek pedagógusai számára állapítják meg, ideértve a művészeti terület integrált oktatási programjait is (kivéve pont 2.8.1. alpontjában meghatározott pedagógusok) és a főbb szakképzési programok esetében.

Megjegyzések:

1. A betöltött pozíciótól függően munkaidő Az oktatói állomány magában foglalja az oktatási (oktatói) és nevelőmunkát, ideértve a hallgatók gyakorlati képzését, a hallgatókkal végzett egyéni munkát, a tudományos, kreatív és kutatás, valamint egyéb munkaügyi (hivatalos) feladatok és (vagy) egyéni terv által előírt pedagógiai munka - módszertani, előkészítő, szervezési, diagnosztikai, megfigyelő munka, oktatási, sport- és rekreációs, sport-, alkotó- és egyéb hallgatókkal lebonyolított rendezvények.

Pedagógiai munkáért a felhatalmazott szervek határozatával részt vevő pedagógusok részére végrehajtó hatalom az általános és középfokú általános oktatási alapoktatási programok munkaidőben történő állami záróbizonyítványának lebonyolítása során, és a tanulók állami záróbizonyítványának idejére a főmunka alól felmentve, a cikk 9. részében meghatározott módon kártérítést fizetnek. Az Orosz Föderáció oktatásáról szóló, 2012. december 29-i N 273 -FZ szövetségi törvény 47. cikke.

2. A jelen Melléklet 2.3 - 2.7. pontjaiban meghatározott pedagógiai dolgozók bérére vonatkozó pedagógiai munkaórák normatívái csillagászati ​​órákban kerülnek megállapításra. A jelen Melléklet 2.8. pontjában meghatározott tanulmányi (oktatói) munkaidő-normák csillagászati ​​órákban kerülnek megállapításra, beleértve a rövid szüneteket (változtatásokat), a dinamikus szünetet.

3. A jelen függelék 2.5 - 2.7 pontjában meghatározott bértarifa pedagógiai munkaórák, valamint a jelen függelék 2.8. ​a pedagógusok havi bérének kiszámításához, figyelembe véve a nevelési-oktatási tevékenységet végző szervezet által megállapítottat, a pedagógiai munka vagy nevelő (oktató) munka heti (évi) mennyiségét.

4. A pedagógus által írásbeli hozzájárulásával a megállapított óranormát meghaladó, illetve a bérre megállapított óranorma alatt végzett pedagógiai (oktató) munkáért a megállapított munkabérből kell fizetni. mértéke a ténylegesen megállapított pedagógiai munka vagy nevelő (oktató) munka mennyiségének arányában, kivéve a jelen végzés 2. számú mellékletének 2.2. pontja szerint garantált bérmérték teljes kifizetésének eseteit azon pedagógusok részére, akiknek nem biztosítható. heti bérre megállapított oktatói (oktatói) munkaóranormának megfelelő mértékű tanulmányi terhelés.

_____________________________

* Az Orosz Föderáció kormányának 2013. augusztus 8-i, N 678 számú rendeletével jóváhagyott, az oktatási tevékenységet folytató szervezetek oktatói beosztásairól, oktatási szervezetek vezetői beosztásairól szóló nómenklatúra 1. szakaszának 1. alszakasza (az Orosz Föderáció Kormányának összefoglaló jogszabályai). Orosz Föderáció, 2013, N 33, 4381. cikk).

Nyikolaj, szia, minden bizonnyal muszáj, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 351. cikke a következőképpen szól:

A kreatív dolgozók munkaügyi szabályozásának jellemzői azt jelentik tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és egyéb művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, különös tekintettel a munkaidő és a pihenőidő szabályozásának sajátosságaira (beleértve a szüneteket is) technológiai és (vagy) szervezeti jellegű, napi munkavégzés (műszak) időtartama, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti nap ünnepek), a béreket e kódex 252. cikkével összhangban munkajog és más normákat tartalmazó szabályozási aktusok állapítják meg. Munkatörvény, kollektív szerződések, megállapodások, helyi rendelkezések, valamint a jelen Kódex 94., 96., 113., 153., 157. és 268. cikkében meghatározott esetekben munkaszerződések is.
Ez szó szerint a következőket jelenti: a műszak időtartamát belső kollektív szerződés szabályozza, de ez nem vezethet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt normák megsértéséhez.
A feldolgozásra vonatkozóan: Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A túlórát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérésére túlóra emelt fizetés helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Itt szerintem minden világos.
A műszak és a hét időtartamát a Ptk. A 94. cikk értelmében a munkavállalók e kategóriájának tartalmaznia kell, vagy inkább nem szabad meghaladnia ezeket a jogszabályi normákat.

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:
tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közöttiek - 7 óra;
az alapfokú általános nevelési programban és a középfokú szakképzés oktatási programjában tanulók számára, az oktatást munkával összekapcsolva a tanév során, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra;
fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munkavégzés (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:
heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;
heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.
Az ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződés, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása esetén, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodással kötöttek, a napi munkavégzés maximális időtartamának meghosszabbításáról rendelkezhet. műszak) az e cikk második részében meghatározott napi munkaidő (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, az első és harmadik rész szerint megállapított maximális heti munkaidő betartásával. e kódex 92. cikke:
heti 36 órás munkaidővel - 12 óráig;
heti 30 órás vagy annál rövidebb munkaidő esetén - legfeljebb 8 óra.
A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listáknak megfelelően e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, kollektív szerződéssel állapíthatók meg, helyi normatív aktus, munkaszerződés.
Az ilyen típusú díjak szabályozottak belső dokumentumokat csapat.

Nikolay, igyekeztem részletes válaszokat adni, ha kérdése van, kérdezzen.

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma a módszertani segítségnyújtás érdekében a szabványos ipari munkaügyi normák bevezetésének sajátosságai szerint kulturális és szabadidős intézményekben, valamint más kulturális és szabadidős típusú szervezetekben végzett munkára küldi ki. magyarázatok az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2015. december 30-i, 3448. számú, „A kulturális és szabadidős intézményekben és más kulturális és szabadidős típusú szervezetekben végzett munkára vonatkozó ágazati munkaügyi normák jóváhagyásáról” szóló, december 30-án kelt rendeletének alkalmazásáról 30., 2015. 3453. sz. „Az állami (önkormányzati) kulturális és szabadidős intézmények, valamint egyéb kulturális és szabadidős jellegű szervezetek alkalmazotti létszámának kialakítására vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyásáról az ágazati sajátosságok figyelembevételével.

Ezeket a megrendeléseket az oroszországi kulturális minisztérium mkrf.ru hivatalos honlapján teszik közzé a „Fő”, „Minisztérium”, „Osztályok”, „Gazdasági és Pénzügyi Osztály”, „Megrendelések” / „Módszertani ajánlások” és használhatók a munkában.

Felhívjuk a figyelmet a szabványos iparági munkaügyi normák intézményi bevezetésének szükségességére, és az erre vonatkozó információkat az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására vonatkozó 2012-2018-as program, rendelettel jóváhagyott monitoring jelentés részeként. az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-R sz.

Ugyanakkor tájékoztatjuk, hogy a tervezési folyamatok irányításának megszervezése és a kulturális intézmények létszámtáblázatainak kialakításának ellenőrzése érdekében az Oroszországi Kulturális Minisztérium jóváhagyott munkaügyi normái alapján egy interaktív elektronikus szolgáltatást fejlesztettek ki, amely biztosítja:

munkaerőköltségek számítása tevékenység- és művelettípusonként;

az intézmény optimális létszámának kiszámítása;

tevékenységek megoszlása ​​és munkaerőköltségek számítása, létszám kategóriák szerint: adminisztratív és vezető állomány, fő- és segédszemélyzet;

az intézmények létszámának kialakítása, az intézményben végzett munkakörnek megfelelően meghatározott törzslétszám figyelembevételével.

Jelenleg ez a szolgáltatás könyvtárak, múzeumok, állatkertek számára elérhető. 2016 IV. negyedévében kulturális és szabadidős intézmények számára is elérhető lesz.

A szolgáltatáshoz való hozzáférést minden intézmény a beérkezett igényeknek megfelelően biztosítja. A hozzáféréshez írásos kérelmet kell küldenie a TIN-számmal és a szervezet nevével az e-mail címre [e-mail védett] majd kövesse a kapott utasításokat.

Jelentkezés: 9 l-re. 1 példányban.

Függelék

Ajánlások
a kulturális és szabadidős intézményekben és egyéb kulturális és szabadidős jellegű szervezetekben végzett munkavégzésre vonatkozó szabványos ipari munkaügyi normák bevezetésének sajátosságairól (a továbbiakban: Ajánlások)

I. Általános rendelkezések

1. Jelen Ajánlások a kulturális és szabadidős intézményekben és más kulturális és szabadidős jellegű szervezetekben végzett munkavégzésre vonatkozó szabványos ipari munkaügyi normák (a továbbiakban: munkaügyi normák KDU) bevezetéséhez, rendelettel jóváhagyott módszertani segítségnyújtás céljából készültek. Oroszország Kulturális Minisztériumának 2015. december 30-án kelt 3448. sz. (az Orosz Igazságügyi Minisztérium által 2016.02.02-án nyilvántartásba vett, lajstromszám: 40938) (a továbbiakban - 3448. számú rendelet), valamint a Módszertani ajánlásokon túl az állami (önkormányzati) kulturális és szabadidős intézmények és egyéb kulturális és szabadidős szervezetek személyzeti állományának megalakítása, figyelembe véve az iparági sajátosságokat (a továbbiakban: intézmény), amelyet Oroszország Kulturális Minisztériumának 2015. december 30-i rendelete hagyott jóvá. 3453 (a továbbiakban - Módszertani ajánlások 3453. sz.).

3. A KDU munkaügyi normáit a kutatási eredmények számításai és intézményi jóváhagyása alapján alakítják ki.

4. A KDU munkaügyi normái jellemzik optimális szint a munkavégzés intenzitása (intenzitása) a főtevékenység (állami (önkormányzati) szolgáltatásnyújtás) során.

5. A munkaügyi normák és a személyzet létszámának bevezetése, valamint felülvizsgálata az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szerint történik, figyelembe véve a a munkavállalók képviselő-testületének véleménye.

6. A CDU munkaügyi normáinak az Intézményekben történő megvalósítása során az állami megbízásnak megfelelő minősítő munkakörök iránti igény felmérése történik, amely alapján a megfelelő beosztások, szakmák bemutatásra kerülnek.

II. Munkaerő-szabályozás fejlesztése az Intézményben

7. A Létesítményben a munkaerő-adagolás folyamata a munkaerőköltség normatívák meghatározásán alapul, amely alatt a munkavállalóra óránként, naponként (műszakonként), héten, hónaponként, évben megállapított munkamennyiséget értjük, amelyre köteles. normál munkakörülmények között teljesíteni. A munkaerőköltség normái képezik az intézményben a munkaszervezéssel kapcsolatos munka kezdeti alapját. Segítségükkel meghatározzák a szolgáltatásnyújtás technológiájának hatékony (legkevesebb munkaidő-ráfordítást igénylő) lehetőségeit, a munkamegosztás és együttműködés legracionálisabb formáit, a munkavégzés hatékony módszereit és módjait.

8. A munkaerőköltség normatívák bevezetésekor az előírt munkavégzési szabályzat kerül kialakításra, amelyet minden munkavállalónak be kell tartania egyéni vagy kollektív munkahelyén.

9. Az Intézményben a munkaerő-adagolás fejlesztése az állami (önkormányzati) intézmények munkaerő-adagolási rendszereinek fejlesztésére vonatkozó iránymutatásokkal összhangban történik, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2013. szeptember 30-án kelt 504. sz. (a továbbiakban - 504. sz. Útmutató).

10. A szabványos munkaügyi normák alapján az Létesítményben történő felhasználásra az alábbiak határozhatók meg:

időnormák (munkaidő-ráfordítás egy munkaegység (funkció) elvégzésére, vagy a megfelelő képzettségű munkavállalók egy csoportja által nyújtott szolgáltatásra);

szolgáltatási színvonal (az objektumok (munkahelyek, berendezések, területek stb.) száma, amelyeket egy alkalmazottnak vagy megfelelő képzettségű munkavállalói csoportnak egy egységnyi munkaidő alatt ki kell szolgálnia;

létszámnormák (egy meghatározott szakmai és képzettségi összetételű, meghatározott termelés megvalósításához szükséges alkalmazotti létszám, vezetői funkciók vagy munkakör).

A népesedési ráta szabványidő- és szolgáltatási díjszabás alapján történő meghatározására, a szolgáltatási díj jellemző díjszabása alapján történő meghatározására javasolt módszereket az 504. számú Módszertani ajánlások 1. számú melléklete tartalmazza.

1) a technológiai (munka) folyamatok végrehajtásának, illetve a szabványos munkaügyi normáknak való meg nem felelésnek a progresszívebb szervezeti és technikai feltételeinek megteremtésekor javasolt a szabványos munkaügyi normák alapul szolgálni a munkaügyi normák meghatározásához és igazolásához azok kiigazításával. figyelembe veszi az Intézményben folyó technológiai (munkaügyi) folyamatok végzésének tényleges szervezeti és technológiai feltételeit.

Példák (algoritmusok) a munkaügyi normák szabványos munkaügyi normák korrekciójával történő kiszámítására, figyelembe véve az intézményben a technológiai (munkaügyi) folyamatok megvalósításának szervezeti és technológiai feltételeit, az 504. számú módszertani ajánlás 2. számú mellékletében találhatók;

2) az állami (önkormányzati) szolgáltatások nyújtásának hatékonyságát javító intézkedések tervezése során ajánlott referenciaként a szabványos munkaügyi normákat használni:

olyan intézmények számára, amelyek szervezeti és műszaki feltételei nem érik el azt a szintet, amelyre a szabványos normákat tervezték;

a munkaidő költségének vizsgálatában és a munkaidő-kiesés elemzésében.

A technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és műszaki feltételeit megváltoztató intézkedések megtétele után az üzemben a munkaügyi normák a törvényben előírt módon felülvizsgálhatók;

3) szabványos munkaügyi normák hiányában bizonyos fajták munkahelyeken és munkahelyeken a vonatkozó munkaügyi normákat az alapítói feladat- és jogköröket gyakorló szervezet ajánlásainak figyelembevételével, vagy a megfelelő szakemberek előírt módon történő bevonásával alakítják ki az Létesítményben;

a munkafolyamat elemzése az állami (önkormányzati) szolgáltatásnyújtás standardja alapján, részekre bontva;

a technológia és a munkaszervezés optimális változatának kiválasztása, hatékony módszerekés munkamódszerek;

berendezések működési módjának, technikáinak és munkamódszereinek, munkahelyi kiszolgálási rendszereinek, munka- és pihenési módok tervezése;

a munkaügyi normák meghatározása a technológiai és munkafolyamatok jellemzőinek megfelelően, ezek végrehajtása és későbbi kiigazítása a technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és műszaki feltételeinek változásával;

5) a szervezeti és műszaki feltételek szerint stabil technológiai (munka) folyamatokra a létesítményben meghatározott, határozatlan időre megállapított munkaügyi normák mellett ideiglenes és egyszeri munkanormák is alkalmazhatók.

Ideiglenes munkaügyi normákat állapítanak meg bizonyos művek fejlesztési időszakára, a munkaszabályozásra vonatkozó jóváhagyott szabályozó anyagok hiányában.

Az Intézmény által meghatározott ideiglenes munkajogi normák érvényességi idejét legfeljebb 3 hónapban javasoljuk megállapítani.

Egyszeri munkavégzésre a munkáltató határozza meg az egyszeri munkavégzési normákat az egyedi jellegű (nem ütemezett, rendkívüli) munkára.

III. Munkaerő-adagolási rendszer kialakítása az intézményben

12. A Létesítményben a munkaerõ-szabályozás rendszerét az intézmény munkaerõ-szabályozási rendszerérõl szóló rendeletben (a továbbiakban: Szabályzat) javasolt kialakítani, amelyet vagy az intézmény helyi szabályozási aktusa hagy jóvá, figyelembe véve figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, vagy a kollektív szerződésben külön szakaszként szerepel.

13. A munkaügyi jogszabályok által megállapított helyi szabályozás elfogadásának eljárásában javasolt figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

1) „Az intézményben alkalmazott munkaügyi normák”, amely előírja:

alkalmazott módszerek a jellemző időarányon alapuló népesedési ráta, a jellemző szolgáltatási arányon alapuló számarány és a jellemző időszámításon alapuló szolgáltatási arány meghatározására (ha számításokat végeztek);

a szabványos munkaügyi normák korrekciójának kiszámítása, figyelembe véve az intézményben a technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételeit (ha korrekcióra került sor);

az egyes pozíciókra (munkások szakmáira) vonatkozó munkaügyi normák megállapításának módszerei és módjai, olyan munkatípusok (funkciók), amelyekre nincsenek szabványos munkaügyi normák;

2) „A munkaügyi normák végrehajtására vonatkozó eljárás”;

3) „A munkaügyi normák pótlásának és felülvizsgálatának megszervezésére vonatkozó eljárás”;

4) "A megállapított munkaügyi normáknak való megfelelést célzó intézkedések."

15. A munkavállalóval munkaszerződés megkötésekor javasolt a munkaügyi normák megismertetése. Ha a munkavállaló a munkavégzéshez (szolgáltatásnyújtáshoz) vagy szolgálati normákat állapít meg, ajánlott a munkavállalóval kötött munkaszerződésben feltüntetni, hogy a munkavégzést a számára megállapított munkaidő keretein belül végzik. .

16. Az új munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb két hónappal azok hatálybalépése előtt értesítik. Hasonló időn belül értesítik a munkavállalókat a hibás munkaügyi normák kijavításáról (munkaügyi normák, amelyek megállapításakor a technológiai (munka) folyamatok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételeit nem megfelelően vették figyelembe, vagy pontatlanság történt a kérelemben. szabályozási anyagokban vagy számításokban).

Figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének a hibás munkajogi normák csökkentésére vonatkozó véleményét, a munkavállalók értesítése rövidebb határidőn belül történhet.

17. Az új munkaügyi normák bevezetésének bejelentési formáját az intézmény önállóan határozza meg. Ugyanakkor javasolt feltüntetni a korábban meglévő munkaügyi normákat, új munkaügyi normákat, azokat a tényezőket, amelyek az új munkaügyi normák bevezetésének vagy kiigazításának alapjául szolgáltak.

18. Javasoljuk, hogy az új munkaügyi normák bevezetése előtt a munkavállalókat a leghatékonyabb munkavégzési módszerekre és technikákra oktassák és képezzék, amelyek megvalósításának egyéni és csoportos formái egyaránt alkalmazhatók.

19. A munkaügyi normák kidolgozásával kapcsolatos munka során ajánlatos elemezni az egyes alkalmazottak munkavégzésének mértékét a szabványok végrehajtására vonatkozó adatok alapján.

A munkaügyi normák elsajátításánál a bevezetés kapcsán új technológiaés technológia, amikor a racionális munkamódszerek elsajátítása mellett a munkavállalóknak új elméleti és gyakorlati ismeretek elsajátítására van szükség, a munkavállalók képzése javasolt.

Az új típusú munka elsajátításakor (az állam biztosításának szabványai önkormányzati szolgáltatások) vagy az újonnan bevezetett munkaügyi normákban kialakított technológiai (munkaügyi) folyamatok megvalósításának tényleges szervezeti és műszaki feltételei közötti eltérés, korrekciós tényezők alkalmazása javasolt.

20. Javasoljuk, hogy végezzenek egy felülvizsgálati időszakot annak megállapítására, hogy helyénvaló-e az alkalmazandó munkaügyi normák legalább ötévente egyszeri felülvizsgálata. Az elemzés eredményei alapján döntés születhet a kialakult munkaügyi normák fenntartásáról vagy új munkaügyi normák kidolgozásáról. Az új munkaügyi normák bevezetéséig továbbra is a korábban megállapítottak érvényesek.

A munkaügyi normák felülvizsgálatára kerülhet sor új berendezések, technológia fejlesztése vagy bevezetése, valamint a munkatermelékenység növekedésének biztosítása érdekében szervezeti vagy egyéb intézkedések megtétele, valamint a fizikailag és erkölcsileg elavult eszközök használata esetén.

A munkaügyi normák felülvizsgálatának egyéb indokait a munkaügyi jogszabályok nem írják elő. A munkaügyi normák egyéni alkalmazottak általi túlteljesítése, ideértve a személyes szakmai kvalitások magas szintjét, az új munkamódszerek kezdeményezésére történő alkalmazását és a munkahelyek javítását, nem tekinthető az intézményben megállapított munkaügyi normák felülvizsgálatának alapjának.

A hibás munkaügyi normák felülvizsgálata az azonosításuk szerint történik, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

a helyiségek, szerkezetek, gépek, technológiai berendezések és berendezések jó állapota;

a munkához szükséges műszaki és egyéb dokumentáció időben történő biztosítása;

a munkavégzéshez szükséges anyagok, eszközök, egyéb eszközök és tárgyak megfelelő minőségű, megfelelő időben történő biztosítása a munkavállaló részére;

munkavédelmi és termelésbiztonsági követelményeknek megfelelő munkakörülmények.

IV. A kulturális és szabadidős intézményekben és más kulturális és szabadidős típusú szervezetekben végzett munkára vonatkozó szabványos ipari munkaügyi szabványok bevezetésének jellemzői

22. Az Létesítmény dolgozóinak létszáma a 3448. számú rendelettel megállapított normafajták szerinti munkaerőköltség-mutatók és a standard létszám számítása, figyelembe véve a Módszertani II. Ajánlások 3453. sz.

23. Az állami feladat alapján mindenekelőtt az alábbi képlet szerint kell meghatározni a tervezési időszak csoportvezetőinek munkakörére vonatkozó összes munkaerőköltséget (Össz.):

Ttot = N x m hol

N - a heti foglalkozások száma, az órarend szerint, de legalább heti kétszer;

m - egy tanóra időtartama az edzési órák számában (legalább három edzés óra), figyelembe véve a pihenésre szánt időt is, tanóránként 15 perc.

Így például egy csapatban az órákat heti 2 alkalommal (N) tartják 3 edzésóránként (t) óránként (60 perc, 15 perc pihenőidő figyelembevételével):

Chn \u003d Tot. / Frv, hol

Frv - munkaidő alap a tervezett időszakra, óra;

Például: heti 1 klubalakulat vezetőjének óravezetésre szánt időalapja (Frv) heti 18 óra, heti egy klubalakulat vezetői létszámának normatívája (Chn) = 6 óra. / 18 óra = 0,33 db. egységek

Ezután meghatározzuk az alkalmazottak tervezett hiányzási együtthatóját a létesítményben (Kn):

Például egy alkalmazott 38 napig távol volt a munkától, ebből:

28 nap - fizetett szabadság;

10 nap - távollét jó ok(betegszabadság, igazgatási szabadság stb.);

247 nap - az évi munkanapok száma a 2016-os termelési naptár szerint.

Ugyanakkor meghatározzuk a hiányzások százalékát:

A teljes hiányzási arány:

A hiányzási arány figyelembevételével kiszámítják az 1. klubalakulat vezetőjének létszámát (Nsh), amelyet a következő képlet határoz meg:

Chsh \u003d Chn x Kn

Ebben a példában Nsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 0,5 egység 1 klubalakításonként).

Szükség esetén a vezetők a tervezettnél gyakrabban hívhatják meg a csapatokat próbákra, például egy koncertre, fesztiválra, versenyre, szemle és más hasonló eseményekre való felkészülés során. Ezzel egyidejűleg az órarend időpontját az Intézmény adminisztrációjával egyeztetni kell és előzetesen értesíteni kell a csapattagokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének megfelelően a klubalakulat vezetőjének munkaidő-alapját 40 órás munkahét alapján határozzák meg.

24. Az amatőr művészeti csoportok, klubalakulatok, stúdiók, körök alkotói létszámának normatíváját a klubalakulat vezetőjének létszámát figyelembe véve a vezetői létszám százalékában határozzák meg (rend 1. táblázat). 3448. sz.).

Amennyiben egy (gyermek)amatőr művészeti csoportban a megállapított állami feladatnak és az órarendnek megfelelően több (kor)csoportot foglalkoztatnak egyszerre, de különböző próbatermekben, az alkotói létszám normatívája Az ilyen órák lebonyolítását meg kell szorozni a szükséges csoportok számával.

25. A kulturális rendezvények szervezésében és lebonyolításában részt vevő alkalmazottak létszámának számítása az összesített munkaerő-intenzitási normák mutatói (kulturális rendezvények száma, 1 rendezvényre jutó látogatók száma, termek, foglalkozások száma) alapján történik. , színpadi emelvények és egyéb mutatók) 3448. számú végzésével megállapított.

E munkavállalói kategória munkaerő-intenzitásának egyik legfontosabb mutatója a „Kulturális rendezvények száma” mutató.

Így például (3448. sz. végzés 4., 7. táblázata) az állami feladat általános irányultságú kulturális rendezvények számát a évre - 75 rendezvény a kulturális rendezvények összlátogatásával - 16 500 főt állapított meg, míg a létszámkalkuláció a következőket tartalmazza:

rendező - 1 db. egységek;

tömegelőadások rendezője - 0,75 db. egységek;

módszertanos - 1,25 db. egységek;

jegypénztáros = 16 500 / 75 = 220 fő (látogatók száma 1 rendezvényre) - 1,75 db. egységek;

jegykezelő (220 fő - 1 rendezvényre jutó látogatók száma) 3,5 db. egységek

A kulturális rendezvények, valamint a művészeti és produkciós rész lebonyolításában és lebonyolításában részt vevő létszám normatívája a produkciós igényeket figyelembe véve az állami feladat által meghatározott feladatok teljesítéséhez szükséges további munkaköröket is tartalmazhat (pl. 3., ill. 3448. számú végzés 8. pontja).

26. Azon munkakörökben, amelyekre a 18. és 19. táblázatban nincs normatíva, az 1-17. táblák normatíváit kell alkalmazni, figyelembe véve a munkakörök bevezetésének követelményeit, a megállapított állami feladatnak megfelelően.

27. A munkaköri besorolás (vezető, vezető, vezető, 1. kategória, 2. kategória) megállapítása során figyelembe kell venni képesítési követelmények az Egységesített minősítési kézikönyv vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások, tarifakategóriák - figyelembe véve a dolgozók szakmai tudására és készségeire vonatkozó követelményeket, az Egységes Munka- és Szakmajegyzék szerint.

28. Ha a munkavégzés szervezeti és technikai feltételei eltérnek a KDU munkaügyi normáiban foglaltaktól, az Intézmény a kitűzött célok és célkitűzések alapján önállóan módosítja a munkaügyi normák mutatóit.

29. Az Létesítményben a megállapított állami megbízásnak megfelelően végzett munka munkaügyi normáinak mutatóinak 3448. számú megrendelése hiányában a munkaügyi normákat ezek szerint alakítják ki, a 3448. számú és Módszertani rendeletben meghatározott módon. 3453. számú ajánlása, és az intézmény helyi szabályzata szerint jóváhagyták.

30. Az adminisztratív, vezetői és kisegítő személyzet létszámának kialakítása az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott szabványos munkaügyi normák alapján történik.

Dokumentum áttekintése

Beszámol egy interaktív fejlesztésről is elektronikus szolgáltatás, amely tartalmazza a munkaerőköltségek számítását tevékenység- és működéstípusonként, a kulturális intézmény optimális létszámának kiszámítását, a tevékenységek megoszlását és a munkaerőköltségek számítását, a létszámot személyi kategóriák szerint (igazgatási és vezetői, fő- és kisegítő). Segítségével lehetőség nyílik a művelődési intézmények létszámtáblázatának kialakítására is, az elvégzett munkakörnek megfelelő, meghatározott törzsszám figyelembevételével.

A szolgáltatás lehetővé teszi az intézmény tevékenységének elemzését a típusok és munkaműveletek összefüggésében, kiszámítja a standard létszámot, és az elfogadott munkaerő-, idő- és létszámszabványoknak megfelelően létszámtáblázatokat készít.

Jelenleg könyvtárak, múzeumok, állatkertek számára érhető el ez a szolgáltatás, 2016 negyedik negyedévében pedig kulturális és szabadidős intézmények vehetik majd igénybe.

A hozzáféréshez írásos kérelmet kell küldenie a TIN-számmal és a szervezet nevével az e-mail címre [e-mail védett]

Az ezt szabályozó jogi keret sajnos nem frissült. Ezért mind a regionális szabályozásokban, mind a kulturális és szabadidős intézmények helyi törvényeiben érvényesek a Szovjetunió Kulturális Minisztériuma által 1976. december 29-én jóváhagyott, a kulturális és oktatási intézmények alkalmazottai bérének kiszámítási eljárásáról szóló utasítás rendelkezései. (a továbbiakban: Utasítás) a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Titkárságának 1987.11.09. 25-15. számú határozata „Az alapelvek alapján szervezett körök (stúdiók) szabályzatának jóváhagyásáról. szakszervezeti bizottságok, kulturális és oktatási, iskolán kívüli szakszervezeti intézmények önellátásáról" (Tovább - 25-15. sz. határozat), Módszertani ajánlások az önkormányzatok munkájának megszervezéséhez a feltételteremtési kérdések megoldásában. a helyi hagyományos művészi kreativitás fejlesztése, amelyet Oroszország Kulturális Minisztériumának 2006. május 25-i 229. számú rendelete hagyott jóvá.

Azonban az Art. 91 4. szakasz Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i 197-FZ sz. (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szerint a maximális (vagy normál) munkaidő heti 40 óra.

A hiányzó 85,8 csillagászati ​​óra "finomításával" a klubalakulatok főállású vezetőinek összhangban kell lenniük a csapat vezetőjével (kísérővel) kötött szerződésben foglalt rendelkezésekkel, amelyekben meg kell határozni, hogy heti hány óra jut a foglalkozásokra. csapattagok, mennyi a szervezési módszertani munkára, mennyi a rendezvények előkészítésére, a repertoár kiválasztására stb. stb.).

Az ágazati bérrendszerre való átállás kapcsán a klubalakulatok vezetőire vonatkozó meglévő munkaidő-normák tekinthetők a minimális alapbér megállapításának alapjául (az 1. sz. minősítő csoport). A fizetés fennmaradó része (elsősorban ösztönző juttatások) a főállású vezetők tevékenységéhez kapcsolódik, amely nem közvetlenül kapcsolódik az edzésekhez, hanem meghatározza a munkavégzés egészének eredményességét - a csapat tevékenységének tervezését és a teljesítménymutatók teljesítését. az alapintézmény, a csapattagok magas teljesítményszintjének elérése, új, magas színvonal megteremtése koncertprogramok, számok, művek stb.).

Fontos! Mivel a munkaidő és a pihenőidő beosztásának sajátosságait jogszabályi szinten nem szabályozzák, a kulturális és szabadidős intézmények alkotócsoport-vezetőinek munkaidejének és pihenőidejének tartamát az intézmények önállóan, a Kbt. az intézmény belső munkaügyi szabályzata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke, 190. cikke), amelyeket a munkáltató hagy jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, és amelyeket kollektív szerződések, megállapodások és egyéb helyi megállapodások szabályoznak. rendeletek az Orosz Föderáció munkajogának keretein belül.

évi kulturális és szabadidős intézmények dolgozóinak munkaidő- és pihenőideje sajátosságainak szabályozásának kérdése. törvényhozási rend az illetékesek dolgozzák ki szerkezeti felosztások Oroszország Kulturális Minisztériuma.

Figyelembe véve a vizsgált kérdés kidolgozatlanságát, az intézményvezetőknek önállóan kell döntést hozniuk a leírt ellentmondások feloldásáról.

Tipp: A következtetés lehet a kiút munkaszerződések a körök vezetőivel egy teljes munkahét (40 óra) és az abban foglalt feltételek szerint. órabér a képzések lebonyolításának és a hátralévő órák véglegesítésének óraszámában az intézmény sajátos igényeit figyelembe véve.

A munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló munkaviszonyának megfelelő munkaviszonyának feltüntetésével a teljes munkabér kifizetése biztosított.

Általában az órabért a következőképpen számítják ki:

1. lehetőség. Az órabér számítása a havi munkaidő normatíva alapján.

Az adott naptári hónap standard óraszáma a termelési naptárból levehető. Ebben az esetben az óradíj kiszámítása a következőképpen történik:

Egy óra tarifa \u003d Hivatalos fizetés (havi tarifa): Normatív óraszám

2. lehetőség. Az óradíj kiszámítása az évi átlagos havi munkaóraszám alapján történik.

A tarifa kiszámítása a következő képlettel történik:

Óra tarifa \u003d Hivatalos fizetés (havi tarifa): A tárgyévi munkaidő normája: 12 hónap Az év munkaóráinak normája órában ismét megtalálható a termelési naptárból.