Bilinen bir aforizmayı yeniden ifade etmek için şunu söyleyebiliriz: Bilginin sahibi kim, görüşmedeki durumun sahibi.

Ofise gitmeden önce şunları öğrenin:

• kiminle konuşacaksınız: patron, personel departmanı başkanı veya sıradan çalışanı ile;
• görüşme formatı (grup veya bireysel, soru-cevap veya kendi kendine sunum);
• kıyafet kuralları ve yanınızda bulundurmanız gereken şeyler (belgeler, araçlar, vb.);
• oraya nasıl gidilir (geç kalmak kabul edilemez).

Bunun şirketin web sitesi mi yoksa ofise yapılan bir arama mı olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Sık sorulan soruların yanıtlarını haritalayın

Bir işe başvururken yapılan görüşmeler aynı türdendir ve aynı zamanda birbirlerine benzemezler. Birçoğu, başvuranı rahatsız etmek için aniden bağırmaya başlayabilecekleri stresli röportajları duymuştur. Ayrıca sözde vaka görüşmeleri de vardır: başvuru sahibi belirli koşullara yerleştirilir (örneğin, memnun olmayan bir müşteriyle bir konuşma) ve sorunu nasıl çözdüğünü izlerler.

Belirli bir şirkette ne tür bir görüşmenin tercih edildiğini bulmak her zaman mümkün değildir, bu nedenle her şeye hazır olmanız gerekir.

Bunu yapmak için, tipik soruların ve isteklerin cevaplarını içeren bir kart yapın (vakaların% 99,9'unda sorulur):

• ana güçlü yönlerinizden ilk 5'i;
• neyde iyisin;
• kendini geliştirmenin stratejik yönleri;
• şirketin çalışmaları için teklifler;
• yaşam ve çalışma felsefeniz;
• kısa ve uzun vadeli hedefleriniz;
• çözmeniz gereken olağandışı görevler.

Ayrıca İK yöneticisi ile görüşmek istediğiniz konuların bir listesini önceden hazırlamalısınız.

İşverenin sorularını yorumlayın

"A" her zaman "A" anlamına gelmez ve iki kere iki her zaman dört anlamına gelmez. İşverenler bazen sinsi sorular sorarlar, basit ifadelerin arkasında kurnazca bir plan vardır - başvuranın olması gerekenden fazlasını söylemesini sağlamak için.

Basit bir soru: ne ücretler almak istermisin Ancak cevap, görüşmecinin motivasyonunuzu anlamasına yardımcı olur: para, sosyal güvenlik, çalışma programı vb. Yönetimle anlaşmazlıklarınız olup olmadığı ve bunları nasıl çözdüğünüz sorulursa, büyük olasılıkla İK yöneticisi, sorumluluk almaya veya başkalarına aktarmaya alışkın olup olmadığınızı bilmek ister.

Zor sorular çoktur. "Çifte dip"i görebilmeniz gerekir (fanatizm olmadan!).

Sözsüz davranışınızı düşünün

İK yöneticileri insandır, makine değil. Herkes gibi onlar da sözel olmayan işaretlere dikkat ederler: görünüm, yüz ifadeleri, yürüyüş, jestler vb. Tecrübeli bir profesyonel, sadece yanlış davrandığı için reddedilebilir.

Beden dilini önceden düşünün. Heyecandan bacağınızı alışkanlıkla seğirirseniz, bağdaş kurarak oturun. Parmaklarınızı masaya vuruyorsanız, tükenmez kalem gibi ellerinizi meşgul edecek bir şey deneyin.

İK yöneticileri insandır, makine değil. Endişeli olduğunuzu anlıyorlar. Ama doğal sözsüz iletişim güvenilirliğinizi artırın.

Bazı konularda tabu ayarlayın

Görüşmeci, “Bana kendinden bahset” diye soruyor. “2 Nisan 1980'de doğdum (Koç burcuna göre). Gençliğinde futbol oynadı, şehir takımının kaptanıydı. Sonra enstitüden mezun oldu ... ”- başvuranın hikayesi böyle bir şeyse, pozisyonu kulakları gibi görmeyecek.

İşveren için kesinlikle ilgisiz olan ve sizi hiçbir şekilde profesyonel olarak nitelendirmeyen şeyler vardır. Verilen örnekte, bu doğum yılıdır (bu özgeçmişte okunabilir), burç ve spor başarılarının işaretidir.

Kendinize bir tabu koymanız gereken konular var:

• özet özet;
• kişisel yaşam hedefleri (ev satın almak, çocuk sahibi olmak vb.);
• şirketin ve çalışanlarının itibarı;
• gelecekteki işlerle ilgili olmayan beceriler ve deneyimler (mükemmel bir aşçıyım, sıhhi tesisatı anlıyorum vb.);
• beceriksizliğin göstergesidir.

Nasıl konuşacağınıza dair bir plan yaptığınız gibi, göz ardı edilmesi gereken konuları not edin ve ezberleyin. Ayrıca, hala sorulursa nasıl doğru cevaplayacağınızı düşünün.

Sakinleşmek için düşünün

Röportajlar sinir bozucu. İş niteliklerinin gösterilmesinden bahsetmemek için adınızı unutabilirsiniz.

Sakinleşmek için etrafınıza bakın. Ofisi, ekipmanı, çalışanları inceleyin. Ayrıntılar, iş bulacağınız şirket hakkında size çok şey söyleyecek ve analizleri sinir sistemini normale döndürmeye yardımcı olacaktır.

Firmaya ve gelecekteki meslektaşlarınıza eleştirel bir bakış atmak, öz-önem duygunuzu artırabilir. Unutmayın: Bir şirketin iyi bir işe ihtiyacınız olduğu kadar iyi bir çalışana ihtiyacı vardır.

İnsiyatifi almak

Bir görüşmede, kural olarak, görüşmeci ve görüşülen kişinin yer değiştirdiği ve başvuru sahibinin kendisine ilgi duyduğu soruları sorma fırsatına sahip olduğu bir an gelir.

Gereksiz “Beni kendin mi arayacaksın yoksa geri araayım mı?”, “Bu pozisyon neden açık?” ile vakit kaybetmeyin. vb. Kendinizi proaktif bir çalışan olarak gösterin. Sor:

• şirket var mı gerçek sorun? Sana nasıl yardımcı olabileceğimi düşünüyorsun?
• Bu pozisyon için ideal adayınızı tanımlar mısınız?
• Şirketinizde çalışmaya başlayan birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Ayrıca sorulmaması gereken bir takım sorular da vardır. Hangi - aşağıdaki düğmeye tıklayarak size söyleyecektir.

Bu ipuçlarını takip etmek sizi görüşmenize hazırlayacak ve işe alınma şansınızı artıracaktır.

eklemeler var mı Onları yorumlara yazın.

Herkese selam!

İşveren özgeçmişinizi beğendi. Sonunda son aşamaya ulaştınız - röportaj. Ancak bir İK yöneticisi ile bire bir iletişim kurmanız gerekeceğini anladığınızda, korkutucu hale gelir. Bu işi almak için ne giyeceği ve nasıl cevap vereceği konusunda endişeli.

Size röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinizi anlatacağım. Hangi sorular sorulacak, nasıl davranılacak. Tüm cevaplar burada bulunabilir.

Mülakat nedir ve nasıl yapılır?

Mülakat, başvuru sahibi ile işveren arasındaki bir müzakeredir. Sonuçlara göre birlikte çalışmaya değip değmeyeceğine karar verilir.

Pozisyona bağlı olarak, görüşme türleri farklılık gösterir. Çok seviyeli, genellikle iyi bir maaşı olan yüksek nitelikli bir uzman gerektiğinde gerçekleştirilir. İlk önce bir çalışanla konuşuyorsunuz - bir personel memuru veya işe alım görevlisi. Beğenirseniz önce bölüm başkanı, sonra da genel müdür ile görüşmeye davet edileceksiniz.

İster bir süpermarkette satıcı olsun, isterse dadı olsun, tek seviye herhangi bir iş için tipiktir. Belirlenen saatte gelip işverenle konuşuyorsunuz. Sorular sorar, belgelere bakar. Daha az aday olduğu için karar çabuk verilir.

Grup mülakatında, birden fazla adayla aynı anda mülakat yapılır. 2-4 çalışanın tek adayla çalıştığı formatta da olabilir. Sonuçların daha uzun süre beklemesi gerekir. Ancak toplantının kendisi çabuk geçer. Google'da 6 ila 12 ay içinde bir karar verilir. Ve olayları zorlamak sadece zarar verebilir.

Bireysel görüşme, yönetici ve başvuru sahibi arasındaki kişisel bir görüşmedir. Küçük firmalarda, gayri resmi bir sohbet gibidir. Yönetmen arkadaşça sohbet etmeye başlayabilir ve sizi test etmek için zor sorular sorabilir.

Bu görüşmelerden hangilerini yaşadınız? Deneyiminizi yorumlarda paylaşın.

Adım adım mülakat hazırlığı

Sizi bir görüşmeye davet eden bir telefon veya mesaj sizi şaşırtıyor. Ne giymeli, nasıl konuşmalı ve davranmalı... Bunlar, doğru cevapları istihdamın anahtarı olan sorulardan sadece birkaçı.

aramak

Ne zaman arayacaklarını tahmin etmek imkansız. Bu nedenle, davranış kurallarını öğrenmek ve daha önce hatırlamak daha iyidir.

Bir telefon görüşmesi sırasında nasıl davranılır:

1. Merhaba de.
2. Kısaca iş ve şirket hakkında sorular sorun. Yani yerleşmek için birkaç farklı yere gittiyseniz kafanız karışmaz.
3. Yanınızda ne getireceğinizi öğrenin.
4. Röportajın hangi formatta olacağını sorun.
5. Açık ve net konuşun.
6. Müstehcen ve konuşma diline uygun kelimeler kullanmayın.
7. Ukrayna lehçesi yasaklandı. Bu özellikle Moskova'da sevilmez.

Bir sekreterle konuşuyor olsanız bile, her şeyinizi verin. Aramayı kesinlikle patronuna bildirecektir.

Bir düzine yere anket gönderdiniz, ancak yanıt alamadınız mı? Belki de hepsi bununla ilgilidir.

evde hazırlık

Bilgi araştırması yapın. Şirketin resmi web sitesine, sosyal ağ topluluğuna gidin, ne yaptıklarını, liderin kim olduğunu ve ilkelerini ayrıntılı olarak öğrenin.

"Toptancı" da metin yazarı pozisyonu için seçmelere katıldığımda, bu konuda önyargılıydım. Açıkça cevaplarsanız, görüşmeciden fazladan bir puan alacaksınız.

Röportajı birkaç kez yaşayın. Bir arkadaşınızdan, eleştiren ve zor sorular soran bir lider rolünü oynamasını isteyin. Korku ve kaygıyı yeneceksiniz.

Başkanla görüştüğünüzü hayal edin. Böyle bir egzersizden sonra, korku elle sanki kaldırılacaktır. Kremlin'de cumhurbaşkanının önünde oturuyorsunuz, popüler yayınların ve kanalların gazetecileri her sözünüzü kaydediyor.

Tüm durumu gerçekmiş gibi hissedin. Başkana ne sormak istediğinizi ve sorularını nasıl yanıtlayacağınızı düşünün.

Kimsenin durumu ayrıntılı olarak hayal etme zahmetine girmemesi için 5 ila 10 dakika tek başına pratik yapın. Böyle bir toplantıdan sonra, herhangi bir röportaj hoş ve kolay iletişim gibi görünecektir.

Ev hazırlığı neler içerir:

1. Bir sunum planı yapın. Güçlü yönlerinizi, sık sorulan soruların yanıtlarını, başarılarınızı yazın. İşiniz için başvuranlardan neler beklendiğini internette araştırın. Kağıt listesine gereksinimleri girin. Bilgi kafanıza yerleşene kadar bu kağıtla prova yapın.
2. . Profesyonelliğinizi gösteren çalışmaları toplayın ve tasarlayın.
3. Görünümü düşünün. Gelecekteki işyerinin kıyafet kuralları için sağduyulu kıyafetler seçin. 1000 dolarlık pahalı bir takım elbisenin her yerde hoş karşılandığı günler geride kaldı. Bazı ofisler mütevazı giyinmeye alışkındır ve “büyük kuş” görünümü diğer çalışanları rahatsız edecektir. Ölçülü makyaj, minimal aksesuarlar.
4. Yere nasıl gideceğinize karar verin. Şirkete gitmenin ne kadar süreceğini hesaplayın. Öngörülemeyen durumlar için 40 dakika daha ekleyin: trafik sıkışıklığı, kazalar, otobüs gecikmeleri. Geç kalmaktansa bekleme odasında daha fazla kalmak daha iyidir.
5. Dinlenin ve maksimum üretkenliğe ulaşın. Mülakat sonuçları hakkında sizi rahatsız eden tüm kötü düşünceleri bırakın. Yatmadan önce rahatlatıcı bir banyo yapın. Yeterli uyku almak.

Mülakata ne getirilecek:

1. Özgeçmişin kopyası.
2. Pasaport.
3. Yüksek veya orta mesleki eğitim diploması.
4. Sertifikalar, kurs bitirme sertifikaları. Tercihen iş ile ilgili.
5. Ana cevapları, şirketle ilgili detayları yazacağınız not defteri. Reddedilirseniz, hatalar üzerinde çalışabilirsiniz.

Evet, hazırlık en azından bütün akşam sürecek. Ancak önceden düşünülmüş cevaplar, bir görüntü güven verecek ve bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır.

Görüşmeden önce ofiste

Sabahları kahve veya meyve suyu için. Görüşmeniz sırasında midenizin guruldamasını önlemek için doyurucu bir kahvaltı yapın. Artı, aç karnına daha kötü. Önemli soruları pervasızca kötü cevaplayabilirsiniz.

Girişte, gardiyanları, sekreteri kibarca selamlayın. Oturun ve çağrılmayı bekleyin. “Benim sıram ne zaman?”, “Daha ne kadar bekleyeceğim?” gibi sorular sormayın. Sabırsız cahiller nadiren işe alınır. Sakinleşmek için etrafınıza bakın.

Desteğe ihtiyacın olsa bile akraban olmadan gel. İşverenler nadiren bu tür adaylara iş verir.

Çalışanlar arasında bilgi istihbaratı yapabilirsiniz. Sık sık fazla mesai yapmak zorunda kalırsanız, maaşın ertelenip ertelenmediğini sorun. Bu tür eksiklikleri önceden bilmek daha iyidir.

İşverenle görüşmeden 10 ila 15 dakika önce tuvalete gidin. Kendinizi iyi hissetmelisiniz ve hiçbir şey dikkatinizi dağıtmamalıdır.

Röportaj yapmak

Duruşunuzu korumayı ve nazikçe gülümsemeyi unutmayın. Olumlunun insanları vardır.

İşe alınmak için nasıl davranmalı:

1. Merhaba de.
2. Muhatabın karşısına oturun. Bir sandalyeyi hareket ettirebilirsin.
3. Kendinizden bahsetmeniz istendiğinde, onu bir otobiyografiye dönüştürmeyin. Neden uzman olmaya karar verdiğinizi ve bunun nasıl olduğunu söylemeniz yeterli.
4. Gözlerini saklama.
5. Kollarınızı göğsünüzün üzerinden geçmeyin, bacaklarınızı geniş açmayın.
6. Dikkatle dinleyin, sözünü kesmeyin.
7. Telefonunuzu kapatın.
8. Soruları açık ve net bir şekilde yanıtlayın.
9. Pozisyonla ilgili mesleki literatür, kurslar, yaşam durumlarından bahseder. Örneğin, bir pazarlamacı, bir projede satışları artırmaya yardımcı olan nöropazarlama üzerine bir kitaptan bahsedebilir.

İş arkadaşlarınız veya önceki patronunuz hakkında kötü konuşmayın. Bırakırsanız bu iş yeri hakkında sadece olumsuz konuşacağınızı düşünebilirler. Ve kimsenin buna ihtiyacı yok.

Sorulduğunda kendinizi 3 - 5 en iyi kişisel nitelikle sınırlayın. Çalışmada nasıl yardımcı olduklarını anlattığınızdan emin olun. Örneğin, iletişim becerileri ve yaratıcılık, bayat bir ekmek kızartma makinesinin satılmasına yardımcı oldu.

Senden kötü huylar sorulacaktır. Cevap olarak sessiz kalırsanız, bir şey sakladığınızı düşüneceklerdir. Bütün insanlar mükemmel değildir. Ancak bu soru bile lehinize oynanabilir. İş yerindeki eksikliklerinizi nasıl kurtardığınızı bize anlatın. Örneğin aşırı mükemmeliyetçilik, raporda bir hata bulunmasına yardımcı oldu.

İşverenler, personel memurları, zamanın% 30'unu konuşmaya ve% 70'ini dinlemeye alışkındır. Görüşmeyi yapan kişinin sizinle %50 oranında konuşmasını sağlayın. Şirket, pozisyon hakkında sorular sorun.

Stres direncini, yaratıcılığı, profesyonelliği test etmek için vakalar verilir.

Dava, başvuru sahibi tarafından çözümü aranan bir mücbir sebep durumunun yeniden yaratılmasıdır.

Bir örnek, bir satış yöneticisinin becerilerini test etmek için "Charlotte Teyze" oyunudur. Zengin bir Fransız vatandaşı olan şehrin eski bir sakini şehre gelir. Bir milyon doları var. Şehre yardım edecek bir projeye yatırım yapmak istiyor. Göreviniz halanızı şirketinize yatırım yapmaya ikna etmektir.

görüşmeden sonra

Kendinden emin davranır ve tüm soruları net bir şekilde cevaplarsanız, iş bulma şansınız her zaman vardır. Başarılı bir görüşme “Kabul edildiniz” sözleriyle biter.

Ancak bir liderin seçim yapması zor olabilir. Bu durumda sizinle ne kadar süreyle ve hangi şartlar altında iletişime geçeceklerini size söyleyeceklerdir.

Çok düzeyli görüşme bir sonraki aşamayı içerir. Bu yüzden bir sonraki görüşme için sizi aramalarını bekleyin.

Kararı hızlandırmak için, birkaç başka firma tarafından size iş teklif edildiğini söyleyebilirsiniz. Tekniği yalnızca işverenin birkaç adayı varsa veya siz süper bir profesyonelseniz kullanın.

Sık sorulan soruların yanıtları

İş yerleştirmeniz cevaplarınıza bağlıdır. Sorulara nasıl cevap verilir, dikkatli bir şekilde hazırlanmanız gerekir. Söyleneceklerin ve söylenmeyeceklerin bir listesini yapmak tavsiye edilir.

Kendinizi 5 yıl sonra şirkette nerede görüyorsunuz?

İstatistiklere göre, insanlar bir yerde 4,5 yıl çalışıyor, sonra daha umut verici bir yer seçiyorlar. Ancak bu garip sorunun bile bir cevap örneği var. İnternette şirketin hangi pozisyonlara sahip olduğunu öğrenin. Formüle göre “Çalışmayı planlıyorum (alan). Tecrübe ve bilgi edinmek için (mevcut pozisyon) ile başlamak istiyorum. Gelecekte kendimi görüyorum (yüksek ücretli bir pozisyon).”

Önceki işinizden ayrılmanıza ne sebep oldu?

Bu zor soru yüzünden mülakatta başarısız olabilirsiniz. Gülümse, üzgün görün ve uygun cevaplardan birini söyle:

1. Sorumluluklar, iş tanımında belirtilenlerden farklıydı. Denedik ama bir noktada işin ne bana ne de yetkililere fayda sağlamadığını anladık. Bu deneyim, hedefler belirlememe ve iletişim becerilerimi geliştirmeme yardımcı oldu.
2. Amaca gerçek faydalar sağlayacak, açıkça tanımlanmış hedeflerin olduğu yerde çalışmak istiyorum. Önceki yer böyle bir karakteristik özelliğe karşılık gelmiyordu.
3. Herkesin ortak bir amaç için çalıştığı bir ekipte çalışmayı planlıyorum. Ne yazık ki, bir işe girmeden önce, görevlerimi yerine getirmeme engel olan iç çatışmalardan haberim yoktu. Durumu iyileştirmek için elimden geleni yaptım. Herkes inceliğime ve organizasyon becerilerime hayran kaldı. Ayrıldım çünkü tüm enerjimi çatışmaları yumuşatmaya değil, üretken işbirliğine harcamak istiyorum.
4. Şirketin bana sunabileceği pozisyonu ve maaşı aştım. Görevler basitleşti ve bir uzman olarak daha da gelişmek istiyorum.

Ayrıca, uygun bir program aramak için harekete de başvurabilirsiniz.

neden seni seçmeliler

Burada alçakgönüllülük yok. Her kelime ağırlıklı olmalı ve gerçek avantajlarınızdan bahsetmeli.

Herhangi bir yönetici, sorunla başa çıkacak ve şirketin çalışmalarını iyileştirecek bir çalışan bulmak ister. Hangi zorlukların ortaya çıktığını bulmanız ve bir çözüm önermeniz gerekir. Ne yapalım:

1. İş tanımını okuyun. Başvuru sahibi için gereksinimleri bir kağıda yazın. Diğer şirketlerin reklamlarına bakın. Listeyi tamamlayın.
2. İş bulmak istediğiniz yerle ilgili haberleri okuyun. Resmi web sitesinde bilgi arayın. Şirketin pazarda hangi pozisyonda olduğunu öğrenin. İş iyi gidiyor mu? Bir şey satarlarsa veya hizmet sağlarlarsa, kendinizi gizli bir müşteri olarak deneyin. Nelerin geliştirilebileceğini not edin.
3. Lider için kısa bir teklif yazın. Hataları düzeltecek ve şirketin çalışmasını iyileştirecek profesyonel niteliklerden ve bilgilerden bahsedin.

Zaten hazır bir teklifle görüşmeye giden her zaman kazanır. “Çünkü daha iyiyim” veya “Daha çok tecrübem var” diyen adaylardan daha iyi. İnsanlar ayrıntıları sever.

neden bizimle çalışmak istiyorsun

Bu bir tuzak sorudur. Avantajlarınız hakkında konuşmamak daha iyidir: uygun program, görüşmeyi başarılı bir şekilde geçmek istiyorsanız yakın konum. İş bulacağınız organizasyonun tarihini, ilkelerini inceleyin.

İşvereni etkileyecek bazı yaratıcı cevaplar:

1. Ürününüzü/hizmetinizi uzun süredir kullanıyorum. Onu seviyorum çünkü (devam).
2. Tanıdıklarım arasında senin için çalışan insanlar var. Sosyal ağdaki grubunuza aboneyim. Aynı yönde düşünüyoruz. Sıkı sıkıya bağlı bir ekibin parçası olabileceğime eminim.
3. Firmanızda alacağınız kurumsal eğitimler ile (alanınız) doğrultusunda gelişmek ve daha iyi sonuçlar elde etmek istiyorum.

Genel ve kısa bir cevap vermeye çalışmayın.

Patron hatalıysa ve şirkete zarar verebilirse ne yapacaksınız?

“İşten kovulmaktan korktuğum için işverenle tartışmayacağım” en kötü cevaptır. Buna ek olarak, genellikle ek bir soru gelir: “İkna edici görünmüyorsanız ne yapacaksınız?”

En iyi cevap. Çalışmaya (uzmanlık) ilk başladığımda, şirketi kurtaracaksa gerçekleri ve rakamları ekleyerek bakış açımı savunmam gerektiğini fark ettim.

İş bulmak neden bu kadar uzun sürdü?

Önceki tekliflerin sana yakışmadığını söylemek bir hatadır. İşverenler kendine aşırı güvenen, hırslı adaylardan kaçınır. Reddetmeler de göz ardı edilmelidir.

Uygun cevap. Geçici bir yarı zamanlı iş için değiş tokuş yapmak istemedim. Araştırırken profesyonel literatür, online dersler ve kurslar sayesinde becerilerimi geliştirdim.

En iyi özellikleriniz nelerdir?

Aşırıya kaçmayın. İş için gerekli olan ve sizi rakiplerinizden ayıracak 3 - 5 kişisel özelliğe odaklanın.

Mülakata uygun cevap örnekleri:

1. Sorumluluk. Aldığım zaman bir görev üstleniyorum. Son dakikada bir şeyler yapmayı sevmiyorum. İşi önceden teslim ederim. Bir buçuk yıl önce, planı aştığım için bir ödül aldım.
2. çok yönlülük 8 yıldır ticaretin içindeyim. Önceki firmada satışlar aylık %5 arttı. Hepsi psikolojiyi iyi bildiğim için, tüm yeni pazarlamayı inceliyorum.
3. sosyallik. Alıcılar, meslektaşlar, yönetici ile ortak bir dil bulabilirim. Tatiller düzenledi, ekip oluşturmayla uğraştı. Yetkililer, ekibin benim sayemde ne kadar birbirine bağlı ve enerjik hale gelmesinden memnun kaldılar.

Mütevazı olmayın. Rakamlarla ve gerçeklerle gerçek başarılardan bahsedin.

ne maaş bekliyorsun

Tuzak soru. Küçük bir miktar seslendirin, kariyer beklentileri düşük bir kişi olarak kabul edileceksiniz. Maaş artışı istemek sorunlu olacaktır.

Verebileceklerinden birkaç kez daha fazlasını beyan ederseniz, sizi çekmeyeceklerini düşüneceklerdir. Sonuçta, daha küçük istekleri olan adaylar var.

Çözüm. Farklı şirketlerin boş pozisyonlarına bakın. Ortalama maaşa %10 ekleyin.

Önceki işinizde ne gibi hatalar yaptınız?

Küçük hatalardan bahsedin. Nasıl düzelttiğinizden ve size ne öğrettiğinden bahsedin.

Örnek vermek. Yanlış tableti siparişle birlikte kutuya koydum. Öfkeli bir müşteri aradı ve tazminat talep etti. Durumu sadece kayıpsız bir şekilde çözmeyi değil, aynı zamanda olumlu geri bildirimler almayı da başardım.

İş bulmanızı engelleyen 5 hata

Bir işe başvururken sadece kullanışlılık açısından değil, insan olarak da değerlendirilirsiniz. En yüksek klasmanı göstermene gerek yok, hepimiz kendi eksikliklerimiz olan insanlarız. Sadece bu 5 hatadan kaçının ve yukarıdaki kuralları takip edin ve çok yakında çalışma kitabınızda yeni bir “Kabul Edildi” damgası parlayacak.

Korku veya “utangaç öğrenci” sendromu

Mülakat normal bir iş toplantısı gibi ele alınmalıdır. Titreyen bir ses, terli eller, yere bir bakış kariyer yapmaz.

Görüşmeci, işini iyi yapacak bir çalışan arıyor. İnan bana, seninle dalga geçmek ve seni garip bir duruma sokmak istemiyor. Vakalar ve zor sorular - kontrol edin. Karar verildiğinde cevaplar hafızadan silinecektir.

Sırtınızı dik tutun, muhataba bakın, sizden ne beklendiğini cevaplayın.

hazırlıksızlık

Doğaçlama burada takdir edilmiyor. Kelimeleri, davranışları en küçük ayrıntısına kadar düşünün, olayların gelişimi için farklı senaryolar hesaplayın. Bir cevaptan önce uzun bir duraklama, bir çantadaki belgeleri çılgınca aramak başarısızlık demektir.

Bir röportajı kalpten kalbe sohbete çevirme

Başvuran, tadına o kadar girebilir ki, ruhunu personel memuruna dökmeye başlayacaktır. Geçmişten, arabalardan, müzik zevklerinden bahsetmek sizi bir uzman olarak değerlendirmenize yardımcı olmaz.

Bu hata, acemi adaylar ve yükleyici, kasiyer, tamirci vb. sıradan bir pozisyon için adaylar tarafından yapılır.

İyi bir maaşla bir şirkette iş bulmak istiyorsanız, bir iş konusuna ve konuşma tarzına bağlı kalın.

Depresyon ve kendini iyi hissetmeme

Hayat sürprizlerle dolu. Yarın 11'de bir röportaj için planlandın, ya hastalanırsan ya da beladan rahatsız olursan? Arayın ve görüşmeyi yeniden planlayın.

kaba davranış

Bazen, “Sadakatsizlik hayattaki ikinci mutluluktur” kuralına göre yönlendirilen başvuru sahipleri, tartışmaya, kesintiye uğramaya, tonlarını yükseltmeye başlar. Bu gösteri kesinlikle başarısızlıkla bitiyor.

Muhataba saygı duymayan bir kişi, itaatsiz ve skandal bir işçi izlenimi verir. Böyle bir insanla uğraşmak iş için büyük bir risktir.

Uzman yorumuyla bir röportajı nasıl geçeceğinize dair eğitim videoları

Yüzlerce kez hata yapmaktansa, dışarıdan bir kez görmek daha iyidir. Çeşitli mesleklerden uzmanlar için işe alınmak için nasıl davranılacağına dair açıklayıcı örnekler.

Çözüm

Seni röportaj için hazırladım. Şimdi size kalmış. Prova yapmak için zaman ayırın, cevaplar üzerinde çalışın. İnan bana, sonuç tüm çabaların karşılığını verecek. İşler plana göre gitmediğinde bile pozitif kalın.

Peki, işveren herhangi bir nedenle “Phi” dediyse ve sizi işe almadıysa, üzülmeyin. Hayatımızdaki her şey boşuna değildir. Gelecekte bazı sorunlardan kaçınmış olabilirsiniz. Sorun değil, birkaç sır biliyorum.

Hayatında yaptığın en kötü iş görüşmesi hangisiydi? Deneyiminizi yorumlarda paylaşın.

Yakında görüşürüz!

Bir röportajda nasıl davranılır? Mülakatta hangi sorular sorulur ve bunlara en doğru cevaplar nelerdir? Bir işe nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır?

Merhaba sevgili okuyucular! HiterBober.ru iş dergisinin yazarlarından Alexander Berezhnov bugün sizlerle ve konuğumuz Ksenia Borodina - işe alım uzmanı, psikolog.

Ksenia zaten yüzlerce röportaj yaptı ve bu önemli olayın tüm inceliklerini biliyor. Konuğumuz, uygulamalı İK uzmanlarının püf noktalarını ve sırlarını paylaşacak ve iş arayanlara etkili tavsiyelerde bulunacaktır.

Önceki makalelerden birinde, hakkında ayrıntılı olarak konuştuk. Ve şimdi konunun mantıklı devamına geldik - röportaj.

1. Mülakat nedir ve hangi biçimde gerçekleşir?

Xenia, seni selamlıyorum. En önemlisinden başlamayı öneriyorum. Söyleyin lütfen, mülakat nedir, nasıl yapılır ve ne tür mülakatlar vardır? Bu, okuyucularımızın nereye gitmeleri gerektiğini ve ne beklemeleri gerektiğini anlamaları için gereklidir, çünkü bazıları için bu, bir iş bulmanın ilk deneyimi olacaktır.

Merhaba Sasha. Bir tanımla başlayalım.

Röportaj yapmak- Bugün nasılsın flört süreci bir iş arayan ve potansiyel bir işveren (temsilcisi), bunun sonucunda 2 taraf birbirlerine nasıl uydukları hakkında gerekli bilgileri almak isterler.

Bunun birkaç türü var.

Örneğin, katılımcı sayısı bireysel ve grup görüşmeleri arasında ayrım yapar.

• Bireysel görüşme. Bir yandan işverenin veya temsilcisinin, diğer yandan başvuru sahibinin katıldığı bire bir gerçekleşir.
• Grup görüşmesi. Kural olarak, personel ihtiyacı olan bir şirketten profesyonel bir işe alım uzmanı (işe alım uzmanı) tarafından, bir boş pozisyon için bir grup potansiyel başvuru sahibi ile gerçekleştirilir. Grup görüşmeleri çoğunlukla şirketlerdeki toplu boş pozisyonlar için, örneğin "satış müdürü" pozisyonu için yapılır.

Görüşmeler, karar verme "örneklerinin" sayısına göre de bölünebilir. Bu prensibe göre ikiye ayrılırlar. tek seviye Ve çok seviyeli.

Kural olarak, yüksek düzeyde eğitim ve büyük sorumluluk gerektirmeyen yönetici pozisyonları için başvuru sahipleri bir görüşmeciden geçer. Bu tür görüşmelere tek seviyeli denir, yani bir kişiyle konuşmayı içerirler.

Bir ev aletleri mağazasında satış asistanı olarak pozisyon almak istiyorsanız, daha fazla istihdamın beklendiği mağaza müdürü tarafından daha sık görüşüleceksiniz. Bu, tek seviyeli bir görüşme örneğidir.

Çok düzeyli görüşmeler, başvuranın çeşitli liderlik düzeylerinin temsilcileriyle tanışmasını içerir.

Örneğin, Coca-Cola gibi büyük bir şirkette pazarlama uzmanı pozisyonu için başvuruyorsanız, bölge şube başkanı, şirketin fabrikasının pazarlama departmanı başkanı ve müdür tarafından mülakata alınacaktır. bu bitkinin.

Bazen her "seviye" ile yüz yüze çok seviyeli görüşmeler yapılır, bazen de aday ile iletişim uzaktan yürütülür.

Modern iletişim araçlarının geliştirilmesi sayesinde, bazı yöneticiler Skype üzerinden (daha az sıklıkla telefonla) görüşme yapmayı tercih ediyor.

Bu, özellikle başvuranın başka bir bölgeye, hatta başka bir ülkeye taşınma ihtimali olan bir iş aradığı durumlarda geçerlidir.

Mülakat sürecinin kendisi aday için genellikle streslidir. Gerçekten de, bir kural olarak, bir kişi özgeçmişini aynı anda birkaç kuruluşa gönderir ve bazen aynı gün birkaç saat arayla röportaj yapmak için bir davetiye alır.

Ve kendinizi yetkin bir şekilde sunmanız gereken bu tür toplantıların her biri hem fiziksel hem de duygusal çaba gerektirir.

2. Mülakatı geçmenin aşamaları

Ksenia, şimdi okuyucularımızın bir süreç olarak görüşme ve özellikleri hakkında bir fikre sahip olduğunu düşünüyorum ve şimdi başvuru sahibinin görüşme sürecinde geçirdiği aşamalardan ve her birinin özelliklerinden bahsetmeyi öneriyorum.

Gerçekten de, görüşmeyi geçme sürecinin tamamı şartlı olarak ayrılabilir: 4 aşama:

1. Telefon konuşması;
2. Toplantı için hazırlık;
3. Röportaj yapmak;
4. Özetleme.

Her birinin kendine has özellikleri vardır ve bunlar, bir başvuru sahibi olarak, aşamaların her birini mümkün olduğunca verimli bir şekilde geçmeniz ve başvurduğunuz pozisyonu almanız için konuşmanız gerekir.

Aşama 1. Telefon görüşmesi

Bu ilk aşama Doğrudan iletişim başvurduğunuz şirketin bir temsilcisi ile. Genellikle özgeçmişinizi bu şirkete göndermenizin bir sonucudur.

Şirket az ya da çok büyükse, çoğu durumda işe alımdan sorumlu çalışan sizi arayacaktır.

Onunla konuşurken kibar olun ve (onun) adını ve tercihen pozisyonunu da unutmayın. Ardından, tam olarak nereye, (adres) ve saat kaçta gelmeniz gerektiğini belirtin. Ayrıca iletişim için bir irtibat telefon numarası belirtin.

Yanınıza bir şey almanız gerekiyorsa, örneğin bir pasaport, eğitimle ilgili bir belge veya portföy, o zaman işe alım görevlisi bir telefon görüşmesi sırasında size bundan bahsedecektir.

Aşama 2. Toplantıya hazırlanmak

Bu aşamada, potansiyel bir işverenle gelecekteki görüşmenizi hayal etmenizi ve "yaşamanızı" tavsiye ederim. Bu, özellikle görüşmeden korkan veya bir işe alım görevlisiyle görüşmeyi başaramamaktan korkan kişiler için geçerli olacaktır.

Sürece uyum sağlamak ve olası korkuların üstesinden gelmek için egzersizi yapmanızı öneririm. "Cumhurbaşkanı ile görüşme". Bu görüşmeden önce yapılır.

Kremlin'e davet edildiğinizi ve şu anda ülkenin cumhurbaşkanı ile bir toplantıda oturduğunuzu hayal edin. Önde gelen TV kanallarının video kameraları size yönlendiriliyor ve bir grup gazeteci söylediğiniz her şeyi kaydediyor.

Kendinizi bu durumda hayal etmeye çalışın ve bu role alışın. Başkana ne soracağınızı ve ona ne söylemek istediğinizi düşünün. Size hangi soruları soracak ve bunları herkese açık olarak nasıl cevaplayacaksınız.

Bu egzersizi yapmak için, kimsenin dikkatinizi dağıtmaması için yalnız kalın ve 7-15 dakika boyunca böyle bir toplantıyı ayrıntılı olarak hayal edin.

Ardından mülakatınıza gidin. Böyle bir "görselleştirmeden" sonra, onu geçmenin daha kolay olacağı garanti edilir. Sonuçta, hayatınızdaki en “korkunç” röportajı zaten yaşadınız.

Hazırlık hakkında birkaç kelime daha.

Bir görüşmeye hazırlanmak 3 önemli noktayı içerir:

1. Kişisel sunumun hazırlanması ve provası;
2. Bu açık pozisyon için yeterliliğinizi teyit eden portföy (ödüller, hakkınızda makaleler), çalışmalar ve örnekler hazırlanması;
3. Dinlenme ve "kaynak durumuna" daha fazla giriş. Bu terim, mümkün olduğunca odaklanmış ve üretken olduğunuz çalışma durumunuzu ifade eder.

Aşama 3. Mülakat

Bir iş görüşmesinden nasıl geçileceğini detaylı olarak anlamak için farklı nüanslara hazırlıklı olmanız gerekir.

Örneğin, çoğu zaman sizinle sohbet eden bir uzman size sorular soracak ve küçük binaları (vakaları) tamamlamayı teklif edecektir.

durum- bu, sorunlu veya standart olmayan bir durumun modellenmesi (analizi) ve bunu bir aday (başvuru sahibi) tarafından çözmenin yollarıdır.

Bir pozisyon için başvurduğunuzu varsayalım. satış Temsilcis veya satış müdürü.

Bilgi birikiminizi, stres direncinizi, yaratıcı düşüncenizi ve mesleki bilginizi test etmek için bir işe alım uzmanı size analiz için vakalar verecektir.

Vaka örneği:

İşveren:Önemli bir müşteriyle tanışmak üzeresiniz. Yapmanız gereken büyük pazarlıklar, eğer başarılı olursanız, size aylık bir gelir düzeyi ve terfi getirebilir. Aniden, arabanız yolun ortasında bozuluyor. Senin eylemlerin?

Sen: Arabadan ineceğim ve müşteriyle buluşma noktasına bir taksi veya yoldan geçen bir ulaşım aracı bulmaya çalışacağım.

İşveren:Şehirden uzak bir arka yoldan geçiyordunuz, geçen bir ulaşım aracı yok.

Sen: Navigatörün bulunduğu yere bakacağım ve bu yere bir taksi çağıracağım.

İşveren: Navigatörünüz yok ve telefonunuz öldü.

Sen: Arabanın arızasını kendim düzeltmeye çalışacağım ve sonra sürmeye devam edeceğim.

Ve böylece işe alım uzmanınız, her seferinde kendinizi içinde bulduğunuz koşulları karmaşıklaştırarak sizi "sürebilir".

Anladığım kadarıyla, bu, böyle bir mücbir sebebin sizi bir sersemliğe götürüp götürmeyeceğini ve hangi çıkış seçeneklerini sunacağınızı (anlayışlı test) görmek için yapılır?

Sasha kesinlikle haklı. Ayrıca, bu durumda İK uzmanı, bu durumdan bir çıkış yolu bulmaya ne kadar süre çalışacağınızı görmek istiyor (aziminizi test ediyor).

Çok popüler durumlardan birine "kalem satmak" denir. Öncelikle satış görüşmelerinde kullanılır, ancak bazen İK çalışanları diğer pozisyonlar için adaylarla benzer oyunlar oynar.

Aşama 4. Özetleme

Toplantıda kendinize güveniyorsanız ve İK uzmanının tüm sorularını net bir şekilde yanıtladıysanız, istediğiniz işi alma şansınız büyük olacaktır.

Mülakatın sonunda, işe alınırsanız ne kadar sürede cevap alacağınız size söylenecektir. Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız, bir sonraki aşamayı geçmekle ilgili bir cevap bekleyin.

Genelde şunu söylerim:

Seni falanca zamanda geri aramazsam, başka bir aday lehinde bir karar vermişiz demektir.

Ayrıca, mülakat sonucunun tam olarak ne zaman ve hangi biçimde olacağını, işe alım görevlisine kendiniz sorabilirsiniz.

Şimdi, eğer bir iş bulursam, kesinlikle olası vakaları çözeceğim. Ksenia, okuyucularımızın bir röportajda nasıl davranılacağını bilmekle ilgileneceğinden ve bir İK uzmanını bir iş arayanın davranışında veya görünümünde ne karıştırabilir?

Gerçekten de Sasha, potansiyel bir çalışanın başvurduğu pozisyon ne kadar yüksek ve sorumlu olursa, ona o kadar fazla gereksinim getirildiğini anlamalıdır.

Size, istisnasız tüm adayların bir iş görüşmesini geçerken göz önünde bulundurması gereken uygulamamdan birkaç genel önemli nokta vereyim.

1. Doğruluk ve düzgünlük. Bu sadece görünüm için değil, genel olarak durumunuz için de geçerlidir. "Fırtınalı bir dinlenme" veya uykusuz bir geceden sonra asla bir röportaja sarhoş gelmeyin.Bir işe alım görevlisinin gözünde, hemen bir "eğlenceli" statüsünü kazanacaksınız ve bununla birlikte röportajın geri kalanı çağrılacak. soru.
2. Dostça ve iyi davranışlar. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, görgü ve yeterli davranış size mutlaka puan kazandıracaktır. Muhatapınızın adını öğrenin ve ona adıyla hitap edin. Üstelik tam da kendisini tanıttığı gibi hitap etmekte fayda var. Örneğin, bir işe alım görevlisi adının Ivan olduğunu söylediyse, ona “Siz” deyin. “İvan, bunu söyledin ...” Adını ve soyadını verdiyse, muhatabınıza tam olarak bu şekilde hitap etmelisiniz.
3. Mesleki terminolojide yeterlilik. Bir işe alım görevlisini kesinlikle seveceksiniz, eğer suistimal etmeden terimleri, görüşmeniz sırasında 3-4 kez kullanın ve bu terimleri pratikte nasıl kullandığınızı (kullandığınızı) da açıklayın. Örneğin, bir önceki işinizde, gelen aramaların sayısını ve ortalama faturanın boyutunu analiz ettikten sonra, dönüşümdeki artış sayesinde satışları ayda %30 oranında artırabildiğinizi söylüyorsanız, bu şu şekilde sayılır: bir artı.
4. Genel bilgi seviyesi. Ayrıca, birkaç kez, okuduğunuz ünlü kitaplardan veya yıl içinde katıldığınız uzmanlık alanınızdaki seminerlerden bahsedebilirsiniz. İşverenler, bilgi arzusuna ve bir kişinin kendi kendine eğitim arzusuna dikkat eder. Bu, özellikle şirkette yönetim veya "entelektüel" pozisyonlar için başvuruyorsanız önemlidir.

Tek kelimeyle, kendinizi "satmanız" ve en iyi tarafınızı göstermeniz gerekir. Ayrıca, bu hem profesyonel açıdan hem de genel insani değerler ve kurallar açısından yapılmalıdır. İş bulmak istiyorsanız bir İK uzmanının sorularına doğru ve net bir şekilde cevap vermeniz önemlidir.

4. Mülakat soruları ve cevapları

Hemen hemen tüm işverenlerin iş arayanlara sorduğu bir takım sorular olduğunu duydum. Ksyusha, onlara birkaç örnek ve güzel cevaplar verebilir misin?

Evet elbette.

Mülakatta size verilecek vakalara ek olarak, başarılı bir şekilde geçmek için bir takım zor soruları cevaplamanız gerekecektir. Ayrıca, işe alım görevlisi tarafından bir nedenden dolayı seçilirler.

Sonuçta, sizi işe kaydetme kararı, onlara nasıl cevap verdiğinize bağlıdır.

Mülakat soruları ve doğru cevaplar:

1. Bize kendinden bahset. Basit bir görev gibi görünebilir, ancak birçok insan için şu anda bir sersemlik başlar: “möleme” veya “nuking”. Burada kendinizi tanıtmalısınız daha iyi taraf Başvurduğunuz pozisyon içinde. Sizi bir uzman olarak ayıran eğitiminizi, iş deneyiminizi ve başarılarınızı kısaca tanımlayın. Fazla su ve felsefe yapmadan, açıkça konuşun.
2. Önceki işinizden neden ayrıldınız? Burada bize, şu anda bu pozisyonda gördüğünüz işteki gelişme ve yeni fırsatlar için çabaladığınız "için" motivasyonunuzu anlatın. "Kimden" motivasyon anahtarını kullanmayın, yani "Kötü koşullardan, düşük ücretten ve çürüyen bir ekipten kaçtım." Hiçbir durumda önceki iş yerini ve eski patronunuzu azarlamayın. Sonuçta, muhatabınız da dahil olmak üzere herhangi bir kişi, gelecekte iş değiştirirseniz, şirketi hakkında da olumsuz konuşacağınızı düşünecektir.
3. 5-10 yıl sonra kendinizi veya uzun vadeli planlarınızı nerede görüyorsunuz? Buradaki en iyi cevap, profesyonel geleceğinizi bu şirketle ilişkilendirmenizdir. Bu şekilde, bu işe büyük miktarda zaman ayırmaya hazır, ilgili bir çalışan olarak kendiniz hakkında bir izlenim oluşturacaksınız. Ne de olsa, personelin “ciro” hiçbir yerde memnuniyetle karşılanmaz.
4. Zayıf yönlerin (eksiklerin) var mı? Cevabınız evet ise 3 tanesini yazınız.İşe alım görevlisi bu soruyu sorarak sizin olgunluk seviyenizi anlamak istiyor.Kendimde bir eksiklik görmüyorum diyen ya da bu soruya nasıl cevap vereceğimi uzun uzun düşünecek bir kişi personelin gözünde puan kaybedecektir. uzman Böyle cevap vermeyin: “Eksikliklerim: genellikle geç, meslektaşlarla çatışma (yönetim), tembel.” Burada “işkolik” olduğunuzu, yani işe gitmeyi sevdiğinizi ve bu her zaman doğru değil, “mükemmeliyetçi” olduğunuzu söylemek en iyisidir - her şeyde mükemmellik için çaba gösterin ve bu nedenle bazen hızınızı kaybedersiniz . Ve üçüncü dezavantajınız, herkesle iyi ilişkiler kurma arzusudur. Ve bazen astlara karşı çok naziksiniz, çünkü yapılan işin yetersiz kalitesi için onları cezalandırmak istemiyorsunuz.
5. adını ver güçlü. Başvurduğunuz işe doğrudan uygulanabilir olan gerçek güçlü yönlerinizi tanımlayın ve gerçekler ve rakamlarla örnekler verin. Örneğin: “Güçlerimden birinin sayılarla düşünme yeteneği olduğuna inanıyorum. Önceki bir işte satış hunisini analiz ettim, kalıpları belirledim ve buna dayanarak şirkete ek kazanç getiren yeni bir satış modeli geliştirdim. 500 000 ruble veya 15 % pazarlama modelimi uyguladığım ilk ay için.”
6. Önceki işinizde hata yaptınız mı? Hangi? Burada dürüstçe bana tam olarak hangi hataların olduğunu söyle. Ancak en önemli şey, ölümcül olmadıkları ve bu sorunun cevabını, onları düzelttiğiniz gerçeğiyle tamamladığınızdan emin olun. Örneğin, müşteriye yanlış cep telefonu yazdınız ve müşteri değiştirmek için mağazaya döndü. Ve yalnızca bir çatışma durumundan kaçınmayı değil, aynı zamanda satın alınan mobil cihaz için ona ek aksesuarlar satmayı da başardınız.
7. Ne düzeyde bir tazminat (maaş) bekliyorsunuz? Burada yetkinliklerinizi objektif olarak değerlendirmeli, ne kadar almak istediğinizi söylemeli ve işveren şirket bir çalışan olarak sizin lehinize karar verirse faydasını haklı çıkarmalısınız. Ayrıca benzer şirketler tarafından benzer açık pozisyonlar için teklif edilen maaş seviyesini de analiz edin.
8. Şirketimizi nasıl duydunuz? Bu soru genellikle işveren temsilcisi tarafından aday aramak için hangi kanalın çalıştığını öğrenmek için sorulur. Bu soru yanıltıcı değil, sadece bilgi amaçlıdır ve bu kuruluş için personel aramayı optimize etmeyi amaçlamaktadır. Sadece olduğu gibi cevaplayın, örneğin şirketinizin web sitesinde bir boşluk olduğunu öğrendiniz.

Sık sorulan soruları yanıtlamanın yanı sıra, bir aday için hangi temel kriterlerin önemli olduğunu ve bunların nasıl doğrulandığını gösteren bir tablo hazırladım.

Bir adayı bir görüşmede değerlendirmek için ana kriterlerin görsel bir tablosu

İlk sütun, değerlendirme kriterini ve ikinci - adayın bu kritere sahip olduğuna dair dolaylı kanıtı içerir.

5. Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir - 7 ana kural

Yani, anladığım kadarıyla, görüşme oldukça yaratıcı bir süreç ve yürütülmesinde net standartlar yok mu, yoksa burada her şey ayrı ayrı mı?

Çok doğru, Saşa. Her İK profesyoneli görüşme sürecine farklı şekilde yaklaşır. Adayı teknik olarak sorular listesinden "koşturan" ve prof'unu belirleyen işe alım görevlileri var. Fitness.

Ben biraz farklı yapıyorum. Yani mülakat sürecine her başvuran için ayrı ayrı yaklaşıyorum. Bir uzman olarak onu sadece "uygun / uygun değil" ilkesine göre sınıflandırmaya değil, aynı zamanda psikolojik tipini, motivasyon özelliklerini ve içsel potansiyelini belirlemeye çalışıyorum.

Bu harika, yaptığınız işi gerçekten sevdiğinizi görebilirsiniz. Ksenia, şimdi röportajımızın en önemli kısmına geçelim ve bir adayın, istenen işi alma şansını en üst düzeye çıkarmak için görüşme boyunca baştan sona izlemesi gereken kurallar hakkında konuşalım?

Eğer görüşmeniz gerekiyorsa, aşağıdaki kuralları takip edin ve görüşmeniz kesinlikle yeni bir işte kariyer ve finansal fırsatlara giden yolu açacaktır.

Kural 1. Potansiyel bir işveren hakkında her şeyi öğrenin

Bu, hazırlığın ilk ve çok önemli aşamasıdır.

• İlk önce, bu bilgi kiminle uzun süre (belki birkaç yıl) çalışacağınızı bulmanıza yardımcı olacaktır. İnterneti, matbaayı açın ve potansiyel işvereninizi diğer şirketlerden tam olarak neyin ayırdığını görün. Belki de bu, yeniliklerin, çalışma koşullarının veya tanıtım (pazarlama) yöntemlerinin tanıtılmasıdır.
• ikinci olarak, potansiyel bir işveren hakkında öğrendiğiniz tüm veriler ve gerçekler, görüşmenizde size yardımcı olacaktır. Röportajı geçme sürecinde şirkete iltifat edin, onunla ilgili gerçeklerin bilgisini gösterin. Tüm bunların adaylığınızla ilgili nihai karar üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.

Başvurduğunuz şirket hakkında bilmeniz gerekenler:

1. Yaratılış ve liderlik tarihi. Ortaya çıktığında - kuruluş yılı. Şimdi lider kim ve daha önce dümende kim vardı. İşletme yönetim tarzının özellikleri nelerdir ve üst yönetimin yaşam felsefesi nedir. Ayrıca şirketin kurumsal kimliğinin ve logosunun neyi simgelediğini ve kurum kültürünün ne olduğunu öğrenin. Hangi değerler organizasyonun temelini oluşturur.
2. Ana faaliyet yönleri. Bu organizasyonun ürettiği veya sattığı ve belki de hizmet sağladığı. Onların özelliği nedir? Neden bu belirli pazar segmentini seçti?
3. İş yapmanın özellikleri.Şirketin rakipleri var mı ve bunlar kim? Kuruluşun işinin ölçeği nedir, hangi bölgede (şehir, bölge, ülke veya uluslararası formatta şirket). Mevsimsellik ve diğer faktörler şirketin başarısını nasıl etkiler? İçinde kaç çalışan çalışıyor ve organizasyon yapısı nedir.
4. Başarılar ve önemli kurumsal etkinlikler. Belki de organizasyon yakın zamanda bir yarışma kazanmış veya yeni bir ofis açmıştır. Bu bilgiler, şirketin güncel işlerinin kapsamlı bir şekilde anlaşılması için de faydalı olacaktır.
5. Gerçekler ve rakamlar.Şirketin kendi segmentindeki pazar payı ve finansal performansı nedir: gelir, büyüme oranı, müşteri sayısı ve açık ofisler.

Gelecekteki işverenin tüm özellikleri hakkında kapsamlı bilgiye sahip olarak, diğer başvuru sahiplerine göre kesinlikle avantajlar elde edeceksiniz.

Kural 2. Bir öz sunum hazırlar ve provasını yaparız

Kendinizi bir röportajda bulduğunuzda, çoğu durumda kendinizden bahsetmeniz istenecektir. Daha önce de söylediğim gibi, birçok başvuranın kafasını karıştıran bu taleptir.

Bu sizi şaşırtmasın diye önceden hazırlanmanız gerekiyor.

kendini tanıtma- bu, başvurduğunuz pozisyon bağlamında kendiniz hakkında kısa ve kapsamlı bir hikaye.

şunu vurgularım özellikle belirli bir boşluk bağlamında. Yani, kendinizle ilgili hikayedeki vurgu, gelecekteki çalışmalarınız çerçevesinde sorunları çözmenize yardımcı olacak nitelikler, deneyimler ve bilgiler üzerinde yapılmalıdır.

Örneğin, bir satış müdürü pozisyonu için başvuruyorsanız, kendinizi sunuşunuzun bir parçası olarak, bize en son hangi satış kurslarını aldığınızı, bu alanda ne tür deneyimlere sahip olduğunuzu söyleyin. Belki de bu konuda o kadar tutkulusunuz ki, bu konuda kendi web sitenizi veya şehrinizde bir “başarılı satıcılar kulübü” oluşturdunuz.

Bu tür işlerde size yardımcı olacak bir eğitiminiz varsa, örneğin uzmanlık alanlarında: pazarlama, reklamcılık, halkla ilişkiler, o zaman buna odaklanın. Bir inşaat veya tıp eğitiminiz varsa, o zaman sadece lise veya tıp eğitiminiz olduğunu söyleyin. Yüksek öğretim profilini belirtmeden.

"Satış müdürü" mesleğinin bir parçası olarak benzer bir sektörde mal satacaksanız, eğitim yönünü belirtmeniz tavsiye edilir.

Örneğin, inşaat malzemeleri satan bir ticaret şirketinde iş bulursanız, inşaat eğitimi sizin durumunuzda bir avantaj olacaktır.

Çalışmanızın sonuçlarını olumlu yönde etkilemediği sürece, kendinizi tanıtırken hobinize odaklanmamalısınız.

Sunumunuzu bir röportaj için nasıl hazırlarsınız?

Tüm sunumunuzu şartlı olarak birkaç bloğa bölün.

Örneğin, kendi sunumunuz anlam olarak birbirine bağlı 4 ana bölümden oluşabilir:

1. Eğitim ve mesleki deneyim.
2. Gerçekler ve rakamlarla başarılarınız.
3. İşveren için sizinle çalışmanın faydaları.
4. Senin profesyonel planlar Gelecek için.

Sunumunuzun haritasını çıkardıktan sonra, onu prova etme zamanı.

Başlamak için, görüşmede personel uzmanına seslendirmeyi planladığınız tüm tezleri söyleyin.

Sonra bir aynanın karşısına oturun ve kendinize bakın, planınıza göre hazırladığınız her şeyi söyleyin. Büyük olasılıkla ilk kez bir şeyi unutursunuz veya tökezlemeye başlarsınız. O zaman göreviniz hikayenizi ideale getirmek ve şimdi yaklaşan toplantıda olduğunuzu hayal etmek ve sevdiklerinizden bahsetmek.

Hakikat

Pek çok insan, kendilerini mümkün olan en iyi ışıkta sunma konusunda psikolojik bir engele sahiptir.

Kural 3. Uygun "kıyafet kurallarına" uyuyoruz

Kural olarak, belirli meslekler özel bir giyim tarzı gerektirir. Bu nedenle, boş bir ofis için başvuruyorsanız, görüşmedeki görünümünüz uygun olmalıdır.

• Erkekler için açık renkli bir gömlek ve koyu renkli bir pantolon veya kot pantolon uygundur.
• Kızlar için bir bluz, yeterli uzunlukta bir etek ve alçak topuklu ayakkabılar olabilir.

Gelecekteki işiniz insanlarla aktif etkileşimi içeriyorsa, bu durumda giyim tarzınız için gereksinimler özellikle yüksek olacaktır.

Kuralın istisnası sadece "yaratıcı" mesleklerdir. Örneğin, bir tasarımcı veya fotoğrafçı bir röportaja abartılı bir kıyafetle gelmeyi göze alabilir. Bu durumda, giyim tarzınız yaratıcı sorunları çözmek için standart olmayan bir yaklaşımı vurgulayacaktır.

Diğer tüm durumlarda, "klasik" ve iş tarzı sizin için kazan-kazandır!

Ayrıca, ana giyim tarzına ek olarak, aksesuarların varlığı da memnuniyetle karşılanmaktadır.

Aksesuarlar şunları içerebilir:

• kol saati;
• bağlamak;
• dekorasyon;
• şık not defteri;
• dolma kalem;
• çanta (çanta).

Kural 4. Toplantı sırasında yazılı notlar almak

Adayın işe alım görevlisi için genel hazırlık seviyesinin bir göstergesi, ilk defter ve kalemin varlığıdır. Mülakat sırasında kendinize notlar alırsanız, öncelikle sizin için çok uygun olacaktır. Gerçekten de, sonunda, notlarınıza dayanarak, açıklayıcı sorular sorabilir veya istihdamın ayrıntıları ve gelecekteki çalışma için diğer koşullar hakkında açıklama isteyebilirsiniz.

Toplantının sonunda, her şey tam görünümde olacak. Bu, özellikle farklı şirketlerde birden fazla görüşme yapıyorsanız yararlıdır, böylece farklı kuruluşlardaki çalışma koşullarını karşılaştırabilir ve bilinçli bir karar verebilirsiniz.

Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız da not almanız gerekir. Ana noktaları kağıda dökmek, toplantıda tartışılanları hatırlamanıza ve görüşmenin sonraki aşamalarına daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Kural 5. İşveren için soruların bir listesini yapın

Tipik olarak, görüşmenin sonunda, görüşmeciniz kendisine herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaktır. Bunu yapmak için, daha fazla ne bilmek istediğinizi önceden düşünün.

İşe alım görevlisi için önceden evde bazı sorular yazabilir ve bazılarını doğrudan toplantıda notlar şeklinde yazabilirsiniz. Bunun için yanınızda bir not defteri ve kalem bulundurmanız gerekir.

Dizüstü bilgisayarınızın uygun estetik görünüme sahip olmasına önceden dikkat edin. Bu, “balığın sarıldığı” sararmış bir “yıpranmış” paket ise, bu sizi özensiz bir potansiyel çalışan olarak nitelendirecektir.

Her şey uyumlu olmalıdır - bu, başarılı bir röportaj için önemli bir ilkedir.

Kural 6. Bir röportajda kendinden emin ve doğal davranın

“Maske takmaya” çalışmayın, kendiniz olmayın veya muhatabınızı aşırı derecede memnun etmeyin. Doğal olmayan davranışların bir kişi tarafından okunması kolaydır. Yüz ifadeleriniz, jestleriniz ve konuşma tarzınız ister istemez sizi temiz suya götürecektir.

Olumlu bir sonuç elde etmek için diğer yoldan gitmek daha iyidir. Görgü kurallarının temel kurallarına uyun, kibar ve düşünceli olun.

Görüşmecinin sözünü kesmeyin, sakince konuşun, ancak kafanızda biraz coşkuyla.

Nerede ve ne söylemenin uygun olduğunu sezgisel olarak anlamalısınız. Ne de olsa görüşme, iki tarafın işbirliği konusunda karşılıklı bir karar verme sürecidir: siz ve işveren.

Kural 7. Sonuçların size ne zaman ve ne şekilde açıklanacağını soruyoruz.

umarım bunları kullanırım Basit kurallar iş görüşmesini kolayca geçeceksiniz. Görüşmenin sonunda, görüşmenin sonuçları hakkında ne zaman ve hangi biçimde bir yanıt bekleyeceğinizi öğrenin.

Basitçe söylemek gerekirse, işe alınıp alınmadığınızı nasıl anlarsınız?

Genellikle işe alım görevlisinin kendisi, sonunda, cevabın böyle bir günde, örneğin 18: 00'den önce olacağını söyleyecektir.

Başvuranlarıma, sizi falan filan günde, örneğin 26 Eylül'de 18:00'e kadar aramazsam, mülakatı geçmemişsiniz demektir.

Herkese bu pozisyon için adaylıklarının reddedildiğini şahsen söylemek ve aramak genellikle çok zahmetlidir.

İşte işin kuralı:

“Aradık - tebrikler, işe alındınız! Aramadılar - adaylığınız geçmedi. ”

6. 5 Yaygın İş Görüşmesi Hatası

Bir iş görüşmesini başarıyla geçmek ve bunu “gürültü ve toz” olmadan yapmak istiyorsanız, birazdan bahsedeceğim hatalardan kaçınmalısınız.

Çoğu başvuru sahibinin yaptığı şey budur ve temel şeylerin basit cehaleti nedeniyle başarısız olurlar ve uzun zamandır beklenen bir kariyer yapma fırsatını kaybederler.

Hata 1. Mülakat korkusu veya “okul çocuğu” sendromu

Görüşmenin karşılıklı bir seçim süreci olduğunu ve bu süreçte her iki tarafın da eşit katılımcı olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum.

Bazı iş arayanlar bir toplantıya gelir ve elleri titriyor, avuçları terliyor, sesleri titriyor. Sınavı geçerken öğrenciler ve okul çocukları için tipik olan bu davranıştır. Boa yılanının baktığı bir tavşan konumunda görünüyorlar.

Mülakattan korkmanıza gerek yok.

Artık kötü bir amca veya teyzenin size eziyet edeceğini düşünmek büyük bir hatadır. Gerçekten de, kural olarak, bir kişiyi işe almakla görevlendirilmiş bir personel uzmanı, amacı bir cevher ve kil yığınında o "altın külçesini" bulmak olan yardımsever ve özenli bir kişidir.

Yetenekleriniz, yetkin konuşmanız ve mülakatta gerçek başarı örnekleri ve yetkinlikleriniz ile altın gibi parlarsanız, tereddüt etmeyin, bu iş için işe alınacaksınız!

Hata 2. Mülakatı hazırlıksız geçmek

Röportajımızın hemen hemen her bloğunda, görüşme öncesi hazırlığın öneminden bahsettim.

Bu kuralı ihmal etmeyin.

Doğaçlama birçok durumda iyidir, ancak görüşme sırasında değil. Ve birçok kişinin bildiği gibi, en iyi doğaçlama hazırlıksız hazırlıktır.

Yukarıdaki tüm kuralları takip edin ve bu hatanın sonuçları sizi etkilemeyecektir.

Hata 3. Bir işe alım görevlisiyle aşırı kalpten kalbe konuşma

Bazen başvuranlar görüşme sürecinde o kadar kapılırlar ki ana konudan saparlar ve personel uzmanına “ruhlarını dökmeye” başlarlar.

Bu hata genellikle deneyimsiz başvuru sahipleri veya yükleyici, depo görevlisi, işçi vb. gibi daha düşük teknik pozisyonlar için adaylar arasında bulunur.

Kural olarak, şirkette daha sorumlu pozisyonlara başvuran daha hazırlıklı adaylar arasında bu hata meydana gelmez.

Ama yine de bir iş bulmak istiyorsanız konudan sapmamanız gerektiğini unutmayın. iyi organizasyon ve hak ettikleri saygıyı yaşarlar.

Hata 4. Başarısızlık faktörü olarak kötü sağlık ve stres

Hayatta her şey olabilir ve yarın sabah 10'a planlanmış bir görüşmen varsa ve kendini kötü hissediyorsan ya da başına gelen ve seni tamamen rahatsız eden ciddi bir şey olduysa, toplantıyı yeniden planlamaya çalış. Bu durumda işveren vekiline önceden telefon ile haber veriniz.

Sonuçta, her şey olabilir: bir çocuk hastalanır ve hastaneye gitmeniz gerekir, bir akrabanız kaza geçirdi veya sadece bayat yiyeceklerden zehirlendiniz.

Depresif, kötü bir ruh hali içinde veya iyi hissetmeden bir görüşmeye gitmeyin.

Hata 5. Taktiksizlik, meydan okuyan davranış

Bazı iş arayanlar tank gibidir ve görüşmeyi en iyi niteliklerini göstermeden bir gösteriye dönüştürür. Muhatap ile tartışmayı sevenler kesinlikle istenen işi alamayacaklar.

Bir kişi partner tarafına karşı kaba ve saygısızca davranırsa, bu onu hemen bir kavgacı ve potansiyel olarak uygun olmayan bir çalışan olarak nitelendirir.

Kedi Leopold'un ünlü karikatürde dediği gibi: "Beyler, birlikte yaşayalım!".

Bu nedenle, muhatapınızla arkadaş olmanız gerekir.

Görüşmeden sonra işvereninizin temsilcisi, hem alanınızda iyi bir uzman hem de hoş ve kültürlü bir insan olarak sizinle ilgili bir izlenim bırakmalıdır.

Bu 5 Yaygın Hatayı Yapmayın Başarı Garantilidir!

7. "Personel karar verir" programında "Başarı" TV kanalından bir röportajın nasıl başarılı bir şekilde geçeceğine dair açıklayıcı video örnekleri

Burada size uzman yorumlarıyla gerçek röportaj örnekleri vermek istiyorum.

Onları izlediğinizden emin olun, çünkü dışarıdan bazı adayların güçlü yanlarını ve yaptıkları hataları analiz etmek çok daha kolaydır.

1) Kurumsal turlar satış müdürü pozisyonu için mülakat:

2) Müdür yardımcısı pozisyonu için mülakat:

3) ÜST yönetici pozisyonu için mülakat:

Bu dizinin diğer bölümlerini YouTube'da bulabilirsiniz. Bunların arasında, başvurduğunuz boş pozisyonun bir analizinin olması mümkündür.

8. Sonuç

Xenia, bu kadar ayrıntılı cevaplar için çok teşekkür ederim. Okurlarımızın bir iş görüşmesini geçmek için artık çok daha kolay olacağını umuyorum.

1. Röportaj için önceden hazırlanın;
2. Toplantıda doğal davranın ve endişelenmeyin;
3. Kıyafet kurallarının kurallarına uyun;
4. Muhatap ile iyimser ve arkadaş canlısı olun.

Alexander, beni davet ettiğin için teşekkür ederim. Umarım işbirliğine devam ederiz.

Hepinize iyi şanslar ve kariyer gelişimi diliyorum!

Uzun ve zorlu bir iş arama sürecinin ilk aşamasına layık bir son, bir görüşme daveti olacaktır.

Bir röportaj nasıl geçilir? Nasıl davranmalı? Bir röportajda ne söylenir? Tüm bu sorular, iş başvurusunda bulunanlar için büyük bir endişe kaynağıdır ve bunların cevaplarını bilmek, istihdamınızın koşullarından biridir. Bu soruları yanıtlamadan önce, öncelikle bir işverenle görüşmenin ne olduğuna bakalım.

Bir iş görüşmesi, başvuranın deneyimini öğrenmekle ilgilidir., hem de onun kişisel nitelikleri yani onu tanımak.

Röportaj bir konuşmadır eşit insanlar her birinin kendi konumu, var olma hakkı ve ortaklaşabilecek belirli bir çıkar yelpazesi vardır.

Zaten çok fazla iş arama deneyiminiz olsa bile, şunu unutmayın: Her yeni iş görüşmesi için önceden hazırlanmanız gerekir.

Kural olarak, makul bir şekilde en kalifiye olduklarını iddia eden en kalifiye uzmanlar görüşmeden daha fazla sorumludur. İyi iş. Öte yandan, bir uzmanın çıtası ne kadar düşükse, görüşmeye o kadar kötü hazır olur. Bu nedenle, bir görüşme için davet aldığınızda aşağıdaki ipuçlarını kullanın:

Bir iş görüşmesi, potansiyel bir işbirliğinin müzakeresi olarak görülmelidir.

Bir görüşme sırasında bir yöneticiyle ortaklık kurarken şunlar önemlidir:

• öncelikle kendinizi, değerinin ve bireyselliğinin farkında olan (başarı şansınızı artıran) olgun ve olgun bir insan olarak tanıtın,
• ikincisi, bir reddi kabul etmek daha kolaydır, çünkü bu durumda, itibarınızı hiçbir şekilde küçümsemeyecek bir görüş farklılığının sonucu olacaktır.

Aşağıdaki durumlarda bir röportajda başarılı olmanız daha kolay olacaktır:

• kalici
• Strese dayanıklı
• hayırsever
• alımlı
• düzenli
• dakik
• sorumlu
• esnek (duruma hızla uyum sağlayabilirsiniz)
• proaktif

Görüşmedeki davranış

• Ofise geldiğinizde, herkese karşı kibar ve sabırlı olmaya çalışın.
• Size sunulacak tüm anketleri ve formları özenle doldurun.
• Görüşmenin başında kendinizi tanıtın. Muhatabın adını sorun.
• Göz temasını koruyun.
• Muhatabın sözünü kesmeden soruları dikkatlice dinleyin.
• Soruyu iyi anladığınızdan emin değilseniz, açıklığa kavuşturmaktan çekinmeyin ("Bunu doğru mu anladım ...").
• Ayrıntıdan kaçının, konuya cevap verin.
• Objektif ve dürüst olun, ancak çok açık sözlü olmayın.
• Kendiniz hakkında olumsuz bilgi verme ihtiyacı ile karşı karşıya kaldığınızda, doğru olan gerçekleri inkar etmeyin, ancak bunları kendinizle ilgili olumlu bilgilerle dengelemeye çalışın.
• Kendinizi onurlu bir şekilde taşıyın, kaybeden veya sıkıntılı bir kişi izlenimi vermemeye çalışın; ancak, meydan okuyan davranışlardan kaçının.
• Size soru sorma fırsatı verilirse, sorduğunuzdan emin olun, ancak kendinizi kaptırmayın (2-3 soru).
• Soru sormak, her şeyden önce, çalışmanın içeriği ve başarılı bir şekilde uygulanması için koşullarla ilgilenin.
• Mülakatın ilk aşamasında maaş soruları sormaktan kaçının.
• Mülakatın sonucunu nasıl öğreneceğinizi mutlaka belirtin, kendiniz arama hakkını müzakere etmeye çalışın.
• Röportajın sonunda, olağan nezaket kurallarını hatırlayın.
• Birçok soru için tekrar tekrar bir röportaja hazırlanmanız gerekmez. Ancak bazı noktalarda, her yeni işverene kendi özellikleri dikkate alınarak yaklaşılmalıdır, bu özellikleri kaçırmamak için bir görüşmeye hazırlanmak zaman ve çaba gerektirir. Ancak, her şeyden önce işverenin nitelikli uzmanlarla, profesyonellerle ilgilendiğini unutmayın. Konuşma sırasında ilgili niteliklerinizi göstermeye çalışın.

Ve bir iş görüşmesinden nasıl geçileceğine dair birkaç ipucu:

• Görüşmeden önce nasıl giyineceğinizi düşünün. Görünüm ve tavır büyük önem taşır ve pratik olarak ilk izlenimi belirler.

  Bir finans kurumunda görüşmeye gidiyorsanız, muhafazakar iş kıyafetleri giyin.

  Eğer bir röportaj için gidiyorsanız inşaat organizasyonu ya da bir tasarım firması, daha rahat bir tarzda giyinmeyi göze alabilirsiniz.

  Şirketin bir iş mi yoksa daha rahat bir giyim tarzı mı benimsediğini önceden öğrenmeye çalışabilirsiniz, ancak her durumda, bir röportaj için daha resmi giyinmek daha iyidir.

  Bu firmada kot pantolonla çalışmak kurs için kabul ediliyorsa, işe başladığınızda bunu karşılayabileceksiniz, ancak bir kazak ve kot pantolonla görüşmeye gelmemelisiniz.

  Her durumda, temiz ve düzenli görünmelisiniz.

  Bir kadının bir röportaj için resmi bir takım elbise veya oldukça muhafazakar bir elbise giymesi, eteğin uzunluğunu, renklerini ve takılarını seçerken aşırıya kaçmadan en iyisidir. Sert parfüm veya kolonya kullanmayın.

• Şirket binasına nasıl gideceğinizi ve arabayı nerede bırakacağınızı önceden bildiğinizden emin olun. Evden erken çıkın.
• Lütfen planlanan saatten 15 dakika önce gelin. Bu, görüşmeciye saygı duyduğunuzu ve zamanına değer verdiğinizi gösterecektir. Hala geç kalırsanız, tekrar aramayı deneyin ve gecikme konusunda uyarın.
• Aynı niteliklere sahip birkaç aday arasından seçim yaparken, görüşme sırasında olumlu bir izlenim bırakabilme yeteneğinizin belirleyici bir rol oynayacağını unutmayın.
• Mülakata gitmeden önce iyi bir uyku çekin. Uykulu insanlar asla iyi bir izlenim bırakmazlar. Daha erken veya daha geç değil, her zamanki saatinizde yatmaya çalışın.
• Çok sıvı içmeyin. Görüşme sırasında tanımadığınız bir organizasyonda tuvalet bulamayabilirsiniz ve kendinizi kötü hissedebilirsiniz.
• Biriyle tanıştırılırsanız, bu kişinin adını doğru bir şekilde duymak ve hatırlamak için her türlü çabayı gösterin. Muhataba hemen adıyla hitap edebilirseniz, bu olumlu bir izlenim bırakacaktır. Tekrar sormak aşırı sinirliliği ortaya çıkaracaktır.
• Görüşmenin süresini öğrenmek ve kararlaştırılan zamana bağlı kalmak önemlidir. Bu, cevapların ayrıntı derecesini belirlemek için cevaplar ve sorular arasında doğru bir şekilde zaman ayırmaya yardımcı olacaktır.
• Ofiste tanıştığınız herkese karşı kibar ve arkadaş canlısı olun. Görüşmecinin ofisine girdiğinizde gülümsemeyi unutmayın.
• Beden dilinin ne kadar önemli olduğunu unutmayın. El sıkışmanız daha az önemli değildir: eliniz kuru ve sıcak olmalıdır; El sıkışma sıkı olmalı, ancak çok güçlü olmamalıdır. Duruşunuza dikkat edin, gözlerin içine bakmaya çalışın. Ancak hiçbir şeyi aşırıya kaçmayın.
• Niteliklerinizi, eğitiminizi ve ek bilgilerinizi doğrulayan mümkün olduğunca çok belgeyi görüşmeye getirmeyi unutmayın.
• Herhangi bir form doldurmanız istenirse, bunları yanınıza almanız ve mümkün olan en kısa sürede geri göndermeniz en iyisidir. Onlarla evde çalışırken, bir taslak üzerinde pratik yapın. Her şeyin önemli olduğunu unutmayın: okuryazarlık, lekeler, el yazısı ve ifadelerin netliği.
• Sonuçları ne zaman ve nasıl duyacağınız konusunda anlaşarak ve görüşmeciye teşekkür ederek görüşmeyi bitirmeyi unutmayın.

Mülakat bittiğinde:

• Aramaya söz vererek bir cevap beklemeniz teklif edildi. Bekleme, sizce gecikmişse, şirketle kendiniz iletişime geçmekten çekinmeyin. Reddedilmeniz mümkündür (bundan emin olduktan sonra arama çabalarınızı başka nesnelere odaklayabilirsiniz). Veya belki de aramanız, firma başkanının lehinize çeşitli adaylar arasından seçim yapma sorununu çözmesine izin verecektir.
• Hala reddedilirseniz, umutsuzluğa kapılmayın, çünkü:
  • işverenler de insandır ve tüm normal insanlar gibi hata yapabilirler;
  • başarısız olsa da bir röportaj, deneyiminizin kumbarasında bir madeni paradır;
  • Peki, bu kaçırılan şansın senin için tek olduğunu kim söyledi?

Görünüm

Bir işverenle ilk görüşmenize gidiyorsunuz. İş tanımına göre her şey sana yakışıyor. Bu nedenle, görüşmeye özellikle dikkatli bir şekilde hazırlanırsınız: özgeçmişinizi değiştirin, zor, sorular da dahil olmak üzere olası cevapları zihinsel olarak düşünün ve geceleri Rusça-İngilizce ifade kitabını inceleyin. Son olarak, işverenin sizin hakkınızda olumlu bir izlenim edinmesi için görünüşünüzü düşünmeniz gerekir.

Stil bireysel ve kurumsal

Giyim tarzı büyük ölçüde çalışacağınız pozisyona ve kuruma bağlıdır.

• Mesleğiniz yaratıcılığa ne kadar yakınsa, o kadar az kural vardır. Yaratıcı bir kişinin bireyselliğini vurgulaması gerekir ve muhtemelen ona tavsiye vermek çok doğru olmayacaktır - yaratıcılığı onu teşvik etmelidir.
• Muhafazakar mesleklerin temsilcileri için en iyi seçenek modaya uygun bir klasik. Modaya uygun görünmek anlamına gelir, ancak meydan okuyan değil.

Buna göre bir bankada çalışacaksanız burnunuzda küpe takmanıza gerek yok. Ve sıkı bir klasik takım elbise içinde düğmeli bir gece kulübünde çalışmaya gelmiyorsunuz.

Tek bir kazan-kazan seçeneği var. Daha önce bu kuruma gitmediyseniz ve kurallarını bilmiyorsanız, ne giyeceğinize karar vermeden önce, gelecekteki iş yerinizin önünde bir yürüyüş yapın ve orada neyin geleneksel olduğunu gözlemleyin. Röportajda aynı tarzda görünmeye çalışın.

Saç modeli

Saç kesiminin kalitesi, özellikle kısa saçlarda hemen görülür, bu nedenle bir işe başvurmadan önce saç kesiminin en ucuz olmadığı salona gitmelisiniz.

• Bir iş kadını saç kesiminde durabilir, çünkü saç ne kadar uzunsa, onlara bakmak için o kadar fazla zaman ve para gerekir. Düzensiz uzun saç, hayal edebileceğiniz en kötü şeydir.
• Bugün saçınızı birkaç renkte boyamak moda. Birbirine pürüzsüzce akan ve tek, ama çok güzel ve derin bir renk hissi yaratan, zıt olmayan renkler olsun. Saç kesimi neredeyse şekilsiz görünmelidir.
• Erkekler modada geçen sezona göre daha uzun saçlara sahip.

Kostüm

• Kendinizi organik hissettiğiniz kıyafetlerde seçiminizi durdurun. Bu, işverenle konuşurken size güven verecek ve tamamen iş niteliklerinize odaklanabileceksiniz.
• Eteğin uzunluğu bir figür ve tutku meselesidir, ancak ciddi bir organizasyona giderken, bir iş elbisesi için etek uzunluğunun klasik versiyonunu - dizin ortasına kadar - tercih etmek daha iyidir.
• Pantolon oldukça geniş olmalıdır.
• Kostüm takıları ve altın kabul edilebilir, bu nedenle kıyafetinizi büyük bir bilezik, yüzük ve küpelerle güvenle tamamlayabilirsiniz. Bununla birlikte, görünümünüzü ve mücevher miktarınızla orantılı olmaya değer. resmi maaş hangi başvuruda bulunuyorsunuz.
• Sıcak havalarda bile bayanlar boyun çizgisini terk etmeli ve omuzlarını örtmelidir.
• İş elbisesi kapalı ayakkabılar, yani sandaletler değil ayakkabılar anlamına gelir. Nezih mekanlarda her yerde klima bulunduğundan sıcaktan etkilenmeniz pek olası değildir. Ayakkabılar, takım elbiseden farklı olarak, klasik olmak zorunda değil, tasarımda daha cesur ve modaya uygun olabilir.
• Bir röportaja giderken, kıyafetlerde bazı renkleri reddetmek daha iyidir. Kırmızı renk muhatapınızda saldırganlığa neden olabilir ve kahverengi - kendinize güvenmediğiniz hissi.
• Giysilerin rengi, saç ve göz rengine ve mevsime göre seçilmelidir. Yaz aylarında açık renkler: krem, açık yeşil, mavi, bej. Kışın bej renginde kalabilir veya daha koyu bir takım elbise giyebilirsiniz. Siyah ve beyazın kombinasyonu modadır.
• Çok renkli giyinmeyin - anlamsız görünme riskiniz var.

Erkekler için birkaç ipucu:

• Gösterişli kravat renklerinden kaçının. Bir takım elbisedeki bu detay, çizme ve çoraplarla aynı tonda olmalıdır.
• Siyah ayakkabılar hafif pantolonlarla giyilmez, aslında tam tersi.
• Birçok erkek maniküre önem vermez ve boşuna. Bir konuşma sırasında sigara içmeye karar verirseniz, dağınık elleriniz hemen muhatabın gözlerini yakalayacaktır. Bu arada, işverenle ilk tanıştığınızda, reklamınızı yapmayın. Kötü alışkanlık. Birincisi, birçok kuruluş sigara içmez ve ikincisi moda sağlıklı yaşam tarzı hayat.

Makyaj ve parfüm

• Kozmetikler doğal tonlarda olmalıdır. Ve burada uzun süredir ayrıldıkları ilkeyi hatırlamak uygun olur, ancak bir işe başvururken uygulanabilir: oje ve rujun renk uyumu.
• Parfüm oldukça ölçülü olmalı, akşam kokuları kullanmamalısınız.

Ve son olarak, röportajdaki en önemli şey- özgüveniniz. Kendinizi bu pozisyonu hak eden bir profesyonel olarak görüyor musunuz? Bu yüzden yüzünüzde okunmasına izin verin ve başarı çok uzun sürmeyecek.

Cevapları daha iyi olan mülakat soruları

Mülakat Soruları: Arkasında Ne Var?

Bir işverenle görüşmeye dikkatlice hazırlanın. Bazen gizli çalışmaya hazırlanmak gibidir. İş arama neredeyse bitti ve istenen hedefe doğru son adımı atmaya devam ediyor. İşverenle görüşmeden önce kılavuzlar incelenir, spekülatif diyaloglar kurulur, henüz sorulmamış soruların cevapları prova edilir.

Kendi türünde bir röportaj, en azından, her soru için sınav görevlisinin kesin olarak bildiği tek bir doğru cevabın bulunduğu bir sınavı andırır. Röportaj, her biri var olma hakkına sahip kendi pozisyonuna ve ortaklaşabilecek belirli bir dizi ilgi alanına sahip eşit insanların sohbetidir. Ve bir röportajdaki başarı, doğru cevapları hesaplama yeteneğine değil, ilginç bir konuşmacı olma yeteneğine bağlıdır.

Bu nedenle, bir röportajda sorulara nasıl cevap verileceği sorulduğunda, kısaca - dürüstçe cevap verebilirsiniz. Genellikle sadece ne söylediğiniz değil, aynı zamanda nasıl yaptığınız da önemlidir. Her sorunun arkasında sadece senin hakkında bir şeyler bilme arzusu yoktur., aynı zamanda bir diyalog yürütme, muhataplara açık olma yeteneğiniz.

İşverenin sorularının arkasında ne var?

O halde en sık sorulan mülakat sorularına bir göz atalım.

Bana başarısızlıklarından bahset

Bazıları böyle bir tekliften sonra hafif bir şaşkınlığa düşer. Bazıları muhatabı tüm hayatının tamamen şans olduğuna ikna etmeye çalışır, diğerleri ise son evliliğini veya doğması gereken ülkeyi hatırlayarak gülmeye çalışır. Ancak işveren için sadece başarısız olduğunuz durumları listelemek değil, neyi başarısızlık olarak değerlendirdiğinizi, bunun hakkında konuşup konuşamadığınızı, zorlukların üstesinden nasıl geldiğinizi anlamak önemlidir. Hiçbirimiz başarısızlıktan muaf değiliz, karşınızda oturan kişi de dahil olmak üzere herkesin iniş ve çıkışları oldu. Ve yaşam deneyiminin değeri, bir pozisyonda çalıştığınız yılların sayısında değil, yaşam deneyiminde, başarısızlıklardan sonra "ayağa kalkabilme" yeteneğinde, yapılan hatalardan sonra ilerlemede, alınan kararların rasyonelliğinde ve yetenektedir. aynı tırmığa basmamak. Sadece hatalarını kabul edebilen ve bunlardan sonuçlar çıkarabilen bir kişi nasıl ilerleyeceğini bilir.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi listeleyin

Birçoğu için bir engel haline gelen başka bir soru. İş arayanlar için yönergeler, zayıf yönlerinizi güçlü yönlerinizin bir uzantısı olarak sunmanızı önerir; örneğin, işverene başladığınız işten nasıl ayrılamayacağınızı ve işten zamanında ayrılmanın gücünüzün ötesinde olduğunu söylemeniz önerilir.

Bu soruyu yazılı olarak cevaplarsanız, kesinlikle bu konudaki literatür hakkında iyi bir bilgi, iyi bir hafıza ve aynı zamanda mutlak esneklik, okunan materyali "yaratıcı" bir şekilde işleyemediğini gösterirsiniz. İK yöneticilerinin de kitap okuduğunu unutmayın ve size herhangi bir bilgiyi "yutabilen" dar görüşlü insanlar gibi görünüyorlarsa, yanılıyorsunuz. Bu sorunun arkasında, olumlu ve olumsuz niteliklerinizi gerçekten öğrenme arzusu değil, açık olma yeteneği, rahatsız edici sorulara cevap verme yeteneği, özgüven yatmaktadır. Pul vermeyin, her birimizin “yaşama hakkı olan” birçok eksikliği var - biri kötü niyetli kişilerin gözünde çalışma yeteneğini kaybeder, bazıları rutin çalışmaya dayanamaz ve çoğumuz zorlukla ayağa kalkarız. sabah işe zamanında gitmek. İçinizde gerçekten neyin var olduğunu düşünün ve dürüst olmaktan korkmayın. Ne de olsa, yalnızca kendine güvenen bir kişi, itibarından korkmadan eksiklikleri hakkında konuşabilir.

5 yıl sonra kendini nasıl görüyorsun

Soru, kariyer başarıları ile ilgili değil, beklentileri görme, amaçlanan hedefe nasıl ilerleyebileceğinizi anlama, içsel güdüler, kendi hayatınızı planlama ve ara sonuçları görme yeteneği ile ilgilidir. Ne anlattığınıza bağlı olarak, kendinize bir profesyonel olarak ne kadar objektif davrandığınızı, mesleğin kendisiyle mi yoksa kariyer gelişimiyle mi daha çok ilgilendiğinizi, kendi gelişiminizi ve ilerlemenizi ne kadar doğru bir şekilde ilişkilendirdiğinizi anlamak zor değil.

Kişisel hayat

Nedense bu alanı etkileyen tüm sorular aynı zamanda büyük bir mahcubiyete neden oluyor. Ve hangisi daha iyi - evli olmak ya da olmamak, çocuklu olmak ya da çocuksuz olmak, hangi medeni durumun avantajları var? Bunu istediğiniz kadar tartışabilirsiniz, ancak sahip olduğunuz medeni durumunuz var ve işverenin isteklerine bağlı olarak değiştirmeniz pek mümkün değil. Çoğu durumda, bu sorular kişisel yaşamınızın sırlarına nüfuz etmeyi değil, bir yabancıyla kendiniz hakkında ne kadar konuşabildiğinizi anlamayı amaçlar. Ne kadar açıksınız ve "Ben"inizin sınırlarını nasıl koruyorsunuz, yeterince bağımsız ve bağımsız mısınız, sizi endişelendiren şeyler hakkında konuşun veya kişisel konuları tartışmaktan kaçınmaya çalışın. Ve özel hayatınız hakkında konuşmamayı tercih ediyorsanız, bunu nasıl yapacağınızı ne kadar incelikle biliyorsunuz.

Anahtar Sözcükler: sık sorulan mülakat soruları, mülakat sorularına nasıl cevap verilir, mülakatta neler sorulur, iş mülakatı soruları, sık mülakat soruları ve cevapları, mülakatta hangi sorular sorulur, mülakatta şans veren cevaplar.

olası sorular

Cevaplamaya hazır olmanız gereken en yaygın sorular.

Açıkçası, hiç kimse bir röportajda sorulabilecek tüm soruları önceden belirleyemez. Teorik istisna, tüm adaylara önceden hazırlanmış aynı soru listesinin sorulduğu yapılandırılmış görüşmelerdir. Ancak bu tür görüşme nadiren kullanılır. Bununla birlikte, pratikte, çoğu hemen hemen her görüşmede şu veya bu şekilde sorulan 15-20 sorudan oluşan bir liste yapabilirsiniz. Bu sorulardan bazılarını ele alalım.

Bana biraz kendinden bahset

Bu, özellikle önceden hazırlandıysanız, kendinizi en iyi şekilde sunmak için harika bir şans. İşveren bilinçli veya bilinçsiz olarak işi YAPABİLECEK, yani. uygun niteliklere, deneyime vb. sahiptir ve bunu gerçekleştirmek İSTİYOR.

• İşveren, ilgili çalışanı görmeli ve bu ilginin nasıl açıklandığını anlamalıdır.
• İşveren yönetilebilir birini arıyor, yani. sorumluluğunu hisseder, disipline boyun eğer, eleştiriye açıktır, kendisine söyleneni dinlemeyi ve anlamayı bilir.

Özellikle işverenler açısından önemli olan, listelenen istenen niteliklere sahip olduğunuzu gösterecek, kendiniz hakkında bir hikaye hazırlamalı ve üzerinde çalışmalısınız. Bildiğiniz belirli bir pozisyona veya işe başvuruyorsanız, hikayeniz bu akılda tutularak oluşturulmalıdır. Kendinizden bahsederken, resmi biyografik bilgileri kesin ve ayrıntılara kapılmayın. En önemli şey sizden bahsetmek pratik tecrübe, işverene faydalı olabilecek bilgi ve becerilerinin yanı sıra işe karşı tutumları ve ilgileri.

• Verilen işlerden sorumluyum, kolay eğitilirim, disiplinliyim.
• Bu işi yapabilirim ve yapmak istiyorum çünkü ilgileniyorum.

Hangi soruların var?

Bu soru, konuşmanın hemen başında sorulabilir ve yalnızca ön hazırlık, kendinizi doğru yönlendirmenize yardımcı olur. Görüşme sırasında, görüşmenin bağlamı göz önüne alındığında, bunları işverene teklif etmek için önceden bir soru listesi hazırlamanız önerilir.

Mevcut durum tarafından mecbur kalmadığınız sürece üçten fazla farklı soru sormamalısınız.

Neden bu işi (kuruluş) seçtiniz?

Ciddi nedenler verin: Niteliklerinizi ve iş deneyiminizi en büyük getiriyi sağlayabilecekleri yerlerde uygulama arzusu, büyüme fırsatları, güçlü bir ekipte çalışmanın çekiciliği vb.

Sorunun olası cevapları şunlardır:

• Şirketinizde gelişimim için umutlar görüyorum.
• Bilgimin uygulanmasını istiyorum ve bir profesyonelin deneyimine sahip olmak istiyorum.
• Ekibinizde ilginç şeyler yapmak istiyorum.

Başka iş teklifleri aldınız mı?

Eğer yaptıysanız, lütfen doğrudan söyleyin. Sizi işe almak isteyen başka birinin olması, yalnızca şansınızı artıracaktır. Tabii şunu da eklemek gerekir. bu iş daha çok ilgileniyorsunuz.

Başka bir yerde görüştünüz mü?

Kural olarak, dürüstçe "evet" diyebilirsiniz, ancak tam olarak nerede olduğunu söylemek için acele etmeyin.

senin Kişisel hayat seyahat ve düzensiz çalışma saatleri içeren bu iş?

Bu soru genellikle kadınlar tarafından sorulur. Yasayı aşmaya yönelik böyle bir girişime kesin olarak cevap verin: "Hayır, zarar vermez."

Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Öncelikle bu iş için faydalı olan tüm nitelikleri vurgulayın.

Zayıf yönlerin neler?

Bu soruyu asla doğrudan ve dürüstçe yanıtlamayın. Vurguyu değiştirecek, eksikliklerden bahsedecek, onlar için aşırı telafi eden avantajlar hakkında konuşacak şekilde çevrilmelidir.

Neden bu işi almak istiyorsun? Neden seni işe almalıyız?

Bu, kendinizi "satmak" için en iyi sorudur. Ancak bunun için önceden dikkatli bir şekilde hazırlanmalısınız.

Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Olsalar bile çatışmalar hakkında konuşmamalısınız. Eski patronunuzu veya işvereninizi asla eleştirmeyin. Görüşmeyi yapan kişi bir çatışma yaşadığınızı biliyorsa, ayrıntılara girmeyin, bunun özel durumlarla ilgili benzersiz bir durum olduğunu açıklayın ve önceki işte olan olumlu şeyleri vurgulayın: deneyim, beceriler, profesyonel bağlantılar vb.

Neden iş değiştirmeye karar verdin?

Bu soru genellikle görüşme sırasında çalışan birine sorulur. Bu soruyu iyi cevaplamak zor. Kurumun mesleki ve kariyer gelişiminiz için gerçek fırsatları tükettiğini ve burada durmak istemeyeceğinizi söyleyebiliriz.

Üç (beş) yıl sonra konumunuzu nasıl hayal ediyorsunuz?

Basitçe cevap vermek daha iyidir: Aynı organizasyonda çalışmak istiyorum, ancak daha sorumlu bir işte.

İş tecrübeniz nedir?

Sorunun olası cevapları şunlardır:

• İlk iş deneyimimi daha okul tugayındayken elde ettim.
• Pratikte (nerede ve hangi kapasitede geçtiğinizi listeleyin).

Ne maaş bekliyorsun?

Konuşmanın başında, ilk etapta maaşı tartışmayı gerekli görmediğinizi söyleyerek cevaptan kaçınmaya çalışmak daha iyidir. Görüşmeci ısrar ederse, sizin için çekici olan ve kuruluşun beklentilerini, yeteneklerini ve normlarını karşılayan miktarı belirtin. Bu tür bilgilere sahip değilseniz, aradığınız miktarı hafife almayın, ancak işin içeriği ve koşulları hakkında ayrıntılı bir bilgi sahibi olduktan sonra bu konuyu ayrıca tartışmaya hazır olduğunuzu belirtin.

Sorunun olası cevapları şunlardır:

• Ödemenin şirketiniz için ortalamanın altında olmayacağına inanıyorum.
• İşletmenizdeki personel listesine göre maaş bana uyacaktır.
• İşin miktarına karşılık gelen makul bir ücret düzeyi umuyorum.

Başka ne bilmek istersiniz?

Asla sorunuz olmadığını söylemeyin. İşe alımınızın lehinde konuşan bir soru sormaya çalışın. Örneğin, önceki bir konuşmada yeterince ele alınmayan iş için önemli bir şey hakkında açıklama isteyin. Bu soruları önceden düşünün. Ancak size sorulmamışsa tüm bu soruları görüşmede sormaya çalışmayın. Sağlanan bilgiler için işverene teşekkür ettiğinizden emin olun.

Bu işi kabul etseydin ne gibi değişiklikler yapardın?

Soru, genellikle yönetici ve idari işçi pozisyonları için başvuranlara sorulur. Benzer durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif alma yeteneğinizi göstermelisiniz, ancak aşırıya kaçmayın, taşları çevirmemeye istekli olduğunuzu gösterin. Ayrıca, gidişata tamamen aşina olma şansınız olmadıysa, değişiklik önermekten kaçının.

Adaylara en çok sorulan mülakat soruları bunlar. Bazen beklenmedik ve görünüşte zararsız sorularla karşılaşabilirsiniz. Örneğin: "Bugün ne yaptın?" Bu soruyu kendiniz için ne kadar faydalı cevaplayabileceğinizi düşünün. Ancak sorun aynı zamanda zamanınızı gerçekte nasıl harcadığınız ve hangi yaşam tarzının iş bulma şansınızı artıracağıdır.

Kim bir işverene ihtiyaç duyar

Hiyerarşik merdivende bir pozisyon için başvuruyorsanız, sizden istenenlere hazırlıklı olun:

• bilgi, deneyim, beceriler;
• eğitim (daha iyi profil);
• iş deneyimi (tercihen uzmanlık veya ilgili alanlarda);
• evrensellik (örneğin, muhasebe bilgisine sahip bir finans direktörü);
• durumu iyileştiren özel durumlar;
• bilgisayar okuryazarlığı;
• hızlı öğrenme yeteneği;
• sosyallik;
• girişim;
• sistematik;
• tahmin etme ve analiz etme yeteneği;
• disiplin
• terbiye;
• Oto kontrol;
• problem çözmede azim;
• profesyonel büyüme arzusu.

• çekicilik, iletişimde hoşluk;
• bir takımda çalışma yeteneği;
• hızlı adaptasyon;
• heves;
• aşırı durumlarda dayanıklılık;
• stres direnci;
• güvenilirlik.

• yardımseverlik;
• dostluk;
• çalışkanlık;
• incelik;
• Mizah anlayışı.

Önceden düşünülmesi gereken önemli görüşme noktaları

Bir kişi hala kıyafetlerle karşılanır, bu nedenle görünüm son rol değildir. Kimse sizden Armani takım elbise talep etmeyecek, ancak düzgün ve iş gibi görünmelisiniz. Bu kesinlikle tarzınızı değiştirmeniz gerektiği anlamına gelmez - her şeyden önce kendinizi rahat hissetmelisiniz, ancak duruma uygun kıyafetleri seçmeye çalışmalısınız. Saç ve eller bakımlı olmalı, makyaj bayanlar için çok önemlidir. İnsan ruhunun özelliği, ilk izlenimin sonraki tutum üzerinde belirleyici bir etkisi olacak şekildedir.

Toplantıya tam olarak belirlenen saatte gelmelisiniz. Geç kalmak kabul edilemez. Objektif nedenlerle geç kalırsanız, toplantıyı yeniden planlamaya çalışın. Koşullar, belirlenen saatten daha erken varabileceğiniz şekildeyse, tekrar arayın ve işverenin sizi kabul edip edemeyeceğini öğrenin.

Görüşme sırasında görüşmenin yönü işveren tarafından belirlenir, bu nedenle sorulan sorulara net cevaplar verin. "Evet", "hayır", "yoktu", "üye değildi" gibi ifadelerin size iyi hizmet etmesi olası değildir, ancak uzun açıklamalara da düşmemelisiniz. Yorumlarınız kısa ama anlamlı olmalıdır.

Değerlerinizi abartma veya mesleki deneyiminizi abartma cazibesine karşı koyun. Yalnızca doğru olan bilgileri sağlayın. Aksi takdirde, sadece kendinize zarar verebilirsiniz. İlk olarak, işverenin doğrudan eski yönetiminizle iletişime geçebileceği gerçeğinden bahsetmiyorum bile, görüşme sırasında cevaplarınızın doğruluğu kolayca doğrulanır; ikinci olarak, sözünüzü alabilirler, ancak küçük bir pratik test ayarlayabilirler.

Önceki faaliyetlerinizin yapıcı bir analizini yapın. Zayıf yönleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın. Doğal olarak bunlara odaklanmamalısınız ama bu konudan da kaçınmamalısınız. Hatalarınızı kabul edip analiz ederek, yalnızca kendiniz için ekstra puan kazanırsınız - yalnızca hiçbir şey yapmayanlar hata yapmaz.

Herhangi bir işveren, önceki işlerden ayrılma nedenlerini bulmaya çalışıyor. Gerçeği tekrar söylemek daha güvenli. Eski liderliği sitem etmekten kaçının - patronların kendi dayanışmaları var. Önceki işinizde tamamen hastaysanız ve tüm bu sharashka ofisini dayanılmaz bir şekilde lanetlemek istiyorsanız, aynı yapıcı eleştirinin yardımına başvurun. Yani en azından kendinizi düşünen ve analiz eden biri olarak ilan edeceksiniz.

İşveren sizinle ilgili merak ettiği tüm bilgileri aldığında, soru sorma sırası sizde. İş arama teknolojisiyle ilgili hemen hemen tüm Batılı tavsiyelerde, görüşmeden önce şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi almak için tavsiye bulacaksınız. Ülkemizde maalesef bu her zaman mümkün değil, ancak İnternet görevi büyük ölçüde basitleştiriyor - kurumsal sitelerin sayısı hızla artıyor. Bununla birlikte, görüşmede utanç verici değildir, ancak çalışmak zorunda kalabileceğiniz kuruluş, içinde alabileceğiniz yer ve mesleki gelişiminiz için beklentiler hakkında soru sormak yeterlidir. Ancak bu konuyu gündeme getirmeden kişinin gelir düzeyiyle ilgilenmesi oldukça doğru.

Mülakatın sonunda İşveren büyük ihtimalle adaylığınızı değerlendireceklerini size bildirecek ve sizinle iletişime geçecektir. İşgücü piyasasındaki ilişki kültürünün uzun süredir oluştuğu Batı'da, olumlu ya da olumsuz olmasına bakılmaksızın karar adaya bildirilir. Hala büyük ölçüde medeni olmayan ülkemizde, adaylığınız uygun değilse muhtemelen rahatsız olmazsınız, bu nedenle işverenden sizinle her durumda mı yoksa sadece olumlu bir karar durumunda mı iletişime geçeceğini açıklamasını isteyin. Ne kadar süre yanıt bekleyebileceğiniz konusunda anlaşın, arayıp sonucu kendiniz öğrenip öğrenemeyeceğinizi sorun.

Düşünme zamanı sadece işverene değil, size de aittir. Siz de seçiminizi yapın. Diğer şeylerin yanı sıra, gelecekteki kariyeriniz ışığında bu şirketin sizin için ne olacağına kendiniz karar vermek yararlıdır - bir kariyer merdiveni veya sadece bir adım, yani. Organizasyon içinde profesyonel olarak gelişecek ve büyüyecek misiniz, yoksa bunu sadece daha yüksek bir seviyeye ulaşmak için bir fırsat olarak mı göreceksiniz. profesyonel seviye. Yeni yönetim ve ekiple nasıl ilişkiler kuracağınız büyük ölçüde verdiğiniz karara bağlıdır.

Kendine güven nasıl arttırılır, benlik saygısı nasıl geliştirilir ve geliştirilir

Kendine ve eylemlerine güven duyan bir kişinin kolayca iletişim kurduğunu, sorunlarını daha olumlu çözdüğünü, kariyer basamaklarını daha hızlı tırmandığını, kendini daha tam olarak gerçekleştirdiğini ve sonuç olarak daha mutlu olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu nedenle özgüven geliştirmek gerekli ve çok önemlidir. Güven kazanmak için, benlik saygınızı değiştirmenize yardımcı olacak ve çeşitli yaşam durumlarında nasıl kendinden emin olacağınızı öğretecek 12 adım sunuyoruz.

Aşama 1. Sizin için değerin ne olduğuna, neye inandığınıza, hayatınızı nasıl görmek istediğinize karar verin. Planlarınızı analiz edin ve bugünün bakış açısıyla değerlendirin, böylece belirli değişiklikleri fark ettiğinizde bundan yararlanabilirsiniz.

Adım 2 Geçmişteki hatalar için kendinizi affedin. Zaman zaman geçmişinizi analiz etmeye çalışın ama sizi ele geçirmesine izin vermeyin. Küçük ama hoş anılara bile yer açın. Kötü geçmiş, siz onu yok edene kadar hafızanızda yaşayacak.

Aşama 3 Suçluluk ve utanç, başarılı olmanıza yardımcı olmaz. Seni ele geçirmelerine izin verme.

4. Adım Başarısızlıklarınızın nedenlerini kendi içinizde arayın. Yaşadığınız sıkıntılar ve talihsizlikler için devleti, koşulları, diğer insanları suçladığınızda, kendi hayatınızın efendisi rolünden vazgeçersiniz. Başarılı adam aktif bir yaşam pozisyonu alır ve kendini değiştirir. Ve her durumda, belirli koşulların darbesi altında sıkıca ayakları üzerinde durma fırsatı bulacaktır.

Adım 5 Her olayın farklı değerlendirilebileceğini unutmayın. Bu bakış açısı sayesinde, insanlara karşı sabırlı olacak ve daha önce size önyargılı görünen tutumlara sakince cevap vereceksiniz.

6. Adım Kendin hakkında asla kötü konuşma. Ve özellikle kendinize olumsuz özellikler yüklemekten kaçının: “aptal”, “yetersiz”, “mutsuz”. Bu, bilinçaltında istenmeyen, istikrarlı bir stereotip geliştirebilir.

7. Adım Eylemleriniz farklı şekillerde değerlendirilebilir. Birisi eylemlerinizi yapıcı bir şekilde eleştirirse, bunu kendi yararınıza kullanın, ancak başkalarının sizi bir kişi olarak eleştirmesine izin vermeyin.

Adım 8 Unutmayın, bazen başarısızlık şanstır. Yenilgi ile, ilk olarak, kendinize çabaya değmeyen hatalı hedefler belirlediğiniz ve ikinci olarak, bir sonraki, muhtemelen daha büyük sorunlardan kaçınmayı başardığınız sonucuna varabilirsiniz.

9. Adım Hayata karşı olumlu tutumunuz, esenlik ve iç dengenin, yüksek ruhsal sağlığın garantisidir.Bu dünyayı nasıl gördüğünüz sadece size bağlıdır. Hayat onu depresyonda harcamak için çok kısa.

Adım 10 Kendinize zaman zaman rahatlama fırsatı verin, düşüncelerinizi dinleyin, sevdiğiniz şeyi yapın, bazen kendinizle baş başa kalın. Bu şekilde kendinizi daha iyi anlayabilirsiniz. Bu anlar, ileriye doğru belirleyici veya önemli bir adım atmak için olduğu gibi enerji biriktirme fırsatı sunar.

11. Adım Daha küçük, ara hedeflere ulaşmanız gereken yolda kendiniz için birkaç ciddi hedef seçin. Bu ara hedeflere ulaşmak için neye ihtiyaç duyacağınızı ayık bir şekilde düşünün. Hiçbirinizi başıboş bırakmayın başarılı hareket ve kendinizi teşvik etmeyi ve övmeyi unutmayın.

Adım 1/2 Kendine güvenmek. Ve şu sözleri unutmayın: Üzerine dertler dökülen edilgen bir nesne, korkuyla üzerine basılmayı bekleyen bir ot dalı değilsiniz. Sen evrim piramidinin tepesindesin, eşsiz bir kişiliksin, hayatının aktif bir yaratıcısısın, olaylardan sorumlusun! Sen kendi kaderinin efendisisin!

İş bulamama nedenleri

• zavallı görünüm;
• her şeyi bilen tavırlar;
• bir kariyer planının ve net bir hedefin olmaması;
• samimiyet ve denge eksikliği;
• ilgi ve coşku eksikliği;
• dokunma eksikliği;
• nezaket eksikliği;
• kararsızlık;
• uzmanlık alanında az bilgi;
• amaç eksikliği;
• konuşamama: zayıf ses, zayıf diksiyon;
• en alttan başlama isteksizliği: çok erken beklemek;
• önceki işverenler hakkında kötü yorumlar;
• kendini haklı çıkarma arzusu, kaçınma, olumsuz faktörlere atıfta bulunma;
• son derece gelişmiş önyargılarla hoşgörüsüzlük;
• çıkarların darlığı;
• zamana değer verememe;
• kendi işlerinin kötü yönetimi;
• sosyal hayata ilgi eksikliği;
• deneyimin değerinin anlaşılmaması;
• eleştiri alamama;
• para takıntısı;
• öğrenmeye isteksizliğini ifade etti;
• basitçe yerleşmek arzusu;
• başarısız aile hayatı;
• ebeveynlerle zayıf ilişki
• muhatabın gözlerine bakma isteksizliği;
• derbederlik;
• alaycılık;
• geçerli bir sebep olmaksızın mülakata geç kalmak;
• potansiyel bir işverene iş hakkında soru eksikliği;
• soruların cevaplarının belirsizliği;
• düşük moral

Mülakat kuralları

• Bir şirket temsilcisini selamlarken önce el sıkışmayın.
• Sizden istenene kadar oturmayın.
• Dikkatli dinle. Görüşmeci tarafından verilen konuşmanın yönünü izleyin.
• Bir soruyu yanıtlamadan önce, neden sorulduğunu, yanıtta güçlü yönlerinizi nasıl vurgulayacağınızı ve ne hakkında konuşmamanız gerektiğini anlamaya çalışın.
• Önceki işleri tartışırken, eski patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin.
• Sizden özellikle istenmedikçe, kişisel veya mali sorunlarınız hakkında tartışmalara başlamayın.
• Sizi tatmin edecek bir maaş belirtebilirsiniz, ancak bu size sorulmadan önce değil.
• Röportajın sonunda, muhataplara ilgileri için teşekkür edin.

Röportaj için hazırlanıyor

• İş bulmak istediğiniz kuruluş hakkında kendinize bilgi vermeye çalışın.
• Hepsinin kopyalarını saklayın gerekli belgeler, profesyonel özgeçmiş, eğitim sertifikalarının kopyaları.
• Bu konuda anlaştıktan sonra sizi tavsiye eden kişilerin isimlerini ve telefon numaralarını vermeye hazır olun.
• Geç kalmamak için organizasyonun tam yerini ve rotayı öğrenin.
• Yeterli zamanınız olduğundan emin olun ve görüşme uzayacaksa gergin olmayın.
• İş kıyafetlerine sadık kalın.
• Beklenen soruların bir listesini yapın ve yanıt seçeneklerini hazırlayın.
• Ücret tartışması için özel olarak hazırlanın.
• En olası soruları iyi yanıtlama alıştırması yapın, bunu eğlenceli bir röportaj provası şeklinde yapın.
• Size fırsat sunulduğunda soracağınız soruları mutlaka hazırlayın.

Bir röportaja hazırlanırken, ön keşif yapmak çok önemlidir. Mülakata gideceğiniz firma ve görüşeceğiniz kişiler hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamanız gerekmektedir.

Yararlı bilgiler çeşitli şekillerde elde edilebilir. hakkında ise büyük işletme, ürünlerini veya hizmetlerini tanıyın. Birçok kuruluş broşürlerini ve tanıtım broşürlerini dağıtır. Bu kuruluş hakkında gazete veya dergilerde makaleler bulmaya çalışın.

Bu kuruluşta çalışan veya çalışmış bir kişiyle konuşabilirsiniz. Ondan birçok yararlı şey öğrenebilirsiniz, ancak bu tür hikayelerin öznel renklendirmesini hesaba katmalısınız. Belki de bazı sorularınız, iletişim kurduğunuz ajansın danışmanı tarafından yanıtlanabilir.

Mülakat yapacağınız kurum hakkında bilmeniz gerekenler:

• Kuruluş hangi ürünleri veya hizmetleri sunuyor?
• Ürün ve hizmetler nerede ve kime satılır?
• Örgüt kaç yıldır var?
• Kuruluşundan bu yana kuruluşun amaçları nasıl değişti?
• Liderliğin bileşimi istikrarlı mı yoksa sık sık değişiyor mu?
• Kurumun yasal statüsü nedir?
• Diğer firmalar tarafından organizasyonu devralma girişimleri oldu mu?
• Kuruluş geçen yıl kar elde etti mi? Son üç yılda mı?
• Son üç yılda işten çıkarmalar oldu mu? Niye ya?
• Organizasyon daha büyük bir derneğin parçası mı?
• Basının örgütlenmesine ne kadar dikkat ediliyor? Niye ya?
• Örgüt hakkında basında çıkan yorumlar neler?
• Bu kurumda çalışanlara karşı tutum nedir?
• Organizasyonda hangi yeni projeler geliştiriliyor?
• Kuruluş yurt içinde mi yoksa yurt dışında ortakları veya şubeleri var mı?
• Kuruluşun ait olduğu sektör için beklentiler nelerdir?

kendini tanıtma

Siz ve işveren: Başarı için 10 kural

Kural 1İhtiyaç duyabileceğiniz tüm belgeleri önceden toplayın. Yazılı önerilerle kayıt, telefonlar. Ayrıca diplomanızı, (varsa) kurs bitirme belgenizi, pasaportunuzu, çalışma kitabınızı ve özgeçmişinizi tercihen iki nüsha halinde unutmayınız. Tüm belgeleri dikkatlice dosyalara ayırın, bu, çalışkanlığınızın ve tutumluluğunuzun açık bir kanıtı olacaktır.

Kural 2 Sunum konuşmanızı bir kağıda yazın ve aynanın önünde provasını yapın. Neyi ve nasıl söyleyeceğinizi önceden düşünün.

Kural 3 Sadece kendi bakış açınızla iyi bir izlenim bırakmaya çalışmayın. görünüm. Doğal olun, katı bir iş görünümü en kabul edilebilir. Unutmayın, ilk izlenimler çok önemlidir.

Kural 4 Rahatlamak. Gerginlik hemen fark edilir, ancak bundan da öte, işvereni nahoş bir düşünceye sevk eder: “Bu insan neden bu kadar endişeli? Bir şey gizlemek mi istiyor? Yoksa kendinden emin değil mi? ". İyi bir gece uykusu alın, kendinizi başarıya hazırlayın. Uykulu ve uyuşuk görünmek istemiyorsanız herhangi bir ilaç almamak daha iyidir.

Kural 5 Reddedilmekten korkma. Görüşmenin herhangi bir sonucu için zihinsel olarak hazırlanın.

Kural 6 Doğal ve iyi niyetli davranın, çimdiklemeyin. Bu durum için icat ettiğiniz bir maskeyi takmamalısınız. En önemli şey sürekli nezakettir. Konuşmaktan çok dinlemeye çalışın, aşırı konuşkanlık sadece zarar verir.

Kural 7Üstünlüğünüzü göstermeye çalışmayın. Tabii ki, yetkinliğini göstermen gerekiyor, ama başka bir şey değil.

Kural 8 Aylaklık ve dalkavukluktan kaçının - hemen fark edilir hale gelir ve çok az insan bundan hoşlanır. Orta derecede özgür ve bağımsız olun (ama aşırıya kaçmayın!), Yaygara yapmayın ve utangaç olmayın. O zaman işveren size sizin kendinize davrandığınız gibi davranacaktır.

Kural 9 Kimse hakkında kötü konuşmayın ve eski yönetimi, iş arkadaşlarını, rakipleri karalamaya çalışmayın. Seni parlatmayacak. Zayıf yönleriniz bile iyiye kullanılabilir (Örneğin: yavaşlık, ayrıntıları kaçırmamanızı ve işi dikkatli bir şekilde yapmanızı sağlar).

Kural 10Önerilen şartları hemen kabul etmeyin. "Bunu düşüneceğim" demek daha iyi. Her şeye hazır bir yabancı, daha çok terkedilmiş veya maceraperest gibi görünür.

Saf haliyle, bu tür röportajlar nadirdir. Ancak her durumda adayın değerlendirildiği ilke, işverene neyi ve neden söyleyeceğinizi anlamaya yardımcı olacaktır.

ne sorulacak

İş arayan herkes standart sorularla karşı karşıya kaldı. Onlara önceden cevap hazırlamak kolaydır - ve bu, işveren için ana dezavantajdır, çünkü birçok aday görüşmeciyi memnun etmek için kurnazdır. Ancak, bu sorular sıklıkla kullanılmaya devam etmektedir. Bu tür konular hakkında daha ayrıntılı olarak konuştuk, aşağıda kısa ipuçlarını listeliyoruz.

• "Bize kendinden bahset". Burada bir sır yok: bize bir eğitim kurumunu nasıl seçtiğinizi ve nasıl çalıştığınızı, daha sonra hangi iş deneyimini kazandığınızı ve hangi kişisel niteliklerin gelişmenize yardımcı olduğunu kronolojik sırayla anlatın. Deneyiminizi üç dakikadan uzun olmayan, mantıklı, tutarlı ve kısa profesyonel bir hikaye olarak sunun. Her ihtimale karşı evde prova yapmak kolaydır.
• "Güçlü ve zayıf yönlerinizi listeleyin". İş tanımını hatırla. Bu çalışmanın performansında hangi nitelikler yardımcı olacak ve tam tersine ne engel olacak? İnternet, bu soruya nasıl cevap verileceği konusunda tavsiyelerle dolu. İşverenler genellikle, cevaplara bakılırsa, tüm başvuranların korkunç işkolikler ve mükemmeliyetçi olduklarına gülerler. Normlara karşı çıkmaya çalışın ve gerçekten birkaç zayıf noktanızı belirtin. Tabii ki, bu çalışma ile uyumsuz değil (ve varsa, o zaman bu çalışma size uymuyor). Şaşıracaksınız, ancak çoğu zaman tam olarak beklenen budur. Kendinizi nesnel olarak değerlendirme ve “büyüme bölgelerinizi” adlandırma yeteneği, olgunluktan bahseder. Sadece bireysel zayıflıklarınızın tanınmasını tüm günahlarınızın bir listesiyle karıştırmayın.
• “Beş yıl sonra kendini nerede görüyorsun?”İşveren güvenilir bir cevap beklemiyor ve beş yıl içinde kontrol etmeyecek. Başka bir şeyle ilgileniyor: Arzularınız neye odaklanıyor ve hırslarınız neler. Hedefiniz bir liderlik pozisyonuysa ve şirket, kariyer gelişimi olmayan bir boşluk için bir kişi arıyorsa, işveren için bu, tek bir yerde uzun süre kalmayacağınızın bir işareti olabilir. Ya da tam tersi - çok aktif ve iyi anlamda hırslı, sıfırdan bir birim inşa edecek, ilk başta yalnız dönmeniz gerekecek ve sadece sakin, istikrarlı bir işten memnun kalacaksınız.
• "Neden bu pozisyon için seni işe almalıyız?" Söylenenleri özetleyin, pozisyon için ideal adayı tanımlayın ve bu portre ile nitelikleriniz arasında ortak bir nokta bulun: “Doğru anladıysam, özenli ve sorumlu bir sekreter arıyorsunuz. Son işimde, belgelerdeki hatalardan dolayı muhasebe departmanından hiç para cezası almayan tek asistandım. Sanırım senin için mükemmelim."

Deneyimli İK uzmanları, yılların tecrübesiyle, kendilerine göre adayı iyi bir şekilde ortaya çıkarmaya yardımcı olan kendi benzersiz soru setlerini geliştirirler. Doğrudan işle ilgili olmayan bir şey sorulursa şaşırmayın - görüşmeci sadece motivasyonunuzu ve bu iş için önemli olan diğer şeyleri daha iyi anlamaya çalışıyor.

projektif görüşme

İşverenler, adayın kişilik tipini ve davranış kalıplarını daha iyi anlamak için projektif sorular: Adaydan, ilgisi olmayan kişi ve durumlar hakkında görüş belirtmesini istemek. Adayın kendisi hakkında konuşmasına gerek kalmaz, bu nedenle daha özgür hareket etmeye başlar. Ancak kişi olayları ve diğer insanları kendi deneyimine göre yargıladığı için, görüşmeci onun hikayesinden faydalı sonuçlar çıkarır.

Projektif sorular şunlardır:

• "İnsanlar neden kariyer yapar?" İşveren, kariyer gelişiminin kendisi için neden önemli veya önemsiz olduğunu anlamak için adayın motivasyonlarını öğrenmeye çalışıyor.
• "Takımdaki tipik çatışma nedenlerini tanımlayın." Bu sorunun cevabından adayın olumsuz deneyimini, kendisi için rahat ve rahatsız olan bir takım hakkındaki fikirlerini öğrenebilirsiniz.
• “Hangi müşteri şirket için sorunlu hale gelebilir?” Bu aynı zamanda olumsuz deneyimler, bir çalışanın gelecekte yaşayabileceği çatışmalar hakkında bir sorudur.
• Neden bazı insanlar hayatta başarılı olurken bazıları başarısız olur? Sorunun cevabı size adayın başarıyı nasıl hayal ettiğini söyleyecektir: nedenleri nelerdir, nasıl tekrarlanır.

Görüşmeyi yapan kişiyi varsayımsal durumlardan gerçeğe döndürebilirsiniz: "Herkes adına konuşamam ama kişisel olarak bence..."

davranışsal görüşme

İş yerinde başarı ve başarısızlık sadece kişinin kendisine bağlı değildir. Sonuçlar birçok faktörden etkilenir: mevcut teknik araçlardan belirli bir organizasyondaki çalışmayı değerlendirme kriterlerine kadar. Başarılı bir profesyonelin bir şirketten diğerine çekilmesi nadir değildir, ancak başarıyı yeni bir yerde tekrarlamayı başaramadı.

Bu gibi durumlardan kaçınmak için işverenler, bir kişinin önceki bir işteki davranışını inceler ve kişinin şirketlerinde başarılı olup olamayacağını değerlendirir. Davranışsal görüşmenin katı bir yapısı ve değerlendirme kriterleri vardır. Mülakat adayı, çözdüğü belirli problemler ve görevler hakkında konuşmaya davet edilir.

Davranışsal bir görüşme genellikle şöyle olur:

• Hangi sorunu çözmeniz gerekiyordu?
• Hangi kaynaklara sahipsin?
• Hangi çözümü seçtiniz?
• Hangi engelleri aşmak zorunda kaldınız?
• Sonucu değerlendirin.

Potansiyel bir işverene kendi başarılarınızın veya başarısızlıklarınızın neler söylemek istediğinizi önceden düşünün. Mümkünse, görüşmeden önce onu anlatmaya yardımcı olacak rakamları ve gerçekleri toplayın.

vaka görüşmesi

Vaka, adayın çözmesi teklif edilen bir problem durumudur. Böyle bir görevde işveren ona önemli bir soru sorar. Örneğin, bir şirket finans departmanında bir pozisyon için kesinlikle dürüst bir kişi arıyor ve bu kaliteyi vaka çalışmaları yardımıyla kontrol ediyor. Bu şirkette bir görüşme için adaya, biri hile yapmak ve yalan söylemek olmak üzere, birkaç açık yolla çözülebilecek bir sorun verilecektir. Ayrıca, gelecekteki çalışmaları müşterilerle çok fazla iletişim içeren kişilerin empati düzeylerini test etmeye çalışırlar.

Tipik olarak, işveren varsayımsal bir durumu tanımlar ve adayı bu durumdan nasıl çıkacağını söylemeye davet eder. Örneğin:

• Toplu bir etkinliğe ev sahipliği yapmak için sınırlı bir bütçeniz var. Etkinliğin kalitesinin minimum düzeyde etkilenmesi için nelerden tasarruf edeceksiniz?
• Medyada şirketiniz hakkında bir takım olumsuz yayınlar yapıldı. Yazılan her şeyin doğru olduğunu biliyorsunuz ama lider bir çürütme istiyor. Bu sorunu çözmek için eylemlerin algoritmasını tanımlayın.

İşverenin tam olarak ne bilmek istediğini bir vaka yardımıyla anlamak çok zor. Tahmin etmemek daha iyidir, ancak dürüstçe, sizce sorunu nasıl çözebileceğinizi söylemek daha iyidir.

Değerlendirme merkezi (personel değerlendirme merkezi)

Bir başka kapsamlı değerlendirme yöntemi - değerlendirme merkezi - aynı anda birkaç blok içerir: testler, iş oyunları, grup tartışmaları ve adayın bireysel sunumu. Bu çok etkili yöntem aynı zamanda çok zaman alan ve sınırlı sayıda işveren tarafından nadiren kullanılan (her şirket böyle bir değerlendirme sistemi organize etmeyi göze alamaz), herhangi bir pozisyondan (esas olarak orta yöneticilerin değerlendirilmesi için) değerlendirme.

Küçük bir öz sunum yapmanız, testler yapmanız, belki de iş oyunlarına katılmanız, bir takımda sorunları çözmeniz ve çözümlerinizi sunmanız gerekeceği gerçeğine hazırlanın.

Bu durumda, işveren adayı birçok parametreye göre bir kerede değerlendirir: nasıl iletişim kurduğunu, sorunları çözdüğünü, takımda hangi rolleri oynadığını ve nasıl ilişkiler kurduğunu canlı olarak görür. Bu yüzden en iyi tavsiye böyle bir röportaja hazırlanmak için - yeterince uyuyun, ona iyi durumda ve çalışma havasında gelin.

grup görüşmesi

Bu yöntem, bir "toplu" pozisyonu veya birkaç boş pozisyonu aynı anda hızlı bir şekilde kapatmak için kullanılır: örneğin, birkaç çağrı merkezi operatörü veya birkaç satış asistanı seçmek için. İşveren tüm adayları kısa sürede tanımayı ve onlara aynı soruları sormayı başarıyor. Kibar olun ve doğal davranın - bu iyi bir izlenim bırakmak için yeterlidir.

Yaratıcılık için sorular

Bazen röportaj sorusu kafa karıştırıcıdır. Örneğin:

• "Rögarlar neden yuvarlaktır?"
• “Bir madeni para boyutuna indirgenmiş olsaydınız ve kendinizi birkaç dakika içinde çalışmaya başlayacak bir mikserin içinde bulsaydınız ne yapardınız?”
• "Çek Cumhuriyeti'nde kaç tane sarı araba var?"

Bu soruların doğru bir cevabı yok. İşveren sadece adayın tam olarak nasıl akıl yürüteceğini bilmek istiyor. Bu, rutin işlemleri talimatlara göre yapmaktan ziyade yeni çözümlerin önerileceği pozisyonlar için önemlidir. Bir ara verin ve cevabınızı düşünün. Burada sadece konuyla ilgili spekülasyon yapmak önemlidir - diyelim ki, Çek Cumhuriyeti'nin sakinlerinin sayısını toplam araba sayısı ve sarının popülaritesi ve benzerleriyle karşılaştırın: hepsi hayal gücünüze ve mizah anlayışınıza bağlıdır. Asıl mesele, Çek Cumhuriyeti'ndeki sarı arabaların tam sayısını kimse bilmese bile, kaybolmamak ve varsayımlarınızı ifade etmek değil.

İşverenin düşüncelerine değil, cevaplarınıza odaklanın

İşverenin sorularını ve düşünce trenini önceden kestirmek mümkün değil. Belki Çek Cumhuriyeti'ndeki sarı arabalarla ilgili bir soruyla, otomotiv endüstrisi hakkındaki bilginizi test eder ve düşüncelerinizi ne kadar tutarlı ifade ettiğinizi kontrol etmek için vakalar verir. Cevaplarınıza odaklanmak ve ilginç bir iş bulmak için elinizden gelen her şeyi yapmak daha iyidir.

En önemlisi, samimi olmaya çalışın. Diyelim ki bu işi alma arzunuzda tamamen farklı bir insanmış gibi davranıyorsunuz. Ve sonra bu işin (ne işlevselliği ne de şirketteki iç kültürün özellikleri) size gerçekten uygun olduğu ortaya çıktı. Aldatmaya değer miydi?

Ve unutmayın - işvereni de değerlendirirsiniz. Sizin için önemli olan sorular sorun. Sadece maaş ve çalışma programı hakkında değil, aynı zamanda işlevselliğin kendisi, şirkette nasıl ve neyin işe yaradığı, özelliklerin neler olduğu, boşluğun açılmasıyla ilgili olarak daha fazla bilgi isteyin. Bazı nedenlerden dolayı, birçok insan bunun korkutup kaçabileceğini düşünüyor. Aksine, işe alım görevlileri ve görüşmeciler genellikle adayların fazla bir şey sormadığından ve her şeye başını sallamadığından yakınırlar. Aslında, sorularınız ilginizi ve iş seçme konusunda ciddi bir yaklaşımı gösteriyor - ve bu başlı başına bir avantaj.

Mülakatta bol şanslar!