Подібне питання стає актуальнішим, якщо підприємство-роботодавець приймає формальне рішення про звільнення свого співробітника. Якщо організації є виконавчий лист, вона повинна проводити розрахунок аліментних платежів за певними правилами. У цьому випадку діятимуть додаткові правила, яких слід дотримуватися. Як здійснюється утримання аліментів при звільненні співробітника і що необхідно робити роботодавцю, буде розказано у цій статті.

Закон про звільнення аліментника

Порядок дій роботодавця у разі звільнення аліментника регламентовано ст. 111 СК РФ та ст. 5 №229-ФЗ. Відповідно до цієї статті, компанія, яка утримує аліменти на підставі рішення суду або посвідчення, завіреного нотаріусом, зобов'язується повідомити про звільнення співробітника виконавчі органи. Для цього дається термін – три робочі дні. Також про звільнення аліментника повідомляється особа, яка отримує аліменти – другий батько. Якщо роботодавець має інформацію про подальше місце роботи аліментоплатника, він повинен повідомити і цю інформацію теж.

При переході з одного місця роботи в інше, батько, залучений до сплати аліментів немає права приховувати нове місце працевлаштування. Він повинен повідомити про зміну роботодавця судовому виконавцю та особі, яка отримує аліменти. Також потрібне повідомлення про додаткові заробітки у разі їх наявності. Недотримання цих вимог може призвести до притягнення відповідальних осіб до адміністративної відповідальності.

Що робити далі

Батько, на утриманні якого перебуває неповнолітня дитина, повинен знати, як чинити після звільнення платника з роботи. Це дозволить швидко вжити необхідних заходів, крім ситуації тривалої відсутності аліментних платежів.

Коли людина звільняється з роботи, про це одразу обов'язково повідомляють отримувача аліментів та судових приставів. Зазвичай підприємство робить такі дії:

• надсилає письмове повідомлення про звільнення аліментоплатника одержувачу допомоги та службу судових приставів. Тут зазначаються координати нового місця роботи звільненого співробітника, якщо вони відомі;
• передає до служби судових приставів заповнений виконавчий лист. Ця процедура здійснюється обов'язково.

Документи подаються протягом трьох робочих днів. Порушувати терміни інформування заінтересованих осіб категорично не рекомендується. Заповнений виконавчий лист містить такі дані:

1. Загальна сума грошових коштів, яка була перерахована отримувачу.
2. Проміжок часу, протягом якого здійснювалися грошові перекази.
3. Розмір заборгованості, якщо така є, є причиною її появи.

Пристави, отримали перелічені документи, подають їх у місце роботи аліментоплатника, якщо у паперах зазначені координати фірми. Це дозволяє одержувачу розраховувати на аліменти після звільнення платника. В іншому випадку, співробітники служби роблять активні дії з розшуку людини, встановлення нинішнього місця її роботи.

Корисно дізнатися, чи утримують аліменти з лікарняного листата як отримати виплати?

Важливо

Якщо з будь-яких причин компанія, де працював аліментник, не передала в строк необхідні папери, внаслідок чого перед одержувачем утворилася заборгованість, останній має право подати на організацію до суду та в такому порядку стягнути аліментні платежі з неї. Щоб виграти справу, необхідно додати документи, де зазначено дату звільнення платника, а також відомості від приставів про те, що потрібних паперів вони не отримали.

Щодо самого аліментника, то після звільнення він повинен самостійно сповістити приставів та матір своєї дитини про зміну місця роботи. Робити це можна в усній формі, бо жодні офіційні документи з попереднього місця працевлаштування на руки йому не видаються.

Чи утримуються аліменти під час звільнення?

Стягнення аліментів на утримання дитини здійснюється на підставі Постанови № 841, яка закріплює обов'язковий витвір виплат:

• з вихідної допомоги, що виплачується працівникові при звільненні;
• з компенсації за невикористана відпустка.

У разі аліментних зобов'язань щодо повнолітніх непрацездатних родичів – дружин, батьків або повнолітніх дітей – стягнення з компенсацій при звільненні аліментообов'язкового не провадяться – ст. 101 ФЗ «Про виконавче провадження».

Важливо! Аліменти з компенсації за відпустку стягуються лише у тому випадку, якщо вона надається у грошах. При перенесенні відпустки на нове місце роботи, якщо перехід здійснюється всередині компанії або при відпустці перед звільненням утримання не здійснюються.

Краса

Як бути із аліментами після звільнення? Сергій! Ваш колишній роботодавець зобов'язаний надіслати виконавчий лист із поясненнями до служби судових приставів. де відкрито виконавче провадження про стягнення аліментів. Вам у свою чергу, бажано взяти довідку з біржі праці, де буде чітко написано та завірено їхньою печаткою, на якій підставі вони не ставлять Вас на облік саме зараз, до нового року ще 2 тижні і Ви можете пропустити термін постановки на облік на біржу праці ( з'ясуйте це питання). Якими є дії роботодавця при звільненні платника аліментів? З компанії звільняється працівник, який виплачує аліменти своїй дитині за виконавчим листом.

Дії роботодавця

Якщо директор фірми не хоче отримати штраф чи перевірку, він повинен дотримуватись вимог законодавства. Потрібно пам'ятати, що після звільнення працівника у вас є лише три дні для того, щоб повідомити судових приставів.

Крім цього, потрібно буде передати їм виконавчий лист, яким здійснювалися стягнення. Також ви можете повідомити пристави нове місце роботи співробітника, якщо ви володієте подібною інформацією.

При звільненні роботодавець повинен звітувати у документах про те:

• протягом якого часу стягувалися аліменти;
• яка сума була стягнута за весь час;
• розмір щомісячних стягнень;
• сума заборгованості, якщо є.

Нюанси

Звільнення аліментоплатника зовсім не означає припинення виплат. Після вручення листа про розірвання трудового договорудругому батькові, він має право контролювати ситуацію, поінформуючись про надходження інформації щодо нового місця роботи у приставів.

Лист із повідомленням має бути надісланий батькові в день розірвання договору. Своєчасне інформування чітко регламентоване законодавством. Прострочення навіть на один день може бути підставою для подання скарги.

По згоді сторін

При припиненні трудового договору за згодою сторін, співробітнику в останній день розрахунку виплачується зарплата, за фактично відпрацьований час, а також компенсація відпустки, яка не була використана в рамках трудового періоду. Додаткових виплат за законодавством про працю з цієї підстави не передбачено, оскільки сторони добровільно дійшли згоди про розірвання трудових відносин.

Отже, аліменти при звільненні за згодою сторін утримуються з усіх зазначених вище виплат. Незалежно від того, на кого і на підставі чого робилося їх нарахування під час роботи аліментника.

Утримання коштів необхідно проводити із сум, у тому числі вже нарахований податку доходи фізичних осіб, оскільки дані виплати не підпадають під пільги з ПДФО.

загальні положення

Підстава для сплати аліментів – добровільна аліментна угода або рішення суду. Ці документи передаються судовому приставу, який відкриває провадження для виконання судового рішення. Усі документи, виходячи з яких виробляється виплата аліментів, передаються до бухгалтерії підприємства.

Постанова Уряду за номером 841, проект якої затверджено 18 червня 1996 року. Законодавчий акт чітко визначає список доходів працівника, з яких обчислюються аліменти:

• заробітня плата;
• гонорар;
• преміальні виплати;
• доплати, у тому числі й ті, що сплачуються за складні умови праці;
• інші види доходів, обумовлені законодавчими нормами.

Виконавчий документ про виплату аліментів передається до організації, де працює батько після завершення процесу розлучення. При цьому виконавчий лист містить інформацію про посаду аліментника, середньомісячної зарплати, а також зазначено найменування безпосередньо підприємства.

Незважаючи на зобов'язання батька кожного місяця оплачувати аліменти на утримання дітей, які не досягли повноліття, ніхто не має права зобов'язати працівника піти з посади. Співробітник може звільнитися за бажанням або бути звільнений керівником. Також може бути переведення в іншу філію або організацію або перехід на інше робоче місце.

Але в бухгалтерії часто не знають, що робити, якщо аліментник звільняється, і хто повідомляє пристав про це, оскільки з урахуванням статті 111 СК за виплату аліментів у відповіді не батько, а саме наймач. Під час недотримання всіх правил звільнення настає адміністративна відповідальність.

Якщо організація не вживе необхідних заходів після звільнення працівника та своєчасно не подасть виконавчий документ до відповідних структур, то наслідки будуть дуже сумними:

• платник аліментів автоматично буде боржником;
• організація з урахуванням законодавства винна у невиконанні безпосередніх зобов'язань.

Безпосередньо повідомлення має бути складено за зразком та підписано керівництвом компанії. Виконавчий документ надається назад приставам.

З вихідної допомоги

Вихідна допомога, відповідно до ст.178 Трудового кодексуРФ є компенсаційними виплатами, спрямованими те що, щоб забезпечити засобами для існування громадянина, під час працевлаштування на нову роботу, після виходу з колишньої внаслідок ліквідації підприємства, або скорочення штатів.

Утримання аліментів з вихідної допомоги безпосередньо пов'язане з тим, хто є їх отримувачем. Відповідно до статті 101 Закону про виконавче провадження, на нього не може бути звернено стягнення, якщо аліменти виплачуються на повнолітніх членів сім'ї.

А ось з неповнолітніми дітьми справа зовсім інша. Справа в тому, що відповідно до статті 82 Сімейного кодексу РФ, перелік доходів з яких проводяться нарахування на користь неповнолітніх, має бути затверджений урядом. Такий перелік введений у дію ухвалою уряду РФ №841 від 18.07.96г. А відповідно до нього, вихідна допомога є доходами, що підлягають утриманню аліментів.

Тому якщо стягнення проводиться на користь неповнолітньої дитини, з вихідної допомоги, кошти утримуються в загальному порядку.

Вимоги до оформлення

Найчастіше оформленням письмового повідомлення до виконавчих органів займаються кадрові службовці. Повідомлення про звільнення працівника має складатися чітко відповідно до зразка, встановленого на законодавчому рівні. Лише у цій формі документ приймуть до розгляду. Повідомлення має оформлятися у вигляді заяви. У документі обов'язково має бути:

• зміст повідомлення;
• дата звільнення з посади та розірвання угоди;
• посаду, яку обіймав співробітник до закінчення дії трудового договору;
• загальна сума компенсацій.

Також потрібно своєчасно повідомити іншого звільненого співробітника. Чоловік чи дружина, а також дитина мають повне право знати про статус працівника. У цьому повідомленні має бути зазначено, з якої дати, і з яких причин було звільнено співробітника, а відповідно, було переведено у статус «боржника».

Зверху необхідно вказати назву безпосередньо підприємства, потім указуються всі дані про одержувача, на ім'я якого надсилається повідомлення. Наприклад, "Виконавчої організації в ОСП з пітерського АТ". Потім наступним рядком вписується ПІБ людини, яка отримує аліменти. Наприклад, «Одержувачу аліментів Науменко Олені Олександрівні». Далі вписується «Повідомлення про звільнення працівника».

Пропонуємо ознайомитися: Якщо людина не працює офіційно, скільки має вираховуватися за елементи в рф

Якщо трудова угода розірвана через невиконання необхідних зобов'язань або регулярних прогулів, то у повідомленні має бути зазначена стаття, за якою працівник був звільнений.

Аліменти з компенсації відпустки під час звільнення

Гроші за невикористану відпустку можуть бути виплачені при звільненні або переведенні з підприємства, а можуть піти в залік відпустки, що надається на новому місці роботи.

Вони виплачуються пропорційно до кількості днів відпустки, які не були використані за всі попередні трудові періоди.

Даної виплати немає у списку, що обмежує звернення стягнення, що міститься у Федеральному Законі, що регулює виконавче провадження, а в урядовому переліку №841 вона знаходиться в числі інших видів доходів

У зв'язку з цими обставинами, незалежно від цього, кого утримувалися аліменти із зарплати працівника, бухгалтерія підприємства має їх нарахувати у сумі компенсації за отпуск. Але при цьому зробити це із суми, що залишилася після податкових відрахувань.

Розміри аліментних платежів для безробітних

У яких розмірах мають виплачуватись аліменти якщо звільнили, якщо боржник не працює (або працює “за сірим”)?

Це визначається тим, як саме було встановлено відповідний обов'язок:

1. Угодою про сплату аліментів. І тут всі питання, що стосуються виплати аліментів, цілком залежить від самих сторін.
2. Судовим рішенням. Такі аліменти можуть виплачуватись у вигляді:

• твердої грошової суми;
• відсотків доходу платника;
• твердої суми та відсотків одночасно.

Саме аліменти в наперед визначеній сумі найчастіше і призначаються судом, коли батько виявляється безробітним або перебивається випадковими заробітками, працює не офіційно. Найчастіше за основу у таких справах беруться розміри прожиткового мінімуму та середньої зарплати, які залежать від регіону проживання отримувача аліментів. При призначенні суми враховується і кількість дітей, яких має утримувати платник аліментів.

Виплата аліментів не може бути якимось чином скасована через відсутність роботитому вчасно не виплачені суми накопичуються у вигляді боргу, який можна стягнути через майно боржника.

Якщо платник аліментів звільнився або звільнений, і за фактом не має роботи (є безробітним) і перебуває на обліку в службі зайнятості, суд може встановити аліменти на частку від отриманої допомоги. Однак якщо друга сторона зможе довести, що допомога – не єдиний вид доходу, і боржник має інші регулярні доходи (наприклад, від здачі житла в найм), суд може призначити додатково і аліменти у твердій сумі.

Який термін необхідно сплатити аліменти після звільнення?

У змісті будь-якого виконавчого листа прямо вказано дату, до якої мають проводитися належні виплати. Як правило, це початок/кінець поточного місяця, коли всім формальним працівникам нараховується передбачена угодою заробітна плата. Якщо передбачається утримання, відповідальний бухгалтер повинен вирахувати належні відсотки за аліментами заздалегідь та перевести ці суми на прямий рахунок територіальної ФССП протягом 3-х днів.

Кінцевий термін зазвичай вказується в самому виконавчому аркуші, який має у своєму розпорядженні формальний роботодавець. Але на практиці цей термін не перевищує приблизно 3 дні. Таке правило поширюється і на утриманні при кінцевому звільненні - кошти переводяться на прямий рахунок пізніше точної дати, зазначеної у виконавчому листі. Після останньої виплати цей лист необхідно повернути до територіальної ФССП через звільнення платника.

Опис процесу

Незалежно від цього, що було основою розірвання угоди між працівником і наймачем - невиконання безпосередніх посадових обов'язків чи власну ініціативу безпосередньо співробітника звільнити займану посаду - процес звільнення може бути повністю дотриманий. Наприклад, під час зняття людини з посади за прогули подальший процес буде таким:

• визначення наявності прогулів та підтвердження у письмовій формі (складання акта, т. д.);
• визначення підстав прогулу - поважна чи неповажна причина;
• оформлення безпосередньо звільнення з урахуванням законодавчого кодексу із зазначенням причини у особистій справі, а також трудовій книжці.

Оскільки наявність неповнолітньої дитини, якій виплачуються аліменти, не вважається «пом'якшувальною обставиною», працівника можна звільнити за загальною схемою та на таких самих підставах, як і інших працівників. Єдиною особливістю є збільшення бюрократичних процедур та неодмінне виконання при звільненні таких формальностей:

• направлення повідомлення іншому батькові, який отримує аліментні виплати;
• складання та відправлення виконавчого документа та повідомлення до органів виконавчої влади.

Виплати, за які не стягуються аліменти

Не всі види доходів відносяться до категорії інших, тобто є перерахування, з яких аліментник не зобов'язаний переказувати гроші.

До них відносяться:

• плата за «шкідливість» – компенсація працівникам, які працюють в умовах підвищеної небезпеки;
• виплата за речове майно

Другий варіант передбачає ситуацію, коли службовець на регулярній основі отримує нову формуодягу. Але якщо він добре зберіг форму та може ходити в ній ще один період, то замість речей виплачуються гроші.

Корисно! Не всі суми, які отримує співробітник, відносяться до категорії доходів. Наприклад, виплата за «шкідливість» не є частиною заробітної платиа компенсація за невикористану відпустку - так.

Повідомлення приставам про звільнення

У разі звільнення працівника підприємства, який здійснює виплати за аліментами, роботодавець зобов'язаний повідомити пристава-виконавця та одержувача аліментів про припинення трудових правовідносиніз громадянином.
Повідомлення складається з урахуванням таких правил:

• у «шапці» вказується, чиє ім'я складається повідомлення, і лише після цього йде вся основна інформація про причину відправлення;
• в обов'язковому порядку прописується найменування – «Повідомлення», після якого жодних розділових знаків не проставляється;
• після найменування вказується підстава відправлення повідомлення – звільнення працівника, зобов'язаного сплачувати аліменти;
• після підстав прописуються причини чи рішення, на підставі причин відправлення документа – припинення виконання зобов'язань щодо утримання аліментних виплат;
• додатки оформляються на додаткових аркушах, які мають йти після основного тексту листа, на основній сторінці вказується список усіх додатків із зазначенням сторінок та кількості аркушів;
• дається інформація про працівника, який складав повідомлення.

Особливості звільнення з посади

Факт того, що працівник вважається аліментником, абсолютно не захищає людину від звільнення. Наймач має право звільнити цього працівника, як будь-якого іншого. Як звільнитиаліментника:

• систематичні прогули;
• ухилення від безпосередніх посадових обов'язків;
• скорочення працівників;
• недостатня кваліфікація.

Усе це чітко прописано у ст. 81 ТК Російської Федерації. За наявності вагомих причин наймач може звільнити платника аліментів так само, як і працівника, який не обтяжений зобов'язаннями щомісячних виплат.

Терміни повідомлення

У разі звільнення платника аліментів організація зобов'язана сповістити приставів-виконавців про розірвання договору протягом 3 днів після звільнення. Якщо без поважних причин компанія-роботодавець не встигла надіслати повідомлення у встановлений термін, вона буде притягнута до адміністративної відповідальності.

Роботодавець несе відповідальність і за збереження документів. Тому вони повинні зберігатися лише у спеціально відведених для цього місцях: внутрішні архіви підприємства, сейфи та інші засоби зберігання цінних паперів.

Поважними причинами відсутності повідомлення та доставки виконавчого листа є форс-мажори та обставини непереборної сили, до яких належать:

• повінь;
• землетрус;
• природні пожежі, через які проведено евакуацію мешканців, або пожежу в будівлі роботодавця;
• участь у ДТП кур'єра, що доставляє кореспонденцію з повідомленнями та виконавчими документами;
• інші обставини із серйозними наслідками.

За наявності обставин непереборної сили компанія не буде притягнута до адміністративної відповідальності. Адже керівництво організації зробило все, що від нього залежить для надання паперів приставам.

Обов'язок платника

Якщо чоловік звільнився з роботи, то першочерговий його обов'язок – повідомити судовий пристав-виконавець про факт припинення трудових відносин. Це необхідно для того, щоб стягнення по виконавчому аркушу здійснювалося ефективно і надалі.

Якщо чоловік не повідомить вищевказану інформацію приставам, то його цілком можна звинуватити в тому, що він перешкоджає нормальному здійсненню виконавчого провадження за аліментами. Отже, його у разі цілком можна притягнути до адміністративної відповідальності за ст. КоАП РФ.

Є КоАП та інша стаття, яка передбачає відповідальність за ухиляння від здійснення виплат. Тут уже питання кваліфікації.

Таким чином, звільнений або звільнений працівник-аліментник завжди повинен поінформувати всіх зацікавлених у питанні осіб. Але що робити далі? Як далі платити гроші на потреби дитини?

Стягнення аліментів після звільнення

Незалежно від наявності роботи, громадянин зобов'язаний брати участь у матеріальному забезпеченні своєї дитини. Якщо він ухиляється від виконання зобов'язань, одержувач має право звернутися до суду зміни способу стягнення аліментів. При призначенні аліментних виплат у відсотках доходів відсутність роботи не дозволяє утримувати аліменти через нульовий заробіток.

Така ситуація має кілька варіантів:

1. Переведення зобов'язань на фіксовану ставку.
2. Розрахунок аліментів у відсотках при отриманні допомоги з безробіття.
3. Розрахунок аліментів у відсотках з урахуванням середнього обсягу зарплати, встановленої біля РФ.

Ініціювати зміну умов виплати аліментів може одержувач коштів або пристав-виконавець, звернувшись до суду. Якщо після зміни аліментних виплат громадянин відмовляється брати участь у утриманні дитини, він буде притягнутий до цивільно-правової, адміністративної та потім до кримінальної відповідальності.

Зменшуємо розмір аліментів для тих, хто втратив роботу: способи та підстави

Незважаючи на обов'язок утримувати дитину до повноліття, закон передбачає платнику аліментів можливість зменшити їх розмір.

Так, Сімейний кодекс вказує, що зменшити аліменти або звільнитися від їхньої сплати можливо, якщо у платника змінилося сімейне або матеріальне становище (наприклад, платник втратив працездатність у зв'язку з будь-яким захворюванням (і залишився без роботи), з'явилися діти в другому шлюбі і т. д.). Для цього потрібно подати до суду відповідну позовну заяву, в якій треба зазначити, які саме обставини заважають провадити виплати у колишніх обсягах.

При розгляді справи суд прийме до уваги матеріальне та сімейний станкожній із сторін, а також інші важливі для справи обставини.

Які ще способи можна використати, щоб сплачувати меншу суму?

1. Найпростіший і водночас складний – домовитися з колишньою дружиною. Можна запропонувати їй виплачувати меншу суму, але частіше допомагати з дитиною: зустрічати після школи, возити на гуртки, забирати за певними днями, купувати продукти, одяг тощо. в одному розмірі, а за фактом виплачується в меншому, вона має всі можливості для звернення до суду за стягненням недоплати. Виходом тут може бути отримання розписок від дитини, де буде зазначена необхідна сума.
2. Деякі платники аліментів, які мають дітей від поточного шлюбу, використовують досить ризикований спосіб знизити аліменти шляхом звернення нинішньої дружини до суду, тому що сучасне законодавство не забороняє подружжю, яке перебуває у шлюбі, вимагати коштів на утримання дітей через суд. Так, якщо у батька двоє дітей, по одному від кожного шлюбу, суд утримуватиме на них 33% від усіх доходів. Це означає, що з бюджету на дитину, яка живе окремо, йтиме лише 16% замість 25%.
3. Якщо дитина має майно, яке приносить дохід, це можна спробувати використовувати для обґрунтування своїх вимог про зменшення аліментних виплат, навіть якщо ви не безробітний.
4. Якщо платник має підстави вважати, що він є біологічним батьком дитини, то, заперечивши своє батьківство в судовому порядку, він буде звільнений від аліментів. Але тут головне довести, що про цей факт на момент народження дитини вам відомо не було.

Припинення аліментних виплат

У статті 120 Сімейного кодексу (станом на 2019 рік) перераховані всі підстави, при настанні яких обов'язок із виплати аліментів можна вважати припиненим. До них відносять:

1. Для аліментів, що виплачуються за згодою:

• смерть однієї із сторін;
• закінчення терміну дії угоди;
• настання події, яка передбачена в угоді, як підстава для припинення виплат.

1. Для аліментів, призначених судом:

• смерть платника чи дитини;
• повноліття дитини;
• усиновлення дитини.

Як бачимо, втрати робочого місця серед підстав немає, тож розраховувати на повне припинення виплат тільки на підставі того, що у Вас немає роботи, не можна.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Оператор вантажно-розвантажувальних робіт (вантажник)

на регіональному складі у м. Київ

СТВЕРДЖУЮ

Директор (найменування підприємства)

________________(.)

(підпис) (ф. в.о.)

1. Загальні положення

1.4. Вантажник повинен знати: вимоги щодо техніки безпеки під час проведення вантажно-розвантажувальних робіт, правила роботи з ручними вантажними візками, гідравлічними візками, іншим вантажно-розвантажувальним обладнанням, що надається Компанією та замовником для обслуговування об'єкта.

2.1. Переміщення, навантаження та вивантаження вантажу (коробок), товарів, матеріалів у ручну або за допомогою механізмів, призначених для вантажно-розвантажувальних робіт.

2.2. Укладання вантажів на ручних візках, у тому числі гідравлічних, розміщення їх у складському приміщенні.

2.3. Підготовка вантажів до навантаження-вивантаження (дештабелювання, розбирання та збирання меблів, упаковки та ін.).

2.4. Перевірка цілісності вантажу.

2.5. Розташування вантажу згідно з плануванням приміщення та поверховістю складування.

2.6. Дотримання номенклатури розміщення товарів.

Вантажник зобов'язаний:

2.7. Дотримуватись норм, правил та інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки та правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.8. Виконувати лише доручену роботу.

3. Права

3.1. Вантажник не має права представити від імені фірми.

3.2. Вантажник має право:

Інформувати керівництво фірми про недоліки в обслуговуванні об'єкта.

4. Відповідальність

Вантажник відповідає:

4.3. За недотримання Інструкцій, наказів, розпоряджень, Правил та інших. документів, регулюючих роботу вантажника.

4.5. За псування або недбале ставлення до зберігання та використання, розкрадання майна фірми та об'єкта, що обслуговується.

(відділами), посадовими особами

Вантажник взаємодіє зі всіма функціональними підрозділами (відділами) та посадовими особами фірми в межах своєї компетенції.

Посадова інструкціяводія електронавантажувача

на регіональному складі у м. Київ

СТВЕРДЖУЮ

Директор

(Назва підприємства)

________________(.)

(підпис) (ф. в.о.)

1. Загальні положення

1.1. Головним завданнямоператора вантажно-розвантажувальних робіт (далі - вантажника) є проведення вантажно-розвантажувальних робіт на об'єкті, що обслуговується.

1.2. Вантажник безпосередньо підпорядковується менеджеру, відповідальному за роботу на об'єкті, що обслуговується.

1.3. Вантажник призначається та звільняється з посади у порядку, встановленому фірмою, наказом Генерального директора.

1.4. Вантажник повинен знати: вимоги щодо техніки безпеки під час проведення вантажно-розвантажувальних робіт, правила роботи з ручними вантажними візками, гідравлічними візками, іншим вантажно-розвантажувальним обладнанням, що надається Компанією та замовником для обслуговування об'єкта.

2. Функціональні обов'язки

Вантажник виконує такі функціональні обов'язки:

2.1. Управління акумуляторними навантажувачами та всіма спеціальними вантажозахоплювальними механізмами та пристроями при завантаженні, вивантаженні, переміщенні та укладанні в штабель вантажів.

2.2. Технічне обслуговуваннята поточний ремонт навантажувача та всіх його механізмів.

2.3. Визначення несправностей у роботі навантажувача, його механізмів та їх усунення.

2.4. Перевірка кріплення та цілісності вантажу.

2.5. Установка та заміна знімних вантажозахоплювальних пристроїв та механізмів.

2.6. Установка та заміна знімних вантажозахоплювальних пристроїв та механізмів.

2.7. Участь у проведенні планово-попереджувального ремонту навантажувача та вантажозахоплювальних механізмів та пристроїв.

2.8. Заряд акумуляторів

Водій електронавантажувача зобов'язаний знати та дотримуватися:

2.9. Норми, правила та інструкції з охорони праці, пожежної безпеки та правила внутрішнього трудового розпорядку.

2.10. Виконувати лише доручену роботу.

2.11. Влаштування акумуляторного навантажувача

2.12. Способи навантаження, вивантаження вантажів усім видах транспорту; правила підйому, переміщення та укладання вантажів.

2.13. Вуличного руху, руху по території підприємства, пристанційних шляхів

2.14. Елементарні відомості з електротехніки

3. Права

3.1. Водій електронавантажувача не має права представити від імені фірми.

3.2. Водій електронавантажувача має право:

Своєчасно отримувати від господарської частини необхідні для роботи витратні матеріали, хімічні засоби, обладнання, інвентар, ін. засоби праці, що належать до сфери його діяльності;

Вносити пропозиції безпосередньому керівнику про раціональне використання вантажно-розвантажувальних механізмів та ін. засобів праці;

Вимагати забезпечення нормальними умовами праці (приміщенням, робочим місцем);

Користування затвердженими Генеральним директором Інструкціями, наказами, розпорядженнями, правилами та ін. документами, що регламентують роботу вантажника;

4. Відповідальність

Водій електронавантажувача відповідає:

4.1. За неякісне та несвоєчасне виконання завдань та обов'язків, передбачених цією Інструкцією.

4.2. За невикористання та/або неправомірне використання наданих цією Інструкцією прав.

4.3. За недотримання Інструкцій, наказів, розпоряджень, Правил та ін. документів, що регулюють роботу водія електронавантажувача.

4.4. За недотримання техніки безпеки та протипожежної безпеки.

4.5. За псування чи недбале ставлення до довіреного йому у користування майну фірми, розкрадання майна фірми та об'єкта, що обслуговується.

4.6. За грубе ставлення (поведінка) під час спілкування з персоналом та відвідувачами об'єкта, що обслуговується, і фірми.

4.7. За неохайний зовнішній вигляду виконанні своїх обов'язків.

4.8. За видачу конфіденційної інформації про фірму та клієнтів або збирання інформації шляхом проникнення в комп'ютерну мережу об'єкта, що обслуговується, або перегляду його документації.

5. Взаємодія із підрозділами(відділами), посадовими особами

Водій електронавантажувача взаємодіє з усіма функціональними підрозділами (відділами) та посадовими особами фірми в межах своєї компетенції.

З інструкцією ознайомлений(а) та згоден(а)__________________________

СТВЕРДЖУЮ

__________________ (_________________)

(Підпис) (прізвище, в.о.)

Директор підприємства _________________

_____________________________________

(найменування організації, підприємства)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ЗАВЕДЕНОГО СКЛАДОМ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.5. Вимоги до кваліфікації: середня освіта та стаж роботи на аналогічних посадах не менше 1 року.

1.6. У період тимчасової відсутності Комірника його обов'язки покладаються на призначену наказом Генерального директора посадову особу.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Комірник:

2.1. Здійснює керівництво роботами з прийому, зберігання та відпустки товарно-матеріальних цінностей на складах, їх розміщення з урахуванням найбільш раціонального використанняскладських площ, полегшення та прискорення пошуку та відпустки, а також збереження товарно-матеріальних цінностей.

2.2. Забезпечує збереження товарно-матеріальних цінностей, що складуються, дотримання режимів зберігання, ведення обліку складських операцій.

2.3. Забезпечує дотримання правил оформлення та складання прибутково-видаткових документів, складання встановленої звітності.

2.4. Стежить за наявністю та справністю протипожежних засобів, станом приміщень,

обладнання та інвентарю на складі та забезпечує їх своєчасний ремонт.

2.5. Організує проведення відпустки, прийому товарно-матеріальних цінностей, вантажно-розвантажувальних робіт на складі з дотриманням правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; збирання, зберігання та своєчасний

повернення постачальникам оборотної тари.

2.6. Бере участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей.

2.7. Контролює стан техніки безпеки та вживає заходів щодо усунення виявлених недоліків, порушень правил виробничої санітарії, недотримання робітниками інструкцій з охорони праці.

Забезпечує дотримання працівниками виробничої та трудової дисципліни, вносить

пропозиції про накладення дисциплінарних стягненьна порушників.

2.8. Організовує роботу з підвищення кваліфікації робітників та проводить виховну роботу в колективі.

Комірник має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам доручення, завдання з питань, що входять до його функціональних обов'язків.

3.2. Контролювати виконання планових завдань та робіт, своєчасне виконання окремих доручень та завдань підлеглими працівниками.

3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до виконання Комірником та підлеглими йому працівниками функціональних обов'язків.

3.4. Вступати у взаємовідносини з підрозділами та посадовими особами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності,

що входить до компетенції Комірника.

3.5. Представляти інтереси підприємства у сторонніх організаціях з питань, що належать до функціональних обов'язків Комірника.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ Комірник несе відповідальність за:

4.1. Результати та ефективність виробничої діяльності підлеглих йому працівників та складів у цілому.

4.2. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, і навіть роботу підпорядкованих йому служб підприємства з питань виробничої діяльності.

4.3. Недостовірна інформація про стан виконання робіт.

4.4. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень адміністрації підприємства.

4.5. Неприйняття заходів щодо запобігання виявленим порушенням правил техніки безпеки,

протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства та його працівникам

4.6. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни підлеглими робітниками.

4.7. Комірник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність за оприбуткований ним складу товар.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Комірника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Комірник може виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

5.3. Для вирішення оперативних питань щодо забезпечення виробничої діяльності Комірнику може виділятися службовий автотранспорт.

З інструкцією ознайомлений(а) __________________

Посадова інструкція оператора вантажно-розвантажувальної установки

1. загальні положення

1.1 Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність оператора вантажно-розвантажувальної установки.

1.2 Оператор вантажно-розвантажувальної установки належить до категорії спеціалістів.

1.3 Оператор вантажно-розвантажувальної установки призначається на посаду та звільняється з посади в установленому порядку чинним трудовим законодавствомнаказом директора підприємства.

1.4 Взаємини за посадою:

1.4.1	Пряме підпорядкування	Керівнику відділу
1.4.2.	Додаткове підпорядкування
1.4.3	Віддає розпорядження
1.4.4	Працівника заміняє	Особа, яка призначається наказом директора підприємства
1.4.5	Працівник заміняє

1. Кваліфікаційні вимоги до оператора вантажно-розвантажувальної установки:

2.1.	Освіта*	Професійно-технічна
2.2.	досвід роботи	Не менше 1 року
2.3.	знання	будову установки та з'єднаного з нею обладнання; систему автоматичного управління та блокування; номенклатуру виробів; схему змащування; порядок завантаження та розвантаження вагонеток.
2.4.	навички
2.5.	Додаткові вимоги	Для оператора вантажно-розвантажувальної установки 4-го розряду

1. Документи, що регламентують діяльність оператора вантажно-розвантажувальної установки

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі та нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази та розпорядження директора підприємства (керівника відділу виробництва теплоізоляційних матеріалів); Положення про відділ виробництва теплоізоляційних матеріалів, Посадова інструкція оператора вантажно-розвантажувальної установки, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки оператора вантажно-розвантажувальної установки

4.1. Веде процес завантаження та розвантаження сушильних вагонеток на автоматизованих та напівавтоматизованих установках.

4.2. Регулює роботу насосної установки, гідравлічного витягу, пересувного рольгангу та ланцюгового транспортера.

4.3. Завантажує вагонетки до камер охолодження та тунельних сушил, вивантажує їх.

1. Права оператора вантажно-розвантажувальної установки

Оператор вантажно-розвантажувальної установки має право:

5.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

5.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної із передбаченими цією інструкцією обов'язками.

5.3. У межах своєї компетенції повідомляти свого безпосереднього керівника про всі виявлені в процесі своєї діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням свого безпосереднього керівника від керівників підрозділів підприємства та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

5.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

1. Відповідальність оператора вантажно-розвантажувальної установки

Оператор вантажно-розвантажувальної установки відповідає:

6.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

6.3. За заподіяння матеріальних збитків- у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.

1. Умови праці оператора вантажно-розвантажувальної установки

Режим роботи оператора вантажно-розвантажувальної установки визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці оператора вантажно-розвантажувальної установки визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.

9 Заключні положення

9.1 Ця Посадова інструкція складена у двох примірниках, один з яких зберігається у Підприємства, інший – у працівника.

9.2 Завдання, Обов'язки, Права та Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Завдань та Функцій структурного підрозділу та робочого місця.

9.3 Зміни та доповнення до цієї Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.

Керівник структурного підрозділу
		(підпис)	(прізвище, ініціали)
ПОГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу
(підпис)	(прізвище, ініціали)
00.00.0000
З інструкцією ознайомлено:
		(підпис)	(прізвище, ініціали)
		00.00.00

За невикористання та/або неправомірне використання наданих цією Інструкцією прав. 4.3. За недотримання Інструкцій, наказів, розпоряджень, Правил та інших. документів, регулюючих роботу вантажника. 4.4. За недотримання техніки безпеки та протипожежної безпеки. 4.5. За псування або недбале ставлення до зберігання та використання, розкрадання майна фірми та об'єкта, що обслуговується. 4.6. За грубе ставлення (поведінка) під час спілкування з персоналом та відвідувачами об'єкта, що обслуговується, і фірми. 4.7. За неохайний зовнішній вигляд під час виконання своїх обов'язків. 4.8. За видачу конфіденційної інформації про фірму та клієнтів або збирання інформації шляхом проникнення в комп'ютерну мережу об'єкта, що обслуговується, або перегляду його документації. 5.

502 bad gateway

Стежить за наявністю та справністю протипожежних засобів, станом приміщень, обладнання та інвентарю на складі та забезпечує їх своєчасний ремонт. 2.5. Організує проведення відпустки, прийому товарно-матеріальних цінностей, вантажно-розвантажувальних робіт на складі з дотриманням правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; збирання, зберігання та своєчасне повернення постачальникам оборотної тари. 2.6. Бере участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей.
2.7. Контролює стан техніки безпеки та вживає заходів щодо усунення виявлених недоліків, порушень правил виробничої санітарії, недотримання робітниками інструкцій з охорони праці. Забезпечує дотримання працівниками виробничої та трудової дисципліни, вносить пропозиції щодо накладення дисциплінарних стягнень на порушників. 2.8.

Робота оператором вантажно-розвантажувальних робіт у Росії

Заповнює, видає та приймає дорожні листи та товарно-транспортні накладні. Перевіряє правильність їх оформлення, наявність реквізитів та штампів у товарно-транспортних накладних, позначок про здачу вантажу у повному обсязі. Контролює дотримання графіків випуску на лінію та рух транспортних засобів на маршрутах, виконання замовлень на таксомотори.

Здійснює реєстрацію дорожньої документації у реєстраційних журналах або створює банк даних. Контролює правильність записів показань спідометра, отримання та залишків паливно-мастильних матеріалів (ПММ). Виявляє у дорожніх листах записи про допущені водіями порушення правил дорожнього рухуі повідомляє про них керівництву.

Порівнює отримані дані про роботу транспортних засобів зі змінно-добовими завданнями, виявляє відхилення та причини їх виникнення.

Посадова інструкція оператора вантажно-розвантажувальних робіт

Інфо

Функціональні обов'язки Вантажник виконує такі функціональні обов'язки: 2.1. Переміщення, навантаження та вивантаження вантажу (коробок), товарів, матеріалів у ручну або за допомогою механізмів, призначених для вантажно-розвантажувальних робіт. 2.2. Укладання вантажів на ручних візках, у тому числі гідравлічних, розміщення їх у складському приміщенні.

2.3. Підготовка вантажів до навантаження-вивантаження (дештабелювання, розбирання та збирання меблів, упаковка та ін.). 2.4. Перевірка цілісності вантажу. 2.5. Розташування вантажу згідно з плануванням приміщення та поверховістю складування. 2.6. Дотримання номенклатури розміщення товарів. 2.7. Прибирання свого робочого місця 2.8.
Дотримуватись норм, правил та інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки та правил внутрішнього трудового розпорядку. 2.9. Виконувати лише доручену роботу. 3. Права Вантажник не має права представити від імені Компанії.

Посадові інструкції

Увага

Вантажник повинен знати: вимоги щодо техніки безпеки під час проведення вантажно-розвантажувальних робіт, правила роботи з ручними вантажними візками, гідравлічними візками, іншим вантажно-розвантажувальним обладнанням, що надається Компанією та замовником для обслуговування об'єкта. 2. Функціональні обов'язки Вантажник виконує такі функціональні обов'язки: 2.1. Управління акумуляторними навантажувачами та всіма спеціальними вантажозахоплювальними механізмами та пристроями при завантаженні, вивантаженні, переміщенні та укладання в штабель вантажів.

2.2. Технічне обслуговування та поточний ремонт навантажувача та всіх його механізмів. Отримати повний текст 2.3. Визначення несправностей у роботі навантажувача, його механізмів та їх усунення. 2.4. Перевірка кріплення та цілісності вантажу. 2.5. Установка та заміна знімних вантажозахоплювальних пристроїв та механізмів.

2.6.

Оператор вантажно-розвантажувальних робіт, росія — 342 вакансій

Взаємодія з підрозділами (відділами), посадовими особами Водій електронавантажувача взаємодіє з усіма функціональними підрозділами (відділами) та посадовими особами фірми в межах своєї компетенції. З інструкцією ознайомлений(а) та згоден(а) ЗАТВЕРДЖУЮ () (підпис) (прізвище, в.о.) Директор підприємства (найменування організації, підприємства) ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАВЕДЕНОГО СКЛАДОМ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність Завідувача складом.
1.2. Завідувач складу є основним організатором стратегії Компанії у галузі логістики. 1.3. Підбирається з-поміж кваліфікованих фахівців, які мають хороші організаторські здібності, що мають стаж роботи на аналогічній посаді не менше 3-х років. 1.4.

Оператор вантажно-розвантажувальних робіт

Вимоги до кваліфікації: середня освіта та стаж роботи на аналогічних посадах не менше 1 року. 1.6. У період тимчасової відсутності Комірника його обов'язки покладаються на призначену наказом Генерального директора посадову особу. 2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ Комірник: 2.1. Здійснює керівництво роботами з прийому, зберігання та відпустки товарно-матеріальних цінностей на складах, щодо їх розміщення з урахуванням найбільш раціонального використання складських площ, полегшення та прискорення пошуку та відпустки, а також збереження товарно-матеріальних цінностей.

2.2. Забезпечує збереження товарно-матеріальних цінностей, що складуються, дотримання режимів зберігання, ведення обліку складських операцій. 2.3. Забезпечує дотримання правил оформлення та складання прибутково-видаткових документів, складання встановленої звітності. 2.4.

Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт

Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо підвищення ефективності роботи складського господарства, скорочення витрат на транспортування та зберігання товарно-матеріальних цінностей, впровадження в організацію складського господарства сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку. 3. ЗАВЕДУЮЧИЙ СКЛАДОМ МАЄ ПРАВО: 3.1. Давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків. 3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкованими йому службами та окремими працівниками. 3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності Завідувача складу, підпорядкованих йому служб та підрозділів. 3.4.

Оператор вантажно-розвантажувальних робіт

Від імені підприємства здійснювати взаємодію Космосу з відповідними службами та співробітниками інших організацій з метою оперативного вирішення питань виробничо-господарської діяльності, що входить до його компетенції. 3.5. У необхідних випадках представлятиме підприємство у відносинах з іншими підприємствами, організаціями, установами. 3.6. Видавати розпорядження по відділу про заохочення працівників, які відзначилися у роботі, та про накладення стягнень на працівників відділу, які порушили трудову дисциплінуі посадові обов'язкивідповідно до «Положення про мотивацію». 3.7. Вносити пропозиції щодо вибору та розміщення персоналу, що відповідає за складське обслуговування підприємства. 3.8. Рекомендувати до прийняття на роботу та звільнення персоналу Підприємства. 4. ЗАВЕДУЮЧИЙ СКЛАДОМ НЕСЕ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА: 4.1. Результати та ефективність виробничої діяльності підприємства. 4.2.
Установка та заміна знімних вантажозахоплювальних пристроїв та механізмів. 2.7. Участь у проведенні планово-попереджувального ремонту навантажувача та вантажозахоплювальних механізмів та пристроїв. 2.8. Заряд акумуляторів Водій електронавантажувача повинен знати та дотримуватися: 2.9.

Норми, правила та інструкції з охорони праці, пожежної безпеки та правила внутрішнього трудового розпорядку. 2.10. Виконувати лише доручену роботу. 2.11. Влаштування акумуляторного навантажувача 2.12. Способи навантаження, вивантаження вантажів усім видах транспорту; правила підйому, переміщення та укладання вантажів.

2.13. Вуличного руху, руху на території підприємства, пристанційних шляхах 2.14. Елементарні відомості щодо електротехніки 3. Права 3.1. Водій електронавантажувача не має права представити від імені фірми. 3.2.

I. Загальні засади.

1.Оператор з виробництва вантажно-розвантажувальних робіт належить до категорії робітників.

2.На посаду оператора з виробництва вантажно-розвантажувальних робіт призначається особа, яка має стаж роботи з даної спеціальності не менше 1-го року.

3. Призначення на посаду оператора вантажно-розвантажувальних робіт провадиться наказом _________________.

4.Оператор з виробництва вантажно-розвантажувальних робіт повинен знати та вміти

застосовувати:

4.1.Безпечні та технологічно правильні методи виконання вантажно-розвантажувальних робіт.

4.2.Мати навички виконання вантажно-розвантажувальних робіт із застосуванням вантажопідйомних механізмів.

4.3.Правила складування різних типівматеріалів, згідно з нормативними документами.

4.5.Уміти поводитися з ручним інструментом.
II.Посадові обов'язки.

1.Виконує вантажно-розвантажувальні роботи.

2. Здійснює складування матеріалів та обладнання.

3.Виконує сортування та укладання матеріалів і обладнання, що зберігаються на складі, за вказівкою вище персоналу.

4. Здійснює розбирання або складання тари для матеріалів та обладнання.

5.Виконує прибирання складських приміщень та прилеглої території.

6.Виконує разові доручення, пов'язані з цим професійною діяльністю.
III.Права.

Оператор вантажно-розвантажувальних робіт:

1. Вимагати від завідувача складського господарства забезпечення необхідним для виконання робіт інструментом та пристроями.

2.У разі необхідності видалити із зони проведення вантажно-розвантажувальних робіт

персонал, який не має права там перебувати.
IV.Відповідальність.

Оператор вантажно-розвантажувальних робіт:

1.За належне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків,

передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених

чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

2.За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності,-

у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним

законодавством Російської Федерації.

3.За заподіяння матеріальних збитків- в межах, визначених чинним трудовим

та цивільним законодавством РФ.

І хто може розраховувати на збільшення зарплати Марк Бершидський За даними грудневого дослідження компанії Hays, наступного року 46% роботодавців планують збільшити штат співробітників. 45% говорять про те, що збільшувати штат не планують, а займатимуться лише...

Рагхав Харан, який працював у великих компаніяхУ тому числі Shutterstock і фонд TrueVentures, написав про те, як можна отримати роботу, яку хочеться, навіть якщо не вистачає дипломів і сертифікатів, які вимагаються від претендента. Редакція vc.ru підготувала переклад...

Лише кожен десятий роботодавець задоволений рівнем підготовки, який дає вища освітав Росії. Компаніям потрібно самим зайнятися підготовкою персоналу, переставши сподіватися на державу та вузи Не можна просто так стати затребуваним на ринку фахівцем, хоча...

Погляди роботодавців: яких співробітників потрібно позбавлятися в першу чергу Пояснюють представники Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru та інших компаній. Анна Артамонова, віце-президент Mail.Ru Group В першу чергу потрібно позбавлятися токсичних співробітників.

Менеджер з підбору персоналу Amazon Селеста Джой Діаз розповіла про найбільші помилки, яких припускаються претенденти Amazon. Найкращі рекрутери Google згодні з нею. Вони виділили три типи резюме і порадили, який краще. 1. Резюме з посадами. У такому резюме...

Уявіть, що ви знайшли CV свого робітника на рекрутинговому сайті. Що робити? Викликати «на килим» та змусити видалити профіль? Умовляти залишитися? Підвищити зарплатню вдвічі? Чи звільнити «зрадника» без зайвих роздумів? Ми запитали представників бізнесу, що вони...

Знайти і надовго утримати в компанії хорошого айтішника не так просто. Начебто і зарплата непогана, і офіс все (у стилі лофт, кава-машина, печінки тощо) і кар'єрне зростання прогнозується, а кандидати в чергу не вишиковуються. І що, питається, ще треба...