A mai napig vannak olyan gátlástalan vezetők, akik figyelmen kívül hagyják a normákat Munkatörvényés sértik az állampolgárok jogait. Előírások lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára, hogy kapcsolatfelvétel útján védhessék jogaikat munkaügyi ellenőrzés. Tekintsük részletesebben a munkáltató ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszmintát és annak benyújtásának menetét.
Mikor nyújthat be panaszt
Mit tegyen egy hétköznapi munkavállaló, akinek a munkajogait megsértette egy gátlástalan munkáltató? Joga van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez. Erre akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló szemtanúja volt a főnök hivatali visszaélésének, vagy ha ő maga is diszkrimináció áldozatává vált. Térjünk rá azokra a cselekményekre, amelyek jogellenesnek tekinthetők a munkáltató részéről:
- A felvétel során a szervezet vezetője megsértette a regisztrációs algoritmust: a fizetés, az ösztönzőkre, bónuszokra és egyéb kifizetésekre vonatkozó információk nem szerepelnek a munkaszerződésben; egy várandós alkalmazottat kényszerített átadásra próbaidő; nem ismerkedtek meg a belső dokumentációval, utasításokkal, később a tudatlanság miatt büntetőintézkedéseket alkalmaztak.
- A munkáltató egyértelműen diszkriminálta a munkavállalót: az ellátás megtagadása vakáció; a bérek kifizetése késik vagy hiányos; nem fizettek kompenzációt, amelyet a munkajog előír; betegszabadság kifizetése helyett a főnök saját költségén nyaralni viszi; a munkavállaló túlórára kényszerül.
- Felmentéskor elkövetett jogsértések: nem történt felmondás vagy leépítés; elbocsátáskor az illetéket nem fizették be készpénz; minden készpénzes kifizetés az elbocsátás napja után történt; munkakönyv nem került kiadásra.
A munkavállalónak minden esetben joga van feljelentést tenni a munkaügyi felügyelőségnél a felettese ellen. Ezen túlmenően az alkalmazottak egész csapatától lehet panaszt benyújtani.
Panaszminta
Jogalkotásilag magának a panasznak nincsenek konkrét formái. Szabad formában lehet levelet írni a munkaügyi felügyelőségnek. Fontos, hogy a panasz alapvető információkat tartalmazzon:
- információ az áldozatról (teljes adatok, tényleges cím és telefonszám);
- információk a szervezetről;
- a fellebbezés és panasz lényege;
- aláírása és a kiállítás dátuma.
Írja le egyértelműen, betartva a munkáltató vétségeit üzleti etika. Minden információnak igaznak és könnyen ellenőrizhetőnek kell lennie, valamint objektíven tükröznie kell a dolgok állását. A panasz nem tartalmazhat személyes kapcsolatot a vádlottal. A legjobb, ha a panasz egymást követő eseményeket ír le. Maga a levél a munkáltató munkaügyi felügyeletével összhangban, az alábbiakban bemutatásra kerülhet.
Panaszkezelési eljárás
A levél összeállítása után a következőket teheti:
- Keresse fel személyesen a munkaügyi felügyeleti osztályt, és továbbítsa a panaszt az arra jogosult személynek. Ehhez a dokumentumot több példányban állítják ki, amelyek közül az egyiken az ellenőrző dolgozónak vízumot kell elhelyeznie. A levélhez csatolhatod Szükséges dokumentumok megerősítve a leírtakat.
- A munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszminta ajánlott levélben küldhető.
- Küldjön e-mailt a munkaügyi felügyelőség online szolgáltatásán keresztül. Az oldalon minden megadott mezőt ki kell töltenie és meg kell adnia adatait. Választhat egy kényelmes választ is az ellenőrtől. BAN BEN elektronikus formában Csoportos panaszmintát is küldhet.
A munkaügyi felügyelőségnek egy hónap áll rendelkezésére, hogy válaszoljon az állampolgár levelére, és értesítse a további intézkedésekről. Ha az igény nem e szerv hatáskörébe tartozik, a szolgálat munkatársai a fellebbezést egy héten belül továbbítják az illetékes szervhez. Ezenkívül a munkaügyi felügyelőség fenntartja a jogot, hogy ne vegye figyelembe a panaszt, ha az közvetlen fenyegetést tartalmaz.
Névtelenség
A munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszmintának tartalmaznia kell a kérelmező adatait. Ellenkező esetben a szolgáltatás nem veszi figyelembe a névtelen leveleket. De a kérelmezőnek joga van megkérni az ellenőrt, hogy ne adjon ki személyes adatokat a munkáltatónak, vagyis kérje a titoktartást.
Ezt a tényt a panasz benyújtásakor jelezni kell.
Kollektív panasz
A kollektív panaszsablon akkor hasznos, ha a kérelmet olyan munkavállalók egész csapata nevében nyújtják be, akiknek jogait a vezetés megsértette vagy diszkriminálta. Ezenkívül a csapat levelet írhat az egyik alkalmazott jogainak megsértéséről. Mindenesetre az ilyen fellebbezésben feltétlenül meg kell adni azon munkavállalók képviselőjének adatait, akik nevében a panaszt benyújtják.
Vizsgálat
Ha az ellenőrzéshez küldött levelet helyesen készítették el, akkor egy hónap elteltével a kérelmező értesítést kap a közelgő ellenőrzésről. A munkaügyi felügyelőség által a panasz alapján végzett ellenőrzés kiterjedhet:
- a munkakörülmények ellenőrzése;
- felmérés a szervezet összes alkalmazottjáról;
- az elemzéshez szükséges dokumentáció bekérése stb.
Az ellenőrzést követően az ellenőrző okiratot köteles készíteni, amelyben minden szabálysértést rögzítenek. A talált jogsértések alapján a következő intézkedések alkalmazhatók a fejre:
- parancs kiadása az összes jogsértés megszüntetésére;
- közigazgatási szankciók kiszabása.
Ez utóbbi esetben az összeget egyénileg határozzák meg, a jogsértés súlyosságától függően.
Ha az ellenőr meglehetősen súlyos jogsértéseket állapított meg, akkor az eredményeket a bírósághoz lehet benyújtani büntetőeljárás megindítása érdekében. Ez akkor fordulhat elő, ha:
- megsértették a biztonsági előírásokat, amelyek a munkavállaló halálát vagy sérülését okozták;
- a munkaszerződés felmondása terhes nővel vagy három éven aluli gyermek anyjával;
- a fizetések szisztematikus elmulasztása több mint három hónapig.
A dolgozó állampolgárok többsége nem rendelkezik információval arról, hogy hol és hogyan tehet panaszt a munkáltató jogsértő intézkedései miatt munkajogok. Vannak, akik inkább felügyelet nélkül hagyják a helyzetet, mert félnek a veszteségtől munkahely. Az alábbiakban részletesen ismertetjük, hogyan kell kérelmet írni a munkaügyi felügyelőséghez a „Gosuslugi”-n keresztül.
Mikor forduljunk a Munkaügyi Felügyelőséghez
Mielőtt panaszt írna a munkaügyi felügyelőségnek, meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló jogait valóban megsértették. Az alábbi okok miatt fordulhat ehhez az intézményhez:
- A munkáltató nem fizet bért, prémiumot, szülési szabadságot. Az ilyen jogsértések bűncselekménynek minősülnek.
- A munkafeltételek be nem tartása esetén.
- Ha „fekete” vagy „szürke” fizetést fizetnek. Egyes munkáltatók így próbálnak megtakarítani az adófizetésen.
- Amikor egy vezető szándékosan olyan precedenst teremt, amelyben egy alkalmazott megszegi kötelességeit, majd kirúgja.
- Amikor eltitkol egy munkahelyi balesetet, amikor a dolgozókat hamis tanúskodásra kényszerítik.
- A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása rokkantsága idején.
- Kénytelen újrahasznosítani.
- Az alkalmazottak sértegetése.
Állami intézmény jogköre
A munkaügyi felügyelőség feladatai közé tartozik a munkaadók ellenőrzése annak biztosítása érdekében, hogy tiszteletben tartják-e a munkavállalók jogait. Az állami hivatal szakemberei segítséget nyújtanak a viták megoldásában és a munkajogok helyreállításában.
Panasszal élhet a munkavállalói jogok bármilyen megsértése esetén, amely közte és a munkáltató között kialakult nézeteltérések miatt merült fel.
Mik a csekk
A munkaügyi felügyelőség a vállalkozásoknál nem csak ütemezett ellenőrzéseket végezhet, hanem azokat hirtelen intézheti is. Ezért a Rostrud szakemberei bármikor bejöhetnek a szervezetbe, anélkül, hogy panaszt kapnának az alkalmazottaktól.
Hivatkozás: Az ütemezett ellenőrzések gyakorisága korlátozott: kétévente egyszer végezhető el az állami ellenőrző intézmény rendelkezése szerint.
Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell:
- Regisztrációs szám az igazolási eljárás meghatározott dátumával.
- Az állam neve esetek.
- A tevékenység végrehajtásáért felelős tisztviselő neve.
- Annak a szervezetnek a neve vagy a vállalkozó teljes neve, ahol az ellenőrzést elvégzik.
- A rendezvény célja és céljai, valamint annak terve.
- A felügyeleti intézkedések meghozatalának jogos okai, beleértve a jogalkotási dokumentumokat is.
- Az eljárás kezdő és befejező dátuma.
A megbízást Rostrud területi kirendeltsége vezetőjének vagy képviselőjének kell aláírnia. Szükség van a kormány bélyegzőjére is.
A nem tervezett ellenőrzések a következő okok miatt történhetnek:
- Ha panasz érkezik a munkavállaló jogainak megsértése miatt, és a munkáltató inaktív.
- Munkaügyi jogsértésről szóló nyilatkozat kézhezvétele után.
Bármilyen típusú ellenőrzést is végeznek a társaságban, az ügyvezetőnek csak akkor van joga megtudni, hogy pontosan ki tett feljelentést ellene, ha a panaszos írásban engedélyezte adatai nyilvánosságra hozatalát.
lépésről lépésre algoritmus
A munkaügyi felügyelőséghez a legegyszerűbb és legkényelmesebb az online mód. Az alábbiakban részletesen ismertetjük a „Gosuslugi”-n keresztül a munkáltatóval szembeni panasz benyújtásának eljárását:
- Regisztráljon a közszolgáltatások egységes portálján (fiók hiányában). Ehhez ki kell töltenie egy kérdőívet személyes adatokkal (teljes név, e-mail cím, mobiltelefonszám, útlevéladatok, SNILS stb.), és minden lehetséges módon meg kell erősítenie személyazonosságát.
- Keresse fel a munkaügyi felügyelőség webes forrását www.rostrud.ru a „Gosuslugi” személyes fiókjával.
- Válassza a "Hibabejelentés" részt. Ha a felhasználó az egyetlen portálon történő engedélyezés előtt ezt a lapot választja, a rendszer átirányítja őt a „Közszolgáltatásokhoz”.
- Válasszon egy kérdéskategóriát a listából.
- A három javasolt lehetőség közül válassza ki a kívánt eredményt: előre nem tervezett ellenőrzés, adminisztratív büntetés kiszabása a munkáltatóval szemben, valamint konzultáció a Rostrud alkalmazottjával.
- Írja be a szükséges adatokat a megadott mezőkbe.
- Kattintson a "Kérés elküldése" gombra.
- A rendszer visszaigazolást küld a jelentkező által megadott e-mail címre.
Hogyan írjunk online kérelmet és jelentkezzünk a munkaügyi felügyelőséghez? Mit ellenőriz az ellenőrzés? munkaügyi viták? Hogyan ellenőrzi a munkáltatót a munkaügyi felügyelőség?
Széles körben elterjedtek a munkavállalók munkajogainak megsértésének esetei. A legtöbb ember elkerülhetetlen kellemetlenségként érzékeli a felettesek igazságtalanságát, és nem tesz semmit, fél a szankciók vagy elbocsátás formájában járó megtorlástól.
Közben Orosz törvényhozás teljes arzenálja van normatív dokumentumokés adminisztratív karok a hétköznapi munkás jogainak védelmére, és bármely zsarnok főnök helyére állítása érdekében.
Üdvözöljük Valerij Chemakin tanácsadónál jogi ügyek, és ebben a cikkben egy olyan hasznos szolgáltatásról fogunk beszélni, mint a munkaügyi ellenőrzés. Megtudhatja, mennyire hatékony a védelme.
A cikk végén több olyan ügyvédi iroda áttekintését találja, amelyek alkalmazottai segítenek megoldani a feletteseivel fennálló nézeteltéréseit.
1. Mi az a munkaügyi felügyelőség és mit ellenőriz?
A munkajog számos normát és szabályt tartalmaz, amelyek szabályozzák a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatot.
Utóbbiak részéről elég gyakran megnyilvánul a munkajog ismerete, ami hozzájárul a megjelenéshez. Ennek a koncepciónak a lényegéről külön cikkünkben olvashat.
Ezek megoldására Oroszországban munkaügyi felügyelőséget hoztak létre, amelyhez fordulva a munkavállalók peren kívül is megvédhetik jogaikat. Minden munkáltató köteles eleget tenni e testület határozatának, vagy bíróság előtt fellebbezni. A felügyelőség a Munkaügyi Minisztérium alá tartozik, ill szociális védelem népesség.
Ellenőrzés és felügyelet a munkaügyi kapcsolatok területén, munkavédelmi ellenőrzések lefolytatása, panaszok kezelése - ez nem minden, amit az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség tesz.
A munkaügyi felügyelőség tevékenysége:
- ellenőrzéseket végez a munkáltatóknál (tervszerű és nem tervezett) a munkaügyi jogszabályok megsértésének tényeinek azonosítása és elhallgatása érdekében;
- ellenőrzi a munkahelyi balesetek vizsgálatának menetét;
- ellenőrzi a szociális ellátások folyósításának jogszerűségét;
- felügyeli a gyámhatóságok tevékenységét az alkalmatlan állampolgárokkal való munkavégzés tekintetében;
- közintézményekben engedélyezi;
- tájékoztató és oktató munkát végez;
- vizsgálatot végez káros körülmények Termelés;
- felméri a munkavédelem helyzetét a vállalkozásoknál.
Ennek a szolgáltatásnak egy másik neve, amely minden régióban képviselteti magát, Rostrud.
2. Mikor kell kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel – a főbb helyzetek áttekintése
A munkaügyi felügyelőség jogköre olyan, hogy az ellenőrnek nem csak előre egyeztetett terv szerint, hanem előre nem tervezett ellenőrzéssel is járhat. Ez akkor lehetséges, ha a munkáltató ellen panasz érkezik a munkavállalóktól, de (a funkcióiról külön cikket olvashat) nem tudják megoldani a konfliktust.
Mivel a munkaügyi felügyelőség állami szabályozó szerv, a jogsértések megszüntetésére nyitva álló határidő lejártát követően a megbízás végrehajtásának ellenőrzésére is soron kívüli ellenőrzés kerül kijelölésre. Mi indokolja a munkaügyi felügyelőség nem tervezett ellenőrzését?
Helyzet 1. A bérek késedelme vagy elmulasztása
A törvény előírja, hogy a munkavállalónak havonta kétszer kell fizetést kapnia. A munkaszerződésben egyértelműen szerepelnek a fizetés napjai. Ha a munkáltató rendszeresen késlelteti a béreket, vagy nem fizeti ki teljes mértékben, a munkavállalónak joga van panaszt tenni a felügyelőségen. Egyébként nem mehetsz dolgozni, amíg ki nem fizetik az adósságot. A kényszerleállásért is később fizetnek.
2. helyzet. Az elbocsátáskor fizetendő kártérítés helytelen kiszámítása
Az elbocsátás napján a munkavállalónak joga van teljes fizetést kapni, mindent figyelembe véve esedékes kártérítés. Ha a munkáltató ezt nem tette meg, vagy megtévesztette a felmondó munkavállalót, akkor a munkaügyi felügyelőség akkor is bírságot szab ki rá, ha egyéni vállalkozó. Ezen túlmenően mindent fillérekig köteles fizetni.
3. eset: Az ellátások elmulasztása
Oroszország - jóléti állam, tehát nagyszámú állampolgár tartozik a kedvezményes kategóriába. Ellátásra jogosultak, melynek folyósítása sok tényezőtől függ. Az ezeket a kifizetéseket kezelő hatóságok időnként jogsértéseket követnek el, és megtagadják az állampolgároktól a törvényes jogaikat. Ebben az esetben is fel kell venni a kapcsolatot a felügyelettel.
Példa
Nyikolaj Pavlovics egy távoli faluban élt, és amíg egészsége engedte, méheket tenyésztett. Néhány éve kiskorú fiának vett egy lakást a városban, tekintettel arra, hogy egyetemre fog járni, és saját lakásra lesz szüksége. Aztán Nyikolaj Pavlovics megbetegedett, és a méhészetet el kellett adni, de volt északi nyugdíja.
A fia elment tanulni, és szociális ösztöndíjat pályázott, de arra hivatkozva elutasították, hogy apjával elegendő jövedelmük van, és saját lakásuk is van.
A srác hozzám fordult tanácsért, azt tanácsoltam neki, hogy forduljon a munkaügyi felügyelőséghez. Hiszen egyedül lakott albérletben, az ösztöndíj igénylésekor nagykorú volt, ami azt jelenti, hogy az apát nem kell családtagként figyelembe venni a számításnál.
Ez segített. Szó szerint néhány nappal később kapott egy bizonyítványt, amely szerint ösztöndíjat kezdtek fizetni. A legérdekesebb az, hogy az ellenőrnek csak fel kellett hívnia a társadalombiztosítást, és figyelmeztetnie kellett, hogy szabálysértést követtek el.
4. helyzet A szabadsághoz való jog gyakorlásának megtagadása
A Munka Törvénykönyve és az Alkotmány értelmében minden munkavállalónak joga van a pihenéshez. A munkavállaló a munkaviszonyt követő 6 hónap elteltével jogosult használni. Egyes munkáltatók az üzleti szükségszerűség leple alatt nem engedik el munkavállalóikat szabadságra.
Ennek eredményeként másfél év, sőt néha kettő is eltelik. Ennek nem szabadna lennie - mindenképpen vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. És hogyan kell ezt megtenni, olvassa el a következő részt.
3. Hogyan tehetek feljelentést a munkaügyi felügyelőségen - 3 bevált módszer
Nem tudja, hogyan írjon a munkáltatónak a munkaügyi felügyelőségen, de nagyon szeretne? Aztán meg kell tanulnod néhány szabályt.
A munkaügyi felügyelőséghez történő panasztétel szabályai:
- ne öntsön vizet, csak a tényeket írja le és támassza alá bizonyítékokkal;
- kevesebb érzelem - nem hordoznak szemantikai terhelést;
- ne használjon káromkodást;
- mutatkozzon be és adja meg elérhetőségét.
Ha valaki arra kíváncsi, hogy lehet-e névtelenül felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, az tudja, hogy az ilyen rágalmazást nem veszik figyelembe. Az alábbiakban a megszólítás 3 módját javaslom megvizsgálni.
Módszer 1. Személyesen vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel
Ha a városban vagy településen működik aktív munkaügyi felügyelőség, menjen oda személyesen, és mondja el problémáját közvetlenül a felügyelőnek. Talán minden nyilatkozat nélkül megoldja a problémáját, vagy elmagyarázza, hogy Ön téved, és a munkáltatónak igaza van.
Ha az igazság az Ön oldalán van, akkor fellebbezést kell írnia az ellenőr által javasolt minta szerint. Ebben mondd el azokat a tényeket, amelyeket többször is ellenőriztél. Írjon érzelmek nélkül, tömören a csatolt dokumentumokra mutató hivatkozásokkal.
Milyen dokumentumok szükségesek a munkaügyi felügyelőséghez forduláshoz:
- útlevél;
- munkaszerződés;
- a vezetőnek az ügyre vonatkozó utasításai vagy utasításai;
- egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik az adminisztráció intézkedéseinek jogellenességét.
Az iratok mérlegelésre történő átvételéről feljegyzés készül, melyről nyugtát állítanak ki.
2. módszer: Jelentkezés postai úton
Hogyan írjunk levelet a munkaügyi felügyelőségnek, hogy az valóban eljusson a címzetthez és figyelembe vegyék? Nincs könnyebb. Mutatkozz be. Adja meg annak a szervezetnek a nevét és adatait, amelyre igényt tart. Tömören és meggyőzően fogalmazzák meg a lényegüket. A levélhez csatolja a szavait igazoló dokumentumok másolatait a leltár szerint.
Ezt követően küldje el megrendelt levélértesítéssel. Kapni fog egy letéphető utalványt, amely megerősíti, hogy fellebbezése megérkezett a címre. Ne felejtse el megadni a visszaküldési címét, telefonszámát és e-mail címét. Ez segít a probléma gyorsabb megoldásában.
3. módszer. Interneten keresztül
A legkényelmesebb módja a munkaügyi felügyelőségnek történő online benyújtás. A Rostrud honlapján erre van egy speciális űrlap. Nagyon kényelmes és nem igényel speciális ismereteket. A módszer használatáról a következő szakaszban olvashat.
4. Hogyan lehet online jelentkezni a munkaügyi felügyelőségre - lépésről lépésre kezdőknek
A modern technológiák lehetővé teszik a legkomolyabb és legsürgetőbb feladatok megoldását az internet segítségével. Különösen manapság számos szolgáltatáshoz juthat, ha kérelmeket nyújt be az illetékes hatóságok portáljain vagy közvetlenül az Állami Szolgálat webhelyén.
2) Lexlife
Ez a cég minden típusú vita bírósági és peren kívüli rendezésére specializálódott, beleértve a rendezést is munkaügyi viták. A legfontosabb, hogy ne mulasszuk el a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel törvényi határidejét, különösen az elbocsátás után. Ehhez azonnal vegye igénybe a Lexlife szolgáltatásait.
Céges szolgáltatások:
№ A szolgáltatás neve A szolgáltatás lényege 1 Tanácsadó Tanácsadási szolgáltatások nyújtása szóban és írás munkajog szerint 2 A munkáltatóval fennálló vita tárgyalás előtti rendezése A munkaügyi felügyelőség megkeresésével és a cég adminisztrációjával való egyeztetéssel 3 A kereset elkészítése Ezen dokumentumok megfelelő kivitelezése jogszabályi hivatkozásokkal 4 A munkavállaló érdekeinek védelme a bíróságon Teljes támogatás a bíróságokon 3) Yuskon
A cég fő tevékenysége a könyvelés támogatása. A döntés azonban személyi kérdések vállalkozások is a cég érdekkörébe tartoznak. Ha Ön munkavállaló, akkor szakértők tanácsot adnak és védik jogait, mind a munkaügyi felügyelőségen, mind a bíróságon. Ha Ön munkáltató, azzal, hogy megállapodást köt velük, megvédi magát a munkajog megsértésével kapcsolatos szükségtelen követelésektől.
Most azt javaslom, hogy nézze meg a tematikus videót.
7. Hogyan lehet fellebbezni a munkaügyi felügyelőség határozata ellen - eljárás
Sajnos a munkaügyi felügyelőség döntése nem mindig elégíti ki teljesen az áldozatot. De ez ellen mindenkinek joga van fellebbezni először a szolgálat vezetőjénél, majd a bíróságon.
Hogyan kell csinálni - olvassa el alább.
Szem előtt kell tartani azt is, hogy ha a főnök nem ért egyet a munkaügyi felügyelőség utasításával, jogában áll fellebbezni a végzés ellen. Először foglalkozzunk azzal, hogy melyik munkaügyi felügyelőségnél kell feljelentést tenni a munkáltató ellen.
A munkaügyi kapcsolatok szféráját irányító példány
Ennek az intézménynek a célja annak ellenőrzése, hogy a munkáltatók hogyan hajtják végre a munkajogot.
- személyesen hozzon levelet a munkaügyi felügyelőségnek;
- küldjön levelet postai úton;
- jelentse a problémát az online ellenőrzésnek.
Elképzelhető, hogy egy hozzáértő és megfontolt munkaügyi felügyelőség, amely magabiztosan a vezető asztalára ül, képes lesz a helyzetet a munkavállaló javára megoldani anélkül, hogy közvetlenül ehhez a hatósághoz fordulna.
Kollektíven csináljuk
Panasz a megrendeléssel kapcsolatban
- Panasz a vezetőnek, aki magasabb, mint a parancsot kiadó felügyelő, vagy fellebbezés az oroszországi munkaügyi főfelügyelőhöz.
Ha az ellenőr elrendelte a vezető tevékenységének felfüggesztését, a határozat ellen csak bíróságon lehet fellebbezni.
A munkaügyi felügyelőség végzése ellen a bírósághoz benyújtott panaszt 10 napon belül kell benyújtani, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez benyújtott panasz benyújtásának határideje nincs korlátozva. Az ellenőrnek meg kell vizsgálnia a kérelmet 30 napon belül. Ha ez nem történik meg, a kérelmezőnek joga van bírósághoz fordulni (legkésőbb három hónapon belül). Ha a felettes ellenőr ezt megtagadja, döntése ellen általános hatáskörű bírósághoz is lehet fellebbezni.
A panaszt 2 példányban készítik: az egyik példány - a hivatalhoz, a másik - a kérelmezőhöz. Tartalmaznia kell annak a munkaügyi felügyelőségnek az adatait és nevét, amelynek előírásai ellen fellebbezéssel élnek. A pályázó megírja szervezetének adatait, címét. A panaszban fel kell tüntetni a munkaügyi felügyelőség végzésének számát. A kérelmező a szövegben alátámasztja állításait, felhívva a felettes felügyelő figyelmét a helyi felügyelői előírás jogellenességére, és kéri az előírás visszavonását, illetve a helyi felügyelő jogsértő magatartásának elismerését.
Egy példaminta megtekinthető.
Hogyan lehet névtelenné tenni?
Megtudhatja a menedzser a levél szerzőjét?
Az ellenőr nem veszi figyelembe a levelet, ha az nem tartalmazza a panaszos nevét. Ha azonban a kérelmező írásban kéri, hogy ne fedje fel teljes nevét, az ellenőr jogszabályt sért ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 558. szövetségi törvénye), ha közli a munkáltatóval, hogy kinek tartozik a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésével. Az ellenőrzést úgy szervezik meg, hogy a hatóságoknak ne legyen lehetősége megérteni, hogy a beosztottak közül ki írta a panaszt.
Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelőség?
- Szerződések (munka stb.).
- Az összes alkalmazott foglalkoztatási nyilvántartása.
- Forgalomjelentés munkakönyvek dolgozók.
- Az alkalmazottak személyes kártyái.
- Állami menetrend.
- Üdülési ütemterv, üdülési értesítések.
- Egy táblázat, amely figyelembe veszi munkaidő.
- Fizetési szelvények (függetlenül attól, hogy kiállítják-e az alkalmazottaknak stb.).
- Helyi aktusok szervezése belső rend munka, bérek, jutalmak, a munkavállalók személyes adatai (Munka Törvénykönyve 87. cikk), munkájuk védelme (Munka Törvénykönyve 212. cikk).
- Vezetői parancsok.
- Fizetési szelvények, alkalmazottak személyes számlái.
- Az alkalmazottak ismerik-e a munkájukat szervező összes dokumentumot.
Meggondoltam magam! tagadást írok!
Az állami munkaügyi felügyelőség alkalmazottai által a szervezet nem tervezett ellenőrzésének végrehajtásának oka a felügyelethez érkezett panasz. munkaügyi kapcsolatok hatóság, hogy a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait. Egyetlen jogi aktus sem utal a panasz visszavonásának lehetőségére az ellenőrzés megtagadása érdekében. Ezt továbbra is végre kell hajtani, mert adminisztratív szabálysértéseket tárhat fel.
A munkavállaló természetesen értesítheti az Állami Munkaügyi Felügyelőséget, hogy a munkáltatóval fennálló konfliktusa megoldódott. Adminisztratív szabálysértések észlelése esetén ez enyhíti a vezető büntetését.
Hogyan írjunk panaszt visszavonó levelet? Formáját tekintve hasonlónak kell lennie a panaszhoz. A fejlécben - a munkaügyi felügyelőség nevének feltüntetése, adatai, a jelentkező neve, az általa betöltött munkakör A pályázat szövegében - Én, Ivanov Ivan Ivanovics 05-én kelt panaszom visszavonását kérem. /2015/01 szám (a panasz száma ki van írva), mert ig Minden nézeteltérés a munkáltatóval már nem érvényes, minden kérdés megoldódott. Mint az. Aláírás és dátum lent.
Egy demokratikus államban nem annak van igaza, aki irányít. Annak van igaza, aki nem szegi meg a törvényt. A munkaügyi felügyelőség, a bíróság, az ügyészség – ez van kormányzati szervek, ahol minden dolgozó kérheti a fej által megsértett jogainak helyreállítását. A tehetetlenség mára kiment a divatból. Az nyer, aki nem fél kiharcolni a normális munkakörülményekhez való jogot.
Jelentkezés a munkaügyi felügyelőséghez (a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmek típusai). A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség az egyetlen központosított rendszer szövetségi "szervből" áll végrehajtó hatalom felhatalmazással rendelkezik a munkaügyi törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre, valamint területi szervei (állami munkaügyi felügyelőségek).
A szövetségi munkaügyi felügyelőség tevékenységét a szövetségi végrehajtó szerv vezetője irányítja, aki felhatalmazott arra, hogy szövetségi állami felügyeletet gyakoroljon a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása felett - az Orosz Föderáció állami munkaügyi főfelügyelője, akit megbíztak és az Orosz Föderáció kormánya elbocsátotta. Éppen ezért a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmet az Ön városa munkaügyi felügyelősége vezetőjének nevére írják.
A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség jogköre
A szövetségi munkaügyi felügyelőség a rábízott feladatokkal összhangban a következő fő jogköröket gyakorolja:
- szövetségi állami felügyeletet végez a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett „ellenőrzésekkel”, a jogsértések megszüntetésére vonatkozó kötelező utasítások kiadásával, a felhatalmazáson belüli közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyvek elkészítésével, egyéb anyagok (okmányok) elkészítésével. értelmében az elkövetők felelősségre vonásáról szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai;
– elemzi az azonosított jogsértések körülményeit és okait, intézkedéseket tesz azok megszüntetésére és az állampolgárok megsértett munkajogainak helyreállítására;
- az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megvizsgálja a közigazgatási szabálysértési eseteket;
- a megállapított eljárásnak megfelelően megküldi a vonatkozó információkat a szövetségi végrehajtó hatóságoknak, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó hatóságainak, önkormányzat, a bűnüldöző szervek és a bíróságok;
- ellenőrzi az üzemi balesetek kivizsgálására és nyilvántartására megállapított „eljárás” betartását;
- összefoglalja az alkalmazási gyakorlatot, elemzi a munkajogi normákat tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályok megsértésének okait, megfelelő javaslatokat készít azok javítására;
– elemzi az üzemi sérülések állapotát, okait és javaslatokat dolgoz ki a megelőzésére, részt vesz az üzemi balesetek kivizsgálásában, vagy azt önállóan lefolytatja;
— megteszi a szükséges intézkedéseket a szakképzett szakértők és (vagy) szervezetek előírt módon történő bevonására a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi rendelkezések megfelelő alkalmazásának biztosítása, a munkavégzés helyzetének objektív értékelése érdekében a munkahelyi körülményeket, valamint információkat szerezzen az alkalmazott technológiák, anyagok és módszerek munkavállalók egészségére és biztonságára gyakorolt hatásáról;
- a szövetségi végrehajtó hatóságoktól és területi hatóságaiktól, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó hatóságaitól, a helyi önkormányzatoktól, az ügyészségtől, az igazságügyi hatóságoktól, a munkaadóktól és egyéb szervezetektől kérelmet kér, és tőlük ingyenesen megkapja a rábízott feladatok elvégzéséhez szükséges információkat hozzá;
— fogadja és megvizsgálja az állampolgárok munkajogainak megsértésével kapcsolatos kérelmeit, leveleit, panaszait és egyéb fellebbezéseit, intézkedik az azonosított jogsértések megszüntetéséről és a megsértett jogok helyreállításáról;
- a munkáltatók és a munkavállalók "tájékoztatását, konzultációját" végzi a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásával kapcsolatban;
– tájékoztatja a nyilvánosságot a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályok feltárt megsértéseiről, magyarázó munkát végez az állampolgárok munkajogairól;
— éves jelentéseket készít és tesz közzé a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartásáról, azokat az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának az előírt módon benyújtja;
– ellenőrzi a munkavállalók üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási biztosítékhoz való jogának érvényesítését célzó követelmények betartását, valamint az átmeneti rokkantsági ellátások munkáltatói költségére történő megállapításának, számításának és folyósításának rendjét;
- beadványt nyújt be a nemzeti akkreditáló testülethez olyan „szervezet” akkreditációs tanúsítványának felfüggesztéséről, amely speciális munkakörülmény-értékelést végez, és megsérti a munkakörülmények speciális vizsgálatára vonatkozó jogszabályok előírásait;
- felé irányítja szövetségi ügynökség végrehajtó hatalom, a fejlesztő funkciókat látja el közpolitikaiés a munkaügyi jogi szabályozás, javaslat a munkakörülmények különleges felmérésére vonatkozó munkavégzési jogra vonatkozó „szakértői” igazolás törlésére az e szakértő által elkövetett, a munkakörülmények különleges vizsgálatáról szóló törvény megsértésével összefüggésben. ;
- továbbítja az illetékes hatóságoknak államhatalom információk a jogsértések, cselekmények (tétlenség) vagy visszaélések tényeiről, amelyek nem tartoznak a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok hatálya alá;
Az állami munkaügyi felügyelők alapvető jogai
Az állami munkaügyi felügyelőknek, amikor szövetségi állami felügyeletet gyakorolnak a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, joguk van:
- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon a nap bármely szakában szabadon, a megállapított formájú tanúsítványok jelenlétében látogatást tenni az összes szervezeti szervezet szervezetének ellenőrzése céljából és jogi formák és tulajdonosi formák, munkáltatók - magánszemélyek;
- munkáltatóktól és képviselőiktől, végrehajtó hatóságoktól és önkormányzatoktól, egyéb szervezetektől kérni és tőlük ingyenesen átvenni a felügyeleti és ellenőrzési feladatok ellátásához szükséges dokumentumokat, magyarázatokat, információkat;
- az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon, a munkáltató vagy képviselője értesítésével visszavonja a felhasznált vagy feldolgozott anyagok és anyagok mintáit elemzés céljából, és megfelelő aktust készít;
- a kialakult "rendben" kivizsgálni a munkahelyi baleseteket;
- kötelező érvényű utasítást adni a munkáltatóknak és képviselőiknek a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályok megsértésének megszüntetésére, a munkavállalók megsértett jogainak helyreállítására, a jogsértésekért felelősök fegyelmi felelősségre vonására vagy hivatalukból való felmentésére. az előírt módon;
- szervezetek felszámolása vagy tevékenységük megszüntetése iránti kereset benyújtása a bírósághoz; szerkezeti felosztások a munkavédelmi követelmények megsértése miatt;
- elrendelni a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, a munkavédelmi eligazításra, a munkahelyi gyakorlatra és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére a megállapított "rendben" nem képezett személyek munkából való elbocsátását;
- megtiltja a munkavállalók egyéni és kollektív védőfelszerelésének használatát, ha az nem felel meg a követelményeknek kötelező követelmények az Orosz Föderáció műszaki előírásokról szóló „jogszabályai” és a munkavédelem állami szabályozási követelményei szerint kerültek kialakításra;
- "jegyzőkönyveket" készít, és hatásköri keretek között megvizsgálja a közigazgatási szabálysértési ügyeket, előkészíti és megküldi a bűnüldöző szerveknek és a bíróságnak az elkövetők felelősségre vonásáról szóló egyéb anyagokat (dokumentumokat) a szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban. az Orosz Föderáció;
— „szakértőként” eljárni a bíróságon a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértése miatti követelések, a munkavállalók munkahelyi egészségkárosodásának megtérítése ügyében;
- a munkakörülmények speciális felmérését végző "szervezet" elé terjeszteni a kötelező érvényű utasításokat a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó jogszabályok követelményeinek megsértésének megszüntetésére.
Abban az esetben, ha szakszervezeti szerv, munkavállaló vagy más személy az állami munkaügyi felügyelőséghez fordul olyan kérdésben, amelyet az illetékes szerv egyéni vagy kollektív munkaügyi vita elbírálása céljából vizsgál (kivéve az elbírálásra átvett igényeket). bíróság által, vagy olyan kérdésekben, amelyekben bírósági határozat született), az állam a munkaügyi felügyelőnek a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok nyilvánvaló megsértésének feltárása esetén jogosult a munkáltatónak olyan végzést kiadni. kötelező végrehajtás alá tartozik. E végzés ellen a munkáltató a munkáltató vagy képviselője általi kézhezvételétől számított tíz napon belül fellebbezéssel élhet a bírósághoz.
Hogyan írjunk kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem fejlécében a következő szavakkal kezdődik: - A városi munkaügyi főfelügyelőnek _______ Teljes név. innen, majd adja meg a feladó adatait (név, vezetéknév, családnév, e-mail cím (vagy levelezési cím), Telefon.) A kérelem beérkezése után az ellenőr felveszi Önnel a kapcsolatot és megkérdezi, hogy - Hogyan szeretne választ kapni? Ezért jobb, ha azonnal regisztrálja ezt a pillanatot az alkalmazásban, és arra kérem, küldje el a választ orosz postán vagy e-mailben.
Ezután a fejlécben feltüntetjük a szervezet adatait, amelyben dolgozik (dolgozott): A szervezet neve, tényleges címe, jogi címe, a szervezet TIN / OGRN-je, az Ön beosztása, Információ a vezetőről, Telefonok.
A munkaügyi felügyelőséghez intézett írásbeli fellebbezésben megjelölheti a kérelem tárgyát, vagy közvetlenül az üzenet szövegére léphet, amelyben a lényeget kell leírni. Emlékszem azokra a szavakra, amiket az ellenőr mondott nekem egyszer: - Nem kell a jogszabályokra hivatkozni, mi jobban ismerjük a törvényt, mint Ön, ezért írjon szabad formában kérelmet a munkaügyi felügyelőségnek.
Hogyan írjunk online kérelmet a munkaügyi felügyelőségnek E_mailben (e-mail)?
A haladás nem áll meg, ezért a munkaügyi felügyelőség sem kivétel, most már közvetlenül a munkaügyi felügyelőség hivatalos weboldaláról küldheti el fellebbezését. A kötelező mezők és az üzenet szövegének kitöltése során a rendszer kéri, hogy válassza ki a régióját. Ezt követően a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott fellebbezését elküldjük városának. A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmének szövegét előre megírhatja doc vagy docx fájlba, és elküldheti mellékletként, a kérelem gyorsabb elbírálása érdekében csatolva küldheti a dokumentumok szkennelt másolatát is.
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmek típusai
A munkaügyi felügyelőséghez kétféle kérelmet lehet írni: jogi és munkavédelmi:
Ebben a nyilatkozatban minden jogsértést a lehető legrészletesebben ismertetünk. Például nem fizettek bért, késleltették a béreket, nem kötöttek munkaszerződést, nem fizettek szabadságot, pénzbírságot és még sok minden mást.
Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a nem írásban megkötött munkaszerződés akkor tekinthető megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdett el dolgozni. A munkavállaló tényleges munkavállalása esetén a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.
Fizetési késedelem bérek kamatmentes kölcsönt teremt a munkáltatónak a munkavállalók terhére.
Ebben a nyilatkozatban leírjuk, hogy mi vonatkozik a munkakörülményekre. Például nincs pihenőhelyiség, nincs hely (speciális szoba) az étkezéshez, élet- és egészségveszély, és még sok más.
Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 223. cikke értelmében a munkavállalók egészségügyi és megelőző ellátásának biztosítása a munkavédelmi követelményeknek megfelelően a munkáltatót terheli. Ebből a célból a munkáltató a megállapított szabványoknak megfelelően egészségügyi helyiségeket, étkezési helyiségeket, ellátó helyiségeket szerel fel. egészségügyi ellátás, pihenőhelyiségek munkaidőben és pszichológiai könnyítés; egészségügyi állomásokat elsősegélynyújtó készletekkel hoznak létre, amelyek egy készlettel vannak felszerelve gyógyszerekés gyógyszerek elsősegélynyújtáshoz; olyan eszközöket (eszközöket) telepítenek, amelyek a forró üzemek és területek dolgozóit szénsavas sós vízzel látják el, és így tovább.