Szinte minden munkaképes orosznak egyszer új állást kell találnia. Az újonnan vert munkások többsége a munkaszerződésében talál egy kitételt a kb kötelező átjárás próbaidő. A munkajog bizonyos kivételeket ír elő. A foglalkoztató céget elvileg megfosztják attól a jogtól, hogy a polgárok bizonyos kategóriái számára tesztidőszakokat szervezzen. Sajnos nem minden dolgozó állampolgár ismeri a munka területén megillető jogait, tudja, hogyan kell azokat élni és megvédeni. Az ilyen helyzetek a gátlástalan munkáltatók visszaéléseihez vezetnek.

Mi az a próbaidő

A próbaidő fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 71. cikke szabályozza. A próbaidő az az idő, amelyet a munkáltató a szakmai készségek értékelésére és személyes tulajdonságokújonnan felvett jelölt. A próbaidő időtartama változhat, és függ az alkalmazott beosztásának szintjétől, valamint az elvégzett munka jellegétől. A próbaidő meglétének feltétele állásra jelentkezésekor kötelező a felvett állampolgárral kötött munkaszerződésben. A munkavállalónak viszont joga van arra is, hogy ezt a próbamunka időszakot felhasználja, hogy értékelje a számára fontos tényezőket, például a munkakörülményeket, a munkacsoport hangulatát, a kollégák és a közvetlen felettes tulajdonságait. Ha az egyik fél úgy találja, hogy valami nem felel meg neki, munkaszerződés megszüntethető. A szerződés felbontásának kezdeményezője lehet a munkavállaló és a munkáltató is.

Videó: próbaidő a munkavállaláshoz

Beszámít a próbaidő a szolgálati időbe?

A próbaidő a szolgálati időbe beleszámít, ill munkakönyv nem készül jegyzőkönyv, hogy a munkavállaló próbaidőre kezdett dolgozni. A munkaszerződés aláírása után a vállalkozás megfelelő megbízást ad ki, amely alapján a munkakönyvbe szabványos bejegyzést tesznek az adott pozícióba történő felvételről.

Annak érdekében, hogy az újonnan vert alkalmazott elkerülje a felesleges aggodalmakat amiatt, hogy a próbaidő minden esetben beleszámít-e a szolgálati időbe vagy sem, ajánlott minden szükséges erőfeszítést megtenni annak érdekében, hogy az aláírt munkaszerződést már az első napokban kézhez kapja. új hely.

Miben különbözik a próbaidő a szakmai gyakorlattól?

A szakmai gyakorlat és a próbaidő közötti különbség a munkaszerződés megkötésének ideje. Próbaidő esetén a munkaszerződés a közvetlen munkavégzés megkezdése előtt jön létre, a gyakorlat pedig azt jelenti, hogy a gyakorlat eredménye alapján a felek munkaszerződést kötnek vagy nem kötnek. Ha a próbaidőt bármilyen szintű szakember, igazgatókig és felsővezetőkig le tudja tenni, akkor a szakmai gyakorlaton általában olyan friss diplomások vesznek részt, akiket először alkalmaznak. Gyakornoki hely is van azoknak a munkavállalóknak, akik gyökeresen megváltoztatták tevékenységi körét, és még nem rendelkeznek megfelelő végzettséggel egy új típusú tevékenységhez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arról tájékoztat, hogy a munkáltatónak határozott idejű munkaszerződést kell kötnie a gyakornokkal. Ellenkező esetben a szakmai gyakorlat lebonyolításának menetét, annak tartalmát és a szakmai gyakorlat sikeres teljesítésének feltételeit minden szervezetben egyedileg határozzák meg. A vonatkozó szabályokat a vállalkozás helyi dokumentációja rögzíti.

Videó: mi az a szakmai gyakorlat

Próbaidő

A felvételi vizsga időtartama a betöltött beosztástól, a munka jellegétől, valamint a munkavállaló alkalmazásának helye szerinti vállalkozás egyéb belső körülményeitől függően változhat.

Maximális és minimális próbaidő

A legtöbb esetben a rendes munkakörökben a próbaidő nem tarthat tovább három hónapnál. A vezető beosztásba felvett alkalmazottakat hat hónapon keresztül szigorú vezetői ellenőrzésnek vetik alá. Ha próbaidő feltétele szerepel határozott idejű szerződés két és hat hónap között, ez a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet. A próbaidőbe nem számítanak bele a bármilyen okból kifolyólag átmeneti keresőképtelenség időszakai, valamint azok a napok, amelyeken a munkavállaló a munkahelyéről távol volt.

Meghosszabbítható a próbaidő?

Egyes esetekben a munkáltató kezdeményezheti a próbaidő hosszának meghosszabbítását. Munkáltatói szempontból az új munkavállaló vizsgaidőszakának meghosszabbításának szükségessége akkor merülhet fel, ha a megállapodás szerinti munkaidő letelte után a munkáltató nem tudta ellenőrizni, hogy a jelölt képesítési szintje megfelel-e a követelményeknek, vagy ha a munkáltató nem biztos abban, hogy az új alkalmazott adaptációja a csapatban sikeres volt. A tesztidőszak meghosszabbításának jogszerűségével kapcsolatban két ellentétes vélemény van.

A vizsgált időszak meghosszabbítására vonatkozó tilalom támogatói közé tartozik különösen a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. A már megkötött szerződés ilyen kiegészítése semmisnek minősül, mivel az a munkavállaló helyzetének romlását jelenti a korábban megállapodott feltételekhez képest (lásd Rostrud 2011.03.02. N 520-6-1 és ). A szövetségi törvények azonban megengednek néhány kivételt e szabály alól. Tehát az 1992. január 17-i N 2202-1 „Az ügyészségről” szóló szövetségi törvény rendelkezéseivel összhangban az ügyészség szolgálatába lépett állampolgárok hat naptári hónapon belül megkaphatják a próbaidő meghosszabbítását. a felek megállapodása. Ezzel egyidejűleg egy kiegészítőleg kijelölt próbaidőszakot is dokumentálni kell, és mindkét fél beleegyezésével. Ehhez leggyakrabban a főszerződés kiegészítő megállapodását használják.

A próbaidő meghosszabbítását jogosnak ítélő munkajogi szakemberek a következőképpen érvelnek álláspontjukon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkében meghatározott általános szabály lehetővé teszi a munkaszerződés bizonyos feltételeinek a felek közös megegyezésével történő módosítását. Ugyanakkor minden munkavállalói kategória esetében törvényileg rögzítik a munkaügyi vizsgálatok maximális időtartamát. Így, ha a munkáltató megkapta a munkavállaló hozzájárulását a próbaidő meghosszabbításához, további megállapodást köthet a fő munkaszerződéshez. Ennek a megállapodásnak a fő feltétele az lesz, hogy a meghosszabbított próbaidő ne haladja meg az erre a munkavállalói kategóriára vonatkozó jogszabályokban meghatározott feltételeket.

A próbaidő idő előtti befejezése

A próbaidő idő előtti megszüntetésére akkor van lehetőség, ha a munkáltató az átvett munkavállalót a próbapróbák során elért kiemelt sikeréért jutalmazni kívánja. Akárcsak a próbaidő meghosszabbítása esetében, annak idő előtti megszüntetéséhez is megfelelő dokumentáció és mindkét fél hozzájárulása szükséges. A munkáltató és a munkavállaló megállapodást köt a próbaidő idő előtti megszüntetéséről (lásd a magyarázatot Szövetségi Szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási N 1329-6-1, 2011. május 17.).

Emellett számos egyéb oka is van a tárgyalások idő előtti leállításának. Ezek az okok nem kapcsolódnak a munkavállaló munkahelyi tevékenységének közvetlen eredményeihez:

• a munkavállaló felvételt nyert felsőoktatási intézménybe;
• a munkavállaló állandó gondozásra szoruló hozzátartozót talált;
• az újonnan felvett alkalmazott a terhességet vagy a másfél év alatti gyermek jelenlétét igazoló dokumentumokat nyújtott be.

A próbaidő bevezetésének és lefolytatásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák esetében

A polgárok bizonyos kategóriái számára a próbaidő lefolytatásának eljárásának meghatározásakor van néhány jellemző. E kategóriák közé tartoznak különösen a köztisztviselők, az idénymunkások és a részmunkaidőben dolgozó személyek.

A köztisztviselők próbaideje megszervezésének jellemzőit az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 27. cikke szabályozza. Abban az esetben, ha egy állampolgárt először fogadnak be a közszolgálatba, a munkavégzési teszt időtartama egy és tizenkét hónap között változhat. Tapasztalattal rendelkező szakemberek számára állami struktúrák más állami szervezettől való áthelyezés sorrendjében új beosztásba nevezték ki, a próbaidő időtartama egytől hat hónapig terjed. Egytől tizenkét hónapig, az ilyenre kinevezett alkalmazott nyílvános iroda, csak az Orosz Föderáció elnöke vagy kormánya hozhat döntést az elfogadásról és az abból való felmentésről. Ha a munkáltató a vizsgálat eredményét nem tartja kielégítőnek, a munkavállalóval kötött szolgálati szerződés felmondható. Ide vonatkozó írásbeli értesítést a felmondás okainak megjelölésével a munkavállalónak legkésőbb a szerződés megszűnése előtt három nappal meg kell kapnia.

A munkavállalók szezonra szóló munkaszerződései leggyakrabban rövid időtartamban különböznek egymástól. Kettőtől hat hónapig tartó szerződés esetén a munkavállaló alkalmasságának ellenőrzésének időtartama nem haladhatja meg a két hetet. Ha a szerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötik, akkor próbaidő elvileg nem állapítható meg.

A részmunkaidőben dolgozók esetében különböző helyzetek lehetségesek, amikor a próbaidő kijelölését általános szabályok szabályozzák, illetve amikor a próbaidő kijelölése elvileg jogellenes. Különösen, ha egy munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatnak olyan társaságban, amely nem a fő munkáltatója, akkor ebben a cégben általánosan próbaidőt lehet kijelölni számára. Ha a munkavállaló egy vállalkozásban két hasonló tevékenységet kíván kombinálni, a próbaidő kijelölése jogellenes lesz, mivel a munkavállaló már bizonyította alkalmasságát.

Videó: terhes nők munkajogai

rendelet a próbaidőről

A jogszabály nem írja elő külön próbaidő megalkotását, azonban sok cég gyakorlatban ad ki ilyen helyi. normatív aktus. Ez a dokumentum a lehető legrészletesebben ismerteti az újonnan felvett munkavállalók próbaidő megszervezésének eljárását. Ebből különösen megtudható, hogy ki köteles próbaidőre feladatot kidolgozni, ki, milyen időkeretben és milyen elvek alapján értékeli a jelölt próbaidőbeli sikerességét stb. Az alábbiakban egy próbaidős nyilatkozat minta látható.

rendelet a próbaidőről. Minta.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.

1.1. A próbaidőszak az értékelés utolsó szakasza szakmai alkalmasság jelölt egy megüresedett állásra.

1.2. A próbaidő célja annak ellenőrzése, hogy a szakember megfelel-e a rábízott tevékenységnek közvetlenül a munkakörnyezetben.

1.3. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

1.4. A próbaidő időtartama a munkaszerződésben és a foglalkoztatási megbízásban van feltüntetve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. és 70. cikke).

1.5. Nem számít bele a próbaidőbe az átmeneti rokkantság és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló munkavégzés miatt hiányzott. jó okok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

1.6. A próbaidőszak legalább 1 hónapra csökkenthető. A próbaidő csökkentésének alapja az Egyetem rektorának (vagy első rektorhelyettesének) megfelelő vizsgálati eredménnyel megerősített határozata.

1.7. Ha a teszt eredménye nem kielégítő, a munkavállaló elbocsátása az egyetemi adminisztráció kezdeményezésére a szakszervezeti testület beleegyezése és végkielégítés nélkül történik, „mintha nem ment volna át” szöveggel. a teszt” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

1.8. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a próbaidőt lejártnak kell tekinteni. A munkaszerződés utólagos felmondása csak általános alapon történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

2. A PRÓBAIDŐ LETÖLTÉSÉNEK RENDJE.

2.1. Az újonnan felvett munkavállaló munkába állását követő első napon a közvetlen felettes:

2.1.1. Tájékoztató beszélgetést folytat a feltételekről szakmai tevékenység(3. függelék);

2.1.2. Bemutatja az új alkalmazottat a munkaköri leírásba. A munkavállaló aláírásával igazolja, hogy a munkaköri leírást ismeri, hozzájárul az abban felsorolt ​​feladatok ellátásához. funkcionális felelősségek. A munkaköri leírást a munkavállaló megkapja. A munkavállaló által aláírt példány a közvetlen felettesnél marad;

2.1.3. Bemutatja a munkavállalót a divízióról szóló Szabályzatról és a szakosztály tevékenységét és a munkavállaló tevékenységét szabályozó egyéb helyi törvényekről.

2.1.4. Kinevezi a kurátort - az egység legalább hat hónapja e beosztásban dolgozó alkalmazottját, vagy az egység legképzettebb alkalmazottját, ennek hiányában a felügyeletet a közvetlen felettesére vagy vezetőjére bízza;

2.1.5. Ha a vezetői munkakör betöltésére felvett munkavállaló számára próbaidőt állapítanak meg szerkezeti egység vagy rektorhelyettes, akkor ennek az egységnek a legképzettebb munkatársa vagy más magasabb vezető, közvetlen munkavezető és osztályvezető - a kar dékánja, hovatartozás szerint rektorhelyettes, vagy az egyetem rektora jelölhető ki kurátornak. .

2.2. A próbaidő szervezése.

2.2.1. A próbaidő letétele történhet egy (ha a próbaidő első hónapjában végzett sikeres munkavégzés esetén ez utóbbi 1 hónapra csökkent) vagy két szakaszban (ha a próbaidőt nem csökkentették).

2.2.2. A közvetlen vezető új munkavállalóval a munkakezdést követő első három napban munkatervet készít a munkaköri leírásnak megfelelően a próbaidő első hónapjára (1. sz. melléklet). Az új munkavállaló munkatervét az osztályvezető hagyja jóvá, a munkavállaló aláírja, és egyezteti a hovatartozásért felelős rektorhelyettessel (rektor vagy főkönyvelő). A tervet a munkavállalóval és a közvetlen felettesével kell megtenni.

2.2.3. A próbaidő első hónapjának lejárta előtt három nappal a közvetlen felettes, a kurátor és a munkatárs megbeszélik az elért konkrét eredményeknek a kitűzött céloknak való megfelelését (munkaterv).

2.2.4. Legkésőbb a próbaidő első hónapjának lejárta előtt egy nappal a közvetlen felettes tájékoztató és elemző feljegyzést készít a munkavállaló által a próbaidő első hónapjára elért eredményekről (2. sz. melléklet), és ismerteti a következtetést. "sikerült a vizsgákon, és a próbaidő 1 hónapra csökkenthető" vagy "A teszt nem sikerült, a próbaidő változatlan." Ha a próbaidő nem haladja meg az egy hónapot, akkor „megfelelt a vizsga” vagy „nem sikerült a teszt” következtetést adják. A következtetést az osztályvezetővel és a rektorhelyettessel hovatartozásonként (rektor vagy főkönyvelő) egyeztetik, és további munkavégzésre áthelyezik a személyzeti osztályra.

2.2.5. Ha a próbaidőt nem csökkentették 1 hónapra, akkor az elején következő szint a munkavállaló hátralévő időre vonatkozó munkaterve is a 2.2.2. pont szerint készül. rendelkezésének. Legkésőbb 7 nappal a próbaidő lejárta előtt a közvetlen felettes, a kurátor és a munkatárs megbeszéli az elért konkrét eredmények munkatervnek való megfelelését. A közvetlen felettes tájékoztatót és elemző feljegyzést készít a munkavállaló által elért eredményekről a sikeres vizsga következő szakaszához, és „megfelelt a vizsgán” vagy „nem felelt meg a vizsgán” következtetést ad. A következtetést a tanszékvezetővel és a hovatartozási rektorhelyettessel egyeztetik és a próbaidő lejárta előtt legkésőbb 5 nappal a személyzeti osztályra helyezik át további munkára.

2.2.6. A próbaidő letelésének eredeti tervei, valamint a tájékoztatók, elemző feljegyzések átkerülnek a személyzeti osztályra, és a munkavállaló személyi aktájában tárolódnak.

Alkalmazások:

1. 1. melléklet "A munkavállaló próbaidő alatti munkájának terve."

2. 2. melléklet "Tájékoztató és elemző jegyzet a próbaidő eredményeiről."

3. 3. melléklet "A funkcionális feladatok szintjének meghatározására szolgáló mátrix."

4. Melléklet 4. "A munkavállalóval a munkába lépéskor folytatott interjú sémája."

EGYETÉRT:

első rektorhelyettes ______________________________

Emberi erőforrások vezetője _________________________

Jogász _____________________________________

A munkavállalók szakszervezeti bizottságának elnöke _______________

1. számú melléklet.

"ELFOGADVA" "JÓVÁHAGYÁS"

rektorhelyettes Tanszékvezető

_______________________ ________________________

"________" _______________ 200__ "___" __________________ 200__

Akit nem szabad próbaidőre helyezni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a dolgozó állampolgárok egyes kategóriáira elvileg nem lehet próbaidőt megállapítani (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. részét). Ezek a kiemelt kategóriák különösen a következőket foglalják magukban:

• A megüresedett állás betöltésére a vállalkozás jogszabályi vagy helyi jogszabályai előírásainak megfelelően meghirdetett pályázat útján kiválasztott személyek. Ilyen körülmények között próbaidő kijelölése provokálhatja az eseményt munkaügyi viták.
• Várandós vagy egy vagy több másfél éven aluli gyermeket nevelő nők, a gyermekek lehetnek rokonok és örökbefogadottak is.
• Tizennyolc év alatti alkalmazottak.
• A diploma megszerzése után az első munkahelyre belépő állampolgárok szakképzés a diploma megszerzésétől számított egy éven belül.
• Fizetett munkára választott tisztségre választott állampolgárok.
• Állampolgárok új munkahelyre költöznek a másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a cégvezetők megállapodása szerint.
• Azok az állampolgárok, akikkel legfeljebb két hónapra kötöttek munkaszerződést.

A jogszabály a kedvezményezettek egyéb kategóriáiról is rendelkezik:

• polgárok, akik sikeresen elvégezték a képzést és munkaszerződést kötnek azzal a munkáltatóval, akitől képzésben részesültek;
• alternatív közszolgálatban foglalkoztatott állampolgárok;
• a korábbi munkáltatói szervezet felszámolása vagy átszervezése miatti áthelyezéssel új beosztásba került köztisztviselők.

Ha a munkáltató tudtán kívül próbaidőt állapított meg valamely kiemelt kategóriába tartozó munkavállaló számára, azaz olyan munkavállaló számára, akire próbaidő elvileg nem állapítható meg, akkor azonnal szükséges, amint a kedvezményezettekhez tartozás ténye megállapítható. kiderül, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, amelyben a próbaidőt megsemmisítő feltételt ír elő. Ez megtehető például akkor, ha egy újonnan felvett alkalmazottnál terhességet észlelnek. A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértése miatt adminisztratív és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősséggel tartoznak.

Alkalmazott próbaidőre bocsátása

A próbaidő kötelező lejárta feltételével alkalmazott munkavállaló felvételekor a munkáltatónak mindent megfelelően elő kell készítenie Szükséges dokumentumokés a munkaszerződésben szerepeljen többek között az újonnan felvett munkavállaló előzetes vizsgálatok elérhetőségére vonatkozó záradék. Ellenkező esetben munkaügyi viták és peres ügyek alakulhatnak ki.

Hogyan kell próbaidővel munkaszerződést kötni

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállalónak próbaidőn kell átesnie a képesítés megerősítéséhez. Próbaidőre külön szerződés nem köthető. Egyes munkáltatók felajánlják, hogy először aláírnak egy gyakornoki megállapodást. Az ilyen magatartás a munkáltató tisztességtelenségének a jele. A törvény szerint a munkaszerződést legkésőbb a munkába lépéstől számított három napon belül el kell készíteni. Munkaszerződés-minta három hónapos próbaidővel könnyen letölthető a linkről.

Videó: Népszerű próbaidős kérdések

Felelősségi megállapodás próbaidőre

A próbaidő alatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései és a normákat meghatározó egyéb szabályozási jogi aktusok vonatkoznak a munkavállalóra. Munkatörvény. Ennek megfelelően a megállapodás felelősség már a próbaidő alatt is megköthető a munkavállalóval, ha erre igény van, és a munkakör azon munkakörök listájára esik, amelyeknél ilyen megállapodás megkötése kötelező.

Beosztás próbaidőre

A próbaidős megbízás több célt is szolgál. Mindenekelőtt egy konkrétan megfogalmazott feladat segít az új munkatársnak abban, hogy jobban megértse az új helyen végzett feladatait, és felgyorsuljon. Másrészt ezzel a feladattal a cég felméri az újonnan felvett szakember szakmai színvonalát. Az a tény, hogy lehetetlen elbocsátani egy olyan munkavállalót, aki nem birkózott meg a tesztidőszakkal egyértelmű bizonyítékok és alkalmatlanságának okirati bizonyítéka nélkül, ezért a munkavállaló próbaidő alatti teljesítményének értékelését a munkáltatói társaságnál kell elvégezni. nagyon komolyan kell venni.

A tesztfeladat tartalma a munka jellegétől függően eltérő lehet. Egy ilyen feladat követelményként tartalmazhatja a legrészletesebb utasítások betartását, például a munkavégzéshez pénztárgépés hagyjon teret a kreativitásnak. Általában javasolt a feladatba belefoglalni az erre a pozícióra és a vállalat egészére vonatkozó legjelentősebb pontokat. Az alábbi ábra egy próbaidőszakhoz tartozó feladatmintát mutat be.

A próbaidő feladatkörébe azok a tételek tartozhatnak, amelyek végrehajtása a vezetés szempontjából a legjelentősebb.

A próbaidő megállapításának jellemzői más pozícióba való áthelyezéskor

Más munkakörbe történő áthelyezéskor próbaidő állapítható meg, ha az új munkakörben a munkavállaló által ellátandó feladatok alapvetően eltérnek a társaságon belüli korábbi tevékenységétől. Sajnos gyakori az a helyzet, amikor a magasabb beosztásba kerülő munkavállalónak próbaidőt ajánlanak fel. Fontos tudni, hogy a munkáltató ilyen magatartása nem jogszerű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a próbaidőszak nem kötelező, és csak új alkalmazottakhoz rendelhető. Az előléptetésben részesült munkavállaló visszahelyezhető korábbi beosztásába vagy elbocsátható, ha kiderül, hogy az új beosztással nem egyeztethető össze.

A próbaidő eredménye és létszáma

Miután a felek aláírták a munkaszerződést, amely jelzi, hogy a munkavállalót próbaidővel elfogadják, személyzeti szolgáltatás a cég ennek megfelelő megbízást ad ki. A próbaidő lejártakor a vállalat speciális dokumentumokat állít ki, amelyek megerősítik, hogy az új alkalmazott sikeres vagy nem teljesítette a tesztidőszakot.

Próbaidőszaki jelentés

Napjainkban sok vállalkozás átvette azt a gyakorlatot, hogy a próbaidő lejártáról zárójelentést készít egy olyan alkalmazott, aki átment a teszten. Egy ilyen jelentésben a munkavállaló a következő kérdéseket teszi közzé:

1. azokat a nehézségeket, problémákat, amelyekkel a munkavállaló a munkavégzés során találkozott, azok megoldásának módjait;
2. a rábízott feladatok közül melyiket tudta a munkavállaló elvégezni;
3. milyen feladatokkal nem tudott megbirkózni a munkavállaló munka közben és milyen okokból;
4. Mit tanult a munkavállaló a munkája során?

A részletes jelentés segít a munkavállalónak és közvetlen felettesének is a munka jobb elemzésében. A jegyzőkönyvet nem a próbaidő utolsó napján, hanem előre javasolt elkészíteni. Ebben az esetben megtalálhatja a munka gyenge pontjait, és van ideje kiküszöbölni azokat, mielőtt döntést hozna. Az alábbi ábra egy példát mutat be a tesztidőszakban végzett munkáról szóló jelentésre.

A jelentések többféleképpen formázhatók.

A munkavállaló jellemzői az ellenőrzési időszak után

A munkavállaló jellemzője a közvetlen felettes vagy mentor, aki a próbaidőszakban az új munkavállalóval együtt dolgozott. Ez a dokumentum jelzi, hogy a szakember hivatalba lépésekor tudta és tudta, milyen feladatokat bíztak rá a próbaidőre, hogyan mutatkozott meg a munkafeladatok ellátása során, milyen erősségei, ill. gyenge oldalai demonstrált személyiség. A jellemző általános következtetésekkel, előrejelzésekkel és ajánlásokkal zárul.

Következtetés a próbaidő leteléről

Egyes cégek a próbaidő lejártakor a kollegiális döntéshozatal gyakorlatát alkalmazták. A munkavállaló képzettségének és teljesítményének felmérését kérik minden olyan szakembertől és vezetőtől, akivel a teszt során foglalkozott. A végső döntést a közvetlen felettes hozza meg, de ez a gyakorlat lehetővé teszi, hogy a vélemények teljes körét figyelembe vegyék, és teljes képet kapjanak az új munkatársról. A dokumentált határozatot a próbaidő lejártára vonatkozó következtetésnek nevezzük.

A következtetést az adott vállalkozásnál elfogadott formában lehet elkészíteni.

Parancs a próbaidő lejártára a sikeres teljesítést követően

A próbaidő sikeres teljesítése esetén a próbaidő megszüntetésére vonatkozó végzés kiadása nem kötelező. A munkavállaló egyszerűen tovább dolgozik a vállalkozásnál.

A munkáltató intézkedései a próbaidő elmulasztása esetén

A próbaidő elmaradásának okai eltérőek lehetnek. Előfordulhat, hogy a munkavállaló a munkáltató szempontjából nem erősíti meg képzettségi szintjét, nem találja meg a közös nyelvet a kollégákkal, megsértheti a munkafegyelmet vagy kellemetlen helyzeteket provokálhat a vállalkozás számára. Mindenesetre a munkáltató nem rúghat ki egy alkalmazottat pusztán azért, mert valamilyen módon nem szereti. A próbaidő alatti elbocsátást objektív tényekkel és okirati bizonyítékokkal kell alátámasztani, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló valóban nem tud megbirkózni a rábízott tevékenységével. Ilyen okirati bizonyítékok lehetnek a próbaidőszakra vonatkozó feladatterv, a próbaidő lejártáról szóló jelentés, a közvetlen felettes feljegyzései, a kollégák és ügyfelek visszajelzései. Nagyon fontos, hogy ne csak elmagyarázzuk a munkavállalónak, hogy miért nem ismerik el lejártnak a próbaidőt, hanem az is, hogy egyetértsen ezekkel a magyarázatokkal. Ellenkező esetben az elbocsátott munkavállaló kérelmet nyújthat be a bírósághoz. Ha a cég nem indokolja megfelelően az elbocsátási döntést, a munkavállalót vissza kell venni, és minden felmerülő költséget meg kell téríteni, beleértve az elbocsátottnak tekintett időszakra kiesett bért is.

Negatív teszteredmény miatti felmondás esetén a munkavállaló a felmondás előtt három nappal erről értesítést kap. Egyes esetekben a munkáltatóval kötött megállapodás alapján az elbocsátás még aznap is megtörténhet, azaz munkavégzés nélkül.

Videó: elbocsátás a próbaidő elmulasztása esetén

Milyen jogai és kötelezettségei vannak a munkavállalónak a próbaidő alatt?

A próbaidő letelte mellett elfogadott munkavállaló jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és nem különböznek a többi dolgozó állampolgár jogaitól és kötelezettségeitől. A próbaidős munkavállaló a következő kedvezményekre jogosult:

• időben történő kifizetések bérek, prémiumok, pótlékok a túlórákért, valamint egyéb ösztönző kifizetések, ha ilyeneket a szerződés feltételei rendelkeznek;
• betegszabadsághoz való hozzáférés és biztosítási díjak igénybevétele átmeneti rokkantság ideje alatt.
• a fizetés nélküli szabadság saját költségén történő igénybevétele vagy a napok jövőbeni szabadság miatti felhasználása, miközben a munkáltatónak jogában áll a szabadság kiadását a törvénynek megfelelően megtagadni (ha a határozat nem ellentétes a Munkaügyi törvény 128. §-ával). az Orosz Föderáció kódexe);
• gyermek születésekor legfeljebb öt fizetés nélküli szabadságot kap;
• miatti elbocsátás saját akarata a próbaidőszak vége előtt bármikor.

Az új alkalmazottak feladatai közé tartozik:

• a munkaszerződés feltételeinek teljesítése;
• a munkaköri leírásnak megfelelő munkavégzési kötelezettségek teljesítése;
• megfelelés munkafegyelemÉs belső szabályzatok munkáltatói, valamint tűzvédelmi követelményeket.

Lehet-e betegszabadságot vagy szabadságot kivenni a próbaidő alatt?

A próbaidőn lévő munkavállalónak joga van betegszabadságra az átmeneti rokkantság ideje alatt. A próbaidő alatt a vezető engedélyével saját költségén üdülhet, valamint egy későbbi fizetett szabadság miatt. Ez az idő nem számít bele a próbaidőbe és a visszatéréskor munkahely a tesztidőszak napjainak visszaszámlálása folytatódik.

A betegszabadság összegét a munkavállaló szolgálati ideje és ebből a napi átlagkereset alapján határozzák meg. A szolgálati időről a számviteli osztály a munkakönyvből tájékozódhat, a keresetet mind az aktuális munkahelyen folyó fizetés, mind az egyhelyi kifizetések befolyásolják, amelyek a 2 személyi jövedelemadó igazolással könnyen megállapíthatóak.

A betegszabadságon lévő és a próbaidőt elhagyni kívánó munkavállalónak először be kell zárnia betegszabadság. A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása törvénytelen. Ezen túlmenően a munkáltató az elbocsátástól számított további 30 napig köteles fizetni a kórházi dolgozónak, amennyiben a munkavállaló ez idő alatt nem talált új állást.

Ki lehet-e bocsátani próbaidőn terhes munkavállalót?

Jogellenes annak a munkavállalónak az elbocsátása, aki a próbaidő alatt kiderült, hogy gyermeket vár, ha az a munkáltató kezdeményezésére történik. Terhes nőt csak saját kérésére lehet elbocsátani. Ráadásul a próbaidő kijelölése egy várandós munkavállaló számára jogtalan. A terhesség tényének megerősítése esetén a próbaidőt a megkötött munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodással törölni kell.

Fizetés próbaidőre

A próbaidőn lévő munkavállalót munkabér illeti meg, amelyből a munkáltató köteles az összes kötelező adót a költségvetésbe befizetni, beleértve a jövedelemadót is. Sok Orosz vállalkozások megpróbálja kibújni az adófizetés alól azzal, hogy csak egy részt ajánl fel bérkifizetések"fehér" pénz hivatalos regisztrációval. Sajnos a munkavállalók gyakran beleegyeznek a számukra ilyen kedvezőtlen feltételekbe. Sok munkáltató próbaidőre csökkentett fizetést is kínál, és fizetésemelést ígér a próbaidőszak sikeres befejezése után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából az ilyen ajánlat szintén nem jogszerű, de ritkán a munkavállalók közül bárki úgy dönt, hogy emiatt konfliktusba kerül a munkáltatóval.

Videó: próbabér

A próbaidő előnyei és hátrányai a munkavállaló és a munkáltató számára

A próbaidőt a törvény úgy írja elő, hogy a munkaszerződés megkötésében részt vevő mindkét félnek lehetősége legyen egymás értékelésére, és szükség esetén minimális veszteséggel való elválásra. Ez a lehetőség abszolút plusznak tekinthető mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A próbaidőről való elbocsátáskor a munkavállalónak nem kell két hétig dolgoznia, és a munkáltatónak lehetősége van nemcsak az interjún elmondott szavaiból, hanem a gyakorlatban is értékelni a jelölt tulajdonságait.

A munkavállaló hátrányai közé tartozik, hogy sok munkáltató kedvezményes fizetést kínál a próbaidőre. Másrészt a munkáltatót megnövekedett teher hárítja, amiért többletforrásokat kell elkülönítenie egy új munkavállaló pozícióba való bevezetéséhez, készségeinek és képességeinek teszteléséhez.

A tesztüzemben végzett munka során a munkavállaló pszichológiai kényelmetlenséget tapasztalhat, mivel cselekedeteinek eredménye meghatározza jövőjét ebben a munkában. A foglalkoztató cég, ha megállapodást köt egy új munkavállalóval, mindig fennáll annak a veszélye, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke értelmében az elbocsátáskor peres eljárás indul.

Általánosságban elmondható, hogy a próbaidő alkalmazásának pozitív és negatív aspektusainak egyensúlya mindkét fél számára lehetővé teszi, hogy azt a maga számára a legnagyobb haszonnal használja fel.

Próbaidő letételének követelménye az országban való munkavállaláshoz orosz cégek opcionális. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából. Sok munkaadó azonban szívesen él ezzel a lehetőséggel, hogy megfelelően tanuljon egy új alkalmazottat, és pénzt takarítson meg a fizetésén, legalább a munkája első hónapjaiban. A munkavállalók ezt a követelményt természetesnek veszik, és nem próbálják meg diktálni a feltételeket a munkáltatónak. Így a próbaidő fogalma szilárdan bekerült a munka gyakorlatába, és Oroszország egész területén aktívan használják.

Új munkavállaló felvételekor a foglalkoztató cégnek joga van próbaidőt megállapítani számára, hogy készségeit és tudását véglegesen igazolja. A próbaidő eredményeként azonosított pozíció be nem tartása esetén a munkavállalót elbocsátják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Ez a norma kifelé a munkáltató érdekeinek védelmét szolgálja, de közelebbről megvizsgálva a munkavállaló számára kiváltságokat tartalmaz.

Próbaidő – a kinevezés jogi vonatkozásai

Ha a munkavállaló felvételekor tesztidőszakot határoznak meg, akkor ennek a szempontnak tükröződnie kell a munkaszerződésben. Ilyen kikötés hiányában alkalmazása jogellenes. Ennek eredményeként a munkavállalót nem lehet elbocsátani egy-két hónapon belül, mivel nem teljesítette a tesztet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54. cikke).

A munkavállaló ellenőrzésére szolgáló kifejezés használata a munkáltató joga. Ezért beépítheti a munkaszerződésbe, vagy figyelmen kívül hagyhatja. Ugyanakkor van egy kör, akikkel szemben tilos az ilyen intézkedés. Közöttük:

• A polgárok elismerték megüresedett hely a versenykiválasztás eredménye szerint;
• Terhes nők, valamint anyák, akiknek gyermekei 1,5 év alattiak (nem kell külön dokumentumokat benyújtaniuk ennek a ténynek a munkáltató felé történő megerősítésére);
• Kiskorú munkavállalók (18 év alattiak);
• Középfokú, középfokú szakmai és felsőfokú végzettséget szerzett állampolgárok oktatási intézmények– az oktatásról szóló okirat kézhezvételétől számított 1 éven belül;
• Választható tisztségre jelöltek;
• Más munkáltató alkalmazottai, akik az áthelyezés sorrendjében kerültek a szervezetbe;
• Személyek, időtartam munkaszerződés amellyel nem haladja meg a 2 hónapot;
• Azok a polgárok, akik jelenleg alternatív közszolgálatban állnak;
• Egyéni köztisztviselők (például a belügyi szervek alkalmazottai).

Fontos tudni, hogy ha a munkavállalót felvételkor az áthelyezés sorrendjében veszi fel egy szervezet, akkor próbaidőt lehet kijelölni neki, de csak az ő beleegyezésével és a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodással. .

Mennyi ideig tart a próbaidő?

A próbaidő időtartama a munkavállaló számára eltérő lehet, különösen:

• 2 hét - 2-6 hónapra szóló határozott idejű munkaszerződés megkötésekor;
• 6 hónap - vezetők és főkönyvelők számára;
• 3 hónap - 1 év - köztisztviselők (munkahelytől függően).

A munkavállaló szakmai alkalmasságának ellenőrzésének határideje általában 3 hónap. Ugyanakkor nem számít bele a munkavállaló betegség, szabadság, hiányzás stb. miatti munkahelyről való távolléte.

Hangsúlyozni kell, hogy a munkáltatónak joga van csökkenteni a próbaidőt, de a munkaügyi jogszabályok nem teszik lehetővé ennek növelését.

Milyen előnyökkel jár a munkavállaló?

A tesztidőszak alatt a munkavállaló eldönti, hogy a javasolt munka megfelelő-e számára. Ha valamilyen okból a munkavégzés feltételei nem elégítették ki őt, akkor joga van:

• (ami a munkafüzetben is megjelenik);
• A szervezet munkatársaitól való tényleges távozás előtt 3 nappal (az általános szabályok szerint 2 héttel szemben) nyújtsa be a munkáltatónak.

Érdemes megjegyezni, hogy még a tesztidőszak elmulasztása miatti felmondás esetén is a munkáltatónak lehetőséget kell adnia a munkavállalónak arra, hogy szabad akaratából kilépjen.

Milyen okból tekinthető úgy, hogy a munkavállaló nem teljesítette a vizsgát?

A próbaidő eredménye alapján a munkáltató dönti el, hogy a munkavállalót a helyére hagyja, vagy nem teljesítése miatt elbocsátja. megállapított követelményeket. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása jogellenesnek minősül, ha:

• A munkaszerződésben nem szerepel próbaidő;
• Nincs szilárd bizonyíték arra, hogy a munkavállaló nem felelte meg a tesztet (ilyen lehet a munkafegyelem megsértése, az ügyfelek panaszai, a munkaerő más tagjaitól származó panaszok, fegyelmi felelősségre vonás stb.).

Ha valamelyik feltétel fennáll, a munkavállalónak joga van bíróságon megtámadni a munkáltató döntését, és visszahelyezni.

Fontos tudni, hogy a munkáltatónak joga van a próbaidő lejárta előtt elbocsátani a munkavállalót, döntését konkrét tényekkel indokolva. A tényleges felmondás előtt 3 nappal köteles értesíteni a beosztottat. Ugyanakkor a munkavállalót mindennel ellátják esedékes kifizetések.

A munkavállaló elbocsátásának tényét a vezető utasítása dokumentálja, és tükrözi a munkakönyvében. A ledolgozott idő után az esedékes kifizetéseket is jóváírják, amelyeket a munkavállaló munkavégzése tényleges megszűnésének napján állítanak ki.

Maria Soboleva

Hogyan lehet letenni a próbaidőt állásra jelentkezésekor?

Szinte mindenkinek próbaidőn kell átesnie, amikor állásra jelentkezik. Mit mond erről a munkajog - meddig tart a vizsga, milyen feltételekkel, elbocsátható ebben az időszakban és mire?

Próbaidő – mit mond a törvény?

Szükséges-e próbaidőszak? Ahogy a gyakorlat azt mutatja - igen. Tegyük fel, hogy a jelentkező önéletrajza vagy önéletrajza érdekelheti a munkáltatót, és az interjún az illető egészen rendesnek tűnt.

De hogyan bizonyítja majd magát az üzleti életben, képes lesz-e megbirkózni a rábízott feladatokkal - a tesztidőszak megmutatja. Igen és jómagam új alkalmazott ezalatt megérti, hogy megfelelnek-e neki a munkakörülményei, a csapat, a felettesei követelményei.

A próbaidő letelésének szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és Ukrajna Munka Törvénykönyve szabályozza.

A próbaidő letételének feltételei

A munkaerő-felvétel során a próbaidőt mindkét fél – a munkáltató és a munkavállaló – megállapodása alapján határozzák meg. Vagyis elméletileg lehetetlen rákényszeríteni, hogy teljesítse a tesztidőszakot.

Fontos tudni, hogy csak azok kapnak munkát, akik először ezt a szervezetet. Ha áthelyezik egy másik osztályra vagy előléptetik, akkor már nem kell sikeresen letennie a vizsgát.

A próbaidő meglétét a munkaszerződésben rögzíteni kell. Ha a dokumentumban nem szerepel ilyen záradék, joga van azt hinni, hogy teszt nélkül vették fel.

A próbaidőt csak a munkavégzés rendje írja elő - ez jogsértés a munkáltató részéről. Nem kötelező vizsgát tenni.

A próbaidő meglétét külön írásbeli megállapodásban is rögzítheti, de még a munkavállaló munkába állása előtt.

Ha valaki munkába áll, és még nem kötöttek vele munkaszerződést, akkor nem köteles letenni a vizsgát (kivéve a fenti megállapodás megkötésekor).

Az álláspályázatban még feltüntetheti: Kérem, fogadjon a Phoenix LLC-nél gázhegesztő munkakörbe 2015.11.01-től 1 hónap próbaidővel.

mutass többet

Felmerült az a vélemény, hogy egy fiatal diák vagy egyetemet végzett hallgató sikeres elhelyezkedésének legfőbb akadálya a szakmai tapasztalat hiánya. A munkaerő-piaci statisztikák azonban azt mutatják, hogy az újonnan vert szakemberek számára meglehetősen nagy a betöltetlen állások száma. Munka egy diák számára: hogyan találhat tapasztalat nélkül?

Ha felkínálják Önnek egy teszt sikeres letételét, amikor állásra jelentkezik, ne rohanjon visszautasítani, mert attól tart, hogy ingyen akarják használni a képességeit. Ismerje meg ennek az időszaknak előnyeit és hátrányait, áthaladásának jogi árnyalatait.

Ígéretes munkavállaló megüresedett pozícióra történő kiválasztásakor a vállalkozás vezetőjének jogában áll tesztidőszakot meghatározni az újonnan érkezett számára, amely során a jelentkezőnek bizonyítania kell, hogy megbirkózik a rábízott feladatokkal.

A munkáltató elsajátítja azokat a készségeket, amelyeket nem mindig lehet azonosítani az interjú során:

• szakmai alkalmasság;
• fegyelem;
• csapatban való munkavégzés készsége;
• az önszervező képesség;
• kezdeményezés.

Mit kap a bérelt személy? Kiderült, hogy sok van:

• alkalmazkodás a csapatban;
• idő a munkaköri kötelezettségek megismerésére;
• választás - maradni vagy távozni;
• gyakorlati tapasztalat, különösen értékes a tapasztalattal nem rendelkező fiatal szakemberek számára.

Ahhoz, hogy néhány hét ne fajuljon rossz emlékekké, elég ismerni az alapvető jogalkotási elveket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza a próbaidő kiadásának szabályait (70., 71., 72. cikk). Tekintsük őket tovább.

Munkaszerződés próbaidőre

Talán újdonság lesz számodra, hogy a munkáltató nem egymaga jelöli ki az ellenőrzési időszakot – csak mindkét fél beleegyezésével. A döntést a munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás rögzíti.

A vállalkozásnak a munkavállaló nyilvántartásba vételére vonatkozó megbízásának tartalmaznia kell egy tesztidőszakra történő elfogadást is (kezdő és záró dátummal). Ha a határozat nem szerepel ezen dokumentumok egyikében, az azt jelenti, hogy a határidő nem törvényesen került megállapításra!

Szintén jogsértőnek minősül az ellenőrzési időre vonatkozó záradék beépítése a fő- vagy kiegészítő megállapodás dokumentumába már a bérelt személy munkába állásakor.

Ne feledje, egy adott időtartamra szóló szerződés kötelező! De a munkakönyvbe bejegyzés nem történik róla.

A munkavégzés maximális próbaideje

Jogilag nem határozza meg azt a minimumot, amelyre próbaidőszak köthető. A maximum a beosztástól és a munkáltatóval fennálló kapcsolat időtartamától függően változik.

• A szokásos kísérleti futamidő hat hónapot meghaladó vagy határozatlan idejű szerződéskötés esetén 3 hónap.
• 2-6 hónapos megállapodással. - legfeljebb 14 nap.
• A vezetőség és a könyvelők esetében az ellenőrzési idő 6 hónap. Ugyanez a futamidő vonatkozik az egyiktől áthelyezett alkalmazottakra is kormányzati hivatal egy másikban.
• A maximális próbaidőt (legfeljebb 1 évig) a törvény a közszolgálati jogviszonyba lépő jelentkezők számára teszi lehetővé.

De a próbaidő (legfeljebb 2 hónap) nincs meghatározva.

Érdekes módon a munkáltató saját kezdeményezésére csökkentheti a tesztnapok számát, ha a cég alapszabályában külön tételt jelöl ki, de nem növelheti. De vannak olyan árnyalatok, amelyek lehetővé teszik a teszt hivatalos kiterjesztését. Bővebben róluk.

Próbaidő meghosszabbítása

A vezető meghosszabbíthatja az ellenőrzési időszakot, ha a gyakornok:

• szabadságot vett ki saját költségén;
• betegszabadságra ment;
• kihasználta a vakációt.

Ezekben az esetekben a hosszabbítást külön megrendeléssel dokumentáljuk. Előírja a hosszabbítás okát, jelzi az új befejezési dátumot.

Ha az ellenőrzésre kijelölt időszak alatt a munkavállalót másik pozícióba helyezték át, a teszt a megállapodásban meghatározott időpontig folytatódik.

Ne feledje, a próbaidő alatti szabadság, betegszabadság és szabadság nem számít! De van egy jó hír azoknak a polgároknak, akiket érdekel az a kérdés, hogy a próbaidő beleszámít-e a vakációba. Igen, ezt az időszakot figyelembe veszik.

Alkalmazott fizetése

A jogok és kötelezettségek nem különböznek a többi alkalmazotttól - a vállalkozás alapszabályának betartása, a munkaköri leírásokés nem sérti meg belső rend.

A munkáltató szociális csomagot és garanciákat biztosít a beosztottnak. Joga van az alanyt jutalmazni vagy megbírságolni, intőt vagy köszönetet mondani.

Betegszabadság, túlóra és a vezetőség kérésére hétvégén és ünnepnapokon végzett munka kifizetése kötelező.

A gyakornokok gyakran panaszkodnak arra, hogy a teszt során kevesebb bért kapnak, mint a többi hasonló beosztású alkalmazott, sőt néhányan megosztják keserű tapasztalatukat, miszerint nem kaptak pénzt, és munkaidő után elbocsátották őket.

A próbaidő alatti fizetés nem lehet kevesebb, mint az azonos feladatot ellátó személyek fizetése. Bár a munkáltatónak joga van további gyakornoki pozíciót bevezetni a vállalatnál, a fizetést az Orosz Föderáció törvényei szerint nem alacsonyabban határozzák meg, mint a minimálbér.

Minden nézeteltérés és konfliktushelyzet, beleértve, megtámadható bíróság előtt.

A munkaviszony megszűnése, megszakítása

A legjobb megoldás az álláspályázó jóváhagyása. Ha a próbaidő véget ért és a gyakornok folytatja munkaügyi tevékenység, általános alapon az államba beiratkozottnak kell tekinteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

Mi van, ha valami nem működött?

A munkaszerződés felmondása az egyik fél kezdeményezésére lehetséges. A munkakörrel való megismerkedés ideje nem ér véget a határidő előtt, megszűnésének feltétele a mandátum lejárta. Vagyis nem mondhatod csak úgy: „Nem illik hozzánk!” Mindent dokumentálni kell.

A munkahely biztosításának megtagadásáról szóló értesítést az érintett félnek három nappal a távozás előtt írásban meg kell erősítenie. A munkavállaló két hétig nem dolgozik.

Az alanyt elbocsátó vezetőnek be kell mutatnia a bejelentett (értesítésben megjelölt) beosztással nem összeegyeztethető tényeket. Az okokat ismerő alkalmazott aláírása szükséges.

A bejelentőlapon szerepel a tervezett felmondás és összeállítás időpontja is. Két példánynak kell lennie - mindkét oldalra.
Most három napja van a munkáltatónak, hogy kifizesse a bért és a fel nem használt szabadság miatti kártérítést.

Az időkeretekből eredő viták elkerülése érdekében a munkáltatónak ismernie kell a következőket:

• Ha a próbaidőszak lejárta előtt 2 nappal nem értesíti a munkavállalót, hogy nem hajlandó folytatni az együttműködést, akkor az automatikusan sikeresnek minősül.
• , a munkáltató kezdeményezésére hasonlónak minősül. Tanulmányozza át az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét, mielőtt a döntést bejelenti a szakembernek.
• Ha a munkavállaló nem tud dolgozni vagy szabadságon van, az elbocsátás nem lehetséges.

Az értesítés aláírásának megtagadása esetén a munkáltató okiratot készít, és két tanú aláírásával igazolja. A vezető következtetéseivel való egyet nem értés és az alany elbocsátása a bíróságon, ill munkaügyi felügyelőség megfelelő pályázat benyújtásával.

Aki nem jelentkezik

A törvény a következő munkavállalói csoportok számára tiltja próbaidő kijelölését:

• terhes nők;
• új pozícióba helyezték át a vállalkozáson belül;
• 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők;
• kiskorúak;
• átment a versenyen;
• a diploma megszerzésétől számított legfeljebb 1 éven belül foglalkoztatott fiatal jelentkezők;
• más vállalkozásoktól hasonló állásba áthelyezett, választható pozícióra felvett munkavállalók (államapparátusban vagy testületekben) önkormányzat) fogadásonként.

A munkáltató egyébként nem jogosult nem felvenni, sem elbocsátani terhes nőt vagy másfél éven aluli gyermek anyját - de erről bővebben ben.

Az első nap új Munka Ez mindig egy próba. És egy kettős teszt, ha úgy döntenek, hogy az első napot próbatételnek tekintik - ennek eredménye alapján a munkáltató dönti el, hogy beíratja-e az újonnan érkezőt az államba, vagy folytatja a megfelelőbb munkavállaló keresését. Megéri beleegyezni egy ilyen "tollpróbába"?

Annak érdekében, hogy ne pazarolja az időt hiába, olvassa el az ajánlásokat.

Amit a törvény mond
„Felkérték, hogy egy napot dolgozzak a cégnél, utána a vezetőségnek kell eldöntenie, hogy megfelelek-e nekik vagy sem” – vitatják meg aktívan az ilyen helyzeteket a jelentkezők. Nagyon különböző tanácsokat adnak: valaki meggyőzi, hogy a játék megéri a gyertyát, és így elhelyezkedhet. Jó munka, és valaki éppen ellenkezőleg, példákat hoz a munkaadók becstelenségére (mondjuk nem vállaltak munkát, és nem fizettek a munkanapért). Kinek van igaza?

Szigorúan véve ma Munkatörvény nincs olyan, hogy próbanap. BAN BEN Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció leírja a próbaidő lejártát a munkavállaló által, azonban a próbaidő és a próbanap teljesen eltérő jelenség. És bár ugyanaz a céljuk (ellenőrizni, hogy a munkavállaló megbirkózik-e a rábízott feladatokkal), ennek elérésének módjai eltérőek.

A próbaidő meglehetősen hosszú (akár három hónapig, és kb vezető pozíciókat- hat hónapig), amely alatt a szakember a szervezet főállású alkalmazottja, fizetést kap, munkakörbe osztják, megfelelő bejegyzést tesz a munkakönyvbe stb. Az olyan jelenséget pedig, mint a próbanap, még nem szabályozza a törvény, ezért a munkáltatók többféleképpen fogalmazzák meg: munkaszerződést kötnek (siker esetén egyszerűen a próbanap lesz az első munkanap), vagy korlátozzák szóbeli megállapodás, amely a próbanapot (vagy több órát) a munkaviszonyban elvégzett tesztfeladattal egyenlővé teszi.

Például egy call center operátori posztra jelöltnek felajánlhatunk egy kis időt arra, hogy megfigyelje a hívásfogadó potenciális kollégák munkáját, majd ő maga is részt vegyen a munkában. Így a munkáltató meg van győződve arról, hogy a jelentkező valóban tudja, hogyan kell nyugodtan és jóindulatúan kommunikálni, ismeri a normákat. üzleti etikett, ami azt jelenti, hogy felvehető.

Ha a próbaidőszak alatt a munkáltatónak lehetősége van egy komplexumban értékelni a munkavállaló összes készségét, akkor a próbanap csak annak néhány jellemzőjét mutatja meg. Ennek ellenére a munkaadók gyakran folyamodnak ehhez a módszerhez, így próbálják csökkenteni a toborzási hiba valószínűségét.

Az ügy érdekében
Egyetértek egy próbanappal a cégnél? A szakértők azt tanácsolják, hogy ne hagyják figyelmen kívül a lehetőséget, hogy ismét meggyőzzék a munkáltatót a sajátjukról szakmai tulajdonságokés ezzel gyakorlatilag garantálják a foglalkoztatást.

A cégnél eltöltött próbanap hasznos és előnyös a jelentkező számára. Szedés előtt Végső döntés arról, hogy ez a munka megfelel-e Önnek, saját szemével láthatja és érezheti annak minden jellemzőjét: milyen csapat vár rád, milyen összetettek a rád rendelt feladatok, hogyan kommunikál a vezető a beosztottakkal stb. És ha például kiderül, hogy ebbe az irodába ügyeletre mennek cigizni, reggel pedig kórusban éneklik a céges himnuszt, akkor még egyszer lesz alkalmad átgondolni, megfelelnek-e neked az ilyen szabályok, mielőtt átadnád a munkádat. könyvet a HR vezetőnek.

Valójában egy próbanap csökkenti annak kockázatát, hogy az első héten elhagyja a céget – ha több információval rendelkezik a munkakörülményekről, felelősségteljesebb döntést hoz. Ez megtörténik: egy szakember megpróbálja a kezét, de rájön ez a munka valamiért nem felel meg az elvárásainak, és gyorsan úgy dönt, hogy kilép. Ebben az esetben a vállalatnak szembe kell néznie azzal, hogy sürgősen munkavállalót kell keresnie, és a kilépő homályos bejegyzést kap a munkakönyvben - nem túl kellemes.

Tehát ne rohanjon megtagadni egy próbanapot a társaságban. Ezenkívül az olyan kijelentések, mint: „Alkalmazzon hivatalosan - akkor megpróbáljuk”, valószínűleg a toborzónak komoly kétségei lesznek az Ön motivációjával kapcsolatban.

A fizetésről
Ragaszkodjak a fizetéshez a próbanapon? A Superjob rugalmasságra ösztönöz ebben a kérdésben. Hiszen gyakran egy próbanap az szükséges feltétel egy megüresedett állásra kiírt pályázaton. Ne feledje: a legtöbb esetben a munkáltató nem fogja megtéveszteni Önt, és a toborzó az Ön általános érdekeit szem előtt tartva jár el.

Kérdezd meg, milyen feltételekkel ajánlanak fel próbanapot, kötnek-e veled munkaszerződést az utólagos bérfizetéssel. Hogy ragaszkodjunk-e hozzá dokumentálása, te döntesz. Vegye figyelembe a cég hírnevét és saját érdekeit. Az egy dolog, ha egy ismert cég felajánl egy ilyen tesztet, az más, ha nem ismersz senkit. építőipari cég kőműves "próba" munkát kér egy hétig.

De ha a társaságban elfoglalt hely nagyon vonzó számodra, miért ne áldoznál fel néhány óra személyes időt? És győzze meg a munkáltatót a pozícióra való alkalmasságáról, és győződjön meg még egyszer arról, hogy ez a munka valóban megfelel Önnek.