A szakmai és munkaügyi ösztönzők magukban foglalják egy ilyen dokumentum elkészítését, mint a munkavállaló jutalmazásának jellemzőjét. Ez nem igazán vonatkozik a prezentációra kormányzati szervekés szervezetek vagy a . A munkavállaló jutalmazására vonatkozó dokumentum összeállításakor figyelembe kell venni: a kitüntetés mértékét (állami, önkormányzati, megyei, helyi szervezettől stb.), a kitüntetéshez szükséges dokumentumok benyújtásához szükséges követelmények meglétét vagy hiányát.

Mivel nehéz univerzális modellt adni a munkavállalók jutalmazására, tekintettel a különböző szintű díjak meglétére és a különféle eredményekre. szakmai tevékenység, az alábbi példa az Ön konkrét helyzetéhez igazítható. És amikor bekövetkezik További kérdések Mindig felteheti kérdését oldalunk ügyeletes ügyvédjének.

Példa a munkavállaló jutalmazására szolgáló jellemzőre

Jellegzetes

A CJSC "Novoszibirszki Gépgyártó Üzeme" fő energetikai mérnöke

– kezdte Cherepov Konsztantyin Anatoljevics munkaügyi tevékenység a Novoszibirszki Kohászati ​​Üzemben 1984-ben, miután a Novoszibirszki Műszaki Egyetem áramszolgáltató szakán, az ipari energetikai karán szerzett diplomát, az üzem energetikai hivatalának mérnökéből az elektromos mérési csoport vezetőjévé vált. A CJSC "Novoszibirszki Gépgyártó" 2002-ben alkalmazta az energiaosztály vezetőjének, 2010-től a CJSC fő energetikai mérnöke.

Konsztantyin Anatoljevics Cherepov vállalatnál végzett munkája során képzett szakembernek, magas szakmai színvonalúnak, proaktív menedzsernek bizonyult, magas szervezési képességekkel.

Cserepov Konsztantyin Anatoljevics számos műszaki innováció kidolgozásának és megvalósításának kezdeményezője a vállalatnál a megbízott tevékenységi területen, beleértve az alternatív energiaforrások ipari bevezetését. Ez lehetővé tette az előállított termékek költségeinek csökkentését, ami lehetővé tette a vállalkozás számára, hogy versenyezzen a külföldi beszállítókkal, részt vegyen az állami és önkormányzati beszerzésekben.

Pályafutása során többször is elküldték továbbképző tanfolyamokra a "villamosenergia-ellátás" szakterületen, és arra törekszik, hogy önállóan javítsa szakmai és vezetői szintjét. A vállalkozásnál végzett munka ideje alatt egy másodikat kapott felsőoktatás humánerőforrás menedzsment szakon. Nagy hatékonysággal, konfliktusmentességgel, stresszállósággal jellemezhető. A Főenergetikus Osztályon az ő vezetésével stabil csapat alakult ki, melynek légkörét a kezdeményezőkészség és a szorgalom jellemezte. Személyesen felügyeli a munkakörülmények biztonságát.

Munkája során Cserepov Konsztantyin Anatoljevicset többször ösztönözték megyei és önkormányzati oklevelekkel, köztük Novoszibirszk város Gazdaságfejlesztési Osztályának oklevelével, köszönet vezérigazgató CJSC "Novoszibirszk gépgyártó üzem".

A Novoszibirszki Gépgyártó CJSC vezérigazgatója

Odintsov P.K.

Mi jellemző a munkavállaló jutalmazására

Azonnal tegyünk egy fenntartást azzal kapcsolatban, hogy a szóban forgó dokumentum nem pályázati előterjesztés. Vagyis a jellemző csak a vezetőség írásos álláspontját kíséri, miszerint a munkavállalót meg kell jutalmazni a vállalkozása fejlődéséhez való szakmai hozzájárulásáért. Ezért a leírásban szerepeljen a megfogalmazás – díjra méltó, vagy hasonló. - értelmetlen.

A munkavállaló jutalmazásának jellemzője az értékelő dokumentum. Leírja a szakmai eredményeket, a munkatevékenységeket, az üzleti és személyes tulajdonságokat. A vezetők számára fontos, hogy a dokumentum tükrözze az összetartó és stabil csapat jelenlétét, a vezetői és szervezési készségeket.

Az értékelő jelleg ellenére a munkavállaló jutalmazásának jellemzője a hivatalos dokumentum. Meg kell tükröznie a munkavállaló érdemeit a vállalkozás, szervezet számára, amelyek az előléptetés alapját képezik. A dokumentum ben készült írás hivatalos üzleti stílus (nem lehetnek pontatlanságok, kétértelműségek, javítások, beszédismétlések stb.).

A munkavállaló jutalmazásának jellemzőinek felépítése

A könnyebb használat érdekében a következő algoritmust ajánljuk a jutalmazási jellemző kitöltésére:

1. Név „jellemző”, teljes név, születési év, végzettség, beosztás
2. Tájékoztatás az általános munkaügyi tevékenységről, a vállalkozásnál szerzett tapasztalatokról, a szolgáltatásban való „mozgásról”.
3. Üzleti és személyes tulajdonságok értékelése, hozzájárulás a vállalkozás és részleg tevékenységéhez, konkrét érdemek, eredmények (példák), konkrét mennyiségi teljesítménymutatók
4. Kapcsolatok a csapatban és a vezetőségben
5. Információ az elérhető díjakról, promóciókról

Az aláírt dokumentumnak a vállalkozás vezetőjének kell lennie. Ha a jutalom helyi jellegű, akkor a közvetlen felettes. A munkavállaló jutalmazásának jellemzőjét a szervezet pecsétjével kell igazolni.

Minden szociálisan aktív embert óhatatlanul követ a korábbi munkatapasztalata, az emberekkel való kapcsolata, szokásai, viselkedési mintái és kialakult világnézetei. Teljesebben tükrözni egy személy tulajdonságait, amelyek a hivatalos feladatai ellátásához, a vezetőkhöz vagy a szakemberekhez kapcsolódnak személyzeti szolgáltatás segítséget nyújt egy alkalmazott mintajellemzője a díszoklevél odaítélésekor vagy új állásra jelentkezéskor.

Amikor egy funkcióra van szükség

A munkavégzés helyéről származó munkavállalóra vonatkozó jellemzőt a következő helyzetekben állítják össze:

A munkavállaló személyes akarata szerint:

Amikor a kérések beérkeznek állami struktúrák:

A belső rendezvények szervezetvezetőjének kezdeményezésére:

A szervezetben dolgozó és kilépő munkavállalóra is fel lehet állítani egy jellemzőt.

A dokumentum rendeltetési helyétől függően a jellemzők a következőkre oszlanak:

A külsőket hivatalos kérés alapján vagy a munkavállaló kérésére készítik elő az állami struktúrákhoz való benyújtásra. Pontosan az ilyen jellemzőket küldik el a bíróságnak, a katonai biztosoknak, a Belügyminisztérium szerveinek, a tanulmányi vagy gyakorlati helynek.

Az ilyen típusú dokumentumokban nincsenek alapvető különbségek, mindkettő univerzális jellegű, azonban árnyalatokban különböznek, amelyek figyelembe veszik a munkavállaló munkaköri feladatait. Például, szakmai követelményeknek, amelyet a tudásmunkásokra kényszerítenek, nem vehet figyelembe fizikai adatokat, például egy favágót.

A megfogalmazás és a feldolgozás eljárása

A munkavégzés helyéről történő jellemzés megírásának módjáról a vállalkozás vagy intézmény vezetője dönt. Ő maga foglalkozik ezzel a kérdéssel, ha kicsi a szervezet, vagy a HR osztályra bízza. A dokumentumot meglehetősen szabad formában állítják össze, és a dokumentumot létrehozó személy írja alá.

Jelöljük a fő tervezési elemeket:

A cég hivatalos fejlécére, logóval és sarokbélyegzővel, valamint üres lapra írhat egy alkalmazott leírását. A második esetben mindenképpen pecséttel kell igazolni.

A jellemzők összeállításának jellemzői

A fentiek felsorolják azokat az univerzális követelményeket, amelyek bármely jellemző összeállításához szükségesek. Ezeken túlmenően a munkavállaló hivatali feladataitól és az irat bemutatásának helyétől függően ki kell emelni azokat a konkrét pontokat, amelyek kifejezetten erre a helyzetre jellemzőek. Tekintsük őket részletesebben.

Elbocsátáskor

Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazottra vonatkozó jellemzőt kell készíteni, amikor új állás miatt elbocsátják vagy a vállalkozást bezárják. Lát lépésről lépésre utasításokat hogyan lehet bezárni egy LLC-t.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Ebben az esetben a vezetőnek le kell írnia:

Ha a távozó munkavállaló nem hagyott magáról pozitív benyomást, a vezetőnek törvényes joga van negatív leírást készíteni róla a munkahelyéről. A nem hízelgő árnyalatok, mint például: felelőtlenség, konfliktus, határidők be nem tartása, belső szabályzatok megsértése jogosultak megjelenni a munkavállaló jellemzésében, ha ez valóban igaz.

Természetesen a munkavállaló ilyen negatív jellemzése a munkahelyről negatív szerepet játszhat a jövőbeni foglalkoztatásában, amelyet a vezetőnek emlékeznie kell, és igyekeznie kell a lehető legobjektívebbnek lennie.

Kitüntető oklevél átadására

A belső jellemzők célja a vállalaton belüli alkalmazottakkal kapcsolatos szervezeti vagy szakmai problémák megoldása. Szükség lehet rájuk a vállalaton belüli állás-előléptetésekhez, díjak vagy előléptetések átadásához, amelyeket helyesen kell tükrözni munkakönyv. Ha a munkavállaló sikereket ért el a munkatevékenységében, és jogosult a bátorításra, akkor a jellemzőnek mindenekelőtt tükröznie kell az ember azon tulajdonságait, amelyek segítettek elérni ezt a célt. Ezekben az esetekben általában pozitív utalás történik a munkavégzés helyéről.

A rendőrségnek

Ha egy személyt szabálysértés elkövetésével gyanúsítanak - közigazgatási vagy büntetőjogi -, a munkavégzés helyéről a rendőrségre utalást kell kérni az előzetes eljárás lefolytatásához. Ezt a Belügyminisztérium a legobjektívebb vizsgálat érdekében teszi. Gyakran nincsenek konkrét utasítások a rendvédelmi szervek részéről, és a szervezet vezetői a válasz elkészítésekor nem mindig tudják eldönteni, hogy kérésre milyen árnyalatok szükségesek. Ebben az esetben a helyzet tisztázása érdekében konzultáljon a szervezet jogi tanácsadójával, és beszéljen a beosztottal. A fő hangsúlyt a munkavállaló személyes tulajdonságaira, a rossz szokások meglétére vagy hiányára, a belső fegyelem szabályainak betartására kell helyezni.

Bíróságra

Különös figyelmet kell fordítani arra a helyzetre, amikor a tulajdonság a bírósághoz történő benyújtáshoz szükséges. Ez az információ szükséges a bíró számára ahhoz, hogy a lehető legtisztességesebb ítéletet hozza. A bírói kérelemben általában nincsenek konkrét utasítások. Ha nem akarja károsítani beosztottját, kérjen ügyvédet, és beszéljen magával a munkavállalóval. Fel kell tüntetni, hogy az iratot a bírósághoz kívánják benyújtani.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A katonai nyilvántartási és sorozási hivatalba

A katonai nyilvántartási és besorozási hivatal jellemzőit általában a munkahelyről vagy az alkalmazottakról készítik oktatási intézmény ahol a hadköteles képzett – iskola, főiskola vagy egyetem. A dokumentumnak beszélnie kell az embernek a csapattal fennálló kapcsolatáról, az új környezethez való alkalmazkodási képességéről, a konfliktushelyzetek megoldásáról.

működő szakterületek

Példák a munkahelyi jellemzőkre, például szakács, munkás vagy eladó, amellett, hogy Általános információ, ezekre a szakmákra jellemző sajátos pillanatok. Az olyan tulajdonságok, mint az energia, a kitartás, a szorgalmasság, a szorgalom elfogadhatóak lesznek a munkahelytől a dolgozóig történő jellemzéshez, de teljesen irrelevánsak a kreatív orientáció specialitásainak leírása vagy az ügyfelekkel való munka során. A cukrász vagy webdesigner munkájának leírásakor a hangsúlyt a pontosságra, a letisztultságra, a kreatív alkotóelem jelenlétére, az individualizmusra és az új technológiák megtanulásának képességére kell helyezni.

Az eladó munkahelyéről származó jellemző kötelező leírást ír elő az olyan jellemvonások meglétéről vagy hiányáról, mint a tolerancia, udvariasság, stresszállóság, pontosság, őszinteség.

Munkahelyi őrnek írt jellemzésnél a hangsúly a lelkiismeretességen, a szorgalomon, a felelősségérzeten, a korábbi meggyőződések hiányán van.

A munkahelyről érkező adminisztrátor jellemzője az olyan szakmai tulajdonságok lefedettsége, mint a feladatok pontossága, a szervezési készségek megléte, a konfliktushelyzetek elsimításának képessége, a kommunikációs készség, az alkalmazkodóképesség, a tárgyalási készség stb.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Mire kell különösen figyelni

Fontos megjegyezni, hogy annak a személynek, aki megkapta a tulajdonságot, jogában áll fellebbezni.

A problémák elkerülése érdekében a következő ajánlásokat kell követni:

Hogyan írjunk munkaköri leírást:

következtetéseket

A munkavégzés helyéről származó jó referenciának egyértelműen és tárgyilagosan kell tájékoztatnia a személyes és szakmai tulajdonságok alkalmazottja, és maximális üzleti információt tartalmazzon a személyről. Nem szabad dicsérni egy személyt, és csak a negatív tulajdonságokat kell keresni, hanem a legteljesebben jellemezni kell a munkavállaló személyes tulajdonságait és munkavégzését.

Videó, hogy néha nem könnyű jellemzést írni egy alkalmazott számára a munkahelyről:

Reméljük, hogy a fenti tippek segítenek e fontos dokumentum professzionális kitöltésében.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Itt az ideje az új lehetőségeknek

azoknak, akik látják őket."

Az oldalon található összes anyag csak tájékoztató jellegű.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az oklevél kiadásához szükséges ellátási vezető jellemzői: az írás sajátosságai

A munkáltatónak gyakran igénybe kell vennie különféle típusokösztönzőket alkalmazottaik számára. Erre azért van szükség, hogy hálát adjunk egy lelkiismeretes alkalmazottnak, és inspiráljuk őt a jövőbeni kiváló munkára. Ilyen esetekben kitüntetéseket és díszokleveleket osztanak ki.

Különös érdemekért a munkavállalót felsőbb hatóságok is ösztönözhetik. Amikor a munkavállalót tiszteletbeli oklevélre mutatják be, a munkáltatónak össze kell gyűjtenie egy teljes dokumentumcsomagot, beleértve a leírást is.

Mi jellemző a díszoklevél odaítélésére?

Ennek a jellemzőnek az a sajátossága, hogy általában pozitív jellegű, és szükséges ahhoz, hogy megjegyezzük:

Egy alkalmazottra jutó jellemzők

• lelkiismeretes munkavégzés a munkahelyen
• különleges érdem a munkában
• magas erkölcsi tulajdonságok

Meg kell jegyezni, hogy a jellemző nem játszik szerepet a kitüntetésben való részvételben. Ez egyszerűen a vállalkozás vezetésének írásban kifejezett véleménye arról, hogy meg kell jutalmazni az egyes alkalmazottakat a tevékenysége terén szerzett érdemeiért. Ezért nem szabad olyan kifejezéseket tartalmaznia a szövegben, mint „díjra érdemes” vagy „bátorítást érdemel”.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A dokumentumnak értékelő jellegűnek kell lennie. Az alkalmazottak munkájában, üzleti és személyes tulajdonságain túlmenően kívánatos, hogy a vezető az egészséges csapatkohézióra, az ügyes irányításra és a termelés megszervezésére összpontosítson.

Jellegzetes típusok

A jellemzők eltérőek az írás okától és a küldés címétől függően. De tartalomban különböző típusok nincs alapvető különbség e dokumentum között.

Bármely jellemző egyetemes jellegű az információ megjelenítésére, de bizonyos árnyalatokkal a munkaköri feladatok és az eredmények tekintetében.

Például egy szellemi tevékenységet folytató személy jellemzői némileg eltérnek egy lakatos vagy favágó jellemzőitől.

Egyrészt a jellemzők 2 típusra oszthatók:

Ingyenes jogi tanácsadás:

1. Belső. Vállalatban elkészítve és tárolva. Szükségesek például az alkalmazottak díszoklevéllel való jutalmazása a vállalkozásnál, a bátorítás vagy megrovás egyéb módjai, a ranglétrán keresztüli előléptetés, a szakmai bizonyítvány megszerzése.
2. Külső, amelyek szükségesek egy harmadik fél szervezetnek, például oktatási intézménynek, bűnüldöző vagy igazságügyi hatóságoknak, banknak történő átutaláshoz. Vagy ha egy alkalmazott a vállalkozás elhagyása után egy másik szervezetnél jelentkezik állásra.

Pontosan külső jellemző egy olyan alkalmazott számára íródott, aki úgy döntött, hogy díszoklevelet adományoz felsőbb hatóságoknak, beleértve a minisztériumot is. Emellett a gyámhatóságok számára fontos szerepet játszik a munkahelyi pozitív utalás a gyermek örökbefogadása során.

A funkció lehet még:

1. Szolgáltatás. A leggyakoribb típus. Felsőbb hatóságok kérésére állítják össze, amikor egy személyt magasabb vagy felelős beosztásba helyeznek át jutalmazás vagy gyűjtés céljából. Jelzi a munkavállaló teljes munkaútját, előléptetését ranglétrán, tapasztalat, képzettségi szint, a szakmában elért eredmények.
2. Termelés. Információkat tartalmaz a munkavállaló szolgálati idejéről, az általa betöltött pozícióról, feladatai jellegéről és munkakörülményeiről. Meg kell adni az általa végzett munka mennyiségét, tevékenységeinek hatékonyságát. Leggyakrabban ilyen jellemzőkre van szükség az egészségügyi intézményekbe, rendelőkbe, orvosi és szociális vizsgálatokhoz, orvosi munkaügyi bizottságokhoz és szakmai vizsgálatokhoz.
3. Pszichológiai. Szükséges, ha a munkahelyen szükséges a munkavállaló személyiségének szakszerű tanulmányozása. Határozottak személyes tulajdonságok. Segítenek egy kedvezőbb munkakörnyezet kialakításában, ami magasabb megtérülést és termelékenységet eredményez.

A szövegalkotás általános szabályai

A hiányra való tekintettel egységes követelményeket a jellemzés túl formálisnak, vagy éppen ellenkezőleg, túl szubjektívnek bizonyulhat.

Mielőtt elkezdené az írást, meg kell határoznia, hogy a jellemzőt milyen céllal írják, milyen típushoz (külső vagy belső) tartozik.

Például, ha referencia szükséges egy korábbi alkalmazotthoz, akkor arra a pozícióra kell összpontosítania, amelyre új állásra jelentkezik. Le kell írni a munkahelyen elért konkrét eredményeket, ha az új személy ugyanazt vagy hasonló pozíciót tölt be.

A dokumentum elkészítésekor konzultálnia kell az adminisztráció azon képviselőivel, akik közvetlen kapcsolatban állnak ezzel a munkavállalóval, valamint vele.

A munkavállalónak joga van megismerni a dokumentum tartalmát, módosítani vagy kiegészíteni azt, és véleményt alkotni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 89. cikkének 6. része).

A jellemző összeállítására nincsenek egységes követelmények és formák. Vannak általánosan elfogadott szabályok és követelmények, bár magát a dokumentumot bármilyen formában el kell készíteni.

A következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. Tartsa be a levél hivatalos-üzleti stílusát.
2. Adatok benyújtása harmadik féltől. Használja a jelen időt, ha egy személy dolgozik ennél a vállalkozásnál, és a múlt időt - olyan alkalmazottnál, aki már kilépett.
3. Az információk objektivitása és megbízhatósága szükséges.
4. Ami fontos, az az érzelmek és érzések hiánya, a visszafogottság és a konkrétság. Vagyis konkrét kérdéseket kell feltenni, és válaszolni rájuk: hol tanult, mit valósított meg, mit ért el, miben fejlődött, mit publikált.
5. A rendkívül speciális szókincs elfogadhatatlansága.

Hogyan kell kiadni

A jellemzőt általában egy szabványos A4-es lapra írják fel. Ha a cég saját fejléccel rendelkezik, akkor a jellemzőt egy ilyen fejlécre kell írni. Két lehetőség megengedett: nyomtatott és kézírásos. Nem ajánlott túllépni a jellemző ajánlott méretét: elég egy oldal. A rövidítéseket nem használjuk.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A dokumentumot általában a munkavállalót jól ismerő közvetlen vezető, vagy a személyzeti osztály munkatársa készíti. Egyes esetekben megengedett egy tulajdonságot írni annak a személynek, aki azt állítja, hogy kitüntetést kap.

Oklevél bemutatására

1. A dokumentum neve (írja nagybetűvel a "jellemző" szót).
2. Személyes adatok, születési idő, iskolai végzettség, betöltött pozíció kerül megadásra.
3. A szakmai és szolgáltatási minőséget, a teljes szolgálati időt, az ezen a helyen végzett munka időtartamát, a szakmai fejlődést értékelik.
4. Jellemzők az üzleti és erkölcsi tulajdonságok, a szolgáltatási teljesítmények, a vállalkozás fejlődéséhez való hozzájárulás, az érdemek.
5. A díjak és a szolgáltatási ösztönzők jelenléte megjegyzi.
6. A vezetőséggel és a kollégákkal fenntartott kapcsolatok jellege.
7. Meghatározza, hogy a jellemző mire való, és hová kerül.

A végén meg kell adni az írás dátumát, az aláírást és a dokumentumot készítő személy teljes nevét.

Az aláírást a vállalkozás vezetőjének vagy olyan személynek kell aláírnia, aki erre felhatalmazást kapott. Nyomtatás szükséges. A dokumentum két példányban készül: az egyik a munkáltatónál marad, a másik a rendeltetési helyére kerül.

Ha a jellemző megrendelője maga a munkavállaló, akkor annak megírása előtt célszerű megkérdezni, hogy miért készül ez a dokumentum, milyen pontokra kell különös figyelmet fordítani.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Abban az esetben, ha a kitüntető oklevél odaítéléséhez egy tulajdonságra van szükség, egy személy munkasikereire és eredményeire, tudományos vagy innovációs tevékenységére kell összpontosítani.

Feltétlenül azonosítsa azokat a pozitív tulajdonságokat és képességeket, amelyek segítették a munkavállalót bizonyos magasságok elérésében, díjak és bátorítások elnyerésében.

A dokumentumforma alkotóelemei

Ha egy alkalmazottat magasabb hatóság, például minisztérium vagy regionális bizottságok jutalmaznak a szolgáltatási tevékenységben elért különleges érdemekért és teljesítményekért, akkor kialakul a külső forma jellegzetessége.

Egy ilyen dokumentum kitöltéséhez az R 6 állami szabványt egységes szabályokkal és követelményekkel dolgozták ki. Az egységes űrlaphoz a következő adatokra van szükség:

1. A jellemzőt kiállító vállalkozás adatai: telefonszámok, jogi és e-mail címek.
2. A dokumentum címe (nagybetűvel), a tartalom kötelező feltüntetésével.
3. Az írás számai és dátumai, a vállalkozás számozása szerint.
4. Alkalmazotti profiladatok.
5. Szakmai, üzleti és erkölcsi tulajdonságok, szakmai fejlődés.
6. Az eredmények és felfedezések részletes leírása, a tervezési és innovációs tevékenységek megvalósítása.
7. Részvétel szemináriumokon és konferenciákon.

A munkavállaló kötelező személyes adatai a következők:

Ingyenes jogi tanácsadás:

• Születési dátum
• az iskolai végzettség szintje ( oktatási intézményekbenés oklevelek)
• Családi állapot
• hivatalos és szakmai funkciókat
• munkatapasztalat
• díjak, címek, promóciók elérhetősége
• publikációk és tudományos munkák

Amit nem szabad a leírásban feltüntetni

Az adminisztráció nem használhat fel és nem terjeszthet személyes adatokat, kivéve a munkaterületével kapcsolatosakat. Vagyis illegális politikai vagy vallási nézetekre és meggyőződésekre, lakhatási körülményekre, családi életre, szakszervezeti vagy társadalmi tevékenységre vonatkozó információk megadása.

Mit nem szabad beletenni

Ezért ha egy személy ellen ismételten eljárás indult ivás miatt alkoholos italok V nyilvános helyeken, akkor ez az ő személyes ügye, amit tilos a leírásban megemlíteni.

Vagy ő tagja közszervezet, például az állati jogok védelmében ennek szintén semmi köze a jellemzéshez.

Az objektivitás abban rejlik, hogy nem szabad például azt írni, hogy egy személy felelős és végrehajtó, ha megismételte fegyelmi eljárás vagy feladatai nem megfelelő ellátásában látják.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Mielőtt bármilyen típusú bizalmas információt megadna, be kell szereznie a munkavállaló írásos hozzájárulását (a személyes adatokról szóló törvény 9. cikkének 4. része).

Kivételt képeznek azok az esetek, amikor ezt a törvény megengedi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 88. cikke), vagy a jellemzőre szükség van a munkavállaló életének és egészségének veszélyének megelőzése érdekében.

A személyes adatokra vonatkozó törvény megsértése dorubles pénzbírsággal jár a vállalkozás adminisztrációjára.

A gondozó jellemzői

Az ellátási menedzser jellemzőinek megírása saját jellemzőkkel jár szakmai feladatokat. Az utánpótlás-menedzseri pozíció egyrészt olyan működő szakterületekhez köthető, amelyek nem igényelnek kiterjedt szellemi képességeket és tudományos ismereteket.

Másrészt az ellátási vezető az adminisztráció alkalmazottja, középvezetője, akinek felügyelete alatt a kiszolgáló személyzet teljes létszáma áll. Jól összehangolt munkáján múlik a vállalkozás kedvező munkahelyi és pszichológiai légköre.

A személyzet tevékenységének és más részlegek tevékenységének ügyes összehangolásához az ellátási vezetőnek nagy szervezési képességekkel, elemző elmével, valamint a termelési stratégia és taktika kidolgozásának képességével kell rendelkeznie.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Egy tapasztalt és hozzáértő gondnok hatékony vezetése biztosítja az egész szervezet zökkenőmentes működését.

Emellett rendkívül fontos, hogy az ellátási vezető tudjon kijönni az emberekkel, megtalálja a közös nyelvet, megértést az optimális pszichológiai légkör biztosítása érdekében, hogy a helyén lévő takarítónő is örömmel végezze a munkáját.

Példa egy díj funkciójára

MKOU "4. számú középiskola, poz. Gyönyörű"

Az ellátási menedzser kitüntető oklevél adományozásának jellemzői

Szuprunov Szergej Vasziljevics, 1965-ben született, 1998 óta dolgozik ellátási menedzserként. Szakirányú középfokú végzettsége van. A teljes munkatapasztalat 32 év, a munkatapasztalat ebben az intézményben 19 év.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Suprunov S.V. vállalkozó szellemű, lelkiismeretes dolgozó. Az intézményben végzett munkája során a gazdasági rész felelős, ügyvezető vezetőjévé vált. Szergej Vasziljevics képes döntéseket hozni és felelősséget vállalni munkája eredményéért.

Belül kiváló teljesítményt ér el munkaköri leírásés saját erőből, mindig az iskola valamennyi struktúrájával együttműködve cselekszik.

Az ellátási menedzser által kialakított tevékenységi struktúra lehetővé teszi az összes osztály és részleg számára a gyors és hatékony együttműködést.

Kivívta beosztottjai tiszteletét, tekintélyt élvez kollégái körében.

Családi állapot: nős, van egy lánya és két unokája.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Ha a felsőbb hatóságok szükségesnek és lehetségesnek tartották az utánpótlás-vezető oklevéllel való kitüntetését, akkor éppen ezek a felsorolt ​​személyiségjegyek vezették sikerre, elismerésre. Ezért az ellátási menedzser jellemzőinek kitöltésekor a vezetőnek mindezeket a pontokat tükröznie kell benne.

Hibát vett észre? Jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt, hogy tudassa velünk.

Megjegyzés hozzáadása Mégsem a választ

© 2018 Pénzjog A webhelyen található anyagok másolása tilos

A munkavállaló jutalmazásának jellemzői

Felvehet egy témát a kedvencek listájára, és feliratkozhat az e-mailes értesítésekre.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az OJSC-ben végzett munka ideje alatt pozitív oldalról bizonyult. Azonnali munkájáért felel. Igényes önmagával és beosztottjaival szemben is. Fenntartja a szintet munkafegyelem egy csapat. Folyamatosan ismerkedik a hazai és külföldi tudomány, technológia, termelés új vívmányaival, fejlesztésük modern irányaival. Minden újat bevezet a munka gyakorlatába. Képes egy új helyzet elemzésére, és a felmerült problémákra megfelelő megoldásokat adni. Vállalkozó, képes gyorsan döntéseket hozni a cél elérése érdekében.

Teljesíti annak hivatalos feladatokat képes megbirkózni nagy mennyiségű munkával, felelősséggel a munka eredményéért.

Személyesen hozzájárul a megvalósításhoz új technológia a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének javításában.

Kitartóan a megkezdett munka végére ért. Energikus, pontos, tudja, hogyan kell megvédenie álláspontját.

Támogatja a csapatban a magas kölcsönös igények, a jóindulat, a célok elérése iránti érdeklődés légkörét.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A "" JSC-ben végzett munka ideje alatt _________ kompetens és felelősségteljes alkalmazottként pozitív oldalra nőtt. Szorgalmas, felelősségteljes hozzáállás az azonnali munkájukhoz. Vállalkozó, képes gyorsan döntéseket hozni a cél elérése érdekében.

Munkaköri feladatait minőségileg látja el, nagy mennyiségű munkát képes megbirkózni, azok végrehajtásának eredményeit felelősséggel kezeli. A csapatban az alkalmazottak tisztelik. Nem engedte meg a munka- és teljesítményfegyelem megsértését.

Tartalmaznia kell munkásságának tárgyilagos és átfogó értékelését az államnak és az embereknek a közéleti, humanitárius, karitatív, termelési, katonai és egyéb tevékenységi területeken szerzett konkrét érdemeinek megjelölésével, valamint tükröznie kell a termelés hatékonyságának javítására, a nemzetgazdaság fejlesztésére, az ország erejének erősítésére és az emberek jólétének javítására irányuló kiemelkedő innovációs tevékenységet, valamint fel kell tárnia a szervezet személyes hozzájárulását a képviselethez. .04.2005)

A Fehérorosz Köztársaság Építészeti és Építési Minisztériuma

A PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk" munkacsoportjának ülése

Ingyenes jogi tanácsadás:

DSK" 2008.01.08. 1. sz

a Fehérorosz Köztársaság Építészeti és Építésügyi Minisztériuma tiszteletbeli oklevelének odaítélésére való benyújtáshoz.

CH A R A C T E R I S T I C A

Spinkov V.N. a karriered építőipar 1961-ben kezdte a Beltransstroy építési osztályának művezetőjeként, ahová a Fehérorosz Intézet elvégzése után küldték. vasúti szállítás. 1963 és 1965 között a szovjet hadsereg soraiban szolgált.

Érettségi után az építőiparban folytatta pályafutását. 1966 és 1978 között Shpinkov V.N. kapcsolatban állt a Vitebsk DSK-val, ahol művezetőként, a 2. számú forgalom vezetőjeként, a KPD üzem igazgatójaként dolgozott, és 1973-tól 1978-ig egy házépítő üzemet vezetett. A munka és a vezetés ideje alatt Viktor Nikolajevics részt vett a KPD üzem rekonstrukciójában és a házépítő üzem átállásában a jobb elrendezésű és megnövekedett emeletszámú házak fejlesztésére és gyártására. Kiváló szervezőként és szakterületén hozzáértő, hozzáértő szakemberként mutatkozott be, aktívan odafigyelt az új technológia bevezetésének kérdéseire és a legjobb gyakorlat vívmányaira a termelésben.

10 éves Shpinkov V.N. vezetőségben dolgozott közművek, ahol további pályafutásához nagy és felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat szerzett, aminek köszönhetően 1988-ban a Belgipro-Stroy Institute Vitebsk fióktelepének igazgatójaként dolgozott, melynek neve jelenleg Design Institute RUE Vitebsk DSK.

Viktor Nyikolajevicsnek a tervezőintézet igazgatójaként végzett munkája során sikerült egy összetartó és szorgalmas csapatot létrehoznia, amelynek sok tagja még mindig az intézetben folytatja pályafutását. Karrierjének ezen időszaka alatt Viktor Nikolaevich érdektelenül adta át hatalmas gyártási és élettapasztalatát munkatársainak és fiatal szakembereknek.

Különféle helyszíneken dolgozik Shpinkov V.N. többször ösztönözték díjakkal, kitüntető oklevéllel, valamint állami kitüntetésekkel tüntették ki.

Ahhoz, hogy válaszolni tudj erre a témára, be kell jelentkezned vagy regisztrálnod kell.

Portálok szakembereknek

Partnereink

• Szakma (3713)
• Munkajog (28575)
• Munkavédelem (1644)
• Irodai munka (7290)
• Nyugdíjellátás (159)
• Humánerőforrás (283)
• Jelentéstétel (117)
• Üres állások/önéletrajzok (53)
• Képzés (448)
• Ingyenes kommunikáció (967)

Jellemzők a munkahelyről eléggé keresett. Általában ilyen jellemzőre van szükség, ha az eszköz van új Munka, a bíróságokhoz és a rendvédelmi szervekhez, a gyám- és gyámhatóságokhoz, a bankokhoz történő bejelentéshez hitelfelvételkor. Számos más esetben is szükség lehet rá. A cikkben tippeket talál az írásjellemzőkhöz és néhány mintát.

Jellemzők a munkahelyről

Annak ellenére, hogy sokan a múlt emlékének tekintik a munkahelyi utalást, ez a dokumentum továbbra is keresett. A munkavégzés helyéről a jellemző, hogy a munkáltató értékeli a jelenlegi vagy nyugdíjas munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságait. A dokumentummal kapcsolatos kétértelmű hozzáállást az magyarázza, hogy a legtöbb munkáltató meglehetősen formálisan közelíti meg a tartalmát, és az ilyen jellemzőknek általában nincs valódi egyéni hovatartozásuk. Ennek megfelelően egy ilyen jellemző tartalma megkérdőjelezhető.

A munkavégzés helyéről származó jellemzőknek nincs konkrét formája, de az összeállítására általánosan elfogadott szabályok vonatkoznak. Tehát a jellemző általában a következő információkat tartalmazza:

• Annak a személynek az adatai, akinek a tulajdonságot kiadták, amely tartalmazza a személy teljes nevét, születési dátumát, családi állapot, katonai szolgálat, oktatás, valamint a különféle dísztárgyak jelenléte.
• Információk a munkáról. Ez a rész információkat tartalmaz a szolgálati időről, a munkavégzés megkezdéséről és befejezéséről (ha a munkavállaló már nem dolgozik ebben a szervezetben), a jellemzőt kiállító cégen belüli személyi mozgásokról. Figyelembe kell venni a személy munkaeredményeit és szakmai készségeit. Ha a munkavállalót munkavégzés közben továbbképzésre, továbbképzésre stb. küldték ki, akkor ezt is jelezni kell a leírásban. Ha a munkavállalónak különféle érdemei vannak (hála, bátorítás stb.) vagy fegyelmi büntetés jár, ezt az információt fel kell tüntetni.
• Személyes jellemzők. Ez az információ, valószínűleg az egész jellemző legjelentősebb része. Különféle információkat tartalmazhat egy személy személyes tulajdonságaival kapcsolatban. Ha a munkavállaló egy osztályvezető, akkor érdemes megjegyezni szervezeti tulajdonságait, a beosztottak iránti felelősség meglétét vagy hiányát, a nehéz döntések meghozatalára való készség fokát, az önmaga és a beosztottak iránti igényességét és egyéb tulajdonságait. Ha az alkalmazott előadóművész, akkor jelezheti készségének fokát a vezető utasításainak végrehajtására, kezdeményezőkészségét, kiváló eredmények iránti vágyát stb. ez a szekció rámutathatunk az embernek a munkacsoporthoz fűződő kapcsolatára: tekintélyt és tiszteletet élvez-e, vagy a csapatban nem alakulnak ki a kapcsolatok a munkavállaló összetettsége vagy egyéb tulajdonságai miatt.

Attól függően, hogy a belső szabályokat a szervezetben eljárva a jellemző a szervezet adatait feltüntető nyomtatványon és formanyomtatvány nélkül is elkészíthető, de az adatokat ebben az esetben is fel kell tüntetni. Ha valamely intézmény hivatalos kérésére adnak referenciát a munkahelyről, akkor meg kell adni, hogy hol ezt a jellemzőt biztosítani. A jellegzetes jogerő biztosítása érdekében az ilyen dokumentum kiállításáért felelős személy írja alá. Ez lehet a személyzeti osztály alkalmazottja vagy közvetlenül a szervezet vezetője. Ezenkívül fel kell tüntetni a dokumentum kiállításának dátumát.

Példák a munkahelyi jellemzőkre

Íme néhány példa a munkahelyi kész ajánlásokra.

1. (a szervezet fejléces papírján)

"______" _______________ 20_______

Jellegzetes

Által kiadott ______________________________________________

(Vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, beosztás)

Teljes név munka(k/-l) _____________________________________________________-ban, "______"-tól kezdve _______________ 20___. Munkája során ismételten továbbképző tanfolyamokra küldték, amelyeket sikeresen teljesített, a programok szerint: ________________________________.

A teljes név hatalmas tudással rendelkezik a meglévő szakterületen, és mindig naprakész a szakterülete legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

A FIO felelősségteljes, kiváló eredményekre összpontosító alkalmazottként nőtte ki magát, aki mindig készen áll az innovatív döntések gyors meghozatalára, és felelősséget visel azok elfogadásáért és a beosztottak tevékenységéért. Bármilyen körülmények között munkára kész, munkaidő után is.

Pontosságban, finomságban különbözik a beosztottakkal, kollégákkal való kommunikációban, amiért tisztelet övezi a csapatban. Igényes önmagára.

Nem ismeri a jogait?

A munkáltatónak gyakran különféle ösztönzőket kell alkalmaznia alkalmazottai számára. Erre azért van szükség, hogy hálát adjunk egy lelkiismeretes alkalmazottnak, és inspiráljuk őt a jövőbeni kiváló munkára. Ilyen esetekben díszoklevelet is állítanak elő.

Különös érdemekért a munkavállalót felsőbb hatóságok is ösztönözhetik. Amikor a munkavállalót tiszteletbeli oklevélre mutatják be, a munkáltatónak össze kell gyűjtenie egy teljes dokumentumcsomagot, beleértve a leírást is.

Ennek a jellemzőnek az a sajátossága, hogy általában pozitív jellegű, és szükséges ahhoz, hogy megjegyezzük:

• lelkiismeretes munkavégzés a munkahelyen
• különleges érdem a munkában
• magas erkölcsi tulajdonságok

Meg kell jegyezni, hogy nem tölti be a kitüntetés szerepét. Ez egyszerűen a vállalkozás vezetésének írásban kifejezett véleménye arról, hogy meg kell jutalmazni az egyes alkalmazottakat a tevékenysége terén szerzett érdemeiért. Ezért nem szabad olyan kifejezéseket tartalmaznia a szövegben, mint „díjra érdemes” vagy „bátorítást érdemel”.

A dokumentumnak értékelő jellegűnek kell lennie. Az alkalmazottak munkájában, üzleti és személyes tulajdonságain túlmenően kívánatos, hogy a vezető az egészséges csapatkohézióra, az ügyes irányításra és a termelés megszervezésére összpontosítson.

Jellegzetes típusok

A jellemzők eltérőek az írás okától és a küldés címétől függően. De az ilyen dokumentumok különböző típusaiban nincs alapvető különbség.

Bármely jellemző egyetemes jellegű az információ megjelenítésére, de bizonyos árnyalatokkal a munkaköri feladatok és az eredmények tekintetében.
Például egy szellemi tevékenységet folytató személy jellemzői némileg eltérnek egy lakatos vagy favágó jellemzőitől.

Egyrészt a jellemzők 2 típusra oszthatók:

1. Belső. Vállalatban elkészítve és tárolva. Szükséges például az alkalmazottak kitüntetésekor magán a vállalkozásnál, a bátorítás vagy megrovás egyéb módjaihoz, a karrierlétrán való előrelépéskor.
2. Külső, amelyek szükségesek egy harmadik fél szervezetnek, például oktatási intézménynek, bűnüldöző vagy igazságügyi hatóságoknak, banknak történő átutaláshoz. Vagy ha egy alkalmazott a vállalkozás elhagyása után egy másik szervezetnél jelentkezik állásra.

Ez az a külső jellemző, ami rá van írva arra a munkavállalóra, akit a felsőbb hatóságok, köztük a minisztérium is oklevéllel tüntetett ki. Emellett a gyámhatóságok számára fontos szerepet játszik a munkahelyi pozitív utalás a gyermek örökbefogadása során.

A funkció lehet még:

1. Szolgáltatás. A leggyakoribb típus. Felsõbb hatóságok kérésére, magasabb vagy felelõsebb beosztásra, jutalmazásra vagy gyűjtésre készül. Jelzi a munkavállaló teljes munkapályáját, a karrier előrehaladását, a szolgálati időt, a képzettségi szintet, a szakmában elért eredményeit.
2. Termelés. Információkat tartalmaz a munkavállaló szolgálati idejéről, az általa betöltött pozícióról, feladatai jellegéről és munkakörülményeiről. Meg kell adni az általa végzett munka mennyiségét, tevékenységeinek hatékonyságát. Leggyakrabban ilyen jellemzőkre van szükség az egészségügyi intézményekbe, rendelőkbe, orvosi és szociális vizsgálatokhoz, orvosi munkaügyi bizottságokhoz és szakmai vizsgálatokhoz.
3. Pszichológiai. Szükséges, ha a munkahelyen szükséges a munkavállaló személyiségének szakszerű tanulmányozása. A személyes tulajdonságok meghatározottak. Segítenek egy kedvezőbb munkakörnyezet kialakításában, ami magasabb megtérülést és termelékenységet eredményez.

A szövegalkotás általános szabályai

Az egységes követelmények hiánya miatt a jellemző túl formálisnak, vagy éppen ellenkezőleg, túl szubjektívnek bizonyulhat.

Mielőtt elkezdené az írást, meg kell határoznia, hogy a jellemzőt milyen céllal írják, milyen típushoz (külső vagy belső) tartozik.

Például, ha referencia szükséges egy korábbi alkalmazotthoz, akkor arra a pozícióra kell összpontosítania, amelyre új állásra jelentkezik. Le kell írni a munkahelyen elért konkrét eredményeket, ha az új személy ugyanazt vagy hasonló pozíciót tölt be.

A dokumentum elkészítésekor konzultálnia kell azokkal, akik közvetlen kapcsolatban állnak ezzel a munkavállalóval, valamint vele.
A munkavállalónak joga van megismerni a dokumentum tartalmát, módosítani vagy kiegészíteni azt, és véleményt alkotni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 89. cikkének 6. része).

A jellemző összeállítására nincsenek egységes követelmények és formák. Vannak általánosan elfogadott szabályok és követelmények, bár magát a dokumentumot bármilyen formában el kell készíteni.

A következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. Tartsa be a levél hivatalos-üzleti stílusát.
2. Adatok benyújtása harmadik féltől. Használja a jelen időt, ha valaki ennél a vállalkozásnál dolgozik, és a múlt időt - már.
3. Az információk objektivitása és megbízhatósága szükséges.
4. Ami fontos, az az érzelmek és érzések hiánya, a visszafogottság és a konkrétság. Vagyis konkrét kérdéseket kell feltenni, és válaszolni rájuk: hol tanult, mit valósított meg, mit ért el, miben fejlődött, mit publikált.
5. A rendkívül speciális szókincs elfogadhatatlansága.

Hogyan kell kiadni

A jellemzőt általában egy szabványos A4-es lapra írják fel. Ha a cég saját fejléccel rendelkezik, akkor a jellemzőt egy ilyen fejlécre kell írni. Két lehetőség megengedett: nyomtatott és kézírásos. Nem ajánlott túllépni a jellemző ajánlott méretét: elég egy oldal. A rövidítéseket nem használjuk.

A dokumentumot általában a közvetlen felettes készíti, aki jól ismeri a munkavállalót, ill. Egyes esetekben megengedett egy tulajdonságot írni annak a személynek, aki azt állítja, hogy kitüntetést kap.

1. A dokumentum neve (írja nagybetűvel a "jellemző" szót).
2. Személyes adatok, születési idő, iskolai végzettség, betöltött pozíció kerül megadásra.
3. A szakmai és szolgáltatási minőséget, az ezen a helyen végzett munka időtartamát, a szakmai fejlődést értékelik.
4. Jellemzők az üzleti és erkölcsi tulajdonságok, a szolgáltatási teljesítmények, a vállalkozás fejlődéséhez való hozzájárulás, az érdemek.
5. A díjak és a szolgáltatási ösztönzők jelenléte megjegyzi.
6. A vezetőséggel és a kollégákkal fenntartott kapcsolatok jellege.
7. Meghatározza, hogy a jellemző mire való, és hová kerül.

A végén meg kell adni az írás dátumát, az aláírást és a dokumentumot készítő személy teljes nevét.
Az aláírást a vállalkozás vezetőjének vagy olyan személynek kell aláírnia, aki erre felhatalmazást kapott. Nyomtatás szükséges. A dokumentum két példányban készül: az egyik a munkáltatónál marad, a másik a rendeltetési helyére kerül.

Ha a jellemző megrendelője maga a munkavállaló, akkor annak megírása előtt célszerű megkérdezni, hogy miért készül ez a dokumentum, milyen pontokra kell különös figyelmet fordítani.

Abban az esetben, ha a kitüntető oklevél odaítéléséhez egy tulajdonságra van szükség, egy személy munkasikereire és eredményeire, tudományos vagy innovációs tevékenységére kell összpontosítani.

Feltétlenül azonosítsa azokat a pozitív tulajdonságokat és képességeket, amelyek segítették a munkavállalót bizonyos magasságok elérésében, díjak és bátorítások elnyerésében.

A dokumentumforma alkotóelemei

Ha egy alkalmazottat magasabb hatóság, például minisztérium vagy regionális bizottságok jutalmaznak a szolgáltatási tevékenységben elért különleges érdemekért és teljesítményekért, akkor kialakul a külső forma jellegzetessége.

Egy ilyen dokumentum kitöltéséhez az R 6.30-2003 állami szabványt egységes szabályokkal és követelményekkel dolgozták ki. Az egységes űrlaphoz a következő adatokra van szükség:

1. A jellemzőt kiállító vállalkozás adatai: telefonszámok, jogi és e-mail címek.
2. A dokumentum címe (nagybetűvel), a tartalom kötelező feltüntetésével.
3. Az írás számai és dátumai, a vállalkozás számozása szerint.
4. Alkalmazotti profiladatok.
5. Szakmai, üzleti és erkölcsi tulajdonságok, szakmai fejlődés.
6. Az eredmények és felfedezések részletes leírása, a tervezési és innovációs tevékenységek megvalósítása.
7. Részvétel szemináriumokon és konferenciákon.

A munkavállaló kötelező személyes adatai a következők:

• Születési dátum
• iskolai végzettség (oktatási intézmények és diplomák)
• Családi állapot
• munkatapasztalat
• díjak, címek, promóciók elérhetősége
• publikációk és tudományos munkák

Amit nem szabad a leírásban feltüntetni

Az adminisztráció nem használhat fel és nem terjeszthet személyes adatokat, kivéve a munkaterületével kapcsolatosakat. Vagyis illegális politikai vagy vallási nézetekre és meggyőződésekre, lakhatási körülményekre, családi életre, szakszervezeti vagy társadalmi tevékenységre vonatkozó információk megadása.

Ezért, ha valaki ismételten alkoholos italokat fogyaszt nyilvános helyen, akkor ez az ő személyes ügye, amelyet tilos megemlíteni a leírásban.

Vagy tagja egy közszervezetnek, például az állatjogok védelmében, ennek szintén semmi köze a jellemzéshez.

Az objektivitás abban rejlik, hogy nem szabad például azt írni, hogy valaki felelős és végrehajtó, ha többszörös fegyelmi szankciót kapott, vagy nem megfelelően látja el feladatait.

Mielőtt bármilyen típusú bizalmas információt megadna, a munkavállalónak meg kell tennie (a személyes adatokról szóló törvény 4. része, 9. cikk).

Kivételt képeznek azok az esetek, amikor ezt a törvény megengedi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 88. cikke), vagy a jellemzőre szükség van a munkavállaló életének és egészségének veszélyének megelőzése érdekében.
A személyes adatokra vonatkozó törvény megsértése 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal jár a vállalkozás adminisztrációjára.

A gondozó jellemzői

Az ellátási menedzser jellemzésének megvannak a maga szakmai feladataihoz kapcsolódó sajátosságai. Egyrészt olyan működő szakterületeknek tudható be, amelyek nem igényelnek kiterjedt szellemi képességeket és tudományos ismereteket.

Másrészt az ellátási vezető az adminisztráció alkalmazottja, középvezetője, akinek felügyelete alatt a kiszolgáló személyzet teljes létszáma áll. Jól összehangolt munkáján múlik a vállalkozás kedvező munkahelyi és pszichológiai légköre.

A személyzet tevékenységének és más részlegek tevékenységének ügyes összehangolásához az ellátási vezetőnek nagy szervezési képességekkel, elemző elmével, valamint a termelési stratégia és taktika kidolgozásának képességével kell rendelkeznie.

Egy tapasztalt és hozzáértő gondnok hatékony vezetése biztosítja az egész szervezet zökkenőmentes működését.

Emellett rendkívül fontos, hogy az ellátási vezető tudjon kijönni az emberekkel, megtalálja a közös nyelvet, megértést az optimális pszichológiai légkör biztosítása érdekében, hogy a helyén lévő takarítónő is örömmel végezze a munkáját.

Példa egy díj funkciójára

MKOU "4. számú középiskola, poz. Gyönyörű"

Az ellátási menedzser kitüntető oklevél adományozásának jellemzői

Szuprunov Szergej Vasziljevics, 1965-ben született, 1998 óta dolgozik ellátási menedzserként. Szakirányú középfokú végzettsége van. A teljes munkatapasztalat 32 év, a munkatapasztalat ebben az intézményben 19 év.

Suprunov S.V. vállalkozó szellemű, lelkiismeretes dolgozó. Az intézményben végzett munkája során a gazdasági rész felelős, ügyvezető vezetőjévé vált. Szergej Vasziljevics felelősséget tud viselni munkája eredményéért.

A munkaköri leírás keretein belül és saját erőből kiváló teljesítményt ér el, mindig együttműködik az iskola valamennyi struktúrájával.

Az ellátási menedzser által kialakított tevékenységi struktúra lehetővé teszi az összes osztály és részleg számára a gyors és hatékony együttműködést.

Mindennek rövidnek és lényegre törőnek kell lennie. Azt azonban észrevettem, hogy minden szervezetnek megvan a sajátja egyéni követelmények. És ha egyesek megelégszenek egy kis jellemzővel, akkor másoknak egy részletes, három lapon nem kevesebbre van szükség.

Válasz

Valószínűleg az ember örül annak, hogy munkája nem maradt észrevétlen, és tiszteletbeli oklevelet kap. Lesz-e számára anyagi jelentése ennek a díjnak, befolyásolja-e valamilyen módon a nyugdíja összegét?

Válasz