A munkaadók széles körben használják a bónuszokat, hogy az alkalmazottakat termelékenységre ösztönözzék. A bónusz gyakran a bér jelentős részét képezi. Ezért a vállalat könyvelőinek feltétlenül ismerniük kell a különféle típusú bónuszok kiszámításának eljárását és mindegyikük kiadásának jellemzőit.

A díj odaítélésének eljárása

A bónusz az alkalmazottak anyagi ösztönzése a termelési tevékenységgel összefüggésben bizonyos érdemekért. A prémiumot gyakran a magas tény alapján rendelik hozzá munkaügyi mutatók Nem ritka azonban az sem, hogy a kiemelt érdemek alapján többletfizetést adnak ki.

Az elhatárolás jellemzőit és a bónuszalapok kiadásának eljárását a következő helyi szabályozási dokumentumok egyikének kell szabályoznia:

1. a kollektív szerződés rendelkezései.
2. A bónuszokra vonatkozó szabályok egy adott vállalkozásnál.
3. Bármilyen egyéb dokumentum, amely szabályozza termelési tevékenységekés az alkalmazottak munkája. Például egy alanyal kötött munkaszerződés.

A prémium jelenléte a vállalkozásnál nem előfeltétele a munkaerő-tevékenység végrehajtásának. Ezért egy ilyen döntés a vállalkozás vezetőjének személyes kezdeményezésére vonatkozik.

A cégvezető megfelelő pozitív döntése után a könyvelő kiszámítja a prémiumokat, alkalmazottak miatt. Ugyanakkor a könyvelő alapozhatja a fizetést, a ténylegesen ledolgozott órákat, vagy határozhat meg negyedéves vagy éves prémiumot fix összegben.

Tehát a prémium a vállalkozásnál választott meghatározott módszer szerint halmozódik fel, és egy időpontban kerül kiadásra fizetés. Ha a beosztottak fizetését jóváírják a kártyákon, akkor a bónuszt a kártyákon írják jóvá. Ha ezt az eljárást a cég pénztárán keresztül hajtják végre, akkor a prémium is hasonló kiadás tárgyát képezi.

Fontos megjegyezni, hogy a bónusz a fizetés részeként (kivéve a kiemelkedő tudományos teljesítmények ösztönző kifizetését vagy a tárgyi gratulációkat egy bizonyos időpontig) szintén személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik. Ez azt jelenti, hogy az alany végül kézhez kapja prémiumának összegét, mínusz a személyi jövedelemadó tizenhárom százalékával.

A prémium összegének meghatározásának alapelvei a következők:

1. A bónusz kifizetésének összege a számításban gyakran egy meghatározott mértéken alapul. A vezető és a könyvelő előre megállapodnak a fizetés fix összegében vagy bizonyos százalékában, valamint a fizetés gyakoriságában.
2. Az adott időszakhoz kapcsolódó bónusz (például éves bónusz) kiszámítása általában a ténylegesen ledolgozott időn alapul.

Lehetőségek a bónuszok elhatárolására és kiszámítására

A bónuszok kiosztásával kapcsolatos leggyakoribb kérdés a bónusz kiszámításának módja. A közhiedelemmel ellentétben a fizetésbónuszt nemcsak úgy számítják ki, hogy egy rögzített százalékot megszoroznak az alany hivatalos keresetének összegével. A bérpótlék teljes és jogszerű kiszámításához a következő szempontokat is rögzíteni kell a Bónuszszabályzatban:

Mivel a bérpótlék kiszámítása a legáltalánosabb eljárás a többletbefizetéseknél, a könyvelőt alaposan tájékoztatni kell a számítási eljárásról. Különösen:

1. A fizetés összegét megszorozzák a társaság egyik szabályozó dokumentumában megállapított bónuszszázalékkal. Számítási alapnak a havi bért vesszük, ha a bónusz havi, valamint a három vagy hat havi fizetést, ha az elhatárolás negyedéves, illetve éves.
2. A kapott összeg a bónusz kifizetésének közvetlen összege. Ehhez járul hozzá az alany fizetésének összege.
3. Abban az esetben, ha az együtthatók használata az Orosz Föderáció egy adott területére (különösen a Távol-Észak régióira és az ezekkel egyenértékű területekre) érvényes, a kapott összeget szintén megszorozzák a figyelembe vett együtthatóval.
4. A teljes összegből a számítás tényekor levonásra kerül a munkavállalói jövedelemadó, azaz a személyi jövedelemadó 13%-a.

Ha a munkavállaló nem oroszországi illetőségű, a személyi jövedelemadó összege 30% -ra emelkedik.

Például Matveev alkalmazott, A.A. fizetése 30 000 rubel. havonta. Cseljabinszk városában él, ahol a körzeti együttható 14%. Vállalkozásánál a prémiumokról szóló szabályzat rögzíti, hogy a fizetés bónusz százaléka 25%. A folyó hónapban Matvejev 10 000 rubel előleget is kapott.

A bónusz kiszámítása és a munkavállaló által ténylegesen kapott teljes összeg a következőképpen néz ki:

1. A prémium összegét meghatározzák: 30 000 * 25% = 7500 rubel.
2. A tárgy teljes bevétele: 30 000 + 7500 = 37 500 rubel.
3. Ezután az összeget megszorozzák a kerületi együtthatóval: 37 500 + 14% = 42 750 rubel.
4. A személyi jövedelemadó kiszámítása: 42,750 * 13% = 5557,5 rubel.
5. Így a döntő bér, amelyet az alanynak adott prémiummal együtt adnak ki, a következő lesz: 42 750 - 5557,5 - 10 000 \u003d 27 192,5 rubel.

Szintén gyakori a kérdés, hogy hogyan kell kiszámítani a ténylegesen ledolgozott időre járó bónuszt.

Ha a munkavállaló nem dolgozott a jelentési időszak teljes idejében, a könyvelőnek helyesen kell kiszámítania a kifizetés összegét. Ez azt jelenti, hogy választhat a díj kiszámítása a teljes jelentési időszakra, vagy a kifizetés nem teljes összege között.

Tehát az első lehetőség kényelmes ilyen esetekben:

• a prémium összegek felhalmozásának eljárása a társaságban éves mutatókon alapul;
• az elszámolási időszak és a bónusz időszak azonos.

A részleges díjszámítás az alábbi esetekben érvényes:

• a számlázási és a bónusz időszakok megegyeznek, de a ténylegesen ledolgozott órákat nem veszik figyelembe;
• az elszámolási és bónusz időszakok csak részben térnek el egymástól.

Például az alkalmazott Gorbatenko Yu.V. 2018.04.16-tól 2018.04.26-ig szabadságra megy. A jelentési időszakra (2017) Gorbatenko:

• üzleti úton volt - 6 nap;
• éves szabadságot vett ki - 10 nap;
• 7 napra ideiglenes rokkantságról szóló igazolást állított ki.

Gorbatenko a következő kifizetéseket is megkapta:

• évi fizetés 256 000 rubel;
• az előző időszak bónuszfizetése 20 000 rubel összegben halmozódott fel. márciusban;
• a beszámolási időszakra vonatkozó bónusz, a tényleges munkaórák nélkül, 28 000 rubel.

Ki kell számolni, hogy mekkora lesz a bónusz összege, figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott órákat. Tehát: 2017-ben a ledolgozott napok száma 247. Gorbatenko helyzetének körülményei alapján a ténylegesen ledolgozott napjai: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 nap.

Ezért a prémium a következő lesz: 28 000 / 247 * 224 = 25 392,71 rubel.

A díjak kiszámításához használt együtthatók

Ha a vállalat bónusza egy bizonyos összegtől (fizetéstől vagy a fizetés bizonyos részétől) függ, a bónusz kifizetések összege rögzítettnek minősül. Az ilyen időbeli elhatárolások összege nem függ a bónusz megvonási eljárásától vagy a ténylegesen ledolgozott időtől. A bónusz mértéke csak a fizetés mértékének módosítása miatt változhat. Ez az eljárás a következő lehetőségek egyikének tekinthető:

• annak a jelentési időszaknak a kezdetétől, amelyre a kifizetéseket számítják;
• az illetmény kiigazításának időszakát követő időszak elejétől;
• figyelembe véve az időszak azon napjainak arányát, amikor fizetésmódosításra került sor, az egyes keresetek összegéhez viszonyítva.

Ez utóbbi módszer alkalmazásakor olyan együtthatókat kell alkalmazni, amelyek figyelembe veszik a napok számának arányát. Tehát, ha a bónusz a ténylegesen ledolgozott munkaóráktól való függőséget feltételez, akkor a nem teljes ledolgozott időszak vagy a feldolgozás során olyan együtthatót kell alkalmazni, amely ezeket az eltéréseket korrigálja. Az ilyen együtthatókat minden vállalkozásnál a termelési folyamat jellemzői alapján számítják ki.

Vannak regionális együtthatók is, amelyek meghatározzák a helyi hatóságok hatóságokat, és amelyeket szintén figyelembe kell venni a prémium kiszámításakor, ha van ilyen. Ezért a prémium kiszámításának sorrendje eltérhet az Orosz Föderáció különböző régióiban a szorzó együtthatók értékétől.

A prémium kiszámításának jellemzői az évre

A prémium összegének kifizetése az éves termelés ténye alapján az egység vezetőjének vagy a vállalkozás egészének kezdeményezése, ha a vállalkozás kicsi.

A személyzeti dolgozók adatokat küldenek a vállalat vezetőjének a beosztottak által ledolgozott időről, az összes szabálysértésről és a tervezett mutatók végrehajtásának szintjéről.

A javasolt információk elemzése után a vezető T-11 (egy tantárgyra) vagy T-11a (egy tantárgycsoportra) formátumban tesz közzé megrendelést. Ezt a megbízást azok a személyek írják alá, akikhez a bónuszt hozzárendelték, majd a papírt elküldik a számviteli osztálynak.

Egy adott munkavállaló évre szóló bónuszának kiszámításához össze kell adni a személy teljes éves jövedelmét, anélkül, hogy figyelembe kellene venni az esetleges növelő együtthatókat. Továbbá az eredményt megszorozzuk a prémium százalékával.

A számítási képlet különösen a következő:

GP \u003d (MW * 12 hónap *%) - (MW * 12 hónap *%) * 13%, ahol:

• GP - éves bónusz;
• MZP - a munkavállaló havi fizetése;
• % - prémium százalék;
• 13% - személyi jövedelemadó.

Például Popov S.S. alkalmazott havi 50.000 fizetésre jogosult. Az elmúlt évben Popov minden hónapban megkapta a feltüntetett összeget. Az éves prémiumot a Popovval kötött munkaszerződés rögzíti, százalékos aránya 10.

Így az éves bónusz kiszámításának eljárása a következő:

1. A személy bevétele beszámolási év: 50 000 * 12 = 600 000 rubel
2. Az éves prémium a következő lesz: 600 000 * 10% = 60 000 rubel.
3. A prémiumból a személyi jövedelemadót a következő összegben tartják vissza: 60 000 * 13% = 7800 rubel.
4. Popov a következő összeget kapja a kezébe: 60 000 - 7800 = 52 200 rubel.

Így a bónusz kiszámítása a munkavállaló számára egy egyszerű művelet, amelyhez jól megformált helyi aktusok, valamint a munkaügyi jogszabályok aktuális állásának ismerete szükséges.

Manapság sok vállalat alkalmaz bónuszrendszereket a munkavállalók ösztönzésére. Ezzel kapcsolatban sok kérdés merül fel. Például hogyan kell helyesen kiszámítani a bónusz kifizetését egy alkalmazott fizetéséből? Olvassa el a választ erre a kérdésre.

Az alkalmazottak bónuszainak felhalmozásának okai

A munkaügyi jogszabályok nem tűzik ki maguk elé azt a feladatot, hogy a munkáltatót arra kötelezzék, hogy prémiumot fizessen munkavállalóinak. Nem tiltja azonban az ilyen típusú stimulációt.

Fontos! Teljesen jogos, hogy egy szervezet vezetése megtagadja a prémiumok kifizetését alkalmazottai számára, hiszen a bónusz kifizetése nem kötelezettség, hanem a munkáltató személyes ügye.

Ezért minden munkáltató önállóan rögzíti a kifizetések lehetőségét. Ezzel együtt a szervezet vezetésének joga van önállóan meghatározni a bónuszok összegét. E célból belső helyi törvények, kollektív szerződések vagy munkaszerződések állnak rendelkezésre. Ennek a dokumentációnak azt is tartalmaznia kell, hogy a munkavállaló mikor és milyen körülmények között jogosult bónuszra. A szervezet vezetői gyakran a fizetés kiadásának napján biztosítják a prémiumok kifizetését.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók bónuszainak kifizetése jogszerű legyen, annak kiszámítása után utasítást kell kiadni a felhalmozására. Ehhez kétféle megrendelés használható:

1. Ha úgy döntenek, hogy egy alkalmazottat jutalmaznak - N T-11 nyomtatvány;
2. Ha a személyek egy csoportja bónuszokra vonatkozik, az N T-11a nyomtatványt kell használni.

De senki sem tiltja meg a munkáltatónak, hogy saját nyomtatványait használja ennek a parancsnak a kiadásához.

A munkavállalói bónusz fő típusai

Az ösztönző kifizetések lehetősége és azok nagysága mellett a cégvezetők a lehetséges bónusztípusok közül bármelyiket választhatják, amit a fenti szabályozási dokumentáció is jelez.

Tehát a bónuszoknak több fő típusa van: (kattintson a kibontáshoz)

1. Havi - a díjat havonta fizetik;
2. Negyedévente - a bónuszt negyedévente egyszer fizetik ki;
3. Éves - a fizetés évente egyszer történik;
4. Egyösszegű összeg – minden eseményért vagy körülményért átalányösszeget kell fizetni.

Prémium kifizetése a munkavállalóknak történhet, mind munkával kapcsolatos okokból, mind az elvégzett munka mennyiségétől függetlenül.

A bónuszalap kifizetése a legtöbb esetben két forgatókönyv szerint történik: a bónusz a fizetés százalékában halmozódik fel havonta vagy évente egyszer.

A fizetésből származó havi jutalmak kiszámításának eljárása

A havi bónusz gyakran a fizetés százalékában kiszámított összeget biztosít. A munkaügyi szabályzat előírja a bérnek azt a százalékát, amelyben a munkavállalóknak prémiumot kell felhalmoznia.

A munkavállalók havi bérének kiszámításának eljárása, figyelembe véve a fizetésből származó prémiumot, a következő:

1. Ha a munkavállaló egész nap dolgozott, akkor a teljes fizetést számításba veszik. Ha a munkavállaló betegség vagy szabadság miatt több napot kihagyott, akkor a ledolgozott időszakra vonatkozó bért arányosan számítják ki.
2. Ezután a szerződésben előírt százalékot megszorozzák az ebben a hónapban kapott fizetés összegével, így a bónusz összege.
3. Ezután az előző számításban kapott fizetést és prémiumot összeadjuk.
4. Az előző számításban kapott összeget megszorozzák a körzeti együtthatóval, ha a vállalkozásnál ilyet alkalmaznak, aminek eredményeként a felhalmozott bérek és prémiumok összege keletkezik. Ha a körzeti együtthatót nem adják meg, akkor a kifizetés összege az előző számítás összege lesz.
5. Továbbá a (4) bekezdésben kapott összegből számítják ki a személyi jövedelemadó összegét. Ehhez a kapott összeget 13%-kal vagy 30%-kal megszorozzák, attól függően, hogy a munkavállaló rezidens-e vagy sem.
6. A keresetek és jutalmak kifizetésének meghatározásához a (4) bekezdésben megjelölt intézkedések eredményeként kapott összegből le kell vonni a személyi jövedelemadó összegét és a korábban kifizetett előleg összegét.

Az érthetőség kedvéért adunk egy példát a havi bónusz fizetéséből és a további hónap teljes kifizetéséből történő kiszámítására.

Példa a havi bónusz fizetésből történő kiszámítására

Kezdetben feltüntetjük a 2020. júniusi kifizetések kiszámításának feltételeit. Krotov M.M.-nek, akinek van munkahét 40 óra (napi 8 óra), a munkaszerződés szerinti fizetés 20 000 rubel, valamint a fizetés 10%-ának megfelelő prémiumot is biztosít. Ugyanakkor Krotov M.M. nem az ország rezidense, és nincs regionális együttható azon a területen, ahol a vállalkozás található. Ezenkívül ez az alkalmazott 5 napig beteg volt, 4 órás szabadságot vett ki, és 10 ezer rubel előleget kapott.

Kezdjük a számításokkal:

1. Tehát először is számoljuk ki a munkavállaló által júniusban kapott bérek összegét (20 munkanap, 159 munkaóra):

Egy munkaóra költsége júniusban Krotov M.M. esetében: 20 000 rubel: 159 óra = 125,79 rubel / óra

A Krotov M.M. által a számlázási időszakban ledolgozott órák száma: 159 óra - (5 nap * 8 óra + 4 óra) = 115 óra

Fizetés a számlázási időszakban: 115 óra * 125,79 rubel / óra = 14 465,41 rubel

1. Számítsa ki a júniusi bónuszt ennek az alkalmazottnak:

14 465,41 rubel * 10% = 1 446,54 rubel

1. Számítsuk ki az elhatárolt kifizetés összegét:

1446,54 rubel + 14 465,41 rubel = 15 911,95 rubel

1. Számítsa ki az adóügynök által levont személyi jövedelemadó összegét:

15 911,95 rubel * 30% = 4773,59 rubel

1. A kifizetés összege a következő lesz:

15 911,95 rubel - 10 000 rubel - 4 773,59 rubel = 1 138,36 rubel.

Az éves és negyedéves bérpótlék számítási rendje

Az éves és negyedéves bónusz fizetésből történő kiszámításának eljárása nem sokban különbözik a havi jutalom fizetésből történő kiszámításának eljárásától. Tehát kezdetben kiszámítják a munkavállaló teljes keresetét erre a munkaidőre, és ebből fix százalékot vesznek, ez lesz a bónusz nagysága.

Fontos! A negyedéves bónusz kifizetése a negyedévet követő hónapban, míg az éves bónusz kifizetése főszabály szerint az év végén történik.

Példa az éves bónusz fizetésből történő kiszámítására

Példánk feltételeit változatlannak hagyjuk, de tegyük fel, hogy Krotov M. M. alkalmazott egész évben rendszeresen dolgozott, szabadságra nem ment, és csak júniusban volt 5 napig beteg, és 4 órát vett ki egy szabadnapot. Csak egy dolog fog változni – évente egyszer 10%-os prémiumot számítanak fel.

Tehát számítsuk ki a bónusz összegét az év fizetéséből:

1. Számolja ki éves fizetését:

20 000 rubel * 11 hónap + 14 465,41 rubel = 234 465,41 rubel

1. Számítsuk ki a prémiumot:

234 465,41 * 10% = 23 446,54 rubel

1. Számítsa ki a prémiumból levont személyi jövedelemadó összegét:

23 446,54 rubel * 30% = 3 048,05 rubel

1. Számítsuk ki a kéznél lévő bónusz összegét:

23 446,54 rubel - 3 048,05 rubel = 20 398,51 rubel.

Az éves prémiumot általában decemberben adják ki, így a bónusz és a bérek teljes kifizetésének összege decemberben:

20 000 rubel * 70% + 20 398,51 rubel = 34 398,51 rubel

Legutóbbi bejegyzések

Friss kommentek

• admin on Terhes munkavállaló áthelyezése könnyű munkára
• admin on Áruvásárlás magánszemélytől: könyvelés, dokumentumok, adók
• Sándor áruk vásárlásáról magánszemélytől: könyvelés, dokumentumok, adók

Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetési bónuszt?

A bónuszrendszert minden szervezetben önállóan alakítják ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke határozza meg, ahol a szervezet maga határozza meg a bónusz kifizetésének gyakoriságát és méretét. Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell kiszámítani a bónuszt a fizetéshez.

Először is határozzuk meg, mi az a prémium. Ez pénzbeli jutalom egy alkalmazottnak, vagy bátorítása a kiváló munkaeredményekért és a jóért gazdasági mutatók tevékenységek. A jutalom mértékét a munkaszerződésben, valamint a szervezet helyi jogszabályaiban rögzíteni kell. Lehet fix összegű, vagy a bevétel százalékában van beállítva.

Mi kell a prémium kiszámításához?

— helyi szabályozások, például kollektív szerződés;

- megrendelés a T-11 vagy a T-11a számú nyomtatványon.

A bónusz kifizetése a vezető utasítására történik egységes forma T-11 (a bónuszt egy személynek fizetik) vagy T-11a (a bónuszt a csapat (részleg, üzlet stb.) kapja).

A bónusz keresethez viszonyított százalékos aránya, valamint a prémium fix összege munkavállalónként eltérő lehet, ezért célszerű a T-11-es nyomtatványon kiadni a megbízást minden egyes munkavállaló számára. Ha a bónusz százaléka vagy egy fix százalék a teljes csapathoz viszonyítva nem változik, a T-11a számú megbízással lehetőség van bónusz kiadására.

1. eset Hogyan kell helyesen kiszámítani a havi prémiumot?

A szervezetben a bónuszt a fizetés százalékában határozzák meg. A vezető utasítása szerint a prémiumot a szervezet minden alkalmazottja a fizetés azonos százalékában fizeti ki. Hogyan kell kiszámítani a prémiumot?

1. A fizetést megszorozzuk a bónusz százalékával.

2. Ezután összeadjuk a fizetést és a százalékot.

1. példa: Ivanov I.I. havi 10 000 rubel fizetést kap. A cseljabinszki régióban él, ahol 15%-os regionális együtthatót határoznak meg. A havi díj 10% volt. Ivanov I.I. Rs előleget kapott. Számítsuk ki a havi kereset összegét, amelyet Ivanov I.I. fogja a kezét.

1. A prémiumot vesszük figyelembe.

10 000 * 10% \u003d 1000 rubel.

2. A bevételt prémiummal vesszük figyelembe

3. A keresetet regionális együtthatóval vesszük figyelembe.

11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubel.

4. Szja-t tekintünk. Tegyük fel, hogy nincs gyereke.

12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubel

5. A havi összeget vesszük figyelembe, amelyet Ivanov a kezében kap.

2. eset. Az órabérben dolgozó alkalmazottak prémiumainak kiszámítása.

1. Szorozza meg a havi tarifa összegét a díjszázalékkal.

2. Ezután összeadjuk a tarifa összegét és a kapott százalékot.

3. Az összeget megszorozzuk a körzeti együtthatóval - ez lesz a felhalmozott prémium és fizetés összege.

4. Szja-t tekintünk. Ez az elhatárolt összeg szorozva 13%-kal, vagy 30%-kal nem rezidensek esetében.

5. A felhalmozott összegből személyi jövedelemadót vonunk le és a korábban kiállított előleget levonjuk. Szerezze meg a kereset összegét bónuszokkal a kezében.

A példa ugyanaz, mint az előző esetben, csak a kereset kerül kiszámításra a ledolgozott órák számának és az óránkénti díjnak a szorzataként.

3. eset Prémiumok kiszámítása azon alkalmazottak számára, akik a kibocsátásból kapnak bért.

1. A havi teljesítmény összegét megszorozzuk a bónusz százalékával.

2. Ezután összeadjuk a kibocsátott mennyiséget és a kapott százalékot.

3. Az összeget megszorozzuk a körzeti együtthatóval - ez lesz a felhalmozott prémium és fizetés összege.

4. Szja-t tekintünk. Ez az elhatárolt összeg szorozva 13%-kal, vagy 30%-kal nem rezidensek esetében.

5. A felhalmozott összegből személyi jövedelemadót vonunk le és a korábban kiállított előleget levonjuk. Szerezze meg a kereset összegét bónuszokkal a kezében.

A példa ugyanaz, mint az előző esetben, csak a bevételt a kibocsátás mennyiségének és a kibocsátási ráta szorzataként számítják ki.

4. eset. A prémium kiszámítása fix pénzösszegben.

1. A bónusz összegét hozzáadjuk a havi munkabér összegéhez.

2. Ezt az összeget megszorozzuk a körzeti együtthatóval - ez lesz a felhalmozott prémium és fizetés összege.

3. Szja-t tekintünk. Ez az elhatárolt összeg szorozva 13%-kal, vagy 30%-kal nem rezidensek esetében.

4. A felhalmozott összegből személyi jövedelemadót vonunk le és levonjuk a korábban kiállított előleget. Szerezze meg a kereset összegét bónuszokkal a kezében.

2. példa A példa ugyanaz, mint az első esetben, csak a prémium összege 1000 rubel havonta. (Ivanov I. I. havi 10 000 rubel fizetést kap. Cseljabinszk régióban él, ahol a körzeti együttható 15 %-ban van meghatározva. Ivanov I. I. 5 000 rubel előleget kapott). Számítsuk ki a havi kereset összegét, amelyet Ivanov I.I. fogja a kezét.

1. A bevételt prémiummal vesszük figyelembe

10 000 + 1 000 = 11 000 rubel.

2. A keresetet regionális együtthatóval vesszük figyelembe.

11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubel.

3. Szja-t tekintünk. Tegyük fel, hogy nincs gyereke.

12 650 * 13% = 1644,50 rubel.

4. Azt az összeget vesszük a hónapra, amelyet Ivanov a kezében kap.

12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubel.

5. eset Hogyan kell kiszámítani a negyedéves (éves) díjat?

Negyedéves vagy éves bónusz kerül kifizetésre az ezen időszakokban elért eredményes teljesítmény alapján.

Összeadjuk a negyedév (év) összes keresett összegét (együttható nélkül), és a kapott összeget megszorozzuk a bónusz százalékával. Ez a prémium összege. A számítás többi része a szokásos sorrendben történik.

3. példa: Ivanov I.I. havi 10 000 (január, február, március) rubel fizetést kap. A cseljabinszki régióban él, ahol 15%-os regionális együtthatót határoznak meg. A negyedéves bónuszt számoljuk ki, ami az áprilisi kereset és kereset 10%-át tette ki.

1. Figyelembe vesszük a negyedév keresetének összegét.

10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Számoljuk a prémiumot

30 000 * 10% = 3000 rubel.

3. A bónusz a negyedév eredményei szerint általában a negyedévet követő hónapban - áprilisban - kerül kiadásra. Akkor az áprilisi bevétel lesz

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

5. Április bevétel átadandó

14950-1943,5 = 13 006,50 rubel

ingyenes könyv

Szólj hozzá

Számviteli szolgáltatások

3 hónap ajándékba

1 modul ingyenes

ingyenes könyv

Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.

ingyenes könyv

Belefáradt a munkába? Ideje keresni! Töltse le INGYENESEN

ingyenes könyv

Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.

Hogyan kell helyesen kiszámítani az alkalmazotti bónuszokat

A hatályos jogszabályok szerint a munkáltatónak joga van munkavállalóit anyagilag ösztönözni a jól végzett munkáért vagy egyéb okból.

Ugyanakkor a számítást megfelelő módon kell elvégezni, mivel ez a kifizetés személyi jövedelemadó-köteles jövedelem, és ennek megfelelően kell megjelennie a könyvelésben.

Az esetleges hibák jelenléte problémákhoz vezethet az adóhatósággal.

Alapinformációk

NÁL NÉL Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció kifejezetten kimondja a munkavállaló azon jogát, hogy munkájáért fizetést kapjon.

De a munkaszerződésben feltüntetett összegen felül a munkáltató ettől eltérő összeget is fizethet a munkavállalójának, ami szintén bevételnek minősül, és ösztönzőként hat.

Fontos megjegyezni, hogy ezt megfelelően kell kiszámítani és tükrözni kell a számviteli osztályon.

Ugyanakkor mind a munkavállalónak, mind a munkáltatójának mindenképpen foglalkoznia kell néhány fontos kérdéssel:

Definíciók

Az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályok félreértéseinek kizárása érdekében ismerni kell a következő alapvető meghatározások és kifejezések jelentését:

Bónusz (pénzbeli vagy egyéb formában) - egy olyan eljárás, amely a munkavállalót egy bizonyos terv végrehajtására vagy az azonnali feladataihoz való lelkiismeretes hozzáállásra ösztönzi.

Sokféle díj létezik. Az egyes számítási eljárásnak mindenféle egyedi jellemzője van.

Ma az összes díj a következő fő kategóriákba sorolható:

Az ösztönző jellegű bónuszokat általában közvetlenül a javadalmazási rendszer biztosítja, és a kifizetés formáját a munkaszerződésben vagy egyéb előírások.

Az ösztönző bónuszokat a bérrendszeren kívül hajtják végre. De ugyanakkor személyi jövedelemadót is kell fizetni, a munkáltatónak megfelelő járulékot kell fizetnie különféle alapok javára.

A díjakhoz közvetlenül kapcsolódó nagyon fontos pont a személyi jövedelemadó - jövedelemadó magánszemélyek.

Ezt minden olyan személynek kell fizetnie, aki hivatalosan foglalkoztatott, valamint az Orosz Föderáció adóügyi illetősége.

Ennek az adónak az összege 13%, azt a munkáltató utalja át az állami költségvetésbe, aki az alkalmazottja adómegbízottja.

A bónuszrendszernek feltétlenül tartalmaznia kell a következő fő elemeket:

• mutatók - a bónuszok kifizetésének okai;
• bónusz feltételek;
• a prémium összege;
• azoknak a személyeknek a listája, akiknek a díjat fizetik;
• a fizetések gyakorisága;
• a kitüntetés oka.

Mindezeknek a pontoknak szükségszerűen közvetlenül tükröződniük kell a szervezeten belüli szabályzatban.

Hogy a prémium beleszámít-e a szabadságdíj számításába, itt olvashat.

Ugyanakkor a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó negyedéves prémium kiszámítását mindig előre kell elvégezni.

Kinek adják ki

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján bónusz adható minden olyan munkavállalónak, aki egy bizonyos kategóriába tartozik, a jogszabályokban vagy a munkáltató belső jogi aktusaiban feltüntetett jelek alapján.

Ma a következő okokat emelhetjük ki, amelyek miatt fizetéseket fizet az alkalmazottainak:

• a kiváló teljesítmény érdekében - a vállalatnak rendelkeznie kell ezt a koncepciót leíró dokumentumokkal;
• bármilyen mennyiségű munka vagy egy év végén;
• folyamatos szolgáltatásért.

Ugyanakkor a fentebb vázolt fogalmak meglehetősen homályosak. Javasoljuk, hogy a munkáltató kövesse néhány fontos ajánlást:

A bónusz összege beállítható fix összegként vagy valamilyen fontos mutató - például a vállalkozás által kapott bevétel - százalékában.

Jogi okok

Ha lehetséges, a lehető legrészletesebben tanulmányozza át a bónusz kifizetésének jogalapját. És még egyszer: ezt mind a munkavállalónak, mind a munkáltatójának meg kell tennie.

A fizetés kiszámításának képlete a következő:

Ugyanakkor egy olyan mutatót, mint a feldolgozási idő napokban kifejezett mennyisége, szükségszerűen ki kell venni az időlapból.

Ennek a díjtípusnak a kifizetése a következőképpen történik:

Fő normatív dokumentum, amelyet a munkáltatónak a számítás során kell követnie, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke.

Ez a kifizetés kötelező jövedelemadó-köteles. Jövedelemkód - 2000. Kötelező befizetni az UST-nak és az FSS-nek.

A megvalósítás során könyvelés követni kell a következőket:

Ha lehetséges, használjon speciális 1C programot. Ily módon sok hiba elkerülhető.

Ha negyedévente

A negyedéves bónusz, ellentétben a már ledolgozott órák hasonló kifizetésével, nem rendelkezik egyértelmű számítási algoritmussal.

Ezért minden szervezet önállóan készít egy képletet az ilyen ösztönző kiszámításához.

A hatályos jogszabályok ugyanakkor egyértelmű ajánlásokat tartalmaznak a díjak összegének megállapítására vonatkozóan:

• feltétlenül vegye figyelembe az egyes alkalmazottak hozzájárulását az eredményhez;
• a kifizetés összegét gazdaságilag indokolni kell.

Ilyen típusú bónuszokat tudok fizetni a következő mutatókért:

Szükség esetén a munkáltató a prémiumok kifizetésének differenciált módját alakíthatja ki, néhány fontos mutató függvényében.

Ez lehet az elvégzett munka mennyisége konkrét szervezet idő, termelékenység vagy valami más.

A negyedéves prémiumot általában a beszámolási időszak (negyedév) utolsó hónapjában halmozza fel a munkáltató a munkavállalónak.

Az ilyen típusú bónusz kiszámításának egyik leggyakrabban használt és legegyszerűbb módja a fizetés százalékában kifejezve.

A vevőnek fizetendő prémium kiszámítása

Bármilyen konkrét intézkedésért az eladó bizonyos díjat fizethet a vevőnek.

Ugyanakkor ebben a helyzetben bónuszként általában ingyenesen biztosítják a következőket:

A vevőnek fizetendő prémium összegének kiszámításának alapja egy speciális cselekmény. Ez annak a szervezetnek a belső dokumentuma, amellyel a vevő dolgozik, és minden esetben egyedileg egy adott szervezet vezetése alakítja ki.

Példa

Az ilyen típusú számítások végrehajtása során felmerülő különféle nehézségek és problémák elkerülése érdekében a legjobb, ha először megismerkedik egy helyesen összeállított mintával.

Példa. Az "SM" Ivanov Ivan Ivanovics cég alkalmazottjának fizetése egy hónapos munkáért 30 ezer rubel.

A szervezeten belül a bér 80%-ának megfelelő negyedéves prémiummal járó bónusz kifizetésére külön rendelkezés vonatkozik. Az I. negyedévben Ivanov I. I. 47 munkanapot dolgozott, míg az ütemterv 57 nap volt.

Egy adott esetben a következő módszert alkalmazták a munkavállaló negyedéves bónuszának kiszámításához:

Ugyanakkor ezt az összeget 13%-os kötelező személyi jövedelemadó terheli. A különböző állami alapoknál ugyanúgy számítják fel az árakat, mint a rendes béreknél.

Itt olvashatja el, hogy kiszámítják-e a prémium körzeti együtthatóját.

Lehet-e megrovásban részesíteni és egyszerre megvonni a kitüntetést, lásd itt.

Példa az alkalmazottak bónuszainak kiszámítására, de a kifizetések ilyen módon bármely szervezetben kiszámíthatók - ha a belső szabályozás ezt lehetővé teszi, és ez az eljárás nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikkének.

Éves bónusz a 2017-es átlagkereset kiszámításakor

A törvény szerint a bónusz a fizetés része. Ezért szükségszerűen használják az átlagérték kiszámításakor.

Fontos azonban megjegyezni, hogy ez csak a Rostrud 2007. február 13-án kelt, 317-6-1 számú levelében feltüntetett feltételek alapján kiszámított és kifizetett bónuszok esetében megengedett.

E rendelkezés szerint az átlagkeresetre vonatkozó prémium elszámolásának kritériumai a következők:

• ezt a kifizetést a bérrendszer biztosítja;
• pénzeszközök halmozódtak fel az elmúlt évre;
• a fizetés oka a munkavégzés.

Az alkalmazottak bónuszainak helyes kiszámítása garantálja a velük való jó kapcsolatokat, valamint az adó- és munkaügyi felügyelőségekkel kapcsolatos problémák hiányát.

Éppen ezért a munkáltatónak alaposan tanulmányoznia kell a hatályos jogszabályokat.

A munkavállalói jutalmak helyes megfogalmazása: mivel jutalmazható a munkavállaló? Fizetési okok listája

A bér mindig is a legvitatottabb téma. Hiszen ha a béreket fix mutatónak tekintjük, akkor a prémium kifizetése csak az adott vállalkozásnál a munkaviszonyokat meghatározó dokumentumban meghatározott esetekben történhet. Sőt, a ösztönzés mértékét és annak igénybevételének feltételeit a munkáltató önállóan határozza meg. Ezért maga a bónusz eljárás is elég sok vitát vált ki a könyvelők és maguk a munkavállalók körében egyaránt.

Munkavállalói jutalom kiadásának szabályzata

A munkáltatók és munkavállalóik közötti kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei szabályozzák. Ennek a dokumentumnak a rendelkezései képezik az Orosz Föderáció területén működő összes vállalkozás munkájának alapját.

Ezért az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint:

• a jutalmat akkor folyósítják a munkavállalóknak, ha a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyt rögzítő dokumentumban, azaz kollektív vagy munkaszerződésben előírt okok állnak fenn. Ezért nem tekinthető a munkavállalói munkavégzésért járó kötelező díjazásnak, ahogyan azt a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke;
• a prémium a munkabér elválaszthatatlan részének minősül, amit a Ptk. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke;
• a prémiumok kiszámításának rendjét és maguknak az ösztönzők folyósításának feltételeit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. Ez a rendelkezés biztosítja a munkáltatónak azt a jogát, hogy önállóan határozza meg mind a bátorítás mértékét, mind a bónuszmutatókat;
• a munkavállaló jutalmaktól való megfosztását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. E cikk rendelkezései szerint a munkavállalót nem lehet megfosztani a jutalmaktól, ha a vállalat rögzítette a munkavállaló fegyelmi megsértésének tényét;
• a jutalmak adózásával kapcsolatos kérdéseket szabályozzák adószám, és az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255.

Miért fizetnek pótlékot az alap elhatároláshoz?

A jutalom mértékét, valamint folyósításának indokát a munkáltató önállóan, vagy a munkaközösség képviselőjével egyetértésben állapítja meg. A vállalkozás rendelkezhet saját jutalmazási rendszert alakított ki, a tevékenység típusától függően a cég jövedelmezősége, sőt a vezető hozzáállása alkalmazottai ösztönzéséhez.

Az alkalmazottak tettei, amelyekért a legjobb prémiumot fizetni, és a bátorítás okai, nem kapcsolódik közvetlenül az alkalmazottak sikeréhez:

1. A bónusz a ledolgozott órák után jár. Ez a fajta bónusz jár az alkalmazottaknak, ha egy teljes hónapot betegnapok vagy szabadnapok nélkül dolgoztak saját költségükön;
2. jól végzett munkáért jutalmazható. Ezt a fajta bónuszt nemcsak bátorításként használják, hanem egyfajta ösztönzésként is szolgálnak a jövőbeni munkához;
3. ünnepnapokhoz és ünnepélyes időpontokhoz kapcsolódóan felhalmozott bónuszok.

Miért tagadhatják meg?

A prémiumok felhalmozódása legtöbbször a munkavállaló munkájának minőségétől, a termelési folyamathoz való hozzájárulásától vagy maguktól a szakmai eredményektől függ. Minden vállalat meghatározza a saját kritériumait és bónuszmutatóit. De mindenesetre a munkáltató csak a munkavállaló munkájának eredménye alapján határozza meg a bónusz fizetésének szükségességét.

Ez alapján azt kell mondani, hogy nem lehet csak azért jutalmazni a munkavállalót, ha van felsőoktatás vagy egy adott szakterület.

Az alkalmazottak díjazásának indoklása

A bónuszokról szóló rendelkezésben megjelölhető indokok lehetnek mutatók:

• a munkaterv végrehajtásáért;
• a munkában elért jelentős eredményekért;
• a jelentések időben történő benyújtásáért;
• különösen felelősségteljes munkavégzésért;
• a mutatott kezdeményezésért;
• jól végzett munkáért;
• bizonyos események megtartására;
• haladó képzéshez.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke bizonyos felelősséget ír elő a késedelmes fizetésekért.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke. A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető munkabér és egyéb kifizetések késedelméért

Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető bér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetésre megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetése mellett megfizetni. összege nem kevesebb, mint az akkor hatályos irányadó kamat százötvenedik része Központi Bank az Orosz Föderációnak a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig, beleértve a tényleges elszámolást is.

A munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos, időben történő kifizetése esetén a kamat (pénzbeli kompenzáció) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki.

A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.

Mikor szükséges papíron igazolni az előléptetés okait?

Annak ellenére, hogy a munkáltató maga határozza meg a feltételeket és határozza meg alkalmazottai prémiumának összegét, a kifizetéshez igazolásra lesz szüksége. Ezek tartalmazzák:

• a normatív aktusban vagy a kollektív szerződésben rögzített vonatkozó bónuszfeltételek;
• adatszolgáltatás a terv végrehajtásáról vagy egy adott munkavállaló munkájának eredményeiről;
• adat, hogy a munkavállaló valóban egy teljes hónapot dolgozott, nem ment betegszabadságra és nem vett ki szabadságot.

Továbbá szeretném megjegyezni, hogy a bónuszok kifizetésének indoklása csak egyszeri bónusz esetén szükséges. Ilyen esetekben az információkat egy speciális dokumentumban rögzítik, ún kitüntetésekre vonatkozó rendelkezés.

De a rendszeres ösztönzők, amelyeket az alkalmazottaknak fizetnek, indoklás nélkül hajtották végre.

Hibás megfogalmazás a dokumentumokban

Az Orosz Föderáció törvényei nem állapítanak meg típusú űrlap díj okirata. Ennek ellenére vannak bizonyos információk, amelyeket be kell írni a dokumentumba. Ennek a dokumentumnak az egyik fő pontja maga a szöveg a munkavállaló jutalmazásának indoklásával.

1. Fizetés díjszabás szerint egy óra munkáért. A munkaórák számát megszorozzuk az ütemtervvel. A kapott eredményből számítják ki a prémium és a személyi jövedelemadó százalékát. Támogatások és együtthatók jelenléte esetén a prémium összegét megszorozzák a megfelelő kulcsokkal.
2. Fizetés a termelésből. A bónusz kiszámítása előtt kiszámítják a kibocsátott mennyiséget, majd megszorozzák a százalékkal és a személyi jövedelemadóval.
3. Fix prémium. A pótlék mértékét a munkaszerződés rögzíti. Mérete csak a regionális együtthatóktól változik.

A bónusz megszerzése nem csak alkalmazottként lehetséges. Tehát pénzbefektetéskor kockázati prémiumot számítanak ki. Az ügylet kockázatának növekedéséből származó többletnyereséget képviseli. A kockázati prémium számítási képlete egy részvényeszköz értékének és az aktuális prémiumszintnek a szorzata. A prémium szint törtben van kifejezve.

Hibát talált? Jelölje ki az egérrel, és kattintson:

Pénzügyei ellenőrzés alatt állnak

Az anyagok újranyomtatása csak az eredeti forrás megjelölésével megengedett

Prémiumok kiszámítása egy alkalmazottnak különböző helyzetekben

Postára küldeni

Munkavállalói bónusz kifizetés az egyes munkáltatók által önállóan megállapított módon történik, és számos tényezőtől függhet, mind a felhalmozás alapjával, mind a prémium számítási algoritmusaival kapcsolatban. Fontolja meg a bónuszgyűjtés leggyakoribb helyzeteit és az azokból adódó kérdéseket.

Az alkalmazotti bónuszokat a következőképpen számítják ki: típusok és források

A munkavállalónak bónuszként történő ilyen ösztönző kifizetésének oka lehet:

• munkaügyi jellegű eredmények, amelyeket mind a munkaközösség egésze, mind pedig egy adott munkavállaló személyesen követ el;
• olyan események, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkahelyi tevékenységhez, de a munkavállaló további ösztönzésének szándéka miatt (például évforduló vagy ünnepnap kapcsán).

Az első csoport alapján a munkáltatónak feltétlen joga van bónuszokat beépíteni a fizetési szerkezetbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke), és ezért figyelembe veszi azokat a munkadíj részeként, azaz a felhalmozott bónuszösszegeket hozzárendelni az elemzésnek megfelelő kiadásokhoz, ami csökkenti a profitalapot.

A második csoport alapján felhalmozott bónuszokat meglehetősen nehéz beszámítani a fizetésbe. Oroszország Pénzügyminisztériuma (2013. április 24-i 03-03-06/1/14283 számú levél) ragaszkodik ahhoz, hogy a rájuk fordított kiadásokat a nettó nyereség terhére számolják el.

A kifizetések jellegétől függően a bónuszok lehetnek:

• melynek szisztematikus (rendszeres), elhatárolása és kifizetése a megállapított gyakorisággal (havonta, negyedévben, évente vagy más időszakonként) történik;
• egyszeri (szabálytalan), elhatárolt és esetről esetre kifizetett, megfelelő fizetési ok esetén.

A fizetési struktúrában szereplő prémiumok mindkét típusú periodikusak lehetnek. De közöttük általában a szisztematikusan fizetett ösztönzők érvényesülnek. A nem a munkavégzéshez kapcsolódó bónuszok általában egyszeriek.

Annak ellenére, hogy léteznek különböző források a bónuszok kifizetésére, a bónuszok minden esetben a munkavállaló jövedelmét jelentik. Ezt a bevételt a szokásos módon személyi jövedelemadóval (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének 1. szakasza) és biztosítási díjakat (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza, záradék) kell fizetni. A balesetek elleni kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 20.1. cikkének 1. cikke, 1998. július 24., 125-FZ). Sőt, a jövedelemadó kiszámítása szempontjából a ráfordítások nem csak azokat a járulékokat foglalhatják magukban, amelyek a fizetési szerkezetben szereplő prémiumokon halmozódnak fel, hanem a nem kapcsolódó prémiumokhoz is. munkaügyi tevékenység(49. aláírás, 1. záradék, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 264. cikke, Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010. április 2-i levele, 03-03-06 / 1/220).

Milyen dokumentum szerint történik az odaítélési eljárás

A munkáltatónak ki kell dolgoznia az általa alkalmazott bónuszrendszer minden szempontját, belső szabályozási aktusban rögzítve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). Ezt a törvényt külön dokumentum formájában lehet megalkotni, amely csak a bónuszkérdésekre vonatkozik (bónuszokra, ösztönzőkre, ösztönző kifizetésekre vonatkozó rendelkezések). De megengedhető az is, hogy a bónuszok kiszámításának szabályait szerves részeként beépítsék a kérdésekkel foglalkozó egyéb belső dokumentumok szövegébe. Munkatörvény:

• bérszabályok;
• kollektív megállapodás;
• munkaszerződés.

Egy speciálisan kidolgozott külön dokumentum (vagy egy munkajogi kérdésekkel foglalkozó dokumentum egy része) kényelmesen tükrözi a munkaügyi kollektíva legtöbb tagja számára alkalmazott bónusz eljárást. Jelenléte lehetővé teszi, hogy ne írják elő részletesen a prémiumok kiszámításának szabályait az egyes munkavállalókkal kötött munkaszerződésben, hanem ebben a megállapodásban csak hivatkozást adjon a bónuszokra vonatkozó eljárásról szóló dokumentum részleteire. Így a bónuszokról szóló normatív törvény kidolgozása lehetővé teszi, hogy részletes szabályokat írjon be ennek az ösztönzőnek a kiszámításához. munkaszerződések csak azokkal a személyekkel, akiknek a bónuszait befizetik egyénileg.

A jogszabályok kimondják, hogy minden vállalkozásnak joga van többletfizetést megállapítani alkalmazottai számára a bátorítás és ösztönzés érdekében. Ezt nevezik negyedéves bónusznak. Egy bizonyos időszakon belül fizetik ki. Abszolút minden bónuszt fel kell tüntetni mind a munkaügyi, mind a kollektív szerződésekben. A kiegészítő motivációs módszerek biztosítására vonatkozó hivatkozásokat a bónuszokról szóló szabályzatban is rögzíteni kell. Hogyan kell helyesen kiszámítani például a negyedéves bónuszt? Találjuk ki ebben a cikkben.

A prémium fizetésének oka

Hogyan történik a negyedéves bónusz kifizetése? Negyedéves ösztönzőt legfeljebb három munkahavonta egyszer adnak ki. Az ilyen ösztönzők alapja az összes termelési feladat megfelelő elvégzése lehet.

A terv túlteljesítése esetén a kifizetés növelhető, ha a szerződésben ilyen feltétel szerepel. Általános szabály, hogy százaléka lehet hivatalos fizetések fix összegek helyett.

Elveszíthető a negyedéves bónusz? Általában előfordul, hogy a bónuszokat szigorúan az intézmény jövedelmezőségéhez kötik. Abban az esetben, ha a teljesítményadatok alacsonyak, pénzbónusz nem kerül kiadásra. A munkáltatót ezért semmilyen szankció nem sújthatja.

Mi a negyedéves prémium

A pénzbeli ösztönző rendszer a reálágazatra jellemző. Vagyis azokról van szó, akiknek a megtermelt áruk mennyisége mérhető és tervekkel összehasonlítható. A közszférában elég ritkán adnak ki negyedéves prémiumot, és csak akkor, ha a munkáltató akarata megvan.

Sikeres munkaerő-mutatókkal a cégvezető megbízást adhat negyedéves jutalomra. Ezt az összeget az intézmény egy meghatározott egysége, valamint egy dolgozó, vagy kivétel nélkül az összes dolgozó egyben adják ki.

Abban az esetben, ha a negyedéves jutalmak feltételeit a kollektív szerződések rögzítik, és nem csak a rendeletben szerepelnek, az ösztönzést a vállalkozás valamennyi dolgozója megkapja. A munkáltatónak joga van bónuszokat megállapítani bizonyos pénzösszegben vagy a fizetés százalékában. A pénzbeli ösztönzők lebonyolítása érdekében megfelelő megbízást adnak ki, amelyet a számviteli osztálynak nyújtanak be az arra jogosult munkavállalók listájával együtt.

Hogyan történik a prémium kiszámítása

Ha a megrendelésben megjelenik a kifizetés feltételeinek százalékos kijelölésére vonatkozó információ, akkor a negyedéves bónuszt minden alkalmazottra külön-külön számítják ki. A számítási eljárás egy ilyen helyzetben a következő lenne:

A bónuszok szabályai

A negyedéves ösztönzők kiszámításakor a Bónuszszabályzatra kell támaszkodni. Ha nem veszi figyelembe a bérből a ledolgozott időarányos prémium kiszámítását, akkor a bónusz értékét teljes egészében hozzáadja, és a ledolgozott napok száma valójában nem számít.

Abban az esetben, ha a rendelet kimondja, hogy azokra az időszakokra, amikor a munkavállaló megőrzi az átlagkeresetet, nem jár prémium, akkor ezekre a napokra a megfelelő kifizetés nem jár.

Ha a prémium összegét fix összegű készpénzben határozzák meg, a negyedéves díjat az alábbiak szerint kell kiszámítani:

A negyedéves bónusz kifizetése az aktuális havi fizetéssel párhuzamosan történik. Amikor az alapbér a tényleges teljesítményből halmozódik fel a munkavállalónak, a bónusz kiszámítása a következőképpen történik:

• az egy negyedévre vonatkozó kibocsátás összegét meg kell szorozni az aktuális bónuszszázalékkal;
• hozzáadják a béreket, valamint a körzeti együtthatót;
• jövedelemadót vonnak le.

Órabér

Az órabéres munkavállalók esetében a bónusz kiszámítása a következőképpen történik:

• az elmúlt három hónap átlagkeresetét megszorozzák a bónusz egy százalékával;
• hozzáadják a fizetésre kész béreket, valamint a szükséges kerületi jellegű együtthatókat;
• a jövedelemadó összegét levonják;
• a bérek összegét a negyedéves bónusz figyelembevételével kapják meg.

Meglehetősen kényelmes módszer egy adott szervezet vagy egy alkalmazott személyi állományának negyedéves bónuszának kiszámítása a szoftver 1C. Különösen alkalmas erre az eszközre a "Bérezés és személyzetkezelés" nevű javítás.

Tényezőktől való függés

A prémium számítások a készlettől függenek különféle tényezők, és mindegyiket figyelembe kell venni. Leggyakrabban az történik, hogy a bónuszt egy konkrétan kidolgozott időszakra vonatkoztatják. Szinte minden vállalkozása termelékenységében érdekelt intézmény termel ilyen bónuszt.

Például a fizetés kiszámítható egy ilyen képlet szerint, amikor a tarifa mértékét elosztják egy hónappal, amelyet ezt követően megszoroznak a napokban ledolgozott órák számával. Az utolsó mutatót az időlapról veszik, amely figyelembe veszi munkaidő. Vegyünk egy példát a negyedéves bónuszszámításra.

Példa

A bónuszszámítási példa részeként vegye figyelembe annak esetét, amikor a bónusz felhalmozódik az egyes alkalmazottakra. Például egy bizonyos intézmény alkalmazottjának egy hónapos fizetése negyvenezer rubel lesz. A Belső Szabályzat a teljes fizetés hetven százalékának megfelelő prémiumot állapított meg. Az első negyedévben negyvenöt napot dolgozott a munkavállaló, létszámuk ütemezés szerint ötvenhat volt. Ilyen helyzetben a befizetés összege a következőképpen kerül kiszámításra: 40 ezer x 70% / 56 x 45 = 22,5 ezer. A végösszegből levonják a jövedelemadót. A különböző alapokba történő átutalások teljesen azonosnak minősülnek.

Ugyanígy lehetséges bónuszokat felhalmozni bármely alkalmazottnak. Csak az a fontos, hogy ismerjük a beállított időszázalékot, a ledolgozott napok számát és azok számát az ütemezés szerint. Megjelenik a 6 fős személyi jövedelemadó negyedéves felára.

Az átlagkereset kiszámítása

Az átlagkereset kiszámításakor csak azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyeket a struktúra előre meghatározott. bérek. A munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor fontos figyelembe venni a becsült idő folytatása miatt felhalmozott összes prémiumot.

Ez alól csak az évre vonatkozó díjak képeznek kivételt. Az átlagkereset összetételére vonatkoznak, abszolút függetlenül azok tényleges felhalmozódásának időpontjától. Az átlagkereset kiszámításának szükségességét megelőző naptári évre felhalmozott bónuszokat kell figyelembe venni. Vagyis ha a évi prémium a közbenső mutató kiszámítása után történt, akkor az utóbbit újra kell számítani.

Havi bónuszok

A havi bónuszokat, valamint azokat, amelyeket több mint egy hónapon keresztül nyújtottak, mindig különböző módon veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Így az átlagjövedelem összetétele tartalmazhatja a számlázási időszakra felhalmozott negyedéves kifizetéseket.

Ha a meghatározott időt még nem dolgozták ki teljesen, akkor a negyedéves ösztönzőt, ha köztes mutatót találnak, teljes mértékben figyelembe veszik, az alábbi feltételek egyszeri betartása mellett:

• a prémiumok kiadásának időszaka beleszámít az elszámolási időszakba;
• Az ösztönzők felhalmozása a ténylegesen ledolgozott órákra történik.

A számlázási időszak abszolút alakulásával a negyedéves befizetést veszik figyelembe, függetlenül attól, hogy a bónusz összegének felhalmozási időszakában milyen tényezők szerepelnek a számlázási időszakban.

Üdülési díj számítás

A negyedéves bónusz figyelembe vétele a szabadságdíjban több, mint napi téma. A személyzet számára sok kereskedelmi létesítmények Az alapbér különböző típusú ösztönző kifizetésekből áll. Például, amikor a díjat az értékesítések vagy a nyújtott szolgáltatások száma után számítják fel.

Amikor a munkavállaló a becsült időt teljesen ledolgozta, a szabadságdíj kiszámításakor mindig a negyedéves adatot veszik figyelembe általánosan. Olyan helyzetekben, amikor az elszámolási intervallum még nincs kellően kidolgozva, a következők fordulnak elő:

• a ledolgozott időszak arányában kiosztott bónuszt a teljes összegben figyelembe veszik;
• a negyedéves prémiumot, amelyet rögzített egyenértékben számítanak ki, a ledolgozott órák szigorú figyelembevételével adják hozzá.

Érdemes odafigyelni azokra a hónapokra is, amelyek egy adott időszakon belülre esnek, ami kiszámításra kerül. Például a harmadik negyedévi díjaknál, ha csak a novembert veszik figyelembe az elszámolási idő kezdetén, a fizetés csak két hónapra fix.

A szabadságdíj számításánál figyelembe veszik azt a negyedéves prémiumot, amelyet nem elszámolási időszakra fizetnek? A szabadságdíj kiszámításakor csak azokat a negyedéves bónuszokat kell figyelembe vennie, amelyeket szigorúan a megfelelő időn belül hozzárendeltek.

A különböző intézményekben kialakított bónuszstruktúra lehetővé teszi a dolgozók motiválását, hiszen ennek köszönhetően közvetlenül érdeklődnek munkatevékenységük eredményei és gyümölcsei iránt.

Következtetés

A bónuszrendszer előnye a rugalmasság természetében rejlik. Az ösztönző kifizetések bármely kritériuma könnyen megváltoztatható a szervezet vezetőségének belátása szerint, ami segít megtalálni a legoptimálisabb ösztönzési lehetőségeket. A bónuszrendszer másik vitathatatlan előnye a munkaerő fluktuáció globális visszaesésének lehetősége. Ez különösen fontos és releváns ebben modern körülmények között. És annak érdekében, hogy elkerüljük az alkalmazottak panaszait a bónuszok helytelen elhatárolásával kapcsolatban, gondosan meg kell közelíteni a felhalmozási eljárást.

Hogy lesz-e negyedéves bónusz, jobb, ha érdeklődik a vállalkozásnál.

A vállalati vezetők gyakran pénzbeli ösztönzőket hagynak jóvá alkalmazottaiknak, hogy eredményes munkára motiválják őket. Általában az év végén kiszámított bónuszról beszélünk. Az egyes alkalmazottakra vagy az egész csapatra történő kinevezés oka eltérő lehet. Mindenesetre a könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a évi prémiumot.

Mi az éves bónusz

Az éves bónusz általában az időszakot követő év februárjában halmozódik fel.

Sok munkaadó megjegyezte, hogy a munkavállalók motiválásának leghatékonyabb módja a pénzbeli ösztönzés. A prémiumok kifizetése jótékony hatással van az általános célok elérésére, a termelékenység növelésére, az innovatív ötletek felkínálásra, a karrier növekedésre való törekvésre stb., ahogy a beosztottak igyekeznek lelkiismeretesen teljesíteni. hivatalos feladatokatés lépést tartani a kollégákkal, mert ennek hatására az éves időszak végén megnő a bevételük.

Az éves prémium a kötelező kifizetésekre és az alapbérre nem vonatkozik, a törvény nem kötelezi a cégtulajdonosokat ennek megállapítására, ezért a munkáltatóknak lehetőségük van önállóan meghatározni a számítás főbb rendelkezéseit, és azokat a társaság belső szabályzataiban rögzíteni. A munkáltató a prémiumot év végén nem tudja kifizetni anélkül, hogy előbb nem rendezte volna kinevezésének kérdését - ellenkező esetben adófelügyelőségi igények következnek, és a vállalkozó nem tudja a költségeket a jövedelemadó alapjában figyelembe venni. adó.

Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés csak bizonyos rendelkezéseket tartalmaz a bónusz fizetésére vonatkozóan, akkor hivatkozást kell tenni a belső dokumentumra, amely tartalmazza a kinevezési feltételek teljes listáját.

Emiatt nemcsak a prémiumok kifizetését szükséges megemlíteni a helyi bizonylatokban, hanem fel kell tüntetni azok nagyságát, menetét, feltételeit és a felhalmozás feltételeit is. Az alkalmazotti bónuszokkal kapcsolatos információkat a következő dokumentumok tartalmazzák:

• munkavállalóval kötött munkaszerződés;
• kollektív megállapodás;
• álláspont a bérekkel kapcsolatban;
• a munkáltatói rendelet egyes előkelő munkavállalók prémiumának felhalmozásáról.

Hogyan fizetik ki az éves prémiumot a munkavállalóknak

A cég dolgozóinak év végi prémium folyósításáról a vállalkozási osztály vezetője vagy a cég tulajdonosa dönt, ha abban nincs megjelölve osztály, a csapat munkájáról szóló információk alapján. a személyzeti osztály. Alkalmazottak személyzeti szolgáltatás tájékoztatást ad a munkáltatónak a beosztottak által ténylegesen ledolgozott időről, a belső szabályzatok megsértésének eseteiről, a termelési terv teljesítéséről, túlteljesítéséről vagy nemteljesítéséről.

A neki szolgáltatott adatok tanulmányozása után a munkáltató meghatározza a prémium fizetésének szükségességét és annak összegét, majd utasítást ad ki bónuszok kiosztására a munkavállalónak. (T-11 űrlap) vagy beosztottak csoportja (T-11a nyomtatvány). Ezután az alkalmazottaknak el kell olvasniuk a megrendelés szövegét, alá kell írniuk a papírt, majd a megbízást át kell adni a számviteli osztálynak.

A számvitelért felelős tisztviselő költségigazolást állít ki (KO-2), bérszámfejtés (T-49 nyomtatvány) vagy bérszámfejtés (T-53 űrlap). Ha egy készpénzátutalják az alkalmazottak bankkártyájára, kitöltik a bérjegyzéket (T-51).

Hogyan kell kiszámítani az éves díjat

Az éves prémium lehet a munkavállalók ösztönzésének kötelező formája a vállalkozásnál, vagy választható is - vagyis a munkáltató és lehetőség szerint a cég költségvetése kérésére felhalmozható különleges munkavégzésért.

A munkaügyi jogszabályok meghatározzák azon munkavállalók körét, akiknek nem kell negyedévente jutalmat és jutalmakat kinevezni év végén. Ezek a munkavállalók a következők:

• beosztottak, akik megsértették munkafegyelemés fegyelmi eljárásban részesült;
• a szolgálatukból ideiglenesen felfüggesztett munkavállalók;
• 3 év alatti gyermekek gondozására szabadságon lévő munkavállalók.

Az évre szóló bónusz összegének meghatározásához össze kell adnia a munkavállaló összes jövedelmét (anélkül, hogy figyelembe venné a különféle szorzókat, ha vannak ilyenek), majd meg kell szoroznia az eredményt a bónusz előre meghatározott százalékával. A számítási képlet a következő:

RGP \u003d (EZP x 12 hónap x PP) - (EZP x 12 hónap x PP) x 13%,

ahol RSE- az éves bónusz összege;

EZP– havi fizetés (együtthatók emelése nélkül);

PP- a bónuszok százalékos aránya;

13% - jövedelemadó levonása.

Példa az éves díj kiszámítására

Programozó Knopkin R.A. 56 000 rubel havi fizetést fizetnek. Ez a fizetés járt neki az elmúlt év mind a 12 hónapjában. A munkáltató utasította a könyvelőt az éves prémium kiszámítására. Kollektív megállapodás A cég információkat tartalmaz a prémium év végi százalékáról - ez 12%.

Az elmúlt évben a programozó a következőket szerezte: 56 000 dörzsölje. x 12 hónap = 672 000 rubel.

Az éves bónusz a következő lesz: 672 000 RUB x 12% = 80 640 rubel.

A könyvelő a prémium kifizetések után személyi jövedelemadót köteles visszatartani, amelynek összege: 80 640 RUB x 13% = 10 483 rubel. 20 kop.

Munkaadó től saját tőke lista biztosítási díjak a következő arányban: 80 640 RUB x 22% = 17 740 rubel. 80 kop.

Total, Knopkin R.A. kézbe kapta: 80 640 RUB - 10 483,2 rubel. = 70 156 rubel 80 kopejka.

Jogalkotási aktusok a témában (TC RF)

Gyakori hibák

Hiba: A munkáltató nem adott ki parancsot az egyes alkalmazottak jutalmak kifizetésére, bár a munkavállalók jutalmazására vonatkozó helyi szabályozás nem ír semmit.