Az aktív és energikus emberek mindig a munkahelyükön is keresnek elfoglaltságot. De melyik a jobb? Álláskombináció vagy részmunkaidő? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elválasztja ezt a két fogalmat, és saját szabályokat ír elő e két tevékenységtípus végrehajtására.

Kombináció vagy kombináció

Nagy hiba lenne azt feltételezni, hogy ez a két fogalom ugyanazt a tevékenységtípust jelöli. Ezek teljesen más típusú munkaszervezések.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a szabadidejében más munkát végez, és egyúttal azt a szerint fizetik munkaszerződés, ez egy részmunkaidős állás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 282. cikkben szabályozza ezt a tényt. A munkavállalónak joga van részmunkaidős munkát végezni nemcsak a munkáltatójánál, hanem más szervezeteknél is.

Ha egy munkavállaló meghatározott műszakban dolgozik, és csak egy munkáltatónál dolgozik, ezt kombinációnak nevezzük.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk a részmunkaidős munka minden árnyalatát. Először azonban tisztázni kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve milyen típusú részmunkaidős tevékenységeket nem határoz meg, és ennek megfelelően nem szükséges megállapodást kötni:

• Irodalmi munkához (szerkesztés, fordítás, lektorálás stb.).
• Különféle vizsgálatok lebonyolítása egyszeri fizetéssel.
• Órabéres pedagógiai munkára, évente legfeljebb háromszáz órát biztosítva.
• Szakképzett szakemberek konzultációjára.
• Az iskolai pedagógiai munkához óvodai intézmények, intézmények kiegészítő oktatás pótdíjjal.
• Teljes munkaidős állás nélkül ugyanabban a szervezetben munkát végezni, különösen tantermek, tanszékek vagy tanári laboratóriumok vezetése, bizottságok irányítása, hallgatók felügyelete stb.
• Ugyanabban az iskolai vagy óvodai intézményben a pedagógus díjszabásán felüli munkavégzés.
• Órabéres kirándulások szervezésében főállás nélkül dolgozni.

Kompatibilitási típusok. Specificitás

A kombináció összes jellemzőjét a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke. A részmunkaidős munkavégzés lehet belső és külső.

Egy külső részmunkaidős alkalmazott szisztematikusan fizetett munkát végez egy másik munkahelyen. Lehet szervezet, vállalkozó jogi személy megalakítása nélkül, magánszemély egyéni vállalkozó megalakítása nélkül.

A belső részmunkaidős munkavállaló fizetett munkát végez ugyanannál a munkáltatónál, ahol állandó jelleggel dolgozik.

De vannak korlátozások a részmunkaidős munkára vonatkozóan. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő eseteket szabályozza:

• Korhatárok. Tizennyolc éven aluli személyek nem vehetők fel részmunkaidősként.
• Munkakörülmények korlátozása. Részmunkaidőben tilos káros munkakörülményeket okozó munkakörben dolgozni; ha a fő tevékenység a közlekedésszervezéshez kapcsolódik.
• Szakmai és munkaköri korlátozások. Részmunkaidős munkavégzés nem lehetséges:
  • ügyvédek és bírák;
  • rendőrök;
  • szervezetek vezetői;
  • a külföldi hírszerzés és ügyészek alkalmazottai;
  • az önkormányzati szolgáltatások alkalmazottai;
  • kormánytagok;
  • a szövetségi futárkommunikáció alkalmazottai.

Belső kombináció

Tehát, ha egy munkavállaló szeretne még egy kötelezettséget teljesíteni a munkáltatójával szemben, és ezért bért kap, kiadhatja belső kombináció.

A munkavállalónak másik munkaszerződést kell kötnie, amelyben megjelöli a beosztást, a szakmát vagy a szakot, valamint azt, hogy mi a belső részmunkaidő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 282. cikkben szabályozza ezeket és más szabályokat.

Külső részmunkaidő

Ez a fajta részmunkaidős állás azokra a munkavállalókra jellemző, akik egy vállalkozásnál dolgozva úgy döntenek, hogy egy másik munkáltatónál vállalnak részmunkaidős állást. Ugyanakkor azt a pozíciót tekintik főnek, amely több időt vesz igénybe és több figyelmet igényel. A jogszabály nem korlátozza a bevételi források számát. De minden munkáltató hosszú távú és eredményes együttműködésre van beállítva, ezért annak, aki további munkát szeretne kapni, ki kell számítania erősségeit és képességeit.

A nagy munkaterhelés befolyásolhatja az elvégzett munka minőségét, ami tovább befolyásolja a személy fizetését és hírnevét.

Hogyan lehet részmunkaidős munkavállaló

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének részmunkaidős foglalkoztatását a 283. cikk szabályozza. Mivel a részmunkaidős munkavállaló szociálisan védett állampolgár, a regisztrációnak meg kell felelnie az összes szabálynak:

• A munkavállaló minden szükséges dokumentumot benyújt a személyzeti osztálynak.
• A munkáltató és a munkavállaló szerződést köt. Lehet sürgős (bizonyos időre, idénymunkára, addig, amíg nincs állandó munkavállaló) vagy határozatlan (amíg a munkavállaló maga nem akarja felmondani a szerződést).
• Az aláírt szerződés alapján részmunkaidős munkavégzésre kerül sor.

Emlékeztetni kell arra, hogy a részmunkaidős alkalmazottaknak ugyanazok a jogai és garanciái vannak, mint a fő alkalmazottaknak.

A munkaügyi jogszabályok értelmében a részmunkaidős munkavállalóknak olyan körülmények között kell dolgozniuk, amelyek megfelelnek minden munkavédelmi követelménynek. Például, ha egy részmunkaidős munkavállalóval történt baleset, akkor ennek a ténynek a kivizsgálása és a további kártérítés a részmunkaidős foglalkoztatás helyén történik.

Bejegyzés

Felesleges arra gondolni, hogy a részmunkaidős munka dokumentálása valamiben különbözik a főállástól. A részmunkaidős munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A regisztráció a vállalkozás által meghatározott szabályok szerint történik. A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• Az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele.
• SNILS.
• Oktatással kapcsolatos dokumentumok.

Miután a dokumentumokat összegyűjtötték és benyújtották a személyzeti osztálynak, a kombináció típusától függetlenül, a megállapított formájú munkaszerződés készül. Ezt követően aláírják a T-1 megbízást a foglalkoztatásról, amelyben előírják a munkakörülményeket, a tarifát és a fizetést.

A részmunkaidős munkavállalónak tudnia kell, hogy a munkáltató nem követelhet munkakönyvet. Ez az okmány a fő munkahelyen marad, és ha a munkavállaló bejegyzést akar tenni benne, akkor a részmunkaidőről szóló igazolást hozhatja, átviheti a személyzeti osztályra és ott már meg is teszik a megfelelő bejegyzést.

Fizetés

Célszerű megkérdezni, hogyan fizetik a részmunkaidőt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza ezt a kérdést. 285, ch. 44. Az ilyen munkát a ledolgozott idő arányában vagy más feltételek mellett fizetik, amelyeket a felek megállapodása határoz meg.

Ha a munkavállalót darabbérben fizetik, akkor a ténylegesen elvégzett munka mennyisége szerint fizetik.

A részmunkaidős munkavállaló minimálbére azon alapul, hogy nem látja el egész nap a feladatait. Ezenkívül, ha a munkát a szokásostól eltérő körülmények között végzik, a munkavállaló részmunkaidős munkáért megemelt fizetést kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 146-154. cikkekben beszél erről.

Ha egy alkalmazottnak olyan területen kellett feladatait ellátnia, ahol együtthatót vagy bérkiegészítést állapítanak meg, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részmunkaidős fizetését a mutatók szerint szabályozzák.

Külön szempont a hosszú munkatapasztalat növelése. Ez magában foglalja a részmunkaidős munkát a következő kategóriákban:

• A gyógyszer. Ha a munkavállaló teljes munkaidős, részmunkaidős állást tölt be olyan szervezetekben, amelyeket a szövetségi vagy alanyi költségvetésből finanszíroznak.
• Az ország védelmi minisztériuma. A pótlékot az e szerveknél részmunkaidőben dolgozó polgári alkalmazottak járják.
• Szövetségi Kormányzati Kommunikációs és Információs Ügynökség.

A részmunkaidőben foglalkoztatottakat az ösztönzésen túlmenően garanciák és kompenzációk is igénybe vehetik, amelyeket jogszabályi és egyéb előírások, szerződések, megállapodások, belső társasági törvények írnak elő. A garanciák és kompenzációk nem vonatkoznak az iskolázott és részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra, valamint azokra, akik részmunkaidőben a Távol-Északra távoztak dolgozni.

Munkaidő

A munkavállaló munkával töltött idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke határozza meg. A részmunkaidős munka nem haladhatja meg a napi négy órát. Kivételt képez az a pillanat, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül feladatai ellátásától. Ezután teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. De a jelentési időszakban a részmunkaidőben eltöltött órák nem haladhatják meg a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított havi normát.

Ezek a korlátozások nem érvényesek, ha a munkavállaló a főálláson végzett tevékenységét abbahagyta, vagy onnan elmozdították.

Tehát van egy általános szabály, amely minden részmunkaidős alkalmazottra vonatkozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munka idejét a következőképpen határozzák meg:

• napi 4 óra.
• heti 16 óra.
• heti 4 napos munkaidő, 4 óra.
• Öt nap - 3 óra 12 perc.

Ez alól kivételt képeznek az orvostudomány, a gyógyszerészet, a pedagógia és a kultúra területén dolgozók. Nekik munkaidő a munkaszerződésben meghatározott megállapodás szerint határozzák meg. A munkaidő azonban nem lehet több, mint:

• A havi normatíva fele, az egész hét teljes időtartamából számítva (orvosok és gyógyszerészek, valamint tanárok esetében).
• heti 16 óra.
• A havi norma, az egész teljes időtartamából számítva munkahét(orvosoknak és ápolóknak, valamint kulturális dolgozóknak).

A vidéki területeken részmunkaidőben dolgozó orvosok számára nyolcórás munkanapot és 39 órás heti munkaidőt biztosítanak.

Van vakáció?

A részmunkaidős munka biztosít-e szabadságot? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikk szerint. A 286. cikk arról beszél, hogy a részmunkaidős munkavállalónak a főállású szabadsággal egyidejűleg éves szabadságot lehet adni. Abban az esetben, ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott további munkahelyen, a szabadságot előre kiadják.

Ha a szabadságok időtartama között eltérés mutatkozik, a munkavállaló kérésére a kiegészítő munkakörben dolgozó munkáltató a fizetés nélküli szabadságot a szükséges napokra meghosszabbíthatja.

Vegyünk egy példát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a részmunkaidős munka (286. cikk) éves fizetett szabadságot is magában foglal. Például a pedagógiai tevékenység 56 nap szabadságot biztosít. De egy tanár részmunkaidőben dolgozhat programozóként, és ebben a pozícióban a vakáció csak 28 nap. A törvény értelmében a munkáltatónak 28 nap fizetett szabadságot és további 28 nap fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania az állampolgárnak.

Fizessen a szabadságért és a kártérítésért kihasználatlan napok a munkáltatónak az általánosan megállapított szabályok szerint kell pihennie. A megérdemelt pihenéshez részmunkaidőben a munkavállalónak be kell nyújtania a főállásból származó megrendelés másolatát.

A fő vakáción kívül vannak más szabadságok is, amelyek előírják a törvényi előírásokat, és különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezetét. A részmunkaidős munka lehetővé teszi, hogy további szabadságot vegyen ki és szülési szabadságra menjen.

Ha további szabadságot szeretne igénybe venni másodállásban, szüksége van:

• Bizonyítsa be a munkanap szabálytalanságát!
• Munkaköri feladatokat kifogástalanul teljesíteni.
• Veszélyes vagy káros körülmények között végezzen feladatokat.
• Legyen nagy munkatapasztalata.

Ha részmunkaidős állásban kér szülési szabadságot, egy nőnek be kell nyújtania a főállásából származó kitöltött dokumentumokat. Ugyanakkor ahhoz, hogy a kismamának ne csak az első, hanem a második munkahelyén is járjon, részmunkaidőben kell dolgoznia legalább 2 évig. Az ilyen szabadság időtartama minden típusú munka esetében azonos.

A munkaszerződés megszűnése

A munkaszerződés felmondásának közismert indokain kívül további okok is vannak a részmunkaidős alkalmazott elbocsátására, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke 288-nak mond. A részmunkaidő megszüntethető, a munkavállaló elbocsátható, ha olyan munkavállaló érkezett a helyére, akinek ez a beosztása lesz a fő, és a munkavégzés tartós lesz.

Amennyiben ez megtörténik, a munkáltató köteles ezt a tényt a munkavállalóval 14 nappal korábban írásban értesíteni. De ebben az esetben az embert nem lehet elbocsátani, hanem felajánlani neki például egy másik munkát (ha van ilyen). De akkor új munkaszerződést kell kötni ezzel a munkavállalóval.

De van néhány árnyalat ebben a kérdésben. Például egy alkalmazott elbocsátásához az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke lehetetlen, ha határozott idejű szerződést kötöttek közte és a munkáltató között.

Valamint egy alkalmazottat nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha leváltották új alkalmazott ha az első betegszabadságon vagy éves szabadságon van. Ugyanakkor a munka törvénykönyve ezt a szabályt minden munkavállalóra kiterjeszti. Kivételt képezhet a vállalkozás felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.

Továbbá, a jogalkotási aktusok szerint, ha a részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés csökkentés miatt megszűnik, a munkáltató köteles ezt néhány hónappal az esemény előtt tájékoztatni. A munkavállaló köteles nyugtát írni arról, hogy egyetért ezzel a ténnyel. A fő alkalmazottakhoz hasonlóan a részmunkaidőben dolgozók is kaphatnak végkielégítést a leépítés miatti elbocsátás miatt.

Aki részmunkaidőben szeretne dolgozni, annak figyelnie kell a Munka Törvénykönyvére és annak részmunkaidős munkára vonatkozó cikkeire. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete mindent elmond a részmunkaidős munkáról. A részmunkaidős munkát és a hozzá kapcsolódó összes árnyalatot itt részletesen ismertetjük, minden szükséges megjegyzéssel együtt. Minden évben más és más jogszabályi változásokat, amely befolyásolhatja a döntést, és jelen pillanatban a Munka Törvénykönyve nagyon sok olyan változást, cikkelyt tartalmaz, amelyek már érvénytelenné váltak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének szövege in új kiadás.

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló egyéb, rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a főállása alóli szabadidejében.

A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló mind a főállása helyén, mind más munkáltatókkal végezhet.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Tizennyolc éven aluli személyek részmunkaidőben történő munkavégzése tilos káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főállás azonos feltételekkel jár, valamint a jelen jelenben meghatározott egyéb esetekben. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.

A részmunkaidő szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriákra (pedagógiai, orvosi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális munkások) az e kódexben és más szövetségi törvényekben megállapított jellemzőken túlmenően az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon is létrehozható, figyelembe véve a szociális és munkaügyi szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét. kapcsolatokat.

N 197-FZ, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, aktuális kiadás.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

A Munka Törvénykönyve cikkeihez fűzött megjegyzések segítenek megérteni a munkajog árnyalatait.

1. § Az Art. 3. részében. 282. cikkében az „egyéb szervezeteknél” szövegrész helyébe a „más munkáltatónál” szöveg lép. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni a munkaszerződés alapján végzett főmunka mellett más munkáltatókkal, szervezetekkel (jogi személlyel) és más munkáltatókkal is munkaszerződést kötni. magánszemélyek (egyéni vállalkozók satöbbi.).

Az előző 5. részben a „szövetségi törvények által megállapított” szavak helyébe a „jelen kódexben és más szövetségi törvényekben előírtak” szavak léptek.

5. rész Art. A 282-ből 6. rész, a korábbi 6. részből 5. rész lett.

Az a tény, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaügyi szabályozásának fő, legjelentősebb jellemzőit a törvénykönyv és más szövetségi törvények határozzák meg, a cikk utolsó (hatodik) részének tartalma tükröződött. A pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának szabályozásának egyéb jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon lehet megállapítani, figyelembe véve a szociális szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét. és a munkaügyi kapcsolatok.

2. § A részmunkaidős munkavállalók munkakörülményeiről (a munkaügyi szabályozás jellemzői) a Szovjetunió Minisztertanácsának 1988. szeptember 22-i rendelete rendelkezett, 1990. szeptember 17-i kiegészítéssel (SP USSR. 1988). N 33. 93. cikk, 1990. N 26. 127.), valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának a Szovjetunió Igazságügyi Minisztériumával és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával együtt március 9-én jóváhagyott rendelet, 1989, az 1990. augusztus 15-én és 1993. november 25-én módosított (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának értesítője. 1989. N 6).

A kódex tartalmazza a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó normákat, és lehetőséget biztosít a részmunkaidős foglalkoztatás szabályozására más szövetségi törvényekkel, valamint az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon (bizonyos munkavállalói kategóriák esetében). E törvényeknek megfelelően a részmunkaidős foglalkoztatás konkrét feltételeit minden munkavállaló esetében a munkaszerződés határozza meg. E tekintetben elvész a fenti szabályozási jogi aktusok alkalmazásának szükségessége. Sőt, főbb rendelkezéseiket felhasználták a Ch. 44. §-a.

3. § A 282. cikk több általános szabályt tartalmaz a párhuzamos foglalkoztatásra vonatkozóan:

1) megfogalmazódik a kombináció fogalma;

2) megteremtik a több munkáltatónál történő munkakörök összevonásának lehetőségét;

3) a részmunkaidős foglalkoztatás két típusát határozzák meg - belső (ugyanabban a szervezetben, amellyel a munkavállaló a fő munkaszerződés alapján már munkaviszonyban áll) és külső - egy másik munkáltatónál;

4) a munkaszerződésben kötelező feltüntetni, hogy ez a munka egy kombináció;

5) belső differenciálást ír elő a részmunkaidős foglalkoztatás szabályozásában bizonyos munkavállalói kategóriák esetében;

6) a részmunkaidős foglalkoztatás tilalma a munkavállalók számos kategóriája tekintetében.

4. § Az Art. 1. részével összhangban. 282. §-a szerint részmunkaidő alatt a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés értendő.

5. § Belső részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató megállapodása esetén - a munkavállaló kérelmével és a munkáltató engedélyével, ugyanazon felek közötti második (a fő) munkaszerződés megkötésével lehetséges.

A belső kombináció jelei a következők:

1) ugyanannál a munkáltatónál dolgozzon;

2) a főállástól eltérő szakmában, szakmában vagy beosztásban dolgozni;

3) a rendes munkaidőn (pontosabban a főállásra megállapított rendes munkaidőn) kívüli munkavégzés;

4) a fő munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló másik munkaszerződés alapján dolgozni.

6. § Az Art. 2. részével összhangban. 282 részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése több munkáltatóval is megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

A külső kombináció jelei a következők:

1) más munkáltatónál dolgozni (más munkáltatóknál);

2) a munka bármely szakmában, szakmában, beosztásban történhet, beleértve a fő munkahelyen végzett munkakörhöz hasonlókat is;

3) a főállású rendes munkaidőn (normál munkaidőn) kívüli munkavégzés;

4) a fő munkaszerződésen kívül más munkaszerződés (egyéb munkaszerződés) alapján történő munkavégzés. Ugyanakkor a fő munkaszerződés és a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződések egyidejűleg léteznek.

Nem végezhető részmunkaidőben 18 éven aluli személyek, nehéz munkavégzés, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, ha a fő munkavégzés azonos feltételekkel jár, valamint egyéb meghatározott esetekben. a törvénykönyv és más szövetségi törvények értelmében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikkelyének 282. cikke).

Jelenleg tilos részmunkaidőben fizetett munkát végezni (kivéve a tudományos, oktatási és kreatív tevékenységeket): önkormányzati alkalmazottak (lásd az 1998. január 8-i szövetségi törvényt "Az Orosz Föderációban az önkormányzati szolgálat alapjairól" / / SZ RF. 1998. N 2. 224. cikk, 1999. N 16. 1933. cikk); bírák (lásd az Orosz Föderáció "A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban" című, 1992. június 26-i törvényét, későbbi módosításokkal // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. St. 4834; 2004. N 35. St. 3607)) és néhány más személynek.

A köztisztviselőnek joga van a munkáltató képviselőjének előzetes értesítése mellett más fizetett munkát végezni, ha ez nem jár összeférhetetlenséggel (14. cikk 2. rész). szövetségi törvény 2004. július 27-én kelt N 79-FZ "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" // SZ RF. 2004. N 31. cikk 3215).

Állandóan dolgozó képviselők, választott tisztségviselők nem vehetnek részt vállalkozói tevékenység, valamint egyéb fizetett tevékenység, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet; az Állami Duma képviselői, az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Föderációs Tanácsának tagjai, a törvényhozó (képviselő) testületek képviselői államhatalom az Orosz Föderáció alanyai nem helyettesíthetők mással nyílvános iroda az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok nyilvános pozíciói, valamint nyilvános pozíciók közszolgálatés az önkormányzati szolgálat önkormányzati tisztségei, más államhatalmi képviselő-testületek vagy képviselő-testületek helyettesei önkormányzat; a helyi önkormányzatok képviselőtestületeinek képviselői, a helyi önkormányzatok választott tisztségviselői nem lehetnek az Állami Duma képviselői, az Orosz Föderáció Szövetségi Gyűlése Föderációs Tanácsának tagjai, az államhatalmi törvényhozó (képviselő) testületek képviselői az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok tagja, valamint közszolgálati és önkormányzati tisztségeket tölt be az önkormányzati szolgálatban. A képviselő, a választott tisztviselő státuszával kapcsolatos egyéb korlátozásokat szövetségi törvény állapíthat meg (a 2002. június 12-i N 67-FZ „A választói jogok alapvető garanciáiról és a részvételi jogról szóló szövetségi törvény 4. cikkének 9. cikkelye” az Orosz Föderáció polgárainak népszavazásán ", a 2004. augusztus 22-i N 122-FZ szövetségi törvénnyel (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004) módosított formában. N 35. 3607. cikk, N 50. 4950. cikk, 2005. 27. szám. 2708. cikk, 30. cikk (I. rész, 3104. cikk)).

A szervezet vezetője fizetett munkakört tölthet be más munkáltatónál is, de ehhez engedélyt kell kérnie a jogi személy vagy a szervezet vagyonának tulajdonosától, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személytől (szervtől) (lásd 1. rész). a Munka Törvénykönyve 276. cikke).

A szervezet vezetőjére egyéb korlátozások is vonatkoznak (lásd a Munka Törvénykönyve 276. cikkének 2. részét).

Az alternatív polgári szolgálatban részt vevő állampolgárok nem vonhatják össze azt más szervezeteknél végzett munkával (lásd az alternatív közszolgálati szolgálatról szóló, 2002. július 25-i N 113-FZ szövetségi törvény 21. cikkének 4. bekezdését, 2002. július 25. 2004. augusztus 22-i 122-FZ szövetségi törvény // SZ RF, 2002. 30. sz. 3030. cikk; 2004. 35. sz., 3607. cikk).

A részmunkaidő szabályozásának jellemzőit egyes munkavállalói kategóriák esetében külön jogszabályi aktusok határozzák meg. Így a részmunkaidős munkaidő időtartama az egészségügyben egészségügyi dolgozók a vidéki területeken és városi típusú településeken élő és munkavégzést az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 12-i N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595) rendelete határozza meg.

A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőit az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 rendelete határozza meg (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye. 2003 N 8. P. 48).

8. § A részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződésben, valamint a felvételéről szóló utasításban (utasításban) rögzíteni kell, hogy ez a munkavégzés részmunkaidő. Ez a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele.

A külső részmunkaidős foglalkoztatás sorrendjében történő munkába lépéshez nem szükséges engedély, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik.

A következő kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkéhez

Ha kérdése van az Art. 282. §-a alapján jogi tanácsot kaphat.

1. A munkavállalónak joga van részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződést kötni bármely munkáltatóval – jogi személyekkel és magánszemélyekkel egyaránt (a Munka Törvénykönyve 60.1. cikke).

A kommentált cikk 1. részében a „részmunkaidős foglalkoztatás” fogalmának jogi definíciója található, amely lehetővé teszi a munkaszerződés speciális típusaként való kiemelését. jellemző vonásai részmunkaidős állások: más (a fő) munkaszerződés alapján végzett munka; a fő munkahelyen megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés. Az általános szabály alóli kivételt a Munkaügyi Minisztérium és a társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának sajátosságairól”. al szerint. Az említett határozat 1. pontja szerint a magasan kvalifikált szakemberek pedagógiai munkája részmunkaidőben a munkáltató hozzájárulásával a főmunkaidőben továbbképzési és átképzési nevelési-oktatási szervezetekben végezhető. bérek a fő munkahelyen. A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók esetében nem minősül részmunkaidős állásnak, és nem szükséges munkaszerződés megkötése (végrehajtása) a következő típusok művek:

a) irodalmi munka, ideértve az egyes művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munkát, tudományos és egyéb alkotói tevékenységet rendszeres munkakör betöltése nélkül;

b) orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem egyszeri kifizetéssel;

c) feltételekhez kötött pedagógiai munka órabér legfeljebb 300 óra mennyiségben. évben;

d) magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása intézményekben és egyéb szervezetekben legfeljebb 300 óra terjedelemben. évben;

e) az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó munkavállalók által végzett végrehajtás, a végzős és doktoranduszok vezetősége, valamint a tanszékvezető, a kar vezetése oktatási szervezet kiegészítő fizetéssel a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján;

f) pedagógiai munka a középfokú szakképzés azonos szervezetében, óvodai nevelési-oktatási szervezetben, általános nevelési-oktatási szervezetben, gyermek-kiegészítő nevelést nyújtó szervezetben és más gyermekintézményben pótdíj ellenében;

g) ugyanabban az intézményben és más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási szervezetek pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és osztályok vezetési feladatainak ellátását, az oktatási szervezetek vezetői és egyéb alkalmazottai által végzett oktatói munkát, vezetést tantárgy- és ciklusbizottságok, hallgatók és egyéb hallgatók vezetői ipari képzésén és gyakorlatán végzett munkák, az egészségügyi dolgozók beosztás szerinti havi munkaidő-normán felüli ügyelete stb.;

h) ugyanabban az oktatási szervezetben vagy más gyermekintézményben a megállapított óranormát meghaladóan dolgozni pedagógiai munka a tanárok, valamint a kísérők, a művészképzés kísérőinek bérdíjára;

i) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával, rendszeres munkakör betöltése nélkül.

A "b" - "h" pontokban meghatározott munkavégzés a munkáltató hozzájárulásával a főmunkaidőben megengedett (az említett határozat (2) bekezdése).

2. Ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik, egy alkalmazott több részmunkaidős munkaszerződést köthet.

3. Különbség van a belső (a főállás helyén) és a külső (más munkáltatónál) részmunkaidős munka között. Belső részmunkaidős foglalkoztatás esetén a fő munkaszerződésen túlmenően a munkavállalóval - részmunkaidőben - második munkaszerződést kötnek, a részmunkaidőre történő felvételről pedig külön végzést adnak ki.

Belső és külső részmunkaidős állás megengedett ugyanarra a pozícióra, szakmára, szakra, amelyen a fő munkát végzik (levél Szövetségi Szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási 2011. április 21-i N 1048-6-1). Ez alól kivételt képeznek azok a munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművezetéshez vagy a forgalomirányításhoz Jármű(Mt. 329. § 1. rész), valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket okozó munkakörben dolgozó személyek, ha a fő munkaszerződés szerinti munkavégzés is károsnak vagy veszélyesnek minősül (a kommentált cikk 5. része) .

A részmunkaidős munkavégzés tilos:

18 év alatti személyek (a kommentált cikk 5. része);

önkormányzati alkalmazottak, akik szerződés alapján helyettesítik a helyi közigazgatás vezetőjének pozícióját, kivéve a tudományos, oktatási és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2007. március 2-i szövetségi törvény 14. cikkének 2. szakasza, az N 25-FZ „Az önkormányzati szolgálatról Orosz Föderáció");

bírák, kivéve a pedagógiai, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az Orosz Föderáció 1992. június 26-i N 3132-1 „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény 3. cikkének 5. cikkelye);

ügyészek, kivéve a pedagógiai, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1992. január 17-i N 2202-1 „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről” szóló szövetségi törvény 4. cikkének 5. cikkelye);

az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságának alkalmazottai, kivéve a pedagógiai, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2010. december 28-i N 403-FZ „Az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságáról” szóló szövetségi törvény 5. cikkének 5. része);

a Szövetségi Tanács tagjai és az Állami Duma képviselői, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1994. május 8-i N 3-FZ "A szövetség tagi státuszáról szóló szövetségi törvény 6. cikkének 2. szakasza" Tanács és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselői státusza ");

képviselők, állandó jelleggel dolgozó választott tisztségviselők, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2002. június 12-i N 67-FZ „A választói jogok alapvető garanciáiról és a részvételi jogról szóló szövetségi törvény 4. cikkének 9. cikkelye” népszavazáson az Orosz Föderáció állampolgárai");

alkalmazottak szövetségi szervekállami védelem, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (ha nem zavarja a hivatalos feladatok ellátását), kivéve azokat az eseteket, amikor a részmunkaidős munkavégzést hivatalos szükségszerűség okozza (a szövetségi törvény 19. cikkének 4. bekezdése). 1996. május 27. N 57-FZ "Az állami védelemről");

alkalmazottak személyzet az Orosz Föderáció külföldi hírszerző ügynökségei, kivéve az Orosz Föderáció illetékes külföldi hírszerző ügynöksége vezetőjének beleegyezésével végzett oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkakörök kombinációját hivatalos okok okozzák. szükségszerűség (az 1996. január 10-i szövetségi törvény N 5 – A külföldi hírszerzésről szóló szövetségi törvény 18. cikke);

az Oroszországi Bank olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját a Bank Igazgatósága hagyta jóvá, kivéve az oktatási, kutatási és kreatív tevékenységeket (a 2002. július 10-i 86-FZ szövetségi törvény 90. cikke). "Tovább központi Bank Orosz Föderáció (Oroszországi Bank)");

alternatív polgári szolgálatban részt vevő állampolgárok - más szervezetekben végzett munkával (a 2002. július 25-i N 113-FZ „Az alternatív közszolgálatról” szövetségi törvény 21. cikkének 2. cikkelye). Ez a megfogalmazás lehetővé teszi a további munkavégzés lehetőségét a belső részmunkaidős munkavégzés feltételei szerint;

az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma rendszerének belügyi szerveinek, részlegeinek, vállalkozásainak, intézményeinek és szervezeteinek vezetői és helyetteseik, a kreatív, tudományos és oktatási tevékenységek kivételével (az Orosz Föderáció kormányrendeletének 4. pontja). Orosz Föderáció, 1993. július 23., N 720 „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerében a részmunkaidős szolgálat (munka) eljárásáról és feltételeiről”).

A 2007. március 2-i 24-FZ szövetségi törvény számos szabályozási jogszabályt módosított, amelyek értelmében az ilyen személyek részmunkaidőben végzett oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységei nem finanszírozhatók kizárólag az alapok külföldi államok, nemzetközi és külföldi szervezetek, külföldi állampolgárokés hontalan személyek, hacsak nemzetközi szerződés vagy az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek. Ez vonatkozik a bírákra, ügyészekre, alkalmazottakra vizsgálóbizottság, a belügyi szervek alkalmazottai, az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Föderációs Tanácsának tagjai, az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselői, a szövetségi futárszolgálat alkalmazottai, vámtisztek, katonai személyzet, törvényhozó képviselők Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok (képviselő) és végrehajtó szervei, a helyi közigazgatás vezetőit szerződés alapján helyettesítő önkormányzati alkalmazottak, állami köztisztviselők.

Ami a köztisztviselőket illeti, az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény korlátozással váltotta fel a részmunkaidős foglalkoztatás korábbi tilalmát. Különösen az Art. (2) bekezdése szerint. 14. §-a szerint a köztisztviselőnek joga van a munkáltató képviselőjének előzetes értesítése mellett más fizetett munkát végezni, ha ez összeférhetetlenséggel nem jár. Csak az Art. A törvény 17. §-a tilalmat állapít meg a köztisztviselő irányító szervi tevékenységében való részvételétől kereskedelmi szervezet fizetett alapon (a szövetségi törvényben meghatározott esetek kivételével).

Hasonló szabályokat állapítottak meg az önkormányzati alkalmazottakra (az Orosz Föderációban a települési szolgálatról szóló szövetségi törvény 2. cikkelye, 11. cikk, 1. cikk, 14. cikk).

Nem szabad részmunkaidőben dolgozni káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a fő munkaszerződés szerinti munkavégzés is károsnak vagy veszélyesnek minősül. Az ilyen munkára történő felvételkor a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a fő munkahelyen a munkavállaló munkakörülményei normálisak. Ehhez az Art. A Munka Törvénykönyve 283. §-a előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy megfelelő (káros, veszélyes) munkakörülményekkel rendelkező részmunkaidős munkába lépéskor igazolást nyújtson be a fő munkavégzés helyén a munkavégzés jellegéről és körülményeiről, amelyet ki kell állítani. fel egy kártya alapján speciális értékelés munkakörülmények. Az ilyen igazolás nem helyettesíthető kivonattal munkakönyv, hiszen a munkaügyi funkció elnevezése nem mindig tükrözi a szükséges teljességgel a munkavállaló munkakörülményeit.

Bizonyos mértékig a szervezet vezetőjének részmunkaidős munkavégzési joga, aki más munkáltatónál csak a jogi személy meghatalmazott szervének vagy a szervezet vagyonának tulajdonosának engedélyével dolgozhat, ill. a tulajdonos vagy szerv által felhatalmazott (lásd a Munka Törvénykönyve 276. cikkelyét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket) korlátozott. Egyes szövetségi törvények meghatározzák az ilyen jóváhagyás eljárását. Így egy igazgató, vezérigazgató, igazgatósági vagy igazgatósági tagok kombinációja Részvénytársaság más szervezet vezető testületében tisztséget csak az igazgatóság hozzájárulásával lehet betölteni. Felügyelő Bizottság) társaságok (a részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i N 208-FZ szövetségi törvény 69. cikkének 3. cikkelye).

A legszigorúbb szabályt az Art. (2) bekezdése határozza meg. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról szóló, 2002. november 14-i N 161-FZ szövetségi törvény 21. cikke. Felügyelő egységes vállalkozás nem jogosult pozíciót betölteni vagy egyéb fizetett tevékenységet folytatni kormányzati szervek, önkormányzati, kereskedelmi és non-profit szervezetek, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet.

A sportolónak, edzőnek csak a fő munkahelyi munkáltató engedélyével van joga más munkáltatónál sportolóként vagy edzőként részmunkaidőben dolgozni (lásd a Munka Törvénykönyve 348.7 cikkelyét és az ahhoz fűzött kommentárokat).

5. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés tartalmának egy jellemzője utalhat annak sürgős jellegére. A Munka Törvénykönyve 59. cikke lehetővé teszi, hogy a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződést kössön részmunkaidős munkát vállaló személyekkel.

A részmunkaidő másik jellemzője a részmunkaidő. Mivel a részmunkaidős munkavállaló munka- és pihenési módja nem esik egybe az ebben a szervezetben általánosan elfogadottal, a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében feltételt kell rögzíteni a részmunkaidős munkavégzés idejére vonatkozóan.

1. A részmunkaidőben dolgozók munkaviszonyait először a Munka Törvénykönyve szabályozza jogszabályi szinten. Korábban a részmunkaidős munkavállalók munkáját a Szovjetunió Minisztertanácsának 1988. szeptember 22-i N 1111 rendelete és az ennek megfelelően elfogadott, a részmunkaidős munka feltételeiről szóló rendelet szabályozta. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szovjetunió Igazságügyi Minisztériumának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1989. március 9-i rendelete N 81/604-K-3/6-84. Meg kell jegyezni, hogy a munka törvénykönyvében a „részmunkaidő” fogalma nem változott. A kommentált cikk 1. része szerint a munkaszerződés alapján végzett munka részmunkaidős, ha:

• olyan munkavállalóval kötnek munkaszerződést, aki már tagja munkaügyi kapcsolatok ugyanazzal vagy másik munkáltatóval;
• jelen szerződés alapján a fő munkán kívül egyéb munkákat is végeznek;
• a más munkaszerződés alapján végzett munka rendszeres és fizetett, ezt a munkát a munkavállaló a főállásából szabadidejében végzi.

2. A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni részmunkaidős munkára korlátlan számú munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része). Ugyanakkor bármilyen engedély (beleegyezés), beleértve a és a fő munkahelyi munkáltatótól ez általában nem kötelező. Ez alól kivételt képeznek a szövetségi törvényben kifejezetten előírt esetek. Például az Art. A Munka Törvénykönyve 276. §-a alapján a szervezet vezetője csak a jogi személy erre felhatalmazott szerve, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy személy (szerv) engedélyével jogosult részmunkaidőben dolgozni. ) a tulajdonos által engedélyezett (lásd a 276. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

3. A kommentált cikk 3. része szerint részmunkaidős munkavégzés a fő munkahelyen és más munkáltatóknál is végezhető. Az ugyanazon munkáltatóval kötött másik munkaszerződés alapján végzett munkát belső részmunkaidős munkának, egy másik munkáltatónál külső részmunkaidős munkának nevezik (lásd a 60. cikk (1) bekezdéséhez fűzött megjegyzéseket).

A kommentált cikk lehetővé teszi a belső részmunkaidős munkavégzést mind ugyanazon a szakterületen (szakmában vagy beosztásban), ahol a fő munkát ennél a munkáltatónál végzik, és egy másikban. Vagyis a munkavállaló külső és belső munkavégzést végezhet bármilyen munkaszerződésben meghatározott szakterületen, szakmában vagy beosztásban, beleértve a munkaszerződést. és ugyanúgy, mint a főműben.

4. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés megkötésekor az egyéb feltételek mellett feltétlenül jeleznie kell, hogy a munkavégzés részmunkaidős munka (a kommentált cikk 4. része; lásd még az 57. cikk megjegyzéseit). Mind a belső, mind a külső részmunkaidős foglalkoztatás írásban megkötött munkaszerződéssel történik. Ebben az esetben a Kbt. 67. (lásd a hozzá fűzött kommentárt).

A részmunkaidős munkaszerződés megkötése után a munkavállaló e szerződés alapján megszerzi a megfelelő jogi státusz, amely a fő munkahelyen bekövetkező változások miatt nem változik automatikusan. Például, ha a munkavállaló a fő munkahelyen szüntette meg a munkaviszonyt a munkáltatóval, akkor számára nem a részmunkaidő lesz a fő munkavégzés. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke 4. részének tartalmából következik, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés feltétele előfeltétel munkaszerződést, és a Ptk. 72. §-a, amely előírja, hogy a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek megegyezésével és írásban megengedett (lásd a 72. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

5. A kommentált cikk 5. része rendelkezik arról, hogy a munkavállalók mely kategóriáiba és milyen feltételek mellett tilos a részmunkaidő.

Ennek értelmében 18 éven aluliak részmunkaidős munkája minden esetben nem megengedett.

Részmunkaidőben dolgozhatnak a főállásukban nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyek, feltéve, hogy a részmunkaidőben végzett munka nem azonos feltételekkel, pl. súlyos, káros és/vagy veszélyes.

Azok az alkalmazottak, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a vezetéshez vagy a gépjárművezetéshez, nem dolgozhatnak részmunkaidőben, közvetlenül a járművezetéshez vagy a járművezetéshez kapcsolódóan. A gépjárművezetéshez vagy a járműforgalom irányításához közvetlenül kapcsolódó munkák, szakmák, beosztások listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét (lásd a cikk megjegyzéseit). 329).

Más esetekben nem szabad részmunkaidőben dolgozni, ha azt a szövetségi törvény kifejezetten előírja. Tehát az Art. Az önkormányzati szolgálatról szóló törvény 14. §-a alapján az önkormányzati alkalmazottak a pedagógiai, tudományos és egyéb alkotó tevékenység kivételével egyéb fizetett tevékenységben részmunkaidős foglalkoztatásra nem jogosultak. Az Art. 21. §-a szerint az egységes vállalkozás vezetője nem lehet jogi személy alapítója (résztvevője), nem tölthet be tisztséget és nem végezhet egyéb fizetett tevékenységet állami szerveknél, önkormányzatoknál, kereskedelmi és nem. -profit szervezet az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenység kivételével vállalkozói tevékenységet folytat, kereskedelmi szervezet egyedüli vezető testülete vagy tagja a testületi végrehajtó testületnek, kivéve, ha a kereskedelmi szervezet testületeiben való részvétel tartalmazza hivatalos feladatokat ezt a vezetőt.

6. A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzőit a munkavállalók bizonyos kategóriáira (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) a kommentált cikk 6. részével összhangban az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon határozzák meg, figyelembe véve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-i N 197 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőiről” című rendelete (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) megállapította, hogy e munkavállalók részmunkaidős munkájának jellemzőit az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma határozza meg az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumával, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumával és az Orosz Kulturális Minisztériummal egyetértésben. Föderáció, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Az Orosz Föderáció kormányának fent említett rendeletével összhangban Oroszország Munkaügyi Minisztériuma elfogadta a 2003. június 30-i N 41 rendeletet „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól” (BNA). RF. 2003. N 51).

E rendelet a pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének alábbi jellemzőit állapítja meg:

a) ezek a munkavállalói kategóriák jogosultak részmunkaidős munkavégzésre fő munkahelyükön vagy más szervezeteknél, ideértve hasonló beosztásban, szakterületen, szakmában és olyan esetekben, amikor csökkentett munkaidőt állapítanak meg (kivéve azokat a munkákat, amelyekre az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai egészségügyi és higiéniai korlátozásokat állapítanak meg);

b) a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamát a meghatározott munkavállalói kategóriák hónapban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján állapítják meg, és munkaszerződésenként nem haladhatja meg:

• egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók esetében - a havi munkaidő-norma fele, a munkahét megállapított időtartamából számítva;
• azon egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók esetében, akiknek a főállásukra vonatkozó havi munkaidő-norma fele kevesebb, mint heti 16 óra - heti 16 óra munkaidő;
• városok, régiók és egyéb orvosok és paramedicinális személyzet számára önkormányzatok ezek hiánya esetén - a munkahét megállapított időtartamából számított havi munkaidő-normatívát;
• fiatal egészségügyi és gyógyszerészeti személyzet esetében - a munkaidő havi normája, a munkahét megállapított időtartamából számítva;
• oktatói személyzet (beleértve az edzőket, tanárokat, edzőket) esetében - a havi munkaidő-normatíva fele, a munkahét megállapított időtartamából számítva;
• azon pedagógiai dolgozók (ideértve az oktatókat-tanárokat, oktatókat is), akiknek a főmunkájuk havi munkaidejének fele kevesebb, mint heti 16 óra - heti 16 óra munkaidő;
• a kiegészítő oktatóként részt vevő kulturális dolgozók, kísérők, koreográfusok, kórusvezetők, kísérők, művészeti vezetők esetében - a havi munkaidő-norma, a munkahét megállapított időtartamából számítva;
• c) a magasan kvalifikált szakemberek pedagógiai munkája részmunkaidőben, a munkáltató hozzájárulásával a főállású munkavégzés helyén a munkabér fenntartása mellett a főmunkaidőben a személyi állomány továbbképzésére és átképzésére szolgáló oktatási intézményekben végezhető. munka.

A határozat 2. pontja szerint a meghatározott munkavállalói kategóriák esetében a következő típusú munkavégzés nem minősül részmunkaidős munkának, és nem igényli munkaszerződés megkötését (végrehajtását):

• a) irodalmi alkotás, beleértve a egyéni művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munka, tudományos és egyéb kreatív tevékenység főállású munkakör betöltése nélkül;
• b) orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem egyszeri kifizetéssel;
• c) órabéres pedagógiai munka évente legfeljebb 300 óra értékben;
• d) magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása intézményekben és egyéb szervezetekben évi 300 órát meg nem haladó mennyiségben;
• e) az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak, a végzős és doktoranduszok vezetése, valamint a tanszékvezető, az oktatási intézmény karának vezetése által történő megvalósítása többletdíjjal megállapodás szerint. a munkavállaló és a munkáltató;
• f) pedagógiai munka az alapfokú vagy középfokú szakképzés azonos intézményében, óvodában oktatási intézmény, általános nevelési-oktatási intézményben, gyermek-kiegészítő nevelési intézményben és egyéb pótdíjas gyermekintézményben;
• g) ugyanabban az intézményben és más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül végzett munka, beleértve a az oktatási intézmények pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és tanszékek vezetésével kapcsolatos feladatok ellátása, az oktatási intézmények vezetői és egyéb alkalmazottai oktatói munkája, a tantárgyi és ciklusbizottságok vezetése, a hallgatók és más hallgatók ipari képzésének és gyakorlatának irányítása , az egészségügyi dolgozók ügyelete a grafika szerinti havi munkaidő-normát meghaladóan stb.;
• h) ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a pedagógiai dolgozók bérére megállapított pedagógiai munkaóra-normát meghaladó munkavégzés, valamint a kísérők, művészképzés kísérői;
• i) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával, rendszeres munkakör betöltése nélkül.

alpontjában meghatározott munkák elvégzése. "b" - "h", a fő munkaidőben megengedett a munkáltató hozzájárulásával.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének alkalmazásakor szem előtt kell tartani, hogy az említett rendeletet a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény által az Art. 284. E cikk új szövegezése értelmében a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama főszabály szerint a havi normatíva (az eltérő elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felére korlátozódik. a munkavállalók megfelelő kategóriája (lásd a 284. cikk kommentárját) .

282. cikk Általános rendelkezések részmunkaidős munkáról

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló egyéb, rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a főállása alóli szabadidejében.

A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló mind a főállása helyén, mind más munkáltatókkal végezhet.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Tizennyolc éven aluli személyek részmunkaidőben történő munkavégzése tilos káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főállás azonos feltételekkel jár, valamint a jelen jelenben meghatározott egyéb esetekben. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.

A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott jellemzőken túlmenően a kormány által meghatározott módon állapíthatók meg. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

283. cikk

Más munkáltatónál részmunkaidős állásra jelentkezésekor a munkavállalónak útlevelet vagy egyéb személyazonosító okmányt kell bemutatnia. Speciális ismereteket igénylő részmunkaidős állás felvételekor a munkáltatónak jogában áll megkövetelni a munkavállalótól a végzettséget és (vagy) végzettséget igazoló okirat vagy annak megfelelően hitelesített másolatának bemutatását, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között történő alkalmazás esetén. - bizonyítvány a fő munkahely természetéről és munkakörülményeiről.

284. cikk

A részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét.

A részmunkaidőben végzett munkaidőre vonatkozó, e cikk első részében meghatározott korlátozások nem vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a fő munkahelyen dolgozó munkavállaló felfüggesztette a munkavégzést e kódex 142. cikkének második részével összhangban, vagy felfüggesztették. e kódex 73. cikkének második vagy negyedik része szerinti munkából.

285. cikk

A részmunkaidőben dolgozók munkadíja a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint.

A részmunkaidőben dolgozók munkabérrel, egységesített feladatokkal történő megállapításakor a végeredmény szerint a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére fizetik a bért.

Azok a személyek, akik részmunkaidőben dolgoznak olyan területen, ahol regionális együtthatókat és bérpótlékokat állapítanak meg, a díjazás ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik.

286. cikk

A részmunkaidőben dolgozók éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuk szabadságával egyidejűleg. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előre kiadják.

Ha részmunkaidőben a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság időtartama, akkor a munkáltató a munkavállaló kérésére ennek megfelelő időtartamú fizetés nélküli szabadságot biztosít neki. .

287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára

A munkát és az oktatást ötvöző személyek, valamint a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciát és kompenzációt csak a fő munkahelyükön biztosítanak.

Egyéb garanciák és kártérítés biztosított Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások, a részmunkaidőben dolgozó személyek számára teljes egészében biztosítottak.

288. cikk. A részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

A jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott indokokon túlmenően a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan munkavállalót alkalmaznak, akinek ez a munka lesz a fő feladata, kb. amelyre a munkáltató a munkaszerződés megszűnése előtt legalább két héttel írásban figyelmezteti a meghatározott személyt.

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló egyéb, rendszeres fizetett munkavégzése munkaszerződés alapján a főállása alóli szabadidejében.

A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló mind a főállása helyén, mind más munkáltatókkal végezhet.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Tizennyolc éven aluli személyek részmunkaidőben történő munkavégzése tilos káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főállás azonos feltételekkel jár, valamint a jelen jelenben meghatározott egyéb esetekben. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.

A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott jellemzőken túlmenően a kormány által meghatározott módon állapíthatók meg. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkéhez

A 282. cikk 1. része bevezeti a „részmunkaidős foglalkoztatás” fogalmának meghatározását, megkülönböztetve azt a következőképpen külön nézet munkaszerződés.

A kompatibilitási jellemzők a következők:

1. Más (a fő) munkaszerződés alapján történő munkavégzés.

2. A fő munkaszerződés szerinti munkaidőn kívüli munkavégzés.

Az általános szabály alól kivételt állapít meg az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának sajátosságairól” szóló rendelete. E rendelet (1) bekezdésének "c" pontja szerint magasan kvalifikált szakemberek pedagógiai munkája részmunkaidőben a munkáltató beleegyezésével a fő munkavégzés ideje alatt folytatható továbbképzési és továbbképzési oktatási intézményekben. órában, miközben a fő munkahelyen a béreket fenntartja.

A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók nem minősülnek részmunkaidős állásnak, és nem szükséges munkaszerződés megkötése (végrehajtása):

1) irodalmi munka, ideértve az egyes művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munkát, valamint tudományos és egyéb kreatív tevékenységet rendszeres munkakör betöltése nélkül;

2) orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem egyszeri kifizetéssel;

3) pedagógiai munka óránkénti fizetéssel, legfeljebb évi 300 óra összegben;

4) magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása intézményekben és egyéb szervezetekben, évente legfeljebb 300 óra mennyiségben;

5) az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak, a végzős hallgatók és doktoranduszok vezetése, valamint a tanszékvezető, az oktatási intézmény karának vezetése által végzett végrehajtás többletdíjjal megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között;

6) pedagógiai munka ugyanabban az alapfokú vagy középfokú szakképzési intézményben, óvodai nevelési-oktatási intézményben, általános nevelési-oktatási intézményben, gyermek-kiegészítő nevelési intézményben és más gyermekintézményben pótdíj ellenében;

7) ugyanabban az intézményben és más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási intézmények pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és osztályok irányítási feladatainak ellátását, az oktatási intézmények vezetői és egyéb alkalmazottai oktatói munkáját, a vezetést tantárgy- és ciklusbizottságok, hallgatók és egyéb hallgatók vezetői ipari képzésén és gyakorlatán végzett munkák, az egészségügyi dolgozók beosztás szerinti havi munkaidő-normán felüli ügyelete stb.;

8) ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a pedagógiai dolgozók bérére megállapított pedagógiai munkaidő-normát meghaladó munkavégzés, valamint a művészképzés kísérője, kísérője;

9) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával, rendszeres munkakör betöltése nélkül.

A (2)–(7) bekezdésben meghatározott munkavégzés a munkáltató beleegyezésével megengedett a rendes munkaidőben (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 határozatának (2) bekezdése).

Teljesen elfogadható, ha egy alkalmazott több részmunkaidős munkaszerződést köt, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Különbség van a belső (a főállás helyén) és a külső (más munkáltatónál) kombináció között.

A belső részmunkaidős munka abból áll, hogy a munkavállalóval két munkaszerződést kötnek - a fő szerződést és a részmunkaidős szerződést. Részmunkaidős munka ugyanabban a szervezetben, amellyel a fő munkaszerződést kötik, nem végezhető ugyanabban a szakmában, szakmában vagy beosztásban, amelyet a fő munkaszerződés előír. Ezt a korlátozást sok szakértő ésszerűtlennek ismeri el, és nem egyeztethető össze azzal a gyakorlattal, hogy a személyzetet belső kombinációs feltételek alapján alkalmazzák.

A Munka Törvénykönyve 333. cikkének 3. része engedélyezi a részmunkaidős munkavégzést hasonló pozícióban, szakterületen, valamint az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A rész jellemzőiről szóló rendeletével összhangban. - a pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók munkaideje" határozza meg az egyidejű munkavégzés időtartamát, amely nem haladhatja meg:

A városok, régiók és más települések orvosai és paramedicinális személyzete, ahol hiány van belőlük - a munkaidő havi normája, a munkahét megállapított időtartamából számítva. Ugyanakkor a részmunkaidős munka időtartamát a szövetségi alárendeltségű intézményekben és egyéb szervezetekben meghatározott pozíciókban a szövetségi hatóságok által meghatározott módon állapítják meg. végrehajtó hatalom, valamint az Orosz Föderáció alanyai vagy a helyi önkormányzatok fennhatósága alá tartozó intézményekben és egyéb szervezetekben - az Orosz Föderáció alanyai vagy a helyi önkormányzatok állami hatóságai által meghatározott módon;

Ifjúsági egészségügyi és gyógyszerészeti személyzet - a munkaidő havi normája, a munkahét megállapított időtartamából számítva;

Pedagógiai dolgozók (beleértve az oktatókat-tanárokat, edzőket) - a havi munkaidő-norma fele, a munkahét megállapított időtartamából számítva;

Azok a pedagógiai dolgozók (ideértve az oktatókat-tanárokat, oktatókat is), akiknek a fő munkájukra a havi munkaidő-norma fele kevesebb, mint heti 16 óra - heti 16 óra munkaidő;

Kiegészítő oktatási tanárként bevont kulturális dolgozók, kísérők, koreográfusok, kórusvezetők, kísérők, művészeti vezetők - a havi munkaidő normatíva, a munkahét megállapított időtartamából számítva.

A belső részmunkaidős foglalkoztatás nem megengedett a Munka Törvénykönyve 98. cikkének (4) bekezdésében meghatározott esetekben, ha csökkentett munkaidőt állapítanak meg. A Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények azonban kivételeket állapíthatnak meg e szabály alól. Tehát a Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. részének meg kell határoznia a részmunkaidős munka jellemzőit bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Ezt a jogi normát az orosz munkaügyi minisztérium 2003. június 30-i N 41 rendelete pontosította. Az abban megnevezett munkavállalói kategóriák részmunkaidőben és csökkentett munkaidő esetén is dolgozhatnak (kivéve azokat a munkákat, amelyeknél egészségügyi és higiéniai korlátozásokat az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai állapítanak meg). Például azok az egészségügyi dolgozók, akik számára a Munka Törvénykönyve 350. §-a értelmében csökkentett munkaidőt állapítanak meg, belső részmunkaidőben dolgozhatnak, ha munkájuk nem kapcsolódik a káros munkakörülményekhez, amelyek önálló alapot képeznek a munkavégzésre. a munkaidő korlátozása.

A Munka Törvénykönyve a munkavállalók bizonyos kategóriáira tiltja vagy korlátozza a részmunkaidős munkát, különösen a 18 éven aluliak, a köztisztviselők számára (kivéve a tudományos, oktatói és kreatív tevékenységeket (a szövetségi törvény 11. cikkének 1. cikkelye). 1995. július 31-i N 119 -FZ „Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól”, önkormányzati alkalmazottak (kivéve a tudományos, oktatási és kreatív tevékenységeket (az 1998. január 8-i szövetségi törvény 11. cikkének 1. pontja N) 8-FZ "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól")), ügyészek (kivéve a tudományos, oktatói és kreatív tevékenységeket (Az Orosz Föderáció 1992. január 17-i N 2202-1 "Az Orosz Föderációról szóló törvénye" 40.2. cikke). Az Orosz Föderáció Ügyészsége")), bírák (kivéve a tudományos, oktatói, irodalmi és egyéb kreatív tevékenységet (az Orosz Föderáció 1992. június 26-i, N 3132-1 „A bírák az Orosz Föderációban")), a Föderációs Tanács tagjai és az Állami Duma képviselői (kivéve oktatási, tudományos ó, egyéb kreatív tevékenység (o. 2 evőkanál. Az 1994. május 8-i N 3-FZ „A Szövetségi Tanács tagi státuszáról és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma helyettesi státuszáról” szóló szövetségi törvény) 6. cikke)) a a szövetségi futárkommunikáció parancsnoksága és alkalmazottai (kivéve a kreatív, tudományos, oktatói munkát (az 1994. december 17-i N 67-FZ "A szövetségi futárkommunikációról" szóló szövetségi törvény 9. cikke)), a szövetségi állambiztonsági szervek alkalmazottai - kivéve a tudományos, oktatói és kreatív tevékenység (ha nem zavarja a hivatalos feladatok ellátását), kivéve azokat az eseteket, ha a kombinációt hatósági szükségszerűség okozza (1996. május 27-i szövetségi törvény N 57-ФЗ 19. cikkének 4. cikkelye). "Az államvédelemről"). Ide tartoznak az Orosz Föderáció külföldi hírszerző ügynökségei személyzetének alkalmazottai is (kivéve az Orosz Föderáció illetékes külföldi hírszerző ügynöksége vezetőjének beleegyezésével végzett oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket, kivéve, ha a munkakörök kombinációját hivatalos szükségszerűség okozza (1996. január 10-i szövetségi törvény 18. cikke. N 5-FZ "A külföldi hírszerzésről")), az Oroszországi Bank alkalmazottai olyan pozíciókat töltenek be, amelyek listáját a A Bank Igazgatósága (kivéve az oktatási, kutatási és kreatív tevékenységeket (a 2002. július 10-i N 86-FZ "Az Orosz Föderáció Központi Bankjáról (Oroszországi Bank)" szövetségi törvény 90. cikke)) . Az Orosz Föderáció Központi Bankjának 1997. február 4-i rendelete szerint. N 02-15 a Bank of Russia rendszer összes alkalmazottja, kivéve a nem alaptevékenységet végző alárendelt szervezetek alkalmazottait (orvosi dolgozók, alkalmazottak) oktatási intézmények, intézmények Vendéglátás, kereskedelem, egészségjavító intézmények), nem jogosultak részmunkaidős munkavégzésre, pozíciókat betölteni hitelintézetekben és más szervezetekben, hacsak az Orosz Bank Igazgatósága másként nem rendelkezik.

Az állások összevonásának joga az alternatív polgári szolgálatot teljesítő állampolgárok számára korlátozott, tilos más szervezeteknél végzett munkával kombinálni (2002. július 25-i N 113-FZ „Az alternatív közszolgálatról” szövetségi törvény 21. cikkének 2. bekezdése). ). Ez a megfogalmazás lehetővé teszi az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerének belügyi testületeinek, osztályainak, vállalkozásainak, intézményeinek és szervezeteinek vezetői és helyetteseik számára a belső kombináció feltételeivel kapcsolatos további munka lehetőségét (a kreatív munka kivételével). , tudományos és oktatási tevékenység (az Orosz Föderáció kormányának 1993. július 23-i, N 720 sz. „A Belügyminisztérium rendszerében a részmunkaidős szolgáltatás (munkavégzés) eljárásáról és feltételeiről szóló rendeletének 4. pontja az Orosz Föderáció")).

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerében egyidejűleg más rendőrtisztek munkáját az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon végzik (az Orosz Föderáció 1991. április 18-i törvényének 20. cikke N). 1026-1 "A rendőrségről"). Az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 1993. július 23-i N 720 rendelete megállapítja a részmunkaidős munkavégzés következő jellemzőit a belügyi szervek alkalmazottai számára: szolgáltatások (munka); b) a fő- és összevont szolgálatban (munkavégzésben) nem megengedett a kettős foglalkoztatás alá- vagy beosztással; c) a részmunkaidős munkavállalók nem kapnak garanciákat és kompenzációkat, amelyeket az orosz belügyminisztérium rendszere ír elő, és nem fizetnek jutalmat a szolgálati időért.

Ezen túlmenően tilos részmunkaidőben nehéz, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés, ha a fő munkaszerződés szerinti munkavégzés is nehéznek, károsnak vagy veszélyesnek minősül. Az ilyen munkára történő felvételkor a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a fő munkahelyen a munkavállaló munkakörülményei normálisak. Ennek érdekében a Munka Törvénykönyve 283. cikke előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy megfelelő (káros, nehéz, veszélyes) munkakörülményeket biztosító részmunkaidős munkába lépéskor igazolást adjon a fő munkakörülményekről. Munkavégzés helye. Az ilyen igazolást nem lehet helyettesíteni a munkakönyv kivonatával, mivel a munkakör megnevezése nem mindig tükrözi a szükséges teljességgel a munkavállaló munkakörülményeit.

Bizonyos mértékig a szervezet vezetőjének részmunkaidős munkavégzési joga, aki más szervezetnél fizetett munkakört csak a jogi személy meghatalmazott szervének vagy a szervezet vagyonának tulajdonosának engedélyével tölthet be, ill. a tulajdonos által a Munka Törvénykönyve 276. §-a szerint felhatalmazott személy vagy szerv bizonyos mértékig korlátozott. Itt csak pozíciókról beszélünk. Így a részmunkaidős munkavégzés mindenféle jóváhagyás és engedély nélkül megengedett.

Külön szövetségi törvények határozzák meg az ilyen jóváhagyás eljárását. Például a részvénytársaság igazgatója, vezérigazgatója, igazgatósági vagy igazgatósági tagja csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával tölthet be tisztséget más szervezet vezető testületében. az 1995. december 26-i N 208 szövetségi törvény 69. cikkének (3) bekezdésével a „Részvénytársaságokról” szóló szövetségi törvény.

A legszigorúbb szabályt a 2002. november 14-i 161-FZ szövetségi törvény "Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról" 21. cikkének (2) bekezdése írja elő. Itt az egységes vállalkozás vezetője az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenység kivételével állami szerveknél, önkormányzatoknál, kereskedelmi és nonprofit szervezeteknél tisztséget nem tölthet be és egyéb fizetett tevékenységet nem folytathat.

A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés tartalmának sajátossága utalhat annak sürgős jellegére. A Munka Törvénykönyve 59. cikke lehetővé teszi a részmunkaidős munkavállalókkal határozott idejű munkaszerződés megkötését. Az érvényességi időre vonatkozó feltétel munkaszerződésbe való beépítése nem igényli a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló körülmény (ok) megjelölését, hiszen maga a részmunkaidős munkavállaló státusza ilyen körülményként szolgál.

A részmunkaidő másik jellemzője, hogy a részmunkaidős munkavállaló munka- és pihenési rendszere nem esik egybe az ebben a szervezetben általánosan elfogadottal. A részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében feltételt kell rögzíteni a részmunkaidős munkavállaló munkaidejére vonatkozóan.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

1. A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni részmunkaidős munkára bármely munkáltatóval - jogi személyekkel és magánszemélyekkel egyaránt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).

cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkében található a "részmunkaidős foglalkoztatás" fogalmának jogi meghatározása, amely lehetővé teszi a munkaszerződés speciális típusaként való kiemelését. A részmunkaidős foglalkoztatás jellemzői: más (fő) munkaszerződés alapján végzett munka; a fő munkahelyen megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés. Az általános szabály alól kivételt állapít meg az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának sajátosságairól” szóló rendelete. al szerint. "c" 1. pontja alapján a magasan kvalifikált szakemberek pedagógiai munkája részmunkaidőben a munkáltató hozzájárulásával a főmunkaidőben a személyi állomány továbbképzésére és átképzésére szolgáló nevelési-oktatási intézményekben a munkabér megőrzése mellett végezhető. a fő munkahely.

Pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók esetében a következő típusú munkavégzés nem minősül részmunkaidős állásnak, és nem szükséges munkaszerződés megkötése (végrehajtása):

a) irodalmi munka, ideértve az egyes művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munkát, tudományos és egyéb alkotói tevékenységet rendszeres munkakör betöltése nélkül;

b) orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem egyszeri kifizetéssel;

c) órabéres pedagógiai munka évente legfeljebb 300 óra értékben;

d) magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása intézményekben és egyéb szervezetekben évi 300 órát meg nem haladó mennyiségben;

e) az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak, a végzős és doktoranduszok vezetése, valamint a tanszékvezető, az oktatási intézmény karának vezetése által történő megvalósítása többletdíjjal megállapodás szerint. a munkavállaló és a munkáltató;

f) pedagógiai munkavégzés ugyanazon alapfokú vagy középfokú szakképzési intézményben, óvodai nevelési-oktatási intézményben, általános nevelési-oktatási intézményben, gyermek-továbbképző intézményben és más gyermekintézményben pótdíj ellenében;

g) ugyanabban az intézményben és más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási intézmények pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és osztályok vezetési feladatait, az oktatási intézmények vezetői és egyéb alkalmazottai oktatói munkáját, a vezetést tantárgy- és ciklusbizottságok, hallgatók és egyéb hallgatók vezetői ipari képzésén és gyakorlatán végzett munkák, az egészségügyi dolgozók beosztás szerinti havi munkaidő-normán felüli ügyelete stb.;

h) ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a pedagógiai dolgozók bérére megállapított pedagógiai munkaóra-normát meghaladó munkavégzés, valamint a kísérők, művészképzés kísérői;

i) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával, rendszeres munkakör betöltése nélkül.

A "b" - "h" pontokban meghatározott munkavégzés a munkáltató beleegyezésével megengedett a fő munkaidőben (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2003. június 30-i N 41 határozatának 2. bekezdése).

2. Ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik, egy alkalmazott több részmunkaidős munkaszerződést köthet.

3. Különbség van a belső (a főállás helyén) és a külső (más munkáltatónál) részmunkaidős munka között.

Belső részmunkaidős foglalkoztatás esetén a fő munkaszerződésen túlmenően második munkaszerződést kötnek a munkavállalóval - részmunkaidőben -, valamint a részmunkaidőre történő felvételről kiegészítő végzést adnak ki.

Megjegyzendő, hogy az Art. 98. §-a érvényét vesztette, amely korábban a belső részmunkaidős munkavégzésre a fő munkaszerződésben előírt, azonos szakmában, szakmában vagy beosztásban történő munkavégzés tilalma formájában korlátozta. Ez azt jelenti, hogy 2006. október 6-tól a munkáltatók belső összevonási feltételekkel vehetik igénybe saját munkatársaikat, bármilyen munkát rábízhatnak.

Egy másik tilalom, amelyet korábban az Art. 98. §-a, - a főállású csökkentett munkaidővel végzett belső részmunkaidős munkavégzésre.

A részmunkaidős munkavégzés tilos:

18 év alatti személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);

Önkormányzati alkalmazottak - a tudományos, oktatási és kreatív tevékenységek kivételével (a 2007. március 2-i N 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” szóló szövetségi törvény 14. cikkének 2. cikkelye);

Bírák – a tudományos, oktatási, irodalmi és egyéb kreatív tevékenységek kivételével (az Orosz Föderáció 1992. június 26-i, N 3132-1 „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény 3. cikkének 3. cikkelye);

A Szövetségi Tanács tagjai és az Állami Duma képviselői - kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1994. május 8-i N 3-FZ "A szövetség tagi státuszáról szóló szövetségi törvény 6. cikkének 2. szakasza") Tanács és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselői státusza ");

Állandóan dolgozó képviselők, választott tisztségviselők – kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2002. június 12-i N 67-FZ szövetségi törvény 4. cikkének 9. cikkelye „A választói jogok alapvető garanciáiról és a Részvétel az Orosz Föderáció állampolgárainak népszavazásán");

A szövetségi futárkommunikáció parancsnoka és alkalmazottai – a kreatív, tudományos, oktatói munka kivételével (az 1994. december 17-i N 67-FZ „A szövetségi futárkommunikációról” szóló szövetségi törvény 9. cikke);

A szövetségi állami védelmi szervek alkalmazottai - kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (ha az nem zavarja a hivatalos feladatok ellátását), kivéve azokat az eseteket, amikor a részmunkaidős foglalkoztatást hatósági kényszer okozza (19. cikk 4. pontja). az 1996. május 27-i szövetségi törvény N 57 -FZ „Az állam védelméről”);

Az Orosz Föderáció külföldi hírszerző ügynökségei személyzetének alkalmazottai - az Orosz Föderáció illetékes külföldi hírszerző ügynöksége vezetőjének beleegyezésével végzett oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységek kivételével, kivéve a munkakörök kombinálását hivatalos szükségszerűség okozza (az 1996. január 10-i szövetségi törvény N 5 -FZ „A külföldi hírszerzésről” 18. cikke);

Az Oroszországi Bank olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját a Bank Igazgatósága hagyta jóvá, kivéve az oktatási, kutatási és kreatív tevékenységeket (a 2002. július 10-i 86-FZ szövetségi törvény 90. cikke). "Az Orosz Föderáció Központi Bankjáról (Oroszország Bankja)");

Az alternatív polgári szolgálatban részt vevő állampolgároknak tilos azt más szervezeteknél végzett munkával kombinálni (a 2002. július 25-i N 113-FZ „Az alternatív közszolgálatról” szövetségi törvény 21. cikkének 2. cikkelye). Ez a megfogalmazás lehetővé teszi a további munkavégzés lehetőségét a belső részmunkaidős munkavégzés feltételei szerint;

Az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerének belügyi szerveinek, részlegeinek, vállalkozásainak, intézményeinek és szervezeteinek vezetői és helyetteseik - a kreatív, tudományos és oktatási tevékenység kivételével (az orosz kormány rendeletének 4. pontja). Szövetsége, 1993. július 23. N 720 "Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerében egyidejűleg végzett szolgáltatás (munka) eljárásáról és feltételeiről").

A közalkalmazottak tekintetében a részmunkaidős foglalkoztatás tilalmát az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény által meghatározott korlátozások váltották fel. Különösen az Art. (2) bekezdése szerint. 14. §-a szerint a köztisztviselőnek joga van a munkáltató képviselőjének előzetes értesítése mellett más fizetett munkát végezni, ha ez nem jár összeférhetetlenséggel. Csak az Art. A törvény 17. cikke megtiltja a köztisztviselőnek a kereskedelmi szervezet vezető testületének tevékenységében való fizetés ellenében való részvételét (a szövetségi törvényben meghatározott esetek kivételével). Ezen túlmenően, a közszolgálatból való elbocsátást követően az állampolgár két évig nem tölthet be állásokat szervezetekben, ha e szervezetek irányításának bizonyos funkciói közvetlenül a hivatali feladatai közé tartoztak (a törvény 17. cikkének (3) bekezdése).

Nem szabad részmunkaidőben nehéz munkát végezni, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni, ha a fő munkaszerződés szerinti munkavégzés is nehéznek, károsnak vagy veszélyesnek van minősítve. Az ilyen munkára történő felvételkor a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a fő munkahelyen a munkavállaló munkakörülményei normálisak. Ehhez az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 283. cikke előírja, hogy a megfelelő (káros, nehéz, veszélyes) munkakörülményeket biztosító részmunkaidős munkába lépéskor a munkavállaló köteles igazolást benyújtani a fő munkahely természetéről és munkakörülményeiről. munkában. Az ilyen igazolást nem lehet helyettesíteni a munkakönyv kivonatával, mivel a munkakör megnevezése nem mindig tükrözi a szükséges teljességgel a munkavállaló munkakörülményeit.

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikke értelmében az olyan munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a vezetéshez vagy a járművek vezetéséhez, nem dolgozhatnak részmunkaidőben, közvetlenül a jármű vezetésével vagy vezetésével kapcsolatban (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikkét és kommentár hozzá). Így a közlekedésben dolgozókkal kapcsolatban a jogalkotó nem tilalmat, hanem korlátozást állapít meg a részmunkaidőben.

A részmunkaidős munkavégzés joga bizonyos mértékig a szervezet vezetőjét korlátozza, aki más munkáltatónál csak a jogi személy meghatalmazott szervének vagy a szervezet vagyonának tulajdonosának engedélyével dolgozhat, ill. a tulajdonos által felhatalmazott személy vagy szerv (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket). Egyes szövetségi törvények meghatározzák az ilyen jóváhagyás eljárását. Így a részvénytársaság igazgatója, vezérigazgatója, igazgatósági vagy igazgatósági tagja csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával tölthet be tisztséget más szervezet vezető testületében (3. pont). az 1995. december 26-i N 208-FZ „A részvénytársaságokról” szóló szövetségi törvény 69. cikke).

A legszigorúbb szabályt az Art. (2) bekezdése állapítja meg. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról szóló, 2002. november 14-i N 161-FZ szövetségi törvény 21. cikke. Az egységes vállalkozás vezetője az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenység kivételével állami szerveknél, önkormányzatoknál, kereskedelmi és nonprofit szervezeteknél tisztség betöltésére és egyéb fizetett tevékenység végzésére nem jogosult.