A Munka Törvénykönyve szerint a kedvezőtlen éghajlaton végzett munkáért járó bért a megemelt együttható figyelembevételével kell kiszámítani, ezt „északi pótléknak” is nevezik. Ugyanakkor a bónuszokat és egyéb fizetésemeléseket néha ennek az együtthatónak a figyelembevételével is kiszámítják.

Jelenleg a Kazah Köztársaság méretét a 2006. április 17-i 216. számú GD mérlegeli.

Az ilyen pontokat sok esetben a szakember és a munkáltató megállapodásban tárgyalja. Az északi régiókban sok munkavállalót érdekel a kérdés, hogy az RK-t felhalmozzák-e bónuszra, például nyaralásra?

Minden attól függ, hogy a munkavállaló milyen bónuszt kap (rendszeres bónusz, egyszeri bónusz stb.).

Az RC-t nem számítják fel egyszeri bónuszért, mivel az nem állandó rész bérek.

Nem számítják fel a Kazah Köztársaság egyszeri díját sem. Ez nem függ attól a területtől, ahol a munkavállaló dolgozik. Ha a vezető be munkaszerződés kötelezőnek jelölte meg a havi prémiumot, akkor abból együtthatót lehet majd követelni, hiszen bekerül a bérrendszerbe.

Negyedéves bónusz 3 havonta kerül kifizetésre munkavállalói ösztönző formájában. RK ebben az esetben akkor jár, ha az összeállított okmányjegyzékek valamelyikében szerepel a fizetésben. Ez lehet munkaszerződés, belső szabályzat és a bónuszokról szóló szabályzat. Ha ez a prémium sehol nincs dokumentálva, akkor az RK-t sem terhelik rá.

Az éves bónusz kifizetése az év végén történik. Felosztása a következő forrásokból történik: munkaerőalap, alap társadalmi fejlődés stb. Az RC-t teljes egészében kifizetik, ha azt a szervezet alapszabálya tartalmazza.

Így sok múlik azon, hogy a vezető kötelezőnek jelölt-e meg valamilyen bónuszt a dokumentumokban. Össze kell hangolnom az árnyalatokat a munkáltatóval, és gondosan ellenőriznem kell a körzeti együttható dokumentumlistáját? Természetesen igen, hogy a későbbiekben ne kerüljön kellemetlen helyzetbe, figyelembe véve az ebből eredő következményeket.

Amit tudnod kell

Minden munkavállalónak lehetőség szerint a lehető legrészletesebben elemeznie kell a bérszámítással és -fizetéssel kapcsolatos összes legfontosabb pontot.

Ezzel elkerülheti a konfliktushelyzeteket és sok más munkahelyi problémát.

A Munka Törvénykönyve szerint a nehéz éghajlati vagy egyéb körülmények között végzett munka bérének kiszámításakor hiba nélkül szorzótényezőt kell használni.

Sőt, bizonyos esetekben nemcsak a bérekre, hanem a munkavállaló által kapott különféle bónuszokra is alkalmazzák.

A kérdésre vonatkozó jogszabályok megértéséhez meg kell ismerkednie a következő kérdésekkel:

• alapfogalmak;
• bónuszok típusai;
• a jogszabályi keret.

Alapfogalmak

A szorzóegyütthatókkal kapcsolatos hatályos jogszabályok megértésének egyszerűsítése érdekében érdemes megismerkedni a következő alapfogalmakkal:

• prémium;
• növekvő tényező;
• káros/veszélyes munkakörülmények.

A munkajogban a bónusz valamilyen pénzbeli ösztönzést jelent egy összetett és fontos feladat sikeres elvégzéséhez.

Ugyanakkor a bónusz ösztönző tényezőként is hathat a felelősségteljesebb munkához való hozzáállásra.

Sokan vannak különféle fajták díjakat, de nem mindenkinek kell külön együtthatót alkalmazni.

A szorzó együttható alatt azt a bizonyos összegű bért értjük, amely alatt a munkáltatónak nincs joga bért fizetni a munkavállalójának.

Ezt a pillanatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146. cikkének 2. része, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 148. cikke szabályozza. A jogszabály megjelölt szakaszai adják a legpontosabb információkat erre a kifejezésre vonatkozóan.

Növekvő együtthatókat kell alkalmazni azokban az esetekben, amikor a munkavállalók munkakörülményeit károsnak találták.

Ugyanakkor annak megállapításához, hogy mely munkakörülmények a kedvezőtlenek, hivatkozni kell az 1. sz. kormányrendeletre.

A kérdést feltáró másik, tagadhatatlan jogi erejű dokumentum az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-án kelt 46N számú rendelete.

Ugyanakkor a káros feltételek fennállásának tényét szükségszerűen meg kell jeleníteni a munkaszerződésben.

A bónuszok fajtái

A bónuszok bármely vállalkozásnál a következő fő kategóriákra oszthatók:

• rendszeres bónuszok;
• egyszeri bónuszok;
• negyedévenként;
• év végén.

A rendszeres kifizetések olyan kifizetések, amelyek végrehajtásának tényét a korábban megkötött munkaszerződés jelzi.

Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban fel kell tüntetni magukat azokat a tényezőket is, amelyek ezeknek a kifizetéseknek a lehetőségét befolyásolják.

Maga a prémium fizetésének minden esete tisztán egyéni, ezért a különféle vitás kérdések elkerülése érdekében alaposan tanulmányozni kell jogszabályi keret.

Gyakran bónuszokat fizetnek egy különösen fontos feladatért. Ráadásul bármi lehet, de bármilyen komoly hasznot hoz a munkáltató számára.

A tanulmányozandó és végrehajtandó jogi keret a következőket tartalmazza:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke - a munkavállalás ösztönzése;
• Az Állami Statisztikai Bizottság 1. számú, 2004.05.01-i rendelete - az egységes jelentéstételi eljárás, van egy alkalmazotti jutalmakra vonatkozó megbízásminta;
• 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény;
• 1993. február 19-i 4520-1. számú törvény (módosítva december 31-én, 14-én) - a Távol-Északon, valamint az azzal egyenértékű régiókban élő és dolgozó személyek állami garanciáiról;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 1. része;
• 2006. április 17-én kelt 216. számú kormányrendelet

A prémium kialakításánál, valamint utólagos kifizetésénél feltétlenül a fenti jogi aktusok szerint kell eljárni.

Előfordul-e a prémium megvonása, amikor fegyelmi eljárás lásd a cikket: bónusz megvonása.

Hogyan készülnek az egyszeri bónuszok megrendelései az oroszországi FMS-ben.

Ezzel elkerülhető a különféle konfliktusok előfordulása az alkalmazottakkal. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszerződésben nem rögzített jutalmat mindig csak a munkáltató mérlegelése és belátása szerint fizetik ki. Ezt a pillanatot különösen fontos tudni.

Ki kell számolnom a bónusz regionális együtthatóját?

A körzeti együtthatók olyan számok, amelyekkel meg kell szorozni a munkavállaló havi jövedelmét.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a regionális együtthatók értékének különbsége a különböző régiókban meglehetősen jelentős. Egyes esetekben akár a dupla méretet is elérheti.

A szóban forgó típus együtthatóinak értékét ma a 2006. április 17-i 216. számú kormányrendelet állapítja meg.

Az egyes régiókra vonatkozóan a következő nagyságú kerületi együtthatókat állapítja meg:

Meglehetősen sok olyan régió is van, ahol a körzeti együttható is több, mint 1 - Altáj régió, Tuva Köztársaság és még sokan mások.

Emlékeztetni kell arra, hogy mennyire fontos ezt a szorzótényezőt alkalmazni a munkáltatótól a munkavállalónak fizetett bérek és egyéb kifizetések vonatkozásában.

A legtöbb esetben ezt a pontot a munkavállaló és a munkáltatója között kötött megállapodás szabályozza. Ugyanakkor nem egyértelmű a válasz arra a kérdésre, hogy az üdülési bónuszért regionális együtthatót számítanak-e fel.

Mindenekelőtt attól függ, hogy milyen prémiumot fizetnek a vállalkozás alkalmazottjának. Ez a pillanat döntő az ilyen helyzetek megoldásában.

egyszer

Nagyon fontos megjegyezni, hogy az egyszeri kifizetések nem részei a munkavállaló állandó keresetének. Éppen ezért erre az összegre nem kellene kerületi együtthatót felszámítani.

Ezt a pillanatot az Utasítás 19. pontja szabályozza. Ezt az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 2. számú, 90. 11. 22-én kelt rendelete hagyta jóvá (jelenleg érvényes).

Egyszer

E rendelet szerint a regionális együtthatók ezekre a kifizetésekre nem vonatkoznak. Függetlenül attól, hogy az adott személy melyik régióban dolgozik.

negyedévenként

• bónuszszabályok;
• munkaszerződés;

Ennek megfelelően ebben az esetben a regionális együtthatót feltétlenül alkalmazni kell.

Év végén

Az év végi bónusz kifejezés szinonimája a "tizenharmadik fizetés" nevű szleng kifejezés.

• munkaügyi alap;
• szociális fejlesztési alap;
• másképp.

De ha ezt a szabályt betartják, akkor kötelező lesz kerületi együtthatót felhalmozni ehhez a bónuszhoz - ha a megfelelő régióban munkatevékenységet végeznek.

Éppen ezért a munkáltató esetenként ilyen jutalommal ösztönzi dolgozóit, ugyanakkor ezt nem tükrözi a munkaszerződésben vagy egyéb jogi jelentőségű dokumentumokban.

Tudja meg, milyen típusú bónuszok, ösztönző kifizetések léteznek, amikor bónuszokat fizetnek az alkalmazottaknak a következő cikkből: bónuszok.

Hogyan számítják ki a szolgálati időt betegszabadság, .

Fizetnek-e táppénzt, ha az elbocsátás után megbetegednek,.

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az északi és egyéb juttatásokat csak a tényleges kereset alapján számítják fel.

• díjak és jutalmak.

A körzeti együttható számítása nagyon összetett és fontos kérdés. És mind a munkavállalónak, mind a munkáltatójának.

Valójában a különböző biztosítási alapok - társadalombiztosítás, PFR és kötelező egészségbiztosítás - levonásainak összege az alkalmazottja jövedelmének nagyságától függ.

Előző cikk: Bónusz elvesztése Következő cikk: Parancsminta a bónusz elvesztésére

Ural együttható

1987 novembere óta az uráli lakosok számára egy kerületi uráli együtthatót állapítottak meg. Kiterjed az uráli lakosok bérére. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá az együtthatókat, ma azonban nincs olyan törvény, amely előírná azokat a területeket, ahol az együtthatót megállapítják, valamint az együttható méretét. Ezért a mai napig érvényesek azok a normatív aktusok, amelyeket az Orosz Föderáció alanyai állami szervei a Szovjetunió jogszabályai alapján fogadtak el.

Így 2017-től az uráli városok munkáltatóinál maradt az uráli együttható kiszámításának kötelezettsége a munkavállalók fizetésére (lásd még a ⇒ Körzeti béregyüttható 2018 + számítás című cikket).

Fontos! Az Ural együttható mérete attól a területtől függ, ahol a munkavállaló dolgozik.

Vegye figyelembe a táblázatban az Ural-együttható méretét a kerületek és városok függvényében:

Ural együttható és rokkantsági ellátások

A kórházi ellátásoknál is ki kell számítani az Ural-együtthatót, de van néhány kivétel.

Az Ural együtthatót csak akkor számítják ki, ha a betegszabadság kiszámítása nem a munkavállaló átlagkeresetén alapul. Vagyis csak azokban az esetekben, amikor a betegszabadságot rögzített összegben adják ki. Ilyen kifizetések magukban foglalják a gyermek születése után járó egyszeri támogatást vagy az anyasági támogatást azoknak a nőknek, akiket a munkáltatói társaság felszámolása során bocsátottak el.

Azoknál a betegszabadságoknál, amelyek számítása a munkavállaló fizetése alapján történik, nem kell a körzeti együtthatóval növelni, mivel a számítás alapjául szolgáló jövedelmet ezzel az együtthatóval már növelték.

Amikor a betegszabadság számítása és kifizetése a minimálbér függvényében történik, a minimálbér értéke az Ural-együtthatóval megemelkedik (lásd még ⇒ Minimálbér 2018-ban. Minimálbér a régiókban című cikket). Ebben az esetben feltételezzük, hogy a betegszabadságot a fizetésből számítják ki minimális méret, amelyet ez a tényező még nem növelt. Ennek megfelelően a betegszabadság közvetlen kiszámítása előtt a minimálbér összegét az Ural-együtthatóval kell növelni, a munkavállaló munkahelyének megfelelően.

Ha az Ural együtthatót nem terheljük

Nem minden munkavállaló dönt úgy, hogy kérdést tesz fel munkáltatójának az Ural-együtthatóval kapcsolatban. Néhányan azért, mert nem rendelkeznek teljes körű információval, és sokan attól tartanak, hogy elveszítik az állásukat. A munkáltató ezzel szemben nem mindig érdeklődik a további személyzeti költségek iránt, és gyakran figyelmen kívül hagyja az ilyen együttható kiszámítására vonatkozó kötelezettségét. Ezenkívül sok polgár meg van győződve arról, hogy ez az együttható csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik állami szervezetekben dolgoznak, és kereskedelmi szervezetek saját belátásuk szerint tölthetik fel. Az uráli körzet dolgozóinak azonban nemcsak ismerniük kell jogaikat, hanem követelniük kell azok betartását is.

Fontos! Az Ural-együtthatót nem csak a fizetésből, hanem a munkavállaló bónuszából kell kiszámítani.

A munkáltató gyakran jelzi a munkaügyi dialektusban megjegyzéssel, hogy az Ural együtthatót a fizetés tartalmazza. Az olyan területeken dolgozó munkavállalókkal kötött munkaszerződésben, ahol regionális együtthatókat állapítanak meg (beleértve az Urált is), külön kell kiosztani a fizetést és egy külön együtthatót. Ez a követelmény abból adódik, hogy az együtthatót a munkavállaló bónuszaira és kiegészítő kifizetéseire is alkalmazzák, nem csak a fizetésre. És egy olyan rekordnál, amely együtthatót tartalmazó fizetést tartalmaz, annak elhatárolása, például egy bónusz esetében, nem biztosított.

Ha a szervezet elkövetett egy ilyen hibát, és bevezetett egy kitételt a bérek összegére vonatkozóan, amely többek között az Urálokat is tartalmazza, akkor azt már nem lehet visszamenőleg korrigálni. Az alkalmazottaknak kifizetett bérek minden összetevőjére fel kell halmozni és ki kell fizetni a körzeti együtthatót.

Fontos! A munkaszerződésben a fizetést és az Ural együtthatót külön kell feltüntetni. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van követelni az együttható kiszámítását a meghatározott fizetés alapján.

A jogszabályi keret

Jogalkotási aktus

A 2002. június 30-i 78-FZ „Az egyes vállalatok alkalmazottainak nyújtott pénzbeli juttatásokról szóló törvény (1) bekezdése szerint szövetségi szervek végrehajtó hatalom, ezen alkalmazottak egyéb kifizetései és a szövetségi adórendőrség egyes alkalmazotti kategóriáinak áthelyezésének feltételei és vámhatóságok Orosz Föderáció a szolgálat (munka) egyéb feltételeire vonatkozóan”, az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2011. április 7-i, 168. számú, „A szövetségi alkalmazottak pénzbeli juttatásairól szóló szabályzat jóváhagyásáról szóló rendeletének 2. bekezdése” tűzoltóság"(a továbbiakban - 168. számú rendelet) a munkavállalók pénzbeli juttatása a foglalkoztatottak fizetéséből áll pozíció törvény (a továbbiakban: hivatali illetmény), a pénzilletményt képező kiemelt beosztású illetmény (a továbbiakban: pénzbér), a szolgálati idő, tudományos fokozat és tudományos cím alapján járó százalékos jutalomból, valamint egyéb többletfizetésből. A 168. számú végzés 61. pontjában foglaltak megállapították, hogy a pénzbeli juttatás a távol-észak régióiban, a velük egyenrangú területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti adottságokkal rendelkező területeken szolgálatot teljesítő alkalmazottak százalékos prémiumot kapnak a törvények és más szabályozási jogi aktusok által meghatározott összegben és módon az ezeken a területeken dolgozó és élő állampolgárok számára. és területek.
A 168. számú rendelet 47. pontja által megállapított tárgyi segély, amelyet a következő éves szabadságra való kilépéskor a munkavállalóknak évi két havi bér összegében nyújtanak, pótlékfizetésre vonatkozik, arányos a fizetéssel és ennek megfelelően a kerületi együtthatót jogszerűen alkalmaznak rá.
Az intézményvezető határozata alapján a munkavállalónak az indokolással ellátott beszámolója alapján nyújtott kiegészítő anyagi támogatás kivételes esetben a pótlékfizetésre elkülönített kereten belül kerül kifizetésre (168. sz. végzés 48. pontja), azaz nem a bérek rovására.
Az RSFSR Munkaügyi Minisztériuma 1990. november 22-i 2. számú, „Az ellátási eljárásról szóló utasítás jóváhagyásáról szóló rendeletének 19. bekezdésében szociális garanciák valamint a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek kompenzációja, a hatályos szabályozásnak megfelelően „jelen van, hogy a bónuszokat terhelő keresetek összetétele nem tartalmazza a a munkabér együtthatói, a szolgálati idő egyszeri díjazása, az éves munkaeredményen alapuló díjazás, az átlagkereset utáni kifizetések, az anyagi segélyek, valamint az egyszeri ösztönző jellegű, nem meghatározott kifizetések a bérrendszer által.
Így a körzeti együtthatót nem alkalmazzák a munkavállalónak kivételes esetben folyósított dologi segély összegére.

Ma a munkások végzik a dolgukat hivatalos feladatokat rendkívül nehéz éghajlati viszonyok között különféle pótdíjak szükségesek.

De ugyanakkor emlékeznie kell sok árnyalatra. Közvetlenül kapcsolódnak a prémiumok, bérek és egyéb kifizetések elhatárolásához.

Ezenkívül ezt a kérdést nemcsak annak a személynek kell megértenie, aki maga fizeti a bónuszokat, hanem a munkavállaló számára is - ezzel elkerülhető a megtévesztés és a pénzeszközök hiánya.

Minden prémiumra ki kell számítani a körzeti együtthatót?

Válasz a kérdésre:

Az Ön helyzetében a havi fizetés negyedéves bónusz a szervezet bónuszairól szóló szabályzatban meghatározottak. Ennek megfelelően egy ilyen bónusz szerepel a szervezet javadalmazási rendszerében.

A bónuszok és ösztönző kifizetések esetében, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének megfelelően a munkavállalók javadalmazásában szerepelnek, regionális együtthatót számítanak fel.

Vegye figyelembe, hogy a bíróságok úgy vélik, hogy a körzeti együtthatót a munkavállalónak fizetett összes prémiumra fel kell számítani.

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma viszont azt jelzi, hogy a regionális béregyütthatókat a munkavállaló tényleges keresete alapján számítják ki (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i levele N 169-13 ).

Így véleményünk szerint a kerületi együtthatót a negyedéves prémiumra kellene felszámítani.

A körzeti béregyütthatóról bővebben a linken olvashat.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. helyzet. Szükséges-e a körzeti együtthatóval növelni a bónuszt a távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottak esetében?

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy milyen bónuszt kapnak a munkavállalók: termelés vagy nem termelés.

Ha egy alkalmazott termelési bónuszt kap, akkor azt regionális együtthatóval kell növelni. Ezt így magyarázzák. A szervezet belső dokumentumaiban rögzített és kifizetett bónuszok munkaügyi mutatók, alkotják a javadalmazási rendszert a szervezetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). A körzeti együttható pedig növeli a munkavállaló tényleges keresetét (az 1993. február 19-i 4520-I törvény 10. cikke, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1995. szeptember 11-i rendeletével jóváhagyott pontosítás 1. pontja 49). Ennek megfelelően a szervezet köteles az együtthatót alkalmazni a javadalmazási rendszerben előírt prémiumokra (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1993. március 23-i levele, 517-RB).

A cikkben többet megtudhat az átlagkereset kiszámításához szükséges éves bónuszokról.

Ha egy alkalmazott nem termelési jutalmat kap (évfordulóra, ünnepre stb.), akkor ne alkalmazza rá a körzeti együtthatót. Ezek a bónuszok nem tulajdoníthatók a javadalmazási rendszernek. Ilyen következtetés a 129. cikk alapján vonható le Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és Rostrud 2007. október 23-i levelei, 4319-6-1.

Nina Kovyazina,

Orvosképzési Osztály igazgatóhelyettese

És személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában

2. helyzet A díjakat a körzeti együttható korrigálja

Az intézményben a jutalmakra vonatkozó szabályozás számos jutalmat biztosít (szakosztályi jutalmak átvételéért, kitüntetésért oklevél, mögött jó minőség munkák és évfordulók, szakmai ünnepek, munkaszüneti napok kapcsán). Köteles-e az intézmény a regionális együtthatót és az északi pótlékot kiszámítani ezekre a prémiumokra?

Felelős
V.V. Egorov,
bérszámfejtési, szociális juttatások és adózási tanácsadó

Igen, ez az. A regionális együtthatót és az északi pótlékot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke utalja a kompenzációs kifizetésekre, amelyeket ott folyósítanak, ahol megállapításra kerültek. Következésképpen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének megfelelően a munkavállalók javadalmazásába beszámított bónuszok és ösztönző kifizetések esetében a körzeti együtthatót számítják fel.

Ami a kérdésben felsorolt ​​bónuszokat illeti, a bíróságok még a március 8-ig járó prémiumot is a teljesítménymutatók bónuszaként ismerik el (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. október 13-i határozata, A27-206 / 2011 sz. és a Volga körzet 2012. március 6-i A12-10291/2011 sz.

Az Arhangelszki Régió Szeverodvinszki Városi Bírósága a 2014. augusztus 26-án kelt 2-1288-14 számú határozatával az alkalmazott fizetési bizonylatainak tartalmából megállapította, hogy fizetése fizetésből és prémiumokból állt a regionális együttható és az északi együttható feltüntetése nélkül. juttatás. Ennek alapján a bíróság arra kötelezte a munkáltatót, hogy ezen összegekre további körzeti együtthatót és északi pótlékot számítson fel.

A Távol-Észak régióiban és a velük egyenértékű területeken található szervezetek alkalmazottai számára regionális együttható fizetése biztosított a bérekhez és százalékos bónusz a bérekhez (az Orosz Föderáció 1993. február 19-i törvényének 10–11. 4520-1). Az északi százalékos bónuszokat a tényleges kereset alapján számítják fel (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1995. szeptember 11-i határozata, 49. sz.). Tartalmazza (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i levele, 169-13. sz.):

• a munkavállalónak felhalmozott bére tarifakulcsokon (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;
• pótlékok és pótlékok a tarifákhoz (hivatalos fizetések);
• kártérítési kifizetések munkamódszerrel és munkakörülményekkel kapcsolatos;
• a szervezet javadalmazási rendszere vagy bónuszszabályzata által biztosított prémiumok és javadalmazás;
• a szervezet javadalmazási rendszerében megállapított egyéb kifizetések.

A bérrendszert kollektív szerződés, megállapodás, helyi szabályozási aktus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része) állapítja meg. A javadalmazási rendszert leggyakrabban a Javadalmazási Szabályzat (bónusz) rögzíti, amelyet a szervezet vezetője határozatával hagy jóvá.

Ugyanakkor a körzeti együttható kiszámításához használt bérek nem tartalmazzák azokat az egyszeri kifizetéseket, amelyeket a bérrendszer nem ír elő (az utasítás 19. pontja, amelyet az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának novemberi rendelete hagyott jóvá) 22, 1990 2. szám).

A fentiekből a következő következtetések vonhatók le. Ha a munkaviszony (kollektív) szerződés, a javadalmazási és jutalmak szabályzata vagy a szervezet javadalmazási rendszerhez kapcsolódó egyéb helyi jogszabálya előírja a jubileumi és szakmai ünnepnapi jutalmak kifizetését, azt körzeti együtthatóval kell felszámítani. Ha az ilyen prémiumok kifizetését a bérrendszer nem írja elő, az északi együtthatókat nem kell kiszámítani. Ezt a következtetést a bírói gyakorlat is megerősíti (lásd a meghatározást Legfelsőbb Bíróság RF keltezés: 2000.09.21., KAS00-380)

Az 1C programok körzeti együtthatója szerinti kiegészítő kifizetések kiszámításához lásd a „Személyzeti nyilvántartások és elszámolások a személyzettel az 1C programokban” című kézikönyvet.

2017 óta a körzeti együttható és az északi…

Az ösztönző kifizetések a bónuszok egyik fajtája. A körzeti együtthatót nem minden prémiumtípusra számítják fel. Mindenekelőtt attól függ, hogy milyen prémiumot fizetnek a vállalkozás alkalmazottjának. Ez a pillanat döntő az ilyen helyzetek megoldásában. A bónuszok típusait belső helyi dokumentum (megállapodás, megbízás, megbízás) szabályozza.

A díjak típusai:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint a munkavállaló ösztönzésére szolgáló egyszeri bónusz kötelezően beletartozik a teljes fizetésbe, és azt egyszerre kell kifizetni.

Az egyszeri kifizetések nem részei a munkavállaló állandó keresetének. Éppen ezért erre az összegre nem kellene kerületi együtthatót felszámítani.

Ezt a pillanatot az Utasítás 19. pontja szabályozza. Jóváhagyta az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú végzésével (jelenleg érvényes).

EGYSZER

Az egyszeri jutalom a munkáltató által a munkavállalója javára, ösztönzés céljából fizetett készpénzben.

A vizsgált prémiumok a hatályos jogszabályok szerint nem szerepelnek a javadalmazási rendszerben. Ezért ezt a pillanatot az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete is szabályozza.

E rendelet szerint a regionális együtthatók ezekre a kifizetésekre nem vonatkoznak. Függetlenül attól, hogy az adott személy melyik régióban dolgozik.

De egyes munkáltatók egyszeri jutalmat írnak elő a munkaszerződésben kötelezően. Ennek alapján a munkavállaló előírhatja a körzeti együttható számítását, hiszen az ilyen ösztönzőket a bérrendszerben valójában beépítik.

NEGYEDÉVENKÉNT

A negyedéves bónusz pénzbeli kompenzációt jelent, amelyet 3 hónapnyi munka után fizetnek ki ösztönző formájában.

Általában az ilyen pillanatokat a lehető legrészletesebben tükrözik a következő dokumentumok:

bónuszszabályok;
munkaszerződés;
egyéb belső szabályzatok.

Ugyanakkor emlékezni kell arra, hogy ha a negyedéves bónusz kifizetésének ténye tükröződik a fent jelzett dokumentumok egyikében, akkor ez a kifizetés szerepel a vállalkozásnál elfogadott bérrendszerben.

Ennek megfelelően a regionális együtthatót hiba nélkül alkalmazni kell

Ha a munkáltató kifizeti ezt a prémiumot a munkavállalójának, de ez valamilyen oknál fogva nincs dokumentálva, akkor a regionális együttható nem vonatkozik rá.

AZ ÉV EREDMÉNYEI SZERINT

Az év végi bónusz kifejezés szinonimája a „tizenharmadik fizetés”.

Az ösztönző kifizetés összege a következőktől függ: fontos tényezők:

az egész elmúlt év bére;
szolgálati idő a szervezetben.

Az ilyen kifizetésekre leggyakrabban az év végén, december 31-éhez közelebb kerül sor. Maga a prémium a következő forrásokból fizethető:

munkaügyi alap;
pénzügyi ösztönző alap;
szociális fejlesztési alap;
másképp.

Általában a kifizetések forrását közvetlenül a munkáltatói szervezet alapszabálya határozza meg.

De ha ezt a szabályt betartják, akkor erre a prémiumra a körzeti együtthatót számítják fel.

Ezért esetenként a munkáltató ilyen jutalommal ösztönzi alkalmazottait, ugyanakkor nem tükrözi azt a munkaszerződésben vagy egyéb jogi jelentőségű dokumentumokban.

A tárgyi ösztönzés összegeként kifizetett jutalmak körzeti együtthatójának elhatárolása csak bizonyos esetekben valósul meg.

A döntő tényező éppen magának a munkáltatónak a véleménye ebben a kérdésben - hiszen ő az, aki magán a szervezeten belül szabályzatokat dolgoz ki.

Ugyanakkor az északi és egyéb juttatásokat csak a tényleges kereset alapján számítják fel.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 09. február 16-án kelt, 169-13. számú levele szerint a tényleges keresetek listája a következőket tartalmazza:

a már ledolgozott munkaórák után tarifálisan felhalmozott bérek;
mindenféle pótdíj, valamint pótlék;
kompenzációs kifizetések, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló munkakörülményeihez;
díjak és jutalmak.

Körzeti együtthatót számítanak-e fel az egyszeri bónuszért, ha a bónuszt egy alkalmazottnak fizették ki új termékek kiadásáért, és a vállalkozás helyi törvényei nem írják elő?

2017. december 6

Ebben a kérdésben a következő álláspontot képviseljük:
A körzeti együtthatót a meghatározott prémiumra nem kell felszámítani.

Pozíció indoklása:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315. cikke szerint a körzeti együtthatót, valamint a százalékos juttatást alkalmazzák a bérekre. Hasonló rendelkezéseket tartalmaz az Orosz Föderáció 1993. február 19-i N 4520-I „A Távol-Északon dolgozó és élő személyek és az egyenértékű települések állami garanciáiról és kárpótlásáról” szóló törvényének 10. és 11. cikke. Eltörölték a keresetek összegére vonatkozó korlátozásokat, amelyekre regionális együtthatókat és százalékos jutalmakat számítanak fel a folyamatos munkatapasztalatért (az RSFSR kormányának 1991. december 26-i rendelete, N 199-r).
A bérek magukban foglalják a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazást, valamint a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének első része). A munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg, az adott munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerekkel összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, első rész). A fenti normákból az következik, hogy az északi pótlékot és a regionális együtthatót a tényleges keresetre számítják fel, beleértve a bérrendszer által előírt összes kifizetést (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának szeptember 11-i rendeletével jóváhagyott pontosítás 1. pontja). , 1995 N 49, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i levele N 169 -13). Ennek megfelelően azokra a kifizetésekre, amelyek nem részei a bérrendszer által biztosított keresetnek, nem kell alkalmazni a körzeti együtthatót és a speciális éghajlati adottságú területeken szerzett munkatapasztalat-kedvezmény százalékát.
Egy ilyen következtetés nem mond ellent a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek szociális garanciái és kártalanítási rendjéről szóló, a hatályos szabályozásnak megfelelően, a hatályos szabályozásnak megfelelően jóváhagyott utasítás 19. pontjával. Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i rendelete N 2 (a továbbiakban - Utasítás). Emlékezzünk vissza, hogy 2015 decemberében az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága érvénytelenítette a meghatározott normát abban a részben, amely szerint a juttatások alapjául szolgáló kereset összetétele nem tartalmazza a szolgálati időért járó egyszeri javadalmazást és a egy évre szóló munka eredménye (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015.12.01. N AKPI15-1253 határozatát). Az Utasítás említett bekezdésének további részében nem vitatták, és az 1. pontja alapján működik tovább. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006.01.12-i határozata, N KAS05-612).
A bíróságok az Utasítás 19. pontjában foglalt rendelkezésre hivatkozva, amely előírja, hogy az egyszeri ösztönző jellegű, a bérrendszertől nem függő kifizetéseket ne számítsák be a kamatpótlékot terhelő keresetbe. , alkalmazza ezt a logikát azokra az esetekre, amikor a szélsőséges északi régiókban és az ezzel egyenértékű területeken végzett munka szorzótényezőjét halmozzák fel (lásd például az arhangelszki polgári ügyekkel foglalkozó nyomozóbizottság fellebbezési határozatát regionális bíróság 2015. 08. 27-i N 33-4055 / 2015. sz. ügyben, a Murmanszki Területi Bíróság 2016. 10. 08-i fellebbezési határozata a polgári ügyekben az N 33-2531/2016. sz. ügyben, a Vb. a Szaha Köztársaság (Jakutia) Legfelsőbb Bírósága 2016. augusztus 22-i polgári ügyeiben az N 33-4439/2016. Elemzés bírói gyakorlat azt mutatja, hogy annak eldöntésekor, hogy ez vagy az a kifizetés szerepel-e a javadalmazási rendszerben, a bírák megtudják, hogy a vitatott kifizetés szerepel-e helyi normatív aktusban, ill. kollektív megállapodás, amely megállapítja a javadalmazási rendszert, annak kiszámításának menetét, és azt is, hogy az ilyen kifizetés garantált-e (lásd még a Magadani Területi Bíróság 2016. augusztus 24-i, polgári ügyekben hozott, az N 33-733 sz. / 2016, az IC a Habarovszki Területi Bíróság polgári ügyekben 2017. április 27-én kelt, az N 33-2911 / 2017. sz. ügyben hozott fellebbezési határozata, a Cseljabinszki Területi Bíróság polgári ügyekben hozott fellebbezési határozata, 10/18. /2016. sz., N 11-13. sz. ügyben, a Cseljabinszki Területi Bíróság 2015.11.02-i polgári ügyekben hozott fellebbezési határozata az N 11-13061/2015.
A vizsgált helyzetben a szervezetben hatályos kollektív szerződésben, megállapodásban vagy helyi jogszabályban előírt javadalmazási rendszer nem tartalmazza a kérdésben megjelölt jutalmat, és egyszeri jellegű. Ilyen körülmények között úgy gondoljuk, hogy ennek a prémiumnak a körzeti együtthatóját nem szabad felszámítani.

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Koshechkina Natalia

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Komarova Victoria

kerületi együttható

A fizetés bizonyos része a körzeti együttható. Az olyan régiók lakosainak anyagi támogatási módszereként vezették be, ahol az áruk költsége drágább, vagy maguk az életkörülmények nehezebbek és veszélyesebbek az egészségre. Az együttható kiszámítása összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, és összege a terület állapotától függ.

Ez egy fix százalék, amellyel egy állampolgár fizetését vagy egyéb jövedelmét megszorozzák.

Például a jakutkai Chukotka, a Szahalin régió lakosai számára ez 2, azaz a bérkiegészítés 100%. Norilszkben és a Murmanszk régióban - 1,8. A Hanti-Manszijszk autonóm körzetben az együttható valamivel alacsonyabb - 1,7. Oroszország európai részének északi részén ez a szám 1,15 és 1,4 között változik.

Nézzünk egy konkrét példát. A munkavállaló Szurgutban él, ahol a körzeti együttható 1,7. Alkalmazott állampolgár szövetségi társaság, amelynek fióktelepe a városában található. A pozíció fizetése 20 000 rubel. Az együtthatót figyelembe véve azonban mérete 34 000 rubelre nő. Egyetértek, ez jelentős béremelés.

A körzeti együtthatót nemcsak a bérekhez, hanem a következőkhöz is számítják:

• szolgálati évek után járadék;
• tudományos fokozatért, magas végzettségért járó juttatások;
• kártérítés a káros és veszélyes munkakörülményekért (beleértve az éjszakai munkát is);
• az úgynevezett tizenharmadik fizetés, negyedéves és éves prémiumok;
• betegszabadság kifizetésére vagy szezonális munkára.

Vannak kivételek is:

• Ez az együttható nem változtatja meg az üdülési juttatások kifizetését. Összegüket azokból a bérekből teszik ki, amelyekben már szerepel ez a mutató.
• Az útiköltség szintén nem számít bele a pótdíj számítási alapjába.
• Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalót további pénzügyi támogatásban részesíti (amit a munkaszerződés nem ír elő), akkor a mutató szintén nem befolyásolja a díjazás összegét.

Különleges helyzet van a nyugdíjakkal. Az együttható csak akkor érvényes, ha a személy a kívánt régióban él. A másik területre költözés a pótlék csökkentését vagy akár megszüntetését vonhatja maga után. Korábban a polgárok számára fenntartották a megemelt nyugdíjjogosultságot melegebb éghajlatra való távozáskor is.

Az északi régiókban dolgozó munkavállalóknak fizetett összes kiegészítő kifizetésről részletes információt találhat a következő videóban:

Északi felárak

Azoknak, akik a Távol-Északon vagy az ezzel egyenértékű régiókban dolgoznak, joguk van más pénzügyi támogatásra számítani. Ezek százalékos felárak, amelyeket gyakran északinak neveznek. Méretüket százalékban számítják ki, és a szolgálati időtől, valamint attól a területtől függ, ahol az állampolgár él és dolgozik. Ezeket a juttatásokat a regionális együttható figyelembevétele nélkül számítják ki.

Számításukra vonatkozó szabályozási keret a szovjet szabványokhoz nyúlik vissza. Például a Munkaügyi Minisztérium 1990. évi 2. számú rendelete, amely 4 települési csoportot határoz meg a fizetés 100, 80, 50 vagy 30%-os pótlékával.

A Jeges-tenger és tengerei szigetein a juttatás a munkavállalói juttatások 100%-ának felel meg. Ugyanez a méret jár a Szaha Köztársaság, Csukotka, a Kuril és a Parancsnok-szigetek lakóinak.

A legalacsonyabb százalék 30. Ez a Krasznojarszk Terület területének nagy része, a Hakasszi Köztársaság, Chita, Primorye jelentős része, a Zsidó Autonóm Terület stb. Ide tartoznak a határ menti települések, ill. közigazgatási központok határtól 30 km-re található.

Hogyan számítják ki?

A távol-északon és hasonló régiókban végzett munkáért járó százalékos bónuszokat az első munkanaptól számítják ki:

• Az első hat hónapban 10%-ot tesznek ki. Minden további 6 hónap 10%-kal növekszik, amíg el nem éri az adott régióra érvényes maximális értéket. Ez 1 területi csoportra jellemző 100%-os felárral.
• A második csoportba tartozó területeken, amelyeknél a pótdíj nem haladja meg a 80%-ot, kissé eltérő számítási rendszer érvényes. A 60%-ot elérve az emelkedés már nem 6 havonta, hanem csak évente egyszer.
• A harmadik csoport régióiban a felár az első működési évben 10%. Továbbá évente 10%-kal növekszik. Maximum a fizetésének 50%-a.
• A negyedik csoportba tartozó régiók esetében a pótlólagos kifizetések maximális összege 30%. A számítás a következő: 10% az első munkanaptól egy évre, valamint minden további 2 évre 10% -os emelés.

Azok a 30 év alatti állampolgárok, akik legalább egy éve éltek a Távol-Észak régióiban, 20%-os bónuszt kapnak hat hónap munkatapasztalat után. Ezután 6 havonta 20%-kal nő. A 60%-ot elérve szintén 20%-kal emelkedik, de évente egyszer.

Ha érdekli, mit jelent a bruttó fizetés, olvassa el ezt az anyagot.

Milyen esetekben lehet munkaszerződés alapján dolgozni anélkül munkakönyv- olvas.

Számítási példák

Az alkalmazott Norilszkben dolgozik. 20 000 rubel fizetést kap. A körzeti együttható ebben a régióban 1,8. Egy alkalmazott munkatapasztalata a Távol-Északon mindössze 3 hónap. Így a prémium 10% lesz. A gyermek születése kapcsán anyagi támogatásra is jogosult. Ennek eredményeként a fizetés a következő lesz:

• 20 000 + 16 000 (együttható) + 2 000 (felár) + 4 000 = 42 000 rubel.

Összesen 42 000 rubelt kap havonta.

Egy állampolgár munkát kapott Jakutszkban. Fizetése 13 000 rubel volt. A folyó hónapban 1600 rubel juttatásra jogosult a pozíciók összevonásáért. 10 000 rubel negyedéves bónuszt is fizetnek. A regionális együttható ebben a régióban 2. A munkavállaló szolgálati ideje egy év és egy hónap. Így a prémium 20% lesz. Elvégezzük a számítást:

• 13 000 + 1 600 + 10 000 + 24 600 (együttható) + 4 920 (felár) = 54 120 rubel.

A regionális együttható és az északi kedvezmények a régiók éghajlati sajátosságaiból és közlekedési távolságából adódó nehéz munkakörülmények kompenzálása érdekében kerültek bevezetésre.

Felhalmozásuk jogszabályi szinten van rögzítve, amely előírja, hogy minden munkáltató e mutatók figyelembevételével alakítsa ki alkalmazottai bérét. Ellenkező esetben ez anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonás okává válhat.

Mi az északi pótlék és a körzeti együttható

Az ilyen juttatások és ösztönzők nagyságáról és feltételeiről a Díjazási Szabályzatban tájékozódhat, amelyet a munkavállaló írásban megismert. Az északi juttatás kiszámításának fő szabályai között a következő pontokat lehet megkülönböztetni:

• Bármely munkáltató, mind az állami, mind a kereskedelmi, köteles foglalkozni a felhalmozással.
• Az északi pótlék "meg nem érdemelt" kifizetésre - utazási költségtérítésre, szolgálati időre és egyéb jutalmakra - nem számolható fel.
• Valójában ez a megkeresett alap bizonyos százaléka.

  Ezzel nem számol.

Az északi segélyt havonta folyósítják a Távol-Északon és a hozzá tartozó területeken dolgozó polgárok, mivel itt sokkal több erőfeszítést igényel a munkavégzés, és a megélhetési költségek is jóval magasabbak, mint más területeken.

Az északi kibocsátási egységek és regionális együtthatók számítási és számítási rendje 2019-ben

A következő 20%-os indexálás egy évvel később történik;

a harmadik csoportba tartozó régiókban: hat hónapos időközönként 10%-os indexálást végeznek, amíg a juttatás összege el nem éri az 50%-ot;

a negyedik csoport régióiban: hat hónappal a munkaviszony kezdete után 10%-os prémium jár, majd félévente további 10%-kal indexálják, amíg el nem éri a 30%-ot.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a fenti területek bármelyikén dolgozik rotációs rendszerben, az északi pótlék összegének kiszámításának alapjául szolgáló szolgálati idő magában foglalja:

1. a távol-északi régiókban és az azzal egyenértékű területeken eltöltött tényleges idő;
2. utazással/repüléssel munkába és onnan eltöltött idő.

A Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók jogosultak regionális együtthatóval számított bérre.

A regionális együttható és alkalmazásának szabályai Oroszország régióiban 2019-ben

Köd;

A Szaha Köztársaság (Jakutia) - Mirny városa és alkotórészei települések, Lensky kerület.

1. Szaha Köztársaság (Jakutia) - Tomponsky, Uszt-Janszkij (kivéve Uszt-Kujga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantasky, Abysky, Bulunsky, Verhoyansky, Zhigansky, Allaikhosky, Mirninsky, Ojmjakonszkij, Anabarinyiszkij, Verbijnyiszkij, Momsky, Nyurbinsky, Vilyuisky és Verkhnekolymsky kerületek;
2. Szahalin régió -
3. Krasznojarszk terület - Igarka városa és a hozzá kapcsolódó települések, Turukhanszk régió (a Turukhan és Nyizsnyaja Tunguska folyóktól északra), az Északi-sarkkörtől északra lévő területek (Norilszk városa kivételével);
4. Habarovszki terület - Ohotszki régió;
5. Komi Köztársaság – Vorkuta; Taimyr (dolgano-nyenyec) autonóm körzet;
6. Kamcsatka régió (kivéve az Aleut régiót);

A Kogalym város költségvetéséből finanszírozott szervezetekben munkaszerződés alapján dolgozó személyek jogosultak kétévente egyszer, a munkáltató költségén fizetett utazásra az Orosz Föderáció területére a szabadság helyére és vissza az Orosz Föderáció területére bármilyen módon. a személyszállítást is beleértve (kivéve taxi), valamint a 30 kilogramm súlyig terjedő poggyász szállítási költségének megfizetését Az utazás és a poggyász költségének fizetési joga a nyaralás felhasználási helyére és vissza Kogalym város költségvetéséből finanszírozott szervezetek alkalmazottai, ezzel egyidejűleg éves fizetett szabadságra jogosultak az ebben a szervezetben végzett munka első évében Azok a személyek, akik kilépnek a Kogalym város költségvetéséből finanszírozott szervezetekből, valamint városi egységes vállalkozások Kogalym város költségvetéséből finanszírozott szervezetekben foglalkoztatottak, valamint Kogalym város költségvetéséből finanszírozott szervezetekben munkát vállaló személyek, a Kogalym város költségvetéséből finanszírozott szervezetektől átutalás útján. Kogalym városa és Kogalym város önkormányzati egységes vállalkozásai kötelesek igazolást benyújtani a munkaadó költségére kétévente egyszer kifizetett utazási jog utolsó két évre történő felhasználásáról a felhasználás helyére. a nyaralás és vissza.

Regionális prémium együttható

Olvasói kérdésClerk.Ru Vladimir (Kogalym)

Eladóként dolgozom a Távol-Északkal egyenértékű területen, az eladott áruk után felszámítják a prémiumot, a prémiumra az északi pótlékot és a regionális együtthatót kell felszámítani?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 315. cikke szerint a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken a javadalmazást regionális együtthatók és a bérek százalékos bónuszai alapján végzik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke szerint a bérek (a munkavállaló díjazása) a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkabér, valamint kompenzációs kifizetések (pótdíjak és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, különleges éghajlati körülmények között végzett és radioaktív szennyeződésnek kitett területeken végzett munkáért, valamint egyéb kompenzációs kifizetések, valamint ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű prémiumok, prémiumok és egyéb ösztönzők) kifizetések).

A munkavállaló fizetését munkaszerződés állapítja meg, az adott munkáltatóra érvényes bérrendszernek megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke).

Bérrendszerek, beleértve a díjakat is tarifák, fizetések ( hivatalos fizetések), a kompenzációs jellegű pótlékokat és juttatásokat, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzést is, a többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkaügyi jogszabályokkal összhangban, ill. egyéb, normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok Munkatörvény(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke).
Ebből következően a körzeti együttható és a pótlék a prémiumokra vonatkozik, de csak a bérrendszer által biztosítottakra.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1995. szeptember 11-én kelt, 3. sz. „A Távol-Észak régióiban, a velük egyenértékű területeken dolgozó személyek bérének százalékos prémiumának kiszámításának eljárásáról szóló eljárásról” szóló pontosításának 1. pontja szerint, Kelet-Szibéria déli régióiban, Távol-Kelet, és együtthatók (regionális, magas hegyvidéki területeken végzett munkákhoz, sivatagi és víztelen területeken végzett munkákhoz)”, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1995. szeptember 11-i 49. számú rendelete a Távol-Észak régióiban dolgozó személyek bérének százalékos bónuszáról, az ezekkel egyenértékű területeken, valamint a dolgozók bérére megállapított együtthatók (körzet) kedvezőtlen természeti és éghajlati adottságokkal rendelkező területeken díjat számítanak fel tényleges keresetért.

A Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek szociális garanciái és kártalanítási rendjéről szóló utasítás 19. pontja alapján a vonatkozó előírásoknak megfelelően jóváhagyták. Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete értelmében a juttatásokat terhelő keresetek összetétele nem tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyek egyszeri ösztönző jellegűek, és amelyeket nem a bérrendszer határozza meg.

Abban az esetben, ha a munkavállalóknak a negyedévre (szezonra, évre) vonatkozó munkaeredmények alapján jutalmakat (pótlékokat) fizetnek, a pótlékok kiszámításához szükséges juttatás (pótdíj) összege a beszámolási időszak hónapjaira arányosan kerül felosztásra. a ledolgozott órákra.
Így az északi pótlékot és a körzeti együtthatót alkalmazzák a prémiumokra, ha azokat a bérrendszer előírja.

Személyes tanácsadás bármilyen adóról online nagyon egyszerű – ki kell töltenie . Naponta két-három legérdekesebb kérdés kerül kiválasztásra, amelyekre a válaszokat Natalia Lobanova konzultációiban olvashatja.

Az RK régiónként egy törvényileg meghatározott érték, amellyel a munkavállaló havi fizetése megszorozódik. Van regionális együttható a betegszabadságra? Mivel a rokkantsági járadék számítása a ténylegesen kifizetett munkabér mutatója alapján történik, amely már növekvő szorzót is tartalmaz, ezért a betegszabadság kifizetésekor nem alkalmazzák.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a váltakozó áramot továbbra is fel lehet tölteni:

1. A munkavállaló biztosítási tapasztalata a betegszabadság idején nem haladja meg a hat hónapot.
2. A munkavállaló havi átlagkeresete az előző két évben kevesebb, mint a törvényben megállapított minimálbér.
3. A munkavállalónak két évig nem halmozódott fel bér (munkaügyi tevékenység hiánya miatt).
4. Megsértették az alkalmazott kezelési rendjét.
5. A biztosítási esemény a munkavállaló ittas állapota miatt következett be.

Most foglalkozni kell azzal a kérdéssel, hogy felhalmozódnak-e a nyaralási díj regionális együtthatója. Éves vagy tanulmányi szabadság esetén hasonló a helyzet, mint a rokkantsági ellátások számításánál. Mivel az átlagkereset alapján számítják ki, a kedvezményes RC-t már felhalmozták, és beszámították a közelgő kifizetésbe.

Ennek megfelelően a szabadságdíj körzeti mutatójának ismételt elhatárolása jogszabálysértéshez vezet.

Prémium kifizetések

Az Orosz Föderáció kedvezőtlen éghajlatú és nehéz munkakörülményekkel rendelkező régióiban a béreket egy speciális szorzótényező figyelembevételével számítják ki (rész

2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 146., 148., 316. cikke). Egyes prémiumtípusokat körzeti együtthatóval is számítják. Gyakran ilyen feltételeket ír elő a munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés.

A bónusz felárak AC elhatárolása elsősorban a fizetett díj típusától függ. Sok munkavállalót érdekel az a kérdés, hogy a körzeti együtthatót felszámítják-e az egyszeri jutalomért. Az egyszeri bónuszokat a Kazah Köztársaság nem számolja el, mert nem számít bele a havi fizetés állandó összegébe. Ugyanez vonatkozik az egyszeri bónuszra is. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a havi jutalom a munkaszerződésben kötelezően szerepel, azaz folyamatosan szerepel a javadalmazási rendszerben.

Ha belsőben helyi aktusok szervezet (charta, kollektív szerződés, munkaszerződés, jutalmakra vonatkozó rendelkezés) ki van írva, hogy a prémium kifizetést a fizetés, akkor a váltóáram mindenképpen rá van töltve. Ez vonatkozik mind a háromhavonta kifizetett negyedéves bónuszra, mind az év végén felhalmozott éves bónuszra. Ez a szabály minden olyan régióra vonatkozik, ahol a növekvő szorzó működik.

Kiszámították-e a minimálbér regionális együtthatóját?

A Kazah Köztársaság indexálását és a havi minimálbért a Munkaügyi Minisztérium szabályozza. Ha a munkavállalót kedvezőtlen éghajlati viszonyok között alkalmazzák, akkor fizetésének meg kell haladnia a törvényileg megállapított minimálbért. RK az a százalékos arány, amellyel a havi bért megszorozzák (RF fegyveres erők 3-B11-31, 2011.10.07.). Vagyis az AC benne van a munkavállaló bérének végső kifizetésében. Így a Kazah Köztársaságot nem kell beleszámítani a minimálbérbe, és kötelező a minimálbérre növekvő szorzót felhalmozni.

Helló!

Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i rendelete N 2 (módosítva 1991. július 11-én, módosítva 2015. december 1-jén) "A személyeknek nyújtott szociális garanciák és kompenzációk biztosításának eljárásáról szóló utasítás jóváhagyásáról a Távol-Észak régióiban és a Távol-Északi régiókkal egyenértékű területeken dolgozik, a vonatkozó előírásoknak megfelelően"

Százalékos pótlék halmozódik fel a kereset után (a körzeti együttható és a szolgálati idő után járó díjazás nélkül)

16.1 Ezeken a területeken a körzeti együttható szerinti kifizetésekre a meghatározott eljárás vonatkozik.

19. A prémium felszámítására szolgáló kereset összetétele nem tartalmazza a munkabérhez való együtthatós kifizetéseket, a szolgálati időért járó egyszeri díjazást, az éves munkaeredményen alapuló díjazást, az átlagkeresetre vonatkozó kifizetéseket, az anyagi segélyt , valamint a bérrendszerhez nem kapcsolódó, egyszeri ösztönző jellegű kifizetések. Abban az esetben, ha a munkavállalóknak a negyedévre (szezonra, évre) vonatkozó munkaeredmények alapján jutalmakat (pótlékokat) fizetnek, a pótlékok kiszámításához szükséges juttatás (pótdíj) összege a beszámolási időszak hónapjaira arányosan kerül felosztásra. a ledolgozott órákra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. cikke. kerületi együttható a bérekhez

Példa: Egy alkalmazott fizetése 20 000 rubel. CH-10%, AC -1,8, prémium 12.000

(20000+12000)*10%=3200 -(CH)

ZP \u003d (20000 + 12000) * 1,8 (RK) + 3200 = 60800 rubel.

Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 2. számú rendelete értelmében a juttatásokat terhelő keresetek összetétele nem tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyek egyszeri ösztönző jellegűek, és amelyeket nem a bérrendszer határozza meg. Abban az esetben, ha a munkavállalóknak a negyedévre (szezonra, évre) vonatkozó munkaeredmények alapján jutalmakat (pótlékokat) fizetnek, a pótlékok kiszámításához szükséges juttatás (pótdíj) összege a beszámolási időszak hónapjaira kerül felosztásra. Így az északi pótlékot és a körzeti együtthatót alkalmazzák a prémiumokra, ha azokat a javadalmazási rendszer biztosítja. Személyes tanácsadás bármilyen adóval kapcsolatban online nagyon egyszerű – ki kell töltenie egy speciális űrlapot. Naponta két-három legérdekesebb kérdés kerül kiválasztásra, amelyekre a válaszokat Natalia Lobanova konzultációiban olvashatja. Iratkozzon fel a fő dologra a Clerk-től a Yandex.Zen-en.

Kiszámolják a prémium regionális együtthatóját?

Ráadásul bármi lehet, de bármilyen komoly hasznot hoz a munkáltató számára. Ez határozza meg, hogy melyik feladatot tekinthetjük különösen fontosnak, ő az. Ezen túlmenően a legtöbb esetben az ösztönző kifizetésének tényét előre megbeszélik.

Jogszabályi keretek A tanulmányozáshoz és végrehajtáshoz kötelező jogszabályi keretek a következőket tartalmazzák: A prémium kialakításánál, illetve utólagos kifizetésénél feltétlenül a fenti jogszabályok szerint kell eljárni. Ezzel elkerülhető a különféle konfliktusok előfordulása az alkalmazottakkal. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszerződésben nem rögzített jutalmat mindig csak a munkáltató mérlegelése és belátása szerint fizetik ki.

Ezt a pillanatot különösen fontos tudni. A körzeti együtthatók olyan számok, amelyekkel meg kell szorozni a munkavállaló havi jövedelmét.

Az északi pótlékokat és a körzeti együtthatókat terhelik a prémiumra?

A Távol-Észak régióiban, a velük egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria déli régióiban, a Távol-Keleten dolgozó személyek bérének százalékos bónuszának kiszámítására vonatkozó eljárásról, valamint az együtthatók (regionális, a magas hegyvidéki régiókban végzett munka esetén) sivatagi és vízmentes területeken végzett munkához) ", jóváhagyva Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1995. szeptember 11-i 49. számú rendelete a Távol-Észak régióiban dolgozó személyek bérének százalékos bónuszáról, az ezekkel egyenértékű területeken, valamint a dolgozók bérére megállapított együtthatók (körzet) a kedvezőtlen természeti és éghajlati adottságokkal rendelkező területeken tényleges keresetet számítanak fel. A Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek szociális garanciái és kártalanítási rendjéről szóló utasítás 19. pontja alapján a vonatkozó előírásoknak megfelelően jóváhagyták.

A prémium körzeti együtthatójának lépésről lépésre történő kiszámítása

Kérdés: köteles-e a szervezet a körzeti együtthatót és az északi pótlékot felhalmozni a bónuszokra azoknak a számlavezetőknek, akiknél a bónuszt nem a fizetésből, hanem a tranzakcióból származó nyereségből számítják? Válasz Igen, igen, a körzeti együttható minden teljesítményprémiumra vonatkozik. Az értékesítési bónusz kifizetések közvetlenül kapcsolódnak munkaügyi tevékenység munkavállalót, illetve körzeti együtthatót kell felszámítani. Bővebben lent Indoklás Nina Kovyazina, az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese ajánlásából Szükséges-e a körzeti együtthatóval növelni a bónuszt a Távol-Északon (vagy területeken) dolgozó alkalmazott esetében ekvivalens) A kérdésre adott válasz a munkavállalónak fizetett bónusz típusától függ (gyártás vagy nem gyártás).

Info

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a regionális együtthatók értékének különbsége a különböző régiókban meglehetősen jelentős. Egyes esetekben akár a dupla méretet is elérheti. A szóban forgó típus együtthatóinak értékét ma a 2006. április 17-i 216. számú kormányrendelet állapítja meg.

A következő méretű körzeti együtthatókat állapítja meg az egyes régiókra vonatkozóan: 2 a következő városokra, a Jeges-tenger szigetének körzeteire; Nyizsnekolimszkij körzet; Szahalin régió; Kamcsatkai régió 1,8 a következő városokra, a Krasznojarszki Terület körzeteire, a következő városokra Norilszk, Murmanszki régió, Murmanszk városa 1,7 a következő régiók esetében: Szaha Köztársaság, Mirnij város, Magadan régió

A körzeti együttható vonatkozik-e a prémiumra

Ugyanakkor a káros feltételek fennállásának tényét szükségszerűen tükröznie kell a munkaszerződésben. A bónuszok típusai A bónuszok bármely vállalkozásnál a következő fő kategóriákba sorolhatók:

• rendszeres bónuszok;
• egyszeri bónuszok;
• negyedévenként;
• év végén.

A rendszeres kifizetések olyan kifizetések, amelyek végrehajtásának tényét a korábban megkötött munkaszerződés jelzi. Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban fel kell tüntetni magukat azokat a tényezőket is, amelyek ezeknek a kifizetéseknek a lehetőségét befolyásolják.
Maga a prémium kifizetésének minden esete tisztán egyedi, ezért a különféle vitás kérdések felbukkanásának elkerülése érdekében alaposan át kell tanulmányozni a jogszabályi keretet. Gyakran bónuszokat fizetnek egy különösen fontos feladatért.

Figyelem

Általában az ilyen pillanatokat a lehető legrészletesebben tükrözik a következő dokumentumok: prémium szabályozás; munkaszerződés; egyéb belső szabályzatok. Ugyanakkor emlékezni kell arra, hogy ha a negyedéves bónusz kifizetésének ténye tükröződik a fent jelzett dokumentumok egyikében, akkor ez a kifizetés szerepel a vállalkozásnál elfogadott bérrendszerben. Ennek megfelelően a körzeti együtthatót feltétlenül alkalmazni kell, ha a munkáltató ezt a prémiumot kifizeti a munkavállalójának, de ez valamilyen okból nem dokumentálva van, akkor a körzeti együttható nem vonatkozik rá.

AZ ÉV EREDMÉNYE Az év végi bónusz kifejezés szinonimája a „tizenharmadik fizetés”. Ugyanakkor ennek az ösztönző kifizetésnek az összege a következő fontos tényezőktől függ: a teljes elmúlt év bérének összege; az ebben a szervezetben végzett munka időtartama.

A prémiumra a regionális együtthatót és az északi kedvezményt terhelik

Ennek megfelelően ebben az esetben a regionális együtthatót feltétlenül alkalmazni kell. Ha a munkáltató kifizeti ezt a prémiumot a munkavállalójának, de ez valamilyen oknál fogva nincs dokumentálva, akkor a regionális együttható nem vonatkozik rá. Az év végén Az év végi bónusz kifejezés szinonimája a „tizenharmadik fizetés” szleng kifejezés.
Az ösztönző kifizetés összege a következő fontos tényezőktől függ:

• az egész elmúlt év bére;
• szolgálati idő a szervezetben.

Az ilyen kifizetésekre leggyakrabban az év végén, december 31-éhez közelebb kerül sor.
Magyarázat, jóváhagyva az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1995. szeptember 11-i N 49 rendeletével, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i levele N 169-13). Ennek megfelelően azokra a kifizetésekre, amelyek nem részei a bérrendszer által biztosított keresetnek, a körzeti együttható és a speciális éghajlati adottságú területeken szerzett munkatapasztalat-kedvezmény százalékos mértéke nem vonatkozik, ez a következtetés nem mond ellent az Utasítás 19. pontjának. az RSFSR Munkaügyi Minisztériuma november 22-i rendeletével jóváhagyott eljárás a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek szociális garanciáinak és kompenzációinak biztosítására, a hatályos szabályozásnak megfelelően, 1990 N 2 (a továbbiakban: Utasítás). Felhívjuk figyelmét, hogy 2015 decemberében
Eltörölték a kereset összegére vonatkozó korlátozásokat, amelyekre regionális együtthatókat és százalékos jutalmakat számítanak fel a folyamatos munkatapasztalatért (az RSFSR kormányának 1991. december 26-i rendelete, N 199-r). A bérek magukban foglalják a a munkavállaló képzettsége, az elvégzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei, valamint a kompenzáció és az ösztönző kifizetések (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének első része). A munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg, az adott munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerekkel összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, első rész). A fenti normákból az következik, hogy az északi pótlékot és a regionális együtthatót a tényleges keresetre számítják fel, beleértve a bérrendszer által előírt összes kifizetést (záradék

Sőt, bizonyos esetekben nemcsak a bérekre, hanem a munkavállaló által kapott különféle bónuszokra is alkalmazzák. A kérdésre vonatkozó jogszabályok megértéséhez meg kell ismerkednie a következő kérdésekkel:

• alapfogalmak;
• bónuszok típusai;
• a jogszabályi keret.

Alapfogalmak A szorzóegyütthatókkal kapcsolatos hatályos jogszabályok megértésének egyszerűsítése érdekében érdemes megismerkedni a következő alapfogalmakkal:

• prémium;
• növekvő tényező;
• káros/veszélyes munkakörülmények.

A munkajogban a bónusz valamilyen pénzbeli ösztönzést jelent egy összetett és fontos feladat sikeres elvégzéséhez. Ugyanakkor a bónusz ösztönző tényezőként is hathat a felelősségteljesebb munkához való hozzáállásra.

Ködös 1,6 a következő régiókra: Komi Köztársaság; Szaha Köztársaság; Habarovszki terület Meglehetősen sok olyan régió is van, ahol a regionális együttható is több, mint 1 - Altáj terület, Tuva Köztársaság és még sokan mások. Emlékeztetni kell arra, hogy mennyire fontos ezt a szorzótényezőt alkalmazni a munkáltatótól a munkavállalónak fizetett bérek és egyéb kifizetések vonatkozásában. A legtöbb esetben ezt a pontot a munkavállaló és a munkáltatója között kötött megállapodás szabályozza.
Ugyanakkor nem egyértelmű a válasz arra a kérdésre, hogy az üdülési bónuszért regionális együtthatót számítanak-e fel. Mindenekelőtt attól függ, hogy milyen prémiumot fizetnek a vállalkozás alkalmazottjának. Ez a pillanat döntő az ilyen helyzetek megoldásában.

Ugyanakkor a káros feltételek fennállásának tényét szükségszerűen tükröznie kell a munkaszerződésben. A bónuszok típusai A bónuszok bármely vállalkozásnál a következő fő kategóriákba sorolhatók:

• rendszeres bónuszok;
• egyszeri bónuszok;
• negyedévenként;
• év végén.

A rendszeres kifizetések olyan kifizetések, amelyek végrehajtásának tényét a korábban megkötött munkaszerződés jelzi. Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban fel kell tüntetni magukat azokat a tényezőket is, amelyek ezeknek a kifizetéseknek a lehetőségét befolyásolják. Maga a prémium kifizetésének minden esete tisztán egyedi, ezért a különféle vitás kérdések felbukkanásának elkerülése érdekében alaposan át kell tanulmányozni a jogszabályi keretet. Gyakran bónuszokat fizetnek egy különösen fontos feladatért.

Kiszámolják a prémium regionális együtthatóját?

Sőt, bizonyos esetekben nemcsak a bérekre, hanem a munkavállaló által kapott különféle bónuszokra is alkalmazzák.

A kérdésre vonatkozó jogszabályok megértéséhez meg kell ismerkednie a következő kérdésekkel:

• alapfogalmak;
• bónuszok típusai;
• a jogszabályi keret.

Alapfogalmak A szorzóegyütthatókkal kapcsolatos hatályos jogszabályok megértésének egyszerűsítése érdekében érdemes megismerkedni a következő alapfogalmakkal:

• prémium;
• növekvő tényező;
• káros/veszélyes munkakörülmények.

A munkajogban a bónusz valamilyen pénzbeli ösztönzést jelent egy összetett és fontos feladat sikeres elvégzéséhez.
Ugyanakkor a bónusz ösztönző tényezőként is hathat a felelősségteljesebb munkához való hozzáállásra.

Prémiumok kiszámítása egy alkalmazottnak különböző helyzetekben

Ködös 1,6 a következő régiókra: Komi Köztársaság; Szaha Köztársaság; Habarovszki terület Meglehetősen sok olyan régió is van, ahol a regionális együttható is több, mint 1 - Altáj terület, Tuva Köztársaság és még sokan mások.

Figyelem

Emlékeztetni kell arra, hogy mennyire fontos ezt a szorzótényezőt alkalmazni a munkáltatótól a munkavállalónak fizetett bérek és egyéb kifizetések vonatkozásában.

Fontos

A legtöbb esetben ezt a pontot a munkavállaló és a munkáltatója között kötött megállapodás szabályozza.

Ugyanakkor nem egyértelmű a válasz arra a kérdésre, hogy az üdülési bónuszért regionális együtthatót számítanak-e fel.
Mindenekelőtt attól függ, hogy milyen prémiumot fizetnek a vállalkozás alkalmazottjának.
Ez a pillanat döntő az ilyen helyzetek megoldásában.

Hogyan számítsuk ki a bérekre vonatkozó regionális együtthatót

Ne alkalmazza a körzeti tényezőt olyan kifizetésekre, amelyek nem részei a bérrendszernek, például: - átlagkereset alapján számított kifizetéseknél (például kórházi ellátás, szabadságdíj); - anyagi segítségnyújtás; - egyszeri ösztönző jellegű kifizetések, amelyeket nem a bérrendszer határozza meg (anyagi segély stb.);

d.); — bizonyos fajták prémiumok.

Az ilyen szabályok az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1995. szeptember 11-i rendeletével jóváhagyott pontosítás (1) bekezdéséből következnek.

№ 49. Törvény nem határozza meg a kereset maximális összegét, amelyre a körzeti együtthatót alkalmazni kell (az RSFSR kormányának 1991. december 26-i rendelete.
No. 199-p). Ezért növelje meg a munkavállaló tényleges keresetének teljes összegét a körzeti együtthatóval, annak nagyságától függetlenül. A „Hogyan számítható ki a távol-északi munka regionális együtthatója” válaszból 3.

A körzeti együttható vonatkozik-e a prémiumra

Ráadásul bármi lehet, de bármilyen komoly hasznot hoz a munkáltató számára.
Ez határozza meg, hogy melyik feladatot tekinthetjük különösen fontosnak, ő az.
Ezen túlmenően a legtöbb esetben az ösztönző kifizetésének tényét előre megbeszélik.

Jogszabályi keretek A tanulmányozáshoz és végrehajtáshoz kötelező jogszabályi keretek a következőket tartalmazzák: A prémium kialakításánál, illetve utólagos kifizetésénél feltétlenül a fenti jogszabályok szerint kell eljárni.

Ezzel elkerülhető a különféle konfliktusok előfordulása az alkalmazottakkal. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszerződésben nem rögzített jutalmat mindig csak a munkáltató mérlegelése és belátása szerint fizetik ki. Ezt a pillanatot különösen fontos tudni. A körzeti együtthatók olyan számok, amelyekkel meg kell szorozni a munkavállaló havi jövedelmét.

Az északi pótlékokat és a körzeti együtthatókat terhelik a prémiumra?

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a regionális együtthatók értékének különbsége a különböző régiókban meglehetősen jelentős. Egyes esetekben akár a dupla méretet is elérheti. A szóban forgó típus együtthatóinak értékét ma a 2006. április 17-i 216. számú kormányrendelet határozza meg, amely az egyes régiókra a következő nagyságrendű regionális együtthatókat állapítja meg: 2 a következő városokra, a sziget szigetének régióira. Jeges-tenger; Nyizsnekolimszkij körzet; Szahalin régió; Kamcsatkai régió 1,8 a következő városok, kerületek Krasznojarszk területe, Norilszk városa; Murmanszki régió, Murmanszk városa 1,7 a következő régiók esetében: Szaha Köztársaság; Mirny város; Magadan régió;
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve számos olyan pozíciót említ, amelyek csak a katonai személyzetre vonatkoznak.

Tehát ne feledkezzen meg róluk a juttatások kiszámításakor.

A számítás elve a következő:

1. A rangra és a beosztásra vonatkozó fizetések összegzésre kerülnek.
2. Plusz juttatások szolgálati időért, szolgálati helyért és egyebekért.
3. A személyi jövedelemadó levonása az adólevonások figyelembevételével történik, ha arra a szolgálatos jogosult.

Hogyan ellenőrizhető, hogy a fizetést megfelelően számolták-e ki Munkatörvény előírják, hogy a munkavállalót minden általa kapott pótlékról és minden levonásról tájékoztatni kell.

Az információtovábbítás legáltalánosabb módja az „elszámolás”. Ez a dokumentum tartalmazza rövid tájékoztatás minden jelentősebb bérszámfejtési tranzakcióról. Az "elszámolásból" érthető, hogy a munkaadó hogyan számolja a fizetést a fizetés szerint. Ezután el kell végeznie a számításokat, és össze kell hasonlítania az eredményeket.
Ha az összegek nem egyeznek, kérje meg a cég könyvelőjét, hogy végezze el Önnel az összes számítási lépést, hogy megértse, melyik szakaszban fordult elő az eltérés a számokban.

Így előfordulhat, hogy a fizetés összege és a kézhez kapott összeg nem egyezik.

Nem kell egyezniük. A munkáltatónak le kell vonnia a jövedelemadó 13%-át a bér kifizetése előtt. És ha az összegek továbbra is egyenlőek, akkor ez azt jelenti, hogy a munkavállaló további kifizetéseket fizet - például bónuszt fizet.

Ellenkező esetben az eredmények hozzávetőlegesek lesznek.

A prémium körzeti együtthatójának lépésről lépésre történő kiszámítása

Napjainkban a rendkívül nehéz éghajlati viszonyok között feladatukat teljesítő munkavállalók különféle bónusztényezőkre jogosultak.

De ugyanakkor emlékeznie kell sok árnyalatra.

Közvetlenül kapcsolódnak a prémiumok, bérek és egyéb kifizetések elhatárolásához.

• Amit tudnod kell
• Ki kell számolnom a bónusz regionális együtthatóját?

Ezenkívül ezt a kérdést nemcsak annak a személynek kell megértenie, aki maga fizeti a bónuszokat, hanem a munkavállaló számára is - ezzel elkerülhető a megtévesztés és a pénzeszközök hiánya.

Minden munkavállalónak lehetőség szerint a lehető legrészletesebben elemeznie kell a bérszámítással és -fizetéssel kapcsolatos összes legfontosabb pontot. Ezzel elkerülheti a konfliktushelyzeteket és sok más munkahelyi problémát.
A bérrendszer által biztosított, termelési jellegű prémiumok regionális együtthatóval nőnek.

A nem termelési bónuszok esetében (ünnep, évforduló stb.) a regionális együtthatót nem alkalmazzák.

Így, mivel a vizsgált helyzetben a prémiumot a javadalmazási rendszer biztosítja, és a teljesítménymutatókra (a terv teljesítésére) fizetik, regionális együtthatót és százalékos prémiumot kell felhalmozni rajta.

Részletek a Rendszer anyagaiban: 1. Válasz: A távol-észak régióiban végzett munkáért járó pótlék kiszámítása A pótlékot a munkavállaló jogosulttá válásának napjától számítja. A szervezetben dolgozó részmunkaidős alkalmazottak százalékos bónuszokat halmoznak fel a távol-észak régióiban szerzett munkatapasztalatért ugyanúgy, mint a többi alkalmazott esetében (a 285. cikk 3. része).

TC RF). Számítsa ki a bónuszt a munkavállaló tényleges keresete alapján * (o.