Instabil és folyamatosan változó világban élünk. A modern technológiák gyorsan változnak, és a gazdasági környezet is gyorsan változik, ami jelentősen befolyásolja a vállalkozások munkáját. Néhányuk új fiókok és részlegek nyitásával nő és fejlődik. Mások - új, fejlettebb technológiák bevezetése miatt, ami a munkahelyek számának csökkenéséhez, az egyes pozíciók felszabadításához vezet. Ennek következménye a pozíció csökkenése személyi állomány vagy a személyzet létszáma.

A létszámtáblázatban szereplő pozíciók csökkentése a munkahelyek számának csökkenésével történik

Természetesen nem minden munkavállaló ért egyet az elbocsátással, ezért a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy az adminisztráció szigorúan kövesse az új létszámtáblázat jóváhagyásának lépésenkénti eljárását a létszámcsökkentés és a régi állások kizárása során.

Leépítés vagy leépítés

A felmondás egyik oka munkaszerződés a munkáltató által kezdeményezett létszámtáblázat módosítása és ennek megfelelő létszám- és létszámcsökkentés. A vezetés csökkentése előtt és személyzeti szolgáltatás meg kell határoznia, hogy csak az álláshelyek számát vagy létszámát csökkentik-e.

A létszámleépítés egy adott pozícióhoz tartozó személyzeti egységek számának csökkentése. A létszámleépítés egy pozíció teljes eltávolítása a létszámtáblázatból.

Az elbocsátási eljárás betartása

Amikor a létszámtáblázatot az alkalmazottak számának csökkentésével módosítja, nagyon fontos a dokumentumok elkészítése és az összes eljárás helyes végrehajtása. A pozíció (pozíciók) csökkentésének folyamata több tevékenységet foglal magában:

Leépítési bizottság felállítása

A csökkentés szükségességéről szóló döntést követően ebbe a folyamatba be kell vonni a társaság lakosságát. Ugyanakkor az igazgató utasítására bizottságot hoznak létre, amely a vállalkozás alkalmazottaiból áll. Ez a jutalék határozza meg a létszámleépítés jogosságát és azt, hogy bizonyos alkalmazottaknak van-e előnyben részesítése a csapatban maradásra. A bizottság döntését jegyzőkönyvben rögzítik.

A Munka Törvénykönyve 179. §-a felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akik a többi munkavállalóval szemben elsőbbséget élveznek a munkában tartásukban. Ezek tartalmazzák:

• olyan munkavállalók, akiknek családjában legalább két fogyatékos személy él)
• olyan munkavállalók, akiknek a családjában nincs más keresetű személy)
• a vállalkozásnál megsérült munkavállalók, bármilyen foglalkozási megbetegedés)
• a második világháború és más katonai műveletek rokkantjai)
• munkavállalók, akik fejlesztik készségeiket a munka során.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke megtiltja az elbocsátást a munkahelyek leépítése miatt:

• 3 év alatti gyermeket nevelő nők)
• terhes nők)
• egyedülálló anyák 14 év alatti gyermekkel (vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekkel)
• az anya távollétében az ilyen gyermekek nevelését végző egyéb személyek.

Csökkentési parancs

Először a vállalkozás vezetője végzést ad ki, amelyben megállapítja, hogy mely pozíciók csökkenthetők. Ezt követően a létszámleépítéssel összefüggésben a létszámtáblázat jóváhagyására vonatkozó végzést kell kiadni.

Az alkalmazottak értesítése és az állások felkínálása

Az utólagos elbocsátásról, amely a létszámleépítés során változást okoz a létszámban, legalább két hónappal magát az elbocsátást megelőzően értesíteni kell a munkavállalókat. Sőt, ezt egyénileg és aláírással kell megtenni. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés kézhezvételét, akkor két vagy három tanúval kell okiratot készíteni, amely megerősíti a felmondás tényét.

Az alkalmazottaknak fel kell ajánlani a vállalatnál rendelkezésre álló állásokat. Ezt nem egyszer, hanem rendszeresen, az elbocsátási értesítés pillanatától kell megtenni. Fel kell ajánlania az alkalmazottaknak mindazokat az üresedéseket, amelyek a létszámleépítés bejelentése után megjelenhetnek a cégnél. Általában a létszámleépítés során a létszámtáblázatban lévő üresedésről szóló értesítés háromszor történik:

• munkahely megszüntetésének bejelentésekor,
• egy hónappal ezután,
• az utolsó előtti munkanapon.

Az alkalmazottaknak nemcsak a jelenlegi képzettségüknek megfelelő állásokat és betöltetlen állásokat kell felkínálni, hanem az alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésűeket is. A munkáltatónak minden olyan állást fel kell ajánlania, amely megfelel ezeknek a követelményeknek és ezen a területen található. Más területről csak akkor lehet állást ajánlani, ha azt a munkaviszony vagy a kollektív szerződés előírja.

Ha a létszám- és létszámleépítéssel a létszámtáblázat módosítását hajtják végre, akkor a cégvezetés és a munkáltató ne adjon fel új alkalmazottak keresését ezekre a pozíciókra. Ezenkívül kívánatos, hogy ezeket a beosztásokat a leépítést követően legalább hat hónapig ne vegyék vissza a létszámjegyzékbe. Ellenkező esetben az elbocsátott munkavállaló bíróságon bizonyíthatja, hogy nem történt tényleges létszámleépítés, megtámadhatja az elbocsátást és visszatérhet dolgozni.

Ideiglenes állások

Megüresedés az a munkakör, amelyet a létszámtáblázat szerint biztosítanak és olyan munka elvégzésére, amelyre nem kötöttek munkaszerződést. Ez alapján nem betölthető az a munkakör, amelyet hosszú szabadságon lévő (terhesség, szülés, gyermekgondozás miatt) lévő munkavállaló tölt be, vagy átmenetileg más munkakörbe helyeztek át. Következésképpen a munkáltató a leépítéskor köteles tartós üresedést ajánlani a csökkentett munkavállalóknak.

Ugyanakkor a jogszabályban nincs közvetlen tiltás az ideiglenesen megüresedett állások felkínálására. Az állandó munkavállaló távollétében a csökkentett beosztásból megüresedett pozícióba történő áthelyezéskor velük határozott idejű munkaszerződést kell kötni.

Munkaügyi Szolgálat közleménye

A munkáltató a létszám- és létszámcsökkentéskor nem köteles új létszámtáblázatot bevezetni

A munkáltatónak kell írásés legkésőbb két hónappal az elbocsátást megelőzően, amely a munkakörnek a létszámleépítés során történő kizárását okozza, ezt jelenti a munkaügyi szolgálatnak. Ha a cég létszámának leépítése tömeges elbocsátással jár, úgy három hónappal korábban értesíteni kell a munkaügyi szolgálatot.

A munkaügyi hatóságnak küldött üzenetnek tartalmaznia kell a beosztást, a szakmát, a szakterületet és a képesítési követelményeket. Ezenkívül minden egyes munkavállalóra vonatkozóan jelentésben szerepel a javadalmazás feltételei.

Kifizetések csökkentése

A pozíció államból való kizárása az elbocsátott munkavállalók kompenzációjával jár, akik nem járultak hozzá az üresedésekhez, és nem maradtak a vállalkozásnál más beosztásban. Ezek az alkalmazottak fizetést kapnak végkielégítés megegyezik a havi átlagbérrel. Ugyanezt az összeget havonta fizetik az elbocsátott személy álláskeresése során (legfeljebb 2 hónapig, az északi régiókban pedig legfeljebb 3 hónapig). A munkaszerződések megszűnését kiadott végzéssel igazolják, a munkakönyvekbe be kell vezetni a „vállalkozás létszámának csökkentése érdekében történő elbocsátást”.

Az utolsó munkanapon az elbocsátott munkavállalóval történik a végelszámolás, munkakönyv kiadása. Az a munkavállaló, akinek a beosztása megszűnt, minden későbbi kapcsolatát kizárólag a munkaügyi szolgálat területi szervével építi ki. Ennek a szervezetnek a feladatai közé tartozik az állampolgárok foglalkoztatása, a részükre munkanélküli segély folyósítása, az átmeneti rokkantsági ellátások biztosítása, az átképzés lehetősége stb.

Elutazás két hónap előtt

Ha egy munkavállaló, aki az elbocsátások kategóriájába került, a leépítésről szóló értesítést követő két hónapon belül kifejezi kilépési szándékát, akkor erre két lehetőség van:

1. A munkavállaló a határidő előtti felmondáshoz hozzájárul. Ez további kártérítés fizetését írja elő. Nagyságát a két hónapos időszak lejártáig hátralévő idő határozza meg.
2. Az alkalmazott elmegy saját akarat. Ebben az esetben a munkáltatótól semmilyen kártérítésre nem jogosult.

Iratok elkészítése a bíróság számára

Egy pozíció létszámleépítés során történő kizárása bizonyos következményekkel jár

Az a munkavállaló, aki nem ért egyet az adminisztráció döntésével, az igazságügyi hatóságokhoz fordulva megtámadhatja a munkakör állománylistáról való kizárásának jogszerűségét a munkavállaló elbocsátásának napján.

Először is a leépítésnek a valóságban kell megtörténnie. Ezt a tényt igazolni kell a bírósághoz a leépítési eljárás előtt benyújtott létszámtáblázattal, illetve az új létszámtáblázattal, amikor annak elkészülte után létszám- és létszámleépítésre kerül sor.

Ugyanakkor a törvény nem kötelezi a munkáltatót új létszámtáblázat bevezetésére a létszám/létszám-csökkentési akció során. Ez jogilag csak parancs a meglévő módosítására.

A bírói gyakorlat azt jelenti, hogy a beosztások és az alkalmazottak létszámának meghatározása az adminisztrációt és a munkáltatót illeti meg. Azonban annak ellenére, hogy a munkáltató nem köteles igazolni az érvényességet döntés az álláshelyek létszámlistáról történő csökkentéséről továbbra is javasolt megvalósíthatósági tanulmány elkészítése. Ennek a dokumentumnak a megléte megerősíti a munkáltató pozícióját a bíróság előtt, és megcáfolja a munkavállaló érveit a pozíció csökkentésének messzemenő voltáról.

• HR iratkezelés

Kulcsszavak:

1 -1

A cég egy élő szervezet, ezért módosítania kell a beosztást és a munkarendet. Ez alól az olyan dokumentumok sem kivételek, mint a személyzeti táblázat. A módosítás szükségességét (a pozíció átnevezése, kiegészítése vagy csökkentése) számos ok indokolja: a struktúra átszervezése, a béralap változása, a termelés korszerűsítése vagy visszaesése. Megvan a maga eljárása és típusú példányok parancsokat.

Személyzet - a vállalkozás alapja

A létszámtáblázat változásainak bevezetése jelenti a kiindulópontot a vállalaton belüli konkrét átalakítások végrehajtásához. Nem csak a munkarend változásairól beszélünk, mert a rendszer minden változásánál nagyon fontos figyelembe venni a dolgozók termelékenységét és eredményességét – ezek a mutatók nem lehetnek alacsonyabbak, mint a korábbiak ugyanarra az időszakra.

A cég vezetése különösen elkerülheti a kellemetlen helyzeteket munkaügyi viták, a szabályozó hatóságok követelései, ha felelősséget vállal az állapotváltozások bejegyzési folyamatáért.

A létszámtáblázat megváltozásakor megfelelő parancsot adnak ki.

Milyen okok miatt változnak a létszám?

A létszámtáblázat módosítására a következő esetekben kerül sor:

1. A cég átalakítása (módosítása), amely bizonyos pozíciók kizárását vagy újak bevezetését igényli.
2. Leépítés, ha szükség van a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának csökkentésére.
3. Vállalkozásfejlesztés, amely új alkalmazottak toborzásával jár.
4. A bérszámfejtés emelése vagy csökkentése.
5. Reorganizációs folyamatok a vállalkozásban.
6. Munkaköri címek javítása.

Ez a lista nem korlátozódik a bemutatott esetekre, de ezek a leggyakoribbak a gyakorlatban.

Vannak-e kivételek és korlátozások a törvényben?

A Munka Törvénykönyvének szabályozási követelményei azokra az indokokra vonatkoznak, amelyek miatt a személyzet minősége és létszáma változhat.

Ami a korlátozásokat illeti, ha azok nem mondanak ellent a társaság jogszabályi dokumentumaiban foglalt alapvető követelményeknek (tevékenység típusa, árutermelési vagy szolgáltatásnyújtási kör, gyártástechnológia stb.), minden vállalkozásnak jogában áll bármilyen kiigazítást és változtatást végrehajtani. a helyzet szempontjából.

Kinek kell elkészítenie a létszámtáblázatot és módosítani

A jogszabály nem határozza meg egyértelműen, hogy kinek kell a személyi állományért felelnie. Így vagy úgy, hogy részt vegyen a konfigurációban személyzet mindenki tud. Még a hétköznapi alkalmazottaknak is joguk van petíciót benyújtani a tarifák eltörlése és bevezetése, más pozícióba való áthelyezés szükségessége miatt. Technikailag a személyzeti táblázat az, akire a vezetőség ilyen feladatot bízott.Általában ez egy személyzeti tiszt, közgazdász vagy könyvelő. NÁL NÉL kis vállalkozás Az alapító a személyi állományért felel.

Hogyan változtassunk a létszámtáblázaton

A megrendelés menete és végrehajtása némileg eltér a változtatás okától függően.

Fizetésemelés és -csökkentés

A vállalati alkalmazottak béremelésének jogi területre való átültetésének elsődleges alapja a megfelelő végzés, amelyben fel kell tüntetni:

1. Azon pozíciók listája, amelyeknél fizetésemelés történik.
2. Az új fizetések nagysága (pontonként minden pozícióra).
3. A változtatások pontos dátuma.

Mindkét oldal munkaügyi kapcsolatok megállapodást ír alá a munkaszerződéshez az illetményemelésről, amely alapján megbízást ad ki. Sok menedzser használja egységes forma, de a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy ezt a dokumentumot az adott vállalkozás számára elfogadható szabad formában, annak sajátosságait figyelembe véve készítsék el.

A fizetéssel kapcsolatos minden kérdés a munkaviszony egyik alapja. A munkáltatónak ennek nagy jelentőséget kell tulajdonítania, különösen a jogszabályi előírások teljesítése szempontjából. Ez alapján, miután dokumentáció a munkavállalók fizetésemelése, megfelelő kiigazításokat kell végezni a munkaszerződésen. A változások által érintetteket a megrendeléssel meg kell ismerni, ezt aláírásukkal igazolni kell.

Fizetéscsökkentés esetén természetesen sokkal bonyolultabbá válnak az alanyok kapcsolatai. Speciális technológiai vagy gazdasági okok miatt törvényes lehet a bércsökkentés a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Bár ez nem vigasztaló tényező egy alkalmazott elbocsátása számára.

Nem ritka, hogy a vezető helytelenül viselkedik, kényszerű hangnemben további munkaszerződés megkötését javasolja bércsökkentés céljából. Ráadásul ezt úgy teszi, hogy túllépi hatáskörét és kihasználja hivatali helyzetét. Ha a munkavállaló nem ért egyet, a vezető megengedi magának, hogy a munkakörülmények romlásával vagy akár elbocsátással fenyegetőzzön. Az ilyen esetek egyértelműen a munkajog megsértésének minősülnek, és természetesen indokolják a bírósági kereset benyújtását. Az ilyen pillanatok súlyosbítják a munkaügyi vitákat, és olyan szintre juttatják őket, hogy másképp már lehetetlen kezelni őket.

Vállalati átszervezés és létszámoptimalizálás: belépés, kilépés és pozíciócsere

Az átszervezés időszakában új pozíciók kerülnek be az állománylistába, és kizárják azokat, amelyek nem érdeklik a vállalkozást. Az új pozíciókkal érthető a kérdés, mert jelenleg is van elég ember, aki el akarja helyezni őket. De csökkentett vagy kieső dolgozókkal minden sokkal bonyolultabb.

Osztályok leépítése, felszámolása

A várható csökkentésről a vállalkozás adminisztrációja a rendezvény előtt két hónappal köteles feljegyzést készíteni. Az elbocsátott munkavállalónak a munkaviszony megszűnésétől számított két hónapon belül végkielégítést kell fizetni - a havi átlagkeresetet.

A munkaközösség létszámának csökkentése érdekében a következő adatokat kell feltüntetni:

1. Vágási pozíciók listája.
2. A vágás pontos dátuma.

Nagyon fontos szempont, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, a munkavállalók azon kategóriái, amelyekre nem vonatkozik a leépítés.

A pozíciók átnevezésekor a vezetőnek írásban is értesítenie kell a munkavállalót a változtatások végrehajtása előtt 2 hónappal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

A megüresedett állások jelenléte a legfájdalommentesebb kiút leépítés esetén, mert a munkáltatónak nem kell felesleges negatív érzelmeket átélnie, amikor kénytelen megfosztani egy személyt a munkától. Ha a be nem töltött pozíciók csökkentés alá esnek, akkor törvény készül, amely alapján változtatásokat hajtanak végre.

Videó: jogi tanácsok az elbocsátással kapcsolatban; nem csökkenthető személyek kategóriái

Új személyzeti egységek és osztályok bevezetése

Az új pozíciók bevezetéséről szóló rendelet a következő információkat tartalmazza:

1. Munka megnevezése. Ha egy egész osztályt adunk meg, akkor annak neve és a beosztások listája kerül feltüntetésre.
2. A változás hatálybalépésének pontos dátuma.

Ebben az esetben a megbízás kiadásának pillanata egybeesik a rendszeres újítások pillanatával. Ez azért lehetséges, mert ezek a változások nem befolyásolják a vállalkozás dolgozóinak sorsát. Mindenekelőtt a munkaköri leírások kidolgozásában részt vevő személyzeti tisztek ismerkednek meg az innovációkkal.

A pozíció átnevezésének eljárása

Új munkakör gyakran fordul elő a munkaügyi kapcsolatok területén, a termelési és adminisztrációs folyamatokban. Emlékezhetünk például arra, hogy a közelmúltban a kereskedelemben igen elterjedt volt a merchandiser pozíciója. Most nem valószínű, hogy ez az értelmezés megmarad, felváltotta a „menedzser” fogalma.

Tehát egy pozíció átnevezésekor a változás, ahogy mondani szokás, szükségtelen mozdulatok nélkül történik. A megbízás ugyanazon elv szerint kerül kiadásra, mint az új állományi egység bevezetésekor, azzal a különbséggel, hogy a dokumentumban fel kell tüntetni a munkakör korábbi megnevezését, majd az újat.

Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló beosztásban dolgozik, a névváltoztatás az ő tudtával és beleegyezésével történik. A tapasztalt vezető mindig megtalálja a közös nyelvet a beosztottakkal, képes egyértelműen elmagyarázni a változások okát és alaposan vitatkozni. Ha az átalakulásokat komoly technológiai és szervezeti tényezők, a munkáltatónak joga van változtatásokat végrehajtani a munkavállaló beleegyezése nélkül is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Továbbá mindkét fél megállapodást ír alá a munkakör megnevezésének módosításáról. Ezt követően megfelelő parancsot adnak ki. A személyzeti tiszt személyi kártyába írja be az információkat, és munkakönyv munkavállaló.

A létszámtáblázat módosításának módszertana

Változások előtt az osztályvezető vagy más szerkezeti egység részletes indoklással és gazdasági számításokkal ellátott feljegyzést készít a cégvezetőnek címezve.

A megrendelés elkészítésének szabályai

A végzés a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke általában „A személyzeti lista módosításáról” vagy „Részleges ...” néven szerepel. A megállapító részt az adott vállalkozás szintjén érvekkel töltjük fel, pontosítjuk a változtatások árnyalatait.

A fejléces papíron a fej parancsot ad ki. A dokumentum szövege két részből áll: nyilatkozatból és sorrendből. Az első rész a jogalap és az indok, a második a konkrét változtatások a határidők és a végrehajtás felelősei megjelölésével.

Ha a cég összetett szerkezet nagy létszám esetén a munkakörök megismétlődhetnek. Ezért a sorrendben nem csak a pozíciót kell feltüntetni, hanem egy konkrét szerkezeti egységet is.

Munkavállalói értesítés

A dokumentum megrendelésének tartalmát minden olyan munkatárssal közölni kell, akit az innováció érint. Figyelmesen olvassák el, vegyék tudomásul és írják alá a hátoldalon.

Ha a munkavállalónak beosztási kivonatra van szüksége, azt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke. A kivonat egy adott pozíció kifizetésére vonatkozó információkat tartalmaz. Műv. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 88. cikke szerint a kivonat nem tartalmazza a többi alkalmazott fizetésére vonatkozó információkat.

Mikor fogadják el az új menetrendet?

Részleges, kisebb korrekciókkal az aktuális dokumentum különálló oszlopain történik módosítás. Jelentős módosításokkal új létszámrend kialakítása válik szükségessé.

Általában egy éves időtartamra állítják össze a létszámot. Ha az év közepén át kell neveznie egy pozíciót, vagy újat kell bevezetnie, a létszámtáblázat módosítása rendelésre történik. Az ismételt változtatások számát a törvény nem korlátozza. A jövő évre pedig új létszámtáblázatot lehet majd készíteni.

A változtatások indoklása: feljegyzés

A vállalkozás vezetése a dolgozóknak címzett szolgálati levelet készít. Tiszteletteljes megszólítást és részletes magyarázatot tartalmaz a változtatások szükségességéről, különösen, ha létszámleépítésről van szó. A jegyzet kiutat javasol a helyzetből. Ez lehet egy ajánlat egy másik pozíció betöltésére.

Ha a közelgő leépítést súlyos technológiai körülmények okozzák, a munkáltatónak joga van a munkavállaló beleegyezése nélkül csökkenteni a pozíciót. Ez a tény azonban nem zárja ki azt a követelményt, hogy a feljegyzést a vezető írjon. Ebben az esetben tiszteletet és tapintatot kell tanúsítania, különösen azokkal az alkalmazottakkal kapcsolatban, akik lelkiismeretesen végezték feladataikat. Emberi tényezőről van szó, amikor a munkavállalót a munkahely elvesztése miatt erkölcsi sérelem éri. Ez a finomság megnyilvánulása, amely nem teszi lehetővé az ember amúgy is nehéz helyzetének súlyosbítását, ami azt jelenti, hogy nem okoz tiltakozást benne, és nem kényszeríti őt szélsőséges lépésre - kereset benyújtására.

A létszámtáblázat változásait mindenekelőtt indokolni kell. A tájékoztatást a munkavállalók tudomására kell hozni, az ellenőrzés végrehajtásával megbízott személynek be kell számolnia az elvégzett munka eredményéről. A munkáltatónak rendelkeznie kell a jogi ismeretek alapjaival, és kerülnie kell a felesleges munkaügyi vitákat, mert vannak kiszolgáltatottabb munkavállalói kategóriák, akik biztosítottak az elbocsátási listára kerülés ellen.

A munkáltató a munkaszerződést a szervezet létszámának leépítése esetén mondhatja fel(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. cikke). Ez a munkaviszony megszüntetésének nagyon gyakori módja azokkal az alkalmazottakkal, akiknek a szervezeti állományban való megtartása bármilyen okból nem megfelelő. A szervezet létszámának csökkentése egyes pozíciók teljes kizárása a dolgozói létszámtáblázatból.

Ez a módszer anyagilag és időbelileg meglehetősen költséges, de a személyzeti szolgálatok gyakran igénybe veszik, mivel kielégíti a munkáltató és a munkavállaló érdekeit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. cikke. A kollektív szerződés tervezetének kidolgozásának és a kollektív szerződés megkötésének eljárása

A kollektív szerződés tervezetének kidolgozásának és a kollektív szerződés megkötésének eljárását a felek határozzák meg e kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően.

Hogyan lehet változtatásokat végrehajtani?

A személyi változások kijavításának két módja van.:

1. Készítse el az új állományi dokumentum bevezetését jóváhagyó végzést.
2. A meglévő ütemterv módosítására vonatkozó végzés kiadása.

Az ilyen megrendeléseknek nincs egységes formája, ezeket a munkáltató személyzeti osztálya önállóan dolgozza ki.

A létszámtáblázatban megjelenítendő változtatások végrehajtásának szabályai közvetlenül függenek számuktól. A nagyszámú személyi változás miatt, amelyek nemcsak a beosztásokra, hanem a szerkezeti egységekre is vonatkoznak, jobb új ütemezést létrehozni. Ha a változtatások egyszeriek, akkor jobb lenne a jelenlegi állományi dokumentumot módosítani.

A létszámtáblázat módosítására vonatkozó megbízás kibocsátásának módját a címen találja.

A szervezet vezetése saját belátása szerint határozza meg a szervezeti struktúrában a személyi állományt és a beosztások összetételét. A jogszabály nem kötelezi a csökkentés okának indokolását. De per esetén a munkáltató számára nagy pluszt jelent az alkalmazottak elbocsátásának szükségessége.

Az eljárást kísérő dokumentumok és azok tartalma

Fontos, hogy az alkalmazottak csökkentésére vonatkozó eljárást helyesen, a megállapított eljárás megsértése nélkül kövesse. A szükséges dokumentumok értesítés, feljegyzés és megrendelés lesz. Beszéljünk bővebben az összeállításukról.

A csökkentésről a munkáltató kötelessége írásban figyelmeztetni a munkavállalót. Jelen dokumentum egységes formáját törvény nem írja elő, azt a személyzeti osztály önállóan állítja össze. A bejelentést két példányban teszik meg - a munkáltatónak és a munkavállalónak.

FIGYELEM! Ha a munkavállaló megtagadja a bejelentés aláírását, akkor okirat készül, amelyet az értesítéshez kell rögzíteni.

A vállalkozás adminisztrációja köteles a munkavállaló elbocsátása előtt írásban felajánlani számára a képzettségnek és egészségi állapotnak megfelelő szabad állásokat. Minden ilyen javaslatról jogszabályt kell készíteni.

A törvény eltérő határidőket ír elő az elbocsátott munkavállalók értesítésére:

1. Határozatlan időre munkát végző munkavállalók munkaszerződés 2 hónappal a szerződés felmondása előtt figyelmeztetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).
2. Dolgozik határozott idejű szerződés- 3 napig, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke.
3. Részt vesz a szezonális jellegű munkavégzésben - 7 napon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).

A munkaviszony helytelenül formázott felmondása vitákat, konfliktusokat okozhat. Ezért a munkáltatónak figyelembe kell vennie az összes árnyalatot a dokumentum kitöltésekor.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke. A munkaszerződés megszűnése

Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, köteles a munkaszerződés idő előtti felmondását három naptári nappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak.

A munkáltató köteles a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti közelgő elbocsátásáról a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót írásban, legalább három naptári aláírás ellenében értesíteni. napokkal előre.

Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, elbocsátáskor nem kap végkielégítést, kivéve, ha a szövetségi törvény másként rendelkezik, kollektív megállapodás vagy munkaszerződés.

A létszámleépítéssel a munkaadónak szembe kell néznie a munkavállalók kiválasztásával, a munkahelyen maradás elsőbbségi jogával. Ebben az esetben a szerkezeti egység vezetője feljegyzést készít, amely megerősíti az adott munkavállaló magasabb képzettségét és munkatermelékenységét.

Rendelés

A személyzeti szolgálat ilyen esetekben két parancsot ad ki:

1. Visszavonási végzés.
2. Az alkalmazottak elbocsátásáról szóló rendelet.

A csökkentési végzés formája jogilag nem rögzített. A munkáltató önállóan fejleszti.

1. Cégnév.
2. A dokumentum címe, száma és kelte.
3. Összegzés.
4. A létszámleépítés okai.
5. Azon alkalmazottak listája, akik a beosztások csökkentése vagy megnevezése alá esnek (az egységek száma is feltüntetésre kerül).
6. Jóváhagyás dátuma.
7. A megbízás végrehajtásáért felelős személyek megjelölése.
8. A vezető és a felelős személy aláírása.

• írásos formában.

  Néha objektív szükségletté válik a munkáltató számára, hogy a szervezet egy vagy több alkalmazottját kizárja az államból. Ehhez különböző okok is hozzájárulhatnak. Ezekben az esetekben a munkáltató a szervezet leépítéséhez folyamodik, ami segít optimalizálni a munkafolyamatot.

  Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az alkalmazottak elbocsátásának eljárása számos pszichológiai és jogi nehézséggel jár. Mindent jól meg kell szervezni Szükséges dokumentumokés tartsa be a jogszabályban előírt határidőket.

  Nem talált választ a kérdésére? Kitalál, hogyan oldja meg a problémáját - hívjon azonnal:

A munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésének egyik indoka a társaság alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése. Mielőtt folytatná magát az eljárást, tisztázni kell, hogy ez a létszám vagy ennek ellenére a személyzet () csökkenése lesz-e. NÁL NÉL Munkatörvény Ezekre a fogalmakra nincs hivatalos magyarázat. Véleményünk szerint a fő különbség a következő. A létszám csökkentésével az adott pozícióhoz tartozó személyzeti egységek száma csökken, bár magát a pozíciót nem szüntetik meg. De a létszám csökkentésével egy bizonyos pozíciót teljesen kizárnak az alkalmazottak listájáról.

A munkavállaló elbocsátásának algoritmusa mind a létszámcsökkentéssel, mind a létszámcsökkentéssel általános - lépésről lépésre elemezzük.

1. lépés: Adjon ki parancsot a létszám vagy a létszám csökkentésére

A létszám vagy létszámcsökkentés mellett a szervezet vezetőjének megfelelő utasítást kell kiadnia. A törvény külön megrendelési formát nem ír elő. A lényeg az, hogy tükrözze benne a közelgő leépítés okát és időpontját, valamint feljegyezze a csökkentett pozíciókat. Ugyanazon vagy külön megrendeléssel kell jóváhagyni az új létszámtáblázatot.

2. lépés: Vegye figyelembe a munkában maradáshoz való elsőbbségi jogot

Elővásárlási jog Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésével történő munkahelyi távozást azoknak a munkavállalóknak biztosítják, akiknek munkatermelékenysége és képzettsége magasabb, mint a többieké ().

Egyenlő munkatermelékenység és képzettség mellett előnyben részesítik:

• családos munkavállalók - ha két vagy több eltartottjuk van;
• olyan személyek, akiknek a családjában nincs más önálló vállalkozó;
• az alkalmazottak, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek, miközben ebben a szervezetben dolgoztak;
• a Nagy Honvédő Háború rokkantjai és a Haza védelmét szolgáló katonai műveletek rokkantjai;
• olyan munkavállalók, akik a munkahelyükön a munkáltató irányába fejlesztik készségeiket.

Ezen túlmenően a várandós munkavállalók, a három éven aluli gyermeket nevelő nők, a 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anyák / 18 év alatti fogyatékos gyermeket () nem lehet létszámcsökkentésre elbocsátani.

3. lépés: Értesítse a munkavállalót a csökkentésről

A munkavállaló létszám- vagy létszámleépítése miatti közelgő elbocsátást legalább két hónappal a felmondás előtt személyesen és aláírás ellenében kell figyelmeztetni (). Ez alól több kivétel is van - például a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót legalább három naptári nappal, az idénymunkában foglalkoztatottakat pedig legalább hét naptári nappal korábban figyelmeztetni kell a felmondásra. naptári nappal előre (,). A munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható - a munkavállaló írásos hozzájárulásával ().

Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés kézhezvételének megjelölését, legalább két tanú jelenlétében megfelelő cselekményt kell készíteni - ez a dokumentum megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállalót értesítették az elbocsátásról.

4. lépés: Ajánljon fel az alkalmazottnak üresedéseket

A csökkentett munkavállalónak fel kell ajánlani a munkáltató által meghirdetett állásokat, amelyekre áthelyezhető (). Felsorolhatja mind a kedvezményes értesítésben, mind egy külön dokumentumban.

A megüresedett állásokról a munkavállalót ismételten értesíteni kell - a személyzeti osztály köteles minden, a cégnél megjelenő megfelelő megüresedett pozíciót az utolsó munkanapig felajánlani.

Ugyanakkor a megüresedett állásnak nem kell feltétlenül a munkavállaló képzettségének megfelelő munkát biztosítani - szabad alacsonyabb pozíciót vagy alacsonyabb fizetésű állást is kínálni (). Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van felajánlani az elbocsátott munkavállalónak, hogy ideiglenesen elfoglalja a szülői szabadságon lévő munkavállaló pozícióját ().

Ha beleegyezik valamelyik megüresedett állásba, áthelyezik egy másik pozícióba (,). Az elbocsátás ebben az esetben nem történik meg.

5. lépés: Értesítse a szakszervezetet és a foglalkoztatási szolgálatot a közelgő csökkentésről

A munkáltatónak legkésőbb két hónappal az elbocsátás előtt írásban tájékoztatnia kell a szakszervezetet, valamint a foglalkoztatási szolgálatot az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentéséről (az Orosz Föderáció törvényének 25. cikkének 2. szakasza). 1991. április 19-i 1032-1 ""). Ha az elbocsátásról szóló döntés tömeges elbocsátáshoz vezethet, ezt legkésőbb három hónapon belül meg kell tenni.

A szakszervezetnek megküldött értesítésben feltüntetik a csökkentendő munkavállalók teljes nevét, valamint szakmáik, beosztásaik vagy szakterületeik megnevezését.

A munkaügyi szolgálathoz történő jelentkezéskor meg kell jelölni a beosztást, szakmát, szakmát ill képesítési követelmények minden egyes elbocsátott munkavállalóra és a munkájuk díjazásának feltételeire.

Minden értesítéshez csatolni kell:

• a szervezet alkalmazotti létszámának (létszámának) csökkentéséről szóló végzés másolata;
• rendelettervezet a szervezet alkalmazottainak elbocsátásáról;
• szervezeti létszámterv.

6. lépés: Elbocsátási végzés kiadása (T-8 vagy T-8a számú nyomtatvány)

Ha a munkavállaló a meghirdetett állások egyikéhez sem értett egyet, munkavégzése utolsó napján a személyzeti osztály végzést ad ki a munkaszerződés megszüntetésére (vagy). A felmondás okának megfogalmazása a következő lehet: „A szervezet alkalmazotti létszámának (létszámának) csökkentése,”.

Ezt a megbízást a munkavállalónak az elbocsátás napján aláírás ellenében meg kell ismerni ().

7. lépés: állítson ki igazolást az elbocsátást megelőző két naptári év keresetének összegéről

Nak nek utolsó nap munkavállaló munkája esetén a számviteli osztálynak igazolást kell kiállítania az elbocsátást megelőző két naptári év keresetének összegéről. Megfelelő jóváhagyva.

8. lépés: Készítsen egy dokumentumot, amely tartalmazza a FIU-nak elküldött információkat a munkavállaló munkaidejére vonatkozóan

Az utolsó munkanapon a számviteli osztály egy dokumentumot is kiállít a munkavállalónak, amely tartalmazza a FIU-nak küldött információkat a munkavállaló munkaidejére vonatkozóan (11. cikk 2-2.3. szövetségi törvény 1996. április 1-jén kelt 27-FZ "").

Nincsenek speciális formanyomtatványok az ilyen információknak az alkalmazottaknak történő továbbítására, ezért a FIU által jóváhagyott űrlapokra kell összpontosítania a vonatkozó információk osztálynak történő benyújtására. Például az SZV-M nyomtatvány (), az RSV-1 PFR () űrlap 6. szakasza stb.

9. lépés: Tegyen bejegyzést egy személyes kártyára (T-2 számú nyomtatvány)

Az alkalmazott elbocsátása előtt a személyzeti osztály megfelelő bejegyzést készít a személyes kártyáján ().

A „Munkaszerződés megszűnésének (elbocsátás) alapja”-ban elő kell írni az elbocsátás okát: „A szervezet alkalmazottainak (személyi állományának) csökkentése,”.

Az "Elbocsátás dátuma" sorban - jelölje meg az utolsó munkanapot.

Ezután meg kell adnia a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés adatait - dátumát és számát.

Ezt követően a munkavállaló és a személyzeti osztály dolgozója aláírásukkal igazolja az elbocsátásról szóló tájékoztatást.

10. lépés: A munkavállalóval kötött munkaszerződés (szerződés) felmondásáról jegyzet-kalkuláció kiállítása (T-61 számú nyomtatvány)

Az utolsó munkanapon a személyzeti osztály a számviteli részleggel együtt jegyzet-kalkulációt tölt ki a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnéséről (). Az elülső oldalon a HR tiszt jelzi Általános információ a munkavállalóról, valamint az elbocsátással és a munkaszerződés megszűnésének tényével kapcsolatos információk. A hátoldalon pedig a könyvelő számolja ki az összeget a munkavállaló miatt kifizetések.

A munkáltató nem köteles a munkavállalót megismertetni a jegyzet-kalkulációval.

11. lépés: Egyezzen meg a munkavállalóval

Az utolsó munkanapon a könyvelőnek ki kell fizetnie a munkavállalónak a ledolgozott munkaórákért járó bért, kompenzációt kihasználatlan nyaralás, ha jogosult rá, és egyéb kifizetéseket ( , ). A munkavállalónak a havi átlagkereset () összegű végkielégítést is ki kell fizetni. Ezen túlmenően a munkavállaló megtartja a havi átlagbérét a foglalkoztatás időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig. És ha egy alkalmazott elhagyja a Távol-Észak egyik régiójában található szervezetet, legfeljebb három hónapig ().

Ha a munkaszerződést a munkavállalóval kötött megállapodással a felmondási idő lejárta előtt szüntetik meg, a meghatározott időszak lejárta előtt hátralévő idővel arányosan kiszámított átlagkereset összegű kiegészítő kompenzációt kap ().

Abban az esetben, ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb a fizetési kérelem benyújtását követő napon kell kifizetni neki.

12. lépés: Írjon bejegyzést a munkafüzetbe, és adja ki

A munkakönyvet a munkavállalónak a munkavégzés utolsó napján is kiállítják ().

13. lépés: Készítse el és állítsa ki a munkavállaló kérésére a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumok hiteles másolatát

A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumokról () megfelelően hitelesített másolatot kiadni, pl.: munkavégzési megbízás, más munkakörbe áthelyezési megbízás, munkakönyvi kivonat, igazolások másolata. nak,-nek bérek- jövedelem bizonyítéka Egyedi szerinti igazolást és az utolsó három havi átlagkeresetről szóló igazolást, ami a megszerzéséhez szükséges stb. ().

Jekaterina Dobrikova ,
portál szakértő szerkesztője

A dokumentumok

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése nagyszámú papír elkészítését igényli, amelyek közül sok bármilyen formában készül. De helyes és időben történő végrehajtásuk minimalizálja a munkavállalók követeléseit, például amiatt, hogy a munkáltató nem figyelmeztette őket az időcsökkentésre, és nem ajánlott fel szabad állásokat. És még ha panaszt is tesznek a munkaügyi felügyelőségen vagy a bíróságon, ezek az iratok segítenek a munkáltatónak bizonyítani az ügyüket.

Milyen dokumentumokat kell kitölteni és mikor?

1. LÉPÉS. Döntés a csökkentésről

Ehhez megrendelést kell kiadnia:

• <или>a létszámtáblázat megváltoztatásáról, ha egyes pozíciókat teljesen kizárnak belőle (létszámcsökkentés);
• <или>a létszámcsökkentésről, ha az összes vagy egyes munkakörökben csökken a létszám (létszám csökkentés).

De gyakran ezeket az eseményeket egyszerre tartják, akkor mindent egy sorrendben kombinálnak. Ugyanebben a sorrendben van értelme a szervezet alkalmazottai közül egy bizottságot jóváhagyni, amely a következőkkel foglalkozik:

• az elbocsátandó munkavállalók listájának összeállítása;
• üres álláshelyek kiválasztása elbocsátottak számára;
• értesítést küld nekik a közelgő csökkentésről.

Íme egy példa egy ilyen sorrendre.

11. számú RENDELÉS

Moszkva város

A létszámtáblázat megváltoztatásáról és a létszámcsökkentésről

A Pryadilnaya utca 1. 3. szám alatti üzlet bezárásával kapcsolatban

RENDELEK:

1. Változtassa meg a 2010. 02. 01-i létszámtáblázatot, az alábbi beosztások kizárásával:
- árusító - 1 db;
- marketinges - 1 db

2. Csökkentse az alkalmazottak számát a következő beosztásokban:
- értékesítési vezető - 1 egységre;
- eladó - 2 egységre.

3. A létszámtáblázat változásai 2010.01.02-tól 2013.01.06-tól lépnek hatályba.

4. A létszám és az alkalmazottak számának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása érdekében bizottságot kell létrehozni, amely a következőkből áll:
- a bizottság elnöke I.N. Belousova - személyzeti ellenőr;
- A bizottság tagjai:
- O.I. Vasziljeva - könyvelő;
- I.I. Kovaleva - értékesítési vezető.

5. Díj Jutalék:
- elkészíteni az elbocsátandó munkavállalók névsorát;
- értesítéseket készíteni területi hatóság foglalkoztatás a közelgő csökkentésről;
- javaslatot készíteni az elbocsátott munkavállalók egyéb munkával való ellátására, figyelembe véve a meglévő üresedéseket;
- értesíteni a munkavállalókat a munkaszerződés közelgő megszűnéséről, valamint az ezzel kapcsolatosan számukra biztosított jogokról és garanciákról.

6. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését a bizottság elnökére, I.N. Belousov.

2. LÉPÉS: Értesítést küldünk a munkaközvetítőnek

Figyelem

A munkáltató legkésőbb 2 héttel a munkavállaló felmondása előtt értesíti a munkaügyi hatóságot.

A leépítést akkor is be kell jelenteni a munkaügyi hatóságnak, ha csak egy alkalmazottat von le. Az értesítést a munkavállaló elbocsátásának várható időpontja előtt kell elküldeni Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke; cikk (2) bekezdése. 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvény 25. §-a:

• <если>a csökkentés nem vezet tömeges elbocsátáshoz - legkésőbb 2 hónapon belül;
• <если>a csökkentés tömeges elbocsátáshoz vezet - legkésőbb 3 hónapig.

Nincs jóváhagyott bejelentési űrlap. Így is összeállíthatod.

"Rassvet" Korlátolt Felelősségű Társaság

129111, Moszkva,
utca. Khalturinskaya, 11,
1. épület, tel.: 1111111

Fej
munkaügyi központ
Keleti közigazgatási
Moszkva kerületei

Ref. 18. szám 2013.03.27

ÉRTESÍTÉS

1. rész (2) bekezdésében foglalt okokból 2013. május 31-én történt felmentésről ezúton tájékoztatjuk. 81 Munka Törvénykönyve RF (az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése), a Rassvet LLC következő alkalmazottai:

Indoklás: 2013.03.25-i 11. sz

3. LÉPÉS Az értesítést átadjuk a munkavállalónak

Minden elbocsátott munkavállalót írásban és aláírás ellenében figyelmeztetni kell a közelgő elbocsátásról. Figyelmeztetni kell:

• <или>legkésőbb 7 naptári napon belül, ha idénymunkásról van szó Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296;
• <или>legkésőbb 3 naptári napon belül, ha a munkavállalóval legfeljebb 2 hónapos időtartamra szóló munkaszerződést kötnek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292;
• <или>legkésőbb 2 hónapon belül - minden más munkavállalónak m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180.

ELMONDJA A VEZETŐNEK

Nak nek ne szegje meg a munkaügyi hatóság értesítési határidejét, meg kell határozni, hogy lesz-e tömeges elbocsátás. Ehhez meg kell vizsgálni a szakszervezetek és a munkaadók közötti ágazati, területi vagy regionális megállapodást, ill. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82.
Ha a megállapodások nem mondanak erről semmit, akkor a tömeges elbocsátás feleslegesnek minősül. rendelet 1. pontja, jóváhagyva. Korm. rendelet 93. 02. 05. 99. sz:

• <или>50 vagy több ember 30 napon belül;
• <или>200 vagy több ember 60 nap alatt;
• <или>500 vagy több ember 90 nap alatt.

Ebben az értesítésben minden elbocsátott munkavállalót (ideértve a szezonális és ideiglenes) fel kell ajánlani megfelelő munkakör a szervezetedben ugyanabban helység ha az értesítés kézbesítésének időpontjában létezik. alkalmasnak tartanak Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81:

• <или>a munkavállaló képzettségének és egészségi állapotának megfelelő betöltetlen munkakör (munkakör);
• <или>megüresedett alacsonyabb munkakör (alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló végzettség és egészségi állapot figyelembevételével végezhet.

A munkáltató csak abban az esetben köteles más településen üresedést felkínálni, ha erről megállapodás, kollektív vagy munkaszerződés rendelkezik. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Ha a munkavállaló figyelmeztetésének napjától az elbocsátás napjáig tartó időszakban megfelelő állások jelennek meg, akkor azokat is fel kell ajánlani neki.

A közelgő csökkentésről szóló értesítést két példányban kell elkészíteni, amelyek közül az egyiket a munkavállalónak kell átadni, a másikat pedig az értesítés kézhezvételekor aláírásával a munkavállaló személyi aktájában tárolni.

"Rassvet" Korlátolt Felelősségű Társaság

Eladó Abramova Olga Nikolaevna

ÉRTESÍTÉS

Kedves Olga Nikolaevna!

pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a értelmében tájékoztatjuk Önt, hogy a jelenleg is folyamatban lévő alkalmazotti létszám-csökkentéssel összefüggésben, megbízás alapján. vezérigazgató A Rassvet LLC 2013. március 25-én kelt 11. sz. „A létszámtáblázat módosításáról és az alkalmazottak számának csökkentéséről”, az Ön által elfoglalt eladó pozíciója 2013.01.06-tól csökken.

10 000 rubel fizetéssel kínálunk áthelyezést egy másik raktáros állásra. Szervezetünkben jelenleg nincs más megfelelő állás. Tájékoztatjuk, hogy amennyiben megtagadja az Önnek felajánlott raktáros munkakörbe való áthelyezést, valamint ha megtagadja az Ön számára felajánlott egyéb üres álláshelyekre (munkákra) történő áthelyezést, a 05-ig terjedő időszakban. /31/2013. sz. 2. pont 1. rész 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (a szervezet alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkentése).

(2) bekezdése szerinti felmentéskor. 81. §-a alapján Orosz Föderáció Havi átlagkeresetének mértékében végkielégítést folyósítanak, havi átlagkeresetét a foglalkoztatás idejére megtartják a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. §-a szerint, de legfeljebb 2 hónapig az elbocsátás időpontjától számítva (beleértve a végkielégítést is). Az elbocsátástól számított 3. hónapon belül átlagkereset a munkaügyi hatóság határozata alapján kerül kifizetésre, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül felveszi a kapcsolatot ezzel a hatósággal, és nem lesz alkalmazottja.

A munkavállaló beleegyezésével az áthelyezéshez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66., 72. és 72.1. cikke; Szabályzat 4. pontja, jóváhagyva. A Kormány 2003. április 16-i 225. sz:

• munkaszerződéséhez kiegészítő megállapodást kell kötnie a másikra való áthelyezésről állandó munka;
• parancsot ad ki egy alkalmazott másik munkakörbe való áthelyezésére. Ennek alapja a T-5 vagy T-5a számú egységes formanyomtatvány;
• az áthelyezésről bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe;
• tükrözze az áthelyezéssel kapcsolatos információkat a munkavállaló személyi igazolványának „Munkaviszony és más munkahelyre történő áthelyezés” szakaszában, ahol alá kell írnia.

Ha az értesítésnek a szervezetben dolgozó munkavállaló részére történő kézbesítésének időpontjában nincs megfelelő üresedés, akkor az értesítésben az áthelyezési javaslat helyett a következők szerepelnek.

Tájékoztatjuk, hogy a Rassvet LLC jelenleg nincs jelen megüresedett állások szakképzettségének megfelelő, alacsonyabb fizetésű munkakörökben, amelyekben végzettsége és egészségi állapota figyelembevételével munkát végezhet. Amennyiben 2013. május 31-ig ilyen megüresedett állások jelennek meg a Társaságnál, azt írásban felajánljuk Önnek.

4. LÉPÉS: Megállapodást kötünk a korai elbocsátásról

A munkavállalót a csökkentés miatti elbocsátáskor járó kifizetésekről olvassa el:

Ha a munkavállaló nem tiltakozik, akkor a vele kötött munkaszerződést a felmondási határidő lejárta előtt további kompenzáció fizetésével lehet felmondani. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180.

Ilyen megállapodást köthetsz.

Megállapodás a munkaszerződésnek a létszámcsökkentés miatti felmondási határidő lejárta előtt történő megszüntetéséről

Moszkva város

Rassvet Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: Munkáltató, amelyet az Alapszabály alapján eljáró Alekszej Ivanovics Ponomarjov vezérigazgató képvisel egyrészről, valamint Polina Ivanovna Ivanova, aki eladói pozíciót tölt be, a továbbiakban: a Munkavállaló, másrészt A felek az alábbiak szerint kötöttek megállapodást.

A folyamatos létszám- és létszámleépítéssel összefüggésben (a Rassvet LLC vezérigazgatójának 2013. március 25-i rendelete 11. sz.) június 1-jétől a Munkavállaló, mint eladó által elfoglalt létszám leépítésre kerül, 2013, melyről a Munkatársat 2013. március 29-én aláírás ellenében írásban értesítették.

A felek megállapodtak abban, hogy a Munkáltató és a Munkavállaló között 2010.01.03. TD 10. sz.

1. részének 2. bekezdése szerinti felmentéskor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a A munkavállalónak a havi átlagkereset összegében végkielégítést kell fizetni, a havi átlagkeresetet a munkaviszony időtartama alatt megtartják az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének megfelelően, és további kompenzációt fizetett az elbocsátási értesítés lejárta előtti elbocsátásért két havi átlagkereset összegében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Eladó

P.I. Ivanova

Vegye figyelembe, hogy a munkáltató számára a leépítés miatti korai elbocsátás nem mindig előnyös. Hiszen ha a figyelmeztetési idő alatt gazdasági, technológiai vagy szervezési okokból nem tudja a csökkentett munkavállalót munkát biztosítani, akkor egyszerű átvételi nyilatkozatot adhat ki. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Neki pedig a munkáltató hibája hiányában a fizetés vagy a tarifa 2/3-a, ill. Művészet. 157 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A korai elbocsátás további kompenzációját pedig átlagkereset alapján számolják ki, és ez általában több mint fizetés ill tarifa mértéke, amelyet a munkavállaló a figyelmeztetés ideje alatt végzett munkáért kap.

5. LÉPÉS: Parancsot készítünk az elbocsátott munkavállalók elbocsátására

Ennek alapja a T-8 vagy T-8a számú egységes formanyomtatvány.

A végzést legkésőbb az elbocsátás napjáig meg kell adni.

Ne felejtse el aláírás ellenében megismertetni a munkavállalóval ezt a megbízást. És ha megtagadja, jegyezze fel ezt a megbízáson (például „Aláírás ellenében megtagadta a végzés megismerését”) Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.

6. LÉPÉS Az elbocsátásról jegyzőkönyvet készítünk a munkakönyvben és a munkavállaló személyi igazolványában

Az elbocsátás napján a munkavállalónak át kell adni egy munkakönyvet az elbocsátásról és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.

A felmondás okát és dátumát, valamint a felmondó végzés dátumát és számát a munkavállaló személyi igazolványának utolsó részében kell feltüntetni, ahol alá kell írnia.

Ha a szervezetnek szakszervezete van

Ebben az esetben még szükséges:

• értesítse a szakszervezetet az elbocsátásról a munkaközvetítővel azonos határidőn belül és formában (lásd a 2. lépést), még akkor is, ha az elbocsátottak nem szakszervezeti munkavállalók. Feltétlenül jegyezze fel azt a dátumot, amikor a szakszervezet megkapta ezt az értesítést, mivel ez előtt a dátum előtt nem lehet elkezdeni figyelmeztetni az alkalmazottakat az elbocsátásokra (lásd a 3. lépést). Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82;
• felmondási határozat tervezetet küld a szakszervezetnek, ha a munkavállaló tagja a szakszervezetnek vagy tagja a szakszervezetnek. munkaügyi viták, csatolva a létszámtáblázat módosítására vagy a létszám csökkentésére vonatkozó végzés másolatát (lásd 1. lépés) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. és 171. cikke. Annak érdekében, hogy legyen ideje elbocsátani egy ilyen munkavállalót, egy hónap áll rendelkezésére (nem számítva a munkavállaló átmeneti rokkantságának időszakait, a szabadságon tartózkodását és a munkavállaló egyéb távolléti időszakait, amikor megtartja munkahelyét (beosztását)) a szakszervezeti bizottság véleményének kézhezvételének időpontja Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. És maximum 10 munkanapot vesz igénybe, mire kikéri a véleményét. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373:

A rendelettervezet kézhezvételétől számított 7 munkanapot adnak a szakszervezetnek, hogy írásban kifejtse véleményét;

3 munkanapot kell hagyni a szakszervezettel való közös egyeztetésre, ha az nem ért egyet a munkavállaló elbocsátásával. Eredményeiket dokumentálni kell.

Vagyis a végzéstervezetet legkorábban egy hónappal és legkésőbb 10 munkanappal a csökkentett alkalmazott elbocsátásának tervezett időpontja előtt kell megküldeni a szakszervezeti bizottságnak. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373.

Vegye figyelembe, hogy a szakszervezeti kifogások jelenléte és a közös egyeztetések során a megállapodás meghiúsulása nem akadályozza meg a munkavállaló - a szakszervezeti tag - elbocsátását. A munkavállaló vagy a szakszervezet 10 napon belüli elbocsátása ellen azonban fellebbezni lehet a munkaügyi felügyelőségnél, amely ha az elbocsátást jogellenesnek ismeri el, az elbocsátott munkavállalót visszahelyezheti a munkahelyére, a kényszerű távollét díja mellett. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373.

A fenti elbocsátási eljárás betartása az egyik biztosíték a munkavállaló esetleges munkahelyi visszahelyezése és a munkaügyi felügyelőség formális okból kiszabott pénzbírsága ellen, vagyis pusztán egyik vagy másik papír hiánya vagy annak hibája miatt. .