A cég létszámleépítést hajt végre. Milyen sorrendben történik a kifizetés az elbocsátott munkavállalónak, hogyan kell kiszámítani őket, nézzük meg a példákat

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatti felmondás eljárását és feltételeit cikkek normái, a Munka Törvénykönyve szabályozza.

KÖTELEZŐ FIZETÉSEK

A vállalat létszámának csökkentésekor fontos, hogy ne csak a munkajog által előírt elbocsátási eljárást tartsák be, hanem az általános esetben garantált kifizetéseket is helyesen számítsák ki (a munkavállalót két hónappal az elbocsátás előtt figyelmeztették, és kidolgozták teljesen):

• az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott órák bére ();
• kártérítés a fel nem használt szabadságért ();
• végkielégítésátlagkereset összegében ();
• átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. része és cikke).

Fizetési feltételek

Nem minden kötelező befizetés történik ugyanazon a napon.

Az elbocsátás napján. A munkavállaló megkapja a végső kifizetést, különösen ( és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve):

• bérek;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• első havi végkielégítés, annak kifizetése nem függ a munkavállaló további foglalkoztatásától.

Az elbocsátástól számított első hónap után a munkáltató nem fizet kifizetést az elbocsátott munkavállalónak.

Ha a munkavállaló a második hónap végén bemutatja a munkáltatónak a munkaviszonnyal nem rendelkező munkakönyvet és kérvényt ír, akkor a munkaviszony napján kifizetett végkielégítés beszámításával a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkeresetet kell kifizetnie. elbocsátás ().

Ha a volt munkavállaló a második hónap közepén áll munkaviszonyban, a juttatás annak az időnek az arányában kerül kiszámításra, amely alatt a munkavállaló nem volt munkaviszonyban.

A harmadik hónap végén. A harmadik hónapra a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkeresetet csak akkor fizetik ki a munkavállalónak, ha:

• a munkaszerződés megszűnésének napjától számított két héten belül jelentkezett a nyilvántartásba vétel helye szerinti munkaügyi szolgálatnál, és nyilvántartásba vették;
• az elbocsátást követő három hónapon belül nem állt a munkaügyi szolgálat alkalmazásában.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, a harmadik hónap lejárta után a munkaügyi szolgálat megfelelő okmányt állít ki a munkavállalónak, amelynek bemutatása után a munkáltató köteles kifizetni neki a munkaviszony időtartamára (a harmadik hónapra) vonatkozó átlagkeresetet. elbocsátás után).

A munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset kifizetése nem fizetés, ezért nem szükséges azt a társaság helyi jogszabályában a bérek kifizetésére megállapított határidőn belül kifizetni. Az összegek kifizetésére a második és harmadik hónap után is van lehetőség a volt munkavállalóval egyeztetett napokon.

A garantált kifizetések kiszámításának eljárása

Az elbocsátás hónapjára vonatkozó fizetést a szokásos módon, korlátozás nélkül számítják ki. Ha a munkavállaló további kifizetésekre és pótlékokra jogosult, akkor azokat önkényesen nem lehet törölni, mivel "még mindig felmond".

A kártérítést az elbocsátás időpontjában fel nem használt szabadság naptári napjaira számítják. A kártérítés folyósítási napok számának meghatározásakor a következő árnyalatot kell szem előtt tartani. Az a munkavállaló, aki több mint egy éve dolgozott a vállalatnál, és a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (1) bekezdése szerint elbocsátják, az utolsó munkaévre teljes kártérítést kap, ha a meghatározott időtartamra a munkaviszonyt megadó szolgálati idő az éves fizetett alapszabadsághoz való jog meghaladta az 5,5 hónapot (a Szovjetunió TNKT által jóváhagyott rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 04/30/30 169. sz., a továbbiakban - jóváhagyva).

A végkielégítés a havi átlagkereset összegében kerül kiszámításra, melynek összege a Munka Törvénykönyve 139. cikke és az átlagkeresetre vonatkozó szabályzat alapján kerül meghatározásra. A napi átlagkereset az összeg elosztásával kerül kiszámításra bérek, az elszámolási időszakban ledolgozott napokra ténylegesen felhalmozott, ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számáról (az átlagkeresetről szóló rendelet 9. bekezdése és pontja). Ebben az esetben a számítás az elbocsátott munkavállaló munkarendje szerinti munkanapok száma alapján történik az elbocsátását követő hónapban ().

Ha a munkavállaló munkaidő-összesítő elszámolást kapott, akkor végkielégítés jár azon munkaórák után, amelyeket a munkavállaló felmondás miatt nem dolgozott le. Az óraszám kiszámítása az erre a munkavállalói kategóriára megállapított heti munkaidő (általában 40 óra) alapján történik.

Átlagkereset a munkaviszony időtartamára. A munkavállaló munkaviszonyának időtartama, amely alatt az átlagkeresetet megtartja, az elbocsátás napját követő napon kezdődik, és az új foglalkoztatás napját megelőző napon, illetve a munkaviszonytól számított két hónapos időszak lejárati napján ér véget. az elbocsátás dátuma, attól függően, hogy melyik nap jött korábban (). A munkaviszony időtartama alatti átlagkereset fenntartásának első hónapjában a munkavállaló az elbocsátás napján végkielégítést kap. Ezért a foglalkoztatási időszak második hónapjának kifizetését a végkielégítés () beszámításával számítják ki.

1. példa

Fordító P.B. Sharikov 2012. december 3. óta dolgozik a cégnél. 2016. április 29-én értesítést kapott a közelgő elbocsátásáról a 201. július 10-i létszámleépítés miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része).
Munkarendje 40 óra. munkahét két szabadnappal (szombat és vasárnap).
2013-ban az alkalmazottat beiktatták:

• hivatalos fizetés - 40 000 rubel;
• havi juttatás a magas képesítésért fix összegben 5500 rubel.

2014. január 1-jétől az egész cég béremelése részeként a munkavállaló fizetését 45 000 rubelre emelték.
A Bónuszszabályzat értelmében a havi bónusz a munkabérre felhalmozott összeg 10%-a a ledolgozott idő arányában.
2014 áprilisában P.B. Sharikov éves prémiumot kapott a 2013-as munka eredménye alapján 40 000 rubel összegben, amelyet a ténylegesen ledolgozott órák figyelembevétele nélkül számítottak ki.
2013 decemberében az újévre 2000 rubel ajándékot kapott. Az újévi ajándékok kifizetését a bérrendszer biztosítja.
A 2013. július 1. és 2014. június 30. közötti időszakban P.B. Sharikov:

• beteg volt 2013. november 5-től november 13-ig (9 naptári nap);
• éves fizetett szabadságon volt 2013. december 2-tól december 29-ig (28 naptári nap), valamint 2014. május 5-től május 8-ig (4 naptári nap). A szabadságdíj összege 2014-ben 7994,40 rubelt tett ki, amelyből a személyi jövedelemadót levonták és 2014 áprilisában utalták át;
• fizetés nélküli szabadságon volt 2013. december 30. és 31. között (2 naptári nap).

P.B. elbocsátását követő első héten. Sharikov a munkaügyi szolgálathoz fordult, de az elbocsátását követő harmadik hónap végéig nem alkalmazták. Az elbocsátást követő második és harmadik hónap végén is a munkavállaló a volt munkáltatóhoz fordult a szükséges dokumentumokkal.
Ki kell számítani a munkavállalót megillető kifizetések összegét a létszámleépítés miatti elbocsátás kapcsán.

MEGOLDÁS

A megoldás kényelme és egyértelműsége érdekében diagramot készítünk a közelgő csökkentés bejelentésétől a munkavállalóval való kölcsönös elszámolások teljes befejezéséig eltelt időszakról.

1. RENDSZER A CSÖKKENTÉS ÉRTESÍTÉSÉTŐL AZ ELSZÁMÍTÁS BEFEJEZÉSÉIG AZ IDŐSZAK

1. Az elbocsátás hónapjában ledolgozott munkaórák után számolunk bért.
P.B. Sharikov 2014. július 11-én vonult nyugdíjba. Ezért elbocsátáskor fizetnie kell:

• 2014. július 1-től július 11-ig terjedő időszakra vonatkozó fizetés. Ez 17 608,70 rubelnek felel meg. (45 000 rubel: 23 munkanap × × 9 munkanap);
• 5500 rubel fix összegű juttatás a magas képesítésért;
• havi prémium - 1760,87 rubel. (17 608,70 rubel × 10%).

Az elhatárolások teljes összege 24 869,57 rubelt tett ki. (17 608,70 rubel + 5 500 rubel + 1 760,87 rubel).
2. Számítsa ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.
A fel nem használt szabadság napjaiért járó kártérítés összegének kiszámításához a napi átlagkeresetet határozzuk meg.
Elszámolási időszak. Az elszámolási időszak (2013. július 1-től 2014. június 30-ig) nincs maradéktalanul kidolgozva.
A figyelembe vett befizetések összege A számlázási időszakban a társaságnál béremelkedés volt tapasztalható. A béremelés előtti időszakra (2013. július-december) felhalmozott juttatásokat az emelési tényezővel korrigálni kell.
Kiszámítjuk a növekedési arányt: az újonnan megállapított bér és a havi kifizetések összegét elosztjuk a korábban megállapított bér és havi kifizetések összegével. Az együttható 1,125 [(45 000 rubel + 4 500 rubel) : (40 000 rubel + 4 000 rubel)].
A 2014-ben elhatárolt kifizetések esetében a növekedési tényező (k) eggyel egyenlő. A fix összegben megállapított pótlékot (Átlagkeresetre vonatkozó szabályzat 16. pont) nem vesszük figyelembe.
A figyelembe vett kifizetések összegének egy részének kiszámítása a fülön jelenik meg. 1 lent.

1. TÁBLÁZAT AZ ELFOGADTA KIFIZETÉSEK ÖSSZEGÉNEK BÉR, HAVI BÓNUSZ ÉS UTODOLÁS ALAPJÁNAK RÉSZÉNEK KISZÁMÍTÁSA

A számlázási időszakra vonatkozó kifizetések összege, figyelembe véve az együtthatót (kivéve éves bónusz) 582 753,95 rubelt tett ki.
Az éves bónusz összege. A 2013. évi bónusz teljes egészében felhalmozódott, ledolgozott órák nélkül.
Az egész 2013-as év, amelyre az éves prémium felhalmozódott, P.B. Sharikov munkaviszonyban állt a céggel. A számlázási időszak azonban, amelyben az éves bónusz felhalmozódott, nem teljesen működött. Ilyen helyzetben az éves prémium összegét a számlázási időszakban végzett munka arányában újra kell számolni.
A számlázási időszakban 248 munkanap. Ebből a munkavállaló mindössze 215 munkanapot dolgozott. A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett éves bónusz összege 34 677,42 rubel lesz. (40 000 rubel: 248 munkanap × 215 munkanap).
Figyelmen kívül hagyott kifizetések. Az átlagkereset számításánál az összegek részeként a következőket nem veszik figyelembe (az átlagkeresetről szóló rendelet 3. és 5. pontja):

• átmeneti rokkantsági támogatás;
• szabadságdíj;
• ajándék költsége újévre.

A figyelembe vett kifizetések teljes összege, figyelembe véve a számlázási időszak éves bónuszát, 617 431,37 rubel. (582 753,95 rubel + 34 677,42 rubel)
A napi átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett naptári napok száma. A számlázási időszak hónapjaiban a munkavállaló által nem teljesen ledolgozott naptári napok száma:

• 2013 novemberében - 20,51 naptári nap. nap ;
• 2013 decemberében - 0,95 naptári nap;
• 2014 májusában - 25,52 naptári nap.

A napi átlagkereset kiszámításához szükséges napok száma összesen 310,68 naptári nap. (29,3 × 9 hónap + 20,51 naptári nap + 0,95 naptári nap + 25,52 naptári nap).
Napi átlagbér. Az átlagos napi kereset a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításához 1987,35 rubel. (617 431,37 rubel: 310,68 naptári nap).
Azon naptári napok száma, amelyekért elbocsátáskor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért.
Az első munkaévben 2012. december 3-tól 2013. december 2-ig a munkavállaló teljes létszámban dolgozott. Számára a munkavállaló 2013 decemberében szabadságot vett ki (28 naptári nap).
A második munkaév 2013. december 3-án kezdődött, és 2014. december 2-án kellett volna véget érnie, de az alkalmazottat korábban - 2014. július 11-én - elbocsátották. Kiderül, hogy a teljes szabadságolási tapasztalat a vállalatnál végzett munka idejére 1 év 7 hónap és 9 naptári nap.
A szabadságokra vonatkozó szabályok 35. pontja szerint az elbocsátáskor kapott szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő kiszámításakor a fél hónapnál rövidebb többletet kizárják a számításból. Ebben az esetben a fel nem használt szabadságért járó kártérítést 7 hónapra számítják. Mivel ez több mint 5,5 hónap, a kompenzációt a teljes évre kell fizetni (a szabadságolási szabályok 28. cikkének 3. részének „a” bekezdése).
A második munkaévben a munkavállaló 4 naptári nap szabadságot vett igénybe.
Ezért 24 naptári nap (28 naptári nap - 4 naptári nap) kártérítésre jogosult.
A napi átlagkeresetet megszorozzuk a kompenzálandó szabadság naptári napjaival. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege 47 696,40 rubel (1987,35 rubel × 24 naptári nap).
3. Számítsa ki a végkielégítés összegét!
A végkielégítés összege a havi átlagkereset összegében úgy határozható meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a számlázási időszak munkanapjainak számával.
A munkanapok tényleges száma abban az időszakban, amelyre a végkielégítést folyósítják. A végkielégítés folyósítási időszaka a felmondás napját követő napon, azaz 2014. július 12-én kezdődik. Fizetett időszak - 2014. július 12-től augusztus 11-ig - 21 munkanap.
A végkielégítés összegének kiszámításához szükséges átlagos napi kereset 2871,77 rubel. (617 431,37 rubel: 215 munkanap).
A végkielégítés 60 307,17 rubel lesz. (2871,77 rubel × 21 munkanap).
4. Számítsa ki a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset összegét!
A vizsgált esetben az elbocsátástól számított két hónapon belül P. B. Sharikov nem talált munkát, ezért megtartja a 2014. július 12-től szeptember 11-ig tartó időszak átlagkeresetét. Ebben az időszakban 44 munkanap van. A felhalmozott átlagkereset összegének 126 357,88 rubelnek kell lennie. (2871,77 rubel × 44 munkanap). A volt alkalmazott azonban már 60 307,17 rubelt kapott. végkielégítés formájában az elbocsátás napján. Ez az összeg számít. Ezenkívül ki kell számítania a különbséget - 66 050,71 rubelt. (126 357,88 rubel - 60 307,17 rubel).
Ha P.B. Sharikov nem áll munkaviszonyban, akkor a harmadik hónapban, vagyis a 2014. szeptember 12-től október 11-ig tartó időszakra megtartja az átlagkeresetet. Ebben az időszakban 60 307,17 rubel számolható fel neki. (2871,77 rubel × 21 munkanap).

KIEGÉSZÍTŐ KOMPENZÍCIÓ A KORAI ELHELYEZÉSÉRT

A munkáltató minden esetben köteles a munkavállalót a közelgő csökkentésről legalább két hónappal a felmondás előtt értesíteni (). E két hónap alatt a munkavállalónak folytatnia kell a munkát.

A felek azonban megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló korábban távozik. A Munka Törvénykönyve ezt lehetővé teszi. Ebben az esetben a munkavállaló további kompenzációra jogosult (). A munkavállaló részére a Munka Törvénykönyve által előírt kifizetésektől függetlenül a létszámcsökkentés miatti elbocsátáskor kerül kifizetésre.

További kompenzáció a korai felmondásért munkaügyi kapcsolatok célja, hogy megtérítse a munkavállaló azon keresetkiesését, amelyet a felmondásban meghatározott felmondás időpontjáig a munkavégzés folytatásával kaphatott volna.

A munkaviszony idő előtti felmondása esetén járó kiegészítő kompenzáció mértéke nem korlátozódik kéthavi átlagkeresetre, hanem a munkaszerződés tényleges megszűnésének időpontja és a felmondásban megjelölt felmondás időpontja közötti időszak tényleges hosszától függ. az alkalmazott.

A kiegészítő kompenzáció kiszámítása a következő képlet szerint történik:

A napi átlagkereset ebben az esetben úgy kerül kiszámításra, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott figyelembe vett kifizetések összegét elosztjuk az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával (az átlagkeresetről szóló rendelet 8. bekezdése és pontja).

2. PÉLDA

Használjuk az 1. példa feltételét, megváltoztatva azt. P.B. Sharikov beleegyezett, hogy 2014. május 15-én az utolsó napon dolgozik. 2014. májusi munkanapok: 12,13,14,15, mivel éves fizetett szabadságon volt 2014. május 5-től május 8-ig.
P.B. elbocsátása után Sharikov jelentkezett a munkaügyi szolgálatnál, de a következő három hónapban nem alkalmazták.
Ki kell számítani a kifizetések összegét, amelyet a munkavállaló ebben az esetben kap.

MEGOLDÁS

A megoldás kényelme és érthetősége érdekében az 1. példában leírtakhoz hasonlóan elkészítjük a 2. diagramot.

2. RENDSZER A CSÖKKENTÉS ÉRTESÍTÉSÉTŐL AZ ELMÉRÉSEK BEFEJEZÉSÉIG AZ ELMÉRÉS ESETÉN AZ ELÉRHETŐSÉG BEÁLLÍTOTT IDŐJÉNEK LEJÁRTÁSIG AZ IDŐSZAK

1. Számítsa ki a fizetést az elbocsátás hónapjára.
A 2014. május 1. és május 15. közötti időszak fizetése 9473,68 rubel. (45 000 rubel: 19 munkanap × 4 munkanap).
Havi bónusz a magas képesítésért - 5500 rubel.
Havi prémium - 947,39 rubel. (9473,68 rubel × 10%).
A kifizetések teljes összege 15 921,07 rubel lesz. (9473,68 rubel + 5500 rubel + 947,39 rubel).
2. Határozza meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.
Az elszámolási időszak 2013. május 1-től 2014. április 30-ig tart.
Táblázat tartalmazza a figyelembe vett kifizetések összegére vonatkozó, a béremelési együttható figyelembevételével számított összeget. 2.

2. táblázat

A kompenzáció kiszámításakor figyelembe vett éves bónusz összege 35 303,64 rubel lesz. (40 000 rubel: 247 munkanap × 218 munkanap).
A számlázási időszakra figyelembe vett kifizetések teljes összege 628 478,64 rubel. (593 175,00 rubel + 35 303,64 rubel).
A napi átlagkereset kiszámításához a naptári napok száma összesen 314,46 naptári nap (29,3 × 10 hónap + 20,51 naptári nap + 0,95 naptári nap).
Az átlagos napibér 1998,60 rubel. (628 478,64 rubel: 314,46 naptári nap).
Azon naptári napok száma, amelyekért elbocsátáskor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért. Az első munkaévben 2012. december 3-tól 2013. december 2-ig a munkavállaló teljes egészében dolgozott és teljes mértékben igénybe vette az éves fizetett szabadságot.
A 2013. december 3-án kezdődő második munkaévet még nem sikerült teljesen kidolgozni. A munkavállaló ebben az időszakban 4 nap éves fizetett szabadságot vett igénybe.
Az elbocsátás időpontjában (2014. május 15.) a fordító teljes nyaralási tapasztalata P.B. Sharikov a cégnél töltött időre 1 év 5 hónap és 13 naptári nap.
A szabadságokra vonatkozó szabályok 35. pontja szerint az elbocsátáskor kapott szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő kiszámításakor a fél hónapnál rövidebb többletet kizárják a számításból. Vagyis ebben az esetben a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az utolsó munkaévben 5 hónapnyi munka alapján számítják ki.
Abban az esetben, ha a munkavállaló kevesebb, mint 5,5 hónapig dolgozik a vállalatnál, függetlenül az elbocsátás okától, arányos kártérítést kap. Más szavakkal, azokat a szabadságnapokat, amelyekért kompenzációt kell fizetni, a ledolgozott hónapok arányában számítják ki (a 2014. június 19-i 2. számú jegyzőkönyvvel jóváhagyott Rostrud nyaralási szabályzatának 28. pontja).
Ebben az esetben P.B. Sharikov 11,67 fel nem használt naptári nap szabadságért (28 naptári nap: 12 hónap × 5 hónap) jogosult kártérítésre. Ezért 7,67 naptári nap (11,67 naptári nap - 4 naptári nap) kártérítésre jogosult.
A fel nem használt nyaralás kompenzációja 15 329,26 rubel. (1998,60 rubel × 7,67 naptári nap).
3. Kiegészítő kompenzációt számítunk ki a korai elbocsátásért.
Mivel a felek megállapodtak abban, hogy a munkavállaló az előírt hónapokig nem dolgozik, hanem korábban felmond, ezért a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számított átlagkereset összegű pótlólagos pótlék illeti meg a felmondás esetén. az elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része).
Az átlagos napibér 2882,93 rubel. (628 478,64 rubel: 218 munkanap).
A munkavállalót a 2014. május 16-tól július 11-ig terjedő időszakra a munkaszerződés idő előtti felmondása esetén pótdíj illeti meg. Ebben az időszakban az elbocsátott munkavállaló munkarendje szerint 39 munkanap. A felszámítandó összeg 112 434,27 rubel. (2882,93 rubel × 39 munkanap).
4. Számítsa ki a végkielégítés összegét!
A havi átlagkereset összegű végkielégítés összegét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a 2014. május 16-tól június 15-ig terjedő időszakba beszámított májusi és júniusi munkanapok számával, azaz 19 munkanappal. (11 munkanap + 8 munkanap . nap). A végkielégítés összege 54 775,67 rubel lesz. (2882,93 rubel × 19 munkanap).
5. Számítsa ki a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkereset összegét!
Második hónap. 2014. május 16. és július 15. közötti időszakban - 41 munkanap. Az átlagos kereset teljes összege ebben az időszakban 118 200,13 rubel lesz. (2882,93 rubel × 41 munkanap). A második hónapra felhalmozódó összeg a végkielégítés beszámításával kerül megállapításra. Ez 63 424,46 rubel lesz. (118 200,13 rubel - 54 775,67 rubel).
Harmadik hónap 2014. július 16. és augusztus 15. között - 23 munkanap. Az átlagos kereset összege ebben a hónapban 66 307,39 rubel lesz. (2882,93 rubel × 23 munkanap).

Cikk az elektronikus magazinból " "

Az elbocsátás utáni pénzügyi kompenzáció egyfajta pénzügyi biztosíték egy szervezet egykori alkalmazottja számára, aki ilyen vagy olyan okból elvesztette munkáját. A felmondás és a leépítés utáni kifizetéseket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke. Többféle fizetési mód létezik törvényesen.

Munka törvénykönyve szerinti kompenzáció: főbb fajták és áthelyezési szabályok

A következő fajták pénzügyi támogatás akik elmennekÁltal saját akarat, a vállalkozás felszámolása vagy bezárása esetén megváltozik személyi állomány:

• munkaórák átlagkeresete (nyugdíjasok, a Belügyminisztérium katonája nyugdíjba vonuláskor);
• kártérítés a fel nem használt szabadságért (28 naptári nap);
• végkielégítés kényszer-elbocsátás, intézmény felszámolás, stb.

A munkavállaló távozásának okától, a munkaidőtől, a bérek szintjétől és egyéb tényezőktől függően meghatározzák a kifizetések bizonyos összegét és kiszámításának eljárását.

Például egy vállalkozás vagy állami szervezet alkalmazottjának joga van nyugdíjba vonulni (katona, rendőr, ügyészség vagy nyugdíjas köztisztviselő), ezért távozásakor az átlagkeresetnek megfelelő kifizetéseket kell kapnia. szint, kompenzáció kihasználatlan nyaralások stb.

Juttatás folyósítása saját akaratból történő elbocsátás esetén

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő fizetési listát határozza meg a munkaszerződés megszűnésekor:

• fizetés átutalás az utolsó hónapra vagy napokra, az utolsó munkanap figyelembevételével (az utolsó ténylegesen ledolgozott napon vagy a következő napon fizették ki, ha a munkavállaló valamilyen okból nem ment el dolgozni);
• bónuszok(a megállapodás feltételei szerint) korábban ki nem fizetett munkanapokra;
• kártérítés kihasználatlan napokünnepek az előző évekre, amikor Egyedi a cég alkalmazottja volt.

St. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke megjelöli azokat a feltételeket, amelyek alapján a számításokat az elbocsátáskor elvégzik. Függetlenül attól, hogy a munkaviszony megszakítása melyik cikk alapján következett be, az elszámolást az utolsó napon kell megtenni, amikor a munkavállaló feladatát ellátja. Ha a munkavállaló szabad akaratából távozik, akkor az összes kifizetést csak 2 héttel a kérelem benyújtása után kapja meg.

A munkavállaló tárgyalhat a munkáltatóval. Ebben az esetben a törvényben megállapított 2 hetes munkaidő csökkenthető. Itt a felek más cikket is alkalmazhatnak - a felek megállapodása alapján. Ekkor a felmondás legalább a felmondási kérelem benyújtásának napján kiadható.

Ha szabad akaratból, de rövidebb munkaidővel választanak cikket, akkor a kérelemben feltüntetik a munkaviszony megszűnésének konkrét időpontját, és ezen a napon történik a munkavállaló elszámolása.

Ha a munkavállaló az elmúlt 2 hétben megbetegedett, és az elbocsátás napján otthon volt betegszabadságon, a munkáltató köteles a pénzt azonnal átadni a munkavállalónak, amint át tudja venni, de nem aznap, hanem másnap miután megkapta az igényt.

Ha a kifizetések késedelmet szenvednek a saját akaratukból történő elbocsátás miatt, a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke értelmében anyagi büntetést kaphat. Méret felelősség cikkében megállapított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236.

Az elbocsátás utáni késedelmes fizetésekért minden napra a munkáltatót a refinanszírozási ráta 1/300-a terheli Központi Bank Oroszország. Az aktuális árfolyam nagyságát az Orosz Föderáció Központi Bankjának hivatalos honlapján találja meg.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésének indokait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke:

• a felek megállapodása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
• a munkaszerződés lejárta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem követelte annak megszüntetését;
• a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
• a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikke);
• a munkavállaló kérésére vagy hozzájárulásával más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;
• a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével, állapotváltozással, ill. önkormányzati intézmény(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke);
• a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 4. része);
• a munkavállaló másik munkahelyre való áthelyezésének megtagadása, a szövetségi törvények és egyéb szabályozások által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján jogi aktusok az Orosz Föderációban, vagy a munkáltató számára megfelelő állás hiánya (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. és 4. része);
• a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településen dolgozzon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 1. része);
• a felektől független körülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
• megsérti a munka törvénykönyvét vagy egyéb szövetségi törvény a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke).

A kompenzáció összegét úgy számítják ki, hogy az elmúlt 3 hónap fizetésének teljes összegét, amikor az elvégzett munkáért pénzbeli ellentételezést fizettek, elosztják a ledolgozott napok számával. Ezt követően a kapott összeget megszorozzuk a nem időben felhasznált szabadságnapok számával.

Alkalmazott M. JSC "Intervest" dolgozott sofőrként 15 hónapig. Munkaviszonya alatt 35 nap szabadság járt. Az alkalmazott egyetlen 7 nap szabadságot vett ki a főszabadság miatt. Munkaidő - 5 nap. Az elmúlt 3 hónapban a fizetés a következő összegben halmozódott fel:

• 2017. február - 80 000 rubel;
• 2017. március - 68 000 rubel;
• 2017. április - 74 000 rubel.

M. 2017. április 14-én felmondólevelet írt. Az indulás időpontja április 27. Milyen kifizetéseket kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátás után?

1. Az utolsó hónapban a bónusz figyelembevételével kell fizetniük:

74000/22=3363,63 rubel - átlagos napibér

3363,63 * 19 \u003d 63909,09 rubel - a tényleges ledolgozott órákra

1. Üdülési támogatás:

35-7=28 nap – nem használt

80000 + 68000 + 63909,09 = 211909,09 rubel - a fizetés összege 3 hónapra

211909,09/61=3473,92 rubel - átlagos napi fizetés 3 hónapig

3473,92*28=97269,75 rubel

1. Teljes fizetendő összeg:

63909.09+97269.75=161178.84 rubel

E kompenzációk kiszámításához és kifizetéséhez a vállalkozás egy adott munkavállaló leépítésére vonatkozó megbízást ad ki, kiszámítja a kifizetések összegét, visszatartja a személyi jövedelemadót és a társadalombiztosítási járulékokat, majd ezekkel a számításokkal jegyzetet készít.

Elbocsátáskor végkielégítés

A Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint a vállalat meghatározott ideig dolgozó munkavállalója elbocsátásakor pénzbeli kompenzációra jogosult végkielégítés formájában.

A normatívák és a jogszabályok szerint a cég megszűnéséről a munkavállalót a csökkentés várható időpontja előtt legalább 2 hónappal értesíteni kell. A felek megállapodása alapján azonban ezt az időszakot nem lehet ledolgozni, és ekkor (objektív okokból) 2-3 hónapig megmarad az átlagbér, és jár juttatás is. A volt munkavállaló a meghatározott ideig fizetést kaphat, azonban a már kapott kártérítés levonása mellett.

A végkielégítés akkor is jár, ha a magánszemély a távozás után néhány nappal más munkát talál. A kifizetések a havi átlagbér egy része vagy fele.

Csökkentésért végkielégítés

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló csökkentése érdekében történő felmondás a 12 havi napi átlagkereset összegének megfelelő anyagi biztosíték megfizetését írja elő (nem számítva a hétvégéket, a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges szabadságot, a szülési szabadságot stb.), szorozva. az utolsó hónap napjainak számával. Minél kevesebb betegszabadságot és szabadnapot vett ki egy munkavállaló az év során, annál nagyobb összegű csökkentésre jogosult.

Munkás S. számára Tavaly 14 nap szabadságot vett ki, és 7 napon belül betegszabadságot biztosított. A létszámleépítést 2017. június 12-re tervezik. Így S. a 315 napos csökkentés előtti teljes időszakon (12 hónapig) dolgozott. A fizetés a meghatározott időszakban 420 000 rubel volt.

Hogyan számítják ki:

1. Az átlagos napi fizetés:

420000/315=1333,33 rubel

1. Az elmúlt hónapban ledolgozott napok száma 23 nap.

1333,33 * 23 \u003d 30666,67 rubel - állítólag pénzbeli juttatásokat kell fizetni

A másik oldalon, idénymunkások kompenzációja csökkentéssel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - 296. cikk) az átlagkereset felének megfelelő összegben (2 hétig). Ezért ha a fenti munkavállalóra vesszük az adatokat, a szezonális kártérítési kifizetések: 1333,33 * 10 \u003d 13333,3 rubel.

Északon dolgozó személyekés létszámleépítés hatálya alá esett, a kártérítés a Munkaügyi Központhoz történő jelentkezéstől számított 4-6 hónapon belül (legfeljebb az elbocsátástól számított 30 napon belül), vagy munkanélküliségi regisztráció nélkül 3 hónapon belül jár (Munka Törvénykönyve 318. cikk) .

Az elbocsátási eljárás a segélycsökkentés és a segély kifizetése során különböző esetekben

• a munkavállaló 12 hónapja nem dolgozott a vállalkozásnál - az elbocsátás utáni fizetés kiszámítása a tényleges munkaidő, például 280 nap figyelembevételével történik;

Átlagos fizetés a teljes időszakra (280 munkanap) - 320 000 rubel

320000/280=1142,86 rubel - átlagos napi fizetés

1142,82 * 18 (az elmúlt hónapban ledolgozott napok száma) \u003d 20571,43 rubel - a juttatás összege

• a szervezet a létszámleépítéskor létrehozni kíván 12 hónaptól eltérő számlázási időszak, - a számviteli osztály két lehetőséget számol (az újonnan alapított és 12 hónapra vonatkozóan), összehasonlítja és kifizeti az éves számításnál nem kisebb összeget;

• a munkavállaló hivatalos áthelyezése másik leányvállalathoz amikor változások történtek a személyzetben, és úgy döntöttek, hogy ezt a munkavállalót elbocsátják - a vállalkozásnál töltött teljes időszakra vonatkozó időszakot és átlagkeresetet figyelembe veszik, beosztástól függetlenül.

Így a törvény különféle lehetőségeket ír elő a munkavállalóknak az elbocsátás során nyújtott pénzügyi támogatásukért fizetendő kompenzációra.

A vállalat tevékenységében gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor csökkentenie kell az alkalmazottak létszámát. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás azonban számos fontos formai követelmény betartását igényli, beleértve a munkavállalónak csökkentés esetén szükséges összes kifizetést: bért, szabadságot és végkielégítést, megfelelő kompenzációt.

Az ilyen kifizetések gyakoriságának betartása szintén fontos szerepet játszik. Ebben a cikkben a 2019-es alkalmazottal való elszámolás eljárását és feltételeit tárgyaljuk, akit a cég létszámleépítése miatt bocsátottak el.

Kötelező befizetések

A vállalat létszámának csökkentésével kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178-180. cikkei, valamint 81. cikkei részletesen tárgyalják. A dokumentum ezen része megállapítja, hogy a vállalkozás bármely alkalmazottja, aki elveszíti helyét a vezetés kezdeményezésére, amiatt, hogy a társaság úgy döntött, hogy csökkenti tevékenységének mértékét, jogosult a következőkre:

• Fizetés a hónapnak arra a részére, amelyet a hivatalos elbocsátás előtt dolgoztak ki;
• Üdülési díjak, a tárgyévben ledolgozott órák számából számítva;
• végkielégítés;
• Átlagbér azon időszak alatt, amíg a munkavállaló új állást nem talál.

Alkalmazottak személyzeti szolgáltatás kötelesek mindent felkészíteni az elbocsátás pillanatára szükséges papírokat, beleértve a megfelelő alkalmazott kitöltését. A fenti kifizetések azonban nem egy időben, hanem egy bizonyos időszakon belül történnek.

A munkavállalóval való elszámolás menete

Az alkalmazott elbocsátására vonatkozó utasítás a számviteli osztályhoz kerül. Szakemberei kötelesek felhalmozni az elbocsátottakat a következő típusok kifizetések:

• Fizetés. Az elhatárolás pontosan az egy hónapban ledolgozott napok számának megfelelően történik a szokásos módon (140. cikk).
• Üdülési kifizetések. Leggyakrabban az elbocsátott alkalmazottak rendelkeznek, amelyeket a szervezet köteles fizetni neki. Az elhatárolás azon napok száma alapján történik, amelyeket a munkavállaló az adott évben ténylegesen ledolgozott (127. cikk).
• végkielégítés. Ez a kifizetés megegyezik a munkavállaló átlagos havi jövedelmével (178. cikk).

Az összes fenti kifizetés összege az elbocsátáskor a munkakönyvvel együtt a munkavállaló kezébe kerül.

Ezen kívül, ha közben munkaügyi tevékenység a munkavállaló egészségi állapota megsérült vagy egyéb olyan esemény történt, amely a cégtől kártérítést igényel, akkor ezeket a kifizetéseket az elbocsátáskor is a munkavállaló rendelkezésére bocsátják.

Fizetés a munkaviszony időtartamára

Ha a munkavállaló két hónapon belül nem sikerül elhelyezkednie, és munkakönyvet mutat be a munkáltatónak, akkor az őt elbocsátó cég köteles a havi átlagkeresetet kifizetni.

Ebben a helyzetben van egy fontos árnyalat: ha egy állampolgár a hónap közepén talált munkát, akkor csak azokra a napokra fizetnek kifizetéseket, amikor munkanélküli volt.

Ami a harmadik hónapi munkából való távollétet illeti, a cég által elbocsátott munkavállaló csak az alábbi feltételek teljesülése esetén számíthat kártérítésre:

• Az elbocsátástól számított két héten belül bejelentették a lakóhelye szerinti munkaügyi szolgálatnál;
• A teljes időszak alatt a munkaügyi szolgálatnak nem sikerült az elbocsátott személynek munkát biztosítani.

Ennek eredményeként három hónap elteltével az állampolgár kap egy dokumentumot a foglalkoztatási szolgálattól, amely azt jelzi, hogy továbbra is munkanélküli. A munkavállaló vele és a munkakönyvvel együtt elmegy korábbi munkáltatójához, és megkapja a neki járó kifizetést a havi átlagkereset összegében.

A munkaviszony időtartamára vonatkozó pénzeszközök kifizetésének nem kell egybeesnie a bérek kifizetésének időpontjával: a munkavállalóval egyénileg egyeztetett napokon történik.

Így a létszámcsökkentés az oka annak, hogy a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére megfosztják a munkahelytől, ami azt jelenti, hogy az állampolgárnak meg kell kapnia a szükséges kompenzációt, amely lehetővé teszi számára, hogy új munkahelyet találjon. 2019-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a munkáltató köteles kifizetni az elbocsátott munkavállalónak az őt megillető szabadságot és végkielégítést, fizetést, valamint a munkaviszony időtartamára vonatkozó pénzeszközöket.

Amikor elbocsátási értesítést kap, le kell ülnie és alaposan át kell gondolnia. Először is becsülje meg, mennyi ideje van új állást találni. Lehet, hogy csak néhány hónap múlva bocsátanak el, és ez előtt már lesz ideje új állást találni.

Másodszor, ne csüggedj. Ne feledje, hogy a szervezet, ha természetesen Önt a törvénynek megfelelően alkalmazzák, számos kompenzációt köteles fizetni Önnek. Eleged kell belőlük, amíg meg nem találod új Munka.

Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak

Miután elolvasta az elbocsátási utasítást, és aláírta az összes olyan papírt, amelyről értesítést kapott, és amivel egyetért, elkezdhet másik állást keresni.

A dokumentumokban az elbocsátás napjaként feltüntetett nap lesz az Ön utolsó munkanapja ezen a munkahelyen. Ha a csökkentése a munkáltató kezdeményezése, köteles fizetni Önnek:
- ;
- pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért;
- Egyéb pénzügyi adósság(fizetés, bónusz stb.)

Az elbocsátott munkavállalónak legkésőbb az elbocsátás napján pénzbeli kártérítést kell kiállítani. Az utolsó munkahónap bérét a hivatalos csökkentést megelőző napon adják ki.

A munkavállaló két hónapig kap végkielégítést, feltéve, hogy ezalatt hivatalosan még nem kapott állást.

Ha a végkielégítésben részesült időszakban már talált munkát, de nem vagy hivatalosan bejelentve, pl. borítékban kapod a fizetésedet, nem veszíted el a végkielégítéshez való jogodat.

Az első hónapban a végkielégítés összege megegyezik az elbocsátott munkavállaló havi átlagkeresetével. A második hónap kifizetését egy kicsit másképp számítják ki - ez megegyezik az ebben a hónapban töltött munkanapok számával, megszorozva az egy nap átlagbérével.

A végkielégítés kiszámításához: Ismernie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. bekezdését, amely szerint a munkavállalót elbocsátják, mivel ez a kifizetés összege. Például, ha az elbocsátás a vállalkozás létszámának csökkenése miatt történt, akkor a munkáltató köteles végkielégítést fizetni, amelynek összege megegyezik a munkavállaló átlagkeresetével. Ha pedig egy alkalmazott elbocsátása a honvédség soraiba vonulásával függ össze, akkor a végkielégítést a kéthetes átlagkereset nagyságának megfelelően kell kifizetni.

Így a végkielégítés kiszámításához a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a munkavállaló elbocsátását követő hónap munkanapjainak számával. A napi átlagkereset úgy számítható ki, hogy a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. Fontos, hogy az átlagbér kiszámításánál a betegszabadság és a szabadságdíj ne számítson bele.

Kapcsolódó videók

Források:

• hogyan kell kiszámítani a végkielégítést

Az elbocsátáskor fizetendő végkielégítés összege a munkavállaló elbocsátásának okától függ (a szervezet felszámolása, csökkentése stb.). Kiszámítása a munkavállaló havi átlagkeresete alapján történik. A végkielégítés kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Utasítás

Ha a munkavállaló a szervezet felszámolása vagy tervezett leépítés miatt távozik, akkor a végkielégítésének 3 havi átlagkeresetet kell tartalmaznia. Azonban azonnal meg kell kapnia 1 havi átlagbért, és további 2 hónapig megtartja a havi átlagbért. Ezen kívül kártérítés jár a fel nem használt szabadságért.

Kéthetes átlagkereset összegű pótlék jár a munkavállalónak: - ha megtagadta az áthelyezést, amelyre ennek megfelelően szüksége van;
- ha katonai szolgálatra hívták be;
- ha olyan munkavállalót helyeztek vissza, aki ezt a munkát korábban végezte;
- ha a munkavállaló nem volt hajlandó másikhoz költözni helység a munkáltatóval együtt;
- ha a munkavállaló nem fogadta el a munkaszerződés módosított feltételeit;
- ha egészségügyi okokból munkaképtelenné nyilvánították.

Abban az esetben, ha a munkavállaló saját akaratából távozik, nem jogosult végkielégítésre. Csak a fel nem használt szabadságért kell kártérítést fizetnie. Ha egy alkalmazott 11 hónapot vagy többet dolgozott a szervezetben, akkor kompenzációt kell fizetnie a teljes előírt fel nem használt szabadságért (28 nap). Ha kevesebb, akkor abból a számításból induljon ki, hogy minden általa ledolgozott hónapra 2,33 nap szabadság jár. Foglalja össze az őt megillető szabadságnapokat, és vonja le belőlük a már felhasznált napokat.

A végkielégítés kifizetéséhez fontos, hogy meg lehessen határozni egy alkalmazott átlagkeresetét. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke értelmében a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása a ténylegesen felhalmozott fizetésen és a 12 hónapon keresztül ténylegesen ledolgozott időn alapul. Példa:
N. 12 hónapig dolgozott a szervezetnél. Fizetése az első 3 hónapban 30 000 rubel, a következő hónapban 40 000 rubel volt. Ha meg szeretné tudni, mennyit keresett 12 hónap alatt, szorozza meg 30 000-et 3-mal és 40 000-et 9-cel, és adja össze. Ossza el a kapott összeget (450 000 rubel) 12 hónappal. Ebben az esetben 37 500 rubel lesz.

A fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához meg kell találnia a munkavállaló átlagos napi keresetét. Ehhez el kell osztani a havi átlagkeresetet 29,6-tal (a hónap napjainak átlagos száma). Az így kapott összeget megszorozzuk azon szabadságnapok számával, amelyeket a munkavállaló nem használt fel.

Kapcsolódó videók

Források:

• hogyan kell kiszámítani az elbocsátást
• Munkavállalói létszámcsökkentés esetén végkielégítés számítása

4. tipp: Hogyan fizessünk végkielégítést csökkentésekor

A létszámcsökkentés esetén az elbocsátott munkavállalók végkielégítést kapnak. Ezt az értéket az átlagkereset nagyságától függően számítják ki. A kompenzációt a ledolgozott órák megfelelő díjazásával együtt adják ki. A juttatás a szerződés megszűnésétől számított két hónapon belül jár.

Szükséged lesz

• - elszámolási ívek a számítás időtartamára;
• - gyártási naptár;
• - számológép;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - egy jegyzet-számítási űrlap.

Utasítás

Ha az Ön cégében elbocsátások várhatók, értesítse azokat az alkalmazottakat, akiket kizárnak a vállalati munkaerőből. Ezt két hónappal a vágás előtt tegye meg írásban. Ehhez minden szakember számára készítsen értesítést két példányban. Az ilyen intézkedéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, és a munkáltatók kötelesek végrehajtani. Törvénysértés esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, amely a munkavállalót visszahelyezheti pozíciójába.

Felmondás előtt számítsa ki a munkavállalót a ténylegesen ledolgozott időre, az elvégzett munkára járó díjazás összegét. Ehhez szorozza meg a ledolgozott napok számát a fizetés összegével, az eredmény tartalmazza a juttatásokat, prémiumokat és egyéb esedékes kifizetések.

Számolja ki a végkielégítést. Ehhez keresse meg az átlagos napi kereset összegét. A számítási időszakban vegyük a naptári évet. Ha egy szakember a meghatározott időtartamnál rövidebb ideig lát el munkaügyi funkciót, akkor számítsa számítási időszaknak a munkavállaló munkába állásától számított időszakot. A betegnapok és az ünnepnapok nem számítanak bele a számításba.

Most számítsa ki a jutalmak összegét a számítási időszakra. Tartalmazza a fizetést, a prémiumokat, a juttatásokat, vagyis minden olyan kifizetés, amely állandó jellegű, a feladatok ellátásáért jár. Ne vegye figyelembe az anyagi ellentételezés formájában kifizetett pénzösszegeket, vagyis azokat a jutalmakat, amelyek egyszeri jellegűek. Kizárni a szociális ellátások számításából, összegek részére betegszabadság, ünnep.

A kapott díjazás összegét el kell osztani a számlázási időszak naptári napjaival. Az eredmény a napi átlagbér. A végkielégítést a munkaviszony megszűnésétől számított két hónapon belül kell kifizetni. Ezért szorozza meg az átlagkeresetet a következő két hónap munkanapjainak számával. A kapott összeget a munkabérrel együtt adja ki, előzetesen jegyzetszámításba beírva.

Kapcsolódó videók

Források:

• Végkielégítés számítása munkavállaló létszámleépítése esetén 2019-ben
• csökkentés esetén 2019-ben fizetendő

A munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót saját kezdeményezésre. Ez akkor történik, ha a vállalkozást teljesen felszámolják, vagy csökken a termelési kapacitása. Aztán kiderül, az úgynevezett létszámleépítés. Ezt az eljárást szigorúan a törvénynek megfelelően kell végrehajtani, és be kell tartani a Munka Törvénykönyvét, nevezetesen: Art. 81, 178, 179, 180.

Milyen kifizetések esedékesek csökkentés esetén?

A dolgozók létszámának csökkentésekor a törvény a következő kifizetésekről rendelkezik: ez az úgynevezett végkielégítés, amelyet a havi átlagbér összegében számítanak ki. Az viszont lehet megnövekedett méret ha a kollektív szerződésben ilyen kikötés szerepel.

Ezenkívül a legfeljebb 2 hónapos foglalkoztatás időtartama alatt a munkavállaló fenntartja a jogot a havi átlagkereset fenntartására. Egyes esetekben a havi átlagbér 3 hónapon belül kifizethető a munkavállalónak. Ez akkor történik meg, ha a helyi foglalkoztatási szolgálat ilyen döntést hoz. E kifizetések megszerzéséhez a munkavállalónak két héten belül magának kell jelentkeznie a foglalkoztatási szolgálatnál, és nem szabad más munkahelyen alkalmazni.

Miután a vállalkozásnál tudomást szerzett arról, hogy a csökkentés hamarosan megkezdődik, a munkáltató köteles legalább két hónappal korábban értesíteni a munkavállalóit erről az eseményről, és átvenni a munkavállalóktól az erről szóló értesítést. A dolgozók nem várhatják meg a határidő lejártát, és szabad akaratukból nem mondanak le előre. Ebben az esetben az idő előtti felmondás írásban történik, és a munkavállaló a csökkentés időpontja előtt hátralévő időszakra jogosult a havi átlagkereset kifizetésére.

Mindig érdemes észben tartani, hogy a munkaszerződés megszűnése miatti létszámleépítések soha nem tartoznak a jövedelemadó hatálya alá. Ez a rendelkezés vonatkozik azokra a polgárokra is, akik előre, a csökkentés időpontjának megvárása nélkül hagyták el a vállalkozást. Minden egyéb fizetés alkalmazottak miattáltalánosan szja-kötelesek.

Valamint a kifizetett végkielégítés összege tartalmazza a munkavállalók ténylegesen ledolgozott munkaóráiért és készpénz kihasználatlan nyaralásra.

A csökkentéssel elbocsátott munkavállaló további jogai

A teljesen elbocsátott munkavállaló a teljes kiegyenlítéstől számított 30 naptári napon belül visszatérhet ehhez a vállalkozáshoz, és ideiglenes rokkantsági lap megfizetését követelheti a volt munkáltatótól. A törvény szerint egy korábbi munkáltató a a lehető leghamarabb köteles eleget tenni a volt munkavállaló kérésének.

Kapcsolódó videók

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a kompenzáció kifizetését a vállalat minden alkalmazottja számára létszámcsökkentés esetén. Az elbocsátást megelőző több napon át havi átlagkereset formájában folyósítják.

Utasítás

Számítsa ki a végkielégítés összegét a havi átlagkereset kiszámításával. Ehhez az N 922 rendeletet kell követnie, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendelete hagyott jóvá. Először számítsa ki egy alkalmazott átlagos napi keresetét.

Határozza meg a számlázási időszakban ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott bérek összegét, beleértve a javadalmazást és a bónuszokat. Osszuk el ezt az értéket az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával (922. sz. előírás 9. pontja). Így az utolsó 12 naptári hónapot vesszük számlázási időszaknak, és a ledolgozott napoknak azokat az időszakokat tekintjük minden hónap első napjától harmincegyedik napjáig, amikor a munkavállaló megőrizte átlagbérét.

Ne feledje, hogy a Távol-Észak régióiban és a megfelelő településeken a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalók a negyedik, ötödik és hatodik hónap átlagkeresetét kaphatják. Ennek feltétele egy személy munkanélkülisége és időben történő fellebbezése a munkaügyi hatóságokhoz.

A gazdasági válság az oka annak, hogy sok vállalat kénytelen átszervezni és csökkenteni a vállalatnál dolgozó alkalmazottak számát. munkaszerződések. A létszámleépítés meglehetősen költséges eljárás, ezért egyes munkáltatók megpróbálják rávenni a munkavállalókat, hogy saját akaratukból írjanak felmondólevelet, de ebben az esetben a munkavállalók elveszítik a kompenzációhoz való jogukat.

Hogyan történik a redundancia

Érthető a munkáltató vágya, hogy megszabaduljon a számára feleslegessé vált munkavállalóktól, de nem szabad megfeledkezni a jogaikról. Tehát a munkáltatónak igazolnia kell, hogy az átszervezési és egyéb szervezési, létszám-feltöltési tevékenység a vállalkozásnál ténylegesen meg fog történni. Külön vezetői utasításra be kell vezetni egy új létszámtáblázatot, amely szerint egyértelmű lenne, hogy valóban csökkent a munkahelyek száma. A vezetőség csak egy ilyen parancs kiadása után kezdheti meg a munkavállalók elbocsátására vonatkozó eljárást.

Ha a munkavállaló vállalja, hogy két hónapnál korábban felmond, az elbocsátáskor az átlagkereset összegében további kompenzációt kell fizetnie, amelyet az elbocsátásig hátralévő idő arányában kell kiszámítani.

-vel egyetértésben készül szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete. Ha tömeges elbocsátások jönnek, erről 3 hónappal előre kell figyelmeztetni, egyéb esetekben 2 hónappal előre kell értesíteni a munkavállalókat írásos értesítéseket a közelgő csökkentésről, és írja alá az átvételüket. Ne feledje, hogy Ön jogosult az új létszámtáblázatban rendelkezésre álló állások betöltésére, ha képesítése ezt lehetővé teszi. Abban az esetben, ha Ön úgy dönt, hogy új állást keres, a munkáltató köteles Önnek kifizetni a törvény szerint járó kártérítést az alkalmazottak elbocsátásakor.

Milyen kártérítés jár a csökkentés esetén

A létszámleépítés esetén a kompenzáció folyósításának eljárását a 178. cikk írja elő Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. Elbocsátáskor teljes fizetést kell kapnia, figyelembe véve a fel nem használt szabadságok és túlórák kompenzációját. Ezenkívül legalább két bért kell fizetnie – az egyik végkielégítés, a másik pedig az új állás keresésére fordított idő kifizetése. Abban az esetben, ha a munkaügyi szolgálat az elbocsátást követő első hónapon belül nem tudja elhelyezni, számíthat arra, hogy korábbi munkáltatójától újabb fizetést kap. Ehhez be kell mutatnia a munkaügyi szolgálat megfelelő igazolását.

A minimális végkielégítés nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló havi átlagbére.

Kérdezzen a feltételekről kollektív megállapodás működik az Ön vállalkozásában. A létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalók számára további kompenzációs kifizetéseket írhat elő.

Kapcsolódó videók

Intézkedés az anyagi juttatás időben történő fenntartásának módja készpénzfizetés formájában azoknak a polgároknak, akiket elbocsátottak. szociális védelem munkaképes lakosság törvényi szinten szabályozzák.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Az ilyen állampolgárok ellátásának kiszámításának eljárását szigorúan a munkajog - az Orosz Föderáció - alapján határozzák meg.

Ezért a könyvvizsgálók vagy a munkaügyi felügyelőség minden egyes ellenőrzésekor különösen gondosan ellenőrzik az elbocsátott munkavállalók ellátásának pénzügyi oldalát.

Időzítés

Minden vállalkozásnak szorosan együtt kell működnie a Munkaügyi Központtal, jelentést kell küldenie a közelgő csökkentésről, hogy kormányzati hivatal kész volt ideiglenesen felvenni a foglalkoztatásra szoruló elbocsátott munkavállalókat.

Éppen ezért a végkielégítések számításának eredményét egyeztetni kell a foglalkoztatási szolgálattal. Ez arra is emlékezteti az arra jogosult szakembereket, hogy a munkaügyi központot 2 hónappal a végrehajtás előtt értesíteni kell a szervezet közelgő leépítéséről.

Általában a következő típusú juttatások rendelhetők hozzá az elbocsátandó jelöltek kifizetéséhez a létszám vagy az alkalmazottak számának csökkentése esetén:

Meghosszabbított anyagi biztosíték járulékhoz kötött kereset formájában azzal a feltétellel fizetendő, ha a munkaügyi szolgálat a regisztrációt követő 3 hónapon belül nem talált munkát az elbocsátott munkavállalónak.

A végkielégítést az elbocsátás napján fizetik ki, nem pedig egy nappal később vagy korábban. Az átlagkeresetet az elbocsátás napján, de csak havi időközönként kell kifizetni.

A munkavállaló leépítése esetén fizetendő kifizetések összege

A törvényi előírások szerint - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a végkielégítés az ideiglenes biztosítására szociális garancia a vállalkozás felszámolása vagy a folyamatban lévő átszervezési intézkedések miatt elbocsátott munkavállalók - a létszámtáblázat csökkentése, amelyet az átlagos havi fizetés összegében határoznak meg minden alkalmazottra külön-külön.

Ez a követelmény közvetve arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy az elbocsátott beosztott elbocsátását követő 30 napon belül napi keresetét átlagos számítási egységben tartsák.

Felhívjuk figyelmét, hogy a vállalkozások, részlegek, osztályok vezetőinek, valamint a főkönyvelőknek a csökkentés utáni kifizetések összege jelentősen eltér a vállalkozás rendes alkalmazottainak kifizetésétől.

Ebben az esetben mindent a jegyzett tőke alapján mérnek, amelyben a vezetői pozíciók részesedése van.

Az ilyen kifizetések összege általában nem kevesebb, mint az alaptőke részesedésének 50% -a. Ugyanakkor a végkielégítésük összességében a havi átlagszámítás szerint nem lehet több 3 keresetnél.

Hogyan kell számolni

Ne feledkezzünk meg néhány korlátozásról sem az elbocsátott munkavállalók kifizetésének összegének meghatározásakor. Az ilyen korlátozások nem mindenkire vonatkoznak, hanem csak a vállalkozás alkalmazottainak bizonyos kategóriáira.

Az ilyen kivételekre vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, és arra vonatkozik vezető pozíciókat a szervezetben, beleértve a főkönyvelőt is. Ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor a vállalkozás valamely vezetője a csökkentés alá esik.

Ha meg kell határozni az ilyen munkavállalóknak járó kifizetések teljes összegét, amely a csökkentés során illeti meg őket, a következő kifizetéseket nem veszik figyelembe:

• az alkalmazottaknak járó bevételek;
• az üzleti utak vagy a munkafolyamat megszakításával járó képzés során végzett munka díjazását biztosító kereset átlagos összege;
• azon kiadások összege, amelyeket üzleti úton történő utazásra vagy más területre költözésre költöttek, amikor a vállalkozás más struktúrájában más pozícióba helyezték át;
• kártérítés minden fel nem használt éves szabadságért;
• a havi átlagbér, amely a mindenkori munkaszerződés keretein belül fennmarad.

A 2019-es végkielégítés kiszámításának képlete a következőképpen működik: A leépítések sorsára jutott személyek kifizetésének minimális összege, valamint a végkielégítés mértéke, amely a volt munkavállaló havi átlagjövedelme.

Figyelembe kell azonban venni, hogy ha a munkavállaló az elszámolási időszakban az előírtat kidolgozta munkaügyi norma teljesen, akkor a kibocsátott jövedelme nem csökkenthető egy minimálbérnél - a minimálbérnél - többel.

Ezt a minimumot az ország régióiban határozzák meg, és évente rendszeresen növekszik. Ma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében tisztázható.

Emlékeztetni kell arra is, hogy minden olyan esetben, amikor ki kell számítani a havi átlagkeresetet, Munkatörvény nem ad közvetlen képleteket ezekhez a cselekvésekhez. ebben az esetben csak az elszámolási egység meghatározásának eljárását kell figyelembe vennie, amely minden esetben azonos.

Éppen ezért a munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás idejére felhalmozott végkielégítés és a középkategóriás jövedelem meghatározásakor az átlagos napi kereset mértékét kell alkalmazni. Ettől a számítási sorrendtől nem ajánlott eltérni.

Az elbocsátott munkavállaló átmenetileg átlagos napibére nem tartható örökké. Ezért annak elhatárolása attól függ, hogy a korábbi alkalmazott milyen gyorsan kap új állást.

Ehhez figyelnie kell a következő árnyalatokra, amelyek tükröződnek a felhalmozás szakaszaiban juttatás munkanélküli:

Jelentkezni a munkanélküli szolgálatnál a munkavállaló elbocsátásának időpontjától számított 2 héten belül kell megtenni. A harmadik szakaszban csak abban az esetben jár rá a segély, ha a munkaerőpiacon nem talált neki munkát.

Az elbocsátott munkavállaló utolsó két szakaszban felhalmozott átlagbérének meghatározásához a következő képletet kell követnie:
Emlékeznie kell még egy fontos árnyalatra. Ha az elbocsátott volt beosztott a hónap közepén, annak elején vagy végén kapott munkát, akkor a hónap továbbra is munkanélküli elbocsátottnak számít.

Ez azt sugallja, hogy a volt munkáltatónak továbbra is ki kell számítania az átlagkeresetet, mint egy hiányos naptári hónap esetében, amikor volt munkavállalója nem talált munkát.

Példa

Tekintsünk egy mintát arra vonatkozóan, hogyan kell helyesen számolni egy olyan alkalmazott esetében, akit leváltottak az államtól. Tegyük fel, hogy az egyik szervezetben egy bizonyos állampolgár Sztoikov G.A. sokáig raktárosként dolgozott. Fizetése minden hónapban prémiumok és szabadságdíj nélkül 20 000 rubel volt.

Január 12-én létszámleépítések miatt menesztették, amelyre még 2019 novemberében figyelmeztették. Az az időszak, amíg Sztoikov G.A. a foglalkoztatással kapcsolatos problémáit megoldja, a szervezetnek kell fizetnie az utolsó munkahelyén, ahol raktárosként dolgozott.

Felmentése napján, január 12-én végkielégítést kapott. A következőképpen számították ki. A számlázási időszak 01/01/16-tól 12/31/15-ig tart.

A 12 hónapos bevétel: A ledolgozott napok száma az éves számítási időszakban 247 nap.

A napi keresetet a következő képlettel határoztuk meg: Az elbocsátást követően a munkanapok számát 23 napban határozták meg, amely a Sztoikov G.A. elbocsátását követő első hónapra esik. Az első hónap időszaka a naptári időintervallum - 01/13/16 és 02/12/16.

Magát a végkielégítést számítjuk ki:

Sztoikov G.A. elbocsátása után másnap bejelentkezhetett a Munkaügyi Központba, és munkakönyvet kapott a kezébe. Az első hónap munkakereséssel telt el, amit nem talált.

Ebben a hónapban az utolsó munkahelyén a számviteli osztály megtartotta a keresetét úgy, hogy az elbocsátáskor járó végkielégítés összegét beszámította.

A második hónap időszaka 2016. február 13-tól 2016. március 12-ig tart. A második hónapban Sztoikov G.A. tudott új állást szerezni. Munkavégzés időpontja - március 2.

A második hónap időszakát tekintve a munkaviszonyon kívüli napok összesen 11 munkanapot tettek ki (2016. február 13-tól 2016. március 1-ig).

A fogyatékos napokat az adott időszakra vonatkozó nyilvántartás hiánya igazolja munkakönyv munkás. Az előző munkáltatótól származó átlagkeresetet 11 napra (munkavégzésre) fizették ki a munkavállalónak.

Ennek eredményeként a 2. szakaszra járó átlagkereset munkaszüneti napok, a következő összeg lesz: A létszámleépítés miatt elbocsátott beosztott végkielégítése és átlagkeresete teljes körű támogatást jelent új álláskereséskor.

Minden számítást kizárólag a munkajog által meghatározott sorrendben kell elvégezni. A számítási szabványoktól, képletektől és számítási eljárástól való bármilyen eltérés hibás díjazáshoz vezet.