• A munkáltató a munkavállalót nem megüresedett munkakörbe, és a futamidő lejárta után helyezi át ideiglenes áthelyezés a leépítés kapcsán felmondani, mivel a beosztása lecsökkent, és Ön nem tudja számára biztosítani a korábbi munkahelyét.
• A munkáltató a csökkentés kapcsán felmondja a TD-t, majd Ön határozott idejű munkaszerződéssel munkavállalót vesz fel a szülői szabadságon lévő munkavállaló munkavégzésére.
Egyes bíróságok úgy ítélik meg, hogy betöltetlen állás esetén a munkáltató köteles részmunkaidőben végzett munkát felajánlani. Az ilyen döntéseket hozó bírák szerint az elbocsátott személynek csak ingyenes állást kellene felajánlani. Megüresedett pozíciónak kell tekinteni azt a pozíciót, amelyre nem kötöttek TD-t. Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik (tehát megfelelő munkaszerződést kötöttek vele), az állás nem betöltetlen.

A részmunkaidős munkavállaló állása nem betöltetlen

A többletmunka végzésére vonatkozó megállapodás azonban kötelezettségeket ír elő a munkáltató számára, amelyek teljesítését nem tagadhatja meg, és amelyek miatt nem tud felajánlani ez a munka létszámleépítés. Véleményünk szerint ezeket a jellemzőket minden esetben külön-külön, egyéb körülmények figyelembevételével kell figyelembe venni. Hogyan kell figyelembe venni a munkavállaló képzettségét a létszámcsökkentés során? Mint már említettük, a munkáltató köteles a csökkentett munkavállalónak a képzettségének megfelelő vagy alacsonyabb fizetésű és alacsonyabb munkaköröket felajánlani.
Munka Törvénykönyve világosan meghatározza a munkavállaló képesítését. Ez a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintjét jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. cikke).

Kilenc válasz az állásajánlatokkal kapcsolatos kérdésekre

TK RF)? ( Információs portál Rostrud „Onlineinspektsiya.RF”, 2016. április)). Elegendő követni a további munkák végzésére vonatkozó megbízás visszavonására vonatkozó eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének negyedik része). A választ készítette: A Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője GARANT Koshechkina Natalia A válasz minőségellenőrzése: A Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója GARANT Voronova Elena 2016. május 31.

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült. *(1) Lásd: Megoldások enciklopédiája.

Karrier

Ha egy alkalmazottnak egy bizonyos ideig új munkát kell végeznie számára, akkor jobb, ha belső részmunkaidős munkát vagy szakmák (pozíciók) kombinációját szervezi. Nál nél belső kombináció a munkavállaló szabadidejében kiegészítő munkát végez főállásából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikke és 282. cikkének 1. része). Erre a munkáltató külön munkaszerződést köt a munkavállalóval (1.

60.1 TC RF). A szakmák kombinálásakor a munkavállaló a szokásos munkanapja során kiegészítő munkát végez. Ugyanakkor a többletmunkát fizetik, és csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával lehetséges. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része állapítja meg.

Lehetséges-e összevonni a nem betöltetlen pozíciókat?

A saját ügyvédem

A munkavállaló elbocsátása előtt a törvény értelmében a munkáltató vállalja, hogy másik, neki megfelelő munkát ajánl fel neki. Minden munkahely egyik kritériuma az megüresedett hely. Egyértelmű definíció hiánya Sok olyan eset van, amikor nehézségek adódnak a jog helyes értelmezése terén abban az értelemben, hogy nagyon fontos helyesen megérteni, mi is az a betöltetlen állás. Ennek érdekében a jogszabályok egyértelműen leírják az üresedés jeleit Moszkvában, a köztársaságok fővárosaiban, regionális és regionális központokban, az egész országban: 1. Ez egy olyan munka, amely teljes mértékben megfelel az elbocsátott munkavállaló képzettségének. 2. Ez a pozíció nem alacsonyabb fizetésű vagy alacsonyabb pozícióban van.
3. A munkavállalónak egészségügyi okokból lehetősége van e munka elvégzésére. 4. Az állás hely szerint megfelel a munkavállalónak.

Üres helyek létszámleépítés esetén

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azt is megállapította, hogy a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések meghozatalakor a munkáltató köteles a munkavállalónak másik szabad állást (üres állást) felajánlani. Sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem más szövetségi törvények és szabályozási jogi aktusok nem tartalmazzák a betöltetlen pozíció meghatározását. Sok szakértő úgy véli, hogy betöltetlen állás az, amelyre nem kötöttek munkaszerződést (lásd például M.
Vasziljeva, E. Karsetskaya, I. Mikhailov, A. Shershnev "Munkaszerződés" // "Gazdasági és jogi közlemény", N 7, 2005. július; kérdésre adott válasz: „A kirendeltség vezetője két hónapig leköszönt fiókvezetőként tevékenykedett.
A szentpétervári városi bíróság 2013.10.15. N 33-16070 / 2013, a Krasznojarszki Területi Bíróság 2011.06.27. N 33-5658 / 2011. határozata a Tula ügyben regionális bíróság 2012.02.02. N 33-309, a Lipecki Regionális Bíróság határozata 2011.08.31. N 33-2506 / 2011.) Az Art. első részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. §-a alapján a munkavállaló írásos beleegyezésével megbízható a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatti teljesítéssel, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, további munkavégzéssel más vagy azonos szakma (munkakör) többletdíj ellenében A munkavállalónak más szakmák (munkakörök) számára rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával is végezhető * (1) Ebben az esetben a szakmák (beosztások) kombinációja ) és egyéb, az Art.

A munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal is, hogy minden olyan üres állást fel kell ajánlani a munkavállalónak, beleértve az alacsonyabb beosztást vagy az alacsonyabb fizetésű állást is, amelybe a munkáltató véleménye szerint a munkavállaló nem hajlandó beleegyezni. A bírói gyakorlat megerősíti, hogy mivel ezt a kötelezettséget törvény rögzíti, annak megsértése abból a meggyőződésből, hogy a munkavállaló megtagadja a javasolt pozíciót, az elbocsátás jogellenesnek való elismerését vonhatja maga után (a Moszkvai Városi Bíróság 2013.08.06. ). Hol kínáljunk üres állásokat? A munkáltatónak fel kell ajánlania az adott területen számára rendelkezésre álló megfelelő állásokat.

A megfelelő pozíciók más településeken történő felajánlásának kötelezettsége csak akkor merül fel, ha ez rögzített kollektív megállapodás, megállapodások vagy munkaszerződések.

A részmunkaidős pozíció betöltetlen

Ha új állások megüresednek, azokat az elbocsátott munkavállalónak is fel kell ajánlani. Ebben az esetben a legfontosabb az, hogy a munkáltató megerősítse, hogy a munkavállaló elbocsátásakor lehetetlen volt áthelyezése más pozícióba, mivel a munkavállaló visszautasította a számára felajánlott összes állást. Ha a munkáltató ismételten más megüresedett állásokat ajánlott fel a munkavállalónak, akkor anélkül helyezheti át másik pozícióba, hogy megvárná a figyelmeztetési idő lejártát. A munkáltató köteles közölni, hogy a betöltetlen állások azok, amelyek jelenleg betöltetlenek, és ezeket fel kell ajánlani, ellenkező esetben az áthelyezést a bíróság kényszerűnek ismerheti el, ami azt jelenti, hogy a munkáltató részéről jogellenes cselekményeket követhetnek el.
A munkáltatónak joga van, de nem köteles felmondani a részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződést a fő munkavállaló felvétele esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). Ezenkívül a munkát megkötött munkaszerződés alapján végzik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Ugyanakkor egyes bíróságok rámutatnak arra, hogy ha bármely pozícióban van részmunkaidős állás 0,5 pozícióra, akkor a fennmaradó 0,5 szabad állás betöltetlennek minősül (a Szentpétervári Városi Bíróság 2011. április 13-i határozata, 2011. sz. ).

Munkaszerződés megkötése nélküli munkakör összevonása esetén sem üres, mivel munkát végeznek, és ezért bért fizetnek (a IC határozata a Kostroma Regionális Bíróság polgári ügyeiben, 2012. február 13., 33-36. sz.) .

M.A. válaszolt a kérdésekre. Kokurina, ügyvéd

Személyzet: vészhelyzeteket oldunk meg

Szigorúan véve a Munkahelyi Képzési Jegyzék szerint a létszámtáblázat összeállításába munkaügyi közgazdászt kell bevonni. Beosztások minősítési jegyzéke, jóváhagyva. Munkaügyi Minisztérium 98.08.21-i rendelete 37. sz. De előfordul, hogy még ebben sem létezik ilyen pozíció nagy cég. Ezért ennek a dokumentumnak a végrehajtását mind a személyzeti tisztviselőkre, mind a könyvelőkre bízzák. Hiszen ezek az emberek rendelkeznek információval a cég szerkezeti felosztásáról, a bennük elérhető pozíciókról és azok státuszáról (alkalmazott/üres), az egyes beosztásokhoz tartozó beosztások számáról és fizetéséről.

Tehát, ha a vezető utasította Önt, hogy készítse el a személyzeti táblázatot vagy módosítsa azt, ne ijedjen meg. Elkészítettünk Önnek egy mintát a „Dokumentumkezelés” részben található létszámtáblázat kitöltésére. És itt a válasz néhány kérdésre olvasóinktól, akik már foglalkoztak ezzel az üggyel.

Az alkalmazottaknak nem kell megismerkedniük a létszámtáblázattal

ŐKET. Pekareva, Novoszibirszk

Nincs személyzeti asztalunk. Az egyik elégedetlen dolgozó pedig fenyegetőzni kezdett, hogy panaszt fog tenni a munkaügyi felügyelőségen, mert nem ismerte ezt a dokumentumot, amikor felvették. Meg kellett volna tennünk?

: Rostrud szerint a létszám helyi normatív aktus(LNA), amelyben fix vagyok 1. záradék Rostrud levelei 2012. március 22-én, 428-6-1 sz.:

• a munkavállalók közötti jelenlegi munkamegosztás;
• munkájuk fizetési feltételei.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkavállalót megismertetni az LNA azon rendelkezéseivel, amelyek „közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló munkatevékenységéhez”. Művészet. 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért te nem kötelesek bemutatni a létszámtáblázatot a munkavállalónak, ha:

• legyen az aláírása hogy a munkaszerződés aláírása előtt megismerkedett mind a munkaköri leírással, mind az LNA-val, amely tartalmazza a munkája után járó díjazás mértékének megállapítására vonatkozó szabályokat (pl. lehet díjazásra vonatkozó rendelkezés) Művészet. 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• a fizetése, pótdíjak és pótlékok a munkaszerződésben meghatározott Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

A létszámlistát az vezeti, aki felelős.

M.A. Markulov, Kazany

Helyes-e, hogy állománylistánkat személyzeti tisztek vezetik? És meddig kell tárolni a már inaktív személyzeti táblázatokat?

: Az állománylistát ott tarthatja, ahol kényelmes – a törvény nem ír elő speciális követelményeket. Ha az Ön munkafolyamat-előírásai szerint a személyzeti osztály részt vesz a létszámtáblázat módosításában/kiegészítésében, akkor azt ott tárolja.

Magát az ütemezést és az azt módosító megrendeléseket pedig folyamatosan, vagyis korlátlanul kell tárolni a cégben a lista 71. pontja, jóváhagyva. A Művelődési Minisztérium 2010. augusztus 25-i 558. sz.

A létszámtáblázatban ideiglenesen helyettesített pozíciókat adhat meg

AZT. Plehanov, Podolszk

Időnként minőségi szakembert kell felvennünk. Polgári jogi szerződés alapján nem akar dolgozni az a szakember, akire szükségünk van. Bevezethetünk-e ideiglenes beosztást például 3-4 hónapra a létszámlistánkra, hogy erre az időszakra munkaszerződéssel elfogadhassuk?

: Tudsz:

• <или>egyszerűen vegye fel egy ilyen pozíciót a személyzeti listára, és semmiképpen ne jegyezze meg, hogy ez ideiglenes;
• <или>jelezze be személyi állomány hogy az állás ideiglenes vagy meghatározott időtartamra töltik be. Ezt például a T-3 számú nyomtatvány 10. "Megjegyzés" oszlopában jelezheti.

De ne feledje: hiába tünteti fel a létszámjegyzékben a munkakör ideiglenes jellegét, csak ez alapján nem köthet határozott idejű munkaszerződést. Ha egy ideig szakembert vesz fel, a munkaszerződésében meg kell jelölnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt "sürgősség" okát. Tegyük fel, hogy ideiglenes vagy szezonális munkát végez. Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Válassza ki a személyi állomány megváltoztatásának módját

HOGY. Lorkovic, Moszkva

Emelhetek-e egy megbízással több pozíció fizetését, és jóváhagyhatok-e új létszámtáblázatot?

: A létszámtáblázat bármilyen változtatása a szervezet vezetőjének utasítására történik. Nincsenek speciális szabályok. Ilyen rendelést is leadhat.

RENDELÉS 13-5
a fizetésemelésekről és a létszámszabályozásról

RENDELEK:

1. A 2013. 04. 01-től kezdődő munkabérek meghatározása az alábbi pozíciókhoz:
- mester termelési terület- 35 000 rubel;
- a termelési hely segédművezetője - 28 000 rubel;
- a gyártóhely technológusa - 38 000 rubel.

2. Hagyja jóvá az új létszámtáblázatot Megteheti másként is - a fenti sorrendben tüntesse fel a következőket: „A 2010.01.31-i 2. számú létszámtáblázat módosítása 2013.01.04-től, figyelembe véve a bekezdésben megjelölt munkakörök béremelését. 1.” De ez a lehetőség csak akkor megfelelő, ha ritkán módosítja a személyzeti táblázatot.
Természetesen minden alkalommal kényelmesebb az állítás új kiadás személyzet ütemezése. Könnyebb átlátni az állam jelenlegi helyzetét, mint újításokat keresni különféle megrendelésekben „A létszámtáblázat változásairól” címmel. 3. sz., 2013. február 27-én kelt (mellékelve), és 2013. április 1-jén lép hatályba.

És ne felejtse el az új létszámtáblázat jóváhagyása előtt a fizetést módosító alkalmazottakkal további munkaszerződéseket kötni.

A létszámlistáról csak egy betöltetlen állás törölhető

STB. Judin, Pjatigorszk

A vezető utasított, hogy töröljem le az állománylistáról azt a pozíciót, amelyet egy szülési, majd szülői szabadságon lévő alkalmazott tölt be. És voltak kétségeim, hogy ez egyáltalán lehetséges?

MAGYARÁZAT A VEZETŐNEK

Ha egy szülői szabadságon lévő nő a gyermek 3. életévének betöltése előtt vissza akar térni dolgozni, akkor is fel kell venni, ha a beosztása törlésre kerül a létszámlistáról.

: Kétségei jogosak - ahogy mondja, csak akkor lehet „eltávolítani egy pozíciót”, ha az üres. Ellenkező esetben létszámleépítésről beszélünk.

Ha egy nő 3 éves koráig szülési/szülési szabadságra megy, megtartja munkahelyét. És semmilyen körülmények között nem csökkenthető a pozíciója x Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. és 261. cikke. Ez a pozíció betöltettnek minősül, még akkor is, ha az ezzel kapcsolatos feladatokat más alkalmazottakra bízzák.

Indexelni kell a szabadságdíjat, ha az egész állam fizetése nőtt

I.B. Lanina, könyvvizsgáló, Moszkva

Ellenőrzést végzünk egy olyan cégnél, ahol több új munkakör bevezetése és a régi pozíciók béremelése kapcsán van elrendelés a létszámtáblázat módosítására. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságdíjat - figyelembe véve a munkavállaló átlagos fizetését, növelve a növekedési tényezővel, vagy sem?

: Először is nézd meg, hogy nőtt-e a cég összes dolgozójának, egyes dolgozóinak vagy egy egész szerkezeti egységnek (részleg, műhely, részleg, a cég területileg elkülönült fióktelepe vagy képviselete) fizetése. A Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 16. pontja 2. sz.). Ennek függvényében, és cselekszik e Szabályzat 16. pontja, jóváhagyva. A Kormány 2007. december 24-i 922. sz:

• <если>a fizetéseket kivétel nélkül megemelték egy osztály vagy vállalat összes alkalmazottja számára, majd számítsák ki a növekedési együtthatót, és növeljék a keresetet a szabadságdíj kiszámításakor;
• <если>az egyes alkalmazottak fizetését emelték, akkor nem szükséges az emelési együtthatót kiszámítani és ahhoz indexelni átlagkereset szabadságdíj kiszámításához.

A létszámtáblázatban szabad helyek lehetnek

M.A. Puskareva, Puskin

Személyzeti felügyelőnk kilépett, feladatait az igazgatói megbízással a könyvelőre bízták. Hogyan tükröződhet ez a létszámtáblázatban? Lehetséges-e teljesen kizárni a személyzeti osztályt a létszámlistáról?

: Tud. Előbb azonban kérdezze meg vezetőjét, hogy a jövőben felvesz-e személyzeti tiszteket. Ha igen, akkor jobb, ha nem nyúl a létszámlistához, legyen üres állás.

Ha veszed a társaságot személyzeti dolgozók már nem tervezik, felkészülhet a vezetői jóváhagyásra:

• <или>személyi osztály megszüntetésével összefüggésben a létszámtáblázat módosításának elrendelése;
• <или>a létszámtábla új verziójának bevezetésére vonatkozó végzés, amely nem tartalmazza a személyi beosztásokat.

A teljes fizetést a létszámtáblázat tartalmazza.

S.E. Khorosheva, Szentpétervár

Két igazgatóhelyettest felveszünk. De az egyik teljes munkaidős, a másik részmunkaidős. Hogyan lehet ezt tükrözni a személyzeti egységekben, és mit kell írni a „Bérek” oszlopba: egy teljes fizetés a pozícióért vagy a fele?

: Az Ön helyzetében a létszámtáblázat az alábbiak szerint tölthető ki:

Szerkezeti felosztás		Beosztás (szak, szakma), rang, osztály (kategória), végzettség	Személyzeti egységek száma	Vámtarifa, fizetés, dörzsölje.	Juttatások, dörzsölje.			Összesen havonta (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4	jegyzet
Név	kód
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
...
Adminisztráció	01	...	...	...	...	...	...	...	...
		Helyettes vezérigazgató	1,5	20 000	-	-	-	30 000	-

Vagy így:

a ledolgozott óraarányos fizetés feltétele.

Ugyanazért a pozícióért nem lehet különböző fizetés.

T.D. Paskevich, Moszkva

Most jön hozzánk új alkalmazott megüresedett szakorvosi állásra. Az igazgató azt mondta, hogy az ő fizetése magasabb lesz, mint egy olyan alkalmazotté, aki már nálunk dolgozik ugyanebben a beosztásban.
De kétlem: lehetséges-e két különböző fizetésű „szakemberi” pozíciót felvenni a létszámlistára?

: Ez tiltott Rostrud 2011. április 27-i levele 1111-6-1.. Általában, ha a munkaügyi felügyelő az ellenőrzés során ilyen eltéréseket fedez fel, munkaügyi jogszabályok megsértéséért pénzbírságot szab ki, és elrendeli, hogy ugyanazon munkakörökben azonos fizetéseket állapítsanak meg. A Szentpétervári Városi Bíróság 2011. november 14-i határozata, 33-16864..

EMLÉKEZTETJÜK A VEZETŐT

Különböző fizetések meghatározása az azonos pozícióban dolgozók számára, ez tiltott. Ha egyes alkalmazottak többet akarnak fizetni, mint mások ugyanabban a pozícióban, akkor átnevezheti a pozícióját, vagy megadhat neki valamilyen pótlékot.

Ezért beszélje meg a vezetővel a személyzeti táblázat módosításait:

• <если>Ha az Ön cége rendelkezik olyan helyi szabályozással (esetleg fizetési rendelettel), amely bármilyen kompenzációs vagy ösztönző bónuszt ír elő a fizetéshez, akkor ezeknek az alkalmazottaknak ugyanazt a fizetését írja le, és egy magasabb szintű szakember számára állapítson meg prémiumokat. Nézze meg, milyen megfelelő juttatások állnak rendelkezésre belső aktus cégek. Például pótlék egy idegen nyelv ismeretéhez, azért szakmai kiválóság, különösen fontos feladatok elvégzésére stb.;
• <если>Ha nincs fizetésemelése a cégnél, akkor írja be a különböző munkaköröket a létszámtáblázatba. Mondjuk szakorvos és vezető (senior, fő)specialista. És ne felejtsen el külön munkaköri leírást készíteni a vezető szakemberről, ha nem rendelkezik ilyennel.

Bizonyos esetekben feltéve Munkatörvény, a munkáltató köteles a munkavállalót áthelyezni egy másik munkakörbe (természetesen ha van). Koncentráljunk a legelejére, pontosabban az állásajánlat sorrendjére. Mint kiderült, itt is sok nehézségre számíthat a cég.

Milyen esetekben köteles a munkáltató más munkát, pozíciót ajánlani a munkavállalónak? Sok ilyen helyzet létezik:

1. az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. rész);
2. a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza, 1. része);
3. a korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkába való visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával (a TF Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza, 1. rész);
4. eltiltás vagy egyéb adminisztratív büntetés, kizárva annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 1. része);
5. lejárata, két hónapot meghaladó felfüggesztés vagy a munkavállaló különleges jogától (jogosítvány, vezetési jog) elvonása jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok), ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. szakasz, 1. rész, 83. cikk);
6. az államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése, ha az elvégzett munka ilyen hozzáférést igényel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. szakasza, 1. rész, 83. cikk);
7. bizonyos típusú foglalkozásokra vonatkozó jogi korlátozások megjelenése munkaügyi tevékenység, kizárva annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. szakasz, 1. rész, 83. cikk);
8. munkavállaló (beleértve a terhes nőt is) áthelyezése egy másik munkahelyre az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. és 254. cikke);
9. a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okokból (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
10. a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése a munkavállaló hibáján kívül, ha ez kizárja a munkavégzés lehetőségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke) stb.

Általában ezek a helyzetek (a terhes nő áthelyezése kivételével) megelőzik a munkavállaló későbbi elbocsátását. A megüresedett pozícióba való áthelyezési ajánlat pedig az egyik garanciája a munkavállaló foglalkoztatásának, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg.

Tehát a törvény rámutat a munkáltató azon kötelezettségére, hogy a munkavállalónak másik állást ajánljon fel, és kifejti, hogy ennek olyan üresedésnek kell lennie, amelyet a munkavállaló betölthet, figyelembe véve a képzettségét (megfelel vagy alacsonyabb végzettséget igényel) és egészségi állapotát ( lásd például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. és 83. cikkét).

Mint látható, a törvény egyszerre több követelményt is támaszt egy új munkával szemben:

• a helynek üresnek kell lennie;
• a munkának meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének vagy alacsonyabb végzettségnek;
• a munkavállaló egészségi állapota lehetővé teszi a javasolt munka elvégzését.

Ezenkívül a munkáltatónak fel kell ajánlania az üresedéseket a területen. Megüresedett állásokat kell felajánlania egy másik településen, ha ezt a munkaügyi, kollektív szerződés vagy szerződés előírja.

Tájékoztatásképpen

Show összecsukása

A Legfelsőbb Bíróság plénuma 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” című határozatának (a továbbiakban - 2. számú határozat) 16. bekezdéséből következik. ), egy másik helység egy határon kívüli helység helység közigazgatási-területi felosztás szerint.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz több magyarázatot, követelményt és meghatározást, amellyel kapcsolatban a vállalatoknak meglehetősen sok kérdésük van. A következőkben ezek közül a leggyakoribbakat, valamint a bírói gyakorlat által adott válaszokat vesszük figyelembe.

1. Melyik pozíció tekinthető betöltetlennek?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg betöltetlen állást (vagy szakmát). Ugyanakkor a hatályos jogszabályokat, valamint a bírói gyakorlatot elemezve azt mondhatjuk, hogy az üresedés (latinul vacans - üres) betöltetlen. munkahely, a létszámtáblázatban megnevezett munkakör, amelyre új munkatárs fogadható.

Vagyis betöltetlen állás az a munkakör (vagy szakma), amelyet egyetlen munkavállaló sem tölt be, és amelynek helyettesítésére nem kötöttek munkaszerződést.

Érdemes felidézni a 2. számú határozatot is, ahol a 10. pont a megüresedett állások témájával foglalkozik, így a munkáltató nem köteles a megüresedett állásokat azonnal betölteni. És ha a munkáltató, annak érdekében, hogy hatékonyan gazdasági aktivitásés a racionális vagyongazdálkodás nem kíván üresedést betölteni, joga van rá, hogy ne kössön munkaszerződést. A viták elkerülése érdekében azonban a vezetőségnek parancsot kell adnia ezen pozíciók csökkentésére.

2. Hívható-e hosszú szabadságon vagy szülői szabadságon lévő munkavállaló betöltetlen állása?

Itt rögtön felvetődik a válasz - nem, mert erre a pozícióra (vagy szakmára) munkaszerződést kötöttek a fő alkalmazottal, aki bármikor el tud menni dolgozni. Vagyis nem szükséges ilyen pozíciót felajánlani az elbocsátott munkavállalónak.

Az ítélkezési gyakorlat azonban nem ilyen egyértelmű. Egyes bíróságok úgy vélik, hogy a munkáltatónak fel kell ajánlania egy ilyen pozíciót.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A Taganrog Városi Bíróság 2011.11.15-én kelt határozata a 2-6249-11 számú ügyben kimondja, hogy a munkavállaló a szülői szabadság idejére megtartja munkahelyét (beosztását). Valójában egy ilyen hely nem nevezhető üresnek, mivel a munkavállalónak joga van a számára megfelelő időben dolgozni. Ha azonban a munkáltatónak nincs betöltetlen állása, de van átmenetileg betöltetlen állás (például szülői szabadság miatt), akkor ezt a pozíciót köteles felajánlani az elbocsátott munkavállalónak. Ha egyetért vele, határozott idejű munkaszerződést kötnek a fő munkavállaló távollétének idejére.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Például a Moszkvai Városi Bíróság a Polgári Ügyek Bírósági Kollégiumának 2011. április 14-i, 33-7225. sz. határozatában jelezte annak lehetőségét, hogy az elbocsátott munkavállalónak állást ajánljon fel egy ideiglenesen távollévő munkavállaló által megtartott pozícióban.

Ugyanakkor a bírák ellentétes véleménye is van.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Így a Szentpétervári Városi Bíróság 2010. augusztus 30-án kelt, 33-11908. sz. kasszációs határozatában arra a következtetésre jutott, hogy az ideiglenesen betöltetlen állások nem üresek, és nem ajánlhatók fel elbocsátott munkavállalónak, mivel az ezekben a munkakörökben végzett munka legyen ideiglenes, ne állandó.

3. Üres az a pozíció, amelyben a részmunkaidős munkavállaló a munkát végzi?

A részmunkaidős állásokkal kapcsolatban a bírák szolidárisak: a részmunkaidős állás által elfoglalt pozíció nem betöltetlen, mivel a munkavégzés megkötött munkaszerződés alapján történik (az orosz munka törvénykönyvének 60.1. cikke). Föderáció).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke értelmében a részmunkaidős állás, valamint a fő munkahelyükön dolgozó munkavállalók jogosultak a munkajog által biztosított összes garanciára és kompenzációra. Ezért a részmunkaidős munkavállalónak joga van megkövetelni, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkakör szerinti munkát a fő munkavállalókkal egyenlő alapon biztosítsák.

Ráadásul az Art szó szerinti értelmezéséből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkéből következik, hogy a határozatlan időre szóló részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés felmondása olyan munkavállaló felvétele esetén, akinek ez a munka lesz a fő munka, jogos. , de nem a munkáltató kötelezettsége. Ennek megfelelően nincs ok azt hinni, hogy a részmunkaidős állás betöltetlen.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Ilyen következtetéseket von le a St. Polgári Ügyek Bírósági Kollégiuma Legfelsőbb Bíróság Komi Köztársaság a 2012.10.11. 33-4541 AP / 2012. sz. fellebbezési határozatában.

4. Megüresedik-e a hely, ha a munkavállaló külön munkaszerződés nélkül egyesíti a munkát?

Összevonás esetén külön munkaszerződés nem jön létre. A munkavállaló a főállás mellett további feladatokat is ellát bizonyos felár ellenében. Egy ilyen pozíció betöltetlennek számít? A bírók szerint nem.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Így a Kostromai Területi Bíróság Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma a 2012. február 13-án kelt 33-36. sz. kasszációs végzésében jelezte, hogy a kombinált munkavállaló a munkája mellett ténylegesen összevont munkakörben lát el munkaügyi feladatokat, ill. fizetést kap ezért. Vagyis az összevont munkakörre kötött munkaszerződés is létrejön és érvényesül. Az a tény, hogy nem feltétlenül önálló külön dokumentumként, hanem csak a fő munkaszerződés kiegészítő írásbeli megállapodásaként készül, nem teszi megkötetlenné vagy érvénytelenné. Emellett a részmunkaidős foglalkoztatáshoz hasonlóan a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkavégzési kötelezettségének megváltoztatása (kivétel a munkavégzés többletfunkciója alól) a munkáltató joga, nem kötelessége. Így, ha egy pozíciót egy kombináció részeként egy alkalmazott tölt be, az nem üres.

Ráadásul a bírák kifejtik, hogy ebben az ügyben nem sérülnek alkotmányos jogok.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A Legfelsőbb Bíróság ítéletében Udmurt Köztársaság 2011. március 28-án kelt 33-978/11. sz. ügyben a bírák azt is megjegyezték, hogy ha a munkáltató gazdaságilag indokoltabbnak tartja a kombinációs megállapodás megkötését, mint új munkavállaló felvételét, akkor ezek a cselekmények nem tekinthetők a Szerződést sértőnek. mindenkinek a munkához való alkotmányos joga.

Üres részmunkaidős

Még egy pillanat. Ha egy alkalmazott egyetlen pozícióban sem dolgozik teljes munkaidőben, akkor a díj fennmaradó része betöltetlennek minősül. Ez a következtetés különösen megerősíti a Szentpétervári Városi Bíróság 2011. április 13-i 33-4388/2011. sz. ítéletét.

5. Mi az a képesítés?

Korábban megjegyeztük, hogy az állásajánlat második feltétele, hogy a munkavállaló képzettsége megfeleljen a javasolt munkakörnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az előző esethez hasonlóan nem tartalmazza a képesítés meghatározását, ezért ismét a hatályos jogszabályok elemzésére térünk ki.

A Vezetői, Szakorvosi és Alkalmazotti Beosztások Egységes Képesítési Névtárából (az Egészségügyi Minisztérium, ill. társadalmi fejlődés RF, 2010. augusztus 26., 761n) ebből következik, hogy egy bizonyos szint minősítésnek minősül szakképzés végzettségre vonatkozó dokumentumokkal igazolt alkalmazott, valamint a szükséges munkatapasztalat.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A Vologdai Területi Bíróság 2011. május 18-án kelt, 33-2323. számon kelt kasszációs ítéletében a képesítések meghatározása a következő: ez a munkavállaló felkészültségének, jártasságának, egy adott szakterületen végzett munka elvégzésére való alkalmasságának foka, ill. pozíció, rang, osztály, rang és egyéb minősítési kategóriák szerint meghatározott.

Az összes képesítési követelményt a következő szabályzat tartalmazza:

• V Össz-orosz osztályozó a munkavállalók szakmái, az alkalmazottak beosztásai és a bérkategóriák (az oroszországi állami szabvány 1994. december 26-i, 367. sz. rendeletével fogadták el és léptették hatályba);
• V Minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásai (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. sz. rendeletével jóváhagyva);
• a Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzékében (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. sz. rendeletével jóváhagyva).

Ezen képesítési követelmények alapján alakul a munkáltató munkaköri leírások(vagy a szakma utasításait). A 2. számú határozat 10. bekezdése szerint pedig a munkáltatónak joga van az adott munkakör sajátosságai miatt ezeket a követelményeket a sajátjával kiegészíteni.

Beosztott pozíció

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (például a 81. cikk 3. része) azt a követelményt tartalmazza, hogy a munkáltató megüresedett állást kínálhat - mind a munkavállaló képzettségének megfelelő, mind alacsonyabb pozíciót. A gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló képzettségének megfelelő magasabb pozíció betöltetlen.

A munkáltatónak is fel kell ajánlania? Igen, muszáj. Ezt a következtetést számos bírósági aktus tartalmazza.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Az ügyben vizsgált helyzetből az következik hivatalos feladatokat a vezérigazgató-helyettes és az üzletvezető lényegében azonosak, és ugyanazt a célt tűzik ki. Ennek alapján az elbocsátott vezetőnek fel kell ajánlani az vezérigazgató-helyettesi posztot, bár ez magasabb (a Leningrádi Területi Bíróság 2010.01.27.-i határozata, 33-388 / 2010).

Átképzés

Egy másik pont, amelyet a bírák megjegyzenek a döntéseikben, az az, hogy a munkaadók nem kötelesek megüresedett vagy átképzést igénylő állást felajánlani a munkavállalónak. Ezenkívül a munkavállaló nem követelheti, hogy felajánljon neki ilyen munkát, mivel a személyzet szakmai képzésének és átképzésének szükségességét maga a munkáltató határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke).

Ezt a jogot többek között a munkavállaló és a munkáltató közötti hallgatói szerződés megkötésével gyakorolják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 198. cikke). Ilyen következtetést tartalmaz például a Baskír Köztársaság Ufa városa Oktyabrsky Kerületi Bíróságának 2013. február 1-jén kelt határozata a 2-518/13.

6. Mi a teendő, ha csak egy állás van betöltve, de több jelentkező van a pozícióra (akiknek képzettsége és egészségi állapota egyenértékű)?

Egyes munkáltatók hivatkoznak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke, amely arra hivatkozik elsőbbségi jog munkahelyelhagyás, és analógia útján felajánlja a cselekvést: mindenekelőtt az ezzel a joggal rendelkező munkavállalók számára az üresedéseket. Sok ügyvéd (és bíró is) azonban rámutat az ilyen cselekmények jogellenességére, mivel Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke elővásárlási jogról beszél, hogy ugyanazon (azonos) munkakörben maradhasson.

A létszám- vagy létszámleépítésre vonatkozó elővásárlási jogot figyelembe veszik, ha az azonos pozícióra vonatkozó létszám részleges csökkentéséről van szó. Vagyis ha egy megüresedett munkakörre több leépítés alá vont munkavállaló jelentkezik, akkor rájuk nem vonatkozik a munkában maradásra vonatkozó elővásárlási szabály.

Ezért véleményünk szerint minden jelentkezőnek egyszerre kell állást ajánlani. Kit kell előnyben részesíteni, ha minden pozícióra (vagy szakmára) jelentkező pozitív választ ad? Ebben az esetben már érvényesül a munkáltató azon joga, hogy önállóan, saját felelősségére meghozza a szükséges személyi döntéseket a munkavállalók kiválasztásával, elhelyezésével és elbocsátásával kapcsolatban.

Bár a kérdésnek ez a megoldása kissé „nehézkesnek” tűnik, formailag azonban a törvény betűjét maradéktalanul betartják.

7. Mikor kell az üresedéseket felkínálni?

A törvény nem tartalmaz egyértelmű utasításokat arra vonatkozóan, hogy a megüresedett állások felkínálására akkor, amikor a munkavállalót értesítik a közelgő leépítésről, a munkaszerződés feltételeinek változásáról stb.

E tekintetben arra a következtetésre jutunk, hogy a munkáltatónak a teljes időtartamra, az elbocsátás napjáig szabad álláshelyeket (beleértve az újonnan megjelenteket is) fel kell ajánlania a munkavállalónak (lásd pl. a Mineralnye Vody Városi Bíróság határozatát). Sztavropol terület 2012. március 28-án kelt).

8. Mi a teendő a szabadságon vagy "betegszabadságon" lévő alkalmazottakkal, ha álláshirdetést kell átadni nekik?

A törvény nem írja elő az álláshirdetés személyes aláírással történő kézbesítését. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a megüresedett állások bejelentését a szabadságon vagy "betegszabadságon" lévő munkavállaló számára. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő azoknak a személyeknek a listáját, akik a munkáltató nevében jogosultak átadni a munkavállalónak. írásbeli értesítést a közelgő elbocsátásokról és az üresedésekről.

Ebből a következtetés: a megfelelő értesítést a munkavállalónak a tartózkodási helye szerinti címére bármilyen elérhető módon elküldheti - ajánlott levélben, futár kézbesítés stb. Az egyetlen dolog, hogy igazolást kapjon arról, hogy az értesítést elküldték és megkapták. Ezt a következtetést a szamarai kerületi bíróság is megerősíti.

9. Hogyan nézzen ki egy állásajánlat?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem jelzi a megüresedett állásajánlat formáját - írásbeli vagy szóbeli. Az írásbeli azonban a legelőnyösebb, mivel a bíróságon lehet majd bizonyítani az állásajánlat tényét. Ráadásul egyes bírák meglehetősen szigorúak az álláshirdetések tartalmát illetően.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

Így a Sztavropoli Terület Mineralovodszki Városi Bíróságának 2012. március 28-i határozatában a bírák megjegyezték, hogy az üresedéseket tartalmazó szórólap, amely nem határozza meg, hogy kinek és miért adták át, nem tekinthető értesítésnek a GOST 6.30 megsértése miatt. -2003 „Egységes dokumentációs rendszerek. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. A papírmunka követelményei” (az oroszországi állami szabvány 2003. március 3-i, 65. sz. határozatával fogadták el és léptették hatályba).

A dokumentum kötelező adatain, valamint közvetlenül a betöltetlen pozíciók (szakmák) listáján kívül javasoljuk, hogy tüntesse fel a betöltetlen állások (szakmák) felelősségét, bérek, képesítési és egészségi állapotra vonatkozó követelményeket, hogy a munkavállaló objektíven tudja felmérni erősségeit és képességeit a megüresedett munkakörhöz képest. Mindezek az üres álláshelyekre vonatkozó információk külön dokumentumban és például a közelgő csökkentésről szóló értesítésben is megírhatók.

Lábjegyzetek

Show összecsukása

A munkavállaló elbocsátása előtt a törvény értelmében a munkáltató vállalja, hogy másik, neki megfelelő munkát ajánl fel neki. Minden állás egyik feltétele a betöltetlen állás.

Nincs egyértelmű meghatározás

Sok olyan eset ismert, amikor nehézségek merülnek fel a jog helyes értelmezése terén abban az értelemben, hogy nagyon fontos helyesen megérteni, hogy valójában mi is az üresedés.

Ennek érdekében a jogszabály egyértelműen leírja a megüresedett állás jeleit Moszkvában, a köztársaságok fővárosaiban, regionális és regionális központokban, az egész országban:

1. Ez egy olyan munkakör, amely teljes mértékben megfelel az elbocsátott munkavállaló képzettségének.

2. Ez a pozíció nem alacsonyabb fizetésű vagy alacsonyabb pozícióban van.

3. A munkavállalónak egészségügyi okokból lehetősége van e munka elvégzésére.

4. Az állás hely szerint megfelel a munkavállalónak.

Ha a munkakör más területen található, de a munkáltatónak lehetősége van az áthelyezés sorrendjében felajánlani azt a munkavállalójának, erről a munkaszerződésben vagy más megállapodásban kell rendelkezni.

A munkáltató kötelezettségei elbocsátások esetén

A jogszabály szerint a munkáltatónak olyan munkát kell ajánlania a munkavállalónak, amely nemcsak képzettségében, hanem tapasztalatának, egészségi állapotának megfelelő, a helyszínnek megfelelő munkát is kielégít. És ezt még a munkaszerződés megszűnése előtt is meg kell tennie, és nemcsak a munkavállaló leépítése miatt, hanem sok más esetben is, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is előír.

Ilyen esetek a következők:

1. Ha a munkavállaló képzettsége, egészségi állapota, bizonyítványának eredménye vagy tapasztalata nem felel meg a jelenleg betöltött pozíciónak.

2. Ha a korábban ezt a munkát végző munkavállalót visszahelyezik erre a megüresedett munkakörre, amelyet munkaügyi felügyelőség vagy bírósági határozat határozhat meg.

3. Ha a munkavállalót eltiltották, vagy egyéb közigazgatási büntetésben részesült, amely kizárja a munkavállaló feladatai ellátásának lehetőségét.

4. Egyéb esetek.

Üres pozíció, mint szabad munkahely

A gyakorlatban nagyon gyakran mindenféle vita alakul ki a betöltetlen pozíció fogalmával kapcsolatban. Ez pedig abból adódik, hogy a betöltetlen állásnak nincs egyértelmű fogalma, még a törvényben sincs megfogalmazva. Egyes esetekben csak a betöltetlen állásokat nevezik üres állásoknak, vagyis azokat a pozíciókat, amelyeket nem tölt be senki. A törvény egyes képviselői úgy vélik, hogy a munkáltató köteles felajánlani azokat a pozíciókat, amelyek a munkavállaló munkahelyén való távolléte miatt átmenetileg betöltetlenek maradnak, még akkor is, ha ezt a munkahelyet megtartja. Ebben az esetben az úgynevezett ideiglenes üresedésekről beszélünk.

Ez az álláspont azonban nem mindig helyes és igazságos. Az ideiglenesen távollévő munkavállalók számára kijelölt pozíciók nem lehetnek betöltetlenek. A munkáltatónak joga van ezeket felajánlani munkavállalóinak különleges rendelés fordítás.

Egy szabad munkahely, ami a létszámlistában elérhető, betöltetlen állás és az. Ugyanakkor szabad munkakör az, amelynek helyettesítésére egyetlen munkavállalóval sem kötöttek munkaszerződést. A munkáltatóknak nem kell felajánlaniuk az alkalmazottaknak az átmenetileg megüresedett pozíciókra való áthelyezést. Ebből következik, hogy nem viselnek adminisztratív felelősséget azért, mert nem tájékoztatták a munkavállalókat az ilyen beosztások meglétéről. Bármilyen vita esetén azonban a jog először a munkavállaló oldalán áll, főleg, hogy az ilyen helyzeteket a törvény nem írja elő.

Nem lehet kirúgni

Elbocsátás csak abban az esetben lehetséges, ha a munkavállaló foglalkoztatása lehetetlen, azaz nincs szabad álláshely. Ha más munkavállaló számára fenntartott munkakörbe helyezik át, ez azt jelenti, hogy a munkáltató a munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó kötelezettségének nem tesz eleget, csak ideiglenes munkakört biztosít számára, amelybe tartós áthelyezés lehetetlen, mert a munkaszerződés megkötése, határidők módosítása jogellenes.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató mégis úgy dönt, hogy ideiglenesen kijelöl egy munkavállalót, két lehetőség van az események továbbfejlesztésére. Az első az, amikor a munkáltató áthelyez egy munkavállalót egy nem megüresedett munkakörbe, és amikor lejár az ideiglenes áthelyezésének határideje, felmenti, mert a munkakörét csökkentették, és a munkáltató nem tudja felajánlani. neki másik. A második lehetőség, amikor a munkáltató felmondja a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ezt követően a szerint állítja össze határozott idejű szerződés. Ugyanakkor meghatározza azt a munkakört, amely egy másik, szülői szabadságon lévő munkavállaló számára szerepel.

Posztok kombinációja

Egyes jogszabályi források azt jelzik, hogy a munkáltató köteles megüresedett munkakörként felajánlani azt a munkát, amelyet részmunkaidőben végez. Ugyanez igazolódik bírói gyakorlat. Egyes bírák úgy vélik, hogy az elbocsátott munkavállalónak csak azokat a pozíciókat kell felajánlani, amelyeket nem töltenek be, és ilyen esetekben a megüresedett állások kiválasztása nem megfelelő. És csak olyan pozíció tekinthető szabadnak, amelyet munkaszerződés alapján senki nem helyettesít. Ha a munkavállaló munkakör-összevonási feltételekkel dolgozik, az ilyen pozíciót nem szabad betöltetlennek tekinteni.

Mit mond a Munka Törvénykönyve a munkakörök összevonásáról?

A pozíciók összevonására némileg egyszerűsített eljárást írnak elő, és itt is van egy feltétel - erről három munkanapon belül írásban kell figyelmeztetni. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló félmunkaidőben dolgozik, a másik fele üresen marad, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak fel kell ajánlani egy ilyen állást. A bírói gyakorlat is bizonyítja egy ilyen szabály meglétét.

A Munka Törvénykönyvének egyes rendelkezései szerint, amelyek a moszkvai, szövetségi városokban és az Orosz Föderáció összes alkotórészében az üresedés fogalmának jogalkotási értelmezéséről szólnak, ha a munkavállaló írásos beleegyezését adta, akkor a fő munkával együtt, amelyet a munkaszerződés határoz meg, szakmájának és képességeinek megfelelő kiegészítő munkavégzésre is felkérhető, és ezt főszabály szerint pluszban fizetik.

A munkakörök összevonásakor nincs szükség munkaszerződés megkötésére, ami megkülönbözteti az ilyen eseteket azoktól, amikor a munkavállaló részmunkaidős munkát végez. A munkakörök összevonásakor egyetlen pozíciót tölt be, de az összevont pozíció, amelyben feladatait látja el, betöltetlen marad. Ebben az esetben a több pozícióban dolgozó alkalmazottak további bért kapnak.

A munkavállaló megüresedett munkakörének odaítélésének eljárása

Minden olyan munkavállaló számára, akit a munkakörében elbocsát a munkáltató, célszerű egyénileg listát készíteni a számára megfelelő üresedésekről. Egy ilyen listának fel kell tüntetnie a munkatapasztalatára, képesítésére, méretére és a javasolt munka jellemzőire vonatkozó összes alapvető követelményt. Ha ideiglenesen betöltetlen állásokat ajánlanak fel neki, akkor ezt a listában fel kell tüntetni, meg kell adni, hogy miért nem tölti be átmenetileg senki.

Az üres álláshelyekre jelentkezők értesítésének eljárása a szabad álláshelyekről

Itt több lehetőség is van:

1. A munkáltató a munkaszerződés megszűnése alatt egy alkalommal értesíti a munkavállalót.

2. A rendszeres rendezvények lebonyolításának teljes időtartama alatt a betöltetlen állások listája időszakonként frissítésre kerül mindaddig, amíg a munkavállaló úgy dönt, hogy valamelyikbe átmegy.

3. A munkavállalót kétszer kell értesíteni - a tervezett létszámleépítésről szóló értesítés kézbesítésekor és a munkaszerződés megszűnésekor.

A betöltetlen állások listája

A munkáltató önállóan dönti el, hogy milyen sorrendben és hányszor ismerteti a munkavállalóval az állások listáját. Figyelembe kell azonban venni, hogy egy másik munkakörbe való áthelyezésről szóló értesítés egy kézbesítése nem elegendő, mert az idő alatt, amíg a munkavállaló ilyen értesítést kap, a betöltetlen állások száma jelentősen megváltozhat. Ha új állások megüresednek, azokat az elbocsátott munkavállalónak is fel kell ajánlani. Ebben az esetben a legfontosabb az, hogy a munkáltató megerősítse, hogy a munkavállaló elbocsátásakor lehetetlen volt áthelyezése más pozícióba, mivel a munkavállaló visszautasította a számára felajánlott összes állást. Ha a munkáltató ismételten más megüresedett állásokat ajánlott fel a munkavállalónak, akkor anélkül helyezheti át másik pozícióba, hogy megvárná a figyelmeztetési idő lejártát.

A munkáltató köteles közölni, hogy a betöltetlen állások azok, amelyek jelenleg szabadok, és felkínálja azokat, ellenkező esetben az áthelyezést a bíróság kényszerűnek ismerheti el, ami azt jelenti, hogy a munkáltató részéről jogellenes cselekményeket követhetnek el.

Ha egy betöltetlen állás több elbocsátott munkavállalónak is megfelel egyszerre, de csak egy van, akkor ebben az esetben a munkáltató önállóan döntheti el, hogy kinek ajánlja fel ezt a munkát, és először annak a munkavállalónak ajánlja fel, akinek a leginkább megfelel. És csak akkor ajánlják fel mindenki másnak, ha az alkalmazott nem hajlandó áthelyezni ezt a pozíciót.

Verseny az üres álláshelyekért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkaszerződés megkötésének egyik alapja a megfelelő pozíció megválasztása versenyvizsgán. Azonos információk találhatók a megüresedett pozíció betöltésére kiírt versenyvizsgáról szóló rendeletben vagy az Orosz Föderáció elnökének rendeletében is. Ez a verseny azért készült, hogy teljes mértékben megbecsüljük szakmai szinten minden megüresedett pozícióra jelentkezőt, valamint az állásra vonatkozó összes alapvető követelménynek való megfelelést.

Ki jogosult a versenyen való részvételre?

Ezenkívül a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a munkavállalók minden kategóriáját, akik jogosultak részt venni a megüresedett pozíciók betöltésére kiírt versenyen. közszolgálat. Csak három ilyen kategória van - ezek önkormányzati alkalmazottak, felsőoktatási tudományos és pedagógiai szakemberek oktatási intézményekés a kormány köztisztviselői. Ha más intézményről van szó, a munkaszerződések megkötésének eljárását más, inkább helyi jellegű jogalkotási aktusok, például szabályzatok és charták írhatják elő.

Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve speciális követelményeket állapít meg, amelyeket a pályázati úton történő jelöltválasztás eredményeként be kell tartani a munkaszerződés megkötésekor.

Belépés a közszolgálatba

A közalkalmazotti állások betöltésére kiírt pályázaton részt vevő és a fenti kiválasztási módon állásra jelentkező munkavállalóval szemben a jogszabály az alábbi követelményeket állapítja meg:

1. A munkavállalónak az Orosz Föderáció állampolgárának kell lennie.

2. A munkavállaló életkora legalább 18 éves, azaz nagykorúnak kell lennie, és ez a fő jellemzője hogy maradéktalanul el tudja látni az Orosz Föderáció állampolgáraként vállalt feladatait.

3. A munkavállalónak beszélnie kell az államnyelvet.

4. A megüresedett munkakör betöltésére és esetlegesen leendő közalkalmazotti pályázaton való részvételnek meg kell felelnie minden képesítési követelmények. Néhány pozíció megköveteli, hogy rendelkezzen felsőoktatás, más esetekben nem szükséges, ezért minden árnyalatot alaposan meg kell vizsgálni és figyelembe kell venni.

Néhány munkanapon belül minden, a pozícióra pályázótól beérkezett jelentkezést elküldenek a szervezet képviselőjének és a versenyvizsgán résztvevőknek. Egy speciális versenybizottság kiválasztja közülük az egyiket, és határozatot hoz a munkaszerződés megkötéséről. Más jelöltek is bekerülhetnek személyi tartalék szervezetek.

Lehetséges az üres álláshelyek elhagyása a létszámlistán?

- Igen tudsz.

Milyen gyakran kell személyi állománycserét végrehajtani?

- Bármikor, amikor szüksége van rá.

Lehetséges-e idegen nyelvű pozíciókat feltüntetni az állománylistán?

- Nem, te nem tudod.

A személyzeti asztal kényelmes eszköz a munkáltató számára. Ennek a dokumentumnak megfelelően történik a felvétel és az áthelyezés, a fizetések és a beosztások megváltoztatása, valamint a létszámleépítés. Mikor kell módosítani a létszámot? Hogyan kell helyesen csinálni? Tudatosítani kell az alkalmazottakat a dokumentum változásairól?

Létszámtáblázatot készítünk

A létszámlista felsorolja az egységeket, munkaköri megnevezéseket, az ezekhez tartozó létszámot, méreteket hivatalos fizetésekés a lehetséges bónuszokat. Nem határozhatja meg a létszámtáblázat érvényességi idejét, és nem alkalmazhatja azt a vállalat teljes tevékenysége során, amíg módosításokat és kiegészítéseket nem végez.

Személyzeti táblázat kidolgozásakor használhatja egységes forma No. T-3, amelyet az oroszországi Goskomstat 1. számú rendelete hagy jóvá, vagy hagyjon jóvá egy másik űrlapot a szervezetben, amely tartalmazza az összes szükséges információt a személyzeti nyilvántartások vezetéséhez (a 402-FZ törvény 9. cikke). Külön eljárást írnak elő a közszféra szervezetei számára - számukra az elsődleges számviteli dokumentáció költségvetési jogszabályokkal összhangban megállapított.

A létszámtábla egy személytelen dokumentum. Nem konkrét alkalmazottakat jelöl, hanem a szervezetben elfoglalt pozíciók számát és fizetésüket. Annak érdekében, hogy pontosan rögzíteni lehessen, hogy a munkavállalók közül melyik beosztást töltsék be, valamint megjelöljék az üresedéseket, a hosszabb ideig tartó munkahelyi távolmaradást és az ideiglenes helyettesítést, ők alkotják a létszámot. Ehhez célszerű a T-3 számú személyzeti űrlapot használni, amely tartalmazza a „Vezetéknév és kezdőbetűk”, „Információk a munkavállalóról” oszlopokat.

Hogyan jelezzük a pozíciókat a létszámtáblázatban

Az alkalmazottak listája a szervezetben elérhető összes állást tartalmazza, beleértve a betöltetlen állásokat is.

Ha a munka nem kapcsolódik káros vagy nehéz munkakörülményekhez, a munkáltató önállóan meghatározhatja a pozíció megnevezését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). A törvény ugyanakkor nem tiltja az általánosan elfogadott „PC-üzemeltető”, „Webfejlesztési Osztály vezetője” rövidítések használatát. Érdemes azonban a pozíciók teljes megnevezését feltüntetni, hogy elkerüljük a félreértések kockázatát az értelmezésükben, mivel felállított lista nincsenek rövidítések. Ne állítson be különböző fizetéseket a létszámtáblázat azonos pozícióira. Írja be a különbségeket a beosztások és a munkaköri felelősségek között.

Figyelem!

A fióktelepek nem munkaadók, ezért lehetetlen számukra külön személyzeti táblázatot készíteni (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 55. cikkének 3. szakasza)

Sok szervezet munkájának sajátosságai a munkavállalók szezonális bevonásával függnek össze. Abban az esetben, ha további alkalmazottakkal sürgős szerződést kötnek munkaszerződések, ez tükröződhet a létszámtáblázatban. Ehhez adjon ki egy utasítást, amellyel növeli az érintett pozíciók egységek számát, megjegyezve a bevezetési időszakot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15., 16. és 57. cikke). A kifejezés figyelembevétele érdekében a létszámtáblázat kiegészíthető a "Munkaidő" oszloppal, vagy tükrözheti ezt az információt a "Megjegyzés" oszlopban.

A személyi változásokat a létszámtáblázatban kell tükrözni

Hogyan változtassunk a létszámtáblázaton

A munkáltató döntése alapján változhat a szervezet felépítése, a dolgozók összetétele, létszáma, beosztásonkénti fizetések stb. Ezek az események a szervezet létszámát érintik. A módosítások az alábbi módok egyikén hajthatók végre:
- a jelenlegi létszámtáblázat módosításáról szóló végzés. A tervezett változtatásokat ugyanakkor magában a végzés szövegében is feltüntetik;
- végzés az új létszámtábla jóváhagyására.

A munkáltatók maguk választják a dokumentum frissítésének lehetőségét. Ha a kiigazítások kicsik, és a személyzeti nyilvántartásokat megőrzik automatizált rendszer, kényelmesebb a változtatásokat megrendeléssel végrehajtani, de amikor nagyszabású személyi változtatásokat terveznek a szervezetben - új ütemezést kell jóváhagyni.

A módosítási végzést bármilyen formában elkészítik. Megjelöli a kiigazítások okait és lényegét, a hatálybalépés időpontját, amely nem eshet egybe a végzés kibocsátásának időpontjával.

Példa

V. Mária, az Arisztotelész LLC vezérigazgatója a nyújtott szolgáltatások számának növekedése és a létszámtábla optimalizálása miatt úgy döntött:
– a „továbbító sofőr” beosztás bevezetése a létszámjegyzékbe;
– nevezze át a „Munkavédelmi előírások betartásával foglalkozó osztályt” „Munkavédelmi Osztályra”, a „Munkavédelmi előírások betartásával foglalkozó osztályvezető” beosztást pedig „munkavédelmi osztályvezetőre”. Ezt követően 2013. április 24-én elrendelték a létszámtáblázat 2013. május 6-tól történő módosítását.

A hiba javítása

	Hogyan kell
A munkáltató több idegen nyelvű pozíciót jelölt meg a létszámlistában: webfejlesztő, informatikus, PR menedzser.	A személyzeti iratkezelést orosz nyelven kell végezni (3. cikk 1. része szövetségi törvény 2005. június 1-jén kelt 53-FZ, a 225. számú határozattal jóváhagyott Szabályzat 6. pontja).
Mi történik, ha…
Amennyiben a munkáltató a létszámtáblázat alapján hozzájárul ahhoz munkakönyvek az idegen nyelvű munkaköri megnevezések alkalmazottai, a normasértésért közigazgatási felelősségre vonható Munkatörvény 50 000 rubelig terjedő pénzbírság formájában (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). Emlékezz a fő dologra Szakértők, akik részt vettek az anyagjegyzet elkészítésében Galina Dugina - jogász, a pedagógiai tudományok kandidátusa, a "Kadrovoe delo" magazin szakértője A munkáltató maga dönti el, hogy milyen időszakra készíti el a létszámtáblázatot. Általában egy évre adják ki, majd újat hagynak jóvá. A személyi állomány határozatlan idejű lehet - a cég teljes tevékenysége alatt működhet. Ekaterina Arakcheeva - Moszkva város állami költségvetési intézményének igazgatója jogi központ"Védelem" (Moszkva) Az átnevezés szükségessége miatt szerkezeti felosztások vagy beosztások, fizetésmódosítások, az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése, a jelenlegi létszámtáblázat módosítása, vagy a munkáltató számára megfelelő formában újat fogad el. A végrehajtott változtatásokat és az új létszámtáblázatot a vezető határozatával hagyja jóvá. Nadezhda Senatorova - a CJSC KIA Systems jogi és HR-támogatási osztályának vezetője (Moszkva) Előfordulhat, hogy az új létszámtábla jóváhagyásának és végrehajtásának időpontja nem esik egybe. Például nagyobb személyi változások végrehajtásakor. Ebben a helyzetben a személyzeti osztály kaphat egy határidőt az összes feldolgozására szükséges papírokat a személyzet rotációjáról. A dokumentumokat az új létszámtábla életbe lépéséig kell elkészíteni. A "Személyzeti üzlet" magazin szerkesztősége