A munkáltató intézkedéseinek eljárása a munkavállaló ideiglenes átállása során közvetlenül attól függ, hogy ki volt a kezdeményező. Megmondjuk Önnek, hogyan lehet megszervezni egy ilyen átutalást két esetben - a felek megállapodása alapján és a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ismerje meg, hogyan állíthatja le a személyi változásokat.

A cikkben:

A témához kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Hogyan adható ki a munkavállaló ideiglenes áthelyezése a távollévő alkalmazott helyettesítésére

Ha a munkáltatónak nincsenek sürgősségi körülményei, rövid időre áthelyezheti a munkavállalót egy másik munkakörbe csak írásos beleegyezésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). Ehhez a mindenkori TD-hez (munkaszerződés) kiegészítő megállapodás megkötése szükséges. Ez azért fontos, mert rövid időre más pozícióba költözéskor a munkavállaló megváltozik:

• hivatalos pozíció;
• fizetés összege.

A távollévő alkalmazott helyettesítésére szolgáló rövid távú áthelyezés megszervezésekor lehetetlen megjósolni az esemény pontos befejezési dátumát. Ezért a kiegészítő megállapodásba beiktat egy feltételt, amely az ideiglenes létszám-átszervezés megszüntetésének alapjául szolgál. Ebben az esetben ez az alap a fő alkalmazott munkából való kilépése.

Az általános szabályok figyelembevételével kiegészítő megállapodást kötnek:

1. A dokumentum két példányban készül
2. A TD módosított tételei kerülnek bele, jelezve, hogy a TD fennmaradó feltételei változatlanok maradnak.
3. A megállapodást a munkavállaló és a munkáltató írja alá. Az ideiglenes átutalás kiadásához különféle esetekben a Kadra rendszer szolgáltatása segít. Kezdje el ideiglenes fordítás mestereépp most.

A felek megállapodása alapján egy másik munkahelyre történő ideiglenes áthelyezést nem csak kiegészítő megállapodás megkötésével, hanem megrendeléssel is formalizálják. Állítja a szervezeten belüli ideiglenes személyi változások tényét. A T-5 vagy T-5A számú egységes nyomtatványon, valamint a cég által önállóan kidolgozott nyomtatványokon kiadható végzésen túlmenően bejegyzést kell tenni a munkavállalói nyilatkozat III. személyes kártya.

További megállapodás. Munkavállaló ideiglenes áthelyezése más pozícióba

Az áthelyezéssel kapcsolatos információk csak akkor jelennek meg a munkafüzetben, ha azt folyamatosan végrehajtják. Nincs szükség ideiglenes bejegyzésre. Ha a jövőben a munkavállalónak meg kell erősítenie azt a tényt, hogy állandó munka, írásban kérheti a munkáltatótól igazolást vagy az ideiglenes áthelyezési megbízás másolatát.

hogyan lehet ideiglenesen áthelyezni egy munkavállalót másik munkakörbe a felek megállapodása alapján. A cikkből megismerheti az eljárás menetét és a dokumentálás jellemzőit.

Ideiglenes áthelyezés más pozícióba: a feladatok elosztása több alkalmazott között

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy a távollévő munkavállalók helyettesítésével kapcsolatos kérdéseket az egyetlen szokásos módon oldják meg. Ha hangerő hivatalos feladatokat a távollévő dolgozó kiterjedt, és személyi helyzet lehetővé teszi, hogy funkcióit több alkalmazottra osztja szét, ez megengedett. Ebben az esetben nem a fordításról van szó. Egy alkalmazott vagy több alkalmazott mozgása szintén nem történik meg. Mindenki ellátja munkaköri feladatait, plusz a korábban ideiglenesen távollévő szakember által végzett többletmunkát.

Ezt a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodásban rögzítik a távollévő munkavállaló ideiglenes helyettesítéséről. A feladatkörök bővítésekor készítse el:

• kiegészítő megállapodás, amelyben előírja az új feladatok körét, a pótlék mértékét;
• utasítás, amely további jogosítványokat ad az alkalmazottaknak.

Az alkalmazottak személyi kártyáiba és munkakönyveibe nem szükséges információkat megadni a további munkamennyiségről.

Mikor lehetséges a munkavállaló beleegyezése nélkül ideiglenesen másik munkakörbe áthelyezni

A munkavállalót a hozzájárulása nélkül ideiglenesen más munkakörbe csak akkor helyezheti át, ha az a következő következmények megelőzése vagy megszüntetése érdekében szükséges:

• ember okozta természeti katasztrófák;
• balesetek;
• földrengések, árvizek, tüzek;
• járványok, járványok, éhínség;
• egyéb olyan esetek, amelyek a normális életkörülményeket vagy a lakosság nagy részének életét veszélyeztetik.

Ezenkívül két feltételnek kell teljesülnie:

1. Mindezeket az eseteket csak rendkívüli körülmények okozhatják: katasztrófák, balesetek, tűz, árvíz stb.
2. A munkakörnek, amelyre a munkavállaló költözik, meg kell felelnie a képzettségi szintjének, vagy magasabb képzettségűnek kell lennie.

Az utolsó feltétel nem teljesülése esetén írásos hozzájárulást kell kérni, amelyet a munkáltató által adott felmondáson vagy külön kérelem formájában rögzítenek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti másik munkahelyre történő áthelyezések típusai

Az ilyen áthelyezéseket ideiglenesre és állandóra osztják. Az ideiglenes munkavégzés a felek megegyezésével vagy a munkavállaló beleegyezése nélkül történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy hónapra korlátozza a hivatalos feladatok ellátásának időtartamát egy másik munkába való rövid áthelyezés esetén, ha az áthelyezésre a munkavállaló beleegyezése nélkül kerül sor.

Áthelyezésre is van lehetőség, miközben a fő alkalmazott ideiglenesen egyéb feladatokat is ellát.

★ A "System Kadra" szakértője megmondja hogyan kell megszervezni a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkakörbe. A cikkből megismerheti az eljárás lefolytatásának módját, a felek megállapodása alapján és a munkavállaló beleegyezése nélkül más pozícióba való áthelyezést, a megrendelés feldolgozásának jellemzőit és az áthelyezést megszüntető dokumentumokat. .

Hogyan indokolható a munkavállaló ideiglenes áthelyezése más pozícióba b

Ha vita merül fel a munkavállaló beleegyezése nélküli áthelyezésének jogszerűségével kapcsolatban, a munkáltatónak olyan dokumentumokat kell készítenie, amelyek segítségével megerősítheti az ilyen áthelyezésből eredő rendkívüli körülmények fennállását (a plénum határozatának 17. pontja). Legfelsőbb Bíróság 2004. március 17-én kelt 2. szám).

Ezeket a dokumentumokat használják:

• a segélyszolgálat szakembereinek cselekményei;
• intézkedik a vészhelyzetek előfordulása esetén;
• a szervezet vezetőjének utasítása tett intézkedéseket a baleset következményeinek megszüntetésére stb.

Hogyan lehet leállítani a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkahelyre: a regisztrációs eljárás

Az áthelyezési időszak lejártát követően a munkáltató megbízást ad ki, amely alapján a munkavállaló számára biztosítja a korábbi munkavégzés helyét. A megrendelés bármilyen formában készül, mivel az ilyen dokumentum egységes formáját nem hagyják jóvá. Ha az áthelyezési határidő lejártakor a munkavállalónak nem biztosították az előző munkahelyet, de ehhez nem ragaszkodik, tovább dolgozik, a megkötött megállapodás feltétele érvényét veszti, az ideiglenes munkakör véglegessé válik (1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke).

Ezt a helyzetet új kiegészítő megállapodás megkötésével dokumentálni kell. Ezt követően a munkáltató utasítást ad ki, a személyzeti tisztviselő bejegyzést tesz a személyi igazolványba és be munkakönyv munkavállaló.

Rendelet az ideiglenes áthelyezés véglegesnek való elismeréséről

Mi a különbség a munkavállaló mozgása között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Alkalmazott áthelyezése másikhoz munkahely nem minősül átadásnak, ha a TD feltételei nem változnak, és a munkafüggvény változatlan marad. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a munkahelyet a TD-ben megjelölik, amikor az megváltozik, megváltoznak a TD feltételei, és kiegészítő megállapodást képeznek. Így például a végleges áthelyezés csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával lehetséges. A mozgás ilyen beleegyezés nélkül történik.

A munkavállalót rövid időre más munkakörbe csak írásbeli hozzájárulásával lehet áthelyezni, kivéve, ha vészhelyzet áll fenn. A jelenlegi munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek. Ennek az az oka, hogy más pozícióba költözéskor a munkavállaló átmenetileg megváltozik: beosztás, fizetés.

Vészhelyzet esetén a munkáltatónak joga van a munkavállalót egy ideig a beleegyezése nélkül áthelyezni.

A határozott idejű munkaszerződések megkötésének gyakorlata meglehetősen általános. És úgy tűnik, nincs ebben semmi érthetetlen, a lényeg, hogy legyen törvényes alapja egy ilyen megállapodás megkötésének, és hogy a munkavállalót időben értesítsék a felmondásról, hogy a megállapodás ne váljon határozatlan idejűvé. Néhány problémát azonban még mindig nem könnyű megoldani. Különösen a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó személy más munkakörbe történő áthelyezése okoz nehézségeket. Komoly probléma adódhat akkor is, ha határozott idejű szerződést kötnek arra az időszakra, amikor a munkavállaló szülői szabadságon van. Próbáljuk kitalálni, hogyan járjunk el a legjobban ilyen helyzetekben, és mondjuk el, mit mondanak erről a bírák.

Főbb pontok

A sürgősség megkötésének okai munkaszerződés cikkben megnevezett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Ugyanakkor megvan az alapja, hogy mikor kötelező - a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető (Cikk 1. rész) - és mikor köthető ilyen megállapodás a felek megegyezésével (a részben felsorolt ​​esetekben). cikk 2). Vannak mások által biztosított okok is szövetségi törvények például az államról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény közszolgálat Orosz Föderáció".

A határozott idejű munkaszerződésben fel kell tüntetni érvényességének időtartamát és azokat a körülményeket (okokat), amelyek egy bizonyos időtartamra megkötésének alapjául szolgáltak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének (4) bekezdése, 2. része).

Ha nem lehet meghatározni az időszakot, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke értelmében a szerződés megjelöl egy időtartamot - például meghatározott munkavégzés, távollévő munkavállaló feladatai, szezonális munka esetén. Ellenkező esetben határozatlan időre fogvatartottnak minősül.

A határozott idejű munkaszerződés alapján fennálló kapcsolatok megszűnnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke alapján) az érvényesség lejártával. Ezenkívül a megállapodás a következőket kötötte:

meghatározott munka időtartamára, - annak befejezésével megszűnik;

a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére, - munkába való visszatérésével megszűnik;

meghatározott időszakban (szezonban) idénymunkát végezni, - ezen időszak (szezon) végén megszűnik.

A felmondásról munkaügyi kapcsolatok a szerződés lejárta kapcsán a munkavállalót be kell figyelmeztetni írás legalább három naptári nappal a felmondás előtt, kivéve azokat az eseteket, amikor a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött szerződés lejár.

A „sorköteles” áthelyezése más munkakörbe

A legtöbb különböző helyzetekben munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel történő áthelyezésével kapcsolatos. Tekintsük a leggyakoribbakat.

1. helyzet. A munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel veszik fel, melynek lejárati dátuma megtörtént. A munkavégzés során szükségessé vált a munkavállaló ideiglenes áthelyezése más pozícióba, a távollévő alkalmazott helyére. Amíg azonban más beosztásban dolgozott, lejárt a munkaszerződése. A szerződés időtartama automatikusan meghosszabbodik az ideiglenes átruházás időtartamával?

Természetesen nem. Ha a határozott idejű munkaszerződés lejártáról legalább három naptári nappal korábban nem figyelmezteti a munkavállalót, az határozatlan idejűvé válik, és a második munkavállaló távozásakor az elsőnek ugyanazt a munkahelyet kell biztosítania. munkát, de már állandóként.

Ebben az esetben két lehetőség van.

1. Kössön kiegészítő megállapodást a határozott idejű munkaszerződéshez annak lejárati dátumának megváltoztatásáról.

Ha a szerződés nem hosszabbítható meg, csak a második lehetőség marad.

2. A munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződést annak érvényességi idejének lejártával felmondani és a második munkakörre új határozott idejű munkaszerződést kötni.

2. helyzet. A határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalót ideiglenesen más munkakörbe helyezik át. Ám az áthelyezés végén a munkáltató nem ajánlotta fel a munkavállalónak a korábbi pozíciót, és ő továbbra is az újban dolgozott. Törvényszerű a munkaszerződés lejártakor?

h. 1. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja, ha az áthelyezési időszak végén a munkavállalónak nem biztosították az előző munkahelyet, de nem kérte annak biztosítását, és továbbra is dolgozik, akkor az ideiglenes jelleggel kapcsolatos megállapodás feltétele Az átutalás érvénytelenné válik, és véglegesnek minősül.

Ha felé fordulsz bírói gyakorlat, akkor a bíróságok például figyelembe veszik: amikor egy alkalmazott dolgozik a határozott idejű szerződés, véglegesen más munkakörbe helyezték át, akkor a szerződéses időtartam lejártával csak abban az esetben van lehetőség elbocsátására, ha az új beosztásban az Sztv. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke vagy más szövetségi törvények (lásd a Szentpétervári Városi Bíróság 2015. február 15-i fellebbviteli határozatát, 33-207 / 2015). Hasonló megközelítést gondolunk abban az esetben is, ha az átruházás ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti és az átruházás véglegessé válik.

3. helyzet. Azt a munkavállalót, akivel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek, a munkáltató ideiglenesen más munkakörbe helyezi át az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyére, akivel viszont határozott idejű munkaszerződést kötöttek. Elbocsátható-e az áthelyezett munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés lejárta után ideiglenes állásra?

A munkaszerződés lejárta miatti elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. cikkelyének 1. része) ebben az esetben ugyanezen cikk értelmében jogellenes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Ha a munkavállalót ideiglenesen egy másik munkakörbe helyezték át ugyanannál a munkáltatónál egy ideiglenesen távollévő helyettesítésére, akkor a „munkakötelezettnek” az előző beosztást kell megadni, amikor az áthelyezésre került munkavállaló visszatér a munkába, vagy amikor a munkaszerződés megkötötte. erre a beosztásra a „sorköteles” megszűnik.

A törvény garantálja a munkavállaló számára korábbi munkahelyének megőrzését az ideiglenes áthelyezési időszak végén (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2013. június 26-i fellebbezési határozatát a 11-14538. sz. ügyben, a Szentpétervári Városi Bíróság februárban kelt határozatát). 4, 2015. sz. 33-1976 / 2015 2. sz. ügyben -2876/2014).

Amikor a "sorköteles" felváltja a "sorköteles"

Nagyon gyakori az a helyzet, amikor a munkavállaló szülési, majd szülői szabadságra megy, és helyette határozott idejű munkaszerződéssel dolgozót vesznek át. A következő helyzet azonban éppen ellenkezőleg, ritkán fordul elő: a második alkalmazott szintén szülési szabadságra megy, majd a gyermek gondozására, és a következő munkavállalót határozott idejű szerződéssel írják be a helyére; akkor a legelső, határozatlan idejű szerződéssel dolgozó munkavállaló távozik anélkül, hogy megvárná a szülői szabadság végét.

Így marad két ideiglenes munkavállaló. Melyikükkel kössön határozatlan idejű munkaszerződést a munkáltató, mert egyenlő helyzetben vannak? Milyen alapon és kit kell felmondani, ha a határozott idejű munkaszerződés kezdeti megkötéséhez kapcsolódó esemény nem következett be?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke lehetővé teszi a munkaviszony időtartamának meghatározását, különösen a távollévő munkavállaló kötelezettségeinek teljesítésének idejére, amelyre a munkajoggal és más normákat tartalmazó aktusokkal összhangban. Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés megtartja a munkavégzés helyét. Ugyanakkor a munkaszerződésben a futamidőre vonatkozó feltétel valahogy így van írva: „Ez a munkaszerződés sürgős, és a 4. sz. 2 óra 1 evőkanál. 59 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció rendelkezései szerint egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére, aki az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint megtartja a munkahelyét - M. N. Ivanova matematika tanár, aki szülői szabadságon van, amíg el nem éri három éves kora, amíg el nem hagyja a meghatározott ünnepeket."

Ha a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vették fel a szülői szabadság idejére, akkor a fő munkavállaló kilépésekor a munkáltatónak ideiglenes felmondást kell kiadnia az Art. 1. részének (2) bekezdésében meghatározott alapon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (a munkaszerződés lejárta miatt).

Jegyzet: ebben az esetben nem érvényes az az általános szabály, hogy a munkavállalót legalább három naptári nappal az elbocsátás előtt írásban figyelmeztetni kell a munkaszerződés lejártára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része).

Úgy gondoljuk, hogy ilyen helyzetben logikusabb az első „sorköteles”-vel határozatlan idejű munkaszerződést kötni, és vele megállapodást kötni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, amely érvénytelennek ismeri el a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltételt.

Ami a második munkavállalót illeti, minden attól függ, hogy mi volt az alapja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének. És itt egységes követelményeket nem, mindenki másképp ír: egyesek - „a fő munkavállaló távollétében”, mások - „ideiglenes munkavállaló távollétében”. Hiszünk abban, hogy sem az egyik, sem a másik nem helyes, és problémákat okozhat a jövőben. Harmadik munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor jelezni kell, hogy az ideiglenes alkalmazott távollétének idejére, de még a fő munkavállaló munkavégzése előtt felvételre kerül.

Tehát szükség esetén a második „sorköteles”-vel is meg kell kötnie a munkaszerződés módosításáról szóló megállapodást: szabjon feltételt, hogy a szerződése akkor jár le, amikor az első „sorköteles” munkába áll. szülői szabadság.

Lehetséges mindkét sorkatonát kirúgni? Lehetséges, de ehhez a fő alkalmazottnak legalább egy napig dolgoznia kell (amit elvileg még meg kell tennie az elbocsátás formalizálásához). Végül is a bíróságok a szülői szabadság idő előtti megszüntetésével összefüggésben a fő munkavállaló tényleges munkába való visszatérésének tényének megállapítását jogilag jelentősnek tartják az 1. rész (2) bekezdése alapján elbocsátott munkavállalók visszahelyezésével kapcsolatos ügyek helyes megoldása szempontjából. művészeti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (Novoszibirszk fellebbezési határozata regionális bíróság 2016. augusztus 25-én kelt a 33-8531/2016. sz. ügyben).

Így ha a fő alkalmazott először kijött a szülői szabadságról, majd kilép, akkor a munkaszerződés lejárta miatt mindkét "sorköteles" elbocsátható.

Befejezésül néhány tipp, hogyan kell kezelni az ilyen helyzeteket, hogy az ügy ne kerüljön bíróságra. Ha határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalót szeretne ideiglenesen más munkakörbe áthelyezni, ne felejtse el a megállapodásban feltüntetni az áthelyezési időszakot, és értesítse a munkavállalót ennek az időszaknak a végéről és az előző munkakör ellátásáról. És ne feledje, hogy az átruházás csak a munkavállaló beleegyezésével hajtható végre (nem számítva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikkében meghatározott eseteket).

Ezenkívül, ha át kell helyeznie egy munkavállalót egy másik pozícióba, akkor annak érdekében, hogy ne bonyolítsa az életét (és ha a munkavállaló nem bánja), felmondhat egy határozott idejű munkaszerződést, és egy másikat köthet új pozícióra. Az áthelyezési eljárás során elkövetett hibák a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé válásához vezethetnek.

Mindenesetre először próbáljon meg tárgyalni az alkalmazottakkal, és tárgyalás nélkül oldja meg a nehéz helyzeteket.

Az első kérdés a fizetési feltételekkel kapcsolatban merült fel bérek a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvénnyel kapcsolatban, amely 2016. október 03-án lép hatályba. A munkabér kifizetésének feltételeit a belső munkaügyi szabályzat (PWTR) határozza meg minden hónap 15. és 30. napján. Ha meghatározzuk új kifejezés a hónap második felére vonatkozó munkabér kifizetése (végső számítás) a beszámolási hónapot követő hónap 13. napján, akkor milyen időpontban legyen a hónap első felében a bérfizetés határideje? Lehetséges-e fix összegként beállítani a hónap első felére eső fizetés összegét (előleg)? Például óránként tarifa mértéke 6 számjegy - 100 rubel. A fix összeg nagyságát a teljesen ledolgozott hónap első felében a következőképpen határozzák meg: 100 rubel * 168 óra = 16800 rubel / 2 = 8400 rubel.3. Munkaszerződéses munkavállalót 6. kategóriás lakatos fogadott 40 órás munkaidővel. munkahét. Átmenetileg, a munkavállaló szabadságának idejére át kellett helyezni műszakos munkarendbe, és módosítani kellett a javadalmazási feltételeket, át kell helyezni az 5. kategóriába. Ugyanakkor a munkabért az elvégzett munka alapján kell fizetni, de a főállás szerinti átlagkereset alatt. Lehetséges-e nélkülözni a kiegészítés következtetését. megállapodásokat köt a munkaszerződéshez, és a munkavállaló írásos beleegyezésével ad ki megbízást Mivel az ilyen helyzetek gyakran megismétlődhetnek, lehetséges-e további. megállapodást a munkaszerződéshez, és előírja az alábbiakat: „alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés esetén az elvégzett munka ellenértéke, de a fő munkahelyi átlagbér alatt.” Várjuk a választ.

Válasz

Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkéből következik.

Az ideiglenes átutalások között megkülönböztethetjük a végrehajtott átutalásokat:

Ezenkívül megvannak a maga sajátosságai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.4. cikke).

Fordítás a felek megállapodása alapján

A munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének időtartama a felek megállapodása alapján legfeljebb egy év. Ha egy alkalmazott helyettesít egy ideiglenesen távollévő munkavállalót, az áthelyezés tovább tarthat, amíg egy másik munkavállaló vissza nem tér a munkába.

Az ideiglenes áthelyezési idő lejárta után a munkavállalónak biztosítani kell a korábbi munkakört. Ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló nem tért vissza korábbi munkahelyére, akkor az ideiglenes áthelyezés a felek írásbeli megállapodása alapján végleges érvényűvé válik.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 1. része tartalmazza.

Példa a munkavállaló ideiglenes áthelyezésének regisztrációjára

A. V. Lampochkin villanyszerelőként dolgozik a szervezetben. 2016 februárjában baleset történt - a raktárépület összeomlott.

A baleset következményeinek felszámolásának idejére Lampochkint azért helyezték át, hogy egy ideiglenesen távollévő alkalmazottat kevésbé képzett (őrnek kinevezett) munkakörbe helyettesítsenek. Az ideiglenes átutalás időtartama 20 naptári nap (február 11-től március 1-ig). A munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe. A megfelelő bejegyzés dátuma: átadási értesítés. A fejet kiadták Átutalási megbízás .

A Lampochkin őrzőjeként eltöltött napokat az előző munkahelyén szerzett átlagkeresete alapján fizették – napi 552,60 rubelt. Az ideiglenes áthelyezés során a munkavállaló 10 munkanapot dolgozott. Ezért Lampochkinnek tulajdonították:

552,60 RUB/nap × 10 nap = 5526 rubel.

Áthelyezés a munkavállaló beleegyezése nélkül

Törvény korlátozza azon esetek listáját, amikor a munkavállaló beleegyezése nélkül áthelyezhető a munkába. Az ilyen átruházás akkor elfogadható, ha szükséges megelőzni vagy megszüntetni a következő következményeket:

• természeti vagy ember okozta katasztrófák;
• ipari baleset;
• munkahelyi baleset;
• tűz, árvíz, földrengés;
• éhség, járványok, járványok;
• a lakosság egészének vagy egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztető egyéb kivételes esetek.

Ezenkívül a munkavállaló hozzájárulása nélküli ideiglenes áthelyezése megengedett a következő esetekben:

• csak én;
• a megsemmisülés vagy az anyagi kár megakadályozásának szükségessége;
• ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésének szükségessége.

Ezenkívül két további feltételnek is teljesülnie kell:

• ezeket az eseteket rendkívüli körülményeknek kell előidézniük (katasztrófa, baleset, tűz, árvíz stb.);
• a munkakörnek, amelyre a munkavállalót áthelyezik, meg kell egyeznie a munkavállaló képzettségével, vagy képzettebbnek kell lennie.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 2. és 3. része határozza meg.

Ha ez utóbbi feltétel nem teljesül, vagyis a munkavállalót kevésbé képzett munkakörbe helyezik át, akkor írásos hozzájárulása szükséges. Ehhez komponálja meg értesítésés aláírása alatt ismertesse meg a munkavállalóval. A munkavállaló az áthelyezéshez való hozzájárulását (egyet nem értését) az értesítésen vagy a nyomtatványon megfelelő bejegyzéssel fejezheti ki külön nyilatkozat . Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 3. és 4. része tartalmazza.

A munkavállaló beleegyezése nélküli áthelyezés jogszerűségével kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak olyan dokumentumokat kell készítenie, amelyek megerősítik az ilyen áthelyezést lehetővé tevő körülmények fennállását (a Legfelsőbb Bíróság plénumának határozatának 17. pontja). az Orosz Föderáció 2004. március 17-i 2. sz.). Igazoló dokumentumokként felhasználhatók például a segélyszolgálatok alkalmazottainak igazolásai, vészhelyzeti cselekmények, a szervezet vezetőjének utasítása a balesetek következményeinek megszüntetésére irányuló intézkedésekről stb.

Helyzet: megtagadhatja-e a munkavállaló az ideiglenes áthelyezést más munkakörbe, ha vannak olyan körülmények, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül hajtson végre ilyen áthelyezést?

Nem, ő nem tud.

Az elutasítás csak abban az esetben megengedett, ha az új helyen megsértik a munkavédelmi szabályokat, vagy a munkavállalónak nehéz (káros, veszélyes) munkát kell végeznie, amelyet a szerződés nem ír elő.

Jelenlétében amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a munkavállalót a beleegyezése nélkül ideiglenesen másik munkába helyezze át, a munkavállalónak bele kell egyeznie az ilyen áthelyezésbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). Az új feladatok ellátásának indokolatlan megtagadása szabálysértésnek minősül munkafegyelem, és a munkából való távolmaradás olyan, mint a hiányzás.

A munkavállalónak azonban joga van megtagadni az ideiglenes áthelyezést, ha:

• az új munkahelyen megsértik a munkavédelmi szabályokat - a jogsértések megszüntetéséig;
• a munkavállaló köteles teljesíteni nehéz, káros és veszélyes munka nem tartozik a munkaszerződés hatálya alá.

Ezekben a helyzetekben a munkavállaló visszautasítása indokoltnak tekinthető. Ezért a munkáltató nem vonhatja fegyelmi felelősségre a munkavállalót az ideiglenes áthelyezéssel történő munkavégzés megtagadása miatt, még akkor sem, ha vannak olyan körülmények, amelyek lehetővé teszik az áthelyezést a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. és 220. cikke rendelkezéseinek összességéből következik. Ennek a megközelítésnek a legitimitását megerősíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2004. március 17-i 2. számú határozatának 19. pontja.

A munkavállaló beleegyezése nélkül végrehajtott áthelyezés időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot. Ugyanakkor az ilyen átutalások számát és gyakoriságát jogszabály nem korlátozza. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 2. részéből következik.

A munkavállalónak az ideiglenes áthelyezés ideje alatt végzett munkáját utólag kell kifizetni, de nem kevesebbet, mint az előző munkakör átlagkeresete. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 4. része tartalmazza.

Dokumentálás

Végezze el az ideiglenes átruházás kiadására vonatkozó eljárást (a felek megállapodása alapján, hozzájárulása nélkül vagy a munkavállaló beleegyezésével) egységes formájú végzésselT-5 sz (sz. T–5a)vagy saját fejlesztésű forma.

Ne tegyen bejegyzést az ideiglenes áthelyezésről a munkakönyvbe, de azt megteheti a munkavállaló személyi kártyáján (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz. rendeletével jóváhagyott szabályok 4. pontja).

Az áthelyezési idő lejárta után célszerű elrendelni a munkavállaló korábbi munkahelyének biztosítását, mivel ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló nem kapott korábbi munkahelyet, de nem kérte annak biztosítása és továbbra is működik, az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvénytelenné válik, és az áthelyezés véglegesnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 1. része). Egy ilyen megrendelésnek nincs egységes formája, ezért adja meg szabad forma .

Amennyiben az átruházás ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét vesztette és az átutalás véglegesnek minősül, akkor ennek a helyzet dokumentálása érdekében javasolt új további megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között az áthelyezés jellegének megváltoztatásáról, és megfelelő végzést ad ki.

Helyzet: Lehetséges-e ideiglenesen áthelyezni egy alkalmazottat egy másik szervezethez?

Nem, nem teheti meg, kivéve a sportolók ideiglenes áthelyezése esetén.

Általános szabály, hogy a munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkakörbe csak ugyanazon a szervezeten belül lehetséges, amellyel munkaszerződést kötött. Ez az ideiglenes áthelyezés egyik fő feltétele, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Ez az állapotérvényes függetlenül attól, hogy mi az átruházás alapja (a felek megállapodása, rendkívüli körülmények bekövetkezése, gyártási szükségesség stb.).

Megengedett a munkavállaló ideiglenes áthelyezése fióktelepre vagy képviseleti irodába. Ez azzal magyarázható, hogy mind a fióktelepek, mind a képviseleti irodák a szervezet strukturális részlegei (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1., 2. szakasza, 55. cikk).

Ha a szervezetek egy holding részei, akkor a munkavállalók közötti ideiglenes áthelyezés sem lehetséges. Az ilyen szervezetek független jogi személyek.

Ugyanakkor a hivatásos sportolókra egy speciális eljárás vonatkozik az ideiglenes áthelyezésre. Az ilyen munkavállalók számos feltétel mellett ideiglenesen áthelyezhetők egyik munkáltatótól a másikhoz. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.4. cikke írja elő.

Profi sportolók

A hivatásos sportoló ideiglenes áthelyezése másik munkáltatóhoz az alábbi feltételekkel lehetséges:

• az átruházás oka, hogy nem tudják biztosítani a sportoló számára a sportversenyeken való részvételt;
• az átruházás a felek megegyezésével és a sportoló írásbeli hozzájárulásával történik;
• az átruházás időtartama nem haladja meg az egy évet.

A sportolóval való átadás időpontjában határozott idejű munkaszerződés . Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződés lejártáig felfüggesztettnek minősül az eredeti munkahelyen kötött munkaszerződés érvényessége (azaz az eredetileg megkötött szerződés szerinti jogok és kötelezettségek gyakorlása szünetel). Az eredeti munkaszerződés az ideiglenes áthelyezési időszak lejárta után újul meg. Az ideiglenes áthelyezés időtartama alatt az eredetileg megkötött munkaszerződés időtartama nem szakad meg.

Az ideiglenes munkavégzés helyén a munkáltató nem adhatja át a sportolót másik munkáltatóhoz. Ha a sportoló ideiglenes áthelyezésének idejére kötött határozott idejű munkaszerződést határidő előtt felmondják, az eredetileg megkötött szerződés a határozott idejű munkaszerződés megszűnését követő következő munkanaptól teljes egészében érvényes.

Ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta után a sportoló az ideiglenes áthelyezés helyén folytatja a munkát, az eredeti szerződés megszűnik. Ez a szabály csak akkor érvényes, ha a határozott idejű munkaszerződést a sportoló, az ideiglenes munkavégzés helye szerinti munkáltató és a korábbi munkáltató nem írja elő. Ebben az esetben az ideiglenes áthelyezés idejére kötött munkaszerződés érvényessége a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra meghosszabbodik (megállapodás hiányában határozatlan időre).

A hivatásos sportoló ideiglenes áthelyezésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.4. cikke határozza meg.

A munkaszerződés módosításának legjelentősebb fajtájaként a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. §-a alatt a munkavállaló munkavégzésének állandó vagy ideiglenes változását kell érteni, abban a strukturális egységben, amelyben a munkavállaló dolgozott (ha a munkaszerződésben szerepel), miközben folytatja a munkavégzést munkáltató, valamint a munkáltatóval közösen más településre történő áthelyezés Nem a munkaszerződés megváltoztatása, a munkavállaló kérésére vagy hozzájárulásával más munkáltatóhoz történő áthelyezése állandó munkavégzésre, mivel a 2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkaszerződés megszűnik.

A munkajog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke) megtiltja, hogy a munkáltató megkövetelje a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését, ezért az áthelyezés általában csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett, kivéve: törvényben meghatározott esetekben.

Meg kell különböztetni a másik munkába való áthelyezéstől mozgó munkavállaló ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, másikra szerkezeti felosztás ugyanazon a területen, más mechanizmuson, egységen végzett munka kijelölése. A mozgáshoz nem szükséges a dolgozó beleegyezése. Erre akkor kerül sor, ha a felek a munkaszerződés megkötésekor a munkaszerződés feltételeként nem kötöttek ki külön munkahelyet (mechanizmus, egység), szerkezeti egységet.

A jogalkotó különbséget tesz a másik munkakörbe történő ideiglenes és végleges áthelyezések között, azok időzítésétől függően.

Nál nél ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe a megfelelő ügyletben részt vevő felek két egymással összefüggő következménnyel járnak: új (ideiglenes) kötelezettség keletkezésével egy bizonyos időre felfüggesztik a kezdeti (fő) kötelezettséget. A megfelelő határidő lejártával az ideiglenes kötelezettség megszűnik, és a felek újra gyakorolják az eredeti jogviszonyból eredő jogaikat és kötelezettségeiket. Ez a fajta átruházás a felek megegyezésével, a munkáltató kezdeményezésére, illetve bizonyos esetekben a munkavállaló kezdeményezésére is végrehajtható.

írásos megállapodás alapján a bulik legfeljebb egy évig engedélyezettek. Ha a felek áthelyezésben állapodtak meg az átmenetileg távollévő, a jogszabály szerint munkahelyet megtartó munkavállaló helyettesítése érdekében (például szülői szabadsággal összefüggésben), az áthelyezés időtartamát az határozza meg, hogy a helyettesített munkavállaló visszatér a munkába. Ha az ideiglenes áthelyezés időtartamának végén a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés véglegesnek minősül. Az ilyen ideiglenes áthelyezésnél tiszteletben kell tartani a távollévő munkavállaló azon jogát, hogy az általa korábban végzett munkát folytathassa.

A jogalkotó számos indokot biztosít a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére más munkakörbe a munkáltató kezdeményezésére, amelyeket három csoportra osztanak. Az okok első csoportjába a számmal kapcsolatos körülmények tartoznak rendkívüli(természeti vagy ember okozta katasztrófa, baleset, egyéb rendkívüli helyzet, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti), amelyek jelenlétében a munkáltatónak joga van a munkavállalót egyoldalúan áthelyezni. beleegyezése nélkül más munkakörbe, ideértve a szakirányú végzettség, a szakképzettség figyelembevétele nélkül, legfeljebb egy hónapos időtartamra a releváns körülmények megelőzése vagy következményeinek megszüntetése érdekében.

A bázisok egy másik csoportjához kapcsolódik a munkáltató üzleti igényei(leállás esetén a munkáltató vagyonának megsemmisülésének, megrongálódásának megakadályozásának szükségessége, ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlása). Az ilyen ideiglenes átruházás végrehajtási eljárása attól függ, hogy milyen okból termelési szükséglet merült fel. Tehát, ha azt a korábban említett rendkívüli körülmények (pl. árvíz miatti leállás) okozták ipari helyiségekárvíz miatt), akkor az ideiglenes áthelyezés megengedett a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig. Ha azonban az ideiglenes munkakör alacsonyabb végzettséget igényel, a munkáltatónak be kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását az áthelyezéshez. Ha a termelési igényt egyéb okok okozzák, a felek megállapodása alapján az ideiglenes átruházás általános módon megengedett.

Az indokok harmadik csoportja magában foglalja a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkahelyre orvosi jelentéssel kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke). Ha az orvosi és szociális szakvélemény megállapítja, hogy a munkavállalót meghatározott időre (de legfeljebb négy hónapig) átmenetileg más munkakörbe kell helyezni, és a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem megfelelő munkakörrel rendelkezik, akkor a munkavállaló a következtetésben meghatározott teljes időtartamra a munkavégzés alóli felmentésére vonatkozik.

Meg kell különböztetni az ideiglenes áthelyezést egy másik munkakörbe üzleti út. Először is, az üzleti út a munkavállalónak a munkáltató utasítására meghatározott ideig tartó utazása hivatalos megbízás teljesítésére az állandó munkavégzés helyén kívül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke). Kötelező a munkavállaló számára, ennek indokolatlan megtagadása pedig a munkafegyelem megsértésének minősül, ideiglenes áthelyezés pedig az általános szabály szerint csak a munkavállaló beleegyezésével (a felek megegyezésével) lehetséges. Másodszor, az üzleti úttól eltérően az ideiglenes áthelyezés ugyanazon a területen és a munkavégzés helyén is végrehajtható. Harmadszor, az üzleti út meghatározott hivatali megbízás teljesítésével jár, és nem más feladattal. Másik településre vagy más munkahelyre történő ideiglenes áthelyezés viszont (beleértve azt is, ha a munkavállaló beleegyezése nem szükséges) azt jelenti, hogy a számára kialakított áthelyezés teljes időtartama alatt rendszeresen munkaügyi funkciót kell ellátnia. munkaidő. Negyedszer, üzleti út esetén a munkavállalóra nem vonatkoznak annak a szervezetnek a helyi szabályzatának rendelkezései, ahol a megbízást végzik, kivéve, ha a helyi szabályozás vagy az őt kiküldő munkáltató rendelkezése másként rendelkezik. Ideiglenes fordítás esetén helyi előírásokáltalánosságban vonatkozik a munkavállalóra.

Állandó fordítás más munkára általában a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján kerül sor. A végleges áthelyezés indokai lehetnek: a munkavállaló kérésére munkahelyi előléptetés; a munkáltató szükségessége az egység személyi állományának megerősítésére; a munkavállaló szakmai eredményeinek értékelése, vagy éppen ellenkezőleg, nem megfelelő képzettsége; a munkavállaló munkaképességének csökkenése; stb. Különösen abban az esetben, ha a munkavállalót egészségügyi okokból egészségügyi és szociális szakértői intézmény következtetése alapján tartósan át kell helyezni olyan munkakörbe, amely számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt, akkor a munkáltató, ha megfelelő munkakörrel rendelkezik, köteles a munkavállalót a hozzájárulásával áthelyezni.

Ilyen munka hiányában vagy ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést munkaviszony megáll.

Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe a munkavállaló kezdeményezésére kivételt képez az általános szabályok alól, és a törvény garanciát nyújt elsősorban a várandós nők számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke), ha az orvosi vélemény szerint bizonyos termelési körülmények között végzett folyamatos munkavégzés hátrányosan befolyásolhatja a az anya vagy a gyermek egészsége. Az ilyen átutalás egy terhes nő kérésére orvosi jelentés alapján történik, az átlagkereset megőrzésével. Ha a munkáltatónak nincs kismamának megfelelő munkaköre, az ezzel összefüggésben kieső összes munkanapra az átlagbér megőrzésével felmenti a munkavégzés alól.