На сьогоднішній день є такі недобросовісні керівники, які нехтують нормами трудового законодавствата порушують права громадян. Нормативні актипередбачають можливість працівників захистити свої права, звернувшись до трудову інспекцію. Розглянемо докладніше зразок скарги до трудової інспекції на роботодавця та процес її подання.
Коли можна подавати скаргу
Що робити простому працівнику, чиї трудові права було порушено несумлінним роботодавцем? Він має право написати скаргу до трудової інспекції. Зробити це можна, якщо співробітник став свідком зловживання начальником службового становища, або якщо він сам став жертвою дискримінації. Звернемося до тих дій, які можна вважати протиправними з боку роботодавця:
- При прийомі працювати керівник організації порушив алгоритм оформлення: у трудовому договорі не зазначено оклад, інформацію про заохочення, премії та інші виплати; змусив вагітну співробітницю проходити випробувальний термін; не було ознайомлення з внутрішньою документацією та розпорядженнями, а пізніше за незнання були застосовані вимогливі заходи.
- Роботодавець явно дискримінував співробітника: відмова у наданні належної відпустки; виплата зарплати затримується чи відбувається у неповному обсязі; не виплачувались компенсації, передбачені трудовим законодавством; замість виплати лікарняних начальник змушує йти у відпустку власним коштом; співробітник змушений працювати понаднормово.
- Порушення при звільненні: не було повідомлення про звільнення або скорочення; при звільненні не було виплачено належні грошові кошти; всі грошові виплати відбувалися після дня звільнення; була видана трудова книжка.
В усіх випадках працівник має право подати скаргу до трудової інспекції на свого керівника. До того ж, скарга може бути подана і від цілого колективу співробітників.
Зразок скарги
Законодавчо немає певних форм самої скарги. Можна написати листа до трудової інспекції у вільній формі. Важливо, щоб скарга містила основну інформацію:
- відомості про потерпілого (повні реквізити, фактичну адресу та телефон);
- відомості про організацію;
- суть звернення та скарги;
- підпис та дата складання.
Описувати правопорушення роботодавця потрібно чітко, дотримуючись ділової етики. Вся інформація має бути правдивою та легко перевіряється, а також об'єктивно відображати стан речей. Скарга не повинна містити особистого ставлення до обвинуваченої особи. Найкраще, якщо скарга описуватиме послідовні події. Сам лист можна скласти згідно з трудовою інспекцією на роботодавця, поданому далі.
Процес подання скарги
Після того як лист складено, можна вчинити так:
- Особисто відвідати відділ трудової інспекції та передати скаргу уповноваженій особі. Для цього документ складається у кількох примірниках, на одному з яких працівник інспекції має поставити візу. До листа можна додати необхідні документи, що підтверджує написане.
- Зразок скарги до трудової інспекції на роботодавця можна надіслати поштою рекомендованим листом.
- Надіслати листа електронною поштою, скориставшись онлайн-сервісом трудової інспекції. На сайті необхідно заповнити всі надані поля та вказати свої дані. Також можна вибрати зручний варіант відповіді від інспектора. У електронному виглядіможна надіслати й зразок колективної скарги.
Інспекція праці має у своєму розпорядженні місяць, щоб відповісти на лист громадянина та повідомити про подальші дії. Якщо претензія не стосується компетенції цього органу, працівники служби протягом тижня перенаправляють звернення до компетентного органу. Також трудова інспекція залишає за собою право не розглядати скаргу, якщо вона має прямі загрози.
Анонімність
Зразок скарги до трудової інспекції на роботодавця обов'язково повинен містити дані про заявника. Інакше анонімні листи служба не розглядає. Але заявник має право просити інспектора не повідомляти особисті дані роботодавцю, тобто вимагати конфіденційності.
Цей факт слід зазначити при складанні скарги.
Колективна скарга
Зразок колективної скарги стане в нагоді в тому випадку, якщо заява подається від імені цілого колективу співробітників, чиї права були ущемлені або відбулася дискримінація з боку керівництва. Також колектив може написати листа щодо утиску прав одного з працівників. У будь-якому випадку у такому зверненні обов'язково потрібно вказувати реквізити представника співробітників, від імені якого подається скарга.
Перевірка
Якщо лист до інспекції було складено правильно, то після закінчення місяця заявник отримає повідомлення про перевірку, що готується. Перевірка за скаргою, що проводиться трудовою інспекцією, може включати:
- контроль трудових умов;
- опитування всіх працівників організації;
- запит необхідної документації для аналізу тощо.
Після перевірки працівник інспекції має скласти акт, де фіксуються усі порушення. На підставі знайдених правопорушень до керівника можуть застосовуватися такі заходи:
- видача розпорядження про усунення всіх порушень;
- накладення адміністративних санкцій.
У разі сума встановлюється індивідуально, залежно від ступеня тяжкості порушення.
Якщо інспектор виявив досить серйозні порушення, результати можуть передаватися до суду для порушення кримінальної справи. Таке може статися, якщо:
- було порушено правила техніки безпеки, що спричинили смерть або каліцтва співробітника;
- розірвання трудового договору з вагітною або матір'ю дитини, якій немає трьох років;
- систематична невиплата зарплати понад три місяці.
Більшість працюючих громадян не мають інформації про те, куди і як поскаржитися на неправомірні дії роботодавця при порушенні їх трудових прав. Деякі вважають за краще залишати ситуацію поза увагою, боячись втратити робоче місце. Про те, як написати заяву до трудової інспекції через «Держпослуги», докладно описано далі.
Коли слід звертатися до інспекції з праці
Перш ніж писати скаргу до трудової інспекції, необхідно переконатися, що права працівника справді порушені. До цієї інстанції можна звернутися з таких причин:
- Роботодавець не сплачує заробітну плату, преміальні, декретні. Такі порушення вважаються кримінальними.
- За недотримання умов праці.
- Якщо виплачується "чорна" чи "сіра" зарплати. Деякі наймачі у такий спосіб намагаються заощадити на податкових виплатах.
- Коли керівник навмисно створює прецедент, у якому співробітник порушує свої обов'язки, та після цього звільняє.
- При прихованні нещасного випадку з виробництва, коли працівників змушують давати хибні показання.
- Розірвання трудового договору із співробітником під час його непрацездатності.
- Примус до переробок.
- Образа співробітників.
Повноваження держустанови
До обов'язків інспекції з праці входить перевірка роботодавців на дотримання прав співробітників. Фахівці держоргану гарантують надання допомоги у вирішенні спірних питань та поновленні трудових прав.
Подання скарги можливе за будь-якого порушення прав працівників, які виникли через розбіжності між ним та роботодавцем.
Які бувають перевірки
Трудова інспекція наділена повноваженнями проводити як планові перевірки на підприємствах, а й влаштовувати їх раптово. Тому фахівці Роструда можуть прийти в організацію у будь-який час, навіть без отримання скарг від працівників.
Довідка: Планові перевірки обмежені за періодичністю: їх допускається здійснювати один раз на два роки відповідно до розпорядження установи державного контролю.
Цей документ має включати:
- Реєстраційний номер із зазначеною датою виконання перевірочної процедури.
- Назва держ. інстанції.
- ПІБ посадової особи, яка відповідає за здійснення заходу.
- Найменування організації або ПІБ підприємця, де буде проведено перевірку.
- Мета та завдання заходу, а також його план.
- Законні причини, через які проводяться наглядові дії, у тому числі законодавчі документи.
- Дати початку та закінчення процедури.
Наказ обов'язково має бути підписаний керівною особою територіального відділення Роструда чи його представником. Також потрібна наявність штампу держустанови.
Перевірки позапланового характеру можуть проводитися з таких підстав:
- Якщо отримано скаргу на порушення прав співробітника, а роботодавець не діє.
- При отриманні заяви про порушення у сфері праці.
Будь-який вид перевірки не здійснювався в компанії, керівник має право знати, хто саме подав на нього скаргу, лише тоді, коли заявник дозволив розкрити свої дані письмово.
Покроковий алгоритм
Найбільш простим та зручним способом подання заяви до інспекції з праці є онлайн-метод. Нижче детально описано процедуру подання скарги на роботодавця через «Держпослуги»:
- Пройти реєстрацію на єдиному порталі держпослуг (за відсутності облікового запису). Для цього потрібно заповнити анкету з особистими відомостями (ПІБ, е-мейл, номер стільникового телефону, паспортні дані, СНІЛС та ін.) та підтвердити свою особу будь-яким доступним способом.
- Зайти на веб-ресурс інспекції праці www.rostrud.ru з використанням персонального кабінету на «Держпослугах».
- Вибрати розділ "Повідомити про проблему". Якщо користувач вибере цю вкладку до авторизації на єдиному порталі, система перенаправить його на «Держпослуги».
- Вибрати категорію питання із запропонованого переліку.
- Із трьох запропонованих варіантів вибрати бажаний результат: позапланова перевірка, накладення адміністративного стягнення на роботодавця, консультація співробітника Роструда.
- Ввести потрібну інформацію у виведених полях.
- Натисніть на кнопку «Надіслати звернення».
- На е-мейл, зазначений заявником, буде направлено системне підтвердження.
Як скласти заяву та звернутися до трудової інспекції онлайн? Що перевіряє інспекція з трудовим суперечкам? Як відбувається перевірка роботодавця інспекцією з праці?
Випадки порушення трудових прав працівників поширені повсюдно. Більшість людей сприймають несправедливість від начальства як неминучу неприємність і нічого не роблять, побоюючись відплати у вигляді санкцій чи звільнення.
Між тим Російське законодавствомає повний арсенал нормативних документівта адміністративних важелів, щоб захистити права простого працівника, а будь-якого самодура-начальника поставити на місце.
Вас вітає Валерій Чемакін - консультант з правових питань, і в цій статті йтиметься про таку корисну службу, як трудова інспекція. Ви дізнаєтесь, наскільки ефективним є її захист.
Наприкінці статті ви знайдете огляд кількох юридичних компаній, співробітники яких допоможуть вирішити ваші розбіжності із начальством.
1. Що таке трудова інспекція та що вона перевіряє?
Трудове законодавство включає безліч норм і правил, які регулюють взаємини між працівниками і роботодавцями.
З боку останніх часто проявляється ігнорування трудового права, що сприяє виникненню . Про суть цього поняття читайте у нашій спеціальній статті.
Їх дозволу у Росії створено трудова інспекція, звернення у якому дає можливість працівникам відстояти свої права у позасудовому порядку. Усі роботодавці зобов'язані підпорядковуватися рішенню цього органу або оскаржити його до суду. Підпорядковується інспекція міністерству праці та соціального захистунаселення.
Контроль та нагляд у сфері трудових відносин, проведення перевірок з охорони праці, розгляд скарг – це далеко не все, чим займається Державна трудова інспекція.
Види діяльності трудової інспекції:
- проводить перевірки роботодавців (планові та позапланові) на предмет виявлення та припинення фактів порушення трудового законодавства;
- контролює перебіг перевірок з нещасних випадків на виробництві;
- перевіряє законність при виплатах соціальної допомоги;
- контролює діяльність органів опіки щодо роботи з недієздатними громадянами;
- дозволяє у державних установах;
- проводить інформаційно-просвітницьку роботу;
- проводить експертизу шкідливих умоввиробництва;
- оцінює стан справ із охороною праці на підприємствах.
Ще одна назва цієї представленої у всіх регіонах служби – Роструд.
2. Коли слід звертатися до інспекції з праці – огляд основних ситуацій
Повноваження трудової інспекції такі, що інспектор має право прийти з перевіркою не лише за раніше узгодженим планом, а й позапланово. Це можливо, коли надходять скарги на роботодавця від співробітників, а (про її функції читайте окрему статтю) не в змозі вирішити конфлікт.
Оскільки трудова інспекція - це державний контролюючий орган, позапланова перевірка призначається й у контролю виконання приписи після закінчення терміну усунення порушень. Які ж підстави для проведення позапланової перевірки трудовою інспекцією?
Ситуація 1. Затримка чи невиплата заробітної плати
Законом встановлено, що працівник має двічі на місяць отримувати зарплату. У трудовому договорі дні виплати чітко відображено. Якщо роботодавець систематично затримує зарплату або не сплачує її не повністю, працівник має право звернутися до інспекції зі скаргою. До речі, на роботу можна не ходити, допоки борг не буде погашений. Вам ще й змушений простий потім сплатять.
Ситуація 2. Неправильний розрахунок компенсацій під час звільнення
У день звільнення працівник має право отримати повний розрахунок з урахуванням усіх належних компенсацій. Якщо роботодавець цього не зробив або обдурив співробітника, що звільняється, то трудова інспекція накладе на нього штраф, навіть якщо він ІП. Окрім того, зобов'яже виплатити все до копійки.
Ситуація 3. Невиплата допомоги
Росія - соціальна державаТому велика кількість громадян належить до пільгової категорії. Їм покладено допомогу, виплата яких залежить від багатьох факторів. Органи, які адмініструють ці виплати, іноді допускають порушення та відмовляють громадянам у їхньому законному праві. У цьому випадку також потрібно звертатися до інспекції.
приклад
Микола Павлович жив у віддаленому селі і поки що дозволяло здоров'я, розводив бджіл. Декілька років тому він купив неповнолітньому синові квартиру в місті з прицілом на те, що той вступить до вузу і йому знадобиться власне житло. Потім Микола Павлович занедужав і пасіку довелося продати, але пенсія мала північну.
Син вступив вчитися і звернувся по соціальну стипендію, але йому відмовили, мотивуючи тим, що у них із батьком достатній дохід, а ще й квартира власна є.
Хлопець звернувся до мене за консультацією, я порадив звернутися до трудової інспекції. Адже він проживав у квартирі один, був повнолітній на момент подання заяви на стипендію, а отже, батько не повинен враховуватись як член сім'ї при розрахунку.
Це допомогло. Буквально за кілька днів йому видали довідку, за якою почали виплачувати стипендію. Найцікавіше - інспектору достатньо було лише зателефонувати до соцзахисту та попередити, що вони допустили порушення.
Ситуація 4. Відмова у реалізації права на відпустку
Відповідно до трудового кодексу та Конституції, усі працівники мають право на відпочинок. Працівник має право скористатися ним вже через 6 місяців після працевлаштування. Деякі роботодавці, прикриваючись службовою необхідністю, не відпускають своїх працівників на відпочинок.
В результаті минає рік, півтора, а іноді й навіть два. Такого бути не повинно – обов'язково звертайтесь до трудової інспекції. А як це зробити, читайте у наступному розділі.
3. Якими способами можна подати скаргу до трудової інспекції - 3 перевірені способи
Ви не знаєте, як написати на роботодавця до трудової інспекції, а дуже хочеться? Тоді ви повинні засвоїти деякі правила.
Правила складання скарги до трудової інспекції:
- не лийте воду, описуйте лише факти та підкріплюйте їх доказами;
- менше емоцій - вони не несуть смислового навантаження;
- не використовуйте ненормативну лексику;
- представляйтеся та вказуйте свої контакти.
Якщо хтось запитує, чи можна анонімно звернутися до трудової інспекції, знайте, що така кляуза не буде розглянута. Нижче я пропоную розглянути 3 способи звернення.
Спосіб 1. Особисто звернутися до трудової інспекції
Якщо у вашому місті чи селищі є діюче представництво трудової інспекції, прийдіть туди особисто та викладіть свою проблему безпосередньо інспектору. Можливо, він вирішить вашу проблему без жодної заяви або пояснить, що ви помиляєтеся, а роботодавець має рацію.
Якщо ж правда на вашому боці, потрібно написати звернення за запропонованим інспектором зразком. У ньому викладіть факти, які ви кілька разів перевіряли ще раз. Пишіть без емоцій, лаконічно з посиланнями на документи, що додаються.
Які документи потрібні для звернення до трудової інспекції:
- паспорт;
- трудовий договір;
- накази чи розпорядження керівника, які стосуються справи;
- інші документи, які б підтверджували неправомірність дій адміністрації.
Про прийом документів на розгляд буде зроблено відмітку, а вам видадуть розписку.
Спосіб 2. Надіслати заяву поштою
Як написати листа до трудової інспекції, щоб він дійсно дійшов до адресата і був розглянутий? Немає нічого простішого. Уявіть. Вкажіть найменування та реквізити організації, до якої у вас з'явилися претензії. Лаконічно та аргументовано викладіть їх суть. Додайте до листа копії документів з опису, що підтверджують ваші слова.
Після цього надішліть рекомендований листз повідомленням. Вам прийде відривний талончик, який підтверджує, що ваше звернення надійшло за адресою. Не забудьте вказати зворотну адресу, телефон та електронну пошту. Це допоможе оперативніше вирішити вашу проблему.
Спосіб 3. Через Інтернет
Найзручніший спосіб – це подача звернення до трудової інспекції онлайн. На сайті Роструда є спеціальна форма для цього. Вона дуже зручна і не потребує особливих знань. Про те, як користуватися цим методом, читайте в наступному розділі.
4. Як подати заяву до трудової інспекції онлайн - покрокова інструкція для новачків
Сучасні технології дозволяють вирішувати за допомогою інтернету найсерйозніші та найнагальніші завдання. Зокрема, сьогодні можна отримати велику кількість послуг шляхом подання заявок через портали відповідних органів або безпосередньо через сайт Держпослуги.
2) Lexlife
Ця компанія спеціалізується на вирішенні всіх видів суперечок у судовому та позасудовому порядку, у тому числі врегулюванням трудових спорів. Головне не пропустіть встановлений законом термін звернення до трудової інспекції, особливо після звільнення. Для цього потрібно одразу скористатися послугами компанії Lexlife.
Послуги компанії:
№ найменування послуги Суть послуги 1 Консультування Надання консультаційних послуг в усній та письмовій форміза трудовим законодавством 2 Досудове врегулювання спору з роботодавцем Шляхом звернення до трудової інспекції та переговорів з адміністрацією фірми 3 Складання претензії, позовної заяви Грамотне оформлення цих документів із посиланнями на законодавство 4 Захист інтересів працівника у судових інстанціях Повний супровід у судах 3) Юскон
Основний напрямок діяльності компанії – бухгалтерський супровід. Однак рішення кадрових питаньпідприємства також входить у сферу інтересів фірми. Якщо ви працівник, то фахівці проконсультують та захистять ваші права, як у трудовій інспекції, так і в суді. Якщо ви роботодавець, то, уклавши з ними договір, ви убезпечите себе від непотрібних позовів, пов'язаних із порушенням трудового законодавства.
Тепер пропоную подивитись тематичний відеоролик.
7. Як оскаржити рішення трудової інспекції – порядок дій
На жаль, рішення трудової інспекції не завжди повністю задовольняє постраждалого. Але кожен має право оскаржити спочатку у керівника цієї служби, а потім і в суді.
Як це зробити – читайте нижче.
Потрібно також мати на увазі, якщо начальник не згоден із розпорядженням трудової інспекції, він має право оскаржити цей припис. Розберемося спочатку про те, в яку трудову інспекцію звертатися зі скаргою на роботодавця.
Інстанція, яка контролює сферу трудових відносин
Мета цієї установи - контролю над тим, як роботодавцями виконується трудове законодавство.
- особисто привезти листа до інспекції з праці;
- надіслати листа поштою;
- повідомити проблему в онлайн-інспекцію.
Цілком можливо, що грамотна та аргументована в інспекцію праці, впевнено покладена на стіл керівнику, зможе вирішити ситуацію на користь працівника навіть без безпосереднього його звернення до цієї інстанції.
Робимо це колективно
Скарга на розпорядження
- Скарга керівнику, що стоїть вище інспектора, який зробив розпорядження, або звернення до головного в Росії трудового інспектора.
Якщо інспектор наказав призупинити діяльність керівнику, оскаржити це рішення можна лише у суді.
Скарга до суду на розпорядження трудової інспекції має бути подана протягом 10 днів, до Федеральної трудової інспекції термін подання скарги не обмежений. Інспекція має розглянути заяву протягом 30 днів. Якщо цього немає, заявник має право звернутися до суду (не пізніше трьох місяців). Якщо вищий інспектор відповідає відмовою, його рішення також можна оскаржити до судової інстанції загальної юрисдикції.
Скарга складається у 2 примірниках: один екземпляр – до канцелярії, інший – заявнику. У ній обов'язково мають бути зазначені реквізити та назва тієї інспекції праці, розпорядження якої оскаржуються. Заявник пише реквізити своєї організації, адресу. У скарзі слід зазначити номер припису трудінспекції. У тексті заявник обґрунтовує свої вимоги, звертаючи увагу вищого інспектора на незаконність розпорядження місцевого інспектора, і просить анулювати розпорядження або визнати, що місцевий інспектор діяв неправомірно.
Зразковий зразок можна переглянути.
Як зробити анонімно?
Чи може керівник дізнатися про автора листа?
Інспектор не розглядатиме листа, якщо в ньому не вказано ім'я скаржника. Однак за наявності письмового прохання заявника не розголошувати його ПІБ інспектор порушить закон ( ФЗ 558 Трудового Кодексу РФ), якщо повідомить роботодавця дані про те, кому він зобов'язаний перевіркою трудової інспекції. Перевірка організується так, щоб у начальства не було можливості зрозуміти, хто із підлеглих написав скаргу.
Що перевіряє трудова інспекція?
- Договори (трудовий та ін).
- Трудові книжки всіх працівників.
- Звітність з руху трудових книжокпрацівників.
- Особисті карти співробітників.
- Розклад штату.
- Графік надання відпусток, оповіщення про відпустку.
- Табель, в якому враховується робочий час.
- Розрахункові листи (чи видаються вони співробітникам та інших.).
- Локальні акти, що організовують внутрішній порядокпраці, заробітну плату, премії, особисті дані працівників (стаття 87 Трудового Кодексу), охорону їхньої праці (стаття 212 Трудового Кодексу).
- Накази керівництва.
- Відомості з праці, особові рахунки співробітників.
- Чи ознайомлені співробітники з усіма документами, які організують їхню працю.
Передумав! Пишу відмову!
Приводом для здійснення позапланової перевірки організації працівниками державної трудової інспекції вважається скарга, яка надійшла до контролюючої трудові відносиниінстанцію у тому, що роботодавець порушує права працівників. У жодному правовому акті немає вказівки на можливість відкликання скарги з метою відмовитися від перевірки. Вона все одно має бути проведена, тому що може виявити адміністративні правопорушення.
Співробітник, безумовно, може повідомити державну трудову інспекцію, що його конфлікт з роботодавцем вичерпано. У разі виявлення адміністративних порушень, це пом'якшить покарання керівника.
Як написати заяву, яка відкликає скаргу? За формою воно має бути аналогічним до самої скарги. У шапці - зазначення найменування трудової інспекції, її реквізити, ПІБ заявника, посада, яку він обіймає У тексті заяви - Я, Іванов Іван Іванович, прошу про відкликання моєї скарги від 01.05.2015 р. номер (пишається номер скарги), т.к. всі розбіжності з роботодавцем нині не дійсні, всі питання вирішені. Приблизно так. Нижче підпис, дата.
У демократичній державі має рацію не той, хто начальник. Має рацію той, хто не порушує закон. Трудова інспекція, суд, прокуратура - ось державні органи, куди може звернутися кожен співробітник, щоб відновити свої права, що обмежуються керівником. Інертність нині не в моді. Виграє той, хто не боїться виборювати право на нормальні умови праці.
Заява до трудової інспекції (види заяв у трудову інспекцію). Федеральна інспекція праці - єдина централізована система, що складається з федерального «органу» виконавчої влади, уповноваженого для проведення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, та її територіальних органів(Державних інспекцій праці).
Керівництво діяльністю федеральної інспекції праці здійснює керівник федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, - головний державний інспектор праці Російської Федерації, який призначається на посаду та звільняється з посади Федерації. Саме тому заява до трудової інспекції пишеться на ім'я головного керівника трудової інспекції вашого міста.
Повноваження федеральної інспекції праці
Відповідно до покладених на неї завдань федеральна інспекція праці реалізує такі основні повноваження:
- Здійснює федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою «перевірок», видачі обов'язкових для виконання приписів про усунення порушень, складання протоколів про адміністративні правопорушення в межах повноважень, підготовки інших матеріалів (документів) про притягнення винних до відповідальності відповідно до федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
— аналізує обставини та причини виявлених порушень, вживає заходів щодо їх усунення та відновлення порушених трудових прав громадян;
- Здійснює відповідно до законодавства Російської Федерації розгляд справ про адміністративні правопорушення;
- Направляє в установленому порядку відповідну інформацію в федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування, правоохоронні органи та до судів;
- перевіряє дотримання встановленого "порядку" розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві;
- Узагальнює практику застосування, аналізує причини порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, готує відповідні пропозиції щодо їх удосконалення;
— аналізує стан та причини виробничого травматизму та розробляє пропозиції щодо його профілактики, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві або проводить його самостійно;
— вживає необхідних заходів щодо залучення в установленому порядку кваліфікованих експертів та (або) організацій з метою забезпечення належного застосування положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, отримання об'єктивної оцінки стану умов праці на робочих місцях, а також отримання інформації про вплив застосовуваних технологій, використовуваних матеріалів та методів на стан здоров'я та безпеку працівників;
- Запитує у федеральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування, органів прокуратури, судових органів, роботодавців та інших організацій і безоплатно отримує від них інформацію, необхідну для виконання покладених на неї завдань;
— веде прийом та розглядає заяви, листи, скарги та інші звернення громадян про порушення їхніх трудових прав, вживає заходів щодо усунення виявлених порушень та відновлення порушених прав;
— здійснює «інформування та консультування» роботодавців та працівників з питань дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- інформує громадськість про виявлені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, веде роз'яснювальну роботу про трудові права громадян;
- готує та публікує щорічні доповіді про дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в установленому порядку подає їх Президенту Російської Федерації та до Уряду Російської Федерації;
— перевіряє дотримання вимог, спрямованих на реалізацію прав працівників на отримання забезпечення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також порядку призначення, обчислення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавців;
— направляє до Національного органу з акредитації подання про зупинення дії атестату акредитації «організації», яка проводить спеціальну оцінку умов праці та допускає порушення вимог законодавства про спеціальній оцінціумов праці;
- Спрямовує до федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці, пропозиція про анулювання сертифікату «експерта» на право виконання робіт зі спеціальної оцінки умов праці у зв'язку з порушенням законодавства про спеціальну оцінку умов праці, що допускається цим експертом;
— направляє до відповідних органів державної владиінформацію про факти порушень, дії (бездіяльність) чи зловживання, що не підпадають під дію трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
Основні права державних інспекторів праці
Державні інспектори праці під час здійснення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, мають право:
- У порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, безперешкодно в будь-який час доби за наявності посвідчень встановленого зразка відвідувати з метою проведення перевірки організації всіх організаційно-правових форм та форм власності, роботодавців. фізичних осіб;
— вимагати у роботодавців та їх представників, органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, інших організацій та безоплатно отримувати від них документи, пояснення, інформацію, необхідні для виконання наглядових та контрольних функцій;
- вилучати для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів та речовин у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, з повідомленням про це роботодавця або його представника та складати відповідний акт;
— розслідувати в установленому порядку нещасні випадки на виробництві;
- пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, про поновлення порушених прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або усунення їх з посади у встановленому порядку;
— направляти до судів вимоги щодо ліквідації організацій чи припинення діяльності їх структурних підрозділіввнаслідок порушення вимог охорони праці;
— видавати приписи про усунення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях та перевірку знання вимог охорони праці;
— забороняти використання коштів індивідуального та колективного захисту працівників, якщо такі кошти не відповідають обов'язковим вимогам, встановленим відповідно до «законодавства» Російської Федерації про технічне регулювання, та державним нормативним вимогам охорони праці;
- Складати «протоколи» і розглядати справи про адміністративні правопорушення в межах повноважень, готувати і направляти до правоохоронних органів і до суду інші матеріали (документи) про притягнення винних до відповідальності відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації;
— виступати як «експерти» в суді за позовами про порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівників на провадженні;
— пред'являти «організації», яка проводить спеціальну оцінку умов праці, обов'язкові для виконання припису щодо усунення порушень вимог законодавства щодо спеціальної оцінки умов праці.
У разі звернення профспілкового органу, працівника чи іншої особи до державної інспекції праці з питання, що перебуває на розгляді відповідного органу з розгляду індивідуального або колективного трудового спору (за винятком позовів, прийнятих до розгляду судом, або питань, щодо яких є рішення суду), державне інспектор праці при виявленні очевидного порушення трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, має право видати роботодавцю припис, що підлягає обов'язковому виконанню. Цей припис може бути оскаржено роботодавцем до суду протягом десяти днів з дня його отримання роботодавцем або його представником.
Як правильно написати заяву до трудової інспекції
У шапку заяви до трудової інспекції починається зі слів: — Головному інспектору праці міста _______ П.І.Б. від і далі вказуємо відомості про відправника (Ім'я, Прізвище, По-батькові, E-mail (або Поштова адреса), Телефон.) Після отримання заяви інспектор з вами зв'яжеться і запитає про те, як Ви бажаєте отримати відповідь? Тому краще цей момент прописати одразу у заяві, що відповідь прошу надіслати поштою Росії чи електронною поштою.
Далі в шапці вказуємо відомості про організацію, в якій працюєте (працювали): Назва організації, Фактична адреса, Юридична адреса, ІПН/ОГРН організації, Ваша посада, Відомості про керівника, Телефони.
У письмовому зверненні до трудової інспекції можна вказати тему заяви або перейти одразу до тексту повідомлення в якому необхідно описати саму суть. Нагадую слова сказані інспектором одного разу мені: — Немає необхідності посилатися на норми праві, закон ми знаємо краще за вас, тому заяву до трудової інспекції пишіть у вільній формі.
Як написати заяву в трудову інспекцію онлайн електронною поштою?
Прогрес не стоїть на місці і тому трудова інспекція не виняток, тепер своє звернення можна направити прямо з офіційного сайту трудової інспекції. У процесі заповнення обов'язкових полів та тексту повідомлення вам буде запропоновано обрати регіон. Після чого ваше звернення до трудової інспекції буде відправлене до вашого міста. Текст своєї заяви в трудову інспекцію можна написати заздалегідь у файлі doc або docx і надіслати вкладенням, також вкладенням можна відправити скан копії документів для швидшого розгляду заяви.
Види заяв до трудової інспекції
У трудову інспекцію можна написати два види заяв – це юридичне та на охорону праці:
У цій заяві максимально докладно описуємо усі порушення. Наприклад, не видали зарплату, затримали зарплату, не оформили трудового договору, немає відпускних, оштрафували та багато іншого.
Відповідно до ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.
Затримка виплати заробітної платистворює роботодавцю безвідсотковий кредит з допомогою працівників.
У цій заяві описуємо те, що стосується умов праці. Наприклад, немає кімнати відпочинку, немає кімнати (спеціального приміщення) для їди, загроза життю та здоров'ю та багато іншого.
Відповідно до ч. 1 ст. 223 ТК РФ забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці покладається на роботодавця. З цією метою роботодавцем за встановленими нормами обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для їди, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час та психологічного розвантаження; створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобівта препаратів для надання першої допомоги; встановлюються апарати (пристрою) для забезпечення працівників гарячих цехів та ділянок газованої солоною водою та інше.