Розподіл праці- економічне явище, у якому відбувається професійна спеціалізація, звуження і іноді поглиблення функцій окремого спеціаліста. Загальний виробничий процес розбивається на гранично прості операції, кожну з яких виконує окрема людина чи механізм.
p align="justify"> Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи фахівців (синергетичний ефект) за рахунок:
Вироблення навичок і автоматизму здійснення простих операцій, що повторюються
Скорочення часу, що витрачається на перехід між різними операціями
Виділяють суспільний розподіл праці- розподіл у суспільстві соціальних функцій для людей - і міжнародний поділ праці.
Поділ праці привів у світі до наявності величезної безлічі різних професій і галузей. Раніше (давно) люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективно, що зумовлювало примітивний побут та комфорт. Майже всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним використанням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, розподіл праці стає можливим у суспільстві.
Поділ праці є першою ланкою всієї системи організації праці . Розподіл праці- це відокремлення різних видів трудової діяльностіта розподіл трудового процесу на частини, кожна з яких виконує певна група працівників, об'єднаних за загальними функціональними, професійними або кваліфікаційними ознаками.
Поділ праці, якісна диференціація трудової діяльності у процесі розвитку суспільства, що веде до відокремлення та співіснування різних її видів. Р. т. існує в різних формах, що відповідають рівню розвитку продуктивних сил та характеру виробничих відносин. Проявом Р. т. є обмін діяльністю.
Існує Р. т. всередині суспільства та всередині підприємства. Ці два основні види Р. т. взаємопов'язані та взаємозумовлені. Поділ громадського виробництва на його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін.) К. Маркс називав загальним Р. т., поділ цих пологів виробництва на види та підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним Р. т. і, нарешті , Р. т. всередині підприємства - одиничним Р. т. Загальне, приватне та одиничне Р. т. невіддільні від професійного Р. т., спеціалізації працівників. Термін "Р. т." використовується також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни та між країнами - територіальне та міжнародне Р. т.
Через війну роздроблення праці, перетворення їх у приватну працю і появи приватної власності виникли протилежність економічних інтересів індивідів, соціальне нерівність, суспільство розвивалося за умов стихійності. Воно набуло антагоністичного періоду своєї історії. Люди стали закріплюватися за певними знаряддями праці і різними видами діяльності, що дедалі більше диференціювалася, крім їх волі і свідомості, в силу сліпої необхідності розвитку. Ця головна особливість антагоністичного Р. т. - не споконвічний стан, нібито властивий самій природі людей, а явище, що історично минає.
Розподіл праці -це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці. Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.
Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом). У широкому значенні поділ праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці». У вузькому значенні поділ праці- Це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, його культури, його духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Такий поділ матеріального та духовного (розумового та фізичного), виконавського та керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних тощо.
Виразом соціального поділу праціє виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу. Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії. окремі видидіяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага. Ступінь поділу праці Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ. Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок. Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від обсягу суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям. розрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства з виробництва тієї чи іншої блага.
Види поділу праці.Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється. vПриродний поділ праці : процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. vТехнічний поділ праці:визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. vГромадський поділ праці: природний і технічний поділ праці, взяті у взаємодії й у єдності з економічними чинниками, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів праці.
Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди : галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. Під географічним поділомпраці ми розуміємо просторову форму громадського поділупраці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали одна для одної, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був таким чином розрив між місцем виробництва та місцем споживання. В умовах товарного товариства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .
Існують 3 форми суспільного поділу праці :
Загальний розподіл праціхарактеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту.
Приватний розподіл праці– це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.
Одиничний поділ праціхарактеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій. Форми прояву розподілу праці. Диференціаціяполягає у процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Спеціалізаціямає в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Універсалізаціяє антипод спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг. Диверсифікація- Це розширення номенклатури продукції, що випускається. Сміт про розподіл праці. Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший приклад дії поділу праці в малому та великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) – елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цьому виробництву і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, у той час як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (аж до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.
З історії поділу праці Строго кажучи, поділ праці в людських суспільствах можна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем. Але розвиток поділу праці у господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадійвід примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.
Перша стадія. Це природний розподіл праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням і війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь і жрець (шаман, чаклун і т. д.).
Друга стадія. У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей з виробництва окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії (ремісники, землероби, скотарі і т. д.). Починається процес виділення професій, звичайно ж, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, які займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль. Характерною особливістю цього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (як правило, це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.
Третя стадія. Зі збільшенням чисельності населення і розміру попиту окремі продукти ремісники починають концентруватися з виробництва якогось одного блага. Одні ковалі роблять підкови, інші тільки ножі та ножиці, треті лише цвяхи. різних розмірів, четверті тільки зброя і т.д. У Стародавній Русі, наприклад, існували такі назви майстрів по дереву: деревороби, кораблетворячі, мостники, дерев'яні, видавці, городники (зміцнення міст), порочні (виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестячі, бочкарі , санники, колісники і т.д. Кооперація праці. Важливим фактором, що впливає на продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше необхідні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства. Кооперація праці Економічна теорія; B) Формаційної теорії; C) Інституційною теорії; D) Економічної теорії; E) Теоріямаржиналізму. 293. ...
Економічна теоріяпредмет, метод, основні етапи розвитку
Контрольна робота >> Економікаресурсів. Соціально- економічна теорія. Інституційна економічна теорія. Особливе місце у Е.Т. займає історія економічною теорії. е.т. – ... в тому числі участь у міжнародному поділі праціі економічноюінтеграції, ступінь відкритості економіки...
34. Нелінійна залежність у функціональних зв'язках між:
¨ незмінною ціною та валовим доходом
¨ кількістю випущених виробів та оплатою праці
þ ціною та попитом на товар
¨ продуктивністю обладнання та випуском продукції у відпрацьований ним час
þ відсотковою ставкою та величиною вкладів
35. Послідовність фаз процесу відтворення:
1. виробництво
2. розподіл
4. перерозподіл
5. споживання
36. Поділ праці характеризується:
þ відокремленням різних видів трудової діяльності
¨ відділенням працівника від засобів виробництва
¨ об'єднанням різних видів трудової діяльності
¨ відокремленням предметів праці від засобів праці
þ концентрацією уваги на одних видах трудової діяльності та відмовою від інших
37. Природний поділ праці - це відокремлення видів трудової діяльності, зумовлене:
¨ природою використовуваних засобів виробництва
¨ економічними відносинами, що склалися
¨ природно-кліматичними факторами
þ статевою приналежністю працівників
¨ використанням тих чи інших видів техніки
þ віковою структурою зайнятих
38. Технічний поділ праці визначається:
¨ одержанням економічних вигод
þ природою використовуваних засобів виробництва
¨ відокремленням трудової діяльності за статево-віковою ознакою
¨ необхідністю вдосконалення техніки
þ використовуваними видами техніки та технологій
39. Суспільний поділ праці випливає з:
¨ природно-кліматичних умов виробництва
¨ статево-вікової структури населення
¨ технічних параметріввикористовуваного обладнання
þ економічної зацікавленості суб'єктів господарювання
þ з умов господарської діяльності
40. Територіальний розподіл праці:
¨ спеціалізація та кооперація праці в межах підприємства
þ районний поділ праці
þ регіональний поділ праці
þ міжнародний поділ праці
¨ галузева диференціація
41. Поділ праці викликає зростання:
¨ інтенсивності праці
þ продуктивності праці
¨ витрат виробництва
¨ вартості одиниці продукції
þ обсягів виробництва продукції
42. Вирішальними передумовами товарного виробництва є:
þ поділ праці
¨ поява грошей
¨ прагнення до збагачення
¨ прагнення до розширення задоволення своїх потреб
þ відокремлення власності
43. Товарне звернення характеризується такою формою обміну:
44. Диференціація є такою формою поділу праці, за якої:
¨ має місце концентрація засобів виробництва та робочої сили
þ відбувається розчленування єдиного раніше провадження на самостійні види діяльності
¨ має місце розширення номенклатури продукції, що випускається
¨ відбувається заміна універсальних знарядь праці спеціалізованими
þ відбувається відокремлення окремих видів діяльності
45. Спеціалізація відрізняється від диференціації тим, що для неї характерні:
¨ збільшення гами продукції, що випускається підприємством
þ концентрація зусиль підприємства на випуску вузького кола виробів
¨ проникнення в нові сфери та галузі виробництва
¨ використання універсального обладнання
þ використання спеціалізованого обладнання
46. При виробничій диверсифікації немає місця:
þ узагальнення виробництва
¨ випуск нових продуктів
¨ загострення конкуренції
¨ покращення задоволення потреб суспільства
þ розширення гами продукції, що випускається за рахунок вже відомих товарів
47. Ринкова диверсифікація характеризується:
þ поглинаннями та злиттями з іншими підприємствами з метою розширення пропонованих товарів та послуг
¨ випуском принципово нових продуктів
¨ удосконаленням ринкової структури
¨ прискоренням науково-технічного прогресу
þ посиленням монополістичних тенденцій
48. Переростання одиничного поділу праці на приватне обумовлено всім переліченим нижче, крім:
þ відокремлення випуску готових продуктів
¨ зростання конструктивно-технологічної спільності видів продукції, що випускаються.
¨ зростання ролі мінової вартості
þ диференціації виробництва у рамках великих сфер господарської діяльності
¨ появи міжгалузевих виробництв, вузлів, деталей та комплектуючих виробів
49. Основою нової тенденції подальшого розвитку загального розподілу праці є:
þ інтеграція в єдиний комплекс раніше самостійних галузей
¨ розвиток міжгалузевих виробництв
¨ наростаюча роль споживачів вартості благ
¨ використання часткових продуктів у широкій гамі готових продуктів
¨ відокремлення нових видів виробництв та галузей
50. НЕ належить до процесу усуспільнення праці:
¨ розширення масштабів обміну безпосередньою трудовою діяльністю
¨ втягування в єдиний суспільний процес праці різноманітних видів трудової діяльності
¨ розширення кооперації праці в рамках підприємства
þ відокремлення різних видів трудової діяльності
þ галузева диференціація
51. Економічні відносини власності характеризуються:
¨ використанням правових норм
þ відносинами між людьми з приводу речей, благ
¨ відносинами людей до речей, благам
¨ взаємозв'язками між засобами та предметами праці
þ відносинами присвоєння
52. Правові відносини власності не включають:
¨ ставлення людей до речей, благам
¨ законодавством закріплені юридичні норми
¨ відносини успадкування та заповіту
þ відносини присвоєння
þ відносини між людьми, опосередковані речами
53. Ставлення користування в його економічному змісті виражає:
¨ користування особою не належними йому благами
þ процес взаємодії людини із засобами виробництва
¨ присвоєння створених іншими благ
¨ відчуження власності інших
54. Єдність відносин володіння та розпорядження в їхньому економічному змісті має місце, коли:
¨ підприємець використовує засоби виробництва, що йому не належать
¨ власник дозволяє використовувати належні йому блага
þ господарник і власник персоніфіковані в одній і тій же особі
¨ працівник відділений від засобів виробництва
þ власник і працівник персоніфіковані в одному і тому ж особі
55. Відносини присвоєння та користування в економічному їх змісті не відокремлені один від одного:
¨ при використанні праці рабів
þ коли працівник і власник персоніфіковані в одному і тому ж особі
¨ за наймом підприємцем працівників
¨ при використанні відпрацювальної ренти
þ у селянському господарстві
56. Здаючи землю в оренду, власник надає ренту, на основі відносин:
þ володіння
¨ розпорядження
¨ користування
¨ розпорядження та користування
57. Найбільш узагальнююче визначення економічних відносинвласності - це...
¨ спосіб з'єднання працівника із засобами виробництва
þ вся сукупність виробничих відносин у суспільстві
¨ участь працівників в управлінні виробництвом
¨ відносини обміну
þ система господарських угод
58. Форми приватної власності:
þ індивідуальна
¨ колективна
þ партнерська
þ корпоративна
¨ державна
¨ муніципальна
59. Форми громадської власності:
¨ індивідуальна
þ державна
þ муніципальна
¨ кооперативна
þ колективна
¨ корпоративна
60. Поодинока форма власності:
þ підприємство, на якому працює господар та члени його сім'ї
¨ підприємство, створене на пайовій основі
¨ підприємство, капітал якого представлено пакетом акцій
¨ юнародне підприємствоТ
þ підприємство, що належить єдиному власнику і використовує на|ний працю
61. Поняття партнерської форми власності відповідає:
¨ підприємство, власність якого належить його працівникам
þ підприємство, що базується на частковій власності до певної величини капіталу
¨ підприємство, засноване на вільному продажу його акцій
¨ підприємства, пов'язані відносинами обміну
þ товариство з обмеженою відповідальністю
62. Корпоративна форма власності пов'язана:
¨ з обмеженістю числа учасників акціонерного товариства
¨ з обов'язковістю участі у капіталі працівників підприємства
¨ з об'єднанням підприємств, обумовленим взаємним постачанням продукції з кооперації
þ із вільним продажем акцій підприємства
þ з необмеженою кількістю власників акцій підприємства
63. Положення, які не є спільними для партнерської та колективної форм власності:
¨ участь у володінні часткою капіталу підприємства
¨ можливість залучення стороннього керуючого
þ неодмінність участі у капіталі підприємства його працівників
¨ можливість співробітництва з підприємствами інших форм власності
þ неможливість вилучення працівником своєї частки капіталу у разі його звільнення
64. Положення, які НЕ є спільними для колективної та корпоративної форм власності:
¨ припинення діяльності у зв'язку із закриттям, банкрутством підприємства
¨ вся власність працює як єдиний суспільний капітал
¨ можливість присвоєння дивідендів на акції
þ акції (частки) підприємства поширюються лише серед працівників підприємства
þ акції підприємства поширюються без обмежень
65. Продукція, за умов товарного виробництва, випускається з метою:
¨ задоволення потреб товаровиробника
¨ безоплатної передачі її іншим
¨ розподілу між учасниками виробництва
þ обміну на інші блага
þ відшкодування витрат та отримання прибутку
66. При характеристиці ринкових структурвирішальне значення мають:
þ кількість фірм
þ умови вступу в галузь та виходу з неї
þ ступінь контролю над ціною
¨ рівень спеціалізації виробництва
¨ ступінь свободи вибору партнера з виробництва продукції
¨ досягнутий рівень розвитку коопераційних зв'язків
67. Для характеристики ринків факторів виробництва головним критерієм є:
¨ рівень насиченості ринків
þ економічне призначення продукції
68. При виділенні моделей ринку основним критерієм є:
þ ступінь конкурентності ринків
¨ рівень насиченості ринків
¨ ступінь відповідності законам
þ ступінь впливу виробника на ціну
69. При класифікації ринків на легальний та нелегальний головним критерієм є:
¨ ступінь конкурентності ринків
¨ економічне призначення об'єктів ринкових відносин
¨ рівень насиченості ринків
þ ступінь відповідності законам
¨ територіальна (географічна) ознака
70. При класифікації ринків на місцевий, регіональний, національний, світовий головними критеріями є:
¨ ступінь конкурентності ринків
¨ рівень насиченості ринків
¨ ступінь відповідності законам
þ територіальна (географічна) ознака
þ масштаб просторового охоплення мінових відносин
71. При класифікації ринків на дефіцитний, надлишковий та рівноважний головним критерієм є:
¨ ступінь конкурентності ринків
¨ економічне призначення об'єктів ринкових відносин
þ рівень насиченості ринків
¨ ступінь відповідності законам
¨ територіальна (географічна) ознака
þ ступінь розриву між попитом та пропозицією
72. На ринку факторів виробництва (ресурсів) як об'єкт купівлі-продажу виступає:
þ цінні папери
¨ продукція споживчого призначення
þ земля та інші природні ресурси
продукти харчування
¨ споживчі товаритривалого користування
73. Форми ціни, що відповідають вартості ресурсів та благ:
ціна ↔ товари та послуги
заробітня плата↔ праця
рента ↔ земля
відсоток ↔ капіталу
74. До ринкової інфраструктури НЕ належить:
¨ товарної біржі
¨ фондової біржі
þ бюджету держави
¨ банків та кредитних організацій
¨ біржі праці
þ пенсійного фонду
75. Для моделі ринку досконалої конкуренціїхарактерні:
þ безліч дрібних фірм
þ дуже легкі умови вступу в галузь
þ відсутність у підприємства контролю над ціною
¨ різний ступінь доступності ринкової інформації
¨ юлідерство у цінах
76. Моделі ринку недосконалої конкуренції:
þ олігополія
¨ чиста конкуренція
þ монопсонія
¨ централізація капіталу
¨ концентрація виробництва
77. Тип ринку, на якому є лише одне підприємство-продавець:
¨ олігополія
þ монополія
¨ монопсонія
¨ чиста конкуренція
78. Тип ринку, на якому функціонують від двох до 24 продавців:
þ олігополія
¨ монополія
¨ монопсонія
¨ чиста конкуренція
79. Тип ринку, на якому як покупець виступає лише одне підприємство:
¨ монополістична конкуренція
¨ олігополія
¨ монополія
þ монопсонія
¨ чиста конкуренція
80. Тип ринку, на якому функціонують понад 25 до 50 підприємств:
þ монополістична конкуренція
¨ олігополія
¨ монополія
¨ монопсонія
¨ чиста конкуренція
Природний поділ праці, як основа організації всієї життєдіяльності суспільства, є важлива ознака всіх безкласових товариств, заснованих на суспільній власності коштом виробництва. Як і чому воно складається у комуні?
Суспільні відносини встановлюються як наслідок виробничих відносин, а останні повинні, якщо вони не перебувають у протиріччі, відповідати рівню та характеру продуктивних сил, що існують у суспільстві. Природний поділ праці (а комуні трудові та суспільні відносини – єдине ціле) встановлюється як необхідну умову виховання працівника розвиненого автоматизованого виробництва, як виростання виробника у всебічно розвинену особистість, що є вимогою для рівного ставлення до загальних засобів виробництва внаслідок рівного використання їх для загальних цілей забезпечення матеріальних потреб при необмежених можливостях розвитку всіх природних здібностей людей та у спільних інтересах. Всебічний розвиток кожного є умовою розвитку всіх, умовою можливості вести життєдіяльність у автоматизованих знаряддях виробництва. Це - не бажання людей самоцільно розвиватися заради себе, а необхідна умова організації праці умовах такого виробництва. Немає необхідності попередньо виховувати в людях якусь особливу свідомість, свідоме ставлення до праці, суспільних порядків, оскільки це свідомість мимоволі встановлюється самим способом життя в комуні: суспільна свідомість визначається суспільним буттям. Інше неможливе.
Вже сьогодні підготовка фахівців у ВНЗ, коледжах, училищах, у відриві від чинного виробництва, в якому працюватиме навчений спеціаліст, є малоефективною, схоластичною, що забирає багато навчального часу на непотрібні йому знання і не утворюють його в специфіці його майбутньої праці . Безцінний досвід та знання підприємства фахівець осягає вже в процесі безпосередньої роботи, сумбурно, стихійно, інтуїтивно, частково та безсистемно. Втрати накопиченого підприємством досвіду та знань непоправні.
Комуна процес виховання працівників ставить найбільш ефективний рівень. Комбінування виховання комунарів в умовах діючої комуни, безпосередньо у виробництві з паралельною одночасною подачею їм знань своїми та запрошеними ззовні висококваліфікованими спеціалістами різних галузей знань, відомих діячів науки, культури та колективів з використанням інтернет-вебінарів, системних навчальних та науково-популярних фільмів, екскурсій тренінгів на найкращих галузевих об'єктах – створює найсучаснішу основу виховання комунарів протягом усього життя.
У природно і послідовно процес виховання люди проходять певні вікові рівні становлення. Більшість людей у нормальних умовах проходять такі щаблі: дитячі ясла – дитячий садок – початкова школа– середня школа – ВНЗ – виробництво (підвищення кваліфікації) – наукова праця. Кожному періоду виховання – свій вік, своя вікова група. В армії при природному зростанні військовослужбовця також добре видно віковий поділ, пов'язаний з вихованням, освітою, досвідом, знаннями. Такий поділ на періоди виховання та праці, пов'язане з віком людей, і встановлює природний поділ праці, тобто складається природно, у міру виховання, з віком.
У комуні використовується автоматизоване високотехнологічне виробництво, яке потребує великих знань, досвіду та навичок, що пов'язано з важкими наслідками аварій та втрат від так званого людського фактору. Таке виробництво неможливо вивчити у шкільному класі, поза виробництвом. Яким би не був високий рівень теоретичної підготовки, потрібне навчання навичкам безпосередньо в умовах конкретного підприємства. Таке навчання працівника проходить ступенями: дитинство (з поетапним залученням до всіх видів діяльності комунарів) – шкільний період (оволодіння простими робочими процесами та навичками) – вища освіта(з поетапним послідовним оволодінням виробничими процесами) – академічна освіта (з оволодінням знаннями та навичками управління всім комплексом комунного управління) – наукова діяльність (творчість з удосконалення матеріально-технічної бази комуни – вільний творчий процес за своїми талантами, здібностями та інтересами). виховно-освітньо-творчого процесу і створюють природний поділ праці в комуні за віком.Виробнича діяльність в автоматизованому комунному підприємстві займає настільки малу частину часу, яка в міру вдосконалення техніки і технологій все більше скорочується, що час, що залишився від виробництва, комунари можуть і зобов'язані використовувати для участі у всіх інших видах праці, максимального розвитку та реалізації своїх природних здібностей та талантів.
Автоматизація дозволяє скоротити робочий часпрацівника у конкретному производст-венном процесі до 4 – 1 години на добу, а надалі і ще менше. Час, що звільнився, працівник зобов'язаний віддавати теоретичній підготовці, творчості, науковій роботі, іншим видам діяльності, які комунари змушені виконувати самі, без найманих працівників. Рівне ставлення людей до загального засобу виробництва вимагає від них рівного часу розподілу обов'язків. Головною цінністю стає час.
Людство дедалі більше приходить до технологій, де переважає інтелектуальний працю. У комуні інтелектуальна праця кожного прирівнюється до виробничої праці, поступово крок за кроком отримуючи все більше значення, більшу віддачу. Високий рівень виховання комунарів, максимальний розвиток їх здібностей та талантів, інтелектуалізація праці призводять комунарів до виробничих відносин нового типу. Матеріальне виробництво стає лише необхідною базою всієї життєдіяльності людей, забезпеченням їх природних матеріальних потреб і регламентується внутрішнім розпорядком як графіки рівної участі всіх у виробництві по сходах відповідно до вікових виховних рівнів. Інтелектуальне виробництво не регламентується обов'язковою участю у конкретних процесах, але стає обов'язковим за видом діяльності. Це означає, що всі мають займатися якийсь науковою роботою на власний вибір, якимось видом спорту за своїми запитами, брати участь у якійсь діяльності у культурі тощо.
Поділ усієї життєдіяльності комунарів за статтю, що становить другу частину природного поділу праці, описано у попередньому 5-му розділі ГЕНДЕРНА ОРГАНІЗАЦІЯ.
На природному поділі праці засновано і рівність всіх членів комуни, яка має на увазі не як механічну рівність дитини, старого, дорослого чоловіка і жінки, а як рівність шляху, що проходить кожний комунар за своє життя, рівність можливостей для розвитку та реалізації всіх своїх здібностей, але не як рівність праці, рівність здібностей, наприклад, фізичної сили, пам'яті, схильності до якихось певним видам мистецтва – такі здібності в усіх від природи різні, тоді як можливості реалізації їхньої здібності – в усіх рівні. Навпаки, чим більш унікальні здібності людей, тим вони цінніші для суспільства. Сукупність всіх властивостей кожного комунара вважається рівною сукупності всіх унікальних властивостей іншого члена комуни. Зростання кількості людей з кількома векторами в комуні, що спостерігається останнім часом, ймовірно, прискориться в результаті впливу суспільного колективного несвідомого запиту на різнобічний розвиток людей.
Деякі філософи пропонують концепцію переходу від соціалізму до комунізму як покрокове здійснення державою скорочення зарплат трудящих із одночасним відповідним збільшенням суспільних фондів споживання. Вони навіть називають такі перетворення комуністичною революцією. Їхні побоювання відірватися від послідовного переростання соціалізму в комунізм можна зрозуміти: розвиток має йти від життя, від вже існуючого стану суспільства, базуючись на попередньому. І цей шлях, ймовірно, матиме місце у вдосконаленні соціалізму навіть у тривалому співіснуванні його з комуною. Цей шлях згладжуватиме основне протиріччя соціалізму і утримуватиме від можливості чергової буржуазної контрреволюції. Однак, цілком очевидно, що хоч би як переростало приватновласницьке споживання у форми суспільних фондів, воно не є принциповою умовою встановлення комуністичних суспільних відносин. Головною відмінністю комуни від соціалістичного суспільства є природний поділ як праці матеріальному виробництві, а й у всієї багатогранної життєдіяльності людей. Теоретично можна взагалі перестати задовольнятися зарплатою та перейти на повне задоволення потреб людей через ОФП, але при цьому залишатися в рамках капіталістичного поділу праці, тому що споживання та поділ праці – це різні критерії, але з цього ніколи мимоволі не виростуть комуністичні відносини, природний поділ праці . А оплата праці - головний економічний важіль соціалізму - виявляється загрозою самому його існуванню.
Очевидно, що перехід на природний поділ праці, життєдіяльності можливий лише свідомим цілеспрямованим побудовою нової суспільної форми – комуни. Немає такого природного переростання соціалізму на комунізм. Є революційна зміна всієї суспільної системи. Це комуністична революція. Класики марксизму однозначно показували, що зміни поділу праці ніякого комуністичного суспільства побудувати неможливо. Як би не наближали ми соціалістичне підприємство до «справедливого суспільства», про яке постійно твердять комуністичні лідери, без цієї корінної зміни поділу праці фундаментально суспільство залишиться в напівбуржуазному стані, саме завдяки збереженню капіталістичного поділу праці з усіма наслідками, що виходять від цього. Природний поділ праці – асимптота, до якої хоч би як наближався соціалізм, стати комунізмом неспроможна.
Потрібно зрозуміти, що й залишатися далі в соціалістичному тілі суспільство теж не може. Воно незмінно прийде до нової контрреволюції за законами розвитку соціалізму. Неоднорідність ж соціалістичного суспільства, нерівномірність його розвитку як регіонально, і з інших підстав як дозволяє, а й вимагає диференційовано виділяти галузі виробництва, технології, готувати їм кадри, свідомо і планомірно будуючи нові підприємства – комуни. У цьому випадку відразу враховуватимуться всі необхідні умови їх функціонування без будь-якого припасування, пристосування застарілих суспільних форм до нових умов, що позбавить державу нових несподіванок.
В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Але людина змогла зробити якісний крок уперед і перейти від природного поділу функцій до поділу праці, який став основою економіки та соціально-економічного прогресу. Механізм економічного співробітництва людей передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.
Поняття «розподіл праці»
Якщо звернути увагу на відокремленість видів діяльності, які виконуються кожним членом суспільства, то можна побачити, що всі люди за родом своїх занять, діяльності, виконуваних функцій відокремлені тим чи іншим чином один від одного. Ця відокремленість і є розподілом праці. Отже, поділ праці – це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.
Тепер ми знаємо, що у своєму житті приречені виконувати лише окремі види діяльності, тоді як у сукупності вони є «безмежним морем» для вільного вибору способу і напряму нашого «плавання». Але чи так ми вільні, якщо наша діяльність має вузькоспрямований характер? Чому відбувається так, що, виконуючи лише досить вузький і специфічний вид діяльності, ми маємо всі необхідні блага, які ніяк не пов'язані або пов'язані дуже умовно з нашою трудовою діяльністю? Після деякого роздуму можна дійти висновку, що люди мають все (або майже все) необхідне лише тому, що вони обмінюються результатами своєї праці.
Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.
Зосереджуючи зусилля на виготовленні якоїсь однієї речі та обмінюючи продукти своєї праці на продукти праці інших людей, людина незабаром виявляла: це зберігає їй час і сили, оскільки зростає продуктивність праці всіх учасників товарообміну. І тому запущений у давнину механізм розширення та поглиблення поділу праці справно працює до цього дня, допомагаючи людям найбільш раціонально використовувати наявні ресурси та отримувати найбільшу вигоду.
Відокремлення різноманітних видів трудової діяльності створює умови для досягнення кожним учасником виробничого процесувисокої майстерності в обраній ним справі, що забезпечує подальше підвищення якості виробів, що виробляються, і збільшення їх випуску.
Продуктивність та інтенсивність праці
Можна зробити висновок, що товар - це продукт праці, призначений для обміну з задоволення громадських потреб, тобто. потреб не самого товаровиробника, а будь-якого члена товариства. Як зазначалося, будь-який товар має мінової вартістю, чи здатність обмінюватися у певній пропорції інші блага. Однак усі блага вступають в обмін лише тому, що можуть задовольнити ту чи іншу потребу. У цьому полягає цінність придбаного блага тим чи іншим суб'єктом господарювання.
Товарообмін та товарне звернення
Спочатку люди вступали у простий товарний обмін, або такі відносини обміну, за яких продаж та купівля товару збігалися у часі та відбувалися без участі грошей. Форма такого товарного обміну має такий вигляд: Т (товар) – Т (товар). У результаті розвитку товарообміну відкривалися нові можливості для відокремлення видів діяльності, бо зростала гарантія отримання недостатніх благ чи продуктів, від виробництва яких товаровиробник свідомо відмовлявся. У процесі розвитку товарних відносин товарообмін зазнавав істотних трансформацій, доки замінили товарним зверненням, основу якого перебувають гроші - загальний купівельний засіб, що має здатністю обмінюватися будь-який товар.
З виникненням грошей обмін розділився на два протилежні акти, що доповнюють один одного: продаж і куплю. Це створило умови, що дозволяють включитись в обмін посереднику-купцю. Через війну стався новий великий поділ праці (раніше відбулося відокремлення полювання від землеробства, потім ремесла від землеробства) - виділення торгівлі особливий великий рід господарську діяльність. Отже, товарне звернення - це відносини обміну, які опосередковуються грошовим еквівалентом. Воно має таку форму: Т (товар) – Д (гроші) – Т (товар).
Види поділу праці
Для загального уявлення системи поділу праці дамо характеристику різних видів.
Природний поділ праці
Історично першим з'явився природний розподіл праці. Природний поділ праці - це процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Цей поділ праці грало вирішальну роль на зорі становлення людського суспільства: між чоловіками та жінками, між підлітками, дорослими та старими.
Даний поділ праці тому і називається природним, що його характер походить з самої природи людини, з розмежування функцій, які потрібно виконувати кожному з нас через свої фізичні, інтелектуальні та духовні достоїнства. Не можна забувати, що спочатку кожен із нас найбільш природним чином пристосований до виконання тих чи інших видів діяльності. Або, як говорив філософ Григорій Сковорода, «схожість» кожної людини до певного виду діяльності. Отже, який би вид поділу праці ми не розглядали, треба пам'ятати, що зримо чи невидимо природний поділ праці завжди в ньому присутній. Природний момент з найбільшою силоюпроявляється у пошуках кожною людиною шляхів, форм і методів самореалізації, що нерідко зумовлює як зміну місця роботи, а й зміну виду праці. Однак це, у свою чергу, залежить від наявності свободи вибору трудової діяльності, яка визначається не лише особистісним чинником, а й економічними, соціальними, культурно-духовними та політичними умовами життєдіяльності людини та суспільства.
Жодна соціально-економічна система, якого прогресу вона досягла, неспроможна і має відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. Він не може бути пов'язаний з тими видами трудової діяльності, які можуть зашкодити здоров'ю жінки та позначитися на новому поколінні людей. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генетичного фонду нації.
Технічний поділ праці
Іншим видом поділу праці є його технічний поділ. Технічний поділ праці - це така диференціація трудової діяльності людей, яка визначається самою природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Розглянемо елементарний приклад, що ілюструє розвиток такого типу поділу праці. Коли людина для шиття мала просту голку з ниткою, то цей інструмент нав'язував певну систему організації праці та вимагав великої кількості зайнятих працівників. Коли ж на зміну голці прийшла швейна машинка, була потрібна інша організація праці, внаслідок чого була вивільнена значна маса людей, зайнятих цим видом діяльності. В результаті вони змушені були шукати інші сфери застосування своєї праці. Тут сама заміна ручного інструменту(голки) механізмом (швейною машинкою) зажадала змін у системі поділу праці, що склалася.
Отже, поява нових видів техніки, технологій, сировини, матеріалів та їх використання у процесі виробництва диктує новий поділ праці. Так само, як природний поділ праці спочатку вже нав'язується самою природою людини, так і технічний поділ праці нав'язується самою природою нових технічних засобів, засобів виробництва.
Суспільний поділ праці
Нарешті, необхідно зупинитися на суспільному поділі праці, що є природним і технічним поділом праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами (витратами, цінами, прибутком, попитом, пропозицією, податками і т.п.), під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різноманітних видів праці. Поняття громадського поділу праці включає у собі природне і технічне поділ праці у зв'язку з тим, що будь-які види діяльності що неспроможні здійснюватися поза людиною (природне поділ праці) і поза матеріально-технічних засобів (технічний поділ праці), що використовуються людьми у процесі виробництва. У виробничої діяльностілюди використовують або застарілу, або нову техніку, але в тому і в іншому випадку нею нав'язуватиметься відповідна система технічного поділу праці.
Що ж до суспільного поділу праці, можна сказати, що його визначається соціально-економічними умовами виробництва. Наприклад, фермери, маючи певні земельні ділянки, займаються одночасно і рослинництвом, і тваринництвом. Однак накопичений досвід і економічні розрахункипідказують, що якщо одні з них спеціалізуватимуться в основному на вирощуванні та приготуванні кормів, а інші займуться тільки відгодівлею тварин, то витрати виробництва істотно скоротяться і в тих, і в інших. З часом з'ясовується, що економії на витратах виробництва можна досягти шляхом відокремленого заняття м'ясним та молочним тваринництвом. Таким чином, відбувається відокремлення рослинництва від тваринництва, а потім усередині тваринництва відбувається поділ праці на м'ясний та молочний напрямки.
Історично розподіл праці між тваринництвом та рослинництвом спочатку протікало під безпосереднім впливом природно-кліматичних умов. Відмінність у них і забезпечувало нижчі витрати у тому іншому випадку. Від обміну результатами своєї діяльності вигравали обидві галузі. Необхідно відзначити, що в умовах ринкових відносин поділ праці вирішальною мірою визначається економічною доцільністю, отриманням додаткових вигод, доходів, зниженням витрат і т.п.
Галузевий та територіальний поділ праці
У межах суспільного поділу праці слід виділити галузеве та територіальне поділ праці. Галузевий поділ праці визначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці характеризується просторовим розміщенням різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком продуктивних сил, транспорту, комунікацій переважаючу роль грають економічні чинники. Проте розвиток галузей добувної промисловості та сільського господарства диктується природними факторами. Різновидами територіального поділу праці є районний, регіональний та міжнародний поділ праці. Але ні галузевий, ні територіальний поділ праці не можуть існувати один за одним.
Загальний, приватний та одиничний поділ праці
З точки зору охоплення, ступеня самостійності, а також техніко-технологічних та організаційно-економічних взаємозв'язків між різними видами виробництва у суспільному поділі праці важливо виділити три його форми: загальне, приватне та одиничне. Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту. До нього належать виділення пастуших племен, тобто. відділення тваринництва від землеробства, ремесла від землеробства (надалі - промисловості та сільського господарства), відокремлення торгівлі від промисловості. У XX ст. відбулося виділення та відокремлення таких великих пологів діяльності, як послуги, наукове виробництво, комунальне господарство, Агропромисловий комплекс, Кредитно-фінансова сфера.
Приватне розподіл праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва. Йому притаманний випуск готових однорідних чи однотипних продуктів, об'єднаних техніко-технологічною єдністю. До приватного поділу праці відносяться як окремі галузі, так і підгалузі та окремі виробництва. Наприклад, можна назвати в рамках промисловості такі галузі, як машинобудування, металургія, добувна, які у свою чергу включають цілу низку підгалузі. Так, у машинобудуванні налічується понад сімдесят підгалузей та виробництв, у тому числі такі, як верстатобудування, транспортне машинобудування, електротехнічна, електронна промисловість. Таке виділення характерне і для решти перерахованих великих пологів виробництва.
Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. До нього відносяться подетальний, повузловий (випуск деталей, вузлів, комплектуючих виробів) та поопераційний (технологічні операції з фізичної, електрофізичної, електрохімічної обробки) поділ праці. Одиничний поділ праці, як правило, має місце в рамках окремих підприємств.
В історичному плані тенденція розвитку суспільного поділу праці визначалася переходом від загального поділу до приватного та від приватного до одиничного поділу праці. У цьому плані можна сказати, що у своєму розвитку суспільний поділ праці пройшов три етапи, на кожному з яких визначальним був загальний поділ праці, то приватний, то одиничний. Однак, мабуть, не варто абсолютизувати цю схему розвитку суспільного розподілу праці. Нижче буде показано, кожен наступний вид поділу праці може стати вихідною основою для розгортання історично попередніх видів його поділу.
Форми прояву поділу праці
До форм прояву суспільного поділу праці належать диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація.
Диференціація
Диференціація полягає у процесі відокремлення, «відбрунькування» окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Іншими словами, це процес розчленування суспільного виробництва на нові та нові види діяльності. Наприклад, раніше товаровиробник займався як виробництвом будь-яких благ, а й їх реалізацією. Тепер він зосередив всю свою увагу на виробництві благ, тоді як їх реалізацією займається інший, незалежний господарський суб'єкт. Таким чином, єдина господарська діяльність диференціювалася на два її різновиди, кожна з яких функціонально вже існувала всередині цієї єдності.
Спеціалізація
Від диференціації слід відрізняти спеціалізацію. Спеціалізація має у своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Спеціалізація як би закріплює та поглиблює процес диференціації. У наведеному вище прикладі відбулося відокремлення виробництва від реалізації (торгівлі). Припустимо, товаровиробник випускав різні види меблів, але надалі вирішив сконцентрувати зусилля на випуск тільки спальних гарнітурів. Товаровиробник не відмовився від випуску меблів, але реорганізує виробництво з урахуванням заміни універсальних знарядь праці спеціалізовані; робоча сила також відбирається з урахуванням переваг досвіду та знань у цій спеціальній галузі діяльності. Звичайно, тут багато умовностей та перехідних станів, але розрізняти ці два поняття – диференціацію та спеціалізацію – таки треба.
Універсалізація
Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску чи реалізації широкої гами товарів та послуг. Прикладом може бути виробництво всіх типів та видів меблів і навіть випуск кухонного начиння, столових приладів на одному підприємстві. Аналогом такого виробництва у торгівлі може бути універсальний магазин.
Що ж до концентрації виробництва, вона знаходить своє технічне прояви у дедалі зростаючому зосередженні засобів виробництва (машин, устаткування, людей, сировини) праці в рамках одного підприємства. Однак від характеру їх зосередження залежить напрямок розвитку виробництва: чи воно піде шляхом універсалізації, чи то - спеціалізації. Це з ступенем однорідності техніки і застосовуваних технологій і сировини, отже, і робочої сили в.
Диверсифікація
На особливу увагу заслуговує диверсифікація виробництва. Під диверсифікацією слід розуміти розширення номенклатури своєї продукції. Це досягається двома шляхами. Перший – ринкова диверсифікація. Для неї характерне розширення гами товарів, які вже виробляються іншими підприємствами. При цьому досить часто процес такої диверсифікації супроводжується поглинанням чи злиттям із підприємствами, що випускають таку саму продукцію. Головне у тому, що у разі, зазвичай, немає збагачення номенклатури запропонованих покупцю товарів.
Другий шлях - виробнича диверсифікація, яка безпосередньо пов'язана з науково-технічним прогресом(НТП), з появою якісно нових товарів та технологій. Цей тип диверсифікації, на відміну ринкової диверсифікації, формує і задовольняє потреби, що раніше не існували, або задовольняє існуючі потреби новим товаром, послугою. Як правило, виробнича диверсифікація тісно взаємопов'язана з наявним виробництвом цьому підприємстві і органічно виростає з нього.
У межах виробничої диверсифікації слід розрізняти: технологічну, подетальну та продуктову диверсифікації. Найбільш великомасштабно розвивається продуктова диверсифікація. Так, за допомогою тих самих технологічних операцій, деталей, вузлів, комплектуючих виробів можна збирати дуже різноманітні за своїм функціональним призначенням готові продукти, вироби. Але це стає можливим лише за умов розгортання процесу диверсифікації випуску складових компонентів готових виробів. Саме виробнича диверсифікація як наслідок НТП призвела до зміни тенденцій розвитку загального, приватного та одиничного поділу праці.
Сучасні тенденції розвитку поділу праці
Конструктивно-технологічна спільність продукції
Отже, розглянемо сучасні тенденції розвитку суспільного розподілу праці. Насамперед зазначимо, що під впливом НТП дедалі більше проявляється конструктивно-технологічна спільність видів продукції, передусім вузлів, деталей, комплектуючих виробів. Так, сучасне обладнання та транспортні засобиприблизно на 60-75% складаються з аналогічних або тотожних вузлів та деталей. Це наслідок подетальної та технологічної диверсифікації.
Диверсифікація суспільного виробництва не могла не позначитися на галузевій диференціації. В умовах небачених темпів продуктової диверсифікації принцип галузевої диференціації вступив у суперечність із тенденціями суспільного поділу праці, вимогами НТП.
Зростаюча конструктивно-технологічна спільність маси різноманітних видів продукції, що все збільшується, породжує складний і суперечливий процес реального відокремлення виробництва готових виробів та їх складових компонентів. Справа в тому, що багато видів продукції однієї і тієї ж господарської галузі конструктивно не сумісні між собою в частині агрегатів, вузлів, деталей та комплектуючих виробів, тоді як вироби інших галузей мають з ними масу загальних у конструктивному відношенні елементів. Наприклад, немає нічого спільного між легковими та вантажними автомобілями, крім принципів їх функціонування та назви вузлів та деталей, тоді як останні мають масу ідентичних складових компонентів із продукцією відповідного класу техніки дорожньо-будівельного, тракторного, сільськогосподарського машинобудування.
Переростання одиничного поділу на приватне
Сучасне виробництво виробів-компонентів, мабуть, знаходиться на тій стадії свого розвитку, на якій їх випуск вийшов за межі окремих підприємств і вже досяг відокремлення в окремі галузі промисловості. Вихід одиничного поділу праці межі підприємства неодмінно і об'єктивно пов'язані з розвитком та інший тенденції - переростання одиничного поділу праці приватне. Доки виділене спеціалізоване виробництво виробів-компонентів залишається тісно пов'язаним з одним кінцевим продуктом, можна говорити, правда, з певними, а часом і суттєвими відступами, про одиничний поділ праці. Коли таке виробництво замикає у собі комплекс технічних, технологічних, організаційних, економічних зв'язків з виробництва низки кінцевих продуктів, воно набуває самостійне, рівноправне, котрий іноді зумовлює значення стосовно вибору напрямів розвитку галузей, що випускають готові вироби.
Розвиток подетальної та технологічної спеціалізації виробництва всередині суспільства створює основу для переходу від простої кооперації (що спирається на поділ праці за родами, видами, типами продукції) до складної, що базується на об'єднанні подетально та технологічно високоспеціалізованих виробництв у рамках промислових комплексів, а чи не окремих підприємств, об'єднань. У міру зростання відокремлених виробництв із випуску вузлів, деталей, комплектуючих виробів та виявлення їх конструктивно-технологічної спільності відбувається інтеграція ідентичних виробництв. Це зумовлює формування самостійних виробництв і галузей із випуску продукції міжгалузевого призначення.
Економічний зміст цих процесів полягає в тому, що жорстка прихильність складового компонента до певного виду готового продуктусвідчить про превалюючу роль споживчої вартості часткового продукту і, навпаки, використання часткового продукту у широкій гамі продуктів - про провідну роль вартості. Можна сміливо сказати, що більше в обміні тяжить споживча вартість, то ширше масштаб одиничного поділу праці, що частіше і настійніше проявляє себе мінова вартість, то очевидніший розвиток приватного поділу праці. Тому з переростанням одиничного поділу праці в приватне дедалі більша частина часткових продуктів набуває самостійного значення як товар, що свідчить про новий етап розгортання товарного виробництва, ринкових відносин.
Зростаюча роль приватного поділу праці у подальшому розвитку промислового виробництвапроявляється, з одного боку, у формуванні міжгалузевих виробництв з випуску конструктивно та технологічно споріднених напівпродуктів, а з іншого - в інтеграції споріднених, але відокремлених виробництв та галузей у промислові комплекси.
Приватний поділ праці як основа загального його поділу
Розглянута тенденція приватного поділу праці, звісно, виключає його розвитку у традиційному руслі - у межах поділу праці. Разом про те різні види праці, виникаючи, трансформуючись і відокремлюючись, цим створюють основу на формування нових великих родів господарську діяльність. До таких нових утворень відносяться комунальне господарство, агропромисловий комплекс (АПК), інфраструктура, наукове виробництво. Ці великі сфери громадського виробництва сформувалися на якісно новій основі - шляхом інтеграції окремих галузей, тобто. з урахуванням приватного поділу праці. Так, АПК сформувався на базі галузей промисловості, які обслуговують сільське господарствота сільськогосподарське виробництво. Комунальне господарствоінтегрувало в себе теплопостачання, енергопостачання, газове господарство. Отже, нині відбувається «виростання» приватного поділу праці із загального, а навпаки, формування загального поділу праці з урахуванням приватного.
Розглянувши різні аспекти поділу праці, хотілося б звернути увагу на те, що чим ширший і глибший поділ праці, тим більш розвиненими продуктивними силами має суспільство. А. Сміт називав поділ праці провідною силою економічного розвитку. Воно уособлює собою громадську продуктивну силу, що виникає з форми організації праці та управління виробництвом. Іноді ця продуктивна сила мало стоїть суспільству, але дає величезну віддачу, що виражається у зростанні суспільної продуктивності праці.
Тенденції розвитку поділу праці як загальної форми існування громадського виробництва дають змогу визначити найважливіші напрями вдосконалення відносин господарювання. Отже, економічні відносини є соціальною оболонкою існування та розвитку поділу праці. Будь-які зміни в системі поділу праці відразу позначаються на системі відносин суб'єктів господарювання: між одними з них припиняються господарські зв'язки, тоді як між іншими, навпаки, вони виникають. Отже, суспільний розподіл праці та її усуспільнення відображають як матеріально-технічну (продуктивні сили), так і соціально-економічну (виробничі відносини) сторони суспільного виробництва.
Узагальнення праці та виробництва
Розширення та поглиблення поділу праці припускають взаємну обумовленість і зумовленість відокремлених видів діяльності і унеможливлюють існування їх один без одного. У зв'язку з цим можна зробити висновок, що з процесом поглиблення та розширення поділу праці одночасно розгортається процес його усуспільнення. Усуспільнення праці є процес втягування різних видів трудової діяльності, пов'язаних чи обміном безпосередньо трудовою діяльністю, чи її результатами чи продуктами, в єдиний суспільний процес праці.
Розглянуті види, типи поділу праці та форми їх реалізації, а також тенденції його розвитку знаменують собою процес об'єднання розрізнених сфер та суб'єктів господарської діяльності у єдиний узагальнений процес виробництва. У ході технічного та соціально-економічного прогресу відбувається об'єднання різних видів діяльності, бо більшість сучасних благ – це результат діяльності маси людей, одні з яких зайняті випуском окремих деталей, інші – вузлів, треті – агрегатів, четверті – комплектуючих виробів, п'яті – виконанням окремих технічних операцій, шости - збиранням та комплектацією готових виробів. Злиття роздроблених процесів виробництва різних галузей та сфер народного господарства в єдиний суспільний процес виробництва називається усуспільненням виробництва.
Усуспільнення виробництва - це суперечлива єдність усуспільнення праці та засобів виробництва, що полягає в самому процесі праці, який передбачає як ту чи іншу форму взаємодії сукупної робочої сили, так і ту чи іншу узагальнену форму функціонування засобів виробництва. Тому вони можуть доповнювати один одного або розвиватись у протилежних напрямках, вступаючи в конфлікт.
При цьому у відносинах усуспільнення засобів виробництва необхідно розрізняти два аспекти: усуспільнення засобів виробництва як фактор виробництва, тобто. як матеріально-речового змісту процесу усуспільнення, і як об'єкта відносин власності. Тому у усуспільненні засобів виробництва необхідно бачити і матеріально-речовий фактор, і соціально-економічні відносини.
Поділ праці, його узагальнення та узагальнення засобів виробництва тісно взаємопов'язані між собою та взаємно доповнюють один одного. Взаємозв'язок з-поміж них рухається настільки, наскільки мінлива сама матеріально-технічна база громадського виробництва, тобто. продуктивні сили, поділ та усуспільнення праці, і наскільки спроможні еволюціонувати форми власності у напрямку усуспільнення засобів виробництва відповідно до вимог розвитку продуктивних сил.
Як і у випадку з технічним поділом праці, сам характер використовуваних засобів виробництва змінює і принцип, і масштаби їхньої взаємодії, а також взаємодії з робочою силою. Тому усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил залежить від суспільної форми господарювання.
Однак необхідно усвідомлювати, що засоби виробництва можуть функціонувати поза економічними відносинами, панівними відносинами власності, а тому на усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил впливає громадська формаїхнє функціонування.
Так, до появи машинного виробництва панівною була індивідуальна власність, індивідуальний капітал, який потім завдяки власному накопиченню перейшов до мануфактурного виробництва (мануфактурного поділу праці). Однак поява машин та їх застосування у виробництві відкрили шлях до якісно нового поділу праці та усуспільнення виробництва на основі об'єднання відокремлених капіталів у громадський капітал у вигляді акціонерних товариств. Незважаючи на приватний характер цієї корпоративної форми власності, за своїм способом функціонування вона постає як суспільна інтегрована сила, як суспільний капітал. Таким чином, приватний капітал, не зумівши забезпечити відповідний поділ праці та усуспільнення виробництва, змушений був трансформуватися у суспільну форму.
Розуміння процесу усуспільнення засобів виробництва у його матеріально-технічному та соціальному аспектах у єдності з усуспільненням праці дозволяє у першому наближенні розглянути динаміку суспільного виробництва. Перший імпульс у його розвитку походить від продуктивних сил, але реально його перетворення (як і економічне використання, функціонування нових продуктивних сил) починає здійснюватися лише з настанням змін у системі економічних відносин.
Виробництво втрачає свій приватний характер і стає суспільним процесом внаслідок абсолютної залежності виробників один від одного, коли засоби виробництва, навіть якщо вони є власністю окремих осіб, виступають як суспільні в силу їхнього ставлення до виробництва. Так само і працю на окремих підприємствах виявляється справді узагальненою в рамках єдиного процесу виробництва. У зв'язку з цим хотілося б звернути увагу на такі моменти усуспільнення засобів виробництва та праці як складових частин єдиного процесу усуспільнення виробництва.
Узагальнення засобів виробництва може відбуватися у таких формах. По-перше, шляхом концентрації капіталу, тобто. збільшення його розмірів у вигляді накопичення інвестування у виробництво частини прибутку.
По-друге, з урахуванням централізації капіталу, тобто. його зростання з допомогою поглинання слабких конкурентів чи злиття щодо рівносильних капіталів на єдине ціле. Процеси поглинання та злиття ведуть до формування олігополістичного та монополістичного капіталу, який не може функціонувати поза державним наглядом, а за певних умов його може очікувати одержавлення.
Проте куди більші масштаби реального усуспільнення засобів виробництва уособлює корпоративний капітал з його системою участі у фінансовому контролі філій, відділень, дочірніх та онукових компаній, асоційованих підприємств, а також десятків тисяч «незалежних» підприємств, які виявляються жорстко прив'язаними технологічно, технічно, організаційно, економічно до корпоративного капіталу системою угод про науково-технічне та виробниче кооперування. Вся ця сукупність, начебто, юридично самостійних підприємств функціонує як єдине ціле, як суспільний капітал у єдиному корпоративно-відтворювальному процесі.
У той самий час далеко ще не будь-яке усуспільнення засобів виробництва, зростання капіталу уособлює собою усуспільнення праці та виробництва. Формально може існувати видимість усуспільнення засобів виробництва та праці, тоді як вони функціонують у зовсім не пов'язаних між собою виробництвах. Це може й у рамках корпоративного капіталу, що він виступає як конгломерату, тобто. об'єднання різнохарактерних виробництв та послуг, які є розрізненими видами господарської діяльності. Тут відсутня і кооперація праці між окремими ланками виробництва та обмін результатами господарської діяльності.
Необхідно розрізняти безпосереднє (пряме) та опосередковане (непряме) усуспільнення праці. При цьому важливе значення має його кооперація, яка може реалізуватися у формі безпосереднього обміну трудовою діяльністю в рамках окремої господарської одиниці (підприємства) та у формі обміну результатами трудової діяльності на основі реалізації кооперації виробництва під час виготовлення тих чи інших видів продуктів чи субпродуктів. У разі праця працівників окремих підприємств постає як частка праці сукупних працівників, що у кооперації з виготовлення тих чи інших виробів. У результаті праця всіх учасників виробництва набуває суспільного характеру сукупного працівника в даній галузі виробництва. В умовах НТП величезна маса підприємств втягується в єдиний міжгалузевий процес виробництва на основі справді кооперованої праці, навіть якщо останній опосередковується товарно-грошовими відносинами.
Таким чином, необхідність постійного обміну плодами спеціалізованої праці визначає коопераційний характер взаємовідносин у сфері виробництва товарів і послуг. Виробнича кооперація - це об'єднання розділених виробничих операцій чи відокремлених випусків вузлів і деталей, необхідні виготовлення кінцевих продуктів, у єдиний процес виробництва.
Висновки
1. Поділ праці - це історичний процес відокремлення різних видів трудової діяльності у самостійні чи взаємопов'язані виробництва, тоді як усуспільнення праці спрямоване на втягування різних видів трудової діяльності безпосередньо чи опосередковано обміном на єдиний суспільний процес виробництва.
2. Поділ праці буває трьох видів: природне, технічне та суспільне. Природний поділ праці визначається відокремленням трудової діяльності за статево ознакою, технічний - характером використовуваної техніки та технологією, суспільний поділ праці - характером економічних відносин, виражених у цінах та витратах, попиті та пропозиції тощо.
3. У межах суспільного поділу праці необхідно розрізняти одиничний, приватний та загальний поділ праці. Перше характеризує поділ праці всередині підприємства, друге - у межах окремих галузей, третє - у межах великих сфер громадського виробництва.
4. Формами прояву поділу праці є диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація. Диференціація висловлює будь-який процес відокремлення тих чи інших видів виробничої діяльності. Спеціалізація виражає такий тип диференціації, який характеризується концентрацією засобів виробництва та праці на випуску вузького кола продуктів, тоді як універсалізація, навпаки, супроводжується концентрацією засобів виробництва та праці з метою випуску широкої гами продуктів. Під диверсифікацією розуміється розширення підприємством номенклатури своєї продукції.
5. Поділ праці, виступаючи в різних видахі формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, тому що концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продуктів або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання благ, які їм бракують.
Спочатку люди вступали в простий товарний обмін, або такі відносини обміну, за яких продаж та купівля товару збігалися у часі та відбувалися без участі грошей. Форма такого товарного обміну має такий вигляд: Т (товар) – Т (товар). У результаті розвитку товарообміну відкривалися нові можливості для відокремлення видів діяльності, бо зростала гарантія отримання недостатніх благ чи продуктів, від виробництва яких товаровиробник свідомо відмовлявся. У процесі розвитку товарних відносин товарообмін
зазнавав суттєвих трансформацій, поки не був замінений товарним обігом, в основі якого знаходяться гроші - загальний купівельний засіб, що має здатність обмінюватися на будь-який товар.
З виникненням грошей обмін розділився на два протилежні акти, що доповнюють один одного: продаж і куплю. Це створило умови, що дозволяють включитись в обмін посереднику-купцю. Через війну стався новий великий поділ праці (раніше відбулося відокремлення полювання від землеробства, потім ремесла від землеробства) - виділення торгівлі особливий великий рід господарську діяльність. Отже, товарне звернення - це відносини обміну, які опосередковуються грошовим еквівалентом. Воно має таку форму: Т (товар) – Д (гроші) – Т (товар).
2. Види поділу праці
Для загального уявлення системи поділу праці дамо характеристику різних видів.
Природний поділ праці
Історично першим з'явився природний розподіл праці. Природний поділ праці - це процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Цей поділ праці грало вирішальну роль на зорі становлення людського суспільства: між чоловіками та жінками, між підлітками, дорослими та старими.
Цей поділ праці тому й називається природним, що його характер походить з самої природи людини, з розмежування функцій, які мають виконувати кожен з нас через свої фізичні, інтелектуальні та духовні достоїнства. Не можна забувати, що
спочатку кожен із нас найбільш природним чином пристосований до виконання тих чи інших видів діяльності. Або, як говорив філософ Григорій Сковорода, «схожість» кожної людини до певного виду діяльності. Отже, який би вид поділу праці ми не розглядали, треба пам'ятати, що зримо чи невидимо природний поділ праці завжди в ньому присутній. Природний момент із найбільшою силою проявляється у пошуках кожною людиною шляхів, форм і методів самореалізації, що нерідко обумовлює як зміну місця роботи, а й зміну виду праці. Однак це, у свою чергу, залежить від наявності свободи вибору трудової діяльності, яка визначається не лише особистісним чинником, а й економічними, соціальними, культурно-духовними та політичними умовами життєдіяльності людини та суспільства.
Жодна соціально-економічна система, якого прогресу вона досягла, неспроможна і має відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. Він не може бути пов'язаний з тими видами трудової діяльності, які можуть зашкодити здоров'ю жінки та позначитися на новому поколінні людей. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генетичного фонду нації.