Згідно з ТК, зарплата за роботу в несприятливому кліматі має нараховуватися з урахуванням підвищеного коефіцієнта, ще його називають «північною надбавкою». При цьому премії та інші надбавки до зарплати іноді також розраховуються з огляду на цей коефіцієнт.

На даний момент розмір РК розглядається ПП №216 від 17.04.06.

У багатьох випадках такі моменти обумовлюються між спеціалістом та роботодавцем у угоді. Чимало працівників північних районів цікавить питання, чи нараховується РК на премію, наприклад, до свята?

Все залежить від того, яка премія вручається робітнику (регулярні премії, разові премії тощо).

На разову премію не нараховується РК, оскільки вона є постійною частиною заробітної плати.

На одноразову премію РК також не нараховується. Це не залежить від району, де працює працівник. Якщо керівник у трудовому договорівказав місячну премію як обов'язкову, то з нього можна буде вимагати коефіцієнт, оскільки він входитиме до системи окладу праці.

Квартальну премію виплачують кожні 3 місяці у формі заохочення працівника. РК виплачується у разі, якщо у одному зі складених списків документів вона входить у оклад праці. Це може бути трудовий договір, внутрішні нормативні акти та Положення про преміювання. Якщо ця премія документально ніде не значиться, то й РК на неї не нараховується.

Річна премія виплачується наприкінці року. Вона виділяється з таких ресурсів: фонд праці, фонд соціального розвиткуі т.д. РК повністю виплачується у разі, якщо у статуті організації це прописано.

Таким чином, багато залежить від того, чи керівник вказав якусь премію в документах як обов'язкову. Чи потрібно узгоджувати з роботодавцем нюанси та ретельно перевіряти список документів на районний коефіцієнт? Звичайно так, щоб надалі не потрапити в неприємну ситуацію з урахуванням наслідків, що випливають.

Що потрібно знати

Кожному працівникові слід за можливості максимально докладно розібрати всі найважливіші моменти, що стосуються нарахування та виплати заробітної плати.

Це дозволить уникнути виникнення конфліктних ситуацій та безлічі інших неприємностей на роботі.

Відповідно до Трудового кодексу при обчисленні заробітної плати за роботу в складних кліматичних або інших умовах в обов'язковому порядку має використовуватися підвищуючий коефіцієнт.

Причому застосовується він у окремих випадках як стосовно заробітної плати, а й до різним одержуваним працівником преміям.

Щоб розібратися в законодавстві, що регулює дане питання, потрібно ознайомитися з такими питаннями:

• основні поняття;
• види преміювання;
• законодавча база.

Основні поняття

Для спрощення розуміння чинного щодо підвищувальних коефіцієнтів законодавства варто ознайомитися з такими основними поняттями:

• премія;
• підвищує коефіцієнт;
• шкідливі/небезпечні умови праці.

У трудовому законодавстві під премією розуміється деяке грошове заохочення за успішне виконання якогось складного та важливого завдання.

При цьому премія може виступати також як стимулюючий фактор для більш відповідального ставлення до роботи.

Існує безліч різних видівпремій, але при цьому далеко не всім необхідно застосовувати спеціальний коефіцієнт.

Під терміном підвищує коефіцієнт розуміється деяка величина оплати праці, нижче за яку виплачувати своєму працівникові заробітну плату роботодавець не має права.

На даний момент регламентується ч.2 ст. № 146 ТК РФ, а також ст. № 148 ТК РФ. Вказані розділи законодавства дають максимально точну інформацію щодо даного терміна.

Підвищуючі коефіцієнти повинні застосовуватися у випадках, якщо умови праці працівників визнали шкідливими.

При цьому, щоб розібратися, які саме умови праці є несприятливими, слід звернутися до Постанови Уряду №870 від 20.11.2008р.

Ще одним документом, що розкриває це питання, що має незаперечну юридичну силу, є Наказ МОЗсоцрозвитку №46Н від 16.02.09 р .

При цьому сам факт наявності шкідливих умов повинен обов'язково відображатися в трудовому договорі.

Види преміювання

Преміювання на будь-якому підприємстві можна умовно поділити на такі основні категорії:

• регулярні премії;
• разові премії;
• квартальні;
• за підсумками року.

Під регулярними розуміються виплати, сам факт здійснення яких позначається у укладеному раніше трудовому договорі.

При цьому самі фактори, що впливають на можливість здійснення цих виплат, також обов'язково мають позначатися в угоді між працівником та роботодавцем.

Кожен випадок виплати самої премії є суто індивідуальним, саме тому, щоб уникнути виникнення різних спірних моментів, необхідно добре вивчити законодавчу базу.

Нерідко виплачують премії за важливе завдання. Причому їм може бути будь-що, але яке несе якусь серйозну користь роботодавцю.

До законодавчої бази, обов'язкової для вивчення та виконання, входить таке:

• ст.№191 ТК РФ – заохочення за трудову діяльність;
• Постанова Держкомстату №1 від 05.01.04 р. – порядок уніфікованої звітності, є зразок наказу на преміювання працівника;
• Федеральний закон №90-ФЗ від 30.06.06;
• Закон №4520-1 від 19.02.93 р. (за редакцією від 31.12.14 р.) – про державні гарантії для осіб, які проживають і працюють в умовах Крайньої Півночі, а також регіони, прирівняні до неї;
• ч.2 ст.№57 ТК РФ;
• ч.2 ст. №135 ТК РФ;
• ч.1 ст. №8 ТК РФ;
• Постанова Уряду №216 від 17.04.06 р.

При формуванні премії, а також її подальшій виплаті необхідно обов'язково керуватися зазначеними вище законними актами.

Чи відбувається позбавлення премії за дисциплінарне стягненнядивіться у статті: позбавлення премії.

Як складаються накази про разові премії у ФМС Росії, .

Це дозволить уникнути виникнення різноманітних конфліктів із працівниками. При цьому слід пам'ятати, що премія, яка не обумовлена ​​в трудовому договорі, завжди виплачується тільки на розсуд і за рішенням роботодавця. Зараз знати особливо важливо.

Чи потрібно нараховувати районний коефіцієнт на премію

Районні коефіцієнти є деякі числа, на які необхідно множити місячний дохід співробітника.

У цьому слід пам'ятати, що різниця у величині районних коефіцієнтів у різних регіонах досить істотна. В окремих випадках вона може досягати навіть дворазового розміру.

Сьогодні величину коефіцієнтів аналізованого типу встановлено Постановою Уряду №216 від 17.04.06 р.

Вона встановлює такі розміри районних коефіцієнтів окремих регіонів:

Також існує досить велика кількість регіонів, де районний коефіцієнт також понад 1 – Алтайський край, Республіка Тива та багато інших.

Необхідно пам'ятати про важливість застосування цього підвищуючого коефіцієнта стосовно заробітної плати та інших виплат працівникові від роботодавця.

Найчастіше даний момент висвітлюється у складеному між працівником та її роботодавцем угодою. При цьому відповідь на запитання, чи районний коефіцієнт нараховується на премію до свята, неоднозначна.

Насамперед він залежить від того, яка саме премія виплачується співробітнику підприємства. Цей момент є вирішальним під час вирішення подібних ситуацій.

Разова

Дуже важливо пам'ятати, що разові виплати є частиною постійного заробітку працівника. Саме тому районні коефіцієнти нараховуватись на цю суму не повинні.

На даний момент регулюється п.19 Інструкції. Затверджено даний наказом Міністерства праці РРФСР №2 від 22.11.90 р. (дійсний на даний момент).

Одноразова

Відповідно до цього наказу, районні коефіцієнти на дані виплати не поширюються. Незалежно від того, в якому саме регіоні працює конкретна фізична особа.

Квартальна

• положенні про преміювання;
• трудовий договір;

Відповідно, районний коефіцієнт повинен обов'язково застосовуватися в даному випадку.

За підсумками року

Синонімом такого терміну, як премія за підсумками року, є жаргонне вираження під назвою «тринадцята зарплата».

• фонду праці;
• фонду соціального розвитку;
• іншого.

Але якщо це правило виконується, то на цю премію обов'язково потрібно буде нараховувати районний коефіцієнт – якщо трудова діяльність здійснюється у відповідному регіоні.

Саме тому роботодавець у деяких випадках своїх працівників такою премією заохочує, але при цьому не відображає її в трудовому договорі або інших документів, що мають юридичне значення.

Які види премій, виплат стимулюючого характеру існують при преміюванні працівників, дізнайтеся зі статті: премії.

Як проводиться підрахунок стажу для лікарняного листа, .

Чи сплатять лікарняний, якщо захворів після звільнення, .

При цьому слід пам'ятати, що північні та інші надбавки нараховуються лише фактичний заробіток.

• премії та винагороди.

Нарахування районного коефіцієнта – питання дуже складне та важливе. Причому як працівника, так його роботодавця.

Адже від розміру доходу його працівника залежить величина відрахувань до різних страхових фондів – соціального страхування, ПФР та ЗМС.

Попередня стаття: Позбавлення премії Наступна стаття: Зразок наказу про позбавлення премії

Уральський коефіцієнт

Для жителів Уралу з листопада 1987 встановлено районний уральський коефіцієнт. Поширюється на заробітну плату жителів Уралу. Трудовим кодексом встановлено, що затверджує коефіцієнти Уряд РФ, проте нині такого закону, який передбачав райони, у яких встановлено коефіцієнт, і навіть розміри коефіцієнта немає. Тому діють до сьогодні ті нормативні акти, які було прийнято держорганами суб'єктів РФ виходячи з законодавства СРСР.

Таким чином, станом на 2017 рік обов'язок щодо нарахування уральського коефіцієнта на зарплату працівників зберігся за роботодавцями міст Уралу (Читайте також статтю ⇒ Районний коефіцієнт до заробітної плати 2018 року + розрахунок).

Важливо! Розмір уральського коефіцієнта залежить від цього, у якому районі працює працівник.

Розглянемо в таблиці розміри уральського коефіцієнта залежно від районів та міст:

Уральський коефіцієнт та допомога з непрацездатності

Уральський коефіцієнт потрібно нараховувати і на лікарняну допомогу, але є деякі винятки.

Уральський коефіцієнт нараховується лише тому випадку, коли розрахунок лікарняного не ведеться від середнього заробітку працівника. Тобто лише у тих випадках, коли лікарняні видаються у фіксованих сумах. До таких виплат відносять одноразову допомогу по народженню дитини, або допомога у зв'язку з вагітністю та пологами тим жінкам, які були звільнені при ліквідації компанії – роботодавця.

Для тих лікарняних, розрахунок яких проводиться виходячи із заробітної плати працівника збільшення на районний коефіцієнт не потребують, оскільки дохід, який береться в основу для розрахунку вже збільшений на цей коефіцієнт.

Коли розрахунок та виплата лікарняних відбувається залежно від МРОТ, то значення МРОТ збільшують на уральський коефіцієнт (Читайте також статтю ⇒ МРОТ у 2018 році. МРОТ у регіонах). В цьому випадку мається на увазі, що розрахунок лікарняного виробляють від зарплати мінімального розміруяка ще не була збільшена на цей коефіцієнт. Відповідно, до безпосереднього розрахунку лікарняних суму МРОТ потрібно збільшити на уральський коефіцієнт відповідно до місця роботи співробітника.

Якщо уральський коефіцієнт не нараховується

Поставити питання про уральський коефіцієнт своєму роботодавцю вирішуються не всі працівники. Деякі з причин не володіння інформації в повному обсязі, а багато хто зі страху втратити місце роботи. Роботодавець не завжди зацікавлений у додаткових витратах на персонал і найчастіше ігнорує свій обов'язок щодо нарахування такого коефіцієнта. Крім того, багато громадян переконані, що поширюється такий коефіцієнт лише на тих працівників, які працюють у державних організаціях, а комерційні організаціїможуть нараховувати його на власний розсуд. Однак працюючі Уральського округу свої права повинні не тільки знати, а й вимагати їх дотримуватись.

Важливо! Уральський коефіцієнт повинен нараховуватися як на оклад, але в премію працівника.

Найчастіше роботодавець зазначає у трудовому говорі з позначкою, що у оклад включено уральський коефіцієнт. Трудовий договір, укладені з працівниками, які працюють у районах, у яких встановлені районні коефіцієнти (у тому числі уральський) повинен окремо виділятися оклад та окремо коефіцієнт. Вимога це пов'язано з тим, що застосовується коефіцієнт і до премій працівника, і до доплат, а не лише до окладу. А при записі, який міститиме оклад, що включає коефіцієнт, нарахування його, наприклад, на премію не передбачається.

Якщо в організації припустилися такої помилки і внесли пункт про розмір заробітної плати, яка містить уральські, то виправляти її заднім числом вже не можна. На всі складові заробітної плати, які виплачувались співробітникам, потрібно нарахувати та виплатити районний коефіцієнт.

Важливо! У трудовому договорі оклад та уральський коефіцієнт мають зазначатися окремо. Інакше працівник має право вимагати нарахувати коефіцієнт на зазначену заробітну плату.

Законодавча база

Законодавчий акт

Відповідно до пункту 1 Закону від 30 червня 2002 р. № 78-ФЗ «Про грошове забезпечення співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, інших виплатах цим співробітникам та умов переведення окремих категорій співробітників федеральних органів податкової поліції та митних органів Російської Федераціїна інші умови служби (роботи)», пункту 2 наказу МНС Росії від 7 квітня 2011 р. № 168 «Про затвердження Положення про грошове забезпечення працівників Федеральної протипожежної служби» (далі - Наказ № 168) грошове забезпечення співробітників складається з окладу по займаній штатної посади(далі - посадовий оклад), окладу за спеціальним званням, які складають оклад грошового утримання (далі - оклад грошового утримання), з процентних надбавок за вислугу років, науковий ступінь та вчене звання, інших додаткових виплат. Положеннями пункту 61 Наказу № 168 встановлено, що до грошовому забезпеченнюспівробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, виплачуються відсоткові надбавки у розмірі та порядку, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами для громадян, які працюють і проживають у зазначених районах та місцевостях.
Встановлена ​​пунктом 47 Наказу № 168 матеріальна допомога, яка надається співробітникам у розмірі двох окладів грошового утримання на рік при їх відході в чергову щорічну відпустку, відноситься до додаткових виплат, пропорційна до окладу і відповідно до неї правомірно застосовується районний коефіцієнт.
Додаткова матеріальна допомога, надана рішенням начальника установи працівникові на підставі його мотивованого рапорту, у виняткових випадках виплачується в межах коштів, виділених на додаткові виплати (п. 48 Наказу № 168), тобто не за рахунок коштів на оплату праці.
У пункті 19 наказу Мінпраці РРФСР від 22 листопада 1990 р. № 2 «Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантійта компенсацій особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів» зазначено, що до складу заробітку, на який нараховуються надбавки, не включаються виплати за коефіцієнтами до заробітної плати, одноразової винагороди за вислугу років, винагорода за підсумками роботи протягом року, виплати за середнім заробітком, матеріальна допомога, і навіть виплати, які мають разовий заохочувальний характері і не обумовлені системою оплати труда.
Таким чином, до розміру матеріальної допомоги, яка виплачується співробітнику у виняткових випадках, районний коефіцієнт не застосовується.

Сьогодні працівникам, які виконують свої посадові обов'язкиу вкрай складних кліматичних умовах, покладаються різноманітні надбавкові коефіцієнти.

Але при цьому слід пам'ятати про велику кількість нюансів. Вони безпосередньо пов'язані саме з нарахуванням премій, заробітної плати та інших платежів.

Причому розібратися в цьому питанні необхідно не тільки виплачуватиму самі премії, а й працівникові – це дозволить уникнути ймовірності бути ошуканим, недоотримати кошти.

Районний коефіцієнт має нараховуватись на всі премії?

Відповідь на запитання:

У вашій ситуації виплата їжа квартальної преміїпередбачено Положення про преміювання організації. Відповідно, така премія включена до системи оплати праці організації.

На премії та заохочувальні виплати, які відповідно до статті 129 ТК РФ включаються до складу оплати праці працівників, районний коефіцієнт нараховується.

Зазначимо, суди вважають, що районний коефіцієнт має нараховувати на всі премії, що виплачуються працівникові.

МОЗсоцрозвитку Росії, у свою чергу, вказує, що районні коефіцієнти до заробітної плати нараховуються на фактичний заробіток працівника (лист МОЗу РФ від 16.02.2009 N 169-13).

Таким чином, на нашу думку, на квартальну премію має нараховуватись районний коефіцієнт.

Про Районний коефіцієнт до заробітної плати читайте докладніше за посиланням.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Ситуація 1. Чи потрібно збільшувати на районний коефіцієнт премію працівникові, який працює в районі Крайньої Півночі або прирівняних до нього місцевостях

Відповідь це питання залежить від виду премії, яка виплачується співробітнику: виробнича чи невиробнича.

Якщо співробітнику виплачують виробничу премію, її потрібно збільшити на районний коефіцієнт. Пояснюється це так. Премії, передбачені у внутрішніх документах організації та виплачувані за трудові показники, Формують систему оплати праці організації (ст. 129 ТК РФ). А районний коефіцієнт підвищує фактичний заробіток співробітника (ст. 10 Закону від 19 лютого 1993 р. № 4520-I, п. 1 роз'яснення, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 11 вересня 1995 р. № 49). Відповідно, організація має застосовувати коефіцієнт до премій, передбачених системою оплати праці (лист Мінпраці Росії від 23 березня 1993 р. № 517-РБ).

Докладніше про річні премії з розрахунку середнього заробітку ви можете дізнатися у статті.

Якщо співробітнику виплачують невиробничу премію (до ювілею, свята тощо), то районний коефіцієнт до неї не застосовуйте. Ці премії не можна зарахувати до системи оплати праці. Такий висновок можна зробити на підставі статті 129 Трудового кодексуРФ та листи Роструда від 23 жовтня 2007 р. № 4319-6-1.

Ніна Ковязіна,

заступник директора департаменту медичної освіти

і кадрової політикиу охороні здоров'я МОЗ Росії

Ситуація 2. Премії коригуються на районний коефіцієнт

В установі положенням про преміювання передбачено низку премій (за отримання відомчих нагород, за нагородження почесною грамотою, за висока якістьробіт та у зв'язку з ювілейними датами, професійним святом, державними святами). Чи зобов'язана установа на ці премії нараховувати районний коефіцієнт та північну надбавку?

Відповідає
В.В. Єгоров,
консультант з питань нарахування зарплати, соціальної допомоги та їх оподаткування

Так, має. Районний коефіцієнт та північна надбавка віднесені статтею 129 ТК РФ до компенсаційних виплат, що виплачуються там, де вони встановлені. Отже, на премії та заохочувальні виплати, які відповідно до статті 129 ТК РФ включаються до складу оплати праці працівників, районний коефіцієнт нараховується.

Щодо перерахованих у питанні премій, то навіть премія до 8 Березня визнається судами премією за виробничі показники (постанови ФАС Західно-Сибірського округу від 13 жовтня 2011 р. № А27-206/2011 та Поволзького округу від 6 березня 2012 р. № А12- 10291/2011).

Сєвєродвінський міський суд Архангельської області рішенням від 26 серпня 2014 р. № 2-1288-14 із утримання розрахункових листків працівника встановив, що його заробітна плата складалася з окладу та премій без вказівки районного коефіцієнта та північної надбавки. На цій підставі суд зобов'язав роботодавця донарахувати районний коефіцієнт та північну надбавку на ці суми.

Працівникам організацій, розташованим у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, гарантується виплата районного коефіцієнта до заробітної плати та процентної надбавки до заробітної плати (ст. ст. 10 - 11 Закону РФ від 19.02.1993 № 4520-1). Північні відсоткові надбавки нараховуються на фактичний заробіток (постанова Мінпраці Росії від 11.09.1995 № 49). До нього включаються (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16.02.2009 № 169-13):

• заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;
• надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів);
• компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
• премії та винагороди, передбачені системами оплати праці або положеннями про преміювання організації;
• інші виплати, встановлені системою оплати праці організації.

Система оплати праці встановлюється колективним договором, угодою, локальним нормативним актом (ч. 2 ст. 135 ТК України). Найчастіше система оплати праці закріплюється в Положенні про оплату праці (преміювання), яке затверджується наказом керівника організації.

При цьому до заробітної плати, на яку нараховується районний коефіцієнт, не включаються разові виплати, не передбачені системою оплати праці (п. 19 Інструкції, затв. наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.90 № 2).

З вищевикладеного можна зробити такі висновки. Якщо у трудовому (колективному) договорі, Положенні про оплату праці та преміюванні або іншому локальному нормативному акті організації, що відноситься до системи оплати праці, передбачено виплату премій до ювілеїв та професійних свят, на них потрібно нараховувати районний коефіцієнт. Якщо ж виплату таких премій не передбачено системою оплати праці, північні коефіцієнти і нараховувати не потрібно. Такий висновок підтверджується судовою практикою (див. Визначення Верховного СудуРФ від 21.09.2000 № КАС00-380)

Про нарахування доплати за районним коефіцієнтом у програмах 1С див. довідник «Кадровий облік та розрахунки з персоналом у програмах 1С».

З 2017 року, на стимулюючі виплати за наказом не стали нараховувати районний коефіцієнт та північну …

Стимулюючі виплати належать до одного з видів преміювання. Районний коефіцієнт нараховується не всі види премій. Насамперед він залежить від того, яка саме премія виплачується співробітнику підприємства. Цей момент є вирішальним під час вирішення подібних ситуацій. Види премій регулюються внутрішнім локальним документом (угодою, наказом, розпорядженням)

Види премій:

Відповідно до ст.№129 ТК РФ, разова премія як заохочення працівника обов'язково входить у загальну заробітну плату, і виплачуватись повинна одноразово.

Разові виплати є частиною постійного заробітку працівника. Саме тому районні коефіцієнти нараховуватись на цю суму не повинні.

На даний момент регулюється п.19 Інструкції. Затверджений даний наказом Міністерства праці РРФСР №2 від 22.11.90 р. (дійсний на даний момент).

ЄДИНОЧАСОВА

Під одноразовою премією розуміється грошова виплата, зроблена роботодавцем на користь свого співробітника з метою заохочення.

Розглянуті премії згідно з чинним законодавством не входять до системи оплати праці. Тому зараз також регулюється наказом Міністерства праці РРФСР №2 від 22.11.90 р.

Відповідно до цього наказу, районні коефіцієнти на дані виплати не поширюються. Незалежно від того, в якому саме регіоні працює конкретна фізична особа.

Але деякі роботодавці одноразову премію вносять до трудового договору як обов'язкову. З цього працівник може вимагати нараховувати районний коефіцієнт, оскільки фактично подібні заохочення входитимуть у систему оплати праці.

КВАРТАЛЬНА

Під квартальною премією розуміється грошова компенсація у формі заохочення, яка сплачується після 3 місяців роботи.

Зазвичай подібні моменти максимально докладно відображаються в наступних документах:

положенні про преміювання;
трудовий договір;
інших внутрішніх нормативних актах.

При цьому слід пам'ятати, що якщо сам факт виплати квартальної премії відображено в одному з зазначених вище документів, цей платіж входить до системи оплати праці, прийнятої на підприємстві.

Відповідно, районний коефіцієнт повинен обов'язково застосовуватися.

Якщо ж роботодавець своєму співробітнику цю премію виплачує, але вона з якихось причин документально не позначається, то районний коефіцієнт до неї не застосовується.

ЗА ПІДСУМКАМИ РОКУ

Синонімом такого терміну, як премія за підсумками року, є вислів «тринадцята зарплата».

При цьому величина даної заохочувальної виплати залежить від наступних важливих факторів:

величини заробітної плати за минулий рік;
тривалості роботи у цій організації.

Найчастіше такі платежі відбуваються наприкінці року, ближче до 31 грудня. Сама премія може виплачуватись з наступних ресурсів:

фонду праці;
фонду матеріального заохочення;
фонду соціального розвитку;
іншого.

Зазвичай джерело виплат прописується у статуті організації роботодавця.

Але якщо це правило виконується, то на цю премію нараховується районний коефіцієнт.

Тому роботодавець у деяких випадках своїх працівників такою премією заохочує, але при цьому не відображає її в трудовому договорі або інших документів, що мають юридичне значення.

Нарахування районного коефіцієнта на премії, що виплачуються як суми матеріального стимулювання, здійснюються лише у деяких випадках.

Вирішальним чинником є ​​саме думка самого роботодавця із цього приводу – оскільки саме він складає нормативні акти всередині самої організації.

У цьому північні та інші надбавки нараховуються лише з фактичний заробіток.

Згідно з листом МОЗсоцрозвитку РФ №169-13 від 16.02.09 р., до переліку фактичного заробітку включається таке:

нарахована за тарифними ставками заробітна плата за відпрацьований робочий час;
всілякі доплати, і навіть надбавки;
компенсаційні виплати, пов'язані безпосередньо з умовами праці співробітника;
премії та винагороди.

Чи нараховується районний коефіцієнт на разову премію, якщо премію було виплачено працівникові за випуск нової продукції та не передбачено локальними актами підприємства?

6 грудня 2017

З цього питання ми дотримуємося наступної позиції:
На зазначену премію районний коефіцієнт нараховуватись не повинен.

Обґрунтування позиції:
Відповідно до ст. 315 ТК РФ районний коефіцієнт, як і відсоткова надбавка, застосовується до заробітної плати. Аналогічні положення містяться у статтях 10 і 11 Закону РФ від 19.02.1993 N 4520-I «Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях». Обмеження розміру заробітку, який нараховуються районні коефіцієнти і відсоткові надбавки за безперервний стаж роботи, скасовані (розпорядження Уряди РРФСР від 26.12.1991 N 199-р).
Заробітна плата включає винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні та стимулюючі виплати (частина перша ст. 129 ТК РФ). Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці (частина перша ст. 135 ТК РФ). З наведених норм випливає, що північна надбавка та районний коефіцієнт нараховується на фактичний заробіток, що включає всі виплати, передбачені системою оплати праці (п. 1 Роз'яснення, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 11.09.1995 N 49, лист МОЗ соціального розвитку Росії від 16.02.699 N -13). Відповідно, до виплат, що не входять до складу заробітку, передбаченого системою оплати праці, районний коефіцієнт та процентна надбавка за стаж роботи у місцевостях із особливими кліматичними умовами не застосовуються.
Такий висновок не суперечить п. 19 Інструкції про порядок надання соціальних гарантій та компенсацій особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затвердженої наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 N 2 далі - Інструкція). Нагадаємо, що у грудні 2015 р. Верховний Суд РФ визнав нечинною зазначену норму в частині, яка передбачає, що до складу заробітку, на який нараховуються надбавки, не включаються одноразова винагорода за вислугу років та винагорода за підсумками роботи за рік (дивіться рішення Верховного Суду РФ від 01.12.2015 N АКПІ15-1253). В іншій же частині зазначений пункт Інструкції не оспорювався та продовжує діяти на підставі частини першої ст. 423 ТК РФ (ухвала Верховного Суду РФ від 12.01.2006 N КАС05-612).
Суди, посилаючись на положення п. 19 Інструкції, що наказує не включати виплати, що мають разовий заохочувальний характер і не обумовлені системою оплати праці, до складу заробітку, на який нараховуються відсоткові надбавки, застосовують цю логіку і для випадків нарахування коефіцієнта, що підвищує, за роботу в районах Крайнього Півночі та прирівняних до них місцевостях (дивіться, наприклад, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Архангельського обласного судувід 27.08.2015 у справі N 33-4055/2015, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Мурманського обласного суду від 10.08.2016 у справі N 33-2531/2016, апеляційне ухвалу СК8 з 2 громадян. .2016 у справі N 33-4439/2016). Аналіз судової практикипоказує, що при вирішенні питання про те, чи входить та чи інша виплата до системи оплати праці, судді з'ясовують, чи включена спірна виплата до локального нормативного акта чи колективний договір, якими встановлюється система оплати праці, який порядок її нарахування, а також те, чи є така виплата гарантованою (дивіться також апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Магаданського обласного суду від 24.08.2016 у справі N 33-733/2016, апеляційне цивільних справ Хабарівського крайового суду від 27.04.2017 у справі N 33-2911/2017, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Челябінського обласного суду від 18.10.2016 у справі N 11-13, апеляційну ухвалу0. 2015 у справі N 11-13061/2015).
У ситуації, що розглядається, в систему оплати праці, передбачену колективним договором, угодою або локальним нормативним актом, що діють в організації, зазначена в питанні премія не включена і носить разовий характер. За таких обставин, вважаємо, районний коефіцієнт на цю премію нараховуватись не повинен.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Кошечкина Наталія

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія

Районний коефіцієнт

Певну частину зарплати становить районний коефіцієнт. Він запроваджено як засіб матеріальної підтримки жителям регіонів, у яких вартість благ дорожче чи самі умови життя складніші і небезпечні здоров'ю. Нарахування коефіцієнта узгоджується з Трудовим кодексом РФ, яке сума залежить від статусу території.

Він є фіксований відсоток, який множиться зарплата громадянина чи інші доходи.

Наприклад, для мешканців Чукотки, Якутії, Сахалінської області він дорівнює 2, тобто добавка до зарплати становить 100%. У Норильську та Мурманській області – 1,8. У Ханти-Мансійському автономному окрузі коефіцієнт трохи менше – 1,7. На решті півночі європейської частини Росії цей показник варіюється від 1,15 до 1,4.

Розглянемо конкретний приклад. Працівник проживає у Сургуті, де районний коефіцієнт дорівнює 1,7. Працевлаштований громадянин федеральної компанії, філія якої якраз знаходиться у його місті. Оклад за посадою складає 20 000 грн. Однак, враховуючи коефіцієнт, його розмір збільшується до 34 000 грн. Погодьтеся, це істотне збільшення до заробітної плати.

Районний коефіцієнт нараховується не тільки щодо оплати праці, а й до:

• доплат за вислугу років;
• надбавок за вчений ступінь, високу кваліфікацію;
• компенсаціям за шкідливі та небезпечні умови праці (включаючи роботу у нічний час);
• так званій тринадцятій зарплаті, квартальним та річним преміям;
• виплат за лікарняними листами або за сезонну працю.

Є й винятки:

• Цей коефіцієнт не змінює виплати відпускної допомоги. Їхня сума складається із заробітних плат, які вже включають цей показник.
• Витрати на відрядження також не включаються до бази для нарахування доплати.
• Якщо роботодавець вирішив додатково призначити співробітнику матеріальну допомогу (що немає положення у трудовому договорі), то показник також не вплине на розмір винагороди.

Особлива ситуація з пенсіями. Коефіцієнт діє, якщо особа проживає у необхідному регіоні. Переїзд в іншу область може спричинити зниження надбавки або навіть зовсім її скасування. Раніше право на отримання підвищеної пенсії зберігалося за громадянами навіть при виїзді у тепліші краї.

Детальну інформацію про всі доплати працівникам у північних регіонах ви можете дізнатися з наступного відео:

Північні надбавки

Ті, хто працюють на Крайній Півночі або в регіонах, прирівняних до цієї місцевості, мають право розраховувати на ще один захід фінансової підтримки. Це відсоткові надбавки, які частіше називають північними. Їх розмір вираховується у відсотковому еквіваленті та залежить від трудового стажу та території, на якій громадянин проживає та працює. Дані надбавки нараховуються без урахування районного коефіцієнта.

Нормативна база щодо їх нарахування йде ще до радянських стандартів. Наприклад, наказ №2 Мінпраці від 1990 р., у якому визначено 4 групи місцевості, які мають надбавку 100, 80, 50 чи 30% від окладу.

На островах Північного Льодовитого океану та його морів надбавка дорівнює 100% до виплат працівникові. Такий самий розмір належить мешканцям Республіки Саха, Чукотки, Курильських і Командорських островів.

Найнижчий відсоток – 30. Це більша частина території Красноярського краю, Республіка Хакасія, Чита, значна частина Примор'я, Єврейська автономна область та ін. Також сюди відносять прикордонні селища та адміністративні центрирозташовані в межах 30 км від кордону.

Як вони нараховуються?

Відсоткові надбавки за роботу на Крайній Півночі та подібних регіонах нараховуються з першого робочого дня:

• У перші півроку вони становлять 10%. Кожні наступні 6 місяців збільшуються на 10% доти, доки досягнуть максимального значення, чинного конкретного регіону. Це притаманно 1 групи території зі 100% доплатою.
• Для областей, що належать до другої групи і котрим надбавка вбирається у 80%, діє трохи інша система розрахунку. При досягненні 60% збільшення триває не кожні 6 місяців, лише раз на рік.
• У регіонів третьої групи доплата першого року роботи – 10%. Далі вона щорічно стає більшою на 10%. Її максимум – 50% окладу.
• Для регіонів, що належать до четвертої групи, граничний розмір доплат становить 30%. Розрахунок такий: 10% з першого дня роботи протягом одного року, а також збільшення за кожні наступні 2 роки у розмірі 10%.

Громадянам до 30 років, які прожили в районах Крайньої Півночі не менше року, надбавка нараховується у розмірі 20% після півроку робочого стажу. Потім вона збільшується кожні 6 місяців на 20%. Досягнувши 60%, вона збільшуватиметься також по 20%, але вже щорічно.

Якщо вас цікавить, що означає грос зарплата, прочитайте цей матеріал.

У яких випадках можлива робота за трудовим договором без трудовий книжки- Читайте.

Приклади розрахунку

Співробітник працює у Норильську. Отримує оклад у 20 000 грн. Районний коефіцієнт у цьому регіоні – 1,8. Стаж трудової діяльності працівника на Крайній Півночі всього 3 місяці. Отже надбавка буде 10%. Також йому надано матеріальну допомогу у зв'язку з народженням дитини. В результаті розмір заробітної плати становитиме:

• 20 000 + 16 000 (коефіцієнт) + 2000 (надбавка) + 4000 = 42 000 грн.

Разом за місяць він отримає 42 000 рублів.

Громадянин влаштувався працювати у Якутську. Його оклад склав 13 000 грн. За поточний місяць йому покладено надбавку за суміщення посад – 1600 грн. Також буде виплачено квартальну премію 10 000 грн. Районний коефіцієнт у цьому регіоні – 2. Стаж роботи співробітника – рік та один місяць. Отже, надбавка становитиме 20%. Робимо розрахунок:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (коефіцієнт) + 4920 (надбавка) = 54 120 рублів.

Районний коефіцієнт та північні надбавки введені з метою компенсувати важкі умови праці через специфіку клімату та транспортну віддаленість регіонів.

Їхнє нарахування закріплено на законодавчому рівні, що вимагає від кожного роботодавця формувати заробітну плату своїм співробітникам з урахуванням цих показників. Інакше це може стати приводом для притягнення до матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Що таке північна надбавка та районний коефіцієнт

Інформацію про розміри та умови подібних надбавок та заохочень можна отримати з Положення про оплату праці, з якими співробітника ознайомили письмово.» Серед основних правил нарахування північної надбавки можна назвати такі моменты:

• Нарахуванням повинен займатися будь-який роботодавець, як державний, і комерційний.
• Північна надбавка не може бути нарахована на «нетрудову» виплату – компенсація проїзду, вислуга років та інші бонуси.
• По суті вона є певним відсотком від зароблених коштів.

  У цьому немає облік.

Північна надбавка щомісяця виплачується громадянам, трудящимся на Крайній Півночі і прирівняних до нього територіях, оскільки тут йде набагато більше зусиль виконання роботи, та й вартість життя набагато вище, ніж у інших районах.

Порядок розрахунку та нарахування північних надбавок та районних коефіцієнтів у 2019 році

Наступна індексація на 20% провадиться через рік;

у регіонах третьої групи: індексація проводиться з періодичністю у півроку на 10% доти, доки розмір надбавки не складе 50%;

у регіонах четвертої групи: через півроку з початку трудової діяльності виплачується надбавка у вигляді 10%, потім кожні шість місяців вона індексується ще 10% до досягнення позначки 30%.

У тому випадку, якщо працівник працює в будь-якому з вищезгаданих районів вахтовим методом, у трудовий стаж, на підставі якого провадиться обчислення розміру північної надбавки, включаються:

1. фактичний час, проведений у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях;
2. час, витрачений на проїзд/переліт до місця роботи та назад.

Співробітники, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, мають право на отримання заробітної плати, обчисленої із застосуванням районного коефіцієнта.

Районний коефіцієнт та правила його застосування в регіонах Росії у 2019 році

Туманний;

Республіка Саха (Якутія) - м. Мирний та входять до нього населені пункти, Ленський район.

1. Республіка Саха (Якутія) - Томпонський, Усть-Янський (крім п. Усть-Куйга), Середньоколимський, Оленекський, Сунтарський, Евено-Битантайський, Абійський, Булунський, Верхоянський, Жиганський, Аллаїхоський, Мирнінський, Оймяконський, Анабарійський Момський, Нюрбінський, Вілюйський та Верхньоколимський райони;
2. Сахалінська область - м.
3. Красноярський край - р. Ігарка і населені пункти, що відносяться до нього, Туруханський район (північніше рік Турухан і Нижня Тунгуска), місцевості, північніше Полярного кола (виключаючи р. Норильськ);
4. Хабаровський край – Охотський район;
5. Республіка Комі – м. Воркута; Таймирський (Долгано-Ненецький) автономний округ;
6. Камчатська область (за винятком Алеутського району);

Особи, які працюють за трудовим договором в організаціях, що фінансуються з бюджету міста Когалима, мають право на оплачуваний один раз на два роки за рахунок коштів роботодавця проїзд до місця використання відпустки та назад у межах території Російської Федерації будь-яким видом транспорту, в тому числі особистим (за винятком таксі), а також оплату вартості провезення багажу вагою до 30 кілограмів. Право на оплату вартості проїзду та провезення багажу до місця використання відпустки та назад виникає у працівників організацій, що фінансуються з бюджету міста Когалима, одночасно з правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи в цій організації. унітарних підприємствміста Когалима та вступники на роботу в організації, що фінансуються з бюджету міста Когалима, а також особи, які надходять на роботу в організації, фінансуються з бюджету міста Когалима, переведенням з організацій, що фінансуються з бюджету міста Когалима та муніципальних унітарних підприємств міста Когалима, зобов'язані подати довідку про використання за останні два роки права на оплачуваний один раз на два роки за рахунок коштів роботодавця проїзд до місця використання відпустки та назад.

Районний коефіцієнт на премію

Запитання від читачаКлерк.ру Володимира (м. Когалим)

Я працюю продавцем у районі, прирівняному до Крайньої Півночі, премія нараховується за проданий товар, чи мають нараховуватися на премію північна надбавка та районний коефіцієнт?

Відповідно до ст. 315 Трудового кодексу РФ оплата праці в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати.

Відповідно до ст. 129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці (ст. 135 ТК РФ).

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів ( посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права(Ст. 135 ТК РФ).
Отже, районний коефіцієнт та надбавка застосовуються до премій, але лише до тих, що передбачені системою оплати праці.

Відповідно до п. 1 Роз'яснення Мінпраці РФ від 11.09.1995 р. № 3 «Про порядок нарахування процентних надбавок до заробітної плати особам, які працюють у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, у південних районах Східного Сибіру, Далекого Сходу, та коефіцієнтів (районних, за роботу у високогірних районах, за роботу в пустельних та безводних місцевостях)», затв. Постановою Мінпраці РФ від 11.09.1995 р. № 49, відсоткові надбавки до заробітної плати особам, які працюють у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, та коефіцієнти (районні), встановлені до заробітної плати особам, що працюють у місцевостях з несприятливими природно умовами, що нараховуються на фактичний заробіток.

На підставі п. 19 Інструкції про порядок надання соціальних гарантій та компенсацій особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затв. Наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 р. № 2, до складу заробітку, який нараховуються надбавки, не включаються виплати, які мають разовий заохочувальний характері і не обумовлені системою оплати труда.

У разі, коли премії (доплати) працівникам виплачуються за результатами роботи за квартал (сезон, рік), сума цієї премії (доплати) для нарахування надбавок розподіляється за місяцями звітного періоду пропорційно до відпрацьованого часу.
Таким чином, північна надбавка та районний коефіцієнт застосовуються до премій, якщо вони передбачені системою оплати праці.

Отримати персональну консультацію щодо будь-якого податку в режимі онлайн дуже просто - потрібно заповнити . Щодня вибиратимуться два-три найцікавіші питання, відповіді на які ви зможете прочитати у консультаціях Наталії Лобанової.

РК — це законодавчо визначена кожному за регіону величина, яку множиться щомісячна вести працівника. Чи нараховується районний коефіцієнт на лікарняний лист? Оскільки розрахунок допомоги з непрацездатності обчислюється виходячи з показника фактично виплаченої зарплати, куди вже включений підвищує мультиплікатор, при оплаті лікарняних РК не застосовується.

Однак є низка ситуацій, за яких РК таки може бути донарахований:

1. Страховий стаж співробітника на момент надання лікарняного листа не перевищує півроку.
2. Середньомісячна зарплата працівника за два попередні роки менша за законодавчо встановлений МРОТ.
3. Заробітна плата не нараховувалася працівнику протягом двох років (через відсутність трудової діяльності).
4. Виявилося порушення прописаного працівнику режиму лікування.
5. Страховий випадок настав через нетверезий стан працівника.

Тепер необхідно розібратися з питанням, чи районний коефіцієнт нараховується на відпускні. Що стосується щорічними чи навчальними відпускними ситуація аналогічна розрахунку допомоги з непрацездатності. Оскільки вони розраховуються виходячи з величини середнього заробітку, пільговий РК вже був нарахований і включений до виплати.

Відповідно повторне нарахування районного показника на відпускні призведе до порушення законодавства.

Преміальні виплати

У регіонах РФ з несприятливим кліматом та важкими умовами праці заробітна плата нараховується з урахуванням спеціального підвищуючого коефіцієнта (год.

2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Деякі види премій також розраховуються із застосуванням районного коефіцієнта. Найчастіше такі умови прописуються у трудовому договорі, укладеному між роботодавцем та співробітником.

Нарахування РК на преміальні доплати насамперед залежить від виду премії, що виплачується. Багатьох співробітників цікавить питання, чи районний коефіцієнт нараховується на разову премію. Разові преміальні виплати не підлягають донарахуванню ними РК, оскільки вони входять у складі постійної величини щомісячної зарплати. Те саме стосується і одноразового преміювання. Винятком є ​​ті випадки, як у трудовому договорі місячна премія зазначено як обов'язкова, тобто яка входить у систему оплати праці постійної основі.

Якщо у внутрішніх локальних актахорганізації (статут, колективний договір, трудова угода, положення про преміювання) прописано, що преміальна доплата входить до трудовий оклад, то РК її нараховується у разі. Це стосується як квартальної премії, яка виплачується раз на три місяці, так і річних преміальних, що нараховуються за підсумками року. Це правило застосовується до всіх регіонів, в яких діє мультиплікатор, що підвищує.

Чи нараховується районний коефіцієнт на МРОТ

Індексування РК та мінімального місячного розміру оплати праці регламентує Мінпраця. Якщо працівник працевлаштований у регіонах із несприятливими кліматичними умовами, його зарплата має перевищувати законодавчо встановлений МРОТ. РК - це процентна величина, на яку множиться щомісячна оплата праці (ЗС РФ № 3-В11-31 від 07.10.2011). Тобто РК входить до підсумкової виплати заробітної плати співробітнику. Таким чином, РК не повинен включатися в МРОТ, і нараховувати на мінімалку мультиплікатор, що підвищує, необхідно в обов'язковому порядку.

Вітаю!

Наказ Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 N 2(ред. від 11.07.1991, з ізм. від 01.12.2015)»Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантій та компенсацій особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та в місцевостях, Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів»

Відсоткові надбавки нараховуються на заробіток (без урахування районного коефіцієнта та винагороди за вислугу років)

16.1.Вказаний порядок поширюється у цих районах та на виплати за районними коефіцієнтами.

19. До складу заробітку, на який нараховуються надбавки, не включаються виплати за коефіцієнтами до заробітної плати, одноразової винагороди за вислугу років, винагорода за підсумками роботи за рік, виплати за середнім заробітком, матеріальна допомога, а також виплати, що мають разовий заохочувальний характер та не обумовлені системою оплати праці. У разі, коли премії (доплати) працівникам виплачуються за результатами роботи за квартал (сезон, рік), сума цієї премії (доплати) для нарахування надбавок розподіляється за місяцями звітного періоду пропорційно до відпрацьованого часу.

Стаття 316 ТК України. Районний коефіцієнт до заробітної плати

Приклад.У працівника оклад 20 000 грн. СН-10%, РК-1,8, премія 12000

(20000 +12000) * 10% = 3200 - (СН)

ЗП = (20000 +12000) * 1,8 (РК) +3200 = 60800 руб.

Наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 р. № 2, до складу заробітку, який нараховуються надбавки, не включаються виплати, які мають разовий заохочувальний характері і не обумовлені системою оплати труда. У разі, коли премії (доплати) працівникам виплачуються за результатами роботи за квартал (сезон, рік), сума цієї премії (доплати) для нарахування надбавок розподіляється за місяцями звітного періоду пропорційно до відпрацьованого часу. Таким чином, північна надбавка та районний коефіцієнт застосовуються до премії, якщо вони передбачені системою оплати праці. Отримати персональну консультацію щодо будь-якого податку в режимі онлайн дуже просто — потрібно заповнити спеціальну форму. Щодня вибиратимуться два-три найцікавіші питання, відповіді на які ви зможете прочитати у консультаціях Наталії Лобанової. Підписуйтесь на головне від "Клерка" на Яндекс.Дзен.

Чи нараховується районний коефіцієнт на премію

Причому їм може бути будь-що, але яке несе якусь серйозну користь роботодавцю. Визначає, яке завдання можна вважати особливо важливим, саме він. При цьому в більшості випадків сам факт виплати заохочення обговорюється заздалегідь.

Законодавча база До законодавчої бази, обов'язкової вивчення і виконання, входить следующее: При формуванні премії, і навіть її наступної виплати необхідно обов'язково керуватися зазначеними вище законними актами. Це дозволить уникнути виникнення різноманітних конфліктів із працівниками. При цьому слід пам'ятати, що премія, яка не обумовлена ​​в трудовому договорі, завжди виплачується тільки на розсуд і за рішенням роботодавця.

Зараз знати особливо важливо. Районні коефіцієнти є деякі числа, на які необхідно множити місячний дохід співробітника.

Чи нараховують на премію північну надбавку та районний коефіцієнт?

Про порядок нарахування процентних надбавок до заробітної плати особам, які працюють у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, у південних районах Східного Сибіру, ​​Далекого Сходу, та коефіцієнтів (районних, за роботу у високогірних районах, за роботу у пустельних та безводних місцевостях)» , Затв. Постановою Мінпраці РФ від 11.09.1995 р. № 49, відсоткові надбавки до заробітної плати особам, які працюють у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, та коефіцієнти (районні), встановлені до заробітної плати особам, що працюють у місцевостях з несприятливими природно умовами, що нараховуються на фактичний заробіток. На підставі п. 19 Інструкції про порядок надання соціальних гарантій та компенсацій особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затв.

Покроковий розрахунок районного коефіцієнта до премії

Питання: чи зобов'язана організація нараховувати районний коефіцієнт та північну надбавку на премії менеджерам по роботі з клієнтами, у яких премія розраховується не від окладу, а від прибутку з угоди? Відповідь Так, має, районний коефіцієнт застосовується до всіх премій, які є оплатою за виробничі показники. Виплата премії за продажі безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністюспівробітника, відповідно, ними має бути нарахований районний коефіцієнт. Детальніше нижче Обгрунтування З рекомендації Ніни Ковязіної, заступника директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії Чи потрібно збільшувати на районний коефіцієнт премію співробітнику, що працює в районі Крайньої Півночі (або прирівняних до нього місцевостях) Відповідь на це питання залежить від виду премії, яка виплачується співробітнику ( виробнича чи невиробнича).

Інфо

У цьому слід пам'ятати, що різниця у величині районних коефіцієнтів у різних регіонах досить істотна. В окремих випадках вона може досягати навіть дворазового розміру. Сьогодні величину коефіцієнтів аналізованого типу встановлено Постановою Уряду №216 від 17.04.06 р.

Вона встановлює такі розміри районних коефіцієнтів для окремих регіонів: 2 для наступних міст, районів острова Північного Льодовитого океану; Нижньоколимського району; Сахалінської області; Камчатської області; 1.8 для наступних міст, районів Красноярський край, місто Норильськ; Мурманська область, місто Мурманськ. Республіка Саха; місто Мирний; Магаданська область; с.м.т.

Чи застосовується районний коефіцієнт до премії

При цьому сам факт наявності шкідливих умов повинен обов'язково відображатися в трудовому договорі. Види преміювання Преміювання на будь-якому підприємстві можна умовно поділити на такі основні категорії:

• регулярні премії;
• разові премії;
• квартальні;
• за підсумками року.

Під регулярними розуміються виплати, сам факт здійснення яких позначається у укладеному раніше трудовому договорі. При цьому самі фактори, що впливають на можливість здійснення цих виплат, також обов'язково мають позначатися в угоді між працівником та роботодавцем.
Кожен випадок виплати самої премії є суто індивідуальним, саме тому, щоб уникнути виникнення різних спірних моментів, необхідно добре вивчити законодавчу базу. Нерідко виплачують премії за важливе завдання.

Увага

Зазвичай подібні моменти максимально докладно відображаються в наступних документах: положенні про преміювання; трудовий договір; інших внутрішніх нормативних актах. При цьому слід пам'ятати, що якщо сам факт виплати квартальної премії відображено в одному з зазначених вище документів, цей платіж входить до системи оплати праці, прийнятої на підприємстві. Відповідно, районний коефіцієнт повинен обов'язково застосовуватися Якщо ж роботодавець своєму співробітнику цю премію виплачує, але вона з якихось причин документально не позначається, то районний коефіцієнт до неї не застосовується.

ЗА ПІДСУМКАМИ РОКУ Синонімом такого терміну, як премія за підсумками року, є вислів «тринадцята зарплата». У цьому величина цієї заохочувальної виплати залежить від таких важливих чинників: величини заробітної плати протягом минулого року; тривалості роботи у цій організації.

На премію нараховується районний коефіцієнт та північна надбавка

Відповідно, районний коефіцієнт повинен обов'язково застосовуватися в даному випадку. Якщо ж роботодавець своєму співробітнику цю премію виплачує, але вона з якихось причин документально не позначається, то районний коефіцієнт до неї не застосовується. За підсумками року Синонімом такого терміну, як премія за підсумками року, є жаргонне вираження під назвою «тринадцята зарплата».
При цьому величина цієї заохочувальної виплати залежить від таких важливих факторів:

• величини заробітної плати за минулий рік;
• тривалості роботи у цій організації.

Найчастіше такі платежі відбуваються наприкінці року, ближче до 31 грудня.
Роз'яснення, затвердженого постановою Мінпраці України від 11.09.1995 N 49, лист Мінздоровсоцрозвитку України від 16.02.2009 N 169-13). Відповідно, до виплат, що не входять до складу заробітку, передбаченого системою оплати праці, районний коефіцієнт та процентна надбавка за стаж роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами не застосовуються. Такий висновок не суперечить п. 19 Інструкції про порядок надання соціальних гарантій та компенсацій особам, працюючим у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затвердженої наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 N 2 (далі — Інструкція). Нагадаємо, що у грудні 2015 р.
Обмеження розміру заробітку, на який нараховуються районні коефіцієнти та процентні надбавки за безперервний стаж роботи, скасовані (розпорядження Уряду РРФСР від 26.12.1991 N 199-р). Заробітна плата включає винагороду за працю в залежності від кваліфікації працівника, складності, умов виконуваної роботи, і навіть компенсаційні і стимулюючі виплати (частина перша ст. 129 ТК РФ). Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці (частина перша ст. 135 ТК РФ). З наведених норм випливає, що північна надбавка та районний коефіцієнт нараховується на фактичний заробіток, що включає усі виплати, передбачені системою оплати праці (п.

Причому застосовується він у окремих випадках як стосовно заробітної плати, а й до різним одержуваним працівником преміям. Щоб розібратися в законодавстві, що регулює дане питання, потрібно ознайомитися з такими питаннями:

• основні поняття;
• види преміювання;
• законодавча база.

Основні поняття Для спрощення розуміння чинного щодо підвищувальних коефіцієнтів законодавства варто ознайомитися з такими основними поняттями:

• премія;
• підвищує коефіцієнт;
• шкідливі/небезпечні умови праці.

У трудовому законодавстві під премією розуміється деяке грошове заохочення за успішне виконання якогось складного та важливого завдання. При цьому премія може виступати також як стимулюючий фактор для більш відповідального ставлення до роботи.

Туманний 1.6 для наступних регіонів Республіка Комі; Республіка Саха; Хабаровський край Також існує досить велика кількість регіонів, де районний коефіцієнт також більше 1 – Алтайський край, Республіка Тива та безліч інших. Необхідно пам'ятати про важливість застосування цього підвищуючого коефіцієнта стосовно заробітної плати та інших виплат працівникові від роботодавця. Найчастіше даний момент висвітлюється у складеному між працівником та її роботодавцем угодою.
При цьому відповідь на запитання, чи районний коефіцієнт нараховується на премію до свята, неоднозначна. Насамперед він залежить від того, яка саме премія виплачується співробітнику підприємства. Цей момент є вирішальним під час вирішення подібних ситуацій.

При цьому сам факт наявності шкідливих умов повинен обов'язково відображатися в трудовому договорі. Види преміювання Преміювання на будь-якому підприємстві можна умовно поділити на такі основні категорії:

• регулярні премії;
• разові премії;
• квартальні;
• за підсумками року.

Під регулярними розуміються виплати, сам факт здійснення яких позначається у укладеному раніше трудовому договорі. При цьому самі фактори, що впливають на можливість здійснення цих виплат, також обов'язково мають позначатися в угоді між працівником та роботодавцем. Кожен випадок виплати самої премії є суто індивідуальним, саме тому, щоб уникнути виникнення різних спірних моментів, необхідно добре вивчити законодавчу базу. Нерідко виплачують премії за важливе завдання.

Чи нараховується районний коефіцієнт на премію

Причому застосовується він у окремих випадках як стосовно заробітної плати, а й до різним одержуваним працівником преміям.

Щоб розібратися в законодавстві, що регулює дане питання, потрібно ознайомитися з такими питаннями:

• основні поняття;
• види преміювання;
• законодавча база.

Основні поняття Для спрощення розуміння чинного щодо підвищувальних коефіцієнтів законодавства варто ознайомитися з такими основними поняттями:

• премія;
• підвищує коефіцієнт;
• шкідливі/небезпечні умови праці.

У трудовому законодавстві під премією розуміється деяке грошове заохочення за успішне виконання якогось складного та важливого завдання.
При цьому премія може виступати також як стимулюючий фактор для більш відповідального ставлення до роботи.

Нарахування премії працівнику у різних ситуаціях

Туманний 1.6 для наступних регіонів Республіка Комі; Республіка Саха; Хабаровський край Також існує досить велика кількість регіонів, де районний коефіцієнт також більше 1 – Алтайський край, Республіка Тива та безліч інших.

Увага

Необхідно пам'ятати про важливість застосування цього підвищуючого коефіцієнта стосовно заробітної плати та інших виплат працівникові від роботодавця.

Важливо

Найчастіше даний момент висвітлюється у складеному між працівником та її роботодавцем угодою.

При цьому відповідь на запитання, чи районний коефіцієнт нараховується на премію до свята, неоднозначна.
Насамперед він залежить від того, яка саме премія виплачується співробітнику підприємства.
Цей момент є вирішальним під час вирішення подібних ситуацій.

Як розрахувати районний коефіцієнт до заробітної плати

Не застосовуйте районний коефіцієнт до виплат, що не входять до системи оплати праці, наприклад, до: — виплат, розрахованих виходячи із середнього заробітку (наприклад, лікарняна допомога, відпускна допомога); - Матеріальної допомоги; — виплат, що мають разовий заохочувальний характер і не обумовлені системою оплати праці (матеріальна допомога тощо).

д.); - окремим видампремій.

Такі правила випливають із пункту 1 роз'яснення, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 11 вересня 1995 року.

№ 49. Граничного розміру заробітку, якого повинен застосовуватися районний коефіцієнт, законодавством встановлено (розпорядження Уряди РРФСР від 26 грудня 1991 р.).
№199-р). Тому збільшуйте на районний коефіцієнт усю суму фактичного заробітку працівника незалежно від його величини. З відповіді "Як розрахувати районний коефіцієнт за роботу на Крайній Півночі" 3.

Чи застосовується районний коефіцієнт до премії

Причому їм може бути будь-що, але яке несе якусь серйозну користь роботодавцю.
Визначає, яке завдання можна вважати особливо важливим, саме він.
При цьому в більшості випадків сам факт виплати заохочення обговорюється заздалегідь.

Законодавча база До законодавчої бази, обов'язкової вивчення і виконання, входить следующее: При формуванні премії, і навіть її наступної виплати необхідно обов'язково керуватися зазначеними вище законними актами.

Це дозволить уникнути виникнення різноманітних конфліктів із працівниками. При цьому слід пам'ятати, що премія, яка не обумовлена ​​в трудовому договорі, завжди виплачується тільки на розсуд і за рішенням роботодавця. Зараз знати особливо важливо. Районні коефіцієнти є деякі числа, на які необхідно множити місячний дохід співробітника.

Чи нараховують на премію північну надбавку та районний коефіцієнт?

У цьому слід пам'ятати, що різниця у величині районних коефіцієнтів у різних регіонах досить істотна. В окремих випадках вона може досягати навіть дворазового розміру. Сьогодні величина коефіцієнтів аналізованого типу встановлена ​​Постановою Уряду №216 від 17.04.06 р. Вона встановлює такі розміри районних коефіцієнтів для окремих регіонів: 2 для наступних міст, районів острова Північного Льодовитого океану; Нижньоколимського району; Сахалінської області; Камчатської області 1.8 для районів Красноярський край, місто Норильськ; Мурманська область, місто Мурманськ 1.7 для наступних регіонів Республіка Саха; місто Мирний; Магаданська область; с.м.т.
Податкового кодексу РФ згадано кілька позицій, що застосовуються лише до військовослужбовців.

Тож не варто про них забувати при розрахунках забезпечення.

Принцип розрахунку тут такий:

1. Підсумовуються оклади за звання та посаду.
2. Плюсуються надбавки за стаж, місце служби та інші.
3. Утримується ПДФО з урахуванням податкових відрахувань, якщо військовослужбовець має ними право.

Як перевірити, чи правильно розраховується зарплата Трудовим законодавствомприписано інформувати працівника про всі надбавки, що отримуються ним, і всі зроблені утримання.

Найпоширеніший спосіб донесення інформації – видача «розрахунки». У цьому документі міститься коротка інформаціяпро всі основні операції, зроблені для розрахунку зарплати. З «розрахунків» можна зрозуміти, як розраховує зарплату за окладом роботодавець. Потім потрібно зробити свої розрахунки та порівняти результати.
Якщо суми не сходяться, слід попросити бухгалтера компанії пройтися з вами всіма кроками розрахунку, щоб зрозуміти, на якому етапі відбулася розбіжність у цифрах.

Таким чином, розмір окладу та сума, що отримується на руки, можуть не збігатися.

Вони не повинні збігатися. Роботодавець перед виплатою зарплати обов'язково утримує із неї 13% прибуткового податку. А якщо суми таки рівні, то це означає, що працівнику роблять доплати – наприклад, виплачують премію.

Інакше результати вийдуть приблизні.

Покроковий розрахунок районного коефіцієнта до премії

Сьогодні працівникам, які виконують свої посадові обов'язки у вкрай складних кліматичних умовах, належать різноманітні надбавкові коефіцієнти.

Але при цьому слід пам'ятати про велику кількість нюансів.

Вони безпосередньо пов'язані саме з нарахуванням премій, заробітної плати та інших платежів.

• Що потрібно знати
• Чи потрібно нараховувати районний коефіцієнт на премію

Причому розібратися в цьому питанні необхідно не тільки виплачуватиму самі премії, а й працівникові – це дозволить уникнути ймовірності бути ошуканим, недоотримати кошти.

Кожному працівникові слід за можливості максимально докладно розібрати всі найважливіші моменти, що стосуються нарахування та виплати заробітної плати. Це дозволить уникнути виникнення конфліктних ситуацій та безлічі інших неприємностей на роботі.
На районний коефіцієнт збільшуються премії, передбачені системою оплати праці, які мають виробничий характер.

До невиробничих премій (до свята, до ювілею тощо) районний коефіцієнт не застосовується.

Таким чином, оскільки в аналізованій ситуації премія передбачена системою оплати праці та виплачується за виробничі показники (виконання плану), на неї потрібно нараховувати районний коефіцієнт та відсоткову надбавку.

Подробиці у матеріалах Системи: 1. Відповідь: Як нарахувати надбавку за роботу в районах Крайньої Півночі Надбавку нараховуйте з дня виникнення у співробітника права на неї. Сумісникам, які працюють в організації, нараховуйте процентні надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі так само, як і іншим співробітникам (ч. 3 ст. 285)

ТК РФ). Надбавку нараховуйте на фактичний заробіток співробітника*(п.