Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a munkáltató köteles beosztottjai számára biztonságos munkakörülményeket biztosítani. Ezenkívül köteles betartani az összes munkabiztonsági előírást - ez egy hatalmas és meglehetősen összetett terület Az orosz jogszabályok. A munkavédelmi intézkedések közé tartozik többek között orvosi vizsgálatok dolgozók. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumnak a kötelező orvosi vizsgálatokról szóló, 2012. január 1-től hatályos rendelete szabályozza.

A hatálybalépéskor ez a törvény sok vitát és vitát váltott ki, és el kell mondani, hogy továbbra sem állnak meg. A dokumentum rendelkezései a szakmák és munkakörök hatalmas listáját fedik le, így nem csak a munkavédelmi felügyelőknek kell ezeket tanulmányozniuk. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium (2018-2019-ben módosított) 2011. április 12-én kelt 302n számú rendeletében közöljük a főbb rendelkezéseket. Teljes szövege az aktuális verzióban letölthető a cikk végén.

Rendelés 302n - általános információk

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke előírja a veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók rendszeres orvosi vizsgálatát. Az intézkedések célja a szakmára való alkalmasság megállapítása, a munkavállalók egészségügyi problémáinak korai felismerése és a fertőző betegségek terjedésének megelőzése.

Valójában sokkal szélesebb azoknak a munkavállalóknak a köre, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük (nem csak a munkavégzés során, hanem a munkaviszony során is). A helyzet az, hogy a munkakörülmények károsságát a DÉL ( speciális értékelés munkakörülmények). És ha nem hajtják végre, vagy lejárt az érvényességi ideje, akkor minden olyan szervezetben végzett munka, amely nem teljesítette a SUT-t, „károsnak” minősül.

Az orvosi szolgáltatások – vizsgálatok, diagnosztika és egyéb eljárások – költségei a munkáltatót terhelik. Az alkalmazottak kötelessége a vizsgálat elvégzése. Az 1999. március 30-i 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény megtiltja a munkavállalást azoknak, akik megtagadják a munkavállalást (34. cikk 4. szakasza).

Az orvosi vizsgálatok szükségességét meghatározó tényezőket az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n. számú, „A káros és (vagy) veszélyes anyagok listájának jóváhagyásáról szóló rendelete” határozza meg. termelési tényezőkés olyan munkavégzés, amely során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint a nehéz munkát, valamint a veszélyes és (vagy) veszélyes és (vagy) munkát végző munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének eljárási rendje veszélyes körülmények munkaerő."

Három alkalmazásból áll:

• az első a potenciálisan veszélyes tényezőket sorolja fel;
• a másodikban foglaltak olyan munkatípusok, amelyeket csak szakorvos engedélyével lehet végezni;
• a harmadik az orvosi vizsgálatok megszervezésének menetét diktálja, útmutatási mintákat, orvosi jelentéseket ad, és elmagyarázza azok kitöltését.

Ez a rendelet nem sokkal az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium feloszlatása előtt lépett hatályba. Azóta többször módosították - már az újjászervezett minisztériumtól leválasztott Egészségügyi Minisztérium megbízásából.

A jelenlegi változat az első két szakasz módosításait tartalmazza (a 2014. december 5-i 801n számú végzés módosította a káros tényezők és ellenjavallatok felsorolását), valamint a 2. számú melléklet „Munka és foglalkozás megnevezése” 20. pontjában történt módosításokat. a Munkaügyi Minisztérium 62n, az Egészségügyi Minisztérium 49n 2018.06.02-án kelt és 2018.03.16-án hatályba lépett rendeletével.

Függelék 1. Káros és veszélyes tényezők

Az első, táblázat formájában összeállított melléklet jelzi a kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésének körülményeit és indokait. A kedvezőtlen tényezők négy csoportra oszthatók:

• vegyi anyagok – anyagok és keverékek, allergének, rákkeltő anyagok stb.;
• biológiai – hepatitis B és C vírusok, állatok, növények mérgei stb.;
• fizikai – sugárzás, radioaktív anyagok, zaj technológiai berendezések(2015-ben az Egészségügyi Minisztérium 801n számú rendelete tartalmazza) stb.;
• munkafolyamati tényezők – fizikai és érzékszervi stressz stb.

A legtöbb tényező esetében az emberi egészséget fenyegető veszély mértékét a munkakörülmények speciális értékelése (SAW) határozza meg.

A táblázat további oszlopai információkat tartalmaznak:

• milyen gyakran végeznek orvosi vizsgálatokat;
• Mely szűk szakterületek orvosait kell megvizsgálni;
• a felvételhez és a sikeres teljesítéshez szükséges vizsgákról és eljárásokról;
• az ezekkel a tényezőkkel való érintkezést igénylő munka orvosi ellenjavallatairól.

Például egy szervetlen nitrogénvegyületekkel foglalkozó vállalkozás alkalmazottját (1.2.1. pont) kétévente egyszer fül-orr-gégész és dermatovenerológus szakorvosi vizsgálatnak kell alávetni. A kötelező eljárások közé tartozik a tüdőfunkció tanulmányozása, valamint a retikulociták és a methemoglobin szintjének elemzése. Krónikus hörgő- és tüdőbetegségben szenvedő pályázók nem pályázhatnak ammóniával való érintkezéssel járó munkakör betöltésére - a (2018-2019-ben módosított) orvosi vizsgálatról szóló 302n számú rendelet megtiltja alkalmazásukat.

2. függelék. Káros és veszélyes munkakörülmények

Az alábbi melléklet felsorolja azokat a munkatípusokat, amelyeknél orvosi vizsgálatot írnak elő:

• a Távol-Északon és más zord éghajlatú területeken, lakatlan, távoli helyeken, távol települések egészségügyi intézményekkel - olajfúrótornyokon, fúrótornyokon, geológiai feltáró és hidrometeorológiai állomásokon stb.;
• természeti és ember okozta veszélyekkel kapcsolatos - balesetek, vészhelyzetek, gáz- és olajkitörések megelőzése és elhárítása a mezőkön;
• kockázattal járó és speciális fizikai edzést igényel - magasságban, víz alatt, föld alatt; a behajtási szolgálatban, félkatonai biztonságban stb.;
• nagyszámú emberrel való közvetlen érintkezéssel járó - az orvosi és oktatási intézmények, beleértve az óvodai, iskolai és a kereskedelem egyéb területeit és Vendéglátás, fogyasztói és szállítási szolgáltatások;
• élelmiszerekkel való érintkezés (élelmiszer-feldolgozás, élelmiszerraktárak, elosztóhelyek, valamint ilyen termékek szállítása);
• tovább ipari termelés(hegesztéssel, szerszámgépekkel, nyomástartó edényekkel stb. kapcsolatban);
• járművek vezetésével kapcsolatos (darukezelőtől sofőrig, sőt liftkezelőig).

A dokumentum második, 302n számú melléklete (az Egészségügyi Minisztérium 2018-2019-re módosított rendelete az orvosi vizsgálatokról) az elsőhöz hasonlóan részletesen kifejti, hogy a munkavállalónak milyen gyakran kell felkeresnie egy adott szakorvost. Így a félkatonai biztonsági személyzetnek évente egyszer orvosi vizsgálaton kell részt vennie, hogy megerősítse alkalmasságát a további szolgálatra. Az orvosi jelentést neurológusnak, szemésznek, fül-orr-gégésznek, dermatovenerológusnak és sebésznek kell aláírnia. Ha a 2011. április 12-én kelt 302n számú rendelet 2. függelékének 7. bekezdésében felsorolt ​​hallás-, látás- és betegségeket észlelnek, a biztonsági őr nem tudja folytatni a munkát.

Ezenkívül van egy lista azokról az általános vizsgálatokról, amelyeket minden orvosi vizsgálaton áteső személynek el kell végeznie. Ez egy általános vér- és vizeletvizsgálat, EKG, fluorográfia, vércukor- és koleszterinvizsgálat. Meghatározták a terapeuta, pszichiáter és narkológus kötelező látogatását.

Nők esetében további nőgyógyászati ​​időpontra van szükség (bakteriológiai és citológiai elemzéssel, 40 év feletti nők esetében pedig mammográfiával (vagy ultrahanggal) 2 évente egyszer).

3. melléklet Az orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendje

A 302n számú rendelet kétféle orvosi vizsgálat megszervezésének rendjét szabályozza:

• előzetes (a jövőbeli munkavállalók foglalkoztatásának szakaszában);
• időszakos (rendszeresen a meglévő alkalmazottak körében).

Az előzetes orvosi vizsgálathoz a munkáltatónak beutalót kell kiadnia a jelentkezőnek megüresedett hely. Az időszakoshoz HR szolgáltatások előre fel kell készülni:

• készítsen listát az alkalmazottakról, feltüntetve nevüket, beosztásukat és az általuk végzett munka jellegét;
• adja át annak az egészségügyi intézménynek, amellyel a szerződést megkötötték. Az orvosi vizsgálatokról szóló (2018–2019-ben módosított) 302n. rendelet előírja, hogy a listát legkésőbb két hónappal az eljárások megkezdése előtt be kell nyújtani;
• a lista jóváhagyását követően 10 napon belül küldje meg az egészségügyi és járványügyi vizsgálatnak;
• megismerteti az alkalmazottakat naptári terv orvosi vizsgálat legalább 10 nappal a rendezvény előtt;
• adj nekik útbaigazítást.

Az elvégzett vizsgálatról egy foglalkozási patológus által vezetett szakbizottság állít ki következtetést. Orvosi javaslatok alapján soron kívüli vizsgálatok is előírhatók.

Felelősség

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkében és az Egészségügyi Minisztérium szakmai alkalmassági vizsgálatokról szóló rendeletében foglalt követelmények be nem tartása pénzbírságot von maga után (a Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve 5.27.1. cikkének 3. része). az Orosz Föderáció):

• 15 000 és 25 000 rubel között - tisztviselők és egyéni vállalkozók számára;
• 110 000 és 130 000 rubel között – jogi személyek számára.

Ugyanakkor felelősség merülhet fel az irodai dolgozók idő előtti orvosi vizsgálatáért is, amit a határozat megerősít Legfelsőbb Bíróság A 2017. december 6-án kelt 34-AD17-5 számú 34-AD17-5 sz., amely egy autókat és alkatrészeket forgalmazó murmanszki cégre kiszabott 120 000 rubel bírságot indokoltnak tartotta. Az az érv, hogy azok a munkavállalók, akik nem estek át orvosi vizsgálaton, szakorvosok elemző munka, Oroszország legfelsőbb bírói testülete tarthatatlannak tartotta: az ügy anyagainak áttanulmányozása után az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága arra a következtetésre jutott, hogy a szakmai szervezetek minden alkalmazottjának rendszeresen orvosi vizsgálaton és orvosi vizsgálaton kell részt vennie.

Egyes vállalkozásoknál kötelező az orvosi vizsgálatok megszervezése. Az pedig, hogy a munkavállalók átengedés nélkül dolgozhatnak, súlyos jogi következményekkel jár a munkáltató számára. Úgy döntöttünk, hogy részletesen megvizsgáljuk, és elmondjuk, hogy a munkavállalóknak milyen esetekben kell orvosi vizsgálaton részt venniük, mivel kell szembenéznie a munkáltatónak a vizsgálat nélküli munkavégzés miatt, és hogyan kell kiállítani a beutalót.

46. ​​cikk szerint Szövetségi törvény 2011. november 21-én kelt 323-FZ, az orvosi vizsgálat olyan orvosi beavatkozások összessége, amelyek célja a dolgozók kóros állapotainak azonosítása. Ez tehát nemcsak a munkavállalók számára hasznos esemény, amely lehetővé teszi a veszélyes betegségek korai felismerését, hanem a munkáltatók számára is jó lehetőség, hogy elkerüljék a munkahelyi baleseteket az ebből eredő összes jogi következménnyel.

Az orvosi vizsgálatok típusai

A 2011. november 21-i 323-FZ szövetségi törvény 46. cikke kiemeli a következő típusok orvosi vizsgálatok:

• megelőző – a veszélyes betegségek és állapotok korai felismerésére irányul;
• előzetes - felvételkor végrehajtva;
• időszakos - a vállalkozásoknál a rendeletben meghatározott időszakokban a foglalkozási és egyéb betegségek azonosítása és megelőzése érdekében;
• műszak előtt vagy utazás előtt - közvetlenül a munkavállaló műszakba lépése előtt hajtják végre;
• műszak után vagy utazás után - a munkanap végén hajtják végre.

Minden felsorolt ​​fajok orvosi vizsgálatok, cikkek szerint és 213 Munka Törvénykönyve, a munkáltató költségén kell végrehajtani. Az áthaladása során pedig a munkavállalónak átlagot kell tartania bérés pozícióját. Ez áll a cikkekben, és 219 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ilyen orvosi vizsgálatok költségei az albekezdésnek megfelelően a nyereség ráfordításainál figyelembe vehetők. 7 1. o Művészet. 264 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. A Pénzügyminisztérium 2018. november 26-án kelt 03-03-06/1/85069 számú levelében erre emlékeztetett.

Az orvosi vizsgálatok letételéről szóló 302n

2011.12.04-i 302n számú végzés Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által elfogadott, kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot ír elő a veszélyes termelésben részt vevő és az egészségre káros tényezőkkel érintkező munkavállalók számára. A 302n számú végzés tartalmazza az 1. függeléket, amely felsorolja azokat a káros és veszélyes termelési tényezőket, amelyek jelenlétében kötelező orvosi vizsgálatok. Jóváhagyásuk az egyik fő újítás lett a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzése terén. Az ebben a szabályozási aktusban szereplő információkat táblázat formájában mutatjuk be, amely a munkahelyi káros jelenségek megnevezése mellett jelzi a vizsgálatok gyakoriságát, valamint azon orvosok listáját, akiket a munkavállalóknak fel kell keresniük. Például azoknak a dolgozóknak, akik nitrogénvegyületekkel érintkeznek, kétévente egyszer fel kell keresniük egy fül-orr-gégész és dermatovenerológus szakorvost.

Az orvosi vizsgálatot igénylő munkakörök listáját illetően a 2. számú melléklet 302n számú végzése tartalmazza az erre vonatkozó információkat. A táblázat közvetlenül mutatja a tevékenységek típusainak listáját, az orvoslátogatások gyakoriságát, azok listáját, valamint a szükséges vizsgálatok típusait és a folytatáshoz szükséges ellenjavallatokat. munkaügyi tevékenység. Például a szárazföldi szállítmányozóknak kétévente egyszer fel kell keresniük egy neurológust, szemészt, fül-orr-gégészt, sebészt és dermatovenerológust.

2018-ban a 2018. 02. 06-án kelt 49n számú végzéssel módosult az Eljárás - azon szociális munkások névsora, akiknek évente dermatovenerológus, fül-orr-gégész, fogorvos és fertőző szakorvos által végzett vizsgálaton kell részt venniük, valamint számos kibővítették és pontosították: most azokra a dolgozókra vonatkoznak a követelmények, akik ellátják szociális szolgáltatásokálló és félig álló formában szociális szolgáltatások, valamint otthon is.

Külön kiemeljük, hogy a 18 éven aluli munkavállalók kötelező orvosi vizsgálaton, a 21 éven aluliak pedig évente kötelesek orvosi vizsgálaton részt venni.

Az orvosi vizsgálat elvégzésének eljárása

A munkavállalók orvosi vizsgálatának eljárását az Egészségügyi Minisztérium 302. számú rendeletének 1. és 3. fejezete szabályozza. Ez a dokumentum részletes algoritmust tartalmaz az esemény megszervezéséhez. Az előzetes és az időszakos ellenőrzések lefolytatásának eljárásai némileg eltérnek egymástól. Nézzük meg mindkét algoritmust részletesebben.

Előzetes orvosi vizsgálat

Az ilyen típusú ellenőrzésre akkor kerül sor, ha a munkavállalót beutaló alapján veszik fel. Ezt a dokumentumot azon csoportok listája alapján töltjük ki, amelyeknél kötelező az orvosi vizsgálat. A hatályos jogszabályok nem rendelkeznek egységes forma irányokat. Az orvosi vizsgálatokról szóló 302-es rendelet azonban tartalmazza a megadandó információk listáját. Így minden vállalkozás önállóan kidolgozhatja ennek a dokumentumnak a formáját. A gyakorlatban azonban a munkáltatók igyekeznek az egészségügyi intézményekben használt nyomtatványokat használni, mivel így elkerülhetik a vitás kérdéseket.

Az orvosi vizsgálatra történő beutalónak a következő információkat kell tartalmaznia:

• munkaadó neve;
• a tulajdon formája és típusa gazdasági aktivitás;
• az egészségügyi intézmény neve, címe és OGRN kódja;
• ellenőrzés típusa;
• TELJES NÉV. munkavállaló;
• Születési dátum;
• Név szerkezeti egységés pozíciók;
• veszélyes tényezők és munkatípusok, amelyekkel a munkavállaló találkozni fog;
• TELJES NÉV. és a beutaló kiadásáért felelős személy aláírása;
• alkalmazott aláírása;
• TELJES NÉV. a kiadott ajánlások rögzítéséért felelős alkalmazott.

Az alábbiakban egy beutaló minta található.

Jelen dokumentum kézhezvétele után a megüresedett jelöltet egészségügyi intézménybe küldik, ahol beutalót, útlevelet, egészségügyi útlevelet (ha van) és szükség esetén pszichiátriai szakvéleményt ad. Ezután a munkavállaló számára orvosi kártyát és egészségügyi útlevelet készítenek, amelybe beírják a szakemberek következtetéseit.

Az orvosi vizsgálat eredményeként a munkavállaló jegyzőkönyvet kap, amely tartalmazza a vizsgálat eredményét. Nevezetesen, hogy azonosítottak-e ellenjavallatokat egy adott típusú tevékenység végzéséhez. Ez a dokumentum két példányban készült. Az egyiket a járóbeteg-kártyához csatolják, a másodikat a munkavállalónak állítják ki.

Időszakos orvosi vizsgálat

Ez a fajta ellenőrzés névjegyzék alapján történik. Ide tartozik minden veszélyes vagy káros munkát végző munkavállaló, beosztásuk és káros tényezőjük megjelölésével. A listát legkésőbb két hónappal az orvosi vizsgálat megkezdése előtt kell elkészíteni.

Fontos újítás, hogy közvetlenül az orvosi vizsgálat előtt a munkáltatónak beutalót kell adnia a munkavállalónak, amelyet ugyanúgy készítenek, mint az előzetes vizsgálat során.

Az az egészségügyi szervezet, amellyel a munkáltatónak megállapodást kell kötnie, vizsgálati ütemtervet készít, amelyet legkésőbb a vizsgálat megkezdése előtt 14 nappal a munkáltató rendelkezésére kell bocsátani. Ezután az orvosi vizsgálati folyamat az előzetessel megegyező sorrendben zajlik, és a munkavállalók számára történő következtetések kiadásával zárul. Ezután az orvosi szervezet összegzi a kapott eredményeket, és tükrözi azokat a zárójelentésben. Ez a dokumentum kimondja:

• az ellenőrzésen átesett alkalmazottak száma;
• ellenjavallattal rendelkező alkalmazottak száma;
• hány alkalmazottnak van szüksége kezelésre és kiegészítő vizsgálatra stb.

Az okirat négy példányban készül, amelyet a bizottság vezetője hitelesít. Az egyik példányt elküldik a vállalkozásnak, a második az egészségügyi intézményben marad, a harmadik - a foglalkozási patológiai központnak, a negyedik - a területi hatóságnak végrehajtó hatalom, felelős az egészségügyi és járványügyi helyzetért.

A munkáltató és a munkavállaló felelőssége az orvosi vizsgálat nélküli munkavégzés engedélyezéséért

A hatályos jogszabályok felelősséget írnak elő azon munkáltatók számára, akik kötelező orvosi vizsgálat nélkül engedélyezik a munkavállalóknak a munkát. Az ilyen bűncselekmények büntetését a 3. rész írja elő Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikke. E norma szerint a tisztviselők 15 000-25 000 rubel pénzbírsággal sújthatók. Végző személyek vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 15 000 és 25 000 rubel között. Jogalanyok 110 000-130 000 rubel pénzbírságot ígér. Figyelembe kell venni, hogy a bírság mértéke az illegálisan munkába bocsátott munkavállalók számától függ. Ha az orvosi vizsgálat kijátszása miatt a munkavállaló egészségi károsodása vagy halála következik be, a munkáltató cselekményét a Btk.

Azokat a munkavállalókat, akik bármilyen okból megtagadják az orvosi vizsgálatot, fel kell függeszteni a munkából mindaddig, amíg a munkavégzésre való alkalmasságukat megerősítik. Ilyen felelősséget biztosítanak. Hangsúlyozzuk, hogy a felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló fizetése nem marad meg, és ezt a tényt fel kell hívni a figyelmébe.

2012 januárja óta a területen Orosz Föderáció Az Egészségügyi Minisztérium rendelete hatályba lépett és társadalmi fejlődés Az RF 2011. április 12-i 302N sz. „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint a kötelező előzetes és időszakos vizsgálatok elvégzésének eljárásáról a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálata (vizsgálata).

A 302N számú rendelet három kiegészítő szabályzatot hagyott jóvá és lépett hatályba

Ezzel egyidejűleg a következő szabályozó dokumentumokat érvénytelennek nyilvánították és törölték:

1. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-i N 90 „A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának eljárásáról, valamint a szakma gyakorlására vonatkozó egészségügyi előírásokról” szóló rendelete (a minisztérium következtetése szerint) az oroszországi igazságszolgáltatás, dokumentum in állami regisztráció nem kell, 1996. december 30-án kelt levél N 07-02-1376-96).
2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-i rendelete N 83 „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek. , és az e vizsgálatok (felmérések) elvégzésének eljárása" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2004. szeptember 10-én N 6015 nyilvántartásba vett).
3. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. május 16-i N 338-as rendelete „Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2004. augusztus 16-i N 83. számú rendelete 2. számú függelékének módosításáról a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékeinek jóváhagyása, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, és e vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésének eljárása" (az orosz igazságügyi minisztérium által nyilvántartásba vett Szövetség 2005. június 3-án N 6677).
4. A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1989. szeptember 29-i N 555 „A munkavállalók és a dolgozók orvosi vizsgálati rendszerének javításáról szóló rendelete 2. számú mellékletének 11., 12. albekezdései (a 12.2., 12.11., 12.12. albekezdések kivételével), 13. albekezdések magán sofőrök Jármű".

1. számú melléklet Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 302N sz.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 12-i 302n számú rendeletének 1. számú melléklete táblázat formájában kerül bemutatásra, és a következő tartalommal rendelkezik:

1. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők közvetlen listája a következő szakaszokban: kémiai tényezők, biológiai tényezők, fizikai tényezők, a munkafolyamat tényezői.
2. Az orvosi vizsgálatok gyakorisága.
3. Részvétel egyes szakorvosok orvosi vizsgálatán (a kötelező szakorvosi névjegyzéken kívül).
4. A laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok köre (a kötelező vizsgálati körön túl).
5. A munkavégzés további orvosi ellenjavallatai, amelyek az orvosi ellenjavallaton felül állnak (3. sz. melléklet, IV. szakasz, 48. pont)

Minden munkavállalói kategória kötelező vizsgálati köre

Az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló kötelező vizsgálati köre magában foglalja:

1. Foglalkozáspatológus, háziorvos, pszichiáter, pszichiáter-narkológus, szülész-nőgyógyász szakorvosi vizsgálat (nőknek).
2. Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok során minden alanynak el kell végeznie: klinikai vérvizsgálatot (hemoglobin, színindex, vörösvértestek, vérlemezkék, leukociták, leukocita képlet, ESR); klinikai vizeletvizsgálat ( fajsúly, fehérje, cukor, üledékmikroszkópia); elektrokardiográfia; digitális fluorográfia vagy radiográfia a tüdő 2 vetületében (közvetlen és jobb oldali); biokémiai szűrés: vérszérum glükóz, koleszterinszint.
3. Minden nőt szülész-nőgyógyász vizsgál meg legalább évente egyszer bakteriológiai (flóra) és citológiai (atípusos sejtek) vizsgálattal; A 40 év feletti nők kétévente egyszer mammográfiát vagy emlőmirigy-ultrahangvizsgálatot végeznek.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 302N számú végzésének 2. számú melléklete

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 12-i 302n számú rendeletének 2. számú melléklete táblázatos formában található, és a következőket tartalmazza:

A 2. függelék 27 pontból áll, amelyeket feltételesen 3 csoportra osztunk és részletesebben megvizsgálunk.

A 27. pont a földi járművek kategóriájától függően 16 alpontból áll. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Állami Dumája által 2011. október 19-én elfogadott, a rendeletben használt járművek besorolása még nem lépett hatályba. Az új besorolás szerint Oroszországban mostantól 9 kategória és 6 járműalkategória lesz (korábban 5 kategória volt).

Járműkategóriák (projekt):

Alkategória A1	50 cm3-nél kisebb motortérfogatú segédmotoros kerékpár, robogó
Kategória A	50 cm 3 -nél nagyobb motortérfogatú motorkerékpár.
Alkategória AZ 1-BEN	50 cm3-nél nagyobb motortérfogatú oldalkocsis motorkerékpár.
Kategória BAN BEN	legfeljebb 3,5 tonna össztömegű személygépkocsi.
Alkategória C1	teherkocsi 3,5 tonna össztömegig.
Kategória VAL VEL	egy 3,5 tonnát meghaladó össztömegű teherautó.
Alkategória D1	9 férőhelyes kisbusz
Kategória D	több mint 9 ülőhellyel
Kategória LENNI	autó pótkocsival
Alkategória C1E	C1 kategóriás kamion pótkocsival
Kategória SE	C kategóriás kamion pótkocsival
Alkategória D1E	D1 kategóriás kisbusz pótkocsival
Kategória DE	D kategóriás autóbusz pótkocsival
Kategória Тm	villamosok
Kategória Tuberkulózis	trolibuszok

3. számú melléklet az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 302N sz.

Ez a függelék határozza meg a kötelező orvosi vizsgálatok megszervezését és lebonyolításának rendjét: a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavállalók előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálata (vizsgálata).

A végzés e pontja részletesen, pontonként tárgyalja az orvosi vizsgálatok előkészítésével és elvégzésével kapcsolatos főbb kérdéseket, a szükséges dokumentációt, az orvosi vizsgálat eredménye alapján készült orvosi jegyzőkönyvek és zárójelentések elkészítésének sajátosságait stb. . Munkavédelmi mérnököknek, HR vezetőknek és mindenkinek, aki a vállalkozásoknál a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok lefolytatásában részt vesz, célszerű részletesen áttanulmányozni a 3. számú mellékletet, tekintve azt a kötelező előzetes (munkavállaláskor) és időszakos orvosi vizsgálat megszervezésének szabályozási keretének. dolgozók vizsgálatai (felmérései).

Figyelembe kell venni a 3. § 17. bekezdését, amely szerint a 21 év alatti munkavállalók évente időszakos vizsgálaton esnek át. Ez a rendelkezés vonatkozik a járművezetők ellenőrzésére is, pl. 21 éven aluliak számára a járművezetői orvosi igazolást 1 évre állítják ki.
A 3. számú melléklet 48. pontja tartalmazza az általános orvosi ellenjavallatok jegyzékét, amely alapján a további orvosi ellenjavallatokkal együtt a foglalkozás-patológus dönt a munkavállaló ilyen jellegű tevékenység végzésére való szakmai alkalmasságának kérdésében.

Felvételkor, munkaviszony alatt, valamint rendkívüli, egészségi állapottól függően. Ilyen munkavállalók közé tartoznak különösen azok a munkavállalók, akik káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgoznak. Állásfelvételkor kötelező orvosi vizsgálaton esnek át, egészségi állapotuk megállapítására pedig időszakos orvosi vizsgálaton vesznek részt. Ez szükséges annak megértéséhez, hogy a munkavállaló képes-e ellátni munkaköri feladatait, valamint időben diagnosztizálni a foglalkozási megbetegedések.

Káros és veszélyes termelési tényezők

A 302n számú rendelet szabályozza az ellenőrzések lefolytatásának rendjét és gyakoriságát. Azonban maguknak a káros és veszélyes tényezőknek a listáját, amelyekkel vizsgálatokat kell végezni, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-én elfogadott rendelete is jóváhagyja.

Káros tényezők a 302n sz

A munkáltató feladata, hogy megszervezze a munkavállalók munkavállalás előtti orvosi vizsgálatát vagy rutinvizsgálatát a pályafutásuk során. Az 1. függelék tartalmazza azokat a 302n rendű káros termelési tényezőket, amelyek bizonyos típusú tevékenységeket ártalmassá, sőt veszélyessé tesznek az egészségre. A tényezők listája több oszlopra osztott táblázat formájában jelenik meg:

• cikkszám;
• egészségre ártalmas anyagok csoportja;
• az orvosi vizsgálatok gyakorisága;
• az ellenőrzésben részt vevő szakemberek;
• orvosi eljárások és vizsgálatok, amelyeken az alkalmazottaknak át kell esnie;
• további orvosi ellenjavallatok.

A 2. függelék szakmánként hagyja jóvá a 302n sorrendű tényezők jegyzékét. Öt oszlopos táblázatnak is készült:

• tevékenység, szakma, amelyhez vizsga alá kell vetni;
• az orvosi vizsgálatok gyakorisága;
• a vizsgálatban részt vevő orvosok;
• tanulmányok és eljárások, amelyeket be kell fejezni;
• további ellenjavallatok.

A 302n számú rendeletben található káros tényezők szakmánkénti táblázata nagyon részletes. Káros tényezők vegyi anyagokra osztva (beleértve az allergéneket, rákkeltő anyagokat, természetes azbesztet, agyagot és cementet stb.); biológiai tényezők, beleértve a takarmányt, biológiai toxinokat (állati vagy növényi mérgek) stb.; fizikai tényezők, beleértve különböző fajták sugárzás, ipari zaj stb., valamint munkafolyamat-tényezők, különösen különféle túlterhelések.

Minden tényezőnél elő van írva, hogy milyen gyakran és pontosan mit szakorvosok orvosi vizsgálatot kell végeznie azon munkavállalók esetében, akiknek a felsorolt ​​tényezőknek megfelelően káros vagy veszélyes körülmények között kell dolgozniuk.

A 302n számú végzés szakmánkénti káros termelési tényezőit tartalmazó táblázata az 1. számú mellékletből letölthető alább.

A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének eljárása

I. Általános rendelkezések

Az előzetes és időszakos vizsgálatokat bármilyen tulajdoni formával rendelkező egészségügyi szervezet végzi, amely jogosult előzetes és időszakos vizsgálatokat, valamint vizsgálatokat végezni. szakmai alkalmasság a hatályos szabályozó jogszabályoknak megfelelően (a továbbiakban: egészségügyi szervezetek).

Az előzetes vagy időszakos vizsgálat elvégzéséhez egy egészségügyi szervezet állandó orvosi bizottságot hoz létre.

Az orvosi bizottságban foglalkozás-patológus, valamint szakorvosok vesznek részt, akik az előírt módon „foglalkozási kórtan” szakon felsőfokú képzésben részesültek, vagy „foglalkozási kórtan” szakon érvényes bizonyítvánnyal rendelkeznek. patológus.Az orvosi bizottság összetételét utasítás (utasítás) vezető hagyja jóvá orvosi szervezet.

A munkavállalók előzetes és időszakos vizsgálatának megszervezése a munkáltatót terheli *().

A dolgozók előzetes és időszakos vizsgálatának minőségéért az egészségügyi szervezet felel.

II. Az előzetes ellenőrzések lefolytatásának eljárása

Az előzetes vizsgálatok a munkába álláskor a munkáltató által a munkába jelentkező részére kiadott orvosi vizsgálati beutaló (a továbbiakban: beutaló) alapján történik.

Az irányt a munkáltató által jóváhagyott kontingensek listája alapján töltik ki, és jelzi:

• munkaadó neve;
• a munkáltató OKVED szerinti tulajdonformája és gazdasági tevékenységének típusa;
• az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos), a munkára jelentkező személy (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, apaneve;
• a munkára jelentkező (alkalmazott) születési ideje;
• a munkáltató azon szervezeti egységének megnevezése (ha van), amelyben a munkára jelentkezőt alkalmazni fogják (munkavállaló);
• a beosztás (szakma) megnevezése vagy a munka típusa;
• a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint a munkavégzés típusa a munkáltató által jóváhagyott munkavállalói kontingensnek megfelelően, előzetes (időszakos) ellenőrzés mellett.

Az ajánlást a munkáltató meghatalmazott képviselője írja alá beosztásának, vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével.

A beutalót aláírás ellenében adjuk ki a munkára jelentkezőnek (munkavállalónak).

A munkáltató (megbízottja) köteles nyilvántartást vezetni a kiadott utasításokról.

Az előzetes vizsgálathoz a munkára jelentkező személy a következő dokumentumokat nyújtja be az egészségügyi szervezetnek:

• irány;
• útlevél (vagy más, személyazonosságát igazoló szabványos okmány);
munkavállalói egészségügyi útlevél (ha van);
• a kötelező pszichiátriai vizsgálatot végző orvosi bizottság határozata (az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben).

Az előzetes vizsgálaton átesett személy számára egészségügyi szervezet állítja ki:

10.1 ambuláns beteg kórlapja ( számviteli űrlap N 025/u-04, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2004. november 22-i, N 255 számú rendeletével jóváhagyva (az orosz igazságügyi minisztérium 2004. december 14-én nyilvántartásba vette N 6188) (a továbbiakban: a kórlap), amely tükrözi a szakorvosok következtetéseit, a laboratóriumi és műszeres vizsgálatok eredményeit, az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat eredményein alapuló következtetést A kórlap a megállapított eljárásrendnek megfelelően egészségügyi szervezetben tárolódik;

• az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
• vezetéknév, keresztnév, apanév, születési idő, nem, útlevél adatok (sorozat, szám, ki állította ki, kiállítás dátuma), lakcím (tartózkodási hely), telefonszám, kötelező egészségbiztosítás a munkára jelentkező (alkalmazott) száma;
• a munkáltató neve, a munkáltató tulajdoni formája és a gazdasági tevékenység típusa az OKVED szerint;
• a munkáltató azon szervezeti egységének (ha van ilyen) megnevezése, amelyben a munkára jelentkezőt foglalkoztatni fogják (alkalmazottat), a munkakör (szakma) vagy a munkavégzés típusának megnevezését;
• a káros termelési tényező és (vagy) munkatípus megnevezése (a munkakörülmények osztályának és alosztályának feltüntetésével) és a velük való kapcsolattartás időtartama;
• annak az egészségügyi szervezetnek a neve, amelyhez a munkavállaló állandó megfigyelés céljából kapcsolódik (név, tényleges cím);
• a munkavállaló előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatán részt vevő szakorvosok következtetései, laboratóriumi és műszeres vizsgálatok eredményei, az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat eredményein alapuló következtetések.

Minden egészségügyi útlevélhez hozzárendelnek egy számot, és feltüntetik a kitöltésének dátumát.

Minden alkalmazotthoz egy egészségügyi útlevél tartozik.

Az oroszországi FMBA-hoz egészségügyi ellátásra kijelölt személyek számára nem adnak ki munkavállalói egészségügyi útlevelet.

A vizsgálat során az egészségügyi útlevelet az egészségügyi szervezetben tárolják. A vizsgálat végén egészségügyi útlevelet állítanak ki a munkavállalónak.

Ha a munkavállaló elveszíti egészségügyi útlevelét, az egészségügyi szervezet a munkavállaló kérelmére egészségügyi útlevél másodlatot állít ki számára.

Előzetes vizsgálatnak minősül, ha a munkába lépő személyt valamennyi szakorvos megvizsgálja, valamint a Káros és (vagy) Veszélyes termelési tényezők listája szerinti teljes körű laboratóriumi és funkcionális vizsgálatokat, amelyek jelenlétében kötelező előzetes vizsgálatot végezni. és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek ( vizsgálatok) tényezők (a megrendelés (a továbbiakban: Tényezőjegyzék) 1. számú melléklete és a Munkajegyzék, amelyek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) munkásokat végeznek (a rendelet 2. számú melléklete) (a továbbiakban: Munkajegyzék).

Miután a munkára jelentkező személy elvégezte az egészségügyi szervezet által végzett előzetes vizsgálatot, az előzetes (időszakos) orvosi vizsgálat eredményei alapján következtetést kell levonni (a továbbiakban: Következtetés).

A konklúzió kimondja:

• a Következtetés kiadásának dátuma: a munkát igénylő személy (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje, neme;
• a munkáltató megnevezése, a munkáltató szervezeti egysége (ha van), beosztása (szakma) vagy a munkavégzés típusa, a káros termelési tényező(k) és (vagy) munkatípus megnevezése;
• az orvosi vizsgálat eredménye (orvosi ellenjavallatot azonosítottak vagy nem azonosítottak).

A következtetést az orvosi bizottság elnöke írja alá a vezetéknév és a kezdőbetűk feltüntetésével, és az orvosi vizsgálatot végző egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesíti.

A következtetést két példányban készítik, amelyek közül az egyiket az orvosi vizsgálat eredménye alapján haladéktalanul átadják a munkába lépőnek vagy az időszakos orvosi vizsgálaton elvégzett személynek, a másodikat pedig csatolják az orvosi vizsgálati jegyzőkönyvhöz. járóbeteg.

III. Az időszakos ellenőrzések eljárása

Az időszakos ellenőrzések gyakoriságát a munkavállalót érintő káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, illetve az elvégzett munka típusai határozzák meg.

Az időszakos ellenőrzéseket legalább a Tényezőjegyzékben és a Munkajegyzékben meghatározott időszakokban kell elvégezni.

A 21 év alatti munkavállalók évente időszakos vizsgálaton esnek át.

A soron kívüli orvosi vizsgálat (vizsgálat) a jelen Eljárás 43. pontja szerint összeállított záróokiratban meghatározott orvosi javaslatok alapján történik.

Az időszakos ellenőrzések az időszakos és (vagy) előzetes vizsgálatnak alávetett munkavállalók kontingense alapján kialakított névjegyzékek (a továbbiakban: névjegyzékek) alapján történik, amelyek jelzik a káros (veszélyes) termelési tényezőket, valamint a termelés típusát. a Tényezőjegyzék és a Munkajegyzék szerint dolgozni.

A következő munkavállalókat kell felvenni a kontingens- és névjegyzékbe:

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók listája a következőket tartalmazza:

• a munkavállaló foglalkozásának (beosztásának) neve a létszámtáblázat szerint;
• a Tényezőlista szerinti káros termelési tényező, valamint a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása, az ellenőrzési és felügyeleti tevékenység részeként kapott laboratóriumi kutatások és vizsgálatok eredményeként megállapított káros termelési tényezők, termelés, laboratóriumi ellenőrzés, valamint a munkáltató által a termelési tevékenység végzése során felhasznált gépek, mechanizmusok, berendezések, alapanyagok és anyagok üzemeltetési, technológiai és egyéb dokumentációjának felhasználása.

A munkaadó által kidolgozott és jóváhagyott kontingenslistát 10 napon belül megküldik a területi hatóságnak. szövetségi szerv végrehajtó hatalom, amely felhatalmazta a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletét a munkáltató tényleges telephelyén.

A névjegyzékek összeállítása az előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók jóváhagyott névjegyzéke alapján történik, amely tartalmazza:

• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, foglalkozása (beosztása);
• a káros termelési tényező vagy munkatípus neve;
• a munkáltató szerkezeti egységének megnevezése (ha van).

A névjegyzékeket a munkáltató (meghatalmazott képviselője) állítja össze és hagyja jóvá, és legkésőbb az egészségügyi szervezettel az időszakos vizsgálat megkezdésének időpontja előtt 2 hónappal megküldi a megadott egészségügyi szervezetnek.

Az időszakos vizsgálat lefolytatása előtt a munkáltató (meghatalmazottja) köteles az időszakos vizsgálatra kiküldött személy részére a jelen eljárás (8) bekezdése szerint kiállított időszakos orvosi vizsgálatra szóló beutalót adni.

Az egészségügyi szervezet a névjegyzéknek a munkáltatótól való kézhezvételétől számított 10 napon belül (de legkésőbb a munkáltatóval egyeztetett időszakos vizsgálat kezdő időpontja előtt 14 nappal) a meghatározott névjegyzék alapján egy névjegyzéket készít. az időszakos vizsgálat naptári terve (a továbbiakban: naptári terv) A naptári tervet az egészségügyi szervezet egyezteti a munkáltatóval (meghatalmazottjával), és az egészségügyi szervezet vezetője hagyja jóvá.

A munkáltató legkésőbb az egészségügyi szervezettel egyeztetett időszakos vizsgálat kezdő időpontja előtt 10 nappal köteles az időszakos vizsgálatra kötelezett munkavállalókat a naptári tervvel megismertetni.

Az egészségügyi szervezet orvosi bizottsága a névjegyzékben meghatározott káros termelési tényezők vagy munka alapján megállapítja az érintett szakorvosok előzetes és időszakos vizsgálatán való részvétel szükségességét, valamint a szükséges laboratóriumi, ill. funkcionális tesztek.

Az időszakos vizsgálat elvégzéséhez a munkavállalónak a naptári tervben meghatározott napon meg kell érkeznie az egészségügyi szervezethez, és be kell mutatnia az egészségügyi szervezetnek az eljárás (10) bekezdésében meghatározott dokumentumokat.

Az időszakos vizsgálaton átesett munkavállaló számára az egészségügyi szervezet az eljárás 10. pontjában meghatározott dokumentumokat állítja össze (ha nem áll rendelkezésre).

Az időszakos vizsgálat akkor fejeződik be, ha a munkavállalót valamennyi szakorvos megvizsgálja, valamint a Tényezőjegyzékben vagy a Munkajegyzékben előírt laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok teljes köre megtörténik.

A munkavállaló egészségügyi szervezet általi időszakos vizsgálatának befejezésekor az eljárás 12. és 13. pontjában meghatározott módon orvosi jelentést adnak ki.

Az előírt módon elvégzett időszakos vizsgálat*() alapján a munkavállaló valamelyik gyógyszertári csoportba való tagságát a hatályos jogszabályok szerint határozzák meg, a megelőzésre vonatkozó ajánlások utólagos kórlapba és egészségügyi útlevélbe történő bejegyzésével. betegségek, ideértve a foglalkozási megbetegedéseket is, és ha vannak ilyenek, orvosi javallatok - további megfigyelésre, kezelésre és rehabilitációra.

Az orvosi vizsgálatokra vonatkozó adatokat az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer kezelő és megelőző szervezeteinek, valamint a szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyeletet ellátó szerveknek személyes egészségügyi nyilvántartásba kell venniük, és rögzíteniük kell.

Az előzetes vagy időszakos vizsgálatokat végző egészségügyi szervezet felszámolása vagy megváltoztatása esetén az orvosi nyilvántartást az Orosz Föderációt alkotó egység foglalkozás-patológiai központjába továbbítják, amelynek területén található, vagy meghatározott esetekben. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az oroszországi FMBA foglalkozási patológiai központjaiba, ahol 50 évig tárolják.

A Foglalkozási Patológiai Központ egy olyan egészségügyi szervezet írásbeli kérelme alapján, amellyel a munkáltató megállapodást kötött az előzetes és (vagy) időszakos vizsgálatok elvégzésére, a munkavállalók egészségügyi dokumentációját a megjelölt egészségügyi szervezetnek a munkavégzéstől számított 10 napon belül átadja. a kérelem meghatározott egészségügyi szervezet általi kézhezvételének időpontja. A kérelemhez csatolni kell az előzetes és (vagy) időszakos ellenőrzésekre vonatkozó megállapodás másolatát.

Az az egészségügyi szervezet, amellyel a munkáltató nem újította meg a munkavállalók előzetes és (vagy) időszakos vizsgálatára vonatkozó szerződést, a munkáltató írásbeli kérésére köteles átadni a munkavállalók leltár szerinti egészségügyi dokumentációját annak az egészségügyi szervezetnek, amellyel a munkáltató rendelkezik. jelenleg megfelelő megállapodást kötött.

Vészhelyzetben vagy incidensben résztvevők, káros és (vagy) veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel dolgozó munkavállalók, akik az aktuális tényezőre vonatkozó legnagyobb megengedett koncentrációt (MPC) vagy maximálisan megengedett szintet (MAL) egyszeri vagy többszörösen túllépik, a foglalkozási megbetegedés előzetes diagnosztizálására megállapított (volt) munkavállalók, az ipari balesetek tartós következményeivel küzdő személyek, valamint más munkavállalók, ha az orvosi bizottság megfelelő döntést hoz, legalább ötévente egyszer időszakos vizsgálatnak kell alávetni. a foglalkozási patológiai centrumokban és más egészségügyi szervezetekben, amelyek jogosultak előzetes és időszakos vizsgálatra, szakmai alkalmassági vizsgálat elvégzésére, valamint a betegség szakmával való kapcsolatának vizsgálatára.

Ha a pszichiáter és (vagy) narkológus e szakemberek profiljának megfelelő, feltételezett orvosi ellenjavallattal rendelkező személyeket azonosít, engedélyt kell adni káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel való munkavégzésre, valamint olyan munkára, amelyhez előzetes és időszakos vizsgálat szükséges, orvosi vizsgálat ( Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben ezeket a személyeket az egészségügyi hatóság által felhatalmazott orvosi bizottság vizsgálatra küldi.

Az időszakos vizsgálat elvégzésére, a szakmai alkalmassági vizsgálat lefolytatására, valamint a betegség szakmával való kapcsolatának vizsgálatára jogosult foglalkozás-patológiai központok és egyéb egészségügyi szervezetek az időszakos vizsgálat lefolytatása során olyan egészségügyi szervezeteket vonhatnak be, amelyek erre jogosultak. , a hatályos szabályozási jogszabályoknak megfelelően előzetes és időszakos vizsgálatokat, szakmai alkalmassági vizsgálatokat végezni.

Ha az időszakos vizsgálat során felmerül a munkavállaló foglalkozási megbetegedésének gyanúja, az egészségügyi szervezet beutalót ad ki a munkavállaló számára foglalkozási patológiai központhoz vagy szakorvosi szervezethez, amely jogosult a betegség és a szakma közötti összefüggés vizsgálatára. valamint a foglalkozási megbetegedések előzetes diagnosztizálásáról szóló értesítést az előírt módon elkészíti és megküldi a szövetségi végrehajtó hatóságoknak az egészségügyi és járványügyi kút biztosítása terén állami ellenőrzés és felügyelet gyakorlására feljogosított területi szerve számára. -lény.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló szakmai alkalmasságának megállapítása betegsége miatt nehéz, és a szakmai alkalmasság vizsgálata céljából az egészségügyi szervezet a munkavállalót foglalkozási kórbonctani központba vagy szakorvosi szervezetbe küldi, amely jogosult szakorvosi vizsgálatra. a betegség szakmával való kapcsolatának és szakmai alkalmasságának vizsgálata az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

A vizsgálatok eredményei alapján az orvosi szervezet legkésőbb az időszakos orvosi vizsgálat befejezését követő 30 napon belül összefoglalja a munkavállalók időszakos vizsgálatának eredményeit, valamint a szövetségi végrehajtó szerv államgyakorlásra jogosult területi szerveivel együtt. ellenőrzést és felügyeletet a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítása terén, valamint a munkáltató képviselői, elkészíti a záróokiratot.

A záró aktus kimondja:

• az előzetes vizsgálatot végző egészségügyi szervezet neve, telephelyének címe és OGRN-kódja;
• az okirat megalkotásának időpontja, a munkáltató neve, a foglalkoztatottak összlétszáma, beleértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók száma;
• a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) igénylő munkakörökben foglalkoztatottak száma, ideértve a nőket, a 18 éven aluli munkavállalókat, a tartós egészségkárosodást diagnosztizált munkavállalókat. a munkaképesség elvesztése;
• az időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók százalékos aránya;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személyek listája, feltüntetve a nemet, a születési időt, a szerkezeti egységet (ha van), az orvosi bizottság következtetését;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• azon alkalmazottak listája, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton;
• azon alkalmazottak száma, akiknek nincs orvosi ellenjavallata a munkához;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akiknek átmeneti egészségügyi ellenjavallata van;
• azon alkalmazottak száma, akiknek tartós egészségügyi ellenjavallata van a munkához;
• kiegészítő vizsgálatot igénylő alkalmazottak száma (nem érkezett következtetés);
• azon dolgozók száma, akiknek vizsgálatra van szükségük a foglalkozási patológiai központban;
• a járóbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
• a fekvőbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
• a szanatóriumi-üdülő kezelést igénylő alkalmazottak száma;
• az orvosi megfigyelésre szoruló alkalmazottak száma;
• a foglalkozási megbetegedéssel előzetesen diagnosztizált személyek listája a nem és a születési idő feltüntetésével; szerkezeti egység (ha van), szakma (beosztás), káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka;
• az újonnan diagnosztizált krónikus szomatikus betegségek listája, amely a betegségek nemzetközi osztályozása - 10 (a továbbiakban: BNO-10) szerinti osztályát jelzi;
• az újonnan azonosított foglalkozási megbetegedések listája a BNO-10 szerinti betegségek osztályának megjelölésével, az előző záró aktus ajánlásai végrehajtásának eredményei;
• ajánlások a munkáltatónak egy sor egészségjavító intézkedés végrehajtására, beleértve a megelőző és egyéb intézkedéseket.

A záró aktust az orvosi bizottság elnöke hagyja jóvá, és az orvosi szervezet pecsétjével hitelesíti.

A végső okiratot négy példányban állítják össze, amelyeket az orvosi szervezet a jogi aktus jóváhagyásának napjától számított 5 munkanapon belül megküld a munkáltatónak, az Orosz Föderációt alkotó egység foglalkozási patológiai központjának, egy területi szervnek. a szövetségi végrehajtó szerv, amely felhatalmazott állami ellenőrzést és felügyeletet gyakorolni a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítása terén.

A záróokirat egy példányát az időszakos vizsgálatokat végző egészségügyi szervezetben őrzik 50 évig.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalany Foglalkozási Patológiai Központja összefoglalja és elemzi az Orosz Föderációt alkotó egységének területén káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatának eredményeit, és legkésőbb a beszámolási évet követő év február 15-ig megküldi az összesített tájékoztatást a címre Szövetségi Központ az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és az Orosz Föderáció egy adott alanya egészségügyi irányító testületének foglalkozási patológiája.

Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Szövetségi Foglalkozási Patológiai Központja legkésőbb a jelentési évet követő év április 1-jéig információkat nyújt be a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók időszakos vizsgálatáról. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma.

IV. Orvosi ellenjavallatok a munkavállaláshoz

A munkavállalók (munkavállalók) nem végezhetnek káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkát, valamint olyan munkát, amelyben előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) szükséges a közegészség védelme, az előfordulás megelőzése, ill. betegségek terjedése, a következő általános orvosi ellenjavallatok fennállása esetén:

A további orvosi ellenjavallatokat a Tényezők listája és a Művek listája tartalmazza.

_____________________________