Причинами такого рішення є:

1. ЗавершенняДоговору.
2. Неправомірні діїгенерального директора у ролі керівника організації.
3. Розірвання з ініціативи самого звільненого.
4. Зміна власникаорганізації.

Трудовий кодекс РФ. Стаття 77. Загальні підстави для припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:

• угоду сторін (стаття 78 цього Кодексу);
• закінчення терміну трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення;
• розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
• розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 та 81 цього Кодексу);
• переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
• відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державного або муніципальної установи(Стаття 75 цього Кодексу);
• відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
• відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федераціїабо відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу);
• відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
• обставини, що не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
• порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).

Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Частина третя втратила чинність.

За рішенням засновника

Як звільнити генерального директора за рішенням засновника? Які основидля оформлення звільнення?

Одним із найпростіших в оформленні варіантів зняття з посади працівника цього рівня стає проведення його за розпорядженням засновникаорганізації.

На спеціальних підставах, що враховуються в пунктах першої частини 81 статті ТК РФ.

При неспроможності ( банкрутстві) підприємства звільнення провадиться на підставі 278 статті цього кодексу.

При оформленні звільнення важливо дотримуватись поєднання трудового законодавства, що наказує оформляти такі процедури як і при звільненні будь-якого іншого працівника будь-якого рівня.

І дотримуватися інтересів звільненогопрацівника, який до факту підписання наказу продовжує бути провідною фігурою в організації, що представляє інтереси засновника у ролі єдиного виконавчого органу провадження.

Враховуючи це, рішення засновника про звільнення генерального директора може ґрунтуватися лише на на рішенні загальних зборів засновників, акціонерів або ради директорів, залежно від форми власності організації.

Також ухвалити таке рішення може одноосібно власник майна. Після отримання схвалення процес виконується в стандартному режимі.

Трудовий кодекс РФ. Стаття 278. Додаткові підстави припинення трудового договору з керівником організації
Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється за такими підставами:

• у зв'язку з усуненням з посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
• у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичного лиця, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору Рішення про припинення трудового договору щодо зазначеній підставіщодо керівника унітарного підприємстваприймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації;
• з інших підстав, передбачених трудовим договором.

Без згоди засновника

Чи може генеральний директор ТОВ звільнитись без згоди засновника? Як правильно звільнити себе з посадигенерального директора?

Виконати звільнення фігури такого рівня без її згоди та без згоди засновника одночасно неможливо. Без участі засновника або без згоди всіх засновників розпочати подібну процедуру не реально.

Іншим випадком стає реалізація самостійного рішенняген директора. Воно також у результаті може ґрунтуватися тільки на рішенні зборів акціонерів, ради директорів, засновників та будь-якої іншої дорадчої структури, єдиного власника власності організації.

Але першим кроком у цьому випадку стає стандартна заявапро звільнення з посади.

За відсутності отриманого рішення контролюючих установчих рад та органів, процес звільнення проводиться у стандартному режимі.

Кадрові підрозділи ґрунтуються на обов'язковості гарантованих 37 статтею Конституції країни та 2 статті Трудового кодексу права на свободу праці кожного громадянинанашої держави.

В цьому випадку загальні зборизасновників необхідно виключно з метою прийняття факту звільненняспівробітника, на який останній має право вчасно, врахований у статті 80 ТК РФ.

Трудовий кодекс РФ. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмовій форміне пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Важливим нюансомоформлення такого рішення стає:

• необхідність передачі даних в ЄДРЮЛпро нову персоналію генерального директора;
• підписання згодина власне звільнення тим, хто йде з роботи, оскільки такий документ може підписувати лише генеральний директор, зазначений у ЄДРЮЛ, зміни до якого не можуть бути внесені до фіксації факту звільнення старого та призначення нового генерального директора.

Дані про необхідні зміни в ЄДРЮЛ вказуються на підставі інформації, переданої до територіального податкового органу. Така інформація повинна надсилатися протягом 5 робочих днів.

Заява

Хто офіційно фіксуєрішення про звільнення генерального директора, кому (чиє ім'я) він пише заяву про звільнення?

У будь-якій ситуації факт звільнення працівника такого рівня може ґрунтуватися лише на рішенні ради директорівчи іншого установчого органу.

На підставі такого рішення відділ кадрів проводить оформлення звільнення та здійснює відповідну запис у трудовій книжці .

При цьому заяву, яка інформує про будь-який вид припинення трудових відносин з організацій, її голова готує на ім'я засновника.

Наказ

На підставі яких положень та як готується Наказ? Наказ про факт звільнення працівника такого рівня готується на базі рішення, прийнятого радою директорів, засновниківчи інший аналогічною структурою у створенні.

У тому числі основою стає протокол про звільнення, хоча його обов'язковість законодавчо ніде не прописується. Оформлення проводиться внутрішнім Наказом, складеним формою Т-8, яка була розроблена Держкомстатом у 2004 році.

У Наказі обов'язково вказується основа припинення трудової взаємодії, Ставиться дата складання та власноручний підпис того, хто за законодавчими вимогами повинен сам себе офіційно звільнити.

Розрахунок компенсації

Яка компенсація належить генеральному директору при звільненні? Розмір компенсаційних виплат розраховується стандартнояк при припиненні взаємовідносин із будь-яким іншим працівником.

У разі припинення взаємовідносин узгодження сторін, ініційованим засновником, працівник має право на компенсацію, розмір якої складає три середньомісячні виплати.

Термін подання інформації про звільнення

Конституція Російської Федерації і ТК РФ закликають стандартно ставитися до фахівця, який обіймає посади будь-якого рівня. Хоча щодо представника керівної позиції такого рангу передбачено застереження щодо необхідності повідомлення засновника про прийнятому рішенніза місяць до передбачуваної дати догляду.

Така пролонгація терміну дає змогу зібрати контролюючі органи для проведення ради та прийняття протоколу про звільнення.

За відсутності реакції засновника на подану інформацію, співробітник будь-якого рангу на підставі статті 80 ТК має право припинити виконувати свої функції, вимагати видачі трудової книжки та твори розрахунку з бухгалтерією

Особливості оформлення запису в Трудовій книжці

Враховуючи рівень посадового становища, потрібно дотриматися певних особливостей занесення даних про статус генерального директора, що змінився, в його трудову книжку. Вони заносяться в стандартному режимі, крім інформації, що вноситься до 4 графи цього документа.

У ній вказується рішення, прийняте засновником, з обов'язковим внесенням інформації про номер складеного протоколуякщо він складався, або будь-яке інше обґрунтування причин звільнення, підтверджене печаткою організації. Такий порядок затверджено у 2009 році листом № 1143-ТЗ Роструда країни.

Зміна дати звільнення

Чи є можливість генерального директора змінити дату свого звільнення?

Генеральний директор до внесення змін до ЄДРЮЛу має право змінити дату свого звільненняу ситуації відсутності можливості передачі справ свого наступника.

Зміна вноситься внутрішнім наказом.

Відповідальність колишнього керівника

Чи зберігається відповідальність колишнього гендиректора після його офіційного звільнення? Особливістю посади такого рівня стає гарантоване збереження права закликати громадянина, який обіймав посаду генерального директора, адміністративної та кримінальної відповідальності.

В тому числі за ним зберігається матеріальна відповідальністьу разі підтвердження твору неправомірних дій. Таких як:

• витрати або втрачена вигода, що відбулися з вини цього працівника;
• виявлена втрата чи пошкодженнямайна.

Адміністративніпозови на такій підставі можуть розглядатись у будь-який тимчасовий термін при доказі виявленого факту, підтвердженого в ході судового засідання.

До кримінальної відповідальностітакий працівник, який звільнився, може залучатися на підставі статті 165 Кримінального Кодексу країни, в якій розглядаються ситуації заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою.

Термін притягнення до кримінальної відповідальності визначається терміном закінчення давності за статтею КК.

Кримінальний кодекс РФ. Стаття 165. Заподіяння майнових збитків шляхом обману або зловживання довірою
1. Заподіяння майнової шкоди власнику або іншому власнику майна шляхом обману або зловживання довірою за відсутності ознак розкрадання, вчиненого у великому розмірі,

карається штрафом у розмірі до трьохсот тисяч рублів або у розмірі заробітної платиабо іншого доходу засудженого за період до двох років, або примусовими роботами на строк до двох років з обмеженням волі на строк до одного року або без, або позбавленням волі на строк до двох років зі штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців або без такого та з обмеженням волі на строк до одного року або без такого.

2. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті:

• вчинене групою осіб за попередньою змовою чи організованою групою;
• що завдало особливо великої шкоди, -

карається примусовими роботами на строк до п'яти років з обмеженням волі на строк до двох років або без такого або позбавленням волі на строк до п'яти років зі штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців. без і з обмеженням волі терміном до двох років чи без такого.

Резюме

У висновку варто звернути увагу на складність юридичного оформленнябагатьох причин та підстав звільнення на посаді генерального директора.

Більшість із них може заперечуватись у судових інстанціях, продовжуючи термін вступу на посаду нового працівника цього рангу

У більшості випадків рекомендується успішне вирішення питання звільнення генерального директора довіряти досвідченим представникам юридичних компанійта служб.

Допомога фахівців корисна і доречна для обох сторін питання, що розглядається.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтесь, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

(Клацніть, щоб відкрити)

Гендиректору за його статусом належать необмежені повноваження усередині підприємства. Пропорційно та зростає покладена на нього відповідальність. З таким вантажем непросто звільнитися, навіть відчуваючи гостре бажання так вчинити.

Основні моменти

Для припинення трудових відносин з власної волі згідно із законодавством нашої країни достатньо лише написати письмову заяву про це на ім'я керівника за два тижні до останнього робочого дня. Звільнення гендиректора має передбачатись повідомленням власників ТОВ за тридцять днів (ст.280 ТКРФ). Це з набагато складнішою процедурою передачі справ своєму наступнику проти тим самим рядовим співробітником. До того ж для пошуку кандидатури на місце, що звільняється, доведеться витратити більше часу: вибрати нового генерального директора завдання вельми не тривіальне. Помилки з вибором можуть призвести до банкрутства.

Здійснюється звільнення генерального директора за рішенням засновника (або зборів співзасновників). Призначення нового «намісника» також перебуває у компетенції співвласників Товариства.

Щоб повідомити збори про своє бажання звільнитися, гендиректор скликає його. Таке право має. Воно скликається за місяць до дати звільнення розсилкою письмових повідомленькожному учаснику ТОВ. При надсиланні поштою Росії слід робити поправку на затримку з доставкою кореспонденції за призначенням, властиву цьому сервісу.

Роль генерального директора

Керівник ТОВ, ВАТ, ЗАТ представляє інтереси організації, відповідає за її поступальний розвиток та зростання добробуту акціонерів. Влада його велика, проте не безмежна, перебуває під контролем співзасновників.

З одного боку він дає роботу найманим трудівникам організації, з іншого, - сам є такою ж найманою, щоправда, управлінською одиницею. Від його дій і розпоряджень безпосередньо залежить майбутнє Товариства, що його найняло.

Звільнення директора з його волевиявлення, по суті, є звільненням найманого трудівника, однак він не може після закінчення терміну попередження про звільнення, на відміну від останнього, просто взяти і не з'являтися на виробництві. Директор немає права піти зі своєї посади раніше, ніж він передасть всі поточні справи наступнику, або зберігання нотаріусу.

Офіційна передача справ виступає нагальною необхідністю, оскільки вона розмежує тимчасові рамки відповідальності між колишнім керівником та прибулим йому заміну.

Звільнення гендиректора ускладнюється тим, що запис про нього як офіційного представника Товариства знаходиться в держреєстрі юрособ (ЄДРЛЛ). І у його кревних інтересах, звільняючись, усунути з цього реєстру. Проте сам він цього не може.

Передача всіх справ має супроводжуватися складанням актів про передачу. Цим начальник, що йде, страхує себе від подальших претензій з боку нового керівництва організації.

Законодавство про звільнення керівництва

Безкоштовна консультація

Вісімдесята стаття трудової «Біблії», що регламентує питання звільнення з власного волевиявлення, поширюється на випадки звільнення директорів, які побажали розлучитися з кріслом.

Звільнення керівника дещо відрізняється від звичайної процедури. Замість чотирнадцяти днів «відпрацювання» йому потрібно місяць, бо за два тижні він фізично не встигне здати всі справи. Втім, якщо учасники Товариства не заперечують, вже знайдено кандидатуру на місце, що звільняється, його можуть відпустити і раніше.

Звільнення ген директора відбувається за рішенням засновника, але треба його попередити. Зробити це можна рекомендованим листом, надісланим кожному учаснику Товариства, або скликати учасників Товариства та включити питання про звільнення керівника та призначення його «змінника» до порядку денного цього «з'їзду» (п.1 ст.36 ФЗ №14). дає гендиректору право скликати «з'їзд» співвласників, коли виникають питання, які потребують колегіального обговорення.

Якщо «змінника» не знайдено, а місяць з моменту повідомлення про звільнення закінчується, гендиректор може скликати збори, щоб під час нього передати всі справи співзасновникам, оформивши відповідні акти про передачу.

find_in_pageСтатті на тему

(Клацніть, щоб відкрити)

Цей колегіальний орган у разі призначає одного з учасників Товариства для отримання справ від начальника, що йде, і наділяє його правом підписання передавального акта (ст.40 ФЗ №14).

Місяць минув? Вісімдесята стаття ТК РФ дає право начальнику такого рівня залишити робоче місце, оформивши наказ (ст.84.1 ТК) власному звільненніта особисто підписавши його. У своєму трудовому відповідному записі він вносить також сам.

Причини та види звільнення керівника

Підставами для звільнення директора можуть стати:

• його особисте волевиявлення;
• терміновий договір завершився;
• звільнення відбувається за взаємною домовленістю - угодою звільненого та власників організації;
• самі засновники бажають звільнення "намісника" з причин, обумовлених статтею 81 ТКРФ, або без зазначення причин;
• причини, що містяться в контракті, що доповнюють перелік 81 статті;
• змінюються засновники організації;
• начальник довів Суспільство до стану банкрутства;
• звільнення директора з ліквідації підприємства.

Звільнення за рішенням засновника

Як звільнити генерального директора з волі власників організації? Рішення про звільнення приймається загальними зборами співвласників, акціонерів чи радою директорів, залежить від форми власності. Якщо засновник один, таке рішення він приймає одноосібно. Далі видається наказ, неугодного співробітника знайомлять із його змістом, документують передачу справ наступнику, вносять записи у трудову книжку, виплачують компенсації, словом, оформлення йде за стандартним алгоритмом звільнення.

Звільнений не погоджується, вважає звільнення незаконним? Він може оскаржити неправомірне звільнення у суді.

Звільнення без згоди засновника

Трапляється, що керівник вирішує розірвати трудовий договір раніше часу, але власників організації його догляд не влаштовує. Як звільнитися зі служби генеральному директору без засновницького «благословення»? Дуже просто. Він просить збори засновників звільнити його з керівної посади за власним бажанням.

Праця з примусу в нашій країні забороняє тридцять сьома конституційна стаття, тому відмовляти у розгляді заявки на звільнення та змушувати працювати далі засновницький «з'їзд» просто не має права.

Важливо

Саме збори засновників з нагоди звільнення «топу» насправді збираються не для розірвання з ним контракту (це само собою зрозуміло, оскільки декларовано 280 статтею ТК і 33 статтею закону № 14-ФЗ), а для призначення йому адекватною заміни.

Засновники можуть, порушуючи цим закон, ігнорувати листи на замовлення з повідомленням про звільнення або про позачергові збори з приводу обрання нового управлінця. Тоді через місяць директор може не з'являтися у своєму кабінеті та поскаржитися до суду на бездіяльність засновників. Одночасно заявляється вимога довести до кінця його звільнення за власним бажанням та прибрати його прізвище з ЄДРЮЛ.

Важливо

Якщо власники Товариства проігнорували заяву про звільнення, директор, чекаючи на повідомлення, згідно з 80-ою статтею ТК може не виходити на роботу. Необхідно зберегти докази, що засновники були своєчасно повідомлені про майбутнє звільнення.

Можливі проблеми із зборами засновників

Безкоштовна консультація

Місяць запобіжного терміну минуло, а власники не з'явилися на оголошений збір? Не біда. Директор звільняє себе сам, видавши наказ, вписавши основу в трудову та забравши її. Можна було б спокійно піти, вісімдесята стаття трудової «Біблії» це дозволяє. Але як бути зі справами, документами, матеріальними цінностямита печаткою компанії? Варіантів три: забрати із собою, здати на зберігання за описом до архіву, укласти договір про зберігання з державним нотаріусом.

Може вийти, що консиліум співвласників відбувся, але нового кандидата в директора знайти ніяк не вдається. Управлінцеві, що звільняється, слід передати справи кожному з засновників, присутніх на зборах, за відповідним актом. Але в рамках одного збору зробити цього не вийде, доведеться скликати ще одне, останнє в практиці директора, що звільняється.

Буває й так, що й засновники з'їхалися і призначено нового начальника. А ось справи йому передати поки що немає можливості: хтось із учасників угоди захворів, терміново виїхав по поважних причин, Словом, відсутня. Надходять, як і у разі з відсутністю реакції на звільнення з боку засновників: залишають документи, печатку та цінності організації на зберігання в архіві або нотаріуса. У договорі прописують право нового керівника отримати їх за першої вимоги.

Звільнення директора за згодою сторін

Коли власники хочуть змінити головного керівника, а той пручається, саме час запропонувати йому звільнення за згодою (ст.78 ТКРФ). Переконати його добровільно попрощатися з посадою може сума компенсації за звільнення, запропонована власниками компанії.

• Погодившись на пропозицію засновників, управлінець пише заяву, в якій вказує як підставу звільнення за згодою.
• Засновницькі збори в діалоговому режимі обговорюють зі звільненим усі нюанси майбутнього звільнення, складається письмова угода. Після усунення розбіжностей документ підписується обома сторонами.
• Далі процес звільнення проходить стандартним шляхом: передача справ новій кандидатурі на місце, що звільняється, наказ, оформлення трудовий, повний розрахунок.
• Податківцям про звільнення слід повідомити протягом трьох діб.
• Розрахуватися з тим, хто звільняється, повинні в останній його робочий день.

Якщо гендиректор – єдиний засновник

Непоодинокі ситуації, коли функції директора виконує співвітчизник, що є єдиним засновником компанії. Звільнити йому у разі такого бажання доведеться себе (ст.273 ТКРФ). Чинна спрощена схема звільнення. Складається наказ, у трудовий вписують звільнення з власного, посилаються на пункт першій частині третьої статті сімдесят сьомий ТКРФ.

Звільнення під час ліквідації підприємства

Ліквідуючи підприємство, рішення про звільнення колишнього начальника, який виступає як найманий працівник, приймає загальний «з'їзд» засновників, інвесторів, попередньо сповістивши кандидата у безробітні за шістдесят днів. Також за шістдесят днів відправляють оповіщення про майбутню ліквідацію та вивільнення великої кількості працівників у службу зайнятості. Документи підписує, приймає справи, призначена зборами, ліквідаційна комісія або обраний за результатами конкурсу керуючий.

Податкову повідомляють у триденний строк після винесення рішення про ліквідацію. Після звільнення гендиректор має право на матеріальну підтримку у розмірі середньої зарплати протягом двох місяців на час пошуку роботи за умови, що у чотирнадцятиденний строк після звільнення зареєструється у центрі зайнятості.

Якщо керівник є засновником і входить до складу ліквідаційної комісії, його звільнення проводиться аналогічним чином, проте він залишається у складі комісії, передавши їй усі свої колишні повноваження (ст.178, 180 ТКРФ).

Звільнення керівника під час банкрутства

Розорення організації найчастіше стає прямим наслідком неефективної діяльності її директора. Тому з ним не церемоняться. Про майбутнє звільнення не попереджають. Вихідної допомоги та компенсацій не дають. Рішення про зняття з посади приймається арбітражним судом(ст.126 закону №o127-ФЗ), з воно набирає одночасно. Після цього колишньому директору потрібно за три доби встигнути здати всі справи, документи, печатки, цінності компанії, призначеному тимчасово управляючому.

Строк попередження про звільнення директора

Директор повідомляє співзасновників про майбутнє звільнення за тридцять днів, що вдвічі більше за термін попередження звичайного трудівника. За згодою засновницької ради, її можуть відпустити і раніше. Зрозуміло, якщо він встигне здати усі справи кандидату на його місце.

Етапи процедури звільнення

Спочатку про з'їзд на збори, до порядку денного включено звільнення директора, повідомляються всі співзасновники.

1. Власники компанії приймають та затверджують протокол зборів, вказавши в ньому і причину звільнення “топу”.
2. Видається та реєструється в журналі наказ про звільнення.
3. Складаються акти про передачу справ, документів, майна.
4. Виплачуються всі належні при звільненні суми.
5. Дані про звільнення вносяться в особисту картку звільненого та трудову.
6. Про зміну керівництва повідомляються банк та податкова служба.

Заява на звільнення керівника

Структура «звільної» заяви стандартна:

• у правому верхньому кутку пишуть реквізити адресата (раді директорів, голові загальних зборів співзасновників та ін.);
• під ними - посада, що займається звільненим та його ПІБ;
• у центрі наступного рядка пишуть слово «заява»;
• далі з нового абзацу викладають прохання про звільнення з посиланням на 280 статтю ТК РФ і зазначенням дати припинення контракту;
• датують і підписують, розшифрувавши розпис одразу після розчерку.

Готовий папір відкладають досі загальних зборів, скликати які звільняється директор вправі. Він розсилає повідомлення всім власникам компанії про день проведення «засновницького з'їзду». Захід проходить офіційно та протоколюється. Схвалене більшістю рішення документується. На його підставі пишеться наказ про звільнення. І починається пов'язана із цим процедура.

Наказ про звільнення гендиректора

Документ зазвичай (але не обов'язково) становлять формою Т8, спеціально уніфікованої для такого роду паперів. Така сама використовується при звільненні будь-якого трудящого. Цікаво, що директорові доводиться звільняти себе самому: сам пише розпорядження, сам візує папір і розписується у тому, що з нею ознайомлений. Звучить і виглядає комічно, але ці вимоги законні, випливають із ст.84.1 ТКРФ. Розпорядження можна складати без використання уніфікованих форм, проте вона має відповідати нормам федерального закону №402-ФЗ.

Запис про звільнення у трудовій

Нічим оригінальним від стандартного запису не відрізняється: наступний по порядку номер, дата, формулювання, що посилається на статтю 280 ТК (без скорочень), та на документ, що підтверджує факт звільнення. Йдеться реквізитах протоколу зборів співвласників, і якщо господар у ТОВ один, його одноосібного рішення. Запис засвідчується печаткою підприємства. Власники ігнорують письмове прохання директора про звільнення? Він має право звільнити себе самостійно, оформивши всі папери. У трудовій книжці як документ, що свідчить про звільнення, вказується номер наказу, який директор написав сам.

Зміна дати звільнення

Генеральний управлінець може внести корективи в дату свого звільнення, доки відомості про його звільнення та призначення наступника не потрапили до єдиного держреєстру юросіб. І тому видається внутрішній наказ.

Що повинен зробити гендиректор, що звільняється?

По-перше, це передача справ новому директорові. Складається передавальний акт, краще, якщо його підпише як сам наступник, а й пара свідків, присутніх під час передачі. Штампи та печатки, ключі від приміщень, сейфів передавати теж треба під розпис.
Якщо наступника немає, а власники ніяк не можуть вирішити розбіжності, що виникли між ними, документацію зберігають тимчасово у себе, або передають на зберігання в архів організації або нотаріусу. Можна надіслати цінною бандероллю, вклавши опис вмісту, засновнику ТОВ, якщо він володіє компанією один.

Найнадійніший спосіб - у нотаріуса або у закладі, що займається архівним зберіганням документації. Однак ці послуги будуть вкрай не дешеві.

Друге, чим повинен потурбуватися гендиректор, що звільняється, це виконання своїх обов'язків зі звітності та зарплати співробітникам.

Третє, здати весь готівковий вміст каси в кредитну організацію, з якою працює підприємство, прозвітуючи за всіма сумами, що вимагають звітності. З директорів мало хто згадує про те, що, на всякого пожежника, потрібно зберігати всі відривні коріння ордерів та видані квитанції. Крім того, віддаючи на перевірку авансові відповіді, треба обов'язково брати собі відривну частину бланку, де зазначено, які папери здані до бухгалтерії. Чи не копії, а оригінали.

Четверте, якщо нова кандидатура на посаду, що залишається, не затверджена, звільненому гендиректору варто повідомити податкову самостійно. Форма Р14001, що передбачає повідомлення про перехід посадових повноважень від старого «шефа» до нового, у разі бути заповнена неспроможна через відсутність наступника. Зате повідомлений лист, надісланий податківцям, підстрахує звільненого на випадок можливих претензій у майбутньому.

Передача справ під час звільнення директора

Гендиректор скликає збори співвласників, щоб передати справи своєму наступнику. Якщо його кандидатуру до цього часу не затверджено, «конференція» обере одного із співвласників та наділить його правом прийняти документи, ключі, печатки та цінності від екс-директора. Це призначення також фіксується відповідним актом.

Дата, якою звільнено гендиректора, вкрай важлива для нього, адже знявши з себе всі повноваження, він позбавляється відповідальності за будь-які протиправні дії співвласників, вчинені після цієї дати. Але якщо виявляться косяки за час його правління, відповісти доведеться.

Алгоритм дій гендиректора під час передачі справ після звільнення в законах не конкретизовано, але він повинен включати наступні моменти:

• Касову готівку слід негайно здати до банку.
• Звітитись по податках. Підписати всі відкладені накази та договори, розірвати угоди з терміном, що закінчився, словом, привести в ідеальний порядок всю документацію. Виплатити борги за угодами та зарплату колективу трудящих.
• Розрахункові рахунки організації слід закрити. Нерідко на них залишаються гроші, що не дає цього зробити. Тоді письмово повідомляють банкірів, що директора звільнено, і від його імені жодних угод більше робити не можна. Повідомлення керівництва кредитної установи складають у двох примірниках, після підписання один залишається у звільненого директора, другий – у банкіра.
• Наступник не призначено? Слід простим листомповідомити ФНП, що звільнення директора пройшло згідно з нормами закону такого числа, місяця, року. Це позбавить звільненого від проблем із зірваними термінами звітів, якщо такі трапляються вже після його звільнення і не з його вини.

Події нотаріуса

Нотаріальний клерк приймає для зберігання документи компанії від гендиректора, що звільняється, з вкладеним описом або без нього, якщо передати справи поки нікому. Упаковка пакета не повинна мати жодних пошкоджень. Переконавшись у цьому, нотаріус ставить на пакеті свій друк та підписується. З цього моменту за збереження довіреного йому пакету він відповідає повністю. Отримати документи зможе лише новий гендиректор, призначений радою директорів компанії, довівши, що саме той, ким представився при зверненні до нотаріуса.

Нотаріус може бути свідком, що гендиректор зробив все для збереження документів компанії: замкнув сейф на ключ, видав папери в роботу співробітникам для вирішення виробничих завдань та ін Клерк законно підтвердить правомірність і своєчасність будь-яких дій звільненого, наприклад, що розсилання повідомлень про збори власників відбулася. Гендиректор може залучити нотаріуса до огляду цінностей, що належать ТОВ, щодо їх збереження з оформленням відповідного акта. Тому якщо атмосфера в компанії хвора, краще заплатити нотаріусу і він забезпечить звільненого доказами правомірності його вчинків. Ці докази, як і особиста присутність нотаріуса можуть бути використані в суді для захисту від неправомірних звинувачень.

Які виплати належать при звільненні гендиректора

Безкоштовна консультація

Компенсація при звільненні директора за рішенням засновника можлива у двох випадках:

• змінюється власник підприємства;
• з волевиявлення власників без пояснення причин.

Розмір «золотого парашута» при цьому не може бути менше трьох місячних зарплат топ-менеджера, що звільняється.

Компенсацію у розмірі зарплати за один місяць дадуть звільненому через ліквідацію Товариства. Але при цьому за ним зберігається право ще на дві середні зарплати, які виплатять, якщо звільнений «топ» стане на облік у центрі зайнятості і не знайде роботи протягом двох місяців.

Звільнення за «винними» пунктами 81 новели ТК РФ взагалі виключає будь-які виплати. Нерідко звільненому «топу» доводиться ще й відшкодовувати заподіяну підприємству шкоду.

Закон мовчить про обов'язкову компенсацію, коли йдеться про звільнення за згодою сторін. Але в реальному житті погоджуватися на звільнення без матеріального стимулу зазвичай ніякого резону немає, тому завжди обговорюються певні грошові заохочення. Їх розмір однаковою мірою влаштовує і звільненого гендиректора та співвласників.

Звільняючись з власного, «топ» не може розраховувати на будь-яку вихідну допомогу. Але і в цьому випадку часто гроші виплачують, адже така умова може цілком утримуватися в трудовому договорі з директором, збільшуючи привабливість посади ще до влаштування на неї.

Компенсації при звільненні топ-менеджерів обмежені трьома місячними окладами лише у державні установита організаціях, власність яких більш ніж наполовину належить державі. В об'єднаннях комерційних власники самі вирішують, якого розміру золотий парашут виділити екс-директору. Зазвичай на такі виплати не скупляться, адже це буде гарна реклама для залучення нового перспективного управлінця.

Розрахунки компенсацій зі звільнення

Оскільки компенсація при звільненні топ-менеджера дорівнює трьох середньомісячних зарплат, розрахувати суму складності не становить.

Приклад

Призначений на два роки «топ» відпрацював у фірмі з дня виходу на роботу 30.12.2016 до дня звільнення з ініціативи співвласників 09.01.2018.
До уваги беруться дванадцять місяців 2017-го, в яких налічувалося двісті сорок сім робочих днів.
Двадцять із них (з урахуванням вихідних - двадцять вісім календарних) він пробув у законній відпустці, дванадцять – у відрядженні, п'ять лікувався у лікарні. Разом - тридцять сім днів, які з розрахунків виключаються.
Отже, всього справді відпрацьованих днів було двісті десять (від 247 забираємо 37).
Директорський оклад, припустимо, п'ятдесят тисяч карбованців. А премій жодній йому не виплачувалося. Відпускні, лікарняні та відрядження, зрозуміло, ігноруємо.
За двісті десять днів звільнений, згідно з відомостями, заробив 520 тис. руб. Значить, за один день він заробляв у середньому 2476 грн. (520000/210).
Компенсація при звільненні розраховується так:
Середньоденний заробіток множимо на кількість робочих днів у трьох місяцях (з 10 січня до 9 квітня). За відомостями їх 61. Отримуємо: 2 476 грн. х 61 = 151036р. Рівно стільки складе вихідну допомогу звільненого начальника.

Повідомлення ФНП та позабюджетних фондів про звільнення

«Консиліум» співвласників, присвячений звільненню старого та призначенню нового намісника, завершився? У наступника є три доби, щоб сповістити департамент ФНП, в якому реєструвалося ТОВ, про зміну керівництва. Він бере із собою два документи: завірену нотаріусом заяву за формою Р14001, копію протоколу зборів, який призначив його новим начальником. Держмито за цю дію платити не потрібно. Чи не встигли за три дні? Можливий штраф п'ять тисяч рублів (ст.14.25 КоАП РФ).

Важливо

Закон не вимагає, щоб зняття колишнього та призначення нового гендиректора відбувалося того ж дня. Проте, поки його не призначили, податківці все одно у триденний термін мають отримати сповіщення про припинення повноважень звільненого боса.

Заявка на зміну запису в ЄДРЮЛ приймається тільки від нового гендиректора особисто. Якщо його ще немає, а старий бос вирішить прибрати своє прізвище із держреєстру, у нього це навряд чи вдасться. На підставі вимоги про підписання форми Р14001 виключно новим начальником податківці просто відмовлять йому. Складається абсурдна ситуація: фактично він уже не є представником влади на підприємстві, оскільки звільнений, але юридично ним залишається, адже дані про нього як гендиректора досі містяться в ЄДРЮЛ і видалити їх звідти йому непідвладно.

Багато звільнених босів з цієї причини звертаються до судів. І поступово вже складається практика, коли їхні позови задовольняються: судді зобов'язують податківців змінювати записи у держреєстрі за заявою фізосіб, з яких гендиректорські повноваження знято.

Більше повідомляти про зміну керівництва нікуди, крім банку, не потрібно: ФНС сама повідомить керівництво позабюджетних фондів, Росстат і повідомить інших державні органи. На те й існує міжвідомча взаємодія. інформаційна система, що обходиться країні в чималу копійку.

Зміна даних у банку

Поки директорське крісло порожнє, підприємство не може здійснювати жодної фінансової діяльності, що вимагає запевнення особистим факсиміле боса. Розписатися в паперах і цим взяти на себе відповідальність нікому! Тому зволікання з обранням або призначенням нового начальника може призвести до серйозних наслідків.

Питання з новим «топом» вирішилося? Потрібно терміново змінювати запис у держреєстрі юрособ, а потім нести до банку, де відкрито розрахункові рахунки, такі папери:

• протокол зборів співвласників або ухвалу про призначення нового керівництва;
• оновлений лист запису держреєстру юридичних осіб;
• наказ, який призначає нового генерального;
• картку, що містить приклад підпису нового боса.

Якщо робота з розрахунковим рахунком проводиться через інтернет-банкінг, буде потрібно генерувати новий електронний ключ доступу до системи.

Відгук чи підтвердження виданих довіреностей

Керуючи фірмою, колишній начальник міг передавати повноваження через довіреності, що виписуються, певним особам, щоб вони виконали будь-які дії від його імені. Якщо довіреності підписувалися не разові, але в конкретні часові терміни, то після звільнення боса, цілком можливо, вони продовжують діяти. Таким паперам повинен вестись суворий облік у відповідному журналі. Там зазначають терміни дії кожного документа. Начальнику, що йде, варто анулювати діючі довіреності, щоб ніхто не скористався ними у своїх особистих цілях.

Те саме потрібно зробити по відношенню до іменних печаток, факсимільних відбитків. Черговий начальник замовить такі собі сам.

Яка відповідальність покладається на директора ТОВ після звільнення?

Одноосібно керуючи підприємством, директор несе чималу відповідальність за те, щоб діяльність як його самого, так і його підопічних не виходила за рамки закону. При звільненні та передачі справ до чергового управителя, ця відповідальність не знімається. Поки не закінчиться позовна давність за скоєними правопорушеннями чи злочинами під час «правління» фірмою, може запросто викликати до суду у ролі відповідача.

Тому, якщо порушення були, а ревізія бухгалтерської звітностіпісля приходу чергового боса їх виявить, потрібно готувати гроші, або сухарі, залежно від тяжкості цих порушень. Відповідальність може бути як особистою, так і спільною, якщо з ним у справі брали участь його заступники, головбух або головний інженер. Залежно від порушених статей застосовуватиметься або адміністративне переслідування, або кримінальне.
Така специфіка роботи топ-менеджерів, вони відповідають за весь бізнес.

Новому генеральному треба скрупульозно перевірити справи, що перейшли в його відання від попередника, ще до того, як він опиниться в заповітному шкіряному кріслі. Переглянув порушення, скоєні колишнім топом та його командою? Можеш просто стати співучасником перед правосуддя.

Скільки часу після звільнення триває відповідальність?

Як довго меч Немезиди буде занесений над звільненим босом, залежить від тяжкості залишеної ним на підприємстві «спадщини»:

• протягом року йому можуть вчинити позови про компенсацію матеріальної шкоди, а також з інших адміністративних правопорушень;
• за несерйозні кримінальні порушення - протягом двох років, злочини середньої тяжкості - шести років, серйозні злочини - до десяти років.

Якщо екс-начальник, не бажаючи платити або сидіти, подався в бігу, позовна давність почне капати з дня оголошення судового вердикту у його справі.

Судове заперечення звільнення

Незважаючи на призначення посади, «топ», що звільняється, законодавчо захищений при звільненні. Якщо звільнення незаконне і є докази, його готові вислухати в суді протягом місяця з дня, коли його виставили з роботи. Підстав для звільнення не було і з фахівцем попрощалися, порушивши вимоги ТК? Суддя вимагатиме відновити звільненого на колишньому місці та сплатити йому вимушені прогули, витрати на адвокатів та компенсацію моральних страждань.

Як звільнити директора, щоб не платити йому допомогу? Співвласники нерідко виганяють його за некомпетентність, що спричинила серйозні матеріальні збитки та за грубі порушення обов'язків, викладених у контракті. Нерідко ці порушення навіть конкретизуються.

Самому звільненому буде складно позиватися до власників бізнесу, тому без спеціалізованої юридичної допомоги складно обійтися. У будь-якому випадку, коли суд стане на бік позивача, витрати на позов відповідач покриє зі своєї кишені.

Документи

Підпишіться на новини

Чинне законодавство приділяє особливу увагу трудовим відносинам із генеральним директором. Звичайно, свою специфіку має і процедура звільнення такої важливої ​​персони, якій є чим «пошантажувати» свого колишнього роботодавця.

Правові основи

Досить часто єдиний засновник фірми є його генеральним директором. Особливо це притаманно малого бізнесу. Однак якщо в організації більше одного засновника, або якщо, наприклад, йдеться про акціонерне товариство, то трудового договору, яким працівником виступає генеральний директор, із боку роботодавця підписує засновник чи уповноважена їм особа. Отже, трудову угоду з гендиректором, як і угоду з будь-яким іншим працівником, можна розірвати. Насправді це відбувається як із загальних підстав (наприклад, угода сторін, ініціатива працівника тощо. буд.), і з додатковим. Специфіці звільнення гендиректора присвячено статтю 278 Трудового кодексу. Так, у ній йдеться про те, що позбутися такої важливої ​​посади можна у разі банкрутства фірми та з інших підстав, передбачених трудовим договором.

Крім того, розрив трудових відносин з керівником можливий у разі ухвалення уповноваженим органом юрособи, або власником майна компанії, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про розірвання контракту. Якщо гендиректор за час своєї роботи нічим себе не скомпрометував, то при звільненні з цієї підстави йому виплатять компенсацію у розмірі, який визначається трудовим договором. Сума мінімальної вихідної допомоги становить триразовий середній місячний заробіток. Про це йдеться у статті 279 Трудового кодексу. Розглянемо цю ситуацію детальніше.

Витрата чи ні?

Отже, засновник фірми вирішив звільнити генерального директора. Але як бути бухгалтеру з допомогою, що виплачується в такій ситуації?

Як відомо, у витрати підприємства на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій та натуральній формі (ст. 255 ПК). Необхідно пам'ятати про те, що дані витрати зменшують оподатковуваний прибуток лише у випадку, коли вони відображені у трудовому договорі, який укладається між працівником та роботодавцем.

На підставі пункту 4 статті 272 Податкового кодексу«трудові» витрати визнаються як витрати щомісяця, виходячи із суми всіх нарахувань. У разі звільнення працівника у разі припинення трудового договору йому виплачуються всі належні суми в останній робочий день (ст. 140 ТК). Отже, виплата компенсації керівнику організації у його останній робочий день у повному розмірі відразу ж враховується з метою оподаткування прибутку як витрати на оплату праці.

Проте частина вихідної допомоги гендиру може бути нарахована після його звільнення, виходячи з показників фінансово-господарської діяльності фірми. Річ у тім, що такий механізм «поступової адаптації» сторони має право прописати у трудовому договорі (додатковій угоді щодо нього). Подібні виплати також зменшують податкову базу з податку на прибуток у період їх нарахування (лист Мінфіну від 11 вересня 2008 р. № 03-03-06/1/525). Адже припинення трудового контрактузобов'язує роботодавця здійснити усі виплати, передбачені нормами Трудового кодексу.

laquo;Зарплатний» розділ

Як бачимо, для роботодавця ця «операція» відбувається відносно безболісно. Що стосується екс-співробітника, то на його думку, звільнення виглядає так: ні «прибутковий», ні єдиний соціальний податок з вихідної допомоги не сплачуються - встановлені чинним законодавством компенсації, пов'язані зі звільненням, звільняються від оподаткування (п. 3 ст.217, підп.2 п.1 ст.238 ПК). А тому виплата вихідної допомоги керівнику організації у разі дострокового розірвання трудового договору в даній ситуації не оподатковується ПДФО та ЄСП. Зокрема, такої думки дотримуються представники УФНС у м. Москві (листи від 14 травня 2005 р. № 21-11/34150 та від 14 вересня 2007 р. № 28-17/1331). Аналогічні висновки містяться у постанові ФАС Московського округу від 20 грудня 2004 року № КА-А40/11908-04.

В. М'ясницький,експерт « Федерального агентствафінансової інформації»

Рішення про звільнення директора ТОВ приймається органом, визначеним статутом товариства. Зазвичай, таке рішення виносить загальні збори учасників. Щоб процедура звільнення пройшла відповідно до законодавства, необхідно враховувати причини та підстави для звільнення.

Звільнитися самому або звільнять

Гендиректор ТОВ має право звільнитися за власним бажанням. Однак звільнення можуть ініціювати учасники товариства, або воно відбудеться за обставинами, які не залежать від волі сторін.

Керівника, як та інших працівників, можна звільнити з загальних підстав, перелічених у статті 77 ТК РФ, наприклад — за згодою сторін. Додаткові підстави названі у статті 278 ТК РФ:

• усунення з посади керівника організації-боржника згідно із законодавством про неспроможність (банкрутство);
• ухвалення власником рішення про припинення трудового договору.

Звільнитися за власної ініціативидиректор може будь-коли. Але трапляється, що власники компаній не хочуть його відпускати. Вони у різний спосібухиляються від прийняття неприємного рішення: відмовляються проводити загальні збори, знаходять різні причини, щоб їх проводити. У такій ситуації бездіяльність учасників товариства розцінюється як зловживання правом. Така поведінка власників можна кваліфікувати як примус директора до праці, що категорично забороняє трудове законодавство (ст.2 ТК РФ).

Безліч питань виникає під час звільнення директора з ініціативи власників компанії. Відразу згадується широке: «ініціатива карна». Але якщо дотримуватись правил, які диктуються законом, звільнення пройде без ускладнень.

Складності розірвання трудового договору

Розриваючи трудовий договір із гендиректором за своєю ініціативою, учасники товариства повинні пам'ятати про існуючі обмеження.

Буває, що генеральний директор розуміє, що готується його звільнення. Тоді він іде на лікарняний. Звільняти директора під час тимчасової непрацездатності неправомірно (ч.6 ст.81 ТК РФ). Це правило діє, якщо генеральний директор перебуває у відпустці. Порушення цих вимог спричинить штраф за ст.5.27 КоАП РФ. Щоправда, їх можна не дотримуватись у період ліквідації компанії.

Важливо

Складний випадок, коли керівником є ​​жінка, яка чекає на дитину. Звільнення з ініціативи власників компанії вважатиметься незаконним (ч. ст.261 ТК РФ). За необґрунтоване звільнення вагітної жінки-керівника передбачено не лише адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ, а й кримінальну — за ст. 145 КК РФ (штраф до 200 тис. руб. та інші санкції).

Не простіше звільнити керівника, який має сімейні зобов'язання. Наприклад, власники компанії не мають права за своїм бажанням звільнити жінок з дітьми до 3 років або матерів-одинаків з дітьми до 14 років. Повний перелік осіб із сімейними зобов'язаннями, яких заборонено звільняти з ініціативи учасників товариства, наведено у ч.4 ст.261 ТК РФ.

Якщо ж звільнення таки піде, то організації потрібно готуватися понести як адміністративну, так і кримінальну відповідальністьколи це передбачає закон.

Незважаючи на жорсткі обмеження при звільненні директорів із сімейними зобов'язаннями, є винятки. Зокрема, можна звільнити директора, якщо будуть докази грубого порушенняїм посадових обов'язків. Чи було допущене порушення грубим, визначить суд із урахуванням конкретних обставин справи. Обов'язок довести, що порушення насправді мало місце і мало грубий характер, лежить на працедавці (постанова Пленуму Верховного СудуРФ від 17.03.2004 № 2).

Чи платити компенсацію звільненому директору

Виплату компенсації при звільненні директора не завжди виправдано. Правозастосовна практика свідчить, що вирішення цього питання роботодавцями нерідко тягне за собою різного роду ризики та ускладнення як для компанії, так і для її керівників.

Законодавство зобов'язує роботодавця виплатити компенсацію лише у двох випадках:

• якщо трудовий договір розривається через зміну власника майна організації (ст.181 ТК РФ);
• якщо власник приймає рішення щодо припинення трудового договору (ч.2 ст.278 ТК РФ).

Коли гендиректора звільняють з інших підстав, виплата компенсації не є обов'язком роботодавця. Наприклад, директор відмовився продовжити роботу після зміни умов трудового договору. Суспільство не зобов'язане виплачувати йому компенсацію (Апеляційне визначення Пензенського обласного судувід 29.03.2016 у справі №33-980/2016).

Винний залишиться без компенсації

Трудове законодавстворозмежовує підстави звільнення на:

• пов'язані з винними діями працівника;
• не пов'язані з винними діями.

Якщо винних дій (бездіяльності) з боку керівника відсутні, йому виплачують компенсацію. Розмір виплати визначається трудовим договором, але не може бути нижчим за триразовий середній місячний заробіток (є винятки з цього правила). Така норма за звільнення з ініціативи власника передбачена статтею 279 ТК РФ.

Трактуючи норму буквально, власники керівника звільняють, звинувачують його в винних діях і не виплачують компенсацію. У такій ситуації висока ймовірність судової суперечки, в якій судді можуть прийняти бік екс-директора.

Закон не визначає, які дії вважаються винними. Найчастіше винні дії ототожнюють із дисциплінарними провинами. Таку позицію складно вважати правильною, адже формально звільнення працівника за рішенням власника до дисциплінарних стягнень не належить (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судова практика не однозначна. Наприклад, є позиція КС РФ, який вважає, що перелік підстав для звільнення працівника закріплений ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не є вичерпним. Отже, звільнення можна розцінити як міру дисциплінарного стягненнядля працівника, який неналежним чином виконав свої трудові обов'язки (Визначення КС РФ від 24.06.2008 № 335-О-О).

Отже, роботодавець має визначити вину директора самостійно, спираючись на сформовану судову практику. Винними діями керівника можна вважати:

• розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю;
• заподіяння шкоди здоров'ю працівників;
• заподіяння майнових збитків організації. Наприклад, навмисне укладання невигідної для компанії угоди.

Важливо

1. Виплата компенсації є обов'язковою, якщо змінюється власник майна організації.

2. Виплата компенсації обов'язкова, якщо директора звільняють з ініціативи власника (з ч.2 ст.278 ТК РФ). Якщо ж розглянуто та доведено винні дії керівника, то компенсація йому не виплачується.

3. У решті випадків (наприклад, власне бажання директора, дисциплінарний провина) виплата компенсації — це право, а не обов'язок товариства.

Скупий платить двічі

Деякі роботодавці включають до трудового договору умову про невиплату компенсації директору за будь-яких обставин, навіть за відсутності винних дій. Такий підхід є неправомірним. Судді у разі відзначають, що справедливу компенсацію треба виплачувати у вигляді, визначеному трудовим договором чи судом, якщо виникне суперечка (Постанова Пленуму ЗС РФ від 02.06.2015 № 21).

Важливо

Швидше за все, судді візьмуть сторону екс-директора, якщо той, позбавлений компенсації, звернеться до суду. І не виключено, що крім компенсації роботодавцю доведеться виплатити не лише відсотки за порушення терміну, а й моральну шкоду компенсувати працівникові.

Під час визначення суми компенсації суд враховує конкретні обставини справи. Наприклад, термін роботи звільненого гендиректора в організації, час, що залишився до закінчення терміну трудового договору, суми, які звільняється міг би отримати, продовжуючи працювати на посаді керівника організації, додаткові витрати, які можуть виникнути через припинення трудового договору (Постанова Пленуму ЗС РФ від 02.06.2015 (№ 21).

На жаль, не завжди роботодавець та директор розходяться мирним шляхом, не маючи претензій один до одного. Практика свідчить, що найкраще домовитися. Судові розгляди з екс-директором мають тривалий характер. Супроводжуються фінансовими, тимчасовими та моральними втратами обох сторін. Звільнити директора без проблем можна лише на підставах, передбачених у ТК РФ. І навіть якщо суспільство включить до статутних документів інші підстави для звільнення керівника, закон буде на боці останнього.

Юлія Бусигіна,експерт , навчального центру компанії СКБ Контур

Часто буває, що засновник господарського товариства обіймає посаду керівника фірми. При цьому може виникнути необхідність у його звільненні з відповідної посади. У межах яких правових механізмів можливе звільнення директора-засновника ТОВ? Хто може ініціювати цю процедуру?

Які є механізми звільнення директора-засновника?

Звільнення директора-засновника ТОВ за власним бажанням або за розпорядженням інших осіб — процедури, які дуже різняться за правовою природою та по суті. Звільнення керівника організації, який її заснував, з посади може бути здійснено, так чи інакше, в рамках таких основних механізмів:

1. Звільнення директора, який є єдиним засновником та власником.
2. Звільнення директора, який є єдиним засновником (власником).

В рамках кожного з 2 зазначених правових механізмів можливе звільнення директора з посади:

• за його власним бажанням;
• за бажанням сторонніх осіб.

При цьому термін «звільнення» в контексті правовідносин за участю директора можна трактувати по-різному — як звільнення з посади де-факто (незалежно від застосування тих чи інших юридичних механізмів), як звільнення де-юре за ТК РФ, або як звільнення з посади де-юре відповідно до норм цивільного права.

Вивчимо специфіку зазначених механізмів, з урахуванням зазначеної особливості поєднання трудового та цивільного права, докладніше.

Звільнення директора-єдиного засновника та єдиного власника

Звільнення генерального директора-єдиного засновника ТОВ, який ще є єдиним власником підприємства, здійснюється практично завжди за власним бажанням керівника.

Виняток — якщо власник фірми з якихось причин вирішив наділити повноваженнями щодо прийняття на роботу генерального директора окремої структури — наглядова рада ТОВ. У цьому випадку, звичайно, можливе ініціювання звільнення керівника фірми за бажанням інших осіб - членів відповідного наглядової ради.

Одноосібний власник фірми може виконувати обов'язки директора без укладання трудового договору (у той час як наглядова рада, у свою чергу, зобов'язана укласти з директором трудовий договір). Засновнику, щоб звільнити себе з посади, можливо достатньо видати наказ на звільнення директора ТОВ . Після – обов'язково поінформувати про це ФНП, щоб податківці внесли до державного реєстру відомості про те, що фірма не має генерального директора.

У цьому, власнику фірми необхідно пам'ятати, що його підприємство зможе вступати у правовідносини без директора. Його особистий підпис буде нелегітимним. Тому новий директор фірмі знадобиться, і її власнику слід заздалегідь подумати, кого, у разі звільнення себе, можна призначити на відповідну позицію.

Якщо повноваження щодо прийняття на посаду та звільнення директора покладено на наглядову раду ТОВ, то звільнення керівника з відповідної посади здійснюється на підставі положень ст. 278 ТК РФ та іншим (наприклад, внаслідок припущення їм негативних наслідківприйняття рішень – за ст. 81 ТК РФ). Звільнення директора за статтею 278 ТК РФ може бути здійснено без будь-яких роз'яснень з боку наглядової ради. І тут наказ про звільнення керівника видається наглядовою радою, після чого оформляються необхідні кадрові документи.

Важливий нюанс:якщо підставу для звільнення становища статті 81 ТК РФ, то колишньому директору не належить компенсації. Якщо керівник звільняється за статтею 278 ТК РФ, то, передбачена законом і, можливо, трудовим договором, компенсація покладається.

Наглядова рада також інформує ФНП про зміну директора, а також призначає нового, щоб фірма могла вступати у правовідносини.

Звільнення не єдиного власника директора-засновника

Звільнення з посади директора в даному випадку можливе:

Вище ми відзначили, що звільнення - процедура, яка може мати різні трактування виходячи з того, які розглядаються норми законодавства - ті, що належать до цивільного права, або ті, що відображені в ТК РФ.

Отже звільнення засновником себе з позиції керівника господарського товариства у разі передбачає розірвання правовідносин з ТОВ, які регулюються:

• нормами трудового права;
• нормами громадянського права.

Щодо норм трудового права, звільнення засновника з посади директора фірми за власним бажанням здійснюється досить просто. Йому достатньо:

• написати заяву про звільнення за власним бажанням, передати її іншим власникам;
• ініціювати позачергові збори власників ТОВ, на порядку денному яких буде звільнення директора та призначення нового;
• взяти участь у цих зборах і при необхідності аргументувати своє звільнення.

При цьому заява має бути передана іншим власникам ТОВ не пізніше ніж за 30 днів до призначеної дати позачергових зборів.

Власне, ті документи, які передбачається прийняти на зборах, видаватимуться в юрисдикції саме громадянського права. Йдеться про той самий наказ на звільнення директора, а також, якщо збори будуть до цього готові — наказ про призначення нового керівника (з яким згодом буде укладено і трудовий договір).

Але найпримітніше тут те, що решта власників бізнесу може не здійснити необхідних дій щодо звільнення директора від його повноважень. Він з погляду громадянського права, як і раніше, займатиме свою посаду і виконуватиме свої обов'язки.

З урахуванням цієї особливості директору матиме сенс зробити такі додаткові дії:

• підготувати документи, що підтверджують надсилання заяви про звільнення іншим власникам (наприклад, це може бути поштовий документ, що засвідчує отримання ними рекомендованого листа);
• направити до ФНП форму Р14001, в якій буде відображено, що директор звільняється.

ФНП, однак, може відмовити у зміні записів у державному реєстрі на підставі тільки форми Р14001 (оскільки в загальному випадку документом, що відображає бажання власників звільнити директора, буде наказ загальних зборів). У цьому випадку керівник, який звільняється за своїм бажанням, має право подати на дії податківців скаргу. Якщо вона не буде задоволена, подати на ФНП позов до суду. Є добрі шансина те, що податківці будуть зобов'язані виключити з державного реєструзапис про те, що позивач є директором фірми за рішенням суду.

Можливий інший варіант — подання позову безпосередньо до власників, які не відреагували на надходження заяви директора про звільнення. Суд за наявності вагомих аргументів з боку позивача може зобов'язати їх здійснити необхідні діїзі звільнення директора з посади та інформування ФНП.

Варто зазначити, що функції зборів власників у частині оформлення на роботу та звільнення директора може виконувати, як і в сценарії, коли фірма має єдиний власник, наглядову раду.

1. Звільнення директора з ініціативи інших.

У цьому випадку на загальних зборах власників може бути виданий наказ про звільнення директора з посади, наприклад, на підставі тих же статей 81 і 278 ТК РФ, внаслідок чого керівник звільняється в повній відповідностііз законодавством.

Ініціювання видання наказу про звільнення директора може бути, однак, здійснено проти його бажання. У цьому випадку документ може бути виданий лише якщо на користь ухвалення рішення про видання цього наказу проголосує більшість власників (або якщо будуть дотримані інші критерії, прописані в статуті організації).

Цілком може бути так, що директор має основну частку в бізнесі, внаслідок чого загальні збори не матимуть змоги видати наказ про звільнення керівника. Однак, у цьому випадку співвласники бізнесу мають право домогтися звільнення директора через суд.

Шанси прийняття судом рішення на користь позивачів у разі будуть особливо високі, якщо директор дасть привід звільнення саме у статті 81 ТК РФ, тобто, допустить своєї роботи прорахунки, які призведуть до збитків фірми. У свою чергу, один із можливих факторів прийняття судом рішення на стороні позивача при звільненні директора на підставі статті 278 ТК РФ - велика компенсація керівнику, прописана у трудовому договорі.

Резюме

Отже, звільнення директора, що є засновником фірми, можливе:

1. За його власним бажанням:

• якщо він єдиний засновник та власник – без проблем;
• якщо він не єдиний власник бізнесу — якщо загальні збори власників або наглядова рада не створять перешкод для оформлення процедури звільнення (при цьому, ці перешкоди можна подолати в судовому порядку).

2. За бажанням сторонніх осіб:

• якщо директор є єдиним власником бізнесу, то відповідно до наказу наглядової ради (якщо він заснований);
• якщо директор не єдиний власник бізнесу, то відповідно до наказу зборів власників або наглядової ради.

Якщо директор звільняється за бажання сторонніх осіб, то передбачених законом випадках, зокрема, якщо він звільняється з посади виходячи з статті 278 ТК РФ, йому належить компенсація.