Роботодавець при ухваленні рішення про проведення процедури звільнення зі скорочення повинен попередити працівникапро це за два місяці.

Якщо є можливість надання іншої роботи, необхідно запропонувати її звільненим з метою збереження чисельності. Від часу повідомлення роботодавцем співробітника про звільнення залежать компенсації, що нараховуються у зв'язку з цим. Звільненому покладено:

1. З нагоди звільнення зі скорочення штату бухгалтерія установи має виплатити компенсацію. вихідна допомога. Відповідно до статті 178 ТК РФ його розмір не повинен бути меншим за середній заробіток.
2. Протягом 2 місяців за працівником зберігається можливість отримати середній заробітокіз заліком сум вихідної допомоги.
3. Якщо роботодавцем повідомлено співробітника менш ніж за 2 місяці до відходу, він також може отримати належні суми за цей час.
4. При виникненні ситуації, коли звільнений звернувся на біржу праці протягом 14 днів після догляду, але через певні обставини не було поставлено на облік, можливе отримання додаткової компенсації за третій місяць.

Крім зазначених виплат працівник отримає заробітну платута суми нарахованого.

Якщо працівник уже був у відпустці у вказаному періоді, то утримання за невідпрацьовані дні відпустки проводити не потрібно.

Порядок розрахунку та розмір допомоги

Щоб розрахувати вихідну допомогу, варто розрахувати середній заробіток. Для визначення середнього місячного заробітку варто розрахувати середньоденний.

Для розрахункуНеобхідно всі зароблені суми поділити на кількість днів, які працівник фактично відпрацював за такою формулою:

Сдз = СІЗ / Код, де

Сдз- середній денний заробіток, СІЗ- сума зарплати, Код- Кількість відпрацьованих днів.

Для визначення сум допомоги потрібно середньоденний заробіток помножити на число днів після звільнення.

Наприклад, працівника звільнено з 2 червня 2015 року. Період, за який буде розрахована вихідна допомога – з 3 червня 2015 року до 2 липня 2015 року.

Нагадаємо, що всі виплати, належні працівнику, необхідно виплатити його останній деньна робочому місці. Трапляються випадки, коли звільнений у цей день роботи відсутній на роботі. Тоді всі суми виплачуються наступного дня після того, як від співробітника надійшла вимога щодо оплати.

Трудовий кодекс передбачає покаранняза невчасний дохід виплат. Так, при затримці оплати доведеться додатково сплатити штраф у розмірі 1/300 ставки Центрального банкуРФ.

Детально про виплати при скороченні працівника розказано у наступному відеоматеріалі:

Правила оподаткування

За законодавством підприємство, яке нарахувало зарплатню, має утримати податку доходи (ст. 226 НК РФ). При звільненні працівника установа утримує із сум, нарахованих за відпрацьований період заробітної плати та компенсації за нереалізовану відпустку.

Суми, з яких податок під час звільнення працівника зі скорочення чисельності штату відповідно до статті 178 ТК РФ не утримується:

• вихідна допомога;
• компенсація, що виплачується звільненому на період його працевлаштування.

Колективним договором чи дод. угодою можуть передбачатися компенсаційні виплати, що перевищують середній місячний розмір заробітку.

Для цього бажано в положенні про оплату праці установи або колективний договір вказати точні дані, у порядку та сумах буде здійснюватися виплата допомоги при звільненні при скороченні.

В цьому випадку оподатковуватиськомпенсаційні виплати будуть лише у разі перевищення середнього розміру втричі (для районів Крайньої Півночі у зв'язку з підвищеними коефіцієнтами передбачено не більш ніж шестиразовий розмір середнього заробітку).

Сплата страхових внесків

З 2015 року набрав чинності закон, згідно з яким нараховувати страхові внескина компенсаційні виплати при звільненні співробітника на підставі скорочення штату не потрібно. Така норма поширюється на суми, що не перевищують тримісячний середній розмір прибутку, для районів Крайньої Півночі – шестиразовий.

Для бухгалтерів, які проводять розрахунки з працівниками, таке нововведення полегшило роботу, оскільки порядок нарахування внесків схожий на нарахування на доходи фіз. осіб.

У зв'язку з несприятливою економічною ситуацією у країні компанії намагаються всіма шляхами залишитися на плаву та заощадити свої фінансові витрати. Істотною статтею бюджету на підприємствах є заробітна плата працівників, тому найчастіше керівництво ухвалює рішення про скорочення кількості трудових кадрів.

Кожному звільненому при цьому покладено допомогу. За незнанням багато хто вирішує звільнитися сам, а недоопрацьовувати відведений термін. Але це завжди правильно. Щоб знати свої права, скільки вам буде перераховано грошових коштів, рекомендуємо ознайомитися з тим, яка вихідна допомога при скороченні у 2019 році належить працівникам у Росії.

Категорії працівників, яких не можна скоротити

Серед співробітників компаній поширена думка, що якщо роботодавець вирішив скоротити штат, то може звільнити будь-якого працівника на власний розсуд, але це далеко не так. Насамперед, у своїй керуються трудовим законодавство РФ. Згідно з цим правового документу, при скороченні штату на своєму робочому місці залишаються:

• працівники, які перебувають у відпустці. Особливо жінки у декреті. Відповідно до ст. 256 ТК РФ, «на період відпустки з догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада)»;
• вагітні жінки. Цю категорію робітниць можуть скоротити лише у разі ліквідації всього підприємства. Якщо скорочується посада, тоді роботодавець зобов'язаний запропонувати рівноцінне місце роботи і за умовами праці, і заробітної плати;
• матері-одиначки, якщо у них на утриманні знаходиться дитина не старша 14-річного віку або дитина-інвалід, якій не більше 18 років;
• співробітники, які отримали виробничі травмина цій фірмі;
• люди, визнані єдиними годувальниками у своїй сім'ї або якщо на їх утриманні є 2 і більше утриманців. Тобто якщо в сім'ї більше ніхто не працює і не забезпечує її ніяким іншим шляхом, то скоротити такого працівника не можна.

Крім перерахованих вище категорій, згідно з чинним законодавством, скоротити не можуть деякі категорії пільговиків, наприклад, ветеранів ВВВ.

Не поспішайте писати заяву щодо власним бажанням, адже таким чином ви спрощує процедуру скорочення свого керівника. Можливо, він діє не зовсім у рамках закону.

Якщо ви все-таки можете бути скорочені, знайте, що роботодавець повинен відштовхуватися при виборі або від рівня освіти конкретних кандидатів, або від продуктивності праці. За порушення процедури та наявності доказів цього можна звертатися до суду.

У будь-якому випадку, працюючому належить компенсація. Допомога зі скорочення у 2019 році виплачується в обов'язковому порядку. Якщо ви отримали повідомлення про те, що вас звільняють, не пишіть заяву, адже за такого розкладу ви не отримаєте цієї суми.

Коли провадиться виплата вихідної допомоги при скороченні штату в 2019 році

Для зменшення числа посадових місць обов'язково має бути підстава, наприклад, закриття філії, ліквідація виробничої лінії, складна фінансове положеннякомпанії та т.п. Після ухвалення керівництвом рішення скоротити штат видається відповідний наказ, який має бути належно оформлений та зареєстрований.

У самому документі вказується список посад, усі працівники, які підпадають під скорочення, а також дати звільнення. Після цього призначається комісія, яка стежитиме за правильністю проведення процедури та строками.

З наказом мають ознайомитись усі без винятку співробітники, яким загрожує звільнення. Також їм видається повідомлення з усією інформацією про причини та строки скорочення. Перевірте дату звільнення, чи скорочення роботодавець зобов'язується попередити свого працівника не пізніше, ніж за два місяці. Вважається, що цього часу має бути достатньо для впорядкування всіх справ та пошуку нового робочого місця.

До всіх документів також надається список актуальних вакансій на ринку праці за неможливості переведення співробітника на інше вакантне місце всередині фірми, в якій звільнені працювали раніше.

Коли здійснюється виплата вихідної допомоги при скороченні штату в 2019 році? Відбувається це, як і в попередніх роках, в останній день роботи на фірмі роботодавця. Одразу можна забрати свою трудову книжку. Якщо працівник вважає, що йому виплачено не вся сума або було порушено процедуру звільнення, то не пізніше 3-х місяців можна оскаржити рішення в судових органах.

Розрахунки вихідної допомоги при скороченні у 2019 році (з прикладом)

Вихідна допомога при скороченні у 2019 році – це не певна сума. Розраховується вона, виходячи з величини доходу особи, яка працює на фірмі, останній рік, але не більше за середній трудовий заробіток за місяць. Коли скорочений працівник з об'єктивних причин не зміг підшукати робоче місцета оформитися туди протягом 8 тижнів, за ним залишається можливість додатково отримати середню зарплатуза місяць. Цей термін триває до 12 тижнів, якщо людина одразу після розрахунку зареєструвалася у центрі зайнятості, та її фахівці не змогли їй допомогти у працевлаштуванні.

Про це йдеться у ст. 178 ТК РФ: «При розірванні трудового договоруу зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, який звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги)».

Якщо при влаштуванні на фірму ви укладали контракт, і в ньому було вказано пункт про розмір грошової суми при звільненні з ініціативи роботодавця, тоді допускається виплата компенсації працюючому у збільшеному обсязі, але не більше ніж у розмірі, примноженому в 6 разів.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату в 2019 році відбувається на підставі трудового заробітку людини за 12 робочих місяців, що йдуть перед датою звільнення, та відпрацьованих годин за вказаний вище період.

При розрахунку беруться до уваги всі види виплат, передбачених у системі оплати праці певної компанії, крім:

• нарахованих лікарняних чи відпускних працівника;
• грошових компенсацій на транспортні витрати чи проживання;
• оплати за простої на виробництві, коли за фактом людина отримала гроші, але не вела трудової діяльності.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні у 2019 році однаковий у разі розформування компанії або лише скорочення персоналу, та виконується за єдиною методикою.

приклад.При закритті філії було звільнено офіс-менеджера. Заробітна плата за місяць у нього становила 50 тис. руб. Крім цього, він заслужив у поточному році премію у розмірі 15 тис. руб. Тоді йому відповідно до розрахунків належить така сума: (50х12+15)/12=51 тис. 250 крб.

Якщо людині буде запропоновано іншу посаду, але вона відмовиться, тоді виплата буде набагато меншою, бо компенсація таким працівникам покладена не за 30 днів, а лише за 14.

Чи утримується ПДФО вихідної допомоги при скороченні у 2019 році?

Коли співробітник допрацьовує свій останній трудовий день, бухгалтер розраховує компенсацію за відпустку, якщо людина не відпочивала, зарплату за дні, відпрацьовані в поточному місяці, та допомога. З перших двох виплат прибутковий податок утримується за ставкою 13%.

ПДФО вихідної допомоги при скороченні у 2019 році не утримується зовсім, оскільки згідно з п.3 ст. 127 НК РФ: «Не підлягають оподаткуванню (звільняються від оподаткування) наступні видидоходів фізичних осіб: суми виплат у вигляді вихідної допомоги, середнього місячного заробітку на період працевлаштування, компенсації керівнику, заступникам керівника та головному бухгалтеру організації в частині, що перевищує в цілому триразовий розмір середнього місячного заробітку або шестиразовий розмір середнього місячного заробітку для працівників, звільнених з організацій , розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей».

Документи для отримання допомоги з безробіття у 2019 році через скорочення

Щоб отримати допомогу з безробіття у 2019 році через скорочення, потрібно зібрати пакет документів, серед яких паспорт, трудова, заява та довідка про доходи з місця роботи. Потім їх необхідно надати в регіональний центрзайнятості.

Якщо ви пропрацювали на цьому підприємстві не менше 26 тижнів, тоді вам надано у перші 12 тижнів допомогу у розмірі 75% від попередньої зарплати. Далі ця сума зменшуватиметься і в наступні 4 місяці становитиме 60%, а після закінчення цього періоду, якщо ви не влаштовуєтеся на роботу, лише 45%. Тобто вам буде покладено максимальний відсоток виплат, оскільки скорочення є звільненням з ініціативи роботодавця.

У разі звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату виплатіть працівникові:

• вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку;

• середній заробіток на період працевлаштування, як правило, не перевищує два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги).

При цьому враховуйте, що є обмеження за розміром виплат для керівників (їх заступників) та головних бухгалтерів організацій, у статутних капіталах яких частка участі (акції) РФ понад п'ятдесят відсотків, а також членів колегіальних виконавчих органів, що уклали трудові договори із зазначеними організаціями.

Сукупний розмір виплачуваних цим працівникам вихідної допомоги, компенсацій та інших виплат при звільненні не може перевищувати триразовий середній місячний заробіток. Тому якщо виплати таким працівникам загрожують перевищити встановлений розмір, виплатіть їх у сумі, з урахуванням якої розмір не буде перевищений.

При визначенні сукупного розміру не враховуйте розміру наступних виплат:

• належної працівникам зарплати;

• середній заробіток, що зберігається при направленні у відрядження, на профнавчання з відривом від роботи, та в інших випадках, коли за працівником зберігається середній заробіток за трудовим законодавством;

• відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженнями та переїздом на роботу в іншу місцевість;

• компенсацію за всі невикористані відпустки;

• середній місячний заробіток, який зберігається на період працевлаштування.

Такий порядок встановлено у статті 349.3 Трудового кодексуРФ.

Розрахунок вихідної допомоги

Вихідну допомогу розрахуйте за формулою:

Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку і є мінімальною межею. При цьому середній місячний заробіток співробітника, який у розрахунковий період повністю відпрацював норму робочого часу, не може бути менше 1 МРОТ. Адже такий мінімум встановлений для зарплати(Ст. 133 ТК РФ).

Середній денний заробіток

Як визначити середній денний (годинний) заробіток співробітника, див. рекомендацію.

Середній заробіток на період працевлаштування

Розмір середнього заробітку на період працевлаштування залежить від того, коли співробітник знову влаштується на роботу:

• якщо він не влаштується протягом першого місяця після звільнення, то зараховуйте його вихідну допомогу в рахунок середнього заробітку за перший місяць;

• якщо вона не влаштується протягом другого місяця після звільнення, то за цей місяць виплачуйте йому середній заробіток;

• якщо він не влаштується протягом третього місяця після звільнення, то середній заробіток виплачуйте, тільки якщо протягом двох тижнів після звільнення працівник звернувся до служби зайнятості, але не був працевлаштований (підтверджується рішенням служби зайнятості).

Таким чином, за перший місяць після звільнення виплачується вихідна допомога. У зв'язку з цим, середній заробіток на період працевлаштування за перший місяць після звільнення розраховувати не потрібно.

Середній заробіток на період працевлаштування за другий та третій місяць розраховуйте за формулою:

Такі правила виплати вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації (скороченням штату) передбачені у статті 178 Трудового кодексу РФ.

Ситуація: чи потрібно виплатити звільненому працівникові середній заробіток за період працевлаштування, якщо він влаштувався на нову роботу в середині або наприкінці другого місяця після звільнення?

Так потрібно. Пропорційно до часу, протягом якого звільнений співробітник не був працевлаштований.

Пояснюється це так. При звільненні у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату, крім вихідної допомоги, організація зобов'язана виплатити звільненому працівникові середній заробіток на період працевлаштування, що не перевищує двох місяців з дня звільнення (у виняткових випадках – трьох місяців). Це передбачено частиною 1 статті 178 Трудового кодексу РФ.

Отже, у разі працевлаштування у рамках другого місяця роботодавець зобов'язаний виплатити колишньому співробітнику збережений середній заробіток. Але лише за ті робочі дні місяця, протягом яких ця людина не працювала.

Таку позицію дотримуються фахівці Мінпраці Росії в усних роз'ясненнях.

Приклад виплати середнього заробітку на період працевлаштування. Співробітник влаштувався на нову роботу в середині другого місяця після звільнення

• вихідна допомога;

Протягом другого місяця (з 13 лютого до 12 березня 2015 року) після звільнення Беспалов влаштувався на нову роботу. Дата його працевлаштування – 2 березня 2015 року. Кількість днів, протягом яких Беспалов вважався непрацевлаштованим, становило 11 робочих днів (з 13 по 27 лютого включно), що підтверджено відсутністю записів у трудовій книжці. 2 березня йому було виплачено середній заробіток за 11 робочих днів. Сума середнього заробітку на період працевлаштування за другий місяць після звільнення становила:
11 дн. × 971,66 руб. / Дн. = 10688,26 руб.

Законодавство не передбачає методики розрахунку середньомісячного заробітку. До всіх випадків збереження середнього заробітку встановлено єдиний порядок його розрахунку виходячи з середнього денного (годинного) заробітку (ст. 139 ТК РФ). Тому при розрахунку суми вихідної допомоги, середнього заробітку на період працевлаштування та компенсацій при звільненні необхідно використовувати саме його. Різні найменування, використані щодо розмірів виплат, що неспроможні бути основою використання будь-якого іншого порядку.

Наприклад, вихідну допомогу при звільненні у зв'язку зі скороченням штату (ліквідацією організації) необхідно виплатити у вигляді середнього місячного заробітку співробітника (ст. 178 ТК РФ). Це означає, що середній денний (годинний) заробіток працівника необхідно зберігати протягом місяця після звільнення. Компенсацію співробітнику за дострокове звільнення розраховуйте пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про розірвання трудового договору (ст. 180 ТК РФ).

При звільненні керівника за рішенням власника йому виплачується компенсація у розмірі триразового середнього місячного заробітку (ст. 181, 279 ТК РФ, ухвала Конституційного суду РФ від 15 березня 2005 р. № 3-П). У разі компенсацію слід розраховувати виходячи з середнього денного (годинного) заробітку і робочих днів (годин) протягом першого місяця після звільнення (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положення, затвердженого постановою Уряди РФ від 24 грудня 2007 р. № 922 ). Потім її потрібно помножити на три.

Середній заробіток розрахуйте, виходячи з кількості робочих днів на місяць, орієнтуючись на календар неповного робочого тижня.

У цьому випадку діє загальне правило: щоб розрахувати середній заробіток, потрібно помножити середній денний заробіток на кількість фактичних робочих днів у періоді, за який належить виплата (п. 9 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 № 922). Жодних особливостей для випадків, коли організація встановлює неповну робочий тиждень, у законодавстві немає. Просто сплатіть кількість робочих днів на місяць з урахуванням такого режиму роботи.

Приклад виплати середнього заробітку на період працевлаштування. Співробітник не влаштувався на нову роботу у середині другого місяця після звільнення. Після звільнення організація перейшла на неповний робочий тиждень

А.В. Волков працював комірником, його оклад становив 20 000 руб. в місяць. 13 січня 2015 року його звільнили через скорочення штату.

Після звільнення (з 14 січня 2015 року) в організації запроваджено режим чотириденного робочого тижня.

У зв'язку із звільненням зі скорочення штату Волкову покладено:

• вихідна допомога;
• середній заробіток на період працевлаштування

Вихідну допомогу Волкову було виплачено у день звільнення – 13 січня 2015 року. Для визначення вихідної допомоги розрахунковим періодом є час з 1 січня до 31 грудня 2014 року. Заробіток Волкова цей період становив 240 000 крб. (20 000 руб. / міс. × 12 міс.). За розрахунковий період він відпрацював 247 днів.

Середній денний заробіток Волкова становив:

240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб. / Дн.

У першому місяці після звільнення (з 14 січня до 13 лютого 2015 року) за календарем чотириденного робочого тижня 18 робочих днів. Вихідна допомога склала:

Протягом двох місяців після звільнення Волков не зміг працевлаштуватись, що підтверджено трудовою книжкою.

За рахунок збереження середнього заробітку за перший місяць бухгалтер зарахував виплачену вихідну допомогу.

У другому місяці (з 14 лютого до 13 березня 2015 року) за календарем чотириденного робочого тижня 14 робочих днів. Середній заробіток за другий місяць становив:

14 дн. × 971,66 руб. / Дн. = 13603,24 руб.

Приклад розрахунку вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування співробітнику, звільненому у зв'язку з ліквідацією організації

У створенні П.А. Беспалов працює комірником, його оклад становить 20 000 руб. в місяць. 12 січня 2015 року його звільнили у зв'язку з ліквідацією організації. Тому Беспалову покладено:

• вихідна допомога;
• середній заробіток на період працевлаштування

Вихідну допомогу Беспалову було виплачено у день звільнення - 12 січня 2015 року. Для визначення вихідної допомоги розрахунковим періодом є час з 1 січня до 31 грудня 2014 року. Заробіток Беспалова цей період становив 240 000 крб. (20 000 руб. / міс. × 12 міс.). За розрахунковий період він відпрацював 247 днів.

Середній денний заробіток Беспалова становив:
240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб. / Дн.

У першому місяці після звільнення (з 13 січня до 12 лютого 2015 року) 23 робочі дні. Вихідна допомога склала:
23 дн. × 971,66 руб. / Дн. = 22348,18 руб.

Наступного дня після звільнення Беспалов став на облік до служби зайнятості.

Протягом першого місяця після звільнення (з 13 січня до 12 лютого 2015 року) Беспалов не зміг працевлаштуватися. У рахунок збереження середнього заробітку за перший місяць після звільнення бухгалтер зарахував суму вихідної допомоги, виплаченої у зв'язку із звільненням.

Протягом другого місяця (з 13 лютого по 12 березня 2015 року) після звільнення Беспалов також не зміг працевлаштуватись, що підтверджено відсутністю записів у його трудовій книжці. Тому 13 березня 2015 року йому було виплачено середній заробіток. У другому місяці після звільнення (з 13 лютого до 12 березня 2015 року) 18 робочих днів. Сума середнього заробітку на період працевлаштування за другий місяць після звільнення становила:
18 дн. × 971,66 руб. / Дн. = 17489,88 руб.

Протягом третього місяця (з 13 березня по 12 квітня 2015 року) після звільнення Беспалов також не зміг працевлаштуватись, що підтверджено відсутністю записів у його трудовій книжці та рішенням служби зайнятості. Оскільки він своєчасно звернувся до служби зайнятості, організація має виплатити йому середній заробіток на період працевлаштування за третій місяць після звільнення. Тому 13 квітня 2015 року Беспалову було виплачено середній заробіток. У третьому місяці після звільнення (з 13 березня до 12 квітня 2015 року) 21 робочий день. Сума середнього заробітку на період працевлаштування за третій місяць після звільнення становила:
21 дн. × 971,66 руб. / Дн. = 20404,86 руб.

Чи потрібно виплатити середній заробіток на період працевлаштування за третій місяць пенсіонеру, звільненому у зв'язку з ліквідацією організації (скороченням штату)?

Так потрібно.

Пенсіонери мають самі права і обов'язки, як і інші співробітники організації. Незважаючи на те, що пенсіонери не визнаються безробітними (п. 3 ст. 3 Закону від 19 квітня 1991 р. № 1032-1), їм належить виплата середнього заробітку на період працевлаштування. Жодних винятків для них статтею 178 Трудового кодексу РФ не передбачено.

Аналогічна думка висловлена ​​в листі Роструда від 11 лютого 2010 р. № 594-ТЗ.

Виплати в районах Крайньої Півночі

Середній заробіток на період працевлаштування до трьох місяців (з заліком вихідної допомоги) зберігається за співробітниками, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, при звільненні у зв'язку з:

• ліквідацією організації;

• скороченням штату.

На відміну від загального правила, для збереження середнього заробітку на період працевлаштування за третій місяць таким працівникам рішення служби зайнятості не потрібне. Про це йдеться в частині 1 статті 318 Трудового кодексу РФ.

Крім того, середній заробіток у зазначених випадках може бути збережений за такими працівниками та на період до півроку на підставі рішення служби зайнятості. Це можливо в тому випадку, якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цієї служби, але не був нею працевлаштований. Такими є правила частини 2 статті 318 Трудового кодексу РФ.

Аналогічний порядок при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату поширюється на працівників, які працюють:

• у місцевостях, не віднесених до районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей, але включених до переліку територій, де виплачують районні коефіцієнтита відсоткові надбавки до зарплати (визначення Верховного судуРФ від 11 листопада 2005 р. № 53-В05-9). Наприклад, у південних районах Іркутської області та Красноярського краю;

• на території закритих адміністративно-територіальних утворень (п. 4 ст. 7 Закону від 14 липня 1992 р. № 3297-1).

Виплати членам профспілки

Співробітникам, які були обрані до профспілки та звільнені від основної роботи, середній заробіток виплачує не організація, а загальноросійська (міжрегіональна) професійна спілкав наступному порядку.

Середній заробіток на період працевлаштування, але не більше ніж на півроку, за ними зберігається під час звільнення у зв'язку з:

• неможливістю надати колишню чи іншу рівноцінну роботу (посаду) після закінчення терміну повноважень співробітника профспілці;

• ліквідацією організації.

Якщо ж працівник проходить перекваліфікацію чи навчання, то середній заробіток може бути збережений за ним до одного року після звільнення.

Такі правила встановлені статтею 375 Трудового кодексу РФ.

Звільнення через порушення під час укладання договору

Співробітникам, звільненим у зв'язку з порушенням порядку укладання трудового договору, яке виключає можливість продовження роботи, вихідну допомогу виплачуйте, лише якщо це порушення сталося з вини організації. Розмір вихідної допомоги – середній заробіток за місяць. Якщо порушення порядку було допущено з вини співробітника, вихідну допомогу йому не виплачуйте. Про це сказано у пункті 11 частини 1 статті 77 та частини 3 статті 84 Трудового кодексу РФ.

У цій статті я хочу Вам розповісти про обов'язкові виплати, які отримують при звільненні зі скорочення штатів, про терміни отримання компенсаційних виплатта про особливості виплат при скороченні для пенсіонерів.

Звільнення працівника це процедура досить складна, особливо коли таке звільнення відбувається за ініціативою роботодавця.

У тому, щоб процес звільнення співробітника пройшов найбільш безболісно, ​​і навіть виплати, належні працівникові, відповідали вимогам чинного законодавства РФ, зацікавлений, передусім, сам роботодавець.

У разі порушення процедури звільнення працівника або неправильного нарахуваннявихідної допомоги керівник такої організації нестиме відповідальність, у тому числі і у вигляді штрафу.

○ Яку допомогу отримає працівник при скороченні штату?

Трудовим кодексом РФ передбачені обов'язкові виплати, які має здійснити роботодавець у разі скорочення штату організації.

До таких виплат належать:

1. Насамперед - це заробітна плата співробітника за фактично відпрацьований час (ст. 140 ТК РФ).
2. У разі якщо відпустка не була використана працівником, який потрапляє під скорочення, то відповідно до ст. 127 ТК РФ необхідно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку.
3. Ст. 178 ТК РФ передбачає виплату вихідної допомоги, що нараховується у розмірі середнього заробітку. Разом із ним виплачується середній заробіток працівникові на період працевлаштування. Тут мається на увазі час, який співробітник перебуває у пошуку роботи, наприклад, стоїть на обліку в центрі зайнятості, але не більше двох місяців.

Хотілося б звернути вашу увагу на деякі особливості таких виплат у разі подальшого працевлаштування людини на іншу роботу в аналізований двомісячний період пошуку, що оплачується:

Якщо людина влаштовується працювати, то нарахування таких виплат припиняється.

Крім того, слід знати, що у разі, якщо громадянин після закінчення двох місяців так і не знайшов гідну роботу з запропонованих центром зайнятості варіантів, то йому належить оплата ще й за третій місяць від дня звільненнясередньомісячного заробітку.

Такий випадок вважається винятковим і для отримання середньомісячного заробітку за третій місяць необхідно стати на облік до центру зайнятості протягом 2 тижнів з дня звільнення зі скорочення штату.

Як невелику довідку хотілося б повідомити, що відповідно до трудовим законодавствомроботодавець зобов'язаний повідомити працівника про майбутнє скорочення не менше ніж за два місяці до дня майбутнього звільнення.

Процедура повідомлення працівників є досить непростою і потребує окремого розгляду.

○ Строки отримання обов'язкових виплат. приклад розрахунку.

Трудовий кодекс РФ визначає такі особливості отримання скороченим співробітником обов'язкових виплат:

1. У день звільнення співробітник має право отримати заробітну плату, а також допомогу за перший місяць (незалежно від того знайшов людина нове місце роботи чи ні). Крім того, в останній день роботи співробітник зобов'язаний отримати компенсацію за відпустку, яка не була використана.
2. Наступна виплата, яку отримує звільнений співробітник, має бути здійснена після закінчення 2 місяців з дня офіційного звільнення. Для отримання такої виплати вам необхідно звернутись до колишнього роботодавця із заявою про надання виплати. Разом з ним необхідно пред'явити свою трудову книжку, в якій не має бути відміток про працевлаштування працівника за новим місцем роботи.
3. Останню виплату працівник отримує після закінчення 3-х місяців з моменту звільнення на підставі документа, наданого центром зайнятості, за наявності певних умов вже розглянутих вище.

Виплачується вихідну допомогу за рахунок коштів роботодавця, з яким ви розірвали трудовий договір.

Для більш ясного подання суми виплат і розуміння, що належать розрахунку вихідної допомоги, При скороченні штату організації, розберемо їх нарахування на конкретному прикладі.

Реорганізується державне освітня установау формі приєднання до нього іншої такої ж установи.

Внаслідок такої реорганізації необхідно буде затвердити нове штатний розклад, у своїй деякі одиниці потрапляють під скорочення. Педагог І.І. Петров отримав повідомлення від 01.03.2015, що його посада підлягає скороченню з 01.07.2015.

Заробітна плата співробітника, що звільнявся, становила 15000 р. в місяць. Отже, в останній день роботи І.І. Петров має отримати як заробітну плату, а й компенсацію за невикористану відпустку. Крім цих виплат, йому мають нарахувати та виплатити допомогу за період з 01.07.2015 по 01.08.2015, навіть якщо звільнений педагог вже знайшов нову роботу.

Якщо робота так і не знайдена, І.І. Петров звертається за новою виплатоюпісля закінчення двох місяців після офіційного звільнення. У нашому випадку таким днем ​​вважатиметься о1.09.2015, при цьому необхідно мати трудову книжку без позначок про наявність нової роботи.

Наступного разу за виплатою можна звертатись не раніше 01.10.2015. У цьому випадку, крім трудової книжки, необхідно подати довідку з центру зайнятості (встати на облік протягом 2 тижнів після звільнення).

Тільки за дотримання цих умов І.І. Петров отримає виплату у вигляді 15000, ще й у третій місяць пошук роботи.

У прикладі звертаю вашу увагу на те, що педагогічний склад закладу не можна скорочувати під час навчального року.

○ Виплати при скороченні пенсіонерів.

Пенсіонери при скороченні чисельності штату підприємства мають право отримання середньомісячного заробітку за 2 місяці з моменту звільнення. Третій місяць їм не сплачується.

Така позиція законодавця у цьому питанні обумовлена ​​тим, що пенсіонер, отримуючи від держави пенсію, є соціально захищеним членом суспільства. При цьому судова практика також свідчить, що третій місяць пенсіонерам оплачуватись не повинен.

Якщо співробітник організації знаходиться на випробувальному терміні , то при його звільненні зі скорочення штату він має право на всі обов'язкові виплати, що належать звичайному співробітнику.

Однак у роботодавця є можливість звільнити працівника відповідно до ст. 71 ТК РФ, як не витримав випробування, без надання відповідних обов'язкових виплат.

При скорочення державних чи муніципальних службовцівтакож існують певні особливості, які необхідно розглядати окремо, проте виплати їм надаються на загальних підставах.

Хочеться окремо звернути вашу увагу на виплати, які належать у разі скорочення сезонних працівників.Стаття 296 ТК РФ закріплює обов'язок роботодавця сплатити працівникові суму у вигляді двотижневого заробітку. Наступні виплати роботодавець не повинен здійснювати.

Дещо інші терміни отримання розглянутих виплат законодавцем передбачені для працівників районів Крайньої Півночі (ст. 318 ТК РФ). При скороченні цієї категорії звільненому співробітнику належить оплатити три місяці, у разі, якщо людина не стала на облік до центру зайнятості.

Коли ж працівник оформився в центр зайнятості протягом 1 місяця з дня звільнення, то йому належить сплатити ще й три наступні місяці (тобто четвертий, п'ятий, шостий).

Насамкінець, хотілося б відзначити наступне: якщо ви вважаєте що ваші права при скороченні порушені, і належні виплативиконані не в повному обсязі, звертайтеся до суду або трудової інспекції.

Головне, пам'ятати, що безвихідних ситуаційне буває, підвищуйте свою правову культуру, знайте свої права та захищайте їх усіма можливими законними способами.

Вихідна допомога при скороченні: приклад розрахунку, формула, ПДФО

Розірвання із співробітником трудових відносинвнаслідок скорочення зобов'язує роботодавця здійснити виплату вихідної допомоги, величина якої обчислюється з урахуванням прописаних у ТК РФ правил визначення середнього заробітку та Положення, затвердженого Постановою №922 від 24.12.07. У статті розглянемо вихідну допомогу при скороченні: особливості її надання, приклад розрахунку з формулами, а також вихідну допомогу для пенсіонерів.

Особливості надання вихідної допомоги

178 ст. ТК РФ встановлює, що скорочений співробітник може розраховувати на надання йому певних гарантій у вигляді вихідної допомоги:

• За перший місяць з дати розірвання відносин з роботодавцем через скорочення (належить кожній скороченій особі, підлягає виплаті в останній трудовий день);
• За другий місяць, якщо працевлаштування на момент його закінчення не відбудеться (відсутність нової роботи слід підтвердити документально за допомогою надання трудової книжки (потрібно зробити ксерокопію документа), в якій немає нових записів про працевлаштування, допомога виплачується за заявою працівника, наданої після закінчення другого місяця, заява складається у вільному вигляді, адресується керівнику фірми);
• За третій місяць, якщо Нова роботане знайдено навіть за допомогою служби зайнятості (необхідно мати письмове рішення, прийняте цією службою, потрібно дотримання умови щодо постановки на облік працівника до цієї служби у 2-тижневий термін з моменту припинення відносин з роботодавцем).

Терміни для виплати сум за другий та третій місяці не встановлені, а тому колишньому працівникові та керівництву компанії слід самостійно домовитися про те, коли буде виконане дане зобов'язання – це може бути найближчий день виплати зарплати чи інша дата.

Зазначений вид виплати покладено скороченій особі на час нового працевлаштування через відсутність у неї роботи у зв'язку з вимушеним звільненням.

Якщо скорочення підлягає сумісник, що має основне робоче місце, то вихідна допомога йому не належить, оскільки робота у нього є, і працевлаштування скорочений не потребує.

Якщо основного місця роботи немає сумісника, то при скороченні за місцем сумісництва необхідно видати вихідну допомогу в стандартному порядку (до 3-х місяців з дня закінчення роботи).

Вихідна допомога для пенсіонерів

Жодних винятків у положеннях 178 ст. ТК РФ немає, що означає відсутність будь-яких спеціальних процедур у наданні пенсіонеру вихідної допомоги.

Дане твердження справедливе у відношенні допомоги, що виплачується за два перші місяці відсутності працевлаштування.

Що стосується допомоги за третій місяць, то тут не можна однозначно сказати, чи належить вона пенсіонеру. З одного боку жодних особливих позначок у другій частині 178 ст. ні. Але з іншого — дана виплата призначається скороченим за рішенням, прийнятим службою зайнятості, і направлена ​​на соціальну підтримкубезробітного. Громадянин, якому призначено пенсію за старістю, не входить до осіб, яких можна назвати безробітними. Пенсіонер захищений соціально, а тому не повинен сподіватися на збереження зарплати на третій місяць відсутності роботи.

Що стосується судової практикиз цього моменту, є приклади як визнання неправомірним відмова компанії призначити дану виплату за третій місяць, так і прийняття протилежних рішень.

Вказані вище відомості дозволяють стверджувати, що пенсіонер може розраховувати на позитивний результат справи щодо оплати йому допомоги за третій місяць, однак для ухвалення службою зайнятості відповідного рішення необхідні вагоміші підстави та обставини.

Ця виплата призначається у розмірі середнього місячного заробітку, на величину якого впливає той час, який працівник справді відпрацював, та ті виплати, які він справді отримав. Причому за три місяці порядок визначення місячного заробітку однаковий.

Для обчислення даних величин беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед місяцем, де скорочення документально оформлено.

Для обчислення зазначеної величини потрібно порахувати середній заробіток протягом дня, після чого помножити число днів, які є робітниками для співробітника місяці, протягом якого здійснюється виплата. Тобто на величину вихідної допомоги впливає конкретний місяць добутку розрахунків та кількість робочих днів у ньому.

Вихідна допомога = ср.дн.заработок * у раб.дней місяці, протягом якого виробляється виплата.

заробіток = з/п за розрахунковий період / число відпрацьованих днів у цьому періоді.

Таким чином, для обчислення вихідної допомоги вимагає визначити наступні величини:

1. Розрахунковий період;
2. Число днів, які співробітник справді відпрацював;
3. Сумарна величина зарплати;
4. Число днів, що визнаються робітниками у місяці, за який виплачується допомога.

Розрахунковий період вихідної допомоги

Беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед місяцем, коли скорочується співробітник. Наприклад, при скороченні працівника у травні 2016р. за розрахунковий буде прийнято тимчасовий відрізок з 01.05.15 до 30.04.16.

Фактично відпрацьовані дні

У розрахунку враховуються робочі дні, коли працівники фактично здійснювали свої трудові функції.

Не враховуєтьсячас перебування:

Слід підсумовувати зарплату співробітника, нараховану йому щомісяця розрахункового періоду відповідно до встановленої йому системою оплати труда.

• Відпускні, нараховані за щорічну основну відпустку;
• Оплата за листами про втрату працездатності.

При неповністю відпрацьованому місяці слід визначити зарплату, що відповідає тим дням, коли працівник справді виконають свої трудові функції. Для цього оклад множиться на число днів місяця, які співробітник працював фактично, і ділиться на загальну кількість днів у цьому місяці, визнаних робітниками.

Приклад розрахунку вихідної допомоги

Підготовлено наказ про скорочення комірника Булкіна А.А. Дата його звільнення – 25.05.2016р. 27.05.2016 Булкін зареєструвався у центрі зайнятості у ролі безробітного. На 24.08.2016 Булкін не працевлаштований через відсутність належного робочого місця, незважаючи на допомогу служби зайнятості у працевлаштуванні.

Система оплати праці, прописана для посади комірник, включає лише виплату окладу, що становить 40 000 руб. З 02.11.2015 по 29.11.2015 він знаходився в основному відпустці, за яку йому було нараховано відпускні. З 15.12.2015 по 22.12.2015 він перебував на лікарняному, про що надав відповідний листок із медустанови.

Булкін працював по 5-тиденному робочому тижні.

1. Розрахунковий період – з 1 травня 2015р. до 30 квітня 2016р.;
2. Число дійсно відпрацьованих днів за цей час = 247 - 20 - 6 = 221 днів (оскільки Булкін має 5-ти денний робочий тиждень, то в зазначеному періоді для нього передбачено 247 робочих днів, серед яких 20 робочих днів Булкін відпочивав у листопаді та 6 робочих днів хворів у грудні).
3. Сумарна зарплата = оклад * 9 міс. + з/п у листопаді 2015 + з/п у грудні 2015 + з/п у травні 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
4. Средн.дн.заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 крб.
5. Вих.посібник за час з 26.05.2016 по 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
6. Вих.посібник за час з 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
7. Вих.посібник за час з 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Сумарне посібник, що підлягає видачі Булкіну за результатами 3-х місяців = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 руб.

Сума здійснюваної виплати може бути підвищена за бажанням роботодавця, а також при закріпленні збільшених величин допомоги у трудовій угоді, колективному договорі чи іншій внутрішній документації компанії.

Величина виплаченої допомоги підлягає оподаткуванню, якщо вона більша за триразовий розмір середнього заробітку на місяць. Ця подія можлива, якщо на підприємстві внутрішньою документацією (наприклад, колективним договором) встановлена ​​підвищена величина виплати скороченим співробітникам.

Якщо роботодавець керується лише положеннями ТК РФ і обчислює вихідну допомогу в сумі, що дорівнює 3-разовій місячній зарплаті, то ПДФО утримувати з цієї виплати не потрібно.

Також не потрібно нараховувати внески страхового обов'язкового характеру із суми допомоги, яка перебуває в межах трьох місячних заробітків. Із суми, нарахованої понад зазначену величину, слід порахувати внески та перерахувати їх на рахунки фондів.

Нерідко у діяльності компанії виникають ситуації, коли їй доводиться скорочувати штат своїх працівників. Однак звільнення з ініціативи роботодавця вимагає дотримання цілої низки важливих формальностей, у тому числі й надання працівнику всіх необхідних виплат при скороченні: зарплати, відпускної та вихідної допомоги, компенсацій, що належать.

Важливу роль і дотримання періодичності таких платежів. У цій статті буде розглянуто порядок та строки розрахунку з працівником у 2019 році, який був звільнений внаслідок скорочення штату компанії.

Обов'язкові виплати

Питання, що стосуються скорочення штату співробітників фірми, докладно розглядаються у статтях 178-180, і навіть у статті 81 ТК РФ. У цій частині документа встановлюється, що будь-який співробітник підприємства, який позбавляється свого місця з ініціативи керівництва, у зв'язку з тим, що компанія вирішила зменшити масштаб своєї діяльності, має право на отримання:

• Зарплати за ту частину місяця, яку було опрацьовано до офіційного звільнення;
• Відпускних платежів у розрахунку з кількості опрацьованих за поточний рік годин;
• Вихідної допомоги;
• Середню зарплату протягом того періоду, поки працівник не знайде нового місця.

Співробітники кадрової службиповинні підготувати на момент звільнення все необхідні папери, у тому числі належним чином заповнити співробітника. Однак усі наведені вище виплати здійснюються не одноразово, а протягом певного терміну.

Порядок розрахунку із працівником

Наказ про звільнення співробітника надходить до бухгалтерії. Її фахівці зобов'язані нарахувати такі види виплат, які звільняються:

• Зарплатня. Нарахування здійснюється рівно за кількістю опрацьованих у місяці днів у звичайному порядку (ст. 140).
• Відпускні платежі Найчастіше звільняються працівники мають , що йому організація має оплатити. Нарахування здійснюється, виходячи із кількості днів, які працівник фактично пропрацював у поточному році (ст. 127).
• Вихідна допомога. Це платіж дорівнює середньомісячному доходу співробітника (ст. 178).

Сума всіх перерахованих вище виплат передається на руки співробітнику разом із трудовою книжкою у момент звільнення.

Крім того, якщо протягом трудової діяльності здоров'ю працівника було завдано шкоди або мали інші інциденти, що вимагають компенсації з боку підприємства, то ці платежі також надаються працівникові в момент звільнення.

Виплати на період працевлаштування

Якщо протягом двох місяців співробітник не зможе влаштуватися на роботу і представить роботодавцю трудову книжку без записів про працевлаштування, то компанія, яка звільнила його, зобов'язана буде виплатити йому середньомісячний заробіток.

У цій ситуації має місце важливий нюанс: якщо громадянин знайшов роботу в середині місяця, то виплати здійснюються лише за дні, коли він перебував у становищі безробітного.

Щодо третього місяця відсутності роботи, то звільнений фірмою співробітник може розраховувати на компенсації тільки при виконанні наступних умов:

• Упродовж двох тижнів з моменту звільнення став на облік у службі зайнятості за місцем свого проживання;
• Протягом усього терміну службі зайнятості не вдалося влаштувати звільненого працювати.

Через три місяці громадянин отримує у службі зайнятості документ, який свідчить у тому, що він досі перебуває у становищі безробітного. Разом з ним та з трудовою книжкою працівник вирушає до свого колишнього роботодавця та отримує належну йому виплату у розмірі середньомісячного заробітку.

Виплата коштів на час працевлаштування не обов'язково має співпадати за датами з термінами виплати зарплати: вона здійснюється у дні, погоджені із працівником в індивідуальному порядку.

Отже, скорочення штату – причина позбавлення працівника місця праці з ініціативи роботодавця, отже громадянин має отримати необхідну компенсацію, що дозволяє йому знайти нове місце діяльності. У 2019 році згідно з нормами ТК РФ роботодавець зобов'язаний сплатити звільненому співробітнику належну йому відпускну та вихідну допомогу, зарплату, а також кошти на час працевлаштування.