Виплати при скороченні штатів на рік. Як розрахувати вихідну допомогу, середній заробіток на період працевлаштування та компенсацію при звільненні. Кому належить вихідна допомога

Компанія проводить скорочення штату. У якому порядку здійснюються виплати звільненому працівникові, як їх порахувати, розглянемо на прикладах

Порядок та умови звільнення зі скорочення чисельності чи штату працівників регулюються нормами статей, Трудового кодексу.

ОБОВ'ЯЗКОВІ ВИПЛАТИ

При скороченні штату працівників компанії важливо не тільки дотриматися процедури звільнення, передбаченої трудовим законодавством, але й правильно нарахувати виплати, гарантовані в загальному випадку (працівник попереджений за два місяці до звільнення та повністю їх відпрацював):

  • заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення ();
  • компенсацію за невикористану відпустку ();
  • вихідна допомогау розмірі середнього заробітку ();
  • середній заробітокна період працевлаштування (ч. та ст. 178 ТК РФ).

Терміни виплат

Не всі обов'язкові виплати провадяться в один день.

У день звільнення. Працівник отримує остаточний розрахунок, зокрема ( , і ТК РФ):

  • заробітну плату;
  • компенсацію за невикористану відпустку;
  • вихідна допомога за перший місяць, її виплата не залежить від подальшого працевлаштування працівника.

Після першого місяця з дня звільнення скороченому працівникові роботодавець не робить жодних виплат.

Після закінчення другого місяця, якщо працівник пред'явить роботодавцю трудову книжку без запису про працевлаштування та напише заяву, йому потрібно виплатити середній заробіток на період працевлаштування із заліком виплаченої у день звільнення вихідної допомоги ( ).

У разі якщо колишній співробітник працевлаштувався в середині другого місяця, допомога розраховується пропорційно до часу, протягом якого працівник не був працевлаштований.

Після закінчення третього місяця. За третій місяць середній заробіток на період працевлаштування виплачується працівникові лише в тому випадку, якщо:

  • протягом двох тижнів з моменту розірвання трудового договору він звернувся до служби зайнятості населення за місцем своєї реєстрації та був поставлений на облік;
  • протягом трьох місяців після звільнення не було працевлаштовано службою зайнятості населення.

За наявності зазначених умов після закінчення третього місяця служба зайнятості населення видасть працівникові відповідний документ, за умови пред'явлення якого роботодавець повинен буде виплатити йому середній заробіток за період працевлаштування (за третій місяць після звільнення).

Виплата середнього заробітку на період працевлаштування не є заробітною платоютому її необов'язково виплачувати в строки, встановлені локальним нормативним актом компанії для виплати зарплати. Виплата сум може бути здійснена після закінчення другого та третього місяців у погоджені з колишнім працівником дні.

Порядок розрахунку гарантованих виплат

Заробітна плата за місяць звільнення розраховується у звичайному порядку без будь-яких обмежень. Якщо працівнику належить доплати та надбавки, їх не можна довільно скасувати, оскільки «він все одно звільняється».

Компенсація нараховується за календарні дні невикористаної на момент звільнення відпустки. При визначенні кількості днів, за які виплачується компенсація, необхідно мати на увазі наступний нюанс. Працівнику, який пропрацював у компанії більше року і звільняється згідно з частиною 1 статті 81 Трудового кодексу, компенсація за останній робочий рік виплачується в повному розмірі, якщо за зазначений термін стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, становив понад 5,5 місяці ( Правил про чергові та додаткові відпустки, затверджені НКТ СРСР від 30.04.30 № 169, далі - , затверджені ).

Вихідна допомога нараховується у сумі середнього місячного заробітку, розмір якого визначається відповідно до статті 139 Трудового кодексу та Положення про середній заробіток. Середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. та п. 9 Положення про середній заробіток). При цьому розрахунок провадиться виходячи з кількості робочих днів за графіком роботи звільненого працівника у місяці, наступному за днем ​​його звільнення ().

Якщо працівнику було встановлено підсумований облік робочого дня, вихідна допомога виплачується за кількість робочих годин, яку працівник не відпрацює у зв'язку зі звільненням. Кількість годин розраховують виходячи із встановленої для цієї категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу (загалом - 40 годин).

Середній заробіток у період працевлаштування. Період працевлаштування працівника, протягом якого за ним зберігається середній заробіток, починається з дня, наступного за днем ​​звільнення, і закінчується днем, що передував дню нового працевлаштування, або днем ​​закінчення двомісячного терміну з дня звільнення, залежно від того, який день наступив раніше (). За перший місяць збереження середнього заробітку на період працевлаштування працівник отримує вихідну допомогу у день звільнення. Тому виплата за другий місяць періоду працевлаштування розраховується із заліком вихідної допомоги ( ).

Приклад 1

Перекладач П.Б. Шаріков працює у компанії з 3 грудня 2012 року. 29 квітня 2016 він отримав повідомлення про майбутнє звільнення зі скорочення штату 10 липня 2011 (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Графік його роботи – 40-годинна робочий тижденьз двома вихідними (субота та неділя).
У 2013 році працівнику було встановлено:

  • посадовий оклад – 40 000 руб.;
  • щомісячна надбавка за високу кваліфікацію у твердій сумі 5500 руб.

З 1 січня 2014 року в рамках підвищення зарплат у цілому по компанії оклад працівника було збільшено до 45 000 руб.
Відповідно до Положення про преміювання щомісячна премія складає 10% суми, нарахованої за окладом пропорційно до відпрацьованого часу.
У квітні 2014 року П.Б. Шарикову виплачено річну премію за підсумками роботи за 2013 рік у сумі 40 000 руб., Розрахована без урахування фактично відпрацьованого часу.
У грудні 2013 року до Нового року йому видано подарунок у сумі 2000 руб. Виплату подарунків до Нового року передбачено системою оплати праці.
У період з 1 липня 2013 року до 30 червня 2014 року П.Б. Шаріков:

  • хворів з 5 по 13 листопада 2013 (9 календ. дн.);
  • перебував у щорічній оплачуваній відпустці з 2 по 29 грудня 2013 року (28 календ. дн.) та з 5 по 8 травня 2014 року (4 календ. дн.). Сума відпускних у 2014 році склала 7994,40 руб., ПДФО з неї утримано та перераховано у квітні 2014 року;
  • перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 30 по 31 грудня 2013 року (2 календ. дн.).

У перший тиждень після звільнення П.Б. Шаріков звернувся до служби зайнятості, але до кінця третього місяця після звільнення працевлаштований не був. Після закінчення другого, третього місяців після звільнення працівник звертався до колишнього роботодавця з необхідними документами.
Потрібно розрахувати суму виплат, які належить співробітнику у зв'язку зі звільненням зі скорочення штату.

РІШЕННЯ

Для зручності і наочності рішення складемо схему періоду з повідомлення про майбутнє скорочення досі повного завершення взаєморозрахунків із працівником.

СХЕМА 1 ПЕРІОД ВІД МОМЕНТА ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СКОРОЧЕННЯ ДО МОМЕНТА ПОВНОГО ЗАВЕРШЕННЯ ВЗАЄМОРАЗРАХУНКІВ

1. Розраховуємо заробітну плату за відпрацьований час у місяці звільнення.
П.Б. Шаріков звільняється 11 липня 2014 року. Отже, при звільненні йому потрібно виплатити:

  • заробітну плату за період з 1 до 11 липня 2014 року включно. Вона дорівнює 17608,70 руб. (45 000 руб.: 23 раб. Дн. × × 9 раб. Дн.);
  • надбавку за високу кваліфікацію у фіксованій сумі 5500 руб.;
  • щомісячну премію – 1760,87 руб. (17608,70 руб. × 10%).

Загальна сума нарахувань становила 24 869,57 руб. (17 608,70 руб. + 5500 руб. + 1760,87 руб.).
2. Розрахуємо суму компенсації за невикористану відпустку.
Для розрахунку суми компенсації за дні невикористаної відпустки визначимо середній денний заробіток.
Розрахунковий період. Розрахунковий період (з 1 липня 2013 року до 30 червня 2014 року) відпрацьований не повністю.
Сума облікових виплат. У розрахунковому періоді в компанії відбулося підвищення окладів. Виплати, нараховані за період до підвищення окладів (з липня до грудня 2013 року), потрібно скоригувати на коефіцієнт підвищення.
Розрахуємо коефіцієнт підвищення: суму нововстановленого окладу та щомісячних виплат поділимо на суму раніше встановлених окладу та щомісячних виплат. Коефіцієнт дорівнює 1,125 [(45 000 руб. + 4500 руб.): (40 000 руб. + 4000 руб.)].
Для виплат, нарахованих у 2014 році, коефіцієнт підвищення (k) дорівнює одиниці. Надбавку, встановлену у твердій сумі, не враховуватимемо (п. 16 Положення про середній заробіток).
Розрахунок частини суми врахованих виплат наведено у табл. 1 нижче.

ТАБЛИЦЯ 1 РОЗРАХУНОК ЧАСТИНИ СУМИ ВЧИТАЮЧИХ ВИПЛАТ ВИХОДЯЧИ З ОКЛАДУ, ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ І НАДБАВКИ

Сума виплат за розрахунковий період з урахуванням коефіцієнта (без урахування річний премії) Склала 582 753,95 руб.
Сума річний премії. Премію за 2013 рік нараховано у повній сумі без урахування відпрацьованого часу.
Весь 2013 рік, за який нараховано річну премію, П.Б. Шаріков перебував у трудових відносинах із компанією. Однак розрахунковий період, у якому нараховано річну премію, він відпрацював не повністю. У такій ситуації суму річної премії слід перерахувати пропорційно до відпрацьованого в розрахунковому періоді часу.
У розрахунковий період 248 робочих днів. З них співробітник відпрацював лише 215 робочих днів. Сума річної премії, що враховується при розрахунку відпускних, становитиме 34 677,42 руб. (40 000 руб.: 248 роб. дн. × 215 роб. дн.).
Виплати, що не враховуються. У складі сум при розрахунку середнього заробітку не враховуються (п. 3 та 5 Положення про середній заробіток):

  • посібник з тимчасової непрацездатності;
  • відпускні;
  • вартість подарунка до Нового року

Загальна сума облікових виплат з урахуванням річної премії за розрахунковий період дорівнює 617 431,37 руб. (582 753,95 руб. + 34 677,42 руб.)
Кількість календарних днів, що враховуються під час розрахунку середнього денного заробітку. Кількість календарних днів у не повністю відпрацьованих співробітником місяцях розрахункового періоду становила:

  • у листопаді 2013 року – 20,51 календарних. дня;
  • у грудні 2013 року - 0,95 календарного дня;
  • у травні 2014 року - 25,52 календарного дня.

Загальна кількість днів на обчислення середнього денного заробітку становить 310,68 календарного дня. (29,3 × 9 міс. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн. + 25,52 календ. дн.).
Середній денний заробіток. Середній денний заробіток для розрахунку компенсації за невикористану відпустку дорівнює 1987,35 руб. (617 431,37 руб.: 310,68 календ. дн.).
Кількість календарних днів, за які має бути виплачено компенсацію за невикористану відпустку при звільненні.
Перший робочий рік з 3 грудня 2012 року до 2 грудня 2013 року працівник відпрацював повністю. За нього працівник відгуляв відпустку у грудні 2013 року (28 календ. дн.).
Другий робочий рік розпочався 3 грудня 2013 року і мав закінчитися 2 грудня 2014 року, але працівника звільнили раніше – 11 липня 2014 року. Виходить, загальний відпускний стаж за час роботи в компанії складає 1 рік 7 місяців та 9 календарних днів.
Відповідно до пункту 35 Правил про відпустки при обчисленні строків роботи, що дають право на компенсацію за відпустку під час звільнення, надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку. У разі компенсація за невикористану відпустку розраховується з 7 місяців. Оскільки це більше ніж 5,5 місяця, компенсація виплачується за повний рік (п «а» ч. 3 ст. 28 Правил про відпустки).
За другий робочий рік співробітник використав 4 календарні дні відпустки.
Отже, йому належить компенсація за 24 календарні дні (28 календ. дн. – 4 календ. дн.).
Середній денний заробіток множимо на кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації. Сума компенсації за невикористану відпустку складе 47 696,40 руб. (1987,35 руб. × 24 календ. дн.).
3. Розрахуємо суму вихідної допомоги.
Сума вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
Фактична кількість робочих днів у періоді, за який виплачується вихідна допомога. Період, за який виплачується вихідна допомога, починається наступного дня після дня звільнення, тобто 12 липня 2014 року. Оплачуваний період – з 12 липня по 11 серпня 2014 року – 21 робочий день.
Середній денний заробіток для обчислення суми вихідної допомоги дорівнює 2871,77 руб. (617 431,37 руб.: 215 роб. дн.).
Вихідна допомога становитиме 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 роб. дн.).
4. Розрахуємо суму середнього заробітку на період працевлаштування.
У цьому випадку у двомісячний термін з дня звільнення П.Б.Шариков не працевлаштувався, отже, за ним зберігається середній заробіток на період з 12 липня по 11 вересня 2014 року. У цьому періоді 44 робочі дні. Сума середнього заробітку, що зберігається, повинна скласти 126 357,88 руб. (2871,77 руб. × 44 роб. дн.). Проте колишній працівник уже отримав 60307,17 руб. у вигляді вихідної допомоги у день звільнення. Ця сума йде до заліку. Додатково потрібно нарахувати різницю – 66 050,71 руб. (126 357,88 руб. - 60 307,17 руб.).
Якщо П.Б. Шаріков не буде працевлаштований, то за ним збережеться середній заробіток і за третій місяць, тобто за період із 12 вересня по 11 жовтня 2014 року. За цей період йому може бути нараховано суму 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 роб. дн.).

ДОДАТКОВІ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ДОСРОЧНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ

У всіх випадках про подальше скорочення роботодавець зобов'язаний попередити співробітника не менше ніж за два місяці до звільнення (). Протягом цих двох місяців працівник має продовжувати роботу.

Проте сторони можуть домовитись, що працівник звільниться раніше. Трудовий кодекс дозволяє це зробити. У цьому випадку працівнику належить додаткова компенсація (). Вона виплачується працівникові незалежно від виплат, передбачених Трудового кодексу, при звільненні у зв'язку із скороченням штату працівників.

Додаткова компенсація за дострокове розірвання трудових відносинпокликана відшкодувати працівникові втрату заробітку, який міг би отримати, продовживши працювати до зазначеної у повідомленні дати звільнення.

Розмір додаткової компенсації за дострокове розірвання трудових відносин не обмежений двомісячним середнім заробітком, а залежить від реальної тривалості періоду між фактичною датою розірвання трудового договору та датою звільнення, зазначеною у повідомленні, виданому працівникові.

Додаткова компенсація розраховується за такою формулою:

Середній денний заробіток для цього випадку обчислюється шляхом поділу суми врахованих виплат, фактично нарахованих за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. та п. 8 Положення про середній заробіток).

ПРИКЛАД 2

Скористайтеся умовою прикладу 1, змінивши його. П.Б. Шаріков домовився, що останній день він відпрацює 15 травня 2014 року. Робочі дні у травні 2014 року: 12,13,14,15, оскільки він був у щорічній оплачуваній відпустці з 5 по 8 травня 2014 року.
Після звільнення П.Б. Шаріков звернувся до служби зайнятості, але в наступні три місяці він не був працевлаштований.
Необхідно розрахувати суму виплат, яку отримає працівник у разі.

РІШЕННЯ

Для зручності та наочності рішення так само, як у прикладі 1, складемо схему 2.

СХЕМА 2 ПЕРІОД ВІД МОМЕНТА ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СКОРОЧЕННЯ ДО МОМЕНТА ПОВНОГО ЗАВЕРШЕННЯ ВЗАЄМОРОЗРАХУНКІВ У ВИПАДКУ ЗВІЛЬНЕННЯ ДО СТЕКАННЯ ВСТАНОВЛЕНОГО ТЕРМІНУ ЗВІЛЬНЕННЯ

1. Розрахуємо зарплату протягом місяця звільнення.
Заробітна плата за період з 1 по 15 травня 2014 року дорівнює 9473,68 руб. (45 000 руб.: 19 раб. Дн. × 4 раб. Дн.).
Щомісячна надбавка за високу кваліфікацію – 5500 руб.
Щомісячна премія – 947,39 руб. (9473,68 руб. × 10%).
Загальна сума виплат становитиме 15 921,07 руб. (9473,68 руб. + 5500 руб. + 947,39 руб.).
2. Визначимо суму компенсації за невикористану відпустку.
Розрахунковий період – з 1 травня 2013 року по 30 квітня 2014 року.
Відомості про суму врахованих виплат, розраховану з урахуванням коефіцієнта підвищення зарплати, наведено у табл. 2.

ТАБЛИЦЯ 2 РОЗРАХУНОК ЧАСТИНИ СУМИ ВЧИТАЮЧИХ ВИПЛАТ ВИХОДЯЧИ З ОКЛАДУ, ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ І НАДБАВКИ

Сума річної премії, що враховується при розрахунку компенсації, становитиме 35 303,64 руб. (40 000 руб.: 247 роб. дн. × 218 роб. дн.).
Загальна сума облікових виплат за розрахунковий період дорівнює 628 478,64 руб. (593 175,00 руб. + 35 303,64 руб.).
Загальна кількість календарних днів для обчислення середнього денного заробітку становитиме 314,46 календарного дня (29,3 × 10 міс. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн.).
Середній денний заробіток дорівнює 1998,60 руб. (628 478,64 руб.: 314,46 календ. дн.).
Кількість календарних днів, за які має бути виплачено компенсацію за невикористану відпустку при звільненні. Перший робочий рік з 3 грудня 2012 року по 2 грудня 2013 року працівник відпрацював повністю та повністю використав щорічну оплачувану відпустку.
Другий робочий рік, що розпочався 3 грудня 2013 року, відпрацьовано не повністю. Працівник використав 4 дні щорічної оплачуваної відпустки за цей період.
На час звільнення (15 травня 2014 року) загальний відпускний стаж перекладача П.Б. Шарікова за час роботи в компанії складає 1 рік 5 місяців та 13 календарних днів.
Відповідно до пункту 35 Правил про відпустки при обчисленні строків роботи, що дають право на компенсацію за відпустку під час звільнення, надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку. Тобто в цьому випадку компенсація за невикористану відпустку розраховується, виходячи з 5 місяців роботи в останньому робочому році.
У разі коли працівник відпрацював у компанії менше 5,5 місяців, незалежно від причин звільнення він отримує пропорційну компенсацію. Іншими словами, дні відпустки, за які має бути виплачено компенсацію, розраховуються пропорційно до відпрацьованих місяців (п. 28 Правил про відпустки, Рекомендації Роструда, затверджені протоколом від 19.06.2014 № 2).
У разі П.Б. Шарикову належить компенсація за 11,67 невикористаного календарного дня відпустки (28 календ. дн.: 12 міс. × 5 міс.). Отже, йому належить компенсація за 7,67 календарного дня (11,67 календ. дн. – 4 календ. дн.).
Сума компенсації за невикористану відпустку становить 15329,26 руб. (1998,60 руб. × 7,67 календ. дн.).
3. Розраховуємо додаткову компенсацію за дострокове звільнення.
Оскільки сторони домовилися, що працівник нічого очікувати відпрацьовувати належні місяці, а звільниться раніше, йому потрібно додаткова компенсація за дострокове звільнення у вигляді середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (год. 3 ст. 180 ТК РФ).
Середній денний заробіток становить 2882,93 руб. (628 478,64 руб.: 218 роб. дн.).
Працівнику належить додаткова компенсація за дострокове розірвання трудового договору за період з 16 травня до 11 липня 2014 року. У цьому періоді за графіком роботи звільненого працівника 39 робочих днів. Сума до нарахування дорівнює 112434,27 руб. (2882,93 руб. × 39 роб. дн.).
4. Розрахуємо суму вихідної допомоги.
Сума вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у травні та червні, що входять у період з 16 травня по 15 червня 2014 року, тобто на 19 робочих днів (11 роб. дн. + 8 раб дн.). Сума вихідної допомоги становитиме 54 775,67 руб. (2882,93 руб. × 19 роб. дн.).
5. Розрахуємо суму середнього заробітку на період працевлаштування.
Другий місяць. У період з 16 травня по 15 липня 2014 року – 41 робочий день. Загальна сума середнього заробітку цей період складе 118 200,13 крб. (2882,93 руб. × 41 роб. дн.). Сума до нарахування за другий місяць визначається із заліком вихідної допомоги. Вона дорівнюватиме 63 424,46 руб. (118 200,13 руб. - 54 775,67 руб.).
Третій місяць. У періоді з 16 липня по 15 серпня 2014 року – 23 робочі дні. Сума середнього заробітку за цей місяць становитиме 66 307,39 руб. (2882,93 руб. × 23 роб. дн.).

Стаття з електронного журналу "

Матеріальна компенсація при звільненні - вид фінансового забезпечення колишньому співробітнику організації, який з тих чи інших причин втратив роботу. Виплати при звільненні та скороченні обумовлені у ст. 127 ТК України. Законодавчо встановлено кілька типів виплат.

Компенсації за Трудовим кодексом: основні види та правила перерахування

Встановлено такі види фінансового забезпеченняосіб, які звільняютьсяпо власним бажанням, при ліквідації чи закритті підприємства, зміні штатного розкладу:

  • середній заробіток за відпрацьований час (пенсіонерам, військовослужбовцям МВС у разі виходу на пенсію);
  • відшкодування за невикористану відпустку (28 календарних днів);
  • вихідну допомогу при вимушеному звільненні, ліквідації установи, ін.

Залежно від причини відходу співробітника, періоду роботи, рівня заробітної плати, інших факторів, встановлюється певний розмір виплат та порядок їх обчислення.

Наприклад, співробітник підприємства чи державної організації має право вийти на пенсію (військовослужбовець, працівник міліції, прокуратури або державний службовець-пенсіонер), тому при догляді має отримати виплати відповідно до середнього рівня зарплати, компенсації за невикористані відпустки, ін.

Виплата допомоги при звільненні за власним бажанням

ТК РФ визначає наступний перелік виплат при розірванні трудового договору:

  • перерахування заробітної платиза останній місяць чи дні, з урахуванням останнього відпрацьованого дня (виплачується в останній фактично відпрацьований день або наступного, якщо працівник не вийшов з якоїсь причини на роботу);
  • преміювання(згідно з умовами угоди) за відпрацьовані неоплачені раніше дні;
  • компенсування невикористаних дніввідпусткиза попередні роки, коли фізична особавважалося співробітником фірми.

У ст. 140 ТК РФ зазначені терміни, в які проводять розрахунки під час звільнення. Незалежно від статті, за якою стався розрив робочих відносин, розрахунок має бути здійснено в останній день, коли працівник виконує свої обов'язки. Якщо співробітник йде за власним бажанням, то всі виплати він отримає лише через 2 тижні після подання заяви.

Працівник може домовитись із роботодавцем. У цьому випадку встановлений законом 2-тижневий термін відпрацювання може бути скорочений. Тут сторони можуть застосувати й іншу статтю - за згодою сторін. Тоді звільнення можна оформити хоч у день подання заяви про звільнення.

Якщо вибирають статтю за власним бажанням, але з меншим терміном відпрацювання, тоді у заяві вказують конкретну дату розірвання трудових відносин, і саме цього дня відбувається розрахунок із працівником.

Якщо працівник захворів протягом останніх 2 тижнів і в день звільнення перебував удома на лікарняному, роботодавець повинен віддати працівникові гроші, як тільки той зможе їх забрати, але не день у день, а наступного дня після отримання вимоги.

При затримці виплат при звільненні за власним бажанням, роботодавець, за статтею 142 ТК РФ, може бути покараний матеріально. Розмір матеріальної відповідальностівстановлюється у ст. 236 ТК РФ.

За затримку виплат під час звільнення за кожен день з роботодавця стягується 1/300 ставки рефінансування Центрального банкуРосії. Дізнатися розмір чинної ставки можна на офіційному сайті ЦБ РФ.

Підстави припинення трудового договору із працівником встановлені у ст. 77 ТК РФ:

  • угоду сторін (ст. 78 ТК РФ);
  • закінчення терміну трудового договору (ст. 79 ТК РФ), крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їх припинення;
  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);
  • розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 71 та 81 ТК РФ);
  • переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
  • відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державного або муніципального установи(Ст. 75 ТК РФ);
  • відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актамиРФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (ч. 3 та 4 ст. 73 ТК РФ);
  • відмова працівника від переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • обставини, які залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ);
  • порушення встановлених Трудовим кодексом чи іншим федеральним закономправил укладання трудового договору, якщо це порушення унеможливлює продовження роботи (ст. 84 ТК РФ).

Розмір компенсації розраховується шляхом поділу загальної суми зарплати за останні 3 місяці, коли виплачувалася грошова винагорода за виконану роботу на кількість відпрацьованих днів. Далі отриману суму множимо на кількість днів відпустки, яка не була вчасно використана.

Співробітник М. ВАТ "Інтервест" пропрацював на посаді машиніста терміном 15 місяців. За час роботи йому належала відпустка 35 днів. Працівник брав одноразово 7 днів вихідних у рахунок основної відпустки. Графік роботи – 5-денка. За останні 3 місяці було нараховано зарплату в такому розмірі:

  • лютий 2017 р. – 80000 рублів;
  • березень 2017 р. – 68000 рублів;
  • квітень 2017 р. – 74000 рублів.

М. написав заяву на звільнення 14 квітня 2017 року. Дата відходу – 27 квітня. Які виплати мають перерахувати співробітнику після звільнення?

  1. За останній місяць мають виплатити з урахуванням премії:

74000/22 = 3363,63 рублів - середня денна оплата

3363,63 * 19 = 63909,09 рублів - за фактично відпрацьований час

  1. Компенсація за відпустку:

35-7 = 28 днів - невикористаних

80000 +68000 +63909,09 = 211909,09 рублів - сума зарплати за 3 місяці

211909,09/61 = 3473,92 рублів - середньоденна зарплата за 3 місяці

3473,92 * 28 = 97269,75 рублів

  1. Загальна сума, покладена до виплати:

63909,09 +97269,75 = 161178,84 рублів

Для нарахування та виплат даних компенсацій на підприємстві видається наказ про скорочення конкретного співробітника, розраховується сума виплат, утримується ПДФО та соціальні внески, після чого готується записка з даними розрахунками.

Вихідна допомога при звільненні

Відповідно до статті 178 Трудового кодексу, співробітнику компанії, який працював протягом конкретного періоду часу, належить грошова компенсація при звільненні у вигляді вихідної допомоги.

За нормами та законом працівника повинні повідомити про закриття фірми не менше ніж за 2 місяці до передбачуваної дати скорочення. Однак за погодженням сторін можливо не відпрацьовувати цей термін, і в цей час зберігається середній заробіток протягом 2-3 місяців (з об'єктивних причин), а також виплачується допомога. Колишній найманий робітник може отримувати зарплату протягом зазначеного періоду часу, проте з вирахуванням уже одержаної компенсації.

Вихідна допомога виплачується навіть у тому випадку, якщо фізособа вже за кілька днів після відходу знайде інше місце роботи. Виплати становлять цілу частину чи половину середньомісячної зарплати.

Вихідна допомога при скороченні

За Трудовим кодексом звільнення зі скорочення працівника передбачає виплату матеріального забезпечення у розмірі, який становить середньоденну зарплату за 12 місяців (без урахування вихідних, відпустки по догляду за дитиною-інвалідом, у зв'язку з вагітністю та пологами, ін.), помножену на кількість днів останнього місяця. Чим менше лікарняних та вихідних брав співробітник протягом року, тим більша за розміром виплата при скороченні йому належить.

Працівник С. за останній рікбрав 14 днів вихідних та за 7 днів надав лікарняний лист. Скорочення штату заплановано на 12 червня 2017 року. Таким чином, С. відпрацював за весь період (12 місяців) до скорочення 315 днів. Заробітна плата за зазначений період склала 420 000 рублів.

Як розраховується:

  1. Середньоденна зарплата складає:

420000/315 = 1333,33 рублів

  1. Кількість відпрацьованих днів за останній місяць – 23 дні.

1333,33 * 23 = 30666,67 рублів - належить виплатити грошову допомогу

З іншого боку, сезонним працівникам компенсаціяпри скороченні (ТК РФ – ст. 296) покладено у розмірі половини від середнього заробітку (за 2 тижні). Тому якщо брати дані по вищевказаному співробітнику, сезонному покладено наступні компенсаційні виплати: 1333,33 * 10 = 13333,3 рублів.

Особам, які працювали на Півночіта потрапили під скорочення штату, компенсація покладена протягом 4-6 місяців з моменту звернення до Центру зайнятості (до 30 днів з моменту звільнення) або протягом 3 місяців без постановки на облік з безробіття (ст. 318 ТК).

Порядок звільнення при скороченні та виплаті допомоги у різних випадках

  • співробітник не відпрацював 12 місяцівдля підприємства - розрахунок виплати при звільненні відбувається з урахуванням періоду фактичної роботи, наприклад, 280 днів;

Середня зарплатня за весь період (280 робочих днів) - 320000 рублів

320000/280 = 1142,86 рублів - середньоденна з/п

1142,82 * 18 (кількість відпрацьованих днів за останній місяць) = 20571,43 рублів - сума допомоги

  • організація при скороченні штату хоче встановити розрахунковий період, відмінний від 12 місяців, - бухгалтерією розраховується два варіанти (за нововстановленим і за 12 місяців), порівнюється та виплачується сума, яка не менша за однорічні розрахунки;
  • офіційний переведення найманого робітника в іншу дочірню компанію, коли відбулися зміни у штаті, і було ухвалено рішення звільнити цього співробітника - враховується період та середній заробіток за весь період роботи на підприємстві, незалежно від посади.

Таким чином, законодавчо передбачено різні варіанти компенсаційних виплат найманим робітникам для їхньої фінансової підтримки під час звільнення.

Нерідко у діяльності компанії виникають ситуації, коли їй доводиться скорочувати штат своїх працівників. Однак звільнення з ініціативи роботодавця вимагає дотримання цілої низки важливих формальностей, у тому числі й надання працівнику всіх необхідних виплат при скороченні: зарплати, відпускної та вихідної допомоги, компенсацій, що належать.

Важливу роль і дотримання періодичності таких платежів. У цій статті буде розглянуто порядок та строки розрахунку з працівником у 2019 році, який був звільнений внаслідок скорочення штату компанії.

Обов'язкові виплати

Питання, що стосуються скорочення штату співробітників фірми, докладно розглядаються у статтях 178-180, і навіть у статті 81 ТК РФ. У цій частині документа встановлюється, що будь-який співробітник підприємства, який позбавляється свого місця з ініціативи керівництва, у зв'язку з тим, що компанія вирішила зменшити масштаб своєї діяльності, має право на отримання:

  • Зарплати за ту частину місяця, яку було опрацьовано до офіційного звільнення;
  • Відпускних платежів у розрахунку з кількості опрацьованих за поточний рік годин;
  • Вихідної допомоги;
  • Середню зарплату протягом того періоду, поки працівник не знайде нового місця.

Співробітники кадрової службиповинні підготувати на момент звільнення все необхідні папери, у тому числі належним чином заповнити співробітника. Однак усі наведені вище виплати здійснюються не одноразово, а протягом певного терміну.

Порядок розрахунку із працівником

Наказ про звільнення співробітника надходить до бухгалтерії. Її фахівці зобов'язані нарахувати звільненому наступні видивиплат:

  • Зарплатня. Нарахування здійснюється рівно за кількістю опрацьованих у місяці днів у звичайному порядку (ст. 140).
  • Відпускні платежі Найчастіше звільняються працівники мають , що йому організація має оплатити. Нарахування здійснюється, виходячи із кількості днів, які працівник фактично пропрацював у поточному році (ст. 127).
  • Вихідна допомога. Це платіж дорівнює середньомісячному доходу співробітника (ст. 178).

Сума всіх перерахованих вище виплат передається на руки співробітнику разом із трудовою книжкою у момент звільнення.

Крім того, якщо протягом трудової діяльностіздоров'ю працівника було завдано шкоди або мали місце інші інциденти, що вимагають компенсації з боку підприємства, ці платежі також надаються працівникові в момент звільнення.

Виплати на період працевлаштування

Якщо протягом двох місяців співробітник не зможе влаштуватися на роботу і представить роботодавцю трудову книжку без записів про працевлаштування, то компанія, яка звільнила його, зобов'язана буде виплатити йому середньомісячний заробіток.

У цій ситуації має місце важливий нюанс: якщо громадянин знайшов роботу в середині місяця, то виплати здійснюються лише за дні, коли він перебував у становищі безробітного.

Щодо третього місяця відсутності роботи, то звільнений фірмою співробітник може розраховувати на компенсації тільки при виконанні наступних умов:

  • Упродовж двох тижнів з моменту звільнення став на облік у службі зайнятості за місцем свого проживання;
  • Протягом усього терміну службі зайнятості не вдалося влаштувати звільненого працювати.

Через три місяці громадянин отримує у службі зайнятості документ, який свідчить у тому, що він досі перебуває у становищі безробітного. Разом з ним та з трудовою книжкою працівник вирушає до свого колишнього роботодавця та отримує належну йому виплату у розмірі середньомісячного заробітку.

Виплата коштів на час працевлаштування не обов'язково має співпадати за датами з термінами виплати зарплати: вона здійснюється у дні, погоджені із працівником в індивідуальному порядку.

Отже, скорочення штату – причина позбавлення працівника місця праці з ініціативи роботодавця, отже громадянин має отримати необхідну компенсацію, що дозволяє йому знайти нове місце діяльності. У 2019 році згідно з нормами ТК РФ роботодавець зобов'язаний сплатити звільненому співробітнику належну йому відпускну та вихідну допомогу, зарплату, а також кошти на час працевлаштування.

При отриманні повідомлення про скорочення потрібно сісти і подумати. По-перше, оцініть, скільки часу ви маєте на пошук нового місця роботи. Можливо, вас збираються звільнити лише за кілька місяців, а до цього часу ви вже встигнете знайти нове місце.

По-друге, не засмучуйтесь. Пам'ятайте, що організація, якщо, звичайно, ви працевлаштовані згідно із законодавством, зобов'язана виплатити вам низку компенсацій. Їх вам повинно вистачити, доки не знайдете нову роботу.

Які виплати належать співробітнику

Після того, як ви ознайомитеся з наказом про скорочення та розпишетесь у всіх паперах, що повідомлені та згодні, можете починати шукати іншу роботу.

Той день, який вказаний у документах як день звільнення стане вашим останнім робочим днем ​​на даному місці роботи. Якщо ваше скорочення – це ініціатива роботодавця, він має виплатити вам:
- ;
- грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- інші фінансові заборгованості(Заробітну плату, премії тощо)

Грошова компенсація має бути видана працівникові, що звільняється, не пізніше, ніж у день звільнення. Заробітна плата за останній робочий місяць видається за до офіційного скорочення.

Вихідну допомогу співробітник отримуватиме протягом двох місяців, за умови, що він за цей час ще не влаштується офіційно на роботу.

Якщо протягом періоду, коли отримували вихідну допомогу, вже знайшли собі роботу, але у своїй не зареєстровані у ньому офіційно, тобто. отримуєте зарплату в конверті, права на вихідну допомогу ви не втрачаєте.

У перший місяць сума вихідної допомоги дорівнює середньому щомісячному заробітку звільненого співробітника. Оплата за другий місяць розраховується трохи інакше - вона дорівнює кількості робочих днів цього місяця, помножених на середню заробітну плату за один день.

Щоб розрахувати вихідну допомогу необхідно: Знати пункт 178 ТК РФ, яким звільняється працівник, оскільки від цього величина виплати. Наприклад, якщо звільнення відбулося у зв'язку з скороченням штату для підприємства, то роботодавець має виплатити вихідну допомогу, розмір якої дорівнює середньому заробітку працівника. А якщо звільнення працівника пов'язане з його закликом до лав Збройних Сил, то вихідна допомога має бути виплачена відповідно до розміру двотижневого середнього заробітку.

Таким чином, щоб розрахувати вихідну допомогу, необхідно середньоденний заробіток помножити на кількість робочих днів на місяць, наступний за днем ​​звільнення працівника. Середньоденний заробіток розраховується шляхом поділу суми заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів. Важливо, що при розрахунку середньої заробітної плати не беруть участь виплати за лікарняними листами та відпускні.

Відео на тему

Джерела:

  • як правильно розрахувати вихідну допомогу

Розмір вихідної допомоги при звільненні залежить від причини, через яку працівника було звільнено (ліквідація організації, скорочення тощо). Його розрахунок складає основі середнього місячного заробітку працівника. Виплата вихідної допомоги регулюється нормами Трудового кодексу Російської Федерації.

Інструкція

Якщо працівник звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або плановим скороченням, то його вихідна допомога повинна включати 3 середніх місячних заробітку. Він повинен відразу отримати 1 середній місячний заробіток, а також ще 2 місяці за ним зберігається середній місячний заробіток. Крім того, належить компенсація за невикористану відпустку.

Допомога у розмірі середнього двотижневого заробітку покладається працівникові в: - якщо він відмовився від перекладу на, необхідного йому відповідно до;
- якщо його призвали на військову службу;
- якщо було відновлено на посаді працівник, який виконував цю роботу раніше;
- якщо працівник відмовився переїхати до іншого населений пунктразом із роботодавцем;
- Якщо змінені умови трудового договору працівник не прийняв;
- якщо він був визнаний нездатним до роботи за медичними показаннями.

У разі, якщо працівник звільняється за власним бажанням, жодної вихідної допомоги йому не належить. Йому необхідно лише виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював в організації 11 місяців і більше, то компенсацію йому потрібно буде виплатити за всю належну невикористану відпустку (28 днів). Якщо ж менше, виходячи з розрахунку, що на кожен відпрацьований ним місяць припадає 2,33 дні відпустки. Підсумовуйте належні йому дні відпустки і відніміть їх вже використані.

Для виплати вихідної допомоги важливо вміти визначати середній заробіток працівника. Відповідно до ст. 139 ТК РФ, розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої зарплати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців. Приклад:
N. пропрацював в організації 12 місяців. Його зарплата становила перші 3 місяці 30 000 рублів, а наступні 40 000 рублів. Щоб дізнатися, скільки він заробив за 12 місяців, помножте 30 000 на 3, а 40 000 на 9 і складіть. Отриману суму (450 000 рублів) розділіть на 12 місяців. У цьому випадку вийде 37500 рублів.

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку знадобиться дізнатися середній денний заробіток працівника. Для цього розділіть середній місячний заробіток на 29,6 (середня кількість днів на місяць). Суму, що вийшла, помножте на кількість дня відпустки, які працівник не використав.

Відео на тему

Джерела:

  • як розрахувати звільненого
  • Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника

Порада 4: Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні

При скороченні персоналу звільненим працівникам виплачується вихідна допомога. Ця величина розраховується залежно від розміру середнього заробітку. Видається компенсація разом з винагородами, що належать, за відпрацьований час. Допомога нараховується протягом двох місяців з моменту розірвання договору.

Вам знадобиться

  • - Розрахункові відомості за період розрахунку;
  • - виробничий календар;
  • - Калькулятор;
  • - Трудовий кодекс РФ;
  • - Бланк записки-розрахунку.

Інструкція

Коли у вашій фірмі передбачаються заходи щодо скорочення персоналу, сповістіть співробітників, які підлягають виключенню з працівників компанії. Зробіть це письмово за два місяці до скорочення. Для цього складіть повідомлення у двох примірниках для кожного фахівця. Такі дії прописані у Трудовому кодексі РФ і підлягають виконанню роботодавцями. У разі порушення норм законодавства працівник має право звернутися до суду, який може поновити працівника на посаді.

Перед звільненням розрахуйте суми винагород, які покладаються працівникові за фактично відпрацьований час, зроблену роботу. Для цього кількість відпрацьованих днів помножте на суму окладу, до результату включіть надбавки, премії та інші належні виплати.

Обчисліть вихідну допомогу. Для цього знайдіть суму середнього денного заробітку. Під час розрахунку візьміть календарний рік. При виконанні трудової функції фахівцем менше зазначеного терміну, як період обчислення, беріть термін з моменту надходження співробітника на роботу. Дні лікарняного та відпустки виключіть із розрахунку.

Тепер вирахуйте суму винагород за період розрахунку. Включайте оклад, премії, надбавки, тобто всі виплати, які мають постійний характер, покладені за виконання обов'язків. У розрахунок не беріть суми грошей, які виплачені у вигляді матеріальної компенсації, тобто ті винагороди, які мають одноразовий характер. Виключіть із розрахунку соціальну допомогу, суми по лікарняному листу, відпускні.

Отриману суму винагород розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді. Результат – середньоденний заробіток. Вихідна допомога виплачується протягом двох місяців з розірвання трудових відносин. Тому середній заробіток помножте на кількість робочих днів у наступних двох місяцях. Видайте отриману суму разом із заробітною платою, попередньо внісши її в записку-розрахунок.

Відео на тему

Джерела:

  • Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника у 2019 році
  • при скороченні виплачується у 2019

Роботодавець має право звільнити працівника за власної ініціативи. Це відбувається у разі, якщо це підприємство повністю ліквідується чи відбувається зменшення його виробничих потужностей. Тоді й виходить так зване скорочення штату працівників. Ця процедура має проводитися строго згідно із законом та дотримуватися Трудового кодексу, а саме: ст. 81, 178, 179, 180.

Які виплати належать при скороченні?

При скороченні штату трудящих законом передбачено такі виплати: це так звана вихідна допомога, яка обчислюється розміром середньомісячної заробітної плати. Воно, у свою чергу, може бути в підвищеному розмірі, якщо такий пункт прописано у колективному договорі.

Також на час працевлаштування строком не більше 2 місяців за працівником залишається право на збереження середньомісячного заробітку. У деяких випадках середньомісячна заробітна плата може бути виплачена працівникові протягом 3 місяців. Це відбувається у тому випадку, якщо таке рішення винесе місцева служба зайнятості населення. Щоб отримати ці виплати, працівник повинен сам звернутися до служби зайнятості населення у двотижневий термін, і не повинен бути працевлаштований на будь-яке інше місце роботи.

Після того, як на підприємстві стало відомо, що незабаром почнеться скорочення, роботодавець зобов'язаний повідомити своїх працівників не менш як за два місяці про цю подію та взяти з працівників розписку, що вони повідомлені про це. Працівники можуть не чекати дати скорочення та звільнитися за власним бажанням заздалегідь. У цьому випадку дострокове звільнення заповнюється письмово, а працівникові належить виплата розміру середньомісячного заробітку за той період, що залишився до дати скорочення.

Завжди варто пам'ятати про те, що скорочення штатів у зв'язку з розірванням трудового договору ніколи не обкладається прибутковим податком. Таке становище поширюється і тих громадян, які звільнилися з підприємства заздалегідь, не чекаючи дати скорочення. Усі інші виплати, належні працівникам, оподатковуються ПДФО на загальній підставі.

Також у суму виплачуваної вихідної допомоги включаються заробітна плата працівників за фактично відпрацьований час та грошові коштиза невикористану відпустку.

Додаткові права працівника, який звільняється шляхом скорочення

Повністю звільнений працівник може протягом 30 календарних днів з дати повного розрахунку знову прийти на дане підприємство і вимагати від колишнього роботодавця оплату аркуша тимчасової непрацездатності. За законом колишній роботодавець у найкоротший термінзобов'язаний задовольнити прохання колишнього співробітника.

Відео на тему

Трудовий кодекс РФ передбачає виплату кожному працівнику компанії компенсації у разі скорочення штату. Виплачується вона у вигляді середньомісячного заробітку протягом кількох днів, що передують звільненню.

Інструкція

Розрахуйте суму допомоги, що сплачується при скороченні, розрахувавши середньомісячний заробіток. Для цього слід керуватися Положенням N 922, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 року. Для початку обчисліть середньоденний заробіток працівника.

Визначте суму заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані у розрахунковому періоді дні, включаючи винагороди та премії. Розділіть це значення на кількість днів фактично відпрацьованих у цьому періоді (пункт 9 Положення № 922). Таким чином, як розрахунковий період беруться останні 12 календарних місяців, а відпрацьованими днями прийнято вважати періоди з першого по тридцять перше число кожного місяця, протягом яких у працівника зберігалася середня заробітна плата.

Пам'ятайте, що в районах Крайньої Півночі та відповідних місцевостях працівникам, звільненим через скорочення штату, може бути виплачено середній заробіток за четвертий, п'ятий та шостий місяці. Умовою для цього є непрацевлаштованість людини та її своєчасне звернення до органів служби зайнятості.

Економічна криза є причиною того, що багато компаній змушені проводити реорганізацію та скорочувати кількість працівників, які працюють на підприємстві. трудовим договорам. Скорочення штатів – процедура досить затратна, тому деякі роботодавці намагаються умовити працівників написати заяви на звільнення за власним бажанням, але у цьому випадку працівники втрачають право на компенсації.

Як здійснюється звільнення зі скорочення штатів

Зрозуміло бажання роботодавця позбутися працівників, які стали йому непотрібними, але і їм не слід забувати про свої права. Так, роботодавець має обґрунтувати, що реорганізація та інші організаційно-штатні заходи справді проводитимуться на підприємстві. Спеціальним наказом керівника має бути запроваджено новий штатний розпис, за яким було б видно, що кількість робочих місць справді зменшилася. Тільки після виходу такого наказу керівництво може розпочинати процедуру скорочення працівників.
Якщо працівник згоден звільнитися раніше за двомісячний термін, при звільненні йому повинна бути виплачена додаткова компенсація у розмірі середнього заробітку, обчислена пропорційно до звільнення строку.

Воно проводиться за погодженням з профспілковою організацієючи іншим представницьким органом працівників. Якщо мають бути масові звільнення, вас про це мають попередити за 3 місяці, в інших випадках працівники за 2 місяці мають отримати письмові повідомленняпро майбутнє скорочення та розписатися в їх отриманні. Майте на увазі, що ви маєте право зайняти вакантні місця, що є в новому штатному розкладі, якщо ваша кваліфікація це дозволяє. У тому випадку, коли ви вирішили шукати нову роботу, роботодавець зобов'язаний при скороченні штатів виплатити компенсації, що належать за законом.

Які компенсації належать при скороченні

Порядок надання компенсаційних виплат у разі скорочення штатів обумовлюється у статті 178 Трудового КодексуРосійської Федерації. При звільненні ви маєте отримати повний розрахунок з урахуванням компенсацій за невикористані відпустки та переробки. Крім того, вам зобов'язані виплатити як мінімум дві заробітні плати – одна є вихідною допомогою, друга – оплата вашого часу, який використовується для пошуку нової роботи. Якщо служба зайнятості не зможе вас працевлаштувати протягом першого місяця після звільнення, ви можете розраховувати на отримання ще однієї заробітної плати від колишнього роботодавця. Для цього вам потрібно буде надати відповідну довідку зі служби зайнятості.
Мінімальний розмір вихідної допомоги не може бути меншим за середньомісячний заробіток працівника.

Поцікавтеся умовами Колективного договору, що діє на вашому підприємстві. У ньому можуть бути прописані додаткові компенсаційні виплати працівникам, які звільняються зі скорочення штатів.

Відео на тему

Своєчасні методи підтримки матеріальним забезпеченням у формі грошових виплат тим громадянам, які потрапили у себе на роботі під скорочення – це міра соціального захисту працездатного населення, що регулюється на законодавчому рівні.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Порядок нарахування допомоги таким громадянам визначається суворо виходячи з трудового законодавства – Російської Федерації.

Тому при кожній перевірці ревізорами чи інспекцією Праці на підприємстві особливо ретельно перевіряється фінансова сторона питання забезпечення звільнених працівників.

Терміни

Кожне підприємство має перебувати у тісній співпраці з Центром зайнятості, надсилає йому звіти про майбутнє скорочення, щоб це Державна установабуло готове прийняти на тимчасове забезпечення звільнених працівників, які потребують працевлаштування.

Ось чому результати розрахунків вихідної допомоги мають узгоджуватися зі службою зайнятості. Це має також нагадати кадровим уповноваженим фахівцям, що повідомити Центр зайнятості про майбутнє скорочення в організації слідує за 2 місяці до його здійснення.

Загалом виплатами для кандидатів на звільнення при скороченні штатів або чисельності найманої сили можуть призначатися такі види допомоги:

Подовжене грошове забезпечення у формі додатково призначеного заробітку виплачується за умови, якщо у службі із зайнятості населення звільненому співробітнику не змогли підібрати роботу протягом 3-х місяців після постановки на облік.

Вихідна допомога виплачується в день звільнення, і не на день пізніше або раніше. Середній заробіток слід виплачувати в ту саму дату, що й день звільнення, але лише з місячним інтервалом.

Розмір виплат при скороченні працівника

Відповідно до законодавчих нормативів - ТК РФ, вихідна допомога для забезпечення тимчасової соціальної гарантіїзвільненим співробітникам через ліквідацію підприємства або реорганізаційних заходів, що проводяться на ньому – скорочення штатного розкладу, визначається в обсязі місячної зарплати в середньому по кожному співробітнику окремо.

Така вимога побічно змушує роботодавців протягом 30 днів після звільнення підлеглого зі скорочення зберігати його денний заробіток у середніх одиницях обчислення.

Зауважте, що розміри виплат після скорочення для керівників підприємств, підрозділів, відділів, а також головних бухгалтерів суттєво відрізняються від виплат для рядових працівників підприємства.

І тут все порівнюється виходячи з статутного капіталу, у якому є пайову участь керівних посад.

Розмір таких виплат зазвичай не менше 50% від частки статутного капіталу. Однак при цьому разом їх вихідна допомога не повинна бути більше 3-х заробітків за середньомісячним обчисленням.

Як розрахувати

Не забувайте також і про деякі обмеження у визначенні обсягів виплат працівників, що звільняються. Такі обмеження діють не всім, лише окремих категорій співробітників підприємства.

Порядок таких винятків визначено у ТК РФ і належить до керівним посадаму створенні, зокрема і головного бухгалтера. Мається на увазі випадки, коли під скорочення підпадає якийсь керівник підприємства.

Коли потрібно визначити загальний розмір виплати таким працівникам, який належить їм при скороченні, то не беруть до уваги такі виплати:

  • заробіток, який належить працівникам;
  • середній розмір того заробітку, що забезпечує винагороду за працю в період відряджень або проходження навчання з відривів від робочого процесу;
  • кількість витрат, які були витрачені на поїздку у відрядження або переїздом до іншої місцевості під час переведення на іншу посаду до іншої структури підприємства;
  • компенсація за всі ті щорічні відпустки, що не були використані;
  • середньомісячний оклад, який зберігається у межах чинного трудового договору.

Формула, за допомогою якої здійснюється розрахунок вихідної допомоги, у 2019 році працює у наступному вигляді:Мінімальна межа для виплати особам, яких спіткала доля штатів, що потрапили під скорочення, і є сума вихідної допомоги, яка є середньомісячним доходом колишнього працівника.

Однак слід враховувати, що якщо працівник відпрацював належну в розрахунковому періоді трудову нормуповністю, то його вихідний заробіток не може зменшуватися більш ніж на один мінімальний заробіток – МРОТ.

Цей мінімум встановлюється за кожним регіоном країни свій, також регулярно з кожним роком підвищується у розмірі. На сьогодні його можна уточнити у Кодексі про працю РФ.

Також слід пам'ятати, що для будь-якого випадку, коли потрібно розрахувати середньомісячний заробіток, трудове законодавствоне дає прямих формул цих дій. Необхідно у своїй просто врахувати порядок визначення цієї розрахункової одиниці, що діє єдино всім випадків.

Ось чому щодо вихідної допомоги та доходу в середніх категоріях, що були нараховані працівникові на період дії його угоди з наймачем, застосовується середньоденна норма заробітку. Відхилятися від цього обчислення не рекомендується.

Зберігається тимчасово середньоденна зарплата по звільненому працівникові неспроможна зберігатися його вічно. Тому її нарахування залежить від того, наскільки колишній співробітник швидко влаштується на нову роботу.

Для цього слід звернути увагу на такі нюанси, які відображені у етапах нарахування грошового забезпеченнябезробітному:

Реєстрація в службі з безробіття має бути здійснена протягом 2 тижнів після дати, яка випала на звільнення працівника. Посібник третім етапом покладається тільки на випадок, якщо біржа праці не змогла підшукати йому роботу.

Щоб знайти середній розмір оплати праці звільненого працівника, який нараховується для останніх двох етапів, потрібно пройти за такою формулою:
Також потрібно запам'ятати ще один важливий нюанс. Якщо звільнений колишній підлеглий влаштувався на іншу роботу в середині місяця, його початку або наприкінці, то місяць все одно зараховуватиметься як для непрацюючої звільненої особи.

Це говорить про те, що середній заробіток все одно колишній роботодавець має нарахувати, як за неповний календарний місяць, коли його колишній працівник не працевлаштувався.

приклад

Розглянемо зразок, як правильно слід розрахувати за скороченим із штату працівнику. Припустимо, в одній із організацій якийсь громадянин Стоїков Г.А. пропрацював довгий час комірником. Його зарплата кожного місяця без премій і відпускних становила – 20 000 рублів.

12 січня його було звільнено у зв'язку зі скороченням штатів, про що було попереджено ще у листопаді 2019 року. Період, доки Стоїков Г.А. вирішуватиме свої питання з працевлаштуванням, має бути оплачений організацією за останнім його робочим місцем, де він працював комірником.

У день звільнення, 12 січня, він отримав вихідну допомогу. Розраховувалося воно так. Розрахунковий період – з 01.01.16 р. до 31.12.15 р.

Заробіток за 12 місяців складає:Кількість відпрацьованих днів протягом річного періоду розрахунку – 247 днів.

Заробіток у день був визначений за такою формулою:Після звільнення кількість робочих днів було визначено як 23 дні, що припадають першого місяця після звільнення Стоікова Г.А. Період першого місяця є інтервалом календарного часу – з 13.01.16 р. по 12.02.16 р.

Розраховуємо саму вихідну допомогу:

Стоїків Г.А. зміг стати на облік до Центру зайнятості наступного дня після того, як він потрапив під скорочення і йому видали трудову книжку на руки. Перший місяць пройшов у нього у пошуках роботи, яку він так і не зміг знайти.

За цей місяць відділ бухгалтерії на його минулій роботі зберіг за ним заробіток шляхом зарахування суми вихідної допомоги, належної йому при звільненні.

Період другого місяця – з 13.02.6 р. до 12.03.16 р. У другому місяці Стоїків Г.А. зміг влаштуватися на нову роботу Дата працевлаштування – 2 березня.

Орієнтуючись на період другого місяця, дні непрацевлаштування склали у сумі 11 робочих днів (з 13.02.16 р. до 01.03.16 р.).

Непрацездатні дні підтверджуються шляхом відсутності записів за цей період часу трудовій книжціпрацівника. Середній заробіток від колишнього роботодавця було виплачено працівникові за 11 днів (робітників).

У результаті розміром середнього заробітку, що належить за 2-й етап неробочих днів, буде наступна сума:Вихідна допомога та середній заробіток для звільненого через скорочення штатів підлеглого є повною гарантією підтримки при пошуку нової роботи.

Усі розрахунки слід проводити виключно у тому порядку, яким його визначає трудове законодавство. Будь-яке відхилення від обчислювальних нормативів, формул та порядку розрахунку призведе до помилкових нарахувань.