Mire jogosult egy fiatal szakember? Munkaszerződés, munkajog és munkaviszonyok: garanciák és juttatások. Fiatal szakember foglalkoztatása. Munkaszerződés. Foglalkoztatási előzmények

A kérdésekre O. A. Chernova, a PNU Állami és jogi tudományok tanszékének vezetője, a jogtudomány kandidátusa válaszol.

1. Munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi aktusok, amelyek az Orosz Föderációban a munkaviszonyokat szabályozzák

Az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatok szabályozását a munkajog, beleértve a munkavédelmi jogszabályokat is.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből (elfogadva 2001. december 30-án, hatályos 2013. május 19-én), a szövetségi törvényekből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok normákat tartalmazó törvényeiből állnak. Munkatörvény.

A munkaviszonyokat más munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok is szabályozzák, mint pl.

  • Az Orosz Föderáció elnökének rendeletei (például az Orosz Föderáció elnökének 2010. április 29-i 518. számú rendelete „Az intézkedésekről állami támogatás az Orosz Föderáció katonai-ipari komplexumának szervezeteinek fiatal munkavállalói”);
  • Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei (például az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 3-i 858. sz. rendelete „A falu társadalmi fejlesztése 2012-ig szövetségi célprogramról”. A program olyan tevékenységeket tartalmaz, mint pl. a vidéken élő fiatal családok és fiatal szakemberek életkörülményeinek javítását célzó;
  • normatív jogi aktusok szövetségi szervek végrehajtó hatalom(például az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 28-án kelt 449. számú rendelete jóváhagyta a rendelkezés adminisztratív szabályzatát közszolgálat a munkaerő-kölcsönzés megszervezéséről, beleértve a 18-20 év közötti munkanélkülieket a diplomások közül oktatási intézmények elsődleges és másodlagos szakképzés, álláskeresők első);
  • az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozó jogi aktusai (például a Habarovszki Terület kormányának 2009. június 15-i rendelete, 178-pr „Az állampolgárok életkörülményeinek javítását célzó intézkedések végrehajtásáról” vidéken élő” letöltés (261,9 KB) ;
  • szervek szabályozó jogi aktusai önkormányzat(például a szovjet-havannai képviselők gyűlésének határozata alapján önkormányzati kerület 2008-ban önkormányzati célzott programok„A „Kultúra” ág személyzete letöltés (249,0 KB), „Pedagógiai személyzet” letöltés (273,5 KB), amely a fiatal szakemberek célzott képzését és megtartását biztosító tevékenységeket biztosít;
  • kollektív szerződések, megállapodások és helyi szabályozások.

Kollektív megállapodás a munkavállalók és a képviselőik által képviselt munkáltató által megkötött jogi aktus.

A kollektív szerződés szabályozza a szociális munkaügyi kapcsolatok szervezetben (egészében, annak fióktelepein, képviseleti irodáiban és más különálló szervezeti egységeiben) vagy egyéni vállalkozónál.

A kollektív szerződés szabályozza a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat egy szervezetben (vagy egyéni vállalkozóban).

  • a javadalmazás formái, rendszerei és nagyságai;
  • pótlékok, kárpótlások kifizetése;
  • bérszabályozási mechanizmus, figyelembe véve az áremelkedéseket, az inflációs rátákat, az általa meghatározott mutatók teljesülését. kollektív megállapodás;
  • foglalkoztatás, átképzés, a munkavállalók elengedésének feltételei;
  • munkaidő és pihenőidő, ideértve a szabadság kiadásával és időtartamával kapcsolatos kérdéseket;
  • a munkavállalók, köztük a nők és a fiatalok munkakörülményeinek és munkavédelmének javítása;
  • a munkavállalók érdekeinek tiszteletben tartása az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjában;
  • a munkavállalók munkahelyi környezeti biztonsága és egészségvédelme;
  • garanciák és juttatások azon alkalmazottak számára, akik a munkát az oktatással ötvözik;
  • a munkavállalók és családjaik egészségének javítása és kikapcsolódása;
  • az alkalmazottak étkezésének részleges vagy teljes kifizetése;
  • a kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzése, a módosítások és kiegészítések végrehajtásának rendje, a felek felelőssége, a munkavállalói képviselők tevékenységének normál feltételeinek biztosítása, a munkavállalók kollektív szerződés végrehajtásáról való tájékoztatásának rendje;
  • a sztrájk megtagadása, ha a kollektív szerződés vonatkozó feltételei teljesülnek;
  • a felek által meghatározott egyéb kérdések.

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a kollektív szerződés tartalmát és szerkezetét a felek megállapodása határozza meg (a munkáltató és a munkavállalók képviselői között létrejött megállapodás).

Ezen túlmenően a kollektív munkaszerződés meghatározhat további juttatásokat, juttatásokat a munkavállalók számára, kedvezőbb munkakörülményeket (a hatályos jogszabályokban meghatározottakhoz képest). Ugyanakkor lehetőség van további juttatások és juttatások megállapítására a munkavállalók számára konkrét szervezet(intézmények, vállalkozások) közvetlenül függ a munkáltató pénzügyi és gazdasági lehetőségeitől.

Megegyezés- a munkavállalók és a munkáltatók meghatalmazott képviselői között létrejött jogi aktus a szociális partnerség szövetségi, interregionális, regionális, ágazati (interszektorális) és területi szintjén saját hatáskörükön belül.

A megállapodás szabályozza a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat és megállapítja Általános elvek kapcsolódó szabályozása gazdasági kapcsolatok a munkavállalók és a munkaadók között.

Az iparági megállapodás megállapítja Általános feltételek díjazás, garanciák, kompenzációk és juttatások egy adott iparág alkalmazottai számára.

Jelenleg jelentős számú iparági megállapodás született, amelyek általános feltételeket határoznak meg az adott iparágban dolgozó munkavállalók díjazására, garanciákra, kompenzációkra és juttatásokra. Íme csak néhány közülük:

  • Szövetségi ipari megállapodás elektronikai ipar Orosz Föderáció 2009-2011 letöltés (361,4 Kb) ;
  • Szövetségi iparági megállapodás a Rosmorrechflot alá tartozó, szövetségi finanszírozású intézményekről az Orosz Föderáció belvízi szállítása és az Orosz Föderáció megalakulása területén 2009-2012 letöltés (362,5 Kb) ;
  • Iparági megállapodás az Egészségügyi Minisztérium által kezelt szövetségi kormányhivatalokról és társadalmi fejlődés Orosz Föderáció 2010-2012 letöltés (310,3 Kb) ;
  • Szervezetek és intézmények iparági megállapodása Szövetségi Szolgálat hidrometeorológiáról és környezeti monitoringról 2009-2011 letöltés (297,9 Kb) ;
  • Ipari megállapodás a halászati ​​szervezetekről a 2010-2012-es időszakra letöltés (306,5 Kb)
  • Iparági megállapodás szervezetenként vasúti szállítás 2011 - 2013 letöltés (306,8 Kb) ;
  • Ipari megállapodás az Orosz Föderáció rakéta- és űriparának szervezeteiről 2011-2013-ra letöltés (284,0 Kb) .

46. ​​cikk Munka Törvénykönyve RF, a következő kérdések szerepelhetnek a megállapodásban:

  • fizetés;
  • feltételek és munkavédelem;
  • munka- és pihenési módok;
  • szociális partnerség fejlesztése;
  • a felek által meghatározott egyéb kérdések.

A felek megállapodása alapján a jelenlegi Ipari Megállapodások külön szakaszokat tartalmaznak, amelyek kedvezményeket, garanciákat és kompenzációkat tartalmaznak a fiatal szakemberek és hallgatók számára.

Ugyanakkor a munkáltatóknak azt javasolják, hogy a fiatal szakemberek számára további szociális juttatásokat és garanciákat állapítsanak meg, elsősorban a saját tőkeés saját anyagi lehetőségeik figyelembevételével, másodsorban pedig a kollektív szerződésbe való kötelező felvételükkel.

Referencia:

Az Ipari Megállapodás neveA Megállapodás szakasza, amely kedvezményeket, garanciákat és kompenzációkat biztosít a fiatal szakemberek számára
Szövetségi ipari megállapodás a Rosmorrechflot alá tartozó, szövetségi finanszírozású intézményekről az Orosz Föderáció belvízi szállítása és az Orosz Föderáció oktatása területén a 2009–2012-es időszakra 8. szakasz Az intézményekben dolgozó fiatalok szociális védelme
Ipari megállapodás az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának fennhatósága alá tartozó szövetségi állami intézményekről 2010-2012 szakasz VII. A fiatal szakemberek és hallgatók társadalmi-gazdasági és munkajogi garanciái
A Szövetségi Hidrometeorológiai és Környezetfelügyeleti Szolgálat szervezeteinek és intézményeinek ágazati megállapodása a 2009-2011. 5. szakasz: Munkavégzés személyzettel és fiatal szakemberekkel
Ipari megállapodás az Orosz Föderáció rakéta- és űriparának szervezeteiről 2011-2013 szakasz VII. Ifjúsági munka

Munkáltatók (a munkáltatók kivételével - magánszemélyek, amelyek nem egyéni vállalkozók) hatáskörében és a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően jogosult helyi előírások, a munkajog tartalma.

Fontos megjegyezni a következőket: Helyi előírások

  • nem ronthatja a munkavállaló helyzetét;
  • meg kell felelnie a hatályos munkaügyi jogszabályoknak, egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek és szerződéseknek;
  • figyelembe kell vennie a munkavállalók képviselő-testületének véleményét (ha van ilyen).

A helyi szabályozási aktusra példa az Orosz Vasutak fiatal szakemberéről szóló rendelet, amelyet jóváhagytak. Orosz Vasutak 2005. december 23

Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban dolgozták ki, normatív dokumentumok A Russian Railways JSC, az Russian Railways JSC kollektív szerződése, amelynek célja fiatal szakemberek munkába vonzása, a Russian Railways JSC-ben való elhelyezésük, valamint a számukra biztosított szociális garanciák bővítése.

A rendelet meghatározza:

  • fiatal szakember státusza és feladatai;
  • egy fiatal szakembernek nyújtott garanciák és kompenzációk;
  • az Orosz Vasutak kötelezettségei egy fiatal szakemberrel kapcsolatban.

2. Fiatal szakember koncepciója az orosz jogalkotásban

A jelenlegi szövetségi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról elfogadott szövetségi törvények) nem tartalmazzák a „fiatal szakember” fogalmát.

A „fiatal szakember”, „fiatal munkavállaló” fogalmát azonban különféle, a munkaügyi és az ezekkel közvetlenül összefüggő kapcsolatokat szabályozó jogszabályi aktusok használják fiatal szakemberek részvételével. Ezek a fogalmak mind a jogi aktusok címében, mind a szövegben megtalálhatók.

Ugyanakkor még nem dolgoztak ki egységes kritériumokat egy adott munkavállalói kategória fiatal szakemberként való besorolására.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (70. cikk) a „Az a személy, aki állami akkreditációval rendelkező alap-, közép- és felsőoktatási oktatási intézményben végzett, és először megy dolgozni az azon belül kapott szakterületen. az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy év."

Az Orosz Föderáció kormánya és a Francia Köztársaság kormánya közötti ideiglenes megállapodásban munkaügyi tevékenység az egyik állam állampolgárai egy másik állam területén (Rambouillet, 2009. november 27.), a fiatal szakember az egyik fél államának 18–30 éves, már dolgozó vagy dolgozni kezdõ állampolgárának tekintendõ, akit elküldenek. a másik Fél államának területére, hogy a másik Fél államának munkáltatójával kötött munkaszerződés alapján fizetett munkában szerzett tapasztalatok megszerzésével javítsák munkavállalási kilátásaikat és elmélyítsék a fogadó állam társadalmával kapcsolatos ismereteiket. .

Az Orosz Föderáció elnökének 2010. április 29-i 518. számú, „Az Orosz Föderáció katonai-ipari komplexumának szervezeteinek fiatal alkalmazottai számára nyújtott állami támogatási intézkedésekről” szóló rendelete hatályát kiterjeszti a fiatal mérnöki és műszaki dolgozókra, szakemberekre és az Orosz Föderáció katonai-ipari komplexumának szervezeteinek magasan képzett munkavállalói, 35 éves korig.

Az Orosz Föderáció kulturális és művészeti szférájának oktatásának fejlesztési koncepciójában a 2008-2015-ös időszakra (az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 25-i, 1244-r számú rendeletével jóváhagyva) egy fiatal szakember alatt a felső- és középfokú művészeti szakoktatási intézmények végzettségét értjük.

A Szövetségi Hidrometeorológiai és Környezeti Megfigyelési Szolgálat szervezeteinek és intézményeinek 2009-2011 közötti ipari megállapodása szerint (jóváhagyta a Repülési Dolgozók Összoroszországi Szakszervezete, Roshydromet 2009. március 11-én) fiatal szakember hidrometeorológiai technikumot és egyetemet végzett, munkáltatói jelentkezés alapján Roshydromet szervezeteibe és intézményeibe küldtek dolgozni.

A Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat szerveiről és szervezeteiről szóló, 2009–2011-es időszakra vonatkozó ágazati megállapodások szerint (az Orosz Föderáció Állami Intézmények és Közszolgálatok Dolgozóinak Szakszervezete, a Rosstat 2008. december 18-án hagyta jóvá), a vasúti közlekedési szervezetekről 2011-2013 (jóváhagyta: Orosz szakszervezet vasutasok és szállítmányozók, a Vasúti Közlekedési Munkaadók Összoroszországi Ipari Szövetségének Tanácsa 2010.11.01.), a fiatal szakemberek szakosított szakképzési intézményekben végzettek.

A fiatal szakember részletesebb meghatározását a Szervezetekre vonatkozó Ipari Megállapodás tartalmazza szövetségi ügynökség a 2009-2011-es műszaki szabályozásról és metrológiáról, valamint az Orosz Vasutak fiatal szakemberéről szóló szabályzatról.

A Szövetségi Műszaki Szabályozási és Mérésügyi Ügynökség szervezeteiről szóló, 2009–2011-re vonatkozó Ipari Megállapodás szerint (az Orosz Föderáció Gépészmérnöki Szakszervezete, Rostekhregulirovanie, 2009. január 13-án hagyta jóvá) a fiatal szakembereket alárendelt személyeknek kell tekinteni. a 30 éves, aki munkaszünettel végzett teljes tanfolyam egyetemen tanul, és a diploma megszerzését követő 3 hónapon belül a kapott szak profilja szerinti szervezetben dolgozik. Ugyanakkor a fiatal szakember státuszát a munkaszerződés megkötésétől számított három évre számítják. a munkáltatóval, figyelemmel a fiatal szakember legalább 3 éves szervezeti munkavállalási kötelezettségére.

Az Orosz Vasutak fiatal szakembereiről szóló szabályzatnak megfelelően (az Orosz Vasutak 2005. december 23-án, 1295. sz. jóváhagyva) a fiatal szakemberek közé tartoznak a felsőoktatási és középfokú szakképzésben végzett oktatási intézmények harminc éven aluliak. régi, a diploma megszerzésének évében az Orosz Vasútnál való munkavégzésre a szakember célzott képzéséről szóló megállapodás alapján, vagy az Orosz Vasúttal egyetértésben oktatási intézmény által kiállított beutaló alapján. A rendelet ugyanakkor kimondja, hogy a fiatal szakorvosi státusz három évig érvényes. Ez az időszak azonban további három évvel meghosszabbítható, ha:

  • fiatal szakember katonai szolgálatra való behívása (az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba irányítás);
  • fiatal szakember küldése szakmai gyakorlatra vagy képzésre a termelés megszakításával a fő munkahelyen;
  • fiatal szakember küldése nappali tagozatos posztgraduális iskolába Ph.D. dolgozat elkészítésére és megvédésére, legfeljebb három évre;
  • fiatal szakorvosi szabadság engedélyezése a gyermek gondozására a három éves koráig.

Így meg lehet határozni a fő és kiegészítő kritériumok indikatív listája, amit a „fiatal szakember” státuszra jelentkező egyetemi végzettségűnek kell teljesítenie.

A "fiatal szakember" fogalmának meghatározásának fő kritériumai, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő:

  • A személynek állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézményben kell végeznie.
  • Egy személynek először be kell lépnie a kapott szakterületen.
  • A megszerzett szakterületen az oktatási intézmény végzésétől számított egy éven belül kell foglalkoztatni.

Az iparági megállapodások további kritériumokat írhatnak elő, amelyek csak egy adott iparág munkavállalóira vonatkoznak.

Referencia:

A Szövetségi Műszaki Szabályozási és Metrológiai Ügynökség szervezeteiben megállapított további kritériumok:

  1. Egy személynek a diploma megszerzése után azonnal 3 hónapon belül el kell helyezkednie a kapott szak profiljában.

A Szövetségi Hidrometeorológiai és Környezetfelügyeleti Szolgálat szervezeteiben megállapított további kritériumok:

  1. A munkáltató kérésére egy személyt munkába kell küldeni.

Az Orosz Vasutak által meghatározott további kritériumok:

  1. Az embernek egy teljes képzést kell elvégeznie az egyetemen a munka megszakításával, pl. az illetőnek nappali tagozatos egyetemi végzettségűnek kell lennie.
  2. Az illetőt célirányos szakemberképzésre vonatkozó szerződés alapján képezték ki.
  3. A személy felvétele az oktatási intézmény által a munkáltatóval egyetértésben kiállított beutaló alapján történt.

Emellett az Ipari Megállapodások életkori kritériumot is meghatároznak. A fiatal szakember státusza általában a 30-35 év alatti személyekre vonatkozik.

3. Fiatal szakembernek nyújtott garanciák, juttatások

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok általános és speciális garanciákat írnak elő a munkavállalók, köztük a fiatal szakemberek számára.

A garanciák alatt azokat az eszközöket, módszereket és feltételeket kell érteni, amelyekkel a munkavállaló a szociális és munkaügyi kapcsolatok terén biztosított jogainak gyakorlását biztosítja.

NAK NEK általános garanciák Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkével összhangban a bérbeadáskor, más munkahelyre történő áthelyezéskor biztosítottak a bérek.

NAK NEK különleges tartalmazza a következő esetekben nyújtott garanciákat:

  • üzleti útra küldve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. cikke);
  • amikor más területen dolgozni (Art. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció);
  • állami vagy közfeladatok ellátása során (Ch. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció);
  • a munka és a képzés kombinálásakor (Ch. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció);
  • a munkavégzés kényszerű megszüntetése esetén a munkavállaló hibáján kívül (Art. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció);
  • éves fizetett szabadság kiadásakor;
  • bizonyos esetekben a munkaszerződés felmondása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve , cikk);
  • a munkáltató hibájából eredő késedelem miatt a munkakönyv kiadása a munkavállaló elbocsátásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke).

A fiatal szakember munkajogainak fő garanciáit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Tekintsük a fiatal szakemberek jogainak külön garanciáit.

A munkaszerződés további feltétele lehet próbafeltétel. A próbaidő főszabály szerint nem haladhatja meg a három hónapot.

További garanciák fiatal szakembereknek a megkötött iparági megállapodások, kollektív szerződések szerint, a helyi szabályozással szervezeti szinten elfogadottak és a munkáltató anyagi lehetőségeit figyelembe véve kerülnek megállapításra.

A további garanciákat a munkáltató pénzügyi lehetőségeit figyelembe véve állapítják meg, és azokat kollektív szerződésben vagy helyi jogszabályban kell előírni.

Példaként csak a fiatal szakemberek társadalmi-gazdasági és munkajogainak bizonyos garanciáit említsük, amelyek a munkáltató és a munkavállalók képviselői közötti megállapodás alapján kollektív szerződésbe foglalhatók:

  1. mentorok kijelölése minden fiatal szakemberhez munkájuk első évében;
  2. tervezett képzés és továbbképzés lebonyolítása a munkáltató költségén;
  3. ösztönző bónuszok beállítása:
    • fizetés egy fiatal szakembernek, aki először érkezett dolgozni, egy összegű juttatás, amelynek összege nem kevesebb, mint a fizetés ( hivatalos fizetés), bérek aránya;
    • „emelés” fizetése;
    • havi juttatás megállapítása a diploma megszerzését követő 3 évig;
  4. anyagi segítségnyújtás lakóhelyi elhelyezéshez;
  5. segítségnyújtás fiatal szakemberek lakhatási problémáinak megoldásában (lakásszerzés, céges lakás vagy kollégiumi férőhely biztosítása, lakhatási költségek megtérítése, hitel vagy hitel nyújtása lakásvásárláshoz) anyagi lehetőségei keretein belül, stb.
  6. A Szövetségi Műszaki Szabályozási és Mérésügyi Ügynökség fennhatósága alá tartozó szervezetek ezen túlmenően kötelesek 3 évig nem elbocsátani egy fiatal szakembert létszámcsökkentéssel kapcsolatos okok miatt (lásd a Szövetségi Műszaki Szabályozási és Metrológiai Ügynökség szervezeteiről szóló iparági megállapodást). 2009-2011).

4. Fiatal szakember foglalkoztatása. Munkaszerződés. Foglalkoztatási előzmények

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikkei értelmében a munkaügyi kapcsolatok felei a munkavállaló és a munkáltató.

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony munkaszerződés alapján a munkakörbe történő kinevezés vagy a munkakörbe történő jóváhagyás eredményeként jön létre.

A munkaszerződés meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke határozza meg.

Munkaszerződés megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amely meghatározza a felek jogait és kölcsönös kötelezettségeit.

A munkáltató a munkaszerződés értelmében vállalja:

  • a munkavállalót az előírt munkakörnek megfelelő munkavégzésben részesíti,
  • biztosítja a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi szabályozásokban és munkaszerződésben meghatározott munkakörülményeket,
  • időben és teljes mértékben kifizesse a munkavállaló bérét.

A munkavállaló a munkaszerződés értelmében köteles:

  • személyesen látja el a munkaszerződésben meghatározott munkakörét,
  • betartani a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot.

A munkaszerződés tartalmazza:

  • a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, apaneve és a munkáltató neve (vezetéknév, keresztnév, a munkáltató családneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;
  • információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;
  • adózó azonosító szám (munkaadók esetében, kivéve a munkáltatókat - nem egyéni vállalkozókat);
  • információk a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő felhatalmazással;
  • a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

A munkaszerződés kötelező feltételei:

  • Munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti alosztályába veszik fel, a munkavégzés helyét megjelölve a külön szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;
  • munkafunkció(pozíció szerint dolgozz a pontnak megfelelően személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus);
  • kezdő dátum(és határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi idejét és a megkötésének alapjául szolgáló körülményeket (okokat) is);
  • munkabér feltételei a (beleértve a méretet tarifa mértéke vagy a munkavállaló fizetése (hivatalos fizetése), kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések);
  • munkaidő és pihenőidő(ha ennél a munkavállalónál eltér az erre a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);
  • kártérítés nehéz munkára, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára (ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit);
  • irányadó feltételek ahol szükséges karakter munka(mobil, utazás, úton, egyéb jellegű munka);
  • munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele;
  • Egyéb körülmények a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.

Abban az esetben, ha a munkaszerződés megkötésekor bármely kötelező adat vagy feltétel nem szerepelt abban, a munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel.

A kötelező feltétel vagy a szerződést kötő személyekre vonatkozó információ hiánya a szerződés szövegében nem vonja maga után a szerződés érvénytelenségét és megszűnését. A megállapodást aláíró feleknek a hiányzó információkkal és (vagy) feltételekkel kell kiegészíteniük.

Ebben az esetben a hiányzó adatokat közvetlenül a munkaszerződés szövegébe írják be, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön megállapodása határozza meg. írás amelyek a munkaszerződés szerves részét képezik.

A munkaszerződés további feltételeket is tartalmazhat, de ezek nem ronthatják a munkavállaló helyzetét.

A munkaszerződés további feltételei nem ronthatják a munkavállaló helyzetét.

A munkaszerződés további feltételei:

  • a munkavégzés helyének (a szerkezeti egység és helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahely megjelölésének feltétele;
  • vizsgálati körülmények;
  • törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének feltétele;
  • a munkavállalónak a képzés utáni munkavégzési kötelezettségének feltétele legalább a szerződésben meghatározott ideig (ha a képzést a munkáltató költségén végezték);
  • a munkavállalói kiegészítő biztosítás fajtáira és feltételeire vonatkozó feltétel;
  • a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításának feltétele;
  • feltétele annak, hogy tisztázzák e munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatban a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogokat és kötelezettségeket, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg.

A munkaszerződés megkötésével kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. fejezete részletesen szabályozza. Ez a munkaszerződés megkötésének életkorának meghatározása (Art.), valamint a garanciák megállapítása a munkaszerződés megkötésekor (Art.), valamint azon dokumentumok listájának meghatározása munkakört be kell mutatni a munkáltatónak (65. §), valamint a munkavállaló munkakönyvének vezetésének rendjét (Art.), valamint a munkaszerződés formájára vonatkozó követelményeket (Art.), valamint a jelentkezési eljárás kialakítását. állás (Art.).

A munkaszerződést írásban, két példányban kell megkötni.

A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a munkáltatónál marad.

A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy a következő dokumentumokat mutatja be a munkáltatónak:

  • útlevél vagy más személyazonosító okmány;
  • munkakönyv(a munkaszerződés első alkalommal történő megkötése esetén, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló részmunkaidős állásba kerül, munkakönyv bemutatása nem szükséges);
  • biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról(abban az esetben, ha valaki először megy dolgozni, nem szükséges biztosítási igazolás bemutatása);
  • dokumentáció katonai regisztráció (csak katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek részére);
  • végzettségről, végzettségről vagy speciális ismeretek elérhetőségéről szóló dokumentumot (speciális tudást vagy speciális képzettséget igénylő állásra történő jelentkezéskor);
  • igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányáról).és (vagy) a büntetőeljárás megindításának ténye vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetése (olyan tevékenységgel kapcsolatos állásra jelentkezéskor, amelyre büntetett előéletű, büntetőeljárás alá vont vagy büntetőeljárás alá vont személy nem megengedett) . Ezt az igazolást a belépő személyek mutatják be közszolgálat(különösen a bűnüldöző szervekben való szolgálatra). Például az Orosz Föderáció olyan állampolgárát, akit bűncselekmény elkövetéséért elítéltek, büntetett előéletű vagy büntetett előéletű, nem vehetik fel a szolgálatba. vizsgálóbizottság Az Orosz Föderáció, az ügyészség szervei és intézményei nem lehet bíró, nem kaphat engedélyt magánnyomozói és biztonsági tevékenység végzésére.

A listán nem szereplő dokumentumokat az állásra jelentkezőtől nem kérhetik.

azonban amikor a polgárok (beleértve a fiatal szakembereket is) állami és önkormányzati szolgálatba lépnek, ha külföldi munkavállalót alkalmaznak, a munkáltatónak joga van további dokumentumok benyújtását kérni, amelyek listáját szövetségi törvények, az állam elnökének rendeletei állapítják meg. Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció kormányának határozatai.

Referencia:

Az önkormányzati szolgálatba lépéskor a polgár továbbá beadja:

  • pályázatot önkormányzati szolgálatba lépésre és önkormányzati szolgálati beosztás helyettesítésére;
  • önkitöltős és aláírt jelentkezési lapot az előírt formában;
  • igazolás a magánszemély nyilvántartásba vételéről az Orosz Föderáció területén található lakóhely szerinti adóhatóságnál;
  • egészségügyi intézmény következtetése olyan betegség hiányáról, amely megakadályozza az önkormányzati szolgálatba lépést;
  • tájékoztatás az önkormányzati szolgálatba lépés évét megelőző évi bevételekről, vagyonról és vagyoni jellegű kötelezettségekről.

Külföldi állampolgár csak munkavállalási engedéllyel rendelkezik az Orosz Föderáció területén munkaügyi tevékenység végzésére.

Abban az esetben, ha első alkalommal kötnek munkaszerződést (például egyetemi végzettséggel), a munkakönyv és az állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolás kiállításának kötelezettsége a munkáltatót terheli.

Foglalkoztatási előzmények a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről és munkatapasztalatáról.

Tekintsük a legfeljebb két hónapos szerződést kötött fiatal szakemberek munkaerő-szabályozásának jellemzőit:

  • a tesztet nem állapították meg;
  • a munkavállalókat be lehet vonni a hétvégi és munkaszüneti munkába ünnepek azonban csak írásbeli hozzájárulásukkal és legalább kétszeres munkabérrel;
  • a szabadságot és az elbocsátáskor fizetendő kompenzációt munkanapokban kell kiszámítani, nem pedig naptári napokban (munka hónaponként két munkanap arányban);
  • ha a határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére idő előtt felmondják, köteles a munkáltatót nem két héttel, hanem három naptári nappal korábban bejelenteni;
  • végkielégítés elbocsátáskor főszabály szerint nem fizetik, kivéve, ha a szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy munkaszerződés másként rendelkezik.

Tekintsük az idénymunkában foglalkoztatott fiatal szakemberek munkaerő-szabályozásának jellemzőit:

  • szezonális munkaként éghajlati és egyéb természeti viszonyok egy bizonyos időszakon (szezonon) belül végzik el, amely általában nem haladja meg a hat hónapot, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet;
  • fizetett szabadságot minden munkahónap után két munkanap arányban biztosítanak;
  • a munkaszerződés idő előtti felmondása esetén:
    • a munkavállaló köteles a munkáltatót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni;
    • a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés esetén a munkáltató köteles a munkavállalót legalább hét naptári nappal korábban írásban, aláírás ellenében értesíteni, és átlagosan két hét végkielégítést fizetni. kereset.

A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke határozza meg.

A határozott idejű munkaszerződés főszabály szerint az érvényességi idejének lejártával szűnik meg (abban az esetben, ha a szerződést meghatározott időtartamra kötötték, és abban a szerződés időtartama szerepel).

Ebben az esetben a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban figyelmeztetni kell a munkaszerződés felmondásáról.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy cikke kimondja, hogy ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a sürgősség feltétele a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaszerződés határozatlan időre megkötöttnek minősül.

Ha a munkavállaló a munkaszerződés lejártát követően továbbra is ellátja munkakörét, a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Ebben az esetben a munkáltató a munkavállalót a munkaszerződés lejárta miatt a hozzájárulása nélkül nem bocsáthatja el.

Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés lejárati dátumát abban nem rögzítették, hanem egy bizonyos esemény bekövetkeztétől tették függővé (például a korábban ezt a beosztást betöltő munkavállaló, a szezon vége, a a munka befejezése), egyéb szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg:

  • Ha egy munkaszerződést egy bizonyos munkavégzés időtartamára kötöttek, annak érvényessége e munka befejezésével megszűnik.
  • Ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötötték, érvényességi ideje a munkavállaló munkába bocsátásával szűnik meg.
  • Ha a munkaszerződést idénymunka végzésére kötötték egy bizonyos időszakban (szezonban) - annak érvényessége ezen időszak (szezon) végén jár le.

Előnyök fiatal szakemberek számára, Az állami és regionális hatóságok által létrehozott alap-, közép- és felsőoktatási intézményekben végzettek állami és önkormányzati szervezetekben történő foglalkoztatásának ösztönzése. Fiatal szakemberek előnyei, ellátásuk eljárása, fiatal szakember státusza és megszerzésének feltételei - mindezt és még sok mást ismertetünk ebben a cikkben.

Ki számít fiatal szakembernek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

A fiatal szakember státusza és a megfelelő juttatások szövetségi szintű biztosítása ma gyakorlatilag nem szabályozott. Az egyetlen ilyen rendelkezést tartalmazó jogi aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke, amely megtiltja a munkáltatónak, hogy próbaidőket középfokú szakképzést és felsőfokú végzettséget szerzett állampolgárok számára oktatási intézményekben kevesebb, mint egy éve. A fiatal szakembernek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nincs más juttatása.

Még maga a „fiatal szakember” fogalma sem szerepel sem a Munka Törvénykönyvében, sem más szövetségi törvényben. Csak a regionális szabályozási jogi aktusok tartalma alapján lehet megkülönböztetni a státusz megszerzésének fő kritériumait:

  • életkor legfeljebb 35 év (bár egyes régiókban a korhatár 30 év);
  • állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben nappali tagozaton szerzett alapfokú (szakiskola vagy líceum), középfokú szakképzés vagy felsőfokú végzettség megléte (egyes régiókban további feltételként költségvetési alapon folyik oktatás);
  • oklevél megszerzése után elsődleges munkaviszony egy közszférabeli vállalkozásnál.

A fiatal szakembereknek nyújtott juttatások, egyösszegű kifizetések és egyéb szociális támogatási intézkedések az illetékes osztályok ágazati megállapodásaiban határozzák meg. Ami a nem állami struktúrákat illeti, az ilyen támogatás az egyes vállalkozások helyi szabályozása alapján történik.

Más szóval, ahhoz, hogy megbízható információkhoz jusson az esedékes juttatásokról, a munkavállaláskor vagy közvetlenül azt követően, meg kell ismerkedni a vállalkozás kollektív szerződésével. Ezenkívül sok szervezet rendelkezik a fiatal szakember státuszára vonatkozó rendelkezésekkel - ezek a dokumentumok egyértelműen meghatározzák a tegnapi hallgatók munkakörülményeit, a juttatások biztosításának mechanizmusát, a kifizetések számát és nagyságát stb.

Hány éves korig érvényes a fiatal szakorvosi státusz?

A megfelelő ellátásban részesülő fiatal szakember korhatára foglalkoztatási régiótól függően 30-35 év. A státusz a munkaszerződés megkötésétől számított 3 évig érvényes, és nem kerül újra beosztásra.

Egyes esetekben a fiatal szakember státusza akár 6 évre is meghosszabbítható:

  • sürgős katonai vagy alternatív szolgálat teljesítése során;
  • nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok (adjunktúra);
  • szülési szabadságon van, valamint a gyermekgondozást.

Intézkedések a fiatal szakemberek támogatására. Fiatal szakemberek fizetése

Jelenleg nincsenek összoroszországi intézkedések a fiatal szakemberek szociális támogatására – ezeket csak regionális jogszabályok szabályozzák. A segítségnyújtás általában a következő garanciák nyújtásában fejeződik ki:

  • egyösszegű kifizetések foglalkoztatáskor;
  • kompenzációs kifizetések a szállítási költségek fedezésére;
  • lakásvásárláshoz (építéshez) vagy vállalati lakások biztosításához nyújtott kedvezményes kölcsönök vagy támogatások;
  • kamatmentes fejlesztési hitel;
  • a gyermekek eltartására fordított költségek részleges vagy teljes megtérítése óvodai intézmények stb.

Ebben az irányban két költségvetési terület van prioritásként: az oktatás és az egészségügy.

Például a moszkvai kormány 2004. március 23-i 172-PP számú, „A moszkvai oktatási intézmények oktatói személyzetének biztosítására irányuló intézkedésekről” szóló rendelet jelenlegi változata a következő feltételeket tartalmazza a fiatal szakember státuszának hozzárendeléséhez:

  • életkor legfeljebb 35 év;
  • középfokú szak- vagy felsőfokú pedagógiai végzettség elérhetősége;
  • a pedagógiai tevékenység megkezdése legkésőbb az oklevél kézhezvételétől számított 3 hónapon belül.

Fontos: a speciális oktatás hiánya nem fosztja meg a fiatal tanárt a státuszától, ha ezen a területen dolgozik. Pályázhat például a 35. életévét be nem töltött, pedagógiához nem kapcsolódó szakmában végzett iskolai pedagógus is.

Az északi fővárosból származó tanárok esetében a felső korhatár alacsonyabb - fiatal szakemberek ezen a területen, a 107-27. számú szentpétervári „Az állami oktatási intézmények dolgozóinak szociális támogatási intézkedéseiről” szóló törvényének megfelelően, 04/ 03/2007 (2011-ben módosított) 30 év alatti pedagógusnak minősülnek.

Nem ismeri a jogait?

A szaratovi iskolai tanárnak szintén 30 évesnél nem idősebbnek kell lennie ahhoz, hogy fiatal szakember státuszt kapjon - ezt bizonyítja a szaratovi régió törvényének rendelkezése „A fiatal szakemberek szociális támogatásáról a közintézményekben. a szaratov-vidék” 96-ZSO 2011.08.03.

Fontos: az adott régióban a fiatal pedagógusok szociális támogatásáról az Oktatási Minisztérium lakó- és munkahely szerinti területi osztályán lehet tájékozódni.

Az egészségügy kevésbé liberális: az állam szociális juttatásokat és segélyeket biztosított a fiatal szakorvosoknak - orvosoknak csak akkor, ha elköltöznek. vidéki táj. Az Orosz Föderáció kötelező egészségbiztosításáról szóló, 2010. november 29-i 326-FZ törvény értelmében az orvosok jogosultak kártérítésre, ha megfelelnek a következő követelményeknek:

  • életkor legfeljebb 35 év;
  • a diploma megszerzése utáni foglalkoztatás és szállás vidéki területeken;
  • munkaszerződés megkötése legalább 5 évre.

Fiatal oktatási szakember. Juttatások és kifizetések

Maga a státusz mellett regionális szinten állapítják meg az állami és önkormányzati oktatási intézmények fiatal szakemberei számára folyósított kifizetéseket és juttatásokat. Például Moszkvában és Szentpéterváron így néz ki:

1. Moszkva

A fiatal moszkvai tanárok munkaviszonyuk első 3 évében az egyszeri készpénzfizetésen túl a mérték 40%-ának megfelelő bérpótlékra jogosultak. A kitüntetéses oklevelet kapott szakemberek esetében a juttatás magasabb - 50%.

Ezenkívül Moszkvában egy fiatal oktatási szakember egy másik típusú pótdíjat kap - 15% -os kulcsot a jegy árának felének kompenzálására.

Fontos: a pótlékok és pótdíjak összegét a járulékos terhelés figyelembevétele nélkül számítják ki. Vagyis ha egy fiatal tanár másfél bérért dolgozik, csak egyért kap pótlékot.

2. Szentpétervár

Az észak-fővárosi iskolák fiatal tanárai számára nem biztosítanak fizetésemelést, de jogosultak egy összegű kifizetésre:

  • 6 alapegység - felsőfokú és középfokú szakképzési oklevelet szerzett szakemberek számára állami szabvány;
  • 8 alapegység - azonos szintű oklevelet kitüntetéssel szerzett szakemberek számára.

2015.01.01-től egy alapegység összege 8432 rubel.

Ezen túlmenően a munka első 3 évében a 30. életévüket be nem töltött szentpétervári tanároknak havonta meg kell téríteni az utazási költségeit bármilyen személyszállítással, a taxi kivételével, a költség felén belül.

Egyösszegű kifizetésben részesülhet, ha megfelelő kérelmet nyújt be az illetékes oktatási osztályhoz vagy Szentpétervár szociális védelmi hatóságához.

Fiatal egészségügyi szakemberek segítése

A 326-FZ számú törvény 1 millió rubel összegű kompenzációs kifizetést ír elő azon fiatal orvosok számára, akik az összoroszország részeként vidékre költöztek. társadalmi program"Zemsky orvos". A kifizetéshez megfelelő megállapodást kell kötni a munkahelyi helyi hatóságokkal.

A pénzemelés csak az orvosokra, vagyis a szakterületükön elhelyezkedő, felsőfokú orvosi végzettséggel rendelkező szakemberekre van bízva. Ugyanakkor a pénzbeli kompenzáció biztosításának fő feltétele egy fiatal orvos 5 éves munkája a faluban. Korai elbocsátás esetén a korábban kifizetett összeg egy részét vissza kell fizetnie.

Az állam a pénzen felül köteles lakhatást biztosítani az ilyen szakembereknek:

  • szállás biztosítása;
  • telek biztosítása lakásépítéshez;
  • illetve lakáshitel vagy kölcsön egy részének beszámítása.

Fontos: 1 millió rubel egyszeri kifizetése célzott, és nem adózik: a pénzt kizárólag a lakáskörülmények javítására kell fordítani. Például, amikor az állam visszafizeti egy lakásvásárlási hitel egy részét, a fennmaradó részt a Zemsky Doctor program keretében kifizetett pénzeszközökből kell visszafizetni.

További intézkedések az orvosok szociális védelmére Oroszország régióiban

Oroszország számos régiója további ösztönzőket hoz létre azon orvosok számára, akik vidéki egészségügyi intézményekben kapnak munkát. Így a Pszkov régió jogszabályai az ápolószemélyzet képviselőit is felveszik a listára, és a szövetségi jogszabályokban előírtak mellett egyösszegű kifizetéseket rendelnek hozzájuk:

  • orvosok - 100 000 rubel;
  • nővérek és mentősök - 30 000 rubel;
  • a feldsher-szülészeti állomásokon alkalmazott nővéreknek és mentősöknek - 50 000 rubel.

A rosztovi régióban a fiatal orvosok már az oklevelük kézhezvétele előtt anyagi támogatást kapnak az önkormányzattól: további ösztöndíjakat állapítanak meg a Rosztovi Orvostudományi Egyetem 4-6 éves hallgatói számára. A gyakornokok pedig a tanulmányi évtől függetlenül havi 5000 rubel összegű kifizetésre jogosultak - a bérek emeléseként.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a régiókban a fiatal orvosok számára nyújtott ellátások és kifizetések típusairól és azok biztosításának módjáról pontos információkat kell beszerezni a helyi önkormányzatoktól vagy a területi osztályoktól és egészségügyi osztályoktól. Ugyanakkor a hiánya regionális költségvetés elegendő pénzeszköz nem lehet ok a kifizetések megtagadására.

A cikkben elmondjuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ki tekinthető fiatal szakembernek, milyen előnyökkel jár ez a státusz.

A cikkből megtudhatja:

Aki egy fiatal szakember

A munkaügyi jogszabályok nem adnak egyértelmű magyarázatot a „fiatal szakember” kifejezésre. Ennek ellenére aktívan használják, beleértve a hivatalos dokumentumokat is.

Az Art. szövege alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. Arra hivatkozik, hogy egyes munkavállalói kategóriák nem kapnak próbaidőt a munkaviszony során – ideértve azokat is, akik frissen végzettek középfokú szakképzésben vagy felsőoktatási intézményben a végzettséget igazoló dokumentum kézhezvételétől számított egy éven belül.

A különböző régiókban és iparágakban eltérő szabályozások vonatkozhatnak az MC alkalmazottak elismerésére.

Akit az oktatásban fiatal szakembernek tartanak

Az oktatás területén ezt a kifejezést meglehetősen gyakran használják, és nincs különösebb nézeteltérés a megértésében. A kis eltérések a regionális korhatárhoz kapcsolódnak (például Moszkvában a „fiatalságot” legfeljebb 35 évesnek, Szentpéterváron, Szaratovban 30 éves korig számítják), néha csak a költségvetési osztályon van szükség az oktatásra, előfordulhat, hogy legyen időkorlát a munkakezdés között.

Külön kategóriában a kezdő munkavállalókat osztják ki az iparág presztízsének növelésére és a személyzet vonzására. Fiatal szakembernek tehát a pedagógiában azt a 30-35. életévét be nem töltött, meghatározott végzettségű - alapképzési, mesterképzési, középfokú - végzettségű munkavállalót tekintjük. Nincsenek kritériumok a nemre vagy a családi állapotra vonatkozóan.

Fiatal szakember státusz kijelölése után három évig érvényes. Ugyanennyire meghosszabbítható, de csak néhány esetben: katonai szolgálat (alternatív vagy katonai), posztgraduális vagy posztgraduális tanulmányok teljesítésekor, szülői vagy szülési szabadságon.

A státusz és a kapcsolódó juttatások nem igényelhetők vissza.

Más területeken

Az oktatás után a következő terület, ahol a fiatalokat leginkább támogatják, az egészségügy. Különösen, ha egy orvosi egyetemet végzett személy kész öt évre falura vagy vidékre költözni, akkor részt vehet a Zemsky Doctor programban. Adómentes lakásfejlesztési támogatásra jogosít.

Ezenkívül egyes régiókban vannak olyan ifjúsági munkakvóta-programok, amelyek arra kötelezik a vezetőket, hogy a frissen végzettek bizonyos százalékát fogadják el.

Fiatal munkajogi szakember státusza

Maga a kifejezés a Munka Törvénykönyve óta maradt, amely 2002-ben megszűnt. A jelenlegi jogszabályokban nincs egyértelműen meghatározva, ahogy a státusszal járó juttatások sem. Ez alól kivételt képez a munkavállalási próbaidő hiánya. Valószínű, hogy ez a szakadék a jövőben megszűnik.

A "Személyzeti munka szervezése" szakmai átképzési program keretében végzett képzés során megtanulja a rajz elkészítését személyzeti dokumentáció az új szabályok szerint hogyan kell értékelni a jelölteket és felvenni az új munkavállalót, hogyan kell végrehajtani a szakmai standardokat, és mit kell tenni, ha a munkavállalók képzettsége nem felel meg a követelményeknek, és még sok más. A tanfolyam elvégzése után hivatalos oklevél vár rád.

Garanciák és juttatások

Mi ad egy munkavállaló elismerését fiatal szakemberének? Bizonyos számú garancia és előny, amelyek eltérőek a különböző területeken és régiókban. Ezek közül a legelterjedtebbek a munkaviszony utáni egyösszegű kifizetések, a kamatmentes elszámolási hitel, a fizetés egy részének vagy 100%-ának visszafizetése. óvoda, kedvezményes hitelkonstrukciók vagy lakásvásárlási támogatások, közlekedési kompenzáció. Pontosabb információért forduljon a helyi hatóságokhoz.

Például Moszkvában a fiatal tanárok 40% juttatásra jogosultak (ha a diploma "piros" - 50%), további 15% jár a tömegközlekedéssel való utazásért stb.

Amikor egy fiatal szakember státusza elveszik

A legtöbb esetben az állapot magától "eltűnik", három évvel a kézhezvétel után. Kivéve, ha olyan körülmények álltak fenn, amelyek miatt az érvényességi időt egy másikkal meghosszabbították. Ugyanez történik munkahelyváltáskor is, mivel az megszűnik szükséges feltétel első állás. A státusz érvénytelenné válásának feltételeit a regionális és ágazati rendeletek írják le.

Az Orosz Föderáció kormánya és a helyi önkormányzati hatóságok érdekeltek abban, hogy munkát találjanak a felsőoktatási és középfokú szakosodott oktatási intézményekben végzettek számára. E cél elérése érdekében bevezették előnyök a fiatal szakemberek számára mind az államtól, mind a helyi városi és községi önkormányzatok hatóságaitól.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk milyen előnyökben részesülnek a fiatal szakemberek mire van szüksége ahhoz, hogy megszerezze őket, és hogyan szerezzen fiatal szakmai státuszt juttatásokért.

Aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fiatal szakembernek számít

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkében tiltja a munkáltatók számára, hogy próbaidőt állapítsanak meg a felsőfokú és középfokú szakosodott oktatási intézmények diplomáira, amelyeket kevesebb mint egy éve szereztek. Ez az egyetlen előny a fiatal szakemberek számára, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg. Ezenkívül a szövetségi jogszabályok semmilyen módon nem szabályozzák a fiatal szakemberek juttatásait, és még a „fiatal szakember” státuszának meghatározása sem szerepel sem a Munka Törvénykönyvében, sem a szövetségi szintű egyéb törvényekben.

A regionális jogszabályokban azonban a fiatal szakembereknek járó juttatások szélesebb körben kerülnek bemutatásra, és ott is kiemelik az ilyen juttatások megszerzésének fő kritériumait. A fiatal szakember státuszának meghatározásának kritériumai a következők:

  1. A szakorvos életkora a legtöbb régióban 35 év, egyes régiókban pedig 30 év;
  2. Állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben szerzett tankötelezett nappali tagozatos oktatásban. Juttatásban részesülni szakemberek alapfokú szakmai, középfokú szakmai és felsőoktatás, azaz líceumok, szakiskolák, technikumok, intézetek és egyetemek. Ezenkívül egyes régiókban további feltételt is elfogadtak az ellátások megszerzéséhez - költségvetési alapon történő oktatás;
  3. Az oklevél megszerzése után azonnal kötelező munkavállalás a közszférabeli vállalkozásoknál.

Mivel a fiatal szakembereknek járó juttatások a regionális hatóságok kegyétől függenek, maguk a juttatások, az egyösszegű kifizetések és egyéb szociális támogatási intézkedések állami vállalatok főként osztályon belüli iparági megállapodások határozzák meg. A nem állami szférában a fiatal szakemberek támogatását a vállalkozások önállóan végzik belső szabályozó jogszabályok alapján.

Így a szakemberek támogatása sok esetben önállóan történik a vállalkozásoknál, ezért jobb, ha állásra jelentkezéskor tájékozódnak a támogatási intézkedésekről, különösen, ha ezeket az információkat közzé kell tenni a vállalkozás kollektív munkaszerződésében. . Szintén gyakran létezik olyan dokumentum, mint például a „Fiatal szakember státuszáról szóló szabályzat”, amely feltünteti a diplomások ellátásának feltételeit, munkakörülményeiket, a kifizetések összegét és azok igénybevételének feltételeit.

A fiatal szakmai státusz korhatára

A foglalkoztatási régiótól függően 30 vagy 35 év az a korhatár, amelyen a munkavállaló fiatal szakemberként még jogosult a juttatások igénybevételére. A fiatal szakember státuszát egyszer osztják ki, és a megbízás napjától számított 3 évig érvényes.

Vannak azonban kivételek, amelyekben a fiatal szakember státuszát 6 évre hosszabbítják meg. Lehet, hogy:

  • Ha posztgraduális vagy adjunktus nappali tagozaton tanul;
  • Amikor bent
  • Katonai szolgálat közben.

Fiatal szakemberek szociális támogatása

Többnyire a fiatal szakembereket támogató intézkedések a regionális hatóságok belső jogalkotási aktusokkal állapítják meg. Ha megnézzük, akkor minden szociális támogatás a következő garanciákat nyújtja a fiatal szakembereknek:

  • Garantált egyösszegű fizetés a diploma megszerzése utáni elsődleges foglalkoztatásért;
  • Tömegközlekedési eszközök használatának ellentételezése;
  • Fiatal szakemberek céges lakhatási biztosítása, vagy lakásvásárlási támogatások biztosítása (opcióként lakás, ház vásárlásához hitel nyújtása kedvező feltételekkel);
  • Az óvodai gyermekek eltartásának költségeinek megtérítése (teljes vagy részleges);
  • Kamatmentes kölcsön nyújtása háztartásalapításhoz.

A közegészségügyben és az oktatási szektorban foglalkoztatott fiatal szakemberek részesülnek a legmagasabb százalékban.


Tehát a moszkvai kormány 2004. március 23-i, "A moszkvai oktatási intézmények tanári személyzetének biztosítására irányuló intézkedésekről" szóló 172-PP számú rendeletében. olyan kritériumokat határoztak meg, amelyek szerint a fiatal szakember státuszát és ennek megfelelően az ellátások elnyerésében elsőbbséget élveznek azok a szakorvosok, akik megfelelnek az alábbi feltételeknek:

  1. Felsőfokú pedagógiai vagy középfokú szakképzés megléte;
  2. 35 évnél nem idősebb kor;
  3. A szakmai oktatói tevékenység megkezdése legkésőbb a diploma megszerzését követő 3 hónapon belül.

Ugyanakkor itt a fő dolog az életkor és a pedagógiai munka. Például egy 35 év alatti iskola tanárának minden oka megvan arra, hogy fiatal szakembernek tekintse, és élvezze az összes előnyt, függetlenül attól, hogy a diplomájának semmi köze a pedagógiához.

Érdekes módon Szentpétervár esetében a 2007. április 3-i, 107-27. számú szentpétervári törvény „Az állami oktatási intézmények alkalmazottainak szociális támogatási intézkedéseiről” szóló törvényben meghatározott korhatár mindössze 30 év. Ugyanez a korhatár van meghatározva a fiatal szakemberek számára Szaratov városában, a Szaratov régió 2011. augusztus 3-án kelt 96-ZSO „A szaratov-vidéki közintézmények fiatal szakembereinek szociális támogatásáról” szóló törvényének megfelelően. .

Mint látható, a pedagógusok szociális támogatására vonatkozó intézkedéseket a város vagy a régió törvényei formájában teszik közzé. Ezért egy adott régióban a fiatal szakemberek támogatásával a helyzet tisztázható a munkahelyi régió oktatási osztályán.

A fiatal egészségügyi szakemberek számára a helyzet nem olyan biztató: a fiatal orvosok ellátását csak akkor biztosítja az állam, ha vidékre költöznek dolgozni. Ezután a 2010. november 29-i, „Az Orosz Föderáció kötelező egészségbiztosításáról” szóló 326-FZ szövetségi törvény értelmében a fiatal szakorvosok jogosultak ellátásra, ha megfelelnek a következő feltételeknek:

  • Foglalkoztatás és élet a vidéki területeken;
  • 35 éves korig;
  • 5 évre kötött munkaszerződés.

Juttatások és kifizetések fiatal szakemberek számára az oktatás és a pedagógia területén

Mint már említettük, az oktatási területen dolgozó szakemberek számára a pályakezdő egyetemi végzettségűek státuszát és juttatásait nem szövetségi, hanem regionális jogszabályok határozzák meg. Moszkva és Szentpétervár esetében ez a folyamat a következőképpen zajlik:

Juttatások és kifizetések fiatal pedagógiai és oktatási szakembereknek Moszkva városában:

Egy fiatal moszkvai oktatási szakember egyszeri készpénzfizetést kap, és ezen felül fizetésemelést is kap a ráta 40% -ának megfelelő összegben. A vörösdiplomás hallgatók 50%-os bónuszt kapnak, szintén három évig az első foglalkoztatásuktól számítva.

A moszkvaiak a tömegközlekedési viteldíj 50%-ának megfelelő kompenzációt is kapnak a díj 15%-ának megfelelő összegben.

A többletterhelést azonban nem veszik figyelembe a kiegészítő kifizetések kiszámításakor. Másfél vagy két díjszabás esetén a tanár csak egyért kap pótlékot.


Juttatások és kifizetések fiatal pedagógiai és oktatási szakembereknek Szentpéterváron:

Szentpéterváron más a helyzet: az északi fővárosban nem biztosítanak bérpótlékot, azonban álláskereséskor a szakemberek egyösszegű kifizetésre jogosultak a következő összegben:

  • 6 alapegység az arány minden olyan szakemberre, aki felső- és középfokú szakoktatási intézményben végzett állami oklevéllel;
  • 8 alapdíjegység a jelesre végzett kitűnő tanulóknak.

A taxi kivételével minden tömegközlekedési eszköz esetében 50%-os szállítási költséget térítenek meg minden 30 év alatti fiatal szakember számára a foglalkoztatás első három évében.

Megszerzéséért esedékes fizetés kérelmet kell benyújtani a Szentpétervári Oktatási Minisztériumhoz vagy a társadalombiztosítási hatósághoz.

Fiatal egészségügyi szakemberek szociális támogatása

Szociális támogatás Fiatal orvosok szövetségi szinten, de csak a vidéki területeken dolgozó orvosok számára. A 326-FZ szövetségi törvény a Zemsky Doctor össz-oroszországi szociális program keretében legfeljebb 1 millió rubel összegű kifizetéseket határoz meg azoknak az orvosoknak, akik vidékre költöztek dolgozni. A kifizetéshez szükséges feltétel a megállapodás megkötése a vidéki munkavégzés helye szerinti helyi közigazgatással.

Szükséges állapot emelés megszerzéséhez felsőfokú orvosi végzettség és a szakterületen végzett munka vidéken legalább 5 évig. Ha a szerződést 5 év lejárta előtt felmondják, a kapott összeg egy része visszajár. A fiatal orvosok támogatása érdekében az állam azt is vállalja, hogy lakhatást biztosít számukra akár lakás, akár lakóház biztosításával, akár telek biztosításával házépítéshez, vagy a kölcsön vagy hitelösszeg egy részének kompenzálásával. lakás (ház) vásárlása.

Egymillió rubelt nem adóztatnak, mivel ennek a pénznek megcélzott iránya van, ez a pénz akár a lakásvásárlásra felvett hitel egy részének állami visszafizetésére, akár a jelzáloghitel törlesztésére fordítható. a Zemsky Doctor program.

Regionális kezdeményezések az egészségügyi dolgozók szociális védelmére

A vidéki területeken dolgozó szakemberek bevonása érdekében a regionális hatóságok további intézkedéseket vezetnek be. Például a Pszkov régióban törvényileg rögzítik azokat az intézkedéseket, amelyek nemcsak a felsőfokú végzettségű orvosokat, hanem a középfokú végzettségű szakembereket is támogatják. Számukra az államon felüli egyösszegű kifizetések összege.

A Fehérorosz Köztársaság Oktatási Kódexének 48. cikkével összhangban a diplomások, akik elosztás útján kapnak munkát, garanciákat és kompenzációkat kapnak, különösen:

A megszerzett szaknak (szakirány, szakirány) és a hozzárendelt végzettségnek megfelelő foglalkoztatás;

Harmincegy naptári napig tartó pihenő, és a diplomások elküldik dolgozni tanári kar, - negyvenöt naptári nap. A végzős kezdeményezésére a pihenőidő csökkenthető;

Más területre költözéssel kapcsolatos kártérítés a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően;

Pénzügyi támogatás, amelynek összegét, finanszírozási forrásait és kifizetésének módját a Fehérorosz Köztársaság kormánya határozza meg.

E cikk értelmében garanciát és kártérítést is nyújtanak a munkába küldött diplomásoknak, ideértve azokat a diplomásokat is, akik nappali tagozatos képzésben felsőfokú vagy középfokú szakirányú végzettséget szereztek magánszemélyek vagy állampolgári önerő terhére.

Pihenés

A pihenést a diplomás az elosztó szervezetben (irányban) való elhelyezkedés előtt használja.

Ha a végzett személy már munkaviszonyban áll, a pihenőidő igénybevétele csak munka- vagy szociális szabadság biztosításával lehetséges. Például a munkáltatóval egyetértésben szociális szabadság család és háztartás vagy egyéb jó okok 190. §-a alapján.

Készpénzes segély

határozatával jóváhagyott, posztgraduális, felsőfokú, középfokú szakirányú vagy szakirányú végzettséget szerzett diplomások elosztásának, újraelosztásának, munkába való besorolásának, utólagos munkába történő besorolásának rendjéről szóló szabályzat 25. pontja szerint. A Belarusz Köztársaság 2011. június 22-én kelt 821. számú pénzbeli segítség:

fiatal szakemberek, valamint azon diplomások, akik nappali tagozatos oktatásban felsőfokú vagy középfokú szakirányú végzettséget szereztek magánszemélyek terhére vagy a munkára irányított polgárok saját pénzeszközei terhére - a számukra az utolsó évben meghatározott havi ösztöndíj összegében. félév (félév) az érettségi előtt;

szakképzésben részesült fiatal munkavállalók (alkalmazottak) - a hozzájuk rendelt szakképzettség (rendfokozat, osztály, kategória) díjszabása vagy az ennek megfelelő fizetés alapján.

A pénzügyi támogatás kifizetését a munkáltató a diplomával kötött munkaszerződés (szerződés) teljes megkötésétől számított egy hónapon belül teljesíti, függetlenül az általa igénybe vett pihenőnapok számától.

A nevelési-oktatási intézmény által pedagógus munkakörbe küldött végzettek 45 naptári napig anyagi támogatásban részesülnek a köztársasági vagy a helyi költségvetés terhére a diploma megszerzését megelőző utolsó félévben (fél évben) havi ösztöndíj mértékében, de legkésőbb mint a munkába állásról szóló igazolás kiállítása.

Abban az esetben, ha a fiatal szakember és végzett hallgató a diploma megszerzése előtti utolsó félévben (fél évben) nem részesült ösztöndíjban, a diploma megszerzésekor megállapított szociális ösztöndíj alapján megfelelő anyagi támogatásban részesül.

Az ösztöndíj összegéről az oktatási intézmény az oktatási okirat kiállításakor állít ki igazolást.

A költöztetéssel kapcsolatos garanciák és kártérítés

A Munka Törvénykönyve 96. §-ának első része szerint az elosztással állást biztosító diplomás, a munkába küldött, más településre költöző diplomás kártalanításban részesül:

a diplomás és családtagjai (férj, feleség, gyermekei és mindkét házastárs szülei, akik eltartottak és velük élnek) utazási költsége ugyanolyan feltételekkel, mint az alkalmazott üzleti útra küldésekor;

ingatlan szállításának költségei vasúton, vízen és autóval(általános felhasználású) magának a végzősnek 500 kilogramm erejéig, minden költöző családtag után 150 kilogramm erejéig (a felek megállapodása alapján több ingatlan szállításának költsége is fizethető);

napidíj minden egyes utazási nap után az üzleti utakra vonatkozó jogszabályok szerint;

egyszeri juttatás magának a diplomásnak a havi tarifája (illetménye) összegében az új munkahelyen, és minden költözõ családtag után a pótlék egynegyedének mértékében magának a diplomásnak.

A diplomás személy kompenzációhoz való jogának megállapításához a másik településre történő munkába költözéssel összefüggésben azt kell kiindulni, hogy az elosztás előtt melyik település volt az állandó (elsődleges) lakóhelye (lakóhelyi bejegyzés, állandó tartózkodási engedély). irány). Ugyanakkor az oktatási intézmény helyén történő tanulmányi időszakra történő ideiglenes regisztrációt nem veszik figyelembe.

Például. A diplomás a disztribúciónál dolgozik Minszkben. Minszkben tanult, ahol ideiglenesen bejegyezték a tanulmányi időszakra. Mielőtt belépett az oktatási intézménybe, állandóan Mogilev városában élt.

A Munka Törvénykönyve 96. cikkében meghatározott kompenzációhoz való jog akkor áll fenn, ha a munkakörbe történő beosztást követően végzett megérkezett a faluba, amely a terjesztés (irány) előtt nem volt állandó lakóhelye.

A Munka Törvénykönyve 96. §-a nem írja elő, hogy a munkavállaló köteles bemutatni a nyilvántartásba vételét igazoló dokumentumokat. helység a munkavégzés helyén. Ezenkívül a polgárok lakóhelyen és tartózkodási helyen történő regisztrációjáról szóló rendelet (a továbbiakban: rendelet) 21. bekezdésével összhangban, amelyet a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2007. szeptember 7-i rendelete hagyott jóvá. 413. sz., a lakóhelyről egy hónapot meghaladó időre történő ideiglenes távozás esetén az állampolgár jogosult a tartózkodási helyen jelentkezzen be, kivéve, ha a Szabályzat 28-1. és 30. pontja eltérően rendelkezik. Az állampolgárok tartózkodási helyén történő regisztrációja legfeljebb egy évig történik, kivéve, ha a szabályzat más időszakot ír elő. Az állampolgárok tartózkodási helyén történő regisztrációja anélkül történik, hogy törölnék őket a lakóhely szerinti regisztrációs nyilvántartásból.

A Munka Törvénykönyve 96. cikkében meghatározott kártérítés kifizetéséhez szükséges okmányok listáját a munkajog nem határozza meg. E tekintetben a Munka Törvénykönyve 96. cikkében előírt kártérítés fizetésének kérdésében a munkáltatónak kell döntenie, figyelembe véve az egyes konkrét esetekben előforduló körülményeket és dokumentumokat.

Az utazási költségeket a Fehérorosz Köztársaságon belüli üzleti utak költségeinek megtérítésének rendjéről és összegéről szóló, a Fehérorosz Köztársaság Pénzügyminisztériumának 2000. április 12-i 35. számú rendeletével jóváhagyott utasítás szerint kell teljesíteni. Így jelen Utasítás szerint az utazási költségeket eredeti úti okmányok igazolják.