Ifjúsági munkabörze- non-profit állami vagy magánszervezetek, amelyek célja a fiatalabb generáció elhelyezkedésének segítése. Az ilyen központok legtöbbször a munkáltatók civil kezdeményezésének és nyitottságának köszönhetően működnek. Nagyvárosokban és kisvárosokban is megnyílnak.
elsődleges cél egy ilyen projekt célja, hogy segítse a fiatalabb generációt megtalálni az első méltó lehetőséget a pénzkeresetre és az önfejlesztésre. Célközönség - emberek 14-30 éves korig. Az ilyen szervezetek kulcsszerepet játszanak a 14 és 18 év közötti fiatalok számára, hiszen ebben a korban a legnehezebb munkát találni.
Az ifjúsági munkabörze fő funkciói:
- Pályaválasztási tanácsadás iskolásoknak: választás jövőbeli szakma tesztelés és nyílt beszélgetések révén;
- Szezonális munka az ünnepek alatt;
- Gyakorlat és szakmai gyakorlat diákok és fiatal szakemberek számára;
- Állásbörzék különböző területek munkáltatóinak részvételével;
- Startup központok, ahol hasonló gondolkodású embereket találhat, vagy létrehozhatja saját vállalkozását;
- Coworking (ingyenes online munkahely) és ifjúsági kávézó;
- Képzések és interjúk sikeres emberekkel;
- Ügyvédi és pszichológusi konzultációk;
- Továbbképző tanfolyamok és új szakmák fejlesztése;
- Környezetvédelmi kezdeményezések és önkéntes projektek.
Munkaerőcsere tinédzsereknek Moszkvában
A főváros adja a legtöbbet széles lehetőségeket fiatalok foglalkoztatására. Az egyik legjobb példa erre az Ifjúsági Munkaügyi Központ. Ez egy négyemeletes épület, amelyben minden megtalálható, amire szüksége van sikeres promócióés fiatal szakemberek oktatása. Különféle oktatótermek, webközpontok, termek önálló munkavégzés. És természetesen külön irodák olyan szakemberekkel, akik tanácsadással és álláskereséssel foglalkoznak. Az általuk kínált újdonság a „Médiaiskola”, amelynek célja az SMM-promóció, valamint a fotó- és videótartalom ismerete.
Ifjúsági munkaerő-csere honlapok
A fő szolgáltatások gyors navigálásához és a fiatalok munkaerő-börzéinek fizikai elhelyezkedésének megtudásához a városban a legjobb, ha az internetet használja. Listát adunk a főbb webhelyekről vagy közösségekről a közösségi hálózatokon.
| Város | Weboldal vagy közösségi cím beVK: |
| Moszkva | https://czmol.ru https://vk.com/czmol https://vk.com/vrabotah |
| Szentpétervár | https://spbmbt.ru https://vk.com/mbt_spb |
| Novoszibirszk | https://mct-nsk.ru |
| Lepedék | https://www.mc-samara.ru |
| Krasznojarszk | https://vk.com/mbirzhatruda |
| Ufa | https://vk.com/mbtufa |
| Izsevszk | https://izhmbt.ru |
| Kurszk | https://birzha-kursk.ru |
Számos más oroszországi város is rendelkezik saját ifjúsági csereprogramokkal, amelyek még nem szereztek webhelyet, vagy nem képviseltetik magukat a közösségi hálózatokon. Ennek ellenére - ezt működő szervezetek, változatos szerkezettel és nagyszámú résztvevővel. Ahhoz, hogy csatlakozzon hozzájuk, elegendő egy kereső segítségével megtalálni a hely tényleges címét. 
Az ifjúsági munkabörze előnyei
Az előnyök a tőzsde által ellátott funkciók listáján keresztül derülnek ki. Ez:
- Lehetőséget biztosítva pályaorientáció iskolások számára. Ez magában foglalja a lehetőséget, hogy specifikus tesztelésnek essen alá számítógépes programok, valamint hallgasson előadásokat ebben a témában.
- Diákok foglalkoztatása idénymunkára vagy részmunkaidős munkára a tanulmányi idő alatt.
- A választott oktatási intézményükben végzett fiatalok foglalkoztatása.
- Tanfolyamok szervezése tapasztalt HR vezetőktől és jogászoktól a kompetens önbemutatásról és a munkavállalói jogokról.
- Vállalkozási támogatás.
- Önkéntes mozgalmak és környezetvédelmi kezdeményezés.
Az ifjúsági munkabörze hátrányai
A csere hátrányai a következők:
- Az iskolások és diákok szezonális vagy részmunkaidős munkája leggyakrabban fizikai munkán alapul. Ez nem mindig esik egybe a választott profillal, és csak extra pénzt tesz lehetővé. De az ilyen tapasztalat a későbbi szakmai karrier során nem lesz hasznos. Ráadásul a fogyatékkal élő vagy krónikus betegségben szenvedők nem tudnak majd ilyen munkát végezni.
- Korlátozott munkalehetőség fiataloknak. Még az általánost is figyelembe véve társadalmi hatékonyság, a legtöbb vállalkozás zárva marad az ilyen kezdeményezések előtt, és továbbra is figyelmen kívül hagyja a munkatapasztalattal nem rendelkező jelölteket.
Néhány hiányosság ellenére a fiatalok munkabörze továbbra is az egyik legnépszerűbb munkakeresési lehetőség. Ilyen szervezetek sok helyen működnek Orosz városok. Nem nehéz aktív résztvevővé válni egy ilyen projektben. Elég, ha az interneten megtalálja a tőzsde elérhetőségét.
Nyári munka 14 évesnek. Hogyan találjunk nyári munkát egy tinédzsernek? Munka 16 éves kortól serdülőknek. Álláskeresés iskolásoknak, hivatalos A részmunkaidős munka előnyei a tinédzserek számára nyáron: elkezdik tisztelni a szülői munkát, egyre ...
Nemrég itt vetődött fel a tinédzserek nyári foglalkoztatásának kérdése. Így aztán támadt egy ötletem: mi van, ha a 9. osztályt végző lányom megpróbálja, csak vegyük a városi szintet, oldjuk meg az elmúlt évek lehetőségeit. Állások tinédzsereknek nyárra és azon túl.
Szekció: Nyaralás, szabadidő (Tinédzserek foglalkoztatása, munkaszüneti nap). Munka egy tinédzsernek iskola után és nyáron. Hol dolgozhatok nyáron (szünetben) egy 15 éves (majdnem 16 éves) tinédzser számára Moszkvában? Tavaly nyáron egy autószervizben dolgoztam.
Hogyan találjunk nyári munkát egy tinédzsernek? Munkavégzés 14 és 16 éves kortól. Szokás szerint lentebb ihlette (akinek 16-17 éves gyerekei vannak). Hogyan lehet megtudni, ha a rokonoknak és barátoknak nincs munkájuk egy tinédzser számára. Tinédzsernek keresek munkát. Kérlek mondd el. 14 éves fia szeretne nyáron dolgozni.
A JSC "Olimp" 14, 15, 16 éves lányoknak és fiataloknak kínál munkát. Ellentétben számos, az interneten fellelhető tinédzser állásajánlattal, Call Centerünkben: 1. Kiskorú munkavállalók hivatalosan dolgoznak...
Munka 16 éves kortól serdülőknek. Álláskeresés iskolásoknak, hivatalos foglalkoztatás. A fő mutató a függetlenség a tinédzserek számára egy lehetőség, hogy munkát találjanak és első pénzüket megkeressék.
Szakasz: Álláskeresés (16 évesnek állásra van szüksége). Talán valakit érdekelni fog egy 16 éves fiú, 11. osztályos tanuló (hetente háromszor van órája 16-30-ig), jól tájékozódik Moszkvában... Hogyan lehet munkát találni nyár egy tinédzsernek? Munkavégzés 14 és 16 éves kortól.
Nyári munka 14 évesnek. Kellemes megjelenésű, 17-18 évesnek néz ki. Úgy tűnik, a fiatalok kevés pénzért szoktak elmenni dolgozni a szabadságuk alatt Azt tanácsolnám, hogy a gyereket munkába irányítsák Hogyan találjunk nyári munkát egy tinédzsernek?
× Az Ön böngészője nem támogatja teljes mértékben a JavaScriptet, ami késleltetheti a portál oldalain végzett munkát.
Fiatalok foglalkoztatása
18 és 20 év közötti munkanélküliek az általános és középfokú intézményeket végzettek közül szakképzés Az első alkalommal állást kereső és a foglalkoztatási szolgálatnál szabályosan regisztrált személyek anyagi támogatásuk céljából lehetőséget kapnak munkaerő-kölcsönzési tevékenységben való részvételre a város azon vállalkozásainál (szervezeteinél), amelyek további munkaerő-kölcsönzést hoztak létre. az Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvénye alapján. 1032-1 sz Orosz Föderáció».
A munka résztvevői
Munkaerő-kölcsönzési akcióban vehetnek részt azok a 18-20 év közötti munkanélküliek, akik az alapfokú és középfokú szakképzésben végzettek közül először keresnek munkát.Fő munkatípusok
A 18 és 20 év közötti, első alkalommal munkát kereső, általános és középfokú szakképzésben végzettek közül munkanélküli állampolgárok ideiglenes állása a kapott szakmának vagy szaknak megfelelő állást foglal magában.A munkaszervezés rendje
A munkaerő-kölcsönzés megszervezésében és lebonyolításában a Lakossági Foglalkoztatási Központ, az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ és a munkáltatói szervezetek erre vonatkozó megállapodások megkötésével vesznek részt. A munkáltató határozza meg a munkavégzés típusát, mennyiségét és feltételeit, megfelelő munkakört biztosít, és határozott idejű munkaszerződést köt a Központ által munkaerő-kölcsönzésben való részvételre kiküldött munkavállalókkal a munkaügyi és társadalombiztosítási jogszabályok előírásai szerint.Az állampolgár és a munkáltató közötti határozott idejű munkaszerződés meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit, a munka típusát és mennyiségét, a munkakörülményeket, munkaidő, szabadnapok, bérek és kiegészítő juttatások, biztosításával szükséges felszerelést, a munkaügyi kötelezettségek nem teljesítése miatti bírság kiszabásának és a szerződés felbontásának feltételei.
Sürgős munkaszerződés az állampolgár ideiglenes munkavégzésben való részvételét határidő előtt felmondhatja az állandó, ill ideiglenes munka.
Finanszírozás és bérszámfejtés
A rendezvényeken való részvétel alkalmával a 18 és 20 év közötti, első alkalommal munkát kereső, általános és középfokú szakképzési intézményben végzett munkanélküliek:- szerint a munkáltató által a ténylegesen ledolgozott időre (végzett munkára) megállapított és kifizetett munkabér Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, amely, figyelembe véve az anyagi támogatás összegét, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér Moszkva városában, amelyet a minimálbérről szóló megállapodás állapít meg bérek Moszkva városában a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között a következő évre*;
- pénzügyi támogatás*;
* Moszkva város költségvetésének terhére a létminimum 80%-át meg nem haladó összegben munkaképes lakosság Moszkva városa (a szerződés megkötésének időpontjában) az e tevékenységekben való részvétel tényleges napjaira vonatkozóan, beleértve az átmeneti rokkantság időszakait is.
Tanácsadás az Ifjúsági Munkaügyi Központ szolgáltatásaival kapcsolatban
Az Ön kényelme érdekében az Ifjúsági Munkaügyi Központ szolgáltatásairól ingyenesen egyeztetünk online, telefonon vagy irodánkban.
Munkatársaink csak magasan képzett szakemberekből állnak gyakorlati tapasztalatok munkát, amivel szinte minden, az Egészségügyi és Mobilitási Központ tevékenységével kapcsolatos kérdésre választ találhatnak.
Hála a lehetőségnek ingyenes konzultációÉs különböző utak megkapva (online, telefonon vagy irodánkban), jelentősen időt takaríthat meg az Egészségügyi és Mobilitási Központ tevékenységével kapcsolatos információk keresésére.
Minden szakemberünk megérti a "finomságokat és árnyalatokat", ami lehetővé teszi számunkra, hogy csak kiváló minőségű szolgáltatásokat nyújtsunk.
Részvétel állásbörzéken és képzési munkákon
Moszkva városának GKU TsZM "Moszkva Városi Ifjúsági Foglalkoztatási Központja" örömmel kínálja Önnek a lehetőséget, hogy állásbörzéken és képzési munkákon vegyen részt.
Egyedülálló platform munkaadók és oktatási szervezetek, ahol a lehető legszélesebb közönség előtt bemutatkozhat, megfelelő jelölteket alkalmazhat online, valamint olyan potenciális partnerek elérhetőségeit is megszerezheti, amelyek hasznosak lesznek az Ön és szakmai tevékenysége számára.
Az állásbörzék és a képzési munkák alapvetően eltérnek a szokásos állásbörzéktől.
Egyedülálló telephelyet mutatunk be a belvárosban, amely megfelelő forgalmat biztosít a célközönség számára.
Rendezvényeinkről a média aktívan tudósít, sajtó- és utóközlemények pedig több mint 1 millió fős internetes portálokon jelennek meg.
A vásárra való felkészülés a lehető legkényelmesebb lesz az Ön számára, hiszen minden szakaszban a központ személyes vezetője kíséri el Önt.
Az eredmény, amit a velünk való együttműködéssel fog elérni, szervezete elismertségének növekedése, megoldás személyi kérdés, növeli belső és külső ügyfelei lojalitását.
Teljes munkaidős állás
Minden ember egész életében álláskeresési helyzetben találja magát. Az álláskeresésnek megvannak a maga nehézségei és sajátosságai. Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szakemberei segítenek a nehézségek leküzdésében, nyitott álláshelyeket kínálnak, segítik a munkaerőpiacon való gyors eligazodást, valamint az erősségek és képességek helyes felmérését.
Az Ifjúsági Munkaügyi Központ új megközelítéseket valósít meg a foglalkoztatás kérdésében:
- egyéni megközelítés és a Központ szakemberének személyes felügyelete a szolgáltatások igénybevételének teljes időtartama alatt. Fel lesz készülve a munkaadóval való találkozásra, segítenek olyan önéletrajz megírásában, amely a legteljesebben tükrözi szakmai erősségeit és eredményeit, és tudni fogja, hogyan kell sikeresen átmenni az interjún;
- munkahelyi kíséret a munkaviszony után három hónapig (a próbaidő). A teljes próbaidő alatt segítünk az új munkahelyhez való alkalmazkodásban, és visszajelzést tartunk az általunk foglalkoztatott jelöltekről.
Önéletrajza megmarad az adatbázisunkban, ha érdekes üresedés jelenik meg, potenciális jelöltként tekinthetünk rád. Segítünk abban, hogy az álláskeresési folyamat áttekinthetőbb, egyszerűbb, gyorsabb legyen. Nálunk megtalálja álmai állását.
Szakmai karrier építése
A jövőbeli eredményeid megtervezése fontos készség, amelyet fejlesztened kell magadban a szakmai karrier felépítéséhez. Karrier (az olasz Carrierából - életút, mező, futás) az ember tudatos viselkedésének eredménye ben munkaügyi tevékenység hivatalos vagy szakmai fejlődéshez kapcsolódik. A karriertervezés fő célja, hogy képességeinek olyan alkalmazást találjon, amely kézzelfogható sikerhez és tervei megvalósításához vezet. Azok, akik tisztában vannak szakmai pályájukkal, nagyobb örömet szereznek az életben és a munkában. Ők nagyobb valószínűséggel találnak munkát olyan feltételekkel, amilyen feltételekkel szeretnének, és ezek az alkalmazottak válnak a legértékesebbé és leghatékonyabbá.
A szakmai tevékenység megkezdése nagyban függ a jövőre vonatkozó tervektől. Fontos, hogy tudjunk célokat kitűzni, cselekvési terveket kidolgozni és azokat megvalósítani.
Az Ifjúsági Munkaügyi Központ speciális órákat és képzéseket tart, amelyek célja a fiatalok szakmai karrierépítésének segítése, a szakmai fejlődés legígéretesebb irányának megválasztása, valamint a szakmai tevékenységgel kapcsolatos elégedettség növelése. A szakmai karrierje fejlesztéséhez legalkalmasabb területek meghatározásához mélyreható pszichodiagnosztikai tesztelést végezhet a hardveren - szoftver komplexumokés beszéljen egy pszichológussal - szakmai tanácsadóval.
Szakmai önrendelkezés
Minden ember életében jelentős helyet foglal el az övé szakmai tevékenység. A „szakma” fogalma a latin professio szóból származik, ami „nyilvános beszédet” jelent. Az ókori Róma idejében ez volt annak a foglalkozásnak a neve, amelynek az ember elkötelezte magát, és amelyet nyilvánosan bejelentett.
A modern társadalomban a szakma általában olyan emberi tevékenység, amely speciális képzést igényel, amelyet egy személy rendszeresen gyakorol, és bevételi forrásként szolgál. Ez a szakma különbözik a hobbitól. Ha a hobbi olyan tevékenység, amelyet az ember saját örömére végez, akkor a szakma segít a megélhetésben. A híres üzletember, Henry Ford szerint „a legtöbb szép munka Ez egy jól fizető hobbi." Lehet-e ilyen munkát találni, és hogyan ne tévedjünk a szakmaválasztás során?
Mindenekelőtt a tevékenységi terület kiválasztásakor fel kell tennie magának néhány fontos kérdést. Mit szeretnék elérni az életben, és mi érdekel igazán? Milyen típusú karakterem van, és mi az, ami igazán fontos számomra? Miben vagyok jó és miben nem?
A szakmai önrendelkezéshez nem csak a hallgatók és az általános iskolai végzettségűek esetében lehet szükség oktatási intézmények, hanem a jól bevált szakembereknek is, akik szeretnének elsajátítani az újfajta tevékenységek. Az Ifjúsági Munkaügyi Központ szakemberei pályaválasztási tanácsadást nyújtanak a fiatalok minden kategóriájának. Bárki igénybe veheti a pszichológus-szaktanácsadó egyéni konzultációját, vagy részt vehet a szakmaválasztás témájú tréningeken, szemináriumokon. A tanácsadás során speciális teszteket és hardver-szoftver pszichodiagnosztikai komplexeket használnak, amelyek segítségével nemcsak a szakmai hajlamok azonosíthatók, hanem a vállalkozói tevékenység megszervezésére való felkészültség mértéke is.
Pszichodiagnosztikai tesztelés
Az Ifjúsági Munkaügyi Központban minden tevékenységi területválasztással és szakmai önmegvalósítással kapcsolatos kérdésben kaphat tanácsot. Pszichológusaink felajánlják Önnek, hogy mélyreható számítógépes tesztelést végezzen egy speciálisan felszerelt helyiségben modern hardver és szoftver pszichodiagnosztikai komplexek segítségével.
A pszichodiagnosztikai komplexum nélkülözhetetlen, ha azonosítani kell egy személy szakmai preferenciáit, pszichológiai akadályait, amelyek akadályozzák az elhelyezkedést vagy a karrierépítést. Gyakran az, aki rossz helyen dolgozik, áthárítja a felelősséget a sikertelenségért szakmai terület a csapatnak vagy a vezetőségnek. A Pályaorientációs és Pszichológiai Támogatási Osztály pszichológusai segítenek az embernek, hogy képet kapjon természetes hajlamairól és jellemvonásairól, meghatározza a szakmailag jelentős tulajdonságok kialakulásának szintjét, amelyek befolyásolják a sikeres szakmai megvalósítást egy adott tevékenységi területen.
Folytassa az írást
Az összefoglaló az egyik legtöbb hatékony eszközök munkakeresés. Az önéletrajz fő célja, hogy felkeltse a munkáltatók figyelmét, kedvező benyomást keltsen magáról, és meghívást kapjon egy személyes találkozóra.
Az önéletrajz összeállításának alapvető szabályai a rövidség, a pontosság, az igazmondás és a műveltség. Az önéletrajz hatékonysága a munkáltatóktól kapott válaszok számával mérhető. Az Ifjúsági Munkaügyi Központban segítséget kaphat az önéletrajz összeállításában és az Ifjúsági Munkaügyi Központ honlapján történő elhelyezésében.
A rendszeres önéletrajz megírásával kapcsolatos konzultációk mellett csoportos órákat is tartanak, amelyek során megtanulják, hogyan készítsenek névjegykártyás weboldalt, és készüljenek fel saját videós önéletrajzának rögzítésére. Az órákat modern számítástechnikai teremben tartják. Az órán való részvétel után videós összefoglalót rögzíthet és feltehet honlapunkra.
Álláskeresési stratégia
Az álláskeresés nem könnyű feladat, és fel kell rá készülni. Nem kell időt szánnod rá, hogy megtaláld. Ne feledje, hogy az idő a jelentkező ellen szól, és meg kell küzdenie, hogy jó állást kapjon. Mindenekelőtt a munkaerőpiacon eligazodni, konkrét célt kell kitűzni, cselekvési tervet felvázolni ennek eléréséhez, és aktív lépéseket kell tenni a kívánt állás megszerzése érdekében. Általános szabály, hogy minél szélesebb a keresési kör, annál nagyobb a siker valószínűsége.
Az Ifjúsági Munkaügyi Központ külön órákat tart az önálló álláskeresés módszereinek, az időgazdálkodási technikáknak, a saját erőforrások hatékony elköltésének, az élet prioritásainak és értékrendjének meghatározására. Az órákon résztvevőknek lehetőségük van fejleszteni az önbemutatás és a munkáltatóval való sikeres egyeztetés készségeit, megbeszélni a szakemberrel a belépésre való felkészüléssel kapcsolatos kérdéseket. új Munka, alkalmazkodás a csapatban, konszolidáció egy új munkahelyen és karriertervezés.
Szakértőink segítenek azonosítani azokat az okokat, amelyek hátráltatják a hatékony kommunikáció kialakítását, és az álláskeresés és a foglalkoztatás minden szakaszában megadják a szükséges tanácsadói támogatást.
Jogi tanácsadás saját vállalkozás megszervezéséhez
Van egy álma, hogy saját vállalkozást nyisson? Akár tetszik, akár nem, még a legsikeresebb és legígéretesebb ötletből sem lehet sikeres üzlet, ha nem kíséri siker. Ne felejtse el azonban, hogy ha úgy dönt, hogy a nulláról indítja vállalkozását, akkor nagy tudásanyaggal kell rendelkeznie, beleértve a jogtudomány területén is.
Melyik a legjobb vállalkozásszervezési forma? Ez az egyik fontos kérdés, amelyet meg kell fontolni, mielőtt a cégalapításról döntene. Minden az állampolgár egyéni vállalkozóként (IP) vagy jogi személy regisztrációjával kezdődik.
Mert kis vállalkozás minimális alkalmazottal sokan inkább végeznek vállalkozói tevékenység egyéni vállalkozóként történő regisztrációval. A kulcskérdések közé tartozik az adóhatósági regisztráció és az adózási rendszer kiválasztása, a bevallási dokumentáció benyújtásának eljárása és egyebek. Fontos döntést hozni a felhasználás szükségességéről is pénztárgépés folyószámla nyitása.
A legegyszerűbb és leggyakoribb szervezeti és jogi forma jogalanyok- korlátolt felelősségű társaság (LLC). Az LLC megnyitásának eljárása fontos információ azok számára, akik vállalkozásuk fejlesztését tervezik. Az LLC létrehozása előtt felelősségteljesen és hozzáértően fel kell mérnie a szükséges költségeket és képességeit, válassza ki a megfelelő adózási rendszert.
Az Ifjúsági Munkaügyi Központot megkereső, üzletelni vágyó újonc ingyenes egyéni jogi konzultáció keretében kap választ kérdéseire.
Jogi tanácsadás munkaügyi és foglalkoztatási kérdésekben
Az ifjúsági munka gyakran jövedelmező kereskedelmi struktúrák akiknek így lehetőségük van elkerülni az adózással, a munkavállaló társadalombiztosításával kapcsolatos többletköltségeket, valamint manipulálni a béreket. A fiatal szakember "ideiglenes" munkás lévén nem fordít kellő figyelmet a dolognak erre az oldalára.
Ez csak az egyik olyan helyzet, amely a fiatalok munkaerő-piaci diszkriminációjának forrása lehet. Ez a helyzet addig folytatódik, amíg a fiatal munkavállaló fel nem fegyverkezik a terület jogi normáinak ismeretében Munkatörvény valamint a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok.
A munkajogi ügyvédhez történő időben történő fellebbezés segít elkerülni a súlyos következményeket a munkavállalók és a munkáltatók közötti nézeteltérések esetén. Éppen ezért Központunk lehetőséget ad arra, hogy szakképzett tanácsadói segítséget kapjon a munkaügyi jogszabályok alkalmazásában.
Az Ifjúsági Munkaügyi Központ jogi támogatást nyújt foglalkoztatási kérdésekben, engedélyek kiadásában munkaügyi viták, konzultál a szülőkkel, ha kiskorú gyermekük dolgozni szeretne.
A Moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központot még mindig senki sem ismeri jól - nemrég nyitották meg, és sok program most indul. Ennek ellenére naponta átlagosan 150-en keresik fel, és gyakran nem csak munkát, hanem szakmát, érdeklődési kört és új barátokat is találnak. Hogyan működik mindez - látta az "RG" tudósítója.
Itt van a pénz
A munkához a Shchepkina utca 38. szám alatt, az 1. épületben kell elmenni - egy kőhajításnyira a "Prospect Mira" metróállomástól és az "Olympic" sportkomplexumtól. Az új központ egy olyan épületben kapott helyet, ahol korábban iskola és főiskola működött, így odabent hosszú, ajtósoros folyosók fogadják a látogatókat. A központ azonban a legkevésbé hasonlít a szokásos értelemben vett állami intézményhez - inkább modern irodaközpontnak tűnik. A falakon itt-ott láthatóak az olyan motiváló szlogenek, mint a „Ne félj hibázni, félj átaludni fiatalságodat!”. A falak színei mindenhol fehérek, a feliratok élénk, rikító színekben pompáznak. Az irodák és az alkalmazottak beosztásai kiegészítik a kreatív képet. A 3. emeleten található az üzleti cápák befogására szolgáló részleg és a "Föld", "Víz" és "Tűz" oktatótermei, az első emeleten pedig a Siker tere és az Ízlés területe. A hatóságok, ahogy az várható volt, az emeleten ülnek - a 4. emeleten találhatók a "Chief", a "Prosto Zama" és mások irodái. Van egy szoba is, amelyen "Itt a pénz" felirat olvasható.
Ahogy a központban elmagyarázzák, a megalkotásakor igyekeztek eltávolodni a sablonoktól és a bürokráciától, hogy vonzónak tűnjenek a tinédzserek és fiatalok szemében. "Ha nem érdekli a srácokat valami lélekben közel álló dolog, és nem teremt számukra kényelmes, érdekes környezetet, akkor nem maradnak itt, és nem ajánlják a barátoknak. Ez pedig szükséges, mert látjuk a segítségnyújtásnál sokkal szélesebb feladatunk, már most különböző teszteken és képzéseken vehetünk részt, amelyek segítenek azonosítani a hajlamokat és a megfelelő foglalkoztatási területeket” – mondja Irina Kotova, a központ igazgatóhelyettese. Ő ugyanaz a "Prosto Zam" a 4. emeletről.
Értsd meg, ki vagy
A központ dolgozói valóban készen állnak arra, hogy rengeteg tesztet kínáljanak a fiataloknak. Az RG tudósítója például egyfajta közlekedési lámpát nézett 5 percig, és megnyomta az adott színnek megfelelő gombokat - ez a Multipsychometer rendszer egyik tesztje. A kísérlet azt mutatta, hogy jobb, ha óvatosan vezetek - a reakció nem mindig elég gyors és pontos. Időközben fotósunkat tesztelték egy adott mesterség iránti vonzalomra – a számítógép végül helyesen állapította meg, hogy jól fejlett művészi képességekkel rendelkezik.
A központban a tinédzserek és fiatalok a tesztek mellett különféle tréningeket is kínálnak – jelenleg általában heti 4, de hamarosan napi 2 is lesz. Azok a trénerek, akik korábban üzletemberekkel, felsővezetőkkel dolgoztak együtt, arról beszélnek, hogyan kell csapatban viselkedni, mit szakmai etika milyen képességekkel kell rendelkeznie egy vezetőnek, és milyen kérdésekre kell számítani az interjún. Az edzéseket neves, szakterületükön sikereket elért emberek is vezetik – olimpiai bajnokoktól üzletemberekig.
A központban még co-working terek is találhatók - felszerelt szobák, ahol számítógéppel jöhet és dolgozhat. Sőt, a fiataloknak most először kínálnak ingyenes irodát, ahol saját vállalkozást indíthatnak. Egyelőre ez a szolgáltatás nem különösebben keresett, mivel többnyire iskolások jönnek. Ám hamarosan mind az egyetemet végzetteket, mind az idősebbeket, az állandó munka iránt érdeklődőket várják ide.
futárokhoz mennék
A tinédzserek legáltalánosabb állása a reklámügynökök, gyermektáborok tanácsadói, jegypénztárosok, segédmunkások, futárok, pincérek és egyéb speciális képzést nem igénylő szakterületek. Ismert étteremláncok, üzletek már kifejezték együttműködési szándékukat a központtal Háztartási gépek, ruhák stb. Vannak, akik közvetlenül a központban szeretnének iskolát nyitni, ahol a potenciális alkalmazottak gyakorlatot végezhetnek és munkába állhatnak, már világos elképzelésük van az új tevékenységi területről. Az első ilyen iskola nemrég fejezte be a munkáját – egy nagy ingatlaniroda szervezte.
Ami a fizetést illeti, az ideiglenesen foglalkoztatottaknak legalább 17 ezer rubel havonta. A munkaadók 7,5 ezer rubel minimálbért fizetnek, és körülbelül 10 ezerrel többet fizet a város. Egy diák számára a pénz meglehetősen tisztességes. Emellett a 14 és 16 év közötti tinédzsereknek napi maximum 5, 16 és 18 éves kor között pedig legfeljebb 7 órát fizetnek. Ilyen korlátozásokat a törvény ír elő, és éppen ezért sok megüresedett fiataloknak szánt állást említenek óra fizetés. A Munkaügyi Központ garantálja a fiatal munkavállalók minden jogának tiszteletben tartását és keresetük teljes kifizetését.
A megfelelő állásokat anélkül tekintheti meg, hogy elmenne a munkaügyi központba, egyszerűen csak megtekintheti a honlapját - czmol.ru. Most 5 ezer különféle ajánlat és 1,5 ezer önéletrajz érkezett a jelentkezőktől. A közösségi oldalakon a központ csoportjaiban is lehet majd kérdéseket feltenni. Kényelmes nyomon követni a híreket is - új gyakornoki programokról szóló üzeneteket, állásbörzék és egyéb események dátumait.
Apropó
Az új munkaügyi központ tervei - az év végéig való megjelenés mobil alkalmazás amely segíti a fiatalokat álláskeresésben. Ott nyomon követheti az üresedéseket, szakmai gyakorlatokat és egyéb ajánlatokat.
A mai fiatalok részmunkaidős foglalkoztatásának kérdése nagyon akut. Iskolásoknak szükségük van a szünidőre, hallgatóknak keresnek üresedéseket, tanulmányaikkal összevonható, fiatal szakembereket - rangos munka a növekedés lehetőségével. Ma már léteznek olyan szervezetek, amelyek segítik a fiatalokat állás és részmunkaidős álláskeresésben.
Munkaügyi Központ
A moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szakmai támogatást és segítséget nyújt a főváros fiatal lakosainak az álláskeresésben. A központ közintézmény, így minden szolgáltatás ingyenes. A csereprogram fő célja a munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok foglalkoztatása és a lehetőségeik kiaknázásában való segítségnyújtás. Modern megközelítés az állásajánlatok kiválasztásában álláskeresők és munkaadók új formátum kapcsolatok - az online platform és az offline platform összekapcsolása Moszkvában. Az Ifjúsági Munkaügyi Központ minden jelentkező esetében egyéni megközelítést támogat. NAK NEK fiatal férfi kurátort csatolnak hozzá, aki segít neki állást találni és felkészülni az interjúra. Sikeres munkavállalás után pedig továbbra is három hónapig új munkahelyen kíséri az osztályt, és segíti az alkalmazkodást.
Menetrend
A központ látogatása előtt regisztrálnia kell az oldalon. A regisztrációs eljárásról és a nyújtott szolgáltatásokról bővebb információ az intézmény hivatalos honlapján található telefonszámon kérhető. A csereszakosok csak hétköznapokon fogadják a látogatókat a menetrend szerint: hétfőtől csütörtökig 09:00-18:00, pénteken 9:00-16:45 között.
Az Ifjúsági Munkaügyi Központ a következő címen található: Shchepkina house 38, 1. épület.
Hogyan regisztráljak
A regisztrációhoz az alábbi dokumentumokkal kell eljönni a recepcióra:
- Útlevél.
- SNILS.
- Foglalkoztatási előzmények.
A 14-16 éves tinédzsereknek szülővel kell érkezniük.
Ki jelentkezhet
A város 14 és 30 év közötti lakosai Moszkva város ifjúsági munkaügyi központjában kérhetnek tanácsot. Az iskolásoknak és diákoknak a nyári szünet idejére ideiglenes részmunkaidős állást, a fiatal szakembereknek pedig a szakmájukban való munkát.
Az összes listája szükséges dokumentumokat, a munkabeosztást és az odajutás módját, jobb ellenőrizni, mielőtt felkeresné a központot telefonon vagy a weboldalon és a közösségi oldalakon.
A fogyatékkal élő fiatalok számára a Moszkva város Ifjúsági Foglalkoztatási Központjának GKU alkalmazottai olyan állásokat kínálnak, amelyek nem károsítják egészségüket, és lehetővé teszik számukra, hogy extra pénzt keressenek.
A központ is kampányol egyéni vállalkozás fogyatékkal élőknek és állami szervezetek fogyatékkal élők, akik szeretnének lenni egyéni vállalkozók vagy már van.
Mit kínálnak
A fiatal szakemberek számára az interjúkészítés nagy stressz. Mit mondjon, hogyan mutassa be magát jobb oldala hogy a munkáltató kedvében járjon, milyen kérdéseket tegyen fel a toborzónak? A leendő munkaadókkal való interjú letételének minden árnyalatát az ifjúsági munkaügyi központ szakemberei tanítják meg, akik megmondják, mire kell összpontosítania az interjú során, hogyan beszéljen a tulajdonságairól, és hogyan alakítsa át a hiányosságokat erényekké. Hasznosak lesznek azok a tippek is, amelyek segítségével abbahagyhatja az idegeskedést egy interjú során.
A moszkvai ifjúsági munkaügyi központ alkalmazottai elmondják, hogyan kell önéletrajzot írni, amely érdekes a munkáltató számára. Azok számára is, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal, hasznos lesz egy teszt elvégzése annak meghatározására, hogy melyik munka a legalkalmasabb egy fiatal számára.
Magasan képzett jogászok fognak tanácsot adni a kérdésekben Munkatörvény, mert a munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok a foglalkoztatás során csalás áldozataivá válhatnak.
A fiatalok továbbképző tanfolyamokat is végezhetnek, vagy új szakmát szerezhetnek.
14-18 éves tinédzserek és tanulók számára a tanulástól mentes időszakban munkaerő-kölcsönzést biztosítanak. Támogatásként a moszkvai kormány havonta további 9900 rubelt fizet a fizetéshez. A munkára való regisztráció a munkaügyi jogszabályok összes normájának megfelelően történik.
A technikumokat, egyetemeket végzettek elhelyezkedhetnek, illetve szakmai gyakorlatot szerezhetnek szakmájukban.
Pszichológiai támogatás
Az első munkahely megtalálása felelősségteljes és pszichológiailag nehéz folyamat. Egy tegnapi iskolásnak vagy diáknak nehéz a legjobb oldalról bizonyítania egy interjún, ezért a legtöbb interjú kudarccal végződik a jelentkező számára. Nagyon fontos tudni, hogyan lehet sikeresen átadni bármilyen interjút, és nem kell idegeskedni közben.
A központ szakemberei elmondják, hogyan készülj fel életed első interjújára, hogyan bizonyíts egy toborzóval folytatott beszélgetés során, és kapd meg álmaid állását.
Minden képzés itt zajlik játékformaés lehetővé teszi az interjú lebonyolításának összes lehetőségének kipróbálását, lehetőséget ad arra, hogy meglátogassa mind a jelentkező helyét, mind a munkáltató szerepét.
Az ilyen órák után pszichológiailag sokkal könnyebb átadni egy interjút. Az osztályteremben az edzők megtanítanak elemezni a hibáidat, amikor egy toborzóval beszélgetsz, és utána még egy sikertelen interjú sem ad okot aggodalomra, hanem csak egy újabb interjú sikeres átadásának élménye.
Állásbörzék és így tovább
A moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szorosan együttműködik számos fővárosi munkáltatóval. Ezért mindig van információ a városban zajló összes állásbörzéről. Az ilyen rendezvényeken a pályázók megismerhetik a cégben való munkavégzés minden jellemzőjét, kommunikálhatnak a cég képviselőivel, és megismerhetik a meglévő üresedéseket.
Emellett az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ folyamatosan tart különféle versenyeket és promóciókat. Az ilyen rendezvényeken mesterkurzusokat tartanak, ahol játékos formában tanulhatod meg, hogyan adj le interjút munkatapasztalat nélkül, hogyan szerezd meg álmaid állását és maradj a munkahelyen.
A folyamatban lévő eseményekkel kapcsolatos közlemények a Központ honlapján, valamint a közösségi oldalakon találhatók.
Tartsa lépést a korral
A Moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ igyekszik modern és elérhető a fiatalok számára. Azok számára, akik valamilyen okból nem tudnak eljönni a központba, a börze számos szabad állást kínál a honlapján. Itt is megismerkedhet a központ által kínált szolgáltatásokkal, önéletrajzot írhat és önállóan is munkát találhat.
Az oldalon található egy térkép is, amely részletesen jelzi, hogy hol található az ifjúsági foglalkoztatási központ Moszkvában.
A munka mellett
Az Ifjúsági Munkaügyi Központ nemcsak foglalkoztatási kérdésekben ad tanácsot. Itt vannak érdekes, és ami a legfontosabb, ingyenes órák az új szakmák tanulásáról. Legtöbbjük megkezdése előtt a fiataloknak gyakorlatokat tartanak a friss levegőn, amelyek célja a vezetői tulajdonságok azonosítása, a személyes jellemzők bemutatása és a csoport egyesítése.
A központ területén és bérelt helyiségekben szemináriumokat, előadásokat és konferenciákat tartanak a vezető képviselők részvételével. orosz cégek. Itt bizonyíthat, és szakmai gyakorlatot szerezhet egy rangos cégnél.
Az Ifjúsági Központ részt vesz ifjúsági fesztiválok, koncertek szervezésében.
A rendezvények időpontjáról tájékozódhat, minden kérdését felteheti, és ha szükséges, jelentkezhet a részvételre a központ honlapján vagy a közösségi oldalakon.