Minden évben szervezetek és egyéni vállalkozók nyújtanak be információkat átlagos létszám alkalmazottak – január 20-ig. 2016-ban az átlagos létszám számítását január 20-a előtt – egy szabadnap – kell benyújtani (az adótörvénykönyv 80. cikkének (3) bekezdése, 3. pont).

Mennyi az átlagos létszám? Hogyan kell helyesen kiszámolni? Az átlagos létszámot az adótörvény 80. cikkének (3) bekezdése szerint határozzák meg.

Átlagosan legfeljebb 100 fős létszám esetén az adóhivatal felé a tájékoztatást papíron, ill elektronikus formában Ha a létszám meghaladta a 100 főt - csak elektronikusan.

Az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó információk benyújtására vonatkozó határidők megsértéséért az adóhatóság 200 rubel bírságot szab ki. minden egyes dokumentumra (az adótörvénykönyv 126. cikkének 1. pontja). Az egyéni vállalkozóknak az átlagos létszámról is tájékoztatást kell adni, függetlenül attól, hogy van-e alkalmazottjuk vagy sem.

A tájékoztató űrlapot a Szövetségi Adószolgálat MM-3-25 számú rendelete hagyta jóvá / [e-mail védett] 2007.03.29-től Letölthető a 2016. évre átadott, átlagos foglalkoztatotti létszámról szóló adatlap. Az űrlap kitöltésének menetét a CHD-6-25 számú melléklet hagyja jóvá / [e-mail védett] a Szövetségi Adószolgálat 2007. április 26-án kelt levelére.

Magát az átlagos létszám kiszámítását a szövetségi űrlapok kitöltésére vonatkozó utasítások 78-81. statisztikai megfigyelés, amelyeket a Rosstat 2011. 10. 24-i 435. számú végzése hagy jóvá.

Ne felejtse el, hogy 2017. január 1-jén (nem 2016. december 31-én) töltse ki a 2016. évi átlagos létszámról szóló űrlapot.

Mely alkalmazottak számítanak bele az átlagos létszámba?

Olyan munkavállalókról van szó, akikkel munkaszerződést kötöttek. Ezek tartalmazzák:

Azok az alkalmazottak, akik ténylegesen dolgozni jöttek;

Különböző okok miatt távolmaradó munkavállalók (ez lehet éves vagy pótszabadság, saját költségű szabadság, betegség, üzleti út, távolmaradás, feldolgozási szabadság vagy közfeladatok ellátása, stb. miatt). ;

A csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalók (Mt. 92. cikk 1. rész), a jelentésben egész egységként szerepelnek;

A belső részmunkaidős munkavállalókat is teljes egységként veszik figyelembe;

Munkahelyen kívüli képzésre küldött alkalmazottak, akik megtartják átlagkeresetüket;

Más szervezetektől ideiglenesen kiküldött alkalmazottak, ha nem a fő munkahelyükön tartják meg a keresetüket;

Tanulmányi szabadságon lévő és átlagkeresetüket megtartó munkavállalók, akiknél a munkavégzést képzéssel össze kell kapcsolni;

A távollévő munkavállalót ideiglenesen helyettesítő alkalmazottak.

Ki nem számít bele az átlaglétszám számításába?

Külső részmunkaidősek;

A cég azon munkavállalói, akik jelenleg szülési szabadságon, gyermekgondozási szabadságon, illetve gyermekvállalással összefüggésben szabadságon vannak;

Azok a munkavállalók, akik a munkát a tanulással ötvözik, és saját költségükön pótszabadságon vannak;

Azok az alkalmazottak, akiket más szervezetbe helyeznek át, feltéve, hogy bérüket nem takarítják meg;

Szakképzésre hallgatói szerződés alapján ösztöndíjban részesülő munkavállalók;

külföldre üzleti útra küldött alkalmazottak;

A cég tulajdonosai (alapítói), akik nem kapnak fizetést;

Ügyvédek.

A létszám megállapításánál az elsődleges dokumentumok: munkaviszony, szabadság, felmondás, munkaidő-nyilvántartás stb.

Szervezete polgári jogi szerződést köthet alkalmazottaival. Ebben az esetben:

Ha alkalmazottja van az Ön állományában, akkor csak a főállása helyén szerepel az átlaglétszám számításában.

Ha a munkavállaló egy külső szervezet vállalkozója, akkor az átlagos létszám kiszámításánál nem veszik figyelembe.

Speciális számszámítást alkalmaznak a könyvelők azon alkalmazottak esetében, akiknek munkaidejét törvény szabályozza. Ezek tartalmazzák:

18 év alatti alkalmazottak

Nők a szoptatás alatt

Tiltva,

Alkalmazottak, ha káros munkakörülmények között dolgoznak.

Ha a munkavállalókat a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidőre helyezték át munkaidőírásbeli hozzájárulásuk nélkül egész egységként szerepelnek.

alapján a cégnél részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott egyéb munkavállalók munkaszerződés vagy létszám, a ledolgozott órák aránya alapján számítják ki.

Az ilyen alkalmazottak átlagos számának kiszámítása a hónapra a következő sorrendben történik.

1. Határozza meg az alkalmazottak által ledolgozott teljes munkanapok számát részidő képlet szerint:

munkaórák / normál munkaidő

2. Kiszámítjuk a részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát teljes munkaidőben a következő képlet szerint:

embernapok / munkanapok standard száma a hónap naptárának megfelelően

A naptári munkanapokra eső szabadság, betegség vagy egyéb távollét ideje alatt ledolgozott munkaórák számába az előző munkanapon ledolgozott munkaórák is beletartoznak.

Van egy másik módszer is a számításra, egyszerűbb.

Példa.

A Pchelka LLC munkaideje ötnapos munkahét. 2012 decemberében öt alkalmazott dolgozott kevesebb mint egy hónapig, beleértve a

Várandós munkavállaló, akinek a felek megállapodása alapján 5 órában csökkentett munkanapot állapítottak meg (decemberben 12 munkanapot dolgozott);

2. csoportba tartozó fogyatékos személy, akinek egészségügyi okokból napi 7 órás munkavégzés javasolt heti 35 órás munkaviszony mellett (decemberben 1 napot dolgozott);

Részmunkaidős - munkaszerződés alapján napi 5 órás - raktáros (decemberben 21 napot dolgozott);

Pénztáros írásbeli hozzájárulása alapján részmunkaidős foglalkoztatásra áthelyezve - napi 4 órában (decemberben 10 munkanapot dolgozott);

Részmunkaidős takarítónő 3 órában (decemberben 21 munkanapot dolgozott).

A Pchelka LLC munkaideje 5 napos munkahét (egy tipikus 8 órás munkanap).

A fogyatékkal élő személyt a teljes egységre kell számításba venni. Egyéb munkavállalók - a ledolgozott órák arányában.

Számítsuk ki a szervezetben részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak átlagos számát:

(5/8 x 12 + 7/8+ 5/8 x 21 + 4/8 x 10 + 3/8 x 21) / 21 = 1637 fő

Ezredrészekre kerekítjük, hogy a későbbi értékek pontosabbak legyenek.

Számítási eljárás az éves átlaglétszám meghatározásához.

Számítsuk ki az átlagos létszámot egymás után.

1. Számítsa ki a szervezetben teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát havonta!

Ch1 = Chcal. / Dcal., hol

Chkal. - a foglalkoztatottak számának összege a hónapban ledolgozott minden naptári napra.

Dcal. a naptári napok száma egy hónapban.

Azok. itt figyelembe veszik a havi munkaidő-nyilvántartás szerinti teljes alkalmazotti létszámot (az egyes napok számát összeadják), és elosztják a hónap naptári napjaival.

Példa.

A Pchelka LLC jóváhagyta a decemberi munkaidő-nyilvántartást, ami a következő adatokat eredményezte:

N1 \u003d 1313 / 31 \u003d 42 355 fő.

Ha a szervezet egy hiányos hónapot dolgozott, akkor a számítási szabályok változatlanok maradnak: mindenesetre a hónap összes naptári napját figyelembe veszik.

A pontosabb számításhoz nem szükséges a köztes eredmények kerekítése.

2. Kiszámoljuk a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak számát.

Példánkban meghagyjuk az előző példa adatait a Pchelka LLC számára. Az eredmény N2 = 1,625 fő.

3. Számítsa ki az átlagos éves számot az egyes naptári hónapokra kapott adatok alapján!

SChg \u003d (SZUM (N1 + N2)) / 12

A 12-es szám az év hónapjainak száma, minden szervezetre azonos, a vállalkozás működési módjától függetlenül.

Példa.

SNév = 529,98 / 12 = 44 fő

A végösszeg kerekítése az általános szabályok szerint történik.

ingyenes könyv

Inkább menj nyaralni!

Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.

A dokumentumok többsége között adószolgáltatás, érdemes kiemelni az átlagos alkalmazotti létszámot. Minden évben január 20-ig szolgálják fel. Kiszámíthatja egyszerű képletekkel, ha kéznél van egy óralap, és ismeri ennek az értéknek a kiszámításának jellemzőit.

Meghatározás

Átlagos létszám- a vállalkozásban foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma egy adott időszakban. Ezt az értéket használják egyes adózási, valamint statisztikai elemzési és számviteli tranzakcióknál. Ezt közvetlenül a szervezet számolja ki egy bizonyos időtartamra, általában egy évre, de esetenként egy hónapra vagy több hónapra, negyedévre.

Az összes számítás alapjául szolgáló fő dokumentum a vállalkozásnál dolgozó személyek listája a jelentés benyújtásának időszakában.

A hatályos jogszabályok szerint az egyéni vállalkozóknak és a szervezetek vezetőinek évente be kell nyújtaniuk az adószolgálatnak az elmúlt évre vonatkozó információkat az SSC-ről. Ezeket az adatokat a juttatások ellenőrzésekor vesszük figyelembe, és a jogszabályok betartásának ellenőrzésére használjuk fel. munka törvénykönyve vállalkozás.

A számítási módszert a 2008. november 12-én jóváhagyott 278. számú Rosstat rendelet részletezi.

Kik vannak az SSC-ben?

A vállalati SSC-k a következők:

• Munkaszerződéssel felvett személyek, mind állandó, mind teljesítő ideiglenes munka;
• Dolgozó tulajdonosok, akik a vállalkozásnál kapnak fizetést.

Az SSC-ben nem szereplő személyek

A következőket nem veszik figyelembe az SCH számításában:

• Részmunkaidőben vagy úgynevezett külső részmunkaidőben dolgozó személyek;
• szülési szabadságon lévő nők;
• Fizetés nélküli tanulmányi szabadságon lévő személyek;
• Azok a személyek, akik a vállalkozással munkavégzésre polgári jogi szerződést kötöttek;
• A vállalkozáson kívüli más munkahelyre megbízással átirányított személyek;
• Külföldi munkára áthelyezett munkavállalók (például a vállalkozás külföldi fióktelepére);
• Ügyvédek;
• Fizetésként ösztöndíjban részesülő gyakornokok és tanulók;
• A vállalkozás tulajdonosai abban az esetben, ha nem alkalmazottak, és nem kapnak bérek;
• Azok, akik kérvényt írtak a számításhoz saját akaratés nem alkalmazottak, függetlenül attól, hogy a kérelmet aláírták-e vagy sem;
• Részmunkaidős alkalmazottak. Kivétel - ezt az időtartamot törvény határozza meg. Például dolgozzon egy "káros" iparágban.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak is beleszámítanak a ráta számításába (0,5, 0,75).

Felelős személy

A beszámoló elkészítésében vagy közvetlenül a vállalkozó, a vállalkozás tulajdonosa, ill Főkönyvelő. Ezután az adatok bekerülnek a KND 1110018-as nyomtatványba. A kész jelentést postai úton vagy személyesen is elküldheti az adóhivatalnak.

Képletek

A számítás során figyelembe veszik a listán szereplő alkalmazottak számát, amely közvetlenül a munkaidő-nyilvántartásból származik. Ez a szám egy adott napra megegyezik azoknak az embereknek a számával, akik munkába mentek, illetve betegszabadságon vagy szabadságon vannak. Ugyanakkor emlékezni kell arra, hogy kit vesznek figyelembe az SSC kiszámításakor, és kit nem.

Például egy cég 30 embert foglalkoztat. Június 30-án Ivanova I.I. szülési szabadságon van, és a Petrov A.A. az 0,75. Így a számításnál figyelembe vett létszám június 30-án 28,75 fő.

Szám be munkaszüneti napok egyenlő a hétvégéket vagy ünnepnapokat megelőző utolsó munkanapon megjelenő értékkel.

Például pénteken 25 fős volt a vállalkozás listája, ami azt jelenti, hogy hétvégén is 25 fő.

A számításokat havonta kell elvégezni TSC havonta. A képletet használjuk:

SCHm = (SCH1 + SCH2 + ... + SCHpsm) / Kdm, ahol:

SCHm - havi SCH;

MF1… MFSM – azon alkalmazottak száma, akik egy adott napon munkába mentek. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy nem minden alkalmazottat lehet figyelembe venni a számításoknál;

Kdm a hónap hossza napokban.

Vegyük például a márciusi AMS számítását. 1-től 15-ig 89 fő volt a számításba vett alkalmazottak és alkalmazottak száma. 16. Avantseva A.P. szülési szabadságra ment, Ivanov I.I. önszántából írt egy nyilatkozatot, és annak ellenére, hogy a vezetőség nem írta alá, abbahagyta a munkába járást. 18-án felvették Ivanov A.I. ügyvédet. és könyvelő Antonov V.I. 0,5 árfolyamon.

Következésképpen március 1-től március 15-ig 89 fő dolgozott a vállalkozásnál, 16-tól 18-ig - 87 fő, 18-tól 31-ig - 87,5, mivel az ügyvédet nem veszik figyelembe a számításokban, és Antonova V.I. részmunkaidőben dolgozik.

SCHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87,5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88,19. A kapott értéket egész számra kerekítjük, és 88 embert kapunk.

Ezért az SCH 88 fő.

Az éves ACV képlete a következő:

SCHg \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + SCH12) / 12, ahol:

SSChg– éves AMS;

SSCH1… SSCH12– AMS minden hónapra;

12 – hónapok száma egy évben.

Például a nov-i vállalkozásnál az AMS az első három hónapban 156 fő, a következő négyben - 125 fő, az utolsó háromban - 135 fő, augusztusban - 176, szeptemberben - 145.

ASC "nov" az évre:

SCHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694 / 12 \u003.16.

Ezt a számot a matematikai törvények szerint egész számra kell kerekíteni. Mivel a tizedesvessző utáni szám kevesebb, mint 5, így az éves átlag 141 fő lesz.

Különleges számítási esetek

Ha a vállalkozást az év közepén vagy végén nyitották meg, akkor az éves beszámoló benyújtásakor az AMS-t a fent leírt képletek szerint kell kiszámítani. Ugyanakkor a vállalkozás megnyitásának időpontja ellenére az akár egy hónapig is dolgozók száma elosztva 12-vel.

Például a Windows-Doors szervezet december 1-jén nyílt meg. Az alkalmazottak átlagos létszáma 144 fő. Évi átlaglista = 144/12 = 12 fő.

Adatszolgáltatási határidők

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 80. cikkének 3. szakasza szerint a korábban megnyitott vállalkozások átlagos alkalmazotti létszámára vonatkozó adatokat minden év január 20-a előtt meg kell adni.

Az újonnan bejegyzett vagy átszervezett vállalkozásoknak a nyitás vagy átszervezés napját követő hónap 20. napjáig kell adatszolgáltatást benyújtaniuk.

Például a Doors and Windows vállalat augusztus 28-án nyílt meg, ezért szeptember 20-ig kell adatszolgáltatást teljesíteniük.

Az adatokat a szervezet vagy egyéni vállalkozó regisztrációs helyén kell benyújtani az adószolgálathoz.

pénzbírságok

Az SSC-ről szóló tájékoztatási eljárás megsértése az Art. (1) bekezdése szerint felelősségre vonható. 126 NK:

• Az információszolgáltatás elmulasztása - 200 rubel bírság;
• Az információk késedelmes benyújtása - 300-500 rubel pénzbírság.

Videó: SSC előkészítése és elküldése 1C-nek

Az átlagos alkalmazotti létszám kiszámítását a vállalkozás vezetője vagy könyvelője végzi el a munkaidő-nyilvántartás alapján, és évente január 20-ig küldi meg az adószolgálatnak.

Az átlagos létszám (SCH) egy meghatározott időszakra számított adó- és statisztikai számviteli érték. Az Orosz Föderáció jogszabályai kötelezik az egyéni vállalkozókat és a cégvezetőket, hogy évente nyújtsanak be adatokat az adóhatóságnak. A kötelezettséget a Kbt. A 2006. december 30-i 268-FZ törvény 5. cikkének 7. pontja.

A regisztráció során az alkalmazottak számának számviteli mutatóira van szükség:

• az ellátások jogszerűségének megerősítése a szervezet adószámításában (fogyatékkal élők munkáját használják fel);
• a vállalkozás tevékenységének fő együtthatóinak megjelenítése;
• (személyzet, bérszámfejtés);
• kötelező járulékok rögzítése (nyugdíj, társadalombiztosítás, egyéb alapok).

Az alkalmazottak SSC-jével kapcsolatos információkat a különböző hatóságok rendelkezésére bocsátják, és gondos számításokat igényelnek.

Az átlagos alkalmazotti létszám számítása

Az átlagos létszámra vonatkozó éves adatokat legkésőbb a tárgyév január 20-ig (2018-ra 2019. január 20-ig) közöljük. Lehetőség van a cég nemrégiben történő bejegyzésének vagy átszervezésének időpontjának módosítására. A bejelentési és kiigazítási határidők teljes leírását az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 80. 5. oldala.

Az SSC kiszámítása nem nehéz. Megtörténik a havi bérszámfejtési létszám éves összegzése, amelyet 12-vel osztanak.

A számítás a következő képlet szerint történik:

SCH (hónap) = Σ SCH (nap) / K (nap)

Σ AMS (nap) - az átlagos létszám összege a jelentési hónap összes naptári napjára vonatkozóan;

K (nap) - a napok száma a számviteli hónapban.

Az AMS kiszámításának éves képlete a következő:

AMS (év) = Σ ANS (hónap)/12

Σ TSS (hónap) – a TSS teljes havi mennyisége az elmúlt évben.

A negyedéves képlet így néz ki:

SCH (qr.) = Σ SCH (zavaros qr.) / 3,

Σ AMS (mess. negyedév) - az alkalmazottak teljes átlagos száma a negyedévben.

Az összes számítást a vállalat vezetője vagy könyvelője önállóan végzi el, és az eredményt benyújtja a Szövetségi Adószolgálatnak (KND1110018 űrlap).

A számítás során figyelembe kell venni, hogy a hétvégi vagy ünnepi időszakban a személyzet száma megegyezik az előző nap mutatójával (függetlenül a következő szabadnapok számától).

A havi számítások a következő alkalmazottak figyelembevételével készülnek:

• a munkahelyen ténylegesen jelenlévők és azok, akik miatt nem dolgoztak;
• üzleti távollét (üzleti utak, stb.) a bérek megőrzésével;
• a bemutatott alapján hiányzik (a teljes időszak);
• iskolakerülők;
• olyan személyzet, aki részmunkaidőben dolgozik a vállalkozásnál, vagy akiknek a munkájukért ½ kulcsot fizetnek;
• Az alkalmazottak havi átlagának kiszámítása mindazok figyelembevételével történik, akik a fizetés megtakarítása nélkül és az adminisztráció hozzájárulásával hiányoztak;
• különféle sztrájkok résztvevői;
• a munkát és a személyes oktatást kombináló alkalmazottak (szakosodott intézményekben);
• a személyzet egy része, amelynek hiánya a megkötött munkaszerződés szerinti szabadság miatt van;
• tanítási időn kívül szabadságot venni;
• a dolgozók műszakos műszakai.

A megállapított munkaidőből a dolgozók részét a ledolgozott órák számával egyenes arányban veszik figyelembe.

A munkavállalók megállapított munkaidejénél kevesebb munkavállalók számítása

A számviteli eljárás eltér az általánosan elfogadotttól, és két szakaszból áll:

1. 1. A teljes létszám / nap kiszámítása úgy történik, hogy a havi teljes létszám / óra elosztása az egyéni vállalkozás megállapított specifikus munkaidejével - 8 óra:

K (főnap) \u003d Σ K (főóra) / T (munka)

• K (főnap) - a munkavállaló által ledolgozott személynapok végső mutatója;
• Σ K (fő óra) - a teljes havi létszám / óra;
• T (szolga) - normalizált munkaidő;

1. Számítsa ki a részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi arányát teljes munkaidőben! Osszuk el az emberek/nap számát a számmal munkanapok a jelentési időszakban:

SCH (nem teljes) \u003d K (fő. nap) / K (munkanap)

• SCH (nem teljes) - SCH részleges mennyiségben dolgozik a jelentési időszakban;
• K (főnap) - a korábbi számításokban kapott mutató;
• K (munkanapok) - a munkanapok összege (a naptár szerint) az elszámolási időszakra.

• Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai alapján részmunkaidőben foglalkoztatott személyzetet (fogyatékkal élőket) az átlagos létszám számításaiban szerves egységként tüntetik fel;
• A normalizált munkaidő egy részében a vállalkozásnál tevékenységet folytató alkalmazottak a menedzsment rendelete alapján szerves egységként szerepelnek a számításokban.

Az SSC nem veszi figyelembe a következő személyzeti kategóriákat:

1. A munkavégzést polgári jogi megállapodás határozza meg.
2. A jogi védelem hatálya.
3. Sorkötelesek.
4. Cégtulajdonosok, akiknek nem fizetnek fizetést.
5. A szövetkezet azon tagjai, akik nem írták alá a munkaszerződést.
6. Fizetés nélkül átkerült egy másik szervezethez.
7. Az állami szolgálatokkal kötött külön megállapodás alapján alkalmazott személyzet.
8. A cég elküldi az iskolai végzettség megszerzésére vagy javítására, majd ösztöndíj kifizetésére.
9. Több szervezetben végzett tevékenységek kombinálása.

Mindezt figyelembe veszik a foglalkoztatottak éves átlagának kiszámítása előtt.

Felelősség az SSC-re vonatkozó adatok nem megfelelő időben történő benyújtásáért

Az átlagszám származtatására szolgáló képletek nem bonyolultak, de figyelembe veszik az összes árnyalatot.

Az SSC-ről szóló jelentést tárgyév január 20-ig kell benyújtani az egyéni vállalkozó vagy vállalkozás bejegyzési helye szerinti adóhatósághoz.

A szükséges dokumentumok benyújtásának elmulasztása vagy késedelmes benyújtása 200 rubel pénzbírsággal büntetendő.

Az ország gazdaságának ágazataiban szereplő létszám a vállalkozásoknál, szervezeteknél, intézményeknél, családi iparágakban, szövetkezetekben foglalkoztatottak összességét jelenti. Az adatok vállalkozásokonkénti összesítésekor fontos elkerülni a kettős beszámítást a szám meghatározásakor, mivel sokan két vagy több vállalkozás alkalmazottai.

Az alkalmazottak fogadása és távozása a vezető utasítására történik. A vállalkozásnak ismernie kell az egyes napokra vonatkozó alkalmazottak számát is (pillanatnyi mutató).

A vállalkozás teljes alkalmazotti létszáma tartalmazza:

• bérszámfejtés
• Részmunkaidős munkavállalók (külső és belső)
• Polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek (szerződés, munkaszerződés)

bérszámfejtés

A bérszámfejtés tartalmazza az összes felvett állandó, ideiglenes, idénymunkást. Ennek során rögzítésre kerül munkakönyv munkás. Mindenki lehet csak egy vállalkozásnál van a bérlistán. A bérszámfejtés tartalmazza mindazokat, akik a munkában megjelentek, és azokat, akik minden okból (szabadság, betegség, hétvége stb.) nem jelentek meg. Az alkalmazottak számának kiszámításához a listán szereplő létszámot használják (a vállalkozás listáján szerepel, tehát nem munkanélküli).

részmunkaidősek

Részmunkaidőseknek külső ide tartoznak azok a személyek, akik főszabály szerint egy másik vállalkozás bérlistáján szerepelnek, és ennél a vállalkozásnál együttesen az 1. sz. MunkatörvényÖsszesen legfeljebb 0,5 tét(a munkanap időtartama legfeljebb 4 óra). Belső ugyanannál a vállalkozásnál a részmunkaidős munkavállalók fizetett munkát végeznek a főállásukból származó szabadidejükben. A külső részmunkaidős munkavállalók átlagos számában a ledolgozott órák arányában veszik figyelembe.

Szerződés alapján dolgozó személyek

A szerződéssel dolgozók több vállalkozásnál is végezhetnek munkát a beszámolási időszakban. A szerződés teljes időtartama alatt teljes munkaidős alkalmazottnak számítanak.

A menedzser felvételi sorrendjében határozza meg, hogy a felvett személy melyik csoportba tartozik. Nyilvánvaló, hogy a részmunkaidőben dolgozókat és a szerződéssel dolgozókat nem kell figyelembe venni a létszám kiszámításánál, ez ismételt elszámolás lenne. Ezért a vállalkozás kiszámítja az alkalmazottak átlagos számát és az összes alkalmazottat, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat és a szerződés alapján dolgozókat is.

Az átlagos alkalmazotti létszám számítása

Az átlagos létszám képlete

Egy hónapra az átlagos alkalmazotti létszámot az egyes naptári napokra vonatkozó alkalmazottak száma alapján számítják ki a következő képlet szerint:

Hétvégéken és ünnepnapokon a hétvége előtti és az ünnep előtti napok számát veszik figyelembe.

Mivel a bérszámfejtés minden napra megegyezik a munkában megjelentek és a minden okból kifolyólag meg nem jelenők összegével, a képlet segítségével ugyanazt az eredményt kapjuk.

Vagyis a képletek egyenértékűek.

Mindkét képlet számlálója a dolgozók (embernapok).

1. feladat

A vállalkozásnak január 1-jén 205 fő volt az alkalmazotti állománya, január 6-tól 15 főt vettek fel, január 16-tól 5 főt bocsátottak el. január 29-e óta pedig 10 főt fogadtak be. Számítsa ki a januári átlagos alkalmazotti létszámot:

A hónap folyamán eltérő volt a foglalkoztatottak létszáma, 205-225 fő között mozgott, a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra számítva (január 1. és január 31. között szerepel) 216 fő dolgozott ennél a vállalkozásnál.

2. feladat

Hosszabb időre az átlagos havi mutatók alapján számítják ki az átlagos létszámot az egyszerű számtani középképlet segítségével. Folytassuk a példát. Tegyük fel, hogy ennél a vállalkozásnál az alkalmazottak átlagos száma:

• február - 223;
• március - 218;
• április - 234;
• május - 228;
• június - 226 fő

Megoldás

Számítsuk ki az I. negyedévre, a II. negyedévre és az I. félévre az átlagos foglalkoztatottak számát:

Az első félévre az átlagos foglalkoztatotti létszám kétféleképpen számítható: havi adatok és átlagos negyedéves adatok alapján:

Hasonlóképpen számítjuk ki az évre vonatkozó 9 havi átlagos foglalkoztatotti létszám mutatóit.

3. feladat

Ha a vállalkozás nem dolgozott a teljes beszámolási időszakon keresztül, akkor az alkalmazottak átlagos számát a következőképpen számítják ki.

A céget november 25-én jegyezték be. A foglalkoztatottak száma november 25-én 150 fő, november 29-én 12 főt vettek fel. novemberben pedig nem volt több mozgás munkaerő. Decemberre feltételesen elfogadjuk a 168 fős átlagos létszámot. Ki kell számítani a vállalkozásban foglalkoztatottak átlagos számát novemberre, IV. negyedévre és évre:

Így a valamivel több, mint egy hónapig működő vállalkozásnál éves létszámot számolva 17 főt foglalkoztattak. Az év hátralévő részében ezek a dolgozók más vállalkozások bérlistáján szerepelhetnének, és ott az egyes vállalkozásoknál a munkaidő arányában az egység részét képező átlagos éves alkalmazotti létszám kiszámításánál figyelembe veszik őket. A vállalkozásokra vonatkozó adatok összesítésekor függetlenül attól, hogy egy munkavállaló hány munkahelyet vált az év során, a létszámban egy egységként (1 fő) számítandó, feltéve, hogy egész évben dolgozott. Ha a munkavállaló egy év alatt, mondjuk csak 4 hónapot dolgozott, akkor nem 1 főre, hanem 4/12-re fog számítani a létszámban.

SZÖVETSÉGI ÁLLAMI STATISZTIKAI SZOLGÁLAT

AZ UTASÍTÁSOK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL
A SZÖVETSÉGI STATISZTIKAI ŰRLAPOK KITÖLTÉSÉHEZ
MEGJEGYZÉSEK N P-1 "TERMELÉSRE ÉS SZÁLLÍTÁSRA VONATKOZÓ INFORMÁCIÓK
ÁRUK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK", N P-2 "INFORMÁCIÓK A BEFEKTETÉSEKRŐL
A NEM PÉNZÜGYI ESZKÖZÖKBEN", N P-3 "PÉNZÜGYI INFORMÁCIÓK
SZERVEZET ÁLLAPOT", N P-4 "SZÁMRA VONATKOZÓ ADATOK
ÉS ALKALMAZOTTAK BÉRE", N P-5 (M) "FŐ
TÁJÉKOZTATÓ A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGÉRŐL"

(KIVONAT)

Az alkalmazottak létszámára vonatkozó adatok kitöltése,
bérszámfejtés, ledolgozott órák
és szociális juttatások

75. Az 1. oszlop 01-től 11-ig terjedő sorai a szervezet átlagos alkalmazottainak számát mutatja, amely tartalmazza:

átlagos alkalmazotti létszám,

a külső részmunkaidősök átlagos száma;

a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos száma.

76. A havi átlagos foglalkoztatottak számát (2. oszlop 02-11. sor) úgy számítjuk ki, hogy a hónap minden naptári napjára összeadjuk a bérjegyzékben szereplő létszámot, i.e. 1-től 30-ig vagy 31-ig (február esetén - 28-29-ig), ideértve a munkaszüneti napokat (nem munkavégzést) és a hétvégéket, és a befolyt összeget elosztva a hónap naptári napjaival.

A szabadnapra vagy munkaszüneti napra (munkaszüneti) napra a bérlistán szereplők létszáma megegyezik az előző munkanap bérszámfejtésével. Ha két vagy több szabadnap vagy munkaszüneti nap van egymás után, akkor ezekre a napokra a bérjegyzékben szereplő alkalmazottak számát a hétvégét megelőző munkanapon szereplő alkalmazottak számával egyenlőnek kell tekinteni. és ünnepnapokon (munkaszüneti napon).

Az átlagos alkalmazotti létszám számítása a napi bérszámfejtés alapján történik, amelyet a munkavállalók felvételére, más munkakörbe való áthelyezésére és a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítások alapján kell meghatározni. ).

Az egyes napokra vonatkozó bérszámfejtési létszámnak meg kell egyeznie az alkalmazotti munkaidő-nyilvántartás adataival, amely alapján megállapítható a munkába érkezett és meg nem jelent munkavállalók száma.

77. Az átlagos alkalmazotti létszámot a bérjegyzék alapján számítják ki, amelyet egy adott napon, például a beszámolási időszak utolsó napján adnak meg.

A mutató egy tizedesjegyig tölthető.

Az alkalmazottak listáján szerepelnek azok a munkavállalók, akik munkaszerződés alapján dolgoztak és egy napig vagy hosszabb ideig állandó, ideiglenes vagy szezonális munkát végeztek, valamint a szervezetek azon dolgozó tulajdonosai, akik ebben a szervezetben bért kaptak.

Az egyes naptári napokra vonatkozó bérszámfejtésben a ténylegesen dolgozók és a munkából bármilyen okból távollévők egyaránt figyelembe veszik. Ennek alapján a bérszámfejtés teljes egységekben tartalmazza, különösen a munkavállalókat:

a) azok, akik ténylegesen dolgozni jöttek, ideértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;

b) akik üzleti úton voltak, ha bérüket ebben a szervezetben megtartják, ideértve a rövid távú külföldi üzleti úton lévő munkavállalókat is;

c) betegség miatt nem jelent meg a munkahelyén (a betegség teljes időtartama alatt a rokkantsági igazolvány szerinti munkába való visszatérésig vagy rokkantsági nyugdíjba vonulásáig);

d) aki nem állami vagy közfeladat ellátásával összefüggésben jött dolgozni;

e) a heti részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak, valamint a munkaszerződés alapján fele-fele arányban foglalkoztatottak, vagy személyi állomány. A létszámban a meghatározott foglalkoztatottak naptári naponként egész egységként kerülnek figyelembevételre, ideértve a munkaviszony miatti munkaszüneti napokat is (jelen Útmutató 79.3. pont).

Jegyzet. Ebbe a csoportba nem tartoznak bele a munkavállalók bizonyos kategóriái, akik az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban csökkentett munkaidővel rendelkeznek, különösen: 18 év alatti munkavállalók; káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók; nők, akik további szünetet kapnak a munkában, hogy étkezhessenek a gyermekükben, a dolgozó nők vidéki táj; a távol-észak régióiban és az ezzel egyenértékű területeken dolgozó nők; az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők;

f) próbaidővel felvett;

g) akik egy szervezettel munkaszerződést kötöttek otthoni munkavégzésre személyes munkaerővel (házimunkások). A listában és az alkalmazottak átlagos számában az otthon dolgozókat minden naptári napra egész egységként számolják;

h) különleges beosztású munkavállalók;

i) a munkából továbbképzés vagy beszerzés céljából oktatási intézményekbe küldik új szakma(szakterületek), ha megtartják bérüket;

j) ideiglenesen más szervezettől felvett, ha nem a főálláshelyén tartja meg a bérét;

k) hallgatók és tanulók oktatási intézmények időszakban szervezetekben dolgozott ipari gyakorlat ha be vannak íratva munkakörökbe (beosztásokba);

l) a teljes vagy részbér megőrzésével tanulmányi szabadságon lévő oktatási intézményekben, végzős iskolákban tanuló hallgatók;

m) az oktatási intézményekben tanuló hallgatók, akik fizetés nélküli pótszabadságon voltak, valamint az oktatási intézményekbe belépő alkalmazottak, akik fizetés nélkül vannak szabadságon, hogy az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felvételi vizsgát tegyenek (jelen iránymutatás 79.1. pontja);

n) a jogszabályok, a kollektív szerződés és a munkaszerződés szerint biztosított éves és pótszabadságon tartózkodók, ideértve azokat is, akik utólagos elbocsátással szabadságon voltak;

o) aki a szervezet munkarendje szerint, valamint összesített munkaidő elszámolással feldolgozási időre szabadnapos volt;

p) aki hétvégén vagy ünnepnapokon (munkaszüneti) munkavégzés céljából pihenőnapot kapott;

c) aki szülési szabadságon, közvetlenül a szülészeti kórházból újszülött örökbefogadásával összefüggésben szabadságon, valamint szülői szabadságon volt (jelen Útmutató 79.1. pontja);

r) a távollévő munkavállalók pótlására (betegség, szülési szabadság, szülői szabadság miatt);

s) aki fizetés nélkül volt szabadságon, függetlenül a szabadság időtartamától;

t) aki a munkáltató kezdeményezésére és a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból tétlen volt, valamint a munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságon volt;

u) aki sztrájkban vett részt;

v) akik rotációs alapon dolgoztak. Ha a szervezeteknek nincs külön alosztálya az Orosz Föderáció egy másik alanya területén, ahol rotációs munkát végeznek, akkor a rotációs alapon munkát végző alkalmazottakat figyelembe veszik annak a szervezetnek a jelentésében, amellyel munkaszerződéseket és polgári jogot kötnek. szerződéseket kötnek;

h) külföldi állampolgárok, akik Oroszország területén található szervezetekben dolgoztak;

w) hiányzás;

y) akik ellen a bíróság határozata előtt nyomozás folyt.

78. Nem számítanak bele a létszámba az alábbi munkavállalók:

a) más szervezettől egyidejűleg alkalmazott;

A külső részmunkaidősek elszámolása külön történik.

Jegyzet. Az a munkavállaló, aki egy szervezetben kettő, másfél vagy egynél kevesebb kulcsot kap, vagy egy szervezetben néven van bejegyezve belső részmunkaidős munkavállaló, az alkalmazottak bérszámfejtésében egy főként (egész egységként) veszik figyelembe. Ugyanakkor egy alkalmazott, aki a szervezet bérlistáján szerepel, és a feltételeknek megfelelően munkát végez belső kombináció, a főállás helyén egy alkalommal kerül figyelembe vételre, és a munkabér összege a részmunkaidő díjazásának figyelembe vételével a bérjegyzékben szerepel;

b) polgári jogi szerződés alapján végzett munkát;

Jegyzet. Az a munkavállaló, aki valamely szervezetnél szerepel és polgári jogi szerződést kötött ezzel a szervezettel, a bérszámfejtésbe és az átlaglétszámba egy alkalommal a főállás helyén kerül beszámításra, valamint a munkaviszony alapján felszámított munkabér. szerződés és polgári jogi szerződés - a 8. oszlopban (bérjegyzékben szereplő munkavállalók béralapja);

c) az állami szervezetekkel (katonai személyzet és szabadságvesztésbüntetést töltő személyek) kötött külön szerződések alapján vettek fel munkavégzésre, és figyelembe veszik az átlagos alkalmazotti létszámban (jelen Útmutató 79.2 pontja);

d) munkabérének meg nem tartása esetén más szervezetbe helyezték át, illetve külföldre küldték munkába;

e) szervezetek által munkaszünettel járó oktatási intézményekbe történő tanulásra, e szervezetek költségére ösztöndíjban részesülve; azon személyek, akikkel szakmai képzésre hallgatói szerződést kötöttek ösztöndíj folyósításával a tanulószerződéses gyakorlati képzés időtartama alatt;

f) aki felmondólevelet nyújtott be, és a munkavégzést a figyelmeztetési idő lejárta előtt abbahagyta, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyta a munkát. A munkából való távollét első napjától kizárják őket a munkavállalói névjegyzékből;

g) a szervezet azon tulajdonosai, akik nem kapnak bért;

h) a szövetkezet azon tagjai, akik nem kötöttek munkaszerződést a szervezettel;

i) ügyvédek;

j) katonai állomány katonai szolgálati feladatok ellátása során.

79. Az átlagos létszám meghatározásakor a következőket kell szem előtt tartani.

79.1. A bérlistán szereplők egy része nem számít bele az átlagos létszámba. Ezek a munkavállalók a következők:

Szülési szabadságon lévő nők, közvetlenül a szülészeti kórházból újszülött örökbefogadása miatt szabadságon lévők, valamint gyermekgondozási szabadságon lévők (kivéve a részmunkaidőben vagy otthon dolgozók az állami társadalombiztosítási ellátásokhoz való jog megőrzése);

Az oktatási intézményekben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók, valamint az oktatási intézményekbe belépők, akik fizetés nélkül vannak szabadságon, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felvételi vizsgát kell tenniük;

79.2. Azokat a személyeket, akik nem szerepelnek a bérlistán, és az állami szervezetekkel kötött speciális munkaszerződés alapján dolgoznak (katonai személyzet és börtönbüntetést töltő személyek), a munkában töltött napok átlagos számában egész egységként veszik figyelembe. .

79.3. Azok a személyek, akik a munkaszerződés, létszámtáblázat szerint részmunkaidőben dolgoztak, vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával részmunkaidős munkára áthelyeztek, az átlagos létszám meghatározásakor a ledolgozott munkaórák arányában veszik figyelembe.

A munkavállalók e kategóriájának átlagos számának kiszámítása a következő sorrendben történik:

a) az ezen alkalmazottak által ledolgozott teljes munkanapok számát úgy kell kiszámítani, hogy a beszámolási hónapban ledolgozott munkaórák számát elosztják a munkanap hosszával, az időtartam alapján munkahét, Például:

40 óra - 8 óra (ötnapos munkahét esetén) vagy 6,67 óra (hatnapos munkahét esetén);

36 óra - 7,2 órával (ötnapos munkahét esetén) vagy 6 órával (hatnapos munkahét esetén);

24 óra - 4,8 órával (ötnapos munkahét esetén) vagy 4 órával (hatnapos munkahét esetén).

b) akkor a részmunkaidőben foglalkoztatottak beszámolási hónapra vonatkozó átlagos létszámát teljes foglalkoztatásban úgy határozzuk meg, hogy a ledolgozott embernapokat elosztjuk a tárgyhónapi naptár szerinti munkanapok számával. Ugyanakkor a betegség, szabadság, távollét (naptár szerint munkanapokra eső) napok esetében a ledolgozott munkaórák számában hagyományosan az előző munkanap órái is szerepelnek (ellentétben az elszámolási módszertannal). a ledolgozott munkaórák száma).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók (különösen: 18 év alatti munkavállalók; káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók; nők, akiknek munkaidőt biztosítanak a munka során további szünetekkel a gyermek étkeztetésére; a vidéki területeken dolgozó nők; a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó nők; az I. és II. rokkantsági csoportba tartozó munkavállalók) az átlagos számban egész egységnek számítanak.

Egyszerűsített számítási módszer (feltételes példa)

A szervezetben szeptemberben öt alkalmazottat foglalkoztattak részmunkaidőben:

Két alkalmazott napi 4 órát dolgozott, egyenként 22 munkanapon keresztül. Munkanaponként 0,5 főnek számítanak (4,0: 8 óra);

Három alkalmazott napi 3,2 órát dolgozott 22, 10 és 5 munkanapon keresztül. Ezeket a dolgozókat munkanaponként 0,4 főnek (3,2 óra: 8 óra) számítják.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) volt: szeptemberben 22 munkanap. Ezt a számot veszik figyelembe az átlagos alkalmazotti létszám meghatározásakor.

Jegyzet. Azok a személyek, akik a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidőben dolgoztak, az átlagos alkalmazotti létszámban egész egységként szerepelnek.

79.4. Az alábbiakban egy feltételes példa látható egy szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak átlagos számának kiszámítására (ötnapos heti munkarend szerint) a jelentési hónapban

A hónap számai		(Lásd: 81.1.)	(gr. 2 mínusz gr. 3)
1	2	3	4
1	253	3	250
2	257	3	254
3 (szombat)	257	3	254
4 (vasárnap)	257	3	254
5	260	3	257
6	268	3	265
7	268	3	265
8	272	3	269
9	270	3	267
10 (szombat)	270	3	267
11 (vasárnap)	270	3	267
12	274	3	271
13	279	3	276
14	278	3	275
15	279	-	279
16	282	-	282
17 (szombat)	282	-	282
18 (vasárnap)	282	-	282
19	284	-	284
20	286	-	286
21	291	-	291
22	295	2	293
23	298	2	296
24 (szombat)	298	2	296
25 (vasárnap)	298	2	296
26	298	2	296
27	292	2	290
28	305	2	303
29	306	2	304
30	314	2	312
31 (szombat)	314	2	312
Összeg			8675

Ebben a példában a bérlistán szereplő alkalmazottak számának összege a hónap összes napjára az átlaglétszámba beszámítandó 8675, a naptári napok száma a hónapban 31, a havi átlagos létszám ebben az esetben. 280 fő volt (8675: 31). A szám egész egységekben jelenik meg.

79.5. A negyedévre vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzuk meg, hogy összeadjuk a negyedévben a szervezet minden hónapjára vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot, és az így kapott összeget elosztjuk hárommal.

Példa. A szervezet átlagos létszáma januárban 620 fő, februárban 640 fő, márciusban pedig 690 fő volt. Az első negyedévi átlagos foglalkoztatotti létszám 650 fő volt ((620 + 640 + 690) 3).

79.6. Az év elejétől a tárgyhónapig terjedő időszak átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy határozzuk meg, hogy az év elejétől a tárgyhónapig bezárólag eltelt összes hónap átlagos létszámát összeadjuk, és a befolyt összeget elosztva az év elejétől számított időszak hónapjainak számával, azaz. rendre 2, 3, 4 és így tovább.

Példa. A szervezet márciusban kezdte meg működését. Az átlagos foglalkoztatottak száma márciusban 450 fő, áprilisban 660, májusban 690 fő volt. Az év elejétől (5 hónapig) tartó időszak átlagos létszáma 360 fő ((450 + 660 + 690) : 5 fő).

79.7. Az év átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy határozzuk meg, hogy a beszámolási év összes hónapjának átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk 12-vel.

A évi átlaglétszám 542 fő volt (6504: 12).

79.8. Azokban a szervezetekben az átlagos alkalmazottak számát, amelyek egy nem teljes hónapot dolgoztak (például az újonnan létrehozott, szezonális jellegű termelésű szervezetekben) úgy határozzák meg, hogy el kell osztani a bérlistán szereplő alkalmazottak számának összegét a szervezet összes munkanapjára. a jelentési hónapban, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat (munkaszüneti napokat) a munkaidőre vonatkozóan teljes szám naptári napok a jelentési hónapban.

Példa. Az újonnan létrehozott szervezet 2014. július 24-én kezdte meg működését. Ebben a szervezetben a bérszámfejtési alkalmazottak száma a következő volt:

A hónap számai	Sorolja fel az alkalmazottak számát	Beleértve az átlaglétszámba nem számítandó (Lásd: 81.1.)	Be kell számítani az átlagos létszámba (gr. 2 mínusz gr. 3)
1	2	3	4
24	570	-	570
25	570	-	570
26 (szombat)	570	-	570
27 (vasárnap)	570	-	570
28	575	-	575
29	580	-	580
30	580	-	580
31	583	-	583
Összeg			4598

Az átlaglétszámba beszámítandó júliusi bérlistán szereplő létszám összege 4598 fő, a júliusi naptári napok száma 31 fő, a júliusi átlaglétszám 148 fő (4598 fő). : 31).

Megjegyzések.

Az újonnan létrehozott szervezetek nem tartoznak bele a felszámolt (újjászervezett) jogi személyek, különálló vagy nem önálló részlegek alapján létrehozott szervezetek.

Azok a szervezetek, amelyek termelési és gazdasági jellegű okokból ideiglenesen felfüggesztették a munkát, általánosan határozzák meg az átlagos alkalmazotti létszámot.

79.9. Ha a szervezet egy nem teljes negyedéven át dolgozott, akkor a negyedév átlagos alkalmazotti létszámát úgy határozzák meg, hogy a jelentési negyedévben ledolgozott hónapok átlagos létszámát összeadják, és a kapott összeget elosztják 3-mal.

Példa. A szervezet újjáalakult és márciusban kezdte meg működését. A márciusi átlagos alkalmazotti létszám 720 fő volt. Ennek következtében az első negyedéves átlagos alkalmazotti létszám ennél a szervezetnél 240 fő volt (720:3).

79.10. Ha a szervezet nem teljes évet dolgozott (a munka szezonális jellege vagy január után jött létre), akkor az éves átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzuk meg, hogy a szervezet összes munkahónapjára vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot összeadjuk, és a kapott összeget elosztjuk 12.

Példa. A szezonális szervezés áprilisban kezdődött és augusztusban ért véget. Az átlagos foglalkoztatottak száma áprilisban 641, májusban 1254, júniusban 1316, júliusban 820, augusztusban 457 fő volt. A évi átlagos foglalkoztatotti létszám 374 fő volt ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) 12 fő).

79.11. A szervezet bérlistáján lévő, közmunkában vagy belső összevonásos ideiglenes munkavégzésben részt vevő alkalmazottak a főállás helyén egyszer szerepelnek az átlagos alkalmazotti létszámban, a bérek összege a bérjegyzékben szerepel. alap, figyelembe véve a közmunka munkabérét, a ledolgozott munkaórák számában, ezen munkavállalók munkaideje a közmunkában vagy az ideiglenes jellegű munkában eltöltött munkaórák figyelembevételével jelenik meg.

80. A külső részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát (3. oszlop) a részmunkaidőben dolgozók átlagos számának meghatározására vonatkozó eljárás szerint számítják ki (jelen Útmutató 79.3. pontja).

A 3. oszlopban feltételesen szerepelnek azok a munkavállalók, akik munkaszerződés alapján, a főállásuk helyén kívül, feltételekkel végeztek pedagógiai munkát. órabérévi 300 órát meg nem haladó összegben (a külső részmunkaidős létszám számítási eljárásához hasonlóan, a tényleges ledolgozott órák figyelembevételével, a pedagógiai szakterületekre megállapított munkahét hosszának felhasználásával) .

Tekintettel arra, hogy a külső részmunkaidős munkavállalók típusonkénti átlagos létszámára vonatkozó információk kitöltésekor gazdasági aktivitás ez az információ jelentéktelen lehet, akkor az oszlop egy tizedesjegygel van kitöltve.

Az év eleje és az év közötti időszakra vonatkozó külső részmunkaidős munkavállalók átlagos létszámát úgy határozzuk meg, hogy az év eleje óta eltelt összes hónap átlaglétszámát összeadjuk, és a kapott összeget elosztjuk az év eleje óta eltelt hónapok átlaglétszámával. a jelentési időszak hónapjai.

81. Átlagos alkalmazotti létszám (beleértve külföldi állampolgárok, hontalanok) akik polgári jogi szerződés alapján végeztek munkát (4. oszlop), amelynek tárgya a munkavégzés és a szolgáltatásnyújtás, az átlaglétszám meghatározásának módszertana szerint havi számítással történik.

Ezek a munkavállalók minden naptári napot teljes egységként számolnak el a jelen szerződés teljes időtartama alatt, függetlenül a díjazás időszakától. Az előző munkanap létszámát hétvégének vagy munkaszüneti (munkaszüneti) napnak kell tekinteni.

A polgári jogi szerződés alapján munkát végzők átlagos létszámát az év eleje és az év közötti időszakban úgy határozzuk meg, hogy az év eleje óta eltelt összes hónap átlaglétszámát összeadjuk, és elosztjuk a kapott összeget. a beszámolási időszak hónapjainak száma szerint.

Ha a bérlistán szereplő munkavállaló polgári jogi szerződést kötött ugyanazzal a szervezettel, akkor nem számít bele a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos számába (megjegyzés a jelen utasítás 78. pontjának b) alpontjához).

Polgári jogi szerződés megkötése esetén a szervezet és oktatási intézmény a szervezetben az oktatási intézmények hallgatói által végzett szakmai gyakorlatok áthaladásáról a szervezet jelentése tartalmazza a hallgatók számának és bérének adatait, függetlenül attól, hogy a béreket hogyan számították ki - közvetlenül a hallgatóknak vagy egy oktatási intézménybe utalva.

A polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos létszáma nem tartalmazza: végzettséggel nem rendelkező egyéni vállalkozókat jogalany akik polgári jogi szerződést kötöttek a szervezettel, és az elvégzett munkáért és a nyújtott szolgáltatásokért díjazásban részesültek; a listán nem szereplő személyek, akik nem rendelkeznek polgári jogi megállapodással a szervezettel; azon személyek, akikkel a tulajdonjogok átruházására vonatkozó szerzői jogi megállapodást kötöttek.

82. A ledolgozott munkaórák száma (5. és 6. oszlop 01-11. sor) tartalmazza a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaórákat, figyelembe véve a túlórákat és a munkaszüneti napokon (nem munkavégzés) és a szabadnapokon (beosztás szerint) ledolgozott órákat. mint a fő munkakör (beosztás) , és ugyanabban a szervezetben kombinálva, beleértve az üzleti utakon eltöltött órákat is.

A ledolgozott munkaórák nem tartalmazzák:

a munkavállalók által a munkáltató kezdeményezésére éves, pót-, oktatási szabadságon, szabadságon eltöltött idő;

idő a munkavállalók továbbképzésére a munkaszünetben;

a betegség ideje;

állásidő;

órákig tartó szünetek az anyák munkájában a gyermek táplálására;

az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaidejének csökkentése;

a sztrájkban való részvétel ideje;

a munkavállalók munkahelyi távollétének egyéb esetei, függetlenül attól, hogy a bérüket megtartották-e vagy sem.

83. A bérszámfejtési adatok kitöltésekor (7. oszlop, 01-től 11-ig terjedő sorok) a következőket kell szem előtt tartani.

83.1. A béradatok gazdasági tevékenységtípusok szerinti összehasonlíthatósága, valamint a nemzetközi összehasonlítások érdekében a munkaerőről szóló statisztikai adatszolgáltatás kitöltésekor a bérszámfejtés tartalmazza a szervezetek által a ledolgozott és ledolgozatlan órákra felhalmozott pénzbeli és nem pénzbeli javadalmazási összegeket. , a munkakörülményekhez és a munkaidőhöz kapcsolódó kompenzációs kifizetések, pótlékok és pótlékok, prémiumok, egyösszegű ösztönző kifizetések, valamint étkezési és szállásköltség, mely rendszeres.

Az N P-4 formanyomtatvány a munkavállalóknak a beszámolási időszakban felhalmozott bérek összegét mutatja (beleértve a jövedelemadót is magánszemélyekés egyéb levonások az Orosz Föderáció jogszabályai szerint), függetlenül a fizetési forrásoktól, a költségvetési tételektől és a fizetési dokumentumoknak megfelelően biztosított adókedvezményektől, amelyek szerint a munkavállalóknak bért, prémiumot és így tovább fizetnek, függetlenül tényleges fizetésük időszaka.

83.2. A teljes szabadság idejére az alkalmazottaknak felhalmozott összegek a tárgyhónap bérjegyzékében szerepelnek.

83.3. A munkaügyi statisztikák alkalmazásában az áruk (szolgáltatások) formájában történő természetbeni kifizetéseket ezen áruk (szolgáltatások) bekerülési értékén kell elszámolni, azok alapján piaci árak(tarifák) az elhatárolás időpontjában, és ha állami szabályozás ezen áruk (szolgáltatások) árai (tarifái) - államilag szabályozott kiskereskedelmi árakon alapulnak.

83.4. Ha az árukat, élelmiszereket, élelmiszereket, szolgáltatásokat piaci ár alatti áron (tarifával) nyújtották, akkor a béralap vagy a szociális kifizetések figyelembe veszik a munkavállalók által az áruk, élelmiszerek piaci értéke közötti különbözet ​​formájában kapott többlet anyagi hasznot. , élelmiszer, szolgáltatások és az alkalmazottak által ténylegesen fizetett összeg.

84. A bérlistán szereplő munkavállalók béralapja (8. oszlop) a ledolgozott munkaórák után járó kifizetésből, a le nem dolgozott idő után járó kifizetésből, az egyszeri ösztönző és egyéb kifizetésekből, az étkezési és szállásdíjból áll, ami rendszeres. A béralap tartalmazza azokat az összegeket, amelyeket a munkavállalók lakhatási költségeinek megtérítésére és segédprogramok ha a meghatározott időbeli elhatárolásokat ez a szervezet végezte.

A bérlistán szereplő munkavállalók béralapjában különösen a következőket veszik figyelembe:

84.1. Fizetés a ledolgozott órákért:

a) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bérek ( hivatalos fizetések) ledolgozott órákra, átlagkereset szerint;

b) a munkavállalók részére végzett munkáért felhalmozott munkabér darabbérben, a termékértékesítésből (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) származó bevétel százalékában, a nyereség részarányaként;

c) jutalék különösen brókereknek, ügynököknek és hasonlóknak;

d) nem pénzben kifizetett munkabér;

e) a média és a művészeti szervezetek szerkesztőségének alkalmazotti listáján szereplő alkalmazottak díja;

f) az egészségügyi és egyéb dolgozók bére az állami költségvetésen kívüli források terhére;

g) az alacsonyabb fizetésű munkakörbe (beosztásba) áttért munkavállalók hivatalos illetményének különbözete a korábbi munkahelyen (beosztáson) járó hivatalos illetmény összegének megtartása mellett;

h) a bérkülönbözet ​​ideiglenes helyettesítés esetén;

i) a tarifákhoz kapcsolódó kiegészítő kifizetések és kedvezmények (hivatalos fizetések). szakmai kiválóság, hűvösség, minősítő kategória(osztályfokozat, diplomáciai rang), különleges rendfokozat, szolgálati idő (munkagyakorlat), különleges feltételek közszolgálat, tudományos fokozat, tudományos cím, idegen nyelv ismerete, államtitkot képező információval való munkavégzés, szakmák (beosztások) összekapcsolása, szolgáltatási területek bővítése, végzett munka volumenének növelése, több műszakos munkavégzés, ideiglenesen távollévő feladatainak ellátása alkalmazott főállása alóli felmentés nélkül, a dandár vezetése, a bírák fizetéséhez havi jutalom a havi életfogytiglani pótlék 50 százalékának megfelelő összegben, a címek illetménye;

j) a nehéz munka, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka, az éjszakai munka, a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka díjazása, a túlóra díjazása;

k) a bérek regionális szabályozása miatti kifizetések: együtthatók (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken végzett munkáért) és százalékos bónuszok szerint a Távol-Észak régióiban dolgozók béréhez igazodó területeken. Kelet-Szibéria és a Távol-Kelet déli régióiban;

l) szisztematikus jellegű prémiumok és javadalmazások (beleértve a nem pénzbeli bónuszokat is), függetlenül azok kifizetésének forrásától;

m) fizetés a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára, további munkaszünet a gyermek (gyermekek) táplálására, valamint egyéb különleges munkaszünet az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;

n) a munkavállalók képzésében, átképzésében, továbbképzésében részt vevő szervezetek dolgozóinak, vezetőinek, szakembereinek díjazása;

o) a földalatti munkában, bányában (bányákban) tartósan foglalkoztatott munkavállalók aknától a munkavégzés helyére és vissza mozgásának idejére pótlólagos fizetés;

p) a műszakos munkavégzési mód után járó pótlékot a műszak időtartama alatt a munkahelyeken töltött minden naptári nap után, valamint a szervezet telephelyétől (gyűjtőhelyétől) a munkavégzés helyére való úton töltött tényleges napok után. munka és vissza;

c) a munkavállalókat a munka utazási jellegével összefüggésben felhalmozott bérpótlékok;

r) a szerelésre, beállításra, ill építési munkák a munkavégzés helyén töltött minden naptári nap után fizetett;

s) a munkavállalók részére a munkaidő rotációs munkamódszerrel történő feldolgozásával összefüggésben biztosított pihenőnapok kifizetése, egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;

t) az alkalmazottaknak elhatárolt összegek napi összegben tarifa mértéke(a munkanap fizetésének egy része) rotációs munkavégzés esetén a szervezet telephelyétől (átvételi ponttól) a munkahelyre és vissza, a műszakos munkarendben előírt minden egyes utazási napra , valamint a meteorológiai viszonyok vagy a közlekedési szervezetek hibája miatti úti késésekért;

u) a bérek indexálásának (kompenzációjának) mértéke az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben;

v) pénzbeli ellentételezés a bérfizetésre megállapított határidők megsértéséért;

h) juttatás különleges beosztású alkalmazottak;

x) a munkában részt vevő személyek által végzett munkára felhalmozott összegek ezt a szervezetet, az állami szervezetekkel (katonai személyzet és szabadságvesztésbüntetést töltő személyek) kötött külön megállapodásoknak megfelelően, mind közvetlenül ezeknek a személyeknek, mind állami szervezeteknek átadva;

w) a szervezetben dolgozók munkadíja a munkakörök belső összevonásának sorrendjében;

e) kártérítés tanári kar oktatási intézmények könyvkiadási termékek és folyóiratok biztosítására.

84.2. Munkaidő fizetése:

a) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt éves alap- és kiegészítő szabadságok kifizetése (pénzbeli ellentételezés nélkül). kihasználatlan nyaralás jelen Útmutató 84.3. pontjában meghatározott);

b) a munkavállalók részére biztosított pótszabadság kifizetése a szerint kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések;

c) a tizennyolc év alatti munkavállalók, az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők, a vidéken dolgozó nők, a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó nők bére csökkentett munkaidővel;

d) az oktatási intézményekben tanuló munkavállalók számára biztosított tanulmányi szabadság kifizetése;

e) a munkavállalók képzési idejére vonatkozó kifizetés (az ösztöndíj kivételével). szakképzés, átképzés, továbbképzés vagy másodlagos szakmák képzése munkaszünettel;

f) az állami vagy közfeladatok ellátásában részt vevő munkavállalók kifizetése (térítése);

g) a termény- és takarmánybetakarításban részt vevő munkavállalók számára a főmunkavégzés helyén megtartott fizetés;

h) a munkavállalók részére az orvosi vizsgálat idejére, a vér- és összetevői leadási napok, valamint az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok kifizetése;

i) a munkáltató hibájából adódó állásidő kifizetése, a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatti állásidő kifizetése;

j) fizetés a munkavégzés felfüggesztésének időtartamára a munkavédelmi előírásoknak a munkavállaló hibáján kívüli megsértése miatt;

k) fizetés a kényszerű távolmaradásért;

l) betegség miatti munkából való távolmaradási napok kifizetése a szervezet azon pénzeszközei terhére, amelyekre nem adnak ki átmeneti rokkantsági lapot;

m) az átmeneti rokkantsági ellátások összegét meghaladó, felhalmozott átlagkereset erejéig kiegészítő kifizetések.

84.3. Egyszeri ösztönző és egyéb kifizetések

a) egyszeri jutalmak és díjazások, függetlenül azok kifizetésének forrásától, ideértve a találmányok és innovációk előmozdítására járó bónuszokat is;

b) szolgálati időért járó egyszeri díjazás;

c) a évi munka eredményén alapuló díjazás;

d) pénzbeli kártérítés a fel nem használt szabadságért;

e) az összes vagy a legtöbb munkavállalónak nyújtott anyagi segítség (kivéve az egyes munkavállalóknak nyújtott anyagi segítséget családi körülmények, gyógyszerekhez, temetéshez stb.);

f) további pénzösszegek, ha a munkavállalók éves szabadságot kapnak (kivéve az Orosz Föderáció jogszabályai szerinti szabadságdíjakat);

g) az alkalmazottak egyszeri ösztönzése (juttatása) a költségvetési források terhére;

h) egyéb egyszeri ösztönzők (pl Nemzeti ünnepés évfordulókra, az alkalmazottaknak adott ajándékok költségére stb.), kivéve a jelen Útmutató 88. bekezdésének d) pontjában meghatározott összegeket.

84.4. Étkezés és szállás fizetése, mely rendszeres:

a) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az alkalmazottaknak ingyenesen biztosított élelmiszerek és termékek költségének vagy a megfelelő pénzbeli kompenzáció (élelmiszer-kompenzáció) összegének kifizetése;

b) az alkalmazottak étkeztetési költségeinek (teljes vagy részleges) kifizetése pénzben vagy nem pénzben (az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő), beleértve az étkezdéket, büféket is, kuponok;

c) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint ingyenesen (részben vagy egészben) az alkalmazottaknak biztosított költségek, lakóhelyiségek és közművek, vagy a jóváhagyott rögzített összegen alapuló összeg normatív dokumentum az Orosz Föderáció alanya, vagy az alkalmazottak által benyújtott dokumentumokon alapuló elszámolás a lakhatás és a rezsi fizetéséről, pénzbeli ellentételezésükért (kompenzáció);

d) a szervezet által az alkalmazottak költségeinek megtérítésére (az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő), a lakhatási (bérleti díj, hostelben elhelyezett hely, bérbeadás) és a közüzemi költségek megtérítésére irányuló eljárás során fizetett összegek;

e) a munkavállalók részére biztosított költség (teljes vagy részleges) kifizetése, üzemanyag vagy az ennek megfelelő pénzbeli ellentételezés (kompenzáció) összege.

A 85. és 86. pontban megjelölt összegeket a szervezet bérjegyzékében szereplő munkavállalók béralapjában nem veszik figyelembe.

85. A szervezetben külső részmunkaidős foglalkoztatás feltételeivel dolgozó személyek munkadíját a 9. oszlop veszi figyelembe.

86. A 10. oszlop a szervezet alkalmazottainak bérlistáján nem szereplő személyek polgári jogi szerződések alapján végzett munkavégzésért fizetett díjazását mutatja, amelynek tárgya a munkavégzés és a szolgáltatásnyújtás, ha az elvégzett munkáért fizetnek. a szervezet nem jogi személyekkel, hanem magánszemélyekkel készíti (kivéve egyéni vállalkozók jogi személy létrehozása nélkül). Ugyanakkor az ezen személyek díjazására szolgáló pénzeszközök összegét a jelen megállapodás szerinti munkavégzés (szolgáltatások) becslése és a fizetési dokumentumok alapján határozzák meg.

A 10. oszlop tartalmazza azon fizetés nélküli személyek díjazását is, akikkel nem kötöttek munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést, így különösen a fordítások, cikkek megjelentetésének, konzultációk, előadások díjazását; a felszabadított szakszervezeti dolgozók díjazása (a fő tevékenység típusa szerint) stb.

Ugyanebben az oszlopban láthatók az elbocsátott munkavállalók késedelmesen, fel nem használt szabadságért és hasonlókért felhalmozott bérének összegei azon tevékenység szerint, ahol az elbocsátott munkavállaló dolgozott.

87. Az alkalmazottak átlagos fizetése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően az alkalmazottak ténylegesen felhalmozott bérét tükrözi az adók és egyéb levonások előtt.

Az egész szervezet átlagos fizetése egy számított mutató, és átlagosan egy alkalmazottra vagy az általuk ledolgozott időegységre számítják ki.

Szervezeti szinten az átlagbért minden alkalmazotti kategóriára külön számítják ki: az átlagos alkalmazotti létszám; a külső részmunkaidősök átlagos száma; a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos száma.

A szervezetben az átlagbért úgy számítják ki, hogy a megfelelő kategóriájú alkalmazottak felhalmozott bérét elosztják az azonos kategóriájú alkalmazottak átlagos számával (havi átlagbér) vagy az általuk ledolgozott munkaórák számával (átlagos óra). fizetés) meghatározott időszakokra (év elejétől, év).

Az év eleje óta foglalkoztatottra jutó havi átlagbér meghatározásakor az évre vonatkozóan az így kapott számot el kell osztani az időszak hónapjainak számával.

88. A szociális kifizetések (11. oszlop 01-11. sorok) tartalmazzák a munkavállalók számára különösen a kezelés, a pihenés, az utazás, a foglalkoztatás céljára nyújtott szociális juttatásokhoz kapcsolódó pénzeszközök összegét (a költségvetésen kívüli támogatások kivételével).

A szociális juttatások közé tartozik különösen:

A) végkielégítés a munkaszerződés megszűnésekor (beleértve a felek megállapodása szerinti pénzbeli ellentételezést is), végkielégítés a munkaszerződésnek a munkavállaló hibájából történő megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatti felmondása esetén;

b) a munkavállalók elbocsátásakor a szervezet felszámolásával, létszám- vagy létszámleépítésével kapcsolatos munkaviszony időtartamára felhalmozott összegek;

c) a munkavállalók kiegészítő kompenzációja a munkaszerződés két hónapos felmondási idő nélküli felmondása esetén a szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén; kompenzáció a munkaszerződés megszűnésekor a szervezet tulajdonosának megváltozásával kapcsolatban stb.;

d) egyszeri juttatások (kifizetések, javadalmazás) nyugdíjba vonuláskor, egyösszegű juttatások az elbocsátott munkavállalók részére;

e) kiegészítő kifizetések (pótdíjak) a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjához a szervezet pénzeszközeinek terhére;

e) biztosítási díjak ( biztosítási díjak) amelyet a szervezet a munkavállalók javára szóló személy-, vagyon- és egyéb önkéntes biztosítási szerződések alapján fizet (kivéve a munkavállalók kötelező állami biztosítását);

g) a szervezet által önkéntes egészségbiztosítási szerződés alapján fizetett biztosítási díjak (biztosítási járulékok) a munkavállalók és családtagjaik után;

h) a munkavállalók részére nyújtott szolgáltatások egészségügyi intézményi kifizetésének költségeit (a kötelező költségek kivételével). orvosi vizsgálatok, felmérések);

i) az alkalmazottak és családtagjaik részére kezelési, kikapcsolódási, kirándulási, utazási utalványok kifizetése (kompenzáció) (kivéve az állami költségvetésen kívüli források terhére);

j) egészségügyi csoportok, foglalkozások előfizetéseinek befizetése sportszakaszok, protetikai és egyéb hasonló költségek kifizetése;

k) újság-, folyóirat-előfizetés, személyes célú kommunikációs szolgáltatások fizetése;

l) az óvodai intézményben elhelyezett gyermekek eltartásáért alkalmazotti díjak megtérítése;

m) az alkalmazottak gyermekei számára biztosított ajándékok és szórakoztató rendezvényekre szóló jegyek költsége a szervezet költségére;

n) a szervezet pénzeszközeinek terhére kifizetett összegek a munkavállalóknak sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott károk megtérítésére (kivéve a 89. bekezdés a) pontjában és a 89. bekezdés b) pontjában meghatározott összegeket;

o) a munkavállalók erkölcsi kárának megtérítése, amelyet a munkaszerződésben részes felek megállapodása vagy a bíróság határoz meg, a szervezet költségére;

p) az úti okmányok költségének kifizetése;

c) az alkalmazottak és családtagjaik utazási költségeinek (teljes vagy részleges) kifizetése;

r) az alkalmazottak és családtagjaik utazási költségének kifizetése a pihenőhelyre és vissza, beleértve az utazás és a poggyász szállítási költségét a távol-északon dolgozó személyek szabadságának felhasználási helyére és vissza. és az azzal egyenértékű területek, és családtagjaik (a munkavállalóval való végső elszámolás után tükröződik);

s) az egyes alkalmazottak családi okokból, gyógyszerekhez, gyermekszületéshez, temetéshez stb.

t) a munkavállalók termelési igényekkel nem összefüggő fizetett képzésének költségei, a munkavállalók családtagjainak fizetett képzésének költségei (a (89) bekezdés c) pontjában meghatározott összegek kivételével;

u) kártérítés azoknak a személyeknek, akik a gyermek hároméves koráig gyermekgondozási szabadságon voltak, és a határidő előtt munkába álltak;

v) az elbocsátott munkavállalók késedelmével felhalmozott végkielégítésének összege (az elbocsátott munkavállaló által végzett tevékenységre vonatkozóan);

w) a szakszervezeti tagok anyagi támogatásának összege szakszervezeti szervezetés a szakszervezeti szervezet jelentésében szerepel;

x) a listán nem szereplő személyek anyagi segélyének összege.