З початку 2017 року всі мікропідприємства отримали змогу зменшити обіг документів у кадровому діловодстві. Це стосується випадків, коли для оформлення працевлаштування працівників використовується типовий трудовий договір, форму якого встановлює постанову ПР №858 від 27.08.2016.

Навіщо потрібен типовий трудовий договір

Усі офіційні трудові відносини встановлюються шляхом укладання трудового договору. Це зобов'язання роботодавця передбачено Трудовим кодексом РФ. Відсутність цього документа кваліфікується як правове порушення та тягне за собою адміністративні стягнення щодо роботодавця.

Базові вимоги до змісту трудового договору визначає ст.57. Для зручного користування угодою вся інформація згрупована за розділами, але це не є обов'язковою умовою. Конкретне поняття про трудовий договір та його особливості дає ст.56 зазначеного нормативу.

Типовий трудовий договір РФ оформляється у письмовій формі та скріплюється підписами обох сторін трудових відносин. Як зазначено вище, такий договір легалізує домовленість найманого працівника з роботодавцем.

Коли знову прийнятий співробітник розпочинає службові обов'язки, керівник повинен відразу ж оформити з ним письмовий договір. Документ набирає чинності лише за фактом початку трудової діяльності, а не від часу його підписання!

Укладений договір суворо диференціює правничий та обов'язки сторін. Так, роботодавець має забезпечити нового працівника робочим місцем та своєчасною виплатою зарплати. Крім того, працівник отримує всі соціальні пільги, передбачені Кодексом про працю та внутрішніми актами підприємства (організації).

При освіті спірних ситуаційсудові та ревізійні інстанції звертають серйозну увагу на зміст цієї угоди. Якщо у ньому відсутні якісь умови, роботодавець не може вимагати їхнього дотримання від працівника.

Це саме стосується і працівників. Їм не варто чекати від керівника додаткових пільг, які не передбачені подібним документом.

Типовий трудовий договір із працівником готують кадровики підприємства. Сторони угоди підписують два екземпляри документа: один зберігається в архіві підприємства, інший передається працівнику.

Договір підписує керівник (або уповноважена ним особа) з одного боку та підлеглий – з іншого. Дозволяється електронна формазаповнення документа або оформлення його кадровиком вручну, що на сьогодні стало неактуальним.

Типовий трудовий договір для яких мікропідприємств можна використати

З січня цього року підприємства малого бізнесу та ІП звільнені від ухвалення внутрішніх нормативів за трудовими угодами. Тепер їм дозволено вносити всі особливості майбутньої співпраці прямо у трудовий договір із працівником, використовуючи для цього типовий зразок 2017 року.

Мікропідприємства – це суб'єкти малого підприємництва (бізнесу), які відповідають деяким умовам. До цієї категорії належать приватні підприємства, ІП, ТОВ, рибальські та селянські господарства.

Умови приналежності до підприємств малого бізнесу перераховані у ст.4 ФЗ №209 від 24.07.2007 «Про розвиток малого та середнього підприємництва Російської Федерації». Їх кілька, але найочевидніші – це:

• середньорічна чисельність штату – менше 15 осіб;
• річний дохід - до 120 000 000 рублів;
• загальна частка зовнішніх учасників акціонерних підприємств – трохи більше 49 %.

Для перевірки відповідності мікропідприємства за потрібних критеріїв можна звернутися до «Єдиного реєстру суб'єктів малого та середнього підприємництва».

Суб'єктам малого бізнесу необов'язково оформляти типовий трудовий договір із кожним працівником із 2017 року. Тепер це робиться за бажанням керівника. Натомість організації, які впроваджують типову форму, звільняються від ведення інших внутрішніх нормативів за режимом праці та відпочинку персоналу, внутрішньому трудовому розпорядку та системи оплати труда.

Перед переходом на нову форму договору оформляється відмова від минулих кадрових документів, щоб уникнути невідповідностей між ними Це потребує видання відповідного наказу. У ньому мікропідприємства, зареєстровані до 2017 року, вказують, що раніше затверджені документи втрачають чинність.

Крім того, типовою формою угоди можуть скористатися як підприємства малого бізнесу, вона доступна й іншим роботодавцям. І все ж таки відмовитися від внутрішніх правових актів можуть лише суб'єкти, що належать до групи мікропідприємств.

• Що робити керівнику салону краси під час втрати трудового договору

Типовий трудовий договір із працівником: плюси та мінуси

Основним мінусомТипового договору є його обов'язковість для малих підприємств поряд із надмірною універсальністю, що викликала роздмухування його змісту. Чинний бланк цього договору займає з десяток друкованих аркушів, а його оформлення потрібні серйозні навички.

Через скасування локальних актів у малому бізнесі типові трудові договори з 2017 року обов'язково містять багато додаткової інформації та безліч даних, що відображають такі факти:

• знайомство працівника з посадовими обов'язками, колективним договором (за наявності), внутрішніми нормативами (якщо такі діють);
• згоду працівника на обробку особистих даних;
• отримання персонального екземпляра угоди;
• проведення інструктажів з ОП (вступний, первинний) у вигляді підпису та дати;
• день та підстава для розірвання договору;
• дата отримання трудової книжки;
• дата отримання інших документів (перелік).

Незважаючи на ці складнощі, типова форма трудового договору для мікропідприємств значно спрощує документообіг. Плюсивід його використання полягають у наступному:

• роботодавцю не потрібно пам'ятати все обов'язкові умови, передбачені ТК РФ і які включаються до договорів цього типу;
• документ враховує всі нюанси віддаленої (надомної) праці, які потребують узгодження (потрібно просто виділити відповідні варіанти).

Які кадрові документи замінює типова форма трудового договору

Всі мікропідприємства надають низку пільг, включаючи і кадрові питання. Так, з 2017 року вони отримали дозвіл на спрощене оформлення документації з особового складу. Наразі за ст.309.2 ТК мікропідприємства можуть скасувати локальну нормативну базу.

Ось кілька штатних документів, які з цього року частково чи повністю замінюють типовий трудовий договір РФ.

Положення про оплату праці та преміювання

Це локальний правовий акт, який встановлює мотиви, умови, розміри та порядок матеріальної оплати праці з урахуванням обов'язкових офіційних гарантій працівникам та фінансового потенціалу роботодавця. Як правило, цей документ передбачає умови преміювання персоналу.

При цьому «Положення про оплату праці та преміювання» можна частково або на 100% замінити формулюванням, яке пропонує типовий трудовий договір (зразок) у розділі 4 – «Оплата праці працівника». Наприклад, договори, оформлені з урахуванням типових, мають містити розміри зарплат (оклад чи відрядні тарифи оплати праці) і точні дати виплат.

Там же передбачені таблиці з переліком компенсацій та заохочувальних виплат:

Можна застосувати і типове викладення правил оплати праці (банківське чи касове обслуговування), індексації зарплат та інших.

Внутрішній трудовий розпорядок (правила)

Відповідно до ст.189 ТК (ч.4), цей документ регламентує час праці та відпочинку. Його також можна замінити типовими визначеннями розділу 5 готової форми. Ось цитата, взята звідти: «Положення про ненормований робочий день».

Тут найчастіше перераховуються співробітники з ненормованим графіком робіт, якщо такий режим їм встановлено (ст.101 ТК). Аналогічний внутрішній документ у поточному році втрачає актуальність при внесенні в угоду фрази, яку пропонує типова форма трудового договору між працівником і підприємством (п.19).

Інструкції та правила охорони праці

Подібні документи створюються і затверджуються як вимагає ст.212 Кодексу (ч.2, абз.23). Типова форма договору пропонує шостий розділ - "Охорона праці". Він містить такі формулювання як: первинний інструктаж, клас умов праці робочого місця, видача коштів індивідуального захисту. Тут можна перейти до типової угоди.

Враховуючи, що положення про охорону праці є набагато інформативнішими, виключити їх повністю, ймовірно, вдасться не кожному.

Посадові інструкції

На виконання ст.47 ФЗ №79 від 27.07.2004р. використання посадових інструкцій зобов'язаний усім держорганам. Отже, звичайні роботодавці цього робити не повинні, і штрафувати їх за відсутність даних документів неправомірно (інформація Росгоструда за №3042-6-0 від 09.08.2007р.).

Проте більшість керівників все ж таки затверджують посадові інструкціїдля свого персоналу, щоб згодом мати підстави для:

• звільнення працівника з невідповідності посади;
• рівного розподілу навантаження на працівників, посади яких аналогічні;
• правомірного покладання дисциплінарної відповідальності на підлеглих;
• проведення атестації персоналу та ін.

Сама собою службова інструкція не є внутрішнім нормативним актом. Насправді її часто використовують як доповнення до трудового договору або затверджують як окремий документ (роз'яснення Роструда № 4412-6 від 31.10.2007).

При цьому типова форма трудового договору з 2017 року передбачає визначення службових обов'язків працівника:

• у тексті трудової угоди;
• у його посадовій інструкції.

Виходить, що універсальна форма договору надає роботодавцю вибір, як зручніше вчинити: складати персональні службові інструкції для кожного працівника або перераховувати всі обов'язки персоналу у трудовій угоді.

Змінний графік

Подібний графік складається на основі затверджених норм робочого часу за певний період часу та для відповідної категорії працівників. Він відображає дані про тривалість робочих змін, перерви між ними та їх періодичності. За великим рахунком, всі ці відомості можна внести до трудових угод. Тим більше, що необхідні для цього формулювання передбачає типова форма трудового договору для мікропідприємств.

Які локальні акти не може замінити новий типовий трудовий договір

За всієї своєї універсальності обговорювана форма договору зможе замінити ряди кадрових документів. Деякі їх так само слід розробляти і затверджувати. Розглянемо кілька прикладів.

Штатний розкладВикористовується для відображення структури організації, її посадового складу та чисельності працівників, про що свідчить ст.57 Трудового кодексу. Це внутрішній нормативний акт кожного підприємства.

За роз'ясненням Держпраці № ПГ/4653-6-1, абз.6 від 15.05.2014, штатний розпис є локальним нормативним актом. Але цей документ не може впливати на трудові відносини працівників. А тому роботодавець не повинен знайомити підлеглих зі штатною структурою підприємства (включаючи процедуру прийняття на посаду).

Відповідно до ст.57 ТК (ч.2, абз.3), штатний розпис відноситься до розряду обов'язкових документів. Тому новий типовий трудовий договір замінити його не зможе, і виключати затвердження штату цього року не потрібно.

Графік відпусток

Щорічно цей документ затверджується у наказному порядку. Його готують за кілька тижнів до завершення минулого періоду. Так, графік відпусток на 2018 рік потрібно розробити та затвердити до 17.12.2017.

Його мета – визначити черговість використання відпусток працівниками підприємства. Графік видається разом із наказом і обов'язково затверджується першим керівником, що ст.123 ТК (ч.1). Роботодавець зобов'язаний підписати та виконати цей документ. Також згадка графіка відпусток як самостійного документа містить типовий трудовий контракт (п.22). З цієї причини відмова від складання графіка відпусток є неприпустимою.

Інші документи

Існує кадрова документація, яку не можна замінити універсальними формами через відсутність потрібних формулювань, як у типовому трудовому договорі за постановою 858 від 27.08.2016. Ось кілька прикладів такої документації, серед яких є важливі положення:

• про персональні дані;
• про відрядження;
• про збереження комерційної таємниці;
• про атестацію.

Як заповнювати типовий трудовий договір у 2017 році

Новий типовий трудовий договір, узаконений у 2017 році, включає перелік різних формулювань. З чого слід вибрати лише те, що стосується трудової діяльності конкретного працівника. Все зайве виключайте. Наведений список формулювань передбачає всі можливі ситуації, щоб допомогти роботодавцю зорієнтуватися за будь-яких обставин.

Попередні трудові договори продовжать дію і надалі. Підприємствам малого бізнесу не потрібно від початку року анулювати раніше підписані угоди. Достатньо внести до них правки та доповнення, не забуваючи узгодити це з підлеглими. Для новоприйнятих співробітників після 01.01.2017 слід користуватися новою формоютрудових договорів

Для переходу мікропідприємства на спрощене кадрове діловодство видається спеціальний наказ із зазначенням часткового або повного скасування локальних нормативів. Тут же конкретизується дата набуття чинності новим порядком. Вона вибирається роботодавцем і може бути будь-хто.

Офіційний зразок типового трудового договору 2017 року містить 38 пунктів, згрупованих у 11 розділів. Обговоримо, як оформляються ключові.

загальні положення

Перший розділ повинен містити повну назву підприємства, ПІБ майбутнього співробітника, його посаду, тривалість випробувального терміну (якщо встановлено), вид трудової діяльності (основна або сумісництво), дата початку виконання працівником трудових обов'язків. Додатково потрібно вказати термін трудового договору, якщо його визначено.

Для віддалених працівників або тих, чия трудова діяльність пов'язана з роз'їздами, відомості про це обов'язково вносяться до договору. За відсутності якихось особливостей роботи вказується, що з працівника немає особливого характеру праці.

Якщо типовий трудовий договір оформляється з дистанційним працівником або передбачено надомну працю, вносяться дані до пунктів 9.1 або 9.2 першого розділу. Також позначається вид обладнання, що застосовується віддаленим працівником.

Коли роботи надомника потрібні сировину і матеріали, згадуються метод і терміни доставки необхідних напівфабрикатів.

У цьому розділі прописуються сума, терміни та правила оплати компенсації за експлуатацію персонального майна.

Обов'язково вказуються робочий часта тривалість відпочинку віддаленого співробітника (надомника).

Права та обов'язки працівника

Цей розділ заповнюється, якщо потрібні особливі уточнення трудових обов'язків підлеглого.

Права та обов'язки роботодавця

Тут перераховуються інструменти та обладнання, якими забезпечено вашого працівника.

Оплата праці працівника

Розділ присвячений питанням оплати праці вашого персоналу. Тут визначається склад заробітної плати співробітника. Типовий трудовий договір з працівником 2017 року передбачає кілька видів виплат, серед яких:

• посадовий оклад (із зазначенням розміру);
• компенсації (якщо ви відшкодовуєте працівникові експлуатацію його власного майна для службових цілей, вносите в договір його вид (комп'ютер, телефон, автомобіль), після цього визначте суму виплати та умови її отримання);
• мотивуючі заохочення (позначте вид винагороди (наприклад, премія), критерії його отримання, розмір у відсотковому відношенні та частоту);
• інші виплати.

Обов'язково вкажіть у трудовій угоді точні терміни виплати зарплати та її періодичність.

Не забудьте згадати спосіб отримання вашим підлеглим оплати праці: готівкою на робочому місці або перерахуванням на банківську картку.

Робочий час та час відпочинку працівника

П'ятий розділ повинен містити відомості про тривалість робочого дня, офіційні вихідні та тривалість щорічної відпустки.

Охорона праці

Шостий розділ відображає дані про умови праці вашого співробітника, його потребу в медичних оглядах, забезпечення засобами індивідуального захисту

Соціальне страхування та інші гарантії

Тут ви вказуєте оплату навчання свого співробітника (за потреби) або компенсацію витрат на його переїзд з іншої місцевості до місця роботи.

Інші умови трудового договору

Цей розділ заповнюється оформлення трудових відносин із надомником. Він же використається, якщо роботодавець – бізнесмен. Визначте мотиви для розірвання цієї угоди, крім офіційно затверджених положень Трудового кодексу. Наприклад, ви оформили типовий трудовий договір з надомником, який щомісяця певного дня повинен звітувати вам про виконану роботу. Якщо він перестане виходити на зв'язок, відповідати на дзвінки та листи протягом місяця з дня пропущеної подання звіту, ви можете офіційно розірвати з ним трудові відносини.

Зміни умов трудового договору. Відповідальність сторін трудового договору

У цих двох розділах узагальнено інформацію про можливість внесення змін до угоди лише за домовленістю сторін.

Заключні положення

Ця частина містить позиції, з якими співробітник був ознайомлений, і напроти кожної з них проставляється його розпис. Припустимо, первинний інструктаж з ОП проведений не був, отже, цей рядок заповнювати не потрібно. У цей розділ вносяться персональні відомості обох сторін договору: ПІБ, місце проживання, дані паспорта. У разі розірвання договору зазначається офіційна підстава із переліком документів, отриманих працівником на руки.

Чи можна змінювати типовий трудовий договір

Типовий трудовий договір, згідно з постановою №858, прийнятою Урядом РФ 27.08.2016, досить великий і, як зазначено раніше, пропонує різні способи заповнення окремих пунктів. Чи потрібно роботодавцю повністю зберігати текст типової форми? Чи можна скористатися лише відповідними у конкретному випадку формулюваннями?

Форма стандартного трудового договору приймалася у тому, щоб витягти з неї все, що потрібно роботодавцю з урахуванням його виробничої ситуації. Наприклад, якщо умови праці не передбачають дистанційну роботу для співробітників, отже, відповідні положення трудового договору не вносять.

Чи можливе коригування стандартних формулювань? Наприклад, пункт 17 Форми свідчить, що «Виплата заробітної плати працівнику провадиться _____ разів на місяць (але не рідше ніж кожні півмісяця) у наступні дні (зазначити конкретні дні виплати заробітної плати)». А ви хочете перефразувати цю умову інакше? Якщо роботодавець відмовляється від ведення локальної нормативної документації та переходить на використання типових кадрових форм, то зміна офіційно встановлених формулювань є неприйнятною.

Адже саме робота щодо затверджених форм типових документів дає право на відміну внутрішніх нормативних документів, що підтверджує ст.309.2 ТК. А якщо всі змінюватимуть формулювання, втрачається сенс застосування типової форми.

Як перейти на типовий трудовий договір для мікропідприємств

Потрібно переоформити трудові відносини. Проте Трудовий кодекс передбачає розірвання договору лише шляхом припинення трудових зобов'язань та звільнення працівника із проведенням повного розрахунку за відпрацьований час. Особливих положень, що допускають процедуру переукладання договорів, у законі відсутні. У таких випадках найвірнішим рішенням стане оформлення додаткових угод щодо поточних трудовим контрактам. Для ясності краще викласти нові документи у стилі типового трудового договору для мікропідприємств згідно з новою стандартною редакцією, прийнятою для суб'єктів малого бізнесу.

Якщо організація позбавляється статусу мікропідприємства, то відновлення локальної нормативної документації і до трудових договорів їй дається чотири місяці, відповідно до ст.309.1 ТК (абз.2).

На яких підставах можна розірвати типовий трудовий договір

Пункти 30-31 стандартної форми договору можна доповнити мотивами звільнення за домовленістю сторін, крім затверджених Кодексом РФ. При цьому потрібно погодити деякі умови (гарантії, компенсації, термін повідомлення про звільнення) трудових угод віддаленими та надомними працівниками, а також підпорядкованими ІП.

Тут слід наголосити, що законодавець залишив без змін усі підстави для звільнення, викладені у Трудовому кодексі.

Так як Урядом РФ затверджено типовий трудовий договір, а також у межах його повноважень передбачена можливість узгодження сторонами необмеженої кількості додаткових підстав, звільнення з посиланням на них вважатиметься правомірним.

У будь-якому разі, при грамотних діях можна використовувати дане право та затвердити інші терміни повідомлення про звільнення, суму гарантій та компенсаційних виплат у зв'язку зі скороченням штату або ліквідацією підприємства, ніж ті, що вимагає Трудовий кодекс.

Наведемо приклади реальних мотивів для розірвання трудового договору із працівником:

• невикористання контрольно-касового обладнання;
• порушення санітарних норм (за необхідності для цього виду робіт);
• нецензурна лексика, неповажне ставлення до клієнтів;
• припинення трудової діяльності;
• безперервне відсутність понад чотири місяці з тимчасової непрацездатності, якщо інше не обумовлено законодавством РФ.

в особі , що діє на підставі , що називається надалі Роботодавець», З одного боку, і гр. , паспорт: серія , № , виданий , який проживає за адресою: , що називається надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ст.

1.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з 2020р.

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є за адресою: .

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: .

2.2.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитись до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівнику роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

• право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. справжнього трудового договору;
• право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
• право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
• Інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

• заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
• залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
• здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі карбованців на місяць.

3.2. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта ін. Працівнику виробляються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконуючим обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: .

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденна робочий тижденьтривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий час не включається.

4.3. Праця Працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .

4.5. за сімейним обставинамта інших поважних причин Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ РОБОТНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню гаразд і умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитківвін несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно трудовому законодавствуРФ.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ ТА ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

РоботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Рас./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

11. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець _________________

Працівник _________________

Трудовий договір 2020 зразок скачати безкоштовно з працівником, ІП бланк

10.02.2020

Поняття " Трудовий договір " і " Сторони трудового договору " визначено статті 56 Трудового кодексу ТК Росії (ТК РФ). Трудовий договір- угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію в інтересах, під управлінням та контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, які у даного роботодавця.Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

Завантажити: форма трудового договору, зразок, бланк

Трудовий кодекс не визначає конкретної форми або зразка трудового договору. Законодавчо лише визначено форму для мікропідприємств (з 01.01.2017).

Завантажити бланк (зразок):

Інші варіанти для завантаження трудового договору (все в word, doc):

Бланки є зразковими.Можна вибрати найкращий бланк. Бланки можуть коригуватися залежно від конкретної ситуації та потреб. Представлені договори ІП ( індивідуального підприємця), організації (ТОВ, ВАТ та ін) з працівником. Бланкитрудового договору з директором, бухгалтером, продавцем, водієм .

Типовий бланк трудового договору для мікропідприємств

Типова форма трудового договору для мікропідприємствзатверджено Постановою Уряду Російської Федерації від 27.08.2016 № 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств",у редакції Постанови Уряду РФ від 15.11.2019 № 1458 "Про внесення змін до деяких актів Уряду Російської Федерації".

Початок дії документа: 01.01.2017.

Початок дії останньої редакції: 20.11.2019.

Про зміни у формі ТД згідно з постановоювід 15.11.2019 № 1458 (витримка): У пунктах 9.1.6 та 38 типової форми трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 27 серпня 2016 р. N 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств" (Збори законодавства Російської Федерації, 2016, N 36, ст. 5414), слова "страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування" замінити словами "страховий номер індивідуального особового рахунку в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку".

Нове на тему

Нове від 10.02.2020: Якщо працівник бажає, щоб у нього була паперова трудова книжка та електронна трудова книжка, то йому не треба подавати дві заяви. Такого висновку дійшли експерти фірми «1С». Джерело: buh.ru

роз'яснили, чи зобов'язаний роботодавець складати або перекладати трудовий договір рідною мовою іноземного працівника.

Нове від 27.12.2019: Експерти Роструда роз'яснили, чи може організація укласти попередній трудовий договір, який зобов'язував би сторони укласти основний трудовий договір у майбутньому (Витримка: нормами трудового законодавства не передбачено укладання попереднього трудового договору. Трудові відносини повинні оформлятися лише трудовим договором).

Нове від 04.04.2019: Мінпраця РФ у листі від 07.03.2019 № 14-2/В-139 повідомляє про те, що роботодавець може звільнити працівника після закінчення трудового договору навіть у період перебування працівника у відпустці або у період тимчасової непрацездатності.

Нове від 28.12.2018: Мінпраця у листі від 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 повідомляє, що виплата заробітної плати раніше за намічений термін не порушує прав працівників.

Нове від 14.12.2018: Е ксперти Роструда повідомляють про те, що прозрізняти терміновий трудовий договір безстроковим може лише суд (зрічний трудовий договір укладається лише з підстав, перерахованих у статті 59 ТК РФ.Трудовий договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 статті 58 ТК РФ).

Нове від 14.12.2018: Омський обласнийсуд в апеляційній ухвалі від 27.06.2018 у справі № 33-4045/2018 дозволив роботодавцям не індексувати зарплату працівникам (при регулярній виплаті премій та ін.).

Нове від 06.12.2018: Експерти Роструда пояснюють, що зменшувати заробітну плату на час випробувального терміну не можна, згідно з вимогамиЧастини 3 статті 70 ТК РФ.

Нове від 30.10.2018: Експерти Роструда у доповіді Роструда з керівництвом по допомозі діння обов'язкових вимогНПА за III квартал 2018 року роз'яснюють та повідомляють:

коли можна продовжити термін трудового договору за допомогою додаткової угоди;

Коли трудовий договір включають умови надання відпустки;

Посада у трудовому договорі який завжди має відповідати кваліфікаційним довідникам.

Новий від 31.07.2018: Уряд Росії у постанові від 26.07.2018 № 873 внесло поправки у типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи.

Нове від 30.03.2018: Мінтруд РФ у листі від 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточнює, чи обов'язкова нумерація трудових договорів у комерційної організаціїі яку систему нумерації можна використовувати.

Нове від 19.03.2018: Мінпраця РФ у листі від 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнив, як здійснюється кадрове оформлення працівників, які залучаються до робіт, для яких законами визначено різні обмеження.

Нове від 18.01.2018:Мінпраці запропонував доповнити типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи новими обов'язками. Проект ухвали: regulation.gov.ru

Нове від 31.10.2017: Мінпраця Росії у листі від 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточнює порядок стягнення з працівника сум, витрачених на його навчання, у разі дострокового розірвання трудового договору.Витримка: "При звільненні без поважних причиндо закінчення терміну, зазначеного у трудовому договорі або угоді про навчання з допомогою коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем з його навчання".

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснив, чи можна під час укладання трудового договору з працівником підписати окрему угоду, відповідно до якої протягом року після звільнення працівник зобов'язується не працевлаштовуватися у компанії-конкуренти (Роботодавець не має право обмежувати працевлаштування колишніх працівників).

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточнює, як здійснюється розірвання трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником на час знаходження основного співробітника на лікарняному (коли термін розірвання трудового договору визначається за датою у лікарняному листку).

Нове від 02.08.2017:

За повідомленням Рострудаза відсутність обов'язкових умов у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ "Зміст трудового договору") роботодавцю загрожує штраф. Докладніше див. повідомлення Роструда.

Нове від 13.07.2017:
Мінпраця Росії у листі від 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснило, які пункти із типового трудового договору може виключити мікропідприємство. Докладніше на цій.

Коментар за типовою формою трудового договору для мікропідприємств(Джерело: government.ru)
Постановою від 27 серпня 2016 року №858 затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень та умов. Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Підготовлено Мінпрацею на виконання переліку доручень Президента Росії за підсумками засідання Державної ради з питань розвитку малого та середнього бізнесу, що відбулося 7 квітня 2015 року (№Пр-815ГС від 25 квітня 2015 року, пункт 4, підпункт «б») та з метою реалізації Федерального закону від 3 липня 2016 року №348-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств» (далі – Федеральний закон №348-ФЗ).
Відповідно до Федеральним законом №348-ФЗ роботодавець – суб'єкт малого підприємництва, який належить до мікропідприємствам, вправі приймати локальні нормативні акти, містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, графік змінності та інші). При цьому положення та умови, які відповідно до Трудового кодексу регулюються локальними нормативними актами, мають бути включені до трудового договору, який полягає на основі типової форми, що затверджується Урядом Росії.
Підписаною постановою затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень і умов. Це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносин з урахуванням специфіки діяльності конкретного роботодавця.
У типову форму договору включено особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівників, які не використовуються в інших випадках.
Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Реалізація ухвали дозволить знизити обсяг документообігу та підвищити рівень захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.

У трудовому договорі зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які не є ІП - індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями;
місце та дата укладання трудового договору.
Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законамиз виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається терміновий трудовий договір, - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншого федерального закону;
умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору до нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. У цьому відсутні відомості вносяться у текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору чи окремою угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно із встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося рахунок коштів роботодавця;
про види та умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;
про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод. Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Строк трудового договорувизначено у Статті 58 ТК РФ
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на певний термін не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.Докладніше у статті 58 ТК РФ

Концепція Строковий трудовий договірвводиться у статті 59 ТК РФ.

Відповідно до статті 60 ТК РФ Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

У статті 60.1. ТК РФ визначається поняття Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця ( внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

У статті 60.2. ТК РФ говориться про: Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

Стаття 61 ТК РФ визначає:Набуття чинності трудового договору

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника на роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника.
Працівник зобов'язаний розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник повинен розпочати роботу наступного робочого дня після набуття чинності договору.
Якщо працівник не розпочав роботу в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення обов'язкового соціального страхування при настанні страхового випадку в період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання.

Якщо ви вирішили прийняти у свою бізнес-команду співробітників, вам знадобиться трудовий договір. Він, як подушка безпеки, захистить вас від багатьох спірних ситуацій та дозволить уникнути проблем із законодавством. Чітких вимог до заповнення документа ніколи не було, крім обов'язкових реквізитів. Так і в 2020 році, але дещо все ж таки змінилося - бізнесмени, фірми яких потрапляють у ранг мікропідприємств, зможуть застосовувати спеціально розроблений під трудовий договір ІП з працівником бланк типового зразка. Навіщо? Щоб відмовитись від численної кадрової документації, що він замінює. На питання, як скласти звичайний договір та типовий, та відповідає стаття.

Чи можуть ІП укладати ТД

У трудовому кодексі зазначено, що до роботодавців можуть приєднатися як юрособи, так і фізособи. Останні поділяються:

• на фізособи зі статусом індивідуального підприємця;
• На фізособи без статусу, що укладають договори з іншими людьми, які їх обслуговуватимуть або виконуватимуть будь-які роботи.

За трудовим законодавством ІП можуть укладати трудовий договір із ІП. Такий документ оформляється у стандартному порядку, але у шапці договору слід зазначити, що обидві сторони мають статус індивідуального підприємця та реквізити відповідних свідоцтв.

Типовий договір 2020: завантажити бланк

З 2020 року всі ІП та організації, що підпадають під поняття мікропідприємства, зможуть застосовувати типову форму трудового договору. Розроблений під новий трудовий договір ІП із працівником зразок типового бланка відрізняється більш ємним змістом, що на 99% відповідає всім законодавчим нормам. І замінює цілий перелік нормативних актів, від яких тепер деякі роботодавці зможуть відмовитись:

• Положення про оплату;
• правила трудового розпорядку;
• Інструкції з охорони праці;
• Посадові інструкції;
• Графік змінності.

Нововведення має добровільний характер. Тобто мікропідприємства не повинні використовувати саме цю форму трудового договору, а великі - не використовувати. Якщо ІП, який не підпадає під мікропідприємство, вирішить застосувати типовий договір, він має на це право. Але відмовитись від кадрової документації він не може.

Так заведено, що якщо ІП чогось не знає, він іде на сайт ФНП. І ставлення фірми до мікропідприємств не є винятком. Щоб перевірити до якого типу підприємств належить ваше, скористайтесь розділом «Єдиний реєстр суб'єктів малого та середнього бізнесу».

Ваше підприємство могло потрапити до списку "Мікро", якщо відповідає наступним вимогам:

Якщо все співпало і ви вирішили застосувати типовий договір, знайте, що його можна змінювати. Заповнювати всі розділи не обов'язково. Наприклад, якщо умови праці не співвідносяться з дистанційною роботоюто пункт про неї можна просто виключити.

Види ТД

Підприємець має право укласти з працівником будь-який із існуючих договорів. Усього їх 3.

1. Безстроковий

Передбачає працевлаштування фізичної особи на постійній основі, тому немає терміну дії. Зазвичай такий вид документа містить соціальні гарантії, що надаються роботодавцем, та обов'язки працівника.

2. Терміновий

Роботодавці цей вид договору укладають з однією метою – щоб звільнити працівника одразу після закінчення терміну його дії. Останній вони призначають на власний розсуд і вказують у документі. Це може бути річний договір чи навіть місячний. Максимальний термін, передбачений законодавством, – 5 років. Після цього договір необхідно або продовжити, або розірвати.

За кодексом РФ підприємства не можуть укладати терміновий трудовий договір безпідставно, його можна застосувати, тільки якщо ІП приймає працівника на таких умовах:

• Для виконання термінових та сезонних робіт;
• Для тимчасової заміни працівника, який перебуває у декреті, на лікарняному;
• На період профнавчання чи стажування працівника.

А також якщо роботодавець працевлаштовує пенсіонера (за обмеженнями або віком), або якщо особа надходить на роботу до підприємця, на якого працює менше 35 осіб. Останній пункт ІП можуть використовувати як підставу для укладання термінового договору з кожним працівником.

Попередити працівника про закінчення трудової діяльності необхідно за 3 дні до кінця строку договору. Якщо він добіг кінця, а жодна зі сторін так і не захотіла розірвати відносини, контракт визнається дійсним на невизначений термін.

3. Цивільно-правовий

Це договір підряду, укладений щодо разових робіт. Він не дає соціальних гарантій, не передбачає страхування працівників, і по ньому ІП не зобов'язаний надавати інструмент та робоче місце. Працівник працевлаштовується тимчасово.

Заповнення ТД: зразок та бланк

Щоб трудовий договір, укладений між вами та працівником, мав юридичну силу, потрібно вказати у ньому всю обов'язкову інформацію:

• Відомості про працівника: ПІБ та з паспорта;
• Відомості про роботодавця: ПІБ, з паспорта та ІПН;
• Дату укладання;
• Початок та закінчення дії (якщо потрібно);
• Права/обов'язки сторін угоди;
• Посада;
• Місце роботи;
• Умови праці та наявність компенсацій при тяжкій (небезпечній, шкідливій) праці;
• Оклад, за яким ІП сплачуватиме заробітну плату;
• Умови сплати надбавок, премій;
• Режим праці та відпочинку;
• Соціальні гарантії;
• Види та умови страхування.

Складати та підписувати документ потрібно у двох примірникаходин залишиться у роботодавця, другий призначений для працівника. У місці підписів потрібно вказати всі дані про ІП та найманої фізичної особи за паспортом.

Крім основних відомостей, можна вписувати і додаткові, вносити правки, коригування. Що дописати, бізнесмен має право визначати сам. Зразковий перелік додаткових пунктів:

• Про нерозголошення службової, комерційної, іншої таємниці;
• Про обов'язкове відпрацювання витрачених роботодавцем коштів на навчання співробітника;
• Про умови та види додаткового страхування;
• Про поліпшення житлових умов працівника та його сім'ї.

Щоб не витрачати багато часу на оформлення кожного співробітника, найпростіше створити готовий шаблон, що відповідає вашим вимогам, і роздруковувати його при необхідності.

Перелік необхідних документів

При оформленні майбутній співробітник повинен надати вам певний пакет документів:

• Паспорт;
• СНІЛЗ (страхова картка);
• Військовий квиток (якщо він чоловік призовного віку);
• документи, що підтверджують кваліфікацію;
• Трудову книжку.

Якщо ваше підприємство стало першим місцем роботи працівника, ви зобов'язані забезпечити його трудовою книгою, СНІЛЗ. А якщо ви працевлаштовуєте неповнолітню людину, то маєте запитати у неї письмовий дозвіл одного з батьків або іншого офіційного представника.

За взаємним погодженням сторін співробітник може працювати ще до укладення трудового договору, але за ст. 67 ТК підприємець зобов'язаний оформити його за всіма пунктами закону у триденний термін після початку трудової діяльності.

Реєстрація працівника у фондах

Після підписання договору складіть та підпишіть наказ про прийом співробітника та зберіть пакет паперів для реєстрації у ПФ та ФСС, щоб стати на облік як страхувальник-роботодавець. Як тільки ви перейшли до розряду роботодавців, почався відлік 10 днів на обов'язкову реєстрацію до ФСС та 30 днів – до ПФ .

Якщо ви вирішите не реєструвати себе у ПФ та ФСС як роботодавця, вам випишуть штраф. За подачу документів із затримкою в 90 днів і більше вас зобов'яжуть сплатити 10 000 рублів, менше 90 днів – 5 000 грн.

Будь-який роботодавець та ІП у тому числі, повинен провадити сплату внесків за кожного свого працівника. До списку для сплати входять такі платежі:

• на пенсійне страхування;
• за медичне страхування;
• за соціальне страхування.

Плюс бізнесмен, який заробляє підприємницькою діяльністюі штат, що найняв, є податковим агентом і повинен сплачувати податок на доходи фізичних осіб. Розмір податку за співробітників розраховується із загальної суми всіх відрахувань на їхню користь. Це і заробітня платаі надбавки, і премії, і деякі види матеріальної допомоги.

Податок з доходу сплачують попри всі ІП. На загальному режимі оподаткування він є обов'язковим і становить 13% від відрахувань на користь фізособи, а ось на УСН, ПСН та ЕНВД його можна не платити.

Завантажити бланк трудового договору 2016 року. Завантажити бланк трудового договору ІП із працівником 2016 року. Завантажити бланк трудового договору із випробувальним терміном 2016 року. Подивитись зразок заповнення трудових договорів.

Трудовий договір – це юридична угода між роботодавцем та працівником. Єдиний документ, на підставі якого набирає чинності трудове право- Його основні норми.

Види трудових договорів

Трудові договори можуть укладатися:

• на певний термін (не більше п'яти років) або для виконання певної роботи (термінові)
• на невизначений термін (безстрокові – те саме, що бути прийнятим на постійну роботу)

За загальним правилом трудовий договір має укладатися на невизначений термін. Так само вважається договір:

1. якщо у ньому не вказано терміни його дії
2. якщо після закінчення терміну дії термінового договору його не розірвали, та працівник продовжує працювати
3. якщо терміновий договірув'язнений без достатніх на те підстав.

Терміновий трудовий договір укладається тоді, коли доручена трудова діяльність короткочасна (сезонна, наприклад) або такий договір не може бути укладений на невизначений термін. Такі випадки обумовлені законодавством.

Терміновий трудовий договір може бути оформлений:

• коли когось приймають замість тимчасово відсутнього працівника, за яким місце зберігається
• на сезонні роботи
• коли робота передбачається в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них, якщо це пов'язано з переїздом
• для запобігання чи ліквідації наслідків катастроф, епідемій тощо; якщо працівник влаштовується на організацію малого підприємництва (чисельністю до 40 осіб), роздрібної торгівлі, побутових послуг (до 25 осіб) або до фізичної особи
• для роботи за кордоном; для здійснення тимчасових, невластивих даному підприємству робіт (пуск-налагодження, монтаж обладнання, розширення виробництва тощо)
• з пенсіонерами, а також людьми, за станом здоров'я яким належить тимчасова трудова діяльність
• з направленням на тимчасові роботи (у тому числі громадські) із служби зайнятості
• деякі інші випадки

Які документи при влаштуванні на роботу має пред'явити новий співробітник

Влаштовуючись працювати, людина має пред'явити співробітнику відділу кадрів певні документи. Ось їх перелік:

• пасорт або інший документ, що засвідчує особу. Наприклад, свідоцтво про народження для осіб, які не досягли 14 років, закордонний паспорт для громадян Росії, які постійно проживають за її територією
• трудова книжка (крім сумісників та тих, хто вперше вступає на роботу)
• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (крім тих, хто вперше вступає на роботу)
• документи військового обліку. Для військовозобов'язаних, що у запасі, - військовий квиток чи тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка, а призовників - посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу (п. 18 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 27 листопада 2006 р. № 719)
• документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (якщо робота вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки)
• довідка про наявність (відсутності) судимості або кримінального переслідування (якщо робота пов'язана з діяльністю, до якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, наприклад, педагогічною діяльністю) (ст. 331 ТК РФ)

Про це йдеться у статті 65 Трудового кодексу РФ.

Вимагати документи, яких немає у цьому списку, можна лише у випадках, передбачених законодавством. Наприклад, якщо компанія приймає співробітника на роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці, він повинен подати відповідний висновок за результатами попереднього медогляду, підписаний лікарем та завірений печаткою лікувально-профілактичного закладу (ст. 213 ТК РФ).

Насправді часто виникає запитання: чи можна прийняти працювати громадянина Росії, який не має реєстрації за місцем проживання і свідоцтва про присвоєння ІПН? Так, можна. Відсутність реєстрації за місцем проживання не є перешкодою прийому співробітника працювати. Понад те, відмовити здобувачеві цьому підставі заборонено (год. 2 ст. 64 ТК РФ). Ця думка підтверджена в пункті 11 постанови Пленуму Верховного судуРФ від 17 березня 2004 р. № 2.

Свідоцтво про присвоєння індивідуального податкового номера (ІПН) не згадується у статті 65 Трудового кодексу РФ як документ, необхідний прийому працювати. Тому, за загальним правилом, вимагати його у співробітника не потрібно. Однак у деяких випадках пред'явлення співробітником ІПН є обов'язковою умовою його прийому на роботу. Наприклад, така вимога поширюється на укладання службового контракту з цивільним службовцем (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 закону від 27 липня 2004 № 79-ФЗ).

Ще одне важливе питання: чи можна відмовити у прийомі на роботу громадянину, який не має страхового пенсійного свідоцтва?

Ні, не можна. При прийомі працювати громадянин повинен пред'явити страхове пенсійне свідоцтво (абз. 4 год. 1 ст. 65 ТК РФ). Проте свідчення може бути, якщо громадянин надходить на роботу вперше або якщо він втратив цей документ.

У першому випадку компанія має самостійно оформити страхове пенсійне свідоцтво новому співробітнику.

У другому випадку громадянин повинен був самостійно звернутися із заявою про відновлення свідоцтва через його втрату у відділення Пенсійного фонду РФ за місцем проживання. Протягом місяця з дня подання такої заяви йому має оформити дублікат страхового свідоцтва застрахованої особи. Такий порядок відновлення страхового пенсійного свідоцтва зазначений у пунктах 5, 6 статті 7 закону від 1 квітня 1996 р. № 27-ФЗ та пункті 22 Інструкції, затвердженої постановою Правління Пенсійного фонду РФ від 31 липня 2006 р. № 192п.

Якщо громадянин із зазначеною заявою до відділення Пенсійного фонду не звертався, організація може прийняти його на роботу та вже самостійно оформити йому дублікат загубленого свідоцтва (п. 5 ст. 7 закону від 1 квітня 1996 р. № 27-ФЗ).

З документів, представлених новоприйнятою на роботу людиною, потрібно зняти копії та зберігати їх, наприклад, в особистій справі працівника. Там же можуть бути трудова книжка, трудовий договір, наказ про прийом на роботу і всі наступні накази, що стосуються співробітника.

Які документи на нового співробітника має оформити відділ кадрів

При прийомі працювати:

• співробітник, як правило, пише заяву
• співробітник та адміністрація компанії укладають трудовий договір
• керівник компанії видає наказ про прийом на роботу

Крім того, до укладення трудового договору співробітника слід ознайомити (під підпис) з Правилами трудового розпорядку (як скласти цей документ, див. стор. 106) та іншими внутрішніми документами, що регулюють трудову діяльність. Зокрема, це:

• посадова інструкція
• інструкція з техніки безпеки

Для ознайомлення працівника із цими документами заповнюють аркуш ознайомлення з локальними актами.

Крім того, на новоприйнятого співробітника оформлюють особисту картку за формою №Т-2.

Якщо працівник вперше влаштовується на роботу, компанія має видати йому трудову книжкута оформити страхове пенсійне свідоцтво (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Трудовий договір із працівників на 2016 рік

Трудовий договір - це основний документ, що підтверджує наявність трудових відносин між співробітником та компанією. При суперечках кожна зі сторін має право посилатися ті умови, які сторони узгодили у трудовому договорі.

При прийомі нового співробітника на постійну роботу у його трудовому договорі вкажіть конкретну суму окладу (тарифної ставки) у рублях. Записувати у трудовому договорі фразу «оклад працівнику встановлено згідно зі штатним розписом» недоцільно.

Справа в тому, що, якщо ви зробите подібне посилання в трудовому договорі до штатного розкладу, воно стане невід'ємною частиною цього трудового договору. У такій ситуації вам щоразу доведеться знайомити співробітника під підпис зі штатним розкладом та з усіма змінами в ньому.

Крім того, можуть виникнути складнощі та з оформленням наказу про прийом співробітника на роботу, оскільки рядки форми № Т-1 «з тарифною ставкою (окладом)», «надбавкою» розраховані саме на запис цифрами. Те саме стосується і заповнення форми № Т-1а.

Важливий нюанс: трудовий договір - це один із документів, який підтверджує обґрунтованість витрат на оплату праці. Причому не лише зарплати, а й інших виплат працівникові, які відповідно до статті 255 Податкового кодексуРФ, повинні бути передбачені у трудовому договорі, щоб їхню суму можна було врахувати при розрахунку податку на прибуток.

Форма документа

Укладання трудового договору у письмовій формі обов'язково (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Скласти договір необхідно у двох примірниках. Після підписання один екземпляр трудового договору передається працівникові, інший залишається у роботодавця.

Зміст трудового договору, умови укладання

Їх можна розділити на суттєві та факультативні.

1. Істотні – обов'язкові умови, за відсутності яких трудовий договір не вважатиметься укладеним, і трудові відносини не виникнуть
2. Факультативні – додаткові, наявність чи відсутність яких не впливає на укладання договору; ці спеціальні умовивключаються до трудового договору за потребою, бажанням та згодою сторін

Зразок типового трудового договору обов'язково має містити:

• Місце майбутньої роботи (найменування організації; якщо працівник приймається у структурний підрозділ, то його найменування та адреса)
• Дата початку трудової діяльності (зазвичай це дата, прописана в договорі; якщо працівник приступив до своїх обов'язків на прохання роботодавця раніше за умовлений термін, у договорі ставиться фактична дата початку трудової діяльності)
• Посадові функції працівника, відповідно до його спеціалізації, професії відповідно до штатного розкладу підприємства. Якщо в кваліфікаційних довідниках немає такої посади, організація має право її запровадити та докладно описати; але тут необхідно враховувати, що належні пільги або обмеження за спеціальностями та професіями пов'язані з назвами посад, які є в кваліфікаційному довідникуРФ
• Права та обов'язки сторін. Доцільніше розписати їх безпосередньо – щодо посади працівника та його трудових функцій в організації
• Умови праці: це стосується важких, небезпечних чи шкідливих робіт. У цьому пункті прописуються належні пільги та компенсації. Також для працівників особливих категорій (молодше 18 років, матерів-годувальниць та інших) складається індивідуальний договір з полегшеним режимом праці та відпочинку
• Оплата праці. Тут, крім окладу, обумовлюються надбавки, доплати, премії та інших. – усе це встановлюється, узгоджуючи з чинним законодавством та внутрішнім статутом організації
• Якщо організація застрахує своїх працівників - окремо вказуються види (медичне, пенсійне) та умови цього страхування, пов'язані з трудовою діяльністюспівробітника

Крім обов'язкових, можна включити до трудового договору додаткові пункти, наприклад, про випробувальний термін, нерозголошення будь-якої інформації, додаткові заохочення за будь-які трудові досягнення, тощо. Головна умова – щоб ці доповнення ніяк не погіршували становище працівника щодо трудового кодексу.

Трудові договори складаються у двох примірниках, підписуються обома сторонами.

Нумерація трудових договорів

Насправді часто виникає питання: чи потрібно вести нумерацію трудових договорів? Однозначної відповіді це питання законодавство не містить.

Обов'язкові відомості, які має містити трудовий договір, перелічені у статті 57 Трудового кодексу РФ. Трудовий договір, укладений зі спортсменом, тренером, додатково повинен містити обов'язкові умови, перелічені у статті 348.2 Трудового кодексу РФ. До обов'язкових відомостей номер трудового договору не належить.

Водночас деякі уніфіковані формидокументів з обліку праці та її оплати передбачають нумерацію трудових договорів (наприклад, форма № Т-1, затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1). Тому з метою правильного заповнення документів доцільно надавати номери (проставляти нумерацію) трудовим договорам.

Процедуру такої нумерації законодавчо не врегульовано. Тому організація має право розробити її самостійно. На практиці використовується система, за якої номер трудового договору складається з власного номера договору та цифр, що позначають місяць (рік) його укладання (наприклад, трудовому договору, укладеному у березні 2011 року, надається номер 16/03, де 16 - порядковий номер договору, 03 – місяць укладання договору). Такі роз'яснення надано у листі Роструда від 9 серпня 2007 р. № 3045-6-0.

Зразок трудового договору про прийом на роботу у 2016 році

Зразок трудового договору ІП із працівником

Зразок трудового договору з випробувальним терміном

Бланк трудового договору про прийом на роботу в 2016 році

Бланк трудового договору ІП із працівником

Бланк трудового договору з випробувальним терміном