На що має право молодий спеціаліст. Трудовий договір, трудове законодавство та трудові відносини: гарантії та пільги. Працевлаштування молодого спеціаліста. Трудовий договір. Трудова книжка

На запитання відповідає О. А. Чернова, завідувач кафедри державно-правових дисциплін ТОГУ, кандидат юридичних наук.

1. Трудове законодавство та інші правові акти, що регулюють трудові відносини в Російській Федерації

Регулювання трудових відносин Російської Федерації здійснюється трудовим законодавством, включаючи законодавство про охорону праці.

Трудове законодавство Російської Федерації складається з Трудового кодексу Російської Федерації (прийнятий 30 грудня 2001 р., діє зі зм. на 19.05.2013 р.), федеральних законів та законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права.

Трудові відносини регулюються також іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, як-от:

  • указами Президента Російської Федерації (наприклад, указ Президента РФ від 29 квітня 2010 р. № 518 «Про заходи державної підтримкимолодих працівників організацій оборонно-промислового комплексу Російської Федерації»);
  • постановами Уряду Російської Федерації (наприклад, постанова Уряду РФ від 3 грудня 2002 р. № 858 «Про федеральну цільову програму «Соціальний розвиток села до 2012 року». Програма включає заходи, у тому числі спрямовані на покращення житлових умов молодих сімей та молодих фахівців , що проживають у сільській місцевості);
  • нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади(наприклад, наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ № 449 від 28 червня 2007 р. затверджено адміністративний регламент надання державної послугиз організації тимчасового працевлаштування, у тому числі безробітних громадян віком від 18 до 20 років із числа випускників освітніх установпочаткового та середнього професійної освіти, тих, хто шукає роботувперше);
  • нормативними правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації (наприклад, постанову Уряду Хабаровського краю від 15 червня 2009 р. № 178-пр «Про реалізацію заходів щодо покращення житлових умов громадян, які проживають у сільській місцевості») (261.9 KБ);
  • нормативні правові акти органів місцевого самоврядування(наприклад, рішенням Зборів депутатів Радянсько-Гаванського муніципального районуу 2008 р. було затверджено муніципальні цільові програми«Кадри галузі «Культура» скачати (249.0 KБ) , «Педагогічні кадри» скачати (273.5 KБ) , що передбачають заходи щодо цільової підготовки та закріплення молодих фахівців);
  • колективними договорами, угодами та локальними нормативними актами.

Колективний договірє правовим актом, який укладають працівники та роботодавець в особі їхніх представників.

Колективний договір регулює соціально- трудові відносинив організації (загалом, у її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах) або в індивідуального підприємця.

p align="justify"> Колективний договір регулює соціально-трудові відносини в організації (або в індивідуального підприємця).

  • форми, системи та розміри оплати праці;
  • виплата допомоги, компенсацій;
  • механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
  • зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
  • робочий час та час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
  • покращення умов та охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
  • дотримання інтересів працівників при приватизації державного та муніципального майна;
  • екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
  • гарантії та пільги працівникам, які поєднують роботу з навчанням;
  • оздоровлення та відпочинок працівників та членів їх сімей;
  • часткова чи повна оплата харчування працівників;
  • контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін та доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
  • відмова від страйків під час виконання відповідних умов колективного договору;
  • інші питання, визначені сторонами.

При цьому важливо пам'ятати, що зміст та структура колективного договору визначаються за згодою сторін (угодою, досягнутою між роботодавцем та представниками працівників).

Крім того, у колективному трудовому договорі можуть бути визначені додаткові пільги та переваги для працівників, більш сприятливі умови праці (порівняно із встановленими чинними законами). Однак, можливість встановлення додаткових пільг та переваг працівникам конкретної організації(Установи, підприємства) безпосередньо залежить від фінансово-економічних можливостей роботодавця.

Угода- правовий акт, що укладається між повноважними представниками працівників та роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) та територіальному рівнях соціального партнерства в межах їхньої компетенції.

Угода регулює соціально-трудові відносини та встановлює загальні принципирегулювання пов'язаних з ними економічних відносинміж працівниками та роботодавцями.

Галузева угода встановлює Загальні умовиоплати праці, гарантії, компенсації та пільги працівникам конкретної галузі.

Нині укладено значну кількість галузевих угод, у яких встановлено загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації та пільги працівникам конкретної галузі. Наведемо лише окремі:

  • Федеральна галузева угода щодо радіоелектронної промисловостіРосійської Федерації на 2009 - 2011 роки завантажити (361.4 KБ) ;
  • Федеральна галузева угода щодо фінансованих з федерального бюджету підвідомчих Росморрічфлоту установ у сферах внутрішнього водного транспорту Російської Федерації та освіти Російської Федерації на 2009 - 2012 роки завантажити (362.5 KБ) ;
  • Галузева угода щодо федеральних державних установ, які перебувають у віданні Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації на 2010 - 2012 роки завантажити (310.3 KБ) ;
  • Галузева угода організацій та установ Федеральної службиз гідрометеорології та моніторингу навколишнього середовища на 2009 - 2011 роки скачати (297.9 KБ) ;
  • Галузева угода щодо організацій рибного господарства на 2010 - 2012 роки скачати (306.5 KБ)
  • Галузева угода щодо організацій залізничного транспортудля 2011 - 2013 років скачати (306.8 KБ) ;
  • Галузева угода щодо організацій ракетно-космічної промисловості Російської Федерації на 2011 - 2013 роки завантажити (284.0 KБ) .

Відповідно до статті 46 Трудового кодексуРФ до Угоди можуть бути включені такі питання:

  • оплата праці;
  • умови та охорона праці;
  • режими праці та відпочинку;
  • розвиток соціального партнерства;
  • інші питання, визначені сторонами.

У діючих Галузевих Угодах за домовленістю сторін включено окремі розділи, які передбачають пільги, гарантії та компенсації молодим спеціалістам та молоді, що навчається.

Водночас роботодавцям рекомендується встановлювати додаткові соціальні пільги та гарантії молодим фахівцям, по-перше, за рахунок власних коштівта з урахуванням власних фінансових можливостей, по-друге, з обов'язковим включенням їх до колективного договору.

Довідково:

Назва Галузевої угодиРозділ Угоди, який передбачає пільги, гарантії та компенсації молодим фахівцям
Федеральна галузева угода щодо фінансованих з федерального бюджету підвідомчих Росморрічфлоту установ у сферах внутрішнього водного транспорту Російської Федерації та утворення Російської Федерації на 2009 - 2012 роки Розділ 8. Соціальний захист молоді, яка працює в установах
Галузева угода щодо федеральних державних установ, які перебувають у віданні Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації на 2010 - 2012 роки Розділ VII. Гарантії соціально-економічних та трудових прав молодих спеціалістів та учнівської молоді
Галузева угода організацій та установ Федеральної служби з гідрометеорології та моніторингу навколишнього середовища на 2009 – 2011 роки Розділ 5. Робота з кадрами та молодими фахівцями
Галузева угода щодо організацій ракетно-космічної промисловості Російської Федерації на 2011 - 2013 роки Розділ VII. Робота з молоддю

Роботодавці (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) у межах своєї компетенції та відповідно до трудового законодавства вправі приймати локальні нормативні акти, зміст норми трудового права

При цьому важливо пам'ятати: Локальні нормативні акти

  • не повинні погіршувати становище працівника;
  • повинні відповідати чинному трудовому законодавству, іншим нормативним правовим актам, які містять норми трудового права, колективним договорам та угодам;
  • повинні враховувати думку представницького органу працівників (за його наявності).

Прикладом локального нормативного акта може бути Положення про молодого спеціаліста ВАТ «РЖД», утв. ВАТ «РЗ» 23 грудня 2005 р.

Це положення було розроблено відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, нормативними документамиВАТ «РЖД», колективним договором ВАТ «РЖД», і спрямовано залучення молодих фахівців працювати, закріплення в ВАТ «РЖД», розширення наданих їм соціальних гарантій.

У Положенні визначено:

  • статус та обов'язки молодого спеціаліста;
  • гарантії та компенсації, що надаються молодому спеціалісту;
  • обов'язки ВАТ «РЖД» стосовно молодого фахівця.

2. Поняття молодого фахівця у російському законодавстві

У чинному федеральному законодавстві (Трудовий кодекс РФ, федеральні закони, прийняті з питань регулювання трудових відносин) немає поняття «молодий спеціаліст».

Проте поняття «молодий спеціаліст», «молодий працівник» використовують у різних нормативних правових актах, регулюючих трудові та інші безпосередньо з нею пов'язані відносини з участю молодих спеціалістів. Дані поняття можна зустріти і в назвах правових актів та за текстом.

При цьому єдиних критеріїв, що дозволяють віднести конкретну категорію працівників до молодих фахівців, досі не вироблено.

У Трудовому кодексі Російської Федерації (ст. 70) використовується термін «Особа, яка закінчила освітню установу початкової, середньої та вищої професійної освіти, що має державну акредитацію, і вперше надходить на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи».

У Угоді між Урядом Російської Федерації та Урядом Французької Республіки про тимчасову трудової діяльностігромадян однієї держави на території іншої держави (Рамбуйє, 27 листопада 2009 року) молодий фахівець розглядається як громадянин держави однієї Сторони віком від 18 до 30 років, який вже працює або приступає до трудової діяльності, який вирушає на територію держави іншої Сторони для покращення своїх трудових перспектив та поглиблення свого знання товариства приймаючої держави завдяки набуттю досвіду оплачуваної роботи на підставі трудового договору, укладеного з роботодавцем держави іншої Сторони.

Указ Президента РФ від 29.04.2010 р. № 518 «Про заходи державної підтримки молодих працівників організацій оборонно-промислового комплексу Російської Федерації» поширює свою дію на молодих інженерно-технічних працівників, спеціалістів та висококваліфікованих робочих організацій оборонно-промислового комплексу Російської Федерації у віці до 35 років.

У Концепції розвитку освіти у сфері культури та мистецтва в Російській Федерації на 2008 – 2015 роки (утв. розпорядженням Уряду РФ від 25.08.2008 р. № 1244-р) під молодим фахівцем розуміється випускник вищих та середніх спеціальних навчальних закладів мистецтв.

Відповідно до Галузевої угоди організацій та установ Федеральної служби з гідрометеорології та моніторингу навколишнього середовища на 2009 - 2011 роки (утв. Загальноросійською профспілкою авіапрацівників, Росгідрометом 11.03.2009 р.) молодий спеціаліст- Це випускник гідрометеорологічних технікумів та ВНЗ, що направляється на роботу в організації та установи Росгідромету на основі заявок роботодавців.

Відповідно до галузевих угод з органів та організацій Федеральної служби державної статистики на 2009 - 2011 роки (утв. Профспілкою працівників державних установ та громадського обслуговування РФ, Росстатом 18.12.2008 р.), по організаціях залізничного транспорту на 2011 - 2013 роки (утв. Російською профспілкоюзалізничників та транспортних будівельників, Радою Загальноросійського галузевого об'єднання роботодавців залізничного транспорту 01.11.2010 р.) молодими спеціалістами є випускники профільних установ професійної освіти.

Більш розгорнуте визначення молодого фахівця закріплено у Галузевій угоді щодо організацій Федерального агентстваз технічного регулювання та метрології на 2009 - 2011 роки та Положення про молодого спеціаліста ВАТ «РЖД».

Згідно з Галузевою угодою з організацій Федерального агентства з технічного регулювання та метрології на 2009 - 2011 роки (утв. Профспілкою машинобудівників РФ, Ростехрегулюванням 13.01.2009р.) молодими фахівцями вважаються особи віком до 30 років, які закінчили зрив повний курснавчання у ВНЗ та надійшли на роботу в організацію за профілем отриманої спеціальності протягом 3-х місяців безпосередньо після закінчення навчального закладу. При цьому статус молодого фахівця обчислюється трьома роками з моменту укладання трудового договоруз роботодавцем за умови зобов'язання молодого фахівця відпрацювати в організації щонайменше 3 роки.

Відповідно до Положення про молодого спеціаліста ВАТ «РЖД» (утв. ВАТ «РЖД» від 23 грудня 2005 р. № 1295) до молодих спеціалістів належать випускники освітніх установ вищої та середньої професійної освіти очної форми навчання у віці до тридцяти років, прийняті на роботу у ВАТ «РЗ» у рік закінчення навчання відповідно до договору про цільову підготовку фахівця або на підставі напряму, виданого навчальним закладом за погодженням з ВАТ «РЗ». При цьому Положення вказує, що статус молодого фахівця діє протягом трьох років. Проте передбачено можливість продовження зазначеного терміну ще на три роки у разі:

  • призову молодого спеціаліста на військову службу (напрямки на альтернативну цивільну службу, що її замінює);
  • направлення молодого спеціаліста на стажування або навчання з відривом від виробництва за основним місцем роботи;
  • направлення молодого спеціаліста до очної аспірантури для підготовки та захисту кандидатської дисертації на строк не більше трьох років;
  • надання молодому спеціалісту відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

Таким чином, можна визначити приблизний перелік основних та додаткових критеріїв, яким має відповідати випускник ВНЗ, який претендує на отримання статусу «молодий спеціаліст».

Основні критерії визначення поняття «молодий фахівець», передбачені у Трудовому кодексі РФ:

  • Особа має закінчити освітню установу вищої професійної освіти, яка має державну акредитацію.
  • Особа має вперше вступити на роботу за здобутою спеціальністю.
  • Особа має працевлаштуватись за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи.

Додаткові критерії можуть бути передбачені в Галузевих угодах та поширюються лише на працівників конкретної галузі.

Довідково:

Додаткові критерії, встановлені в організаціях Федерального агентства з технічного регулювання та метрології:

  1. Особа повинна працевлаштуватися за профілем отриманої спеціальності протягом 3-х місяців безпосередньо після закінчення навчального закладу.

Додаткові критерії, встановлені в організаціях Федеральної служби з гідрометеорології та моніторингу довкілля:

  1. Особа має бути направлена ​​на роботу за заявкою роботодавця.

Додаткові критерії, встановлені у ВАТ «РЗ»:

  1. Особа має закінчити повний курс навчання у ВНЗ з відривом від виробництва, тобто. особа повинна бути випускником ВНЗ очної форми навчання.
  2. Особа навчалася за договором цільової підготовки спеціаліста.
  3. Особа була прийнята на роботу на підставі напряму, виданого навчальним закладом за погодженням із роботодавцем.

Крім того, у галузевих угодах встановлено і віковий критерій. Як правило, статус молодого фахівця поширюється на осіб віком до 30-35 років.

3. Гарантії та пільги, що надаються молодому фахівцю

Чинним трудовим законодавством передбачено загальні та спеціальні гарантії, що надаються працівникам, у тому числі з числа молодих спеціалістів.

Під гарантіями розуміються кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення працівником наданих йому прав у галузі соціально-трудових відносин.

До загальним гарантіямвідповідно до статті Трудового кодексу РФ віднесені ті, які надаються прийому працювати, під час перекладу іншу роботу, з праці.

До спеціальнимвідносяться гарантії, що надаються у таких випадках:

  • при направленні у службові відрядження (ст. , , 168.1 ТК РФ);
  • при переїзді працювати до іншої місцевість (ст. ТК РФ);
  • у виконанні державних чи громадських обов'язків (гл. ТК РФ);
  • при поєднанні роботи з навчанням (гл. ТК РФ);
  • при вимушеному припинення роботи з вини працівника (ст. ТК РФ);
  • при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
  • у випадках припинення трудового договору (ст. , , ТК РФ);
  • у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника (ст. ТК РФ).

Основні гарантії трудових прав молодого спеціаліста передбачені у Трудовому кодексі РФ.

Розглянемо окремі гарантії прав молодих спеціалістів.

Однією з додаткових умов трудового договору може бути умова випробування. Термін випробування за загальним правилом не може перевищувати трьох місяців.

Додаткові гарантії молодим фахівцямнадаються відповідно до укладених галузевих угод, колективних договорів, прийнятих на рівні організації локальними нормативними актами та встановлюються з урахуванням фінансових можливостей роботодавця.

Додаткові гарантії встановлюються з урахуванням фінансових можливостей роботодавця та мають бути передбачені у колективному договорі чи локальному нормативному акті.

Наведемо як приклад лише окремі гарантії соціально-економічних та трудових прав молодих фахівців, які можуть бути включені до колективного договору за згодою між роботодавцем та представниками працівників:

  1. закріплення наставників за всіма молодими спеціалістами у перший рік їхньої роботи;
  2. проведення за рахунок коштів роботодавця планової підготовки та підвищення кваліфікації;
  3. встановлення надбавок стимулюючого характеру:
    • виплата молодому спеціалісту, який уперше надійшов на роботу, одноразової допомоги у розмірі не менше окладу ( посадового окладу), ставки заробітної плати;
    • виплата «підйомних»;
    • встановлення щомісячної надбавки протягом 3 років після закінчення навчального закладу;
  4. надання матеріальної допомоги на облаштування за місцем проживання;
  5. сприяння у вирішенні житлових питань молодих спеціалістів (придбання житла, надання службового житла або місця у гуртожитках, відшкодування витрат на оплату житла, надання позик чи кредитів на придбання житла) у межах фінансових можливостей та ін.
  6. На організації, що знаходяться у віданні Федерального агентства з технічного регулювання та метрології, крім того, покладено обов'язок не звільняти молодого фахівця протягом 3-х років з причин, пов'язаних зі скороченням штатної чисельності (див. галузеву угоду з організацій Федерального агентства з технічного регулювання та метрології на 2009 – 2011 роки).

4. Працевлаштування молодого спеціаліста. Трудовий договір. Трудова книжка

Сторонами трудових відносин відповідно до статей та Трудового кодексу РФ є працівник та роботодавець.

Трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають на підставі трудового договору внаслідок призначення на посаду або затвердження на посаді.

Визначення трудового договору сформульовано у статті Трудового кодексу РФ.

Трудовий договір– це угода між роботодавцем та працівником, в якій визначено права та взаємні обов'язки сторін.

Відповідно до трудового договору роботодавець зобов'язується:

  • надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції,
  • забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовим договором,
  • своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату.

Працівник відповідно до трудового договору зобов'язаний:

  • особисто виконувати певну трудовим договором трудову функцію,
  • дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

У трудовому договорі зазначаються:

  • прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця – фізичної особи), які уклали трудовий договір;
  • відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;
  • ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
  • відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, в силу якої він наділений відповідними повноваженнями;
  • місце та дата укладання трудового договору.

Обов'язкові умови трудового договору:

  • місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження;
  • трудова функція(робота з посади відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові);
  • дата початку роботи(а у разі укладання строкового трудового договору - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для його укладання);
  • умови оплати праціа (у тому числі розмір тарифної ставкиабо окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
  • режим робочого часу та часу відпочинку(якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
  • компенсаціїза важку роботу та роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці);
  • умови, що визначаютьу необхідних випадках характер роботи(Рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
  • умова про обов'язкове соціальне страхування працівника;
  • інші умовиу випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.

У тому випадку, якщо під час укладання трудового договору до нього не були включені будь-які з обов'язкових відомостей чи умов, трудовий договір має бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами.

Відсутність у тексті договору будь-якої з обов'язкових умов або будь-яких відомостей про осіб, які уклали договір, не тягне за собою недійсність договору та його розірвання. Сторони договору повинні доповнити його відсутніми відомостями та (або) умовами.

При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а умови, що бракують, визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладаються в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору

У трудовому договорі можуть передбачатися і додаткові умови, однак вони не повинні погіршувати становище працівника.

Додаткові умови трудового договору не повинні погіршувати становище працівника.

Додатковими умовами трудового договору є:

  • умова про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;
  • умова про випробування;
  • умова про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);
  • умова про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку (якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця);
  • умова про види та умови додаткового страхування працівника;
  • умова про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;
  • умова про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Питання, пов'язані з укладанням трудового договору, детально регламентуються главі 11 Трудового кодексу РФ. Це визначення віку, з якого допускається укладання трудового договору (ст. ), і встановлення гарантій під час укладання трудового договору (ст. ), і визначення переліку документів, які особа, яка надходить працювати, має пред'явити роботодавцю (ст. 65), і порядок ведення трудової книжки працівника (ст.), та вимоги, що пред'являються до форми трудового договору (ст.), та встановлення порядку оформлення прийому на роботу (ст.).

Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі у двох примірниках.

Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця.

При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю такі документи:

  • паспортабо інший документ, що засвідчує особу;
  • трудову книжку(у тому випадку, якщо трудовий договір укладається вперше, а також у разі, якщо працівник надходить на роботу на умовах сумісництва, пред'явлення трудової книжки не потрібне);
  • страхове свідоцтво державного пенсійного страхування(у тому випадку, якщо особа надходить на роботу вперше, пред'явлення страхового свідоцтва не потрібне);
  • документи військового обліку (тільки для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу);
  • документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки);
  • довідку про наявність (відсутність) судимостіта (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами (при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, які зазнали або зазнали кримінального переслідування). Ця довідка пред'являється особами, які надходять на державну службу(зокрема, на службу до правоохоронних органів). Наприклад, громадянин Російської Федерації, засуджений за злочин, який має або мав судимість, не може бути прийнятий на службу слідчий комітетРосійської Федерації, органи та установи прокуратури, не може бути суддею, йому не може бути видана ліцензія на зайняття приватною детективною та охоронною діяльністю.

Документи, що не включені до цього переліку, забороняється вимагати у особи, яка надходить на роботу.

Однакна час вступу громадян (зокрема і з молодих фахівців) на державну і муніципальну службу, при працевлаштуванні іноземного працівника роботодавець вправі вимагати надання йому додаткових документів, перелік яких встановлено федеральних законах, указах Президента РФ і постанови Уряди РФ.

Довідково:

При вступі на муніципальну службу громадянин додатково представляє:

  • заяву з проханням про вступ на муніципальну службу та заміщення посади муніципальної служби;
  • власноруч заповнену та підписану анкету за встановленою формою;
  • свідоцтво про постановку фізичної особи на облік у податковому органі за місцем проживання біля Російської Федерації;
  • висновок медичного закладу про відсутність захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу;
  • відомості про доходи протягом року, що передує року надходження на муніципальну службу, про майно та зобов'язання майнового характеру.

Іноземний громадянинмає право здійснювати трудову діяльність біля Російської Федерації лише за наявності дозволу працювати.

У разі, якщо трудовий договір укладається вперше (наприклад, з випускником ВНЗ), обов'язок щодо оформлення трудової книжки та страхового свідоцтва державного пенсійного страхування покладається на роботодавця.

Трудова книжкає основним документомпро трудову діяльність та трудовий стаж працівника.

Розглянемо особливості регулювання праці молодих фахівців, які уклали договір терміном до двох місяців:

  • випробування не встановлюється;
  • працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, однак, тільки за їх письмовою згодою та з оплатою праці не менш ніж у подвійному розмірі;
  • відпустка та виплата компенсацій при звільненні розраховуються у робочих днях, а не у календарних (з розрахунку два робочі дні за місяць роботи);
  • якщо терміновий трудовий договір розривається з ініціативи працівника достроково, він зобов'язаний попередити роботодавця за два тижні, а й за три календарних дня;
  • вихідна допомогапри звільненні за загальним правилом не виплачується, якщо інше встановлено федеральними законами, колективним договором чи трудовим договором.

Розглянемо особливості регулювання праці молодих спеціалістів, зайнятих на сезонних роботах:

  • оскільки сезонні роботи з кліматичних та інших природних умоввиконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців, випробування не може перевищувати двох тижнів;
  • оплачувані відпустки надаються з розрахунку два робочі дні за кожний місяць роботи;
  • у разі дострокового розірвання трудового договору:
    • працівник зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця не менш як за три календарні дні до звільнення;
    • роботодавець у разі ліквідації організації, скорочення чисельності чи штату працівників зобов'язаний попередити працівника у письмовій формі під розпис не менше ніж за сім календарних днів та виплатити вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку.

Порядок припинення термінового трудового договору визначено у статті Трудового кодексу Російської Федерації.

За загальним правилом терміновий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії (у тому випадку, якщо договір був укладений на визначений термін та термін дії договору був у ньому зазначений).

У цьому випадку працівника має бути попереджено про припинення трудового договору в письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення.

Разом з тим, стаття Трудового кодексу РФ встановлює, що у разі, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки після закінчення строку трудового договору, договір вважається укладеним на невизначений термін. У цьому випадку роботодавець не може звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору без його згоди.

У тому випадку, якщо термін закінчення дії термінового трудового договору в ньому не обговорювався, а ставився в залежність від настання певної події (наприклад, вихід на роботу працівника, який раніше обіймав цю посаду, закінчення сезону, завершення роботи) у Трудовому кодексі РФ встановлено інші правила :

  • Якщо трудового договору укладено тимчасово виконання певної роботи - термін його дії припиняється після завершення роботи.
  • Якщо трудового договору укладено тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника - термін його дії припиняється з виходом цього працівника працювати.
  • Якщо трудовий договір було укладено на виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону) - термін його дії припиняється після закінчення цього періоду (сезону).

Пільги молодим фахівцям, встановлювані державою та регіональною владою, покликані стимулювати працевлаштування випускників початкових, середніх та вищих навчальних закладів у державні та муніципальні організації. Пільги молодим спеціалістам, порядок їх надання, статус молодого спеціаліста та умови для його отримання – все це та багато іншого описується у цій статті.

Хто вважається молодим фахівцем із Трудового кодексу РФ?

Статус молодого фахівця та надання відповідних пільг на федеральному рівні сьогодні практично не регулюється. Єдиний нормативно-правовий акт, що містить подібне положення - стаття 70 Трудового кодексу РФ, яка забороняє роботодавцю встановлювати під час прийому на роботу випробувальні термінидля громадян, які закінчили середні професійні та вищі навчальні закладименше року тому. Інших пільг молодий фахівець із Трудового кодексу РФ не має.

Навіть саме поняття «молодий фахівець» як таке не встановлено ні в Трудовому кодексі, ні в якомусь іншому федеральному законі. Лише з змісту регіональних нормативно-правових актів можна назвати основні критерії отримання цього статуса:

  • вік до 35 років (хоча у деяких регіонах вік обмежений 30 роками);
  • наявність початкової (профтехучилище або ліцей), середньої професійної або вищої освіти, здобутої за очною системою навчання в освітній установі, що має державну акредитацію (ряд регіонів встановлює як додаткову умову навчання на бюджетній основі);
  • первинне працевлаштування підприємство бюджетної сфери після отримання диплома.

Надання пільг, одноразових виплат та інші заходи соціальної підтримки молодих фахівців встановлюються галузевими угодами відповідних відомств. Щодо недержавних структур, то така підтримка здійснюється на підставі локальних нормативно-правових актів конкретних підприємств.

Іншими словами, щоб отримати достовірну інформацію про належні пільги, при працевлаштуванні або одразу після нього необхідно ознайомитися з колективним договором підприємства. Крім того, у багатьох організаціях діють положення про статус молодого фахівця — у цих документах чітко прописуються умови праці вчорашніх студентів, механізм надання їм пільг, кількість та розмір виплат тощо.

До якого віку діє статус молодого фахівця

Граничний вік молодого фахівця для отримання відповідних пільг — 30-35 років, залежно від регіону працевлаштування. Статус діє протягом 3 років з моменту укладання трудового договору та повторно не присвоюється.

У деяких випадках статус молодого фахівця може бути продовжено до 6 років:

  • при проходженні термінової військової чи альтернативної служби;
  • навчанні в очній аспірантурі (ад'юнктурі);
  • перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною.

Заходи щодо підтримки молодих фахівців. Виплати молодим фахівцям

Загальноросійських заходів щодо соціальної підтримки молодих фахівців наразі немає — вони регулюються лише регіональним законодавством. Як правило, допомога виражається у наданні наступних гарантій:

  • одноразових виплат при працевлаштуванні;
  • компенсаційних виплат із метою відшкодування витрат на транспорт;
  • пільгових кредитів чи субсидій на придбання (будівництво) житла або надання корпоративного житла;
  • безвідсоткової позички на облаштування;
  • часткового або повного відшкодування витрат на оплату утримання дітей у дошкільних закладахта ін.

Пріоритет у цьому напрямі мають дві бюджетні сфери: освіту та охорону здоров'я.

Наприклад, чинна редакція Постанови Уряду Москви № 172-ПП від 23.03.2004 «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м. Москви» містить такі умови для надання статусу молодого фахівця:

  • вік до 35 років;
  • наявність середньої професійної чи вищої педагогічної освіти;
  • початок педагогічної діяльності пізніше як за 3 місяці після отримання диплома.

Важливо: відсутність спеціальної освіти не позбавляє молодого педагога статусу, якщо він працює у цій сфері. Наприклад, шкільний викладач, який не досяг 35 років і має диплом з будь-якої професії, не пов'язаної з педагогікою, також може претендувати на звання молодого фахівця.

Для вчителів із північної столиці верхній віковий поріг нижче – молодими спеціалістами у цій сфері, відповідно до закону м. Санкт-Петербурга № 107-27 «Про заходи соціальної підтримки працівників державних освітніх установ» від 03.04.2007 (у редакції від 2011 року) , Вважаються педагоги у віці до 30 років.

Чи не знаєте свої права?

Не старше 30 років має бути і шкільний вчитель із Саратова, щоб набути статусу молодого спеціаліста — про це свідчить положення закону Саратовської області «Про соціальну підтримку молодих фахівців установ бюджетної сфери Саратовської області» № 96-ЗСО від 03.08.2011.

Важливо: інформацію щодо соціальної підтримки молодих педагогів у конкретному регіоні можна отримати у територіальному підрозділі департаменту освіти за місцем проживання та роботи.

Сфера охорони здоров'я менш ліберальна: держава передбачила соціальні виплати та пільги молодим фахівцям-лікарям лише у разі їх переїзду до сільську місцевість. Відповідно до закону № 326-ФЗ «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» від 29.11.2010, медики отримують право на отримання компенсаційних виплат, якщо відповідають таким вимогам:

  • вік до 35 років;
  • працевлаштування та проживання після закінчення навчання у сільській місцевості;
  • укладання трудового договору терміном щонайменше 5 років.

Молодий спеціаліст освіти. Пільги та виплати

Так само як і сам статус, виплати та пільги молодим спеціалістам державних та муніципальних освітніх установ встановлюються на регіональному рівні. Наприклад, у Москві та Санкт-Петербурзі це виглядає наступним чином:

1. Москва

Крім одноразової грошової виплати під час вступу працювати молоді педагоги — москвичі у перші 3 року трудової діяльності мають право надбавку до зарплати у вигляді 40% від ставки. Для фахівців, які отримали диплом на відзнаку, надбавка вище — 50%.

Крім того, у Москві молодий фахівець в освіті отримує ще один вид доплати – 15% ставки для компенсації половини вартості проїзного квитка.

Важливо: розмір надбавок та доплат обчислюється без урахування додаткового навантаження. Тобто якщо молодий викладач працює на півтори ставки, доплату він отримає лише за одну.

2. Санкт-Петербург

Для молодих викладачів шкіл північної столиці надбавки до зарплати не передбачено, але вони мають право на отримання одноразових виплат у розмірі:

  • 6 базових одиниць — для фахівців, які отримали диплом про вищу та середню професійну освіту державного зразка;
  • 8 базових одиниць – для фахівців, які отримали диплом такого ж рівня з відзнакою.

На 01.01.2015 розмір однієї базової одиниці становить 8432 рубля.

Крім того, протягом перших 3 років роботи вчителям Санкт-Петербурга, які не досягли 30 років, повинні щомісяця компенсуватися витрати на проїзд будь-яким видом пасажирського транспорту, за винятком таксі, в межах половини вартості.

Отримати одноразову виплату можна, звернувшись із відповідною заявою до відповідного департаменту освіти чи органу соціального захисту Санкт-Петербурга.

Допомога молодим спеціалістам сфери охорони здоров'я

Закон № 326-ФЗ встановлює для молодих лікарів, які переїхали до сільської місцевості, компенсаційні виплати у розмірі 1 мільйона рублів у рамках загальноросійської соціальної програми"Земський лікар". Для отримання виплати необхідно укласти відповідний договір із органами місцевого самоврядування за місцем роботи.

Підйомні гроші покладаються лише лікарям, тобто фахівцям, які мають вищу медичну освіту та влаштувалися на роботу за профілем. При цьому основною умовою надання грошової компенсації є 5-річний термін роботи молодого лікаря в селі. У разі дострокового звільнення частину раніше сплаченої суми йому доведеться повернути.

Крім грошей держава зобов'язана забезпечити таких фахівців житлом у вигляді:

  • надання приміщення для проживання;
  • надання земельної ділянки для будівництва житла;
  • або компенсації частини кредиту чи позики для придбання житла.

Важливо: одноразова виплата у розмірі 1 мільйона рублів має цільовий характер і не оподатковується: гроші мають бути витрачені виключно на покращення житлових умов. Наприклад, при відшкодуванні державою частини кредиту на придбання житла погашення частини, що залишилася, передбачається із коштів, виплачених у рамках програми «Земський доктор».

Додаткові заходи соцзахисту медиків у регіонах Росії

Багато регіонів Росії встановлюють для медиків, які влаштувалися працювати до закладів охорони здоров'я у сільській місцевості, додаткові заходи заохочення. Так, законодавство Псковської області включає список представників середнього медичного персоналу, призначивши їм одноразові виплати крім передбачених федеральним законодавством:

  • лікарям - 100000 рублів;
  • медичним сестрам та фельдшерам - 30000 рублів;
  • медичним сестрам і фельдшерам, які працевлаштувалися у фельдшерсько-акушерські пункти, - 50000 рублів.

У Ростовській області молоді лікарі починають отримувати матеріальну підтримку від муніципалітету до отримання дипломів: додаткові виплати до стипендії встановлені для студентів 4-6 курсів Ростовського медичного університету. А лікарі-інтерни, незалежно від року навчання, отримали право на виплати у розмірі 5000 рублів щомісяця - як додаток до заробітної плати.

Важливо пам'ятати, що точні відомості про види пільг та виплат молодим медикам у регіонах та порядок їх надання слід отримувати в органах місцевого самоврядування чи територіальних відділах та департаментах охорони здоров'я. При цьому відсутність у регіональному бюджетідостатніх коштів може бути підставою відмови у наданні виплат.

У статті розповімо, хто вважається молодим фахівцем з Трудового кодексу РФ, які пільги надає цей статус.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Хто є молодим фахівцем

Трудове законодавство не дає однозначного пояснення терміну «молодий фахівець». Проте він активно використовується, зокрема в офіційних документах.

За основу береться формулювання зі ст. 70 ТК РФ. У ній йдеться про те, що деяким категоріям працівників під час працевлаштування не призначають випробувальний термін – у тому числі нещодавнім випускникам середньої професійної або вищої навчальної установи протягом року після отримання документа про освіту.

У різних регіонах та галузях діяльності можуть діяти різні нормативні акти, що встановлюють вимоги до визнання працівника МС.

Хто вважається молодим спеціалістом в освіті

У сфері освіти цей термін застосовується досить часто, і особливих розбіжностей у його розумінні немає. Невеликі відмінності пов'язані з регіональним віковим цензом (наприклад, у Москві «молодість» вважається до 35 років, у Санкт-Петербурзі, Саратові – до 30), іноді потрібне навчання лише на бюджетному відділенні, можливо обмеження за часом між випуском з навчального закладу та початком роботи.

В окрему категорію працівники-початківці виділяються для підвищення престижності галузі та залучення до неї кадрів. Отже, у педагогіці молодим фахівцем вважається працівник, який вперше працевлаштовується, не досяг 30-35-річчя, з певним рівнем освіти – бакалаврат, магістратура, середня професійна. Ні за статтю, ні за сімейним статусом критеріїв немає.

Після надання статусу молодого фахівця він діє три роки. Продовжити ще на стільки ж його можна, але тільки в кількох випадках: при проходженні термінової служби (альтернативної або військової), навчанні в ад'юнктурі або аспірантурі, перебування у відпустці для догляду за дитиною або вагітністю та пологами.

Отримати статус та пов'язані з ним пільги повторно не можна.

В інших сферах

Після утворення наступна сфера, у якій максимально широко підтримують молодь, – охорона здоров'я. Зокрема, якщо випускник медвузу готовий переїхати на п'ять років до села чи села, він може взяти участь у програмі «Земський лікар». Вона дає право отримання неоподатковуваної виплати поліпшення житлових умов.

Також у деяких регіонах є програми квотування робочих місць для молоді, які зобов'язують керівників приймати певний відсоток недавніх випускників.

Статус молодого спеціаліста у трудовому праві

Сам термін залишився з часів КЗпП, який припинив дію у 2002 році. У актуальному законодавстві його чітко не визначено, як і пільги, пов'язані зі статусом. Виняток – відсутність випробувального періоду під час працевлаштування. Ймовірно, у майбутньому цю лакуну буде ліквідовано.

Під час навчання за програмою професійної перепідготовки "Організація роботи з персоналом" ви дізнаєтесь, як оформляти кадрову документаціюза новими правилами, як оцінювати кандидатів та прийняти на роботу нового співробітника, як впроваджувати профстандарти та що робити, якщо кваліфікація працівників не відповідає їхнім вимогам, та багато іншого. Після завершення навчального курсу на вас чекає офіційний диплом.

Гарантії та пільги

Що дає працівникові визнання його молодим фахівцем? Певний ряд гарантій та пільг, що відрізняються у різних сферах та регіонах. Найпоширеніші з них – одноразові виплати під час працевлаштування, безвідсоткові позички для облаштування, відшкодування частини або 100% оплати дитячого садка, пільгові кредитні схемиабо субсидії на купівлю житла, транспортні компенсації. Для отримання точної інформації необхідно звертатися до органів самоврядування «на місцях».

Наприклад, у Москві молодим вчителям покладено 40-відсоткову надбавку (якщо диплом «червоний» – 50%), додатково виплачується 15% за переміщення громадським транспортом тощо.

Коли втрачається статус молодого фахівця

Найчастіше статус «зникає» сам собою, через три роки після отримання. Якщо не було обставин, через які термін дії продовжувався ще на такий самий період. Те саме відбувається при зміні місця роботи, оскільки анулюється обов'язкова умовапершого працевлаштування Умови, за яких статус позбавляється сили, описані у регіональних та галузевих нормативних актах

Уряд Російської Федерації та муніципальна влада на місцях зацікавлені в тому, щоб випускники вищих та середніх спеціальних навчальних закладів були працевлаштовані. Для досягнення цієї мети введено пільги для молодих спеціалістівяк з боку держави, так і з боку влади місцевих міських та селищних адміністрацій.

У цій статті ми розглянемо, які пільги передбачені для молодих спеціалістів, що потрібно для їх отримання та як отримати статус молодого спеціаліста для отримання пільг.

Хто вважається молодим фахівцем з Трудового кодексу РФ

Трудовий Кодекс РФ у статті 70 вводить заборону для роботодавців встановлювати випробувальні терміни для випускників вищих та середньо-спеціальних навчальних закладів, які вони закінчили менше ніж рік тому. Це єдина пільга молодих фахівців, встановлена ​​Трудовим Кодексом РФ. Більше того, законодавство федерального рівня ніяк не регулює пільги для молодих фахівців і навіть саме визначення статусу «молодий фахівець» не прописано ні в ТК, ні в інших законах федерального рівня.

Однак у регіональному законодавстві пільги для молодих фахівців представлені ширше, і там виділено основні критерії для отримання таких пільг. До критеріїв, тобто визначення статусу молодого фахівця можна віднести такі:

  1. Вік фахівця до 35 років у більшості регіонів та до 30 років у деяких;
  2. Обов'язкова освіта, здобута в освітній установі з державною акредитацією за очною системою навчання. Для отримання пільг допускаються фахівці з початковим професійним, середнім професійним та вищою освітою, тобто ліцеї, професійні училища, технікуми, інститути та університети. Крім того, у деяких регіонах прийнято додаткову умову для отримання пільг - навчання на бюджетній основі;
  3. Обов'язковим є працевлаштування відразу після отримання диплома на підприємства бюджетної сфери.

Оскільки пільги молодим фахівцям віддано на відкуп регіональній владі, то самі пільги, одноразові виплати та інші заходи соціальної підтримки державних підприємствахпереважно визначаються внутрішньовідомчими галузевими угодами. У недержавній сфері підтримка молодих спеціалістів здійснюється самостійно підприємствами на підставі внутрішніх нормативно-правових актів.

Таким чином, у багатьох випадках підтримка фахівців здійснюється на підприємствах самостійно, тому всю інформацію про заходи підтримки краще дізнаватися при працевлаштуванні, зокрема, ця інформація має бути опублікована в колективному трудовому договорі підприємства. Також часто діє такий документ, як «Положення про статус молодого фахівця», в якому зазначаються умови отримання пільг випускниками, умови їхньої праці, розмір виплат та умови їх отримання.

Граничний вік для статусу молодого фахівця

Залежно від регіону працевлаштування граничний вік, коли працівник ще має право користуватися пільгами як молодий фахівець, встановлено до 30 або 35 років. Статус молодого фахівця надається одноразово і діє до 3 років з моменту присвоєння.

Однак є винятки, за яких статус молодого фахівця продовжується до 6 років. Це може бути:

  • Під час навчання в аспірантурі або ад'юнктурі за очною формою навчання;
  • При знаходженні в
  • При знаходженні на строковій військовій службі.

Соціальна підтримка молодих спеціалістів

В основному заходи щодо підтримки молодих фахівціввстановлюються регіональною владою внутрішніми законодавчими актами. Якщо розібратися, то вся соціальна підтримка зводиться до надання молодим спеціалістам наступних гарантій:

  • Гарантованої одноразової виплати при первинному працевлаштуванні після закінчення навчального закладу;
  • Компенсації за користування громадським транспортом;
  • Надання молодим спеціалістам корпоративного житла або надання субсидій на придбання квартири (як варіант надання кредиту для придбання квартири або будинку на пільгових умовах);
  • Відшкодування витрат на утримання дітей у дитячих садках (повністю або частково);
  • Надання безвідсоткової позики на господарство.

Найвищий відсоток отримання пільг мають молоді спеціалісти, зайняті у бюджетних галузях охорони здоров'я та освіти.


Так було в Постанові Уряди м. Москви «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м. Москви» №172-ПП від 23 березня 2004р. встановлені критерії, згідно з якими статус молодого спеціаліста та, відповідно, пріоритет в отриманні пільг мають фахівці, які задовольняють наступним умовам:

  1. Наявність вищої педагогічної чи середньої професійної освіти;
  2. Вік не старше 35 років;
  3. Старт професійної педагогічної діяльності не пізніше ніж за 3 місяці після закінчення навчального закладу.

У цьому головне тут – вік і у педагогіці. Наприклад, викладач у школі до 35 років має всі підстави вважатися молодим фахівцем і користуватися всіма належними пільгами, незалежно від того, що його диплом може не мати нічого спільного з педагогікою.

Цікаво, що для Санкт-Петербурга віковий поріг, встановлений Законом Санкт-Петербурга "Про заходи соціальної підтримки працівників державних освітніх установ" № 107-27 від 03 квітня 2007 року, становить лише 30 років. Такий самий граничний вік встановлено і для молодих спеціалістів м. Саратова, згідно із законом Саратовської області № 96-ЗСО «Про соціальну підтримку молодих спеціалістів установ бюджетної сфери Саратовської області» від 03 серпня 2011 р.

Як бачимо, заходи щодо соціальної підтримки педагогів публікуються у вигляді законів міста чи області. Тому ситуацію із підтримкою молодих фахівців у конкретному регіоні можна уточнити у департаменті освіти вашого регіону роботи.

Для молодих фахівців у галузі охорони здоров'я ситуація не така обнадійлива: пільги для молодих лікарів передбачені державою тільки при переїзді їх для роботи в сільську місцевість. Тоді за федеральним законом № 326-ФЗ від 29 листопада 2010 «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» молоді фахівці-лікарі мають право на пільги, якщо вони відповідають наступним критеріям:

  • Працевлаштування та проживання у сільській місцевості;
  • Вік до 35 років;
  • Трудовий договір, укладений терміном від 5 років.

Пільги та виплати для молодих фахівців у галузі освіти та педагогіки

Як ми вже згадували, для фахівців у галузі освіти статус та пільги для випускників ВНЗ, які починають свій трудовий шлях, встановлює не федеральне, а регіональне законодавство. Для Москви та Санкт-Петербурга цей процес відбувається так:

Пільги та виплати молодим спеціалістам педагогіки та освіти у місті Москва:

Молодий фахівець в освіті в Москві отримує одноразову грошову виплату, а крім неї - додаток до зарплати в розмірі 40% від своєї ставки. Червонодипломники одержують надбавку у розмірі 50%, так само на три роки з моменту першого працевлаштування.

Москвичі також отримують компенсацію 50% вартості проїзду у громадському транспорті у розмірі 15% від ставки.

Проте додаткове навантаження до додаткових виплат не береться. Працюючи на півтори чи дві ставки додаткові виплати педагог отримає лише одну.


Пільги та виплати молодим спеціалістам педагогіки та освіти у Санкт-Петербурзі:

У Санкт-Петербурзі ситуація інша: надбавки до зарплати у північній столиці не передбачені, проте при працевлаштуванні фахівці мають право на одноразові виплати у розмірі:

  • 6 базових одиниць ставки для всіх спеціалістів, які закінчили вищі та середньо-спеціальні навчальні заклади з дипломом державного зразка;
  • 8 базових одиниць ставки для відмінників, які закінчили навчання із червоним дипломом.

Витрати на транспорт компенсуються у розмірі 50% на будь-який громадський транспорт, крім таксі, для всіх молодих спеціалістів до 30 років упродовж перших трьох років роботи.

Для отримання належної виплатинеобхідно подавати заяву до департаменту освіти Санкт-Петербурга чи орган соціального захисту.

Соціальна підтримка молодим спеціалістам у охороні здоров'я

Соціальна підтримкаМолоді лікарі встановлені на федеральному рівні, але тільки для лікарів, що працюють у сільській місцевості. Федеральний закон № 326-ФЗ визначає виплати для лікарів, які переїхали для роботи в сільську місцевість, у розмірі до 1 мільйона рублів за соціальною загальноросійською програмою "Земський лікар". Щоб отримати виплату, необхідною умовою є укладання договору з місцевою адміністрацією за місцем роботи у сільській місцевості.

Необхідною умовоюдля отримання підйомних є вища медична освіта та робота за спеціальністю у сільській місцевості не менше 5 років. Якщо договір розривається до 5 років, частина отриманої суми повертається. Для підтримки молодих лікарів держава також зобов'язується забезпечити їх житлом або надаючи квартиру чи будинок для проживання, або надаючи земельну ділянку на будівництво будинку, або шляхом компенсації частини кредиту або суми позики на придбання квартири (будинку).

Мільйон рублів підйомних не оподатковується, оскільки має цільовий напрямок саме на ці гроші можна витратити або на відшкодування частини кредиту державою на придбання житла або на погашення кредиту іпотеки коштами за програмою «Земський лікар».

Регіональні ініціативи щодо соціального захисту медичних працівників

Для залучення фахівців на роботу в сільську місцевість регіональна влада встановлює додаткові заходи. Наприклад, у Псковській області законодавчо закріплені заходи підтримки не тільки лікарів з вищою освітою, а й фахівців із середньою освітою. Для них встановлюється додаткові до державних одноразових виплат у розмірі.

Відповідно до статті 48 Кодексу Республіки Білорусь про утворення випускникам, яким місце роботи надано шляхом розподілу, надаються гарантії та компенсації, зокрема:

Працевлаштування відповідно до отриманої спеціальності (напрямок спеціальності, спеціалізації) та присвоєної кваліфікації;

Відпочинок тривалістю тридцять один календарний день, а випускникам, спрямованим на роботу як педагогічних працівників- сорок п'ять календарних днів. За ініціативою випускника тривалість відпочинку може бути скорочена;

Компенсації у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість відповідно до законодавства про працю;

Грошова допомога, розмір, джерела фінансування та порядок виплати якої визначаються Урядом Республіки Білорусь.

Відповідно до цієї статті надаються гарантії та компенсації також випускникам, спрямованим на роботу, у тому числі випускникам, спрямованим на роботу, які здобули вищу або середню спеціальну освіту в денній формі здобуття освіти за рахунок коштів фізичних осіб або власних коштів громадян.

Відпочинок

Відпочинок використовується випускником до працевлаштування до організації з розподілу (напрямку).

У разі, якщо випускник вже полягає у трудових відносинах, використання ним відпочинку можливе лише шляхом надання йому трудової чи соціальної відпустки. Наприклад, за погодженням з наймачем може бути оформлена соціальна відпустка за сімейно-побутовими або іншими поважних причинвиходячи з статті 190 Трудового кодексу.

Грошова допомога

Відповідно до пункту 25 Положення про порядок розподілу, перерозподілу, направлення на роботу, подальшого направлення на роботу випускників, які здобули післявузівську, вищу, середню спеціальну або професійно-технічну освіту, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.06.2011 № 821, виплачується грошова допомога:

молодим спеціалістам, а також випускникам, які здобули вищу або середню спеціальну освіту у денній формі здобуття освіти за рахунок коштів фізичних осіб або власних коштів громадян, які спрямовані на роботу, - у розмірі місячної стипендії, призначеної їм в останньому перед випуском семестрі (півріччя);

молодим робітникам (службовцям), які здобули професійно-технічну освіту, - з розрахунку тарифної ставки за присвоєною ним кваліфікацією (розрядом, класом, категорією) або відповідного окладу.

Виплата грошової допомоги здійснюється наймачем у місячний строк з дня укладання трудового договору (контракту) з випускником у повному розмірі незалежно від кількості використаних ним днів відпочинку.

Спрямованим для роботи як педагогічним працівникам випускникам установою освіти виплачується грошова допомога за 45 календарних днів за рахунок коштів республіканського або місцевих бюджетів з розрахунку місячної стипендії, призначеної їм в останньому перед випуском семестрі (півріччя), не пізніше видачі свідоцтва про направлення на роботу.

У разі, якщо молоді спеціалісти та випускники не отримували стипендії в останньому перед випуском семестрі (півріччя), їм виплачується відповідна грошова допомога із розрахунку соціальної стипендії, встановленої на дату випуску.

Довідка про розмір стипендії видається установою освіти під час видачі документа про освіту.

Гарантії та компенсації у зв'язку з переїздом

Відповідно до частини першої статті 96 Трудового кодексу випускникам, яким місце роботи надано шляхом розподілу, випускникам, спрямованим на роботу, які переїжджають до іншої місцевості, відшкодовуються:

вартість проїзду випускника та членів його сім'ї (чоловік, дружина, діти та батьки подружжя, які перебувають на їхньому утриманні та проживають разом з ними) на тих же умовах, що і при направленні працівника у службове відрядження;

витрати на перевезення майна залізничним, водним та автомобільним транспортом(загального користування) у кількості до 500 кілограмів на самого випускника та до 150 кілограмів на кожного члена сім'ї, що переїжджає (за згодою сторін можуть бути оплачені витрати на перевезення більшої кількості майна);

добові за кожен день перебування у дорозі відповідно до законодавства про службові відрядження;

одноразова допомога на самого випускника у розмірі його місячної тарифної ставки (окладу) за новим місцем роботи та на кожного члена сім'ї, що переїжджає, у розмірі однієї четвертої допомоги на самого випускника.

Для визначення права випускника на компенсації у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість слід виходити з того, який населений пункт був місцем постійного (переважного) проживання (реєстрація за місцем проживання, постійна прописка) до розподілу (напряму). При цьому тимчасова реєстрація на період навчання за місцезнаходженням освіти не враховується.

Наприклад. Випускник працевлаштований щодо розподілу у м. Мінськ. Навчався у м. Мінську, де був тимчасово зареєстрований на період навчання. До вступу до закладу освіти постійно мешкав у м. Могильові.

Право на отримання компенсацій, передбачених статтею 96 Трудового кодексу, є у разі, якщо після розподілу на роботу випускник приїхав до населеного пункту, який був місцем його постійного проживання до розподілу (напряму).

Стаття 96 Трудового кодексу не містить вимоги про пред'явлення працівником документів, що свідчать про його реєстрацію населеному пунктіза місцем роботи. Крім того, відповідно до пункту 21 Положення про реєстрацію громадян за місцем проживання та місцем перебування (далі – Положення), затвердженого Указом Президента Республіки Білорусь від 07.09.2007 № 413, у разі тимчасового виїзду з місця проживання на строк більше одного місяця громадянин вправізареєструватися за місцем перебування, якщо інше не встановлено у пунктах 28-1 та 30 Положення. Реєстрація громадян за місцем перебування здійснюється терміном до року, якщо інший термін встановлено Положенням. Реєстрація громадян за місцем перебування здійснюється без зняття їх із реєстраційного обліку за місцем проживання.

Переліку документів, необхідних для виплати компенсацій, встановлених статтею 96 Трудового кодексу, законодавством про працю не визначено. У зв'язку з цим питання про виплату компенсацій, передбачених статтею 96 Трудового кодексу, має вирішуватись наймачем з урахуванням обставин та документів, що мають місце у кожному конкретному випадку.

Витрати на проїзд здійснюються відповідно до Інструкції про порядок та розміри відшкодування витрат при службових відрядженнях у межах Республіки Білорусь, затвердженої постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 12.04.2000 № 35. Так, згідно з цією Інструкцією витрати на проїзд підтверджуються справжніми проїзними документами.