Мале підприємництво та її роль економічному ринку. Організаційно-економічна характеристика підприємства. Розрахунок ТЕП при зміні факторів виробництва, а також розробка пропозицій щодо підвищення ефективності об'єкта, що розглядається.

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВА РОБОТА

РОЗРАХУНОК ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ

Вступ

1. Мале підприємництво

2. Організаційно-економічна характеристика ЗАТ «ЦСМЗ»

3. Розрахунок техніко-економічних показників ЗАТ «ЦСМЗ»

5. Аналіз ТЕП та розробка пропозицій щодо підвищення ефективності аналізованого об'єкта

бібліографічний список

Вступ

Світова практика переконливо свідчить, що навіть у країнах з розвиненою ринковою економікою мале підприємництво істотно впливає на розвиток народного господарства, рішення соціальних проблем, Збільшення чисельності зайнятих працівників ». За чисельністю працюючих, за обсягом вироблених і реалізованих товарів, виконуваних робіт і послуг суб'єкти малого підприємництва в окремих країнах займають провідну роль. У прийнятих в Російській Федерації протягом 1991 - 1995 рр. законодавчих та нормативні активказується, що у країні малого підприємництва одна із напрямів економічної реформи, сприяють розвитку конкуренції, наповненню споживчого ринку товарами і послугами, створення нових робочих місць, формуванню широкого прошарку власників і предпринимателей.

У Федеральному законі РФ «Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації» говориться, що цей закон спрямований на реалізацію встановленого Конституцією Російської Федерації права громадян на вільне використовували своїх здібностей і майна для здійснення підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності. Цим становищем встановлюється економічна та соціальна роль малого підприємництва.

Актуальність темидослідження визначається необхідністю активізації розвитку малого підприємництва як однієї з умов якнайшвидшого завершення ринкової трансформації вітчизняної економіки. У системі економічних та соціальних відносинбільшості держав мале підприємництво виконує сьогодні найважливіші функції. У цій сфері виробляється переважна більшість валового внутрішнього продукту, забезпечується зайнятість більшості працюючого населення. Мале підприємництво сприяє розвитку науково-технічного прогресу, створюючи понад половину всіх інновацій. Зрештою, завдяки йому виник і набув свого сучасного вигляду так званого «середнього класу» - найважливішого чинника соціально-політичної стабільності сучасного суспільства. Вивченням цієї теми займаються такі вчені, як Блінов А., Віленський А., Єваленко М., Орлов А., Суворов А., Цвєтков В. та ін.

Метою курсової роботиє розгляд підприємств як форм підприємницької діяльності, аналіз малого підприємництва, визначення перспективних напрямів розвитку малого підприємництва, відповідальних новим умовам економічних перетворень.

Поставлена ​​мета передбачає вирішення наступних завдань: - Розкриття сутності поняття малого підприємства; - розгляд критеріїв віднесення суб'єктів господарювання до малих підприємств; - Вивчення характерних особливостей малих підприємств; - пошук методів подальшого вдосконалення заходів державної підтримкималого підприємництва.

1. Мале підприємництво

Мале підприємництво - це підприємницька діяльність, здійснювана суб'єктами ринкової економіки за встановленими законами критеріями (показниками), що конституюють сутність поняття. Основним критерієм віднесення суб'єктів ринкової економіки до суб'єктів малого підприємництва насамперед є середня чисельність працівників, зайнятих у звітний період для підприємства.

Найчастіше застосовуються такі критерії віднесення до суб'єктів малого підприємництва: середня чисельність зайнятих для підприємства працівників, розмір статутного капіталу, щорічний оборот, отриманий підприємством, зазвичай, протягом року, і величина активів.

У російській практиці мале підприємництво було дозволено 1988 р. Спочатку до малих відносили державні підприємства, у яких середня кількість щорічно зайнятих вбирається у 100 людина. Так, відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від серпня 1990 р. до малих стали відносити підприємства з числом щорічно зайнятих, що не перевищує: у промисловості - 200 осіб, у науці та науковому обслуговуванні - 100, в інших галузях виробничої сфери - - 50, у галузях невиробничої сфери - 25, у роздрібній торгівлі - 15.

Поруч із враховувався і обсяг господарського обороту, декларація про визначення кількісного значення якого надавалося союзним республікам. Проте величина господарського обороту практично не була встановлена. Принцип віднесення підприємств до малих за чисельністю працівників зберігся й у сучасному російському законодавстві.

Відповідно до Федерального закону Російської Федерації від 24 липня 2007 р. № 209-ФЗ «Про розвиток малого та середнього підприємництва в Російській Федерації» до суб'єктів малого та середнього підприємництва відносяться внесені в єдиний державний реєстрюридичних осіб споживчі кооперативи та комерційні організації(за винятком державних та муніципальних унітарних підприємств), а також фізичні особи, внесені до єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців та здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи (далі - індивідуальні підприємці), селянські (фермерські) господарства, що відповідають таким умовам:

1. для юридичних осіб - сумарна частка участі Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, іноземних юридичних осіб, іноземних громадян, громадських та релігійних організацій(об'єднань), благодійних та інших фондів у статутному (складеному) капіталі (пайовому фонді) зазначених юридичних осіб не має перевищувати 25% (за винятком активів акціонерних) інвестиційних фондівта закритих пайових інвестиційних фондів), частка участі, що належить одному чи кільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого та середнього підприємництва, не повинна перевищувати 25%;

2 . середня чисельність працівників за попередній календарний рік має перевищувати такі граничні значення середньої чисельності працівників кожної категорії суб'єктів малого середнього підприємництва: -від 101 до 250 людина включно для середніх підприємств; -До 100 осіб включно для малих підприємств; серед малих підприємств виділяються мікропідприємства – до 15 осіб;

3 . виручка від реалізації товарів (робіт, послуг) без урахування податку на додану вартість або балансова вартість активів (залишкова вартість основних засобів та нематеріальних активів) за попередній календарний рік не повинна перевищувати граничні значення, встановлені Урядом Російської Федерації для кожної категорії суб'єктів малого та середнього підприємництва . Передбачені п. 3 граничні значення виручки від реалізації товарів (робіт, послуг) та балансової вартості активів встановлюються Урядом Російської Федерації один раз на 5 років з урахуванням даних суцільних статистичних спостережень за діяльністю суб'єктів малого та середнього підприємництва.

Категорія суб'єкта малого підприємництва визначається відповідно до найбільшої за значенням умови, встановленої викладеними п. 2 і 3. Категорія суб'єкта малого підприємництва змінюється лише у випадку, якщо граничні значення вищі або нижчі від граничних значень, зазначених у п. 2 та 3, протягом двох календарних років, що йдуть один за одним. Новостворені організації або новозареєстровані індивідуальні підприємці та селянські (фермерські) господарства протягом того року, в якому вони зареєстровані, можуть бути віднесені до суб'єктів малого підприємництва, якщо їх показники середньої чисельності працівників, виручки від реалізації товарів (робіт, послуг) або балансової вартості активів (залишкової вартості основних засобів та нематеріальних активів) за період, що минув від дня їх державної реєстрації, не перевищують граничні значення, встановлені у п. 2 та 3. Середня чисельність працівників мікро-підприємства та малого підприємства за календарний рік визначається з урахуванням усіх його працівників, у тому числі працівників, які працюють за цивільно-правових договорівабо за сумісництвом з урахуванням реально відпрацьованого часу, працівників представництв, філій та інших відокремлених підрозділів зазначених мікропідприємств, малого підприємства. Виручка від товарів (робіт, послуг) за календарний рік визначається порядку, встановленому Податковим кодексомРосійської Федерації. Балансова вартість активів (залишкова вартість основних засобів та нематеріальних активів) визначається відповідно до законодавства Російської Федерації про бухгалтерський облік.

Підтримка малого підприємництва РФ

Державна підтримка малого підприємництва здійснюється за такими напрямами: - формування інфраструктури підтримки та розвитку малого підприємництва; - створення пільгових умов використання суб'єктами малого підприємництва державних фінансових, матеріально-технічних та інформаційних ресурсів, а також науково-технічних розробок та технологій; - встановлення спрощеного порядку реєстрації суб'єктів малого підприємництва, ліцензування їх діяльності, сертифікації їхньої продукції, подання державної статистичної та бухгалтерської звітності; - Підтримка зовнішньоекономічної діяльності суб'єктів малого підприємництва, включаючи сприяння розвитку їх торгових, науково-технічних, виробничих, інформаційних зв'язків із зарубіжними державами; - організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів для малих підприємств.

Державна підтримка малого підприємництва здійснюється відповідно до Федеральної програми державної підтримки малого підприємництва, регіональних (міжрегіональних), галузевих (міжгалузевих) та муніципальних програм розвитку та підтримки малого підприємництва, що розробляються відповідно Урядом Російської Федерації, органами виконавчої владисуб'єктів Російської Федерації та органами місцевого самоврядування. Державна програма - комплекс ув'язаних за ресурсами, виконавцями, термінами здійснення науково-дослідних, виробничих, соціально-економічних, організаційних та інших заходів. Уряд Російської Федерації щорічно перед поданням федерального бюджету вносить на розгляд Федеральних Зборів Російської Федерації проект Федеральної програми державної підтримки малого підприємництва. У федеральному бюджеті щорічно передбачається виділення асигнувань на її реалізацію. Державні та муніципальні програми підтримки малого підприємництва включають такі основні положення: - заходи щодо формування інфраструктури розвитку та підтримки малого підприємництва на федеральному, регіональному і місцевому рівнях; - перспективні напрями розвитку малого підприємництва та пріоритетні види діяльності суб'єктів малого підприємництва; - заходи, що вживаються для реалізації основних напрямів та розвитку форм підтримки малого підприємництва; - заходи щодо залучення до підприємницької діяльності соціально не захищених верств населення, у тому числі інвалідів, жінок, молоді, звільнених у запас (відставку) військовослужбовців, безробітних, біженців та вимушених переселенців, осіб, які повернулися з місць ув'язнення; - пропозиції щодо встановлення податкових пільг та щорічного виділення коштів з відповідних бюджетів на підтримку малого підприємництва; - заходи щодо забезпечення передачі суб'єктам малого підприємництва результатів науково-дослідних, дослідно-конструкторських та технологічних робіт, і навіть інноваційних програм; - заходи щодо забезпечення передачі суб'єктам малого підприємництва не завершених будівництвом та порожніх об'єктів, а також нерентабельних та збиткових підприємств на пільгових умовах; - заходи щодо забезпечення суб'єктам малого підприємництва можливості для першочергового викупу об'єктів нерухомості, що орендуються ними, з урахуванням вкладених у зазначені об'єкти коштів.

Державні програми підтримки малого підприємництва мають бути співвіднесені з державними програмамисприяння зайнятості населення, реалізації міграційної політики, рішення екологічних проблемта ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій. Фінансова забезпеченістьдержавних та муніципальних програм підтримки малого підприємництва здійснюється щорічно за рахунок коштів федерального бюджету, коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації та коштів місцевих бюджетів, а також за рахунок інших джерел. Обсяг обов'язкових щорічних коштів, що виділяються, вказується у видатковій частині федерального бюджету окремим рядком. Обсяг фінансування зазначених програм за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації та коштів місцевих бюджетів зазначається у видатковій частині відповідних бюджетів окремим рядком. Кредитування суб'єктів малого підприємництва здійснюється на пільгових умовах із компенсацією відповідної різниці кредитним організаціям за рахунок коштів фондів підтримки малого підприємництва. Фонди підтримки малого підприємництва мають право компенсувати кредитним організаціям повністю або частково недоотримані ними доходи за кредитування суб'єктів малого підприємництва на пільгових умовах. Страхування суб'єктів малого підприємництва здійснюється на пільгових умовах. У цьому страхові організації, здійснюють страхування суб'єктів малого підприємництва, користуються пільгами. Фонди підтримки малого підприємництва мають право компенсувати страховим організаціям повністю або частково недоотримані ними доходи за страхування на пільгових умовах суб'єктів малого підприємництва. Розмір, порядок та умови компенсації встановлюються договором між страховою організацією та відповідним фондом підтримки малого підприємництва. Спеціальне опитування представників суб'єктів малого підприємництва показало, що третина керівників малих підприємств має намір отримати кредити у державних фондах підтримки малого підприємництва. Кредит - кошти, надані банком чи інший кредитної організацією (кредитором) за кредитним договором позичальнику за умов повернення і, зазвичай, платності (як відсотків за користування кредитом). Далі слідує так званий «партнерський кредит», банківський кредит, залучення кредитів міжнародних організацій та зарубіжних фірм, отримання позик у кредитних кооперативах.

Безумовно, що вирішення проблеми доступу малого бізнесу до джерел фінансування суттєво активізує цей сектор економіки країни. Рівень його розвитку, що вимірюється за загальноприйнятими у розвинених країнах показниками, явно недостатній. Так, на 1000 росіян припадає в середньому лише 6-7 малих підприємств, тоді як у країнах – членах ЄС – не менше 25-35.

В даний час за участю Федерального фонду розроблено фінансово-кредитні механізми, які, за умови проведення послідовної підтримки з боку держави, повинні забезпечити більш вільний доступ малих підприємств до джерел фінансування і, що особливо важливо, дозволити багатьом підприємствам, що стартують, почати з нуля свій власний бізнес .

Одна з форм підтримки малого бізнесу полягає в участі їх у виробництві продукції та товарів (послуг) для державних потреб: Уряд Російської Федерації, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації передбачають резервування для суб'єктів малого підприємництва певної частки замовлень на виробництво та постачання окремих видівпродукції та товарів (послуг) для державних потреб.

Державні замовники при формуванні та розміщенні замовлень та укладанні державних контрактів на закупівлю та постачання продукції та товарів (послуг) для державних потреб за видами продукції зобов'язані розміщувати у суб'єктів малого підприємництва не менше 15 відсотків від загального обсягу поставок для державних потреб цього виду продукції на основі конкурсів на зазначені постачання, які проводяться між суб'єктами малого підприємництва.

Федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органи місцевого самоврядування розробляють та здійснюють заходи щодо створення відповідної влади інформаційної інфраструктуриз метою отримання суб'єктами малого підприємництва економічної, правової, статистичної, виробничо-технологічної та іншої інформації, необхідної для їх ефективного розвитку, і з метою обміну з-поміж них зазначеної інформацією.

Федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органи місцевого самоврядування розробляють та здійснюють комплекс заходів щодо сприяння у забезпеченні суб'єктів малого підприємництва сучасним обладнанням та технологіями, у створенні мережі технопарків, лізингових фірм, бізнес-інкубаторів, виробничо-технологічних центрів та інших об'єктів інфра-структури, створюваних з метою підтримки суб'єктів малого підприємництва. Органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування здійснюють заходи щодо розміщення замовлень на виробництво та постачання спеціалізованого обладнання та інших видів продукції для суб'єктів малого підприємництва, сприяють у створенні та організації діяльності суб'єктів малого підприємництва, спеціалізованих оптових ринків, ярмарків продукції суб'єктів малого підприємництва, у тому числі шляхом надання будівель, споруд, обладнання, виробничих та службових приміщень, іншого майна, що перебувають у державній чи муніципальній власності. Органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування забезпечують розвиток системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів для малого підприємництва. Установи та організації, які здійснюють підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів для малого підприємництва, користуються пільгами.

Планомірну діяльність з підготовки кадрів для суб'єктів малого підприємництва здійснюють вищі навчальні закладикраїни, наприклад Російська академія підприємництва, Державний університет управління та ін. Державний інститутуправління вперше у Росії утворено і діє кафедра підприємництва, розроблено навчальний план підготовки фахівців із вищою освітою за спеціалізаціями «підприємництва», створено сучасні навчальні та навчально-методичні матеріали.

Оподаткуваннямалого підприємництва

Під суб'єктами малого підприємництва розуміються індивідуальні підприємці та організації, зареєстровані за законодавством РФ, які відповідають таким вимогам: статутний капітал (у статутному капіталі частка участі державної, муніципальної власності та власності) громадських організаційне повинна перевищувати 25%, частка, що належить одній або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого підприємництва, не повинна перевищувати 25%); 2) середня чисельність працівників. Державна підтримка малого бізнесу у сфері оподаткування здійснюється за двома напрямками: надання податкових пільг у рамках традиційної податкової системи, що діє; спрощення системи обліку, звітності та оподаткування суб'єктів малого підприємництва. Перший напрямок державної підтримки малого бізнесу в галузі оподаткування полягає у наданні спільних та спеціальних пільг. Нині діють такі податкові пільги для підприємств: суб'єкти малого підприємництва вправі застосовувати прискорену амортизацію основних виробничих фондів; малі підприємства, зайняті у сфері виробництва товарів народного споживання, будівництві та деяких інших, не сплачують податок на прибуток у перші два роки роботи; суб'єкти малого підприємництва сплачують податки за підсумками роботи за квартал без сплати авансових платежів.

Ще одна пільга полягає у наданні малим підприємствам податкового кредиту у розмірі 10% річного виторгу шляхом відстрочення податкового платежу до бюджету суб'єкта РФ, але не більше ніж на 50%. Податковий кредит надається для: придбання та введення в експлуатацію вітчизняного обладнання, яке замінює імпортне; проведення науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт; захисту довкілля; заміни обладнання в рамках амортизаційної політики за терміну служби закупленого обладнання понад 8 років; придбання та введення в експлуатацію автоматичних ліній та автоматичних ділянок, керованих ЕОМ; обладнання, призначене для створення робочих місць інвалідів. Податковий кредит надається на підставі кредитної угоди, що укладається між податковим органом та малим підприємством.

Другий напрямок - спрощення обліку та оподаткування - включає як перехід на запитану систему обліку, звітності та оподаткування, так і перехід на систему сплати єдиного податку на поставлений дохід. Для юридичних спрощена система обліку, звітності та оподаткування включає: заміну більшості податків єдиним податком на дохід, спрощення бухгалтерського облікута звітності, зменшення кількості бухгалтерських форм та податкових розрахунків. Спрощена система передбачає сплату єдиного податку за результатами діяльності замість великої кількості федеральних, регіональних та місцевих податків і зборів, встановлених законодавством Російської Федерації. Для індивідуальних підприємців спрощена система означає заміну сплати особистого прибуткового податку покупкою патенту, ведення книги доходів та витрат. Вартість річного патенту встановлюється суб'єктом Російської Федерації залежить від виду діяльності. Фізичні особи, які використовують спрощену систему, ведуть книгу доходів та витрат. Єдиний податку вмененный дохід певних видів діяльності встановлюється і вводиться у дію законом суб'єкта Федерации. Загальні принципи його справляння визначено федеральним законом. Податком оподатковується поставлений доход організацій та індивідуальних підприємців від діяльності у сферах роздрібної торгівлі, побутових послуг та громадського харчування. З введенням єдиного податку платники податків, переведені на його сплату, перестають сплачувати більшість федеральних, регіональних та місцевих податків (включаючи страхові внескидо державних позабюджетних фондів). Ставка податку встановлюється регіональними органами влади і не може перевищувати 20% від поставленого доходу, розрахованого за базовою прибутковістю на одиницю умовного показника та кількість таких одиниць ( торгівельна площа, кількість обладнаних робочих місць, чисельність працюючих тощо). Сертифікат на сплату єдиного податку видається за кожен конкретний вид діяльності окремо.

Зміна у оподаткуванні малого підприємництва у 2013 році.

Нині у Росії основними податковими режимами для суб'єктів бізнесу є: єдиний податку вмененный дохід (ЕНВД), спрощена система оподаткування (УСН). Крім того, 2012 року підприємці могли перейти на сплату УСН на основі патенту. З 2013 року замість патентної «спрощенки» запроваджується самостійна патентна система оподаткування. З 2013 року у оподаткуванні малого підприємництва відбудуться зміни. Патентна система оподаткування

Патентна система оподаткування для малого бізнесу стане більш привабливою та замінить діючу УСН на основі патенту.

Застосовувати цей режим можуть лише індивідуальні підприємці. У 2012 році на патенті з УСН оподаткування обмежувалося сплатою вартості патенту. У 2013 році на патентній системі сплата податків також замінюється на сплату вартості патенту. Вона розраховується за ставкою 6% можливого річного доходу. Порядок сплати вартості патенту відрізняється від оподаткування суб'єктів малого підприємництва інших режимах. Сплатити потрібно лише вартість патенту. Якщо патент купується на термін менше 6 місяців, тоді повну вартістьслід перерахувати не пізніше ніж за 25 календарних днів після початку дії патенту. У разі якщо патент отримано терміном від 6 місяців до календарного року, то одна третина суми сплачується не пізніше 25 календарних днів після початку дії патенту; дві третини - пізніше 30 календарних днів досі закінчення дії патенту. Важлива зміна: вартість патенту у 2013 році не можна зменшити на сплачені страхові внески на обов'язкове страхування. Єдиний податок на поставлений дохід (ЕНВД)

Ще одна зміна, яка торкнулася оподаткування малого підприємництва у 2013 році: застосування ЕНВД не буде обов'язковим. У 2012 році суб'єкти малого бізнесу зобов'язані були сплачувати ЕНВД, якщо в регіоні, де провадиться діяльність, було введено режим ЕНВД. 2013 року перехід на ЕНВД добровільний. Зміниться також порядок розрахунку «поставленого» податку, якщо діяльність здійснювалася неповний календарний місяць. З 2013 року розрахунок податку здійснюється з дати постановки на облік, виходячи із фактичної кількості днів, відпрацьованих цього місяця. Наступною важливою зміною є те, що для розрахунку граничної кількості працівників (їхня кількість не повинна перевищувати 100 осіб) треба буде використовувати не середньооблікову, а середню чисельність. Спрощена система оподаткування (УСН)

На УСН оподаткування підприємств малого бізнесу обмежується сплатою єдиного податку з УСН. Для підприємців «спрощений» податок замінює сплату ПДВ, ПДФО, податку на майно фізосіб (щодо майна, що використовується в діяльності). Змінено терміни подання повідомлень про перехід на УСН. Повідомлення для переходу на ССП з 2013 року слід подати не пізніше 31 грудня 2012 року (а не 30 листопада, як було раніше). Новозареєстровані суб'єкти малого бізнесу можуть застосовувати УСН з дати реєстрації. У 2012 році потрібно було встигнути повідомити Інспекцію про перехід на УСН протягом 5 днів. З 2013 року термін подання повідомлення про перехід збільшено до 30 календарних днів із дати постановки на облік. Якщо повідомлення не буде подано у встановлений термін, платник податків позбавляється права застосовувати УСН.

Висновок

Розвиток бізнесу викликається трьома такими обставинами. 1. Особливостями сучасного етапурозвитку науково-технічного прогресу, що забезпечує відповідну матеріальну базу для ефективного функціонування бізнесу. 2. Диференціацією споживчого попиту та зростанням сфери обслуговування в умовах зростання доходів населення. 3. Прагнення покращити своє матеріальне становище. Перевага малого бізнесу проявляється у гнучкості, оперативності, здатності швидко пристосовуватися до змін ринкової кон'єктури. Численність малих фірм сприяє конкуренції. Значення малих підприємств проявляється у соціально-економічному та політичному аспектах: -Створюються умови збільшення робочих місць; -громадянам надається можливість виявити свої індивідуальні здібності за рахунок відкриття власного бізнесущо відповідає їх нахилам; -забезпечується глибока спеціалізація та розгалужена кооперація виробництва, що є умовою його високої ефективності; це веде до динамічності господарського розвитку, без чого неможливе зростання національної економіки - обслуговується діяльність великих та середніх підприємств: ведуться наукові розробки, надаються консалтингові послуги, організується збут продукції та постачання сировини та обладнання; -Вловлюється попит споживачів. Розвиток науки, техніки та технологій постійно призводить до якісної зміни попиту, на які не можуть швидко реагувати великі підприємства через інертність виробництва через його громіздкість. Це можуть зробити малі підприємства, яким легше та швидко переналагодити та проконтролювати виробничий процес виходячи із змін попиту на ринку.

Співпраця з малими підприємствами дозволяє великим підприємствамвиявити стійкі тенденції у зміні попиту та вийти на мільйони споживачів через роздрібну мережулавок та магазинів; -забезпечується стабільність ринкових відносин, оскільки громадяни, які мають власне справу, спрямовані досягнення фінансового результату. підприємництво економічний ринок

Отже, малі підприємства- невід'ємна частина соціально-економічної системи країни, мале підприємництво пов'язує економіку країни у єдине ціле…

2. Організаційно-економічна характеристика підприємства

Організаційно-економічна характеристика ЗАТ "ЦСМЗ" Акціонерне товариство "Цимлянський судномеханічний завод" є закритим акціонерним товариством. Суспільство є юридичною особою, Чи діє на підставі статуту та законодавства РФ. Суспільство створено без обмеження терміну його діяльності, шляхом перетворення орендного підприємства та є його правонаступником. Поштова адреса: 347320, Росія, м. Цимлянськ, Ростовської області, вул. Заводська, 21А. Генеральний директорКвінт Віктор Костянтинович Трудовий колектив товариства складають фізичні особи, які здійснюють свою діяльність на основі трудового договору(Договору). Суспільство забезпечує дотримання правил техніки безпеки, промсанітарії та пожежної безпеки. Так само суспільство забезпечує членам трудового договору колективу обов'язкове медичне страхування, відрахування до Пенсійного фонду, виплату допомоги із соціального страхування та відрахування до інших обов'язкових позабюджетних фондів. Метою суспільства є отримання прибутку. Суспільство здійснює такі основні види діяльності: - суднобудування та судноремонт; - виробництво сталевого, чавунного та сталевого лиття; - Виробництво машин та обладнання гідромеханізації для продажу на території Росії - інші види діяльності не заборонені законом. - виробництва та постачання теплової енергії споживачам шляхом якісного забезпечення тепловою енергією у вигляді гарячого водопостачання та централізованого опалення, приєднаних житлових будинків незалежно від форм власності; - Отримання прибутку. Підприємство є юридичною особою за чинним законодавством РФ, наділяється майном, має самостійний баланс, круглий друк, що містить його повне фірмове найменування російською мовою та вказівку на місце його знаходження, розрахунковий та інші банківські рахунки, а також штампи, бланки зі своїм найменуванням. На малюнку №1 представлена ​​Структура підприємства ЗАТ «ЦСМЗ»

Органами управління суспільством є: - загальне зібранняакціонерів; - Рада директорів; - одноосібний виконавчий орган(генеральний директор). На підприємстві застосовується загальний режим оподаткування. Підприємство функціонує у сфері транспортного машинобудування, що є складовою найбільш багатопрофільного сектора промисловості - машинобудування. Конкуренти ЗАТ «ЦСМЗ» 1) Закрите Акціонерне товариство «Завод гідромеханізації» Ярославська область, місто Рибінськ, вул. гідротехнічних споруд. 2) ВАТ «Промгідромеханізація» Місто Москва вул. , гідромоніторних установок, пристроїв щодо продовження сезонності роботи земснарядів, виготовлення запчастин.

Основні техніко-економічні показники. Таблиця 1

	Показники	На початок року	На кінець року	Відхилення
				Абсолютне	% Відносне
	Виторг від продажів (тис.руб.)
	Собівартість продукції (тис.руб.)
	Прибуток від продажів (тис.руб.)
	Прибуток до оподаткування (тис.
	Чистий прибуток (тис.руб.)
	Середньооблікова чисельність працюючих у т.ч.
	Продуктивність праці, тис. руб. на 1 працюючого
	На одного робітника
	Середньомісячна заробітна плата (руб.)
	Середньорічна заробітна плата (тис. руб.)
	Фонд зарплати (тис.руб.)
	Загальний капітал (тис.
	Середньорічна вартість основних засобів
	Середньорічна вартість оборотних коштів
	Рентабельність продажів %
	Витрати на 1 карбованець продажів

1.Дані звіту додатка Б позиція 010 А.О= виручка від продажу на кінець року - виручку від продажу на початок року 1307438-1279934=+27504 О.О у % (27504*100)/12799341=2,1(1279 виручка від продажу початок року)

2.Данные додатки Б позиція 020 А.О= собівартість наприкінці року - собівартість початку року 984536-969837=+14699 О.О % (14699*100)/969837=1,5 (969837-собестоимость 3.Дані додатки Б позиція 050 А.О. = прибуток від продажу на к.г-прибуток від продажу на п.р. 248825-251827=-3002 О.О у % (3002*100)/251827=1,1(251827-прибуток від продажу на п.р.)

4.Дані додатки Б позиція 140 А.О = прибуток до налоосадження на к.г-прибуток до налоооблаження на п.г. 224006-230011 = -6005 О.О (6005 * 100) / 230011 = 2,6 (230011 прибуток до оподаткування на п.р.)

5.Дані додатки Б позиція 190 А.О. чистий прибуток на к.г- чистий прибуток на п.г. 173365-188009 = -14644 О.О (14644 * 100) / 188009 = 7,7 (188009-чистий прибуток на п.р.)

6. Дані додатки В(штатний розклад) Працівників А.О 327-307=+20 О.О (20*100)/ 307=6,5 Робітників А.О 245-225=+20 О.О (20*100 ) / 225 = 8,9

7. Продуктивність праці на одного працюючого = виручка від продажів на початок року (кінець року) / середньооблікова кількість працюючих Н.г 1279934/307 = 4169,1 К.г 1307438/327 = 3998,2 А.О. 3998,2-4169,1 =-170,9 О.О (179,9 * 100) / 4169,1 = 4 Продуктивність праці на одного робітника = виручка від продажів на початок року (кінець року) / середньооблікова кількість робітників Н.р. 1279934/225=5688,5 К.г.1307438/245=5336,4 А.О 5336,4-5688,5=-352,1 О.О (352,1*100)/5688,5=40

8. Дані додатки В (штатний розклад) (Фонд заробітної плати / середньооблікова кількість працюючих) / 12місеців * 1000 Н.г (60786:307): 12 * 1000 = 16500 К.г (67100, 4: 327): 12 * 1000 = 17100 А.О 17100-16500 = +600 О.О (600 * 100): 16500 = 3,6

9.Середньорічна заробітна плата = (середньомісячна заробітна плата * 12 місяців): 1000 Н.г.16500 * 12: 1000 = 198 К.г. 17100 * 12: 1000 = 205,2 А.О.205,2-198 = +7,2 О.О (7,2 * 100): 198 = 3,6

10.Фонд заробітної плати = середньорічна заробітна плата * середньооблікова кількість працюючих Н.г 198 * 307 = 60786 К.г 205,2 * 327 = 67100,4 А.О 67100,4-60786 = +6314,4 О. Про (6314,4 * 100): 60786 = 10,3

11. Загальний капітал = основні засоби (додатки А позиція 120) + оборотні активи підсумок по розділу II (додатки А позиція 290) Н.г265384+347023=612407 К.г.309895+435213=745108 А.О 745 132701 О.О (132701 * 100): 612407 = 21,6 Відхилення середньорічної вартості основних засобів А.О 309895-265384 = +44511 О.О (44511 * 100): 265384 = 16,8 Відхилення середньо. О 435213-347023 = +88190 О.О (88190 * 100): 347023 = 25.4

12. Рентабельність продажів = (виручка від продажу: собівартість продукції)*100-100 Н.г(1279934:969837)*100-100=31,9 К.г(1307438:984536)*100-100=32,7 А .О 32,7-31,9 = +0,8 О.О (0,8 * 100): 31,9 = 2,5 13. Витрати на 1 рубль продажів = собівартість продажів: виручку від продажів Н.г 969837 :1279934=0.758 К.г.984536:1307438=0,753 А.О 0.753-0.758=-0.032 О.О (0.032*100):0.758=4.22

3. Розрахунок техніко-економічних показників підприємства за звітний період

Таблиця №2 Вихідні базові дані фірми

	Показники	Позначення	На початок року	На кінець року
	Виторг від продажів. тис. руб
	Середньооблікова чисельність населення
	В тому числі робітники
	Повна собівартість товарів. тис. руб.
	Витрати на оплату праці % від собівартості
	Умовно-постійні витрати % від собівартості
	Інші доходи, тис. грн.
	Інші витрати, тис. руб.
	Статутний капітал, тис. руб.
	Основні засоби, тис. руб.
	На початок року
	Введення (квартал)
	Висновок, тис. руб. (Квартал)
	Основні кошти на кінець року
	Оборотні кошти, тис. руб.
	На початок року
	На кінець року
	Нематеріальні активи
	Капітальні вкладення, тис, руб.
	Позиковий капітал, тис. руб.
	Земельна площа м 2

1 та 3. Пункт додаток Б позиція 010 та 020

2. Пункт додаток В(штатний розклад)

3.1 Ст = ФЗП * 100 / С Н.г 60786 * 100 / 969837 = 6,2 К.г 67100, 4 * 100 / 984536 = 6,8

3.2. Спс = 100-6,2 = 93,8 (початок року) Спс = 100-6,8 = 93,2 (кінець року)

4. Дані додатка Б позиція 090 +120 1627 +1202 = 2829 (початок року) 2110 +1506 = 3616 (кінець року)

5. Дані додатка Б позиція 100 +130 14101 +9749 = 23850 (початок року) 11389 +16141 = 27530 (кінець року)

6. Ку-позиція 410 додатка А

7. Кос-позиція 120 додатка А

8. Коб-позиція 290 додатка А

10. Ккв-позиція 140 додатка А

11. Кз-позиція 590+690 додатка А 1903+38270=40173(початок року) 12120+54120=66240(кінець року)

Таблиця №3Розрахунок основних техніко-економічних показників підприємства за 2011р.

	Показники		На початок року	На кінець року	зміни
	Виторг від продажів, тис. руб
	В тому числі робітники
	Загальний капітал, тис. руб.
	3) нематеріальні активи
	4) капітальні вкладення
	5) Позиковий капітал, тис. руб.
	2) податок на землю, тис.руб
	3)матеріальні витрати
	Валовий прибуток, тис. руб
	Податок з прибутку, тис. крб.
	Власний капітал
	Статутний капітал
	Резервний фонд
	Фонд накопичення
	Фонд споживання
	Фонд соціальної сфери

1.Дані взяті з таблиці 2 пункт 1 Темп зміни (Vn кінець року / Vn початок року) * 100-100 (1307438/1279934) * 100-100 = 2,1

2.Дані взяті з таблиці 2 пункт 2 Темп змін (N кінець року / N початок року) * 100-100 (327/307) * 100-100 = 6,5 -Темп змін (Np кінець року / Np початок року) * 100-100 = 8,9

3.К=Кіс+Коб+Ккв+Кз Початок року К=265384+347023+7053+40173Е=659633 Кінець року К=309895+435213+20482+66240=831830 Темп змін К= -100 (831 830/659633) * 100-100 = 26,1

1) Дані Кос таблиця 2 пункт 7.4 Темп змін Кос = (309895/265384) * 100-100 = 16,8

2) Дані Коб таблиця 2 пункт 8.2 Темп змін Коб = (435213/347023) * 100-100 = 25,4

5) Дані Кз додатка А позиція 590 + 690 (або таблиця 2 пункт 11) Темп змін Кз = (66240/40173) * 100-100 = 64,9

4) Дані Ккв додатка А позиція 140 (або таблиця 2 пункт 10) Темп змін Ккв = (20482/7053) * 100-100 = 190

4.Дані таблиця1 пункт 2(або Спс+Спр) Темп змін С=(984536/969837)*100-100=1,5

4.1 Спс = Са + Нз 1) Са = Кіс * 0,05 Початок року Са = 265384 * 0,05 = 13269,2 Кінець року Са = 309895 * 0,05 = 15494,7 Темп змін Са = (15494,7 / 13269,2) * 100-100 = 16,7

2) Дані S таблиця2 пункт 12 Нз = S * 5000 * 0,015 Початок (кінець) року Нз = 1000 * 5000 * 0,015 = 75 Початок року Спс = 13269,2 +75 = 13344,2 Кінець року Спс = 15494,7 +7 =15569,75 Темп змін Спс=(15569,75/13344,2)*100-100=16,6

4.2 Спр=С-Спс Початок року Спр= 969837-13344,2=956492,8 Кінець року Спр=984536-15569.75=968966,2 Темп змін Спр=(968966.2/956492.8)

1) Дані Ст додатки В (штатний розклад) результат Темп змін Ст = (67100.4/60786) * 100-100 = 10.3

2) Ссн = Ст * 0.34 Початок року 60786 * 0.34 = 20667.2

Кінець року 67100.4*0.34=22814.2 Темп змін Ссн (22814.2/20667.2)*100-100=10.3 -Нп= Ст*0.26

Початок року 60786 * 0.26 = 15804.36

Кінець року 67100.4 * 0.26 = 17446.2

Темп змін Нп=(17446.2/15804.36)*100-100=10.3 -Нс=Ст*0.029

Початок року 60786 * 0.029 = 1762.

Кінець року 67100.4*0.029=1945.9 Темп змін Нс=(1945.9/1762.8)*100-100=10.3 -Нсо=Ст*0.002

Початок року 60786 * 0.002 = 121.5

Кінець року 67100.4*0.002=134.2 Темп змін НСО(134.2/121.5)*100-100=10.3 -Нм=Ст*0,051

Початок року 60786 * 0.051 = 3100 Кінець року 67100.4 * 0.051 = 3422 Темп змін Нм = (3422/3100) * 100-100 = 10.3

2) Нм = Нмф + Нмт Нмф = Ст * 0.031 Початок року 60786 * 0.031 = 1884.3 Кінець року 67100.4 * 0.031 = 2080

А) Темп змін Нмф = (2080/1884.3) * 100-100 = 10.3 Нмт = Ст * 0.02 Початок року 60786 * 0.02 = 1215.7 Кінець року 67100.4 * 0.02 = 1342

Б) Темп змін Нмт = (1342/1215.7) * 100-100 = 10.3 Початок року Нм = 1884.3 +1215.7 = 3100 Кінець року Нм = 2080 +1342 = 3422

3) См = Спр-Ст-Ссн Початок року См = 956492.8-60786-20667.2 = 875039 Кінець року См = 968966.2-67100.4-22814.2 = 879051 Темп змін См = (8790

5.Дані Пв додатка Б позиція 029 Темп змін Пв = (322902/310097) * 100-100 = 4.1

6. Дані Пп додаток Б позиція 150 Темп змін Пп = (248825/251827) * 100-100 = -1.1

7.Дані ПДо додаток Б позиція 140 Темп зміни ПДО(224006-230011)*100-100=-2.6

8.Дані Нпр додаток Б позиція 150 Темп змін Нпр=(50641/42002)*100-100=20

9.Пч=Пдо-Нпр Початок року 230011-42002=188009 Кінець року 224006-50641=173365 Темп змін Пч=(173365/188009)*100-100=-7.7

10.Пчр = Пч * 0.05 Початок року 188009 * 0.05 = 9400 Кінець року 173365 * 0.05 = 8668 Темп змін Пчр = (8668/9400) * 100-100 = -7.7

11.Пчн = Пч * 0.35 Початок року 188009 * 0.35 = 65803 Кінець року 173365 * 0.35 = 60677 Темп змін Пчн = (60677/65803) * 100-100 = -7.7

12.Пчп = Пч * 0.3 Початок року 188009 * 0.3 = 56402.7 Кінець року 173365 * 0.3 = 52009.5 Темп змін Пчп = (52009.5/56402.7) * 100-100 = -7.7

13.Пчс=Пч*0.2 Початок року 188009*0.2=37601 Кінець року 173365*0.2=34673 Темп змін Пчс=(34673/37601)*100-100=-7.7

14.Кс = Ку + Фр + Фн + Фп + Фс -Ку = дані додатка А позиція 410 -Фн = Са + Пчн Початок року 13269.2 +65803 = 79072.2 Кінець року 15494.7 +60677 = 76171.7

Темп змін Фн=(76171.7/79072.2)*100-100=-3.6 -Фп=Ст+Пчп Початок року 60786+56402.7=117188 Кінець року 67100.4+52009.5=119109 1.6 -Фс = Пчс Початок року 37601 Кінець року 34673

Темп змін Фс = (34673/37601) * 100-100 = -7.7 - Початок року Кс = 41 +79072.2 +117188 +37601 = 233903 Кінець року Кс = 41 +76171.7 +119109 +247

Темп змін Кс = (229995/233903) * 100-100 = -1.6

За даними звітами про прибутки та збитки за 2011 рік можна говорити про те, що рік для підприємства був непродуктивним, оскільки відхилення основних показників – прибутки, собівартості та виручки від продажів негативні. Проте середньооблікова кількість працівників збільшилася. Можливо негативне відхилення за основними показниками мають місце тому, що виконання за останніми договорами з партнерами були оплачені пізніше та не увійшли до фінансових звітів.

4. Розрахунок ТЕП за зміни факторів виробництва

Таблиця 4 - Зміни факторів виробництва за проектом (варіант 8)

	Показники	Збільшення показників %	Показники після збільшення
	Виторг від продажу Vn
	Собівартість
	Середньооблікова кількість працюючих
	Середньорічна вартість основних засобів Кос
	Середньорічна сума оборотних коштів Коб
	Середньомісячна заробітна плата
	Власний капітал

1.1307438+1307438*0.16=1516628

2. 984536+984536*0.12=1102680

3.327+327*0.05=343

4.309895+309895*0.14=353280 5.435213+435213*0.15=500495

6.17100+17100*0.14=19494

7.229996+229996*0.12=257596

Таблиця 5 – Розрахунок основних техніко-економічних показників підприємства за проектом (з урахуванням факторів зміни)

	Показники				зміни
	Виторг від продажів, тис. руб
	Середньооблікова кількість працюючих
	В тому числі робітники
	Загальний капітал, тис. руб.
	1) середньорічна вартість основних засобів, тис. руб.
	2) середньорічна сума оборотних коштів
	3) нематеріальні активи
	4) капітальні вкладення
	5) Позиковий капітал, тис. руб.
	Повна собівартість продукції, тис. руб
	Умовно постійні витрати, у тому числі
	1) амортизаційні відрахування основних засобів, нематеріальна активність, тис. руб. 0,05
	2) податок на землю, тис.руб
	Умовно-змінні витрати, тис. руб.
	1) Витрати на оплату праці (фонд з.п.)
	2) відрахування на єдиний соціальний податок, тис. руб.
	Пенсійний фонд, тис. руб. 26%
	Фонд соціального страхування РФ, тис. руб. 2,9%
	Фонд обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання 0,002%
	Фонд обов'язкового соціального страхування 5,1%
	а) федеральний фонд обов'язкового страхування 3.1%
	б) територіальний фонд обов'язкового соціального страхування2%
	3)матеріальні витрати
	Валовий прибуток, тис. руб
	Прибуток від продажу, ти зруб.
	Прибуток (збиток) до налагодження, тис. руб
	Податок з прибутку, тис. крб.
	Чистий прибуток (збиток), тис руб.
	Відрахування до резервного фонду 5%
	Відрахування на фонд накопичення 35%
	Відрахування на фонд споживання 30%
	Відрахування до фонду соціальної сфери 20%
	Власний капітал
	Статутний капітал
	Резервний фонд
	Фонд накопичення
	Фонд споживання
	Фонд соціальної сфери

У стовпець «рік» переносимо стовпець на кінець року таблиця 3

1.Дані Vn в «проет» позиція 1 таблиця 4 Темп зміни (Vn проект / Vn рік) * 100-100 (1516628/1307438) * 100-100 = 15.9

2.Дані взяті з таблиці 4 пункт 3 Темп змін (N кінець року/N початок року) * 100-100 (343/327) * 100-100 = 4.8

3.К=Кіс+Коб+Ккв+Кз Проект К=353280+500495+20482+66240=940497 Темп змін К= (К проет /До року)*100-100 (940497/831830)*100-100=1

1) Дані Кос таблиця 4 пункт 4 Темп змін Кос = (353280/309895) * 100-100 = 13.9

2)Дані Коб таблиця 4 пункт 5 Темп змін Коб=(500495/435213)*100-100=15

4.Дані таблиця4 пункт 2(або Спс+Спр) Темп змін С=(1102680/984536)*100-100=11.9

4.1 Спс = Са + Нз А) Са = Кіс * 0,05 Проект Са = 353280 * 0,05 = 17664 Темп змін Са = (17664/15494,7) * 100-100 = 13.9

4.1 Проект Спс=17664+75=17739 Темп змін Спс=(17739/15569,75)*100-100=13.9

4.2 Спр=С-Спс Проект Спр=1102680-17739=1084941 Темп змін Спр=(1084941/968966.2)*100-100=11.9

1) Проект Ст= середньомісячна вести(таблиця 4 пункт6)*12 месяцев* середньооблікове число працюючих(таблиця 4 пункт 3) Ст=19494*12*343=80237 Темп змін Ст=(80237/67100.4)*100-100=19.

2) Ссн = Ст * 0.34 Проект 80237 * 0.34 = 27280

Темп змін Ссн (27280/22814)*100-100=10.3 -Нп= Ст*0.26 Проект 80237*0.26=20861 Темп змін Нп=(20861/17446)*100-100=18.5 -Нс2Ст*Ст 0.029 = 2327

Темп змін Нс = (2327/1946) * 100-100 = 19.5 - Нсо = Ст * 0.002 Проект 80237 * 0.002 = 160.4

Темп змін НСО (160.4/134.2) * 100-100 = 19.5 - Нм = Ст * 0,051 Проект 80237 * 0.051 = 4092

Темп змін Нм = (4092/3422) * 100-100 = 19.5

2) Нм = Нмф + Нмт А) Нмф = Ст * 0.031 Проект 80237 * 0.031 = 2487 Темп змін Нмф = (2487/2080) * 100-100 = 19.5

Б) Нмт = Ст * 0.02 Проект 80237 * 0.02 = 1604 Темп змін Нмт = (1604/1342) * 100-100 = 19.5

3) См = Спр-Ст-Ссн Проект См = 1084941-80237-27280 = 977424 Темп змін См = (977424/879051) * 100-100 = 11.1

5. Пв = Vn-C Проект 1516628-1102680 = 413948 Темп змін Пв = (413948/322902) * 100-100 = 28.1

6.Пп=Vn-C-комерційні та управлінські витрати (додатки Б позиція 030 та 040) Проект Пп 1516628-1102680-26180-47897=339871 Темп змін Пп=(339871/24836)

7.Пдо=Пп+всі доходи-всі витрати(позиція 060-070+080+90-100+120-130 додатка Б) Пдо=339871+401-1306+2110-11389+1506-16141=315052 315052/224006) * 100-100 = 40.6

9.Пч = Пдо-Нпр (позиція 150 додатка Б) Проект Пч = 315052-50641 = 264411 Темп змін Пч = (264411/173365) * 100-100 = 52.5

10. ПЧР = ПЧ * 0.05 Проект 264411 * 0.05 = 13220.5 Темп змін ПЧР = (13220.5/8668) * 100-100 = 52.5

11.Пчн = Пч * 0.35 Проект 264411 * 0.35 = 92544 Темп змін Пчн = (92544/60677) * 100-100 = 52.5

12.Пчп=Пч*0.3 Проект 264411*0.3=79323.3 Темп змін Пчп=(79323.3/52009.5)*100-100=52.5

13.Пчс=Пч*0.2 Проект 264411*0.2=52882.2 Темп змін Пчс=(5288.2/34673)*100-100=52.5

14.Кс = Ку + Фр + Фн + Фп + Фс -Ку = дані додатка А позиція 410 -Фн = Са + Пчн Проект 17664 +92544 = 110208

Темп змін Фн=(110208/76171.7)*100-100=44.6 -Фп=Ст+Пчп Проект 80237+79323=159560

Подібні документи

Організаційно-правова форма діяльності підприємства. Установчі документи та структура створюваного підприємства. Розрахунок техніко-економічних показників підприємства. Визначення економічної ефективностізаходів щодо зниження собівартості.

курсова робота , доданий 17.09.2012


коротка характеристикаоб'єкт автоматизації. Планування витрат виробництва під час впровадження нових технологій. Розрахунок основних техніко-економічних показників. Розрахунок капітальних вкладень та амортизаційних відрахувань. Розрахунок собівартості продукції.

курсова робота , доданий 10.02.2012


Характеристика та динаміка основних техніко-економічних показників діяльності підприємства. Розрахунок економічної ефективності інвестиційних проектів, суть та аналіз факторів, що впливають. Оптимізація інвестиційного портфеля за економічними критеріями.

дипломна робота , доданий 08.12.2013


Поняття прибутку, його джерела. Економічні особливості товариства з обмеженою відповідальністю "Обухівський щебзавод". Розрахунок та аналіз техніко-економічних показників будівельного підприємства. Заходи щодо підвищення ефективності виробництва.

курсова робота , доданий 23.02.2012


Характеристика основних економічних показників виробництва. Огляд сучасних методів економічного аналізу. Розрахунок планових значень основних економічних показників. Аналіз основних економічних показників виробництва (затвора).

курсова робота , доданий 18.09.2010


Розрахунок ефективності проектованого об'єкта та витрат виробництва. Визначення плану виробництва та обґрунтування виробничої потужності. Розрахунок чисельності та фонд оплати праці працюючих. Упорядкування зведеної таблиці техніко-економічних показників.

курсова робота , доданий 15.04.2014


Форми та методи державного регулюванняринкової економіки. Бізнес-план як спеціальна форма планування для підприємства. Види прибутку підприємства та методи їх розрахунку. Розрахунок техніко-економічних показників ефективності діяльності підприємства.

курсова робота , доданий 26.07.2011


Розрахунок календарно-планових нормативів. Визначення вартості основних фондів та їхнього зносу на повне відновлення. Розрахунок витрат за матеріали. Розрахунок чисельності працюючих за категоріями та фондом заробітної плати. Розрахунок техніко-економічних показників.

курсова робота , доданий 12.04.2007


Конкуренція як економічна категорія, її функції. Критерії та принципи оцінки конкурентоспроможності товарів та послуг підприємства. Розрахунок техніко-економічних показників ТОВ Охоронне підприємство "Захисник". Управління конкурентоспроможністю компанії.

курсова робота , доданий 06.02.2016


Визначення величини попиту, частки підприємства над ринком і можливого обсягу продажу за зміни ціни вироби. Розрахунок виробничих витрат та прибутку. Розрахунок собівартості, прибутку та рентабельності підприємства, чисельності працівників та заробітної плати.

Техніко-економічні показники – система вимірювачів, що характеризує матеріально-виробничу базу підприємств ( виробничих об'єднань) та комплексне використання ресурсів. Вони застосовуються для планування та аналізу організації виробництва та праці, рівня техніки, якості продукції, використання основних та оборотних фондів, трудових ресурсів.

Інформаційною базою аналізу є матеріали планових документів, дані бухгалтерського та статистичного обліку та звітності підприємства. На даний момент фінансова звітність Відкритих Акціонерних товариств доступна не тільки для акціонерів, а й розміщується в Інтернеті. Однак інші організації обмежують доступ до банку даних підприємства, інформація про діяльність якого часто не тільки набуває конфіденційного характеру, а й належить керівництвом підприємства до комерційної таємниці. Для цілей аналізу рекомендується використовувати обмежену кількість вихідних техніко-економічних показників.

Показники випуску продукції натуральному вираженні, товарна і реалізована продукція (обсяг продажів продукції) характеризують у взаємозв'язку виробничу і торгово-збутову (комерційну) боку підприємства.

Показники виробничої потужності, середньорічну вартість основних виробничих фондів (з урахуванням їх періодичної оцінки) відображають потенційні виробничі можливості підприємства, розміри його нерухомого майна.

Показники середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу підприємства (чисельності працюючих), обсягу грошових коштів, спрямованих на оплату праці, не тільки мають самостійне значення для оцінки готівкової кількості робочих місць на підприємстві, рівня матеріальної забезпеченості робітників, динаміки цих параметрів, а й є вихідними для розрахунку продуктивності праці, середньомісячної оплати праці тощо.

Показники повної собівартості товарної продукції, прибутку (збитку) звітного періоду відображають сукупні витрати та кінцеві результати.

Таблиця 1 – Основні техніко-економічні показники виробничого підприємства

1.Виробнича потужність (ПМ), шт., руб. -Це максимально можливий випуск продукції на наявному виробничому устаткуванні, що зазвичай вказується в натуральних одиницях вимірювання (шт., т., л., кВт, кг., м 2 , м 3 і т.п.). Якщо виробництво є мономенклатурним (випускається не один вид різнорідної продукції), то ПМ розраховується на руб. (Для переведення в грошові одиниці треба врахувати ПМ по кожному виду продукції та підсумовувати). Якщо спостерігається зростання ПМ, це зазвичай пов'язані з придбанням нового виробничого устаткування освоєння нових видів продукції чи модернізації. Якщо зміни ПМ у вартісному вираженні, може вплинути зміна цін.

2. Випуск продукції натуральному вираженні, прим. -Це фактичний випускати продукцію в натуральних ед.изм. за аналізований період. Зростання показника найчастіше свідчить про зростання обсягів замовлення на продукцію підприємства (тобто йде зростання попиту на продукцію). Якщо ПМ вказується у вартісному вираженні, то даний показник не вказується.

3. Коефіцієнт використання виробничої потужності- розраховується як ставлення випуску продукції натуральному вираженні до виробничої потужності (21). Якщо ПМ вказується у вартісному вираженні, цей показник розраховується як ставлення товарної продукції до виробничої мощности.Показує ступінь залучення виробничих потужностей у виробництві. Максимальне значення 1 або 100%. Хоча теоретично бізнес може працювати на 100% своїх виробничих потужностей, але на практиці максимальний вихід менший, тому що обладнання вимагає ремонту, працівники йдуть у відпустку і т.п. Наприклад, компанія може використовувати 0,85 своїх Якщо компанія має низький коефіцієнт використання виробничих потужностей – до 50%, то вона зазвичай отримує низькі доходи або зазнає збитків, хоча має великий потенціал для зростання. .Компанія, що діє на рівні 80% потужностей і більше, зазвичай високоприбуткова, хоча має менші можливості розвитку.

4. Товарна продукція, тис..- Це фактичний випускати продукцію оцінений у поточних цінах періоду, коли він осуществлен.Если спостерігається зростання, він може бути пов'язані як із зростанням обсягу випуску, і зі зростанням ціни продукцію. При цьому перерахуйте - чи відповідає за вашими даними - середня ціна од.

5. Реалізована продукція(Обсяг продажів продукції), тис. руб.- Джерело даних – форма №2 «Звіт про прибутки та збитки» – це виручка від реалізації продукції, товарів послуг. послуг – за основними видами діяльності.

6. Вартість основних фондів, тис. руб.Це первісна вартість основних засобів, що відображається у формі № 5 «Додаток до бухгалтерського балансу». Якщо йде зростання показника, то необхідно пов'язати це зростання зі зростанням виробничої потужності. , отже, підприємство купувало ОЗ невиробничого призначення.

7. Фондовіддача, руб.-Розраховується як ставлення товарної продукції до вартості основних фондів (пункт 4 ТЕПу до даних пункту 6). Якщо при цьому спостерігається зростання обох показників, то зростання фондовіддачі свідчить про те, що приріст товарної продукції вищий, ніж приріст вартості ОЗ, при зниженні фондовіддачі приріст вартості ОС йде швидше.

8. Чисельність промислово-виробничого персоналу (працюючих), (ППП), чол.- Слід розрізняти промислово-виробничий персонал і непромисловий персонал. До складу промислово-виробничого персоналу входять такі категорії працюючих: робітники, керівники, фахівці, службовці, які зайняті в основних напрямках діяльності підприємства. медичних пунктів підприємства, працівників ЖКГ підприємства тощо. Зростання чисельності ППП пов'язані з розширенням виробництва чи видів основний діяльності, чи зі збільшенням виробничої програми. Зниження: або зі звільненнями, або зі скороченням штату

9. Продуктивність праці (ПТ), тис.руб.-Розраховується як ставлення товарної продукції до чисельності промислово-виробничого персоналу (пункт 4 ТЕПу до даних пункту 8). Якщо йде зростання показника, то це пов'язано, або зі зростанням товарної продукції (числитель), або зі зниженням чисельності (знаменник). зростання обох показників, то зростання продуктивності свідчить, що приріст товарної продукції вище, ніж приріст чисельності.

10. Середньомісячна оплата праці, руб.- Відбиває середню заробітну плату одного працівника за місяць, не повинен бути нижчим мінімальної оплатипраці, встановленої государством.Можна розрахувати як кошти, створені задля оплату праці (відбивається у формі №5) до чисельність ППП*12мес.Необходимо порівнювати: чи перевищує сума коштів, вкладених у оплату праці собівартість!Зростання з/пл зазвичай пов'язані з зростанням ПТ, інфляцією, збільшенням відрядних розцінок та тарифних ставок, збільшенням премій. Поряд із зміною з/пл необхідно порівнювати зміну ПТ, при цьому для нормального розвитку підприємства темп зростання ПТ має бути вищим за темп зростання з/пл.

15 Аналіз праці, його мотивації, продуктивність та оплатиОсновна мета аналізу праці та заробітної плати – оцінити якість трудових ресурсів організації, ефективність системи мотивації праці та, в цілому, ефективність управління персоналом. Попередній аналіз чисельності персоналу організації та витрат на оплату праці. Перш ніж приступити до аналізу чисельності працівників і витрат за оплату праці за даними фінансової звітності організації, необхідно оцінити ступінь спотворення цих показників. Оскільки податкове навантаження на оплату праці залишається досить високим, організації роблять певні кроки щодо її мінімізації, що ускладнює стандартний аналіз показників. У процесі проведення економічного аналізу персоналу необхідно оцінити структуру персоналу за такими признаками:
категорії персоналу (професії робітників, посади службовців – керівників, спеціалістів, інших службовців);
вік та стаж роботи в організації;
рівень освіти персоналу;
рівень кваліфікації;
ставлення до продукції (прямий та непрямий персонал);
приналежність до власників організації (власники та наймані працівники).
Наступним етапоманалізу персоналу є розрахунок показників руху персоналу, які оцінюють динаміку персоналу та інтенсивність процесів руху персоналу, а також побічно відбивають якість персоналу.
Темп приросту чисельності працівників характеризує динаміку чисельності персоналу, у порівнянні з темпом приросту обсягу виробництва, у натуральних одиницях дає можливість оцінити обгрунтованість зростання чисельності. Темп приросту чисельності у випадку має бути нижче темпу приросту обсягу виробництва.
Коефіцієнт плинності кадрів дозволяє опосередковано оцінити якість персоналу, за високих значень коефіцієнта, якість персоналу можна оцінювати як низьку.
Оцінюючи розраховані значення показників руху персоналу, необхідно оцінювати, як змінюється якість персоналу, яке може бути оцінене рівнем кваліфікації, освіти, віком, стажем роботи та іншими показниками. При підвищенні «якості» персоналу можна позитивно оцінювати показники його руху. Разом про те слід враховувати, що високий рівень сталості персоналу загалом позитивно характеризує організацію, проте зміни у технологіях, видах діяльності, номенклатурі продукції може викликати об'єктивну необхідність зміни персоналу (при цьому завжди негативно оцінюються високі значення коефіцієнта плинності кадрів).
Аналіз продуктивності праці та заробітної плати
Аналіз полягає у розрахунку показників продуктивності праці, факторному аналізіпоказників ефективності праці та порівняння темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати.
Для оцінки продуктивності праці можна використовувати два показники - відношення виручки від продажу до чисельності працівників та відношення доданої вартості до чисельності працівників.
Другий показник, безумовно, більш точно відображає внесок працівників підприємства у створення нової вартості, оскільки виключає з оцінки ефективності праці фактор набутих цінностей. матеріальних ресурсів, у яких укладено минулу працю.
Для подальшого аналізу продуктивність праці доцільно використовувати факторні моделі, попередньо визначивши основні чинники, які впливають рівень продуктивності. Зокрема, ці фактори можна формалізувати наступним чином:
якість персоналу (рівень освіти, кваліфікації, вік, стаж роботи, інші характеристики);
фондовооруженность персоналу (оцінюється через ставлення вартості основних засобів до чисельності персоналу);
ефективність основних засобів та застосовуваних технологій (можна оцінити через показник фондовіддачі);
ефективність системи мотивації персоналу (за бухгалтерською звітністю можна побічно оцінити через ставлення виручки до заробітної плати, тобто через показник зарплатовіддачі);
рівень оплати праці.
Завершується аналіз ефективності використання праці аналізом співвідношення темпів приросту продуктивність праці та зарплати. І тому аналізу необхідно розрахувати темпи приросту обох показників.

1. Продуктивність праці персоналу

Продуктивність праці – це ступінь плідності (ефективності) конкретної праці. Ефективність вимірюється співвідношенням витрат та результатів праці.

Існують такі методи виміру продуктивності праці залежно від способів обліку обсягів виробництва: натуральний (умовно-натуральний), вартісний, трудовий.

При натуральному методі обсяг продукції вимірюється в натуральних вимірювачах (тонна, штука, м2, м3, погонний метр).

Вироблення при натуральному методі вимірюється ставленням обсягу продукції натуральному вираженні за певний період середньому числу працівників, що у виробництві цієї продукції.

Переваги натурального методу: простота, наочність, доступність; можливість доведення цього показника до робочого місця, цеху, дільниці; об'єктивність відображення витрат живої праці.

Недоліки методу: неможливість застосування під час випуску неоднорідної продукції різної якості та асортименту; непорівнянність коїться з іншими видами продукції, виробництвами.

Області застосування даного методу: робочі місця, ділянки, цехи з однорідною продукцією однакової якості.

Умовно-натуральний метод дозволяє розширити межі застосування натурального методу. Однорідна, але різноякісна продукція наводиться за якоюсь ознакою до умовного стандарту. Наприклад, сірчану кислоту різної концентрації приводять до моногідрату (100%), мінеральні добрива - до 100% вмісту поживних речовин і т. д. Але цей спосіб має всі недоліки натурального методу вимірювання продуктивності праці.

Вартісний метод найбільш універсальний для виміру продуктивності праці. Обсяг виробництва оцінюється у вартісному вираженні (валова, товарна, реалізована, чиста, умовно чиста продукція). У цьому методі продуктивність праці визначається ставленням обсягу виробництва, у вартісному вираженні за певний період до середньому числу працівників.

Валова (товарна) продукція вимірюється в оптових цінах підприємства (для оцінки динаміки продуктивності праці товарну продукцію перераховують у порівнянні з базисним періодом ціни).

Система мотивацій - це сукупність взаємозалежних заходів, які заохочують окремого працівника чи трудовий колектив загалом активно працювати задля досягнення індивідуальних цілей підприємства.

Методи мотивації трудової діяльностіпрацівників класифікуються так:

> Прямі економічні - відрядна оплата; погодинна оплата; премії за раціоналізацію; участь у прибутках; оплата навчання; виплати за максимальне використання робочого часу (немає невиходів працювати);

> Непрямі економічні - пільгове харчування; доплати за стаж; пільгове користування житлом, транспортом та ін;

> соціальні (негрошові) – збагачення праці; гнучкі робочі графіки; охорона праці; програми підвищення якості праці; просування по службі; участь у прийнятті рішень на вищому рівні.

Основи формування ефективної мотивації поведінки працівників:

> атмосфера дружньої співпраці працівників та адміністрації підприємства;

> обґрунтована система оцінки робіт та визначення обсягу останніх;

> поінформованість про критерії виміру та оцінки; зважені нормативи та контроль за ними; чітко зрозуміла відповідність заохочення результативності (ефективності) діяльності.

За своєю структурою заробітна плата складається з основної та додаткової оплати праці.

Основна заробітна плата залежить від результатів праці працівника та визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками та доплатами, передбаченими КЗпП та у розмірах не вище встановлених законодавством.

Додаткова оплата праці залежить від результатів господарської діяльності підприємства та встановлюється у вигляді премій, винагород, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а також надбавок та доплат, які не передбачені КЗпП, або у розмірах, що перевищують встановлені законодавством.

Джерелом коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників підприємств, є прибуток, отриманий внаслідок їхньої господарської діяльності, а для бюджетних організацій - кошти, що виділяються з бюджетів, а також частина прибутку, отримана внаслідок їхньої господарської діяльності.

Кошти, спрямовані на оплату праці, складають фонд оплати праці (фонд споживання), який складається з:

> фонду основний зарплати - належить собівартість своєї продукції;

> фонду додаткової оплати праці - формованого з допомогою прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства;

> грошових виплат і заохочень (матеріальну допомогу, дотація, трудові та соціальні пільги тощо.), здійснюваних з допомогою прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств;

> прибутків (дивіденди, відсотки), виплачених за акціями трудового колективу, та внесків членів трудового колективу акціонерного товариствау власність підприємства.

Фонд основної зарплати. До нього входять:

1) заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифним ставкамі посадовим окладамабо за середнім заробітком, незалежно від форм оплати праці, що діють на підприємстві;

2) усі види надбавок та доплат, передбачені КЗпП, у розмірах, встановлених законодавством;

3) оплата праці працівників необлікового складу за виконану роботу за договорами цивільно-правового характеру;

4) оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошові компенсації за невикористану відпустку;

5) оплата за виконання державних обов'язків, якщо вони виконуються у робочий часвідповідно до КЗпП;

6) оплата за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормовий час у розмірах, передбачених КЗпП.

Фонд додаткової оплати труда. До нього входять:

1) надбавки та доплати, що не передбачені КЗпП та перевищують розміри, встановлені законодавством;

2) премії за виробничі результати за спеціальними системами преміювання, раціоналізацію та винахідництво;

3) диференційовані суми доплат, що виплачуються працівникам, які брали участь у ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС, а також працюючим та проживаючим у зонах радіоактивного забруднення;

4) винагороди за підсумками праці протягом року.

До грошових виплат та заохочень відносять:

1) матеріальну допомогу, оздоровчі, екологічні та інші виплати;

2) суми наданих трудових та соціальних пільг працівникам: додаткова оплата, понад передбачену КЗпП, наданих працівникам відпусток; вартість путівок на лікування та відпочинок чи суми компенсацій, виданих замість путівок; вартість екскурсій та подорожей;

3) інші виплати, які мають індивідуальний характер (оплата квартири та найму житла, продовольчих та промислових товарів, продуктових замовлень, проїзних квитків; дотації на харчування, медичне обслуговування тощо);

4) суми прибутку, створені задля придбання акцій (для працівників трудового колективу);

5) кошти, спрямовані на викуп власності підприємства членами трудового колективу за рахунок коштів підприємства тощо.

Розрізняють мінімальну, номінальну та реальну заробітну плату.

Мінімальна заробітна плата - встановлений державою розмір заробітної плати, нижче за який не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну, годинну) норму праці (робочого часу). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Номінальна заробітна плата – це сума коштів, які виплачуються працівникам за виконаний обсяг робіт відповідно до кількості та якості витраченої ними праці.

Реальна вести є сукупність матеріальних і культурних благ, і навіть послуг, які може придбати працівник на номінальну вести. Іншими словами, реальна заробітна плата.

16. Аналіз фінансової стійкостіпідприємства. Фінансовий стан суб'єкта господарювання - це характеристика його фінансової конкурентоспроможності (тобто платоспроможності, кредитоспроможності), використання фінансових ресурсів і капіталу, виконання зобов'язань перед державою та іншими суб'єктами господарювання.

У традиційному розумінні фінансовий аналіз є методом оцінки та прогнозування фінансового стану підприємства на основі його бухгалтерської звітності. Прийнято виділяти два види фінансового аналізу- внутрішній та зовнішній. Внутрішній аналіз проводиться працівниками підприємства (фінансовими менеджерами). Зовнішній аналіз проводиться аналітиками, які є сторонніми особами підприємства (наприклад, аудиторами).

Під предметом економічного аналізурозуміються господарські процеси підприємств, об'єднань, асоціацій, соціально-економічна ефективність та кінцеві фінансові результати їх діяльності, що складаються під вплив

ством об'єктивних і суб'єктивних факторів, що отримують відображення через систему економічної інформації.

Як видно з визначення, економічний аналіз має справу з господарськими процесами підприємств, об'єднань, інших підрозділів та кінцевими виробничо-фінансовими результатами їхньої діяльності. Економіка підприємств вивчається у своїй у динаміці, а й у статиці.

Далі, предметом економічного аналізу є господарські процеси та кінцеві результати, що складаються під впливом об'єктивних зовнішніх факторів. Постійно впливаючи на господарську діяльність, вони відбивають, зазвичай, дії економічних законів. У процесі економічного аналізу у часто доводиться стикатися, наприклад, з впливом цінового чинника - зі зміною цін, тарифів, ставок. Ціноутворення в ринкових умовах - процес в цілому стихійний; Ціни на готові вироби, товари, тарифи за перевезення та ставки за послуги встановлюються з урахуванням вимог закону вартості, законів ринку. Ціни, тарифи, ставки - це постійні величини, вони постійно змінюються. Якщо змінилися ціни на сировину, матеріали, напівфабрикати, готову продукцію, товари, це вплине майже на всі показники (особливо фінансові) промислових, будівельних, сільськогосподарських, торгових та інших підприємств. На промислових підприємствах зміняться показники валової, товарної, реалізованої та чистої продукції, показники собівартості та чистого доходу; у торгових - показники оптового та роздрібного товарообігу, рівня реалізованих знижок, витрат обігу та прибутку. Зміни цін, тарифів, ставок викликають у процесі аналізу досить складні розрахунки. Фактор цін, який залежить від того чи іншого підприємства, виключається шляхом індексних перерахунків, його дія виявляється особливо поза зв'язком з іншими факторами.

Аналіз фінансового стану підприємства має кілька цілей:

Визначення фінансового стану;

Виявлення змін у фінансовому стані у просторово-часовому розрізі;

Виявлення основних факторів, що спричиняють зміни у фінансовому стані;

Прогноз основних тенденцій фінансового становища.

Ключовою метою фінансового аналізу є отримання певної кількості основних (найбільш представницьких) параметрів, що дають об'єктивну та обґрунтовану характеристику фінансового стану підприємства. Це стосується насамперед змін у структурі активів і пасивів, у розрахунках з дебіторами і кредиторами, у складі прибутків і збитків.

Локальні цілі фінансового аналізу:

· Визначення фінансового стану підприємства;

· Виявлення змін у фінансовому стані в просторово-часовому розрізі;

· Встановлення основних факторів, що викликають зміни у фінансовому стані;

· Прогноз основних тенденцій фінансового стану.

Аналітика та керівника (фінансового менеджера) цікавить як поточне фінансове положенняпідприємства (на місяць, квартал, рік), і його прогноз більш віддалену перспективу.

Альтернативність цілей фінансового аналізу визначають не лише його часові межі. Вона також залежить від цілей, які ставлять перед собою користувачі фінансової інформації.

Цілі дослідження досягаються в результаті вирішення низки аналітичних завдань:

· Попередній огляд бухгалтерської звітності;

· Характеристика майна підприємства: необоротних та оборотних активів;

· Оцінка фінансової стійкості;

· Характеристика джерел коштів: власних та позикових;

· Аналіз прибутку та рентабельності;

· Розробка заходів щодо покращення фінансово-господарської діяльності підприємства.

Ці завдання висловлюють конкретні цілі аналізу з урахуванням організаційних, технічних і методичних можливостей його здійснення. Основними чинниками, зрештою, є обсяг і якість аналітичної інформації.

Досягнення цих цілей досягається за допомогою різних методів та прийомів.

Розрахунок техніко-економічних показників (ТЕП)

Розрахунок техніко-економічних показників надано у таблиці 9

Обсяг робіт прийнято для основного будівельного процесу.

1.Обсяг робіт прийнято для основної технологічної карти на земляні роботи = 3344м2

2. Тривалість процесів встановлюється за графіком виконання.

3. Трудомісткість всього обсягу робіт визначається сумарними витратами.

4. Трудомісткість на одиницю виміру розраховується шляхом розподілу сумарної трудомісткості (чол-год) обсяг робіт.

Нормативна = 3344/95,89 = 34,87 чол-ч

Прийнята = 3344/95 = 35,2 чол-год

5. Виробіток на одного робітника за зміну в натуральному вираженні визначається ставленням обсягу робіт до сумарної трудомісткості.

Нормативна = 3344/95,89 = 34,87 м3

Прийнята = 3344/95 = 35,2 м3

6. Нормативна продуктивність праці приймається за 100%

Прийнята визначається за зростанням виробітку.

34,87/35,2*100% = 99,0625

7.Витрати машина-змін за нормами беруться з калькуляції трудових витрат = 66

Прийнята з графіка виконання робіт = 60,7

8. Заробітна плата приймається в технічні ціни шляхом переведення коефіцієнта у 2001 р = 1,25 (нормативна) та шляхом переведення коефіцієнта 2015 р = 78.73 (прийнята)

Розрахунок заробітної плати. Вартість 1 чол-година. робочих будівельників залежно від розряду робіт у 3 кварталі 2015 року = 173 145,9 рублів

9.Середня кошторисна заробітна плата одного робітника визначається шляхом поділу сумарної заробітної плати на трудомісткість виконання всього обсягу робіт у людино-днях.

Нормативна 173145,9 / 95,89 = 1805,67

Прийнята 174000/95 = 1831,57

10. Заробітна плата на одиницю виміру визначається ставленням усієї суми заробітної плати до обсягу робіт з технологічної карті.

Нормативна 173145,9/3344 = 51

Прийнята 174 000/3344 = 52,03

Тривалість процесів встановлюється за графіком виконання. Трудомісткість всього обсягу робіт визначається сумарними витратами праці: у графі «нормативні» - за калькуляцією, а у графі «прийняті» - за графіком виконання робіт.

Трудомісткість на одиницю виміру розраховується шляхом сумарної трудомісткості (чол.-ч) обсяг робіт.

Виробіток на одного робітника за зміну в натуральному вираженні визначається ставленням обсягу робіт до сумарної трудомісткості.

Нормативна продуктивність праці приймається за 100%, а прийнята визначається за зростанням виробітку.

Витрати машинно-змін за нормами беруться з калькуляції трудових витрат, а прийняті – з графіка виконання робіт.

Заробітну плату весь обсяг робіт нормативна і прийнята приймаються з калькуляції трудових витрат. Середня змінна заробітна плата одного робітника визначається шляхом поділу сумарної заробітної плати із трудомісткості виконання всього обсягу робіт у людино- днях.

Заробітна плата на одиницю виміру визначається відношення всієї суми заробітної плати до обсягу робіт з технологічної картки. Вона завжди однакова (нормативна та прийнята)

Таблиця 6. Техніко-економічні показники

	Найменування робіт.	Одиниця виміру.	Показники.
Нормативні.	Прийняті.
	Обсяг робіт з технологічної
	Тривалість процесів.
	Трудомісткість всього обсягу робіт (по карті).
	Трудомісткість на одиницю виміру. Обсягу робіт.	Година. Годинник.
	Вироблення робітника за зміну в натуральному вираженні.
	Продуктивність праці.
	Витрати машинно-зміни весь обсяг.	Маш. Зміни.
	Заробітна плата на весь обсяг робіт.
	Середня змінна зарплата одного робітника.
	Заробітна плата на одиницю виміру робіт.

Підприємства має на увазі під собою систему вимірювачів, які характеризують всю матеріально-виробничу базу на підприємстві, а також використання ресурсів у комплексі. Даний вид діяльності застосовують для здійснення аналізу та планування організації виробництва праці, рівня техніки, використання трудових та інших ресурсів, основних та оборотних фондів, і є основою для розробки такого документа як техпромфінплан, крім цього сюди ж можна додати і встановлення техніко-економічних норм та нормативів.

Підприємства поділяють на загальні які єдині підприємств всіх галузей, і специфічні, які мають відображати особливості виробництва готельних галузей промисловості.

До показників загального типу належать різні коефіцієнти електроозброєності та енергоозброєності праці, ступінь спеціалізації та механізації виробництва та інші критерії.

Основні техніко-економічні показники підприємства з переліку ж специфічних критеріїв визначені для кожної окремої галузі у відповідному законодавчому акті, виданому на рівні міністерства тощо. Приміром у такій галузі промисловості як електроенергетика при визначенні витрати палива для виробництва 1 квт.год і 1 Гкал необхідно враховувати зростання частки високотехнологічного та економічного обладнання, яке може працювати на високих і понад високих температурах пари, зростання на тепловому споживанні, підвищення економічності теплогенеруючих агрегатів та механізмів, зменшення (збільшення) кількості мазуту (газу) при генерації тепло- та електроенергії.

Для того щоб зробити правильний аналіз та оцінку підприємства та його техніко-економічного рівня використовують деякі основні показники підприємства зокрема: частка продукції, техніко-економічні показники якої відповідають або перевищують вищі досягнення науки і техніки як усередині табору так і за кордоном; частка продукції, яка вже застаріла і полягає в модернізації або повному знятті з виробництва; рівень автоматизації та механізації підприємства; відносне та абсолютне зменшення чи збільшення кількості працівників на підприємстві, зниження собівартості та зростання продуктивності праці за допомогою покращення рівня виробництва за рахунок технічних новинок та інновацій.

Техніко-економічні показники підприємства специфічного рівня як правило характеризують структурні та якісні зміни продукції, що випускається, рівень і стан технічної бази та оснащення в галузі, а також використання обладнання. Крім цього сюди відносяться матеріаломісткість при виробництві, виражена в натуральному значенні, обсяги виробництва продукції з використанням технічного обладнання та сучасних технологічних процесів.

Техніко-економічні показники підприємства за рівнем використання основних фондів і потужностей можуть характеризуватись: інтенсивного використання (виражаються співвідношенням розподілу кількості випущеної продукції на максимально допустимі терміни використання даних фондів), екстенсивного (визначається відношенням часу фактичного використання та максимально можливого терміну використання обладнання та фондів), інтегрального (Визначається шляхом добутку перших двох показників).

Техніко-економічні показники підприємства вибудовані в чітку систему за галузями економіки в сукупності з правильною методикою їх обчислення дозволять виконати систематичне порівняння технічного та організаційного рівня на підприємстві, виявити резерви всередині виробництва та покращити розробку перспективних та поточних планів.

У курсовому проекті слід виконати та навести в пояснювальній записці підрахунок основних техніко-економічних показників для житлової будівлі: площа забудови (S з), житлова площа (S жил), площа квартири (S кв), загальна площа квартири (S про), загальний будівельний обсяг (V стор), у тому числі вище за відмітку ±0.000 (V надз.частини) і нижче за відмітку ±0.000 (V підз. частини).

Площу приміщень житлових будинків визначають за їх розмірами, що вимірюються між обробленими поверхнями стін та перегородок на рівні підлоги (без урахування плінтусів). При визначенні площі мансардного приміщення враховують площу цього приміщення з висотою похилої стелі не менше 1,5 м при нахилі 30° до горизонту; 1,1 м при 45 про; 0,5 м при 60 про і більше. Площу приміщення з меншою висотою враховують у загальній площі з коефіцієнтом 0,7, при цьому мінімальна висота стіни має бути 1,2 м при нахилі стелі 30 про; 0,8 м при нахилі від 45 до 60 про; не обмежується при нахилі 60 і більше.

S з- площа забудови будівлі, визначається як площа горизонтального перерізу зовнішнього обведення будівлі на рівні цоколя, включаючи виступаючі частини. Площа під будинком, розташованим на стовпах, а також проїзди під будинком включаються до площі забудови.

S жив -житлова площа квартирних будинків визначається як сума площ житлових кімнат без урахування вбудованих шаф.

S кв- площа квартири, визначається як сума площ усіх приміщень квартири за винятком лоджій, балконів, терас, холодних комор та зовнішніх тамбурів.

S заг- загальна площа квартир, визначається як сума площ усіх приміщень квартири (за винятком вхідних тамбурів в одноквартирних будинках), вбудованих шаф та літніх приміщень, підрахованих з такими знижувальними коефіцієнтами:

Для балконів та терас - 0,3;

Засклених балконів – 0,8;

Веранд, засклених лоджій та холодних комор - 1,0.

Площа, яку займає піч, до площі приміщень не включається. Площа під маршем внутрішньоквартирних сходів при висоті від підлоги до низу конструкцій, що виступають 1,6 м і більше включається в площу приміщень, де розташовані сходи.

V стор- будівельний обсяг будівлі, визначається як сума будівельного обсягу вище за відмітку ±0.000 (надземна частина) і нижче за цю позначку (підземна частина).

V надз.частини- будівельний об'єм надземної частини, що дорівнює добутку площі горизонтального перерізу на рівні першого поверху, вище цоколя, на повну висоту будівлі від рівня чистої підлоги першого поверху до верхньої площини горищного утеплювача.

V підз. частини- будівельний обсяг підземної частини будівлі як добуток площі перерізу на рівні першого поверху вище цоколя на висоту від чистої підлоги першого поверху до підлоги підвалу та цокольного поверху. За відсутності підвалу обсяг підземної частини не враховується.

Підраховані техніко-економічні показники зводяться до загальної таблиці.

ГРАФІЧНЕ ОФОРМЛЕННЯ АРХІТЕКТУРНО-БУДІВЕЛЬНИХ КРЕСЛЕНЬ

Креслення рекомендується виконувати на стадії техно-робочого проекту, тобто з опрацюванням принципових архітектурно-будівельних рішень будівлі, а також деталей будівлі. Графічна частина проекту представляється на аркушах формату А-1, А-2, А-3. При оформленні креслень необхідно суворо дотримуватись стандартів єдиної системиконструкторської документації ЄСКД та СПДС.

При виконанні курсових проектів графічні матеріали повинні розташовуватись за тематикою креслень на окремих аркушах:

Архітектурно-будівельні рішення (креслення марки АС): фасад, плани поверхів, розрізи, деталі, план покрівлі.

Конструктивні рішення (креслення марки КЗ, КМ, КД): плани фундаментів, перекриття, покриття.

Зразкові схематичні плани розміщення креслень до цього проекту на аркушах формату А2 наведено нижче на рис. 7.1, 7.2.

Мал. 7.1. Схема компонування креслення марки АР.

Мал. 7.2. Схема компонування креслення марки КЖ, КД

Мал. 7.3. Основний напис до проекту (штамп)

Короткі вказівки щодо оформлення креслень

Креслення до проекту виконуються на основі ескізної розробки всіх розділів проекту, схем та вузлів у міру розробки конструктивних частин будівлі.

Розробка всіх креслень, що входять до складу проекту, проводиться у взаємній проекційній та габаритній ув'язці об'ємно-планувальних і конструктивних елементівбудівлі з послідовним уточненням у проекціях кожної конструкції, що проектується.

Робота над кресленням починається з розробки плану розміщення окремих креслень на аркуші (компонування аркуша) з урахуванням загального переліку необхідних видівта необхідних масштабів.

Елементи будівлі, що потрапили в переріз, обводяться товстими (основними) лініями, проекції елементів будівлі, що не потрапили в перетин, лініями середньої товщини, осьові та розмірні лінії – тонкими, проекції невидимих ​​елементів – середньої товщини штриховою лінією. При оформленні проекту слід звертати увагу на пропорційність головних та другорядних написів (підписів). Вони виконуються простим архітектурним чи креслярським шрифтом.

Плани поверхів

План поверху є основою побудови будівлі, він відображає функціональну та конструктивну схеми і тому має виконуватися особливо ретельно. План розробляється для першого та другого поверхів. У разі виконання проекту односекційного житлового будинку слід розробляти плани на обох поверхах. Якщо проектується дво- чи багатосекційний будинок, плани першого та другого поверхів слід поєднати на одному кресленні, розділивши віссю симетрії креслення: на лівій секції розробити план першого поверху, на правій – другого.

Плани поверхів показуються як проекції горизонтальних перерізів будівлі. На плані слід показати все, що потрапляє у горизонтальну площину перерізу, а також те, що розташоване під нею. Умовно вважають, що ця поверхня розміщена на висоті 1000 мм від рівня підлоги.

План розробляють на основі заданої планувальної схеми у такій послідовності:

Визначають конструктивну схемувдома;

Наносять координатні осі несучих та самонесучих стін. У процесі визначення координатних осей необхідно дотримуватись вимог модульної системи. Поперечні осі виносять у нижню частину креслення та позначають цифрами; у разі наявності ненаскрізних поперечних стінок осі можна винести і у верхню частину креслення. Поздовжні осі виносять у ліву сторону креслення і позначають літерами, починаючи від нижньої. Осі привласнюють тільки конструкціям, що несуть (стінам, стовпам і т.д.), що мають фундаменти;

Виконують прив'язку товщини зовнішніх та внутрішніх стін до координатних осей. Осі зовнішніх стін розташовують з відривом 150-200 мм від внутрішньої поверхні стіни; внутрішніх стін – у середині товщини стіни;

Викреслюють сходову клітку (вказівки з проектування сходів див. розділ 5.2). Сходи наносяться з розбивкою майданчиків та сходів та показом стрілкою напрямку підйому. План сходів відображає її вигляд при різних рівнях горизонтальних перерізів: по підвалу, цокольному поверху, першому поверху (під міжповерховим майданчиком). На планах сходів ставлять розміри сходової клітки в осях, ширину майданчиків та закладення маршів, ширину маршів та зазору між ними, прив'язки стін до розбивальних осей. При виконанні планів сходів необхідно показати всі елементи, що потрапляють у горизонтальний переріз, а також марші та майданчики нижче за переріз. У марші, що потрапляє в переріз, показується повністю нижній ступінь, а у всіх інших щаблів частина «відсікається» діагональною лінією, що проходить від нижнього кута маршу до протилежного верхнього.

Визначають розміри внутрішніх приміщень. Розміри житлових кімнат та кухонь обирають залежно від типу квартири відповідно до рекомендацій, викладених у розділі 5.1. Під час розробки планування квартир іноді необхідно коригувати відстань між координатними осями, які були поставлені на схемі плану. Рекомендоване планування санвузлів та розміри санітарно-технічного обладнання наведено в додатку 2. Глибина вбудованих шаф повинна бути не менше 600 мм.

Наносять віконні та дверні отвори в стінах - отвори із зовнішніми чвертями для вікон та з чвертями з боку, протилежного відчиненню, для дверей. Отвори у внутрішніх стінах роблять без чвертей. У місцях розташування дверних прорізів показується напрямок відчинення дверей, розташовуючи дверне полотно під кутом 30 про площину стіни. Ширину вхідних дверей рекомендується приймати: у квартиру – 900, 1000 мм; у житлові кімнати та кухню - 800 мм; у ванну кімнату та туалет - 700 мм, вхідних до будинку - 1300 мм. Номінальну ширину віконних отворів вибирають залежно від площі приміщення та висоти вікна; ширину балконних дверей – 750 мм.

Для цегляних стін та перегородок підраховуються та вказуються розміри простінків таким чином, щоб вони були кратні ½ цегли з урахуванням шва (130 мм) – 510, 640, 770, 900, 1030 мм. У кожній житловій кімнаті та кухні має бути мінімум одне вікно або вікно та балконні двері. На плані вказуються типи заповнення дверних отворів у гуртках діаметром 5 мм; вказуються номери позицій вікон (ОК1, ОК2…) та балконних дверей (ДБ1, ДБ2…).

Вказується розташування печей, димових та вентиляційних каналів. Вентиляційні канали розміщують у внутрішніх стінах, які прилягають до приміщень, у яких передбачена вентиляція. У двоповерхових житлових будинках необхідно передбачати по одному каналу на кожне приміщення кухні, ванної кімнати та туалету на кожному поверсі. Вентиляційні канали приймають розміром 140х140 мм. додаток 30);

У квартирах слід запроектувати та вказати на кресленнях наступне технічне обладнання (див. Додаток 2): на кухні - холодильник 600х600, газову плиту 600х600 мм і мийку для посуду 600х600, у ванній кімнаті - ванну 1700х700 мм і умивальник 700х500 мм, в туалеті - унітаз з туалетом 670 умивальник);

Наносять внутрішні розмірні лінії не менше ніж у двох місцях по всій довжині будівлі, а в поперечному напрямку - у місцях розташування різних приміщень. товщина стін та перегородок; розміри отворів у внутрішніх стінах, цегляних, бетонних та залізобетонних перегородках; прив'язка отворів до контуру стіни та до перегородки або розбивної осі;

Наносять зовнішні розмірні лінії з чотирьох (або трьох) сторін плану та проставляють на трьох паралельних лініях. На першій розмірній лінії, що розташовується на 15 мм від стін, показують розміри прорізів і простінків, а також розміри виступаючих і западаючих елементів стін (якщо вони є) з прив'язкою їх до осей. На другій розмірній лінії, яка розміщується з відривом 7...8 мм від першої, показують відстані між осями. Третя розмірна лінія показує розмір будівлі між крайніми розбивними осями. Лінійні розміри вказуються у міліметрах. Розміри наносяться у вигляді замкнутого ланцюжка, по кінцях розмірних ліній роблять засічки 2-3 мм. Відстань від розмірної лінії до кружка марки розбивної осі – 4 мм, діаметр кружка – 8 мм;

У кожному приміщенні в правому нижньому кутку вказується площа кімнати з точністю до 0,01 м2 (площі ванних кімнат і туалетів які повторюються, можна показати лише в одній квартирі), цифру при цьому наносять над межею без вказівки вимірювання. Площі приміщень підраховують за внутрішніми розмірами приміщень. У передпокої кожної квартири наводиться житлова та загальна площа квартири. Якщо на кресленні плану наводиться експлікація приміщень, площа приміщення вказується в таблиці експлікації;

Виконують маркування вікон та дверей, показують лінії поперечного та поздовжнього розрізів. Лінії перерізів є розімкненими штрихами зі стрілками. Направлення стрілок приймати знизу вгору або зліва направо. За потреби можна вибрати інший напрямок. Лінії, що позначають положення площини, що сить, не повинні проходити всередину контуру плану або підходити до нього впритул. Залежно від положення розмірних ліній і від завантаженості креслення їх можна розташовувати або біля контуру плану, або за крайньою розмірною лінією;

Якщо на кресленні плану є ділянки з підлогами на різних відмітках, ці позначки мають бути вказані;

Після завершення розробки планів несучі та самонесучі стіни обводять лініями завтовшки 0,7...0,8 мм, перегородки - лініями завтовшки 0,6...0,7 мм. Написи виконують стандартним шрифтом.

Приклад оформлення плану див. додаток 31.

Розріз

Розріз служить виявлення об'ємного і конструктивного рішення будівлі, взаємного розташування окремих конструкцій, приміщень тощо.

Для виконання розрізу положення січної площини вибирається з таким розрахунком, щоб вона розрізала найважливіші конструкції будівлі та дозволяла виявити характерні особливостіпроектованого об'єкта. У курсовому проекті поперечний розріз будують по призначеній на плані лінії розрізу, яка обов'язково проходить по віконним отворам, дверному отвору у внутрішній стіні та сходах так, щоб на проекції були видні обидва сходові марші та підвал, якщо він є (лінію розрізу можна призначати ламаною) .

Розрізом встановлюються такі дані:

Конструкція та профіль фундаментів зовнішніх та внутрішніх опор та глибин закладення (стовпчасті фундаменти слід розрізати не по стовпах, а по фундаментній балці);

Конструкція підвальної та цокольної частин, вимощення;

Конструкція сполучення стін та перекриттів, варіант конструкції утеплення стін;

Конструкції заповнення прорізів, перемички;

Архітектурно-конструктивне рішення карнизу;

Деталі конструкцій перекриттів (підвального, міжповерхового, горищного);

Конструкція кроквяної системи;

Конструкція сходів;

Виноска елементів конструкції перекриттів та покрівлі.

Креслення розрізу розробляють у такій послідовності:

Наносять поперечні осі розбивні споруди і прив'язують до них товщини стін;

Наносять лінії рівня підлоги першого та другого поверхів та умовного рівня верху горищного перекриття, виходячи з прийнятої висоти поверху; підлоги підвалу, підошви фундаменту, поверхні землі. Наносять допоміжні лінії, які позначають висоту цоколя, верх і низ віконних та дверних прорізів, верх карниза або парапету, рівень верху вентиляційної шахти або димової труби, висоту даху;

Викреслюють сходи, починаючи з нанесення ширини міжповерхового майданчика та довжини сходового маршу. Нижній марш, який веде від рівня підлоги в тамбурі до рівня підлоги першого поверху, передбачається в п'ять або шість сходинок, щоб забезпечити можливість прорізу для дверей під міжповерховим майданчиком.

Наносять товщини перекриттів та розробляють конструкції підвального, міжповерхового та горищного перекриттів, а також підлоги по ґрунту на першому поверсі та у підвалі;

Викреслюють внутрішні стіниі перегородки, що потрапили в розріз, намічають віконні та дверні отвори, причому відстань від рівня чистої підлоги до низу віконного отвору рекомендується приймати 800 мм;

Викреслюють фундаменти несучих та самонесучих стін будинку, що потрапили в площину розрізу;

Розробляють конструкцію несучої частини даху - крокв та покрівлі. Ухил даху визначають залежно від заданого матеріалу покрівлі. Конструювання крокв виконується відповідно до рекомендацій, див. також додаток 28;

Під час креслення на розрізі даху необхідно показати вентиляційні та пічні труби, що проходять через покриття. Рівень верху труби щодо ковзана даху приймається відповідно до додатком 30. Для всіх несучих елементів даху слід виконати виноски, які дають назви елементів та розміри їх поперечного перерізу;

Наносять розмірні лінії, підраховують та проставляють розміри та позначки. На розрізі проставляються розміри прорізів, конструкції перекриття у вигляді ланцюжка по всій висоті будівлі, розташованої всередині приміщення. Проставляються розміри фундаментів, товщина стін, відстань від їхніх граней до осей розбивок, даються розмірні лінії між розбивними осями. Необхідно показувати позначки рівнів верху та низу всіх перекриттів, віконних та дверних та отворів, підошви фундаменту, цоколя, рівнів сходових майданчиків, карнизу, ковзана, верху труб;

Виконують прапорці написів із зазначенням складу всіх перекриттів та підлог, пояснювальні написи; |

Конструктивні елементи будівлі, виготовлені з матеріалу, що є основним для даної споруди, не заштриховуються. У цьому випадку тільки ділянки стін, що відрізняються матеріалом, виділяються умовним штрихуванням. Наприклад, у будівлі з цегли заштрихуються залізобетонні перемички або звичайна цегляна кладка в стінках з легкобетонних блоків.

Висотні позначки вказують із трьома десятковими знаками. Відносну позначку підлоги 1-го поверху позначають «0.000», позначки нижче за нульову - позначають зі знаком «-» (наприклад, -0.150), позначки вище за нульову - зі знаком «+» (наприклад, +3.000).

Приклад оформлення розрізу див. додаток 32, 33.

Фасад

Роботу над кресленням фасаду можна розпочинати лише після розробки планів поверхів та розрізів.

На фасадах зображуються всі видимі елементи зовнішнього об'єму будівлі – цоколь, поле стіни з усіма отворами, карниз тощо. Показуються зовнішні сходи та ганки, деформаційні шви, пандуси, парапетні плити та жалюзійні ґрати, труби зовнішніх водостоків.

Віконні та дверні отвори викреслюються з малюнком палітурок вікон, дверних полотен. Номер типу віконного прорізу проставляється внизу контуру віконного отвору. Маркування типів отворів проводиться порядковою нумерацією залежно від кількості та виду віконних виробів, що входять до його заповнення, а також характеру відкривання палітурок.

При кресленні фасадів спочатку за даними плану та розрізу наносять лінії, що обмежують загальний контур, потім контур вікон та дверей, а потім вже приступають до промальовування елементів (пояски, козирки тощо). Штрихуванням виділяються ділянки стін, що виконуються з іншого матеріалу.

Креслення фасадів дають загальне уявлення про будинок, тому особлива увага має бути приділена їх графіці. Видимі контури на кресленнях фасадів обводять тонкими лініями. Контури будівлі та отворів мають товщину 0,3-0,4 мм, контури віконних палітурок, членування стін, контури поясів, карнизів та інших архітектурних елементів стін обводять лініями в 2 рази тонше контурів будівлі та отворів.

На кресленні фасаду показують позначки землі, цоколя, низу та верху віконних та дверних отворів, карнизу та верху даху. На фасадах мають бути винесені та замарковані в гуртках розбивні осі – кутові, а також у місцях перепаду висот будівлі. Для позначення фасаду рекомендується проставляти осі без вказівки розмірів. Фасади називаються по крайніх розбивальних осях, наприклад, Фасад 1-4, Фасад А-Г.

Приклад оформлення фасаду див. додаток 38.

Схема розташування елементів фундаментів

Ширина підошви стрічкових фундаментів приймається залежно від навантаження та несучої здатності основи. У курсової роботиширину підошви фундаментів під зовнішні стіни можна прийняти 600-800 мм, а під внутрішні - 700-1000 мм.

Креслення схеми розташування елементів фундаментів виконують у такій послідовності:

Наносять координатні осі; прив'язують прийняту ширину підошви фундаментів та цоколя до осей;

Наносять пунктиром уступи у місцях перепаду глибини закладення фундаментів; якщо є підвал – показують сходи до підвалу;

Наносять розмірні лінії та розміри. На схемі розташування елементів фундаментів показуються розміри між розбивними осями стін, ширина по підошві та обріз фундаменту та уступи. До розбивальних осей прив'язуються фундаменти стовпів, що окремо стоять, печей. У разі виступів вказують їх розміри.

Глибина закладення фундаменту є відміткою. Якщо глибина закладення змінюється, вказується відстань від уступу до осі. У місцях зміни позначок підошви дається пунктирна лінія, а поруч показуються позначки підошви.

Креслення супроводжують примітками, в яких наводять відомості про матеріал фундаменту, склад і марку розчину, про тип гідроізоляції, особливості зведення фундаменту.

Для більш повного виявлення конструкції фундаментів у місцях, що потребують пояснення, дають 2-3 поперечні перерізи. Перетин фундаментів виконують у масштабі 1:20, 1:25. щоб показати отвори і уступи, що є в фундаменті, а також розташування і марки фундаментних блоків, виконують розгортку фундаментів.

Приклад оформлення схеми розташування елементів фундаментів див. додатку 34.

Схема розташування елементів перекриттів

Креслення виконують у такій послідовності:

Наносять координатні осі споруди;

Наносять контури несучих стін, колон, прогонів - головних балок та їх прив'язку з вентиляційними та димовими каналами;

Виконують розкладку між гранями несучих стін елементів перекриття (балок, щитів, плит накату, з/б плит перекриттів), вказуються монолітні ділянки. Крок балок має бути кратним 100 мм. Якщо перекриття перетинають канали чи отвори, їх також показують на плані. Плити настилів розкладаються впритул до стін. Особливу увагу слід звернути на те, щоб балки не спиралися на місця проходження вентиляційних та димових каналів.

Елементи, які стосуються конструкції перекриття, обводять лінією завтовшки 0,4-0,6 мм, а контури інших елементів - лінією завтовшки В/2.

Збірні елементи перекриття на кресленні маркують умовними марками (балки маркою Б, плити - П), керуючись каталогом індустріальних виробів ( додатки 5, 6, 7, 8, 9).

На кресленні проставляють розміри між розбивними осями несучих стін, між осями балок, плит перекриття з прив'язкою цих розмірів до осей стін. Вказуються розміри окремих елементів конструкції перекриття (ширина закладення за місцем тощо), отворів, каналів, протипожежних обробок тощо.

Схеми розташування елементів перекриття доповнюються примітками, де вказують особливості конструкції перекриття.

Приклад виконання схеми розташування елементів міжповерхового перекриття залізобетонними балками див. додаток 35.

Схема розташування елементів кроквяної системи (план крокв)

На плані крокв слід показати несучі елементи даху, прольоти та крок їхньої постановки. Розробку креслення починають з нанесення контурів капітальних стін, стовпів, димових та вентиляційних каналів, після чого викреслюють елементи крокв: мауерлати, верхній прогін, кроквяні ноги, стійки. Крокви зображуються з показом врубок і конструкцій слухових вікон.

На плані крокв вказують розміри між осями крокв, відстані до пічних та вентиляційних труб, прив'язку крокв до розбивальних осей.

На плані крокв товстою лінією виділяють елементи крокв: кроквяні ноги, ригелі, підкоси, прогони, стійки тощо. контури стін показують тонкою лінією, а контури даху – штрихуванням. На плані крокв слід нанести виноски із зазначенням назв конструктивних елементів крокв та їх перерізів (див. таблицю в додатку 28).

Крім плану можна виконати поздовжні та поперечні розрізи крокв. На цих кресленнях позначають марки елементів крокв, дають посилання конструктивні деталі, наносять у необхідних місцях висотні позначки.

Приклад виконання плану крокв див. додаток 36.

План покрівлі

План покрівлі можна поєднувати з планом крокв.

На плані покрівлі наносяться координаційні осі, відстані між ними та між крайніми осями. Тонкими штриховими лініями наноситься зовнішня грань зовнішніх стін, дотримуючись прив'язки до осей.

Показується лінії обрізів покрівлі (скатів), дотримуючись величини вильоту (звісу) карнизу. На плані покрівлі показують скати та лінії їх перетину: лінії накосових ребер (під кутом 45 про), розжолобків, лінія ковзана даху.

Зображуються слухові вікна, жолоби, водостічні труби, димові труби та вентиляційні пристрої у проекційному зв'язку з планами поверхів, перила огорожі покрівлі. При облаштуванні покрівлі з парапетом показують контур парапету.

На плані покрівлі вказують ухили скатів (у відсотках чи ставленням катетів). Напрямок схилів (ухил) показується стрілкою.

Приклад виконання плану покрівлі див. додаток 37.

Архітектурно-конструктивні вузли

Роботу над вузлами та деталями виконують після опрацювання основних креслень будівлі. Позначення вузлів і деталей слід показати на кресленнях планів і розрізів. Вузли позначаються на розрізі або плані кружком з виносною поличкою, де проставляється номер вузла, а знаменнику - номер листа, у якому вузол викреслений. Над зображенням вузла мають два концентричні кола (більший діаметр 16 мм; менший діаметр 14 мм): у чисельнику проставляється номер вузла, а в знаменнику номер листа, на якому розташований розріз або план.

Компонуючи на аркуші вузли, слід врахувати, що з них становлять хіба що єдине ціле не можуть бути розташовані у різних частинах аркуша. Наприклад: верхня та нижня частина вікна, верх і низ сходового маршу тощо. деталі, що потрапили в розріз, обводять лінією завтовшки 0,6 мм і дають умовне позначення матеріалу. Вузли розробляються в масштабі, що забезпечує їх чітке та докладне зображення. На кресленнях вузлів і деталей необхідно проставити основні розміри елементів і виконати написи, що пояснюють. Для розробки можуть даватися деталі крокв, стін, перекриттів, сходів.